שאלה לגבי חוקיות מהלך של המעביד...

[Drill Bit]

שאלה לגבי חוקיות מהלך של המעביד...

בחוזה העבודה שלי כתוב שיש לי 14 ימי חופש בשנה. לאחרונה המעביד התנה את ימי החופש בזה שמי שלוקח חופש חייב לדאוג לעצמו למחליף או לעובד אחר שיהיה בכוננות קריאה (בתשלום). זה לא היה כך עד כה, וגם לא מופיע בחוזה העבודה. האם זה חוקי? הרעת תנאים? מבחינת ההיגיון נוצר מצב שאם לקחתי יום חופש ובמצב אחר החלפתי עובד אחר אז בתכלס לא הייתי בחופש. תודה לכל עזרה בעניין.

 

[עוד ארז כהן]

ימי חופש

המעביד הוא זה שקובע את מועדי החופשה ומאשר אותם.
בעיקרון מדובר בנוהל לא שיגרתי, אך גם במקרה שתיארת אם החלפת עובד ביום עבודה שבו היית אמור לעבוד ומצד שני היית בחופש והחליפו אותך הרי שקיבלת יום חופש כדין.

 

[Drill Bit]

לא ממש הבנתי...

פרט נוסף....אני עובד במשמרות של 4 ימי עבודב 4 ימי חופש.אם יש לי 14 ימי חופש בשנה זה אומר שאני זכאי לא לעבוד 14 ימי....זא להיות בחופש. אם אני מחליף מישהו ביום בו אני אמור להיות בבית (ב 4 ימי חופש) אז בספירה הכללית של מי העבודה לא יהיה שינוי. איפה פה החופש? מה גם שכוב בחוזה במפורש שכל מה שאני רי לעשות על מנת לקבל יום חופש זה להודע מינימום 30 יום מראש.
תודה לכל עזרה בעניין.

 

[שטויות במיץ מישמיש]

לא ממש מתקבל על הדעת שעובד יבצע

באותו יום עבודה גם את העבודה שלו וגם את העבודה של עובד אחר שיצא לחופשה.
אם העובד נקרא לחזור מהחופשה שלו (לשם החלפת עובד אחר או מכל טעם שהוא) אז הוא לא היה בחופשה באותו היום.

 

[Drill Bit]

הבהרה....

יש ימי חופש(14 ימים בשנה).
יש ימי עבודה....4
ויש ימי מנוחה....4
ימי המנוחה לא נחשבים לימי חופשה.
הכוונה....שאני מחליף עובד שלקח יום חופש ( מ 4 ימי העבודה שלו) מיום המנוחה שלי.
מקווה שזה ברור....צורת עבודה לא רגילה מבחינת החלוקה של ימי עבודה, מנוחה וחופשה.
&nbsp

 

[d70]

יש לזה שם-סידור תורנויות
ר"צ או מר מנהל צריכים לעשות פעם בשבוע או חודש סידור תורנויות.מודיעים על חופש מראש וככה תמיד יש משהו בעבודה בתורנות.