אפליה בעבודה
היי, זה המקום שהיה הכי קרוב לנושא שאני רוצה להציג
1.במקום העבודה שלי , יש העדפה לאדם ספציפי , הוא עושה רק משהו אחד , בעוד שהאחרים עושים מספר דברים, תמיד מקלים עליו בעבודה השוטפת ,תמיד מסירים ממני את האחריות בעוד שעל אחרים מקשים ודורשים יותר , המנהל לא רוצה להגיד לו כלום , המנהלת מצדדת בו .
אני לא יכולה להגיד אפליה על רקע.... כי אין הבדלים חיצוניים /בינו לאחרים או מגדריים .
2.המנהל שלי עושה "קומבינות "עסקיות ואתיות על חשבון המעסיק .
קונה ציוד בתואנה לשימוש X ,אך בעצם הציוד נמצא אצל מישהו אחר .
לוקחת חפצים שנתרמו לנזקקים ומשמישה לטובת העסק.
אפשר להגיד שאני מרגישה שכל החלטה שלה מבוצעת לטובת אינטרס אישי.
במקום העבודה הקודם לא היו "קומבינות", הכל היה ישר וחוקי.
זה מעודד כל אחד חדש שמגיע להתנהג בסגנון כזה ,
העדפת אנשים ,טיפול לקוי ,סגנון עבודה של "קומבינות".
ההנהלה יודעת ,כולם יודעים , אך דבר לא נעשה.
3.קשה לי להיות שם, יש תחושה לפעמים של נגררות, של השפלה , של "פרייריות" .
4.כשהתקבלתי לעבודה החתימו אותי על תקן תפקיד בסיס של התחום, בפועל ,וגם כשאני מיידעת אנשים על התפקיד שלי זה יותר בדרגת ניהול של התחום , המנהלת טוענת שלכל העובדים במחלקה זה כך (חוזה סטנדרטי), שוב הרגשת הפריירית חוזר. אני עובדת הרבה מהבית בהדרכות לעובדים ,אך לא מקבלת על כך תגמול.
האם לכל העניינים האלו יש איזושהי עילה בבית דין לעבודה ?
אולי קצת ניסחתי שאלה לתמיכה ,אבל העניין הוא שנמאס לעבוד במקום כזה , ואי אפשר שכל אחד ישר שמגיע "מכריחים" אותו להתנהג עקום , כמו שאומרים "ברומא התנהג כרומאי"
היי, זה המקום שהיה הכי קרוב לנושא שאני רוצה להציג
1.במקום העבודה שלי , יש העדפה לאדם ספציפי , הוא עושה רק משהו אחד , בעוד שהאחרים עושים מספר דברים, תמיד מקלים עליו בעבודה השוטפת ,תמיד מסירים ממני את האחריות בעוד שעל אחרים מקשים ודורשים יותר , המנהל לא רוצה להגיד לו כלום , המנהלת מצדדת בו .
אני לא יכולה להגיד אפליה על רקע.... כי אין הבדלים חיצוניים /בינו לאחרים או מגדריים .
2.המנהל שלי עושה "קומבינות "עסקיות ואתיות על חשבון המעסיק .
קונה ציוד בתואנה לשימוש X ,אך בעצם הציוד נמצא אצל מישהו אחר .
לוקחת חפצים שנתרמו לנזקקים ומשמישה לטובת העסק.
אפשר להגיד שאני מרגישה שכל החלטה שלה מבוצעת לטובת אינטרס אישי.
במקום העבודה הקודם לא היו "קומבינות", הכל היה ישר וחוקי.
זה מעודד כל אחד חדש שמגיע להתנהג בסגנון כזה ,
העדפת אנשים ,טיפול לקוי ,סגנון עבודה של "קומבינות".
ההנהלה יודעת ,כולם יודעים , אך דבר לא נעשה.
3.קשה לי להיות שם, יש תחושה לפעמים של נגררות, של השפלה , של "פרייריות" .
4.כשהתקבלתי לעבודה החתימו אותי על תקן תפקיד בסיס של התחום, בפועל ,וגם כשאני מיידעת אנשים על התפקיד שלי זה יותר בדרגת ניהול של התחום , המנהלת טוענת שלכל העובדים במחלקה זה כך (חוזה סטנדרטי), שוב הרגשת הפריירית חוזר. אני עובדת הרבה מהבית בהדרכות לעובדים ,אך לא מקבלת על כך תגמול.
האם לכל העניינים האלו יש איזושהי עילה בבית דין לעבודה ?
אולי קצת ניסחתי שאלה לתמיכה ,אבל העניין הוא שנמאס לעבוד במקום כזה , ואי אפשר שכל אחד ישר שמגיע "מכריחים" אותו להתנהג עקום , כמו שאומרים "ברומא התנהג כרומאי"