בד"כ מי שמפוטר, מקבל תשלום עבור חודש נוסף, בו עובדים/לא עובדים,
על מנת שניתן יהיה לחפש מקום עבודה אחר.
אני מבינה מהמידע בשאלתך, שבחודש הודעה מוקדמת עבדת ואינך מקבל שכר נוסף לאחר הפסקת העבודה.
אם אכן, אינך מקבל שכר נוסף, לאחר סיום יחסי עובד/מעביד,
לא תהיה מניעה בקבלת דמי אבטלה, ללא המתנה לתום החודש בו שולם השכר עבור הודעה מוקדמת (במקרים בהם שולם, במקרה שלך לא שולם, לפי דבריך הרשומים)
ב
טופס התביעה בסעיף 7 בו יש לציין אם שולם שכר עבור אי הודעה מוקדמת,
יש מקום לציין את התקופה, שבעבורה שולם השכר. אם יראו שהתשלום הינו בתקופה בה עבדת, החופף למועד סיום העבודה, הרי לא תהיה בעיה וישולמו דמי אבטלה.
לגבי תלוש שכר אחרון, תוכל להגיש אותו, על מנת שיבחנו את התשלום עבור שני ימי עבודה, בהם עבדת.
בכל מקרה, החישוב יערך על פי ממוצע של שכר בששה חודשים קודמים לחודש הפסקת העבודה.
בברכה.