חופשת לידה

[בת מלך 75]

חופשת לידה

שלום,
עובדת במקום עבודה 8 שנים. בחופשת לידה.
מעוניינת להמשיך לחלת 3 חודשים לאחר 26 שבועות של החופשה.
1. האם יציאתי לחלת מותנית בהסכמת המעסיק או שהוא מחוייב לאשר?
2. בנוסף, האם יש צורך להודיע למעסיק על לקיחת חופשת לידה של 26 שבועות? (כרגע 6 שבועות לאחר לידה).
3. כמה זמן מראש מחוייבת להודיע למעסיק.
תודה

 

[GoldenEyes]

תגובה

את מערבבת פה בין שני דברים ,

עובדת שעבדה 12 חודשים לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, זכאית לחופשת לידה של 26 שבועות, מתוכם 7 שבועות (או פחות מזה, כרצון העובדת) לפני יום הלידה המשוער והשאר אחרי יום הלידה.
במהלך חופשת הלידה העובדת לא זכאית לתשלום שכר, אולם היא זכאית לתשלום דמי לידה במשך 14 שבועות מהמוסד לביטוח לאומי.
עובדת אינה זכאית לכל תשלום או דמי לידה עבור 12 השבועות הנותרים (כלומר, עבור 14 שבועות זכאית העובדת לדמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי, ו-12 השבועות הנותרים עד לסיום חופשת הלידה בת 26 שבועות, הם חופשה ללא תשלום), אולם היא ממשיכה לצבור זכויות סוציאליות שמקורן בוותק במקום העבודה במהלך 12 השבועות הללו.

זה החוק , ואין לך צורך להודיע למעסיק דבר, מבחינתו, מרגע הלידה את 26 שבועות לא בעבודה.

 

[בת מלך 75]

המשך

ומה בנוגע לחלת לאחר 26 שבועות, האם זה מותנה באישור המעסיק?

 

[GoldenEyes]

כן

כידוע, עובדת כאמור זכאית לחל"ת (חופשה ללא תשלום) בנוסף לחופשת הלידה למשך רבע מתקופת ההעסקה שלה, ולא יותר משנה. תקופת חופשת הלידה המוארכת (קרי: 12 השבועות הנוספים) שהוספה בתיקון היא על חשבון תקופת זכאותה לחל"ת, ולא בנוסף לה.
לדוג', עובר לתיקון- עובדת שעבדה 3 שנים (36 חודשים) היתה זכאית, נוסף לחופשת הלידה בת 14 השבועות, לחל"ת למשך תשעה חודשים (שהם רבע מ-36). בעקבות התיקון- עובדת כאמור זכאית גם כן להיעדר 9 חודשים בנוסף לחופשת הלידה בתשלום, אולם בחלוקה הבאה: ההיעדרות ב- 12 השבועות מתוך 9 החודשים (כ-3 חודשים) היא מחמת חופשת הלידה המוארכת, וההיעדרות בגין ששת החודשים הנוספים היא בגין הזכאות לחל"ת, אם בקשה לנצל את זכאותה.

 

[ה-שונית]

המעסיק מחויב להסכים

ככל שתודיעי לו על כוונתך לנצל
כי זו זכות שמוקנית לך