לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר
| הוספת הודעה
הגדרות תצוגה

הגדרות עץ הודעות

מאפייני צפייה

הצג טקסט בתצוגה
הצג תגובות באופן
עדכן
1226012,260 עוקבים אודות עסקים

פורום ייעוץ קריירה

ברוכים הבאים לפורום הקריירה של תפוז. מטרת הפורום היא לאפשר לכם לשאול שאלות, להתלבט, להעלות דילמות ולחפש פתרונות לאתגרים תעסוקתיים. אנא קראו את נהלי הפורום וקיימו אותם.
עולם העבודה המוכר לנו הולך ומשתנה במהירות, ואם ברצוננו להצליח בו, עלינו לשנות את עצמנו במקביל אליו. לשם כך, אני מזמין אתכם להיות פרואקטיביים, גמישים, פתוחים ודינמיים. אל תקפאו על השמרים, חפשו להתפתח, להתחבר לערכים ולייעוד שלכם, לתכנן את הקריירה שלכם ולפעול בעוצמה כדי להגשים ולשגשג.
אני כאן כדי לסייע לכם בכך.
בהצלחה רבה,
חגי שלו

הנהלת הפורום:

אודות הפורום ייעוץ קריירה

ברוכים הבאים לפורום הקריירה של תפוז. מטרת הפורום היא לאפשר לכם לשאול שאלות, להתלבט, להעלות דילמות ולחפש פתרונות לאתגרים תעסוקתיים. אנא קראו את נהלי הפורום וקיימו אותם.
עולם העבודה המוכר לנו הולך ומשתנה במהירות, ואם ברצוננו להצליח בו, עלינו לשנות את עצמנו במקביל אליו. לשם כך, אני מזמין אתכם להיות פרואקטיביים, גמישים, פתוחים ודינמיים. אל תקפאו על השמרים, חפשו להתפתח, להתחבר לערכים ולייעוד שלכם, לתכנן את הקריירה שלכם ולפעול בעוצמה כדי להגשים ולשגשג.
אני כאן כדי לסייע לכם בכך.
בהצלחה רבה,
חגי שלו

הוספת הודעה

צרף
תמונה וידיאו קובץ
קבצים המצורפים להודעה

x
הודעה מהנהלת הפורום
נהלי הפורום - נא לקרא את הנהלים לפני ההשתתפות בפורום ולקיים אותם.
אני מזמין אתכם לקיים דיונים פתוחים, מאפשרים והוגנים!
 על מנת שנוכל לנהל ביחד שיחה מועילה ותרבותית, אני מבקש לקבוע מספר כללי התנהלות אלמנטריים, שיהוו בסיס להתנהלות של כולנו בפורום:
 
1. כל הנכתב בפורום על ידי מנהל הפורום ו/או הנהלת האתר מהווה ייעוץ בלבד. אין בדברים הנכתבים משום הוראה מחייבת, המלצה מחייבת או אמירה לבצע משהו. הדברים נכתבים על בסיס הניסיון המקצועי של מנהל הפורום, כייעוץ בלבד וכל מי שבוחר להשתמש בעצה כזאת, או אחרת, עושה זאת על אחריותו המלאה בלבד
2. הכותבים מוזמנים לשאול שאלות בכל תחומי התעסוקה, הכוונה ללימודים, התייעצות בנוגע להמשך עבודה במקום עבודה מסוים, או עזיבתו ועוד. על ההודעות להיכתב בשפה נקייה, ללא שימוש בקללות, ביטויים פוגעניים, פגיעה על רקע מגדרי, גזעני, פוליטי, דתי וכדומה. למען הסר ספק, הודעות בסגנון שאינו עולה בקנה אחד עם נהלי הפורום, תוסר ללא הודעה נוספת ואם תחזור על עצמה תגרום לחסימת המשתמש. 
3. אין להזכיר שמות של אנשים, חברות או עסקים, באופן שעשוי לפגוע בפרט או בארגון. אין להשתמש בפורום לצרכי פרסומת מכל סוג שהיא. הודעות כאלו ימחקו מהפורום באופן מיידי.
4. מפעם לפעם יועלו לאתר לינקים למאמרים מקצועיים או סרטונים שיש בהם, על דעת מנהל הפורום מסר, שעשויי לעניין את הקוראים. אתם מוזמנים להגיב ולהביע דעתכם.
5. אני מזמין אתכם להגיב להודעות של אנשים אחרים ולשתף מניסיונכם ומידיעותיכם. אני מעודד אתכם להביע כל דעה שמכבדת אתכם ואת שאר המשתתפים. 
6. מאחל לכולנו שנפיק את המקסימום מהפורום, נתרם ונתרום אחד לשני!
   
בהצלחה! 
 
 
 
המשך >>

לצפיה ב-'תשובה לאחר ראיון עבודה'
תשובה לאחר ראיון עבודה
14/06/2018 | 18:45
2
33
היי.
סיימתי לפני 4 ימים סדרת ראיונות לאחת החברות במשק לתפקיד של אנליסטית פיננסית, הראיונות התחלקו לשני ימים כאשר ביום הראשון ביצעתי ראיון מקצועי עם המנהל המגייס וישר לאחריו ביצעתי ראיון עם חשב המשרד, יום לאחר מכן התקשרו לזמן אותי לראיון hr וראיון עם הסמנכל כספים.  ביצעתי את הראיונות האלה לפני 4 ימים.
תוך כמה זמן בדרך כלל מחזירים תשובה?
(שכחתי לשאול את ה hr מה טווח הזמנים לתשובה מהם) והאם כדאי ליצור איתם קשר ולברר מה מצבי?
תודה.
לצפיה ב-'מה לעשות אחרי ראיון עבודה '
מה לעשות אחרי ראיון עבודה
( לעמוד שלי בתפוז )
14/06/2018 | 19:02
25
הי מורן,
ראי בבקשה כאן בפורום את תשובתה של אסנת שלו "מה לעשות אחרי ראיון עבודה" מיום 29/5/18, כולל תשובת ההמשך בשרשור. 
בכל מקרה, ממליץ לך להיות פרואקטיבית ואחרי כשבוע להתקשר ולברר.
הזהרי רק לא להישמע להוטה יותר מידי ובטח שלא "נואשת". 
ב ה צ ל ח ה !!!
חגי
לצפיה ב-'הייתי מנסה לחכות עוד כמה ימים'
הייתי מנסה לחכות עוד כמה ימים
26/06/2018 | 23:04
7
ואם לא חוזרים אז יוזם בעצמי. בכל אופן, ממליץ להמשיך להתראיין במקומות אחרים ולא לעצור במקום ולחכות לתשובה שאולי גם לא תגיע.
לצפיה ב-'בקשת עזרה ממנויי אולג'ובס'
בקשת עזרה ממנויי אולג'ובס
12/06/2018 | 00:06
2
88
האם יש פה אדם שיש לו מנוי לאתר אולג'ובס?
אני יותר מאשמח !!! מלקבל את עזרתכם במציאת פרטי קשר של המשרה הזו אפילו שם חברה יעזור.
 
מלא תודות מראש!
לצפיה ב-'בבקשה- אני כבר שנה מובטל וזה יכול לעזור לי מאד'
בבקשה- אני כבר שנה מובטל וזה יכול לעזור לי מאד
12/06/2018 | 09:32
1
17
לצפיה ב-'שי, תתקשר אלי ואבדוק איך אוכל לעזור'
שי, תתקשר אלי ואבדוק איך אוכל לעזור
( לעמוד שלי בתפוז )
12/06/2018 | 10:23
17
לצפיה ב-'צרות של עשירים'
צרות של עשירים
11/06/2018 | 16:33
2
52
שלום.
התחלתי תהליך של חיפוש עבודה והתראיינתי בשני מקומות עבודה.
ממקום העבודה הראשון שהתראיינתי אליו אני מחכה לתשובה לגבי המשך התהליך (אמרו שיזמנו אותי לראון HR- עברתי כבר ראיון מקצועי עם המנהל המיועד)
ובמקום העבודה השני שאליו התראיינתי הודיעו לי שהתקבלתי ורוצים לסגור חוזה.
הבעיה, מקום העבודה הראשון נראה לי הרבה יותר טוב עם תפקיד יותר מעניין, קרוב יותר לבית, ותנאים יותר טובים (חברת הייטק גדולה).
לעומת זאת התפקיד במקום העבודה השני הוא עם תנאים פחות טובים ויותר רחוק מהבית (חברה גדולה ומוכרת מתחום המשקאות והמזון).
השאלה שלי היא כזו, האם כדאי לקחת את הסיכון ולדחות את ההצעה מחברה 2 ולקוות לטוב לגבי המשך התהליך עם חברה 1, או שעדיף להתפשר על התפקיד ולקבל את ההצעה מחברה 2?
אני יודע שהתשובה היא דיי אינדווידואלית, אבל בכל זאת אשמח לשמוע דעה מקצועית.
תודה רבה.
*התפקיד בשני המקומות הוא תפקיד של כלכלן.
 
 
לצפיה ב-'מתלבט בין 2 מקומות עבודה '
מתלבט בין 2 מקומות עבודה
( לעמוד שלי בתפוז )
11/06/2018 | 17:16
1
30
שלום אלכס,
אכן, זה עניין אישי ולא אוכל להמליץ לך.
ככלל, אני רק יכול להגיד שלרוב אני ממליץ לא להתפשר. אם אתה רואה הזדמנויות בשוק, שקול לחכות בסבלנות להזדמנות הטובה ביותר.
לגבי הדילמה, אתה יכול לנהוג בשקיפות כלפי המקום הראשון.
לומר שיש לך הצעה אחרת, אך אתה מעדיף אותם, ושאל לגבי הלו"ז של המשך התהליך.
אם הלו"ז סביר (שבוע עד 10 ימים), דחה בינתיים את ההצעה מהמקום השני בנימוק שאתה עוד מתלבט, רוצה להתייעץ על החוזה וכדומה.
הם בטח יגבילו אותך בזמן ואולי תספיק בינתיים למצות את התהליך עם החברה הראשונה.
ב ה צ ל ח ה !!!
חגי
 
לצפיה ב-'לגמרי מה שחגי כתב.. לא הייתי מתפשרת וגם הכי כנה איתם'
לגמרי מה שחגי כתב.. לא הייתי מתפשרת וגם הכי כנה איתם
19/06/2018 | 14:40
5
לצפיה ב-'מחפשת המלצות לייעוץ קריירה יעיל וטוב לאשה בשנות ה-40'
מחפשת המלצות לייעוץ קריירה יעיל וטוב לאשה בשנות ה-40
10/06/2018 | 13:07
1
28
בעלת משרה קבועה במגזר הציבורי, ומעוניינת לבצע אבחון מה מתאים לי מבחינת בחירת עיסוק, וגם בייעוץ והכוונה אם וכיצד לבצע את השינוי. 
אשמח להמלצות מכאלה שהתנסו, או שמעו על..
בתודה רבה מראש!
 
לצפיה ב-'אבחון תעסוקתי לשינוי קריירה '
אבחון תעסוקתי לשינוי קריירה
( לעמוד שלי בתפוז )
10/06/2018 | 14:43
26
הי דינה,
כנראה שיהיה לך נכון בנקודה זו לקבל עזרה מאיש מקצוע שיסייע לך להסיר את הערפל ולהחליט על הייעוד האמיתי שלך. זו השקעה לא קטנה, אך היא תניב לך תשואה ענקית, בחיסכון בזמן וכסף, שלא לדבר על תסכול וסבל. 
 
לרוב האנשים זה בלתי אפשרי למצוא את הייעוד שלהם לבדם. לאיש מקצוע קל יותר למצוא את היהלום בתוכך, שלרוב נסתר לך או לא ברור.
 
יש כל מיני גופים ויועצים שיוכלו לסייע לך. חפשי בגוגל: הסבה מקצועית, ייעוץ תעסוקתי או הכוונה מקצועית ותגיע לשלל האפשרויות.
בגדול, השירותים מתחלקים ל-2 סוגים:
  1. פסיכולוגים תעסוקתיים
  2. מאמנים לקריירה
ההבדל בגדול הוא שהראשונים עושים זאת ממקום ייעוצי, על בסיס מבחנים, כאשר הם לרוב מציעים מגוון אפשרויות שעליך לבחור מבינם.
המאמנים מצד שני נוקטים בדרך אימונית, שכוללת יותר דיאלוג וסיוע לך למצוא את התשובות בתוכך. תהליכים אלו הם לרוב ארוכים יותר אך הפתרון הוא ייחודי, ברור, מוגדר ותואם את רצונותיך.
 
עוד על כל הנושא הזה של ייעוד ומשמעות בקריירה תוכל לקרוא בפוסטים הבאים:
 
http://www.hagaishalev.com/blog/motivation1
http://www.hagaishalev.com/blog/why
http://www.hagaishalev.com/blog/walking-dead
 
גם אני נותן שרות למציאת הייעוד בשיטה אימונית שאני פיתחתי שנקראת "מצא את ייעודך".
תוכל לקרוא על השרות בקליק כאן על הלינק.
מעבר לכך, אשמח גם לסייע לך טלפונית ואני מזמין אותך להתקשר אלי למספר שלהלן, או להמשיך ולשאול בשרשור לתגובה זו.
 
ב ה צ ל ח ה !!!
חגי
 
לצפיה ב-'חשיבות בחירת התפקיד הראשון לאחר התואר '
חשיבות בחירת התפקיד הראשון לאחר התואר
( לעמוד שלי בתפוז )
10/06/2018 | 06:48
29
מאמר חשוב לכל מי שסיים תואר ועובד בעבודה שאינה קשורה לתואר רק כדי להתפרנס כהלכה. קוראים לזה תת-תעסוקה ויש לה השפעה קריטית על המשך הקריירה:
"תת–תעסוקה בתפקיד הראשון היא סימן מקדים לירידה קבועה  לדרך צדדית, שתוביל להכנסות נמוכות. בוגרי אוניברסיטה שמתחילים את דרכם בתפקידים מתחת לרמתם, קיים סיכון  שיישארו במצב זה גם אחרי 5 ו–10 שנים..."
למאמר המלא לחץ כאן -  http://niritcohen.com/2018/06/06/%D7%90%D7%A7%D7%9...
לצפיה ב-'ציפיות שכר'
ציפיות שכר
07/06/2018 | 15:47
6
53
אני מתמיין לתפקיד ניהול פרויקטים (בחברת גיימינג)
המראיינת אמרה שהתפקיד כולל שעות נוספות ואף אקבל מחשב מהעבודה כדי שאוכל לעבוד איתו. 
נשאלתי ציפיות שכר והותקלתי בשאלה הזאת, היא התעקשה לקבל תשובה. התגובה שהיתה לה לאחר שנתתי ציפיות שכר שלי התפרשה כאילו יכולתי לבקש בקלות עוד 1500-3500 שקל. 
לטענתה "זה בסדר ובטווח העליון" כמובן שלא תגיד משהו אחר.
כעת אני מתלבט מה לעשות. נקבע לי ראיון במשרדים, ואישרתי הגעה אך איני יודע כיצד להתנהל על מנת לבקש משכורת גבוהה יותר ולומר שטעיתי.
 
לצפיה ב-'ביקשתי משכורת נמוכה מדי...'
ביקשתי משכורת נמוכה מדי...
( לעמוד שלי בתפוז )
07/06/2018 | 16:48
5
47
הי מיקי,
בפגישה, ברר למה הכוונה "שעות נוספות".
בדוק מה הציפיות שלהם מבחינת שעות.
האם השכר גלובלי? כלומר, כבר כולל את השעות הנוספות?
תמיד תוכל להגיד שנתת בקשת שכר לפני שעות נוספות, 
או שחשבת שמדובר בפחות שעות נוספות ממה שנמסר לך כרגע,
או אפילו שבדקת שוב והשוות הצעות אחרות והבנת שביקשת מעט מידי,
או אפילו שקיבלת הצעה טובה יותר ואתה מבקש כרגע להשוות אותה. 
זכור שזה מו"מ ובו אפשר גם להתחרט וכו'. 
הכל לגיטימי.
ב ה צ ל ח ה !!!
חגי
 
לצפיה ב-'העניין הוא'
העניין הוא
07/06/2018 | 21:17
4
32
שבשיחה שאלתי כבר לכמות השעות נוספות.  ונאמר לי שהשכר הוא גלובלי.
האם יש חוק כלשהו שמגביל שעות ונספות בחודש?
כי אמרתי לה שאין לי עניין לעבוד משרה כפולה בשביל השכר הזה.
האם בעצם העובדה שנותנים לי מחשב נייד מצפים שאהיה זמין גם שישי ושבת ולילות?
 
לצפיה ב-'שעות נוספות גלובליות '
שעות נוספות גלובליות
( לעמוד שלי בתפוז )
08/06/2018 | 07:15
3
34
הנה סיכום פרטי החוק לגבי שעות נוספות גלובליות:
אתה לא "מחשב שעות שכר מהלך" ולא אמור בשיחת טלפון ותחת לחץ לומר שכר מבוקש, לעשות חשבון מדויק של המשכורת המבוקשת בהתחשב בשעות הנוספות.
לכן, שוב, יותר מלגיטימי לומר שבדקת את הנתונים מחדש "בשקט בבית" והגעת למסקנה שבהתחשב בש"נ הנדרשות השכר שביקשת היה נמוך מידי. 
בהחלט, זה ש"נותנים" לך מחשב נייד אומר שיש ציפייה ממך לתת מענה מהבית גם בזמנים ושעות חריגות. כדאי לחדד את זה בפגישה.
ב ה צ ל ח ה !!!
חגי
לצפיה ב-'תודה'
תודה
08/06/2018 | 09:27
2
20
כיצד ניתן לעגן את הנושאים האלה בחוזה?
האם יש משהו שנהוג? לציין יום מנוחה שאין פעילות מצידי? 
להגדיר שעות נוספות מקסימליות?
איך להתנהל במעמד הראיון?
לצפיה ב-'מתי לדון על פרטי הסכם העבודה'
מתי לדון על פרטי הסכם העבודה
( לעמוד שלי בתפוז )
08/06/2018 | 10:02
25
במעמד הראיון קבל את תנאי השכר העיקריים.
לאחר שאמרו לך שהתקבלת, בדוק את פרטי הפרטים, כולל כל השאלות הנ"ל ועוד אחרות. מה שכדאי זה לקבל את הסכם העבודה עוד לפני אישורך הסופי להצעה.
ואז לעבור על ההסכם, רצוי עם מישהו שבקיא בחוקי העבודה ובמה שמקובל, כמו עו"ד לדיני עבודה. 
על נקודות חוסר הבהירות, ובוודאי אם יש מחלוקת, לנהל מו"מ.
חשוב להבין כמה ש"נ גלובליות אתה מקבל, איך נעשה החישוב, וכמובן למדוד ולבדוק בעת העבודה בפועל שאתה לא עובר על זה. 
חפש את חוק שעות עבודה ומנוחה שמגדיר את זכויות העובד ליום מנוחה שבועי. 
ב ה צ ל ח ה !!!
לצפיה ב-'אלו נושאים להתייעץ עם עו"ד שמתמחה בדיני עבודה'
אלו נושאים להתייעץ עם עו"ד שמתמחה בדיני עבודה
( לעמוד שלי בתפוז )
19/06/2018 | 17:07
5
במעמד הראיון, לא הראשון, אלא לאחר שיש התקדמות בקבלתך, לשאול את כל השאלון ולברר את כל מה שעל ליבך, בנימוס ובמידה. 
לצפיה ב-'יש חברות בישראל ששמות את העובדים במרכז'
יש חברות בישראל ששמות את העובדים במרכז
( לעמוד שלי בתפוז )
08/06/2018 | 07:23
29
הדרך ללקוחות מאושרים עוברת בעובדים מרוצים - כך מבינים כיום בארגונים רבים ■ איך עושים את זה? חברות בישראל מיישמות שיטות שונות - פסיכולוגיה חיובית, משוב מתמשך, סדנאות מעשיות ופגישות אימון. 
כתבה מעניינת על חברות ששמות את העובדים במרכז:
לצפיה ב-'הגדרת תפקיד וציפיות שכר'
הגדרת תפקיד וציפיות שכר
06/06/2018 | 12:08
2
33
רציתי לדעת מהי הגדרת התפקיד לcompliance 
מהי ההשכלה הנדרשת
ומה ציפיות השכר שלו
לצפיה ב-'Chief compliance officer'
Chief compliance officer
( לעמוד שלי בתפוז )
06/06/2018 | 12:33
27
הי רן,
לא ברור לי לגמרי לאיזה תפקיד אתה מתכוון.
מצאתי את זה בויקיפדיה - https://en.wikipedia.org/wiki/Chief_compliance_off...
ובעברית - 
אין לי מידע ספציפי לשאר שאלותיך.
ב ה צ ל ח ה !!!
חגי
לצפיה ב-'משפטים/מנהעס'
משפטים/מנהעס
21/06/2018 | 10:26
9
לצפיה ב-'התלבטות קשה'
התלבטות קשה
05/06/2018 | 15:43
2
44
היי חברים יש לי שאלה לדעתכם..
ככה, אני כיום בן 25, לא התחלתי לימודים ואני חושב על להתחיל השנה.
עומדות לפני 2 אפשרויות והיתי רוצה לשמוע מה אתם הייתם עושים.
1. להתחיל השנה לימודי הנדסאי עיצוב מדיה בלימודי ערב. מקצוע שאין לי נסיון כל כך בו אבל נישמע לי מעניין וכמו משהו שאשמח לעסוק בו
2. לעבוד עוד שנה (בעבודה טובה שתכניס לי קרוב ל 15,000 בחודש) לחסוך ללימודים ולעשות פסיכו תוך כדי ושנה הבאה להתחיל לימודי חינוך גופני, גם מקצוע שמעניין אותי.
מה דעתכם?
לצפיה ב-'התלבטות בין 2 עיסוקים – איך לבחור?'
התלבטות בין 2 עיסוקים – איך לבחור?
( לעמוד שלי בתפוז )
05/06/2018 | 18:58
33
הי רום,
לצערי אינני יכול לסייע לך בשלט רחוק.
בחירת עיסוק הוא נושא חשוב ומשמעותי, כמובן מאד אישי וספציפי ואי אפשר לעשות זאת בצורה רצינית מבלי להכיר אותך.
לא פחות חשוב מבחירה בין האפשרויות, היא השאלה מה מתאיך לך, מה אתה אוהב, מה נותן לך משמעות, מה מרומם אותך. 
כי צריך להיות חיבור חזק שלך לעיסוק שהוא הגורם החשוב ביותר בבחירתך. 
אם קשה לך להחליט, אולי כדאי לך לשקול ייעוץ תעסוקתי.
עוד פרטים על כך ראה בתשובתי לפני כמה שבועות כאן בפורום תחת הנושא "תואר BA כללי – האם כדאי?".
 
ב ה צ ל ח ה !!!
חגי
 
לצפיה ב-'תגובה'
תגובה
19/06/2018 | 08:38
9
הייתי מציעה לך לבדוק טוב טוב מה זה ניו מדיה?
מה אפשר לעשות עם זה והאם יש לזה דרישה בשוק העבודה?
הזכרת לי שבעבר הלכתי ללמוד לימודי הנדסאי "תקשורת אינטראקטיבית" אני פרשתי מהלימודים כי לא התחברתי אבל חבריי ללימודים שסיימו את הלימודים סיפרו לי שלא מצאו בזה עבודה.
חלקם הלכו שוב ללמוד משהו אחר וחלקם מצאו עבודה בתחום אחר לגמריי.
מה שאני מנסה להגיד זה שיש המון תארים בחוץ וחלקם באמת תורמים לעולם האמיתי וחלקם השני רק נשמעים טוב "על הנייר" כשבפועל אין מה לעשות איתם בחוץ בשוק העבודה וצריך לקחת את הדברים הללו בחשבון.
 
לגביי האופציה ה2 שחשבת עליה; שתדע שלהרוויח בארץ משכורת קרוב ל15,000
זה לא דבר שמובן מאליו בכלל!
אני מדברת בשימי בלבד שהלוואי לו יכולתי להרוויח שכר כזה....
תקח בחשבון שאנחנו חיים במדינה שמאוד יקר לגור ולחיות בה ונראה לי שרוב האנשים בארץ מרוויחים משכורת בסביבות 7,000 עד 10,000 גג.
ככה שלהרוויח 15,000 זה משכורת שצריך להעריך אותה ולקחת בחשבון שאולי לא יהיו הזדמנויות כאלה גם בעתיד... 
 
שיהיה לך המון בהצלחה!
לצפיה ב-'מענה לקורות חיים'
מענה לקורות חיים
04/06/2018 | 12:18
2
42
היי.
התחלתי לחפש עבודה ואני כבר שלושה שבועות שולחת קורות חיים וטרם חזרו אליי (אפילו לא ממקום אחד), לא חושבת שיש בעיה בקורות חיים שלי (עברו עליהם מספר אנשים אשר חלקם עוסקים בתחום הגיוס) ולכן שאלתי היא כזו:
1.כמה זמן בדרך כלל לוקח לחברה לחזור לאדם ששלח קו"ח לצורך ראיון טלפוני?
2. אם לא חזרו אליי לאחר 3 שבועות עליי להסיק שפסלו את קורות החיים שלי?
תודה רבה!
לצפיה ב-'למה לא עונים לי לקורות חיים'
למה לא עונים לי לקורות חיים
04/06/2018 | 18:16
38
היי סתיו
1. קשה לומר. לכל חברה יש את לוחות הזמנים שלה. וייתכן שגייסו בלי לקרוא בכלל קורות חיים אלא דרך חברת השמה או דרך חבר מביא חבר או דרך לינקדאין או כל מדיה אחרת.
2. הרבה יותר סביר שלא קראו כלל את קורות היחיים שלך. אחוז קורות החיים שנקראים הוא מועט ביותר והסיכוי שבכלל הגיעו אליו הוא נמוך, ולכן הדרך הטובה יותר למצוא עבודה היא דרך קשרים ודרך חבר מביא חבר. את הקשרים צריך בראש ובראשונה על מנת לוודא שקורות החיים יגיעו לידי המגייסים ויקראו. או אם זה אפשרי להגיע פיזית לארגון אליו מיועדים קורות החיים (אם במקרה את יודעת מהו)ולמסור את קורות החיים לידי מי שמגייסאו לפחות לפקיד/ת הקבלה.
3. ויתכן שקורות החיים לא מספקים ושווה לשקול פניה לאיש מקצוע. אבל לפני זה הדבר החשוב ביותר שחשוב שתבדקי זה האם את עונה על דרישות המשרה, ואם כן האם זה בולט וברור אפילו מעיון מהיר בקורות החיים. אם זה לא כך או לא כתוב מספיק ברור קורות החיים לא יענו.
בהצלחה
 
לצפיה ב-'אם לא חזרו כדי להמשיך ולשלוח'
אם לא חזרו כדי להמשיך ולשלוח
26/06/2018 | 23:06
1
שמעתי כבר על מעט חברות שחזרו אחרי חודש וחודשיים. זה לא דבר שכיח, אבל עדיין קורה מדי פעם.
לצפיה ב-'לימודי עו"ס במכללת רמת גן '
לימודי עו"ס במכללת רמת גן
04/06/2018 | 16:32
18
היי 
אני רוצה ללמוד עבודה סוציאלית 
שמעתי שבמככלת רמת גן יש מסלול של שנת לימודים אצלם ואז מעבר לאונ חיפה 
מישהו שעשה את המסלול הזה ? או שבכלל לומד שמה ויכול להגיד איך הקמפוס והמרצים ? 
תודה לעונים 
לצפיה ב-'הוצאת קיטור על ראיון עבודה!'
הוצאת קיטור על ראיון עבודה!
29/05/2018 | 19:52
5
145
כולי עצבים. היה לי ראיון עבודה היום בתפקיד שאני ממש רוצה בחברת הייטק. נסעתי כשעה כיוון, ישבתי יומיים למדתי את כל החברה, כולל מהם המוצרים  ומיהם המתחרים ברחבי העולם ואני אפילו זוכר איזה מוצר יש לכל חברה איפה היא יושבת ואיך המוצר נראה.
הראיון  היה עם VP מכירות ומנהלת כ"א. הראיון התחיל עם מנהל המכירות והתנהל בצורה נעימה מאד ואף הפגנתי ידע ויזמות בנושא המוצר של החברה.
לאחר כ10 דק נכנסה מנהלת כ"א, וישבה בשקט כל הראיון מלבד שאלה אחת ששאלה אותי לגבי השכלה בכלכלה שהבהרתי לה שאין לי אלא מדובר על תחום אחר (שמכיל בתוכו את המילה כלכלה, והVP מעודכן לגבי ההשכלה שלי) לאחר מכן שאלה אותי איך הידע הזה יעזור לי בתפקיד (חייב לציין שזה הרגיש לי כמו סוג של עוינות כל בצורת השאלה שלה) מנהל המכירות לקח את השליטה על הראיון בחזרה והמשכנו לשוחח כשהיא יושבת בשקט ולא מפגינה כל עניין.
הם לא הציגו לי את שעות העבודה בארגון, ואף לא דיברנו על שכר. ויותר מזה גם לא נשאלתי אילו שאלות על "חוזק/חולשה/כשלון" או כל שאלה בסגנון הזה.
הרגשתי שזה היה פושר מאד. וזה הכעיס אותי נורא (בכל זאת השקעתי המון אנרגיה בתפקיד)
בסוף הראיון מנהל המכירות אמר לי משהו בסגנון של אל תתבאס אנחנו בתחילת הדרך ואהבתי כמה נק' אצלך והוא מחפש מישהו צעיר (השאלות ששאלתי הפגינו ידע במוצר ובפיתוחים עתידיים של החברה, ואף הוא הצהיר שהשאלות ממש טובות)
וזהו. מכן נפרדנו.לאחר ששאל כמה זמן לקח לי להגיע.
נצא מתוך הנחה שלא התנהלתי כשורה מול משאבי אנוש, אך מנהל המכירות ראה את התשוקה שלי והרצון שלי, האם הוא יכול לקבל אותי אף על פי שמנהל כ"א לא מעוניין?
לפני 3 שעות לערך ראיתי שפירסמו שוב את המשרה בפיסבוק.
האם להמשיך הלאה או שזה לא אומר כלום?
לצפיה ב-'מה לעשות אחרי ראיון עבודה'
מה לעשות אחרי ראיון עבודה
29/05/2018 | 22:03
4
63
שלום רפאל
כידוע לכולנו חיפוש עבודה אינו תהליך קל בכלל. אנחנו עומדים בו לבחינה ולביקורת שוב ושוב וצריכים להוכיח את עצמנו בפני אנשים שלא מכירים אותנו, לעיתים נדחים וזה בהחלט לא נעים ולעיתים גם נתקלים במראיינים ומגייסים לא הכי נחמדים או לא מקצועיים (לעיתים גם וגם). ולכן הקיטור שלך מובן וברור מאליו במיוחד לנוכח הרצינות והמקצועיות שאתה מפגין.
אז קודם כל חשוב לי לומר שתמשיך ככה, אתה עושה טוב, אתה מתכונן נכון ואל תפסיק את זה. זה שבמקום מסויים אולי לא קיבלת על זה את מלוא ההערכה זה לא אומר שצריך להפסיק את זה. ואגב אנחנו עדין לא יודעים בכלל מה חשבו על כך מראיינך.
בעניין השכר והשעות זה עדין מוקדם מאד. מדובר בתחילת תהליך ועדין אין מה לדבר על תנאים. זה גישוש ראשוני. וטוב שלא שאלת. שאלות על תנאים ושכר צריכות להגיע בשלב יותר מאוחר כאשר בשלב הראשוני צריכים לדבר ולשאול על נושאים מקצועיים. וזה בדיוק מה שעשית וטוב עשית.
ממה שכתבת אין לי שום אינדיקציה שהתנהלת לא נכון מול משאבי אנוש ולשאלתך בוודאי ובוודאי שה- VP יכול לקבל אותך גם אם מנהל משאבי אנוש לא מעוניין. בכל ארגון הדברים מתנהלים אחרת, יש ארגונים בהם למנהלי משאבי אנוש יש יותר השפעה ויש כאלה שבהם יש להם פחות. אנחנו לא יודעים מה קורה פה, אבל בהחלט יש מצב שמי שמחליט זה הוא ולכן היה יותר דומיננטי בראיון.
זה שפרסמו זה אומר שהם רוצים לראות עוד מועמדים אבל לא בהכרח אומר שהם קיבלו החלטה שלילית לגבייך.
אתה צריך לחכות לתשובה כשבוע בערך ואז ליצור איתם קשר, ותוך כדי להמשיך לחפש.
אגב בכללי אני ממליצה לך לשאול בסוף כל ראיון מתי הם צפויים לקבל החלטה, וכך תוכל לעקוב ותדע מתי אתה אמור להתחיל לבדוק את מצבך.
על כל מה ששאלת ועוד יש מאמרים בבלוג שבאתר שלי שמרחיבים בכל נושא, ואני ממליצה לך להכנס ולקרוא:
 
בהצלחה
אסנת שלו, יועצת בהכנה לראיון עבודה
לצפיה ב-'האם להמשיך ולחפש אחרי ראיון עבודה מוצלח?'
האם להמשיך ולחפש אחרי ראיון עבודה מוצלח?
( לעמוד שלי בתפוז )
29/05/2018 | 22:11
31
בכל מקרה, גם אם הראיון היה סופר מוצלח, עצתי לך - אל תפסיק לחפש!
זה לא גמור עד שזה לא גמור.
לעיתים קרובות מידי אני רואה אנשים שמחכים, לעיתים חודשים, לתשובה לאחר ראיון, ובינתיים עוצרים את החיפושים, מרוטים מעצבים ובסוף גם צריכים להתניע הכל מהתחלה.
ולכן, להמשיך להתראיין ולחפש גם אם נראה לך שיש סיכוי טוב שתתקבל.
כמובן שככל שתתראיין יותר גם תשתפשף יותר, תראה יותר הזדמנויות ותוכל להשוות ביניהן ולדייק את בחירתך.
ב ה צ ל ח ה !!!
חגי
לצפיה ב-'תודה על התשובות שלכם'
תודה על התשובות שלכם
31/05/2018 | 13:15
2
30
לא נאמר לי לגבי מתי תינתן תשובה אלא רק שהם בחילת התהליך והם מראיינים עוד אנשים.
האם כדאי לשלוח מייל כעבור יומיים למנהל בשביל לדעת מה קורה עם המועמדות שלי? ואם כדאי לשלוח במייל הודעה נוספת שבה אני מוכר את עצמי?
איך זה יכול להיתפס על ידו? כלהט שלי או להפך?
לצפיה ב-'ודרך אגב,'
ודרך אגב,
31/05/2018 | 14:03
29
לא יצא לי לראות את פרופיל הלינקדין שלו, בעיקר מהסיבה שרואים מי מציץ.
האם זה בכל זאת סביר לשלוח לו בקשת הצטרפות? ראיתי שחלק לא ממליצים, ושהוא לא חבר שלי. אבל מצד שני זה לא יכול להראות מוטיבציה ולהראות לו"הנה אני פה"?
לצפיה ב-'מה לעשות אחרי ראיון עבודה'
מה לעשות אחרי ראיון עבודה
31/05/2018 | 20:24
32
היי רפאל
תבדוק אחרי שבוע לא אחרי יומיים. במיוחד אם אמרו לך שהם בתחילת התהליך, יומייים זה מעט מידי. ולא במייל אלא בטלפון. ממייל קל להתעלם. פשוט תתקשר ותגיד שאתה רוצה לברר איפה התהליך עומד ותוסיף בקצרה שאתה מתעניין כי התפקיד חשוב לך ושאתה רואה את עצמך מתאים ובעל יכול לתרום לארגון.
לא! זה לא נדנוד. זה מראה על להט ועל רצינות כוונותיך ועל רצינות בכלל וארגונים בהחלט רוצים אנשים שרוצים אותם (בדיוק כמו ביחסים בין אנשים).
בקשר ללינקדאין לדעתי זה לא הזמן המתאים לשלוח לו בקשת הצטרפות. חכה עם זה עד לסיום התהליך. כדי להראות נוכחות וענין תעשה את מה שהצעתי למעלה.
ושוב רוצה להזכיר: 
"בסיום הריאיון לא לעזוב לפני שמבררים מתי בערך יסתיים שלב הראיונות, זמן משוער לקבלת תשובה, האם יש שלבי מיון נוספים ומהם, ושם ופרטי התקשרות של איש קשר אליו אתם יכולים לפנות במידה והתשובה מתמהמהת. על פי התשובות שתקבלו תחליטו מתי הזמן הנכון לחזור לאותו איש קשר ולברר מה מצבכם במקרה והארגון לא חזר אליכם. חשוב לא ללחוץ אבל מאידך בהחלט לא להרפות לגמרי. לחכות יומיים שלושה לאחר המועד המשוער שקבלתם לסיום הראיונות, ואז ליצור קשר תוך אמירה שהתפקיד חשוב לכם ואמירה חוזרת שאתם רואים עצמכם מתאימים ובעלי יכולת לתרום לארגון." (מתוך מאמר בבלוג שלי באתר)
מוזמן להכנס ולקרוא
בהצלחה
לצפיה ב-'חוזקות וחולשות'
חוזקות וחולשות
28/05/2018 | 20:06
3
256
שלום חגי
 
יש לי ראיון עבודה בעוד יומיים לתפקיד פיתוח עסקי ואני מנסה להתכונן לשאלה של חוזקות וחולשות.
החוזקות בסדר. אבל אני לא יודע מה לומר בנוגע לחולשות.
האם מתכוונים רק לנושא של תעסוקה? האם ניתן לתת חולשות "אישיות"?
אשמח לקבל הצעות ל2 חולשות שיכולות להתאים לפיתוח עסקי.
האם תשובה של אני לא מתפשר, בצורה שזה גם יכול לפגוע בי בחיפוש אחר המשרה המושלמת בעיניי וגורמת לי לאבטלה יכולה להיות טוב?
אשמח לתשובות נוספות
 
לצפיה ב-'חוזקות וחולשות בראיון עבודה'
חוזקות וחולשות בראיון עבודה
( לעמוד שלי בתפוז )
29/05/2018 | 07:21
70
שלום לך,
בשלב ראשון אני מפנה אותך לבלוג של אסנת שלו שבו יש הרבה מאמרים ותוכל שם להבין טוב יותר מה לומר ומה לא לומר בראיון העבודה:
אני גם אבקש מאסנת שתענה לך כאן יותר ספציפית.
ב ה צ ל ח ה !!!
חגי
לצפיה ב-'אייך לענות על שאלת החולשות/חסרונות בראיון'
אייך לענות על שאלת החולשות/חסרונות בראיון
29/05/2018 | 12:50
61
קודם כל על מה אני לא ממליצה:
1. מתן תכונה שהיא גם חיובית וגם שלילית בו זמנית, אצל מראיינים מקצועיים תשובה כזאת לא עוברת, וגם עלולה לפגוע בתדמית של המרואיין.
2. מתן תכונה שלילית "אמיתית", אבל כזאת שאינה קשורה לתפקיד. זה גם לא יתקבל כי כששואלים על חסרונות מתכוונים לדברים שעלולים להקשות בביצוע התפקיד.
3. ואחרון, גם התחמקות ממתן תשובה לא כדאית. במקרה הטוב המראיין יתעקש על תשובה, ובמקרה הפחות טוב הוא יאבד את האמון בך ועלול לחשוב שאתה מסתיר בגלל שאתה יודע שהחסרונות שלך משמעותיים מאד ושאם יתגלו לא תתקבל לתפקיד.
לכולנו יתרונות וחסרונות. כשאנחנו מודעים להם ואף מנסים לשפר אותן, אין עם זה שום בעיה וזה לא הגורם לאי קבלה לתפקיד. אם אנחנו מנסים להעמיד פנים שאין לנו חסרונות, אנחנו נתפסים כלא אמינים ולא רציניים. 
ההמלצה שלי היא לשתף בכנות, בתכונה שקימת בך באמת, באופן הבא: 
תכנן מראש באיזה חסרון/תכונה לשתף, כאשר אם יש לך חיסרון בולט שידוע לך מניסיון עבר שאנשים מבחינים בו מיד, כזה שיש סיכוי גבוה שיתגלה בראיון ממילא אז כדאי לבחור בו. אם לא, בחר אחר (אמיתי כמובן).
את החיסרון שבחרת הצג בצרוף סיפור של התגברות, שיפור, למידה או פיצוי על החסר באמצעות יכולות קיימות.
לדוגמה: אין לי זיכרון טוב אבל סיגלתי לעצמי הרגל של לרשום כל מה שאומרים לי ואת כל הפגישות שלי ולא לשמור כלום בראש (פיצוי). או: בבסיס אני אדם קצת רגיש ובעבר נטיתי להיעלב מכעס או ביקורת אבל במהלך שנות עבודתי התחסנתי וזה כבר קורה הרבה פחות(התגברות).
ואם אתה יכול לצרף דוגמה מניסיון עבר בכלל הכי טוב. אם תנהג כך, גם הצגת את עצמך כמועמד כן ואותנטי, וגם הקושי נתפס כפחות חמור מאחר שזו בעיה שאתה מודע לה וכבר התגברת עליה לפחות חלקית.
 לתשובה מורחבת בנושא ולעוד מאמרים על ראיון עבודה אתה מוזמן להכנס לבלוג באתר שלי 
בהצלחה
אסנת שלו -הכנה לראיון עבודה

 
לצפיה ב-'פשוט מאוד'
פשוט מאוד
31/05/2018 | 17:33
30
אם האוכלוסייה בארץ הייתה מאוזנת או מדוללת, אז לא היה כל צורך בשאלות מפגרות למיניהן.
פשוט מעסיקים היו רודפים בעצמם אחרי מועמדים ואף מתחננים אליהם בכדי שיבואו לעבוד אצלם.
לצפיה ב-'פיצוץ אוכלוסין'
פיצוץ אוכלוסין
30/05/2018 | 08:14
34
חובה לצמצם את אוכלוסיית ישראל מ-9 מיליון ל-90 אלף בלבד, כך שבמקום 100 קופצים על כל משרה ( בעיקר בהייטק ), יהיה רק קופץ 1 על כל משרה.
לצפיה ב-'תכנון קריירה על פי משרה ראשונה'
תכנון קריירה על פי משרה ראשונה
29/05/2018 | 12:02
2
46
היי, ראיתי ששאלו כבר שאלה דומה על חשיבות משרה ראשונה ואשמח לשאול משהו דומה.
אני מחפש עבודה בתחום הרכש כאשר השאיפה היא לעבוד באחת מחברות ההייטק הגדולות.
מה יראה יותר טוב בקורות חיים, עבודה בחברת סטארטאפ קטנה (הייטק) או עבודה בחברה גדולה מתחום אחר (למשל, מסחר, שירותים, תעשייה וכו)?
תודה.
לצפיה ב-'איך לתכנן את המשרה הראשונה בקריירה'
איך לתכנן את המשרה הראשונה בקריירה
( לעמוד שלי בתפוז )
29/05/2018 | 14:32
26
הי מיכאל,
אז כמו שעניתי כאן לתום ב-18/5/18 "איפה כדאי להתחיל לעבוד במשרה הראשונה", הדבר הכי חשוב זה ללכת אחרי הלב שלך, ולפי הלב לקבוע את מקום העבודה הראשון באבן דרך ראשונה בכל הקריירה. לאן אתה רוצה להגיע? איפה אתה רוצה להיות בעוד 5 או 10 שנים? ומה השלב הראשון שהכי יקרב אותך לשם?
אתה לא בונה קריירה כדי שתיראה טוב בקורות החיים. אתה בונה קריירה כדי להגשים ולממש את עצמך.
 
ולכן, לגופו של עניין:
אם אתה רואה את עתידך בתחום הרכש בהייטק, חפש עבודה בתחום ההייטק. חברה קטנה או גדולה בתחום, זה לא כ"כ משנה.
אם אתה רוצה להתפתח ברכש בתחום המסחר (רכבים למשל), חפש עבודה בחברת רכבים.
ואז קורות החיים שלך יתאימו לך בהמשך דרכך בקריירה.
קורות החיים לא "נראים טוב" סתם ככה. הם נראים טוב בהקשר לתפקיד שאתה מחפש ולתחום של הארגון.
לכן, עבודה סקסית בהייטק לא תהיה רלבנטית אם אתה מחפש להתפתח בתחום המסחר.
 
ב ה צ ל ח ה !!!
חגי
 
לצפיה ב-'מה לבחור כתפקיד ראשון'
מה לבחור כתפקיד ראשון
29/05/2018 | 22:26
22
היי מיכאל
בגדול אפשר לחלק את שוק העבודה ל-3 מגזרים שבנויים כפירמידה. כשבתחתית נמצא המגזר הציבורי, באמצע התעשיות המסורתיות (LOW TECH) ולמעלה  ההיי-טק. הטיפוס במעלה הפירמידה הוא קשה מאד והופך כמעט בילתי אפשרי למי שעבד בלואו טק ורוצה להכנס להייטק. גם בתוך המגזרים יש דרוג כאשר חברות גלובליות למשל מדורגות גבוה ממקומיות. ובנוסף רוב הקידומים נעשים בתוך הארגון וקשה יותר להתקדם במעבר בין אירגונים, בוודאי אם המועמד בא עם ניסיון מחברה שפעילותה שונה מהותית מזו של החברה אליה רוצה להתקבל. ולכן אם היעד שלך הוא חברות הייטק גדולות נסה למצוא תפקיד בדיוק בחברות כאלה.
בהצלחה
אסנת שלו, יועצת לראיון עבודה 
לצפיה ב-'פנייה בלינקדאין'
פנייה בלינקדאין
29/05/2018 | 12:17
1
31
היי, מקווה שהשאלה קשורה לפורום.
האם מקובל לפנות לאדם שלא מכירים בלינקדאין אשר עובד במחלקה ובארגון בו רוצים לעבוד ולבקש שיעביר את הקורות חיים שלי לגורם הרלוונטי (על מנת לעקוף תוכנות סינון קו"ח למינהם)?
תודה!
לצפיה ב-'להעביר קורות חיים דרך לינקדאין'
להעביר קורות חיים דרך לינקדאין
( לעמוד שלי בתפוז )
29/05/2018 | 13:01
29
הי אורן,
אם אין לך שום קשר לאותו אדם זה לא מקובל, ורוב הסיכויים שלא יעביר הלאה.
אך אם אתה יכול להיות מתוחכם יותר:
למצוא איש קשר שלך שהוא משותף לאותו גורם בחברה ולבקש ממנו להעביר לגורם.
אפשר לעשות זאת דרך המערכת של לינקדאין שמאד תומכת בכך.
אם אין לך איש קשר משותף כאמור (חבר שלך שהוא גם חבר של הגורם), מצא כזה, תתחבר אליו (תציע לו חברות) ואחרי כמה ימים תבקש להעביר. 
מניסיון, 50% מהצעות החברות לזרים בלינקדאין נענים.
ב ה צ ל ח ה !!!
חגי
 
לצפיה ב-'עבודה בתחום כלכלה וחשבונאות'
עבודה בתחום כלכלה וחשבונאות
28/05/2018 | 04:46
1
22
שלום רב לכם
אני שוקל ללמוד כלכלה וחשבונאות תואר ראשון. 
השאלה שלי היא כזאת: האם כדאי ללמוד תחום כזה או שאולי השוק אמוס. 
אמנם התואר הוא משולב, כלומר גם כלכלה וגם חשבונאות, אך נא להתייחס למצב השוק בכל תחום בנפרד. תודה. 
לצפיה ב-'האם ללמוד תחום שהוא רווי ועמוס בעובדים?'
האם ללמוד תחום שהוא רווי ועמוס בעובדים?
( לעמוד שלי בתפוז )
28/05/2018 | 07:16
26
שלום אנדריי,
לפני שאני מתייחס ספציפית לשאלותיך, הרשה לי לומר את הדבר הבא:
כל החלטה על לימודים צ"ל לפי השלבים הבאים, ובסדר הזה:
  1. האם זה מה שאתה רוצה גם לעסוק בו? האם קודם החלטת מה ללמוד ואח"כ לשקול אם לעסוק בו (טעות), או קודם החלטת במה אתה רוצה לעסוק ורק אח"כ מה ללמוד כדי לממש זאת (מומלץ)?
  2. אם אכן הלכת ללמוד כלכלה וחשבונאות (או כל תחום אחר) כי בכך חשקה נפשך, זה פחות חשוב אם התחום עמוס ורווי או לא. כי בכל תחום, גם אם הוא עמוס ורווי, יש אנשים שמצליחים ואלו הם לרוב האנשים שמחוברים לתחום, אוהבים אותו ומתאימים אליו. השוק גדול וענק ותמיד אפשר להצליח בו, בהתקיים התנאים הנ"ל.
  3. רק אח"כ לבדוק אם אכן התחום רווי. אם כן, אפשר לחפש בו נישות פחות רוויות ולכוון את הקריירה אליהן.
 
ועכשיו ספציפית לשאלותיך:
לגבי תחום הכלכלה, בדיוק התפרסמה עליו סדרת כתבות בדה-מרקר שמדברת בעד עצמה:
https://www.themarker.com/news/education/1.6034558
ממליץ לך לקרוא גם את הכתבות הקשורות.
לגבי שוק הרו"ח, אכן התחום עמוס.
בשנים האחרונות כמויות הבוגרים גדלו מאד והענף מתחיל לדמות לשוק עו"ד. צריך לקחת בחשבון שקשה להתקבל לביג 4, אלא אם יש לך ציונים טובים מאד בלימודים.
עלול גם להיות קשה למצוא התמחות, השכר נמוך ושעות העבודה מרובות.
ב ה צ ל ח ה !!!
חגי
 
לצפיה ב-'תואר בינתחומי (B.A כללי)'
תואר בינתחומי (B.A כללי)
24/05/2018 | 23:55
2
40
שלום חגי
אני בחור צעיר והתואר הראשון, "רב תחומי" של מדעי הרוח - מרתק בעיניי, מה שאינני יכול להגיד עם רוב התארים באוניברסיטה.
מעבר לצד המשמעותי של הלימודים, כלומר מה שהם יתנו לי לחיים.
שואל ברצינות, מניסיונך וחוכמתך; האם, ובמה - ניתן לעבוד עם הדיפלומה הנ"ל?
הדעה הרווחת בקרב הציבור היא שזה תואר מיותר, בזבוז זמן וכסף (האם אתה מסכים איתה?)
חשוב להדגיש שבאישיותי אינני ציפור דרור אלא מאמין שארצה לעבוד בסביבה יציבה, ככל הנראה כשכיר.
אשמח למילים טובות.
מתי
לצפיה ב-'תואר BA כללי – האם כדאי?'
תואר BA כללי – האם כדאי?
( לעמוד שלי בתפוז )
25/05/2018 | 10:20
1
43
שלום מתי.
אם אתה רוצה ללמוד כדי להעשיר את עצמך, להתפתח וליהנות, לך תלמד מה שבא לך, תואר "מרתק".
אבל אם אתה רוצה ללמוד כדי לפתוח לך דרך בשוק העבודה, נכון לך לדעתי לחפש תחום לימודים יותר ספציפי.
העולם שלנו הופך ליותר ויותר מורכב ולכן גם יותר ויותר עולם של התמחויות.
מקומות עבודה מחפשים מומחים בתחומים שונים.
לצערי, לרוב, תואר כללי לא עונה על הדרישות הללו.
 
מעבר לכך, כאדם צעיר שמחפש לסלול לעצמו דרך בשוק העבודה, תואר כללי פוסח על כל הסעיפים.
זה נראה כסוג של פשרה, מכיוון ששום תואר אחר לא מרתק אותך.
הפיתרון – עשה שעורי בית.
וותר על השאלה "מה ללמוד". היא איננה השאלה הנכונה.
השאלה הנכונה היא: "במה אני רוצה לעסוק"?
איזה עיסוק מלהיב אותי, מרתק אותי ונותן לי משמעות.
ולאחר שתחליט זאת, ייגזרו משם דרישות הלימודים. 
 
אם אינך יודע במה אתה רוצה לעסוק, זה הזמן לחפש את התשובה.
כנראה שיהיה לך נכון בנקודה זו לקבל עזרה מאיש מקצוע שיסייע לך להסיר את הערפל ולהחליט על הייעוד האמיתי שלך. זו השקעה לא קטנה, אך היא תניב לך תשואה ענקית, בחיסכון בזמן וכסף, שלא לדבר על תסכול וסבל. 
 
לרוב האנשים זה בלתי אפשרי למצוא את הייעוד שלהם לבדם. לאיש מקצוע קל יותר למצוא את היהלום בתוכך, שלרוב נסתר לך או לא ברור.
 
יש כל מיני גופים ויועצים שיוכלו לסייע לך. חפש בגוגל: הסבה מקצועית, ייעוץ תעסוקתי או הכוונה מקצועית ותגיע לשלל האפשרויות.
בגדול, השירותים מתחלקים ל-2 סוגים:
  1. פסיכולוגים תעסוקתיים
  2. מאמנים לקריירה
ההבדל בגדול הוא שהראשונים עושים זאת ממקום ייעוצי, על בסיס מבחנים, כאשר הם לרוב מציעים מגוון אפשרויות שעליך לבחור מבינם.
המאמנים מצד שני נוקטים בדרך אימונית, שכוללת יותר דיאלוג וסיוע לך למצוא את התשובות בתוכך. תהליכים אלו הם לרוב ארוכים יותר אך הפתרון הוא ייחודי, ברור, מוגדר ותואם את רצונותיך.
 
עוד על כל הנושא הזה של ייעוד ומשמעות בקריירה תוכל לקרוא בפוסטים הבאים:
 
http://www.hagaishalev.com/blog/motivation1
http://www.hagaishalev.com/blog/why
http://www.hagaishalev.com/blog/walking-dead
 
גם אני נותן שרות למציאת הייעוד בשיטה אימונית שאני פיתחתי שנקראת "מצא את ייעודך".
תוכל לקרוא על השרות בקליק כאן על הלינק.
מעבר לכך, אשמח גם לסייע לך טלפונית ואני מזמין אותך להתקשר אלי למספר שלהלן, או להמשיך ולשאול בשרשור לתגובה זו.
 
ב ה צ ל ח ה !!!
חגי
לצפיה ב-'תודה רבה, חגי'
תודה רבה, חגי
25/05/2018 | 11:52
8
לצפיה ב-'שפת קורות חיים'
שפת קורות חיים
23/05/2018 | 11:48
1
30
היי.
אני לקראת סיום תואר במשאבי אנוש ומחפשת עבודה בתחום (כ -HR) בחברות הייטק. באיזו שפה עליי לשלוח את קורות החיים? האם לשלוח את קורות החיים על פי שפת המודעה (מודעה באנגלית= קו"ח באנגלית)? 
תודה
לצפיה ב-'באיזו שפה לשלוח קורות חיים?'
באיזו שפה לשלוח קורות חיים?
( לעמוד שלי בתפוז )
23/05/2018 | 13:58
33
שלום יערה,
ככלל, בהייטק מקובל לשלוח קו"ח באנגלית. אך זה בעיקר רלבנטי למשרות טכניות (מתכנתים וכד').
אני ממליץ:
אם המודעה באנגלית, שלחי קו"ח באנגלית.
אם המודעה בעברית, שלחי גם כן באנגלית, אלא אם איכות קו"ח שלך באנגלית נחותה ואז שלחי בעברית.
ב ה צ ל ח ה !!!
חגי
 
לצפיה ב-'רוצה להחליף עבודה מיד לאחר חופשת הלידה'
רוצה להחליף עבודה מיד לאחר חופשת הלידה
17/05/2018 | 08:54
1
50
היי, אני אילנה בהריון ראשון. בת 30 ובספטמבר אמורה ללדת ולצאת לחל"ד.
בעבודה הנוכחית שלי אני משתכרת בשכר מאוד נמוך ואין בה אפשרות להתקדם.
אני מתכוונת לא לחזור לעבודה לאחר החופשת לידה למרות שאני מסתירה את זה כרגע מהבוסית, כיוון שאני לא יכולה להיות באמת בטוחה שאמצא עבודה אחרת עד אז. השאלה היא עד כמה זה משהו שכדאי מבחינתי? לחזור לעבודה חדשה מיד לאחר חופשת לידה עם ילד ראשון..אני עוד לא יודעת איך אתמודד ואיך זה יהיה. מצד שאני אם אחזור לעבודה הנוכחית יצטרכו לפטר את העובדת המחליפה שלי ואז לאחר זמן קצר שוב יצטרכו לגייס מישהי כשאעזוב לטובת עבודה אחרת..אני מתלבטת. יש פה שתי דילמות. האם יש פה משהו שאני לא לוקחת בחשבון?
תודה
לצפיה ב-'לחזור או לחזור לעבודה אחרי חופשת לידה?'
לחזור או לחזור לעבודה אחרי חופשת לידה?
( לעמוד שלי בתפוז )
17/05/2018 | 10:15
40
הי אילנה,
ראשית, אני מאמין שכל אדם ראוי לשכר הוגן בתפקיד שהוא אוהב ומאפשר לו התקדמות, אם בכך חשקה נפשו. מניסיוני לכל אדם יש עיסוק כזה. לעיתים עליו לחפש אותו דרך מציאת הייעוד שלו.
לכן, בבוא הזמן, כדאי לך להתחיל ולחפש עיסוק מתאים יותר לפי שאיפותיך.
לפי תוצאות החיפושים תחליטי מה לעשות. כעת זה מעורפל, אך כשתגיעי לגשר, תחצי אותו, כמו רבות וטובות שמנצלות חופשת לידה כדי לעשות שינוי תעסוקתי.
ב ה צ ל ח ה !!!
חגי
 

מנהל/ת הפורום

אודות:
אני חגי שלו המשלב. באמצעות שילוב בין רציונליות למודעות ובין חומר לרוח, הצלחתי להתגבר על משבר בקריירה שלי, עשיתי שינוי גדול בעצמי ופתחתי עסק מצליח. ביצ
עוד...

חם בפורומים של תפוז

בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?

בעלי מקצוע

חגי שלו - מנהל פורום ייעוץ קריירה
מנהל הפורום חגי שלו

מקרא סימנים

בעלת תוכן
ללא תוכן
הודעה חדשה
הודעה נעוצה
אורח בפורום
הודעה ערוכה
מכיל תמונה
מכיל וידאו
מכיל קובץ