לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר
| הוספת הודעה
הגדרות תצוגה

הגדרות עץ הודעות

מאפייני צפייה

הצג טקסט בתצוגה
הצג תגובות באופן
עדכן
2759427,594 עוקבים אודות עסקים

פורום דיני עבודה ופנסיה

פוטרת ואתה לא יודע מה מגיע לך. התפטרת ומגיע לך פיצויי פיטורין. לא ברור לך כמה צריך לשלם לך פנסיה.
נכנסת להריון ואת לא יודעת מה מגיע לך מהמעסיק ומי יוכל לדאוג לך. את עוברת טיפולי פוריות קשים והמעסיק שלך מפטר אותך. את מוטרדת בעבודה, ואת לא יודעת מה לעשות.
בפורום זה תוכלו לשאול שאלות כאלה ולקבל תשובות מעו"ד עזר מבורך, בעל 22 שנות ותק ומבין בדיני עובד מעביד. 
 
 
 
 

הנהלת הפורום:

אודות הפורום דיני עבודה ופנסיה

פוטרת ואתה לא יודע מה מגיע לך. התפטרת ומגיע לך פיצויי פיטורין. לא ברור לך כמה צריך לשלם לך פנסיה.
נכנסת להריון ואת לא יודעת מה מגיע לך מהמעסיק ומי יוכל לדאוג לך. את עוברת טיפולי פוריות קשים והמעסיק שלך מפטר אותך. את מוטרדת בעבודה, ואת לא יודעת מה לעשות.
בפורום זה תוכלו לשאול שאלות כאלה ולקבל תשובות מעו"ד עזר מבורך, בעל 22 שנות ותק ומבין בדיני עובד מעביד. 
 
 
 
 
הוספת הודעה

צרף
תמונה וידיאו קובץ
קבצים המצורפים להודעה

x
הודעה מהנהלת הפורום
אסור ומותר באתר שלי 
 
 
1. בחרתי לעזור לאנשים במסגרת מקצועי ובמסגרת עבודתי. 
 
2. לא אני ולא אחרים יכולים למשך אותכם לעבוד איתם. זהו פורום מקצועי לטובת האנשים.
 
3. מי שאינו עו"ד מוזמן לענות גם בפורום הזה, אבל מן הראוי לציין כי אינו עו"ד לטובת השואל. אחרת אתם עלולים לקבל תשובה     מאדם שאיננו עו"ד ותשובתו עשויה להיות מטעה או מוטעה.
 
4. אל תמליצו על עורכי דין. לא כאן. ממילא זה גם אסור על פי פסיקה של בית הדין לאתיקה. 
 
5. אבקשכם לשמור על הכללים אחרת נאלץ להוציא אתכם מהפורום. 
 
 
בתקווה לעלית הפורום שלנו, ולהרבה שאלות 
 
 
 
 
                                                                                                                      עזר מבורך, עו"ד לדיני עבודה ופלילים
המשך >>

לצפיה ב-'מתן התראה למעסיק על הרעת תנאים מוחשית - היום שאחרי,מה עושים?'
מתן התראה למעסיק על הרעת תנאים מוחשית - היום שאחרי,מה עושים?
21/05/2018 | 00:48
6
55
ניתן מכתב התראה למעסיק על הרעת תנאים מוחשית.הגיע יום סיום האולטימטום לתיקון המצב.
דבר דבר לא השתנה.
מה עושים מכאן ואילך?
לא מופיעים עוד לעבודה? - כפי שנכתב בבמכתב "למן יום DD/MM/YY לא ניתן יהיה לדרוש ממני להמשיך בעבודתי..."
האם צריך בכלל הודעה מוקדמת למעסיק בסיטואציה של הרעת תנאים,התפטרות בדין מפוטר?
 
תודה
לצפיה ב-'אם נמסר אולטימטום לביצוע תיקון מהותי וכעת עבד הזמן של '
אם נמסר אולטימטום לביצוע תיקון מהותי וכעת עבד הזמן של
( לעמוד שלי בתפוז )
21/05/2018 | 07:38
5
36
האולטימטום , אז מה שאתה צריך לעשות זה לכתוב מכתב שחוזר על הטענות שלך ומודיע על התפטרות כדין פיטורין . כעת תן לו את התקופה של ההודעה המוקדמת ואחכ תפנה לבית הדין ותבקש את הסעד שלו.
לצפיה ב-'אפשרויות נוספות יותר מהירות'
אפשרויות נוספות יותר מהירות
21/05/2018 | 10:33
4
42
בקש שיחה עם המנהל, שפוך את ליבך שצר לך שלא ראו לנכון להיענות לבקשתך ובלה בלה בלה ואתה מבקש שישחררו אותך בכבוד ויתנו לך מכתב פיטורים .
 
את פיצויי הפיטורים (שיורדים ישירות מהפנסיה שלך) במידה ותרצה בוודאי תקבל כמו גם הזכויות שלך מול לשכת התעסוקה (אבטלה מהיום ה-1 לפיטורים).
 
במידה ולא יסכימו לדרישתך לקבל מכתב פיטורים, ובמידה ואתה רוצה למשוך את פיצויי הפיטורים אז יש לך עוד אפשרות שהיא לבקש, פשוט לבקש מהמעסיק שיאפשר לך (למרות שאתה זה שמתפטר) בכל זכות למשוך את כספי הפיצויים.
* אפשרות זו לא תזכה אותך באבטלה מהיום ה-1 .
 
אם האפשרויות שציינתי לא עזרו לך אז אז האפשרות היחידה היא פניה לבית הדין לעבודה כפי שאמר העורך דין.
* שים לב שהרעת תנאים צריכה להיות מוחשית ואמיתית כגון פגיעה בשכר, תנאי העבודה ו\או מעמד, רצוי שתציין אם אפשר מהי הסיבה שאתה רוצה להתפטר על  מנת שניתן יהיה להגיד לך אם אכן יש לך קייס .
לצפיה ב-'מיקי. שים לב, אתה גורם לנזק לאנשים כאן. אם המנהל שלה אינו '
מיקי. שים לב, אתה גורם לנזק לאנשים כאן. אם המנהל שלה אינו
( לעמוד שלי בתפוז )
21/05/2018 | 16:48
3
23
מתחשב, הרי שהוא הולך לרשום את דבריה כמתפטרת ולפגוע לה אנושות בזכויות שלה. 
מתפטרת לא תקבל את האבטלה ב 3 חודשים הראשונים. 
מתפטרת לא תוכל לתבוע את ההפרש בין ה 6.5% בפיצויי פיטורין ל 8.33% לשתנה עבודה. 
ועוד
 
לצפיה ב-'אני מצטער אבל לדעתי אתה הולך למקום קיצוני מידי'
אני מצטער אבל לדעתי אתה הולך למקום קיצוני מידי
22/05/2018 | 07:53
2
21
איזה אינטרס יש למעסיק לגרור פיטורים מהצד שלה? הוא מרוויח מזה משהו?
בחיי לא שמעתי על מפוטר בדין התפטרות אלא ההיפך התפטרות בדין מפוטר, באמת אני אשמח מאוד אם תביא לי סימוכין למצב שכזה.
 
הוא גם ככה לא פיטר אותה עד כה והוא גם ככה לא נענה לאולטימטום, שיעשו שיחה ואתה יודע מה? היא אפילו לא צריכה לבקש שיפטרו אותה היא רק צריכה להגיד לו "ברור לך שיש פה הרעת תנאים ואני לא מוכנה לעבוד בתנאים כאלה, איך מתקדמים מפה? אתה חושב לפטר אותי?".
מה נראה לך שהוא יגיד לה במצב כזה? או שכן או שלא ואז היא תגיד לו שהיא מתכוונת לפנות לבית דין לעבודה ותאמין לי אף מעסיק שפוי לא יגרר לשטות הזאת.
 
וגם אם הוא יפטר אותה בדין מתפטרת עדיין עדיין היא תוכל לתבוע בבית משפט ותאמין לי שאם הרעת התנאים שלה מוצדקת אף שופט לא יבטל אותה ואף שופט אפילו לא יראה לרעה ניסיון שלה "להשיג" אבטלה מהיום ה-1 כי זה מגיע לה במילא במסגרת הרעת התנאים.
 
מה שכן מדאיג אותי זה החשד לגרום לאנשים להגיש תביעות מיותרות.
לצפיה ב-'אני, מיקי, כעו"ד חייב להציג בפניה את האפשרויות. אם לא אציג ב'
אני, מיקי, כעו"ד חייב להציג בפניה את האפשרויות. אם לא אציג ב
( לעמוד שלי בתפוז )
22/05/2018 | 09:28
1
25
בפניה את האפשרות שהמעסיק הולך לשחק עם הגברת שלנו אם בגלל טינה אישית ואם בכדי להראות לה למי יש יותר גדול. 
 
אני לא "יכול להניח" שהמעביד הוא פשוט. אחרת מיקי עלולים לתבוע אותי על מאל פרקטיס. 
 
לפיכך מיקי, תעשה טובה ותרשום בתחילת כל פוסט שלך "לא עורך דין" . ואחכ תוכל לפרסם את דעותיך. 
לצפיה ב-'אתה הצגת אפשרות אחת ואני הצגתי עוד כמה'
אתה הצגת אפשרות אחת ואני הצגתי עוד כמה
22/05/2018 | 13:12
21
תקנון תפוז מגן עליך מתביעות  .
 
אני לא עורך דין .
 
לצפיה ב-'תחרות במעסיק הנוכחי'
תחרות במעסיק הנוכחי
21/05/2018 | 20:56
5
39
שלום רב. אני רופאה אסתטית בעלת עסק עצמאי, לפני שנתיים התחלתי מקביל לעסק שלי לעבוד עם קליניקה נוספת באותו מקום מגורים וחתמנו על חוזה ביני לבין המעסיק עם סעיף שמאפשר לי להמשיך ולעבוד בתור רופאה עצמאית וכמובן שחל עליי איסור על שימוש בקניין של הקליניקה, שה כמובן "הלקוחות" שהגיעו לקבל טיפול אצלהם. כמובן שבמשך שנתיים עבודתי לא קיבלתי אף לקוח, למרות שכאמור אני עובדת באותו האזור ויש לי משאבים מושקעים לפרסום וחשיפה ושמי הולך לפניי. כיום אני החלטתי לעזוב את הקליניקה ולהתמקד רק בעסק שלי. במידה ולקוח מתקשר אליי ומגיע לטיפול (יכול להיות שהיה לקוח של הקליניקה), האם אני חשופה לתביעה? כמובן שהלקוח מצא אותי בעצמו, מלבד שמי לא מסרתי שום מידע או טלפון בזמן עבודתי שם. אבל הוא בעצמו בחר והגיע אליי....אם אזכור אותו (כי עברו במשך שנתיים מאות לקוחות שונים). האם ישנה חשיפה לתביעה בעלת סיכון מצד הקליניקה השניה?
ברור לי שכדאי מאוד לקרוא את החוזה וכל סעיף בפני עצמו ותמיד יש סיכון לתביעה. אבל יותר מעניינים אותי הפרטים שמסרתי להגני: עסק שהיה קיים לפני חתימת החוזה, עסק שכל הזמן עבד בתקופה הזו, עבד והתפתח, השקעות בפרסום שנעשות כל הזמן, אותו אזור ופלח שוק. והכי חשוב עובדה שהלקוח מצא בכליו ובעצמו את הקשר לי. + לא בטוחה שאזכור אותו מטיפול שעשה לפני שנה וחצי
תודה!
לצפיה ב-'לנין?? :). חוזה העסקה שלך קבע כי לא תוכלי לעבוד עם הלקוחות '
לנין?? :). חוזה העסקה שלך קבע כי לא תוכלי לעבוד עם הלקוחות
( לעמוד שלי בתפוז )
22/05/2018 | 09:24
4
36
של המעסיק הקודם במשך תקופה של ___ זמן. 
 
הבעיה שלו היא לא אם מישהו יכנס הפעם אליך ויוריד שומה. הבעיה שלו היא אם יתחילו לנהור אליו אנשים מממנו אלייך. 
 
אגב, במקרה שקיבלת בטעות אדם כזה, ואני בטוח שבהמשך תדעי מי כאשר תשאלי להסטוריה הרפואית שלו, את יכולה לדווח למנהל במקום אחר ולהעביר אליהם חלק מהתשלום. 
 
במידה וזה יקרה יותר משלש פעמים הם יכולים להיות מוטרדים. אבל האמת שאין להם יותר מדי מה לעשות. 
 
השאלה העיקרית שלי היא לאיזו תקופת זמן את מחוייבת לא לקבל את הלקוחות שלו. כי אמנם ניתן לומר כי 8-10-12 חודשים זה הגיוני, הרי שיותר מכך מדובר על חוזה דרקוני אשר עשוי לפגוע בהכנסתך והדבר פוגע בחופש העיסוק. 
 
לפיכך את יכולה בלב שקט פשוט להיות אחראית ולבדוק את הראשוים יגיעו אלייך במשך תקופת הסודיות, אבל לאחר מכן את יכולה להיות רגועה. 
 
תעשי לעצמך טובה ואל תתקשרי לרשימת הלקוחות שלו. . 
לצפיה ב-'לפי החוזה בינינו כתוב היה שאני מתחייבת שלא להתחרות בלקוחותיו'
לפי החוזה בינינו כתוב היה שאני מתחייבת שלא להתחרות בלקוחותיו
22/05/2018 | 10:17
3
18
במשך 3!!!! שנים מסיום העסקה בינינו. כאמור העסק שלי עבד כל התקופה במקביל ומכוון שאני הרופאה היחידה שעבדה עד כה בעסק של המעסיק, לא מן הנמנע שלקוחות שרצו ואהבו להגיע אליי ימצאו אותי יחסית בקלות לפי השם בחיפוש פשוט בגוגל. כמובן יש פה את הנושא של חופש העיסוק שלי שעומד מנגד, וכמובן יש פה את הרצון של לקוח זה או אחר להגיע לטיפול רק אצל רופא מסוים! ולא רואה אפשרות שאני מסרבת לקבלו והלקוח מסרב להגיע לרופא אחר! כמובן וזה חד וחלק!!! אני לא יוזמת התקשרות עם אף לקוח ואין ברשותי שום מאגר לקוחות!!! יחד עם זה זאת מכוון שאנו פועלים באותו אזור גאוגרפי והפרסום הרחב שאני עושה יכול במישרין או בעקיפין להגיע גם ללקוח פוטנצילאי שהיה תחת טיפולי בקליניקה אצל המעסיק.
אני לא חוששת לגבי כמות הלקוחות שיכולים לבחור להגיע עליי ישירות ומאיבוד פרנסה של הקליניקה. תדירות טיפולים היא בין חצי שנה לשנה....כך שלקוחה שהייתה אצלי לפני שנה (וכאמור עברו מאות לקוחות בשנתיים) יכולה כיום לחפש ולמצוא אותי לבדה ברשת ולהגיע אליי מבלי שאני אזכור אותה.
האם הסיבות המוזכרות מעלה? מספיקות לי לארגמונטים להגנתי אם וכאשר העניין יגיע להכרעה משפטית?
לצפיה ב-'התנאי בחוזה הוא תנאי מקפח. אינני מכיר את החוזה שלך כדי לקבוע'
התנאי בחוזה הוא תנאי מקפח. אינני מכיר את החוזה שלך כדי לקבוע
( לעמוד שלי בתפוז )
22/05/2018 | 10:54
2
28
אבל , כפי שאמרתי, כאשר יגיע אחד שירצה, תפני אותו בחזרה לשם. אם יגיע שני, אז תגבי ממנו כסף ותעבירי את חלקו למעביד הקודם. תעשי לעצמך טובה ותעבירי מכתב רשום למעסיק הקודם שאומר כהי לישנא - הריני מעבירה אליך את סכום הכסף שהרווחתי בטעות מלקוח שעבר אצלי במרפאה. שים לב כי אני מתכוונת לעשות כך כל פעם שאטפל בטעות בלקוח קודם. 
אבל, שים לב, אעשה זאת עד שנה מיום סיום העבודה במקום העבודה הקודם שלי אצלך. 
 
מנסיוני האישי הדבר יכול להצליח. 
 
לצפיה ב-'קצת בעייתי ההצעה שלך לגבי העברת תשלום.'
קצת בעייתי ההצעה שלך לגבי העברת תשלום.
22/05/2018 | 11:09
1
14
הרי לא יכול להיות שאני מעניקה טיפול, משתמשת בזמן, כישורים שלי וחומר (לא זול במיוחד) על מנת להעביר את התשלום או חלק ממנו למעסיק הקודם. בתור דמי תיווך או משהו. החלטה פה צריכה להיות טרם הטיפול, האם לקבל לקוח כזה או תא. הבעיה היא שהרבה פעמים לקוחות שנרשמים לטיפולים אצל המזכירה לא מציינים טרם הגעתם שלפני שנה הם היו אצלי בקליניקה אחרת והדבר יכול להתגלות רק במידה והלקוח יציין זאת לפני כן, או אם אזכור אותו משם.
 
לצפיה ב-'ואז היא הרי שואלת מספר שאלות. אז שתשאל היכן טופל/ה קודם לכן'
ואז היא הרי שואלת מספר שאלות. אז שתשאל היכן טופל/ה קודם לכן
( לעמוד שלי בתפוז )
22/05/2018 | 15:42
10
לצפיה ב-'101 גמלאי'
101 גמלאי
21/05/2018 | 22:00
6
17
טרם שלחתי למס הכנסה את הדף של סבתא שקבלה- גמלאית בת 80 - לא עובדת
האם המסמך מלבד -מסמך לפרוטוקול מה שנקרא,
יכולים בגלל שלא הצהירה "שוב", גמלאית יבוטל לה קבלת הקצבת פנסייה?
 
לצפיה ב-'אינני יודע. אני מאמין שתוכל לברר זאת בקבוצה של ביטוח לאומי'
אינני יודע. אני מאמין שתוכל לברר זאת בקבוצה של ביטוח לאומי
( לעמוד שלי בתפוז )
22/05/2018 | 09:29
5
15
יש שם אחת ושמה אורנה אשר מנהלת את הפורום בידיעה מפליגה בנושאים שלך. 
לצפיה ב-'תודה רבה בגלל שזה ממס הכנסה'
תודה רבה בגלל שזה ממס הכנסה
22/05/2018 | 10:59
4
10
וזה כל שנה והיא בגיל 80 לא רואה את עצמה חוזרת לעבודה
לכן לא רואה בעיה , האמת. והורדת נקודות מס למה שיתעסקו איתה?
לצפיה ב-'הטופס הוא למס הכנסה - מבחינתם קצבה היא הכנסה'
הטופס הוא למס הכנסה - מבחינתם קצבה היא הכנסה
27/05/2018 | 10:35
3
32
והשאלה החשובה מבחינת הטופס הזה היא האם יש לה הכנסות נוספות.
לצפיה ב-'לא אין לה הכנסה נוספת'
לא אין לה הכנסה נוספת
27/05/2018 | 20:28
2
6
בכ''מ
לצפיה ב-'ולכן כדאי למלא, כדי שמס הכנסה לא יחליטו שיש ויורידו מס גבוה'
ולכן כדאי למלא, כדי שמס הכנסה לא יחליטו שיש ויורידו מס גבוה
28/05/2018 | 08:14
1
6
לצפיה ב-'תודה רבה'
תודה רבה
28/05/2018 | 20:21
4
ערב נעים
לצפיה ב-'קבלת פנסיה ראשונה'
קבלת פנסיה ראשונה
21/05/2018 | 10:20
46
שלום
תאריך הלידה שלי הוא 6.7.56 - אני מבקשת להתחיל לקבל פנסיה בגיל 62.
מתי אתחיל לקבל פנסיה. האם 
רק ב1.9.18? האם אקבל עבור יולי את החלק היחסי?
לצפיה ב-'נוטריון ברמת גן'
נוטריון ברמת גן
18/05/2018 | 16:09
1
23
נוטריון ברמת גן המתמחה בתחומי המשפט האזרחי-מסחרי על היבטיו השונים ונותן שירותים הן ללקוחות פרטיים והן לחברות ולארגונים. הטיפול המשפטי הניתן במשרד מותאם ספיציפית לכל לקוח בהתאם לצרכיו ולמטרותיו, ונעשה תוך ליווי אישי של עורך דין מומחה. המשרד מספק שירות גם בשפה האנגלית (תרגום נוטריוני). בנוסף לצוות העובדים הקבוע, אנו עומדים בקשר עם מומחים בתחומים משיקים (חשבונאות, מקרקעין, בוררות, גישור ופסיכולוגיה) בארץ ובעולם, על-מנת לספק ללקוחותינו את המענה הנכון והמקיף ביותר עבורם. 
המשרד מספק את כל שירותי הנוטריון , ייפוי כוח נוטריוני , צוואות, צו ירושה , חותמת אופסטיל, ואימות נוטריוני.
 
לצפיה ב-'לא עושים כאן פרסום למשרדי עורכי דין. '
לא עושים כאן פרסום למשרדי עורכי דין.
( לעמוד שלי בתפוז )
19/05/2018 | 17:01
6
לצפיה ב-'לאור השאלות הרבות מצורף צו ההרחבה לקיצור שבוע '
לאור השאלות הרבות מצורף צו ההרחבה לקיצור שבוע
( לעמוד שלי בתפוז )
17/05/2018 | 08:45
10
27

העבודה במשק מחודש מרץ 2018
לצפיה ב-'ופרשנות צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה לדעתי '
ופרשנות צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה לדעתי
( לעמוד שלי בתפוז )
17/05/2018 | 09:11
21

 
הנדון : פרשנות הסכם קיבוצי כללי מה 29.3.17  אשר יכנס לתוקף ב 1.4.18
הסכם קיבוצי כללי לקיצור שבוע העבודה במשק
 
 
1.  ביום 29.3.17 נחתם הסכם קיבוצי כללי בין נשיאות הארגונים העסקיים לבין הסתדרות העובדים הכללית.
 
2.  ההסכם קבע כי שבוע העבודה בישראל יפחת מ 43 שעות ל 42 שעות וכן לעניין שינוי הסדרי עבודת לילה. (אגב, ההסכם לא כולל את משטרת ישראל , שב"ס וצה"ל).
 
3.  יש לא מעט בעיות בהסכם אשר ברובן נצטרך את החלטת בית הדין הארצי לעבודה אשר לאחר מכן נוכל להגיע לתיקונים בהסכם.
 
4.  אסקור כאן חלק מהבעיות אשר עשויות לצמוח מלשון הסכם.
 
  א.   ההסכם נועד על מנת לצמצם את שבוע העבודה, אבל גם לשפר את התשלום לעובד בשכר מינימום לעובד במסגרת של 43 שעות שבועיות ויותר. כך למעשה עלה שכר המינימום לעובד כזה משעת עבודה ב 28.49 ₪ ל 29.11 ₪ . הבעיה העיקרית היא שהסכום שנועד לעובד במשרה מלאה , לא יתקיים כאשר העובד עובד 95% משרה. כך העובדים בשכר מינימום יקבלו תוספת שכר 0.62 ₪ , סכום ראשוני אשר ילווה אותם בהמשך לחיוב שעות נוספות, לחישוב ימי חופשה – הרי שאלה שעובדים בקצת פחות משרה לא יזכו לזכויות האלה.
 
   ב.   אם ניקח אדם שעובד 43 שעות שבועיות אל מול אדם שעובד 42 שעות לפני כניסת הסכם הקיבוצי לתוקף הרי שבאופן פרדוקסלי הראשון ירוויח יותר מהשני. (לחישוב – 182 ש"ע X 29.11 ₪ = 5,300 ₪ בעוד חברו ירוויח רק  182 ש"ע X 28.49 ₪ = 5,185 ₪ .  (קיימת הוראה בחוק אשר מנסה לתקן את ההוראה הזו (2.7) אך היא פרוצה לפרשנויות)
 
תיקון מאוחר 17.5.18 – על פי החלטת ועדת ההיגוי שהוקמה מכח ההסכם הקיבוצי בראשות יו"ר ההסתדרות ניסקורן ומר ברוש (24.4.18) ובה נקבע כי שכר העבודה השעתי לקיצור שבוע העבודה , בכל הקפי המשרה (שעתי וחודשי) , יחושב על פי צו ההרחבה כך שהשכר השעתי לכל העובדים הנכללים בחוק יהיה 29.12 ₪ לש"ע במקום 28.49 ₪ לש"ע .
 
   ג.   היום שיקבע לקיצוץ יהיה יום שיקבע על ידי המעסיק. כמובן על פי התחשבות בעובדים אבל בעייתי משהו.
 
   ד.   המשחק עם השעות הנוספות מאפשר למעסיק לעשות את מה שהוא רוצה על השעה הזו, כולל להעביר אותה ולשחק עימה.
 
   ה.   הסעיף "החמוד" בהסכם הוא מניעת העובדים פחות שעות (מתחת ל 42 כולל) לא יוכלו להתלונן או להגיש תביעות לשיפור שכרם. (2.10) משום מה הדבר נראה לי לא דמוקרטי במיוחד.
 
 
 
 
5.  שינוי בהסדרי עבודת לילה – כאן יש לא מעט ויתורים אשר ניסקורן מנסה להביא כהשגים. הפגיעה היא בעובדי המשמרות.
 
   א.  תותר עבודה של שבעה ימים בעבודת לילה לאחר 7 ימים בעבודת יום. למרות שהדבר לא כתוב  הרי שבהסכם הקודם היה מדובר על 7 ימי עבודת לילה בשלשה שבועות . כך שיש כאן הרעה מהותית בתנאיו של עובד משמרות .
 
   ב.  מכסת השעות הנוספות עולה מ 15 ש"ע ל 16 ש"ע .
 
   ג.   והדבר הכי חשוב הוא כי מכסת העבודות הנוספות בשבוע עבודה בו מבוצעות עבודות הלילה תהה 12 שעות בין משמרת אחת למשניה במכפלת 5 ימי עבודה בשבוע. ניתוח הבעיה הזו, אשר על פי הבנתי מדובר על עבודה בת 12 שעות לאחריה הפסקה בת 12 שעות ולאחריה עבודה בת 12 שעות. הדבר נראה מופרז ורשום בלשון לא ברורה במתכוון. אבל לחישובי הרי שהדבר מאפשר להעסיק עובד משמרות 5 ימים בשבוע עבודת לילה של 12 שעות חסר שעתיים באופן חוקי לחלוטין. נכון שמדובר על 12 שעות בשבוע לילה אחרי שבוע במשמרות יום, אבל בכל מדינה רצינית קוראים לזה עבדות.
 
6.   מכאן נראה לי שההסכם יצא בהפסדו של ניסקורן. המעסיקים קידמו את עבודת העובדים שלהם וקימצו במתן זכויות. לעומת ה 42 שעות במקום 43 שעות הם הרוויחו את העסקת עובדי המשמרות בצורה חוקית ואת העובדה כי בזמן הקרוב לא תוגש בקשה לתיקונים דומים .
 
 
                                                                       עזר  מבורך, עו"ד
 
לצפיה ב-'אכן הרבה שאלות אך התשובות מעורפלות'
אכן הרבה שאלות אך התשובות מעורפלות
17/05/2018 | 09:29
8
24
עובדה שיש הרבה ששואלים את השאלה הזאת.
 
"המעסיק אמר שרק חצי שעה מורידים".
כל כך הרבה פעמים שומעים על זה בפורום, האם ייתכן שיש צדק בדבר? האם ייתכן שכל המעסיקים עוברים על החוק?
 
כמו שאמרתי בשרשור קודם, הממשלה, טרום בחירות, מנפחת דברים היא לא נתנה שעה פחות בשבוע אלא רק חצי שעה.
לצפיה ב-'מצטער איש, אבל ברוב המקרים מדובר על 8.36 ש"ע שזה 43 ש"ע חודש'
מצטער איש, אבל ברוב המקרים מדובר על 8.36 ש"ע שזה 43 ש"ע חודש
( לעמוד שלי בתפוז )
17/05/2018 | 10:24
7
17
וחשוב לומר - החישובים שלנו מתבססים על בסיס 60 לחישובי הדקות (למי שזוכר במעורפל מתמתיקה בתיכון). כך שכאשר מדובר על חישוב של שעות העבודה בין 8.36 ל 8.50 או 8.30 הכוונה היא ל 
8.36 ש"ע בחישוב שבועי מדובר על 8X5=40 
                    36 כפול 5 = 180 / 3 = 3 שעות עבודה בשבוע.
 
כך שמדובר ב 43 שעות עבודה. 
 
-------------------------------
ואם מדובר על 8.30?
אזי החישוב הוא 
 
8 שעות עבודה ביום שווה ל 40 שעות עבודה בשבוע. 
30 דקות כפול 5 ימים שווה 150 דקות.  חילוק 150 ב 60 שווה שעתיים וחצי 
ואז ניתן לומר שצריך לתת רק חצי שעה תיקון.
 
אבל בסופו של דבר המעסיקים ימשיכו להעסיק. השאלה היא כמה ירייוחו מהתיקון הפועלים. 
 
ותחשוב על שבוע עבודה אדם שמרוויח משכורת מינימום שכעת ירוויח קצת יותר בתמורה לשעות העבודה שלו - עוד כ 150 ש"ח לחודש . 
 
מה רע? :)
 
 
לצפיה ב-'אין לך על מה להצטער מלבד זה שאתה טועה'
אין לך על מה להצטער מלבד זה שאתה טועה
17/05/2018 | 12:39
6
22
כי כמו הממשלה אתה מניח שאנשים עובדים לפי החוק 8.36 שעות אבל העובדה היא שברוב המקרים באף מקום עבודה לא מכריחים\מבקשים\דורשים אנשים לעבוד 8 שעות + 30 דקות + 6 דקות !!!
אנשים מחתימים כניסה ב-08:00 ויציאה ב-17:00.
אנשים מקבלים חצי שעה הפסקה רצופה ובפועל עובדים 8 שעות + 30 דקות.
זה קל זה נוח גם לעובד וגם למעסיק וככה יוצא שבכל מקום עבודה כבר מאפשרים חצי שעה פחות ומה שנשאר זה עוד חצי שעה ב"אדיבות" הממשלה.
 
יצא לך פעם לראות אנשים שמחכים בשעון כמה דקות לפני שמחתימים יציאה?
זה בגלל שהם לא רוצים שיהיה להם "חוסר" של 6 דקות בתלוש.
אתה יודע שחלק מהאנשים מתעצלים לחכות את ה-6 דקות האלה וישר מחתימים? כי מה איכפת להם כמה דקות פחות...
 
ופה גם הטעות שלך לגבי תוספת השכר, מאחר ומעשית מורידים רק חצי שעה אז מי שימשיך לעבוד כמו שהוא עבד עד עכשיו יקבל בשבוע 125% על החצי שעה שעבד בתור שעות נוספות.
שכר מינימום 28.5 כפול 125% יוצא 35.6 ש"ח לשעה ו-17.8 ש"ח לחצי שעה תכפיל ב-4 שבועות יוצא 70 ש"ח.
לצפיה ב-'מה שאתה מתאר עובד במסגרת עבודה במשרדי ממשלה. לא בשוק הפרטי'
מה שאתה מתאר עובד במסגרת עבודה במשרדי ממשלה. לא בשוק הפרטי
( לעמוד שלי בתפוז )
17/05/2018 | 15:06
5
13
שם עומדים וממתינים לעוד 6 שעות ליד השעון. במקומות אחרים יזרקו אותם מהעבודה .
 
ואין לי גם טעות לתוספת השכר . וזאת צריך להיות מחושב לאנשים שעובדים לפי שכר מינימום לפי 29.12 ש"ח לשעה ולא על פי 28.49 ש"ח לשעה. 
 
ובינינו מיקי, כאשר אנו תובעים את המעסיקים אנחנו טוענים על פי מה שצריך להיות. לא על פי נוהגים וכולי. 
 
(ובכל מקרה מיקי, דבר איתי . רשום לך מספר הפלאפון שלי)
 
לצפיה ב-'מה שאני מתאר עובד בכל מקום גם פרטי וגם ממשלתי'
מה שאני מתאר עובד בכל מקום גם פרטי וגם ממשלתי
21/05/2018 | 10:18
4
10
ואף אחד לא הולך הביתה מהסיבה הפשוטה שלא משתלם\ראוי\מוסרי גם למעסיק הכי אכזרי לעקוב אחרי עובדים שינצלו בדיוק 24 דקות.
 
בקיצור בכל מקום שהחוק מיושם (עובדים שעתיים) יקבלו טכלס תוספת שכר של חצי שעה וזה יסתכם בכ-70 ש"ח בחודש או האפשרות ללכת הביתה ב-16:30 במקום 17:00 ביום האחרון של השבוע.
 
במידה ומעסיק יחליט לשלם לעובדיו לפי 29.12 (כי זה יותר פשוט בתלוש השכר) גם אז זה יגיע לכ-100 ש"ח בחודש .
לצפיה ב-'מיקי. שאלה פשוטה. האם אתה עורך דין?'
מיקי. שאלה פשוטה. האם אתה עורך דין?
( לעמוד שלי בתפוז )
21/05/2018 | 15:02
3
5
לצפיה ב-'לא. אבל הייתי מנהל בעברי'
לא. אבל הייתי מנהל בעברי
22/05/2018 | 07:54
2
12
ויש לי קצת ניסיון בדיני עבודה.
לצפיה ב-'או. אז אתה יכול לענות בתור מנהל מדופלם עם הרבה ניסיון. אני ח'
או. אז אתה יכול לענות בתור מנהל מדופלם עם הרבה ניסיון. אני ח
( לעמוד שלי בתפוז )
22/05/2018 | 09:31
1
14
חושב שזה ממש חשוב שיהיה לנו מנהל כאן . אני חושב שגם אני כעו"ד יכול ללמוד ממך על איך הדברים מתנהלים בשטח. 
לצפיה ב-''
22/05/2018 | 13:14
2
לצפיה ב-'2 שאלות לגבי ביטול קיזוז שעות וקיצור שבוע עבודה'
2 שאלות לגבי ביטול קיזוז שעות וקיצור שבוע עבודה
15/05/2018 | 15:43
13
37
1. המעסיק שלי ביטל לפני מספר חודשים את האפשרות לעשות קיזוז שעות
ז"א שאתה צריך לעמוד במספר שעות חודשיות ויכול יום אחד לעבוד שעה פחות אבל להשלים ביום אחר
בטענה שזה יישור קו עם חלק אחר של עובדים שלא הייתה להם אפשרות לקיזוז שעות וכי יש שוברי קניה עבור שעות נוספות ולא ניתן לבצע חישוב במידה ויש קיזוז
רציתי לדעת:
- האם זו הרעת תנאים?
-אם אני חותם על תצהיר שבו אני מוותר על שוברי הקניה אוכל להמשיך לעבוד בקיזוז שעות?
2.  לא הצלחתי להבין את נושא קיצור שבוע העבודה, אני עובד 9 שעות ביום 5 שעות בשבוע, תשלום גלובלי
אך המעסיק מחשיב רק 8.5 שעות עבודה ובמהלך היום יש חצי שעת הפסקה.
וכתוצאה מכך המעסיק אומר שמגיעה רק חצי שעה של קיצור שבוע העבודה.
האם זה נכון?
לצפיה ב-'אחי אתה מקבל גלובלי זה באמת מעניין אותך קיצור שעות?'
אחי אתה מקבל גלובלי זה באמת מעניין אותך קיצור שעות?
15/05/2018 | 17:05
3
28
לגבי קיזוז השעות לא הבנתי את השאלה שלך.
אני מניח שאם יהיה חודש שתעבוד בו פחות תקבל פחות ואם יהיה חודש שתעבוד בו יותר תקבל יותר.
השאלה היא, האם המעסיק לא מאפשר לך לעבוד פחות או יותר בחודש? כלומר אתה חייב לעבוד מספר קבוע של שעות?
במידה וכן אז זוהי הרעת תנאים.
 
שים לב, ע"פ החוק הרעת תנאים תזכה אותך באפשרות להתפטר מהעבודה בדין מפוטר בלבד, אין בזה פיצויים למיטב הבנתי.
לצפיה ב-'מיקי. דבר איתי בפרטי'
מיקי. דבר איתי בפרטי
( לעמוד שלי בתפוז )
16/05/2018 | 13:08
2
11
לצפיה ב-'איך? אני אורח'
איך? אני אורח
16/05/2018 | 16:56
3
לצפיה ב-'0506330683'
0506330683
( לעמוד שלי בתפוז )
16/05/2018 | 17:57
3
לצפיה ב-'היי איש. מהקטע הקצר שכתבת עלו לא מעט שאלות. לפיכך התשובה תהי'
היי איש. מהקטע הקצר שכתבת עלו לא מעט שאלות. לפיכך התשובה תהי
( לעמוד שלי בתפוז )
16/05/2018 | 13:28
5
18
תהיה ארוכה  :)
 
1. אתה עובד 9 שעות עבודה. זה מחושב כ 8 וחצי שעות עבודה. מאיפה הוא מביא עוד הפסקה של חצי שעה? 
במידה והוא עושה כך , זוהי עבירה על החוק. באופן חוקי ניתן להעסיק אדם 9 שעות ולנקות מזה הפסקת אוכל בת חצי שעה. (זאת בתנאי שאתה יכול לצאת ולאכול. או אם קיים חדש אוכל). אכילה ליד מקום העבודה שלך, למשל שולחן בו אתה עובד או מכונה - אסורה בניכוי . 
 
חשוב לומר כי בדרך כלל מורידים רק 24 דקות להפסקה ולא חצי שעה. זה עשוי להשפיע על התשובה הבאה :)
 
2. אם אתה עובד 8.5 שעות עבודה ביום הרי שאתה עובד 42.5 שעות עבודה. ואז יש רק חצי שעה להוריד. 
אם החישוב נכון וצריכים להוריד לך רק 24 דקות הרי שיש 36 דקות X 5 שזה 180 דקות שזה 3 שעות .
ואז יש לו שעה להפחית :)
.....
 
או לשלם :) 125% 
לצפיה ב-'תודה על התשובה עו"ד עזר'
תודה על התשובה עו"ד עזר
16/05/2018 | 16:41
2
16
אני מתנצל על חוסר הבהירות:
1. לא הבהרתי זאת אך אין קשר בין סעיף 1 ל2
ז"א שאני רוצה לדעת באופן עקרוני- האם מעסיק יכול (עקב שיקליו ולטענתו עקב חתימה על הסכם עבודה עם הועד) להפסיק אפשרות להתקזז בשעות באופן חודשי? ז"א  בימים מסויים להישאר יותר ובימים אחרים פחות העיקר שאגיע ליעד של שעות חודשיות המוגגדר בחוק?
2.יש חדר אוכל, ובכל יום עלינו "לעשות" 9 שעות, מתוכן חצי שעה נחשבת כהפסקה - ז"א בדוח נוכחות מופיע שאני "עושה" רק 8.5 שעות, למרות שבפועל אני נמצא 9 שעות.
אז בהמשך לתשובתך- האם זה בסדר שהמעסיק מוריד 30 דקות לאוכל במקום 24 דקות? האם זה תקין שתקוצר לנו רק חצי שעה שבועית?
לצפיה ב-'ככה חשבתי, אז אכן יש פה הרעת תנאים'
ככה חשבתי, אז אכן יש פה הרעת תנאים
16/05/2018 | 17:00
13
1. זה לא משנה מה הועד קבע או לא.
היית רגיל לקבל את התנאי המסויים הזה ופתאום מבטלים לך אותו, כמו שאמרתי יש פה עניין של הרעת תנאים אך היא תזכה אותך באפשרות להתפטר בדין מפוטר בלבד.
 
2. כן, ראה תגובה קודמת שלי .
לצפיה ב-'כאשר עברנו מ 43 שעות ל42 שעות זה לא אומר שאם אתה תעבוד יותר'
כאשר עברנו מ 43 שעות ל42 שעות זה לא אומר שאם אתה תעבוד יותר
( לעמוד שלי בתפוז )
17/05/2018 | 08:32
9
המעסיק שלך מבצע עבירה פלילית. 
 
הוא יכול להעסיק אותך גם 50 ו 60 שעות כל עוד הוא לא עובר על החוקים של העסקה מעבר ל 12 שעות (עד ל 75 שעות בשבוע כמדומני) וכולי. 
 
כמובן שהעובדה הזו נכונה כל עוד העובד מקבל שעות נוספות וימי חופשה נוספים עקב העבודה הרבה. 
 
כעת, אני לא רוצה להכנס להבדל בין 8.36 אל מול 8.30. אלה 6 דקות שאני מניח שגם הועד עבד על כך . 
 
על פי החוק במידה ואתה מוותר על שעות הארוחה בתצורה רשמית , יתכן שתוכל לעבוד 8.30 שעות וללכת הביתה. (להודיע במפורש באימייל, להודיע לועד וכולי) . אני חושב שיש צורך גם בהסכמת המעסיק. 
לצפיה ב-'סליחה עורך דין, איפה יש פה עבירה על החוק?'
סליחה עורך דין, איפה יש פה עבירה על החוק?
16/05/2018 | 16:51
1
23
הוא נמצא בעבודה 9 שעות ביום ונחשב כמי שעבד 8.6 שעות כי החצי שעה הפסקה היא על חשבונו ולא על חשבון המעסיק.
במידה והמעסיק מאפשר שעה הפסקה ביום כמו שמקובל ברוב מקומות העבודה אזי מחצית השעה תיהיה על חשבון המעסיק והמחצית השנייה על חשבון העובד, בכל מקרה המעסיק לא מחוייב לשלם על הפסקות במידה ולא דרש מהעובד להישאר בעבודה או לאכול בעבודה. 
 
מתוך ה-9 שעות הוא מקבל 30 דקות הפסקת אוכל ביום וככה זה בכל מקום עבודה רציני שעובד בצורה חוקית .
עצם העובדה שהוא מקבל בכלל גלובלי מעיד שהוא עובד בחברה רצינית.
 
מקריאת השאלה שלו אני מבין שיש לו אילוצים שונים שמאלצים אותו לתת בשבועות מסויימים יותר עבודה ובשבועות אחרים פחות, זה מסביר למה הוא מוכן לוותר על תלושי קנייה תמורת הגמישות בשעות.
 
בקיצור הוא מקבל גלובלי, הוא נדרש לעמוד בשעות שנקבעו ע"פ חוק שעבורו זה 4 ימים 9 שעות (מתוכם חצי שעה הפסקה) + יום אחד 8 שעות (מתוכם חצי שעה הפסקה).
מאחר והוא עובד בעבודה 42.5 שעות אכן מגיע לו לעבוד חצי שעה פחות בלבד בשבוע.
כמו תמיד בממשלה אוהבים לנפח דברים, הם לא באמת נתנו שעה עבודה פחות אלא רק חצי שעה כי הנוכלים האלה מחשבים 9 שעות עבודה כנטו ולא כברוטו.
לצפיה ב-'תיקון: ביום אחד יעבוד 8.5 שעות (מתוכם חצי שעה הפסקה)'
תיקון: ביום אחד יעבוד 8.5 שעות (מתוכם חצי שעה הפסקה)
16/05/2018 | 17:05
4
לצפיה ב-'ואיך יודעים אם זה חצי שעה או 24 דקות?'
ואיך יודעים אם זה חצי שעה או 24 דקות?
16/05/2018 | 20:08
2
17
אם בחוזה לא הוגדרו זמני הפסקות? מה ברירת המחדל על פי החוק?
 
כי אם ברירת המחדל היא חצי שעה הרי שהחוק מבוסס על חשבון שגוי. אם ברירת המחדל לגבי רוב המשק היא חצי שעה הפסקה (ומכאן שחצי שעה קיצוץ בשעות) לא ייתכן שהחוק יכתוב "היקף שבוע עבודה במשק יקוצר בשעה אחת".
לצפיה ב-'היי אינדיגו. החישוב על שעות המנוחה לעבודה בת מעל 8 שעות '
היי אינדיגו. החישוב על שעות המנוחה לעבודה בת מעל 8 שעות
( לעמוד שלי בתפוז )
17/05/2018 | 08:42
17
מדבר על 8.36 שעות עבודה אל מול 24 דקות הפסקה. 
 
אבל ניתן להגיע להסכמות אחרות עם הוועד ועם גורמים אחרים כל עוד לא יורדים מהדרישה המינימלית. 
 
החוק (כפי שאתה קורא לו) הוא צו הרחבה לקיצור שבוע העבודה במשק . 
 
הבאתי לך אותו בצורה מסודרת בקובץ למטה.
לצפיה ב-'אתה צודק. איך יודעים?'
אתה צודק. איך יודעים?
17/05/2018 | 13:11
18
על פי מה שנהוג.
אם נהוג להיכנס ב-8 ולצאת ב-5 ולקבל הפסקה של חצי שעה רצופה אז הנוהג הוא 8.5 שעות עבודה, זה כאילו המעסיק נתן הטבה לעובד שבמקום שיעבוד 8.6 שעות הוא מאפשר לו לעבוד רק 8.5 .
 
הקטע הוא שזה מה שנהוג או קורה מעשית ברוב אם לא כל מקומות העבודה ולכן גם פה הממשלה עובדת על הציבור טרום בחירות כמו שאופייני לה .
לצפיה ב-'תמונת עובד באתר החברה '
תמונת עובד באתר החברה
17/05/2018 | 12:25
1
22
מקווה שתוכלו לענות לי.
במקון בו אני עובדת מםרסמים את תמונות העובדים עם שמם באתר של החברה.
איני מעוניינת שתמונתי תופיע באתר - האם יכולים לחייב אותי?
לצפיה ב-'מה פתאום, מה את מבוקשת ע" ידי ה-FBI ?'
מה פתאום, מה את מבוקשת ע" ידי ה-FBI ?
17/05/2018 | 13:06
23
עומד לזכותך חוק הגנת הפרטיות, בקשי שיסירו את התמונה לאלתר בבקשה.
לצפיה ב-'העסקת עובד זר (רישיון זמני- ישיבת ביקור )'
העסקת עובד זר (רישיון זמני- ישיבת ביקור )
17/05/2018 | 11:04
1
58
האם ניתן להעסיק אדם שקיבל "רישיון זמני לישיבת ביקור" לפי ס' 2(א)(5) לחוק הכניסה לישראל?
רשום גם על האישור-כי "רישיון זמני זה אינו מהווה רישיון עבודה".
 
אך להבנתי יצא בג"צ בזמנו שניתן להעסיקם.
והכי חשוב, האם ניתן לשלם ביטוח לאומי עבור אותו עובד?
 
תודה!!
לצפיה ב-'1. ניתן להעסיק עובד זר אבל את עלולה להתבע בדין פלילי על העסק'
1. ניתן להעסיק עובד זר אבל את עלולה להתבע בדין פלילי על העסק
( לעמוד שלי בתפוז )
21/05/2018 | 16:51
8
העסקת שב"ח . 
ושימי לב, את אילו קראת את הרשיון שלו בו כתוב כי אסור להעסיק את העובד הזה. 
 
2. אני לא שמעתי על בצ"צ המאשר לאנשים להתפרנס בניגוד לחוק. 
 
3. וכן, ניתן לשלם על העובד ביטוח לאומי. :)
לצפיה ב-'עבודה בערב חג השבועות אחרי כניסת החג'
עבודה בערב חג השבועות אחרי כניסת החג
16/05/2018 | 10:41
3
12
היי.
אני עובד כמלצר בית קפה כ4 משמרות של 8 שעות בשבוע.
השנה המעסיק החליט להשאיר את בית הקפה פתוח כרגיל בערב חג השבועות (שיוצא השנה ביום שבת), כלומר במקום עד 7, עד חצות.
 
רציתי לדעת קודם כל אם הדבר מותר. ואם כן האם מגיע לי פיצוי מעבר ל150% המגיע על עבודה ביום שבת.
יש לציין שהסכמתי לעבוד בשבת ולא מדובר על עבודה באילוץ.
 
תודה
לצפיה ב-'לא, עבודה בערב חג מזכה אותך ב-150% בלבד.'
לא, עבודה בערב חג מזכה אותך ב-150% בלבד.
16/05/2018 | 12:57
268
כמובן שאסור לחרוג מעל 8 שעות עבודה, אם תבחר לעבוד יותר מזה ישלמו לך בהתאם אך המעסיק שלך יהיה צפוי לעונשים במידה ויעלו על כך.
לצפיה ב-'1. 150%. 2. בניגוד לדעתו של חברי מותר להחזיק אותך בעבודה '
1. 150%. 2. בניגוד לדעתו של חברי מותר להחזיק אותך בעבודה
( לעמוד שלי בתפוז )
16/05/2018 | 13:06
1
12
יותר מ 8 שעות. אחרת איך היה מנגנון שקובע כי שעתיים מעבר לשעות העבודה הרגילות ישולם שכר עבודה של 125% , ולאחר אותן שעתיים ישולם שכר בן 150%? 
 
 
לצפיה ב-'נכון, התכוונתי שאסור להחזיק יותר מ-12 שעות.'
נכון, התכוונתי שאסור להחזיק יותר מ-12 שעות.
16/05/2018 | 16:56
5
לצפיה ב-'שאלה לגבי שבוע עבודה מקוצר והפסקות'
שאלה לגבי שבוע עבודה מקוצר והפסקות
13/05/2018 | 20:10
21
62
התחלתי עבודה במקום חדש, בו עובדים כל יום מ8-5, בלי שישי.
 
עכשיו, יש את העניין של שבוע עבודה מקוצר, איך זה הולך לגביי?  הבנתי שפעם בשבוע אני צריכה לצאת חצי שעה לפניי, משמע ב4 וחצי.
 
אבל כשהתקבלתי, אמרו שאין דבר כזה לסיים יום אחד בשבוע מוקדם וכל השבוע מסיימים ב5. אז איך הם אמורים לשלם לי על זה אם לא משחררים לפני הזמן?
 
ועוד שאלה, אני מקבלת על 9 שעות עבודה חצי שעה הפסקה. המנהלת שלי כל הזמן מעירה לי על זה שאני הולכת לשירותים, ואמרה לי היום שההפסקות נועדו לשירותים, לשיחות טלפון, להכנת קפה, ושאני לא אמורה לצאת לשירותים שלא בהפסקה
 
וכששאלתי ומה אם אני צריכה לשירותים שלא בהפסקה? אמרה:" לזה נועדה ההפסקה"
 
האם זה חוקי להגיד לי דבר כזה? קצת חוצפה מצידה.
 
תודה מראש.
לצפיה ב-'אני חייב להתחיל מההפסקה לפיפי. זוהי שטות אכזרית ומן הראוי'
אני חייב להתחיל מההפסקה לפיפי. זוהי שטות אכזרית ומן הראוי
( לעמוד שלי בתפוז )
14/05/2018 | 08:38
18
35
שהמנהלת שלך תבין שלא מפקחים על דבר כזה. 
 
מותר לך לצאת בכל שעה ולכמה הפסקות פיפי שאת צריכה לקבל. 
 
דבר שני, את לא "צריכה" לקבל חצי שעה. את צריכה לקבל על השעה (לא חצי שעה, שעה!!) בשבועית פשוט 125% במקום 100%. 
 
9 שעות עבודה ביום 5 ימים בשבוע מדובר על 45 שעות , מהם 3 שעות שאת צריכה לקבל עליהם 125% . 
לצפיה ב-'אני חייב להעיר בנושא ההפסקה לפיפי'
אני חייב להעיר בנושא ההפסקה לפיפי
14/05/2018 | 12:56
10
28
מנסיון אני יודע בוודאות שיש אנשים (בעיקר בנות) שאכן מנצלות ומשקרות לגבי פיפי לצורך דברים אחרים כמו שיחות דיבורים וכ"ו...
 
אסור למנהלת להעיר על בקשת יציאה לפיפי ויש מקומות שאפילו לא נדרש מעובד (לא יודע אם בגלל שלא חוקי) להגיד שהוא רוצה לצאת לפיפי, פשוט יוצא.
 
אך דעו לכם כל אלה שיוצאים הרבה ל"פיפי", במידה והמנהלים שלכם יקבלו ואני מדגיש יקבלו את הרושם שאתם לא נותנים מספיק עבודה ו\או שהתפוקה שלכם ירודה הם יכולים בהחלט לפטר אתכם.
 
אם יש לכם במקרה בעיה אמיתית שדורשת מכם לצאת הרבה לפיפי אני חושב ואני מדגיש שאני חושב שאתם צריכים לספק אישור מרופא תעסוקתי, העורך דין בטח יוכל לאשר (או לא).
לצפיה ב-'מיקי, אני יודע שיש מקרים שהדבר יכול לשמש כמפלט לקשקש. '
מיקי, אני יודע שיש מקרים שהדבר יכול לשמש כמפלט לקשקש.
( לעמוד שלי בתפוז )
14/05/2018 | 13:04
7
19
אבלבמקרה כזה של אישה שצריכה לעשות פיפי, ואם המנהלת שלה מספיק גסה אז שהיא תגיע לבדוק אם היא באמת עושה פיפי. 
 
אני חושב שזה חוצפה לומר כזה לאישה. 
שלא לדבר על לא חוקי.
 
אם היא תרצה אז היא תוכל לפטר את עובדת. רק שהנימוק שהיא הולכת לשירותים יותר מדי יסדר לתובעת מענק לחתונה של בין 10,000 ש"ח ל 50,000 ש"ח .
לצפיה ב-'ברור אין שום ספק שאתה צודק 100%'
ברור אין שום ספק שאתה צודק 100%
14/05/2018 | 13:54
6
17
לא חוקי ולא מוסרי !
 
בסופו של דבר הכל תלוי ברושם של המנהלת.
לא חסרים מקרים שבהם מנהלים תפסו על חם אנשים בחוץ מקשקשים ואנשים אלה פוטרו מסיבה מוצדקת.
 
המקרה עשוי להיות בעייתי, כי אם המנהלת מקבלת את הרושם הלא נכון למרות שבאמת ובתמים יש צורך לצאת לפיפי אז נעשה פה עוול לעובד\ת ולצערי מנהלים יכולים לפטר בגלל זה על מליון סיבות אחרות (ברור שלא יפטרו על יציאה לפיפי).
העניין בעייתי כי לכאורה נדרש אישור מהותי מהעובדת.
 
אבל כל הנאמר הינו במקרים הגרועים ביותר, במידה והמנהלת הינה אדם טוב והגון והגיוני זה משהו שהעובדת יכולה להבהיר ולהסביר בשיחה פרטית איתה.
לצפיה ב-'ממממ... מנהלת שעושה עניין מללכת להשתין קשה לומר שהיא אדם טוב'
ממממ... מנהלת שעושה עניין מללכת להשתין קשה לומר שהיא אדם טוב
( לעמוד שלי בתפוז )
14/05/2018 | 14:49
5
21
והגיוני :)
לצפיה ב-'כל מנהל\ת? מאיפה אתה יודע? אתה מכיר את המנהלת?'
כל מנהל\ת? מאיפה אתה יודע? אתה מכיר את המנהלת?
15/05/2018 | 10:03
4
9
לצפיה ב-'אוקי מיקי. אז זה מה שאתה? אתה המנהלת שלא נותנת זמן להשתין???'
אוקי מיקי. אז זה מה שאתה? אתה המנהלת שלא נותנת זמן להשתין???
( לעמוד שלי בתפוז )
17/05/2018 | 15:09
3
13
:)
לצפיה ב-'לא, אבל אתה מגיב בלי לשמוע את הצד השני של המטבע'
לא, אבל אתה מגיב בלי לשמוע את הצד השני של המטבע
21/05/2018 | 10:43
2
14
אני לא מנהל ולא המנהלת של כותבת ההודעה אם זה מה שרמזת.
 
אבל אני כן יודע מנסיון שמעטים המעסיקים\מנהלים שיעזו ראשית לעבור על החוק במדינת ישראל ושנית לעבור על חוק המוסריות ולהגיד לעובדת שתתאפק ותעשה פיפי רק בהפסקות שלה.
 
מסיבה זו בלבד ייתכן שיש משהו שהכותבת לא מציינת וכמו כן הצד השני לא פה להגן על עצמו ולכן לפי דעתי תגובותיך צריכות להיות כלליות ולא להגיד לכותבת ההודעה לעשות פעולות כאלה ואחרות שעשויות להרע לה.
לצפיה ב-'ומיקי. בוא נאמר שאני עושה זאת כך, אבל אני מנהל את הפורום הזה'
ומיקי. בוא נאמר שאני עושה זאת כך, אבל אני מנהל את הפורום הזה
( לעמוד שלי בתפוז )
21/05/2018 | 16:38
1
10
בהתנדבות אז מה הבעיה לך איתי? 
לצפיה ב-'ואתה עושה עבודת קודש !!! תודה רבה לך !'
ואתה עושה עבודת קודש !!! תודה רבה לך !
22/05/2018 | 08:13
10
מגיע לך יותר מפרסום כרטיס ביקור בסוף כל הודעה של גולשי הפורום.
אבל בבקשה אל תיקח את דבריי אישית.
לצפיה ב-'אוקיי, לגבי השירותים: אני יוצאת בלי הטלפון, היא(המנהלת) '
אוקיי, לגבי השירותים: אני יוצאת בלי הטלפון, היא(המנהלת)
14/05/2018 | 16:44
1
18
גם יכולה לראות, אז היא לא יכולה להגיד שאני יוצאת כדי לדבר בטלפון.
 
וחוץ מזה, אני יוצאת בכמות סבירה 2-3 לא יודעת לא ספרתי בדיוק כמה פעמים  אני יוצאת.
 
וחוץ מזה, זה לא חוקי להגיד לי דבר כזה בכלל.
לצפיה ב-'אני לא חושב שהמספרים זה העניין'
אני לא חושב שהמספרים זה העניין
15/05/2018 | 11:12
19
לא חושב שזה רלוונטי, הכל תלוי ברושם של המנהלת.
בכל מקרה הרושם הכללי שלי הוא שמדובר במקום אכזרי ועצתי לך שפשוט
 
ראשית, הפסקות לשירותים צריכות להינתן בצורה חופשית והן נחשבות כחלק משעות העבודה .
תבהירי זאת פעם אחת למנהלת שאסור לה ואם היא מתווכחת\מתעקשת או ממשיכה עם זה פשוט פני או כתבי מכתב למנהל\ת שלה והתריעי על המחדל.
 
השתדלי לתעד הכל, במידה וזה יגיע לידי פיטורין כמו שהעורך דין אמר יש לך קייס ואת עשויה לזכות בפיצויים.
 
שנית מבחינה חוקית את זכאית ל-45 דקות הפסקה כאשר מתוכם חצי שעה צריכה להיות רצופה (בדר"כ להפסקת אוכל), ראוי לציין שרוב מקומות העבודה מאפשרים שעה הפסקה ביום.
* חוקית, צריכים לשלם לך על החצי שעה הפסקה בלבד, השאר על חשבונך.
לצפיה ב-'תודה רבה! ועוד שאלה-כמה זמן הפסקה אני אמורה לקבל על 9 שעות?'
תודה רבה! ועוד שאלה-כמה זמן הפסקה אני אמורה לקבל על 9 שעות?
14/05/2018 | 16:30
6
15
לצפיה ב-'שעה במהלך היום כאשר מתוכם חצי שעה יהיה רצוף (הפסקת אוכל)'
שעה במהלך היום כאשר מתוכם חצי שעה יהיה רצוף (הפסקת אוכל)
15/05/2018 | 10:49
9
לצפיה ב-'מיקי אני חושש שאתה טועה. וברשותך אביא לך כאן את החוק '
מיקי אני חושש שאתה טועה. וברשותך אביא לך כאן את החוק
( לעמוד שלי בתפוז )
17/05/2018 | 15:18
4
16
חוק שעות עבודה ומנוחה 
הפסקות
20.  (א)  ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל-¾ שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה אחת של חצי שעה לפחות; ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג, ההפסקה היא של חצי שעה לפחות.
          (ב)  הפסקה לפי סעיף קטן (א) לא תעלה על שלוש שעות.
(תיקון מס' 14) תשע"ד-2014
          (ג)   בעת הפסקה לפי סעיף קטן (א) הנמשכת חצי שעה או יותר רשאי העובד לצאת מהמקום שבו הוא עובד, אלא אם נוכחותו במקום העבודה היא הכרח לתהליך העבודה או להפעלת הציוד והשימוש בו, והעובד נדרש על ידי מעסיקו להישאר במקום העבודה, ובמקרה זה ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה.
 
שים לב שמדובר רק על עובד כפיים ולא על עובד משרד. עקרונית אין המעביד חייב להוציא את העובד משרד לחצי שעת הפסקה. רק עובד שעובד מעל 9 שעות עבודה זכאי על פי חוק לקבל חצי שעה הפסקה. 
 
לצפיה ב-'אז זה תקין חצי שעה הפסקה על 9 שעות'
אז זה תקין חצי שעה הפסקה על 9 שעות
18/05/2018 | 21:05
5
לצפיה ב-'לא אדוני אני לא טועה אתה טועה'
לא אדוני אני לא טועה אתה טועה
21/05/2018 | 10:49
2
32
נראה לך שעובדת משרד תבוא ותשאל כמה זמן הפסקה מגיע לה ???
 
עובדי משרד נמצאים כמעט חצי מהיום בהפסקה, גם אני עכשיו במשרד וכותב פה הודעות על חשבון העבודה ...
 
סביר מאוד להניח שכותבת ההודאה עובדת בעבודת כפיים, אני מנחש בעבודת ייצור כלשהיא .
 
אתה צודק שההפסקה היא 45 דקות ביום על פי החוק אך רוב המעסיקים נותנים שעה.
לצפיה ב-'מיקי, ושוב אתה טועה ומטעה. יש לא מעט מקומות עבודה בהם לא נתנ'
מיקי, ושוב אתה טועה ומטעה. יש לא מעט מקומות עבודה בהם לא נתנ
( לעמוד שלי בתפוז )
21/05/2018 | 16:43
1
7
ניתנת שעה או 45 דקות הפסקה. 
 
אצלך יש אבדן זמן אבל במקומות אחרים יש נהלים אחרים. 
 
כעת לפנות למנהל ולומר לו שהוא טועה זהו דבר שאישה שרוצה להחזיק במקום עבודה עשוי לגרום לה נזק. 
 
וכבר שאלתי אותך איש, האם אתה עורך דין? 
 
תעשה לי ולך טובה ותכתוב זאת בתשובה שלך. מעולם לא סגרתי את הדלת לאנשים שרוצים לומר דעתם, אבל דבריך כאן עשויים להחשב כדברי עורך דין ומן הראוי לסייג זאת. 
לצפיה ב-'מי שעובד במקום שלא נותן לפחות 45 דקות הפסקה'
מי שעובד במקום שלא נותן לפחות 45 דקות הפסקה
22/05/2018 | 08:04
8
שזה מה שנהוג כי אתה יודע, חייב חייב לפחות חצי שעה לאוכל וחייב כמה דקות על הבוקר או לקראת סוף היום אז כנראה שמדובר במקום עבודה נוגש עבדים ומי שמסכים מלכתחילה לעבוד במקום כזה בתנאים מחפירים כאלה שלא יבוא בטענות.
 
כבר עניתי על שאלתך ודרך אגב כותבת השאלה עדכנה שהיא התפטרה מעבודתה בגין תנאים מחפירים.
לצפיה ב-'עוד משהו הזוי שצריך לעשות בעבודה'
עוד משהו הזוי שצריך לעשות בעבודה
18/05/2018 | 21:04
1
16
מסתבר, שצריך לחמם ולהגיש את האוכל לאחד מהמנהלים.
 
אחת הבנות שחונכות אותי אמרה לי: "בואי, *** תראה לך את לחמם ל*** את האוכל".
 
אמרתי: "מה יש להראות? זה כולה לחמם אוכל, צריך דוקטורט בשביל זה?"
 
מסתבר, שהבוס הזה כבר שנים רגיל שהמזכירות מחממות לו ומגישות לו את הארוחת צהריים, וכששאלתי את אחת הבנות, למה צריך לעשות את זה? אמרה לי שזה חלק מהגדרות התפקיד(כמובן שלא אמרו לי לפניי שהתקבלתי).
ומסתבר שיש הוראות מדוייקות איך לחמם לו את האוכל צריך :לקחת את הקופסת אוכל שלו מהמקרר, להעביר לצלחת, לחמם 3 דקות, לשים על מגש בתוספת כוס מים וסכו"ם ולהגיש לו לחדר. וכשהוא מסיים, צריך לשטוף לו את הקופסת אוכל. אני לא צוחקת!!!
 
 
 
יש לציין שאני בהלם מזה, זה לא משהו שאמרו לי מראש, ולא באתי לעבוד בתור Room Service או מלצרית. הייתי פשוט בשוק מהענין הזה.
 
-התפטרתי מהעבודה, לא מתאים לי מקום כזה ואווירה כזאת, ראוי לציין שגם לא מדברים שם יפה לעובדים.
 
לצפיה ב-'יש אנשים מהתקופה הפאודלית :) '
יש אנשים מהתקופה הפאודלית :)
( לעמוד שלי בתפוז )
21/05/2018 | 16:44
4
לצפיה ב-'תליית פשקביל ע"י המעסיק מול פני העובדים - התעמרות?'
תליית פשקביל ע"י המעסיק מול פני העובדים - התעמרות?
14/05/2018 | 13:43
1
19
בעקבות הלנת שכר כתבנו מכתב התראה למעסיק והנחנו איש איש על שולחן המעסיק.
זה לקח את אחד המכתבים,מחק את שם העובד,השאיר את תאריך התחלת עבודתו,הגדיל פי 5,הוסיף כותרת "תודה לעובדי המסורים!!!" תלה נגד עיננו וציוונו לא להסיר למשך שבוע ימים.
האם יחשב הדבר להתעמרות שתהווה עילה לתביעה בביהמ"ש?
לצפיה ב-'אם אתם מחפשים את הסיבה להתפטר הרי שהוא הלין שכר.אין פה ביזוי'
אם אתם מחפשים את הסיבה להתפטר הרי שהוא הלין שכר.אין פה ביזוי
( לעמוד שלי בתפוז )
15/05/2018 | 10:18
9
כעת, אני מציע לכם לבדוק קודם כל האם הוא הפריש לכם לפנסיה. זה בדרך כלל העבירה הראשונה של המעסיק כאשר הוא הולך לכיוון פשיטת רגל. 
 
האם הוא שילם לכם את הכסף בסופו של דבר? 
 
אם לא, אז אתם צריכים לשלוח לו אימיין, מכתב, המדבר על הלנת שכר ועל הצורך שלכם להתפטר כדין פיטורין. 
 
אם זו חברה ולא אדם בודד הרי שתוכלו לרדת לנכסיו האישיים ולא רק לתבוע את החברה אלא גם לתבוע אותו כמנהל . במיוחד אם הוא "גנב" את הכספים שהפקדתם בעבור הפנסיה שלכם. 
לצפיה ב-'קיצור שבוע העבודה'
קיצור שבוע העבודה
11/05/2018 | 16:35
1
27
מנפלאות חברת ההיי-טק בה אני עובד - זמן קצר לאחר שהחוק חוקק קיבלנו מייל שאכן ביום אחד שנבחר במהלך השבוע, שעות העבודה יתקצרו בשעה. 
לא חלף שבוע והגיע מייל נוסף וראה זה פלא - מדובר רק בחצי שעה(!) שתורד. 
מיותר לציין שאני עובד במשרה מלאה, 9 שעות ביום. 

האם זה חוקי?
לצפיה ב-'נתקלתי בלא מעט מקרים בהם "מאריכים" את שעות האוכל ובכך מקצרים'
נתקלתי בלא מעט מקרים בהם "מאריכים" את שעות האוכל ובכך מקצרים
( לעמוד שלי בתפוז )
13/05/2018 | 11:22
26
את שעת העבודה שצריך להוריד (או לשלם!!) .
 
לא. זה לא חוקי. 
 
אני מציע שתשלח מכתב לבוס שלך , בהנחה שזה לא הולך לסכן את העבודה שלך, ותכתוב לו ששאתה לא מבין כיצד שעת שצריכה לרדת לך בשבוע, או להיות משולמת ב 125% , קוצרה ל חצי שעה. 
 
הוא יחנטרש לך משהו אבל כאשר תבוא בעוד שנה שנתיים להתפטר הם לא יוכלו לטעון שאתה לא עשית דבר בקשר לזה. 
לצפיה ב-'השכר הקובע העברות לקרן פנסיה'
השכר הקובע העברות לקרן פנסיה
09/05/2018 | 14:42
5
28
שלום רב,
 
הנני עובדת במכירות בחברה מעבר ל-3 שנים ברצף.
דבר ראשון זה שהתחילו להפקיד לי לקרן החדשה (הישנה כבר לא היתה פעילה) רק לאחר 9 חודשים מתילת עבודתי ולא שילמו עבור החודשים הקודמים
דבר שני, המשכורת שלי בנויה מ-2 חלקים: הבסיס הקבוע החודשי-4000 ש"ח ועמלות מכירה שלי שאני מצליחה למכור בכל חודש.
המעסיק בחר שכר בסיסי כשכר קובע העברה לפנסיה ואין שום התייחסות בהעברות לבונוסים ממכירות החודשיות.
 
האם זה חוקי?
במידה והוא חייב לחשב גם את הבונוסים,
מה אני צריכה לעשות?
 
בתודה מראש
לצפיה ב-'היי אנה. 1. את צריכה לקבל 3 חודשים אחורנית את הכסף של הפנסיה'
היי אנה. 1. את צריכה לקבל 3 חודשים אחורנית את הכסף של הפנסיה
( לעמוד שלי בתפוז )
10/05/2018 | 10:06
4
18
שלך. 
2. אני כמעט בטוח לחלוטין כי לא הופקד בעבורך תשלום לפיצויי פיטורין ב 9 חודשים האלה. גם זה בר תביעה.
3. הבסיס החודשי שלך הוא 4000 ש"ח. אני צריך להבין כמה שעות את עובדת ביום וכמה בשבוע. נראה לי שבגלל הרצון שלו לא לשלם כסף הוא עשה טעות אשר הולכת לעלות לו הרבה כסף ) 
4. בהנחה שאת עובדת כ 186 - 182 שעות עבודה בחודש, אזי את מרוויחה מתחת לשכר מינימום . התשלום לבונוסים הוא זה שחשוב - ואני מניח שהוא בין 3000 ל 4000 ? ורק כך את עולה על שכר המינימום. 
5. האם את יכולה לומר לי באיזה סוג של עבודה את עובדת?
 
 
לצפיה ב-'אותו הנושא'
אותו הנושא
10/05/2018 | 12:21
3
17
היוש,
המון תודות על תשובתך.
אך לא, אני עובדת כמעצבת מטבחים אך המשרה הינה 75% בלבד
אני עובדת מעט מאוד שעות  כ-120-140 חודשי
כך שיוצא שכן מגיעה אפילו מעל המינימום בשעה רק בבסיס..
גודלה של עמלה הינה כ2500
זה אומר שלא מגיע תשלום עבור הבונוסים?
ומה החוק אומר?

בנוגע ל-9 חודשים הראשונים לא קיבלתי תשלום  לפיצויי פיטורין
זה אומר שכדאי לפנות למעסיק בנוגע לענין?

תודה רבה
 
לצפיה ב-'תודה על תשובתך המלאה :) אני לא בטוח שאת לא נמצאת במסגרת צו '
תודה על תשובתך המלאה :) אני לא בטוח שאת לא נמצאת במסגרת צו
( לעמוד שלי בתפוז )
10/05/2018 | 12:35
2
16
הרחבה מסויים בענף העץ. (יבדק)
אבל אני חושב שניתן להכניס את הסכום של ה 2,500 ש"ח בונוסים (בהנחה שזה סכום כמעט קבוע). 
 
הפרשנות לחוק אמנם קובעת כי לא ישולם לפנסיה ולפיצויי פיטורין בונוס, אבל כאשר ניתן לראות כי הסכום משולם מדי חודש בחודשו, והסכום לא משתנה בהרבה, ולמעשה מדובר על תשלום מוסווה הרי שניתן לכלול זאת במסגרת המשכורת . 
לצפיה ב-'תודה רבה לך!!!'
תודה רבה לך!!!
11/05/2018 | 16:31
1
6
ומה אם 9 חודשים? כלומר השלמת העברות לקרן עבור החודשים הקודמים?
כמה חודשים המעסיק מחויב להעביר מתחילת עבודתי על פי החוק?
תודה
לצפיה ב-'תלוי... שתי אופציות ואופציה שלישית ורביעית אולי רלוונטיות'
תלוי... שתי אופציות ואופציה שלישית ורביעית אולי רלוונטיות
( לעמוד שלי בתפוז )
14/05/2018 | 08:45
5
1. אם יש לך קרן פנסיה פעילה כשנכנסת לעבודה את צריכה לקבל את הפנסיה ופיצויי פיטורין מהחודש השלישי , רטרואקטיבית . כך שאת צריכה לקבל מדיי וואן. 
(קרן פנסיה פעילה - אם עבדת בעבודה קודמת ולאחר מכן התחלת לעבוד באופן מיידי או כך שהיית מקס 3 חודשים ללא עבודה) 
 
2. אם אין לך קרן פנסיה פעילה הרי שהמעסיק שלך צריך להתחיל העביר את הכסף מקץ 6 חודשים. 
 
3. אופציונלית. - יש  מקומות עבודה שבחוזה שלהם קיים סעיף שקובע העברת כסף לפנסיה מהיום הראשון. זהו הסדר מטיב ולפיכך מחייב. 
 
4. המידה ואת נכללת במסגרת צווי הרחבה של ענף העץ למשל, לעיתים יש שם סעיף שמדבר על התחלת הפנסיה מיום תחילת העבודה. למשל בבניין. 
 
 
לצפיה ב-'קיצור שבוע העבודה'
קיצור שבוע העבודה
10/05/2018 | 11:11
4
47
שלום,
אני עובדת בשירות לקוחות במפעל והשעות עבודה שלי 07:00-17:00 בכל יום, חצי שעה הפסקה
5 ימים בשבוע, שישי לסירוגין
יוצא שאני עובדת מעל 42 שעות.
אני מקבלת מעל המינימום, 30 ש"ח לשעה.
האם החוק חל עליי?
בהנהלת חשבונות שלנו אומרים שזה לא רלוונטי, שהחוק הוא רק למי שמקבל מינימום..
אשמח אם תסביר לי ותגיד אם החוק רלוונטי אליי.
 
תודה,
נועה
לצפיה ב-'היי נעה. אני חושש שהמנהל שלך צודק. מצטער. '
היי נעה. אני חושש שהמנהל שלך צודק. מצטער.
( לעמוד שלי בתפוז )
10/05/2018 | 12:38
2
27
לצפיה ב-'מאיזו סיבה?'
מאיזו סיבה?
10/05/2018 | 13:22
1
32
לא כל כך מובן לי למה..הרי אני עובדת מעל 42 שעות ואני לא מקבלת גלובלי..
עורך דין אחר אמר לי שאני אמורה לקבל או תוספת 125% על שעה נוספת או פחות שעת עבודה אבל שהשכר על השעה הזאת ישאר 100%..
 
לצפיה ב-'גם אני לא הבנתי...'
גם אני לא הבנתי...
10/05/2018 | 19:30
27
נראה שאת עובדת 50 שעות בשבוע, הרבה מעבר ל-45 שעות ברוטו. למה שזה לא יחול עלייך? קיצור שבוע העבודה לא קשור בכלל לשכר המינימום.
לצפיה ב-'בפירוש כל השעות אמורות להיות משולמות על פי שכר עבודה של 29.1'
בפירוש כל השעות אמורות להיות משולמות על פי שכר עבודה של 29.1
( לעמוד שלי בתפוז )
13/05/2018 | 11:17
15
29.12 ש"ח לשעת עבודה.
 
ושימי לב, את צריכה לתת 42 שעות עבודה וכל שעה נוספת ב 125% . 
מעבר לשעתיים ראשונות את צריכה לקבל 150% 
 
התיקון בו קוצר שבוע עבודה מ 43 שעות עבודה לשבוע ל 42 שעות עבודה לשבוע משפיע רק לעניין שעות העבודה שלך. כלומר שעוד שעת עבודה שבועית שלך צריכה להיות ב 125% .
לצפיה ב-'"נידוב" עובד למשימות שלא נכללו בהסכם עבודה'
"נידוב" עובד למשימות שלא נכללו בהסכם עבודה
08/05/2018 | 22:26
4
41
מעסיקי הוציא הצעת מחיר  לביצוע עבודה מסויימת כשמתחת לתאור העבודה המתבקשת נכתב "...יש במשרדי מהנדס רשום והוא יהיה אחראי להוצאת היתר הבנייה וכמהנדס רשום גם יחתום על הבקשה להיתר.
 
הי התבלבלת,הרישיון שלי שייך לארנק שלי ולא לבעלבית.מעולם לא נשכרתי לביצוע עבודות הנדסיות אלא כשרטט נטו לאחר שפרשתי מן התחום בשל בעיות בריאות.
 
כשהגבתי,ניכס בעל העסק את הסמכתי לעסק ואמר כי אני מחוייב לפרויקט מאחר ובחר להעסיק אותי משום שבקורות החיים שלי היה כתוב שאני מהנדס.
 
נו אז מה? ואם היה לי תואר כשף מדופלם זה אומר שמעבר לתפקידי המוגדר מוטל עלי לבשל ללקוחות ולעובדי המשרד?
 
מה אתם אומרים?
 
אגב,
המעסיק מעולם לא ערך איתי הסכם עבודה כתוב שזו עברה משנת 2002 אך זה סיפור בנפרד
לצפיה ב-'אני לא בטוח שאתה עובד בסביבת עבודה שטובה לך. '
אני לא בטוח שאתה עובד בסביבת עבודה שטובה לך.
( לעמוד שלי בתפוז )
09/05/2018 | 08:33
1
31
אני רואה גם את השאלה הזו וגם את השאלה הקודמת שמצביעים על מצב בו אתה לא יכול לעבוד עם המעסיק. 
 
אגב, בוא ניקח את המקרה הזה קדימה. בוא נאמר שהוא קיבל את המכרז. 
 
ובוא נאמר שהוא הכין את החומר והוא דורש ממך לחתום על האישורים. האם תחתום? 
 
האם תוכל להגיע אליו ולומר לו שבשל הרישום שלך הואקיבל את העסקה ולפיכך אתה רוצה תשלום שכר יותר גבוה?
 
 
 
 
לצפיה ב-'כל שאלה במקומה!'
כל שאלה במקומה!
09/05/2018 | 19:51
18
לא אחתום!
לא אקבל שקל נוסף.
ניסה לסובב אותי שהביטוח המקצועי שלו תופס.אז אכן הפוליסה כוללת את כל העובדים כגוש ללא פרוט שמי אך זה ביטוח למודדים ולא למהנדסים בתחומי.ולדעתי אחראיות שילוחית לא קיימת כשאני חותם על מסמך.זה לא נהג בחברה שהפיל סחורה או עמוד חשמל עירוני.
פוליטית, לא אתרום למוניטין של תחמן מניפולטיבי,מקנטר ומגדף את עובדיו.
הוא קיבל את העבודה לא בשל היות מהנדס מוסמך במשרדו אלא בשל א-חברותו לעובד עירייה בכיר עוד מימי היותם באינקובטור ומעסיקי רצה למצוא חן בעינין על חשבוני.
ב-בגלל בורותו של אותו מנהל מחלקה בעיריה ששכר איש מהמקצוע הלא נכון למטרה שלו.כמו ללכת לחשמלאי רכב כי האוטו לא מתניע לטיפול בכלל בקרבורטור שזה מכונאי רכב.
ג-כששכר הלה את מעסיקי הוא לא ידע בכלל שיש לו מהנדס רלוונטי במשרד,זה יצא ממש במקרה והמעסיק שלי כמובן קפץ על המציאה רק שלא עשוני באצבע וכבר למדתי מהיכן מטיל הדג את מימיו.
ואקנח במסקנה הבלתי נמנעת שאכן אינני מתאים למעסיק והוא אינו מתאים לי מה גם שאני יותר משכיל,יותר רחב אופקים ויותר חכם ממנו חוץ מהעובדה שאיו לי קפיטל ואינני יודע לעשות כסף.
 
אבל בעצם התחלנו בשאלה האם הוא רשאי לנדב אותי כמעסיק שלי למקום בו אני לוקח אחראיות אישית והוא אפילו לא שאל אותי אלא הטיח בפני הצעת מחיר מאושרת שם אני רשום כאחראי על הפרויקט.
לצפיה ב-'לדעתי הבעיה היותר גדולה'
לדעתי הבעיה היותר גדולה
09/05/2018 | 12:34
1
19
נובעת מהאחריות האישית שתיטול על אצמך בחתימה על המסמכים האמורים. לכל הפחות עליך לדרוש מהמעסיק רכישת פוליסת ביטוח מתאימה על שמך. 
לצפיה ב-'אני מסכים עם שטויות במישמיש. אבל נראה לי שאתה מחפש אישור '
אני מסכים עם שטויות במישמיש. אבל נראה לי שאתה מחפש אישור
( לעמוד שלי בתפוז )
10/05/2018 | 10:00
15
להתפטר. 
 
אני לא יכול לומר לך להתפטר או לא להתפטר. 
 
 
לצפיה ב-'חוסר ניקיון טוטאלי בעסק'
חוסר ניקיון טוטאלי בעסק
09/05/2018 | 09:54
1
35
אני עובדת במקום עבודה שפיטר את המנקה לפני למעלה משנה. מאז לא העבירו סמרטוט על הרצפה, הכל מלא אבק וכל מיני יצורים רוחשים בין השולחנות. ניסיתי לפנות למעסיק בדרכים שונות בפרט שאני אלרגי קשות לאבק אך ללא הועיל. האם יש חוק המחייב את המעסיק לנקות את מקום העבודה?
אציין שחליתי לפני כחודש בדלקת ריאות חריפה בעקבות החשיפה ללכלוך. עדיין זה לא שיכנע אף אחד להואיל בטובו ולנקות את הדיר.
 
תודה מראש
לצפיה ב-'אז תעשי זאת באימיילים ולא בפניות ישירות לאדם. תלכי לרופא התע'
אז תעשי זאת באימיילים ולא בפניות ישירות לאדם. תלכי לרופא התע
( לעמוד שלי בתפוז )
09/05/2018 | 10:22
25
התעסוקתי ותביאי ממנו מכתב שאומר שאת סובלת מאסתמה ולא יכולה להמשיך לעבוד כך. 
 
אם לא , תוכלי להתפטר כמפוטרת. אבל את ההצהרה הזו תוכלי לקבל רק מבית הדין. כלומר בשלב מאוחר הרבה יותר . 
 
נסי לפעול נגד המעסיק שלך בצורה חוקית. 
לצפיה ב-'קינטור עובד תדיר'
קינטור עובד תדיר
08/05/2018 | 22:14
3
29
המעסיק מקנטר אותי (כמו את העובדים האחרים) וברצוני לתבוע על כך.
אך אין לי הקלטות או תיעוד כלשהו ולא עדים שקיימים אך לא יעידו עבורי.
"המשרדים בהם עבדת בעבר שווים לתחת"
"כשמישהו אמר כי גבר אינו מסוגל לעשות שני דברים במקביל הוא בודאי התכוון אליך"
"אתה סתם פחדן"
"אם היית צריך לנהל את העסק הוא בודאי היה פושט את הרגל"
ועוד שיחות טלפון מבחוץ בהן היה נובח עלי ומשתלח בי
 
לצפיה ב-'אתה יכול לטעון לסביבת עבודה לא מכבדת. אבל הדבר הכי טוב זה '
אתה יכול לטעון לסביבת עבודה לא מכבדת. אבל הדבר הכי טוב זה
( לעמוד שלי בתפוז )
09/05/2018 | 08:29
2
22
להקליט אותו אומר זאת. 
 
כמה זמן אתה עובד שם?
 
לצפיה ב-'להקליט זה רעיון מצויין,אלא'
להקליט זה רעיון מצויין,אלא
21/05/2018 | 00:56
1
7
שהדברים נאמרו באופן ספונטני ואני לא נמצא ב-mode של הקלטה בכל שעות העבודה,מה גם שעשינו ניסיונות הקלטה בניידים ולא שומעים כלום אפילו במרחקים קצרים.
יש לי עוד נושאים להביא בפני בית הדין אז חשבתי שאם אני כבר לוקח עורך דין והולך לארכאות אז על הדרך אנצל במה ציבורית זו לקינטורים והשפלות שהיו תדיר לאורך כל 7 שנות עבודתי והשאלה גם איזה סכום ניתן לקבל,אם זה שווה את המאמץ.
 
לצפיה ב-'מנסיון שלי זה לא משתלם לטעון לענין סביבת עבודה לא מכבדת. אבל'
מנסיון שלי זה לא משתלם לטעון לענין סביבת עבודה לא מכבדת. אבל
( לעמוד שלי בתפוז )
21/05/2018 | 07:34
7
אני מניח שאתה רוצה לפרוש מהעבודה ואתה מחפש לעשות מעשה שימנע מהמעביד שלך להמשיך לקלל.
אז תגיע לעו"ד שימצא עוד דברים שלא שולמו. למשל פנסיה, למשל פיצויי פיטורין, למשל ימי חופשה וכולי. 
 
ואז התביעה שלך להשפלות וקללות יכולה להיות הרבה יותר רצינית. 
לצפיה ב-'הטבות מס בהפקדה לפנסיה'
הטבות מס בהפקדה לפנסיה
07/05/2018 | 22:59
1
38
רציתי לשאול -
אם אני (עצמאי) רוצה להפקיד לפנסיה את הסכום המקסימלי שמזכה בהטבות מס (ב2018) מה הסכום השנתי שכדאי לי להפקיד?
 
תודה
לצפיה ב-'לאור אי ידיעתי פניתי למומחים - מנור זולטי ושות - רואי החשבון'
לאור אי ידיעתי פניתי למומחים - מנור זולטי ושות - רואי החשבון
( לעמוד שלי בתפוז )
08/05/2018 | 18:29
16
שלי והבאתי מסמך שהיה נכון לסוף השנה שעברה. 
 
מצורף 
לצפיה ב-'פיטורים בהריון'
פיטורים בהריון
04/05/2018 | 20:13
6
50
שלום,
אני כרגע בשבוע ה-12 ומסיבות מובנות אינני מספרת לבוס שלי או לאף אחד אחר לצורך העניין.
האם יכולים לפטר אותי במידה ואני לא מעוניינת לעבוד במשך כל תקופת ההריון?

לצפיה ב-'החוק הישראלי מגן עלייך. את צריכה להודיע לו במסגרת החודש הזה '
החוק הישראלי מגן עלייך. את צריכה להודיע לו במסגרת החודש הזה
( לעמוד שלי בתפוז )
06/05/2018 | 15:29
5
36
ואז אסור לו לפטר אותך מבלי שקיבל אישור ממשרד הכלכלה. 
 
כאשר תודיעי לו, תעשי לי ולך טובה ותביאי את המסמך ותמסרי לו אותו. 
 
ותעשי זאת בהקלטה. 
לצפיה ב-'תודה רבה '
תודה רבה
07/05/2018 | 09:51
4
35
אפשר להודיע יותר מאוחר?
האם הבוס מחוייב למצוא לי תפקיד מתאים?
בעקרון אני יכולה לבקש חופש ללא תשלום בלי בעיות?
לצפיה ב-'לא עובדים בהיריון'
לא עובדים בהיריון
07/05/2018 | 14:41
2
36
מבלי להיות מפוטרת רק אם יש אישור לשמירת היריון וביטוח לאומי אישר שישלם להריונית עבור כך. 
לא ברור מדוע נדרש תפקיד מתאים, שונה מזה אותו מילאת עד עכשיו. 
 
 
לצפיה ב-'אז אני מבולבלת'
אז אני מבולבלת
07/05/2018 | 15:28
1
24
מותר לפטר אותי או לא?
אם אני מתפטרת או שיפטרו אותי אני בטוח לא אוכל להתקבל שוב לאותה עבודה, מה אני עושה?
אז אני אשמה שאני בהריון??
לצפיה ב-'למה שלא תמשיכי לעבוד כרגיל בהיריון?'
למה שלא תמשיכי לעבוד כרגיל בהיריון?
07/05/2018 | 16:11
25
כמה זמן את עובדת במקום הזה?
לצפיה ב-'ובמידה ואני גם עוברת לעיר אחרת (מעל 40 ק"מ)'
ובמידה ואני גם עוברת לעיר אחרת (מעל 40 ק"מ)
09/05/2018 | 11:46
11
האם אהיה זכאית לחופשה ללא תשלום עד חודשיים אחרי גמר ההריון?

מנהל/ת הפורום

אודות:
משרד עו"ד עזר מבורך ושות' עוסק בדיני עבודה ופלילים מאז 1995. לעו"ד עזר מבורך ניסיון רב הן בתביעות בדיני עבודה והן בהגנה על מעסיקים ועובדים. היחודיות
עוד...

חם בפורומים של תפוז

בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?

הודעות נבחרות

בעלי מקצוע

עו
עו"ד עזר מבורך

מקרא סימנים

בעלת תוכן
ללא תוכן
הודעה חדשה
הודעה נעוצה
אורח בפורום
הודעה ערוכה
מכיל תמונה
מכיל וידאו
מכיל קובץ