בינת השכווי
New member
הפחתת שעות בהריון
הקושי העיקרי שלי בעבודה (אחת משתיים) הוא דווקא הנסיעות (3 פעמים בשבוע בתחבורה ציבורית בשני אוטובוסים לכיוון, או אוטובוס אחד + כחצי שעה הליכה) אני תחילת שבוע 32 וזה כבר מאוד מכביד. אתמול הייתי אצל הרופא וביקשתי הפחתת שעות כשהכיוון שלי היה להוריד יום עבודה ולהשתמש בימי המחלה הרבים שיש לי. הוא אמר שלא יכול להמליץ על הפחתה של שעות שבועיות או הורדה של יום עבודה בשבוע אלא הפחתה של שעות עבודה פר יום. ואכן נתן לי מכתב בו הוא ממליץ על 5 שעות עבודה ביום. המשרה שלי היא גלובלית שבועית, (כלומר יכולה לעבוד יום אחד 10 שעות ואחר 6, כל עוד מילאתי את המכסה השבועית אין בעיה) כאשר מסכמים 5 שעות ביום יוצא שאני יכולה לנסוע יום פחות בשבוע, אם המעביד שלי יבוא לקראתי ויהיה מוכן לחלק את 15 השעות השבועיות שהומלצו ליומיים במקום לשלושה. אבל אם לא, אז בכל אופן חשבתי לנצל את ההפחתה שניתנה לי ולהוריד שעות. השאלות הן: האם המעביד מחוייב לקבל את ההמלצה להפחתה? האם ניתן להוריד את השעות החסרות מימי מחלה וכך לא תיפגע המשכורת? או שזה נתון לטוב ליבו של המעסיק, ובמידה ואינו טוב לב נדפקתי? תודה
הקושי העיקרי שלי בעבודה (אחת משתיים) הוא דווקא הנסיעות (3 פעמים בשבוע בתחבורה ציבורית בשני אוטובוסים לכיוון, או אוטובוס אחד + כחצי שעה הליכה) אני תחילת שבוע 32 וזה כבר מאוד מכביד. אתמול הייתי אצל הרופא וביקשתי הפחתת שעות כשהכיוון שלי היה להוריד יום עבודה ולהשתמש בימי המחלה הרבים שיש לי. הוא אמר שלא יכול להמליץ על הפחתה של שעות שבועיות או הורדה של יום עבודה בשבוע אלא הפחתה של שעות עבודה פר יום. ואכן נתן לי מכתב בו הוא ממליץ על 5 שעות עבודה ביום. המשרה שלי היא גלובלית שבועית, (כלומר יכולה לעבוד יום אחד 10 שעות ואחר 6, כל עוד מילאתי את המכסה השבועית אין בעיה) כאשר מסכמים 5 שעות ביום יוצא שאני יכולה לנסוע יום פחות בשבוע, אם המעביד שלי יבוא לקראתי ויהיה מוכן לחלק את 15 השעות השבועיות שהומלצו ליומיים במקום לשלושה. אבל אם לא, אז בכל אופן חשבתי לנצל את ההפחתה שניתנה לי ולהוריד שעות. השאלות הן: האם המעביד מחוייב לקבל את ההמלצה להפחתה? האם ניתן להוריד את השעות החסרות מימי מחלה וכך לא תיפגע המשכורת? או שזה נתון לטוב ליבו של המעסיק, ובמידה ואינו טוב לב נדפקתי? תודה