לא ראשית את צריכה לבדוק אם יש בקרן
חוסר הפרשות של המעביד ואם היו עליות שכר אם הם הושלמו לפני כן יש לבדוק אם יש הסכם לסעיף 14 לחוק הפיצויים בנך ךבין המעביד לפי הסכם קיבוצי או דרך אחרת יש לודע שנפראו ימי חופשה שלא נותלו וימי הבראה לפי מה שאת כותבת יש לאשר ע"י הקרן שמותר לך לעבוד 50% הנותרים אם כן אז אין בעיה רק יש לדאוג שהמעביד החדש ימשיך להפקיש לאותה קרן