סיום עבודה, חל"ת, תקופת העסקה ודמי אבטלה.
שלום לכולם
בת זוגי התפטרה מעבודתה לצורך גידול ילדיה. הלידה קרתה ב-13/05/2015.
תום תקופת חופשת הלידה שלה היה 09/09/2016 (תאומים), ומאז נמצאה בחופשה ללא תשלום עד שהודיעה על התפטרותה ב-11/01/2016.
כך יצא, שמועד הפסקת העבודה הוא 11/02/2016.
אולם, במכתב אישור העסקה, כתבו שהיא עבדה עד 09/09/2016, כיוון שלמעשה לחל"ת אין שום משמעות מבחינת זכויות סוציאליות או ותק, ולכן הם פשוט מציינים את תאריך שלפני היציאה לחל"ת.
שתי שאלות ברשותכם:
1. האם יש להתעקש שיכתבו את תאריך 11/02/2016 כסוף תקופת ההעסקה?
זה חשוב שזה יהיה כתוב? או שבאמת אפשר לוותר על תקופת החל"ת? האם נסתכן במשהו אם תקופת החל"ת לא תהיה מצוינת במכתב?
2. היא תתייצב רק ביום ראשון, 14/02/2016, בלשכת התעסוקה.
האם מועד תשלום דמי האבטלה יחושב מיום ההתייצבות, ואז תקבלם רק בעוד 90 יום, או מיום סיום ההעסקה, ואז למעשה תקבלם כבר כעת?
תודה על כל תשובה.
שלום לכולם
בת זוגי התפטרה מעבודתה לצורך גידול ילדיה. הלידה קרתה ב-13/05/2015.
תום תקופת חופשת הלידה שלה היה 09/09/2016 (תאומים), ומאז נמצאה בחופשה ללא תשלום עד שהודיעה על התפטרותה ב-11/01/2016.
כך יצא, שמועד הפסקת העבודה הוא 11/02/2016.
אולם, במכתב אישור העסקה, כתבו שהיא עבדה עד 09/09/2016, כיוון שלמעשה לחל"ת אין שום משמעות מבחינת זכויות סוציאליות או ותק, ולכן הם פשוט מציינים את תאריך שלפני היציאה לחל"ת.
שתי שאלות ברשותכם:
1. האם יש להתעקש שיכתבו את תאריך 11/02/2016 כסוף תקופת ההעסקה?
זה חשוב שזה יהיה כתוב? או שבאמת אפשר לוותר על תקופת החל"ת? האם נסתכן במשהו אם תקופת החל"ת לא תהיה מצוינת במכתב?
2. היא תתייצב רק ביום ראשון, 14/02/2016, בלשכת התעסוקה.
האם מועד תשלום דמי האבטלה יחושב מיום ההתייצבות, ואז תקבלם רק בעוד 90 יום, או מיום סיום ההעסקה, ואז למעשה תקבלם כבר כעת?
תודה על כל תשובה.