לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר
| הוספת הודעה
הגדרות תצוגה

הגדרות עץ הודעות

מאפייני צפייה

הצג טקסט בתצוגה
הצג תגובות באופן
עדכן
1214012,140 עוקבים אודות עסקים

פורום ייעוץ קריירה

ברוכים הבאים לפורום הקריירה של תפוז. מטרת הפורום היא לאפשר לכם לשאול שאלות, להתלבט, להעלות דילמות ולחפש פתרונות לאתגרים תעסוקתיים. אנא קראו את נהלי הפורום וקיימו אותם.
עולם העבודה המוכר לנו הולך ומשתנה במהירות, ואם ברצוננו להצליח בו, עלינו לשנות את עצמנו במקביל אליו. לשם כך, אני מזמין אתכם להיות פרואקטיביים, גמישים, פתוחים ודינמיים. אל תקפאו על השמרים, חפשו להתפתח, להתחבר לערכים ולייעוד שלכם, לתכנן את הקריירה שלכם ולפעול בעוצמה כדי להגשים ולשגשג.
אני כאן כדי לסייע לכם בכך.
בהצלחה רבה,
חגי שלו

הנהלת הפורום:

אודות הפורום ייעוץ קריירה

ברוכים הבאים לפורום הקריירה של תפוז. מטרת הפורום היא לאפשר לכם לשאול שאלות, להתלבט, להעלות דילמות ולחפש פתרונות לאתגרים תעסוקתיים. אנא קראו את נהלי הפורום וקיימו אותם.
עולם העבודה המוכר לנו הולך ומשתנה במהירות, ואם ברצוננו להצליח בו, עלינו לשנות את עצמנו במקביל אליו. לשם כך, אני מזמין אתכם להיות פרואקטיביים, גמישים, פתוחים ודינמיים. אל תקפאו על השמרים, חפשו להתפתח, להתחבר לערכים ולייעוד שלכם, לתכנן את הקריירה שלכם ולפעול בעוצמה כדי להגשים ולשגשג.
אני כאן כדי לסייע לכם בכך.
בהצלחה רבה,
חגי שלו

הוספת הודעה

צרף
תמונה וידיאו קובץ
קבצים המצורפים להודעה

x
הודעה מהנהלת הפורום
נהלי הפורום - נא לקרא את הנהלים לפני ההשתתפות בפורום ולקיים אותם.
אני מזמין אתכם לקיים דיונים פתוחים, מאפשרים והוגנים!
 על מנת שנוכל לנהל ביחד שיחה מועילה ותרבותית, אני מבקש לקבוע מספר כללי התנהלות אלמנטריים, שיהוו בסיס להתנהלות של כולנו בפורום:
 
1. כל הנכתב בפורום על ידי מנהל הפורום ו/או הנהלת האתר מהווה ייעוץ בלבד. אין בדברים הנכתבים משום הוראה מחייבת, המלצה מחייבת או אמירה לבצע משהו. הדברים נכתבים על בסיס הניסיון המקצועי של מנהל הפורום, כייעוץ בלבד וכל מי שבוחר להשתמש בעצה כזאת, או אחרת, עושה זאת על אחריותו המלאה בלבד
2. הכותבים מוזמנים לשאול שאלות בכל תחומי התעסוקה, הכוונה ללימודים, התייעצות בנוגע להמשך עבודה במקום עבודה מסוים, או עזיבתו ועוד. על ההודעות להיכתב בשפה נקייה, ללא שימוש בקללות, ביטויים פוגעניים, פגיעה על רקע מגדרי, גזעני, פוליטי, דתי וכדומה. למען הסר ספק, הודעות בסגנון שאינו עולה בקנה אחד עם נהלי הפורום, תוסר ללא הודעה נוספת ואם תחזור על עצמה תגרום לחסימת המשתמש. 
3. אין להזכיר שמות של אנשים, חברות או עסקים, באופן שעשוי לפגוע בפרט או בארגון. אין להשתמש בפורום לצרכי פרסומת מכל סוג שהיא. הודעות כאלו ימחקו מהפורום באופן מיידי.
4. מפעם לפעם יועלו לאתר לינקים למאמרים מקצועיים או סרטונים שיש בהם, על דעת מנהל הפורום מסר, שעשויי לעניין את הקוראים. אתם מוזמנים להגיב ולהביע דעתכם.
5. אני מזמין אתכם להגיב להודעות של אנשים אחרים ולשתף מניסיונכם ומידיעותיכם. אני מעודד אתכם להביע כל דעה שמכבדת אתכם ואת שאר המשתתפים. 
6. מאחל לכולנו שנפיק את המקסימום מהפורום, נתרם ונתרום אחד לשני!
   
בהצלחה! 
 
 
 
המשך >>

לצפיה ב-'שפת קורות חיים'
שפת קורות חיים
23/05/2018 | 11:48
1
7
היי.
אני לקראת סיום תואר במשאבי אנוש ומחפשת עבודה בתחום (כ -HR) בחברות הייטק. באיזו שפה עליי לשלוח את קורות החיים? האם לשלוח את קורות החיים על פי שפת המודעה (מודעה באנגלית= קו"ח באנגלית)? 
תודה
לצפיה ב-'באיזו שפה לשלוח קורות חיים?'
באיזו שפה לשלוח קורות חיים?
( לעמוד שלי בתפוז )
23/05/2018 | 13:58
4
שלום יערה,
ככלל, בהייטק מקובל לשלוח קו"ח באנגלית. אך זה בעיקר רלבנטי למשרות טכניות (מתכנתים וכד').
אני ממליץ:
אם המודעה באנגלית, שלחי קו"ח באנגלית.
אם המודעה בעברית, שלחי גם כן באנגלית, אלא אם איכות קו"ח שלך באנגלית נחותה ואז שלחי בעברית.
ב ה צ ל ח ה !!!
חגי
 
לצפיה ב-'רוצה להחליף עבודה מיד לאחר חופשת הלידה'
רוצה להחליף עבודה מיד לאחר חופשת הלידה
17/05/2018 | 08:54
1
32
היי, אני אילנה בהריון ראשון. בת 30 ובספטמבר אמורה ללדת ולצאת לחל"ד.
בעבודה הנוכחית שלי אני משתכרת בשכר מאוד נמוך ואין בה אפשרות להתקדם.
אני מתכוונת לא לחזור לעבודה לאחר החופשת לידה למרות שאני מסתירה את זה כרגע מהבוסית, כיוון שאני לא יכולה להיות באמת בטוחה שאמצא עבודה אחרת עד אז. השאלה היא עד כמה זה משהו שכדאי מבחינתי? לחזור לעבודה חדשה מיד לאחר חופשת לידה עם ילד ראשון..אני עוד לא יודעת איך אתמודד ואיך זה יהיה. מצד שאני אם אחזור לעבודה הנוכחית יצטרכו לפטר את העובדת המחליפה שלי ואז לאחר זמן קצר שוב יצטרכו לגייס מישהי כשאעזוב לטובת עבודה אחרת..אני מתלבטת. יש פה שתי דילמות. האם יש פה משהו שאני לא לוקחת בחשבון?
תודה
לצפיה ב-'לחזור או לחזור לעבודה אחרי חופשת לידה?'
לחזור או לחזור לעבודה אחרי חופשת לידה?
( לעמוד שלי בתפוז )
17/05/2018 | 10:15
25
הי אילנה,
ראשית, אני מאמין שכל אדם ראוי לשכר הוגן בתפקיד שהוא אוהב ומאפשר לו התקדמות, אם בכך חשקה נפשו. מניסיוני לכל אדם יש עיסוק כזה. לעיתים עליו לחפש אותו דרך מציאת הייעוד שלו.
לכן, בבוא הזמן, כדאי לך להתחיל ולחפש עיסוק מתאים יותר לפי שאיפותיך.
לפי תוצאות החיפושים תחליטי מה לעשות. כעת זה מעורפל, אך כשתגיעי לגשר, תחצי אותו, כמו רבות וטובות שמנצלות חופשת לידה כדי לעשות שינוי תעסוקתי.
ב ה צ ל ח ה !!!
חגי
 
לצפיה ב-'חשיבות משרה ראשונה'
חשיבות משרה ראשונה
17/05/2018 | 19:19
1
28
היי.
אני שומע מהרבה אנשים על החשיבות של משרה ראשונה, ושהמשרה הראשונה סוללת את המשך הקריירה.
אני מסיים עוד מעט תואר ראשון בכלכלה והתחלתי להסתכל על מודעות דרושים ואני רואה שיש משרות שנראות יחסית מעניינות בחברות סטארטאפ שונות (במחלקות הפיננסיות).
השאלה היא האם כדאי להתחיל את הקריירה בחברה קטנה (סטארטאפ במקרה הזה) ולפעמים לא כל כך מוכרת או לכוון דווקא לחברות הגדולות והמוכרות יותר?
המון תודה על כל העזרה בפורום!
לצפיה ב-'איפה כדאי להתחיל לעבוד במשרה הראשונה'
איפה כדאי להתחיל לעבוד במשרה הראשונה
( לעמוד שלי בתפוז )
18/05/2018 | 07:45
21
שלום תום,
אני לא בטוח אם יש העדפה לחברה גדולה או קטנה.
זה מאד תלוי בסביבת העבודה, בממונה, בשכר, בעניין שלך במקום ובאפשרות הקידום.
הנה מגוון השיקולים שהייתי לוקח בחשבון בבחירת מקום העבודה הראשון:
  • במה אני רוצה לעסוק, מה מעניין אותי, איפה אני רוצה להיות "כשאהיה גדול" ומה הדרך הכי טובה להגיע לשם - זה הכי חשוב!
  • מה השכר
  • מרחק הנסיעה, זמן ודרך ההגעה
  • האווירה בחברה, החיבור לממונה הישיר, הקולגות
  • שעות העבודה
  • אפשרויות התפתחות בתפקיד וקידום
מומלץ להעריך את האלטרנטיבות בהתאם לקריטריונים אלו וכך לדרג ןלתעדף את אפשרויות התעסוקה.
לעיתים, בחברות הקטנות יותר יש דינמיות רבה יותר, מה שמאפשר התפתחות וצמיחה עם התפקיד.
וזה בהחלט יתרון.
 
ב ה צ ל ח ה !!!
חגי
 
לצפיה ב-' אירוח בנושא הכנה לראיון עבודה '
אירוח בנושא הכנה לראיון עבודה
09/05/2018 | 12:29
27
2910
 
 
ביום רביעי 16/5, בשעה 20:30, תתארח בפורום אסנת שלו, מומחית בהכנה לראיון עבודה, בנושא הכנה לראיון, מבחני התאמה ומכוני מיון.

על האירוח
 
מחפשים עבודה? סיכויי הקבלה שלכם תלויים בכישורי ההתראיינות שלכם. 
בואו לשאול כל שאלה לגבי ראיונות עבודה ולשפר את סיכוייכם לעבור ראיון בהצלחה ולהתקבל!
מה להגיד ומה לא להגיד? מה לענות לשאלה "ספר לי על עצמך"? איך להפוך חיסרון ליתרון? איך להימנע מטעויות נפוצות? מה לשאול בעצמך? ועוד ועוד. 
 
על אסנת שלו 

ב-8 השנים האחרונות אסנת שלו מכינה מועמדים לראיונות עבודה ועוזרת להם להתקבל לתפקיד שהם רוצים. בעלת ניסיון קודם של 20 שנה במכון פילת בתפקידי אבחון שונים, עד דרגה של כותבת חוות דעת למעסיקים. בוגרת תואר ראשון בפסיכולוגיה ותואר שני בהתנהגות ארגונית בהצטיינות מאוניברסיטת תל אביב.  http://osnatshalev.wixsite.com/avoda.
 

 מוזמנים לכתוב את שאלותיכם בשרשור האירוח כבר עכשיו!
 
לצפיה ב-'ראיון אחרי לידה ראשונה'
ראיון אחרי לידה ראשונה
10/05/2018 | 10:37
1
115
שמי שרית ואני בת 32 עם ילד אחד בן שנה.
הוא נכנס למשפחתון לפני חצי שנה ואני חזרתי לעבודה שלי לאחר חופשת הלידה. הבנתי שחסר לי עוד זמן לעצמי (חופשת הלידה לא באמת היתה חופשה) ואני רוצה להיות עוד בבית לבד, וגם המון דברים השתנו מאז שיצאתי לחופשת לידה ולא היה לי טוב. עזבתי את מקום העבודה ואחר כך גם הוצאתי את התינוק מהמשפחתון וחזרתי לסוג של המשך חופשת לידה.
עכשיו בגיל שנה הוא נכנס לגן באופן סופי, ואני צריכה לחפש עבודה באופן סופי.
אני לא מעוניינת להמשיך בכלל בתחום שהייתי בו.
כיצד אני צולחת ראיון בתחום חדש שמעניין אותי, לאחר שאני מספרת ששנה שלמה לא עבדתי בכלל ובלי המלצות מהמקום האחרון?
כיצד אני מונעת מהם לחשוב שבקרוב ארצה עוד ילד או ששוב אקח חופשה שנה בעקבות הריון?
מרגישה שהנתונים לא לטובתי
 
לצפיה ב-' ראיון אחרי לידה ראשונה'
ראיון אחרי לידה ראשונה
16/05/2018 | 20:28
44
היי שרית
ראשית נשאלת השאלה האם יש לך ניסיון ורקורד מקצועי בתחום החדש שבו את רוצה לעבוד. בשוק העבודה מחפשים עובדים בעלי ידע וניסיון מוכחים, מועמדים עם רקורד התואם עד כמה שאפשר את הדרישות ומאפייני תפקיד המטרה. לכן  מאד קשה במעבר בין אירגונים לעשות הסבה מקצועית כי האירגון אינו מעוניין ברוב המקרים להשקיע בללמד את העובד. אם בכל זאת זה מה שחשוב לך חשוב שתדעי שהחיפוש כנראה יהיה ממושך ומן הסתם תתחילי מלמטה ובשכר נמוך.
באשר להמלצות- אם מדובר בתחום עיסוק אחר שבו לא עסקת בתפקיד האחרון שלך ממילא אין להמלצות המעסיק שום משמעות.
ואחרון- נושא ההורות. ככלל שנה ללא עבודה בגלל חופשת לידה זה לגיטימי (וגם די נפוץ) והסבר ש"היה חשוב לי להיות עם הילד שלי בראשית חייו הוא סופר לגיטימי. לא צריך להתנצל על זה. אבל ככלל, כאשר יש בעיה/"נקודת חולשה" כלשהי (אמיתית או כמו במקרה זה מדומה. ולכולם יש) ככל שהתגובה בעניינה ארוכה ומפותלת יותר כך מעצימים את העניין ונותנים לו יותר מקום ועניין שולי הופך לעיקר, ובעיקר זה גורם למראיין לחשוב שגם את, כמוהו רואה בעיה באותו נושא. תני תשובה קצרה ועניינית, וזה יבהיר להם שרק הם רואים חסרון או בעיה ושהיא למעשה לא קיימת. אז אל תנסי לשכנע יותר מידי. מוטב שתתני תשובה קצרה וקורקטית ותתמקדי יותר בהצגת יתרונותייך השגייך וניסיונך.
בעניין השאלה בדבר תוכניות להריון נוסף. במידה והשאלה בדבר מועד כניסה עתידי להריון תשאל (אגב רק שתדעי שאסור למראיין לשאול על הריון או תוכניות לכניסה להריון),אם את רוצה שתפי אותם בתוכניותייך, אבל כמובן שאינך חייבת. הכי טוב לענות משהו עמום כמו "רק עכשיו ילדתי, כרגע ממוקדת בקריירה או לא חשבתי על זה בכלל עדין" כל דבר עמום.
בהצלחה
 
לצפיה ב-'פחד מראיונות'
פחד מראיונות
13/05/2018 | 10:35
1
117
שלום,
 אני בן 40 לשמחתי עד היום עבדתי באותה עבודה בהייטק מזה כ 12 שנים . מיד לאחר הלימודים התקבלתי לעבודה שבה עשיתי את ההתמחות שלי.
 עזבתי את העבודה מרצון כי הרגשתי מיצוי.
 אין לי מושג איך מתנהגים בראיון עבודהנ היות ומעולם לא נידרשתי לכך.
 אני פוחד שגם הגיל שלי וגם התרגשות יובילו אותי לכישלון בראיון. 
אני בטוח ביכולות שלי ויעידו מעסיקיי , אשמח מאד להדרכה איך ניגשים בכלל לראיון , מה מומלץ להגיד ומה לא .
תודה 
לצפיה ב-'אייך להתגבר על הפחד מראיון עבודה'
אייך להתגבר על הפחד מראיון עבודה
16/05/2018 | 20:31
43
היי מישל
ראשית, בכל פרמטר הגיל שלך לא מהווה בעיה או מכשול. נושא הגיל נופח מעבר לכל פרופורציה ובמקרים רבים הקושי למצוא עבודה לא קשור לגיל, אלא למה שעשית או לא עשית במהלך שנות עבודתך ולאייך שאתה מציג את ניסיונך וכישוריך. מומלץ לנסות ולבדוק איזה פרופיל של ניסיון וכישורים מחפשים לתפקיד, וזה בדיוק מה שאתה אמור להציג בראיון, כאשר הדרך המועדפת והמשכנעת היא דרך דוגמאות קונקרטיות מתפקידך שממחישות את ניסיונך ויתרונותייך. הכן מראש ובצורה מפורטת דוגמאות לפרויקטים בהם השתתפת, הצלחות, הישגים שדרכן תוכל להראות כיצד אתה פועל, חושב, מתכנן, מתארגן, פרוייקטים שימחישו את ההישגים וההתמודדות עם מגוון האתגרים בכל תפקיד, מהן תשלוף בראיון את מה שרלוונטי. בחר בפרוייקטים המציגים יכולות שונות שלך הנדרשות לתפקיד (אסטרטגיות / ניהוליות / מקצועיות / בינאישיות, עמידה ביעדים / בלוחות-זמנים, התמודדות עם קונפליקטים / ממונים, קולגות, כפיפים) לפני שאת עונה תחליט מראש מה המסר שאתה רוצה להעביר, ובחר את הדוגמא המתאימה. בנה כל דוגמה כך: ראשית,  מה היתה בעיה, מה עשית, מה היתה התוצאה.
לסיום, מאחר ועברו כבר שנים רבות מאז שחיפשת עבודה ואתה מדווח על חששות ומתח סביב העניין ממליצה לך לעבור הכנה לא רק בנושא הראיון אלא גם על תהליך החיפוש שהשתנה דרמטית מאז שחיפשת לאחרונה. ומזמינה אותך להכנס לבלוג באתר שלי למאמרים שירחיבו את ידיעותייך בנושא הראיון.
כתובת האתר:
http://osnatshalev.wixsite.com/avoda/blog
בהצלחה
 
לצפיה ב-'מידע על שכר'
מידע על שכר
13/05/2018 | 14:13
1
100
במהלכו של הראיון השני רציתי לברר מה השכר המדובר ופשוט שאלתי זאת לקראת סופו...
אמרו לי משהו בסגנון "נגיע לזה בהמשך".
האם זה לגיטימי שהכדור אצלם והם מחזיקים במידע הזה עדיין?
בעיקרון אין לי מה להפסיד אלא להיות במיטבי בראיון, אבל הגיוני שאני מתאמצת להתקבל למשרה שלא בטוח שהשכר בא מספק אותי בכלל?
זה לא משנה שציינתי ציפיות שכר, זה מידע שאני צריכה לקבל בראיון שני ולעשות את השיקולים שלי
 
לצפיה ב-'מתי כדאי לשאול על שכר'
מתי כדאי לשאול על שכר
16/05/2018 | 20:33
33
היי קרן
ככלל לא מומלץ לשאול בשלבי המיון הראשונים שאלות "תועלת אישית": תנאי ההעסקה, גובה השכר וכו,. אין ספק שזה לגיטימי לשים את תנאי ההעסקה כתנאי ראשון ואף בלעדי לקבלת המשרה אבל מעסיקים נוטים לתייג את המועמדים ששואלים את זה מוקדם מידי כתועלתנים, ככאלה שבאים קודם כל כדי לקחת ופחות כדי לתת. זה עלול לפגוע בסיכויים שלך לקבל את התפקיד. ואגב, ככל שנושא השכר עולה מאוחר יותר בתהליך המיון סימן שמצבך טוב יותר, ושאת עדיין בתהליך. עם זאת, אם אכן גובה השכר הוא הקריטריון החשוב ביותר שיקבע אם תרצי במשרה או לא וחבל לך לבזבז זמן פשוט עמדי על שלך בנימוס אך בתקיפות ונסי שוב לשאול.
בהצלחה
לצפיה ב-'בהמשך לשאלה על עבודה בגיל 46'
בהמשך לשאלה על עבודה בגיל 46
14/05/2018 | 11:45
1
78
נודה לעצות לראיון בגיל הזה,אני אפילו יותר מ-46
רב תודות.
 
לצפיה ב-'ראיון עבודה בגיל 46'
ראיון עבודה בגיל 46
16/05/2018 | 20:35
40
אם זומנת לראיון, גילך כבר אינו מהווה מחסום שהרי הם יודעים את גילך. אם בנית לך זהות מקצועית ברורה ומומחיות בתחום מסויים שוק העבודה לא יוותר עלייך כל כך בקלות. ומכאן ההמלצות ככלל דומות למה שמומלץ לכולם. ראה תשובתי למישל.
לסיום, מאחר שאתה מדווח על חוסר בטחון מסויים סביב נושא חיפוש העבודה בגילך ממליצה לך לעבור הכנה לא רק בנושא הראיון אלא גם על תהליך החיפוש שמשתנה ומתעדכן כל הזמן. ומזמינה אותך להיכנס לבלוג באתר שלי למאמרים שירחיבו את ידיעותייך בנושא הראיון וחיפוש עבודה ככלל.
כתובת האתר:
http://osnatshalev.wixsite.com/avoda/blog
בהצלחה
לצפיה ב-'שאלה לגבי מכוני אבחון - למה צריך את זה והאם יש סוד הצלחה?'
שאלה לגבי מכוני אבחון - למה צריך את זה והאם יש סוד הצלחה?
14/05/2018 | 12:20
1
59
במספר מקרים בהם ניסיתי להתקבל לתפקידים, בעיקר בחברות גדולות במשק, נשלחתי למכון אבחון. מאוד קשה לי "לשחקאת המשחק" ולהרגיש שאני תחת עין בוחנת. המכונים האלה לא מוציאים ממני את המיטב אבל אני מבינה שעליי להתגמש כדי לקבל את התפקיד. השאלה שלי היא מה ימי האבחון האלה באמת בודקים? האם יש חוקים או קודים מסוימים שכדאי לדעת לפני יום אבחון? איך צולחים את היום הארוך והמביך הזה?
תודה
 
לצפיה ב-'מה בודקים במכוני המיון'
מה בודקים במכוני המיון
16/05/2018 | 20:36
34

היי בלונדי
ככלל כמעסיקים, לכל תפקיד בארגון יש "פרופיל תפקיד" שמגדיר לנו בעצם מהו המועמד האידיאלי לתפקיד זה. ומהם הניסיון,התכונות והכישורים שנחפש אצל המועמדים. וזה מה שמחפשים. בין אם זה נעשה על ידי ראיון אחד או מספר ראיונות בתוך הארגון, ובין אם זה נבדק על ידי כלי בדיקה נוספים כמו דינמיקה קבוצתית, מבחני מחשב וכו, במכונים. אין צורך לשחק וזה גם קשה מאד. אלא פשוט להראות מי את ובמה את מתאימה. זאת בהנחה שאת פונה לתפקידים שמתאימים לניסיונך וכישורייך. עדיין יש אפשרות להתכונן ולהתאמן ובכך לשפר את יכולת ההצגה העצמית שלך. את מוזמנת לעיין בבלוג באתר שלי ובו מאמרים המסייעים להתכונן לראיון ולדינמיקה הקבוצתית, ובמכוני ההכנה הגדולים תוכלי לרכוש מבחנים רלוונטיים ולהתאמן עליהם.
אם תרצי לבדוק אפשרות להתכונן בצורה מקצועית ליום האבחון, את מוזמנת להיות איתי בקשר דרך האתר שלי:
http://osnatshalev.wixsite.com/avoda
בהצלחה
לצפיה ב-'נשים'
נשים
14/05/2018 | 18:02
1
65
למה נותנים לנשים לראיין מועמדים, ועוד לקבוע מי יתקבל ומי לא, וכל זאת על סמך גחמות רגעיות שלא קשורות לעולם ?
למה לא נותנים לגברים לעשות את העבודה הזאת, אם ידוע שהם הרבה יותר טובים ?
למה בכלל מחלקות משאבי האנוש הן לא על טהרת הגברים ?
לצפיה ב-'גברים או נשים, מה עדיף?'
גברים או נשים, מה עדיף?
16/05/2018 | 20:38
28
היי ניק
מודה שלא מצוי בידי מידע מבוסס שתומך בהצהרתך שגברים יותר טובים. מן הסתם אם יותר גברים ירצו לעסוק בתחום אני מניחה שהם גם יתקבלו לעבודה ואז נראה יותר מהם במחלקות למשאבי אנוש.
 
לצפיה ב-'מה שאלות המכשילות'
מה שאלות המכשילות
15/05/2018 | 10:35
2
60
שלום אסנת,
אני לקראת ראיון עבודה בשבוע הבא ורציתי  לדעת מה הן השאלות המכשילות ששואלים? 
האם ניתן להתכונן אליהן מבלי שהמעסיק ישים לב שעשיתי שעורי בית? 
ובכלל מה הטיפ הטוב ביותר שאת יכולה לתת כדי להגיד וואלה עברתי את הראיון בהצלחה .
לצפיה ב-'אין דבר כזה שאלות מכשילות בראיון עבודה'
אין דבר כזה שאלות מכשילות בראיון עבודה
16/05/2018 | 20:40
38
היי יונית
ראיון עבודה אינו נועד להכשיל אלא לקבוע את התאמתך לתפקיד כפי שמגדירים אותו מציעי העבודה. לפיכך גם אין שאלות מכשילות אלא רק כאלה שנועדו לברר האם את מתאימה לפרופיל התפקיד או לא. למרות זאת אני מרבה לשמוע מלקוחותי  כי השאלה בדבר "תכונות שליליות" נתפסת כמכשילה. ובעניין זה אני מפנה אותך לבלוג באתר שלי שבו אחד המאמרים עוסק בעניין זה וככלל כל המאמרים שם יוכלו לתרום לך. בהצלחה 
http://osnatshalev.wixsite.com/avoda/blog
בהצלחה
לצפיה ב-' ליונית ולכל מי שמתראיין- תקליטי מראש את הראיון כולו!'
ליונית ולכל מי שמתראיין- תקליטי מראש את הראיון כולו!
16/05/2018 | 23:04
15
לצפיה ב-'תודה רבה - השאלה שלי '
תודה רבה - השאלה שלי
15/05/2018 | 11:34
1
47
האם להשקיע בבירור למה לא התקבלתי כי אני יכול ללמוד מזה או זה נראה לא טוב ועדיף לשמור על פאסון לכל מקרה שיהיה? 
לצפיה ב-'לא התקבלת? שאל מדוע'
לא התקבלת? שאל מדוע
16/05/2018 | 20:41
31
היי ערן
שאלה מצוינת וחשובה. בהחלט להשקיע בברור למה לא עברת. זו ההמלצה הגורפת שלי לכל לקוחותי. אמנם לרוב המגייסים לא ששים לומר, הם לא כל כך אוהבים לתת תשובות לא נעימות שקשורות למשל לתכונות אישיות , ואז אולי ינסו להתחמק. במקרה של סירוב, אין מה לעשות. לפחות ניסית. אבל לעיתים במיוחד כשמדובר במשהו אובייקטיבי (ופחות פוגעני) כמו חוסר ניסיון למשל יש סיכוי גבוה יותר שתקבל תשובה אמינה.
רק בשביל הסיכוי שבכל זאת יאמרו משהו זה שווה. פה ושם מגיעים אלי לקוחות שנאמר להם שהם לא התראיינו טוב וזה מאד עזר להם. דבר נוסף שמשיגים פה והוא לא פחות חשוב ואולי אף יותר זה שהמעסיק רואה עד כמה המשרה היתה חשובה לך ועד כמה אתה רציני ומשקיע בתהליך חיפוש העבודה. והרצון והמוטיבציה לתפקיד הם משתנה לא פחות חשוב בעיני המגייס מההתאמה אליו. בעניין זה אמנם לא שאלת אבל אני רוצה להוסיף שמאד חשוב לומר בראיון, רצוי בסופו עד כמה אתה רוצה בתפקיד (במידה כמובן שאתה אכן רוצה בו).
בהצלחה
לצפיה ב-'ראיונות עבודה לפני הריון '
ראיונות עבודה לפני הריון
15/05/2018 | 14:56
1
41
מבחינה חוקית (וגם מוסרית) האם בראיון עבודה מציינים רצון להיות בהריון או מצב של תחילת הריון?
עד איזה חודש אפשר לא להגיד כלום? 
לצפיה ב-'האם לגלות בראיון שאני בהריון'
האם לגלות בראיון שאני בהריון
16/05/2018 | 20:43
23

היי יעל
זו שאלה משפטית ורצוי בנוסף להתייעץ עם עורך דין שמתמחה בדיני עבודה. אומר כאן את מה שאני יודעת בנושא אבל חשוב ליתר בטחון לוודא את זה.
חוקית אפשר לא להגיד כלום או לשקר בכל שלב. על פי החוק את לא  מחויבת לספר על היותך בהריון או על רצון להיכנס להריון. אם את נשאלת על ידי המעביד ו/או המראיין האם את בהריון או האם בכוונתך להיכנס להריון (שאלות שהחוק אוסר לשאול), את רשאית לענות בשלילה, גם כאשר התשובה חיובית או לסרב לענות. ברור שחשיפת ההיריון בשלב זה יכולה להביא להפחתה משמעותית של הסיכויים שלך להתקבל לעבודה (אבל אם את מרגישה שלא קיבלו אותך לעבודה בגלל ההיריון את יכולה להגיש תביעה כנגד המעסיק על אפליה ועל המעסיק מוטל נטל ההוכחה) ומצד שני גילוי על ההיריון בשלב מאוחר יותר עלול ליצור אי נעימות ומצב של חוסר אמון בינך לבין המעסיק.
"הלכה פסוקה היא כי אישה רשאית שלא לפרט בדבר ההיריון במהלך ראיון עבודה. עניין זה אינו עולה כדי התנהגות בחוסר תום לב מבחינתה. להפך, מעביד אשר ימנע מלקבל אישה לעבודה מחמת הריונה, יהיה ניתן לראותו כמעביד אשר פיטר עובדת במהלך הריון בחוסר תום לב. יצוין כי על פי החוק אסור למעביד לשאול בנוגע להריון במהלך ראיון עבודה" (מתוך "פורטל העובדים").
זה בהיבט החוקי. בהיבט המוסרי זה לא מקומי ותפקידי לייעץ. כל אחד ואמות המוסר שלו
בהצלחה
לצפיה ב-'מה חשוב יותר באבחון הראיון עם הפסיכולוג? או המבחנים?'
מה חשוב יותר באבחון הראיון עם הפסיכולוג? או המבחנים?
16/05/2018 | 10:49
1
34
אני הבנתי ש90% מההצלחה בראיון מתבססים על הראיון ובמבחן רוב האנשים מוצאים את אותה ההצעה. זה נכון?
והבנתי שיש טריקים לגרום למראיין לחבב יותר את המרואיין ולהשפיע עליו, זה נכון? תוכלו לרום כמה טיפים. בבקשה, יש לי מבחן וראיון ביום שני 
 
לצפיה ב-'מה חשוב יותר מבחני המחשב או הראיון'
מה חשוב יותר מבחני המחשב או הראיון
16/05/2018 | 20:48
16

היי נורית
ראשית אני ממליצה לך לא להסתמך על שמועות ודעות של אנשים אינם אנשי מקצוע. הנושא חשוב ורציני מידי וזה עלול להכשיל אותך. כמות הדיסאינפורמציה בנושא האבחון התעסוקתי היא אדירה ורק אנשי מקצוע יוכלו לתת לך מידע מוסמך. החלוקה בגדול היא בסביבות 50% הראיון וכל השאר ובתוך זה מבחני הכישורים והאישיות והדינמיקה הקבוצתית. זה בגדול כאשר זה משתנה ממכון למכון וגם בתוך המכונים בין אנשי המקצוע השונים, ששמים הדגשים שונים. וכמובן שברור שלא כולם מקבלים את אותה תוצאה במבחני הכישורים, שכן כידוע אנשים הם בעלי יכולות, חוזקות וכישורים שונים.
ובעניין הראיון: אין פה טריקים, מן הסתם אדם סימפטי ונעים מתחבב יותר ממשהו שהוא פחות כזה. אבל יותר חשוב זה שיתוף הפעולה. מרואיין שמתנהג בצורה אותנטית וטבעית ולא משוחקת ומספר על עצמו בפתיחות (בצורה מותאמת לראיון עבודה, שכן זה ראיון עבודה ולא אינטייק פסיכולוגי) יזכה בלי ספק לאהדת המראיין ואף יצליח לשכנע אותו יותר.
מה שיכול עוד לעזור זה שתדעי לעומק מה מחפשים. נסי לברר על המשרה, על הארגון ועל מה בדיוק הם מחפשים, ואז תוכלי לספק מידע רלוונטי על עצמך ולהוכיח התאמה למשרה. ראיון עבודה נועד להכיר אותך רק בהקשר למשרה שאליה את מתראיינת.
אני ממליצה לך להכנס לבלוג באתר שלי ולקרוא את מאמרי על ראיון. שניים ספציפיים יותר למה ששאלת הם:
3 טעויות נפוצות בראיון עבודה
ו- איסוף מידע- כך תעזור להם לקבל אותך
כתובת האתר:
http://osnatshalev.wixsite.com/avoda/blog
בהצלחה
 
לצפיה ב-'שפת גוף'
שפת גוף
16/05/2018 | 12:17
1
31
שלום,
 אני אמורה להתחיל לעבוד במקצוע אותו למדתי. 
זו תהיה עבודתי הראשונה כאשת מקצוע. 
שאלתי א- עד כמה התרגשות בראיון משפיעה על המראיין?
ב- האם שפת הגוך מכריעה בשיקול דעתו של המראיין?
ג- האם יש שליטה על שפת גוף? 
לצפיה ב-'שפת גוף בראיון עבודה'
שפת גוף בראיון עבודה
16/05/2018 | 20:52
30
היי אביגיל
מראיין מנוסה מבחין כאשר המרואיין מתרגש מאד. יש אפילו שאומרים למרואיין שידוע להם שהוא מתרגש ושזה כמובן סביר ואנושי, ושיחה קצרה על זה עוזרת למרואיין בהמשך. זה לא משפיע על קבלה או אי קבלה. אם המראיין לא התייחס לזה אני ממליצה למרואיינים לומר את זה למראיין בתחילת הראיון, פשוט לפרוק את זה, זה מוריד את הלחץ, ומתקבל בהבנה מלאה.
התרגשות בראיון אינה קשורה להתאמתו או אי התאמתו של מועמד לתפקיד.
בעניין שפת גוף-  המראיין אינו מומחה לשפת גוף אבל באופן טיבעי כמו בכל מפגש בינאישי וכמו שקורה לכולנו (במודע או שלא) המראיין מתרשם לא רק מהאינפורמציה שאת מוסרת אלא גם מהתנהגותך  ה"לא מילולית" במהלך הריאיון, אותה הוא "מצליב" עם המידע המילולי שאת מוסרת. כך לדוגמה, המראיין יכול להבחין בכך שמרואיין שמעיד על עצמו שהוא בעל בטחון עצמי- בפועל משדר בהתנהגותו הלא מילולית (שפת גוף)  חוסר בטחון ותחושת לחץ. כאמור, מראיין מנוסה יבחין בקלות בחוסר ההתאמה שבין המסרים המילוליים של המרואיין לבין המסרים הלא מילוליים. אז ניתן לומר ששפת הגוף או המסר הלא מילולי נלקח בחשבון אבל אינו המכריע, שכן אם יש חוסר התאמה כמו זה שעליו דיברתי, המראיין (במידה והוא מקצועי ורציני מספיק) ינסה לבדוק מה קורה כאן ואפילו ינסה לדון בכך ישירות עם המרואיין. מפני שלחוסר ההלימה הזאת יכולים להיות הסברים רבים ולאו דווקא אי התאמה לתפקיד (אולי שפת הגוף מושפעת למשל מהתרגשות שעליה דברת קודם). מן הסתם לא יתנו לשפת הגוף לקבוע באופן בלעדי.
אני מאמינה שיש אפשרות לשלוט במידה מסוימת על שפת הגוף אם מתאמנים על כך עם איש מקצוע. אבל אם לא רכשת מיומנות בזה מומלץ שלא תנסי לעשות זאת בראיון. במקום זאת נסי להיות אותנטית ככל האפשר. אז שפת הגוף שלך תתמוך במה שאת אומרת.
ולסיום ממליצה לך אביגיל להכנס לבלוג באתר שלי ולקבל עוד עצות רבות בנושא ראיון עבודה
כתובת האתר:
http://osnatshalev.wixsite.com/avoda/blog

 
לצפיה ב-'עוד שאלה'
עוד שאלה
16/05/2018 | 12:42
1
43
למה בתחילת כל ראיון, המראיין או המראיינת, שואלים את המרואיין לשלומו ?
לא מספיק שהם לא מכירים אותו ורק עכשיו נודע להם איך הוא נראה, מה אכפת להם ? למה הם שואלים משהו שלא באמת מעניין אותם ?
למה לא פשוט ניגשים ישר לעניין וזהו ?
ככה עושים ברוב העולם.
לצפיה ב-'אדיבות בין המראיין למרואיין בראיון עבודה'
אדיבות בין המראיין למרואיין בראיון עבודה
16/05/2018 | 20:54
20

היי ניק
יתכן שהמראיין באמת מתעניין באדם שפגש זה עתה. יתכן שהוא רוצה לבדוק אם המועמד מתרגש ולנסות להקל עליו או שהוא פשוט סתם מנומס. זה נהוג בארץ וגם בחלק מהעולם.
בהצלחה
לצפיה ב-'מה קובעים המבחנים הממחושבים במחני מיון ?'
מה קובעים המבחנים הממחושבים במחני מיון ?
16/05/2018 | 19:54
1
18
ומה משקלם בקבלה לעבודה?
 
תודה,
 
לצפיה ב-'מה קובעים המבחנים ומה משקלם בהחלטה על קבלה לעבודה'
מה קובעים המבחנים ומה משקלם בהחלטה על קבלה לעבודה
16/05/2018 | 20:56
18

כל המבחנים (מבחני מחשב, מבחני אישיות, שאלוני אישיות שונים, דינמיקה קבוצתית, וועדה ראיון)שעובר מועמד לעבודה בין אם על ידי הארגון אליו הוא מועמד ובין אם על ידי מכון מיון נועדו לבדוק את התאמתו לסט של פרמטרים כמו: כישורים, תכונות אישיות, דפוסי התנהגות, סגנון עבודה  וכיוב שהארגון החליט שהם קריטיים לביצוע מוצלח של התפקיד, ולכן מחפש אותם אצל המעמדים לתפקיד. למשל: כאשר ארגון כלשהו מחפש כלכלן סביר שהוא יחפש אדם דייקן, מסודר בעל יכולות גבוהות לנתח נתונים כמותיים ובעל יכולת לעבוד טוב בצוות (אם נדרש לעבוד בצוות) וכו וכו. המבחנים הממוחשבים לרוב בודקים את החלק של כישורים שכליים וסגנון עבודה, שוב, כאלה שנדרשים לתפקיד. את המשקל שנותנים לכל מרכיב באבחון קובע הארגון או המכון. במכונים החלוקה בגדול היא בסביבות 50% הראיון וכל השאר ובתוך זה מבחני הכישורים והאישיות והדינמיקה הקבוצתית. זה בגדול כאשר זה משתנה ממכון למכון וגם בתוך המכונים בין אנשי המקצוע השונים, ששמים הדגשים שונים.
בהצלחה
לצפיה ב-'שינוי כיוון - אשמח לרעיונות וכיוונים חדשים'
שינוי כיוון - אשמח לרעיונות וכיוונים חדשים
13/05/2018 | 22:54
1
43
שלום ,

אשמח  לעצתכם ולרעיונות  לכיוונים  חדשים. אני  גיל  בן  46. אומרים שאני תותח  שיווק וניהול ועם כל הצניעות, כנראה  שיש  בזה  משהו...

מזה למעלה  מ-20  שנים  אני  מנהל חברות  מתחום  הקמעונאות  עם  אתגרים  גדולים  ומספר  גדול  של  עובדים, בשוק  תחרותי  ואינטנסיבי.

מטפל  ומנהל  את  נושאי  השיווק, כ"א , מו"מ  עם  מרכזים מסחריים, פרסום  בתחומים  השונים לרבות  מדיה  דיגיטאלית, מלאי  ולוגיסטיקה ועוד  ועוד  תחומי ניהול.

לאחרונה  אני  משתוקק  לשנות כיוון  קצת. מאסתי קצת  בניהול  של  עובדים  בהיקפים  גדולים (500-1000  עובדים).
מחפש  רעיונות  לכיוון  אחרים, מעט  יותר  רגועים  מצד אחד  אך  מתאגרים  מצד  שני.

אני  באמת חושב  שעם  הידע  והניסיון שצברתי, יש  ביכולתי  להזיז  הרים  גם  בקצב  עבודה שפוי  יותר.

כיוונים  אפשריים?  לקחת מוצר  ולהיות  מפיץ  בלעדי  שלו.
להעיף  אותו  למעלה.
לא  למעלה...
ממש  ממש  לשמיים!

להנות  מיצירתיות, מאנרגיות  חדשות. מאתגרים  חדשים.

אם  יש  רעיונות , אשמח מאוד  לשמוע.

תודה  מראש :)
לצפיה ב-'הדבר הבא בשבילי בגיל 46'
הדבר הבא בשבילי בגיל 46
( לעמוד שלי בתפוז )
14/05/2018 | 07:13
37
הי גיל,
לצערי אינני יכול לסייע לך בשלט רחוק.
מגוון האפשרויות עבורך הוא כמעט אינסופי.
לא פחות חשוב מהאפשרויות, היא השאלה מה מתאיך לך, מה אתה אוהב, מה נותן לך משמעות, מה מרומם אותך
כי צריך להיות חיבור חזק שלך לעיסוק כדי שהוא לא יהיה "עוד עבודה". 
וזה כמובן מאד אישי וספציפי ואי אפשר לעשות זאת בצורה רצינית מבלי להכיר אותך. 
לכן אשמח לשוחח איתך ולסייע עוד, ואתה מוזמן להתקשר אלי לטלפון האישי שלי ב- 054-4877725.
אומר עוד שמניסיוני, קרוב לוודאי שהכיוון החדש עבורך הוא כעצמאי. 
לדוגמה, יש לי לקוח בסביבות גילך עם פרופיל תעסוקתי דומה שפתח לאחרונה מעדניה בזיכיון, והוא מאושר עד הגג. 
שלך בידידות ובברכת הצלחה,
חגי
לצפיה ב-'עבודה ראויה'
עבודה ראויה
11/05/2018 | 12:19
39
מהי עבודה ראויה? כזאת שמתחשבת בלימודים קודמים? ניסיון?
 
במסגרת מחקר בנילאומי שנערך במעבדה להתפתחות קריירה של אוניברסיטת תל אביב אנו בודקים מהי עבודה ראויה
 
אנא הקדישו 2 דקות למענה על השאלון הבא:
 
לצפיה ב-'עבודה בתחום ייבוא יצוא ללא ניסיון '
עבודה בתחום ייבוא יצוא ללא ניסיון
09/05/2018 | 10:14
1
35
שלום רב, 
ברצוני להשתלב בתחום ייבוא יצוא. אין לי ניסיון בתחום. האם כדי לי קודם ללמוד קורס יבוא יצוא? האם זה יעזור לי למצוא עבודה? חשבתי גם לנסות למצוא משרות ללא נסיון אך זה רק משרה מלאה ואני לומדת פעם בשבוע... אודה לכם מאוד על ההמלצות!
לצפיה ב-'למצוא עבודה כשאין ניסיון קודם'
למצוא עבודה כשאין ניסיון קודם
( לעמוד שלי בתפוז )
09/05/2018 | 10:44
35
שלום מריה,
 
בעוד שאין בידי מידע ספציפי עבורך על התחום יבוא-יצוא, כן אוכל להמליץ לך על הדברים הכלליים הבאים, שנכונים לכל מצב דומה בכל תחום:
 
  1. מעסיקים מעדיפים לקבל עובדים שיש להם ידע בתחום העבודה וניסיון קודם. לפיכך, לימוד התחום יכול לסייע לך להתקבל לעבודה. יתרה מכך, הלימודים גם יאפשרו לך לכוון את עצמך לעבודה בתחומי משנה שמעניינים אותך יותר.
  2. כשאין ניסיון קודם, מומלץ לחפש עבודה דרך קרובים/מכרים/משפחה. לעיתים המלצה אישית ממישהו שמכיר אותך יפתחו לך את הדלת במקום שאין לך ניסיון קודם.
 
ב ה צ ל ח ה !!!
חגי
 
לצפיה ב-'100 החברות שהכי כדאי לעבוד בהם'
100 החברות שהכי כדאי לעבוד בהם
( לעמוד שלי בתפוז )
06/05/2018 | 19:33
3
50
ועוד נתונים מעניינים על העדפות העובד הישראלי.
בין היתר - 26% מהעובדים שוקלים הסבה מקצועית!
לצפיה ב-'תרשה לי לתקן אלו החברות שהציבור הכי רוצה לעבוד בהן'
תרשה לי לתקן אלו החברות שהציבור הכי רוצה לעבוד בהן
06/05/2018 | 23:59
2
39
זה סקר שמבוסס על תדמית של חברות, ולא בהכרח במתאם ישיר לכמה שבאמת כדאי לעבוד בהן או לכמה שבאמת טוב למי שעובד בהן.
 
בכלל סקרים כאלו די חסרי משמעות בעיני.
חברה שטוב לעבוד בה בתפקיד מסויים יכולה להיות חברה שנוראי לעבוד בה בתפקיד אחר.
מקום שטוב בו לאחד יכול להיות רע לאחר.
אפילו באותו תפקיד אבל בצוות אחר יכול להיות הבדל עצום.
אפילו באותו תפקיד ובאותו צוות - לאדם אחד זה בדיוק יתאים ולאדם אחר יהיה סבל!
אפילו לאותו אדם - תחת מנהל אחד יהיה נהדר, וחצי שנה אח"כ המנהל שלו יוחלף באחר שימרר את חייו... או הפוך...
סתם דוגמאות.
המסר שלי הוא שאני לא חושבת שסקר דעת קהל רלוונטי במשהו לבחירה נכונה של מקום עבודה.
לכן זה אולי נחמד לקרוא, אבל לחלוטין חסר תועלת (אולי אפילו מזיק לפעמים).
ברור למה החברות שבראש הרשימה נמצאות שם - כולם יודעים שבחברת חשמל מקבלים חשמל חינם וקביעות, ושבגוגל יש גלידה חינם מתי שרוצים ועוד פינוקים מסוג זה.
אבל אני יודעת מידע אישי שלא מעט מהנדסים עוזבים את גוגל מרצונם, כי פינוקים זה נחמד אבל יש דברים יותר חשובים, למשל חלקם תקועים בפרוייקטים משעממים ולחלקם לא מתאימה התרבות הארגונית ושיטות הניהול הלא שגרתיות (לטוב ולרע), אבל לציבור הרחב שמסנוור מהשם "גוגל" אין מושג מכאלו דברים.
 
 
לצפיה ב-'יכולה גם לספר שעבדתי באחת החברות'
יכולה גם לספר שעבדתי באחת החברות
07/05/2018 | 00:07
1
40
שאי שם ב-20 העליונים ברשימה.
היה בה חדר כושר לרווחת העובדים, חדר גיימינג, חדר אוכל עם ארוחת צהריים מגוונת ומלאה + קינוח יומי, שוקולדים ועוגות בלי סוף לעובדים בכל חג, סופ"ש וסתם שני וחמישי... ימי כיף מטורפים, הרצאות ופעילויות לפחות פעם בשבוע...
לא גוגל, אבל עדיין תנאים מפנקים שאי אפשר להתלונן.
עזבתי אחרי שנה בדיוק.
העבודה היתה משעממת.
אז... אל תסתנוורו משטויות. שום פינוק לא מפצה על שעמום.
לצפיה ב-'הכל נכון מה שכתבת, אבל...'
הכל נכון מה שכתבת, אבל...
( לעמוד שלי בתפוז )
07/05/2018 | 06:54
66
קודם כל יש את הממוצע, או הרוב, או הכלל.
לא בכדי יש מדע שלם בשם סטטיסטיקה שנותן לציבור מידע רב תועלת.
ברור שלכל כלל יש יוצא מן הכלל ואין מה שנאמר כאן נכון לכולם.
ועדיין, להסיק מהפרט על הכלל זה פחות מועיל לדעתי מאשר לקבל נתונים שנדגמו על אוכלוסיה גדולה.
מעבר לכך, יש בכתבה הרבה נתונים מועילים על העדפותיו של העובד הישראלי הממוצע. למשל, ש-26% מהעובדים שוקלים הסבת מקצועית. אני חושב שלעובד שאינו מרוצה מעיסוקו ושוקל הסבה מקצועית, טוב לדעת שאינו חריג ויש עוד רבים וטובים כמוהו. זה בהחלט יכול לעודד אותו ולהניע אותו לפעולה. 
כך שללא קשר לדרוג 100 מקומות העבודה, אני מאמין שכל עובד יפיק תועלת מהמידע הרב הנמצא בכתבה. 
לצפיה ב-'מבולבל מאוד בחיפוש עבודה וקורות חיים - אשמח לעזרה'
מבולבל מאוד בחיפוש עבודה וקורות חיים - אשמח לעזרה
05/05/2018 | 11:42
1
54
בן 35, עוסק בתחום השיווק הדיגטלי (מנהל קמפיינים PPCׂׂ), בעל כ 3.5 שנות ניסיון נכנסתי לתחום בגיל 31 לאחר לימודי תואר במנהל עסקים התמחות במערכות מידע, וקורס מקצועי בתחום (נעשה בשנת 2014). עברתי משרת התמחות זמנית (4 חודשים) לאחר מכן עבדתי שנה במקום מסויים ולאחר מכון עוד שנתיים במקום נוסף 2015-2017. בחודש ינואר האחרון התחלתי עבודה חדשה בתחום בתור מנהל קמפיינים PPC בחברת פורקס, לפני שנכנסתי הייתי בטוח שמצאתי את המקום בשבילי וכי הוא עונה לי על הציפיות והקרטיריונים השונים, אך לא כך הדברים לצערי ומתברר שבפועל זה רחוק מאוד ממה שציפיתי. לאור כך החלטתי לחפש עבודה. כרגע בקורות חיים רשום 2015-2017 משרה אחרונה,
ובשנת 2018 לא מצויין כלום, מי שרואה את הקורות חיים יכול לחשוב מה זה חצי שנה (5חודשים) הוא לא עובד ומחוץ לשוק העבודה, ויש לאנשים וחברות משאבי אנוש בארץ סטיגמות מהירות ומחשבות קלות, ובפועל זה לא נכון אני כן עובד.
אני לא יודע מה לעשות, האם להכניס את המקום הנוכחי, או שלא , איך להסביר למה עוזב במידה ואני מכניס. מאוד מובלבל ו"אוכל כאפות" ? אשמח לעזרה 
 
לצפיה ב-'האם להשמיט את המשרה האחרונה הקצרה מקורות החיים?'
האם להשמיט את המשרה האחרונה הקצרה מקורות החיים?
( לעמוד שלי בתפוז )
05/05/2018 | 12:07
51
שלום אריאל,

עצה כללית לחיים: תמיד תעדיף את האמת על השקר. יש לזה השלכות עצומות עליך, על היכולות שלך ועל מה שאתה משדר. עובדה – לפחות חלק מהבלבול שלך נובע מכך שאתה מסתיר פרט מהותי בקורות החיים ומרגיש לא נוח עם זה.
שים לב, יש לך "הוכחה" בקורות החיים שאתה יודע גם להתמיד, כאשר התנאים מתאימים לכך. אני מתכוון לתקופת השנתיים בהן עבדת במקום אחד.
לא תמיד עובדים מצליחים בבחירתם, ולעיתים יש נסיבות שלא קשורות אליהם שגורמות להם לרצות לעזוב. זה אחד מהמאפיינים של התקופה וכיום ניידות העובדים, ובעיקר הטובים שבהם, היא גבוהה.
לא כתבת מדוע אינך מרוצה במקום החדש, אך כל עוד אינך מאשים אחרים, כל סיבה היא לגיטימית.
לכן, מצא לך את הנימוקים המתאימים (ושווה להתייעץ על כך עם מומחה בתחום) ואני ממליץ שכן תציג את התפקיד האחרון בקורות החיים שלך.
 
ב ה צ ל ח ה !!!
חגי
 
לצפיה ב-'חברות השמה בIT'
חברות השמה בIT
02/05/2018 | 11:11
3
50
אז עד שאני אלך אחרי החלום שלי.. מהודעה קודמת ששלחתי כאן..

פניתי לחברת קבלן של IT שמספקת עובדי IT לחברות.. מניח שכולם מכירים מה זה..

רצו שאהיה באיזה מקום בתפקיד ניהולי משהו, אבל לא יכול להתחייב על הגעה בזמן בגלל המרחק, אז הציעו משהו יותר קרוב כהלפדסק בלבד..עובד יחידי בIT.. ושכר של 6,500 בערך.. שזה יותר ממה שהציעו לי במקומות אחרים.. למרות שהתפקיד שרציתי אותו בקיבוץ.. לחזור לתפקיד שהייתי בו לפני שנה וקצת אך בתור המנהל.. הינו פי שניים מזה בשכר. אגב.. בתפקיד הראשון שהציעה לי אותו חברת השמה (מניח שזו חברה כזו) השכר היה 60% ממה שמקבל מנהל בעבודה הקודמת שלי.

האם החברות האלו גוזרות קופונים על העובדים? האם עובדים יכולים לקבל יותר אם יפנו לבד לחברות שונות לעבודות הלפדסק וכדומה?


ככה זה עם חברות השמה? יש לי יותר מ-10 שנות ניסיון בהלפדסק בקיבוץ, כולל תשתיות אינטרנט וקצת ידע ניהול רשתות. אני מחפש משהו בין חיפה לנתניה או בסמוך לרכבת בתל אביב רמת גן. מיקום שלא ידרוש עמידה בפקקים. ושכר הוגן..
לצפיה ב-'איך חברות השמה פועלות וממה הן מרוויחות'
איך חברות השמה פועלות וממה הן מרוויחות
( לעמוד שלי בתפוז )
02/05/2018 | 20:45
2
29
שלום לך,
 
חברות השמה לא גוזרות קופונים על העובדים, לפחות לא ישירות. לכן, לרוב לא תוכל לקבל שכר גבוה יותר בפניה ישירה לחברה.
הן בוודאי מתפרנסות ויפה, אך את שכרן הן מקבלות מהמעסיקים על השמה מוצלחת, קרי – קבלה של עובד שהציעו לעבודה.
העמלה של חברות ההשמה היא פונקציה של שכר המועמד שהן משימות, לרוב בגובה של שכר חודשי, או מעט פחות (בעיקר במשרות בשכר גבוה). שכרן ניתן בעיקר על פרסום מודעת הדרושים, ריכוז הפניות של העובדים ועריכת מיון ראשוני שלהן. לרובם יש גם מאגרי עובדים שלעיתים מאפשרות להימנע מהפרסום. בכך הן חוסכות למעסיק הרבה כאב ראש ואדמיניסטרציה.
 
חשוב לדעת שחברות ההשמה הן לרוב רק מתווכות, בין מעסיקים למועסקים, בדר"כ ללא ערך מוסף משמעותי. הן מרכזות "כוח קנייה" גדול של מעסיקים, מאד טובות להציע לעובדים עבודות שקשורות לתחום שבו הם עסקו בעבר ולניסיונם הקודם, ופחות טובות בלהציע לעובדים קידום או תחומי עבודה חדשים.
 
בהתאם, חשוב לכייל את הציפיות מחברות ההשמה ולא לוותר על פנייה ישירה למעסיקים. יחד עם זאת, מומלץ לא להסתפק במשלוח קורות חיים (שלרוב נכנסים לערימה ענקית והסיכוי שדווקא קורות החיים שלך יזכו לתשומת לב ולזימון הם קלושים), אלא בעיקר להפעיל קשרים אישיים כדי לזכות בהעדפה אצל המעסיקים.
 
ב ה צ ל ח ה !!!
חגי
לצפיה ב-'נראה לי שהכותב התכוון לחברה קבלנית'
נראה לי שהכותב התכוון לחברה קבלנית
02/05/2018 | 21:44
1
19
אאוטסורסינג
והן בהחלט גוזרות קופון גדול ושמן מקבלות מה שיותר מהמעסיק
ורובן רוצות לשלם כמה שפחות לעובד.
כדאי לך לשאול את השאלה בפורום עבודה בהייטק
 
לצפיה ב-'צודק ירון, אם אכן מדובר במעסיק...'
צודק ירון, אם אכן מדובר במעסיק...
( לעמוד שלי בתפוז )
03/05/2018 | 07:09
15
שהוא קבלן, הוא אכן גוזר קופון.
במקרה כזה זה גם אינטרס של מקום העבודה לעבוד דרך הקבלן, כדי לא ליצור מחויבות ישירה כלפי העובדים, שבאה לידי ביטוי בתנאים סוציאליים שהולכים וגדלים עם הוותק. 
לכן לרוב לא יהיה טעם לפנות ישירות למקום העבודה כדי לעקוף את הקבלן. 
לצפיה ב-'תקווה לכל המבוגרים שמתקשים למצוא עבודה'
תקווה לכל המבוגרים שמתקשים למצוא עבודה
( לעמוד שלי בתפוז )
02/05/2018 | 20:47
46
לצפיה ב-'תחילת חיפוש עבודה'
תחילת חיפוש עבודה
29/04/2018 | 22:27
1
55
היי. 
אני מסיימת באמצע יולי לימודי תואר ראשון (B.A) בכלכלה ומנהל עסקים. 
השאלה שלי היא מתי כדאי להתחיל לחפש עבודה ולשלוח קורות חיים? 
מצד אחד שמעתי על אנשים שחיפשו עבודה 3-4 חודשים ומצד שני אני לא יכולה להתחיל לעבוד עכשיו (מחויבות לעבודה נוכחית ולימודים) אלא רק בסוף התואר. 
אז הייתי שמחה לדעת, האם כדאי להתחיל עכשיו לשלוח קורות חיים או לחכות לחודש לפני סוף הלימודים? 
תודה רבה.
לצפיה ב-'כדאי כבר עכשיו להתחיל ולחפש עבודה'
כדאי כבר עכשיו להתחיל ולחפש עבודה
( לעמוד שלי בתפוז )
30/04/2018 | 08:06
39
הי מיכל,
שוק העבודה הוא עולם חדש ומורכב למי שמתנסה בכך לראשונה.
כמו בכל דבר, יש עקומת למידה וזה לפעמים לוקח זמן. גם תהליכי הקבלה במקומות עבודה לרוב לוקחים זמן.
יש גם הכנות מסוימות שכדאי לעשות, כמו בדיקת התחום הספציפי שבו ברצונך לעסוק, הכנת קורות חיים ואולי גם הכנה לראיון עבודה.
לכן, כדאי להתחיל כבר, להשתפשף ולצבור ניסיון.
במקרה "הגרוע" ביותר תתקבלי קודם לאמצע יולי ותבקשי מהמעסיק לחכות לך. או שיסכים, או שלא יסכים, ואז תהיי מנוסה יותר בחיפוש המקום הבא.
ואגב, תוכלי לציין בפנייתך שאת מתפנה להתחיל באמצע יולי וכך המעסיקים יוכלו לקדם איתך את תהליך הקבלה רק אם זה מתאים ללו"ז שלהם.
 
ב ה צ ל ח ה !!!
חגי
 
לצפיה ב-'היי אני לומדת תקשורת וניהול'
היי אני לומדת תקשורת וניהול
29/04/2018 | 20:50
1
54
עוד מעט מסיימת.
אני קצת לא יודעת מה לעשות... מאיפה להתחיל.
מישהו כאן בקיא בעולם השיווק?
איזה אופציות יש?
הבנתי שיש הרבה אופציות ולכל משרה דרישות שונות לגמרי ותכונות אופי שונות שמתאימות לה.
אשמח לעזרה!!!
לצפיה ב-'מהי השאלה הנכונה במקום "מה אפשרויות התעסוקה שלי"'
מהי השאלה הנכונה במקום "מה אפשרויות התעסוקה שלי"
( לעמוד שלי בתפוז )
30/04/2018 | 07:54
23
שלום לך ותודה על השאלה, כי היא מעסיקה רבים וטובים, כמעט בכל תחום עיסוק שלמדו.
בעוד שאינני יכול לתת לך כאן את כל אפשרויות התעסוקה בעולם השיווק, כן אוכל לתת לך את העצות הבאות:
 
השאלה הנכונה היא "במה אני רוצה לעסוק" ולא "איזה אופציות תעסוקה יש לי". אפשרויות התעסוקה בכל תחום הן אינסופיות, והסיכוי שתצליחי לבחון את כולם ומשם למצוא את שחשקה נפשך הוא קלוש.
רק אחרי שתגדירי את העיסוק המתאים לך, מפורט ככל האפשר, אפשר לפנות לשאלה הטכנית למדי "איך אני אממש את רצוני לעבוד בעיסוק הזה".
לעיסוק הזה המבוקש אני קורא ייעוד, והפתרון הנכון והשלם הוא קודם כל למצוא את הייעוד שלך.
כי רק כשאת עוסקת בייעוד את קמה בבוקר בכיף, יש לך מוטיבציה, את מתמידה ולכן גם מתפתחת בעיסוק ומצליחה בו (כלומר, מרוויחה). בדרך זו, בדיקה מן הייסוד והמקור, את גם חוסכת המון זמן, כסף ותסכול במקום ניסוי וטעיה ונדידה בין עיסוקים שונים שלא מתאימים לך.
אכן, לפעמים הדרך הקצרה היא הדרך הארוכה.
 
לרוב האנשים זה בלתי אפשרי למצוא את הייעוד שלהם לבדם וזה הרקע לצמיחת שוק הטיפול בעשור האחרון, לא רק בתחום העיסוק/קריירה. לאיש מקצוע קל יותר למצוא את היהלום בתוכך, שלרוב נסתר לך.
 
ראי כאן בתשובתי למטה תחת הכותרת "איך להתחיל את הקריירה" פרטים נוספים על איך תוכלי למצוא את הייעוד שלך.
 
ב ה צ ל ח ה !!!
חגי
 
לצפיה ב-'אני לא יודעת מאיפה להתחיל'
אני לא יודעת מאיפה להתחיל
29/04/2018 | 12:43
1
52
היי, אני בת 23. כל החיים שלי הייתי כזאת שמרצה, הלכתי לבית הספר שאליו ההורים שלי רשמו אותי (מן הסתם), בית ספר דתי עם מלא בנות בו שאין יחס אישי. היו לי שם חברות אבל מאחר והייתי מאוד חסרת בטחון החברות שלי היו כאלה שהתחברו אליי, אני הייתי פאסיבית בהיכרות. ואלה לאו דווקא חברות שהייתי בוחרת אם הייתי בוחרת.
תמיד הייתי עושה הכל ברגע האחרון כי לא באמת היה לי חשק ותשוקה למחרשת הציונים שנקראת בית הספר. הייתי תלמידה טובה בסך הכל על הדף. הבאתי ציונים טובים. ממוצע בגרות גבוה. אבל הריטואל היה שאני דוחה את הלמידה תמיד ללילה לפני המבחן ואז ביום המבחן "מקיאה" כל מה שאני יודעת ואחר כך שוכחת הכל (בטוחה שהרבה  יכולים להזדהות איתי בזה), עבודות הגשתי גם ברגע האחרון, לפעמים הייתי עושה שליפים במקצועות שלא באו לי באופן טבעי כדי להוציא ציון טוב ו"לצאת בסדר" עם מה שצריך. אף פעם לא באמת השקעתי ממש במשהו. השתתפתי בחוג ריקוד ביסודי כמה שנים אבל לא באמת התחברתי לאווירה.. הכל כזה בא לי בקלות יחסית, כי יש לי קליטה די טובה. וכך גם היה ביסודי. במה שהשקעתי בכל זאת זה בעיקר במה שנהנתי ממנו, בלצלם סרטונים בהפסקות, בלהמציא משחקים, בלכתוב כל מיני בדיחות, בלצאת עם בנים מהפייסבוק שהרטיטו את ליבי. אבל אלה היו סיפורי פנטזיה ותמיד רחוקים מהמציאות האמיתית כביכול. כאילו היו לי מעין חיים כפולים שלפעמים אני הילדה הטובה שעושה מה שצריך אבל לא מדברת. ומאחורי הגב אני מתנסה בכל מיני חוויות מיניות מסקרנות עם בנים. אחרי שנות בית הספר הלכתי לעשות שירות לאומי, ישירות הלכתי לתפקיד של חינוך כי רובן הגדול של הבנות הדתיות בוחרות בזה אז זו הייתה לי בחירה טבעית (לא חשבתי על צבא כי לא דיברו איתי על זה, לא בבית הספר ולא ההורים). יש לציין בכללי שההורים שלי הם לא אנשים דברנים במיוחד, הם כאלה של "תעשי מה שצריך, תלמדי , תתחתני, תסתדרי", כשלא הבינו אותי (והם גם לא באמת ניסו) הייתי בוכה ונסגרת. הם לא כאלה הורים שמחנכים לערכים או שיש להם אג'נדה מסוימת לחינוך. הם מסוג ההורים שלא יפעלו עד שתקרה איזושהי קטסטרופה. 
עשיתי שנתיים של שירות שבמהלכן למדתי על עצמי והשתפשפתי , אבל כהרגלי לא השקעתי יותר מדי. כשהיה לי קשה מצאתי דרכי קיצור ולעתים גם התחמקתי מלהגיע לפעילויות שלא היה לי נעים להגיע אליהן ולא סיפרתי לאחראית עליי בשירות , פחדתי מלהתעמת. ואני רגילה גם שפשוט רוצים שאעשה מה שצריך ושלא באמת משנה ממש איך אני מרגישה בתוך המסגרת.  מאוחר יותר טסתי לטיול ארוך בח"ול, לבד. כי הרגשתי צורך בלהתנתק מהכל ולנסות את מזלי לבד. במהלך הטיול גיליתי שאני נשענת על אנשים. בקטע לא טוב, בקטע של אני נצמדת לאחרים וחושבת שהם אלו שאמורים לסדר לי את החיים. לא מקבלת החלטות בעצמי. החיים שלי תמיד כלפי חוץ נראים בסדר כאלה, אני נראית יחסית טוב,אני מגיעה מבית שהמצב הכלכלי בו באמת בסדר, יש לי ראש טוב, עד עכשיו בנים רצו אותי אבל בנים כאלה שאני לא צריכה להתאמץ בשבילם ולכן גם הקשרים שהיו לי נגמרו מהר ומהצד שלי כי לא הערכתי את מי שאני איתו, כרגע אני גם לא חברה של שתי בנות שהיו איתי בתיכון ואחרי התיכון המון שנים, כי אני קולטת שאני לא מעריכה אותן. . 
וכרגע אני בת 23  וצריכה לבחור לי דרך. ובעצם מה? אף פעם לא באמת השקעתי ממש למען משהו. כשהיה לי קשה עזבתי. אני לא מומחית בכלום כי עשיתי דברים כלפי חוץ ולא באמת התאבדתי על משהו. כן יש לי תחביבים מסוימים, שאני אוהבת לכתוב שירים וסיפורים קצרים. אבל עם שירים לא הולכים לסופר. 
אני לא יודעת מהמקום שאני נמצאת בו להחליט מה אני רוצה. חשבתי לעסוק בתחום הטיפול כי אני יודעת להקשיב טוב. אבל זה מרגיש לי שוב כמו ויתור על עצמי, לשים את עצמי במקום השני ולהיות למען מישהו אחר, להקשיב לו ולשים את עצמי בצד. אני משתוקקת להגשמה עצמית, שומעת את כל האנשים האלה שעבדו קשה עד הדרך להצלחה. וחושבת לעצמי על מה *אני* אעבוד קשה? אני לא מרגישה שיש לי את ה-משהו הזה ששווה לעבוד קשה בשבילו, אני כל כך רגילה להיות בדרך הזאת, של עושה מה שצריך שאני אפילו לא יודעת מאיפה להתחיל.... אני צמאה לשינוי. אשמח לכל עצה שתאיר לי את הדרך  
לצפיה ב-'איך להתחיל את הקריירה'
איך להתחיל את הקריירה
( לעמוד שלי בתפוז )
29/04/2018 | 14:11
33
שלום לך,
 
אכן, בלבול כמו שלך הוא שכיח בגיל הצעיר, ולעיתים גם בגילאים מתקדמים, גם לאנשים שכבר עסקו במשהו אך פוטרו, הקריירה שלהם נתקעה, או הם קצו בעבודתם ולא יכולים/רוצים להמשיך בה.
הסיבה העיקרית לבלבול שלך היא שאינך יודעת מהו היהלום החבוי בך, מה נועדת לעשות.
מניסיון עם כ-1,000 איש ב-12 שנה נוכחתי שלכל אדם יש ייעוד. זה לא רעיון שלי, גדולים ממני אמרו זאת. הבעיה של מרבית האנשים היא שהיהלום הזה חבוי עמוק בפנים ולא מלוטש.
לכן, רצוי לקבל עזרה של איש מקצוע כדי להוציא את היהלום הזה החוצה.
לרוב האנשים זה בלתי אפשרי למצוא את הייעוד שלהם לבדם. לאיש מקצוע קל יותר למצוא את היהלום בתוכך, שלרוב נסתר לך או לא ברור.
 
אני ממליץ לך לקבל עזרה מאיש מקצוע שיסייע לך להסיר את הערפל ולהחליט על הייעוד האמיתי שלך. זו השקעה לא קטנה, אך היא תניב לך תשואה ענקית, בחיסכון בזמן וכסף, שלא לדבר על תסכול, בלבול וסבל.
 
יש כל מיני גופים ויועצים שיוכלו לסייע לך. חפשי בגוגל: הסבה מקצועית, ייעוץ תעסוקתי או הכוונה מקצועית ותגיעי לשלל האפשרויות. אם עשית שרות לאומי, חפשי את הקרן להכוונת חיילים משוחררים.
בגדול, השירותים מתחלקים ל-2 סוגים:
  1. פסיכולוגים תעסוקתיים
  2. מאמנים לקריירה
ההבדל בגדול הוא שהראשונים עושים זאת ממקום ייעוצי, על בסיס מבחנים, כאשר הם לרוב מציעים מגוון אפשרויות שעליך לבחור מבינם.
המאמנים מצד שני נוקטים בדרך אימונית, שכוללת יותר דיאלוג וסיוע לך למצוא את התשובות בתוכך. תהליכים אלו הם לרוב ארוכים יותר אך הפתרון הוא ייחודי, ברור, מוגדר ותואם את רצונותיך.
 
עוד על כל הנושא הזה של ייעוד ומשמעות בקריירה תוכלי לקרוא בפוסטים הבאים:
 
http://www.hagaishalev.com/blog/motivation1
http://www.hagaishalev.com/blog/why
http://www.hagaishalev.com/blog/walking-dead
 
גם אני נותן שרות למציאת הייעוד בשיטה אימונית שאני פיתחתי שנקראת "מצא את ייעודך".
תוכלי לקרוא על השרות בקליק כאן על הלינק.
מעבר לכך, אשמח גם לסייע לך טלפונית ואני מזמין אותך להתקשר אלי למספר שלהלן, או להמשיך ולשאול בשרשור לתגובה זו.
 
ב ה צ ל ח ה !!!
חגי
לצפיה ב-'התלבטות אם ללכת ללמוד קורס חשב שכר או יועץ מס'
התלבטות אם ללכת ללמוד קורס חשב שכר או יועץ מס
28/04/2018 | 22:04
1
20
שלום
אני בן 34 ויש לי תעודה בהנהלת חשבונות סוג 2. לצערי לא יוצא לי  לעבוד בתחום. אני לפעמים עושה בדיקה של החשבוניות אצלנו בחברה ובקרה עליהן אבל זה לא ממש הנהלת חשבונות. רציתי לשאול אם כדאי להשקיע זמן וכסף וללכת ללמוד קורס של חשבי שכר או ייעוץ מס? אם יש בכלל דרישה לזה?
לצפיה ב-'על הנהלת חשבונות, חשבות שכר וייעוץ מס'
על הנהלת חשבונות, חשבות שכר וייעוץ מס
( לעמוד שלי בתפוז )
29/04/2018 | 07:13
23
שלום לך,
 
השאלות הראשונות שנכון לך לשאול את עצמך לדעתי הן במה אני רוצה לעסוק? מה מעניין אותי? מה מלהיב ומרתק אותי? מה אני אוהב לעשות?
אם תגיע לכל עיסוק שהוא מהמניעים הללו תוכל גם להצליח בו.
נכון להסתכל גם על השוק, על רמות השכר, על הביקוש למקצוע וכו', אך אלו שאלות שבאות אח"כ.
 
ואז, בהנחה שאתה רוצה לעסוק בהנה"ח, הייתי שואל את עצמי לגבי הנה"ח: מדוע "לא יוצא לי לעבוד בתחום"? ויותר חשוב, איך אוכל לעבוד בתחום ולהתפתח בו? האם יש משהו בי שעוצר/מעכב/תוקע אותי מלעסוק בהנהלת חשבונות?
שאלות אלו הן חשובות כי אם לא התנסית מספיק בהנה"ח חבל לך להשקיע עוד ועוד בתחומים נלווים ודומים ללא הניסיון האישי שזה אכן מה שאתה רוצה. וכן, אם משהו תוקע אותך מלעסוק בהנה"ח, סביר שהוא יתקע אותך גם באחרים.
כי חשבות שכר וייעוץ מס, הם עיסוקים מפותחים ומתקדמים יותר מאשר הנה"ח, שהיא הבסיס לשניהם.
 
ולבסוף, מניסיוני יש ביקוש לחשבי שכר ופחות ליועצי מס, זאת מכיוון שהשוק מוצף ברו"ח, שהם מתחרים ישירים ליועצי המס.
יש כאן עוד שאלות ובראשם מה סביבת העבודה שמתאימה לך? במשרדים נותני שירות או במחלקות הכספים של חברות עסקיות? כי לייעוץ מס אין ביקוש בחברות עסקיות.
 
בכל מקרה, כדאי לך לעשות עוד בדיקות בשוק ובעיקר לדבר עם אנשים שעוסקים בתפקידים אליהם אתה רוצה להגיע. 
 
ב ה צ ל ח ה !!!
חגי
לצפיה ב-'מה ההבדל בין לימודי מדעי המחשב, הנדסת תוכנה '
מה ההבדל בין לימודי מדעי המחשב, הנדסת תוכנה
23/04/2018 | 22:04
4
80
וניהול מערכות מידע? תסבירו לאט ואבין מהר :)
שאלת בונוס - מי מהם יאפשר השתלבות קלה יותר בשוק העבודה?
לצפיה ב-'הנה מראה מקום עם התשובה'
הנה מראה מקום עם התשובה
( לעמוד שלי בתפוז )
25/04/2018 | 07:52
36
ויש ברשת עוד אי אלו אתרים שיספקו לך את התשובה.
ואם זה לא יספק, כדאי ללכת לאחד המוסדות לייעוץ לימודים ולקבל את התשובה.
ב ה צ ל ח ה !!!
חגי
לצפיה ב-'מסבירה לאט '
מסבירה לאט
25/04/2018 | 11:48
36
בטוחה שתביני מהר... בגדול מדעי המחשב והנדסת תוכנה הם דומים, אפילו מאוד. ההבדל שבהנדסת תוכנה לומדים גם קורסים בפיזיקה וגם הלימודים יותר מעשיים. לגבי ניהול מערכות מידע כולל גם לימודי תוכנה, מערכות מידע וקורסים מעשיים בעצם בתוך מנע"ס. זה תחום בצמיחה כיום ואם את שואלת אותי זה מה שכדאי להעדיף
לצפיה ב-'בגדול כמו שנוני אמרה ניהול מערכות מידע זה תואר יותר פרקטי'
בגדול כמו שנוני אמרה ניהול מערכות מידע זה תואר יותר פרקטי
26/04/2018 | 01:13
36
שיכול לפתוח הרבה אפיקים מבחינת קריירה וגם מבחינת פוטנציאל שכר. אם את הולכת בכ"ז על מדעי המחשב עדיף באונ' אבל את עושה ניהול מערכות מידע לדעתי עדיף במכללה כי שם הם שמים יותר דגש על הפרקטיקה כמו שהרבה מעסקים בסופו של דבר רוצים. אני יודעת שבמרכז האקדמי ברג יש מסלול כזה וגם חממת סטארטפים שפתחו שם לאחרונה, שווה לבדוק את האפשרות 
לצפיה ב-'מדעי המחשב והנדסת תוכנה הם התארים המתאימים אם אתה'
מדעי המחשב והנדסת תוכנה הם התארים המתאימים אם אתה
26/04/2018 | 14:21
37
שואף להיות מפתח תוכנה (= מתכנת = מהנדס תוכנה, הכל שמות לאותו דבר).
אין הבדל מבחינת יכולת ההשתלבות בשוק העבודה.
לבוגרי אוניברסיטה יש עדיפות ע"פ בוגרי מכללות.
 
ניהול מערכות מידע הוא תחום שונה, שיכוון אותך למשרות של... ניהול מערכות מידע.
לכן ההשוואה בינו לבין שני הקודמים אינה רלוונטית.
אתה צריך להחליט אם אתה רוצה לפתח תוכנות או לנהל מערכות מידע. זה שני דברים שונים לחלוטין.
 
 
 
* הכותבת היא מפתחת תוכנה 12 שנה בהיי טק, עם תואר במדעי המחשב.
 
 
 
לצפיה ב-'עולם העבודה משתנה, לא חייבים ללמוד באקדמיה...'
עולם העבודה משתנה, לא חייבים ללמוד באקדמיה...
( לעמוד שלי בתפוז )
24/04/2018 | 10:57
41
ממליץ לכולם לקרוא את הכתבה החשובה הזו:
הנה ציטוט מהכתבה:
"האקדמיה במגדל השן שלה הפכה ללא רלוונטית".
 
לצפיה ב-'האם לדעתכם מאוחר להתחיל ללמוד פסיכולוגיה בגיל 45?'
האם לדעתכם מאוחר להתחיל ללמוד פסיכולוגיה בגיל 45?
19/04/2018 | 23:06
7
242
האם ניתן יהיה להשתלב בתחום? מגיע מרקע שונה לגמרי?
תודה למשיבים.
לצפיה ב-'זה אפשרי! להתחיל עיסוק חדש באמצע החיים!'
זה אפשרי! להתחיל עיסוק חדש באמצע החיים!
( לעמוד שלי בתפוז )
20/04/2018 | 07:58
2
143
שלום לך,

קודם כל, לדעתי זה אף פעם לא מאוחר להתחיל עיסוק חדש!
יש לך עוד קרוב ל-30 שנות עבודה ועוד לא הגעת אפילו לאמצע הקריירה.
בטח אם אינך מרוצה בעיסוקך הנוכחי, האם תוכל להעלות בדעתך עוד 30 שנה כאלו?
אני עשיתי שינוי תעסוקתי דרסטי בדיוק בגילך.
נכון, זה לא היה פשוט! זה לקח כמה שנים טובות עד שהצלחתי לעמוד בחזרה על הרגליים... אבל כיום, 13 שנה אחרי, אני מודה על השינוי הזה כל יום!
אם פסיכולוגיה זה מה שאתה רוצה, לך על זה בכל מאודך, תתמודד עם הקשיים ותוכל גם להצליח, על אף גילך והרקע השונה.
 
 
ועכשיו, אני מזמין אותך לעצור רגע ולחשוב:
  1. בכל זאת מדובר פה על הכשרה ארוכה ותנאי קבלה מאתגרים (כולל תואר שני), האם אתה בטוח שזה מה שאתה רוצה?
  2. ואם כן, מה בדיוק מושך אותך בזה?
  3. אם תרשום לך את הסיבות בפירוט, אולי תוכל למצוא אלטרנטיבה שמשך ההכשרה שלה קצר יותר ואפקטיבי יותר (בהיבט הפרקטי של הלימודים). יש היום אינספור מקצועות טיפוליים ושיטות טיפול מעולות שמהוות אלטרנטיבה מצוינת לפסיכולוגיה הקלאסית. נדמה לי גם שיש הגירה מאסיבית של מטופלים מהפסיכולוגיה הקלאסית לשיטות החדשות, בעיקר בגלל משך זמן הטיפול הקצר יותר שהן מאפשרות.
  4. שווה לך לבדוק את כל אלו טרם לקבלת ההחלטה.
 
ב ה צ ל ח ה !!!
חגי
 
לצפיה ב-'תודה על התגובה המעודדת'
תודה על התגובה המעודדת
20/04/2018 | 15:48
1
95

זה תחום שעניין אותי ומעניין,וגם לדעתי אחד התחומים שהגיל רק מועיל לעומת כמעט רוב המקצועות שהגיל רק סוגר דלתות בהם.
אני עדיין רק שוקל את זה.  אני נמצא כרגע בתחום עיסוק עם רקע שונה ב 180 מעלות מהתחום הזה.
 
לצפיה ב-'יופי, בהצלחה לך!'
יופי, בהצלחה לך!
( לעמוד שלי בתפוז )
20/04/2018 | 16:51
27
לצפיה ב-'אם אתה רוצה להיות פסיכולוג קליני זה לא לגמרי ריאלי'
אם אתה רוצה להיות פסיכולוג קליני זה לא לגמרי ריאלי
22/04/2018 | 17:55
104
צריך ממוצע מאוד גבוה להמשיך לתואר שני
וגם אח"כ יש צורך בהתמחות ארוכה
יש קבוצות בפייסבוק של פסיכולוגים שיענו לך תשובות פרקטיות
אולי יש מסלולים עוקפים
לצפיה ב-'מכירה אנשים שהלכו ללמוד משפטים אחרי גיל 60'
מכירה אנשים שהלכו ללמוד משפטים אחרי גיל 60
23/04/2018 | 21:59
56
אין דבר העומד בפני הרצון ואף פעם לא מאוחר ללמוד עוד ועוד.
לצפיה ב-'מצטרפת לתגובות המעודדות'
מצטרפת לתגובות המעודדות
25/04/2018 | 11:41
39
וגם אני חושבת שזה ריאלי ואפשר לחשוב על מסלולים אפילו כדאי לחשוב מה רוצים לעשות עם הלימודים. כדאי לבדוק על מוסדות ולראות איך מתקדמים
לצפיה ב-'אני מאמינה שתמיד אפשר.. במשרד של חברה שלי יש בחורה שעבדה שני'
אני מאמינה שתמיד אפשר.. במשרד של חברה שלי יש בחורה שעבדה שני
26/04/2018 | 01:08
46
במשרד ממשלת עד שבגיל 50 היא החליטה שהיא שהיא יוצאת ללימודי עריכת דין וזה מה שהיא עושה עד היום.. הייתה מתמחה כמו כולם ואז עורכת דין.. נשמע לי מהמם
לצפיה ב-'האם כדאי ללמוד מדייה דיגיטלית?'
האם כדאי ללמוד מדייה דיגיטלית?
20/04/2018 | 20:53
3
28
שלום רב
לפני כשנה התעניינתי בלימודי מדיה דיגיטלית ניגשתי לבחינות של מכללה העובדת עם משרד הכלכלה המסייעת בלימודים מסובסדים בתחום בעלות נמוכה
זה תחום שמאד מעניין אותי,בעבר עבדתי בתחום יחצ ומדייה.
היו בחינות לא קלות כולל כל מיני מבחני מטריצות אותם לא הצלחתי לעבור.בעקרון אני יכול לגשת שוב למבחנים האלו אבל לא בטוח שאעבור אותם.בחוץ הקורס גם יקר ולא בטוח שיעזרו לי במציאת עבודה.רציתי לדעת מה ההבדל בין קניין מדייה,לבית מנהל מדייה חברתית? איזה דרישות נדרשות כיום בתחום מדייה דיגיטלית? האם יש מכללות או מקומות בהם ניתן ללמוד מדיה דיגיטלית?בתודה רוני
לצפיה ב-'לימודים ועבודה בתחום של מדיה דיגיטלית'
לימודים ועבודה בתחום של מדיה דיגיטלית
( לעמוד שלי בתפוז )
21/04/2018 | 10:22
24
שלום רוני,
מדיה דיגיטלית הוא תחום רחב מאד.
הוא כולל, בין היתר, עיצובים לאינטרנט, וידאו, אודיו, ניהול רשתות חברתיות, פרסום באינטרנט, כתיבה שיווקית, פיתוחים למובייל, איקומרס, ועוד.
חשוב שתתכוון מה מעניין אותך במגוון הרחב הזה ובמה ברצונך לעסוק.
אם חסר לך מידע, הוא קיים בשפע באינטרנט ואני מציע לך לעשות מחקר.
אחרי שתחליט על הענף במדיה הדיגיטלית בו ברצונך להתמחות, תוכל לחפש את מוסד הלימודים המתאים.
תמצא באינטרנט אינספור מוסדות שמלמדים מדיה דיגיטלית, החל במוסדות המקנים תואר אקדמאי (כמו HIT) וכלה בקורסים קצרי מועד. במידת הצורך אני מציע לך ללכת לייעוץ והכוונת לימודים בכמה מוסדות.
 
לשאלותיך:
קניין מדיה אחראי על רכישת מדיה ושטחי פרסום, בהתאם לצורך של הלקוח המפרסם, קהל היעד אליו הוא פונה ותכנון הקמפיין. קניין המדיה בעולם הפרסום אונליין פונה אל בעלי אתרים שמוכרים שטחי פרסום ומנהל עמם משא ומתן על מחירים ומיקומים באתר.
תפקידו העיקרי של מנהל מדיה חברתית הוא לרתום את האנשים ברשת החברתית, אם זה פייסבוק, טוויטר, פינטרסט ועוד, כדי לשווק את המוצרים שהוא מקדם. הוא צריך ליצור שיחה או להיכנס לשיחה שקשורה לתחום של המוצר שהוא מייצג וכך לשחק פינג פונג עם הלקוחות הפוטנציאלים על מנת לגרום להם לקנות את המוצר.
 
ומילה לגבי אי הצלחתך בבחינות לאותה מכללה מסובסדת שהתעניינת בה: אם שם אתה חפץ ללמוד, אל תוותר! בדוק איך תוכל להתכונן שוב לבחינה. בין היתר, בדוק במכללה עצמה וחפש באינטרנט. סביר שתוכל למצוא מסגרת שתסייע לך להתכונן לבחינות.
 
ב ה צ ל ח ה !!!
חגי
 
לצפיה ב-'ממה שאני יודעת'
ממה שאני יודעת
23/04/2018 | 22:01
23
קניין מדיה רוכש שטחי פרסום ברשת, בעוד מנהל מדיה משמש כסוג של קופירייטר ואחראי על תפעול ועדכון בשוטף של הנכסים הדיגיטליים של הלקוח (עמוד פייסבוק, אינסטגרם וכו')
לצפיה ב-'לא כזה בקיאה ושווה לקרוא מה שחגי כתב אבל יודעת'
לא כזה בקיאה ושווה לקרוא מה שחגי כתב אבל יודעת
26/04/2018 | 01:15
6
מחברים שזה תחום מתפתח מאוד אבל לא קל להתחיל בו.. בד"כ ישר רוצים אנשים עם ניסיון

מנהל/ת הפורום

אודות:
אני חגי שלו המשלב. באמצעות שילוב בין רציונליות למודעות ובין חומר לרוח, הצלחתי להתגבר על משבר בקריירה שלי, עשיתי שינוי גדול בעצמי ופתחתי עסק מצליח. ביצ
עוד...

חם בפורומים של תפוז

בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?

בעלי מקצוע

חגי שלו - מנהל פורום ייעוץ קריירה
מנהל הפורום חגי שלו

מקרא סימנים

בעלת תוכן
ללא תוכן
הודעה חדשה
הודעה נעוצה
אורח בפורום
הודעה ערוכה
מכיל תמונה
מכיל וידאו
מכיל קובץ