לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר
| הוספת הודעה
הגדרות תצוגה

הגדרות עץ הודעות

מאפייני צפייה

הצג טקסט בתצוגה
הצג תגובות באופן
עדכן
2779227,792 עוקבים אודות עסקים

פורום דיני עבודה

 
לא פייק ניוז: נאמן לחובה לביזור ידע מקצועי ולמאבק על זכויות אדם וזכויות עובדים, פורום זה עומד לרשותכם 24 שעות ביממה למענה ראשוני שוטף ומקצועי בנושאי דיני עבודה מד"ר PHD עו"ד עמית גורביץ', מרצה ועורך דין פעיל בדיני עבודה מאז 2002. 

הנהלת הפורום:

אודות הפורום דיני עבודה

 
לא פייק ניוז: נאמן לחובה לביזור ידע מקצועי ולמאבק על זכויות אדם וזכויות עובדים, פורום זה עומד לרשותכם 24 שעות ביממה למענה ראשוני שוטף ומקצועי בנושאי דיני עבודה מד"ר PHD עו"ד עמית גורביץ', מרצה ועורך דין פעיל בדיני עבודה מאז 2002. 
הוספת הודעה

צרף
תמונה וידיאו קובץ
קבצים המצורפים להודעה

לצפיה ב-'שאלה קצת קשה'
שאלה קצת קשה
12/08/2018 | 18:43
1
17
בוקר טוב לכם
אני עובד בחברה בול כחצי שנה
יש לי יום מחלה אחד
בשבוע הבאה אני יצתרך לעבור ניתוח. וימי מחלה 14

מה קורה במצב כזה האם מעסיק ישלים לי אותם
אן יכול להוריד מה ימי חופשה

או אני יכול לקבל מביטוח לאומי

תודה
לצפיה ב-'היי איש. אתה יכול לפנות לביטוח לאומי שישלמו לך את ה13 ימים נ'
היי איש. אתה יכול לפנות לביטוח לאומי שישלמו לך את ה13 ימים נ
13/08/2018 | 08:57
11
נוספים. אבל אני לא בטוח אם הם משלמים חופשה בן 10 ימים או שהם דורשים חופשה של יותר. 
לצפיה ב-'חזרה בהחלטה להיכנס לעבודה לאחר חתימה על חוזה'
חזרה בהחלטה להיכנס לעבודה לאחר חתימה על חוזה
09/08/2018 | 16:25
7
32
אני צריכה להתחיל עבודה בעוד כשבועיים. ההצעה לא כל כך טובה ובכל זאת החוזה נחתם.  יש תקופת ניסיון של חודשיים שאפשר להתפטר ולהיות מפוטרים בלי הודעה מראש.
אם אני מוצאת מעסיק אחר בתקופה של עד לתחילת העבודה(אפילו יום לצורך העניין),  ואני מחליטה לבטל את החוזה שכבר נחתם, ולהעבור למעסיק החדש. יכולה להיות לי בעיה? מה קורה במקרה כזה?
לצפיה ב-'התשובה צריכה להיות כתובה בהסכם העבודה. תחפשי שם באותיות הקטנ'
התשובה צריכה להיות כתובה בהסכם העבודה. תחפשי שם באותיות הקטנ
09/08/2018 | 16:38
4
22
לדעתי את יכולה להתחיל בעבודה אחרת גם עתה. אבל רצוי לעשות זאת בצורה מושכלת. לפיכך כאשר תמצאי עבודה אחרת , בוא נאמר שבוע לפני שאת אמורה להתחיל, אז תתשרי אלים ותודיעי להם כי את בוחרת לא לעבוד איתם (את יכולה לפסר את מתחילה עבודה אחרת או לא , על פי בחירתך) . אם הם ירצו שתבואי לעבוד שם יום אחד , אז תגיעי. למיטב ידיעתי הם לא יכולים לדרוש זאת. 
יתכן שרשום בחוזה שהתנאי הפתטרות ופיטורין זה הודעה מוקדמת של חודש מראש. זו לא תניה חוקית. 
 
לצפיה ב-'לא כתוב לגבי זה'
לא כתוב לגבי זה
09/08/2018 | 16:55
3
13
כתוב שיש חודשיים תקופת נסיון שא]שר להתפטר ולפטר ללא הודעה מוקדמת. בלי קשר, האם סעיף זה חוקי? או שבכל מקרה חייבים לעשות שימוע?
מבחינה משפטית אין מניעה לעשות זאת נכון? רק בעיה שלי עם עצמי מבחינה אתית
לצפיה ב-'נראה לי שאין מניעה לעשות זאת'
נראה לי שאין מניעה לעשות זאת
09/08/2018 | 18:39
1
13
(ואני מתנצל שנתתי תשובה בנקבה וכעת ראיתי שאתה אלכס) :)
לצפיה ב-'=]'
=]
09/08/2018 | 18:56
3
נקבה
לצפיה ב-'לאחר חודש צריך להודיע יום אחד מראש על פיטורין/התפטרות'
לאחר חודש צריך להודיע יום אחד מראש על פיטורין/התפטרות
09/08/2018 | 22:08
10
ולכן להבנתי הסעיף שמדבר על חודשיים ללא התראה מראש איננו חוקי
לצפיה ב-'תשלום עבור חודש ספטמבר'
תשלום עבור חודש ספטמבר
10/08/2018 | 07:54
1
13
מהו השכר שאראה בחודש ספטמבר כתוצאה מכל החגים?
אני אהיה עובדת חדשה אז, האם המעסיק לא ישלם לי את כל מה שסגרנו עליו?
לצפיה ב-'אם את חתמת על חוזה בשכר חודשי אז את זכאית לתשלום חודש'
אם את חתמת על חוזה בשכר חודשי אז את זכאית לתשלום חודש
10/08/2018 | 08:09
10
מלא גם אם היו חגים במהלך החודש.
 
מתוך אתר כל זכות
"עובדים חודשיים אינם זכאים לדמי חגים אלא מקבלים משכורת חודשית רגילה גם בחודש הכולל את ימי החג."
אין התייחסות לכך שזה חודש ראשון
לצפיה ב-'שימוע בכתב '
שימוע בכתב
08/08/2018 | 10:20
3
32
שלום

חבר שלי עבר תאונה לאחר שנתיים עבודה במקום עבודה והוא עובר כעת שיקום, נגמרו לו ימי המחלה והחופשה ובעקבות כך אין באפשרותו להגיע לשימוע ומקום העבודה מעוניין לבצע לו שימוע בכתב היות והוא בשיקום ולא יכול להגיע לשימוע, כלומר ימסרו לו מכתב שימוע בכתב עם הטענות והוא יגיב בכתב. האם זה מותר ? האם זה חוקי? מה עליו לעשות ?
לצפיה ב-'עקרונית הוא יכול להתנגד לביצוע שימוע בכתב. מעשית זה יכול לפג'
עקרונית הוא יכול להתנגד לביצוע שימוע בכתב. מעשית זה יכול לפג
08/08/2018 | 11:00
2
30
לפגוע בו.
 
הם ממילא רוצים לפטר אותו. 
 
אבל השאלה שלי אליכם היא האם הוא פנה לביטוח לאומי שצריך לשלם את ימי המחלה לעוד 3 חודשים במידה והעובד חולה ולאחר סיום ימי המחלה בהנחה שהוא עבר את התאונה במקום העבודה או בדרך אל או בדרך מ..
לצפיה ב-'תגובה'
תגובה
10/08/2018 | 06:17
1
17
כן הוא פנה לביטוח לאומי  והוא מכיר בתאונה שקרתה לו תאונה אישית.  איך זה משפיע על מה שקורה עם השימוע בכתב? 
הוא ממש לא במצב לבצע כעת שימוע בכתב אז מה הוא חייב? הוא אמור לחזור לעבודה עוד כחודש לפי הערכות הרופאה אבל הם לא רוצים לחכות את זה 
האם זהו שימוע חוקי? 
לצפיה ב-'מותר למעסיק לפטר את העובד לאחר גמר ימי המחלה אצלו.'
מותר למעסיק לפטר את העובד לאחר גמר ימי המחלה אצלו.
11/08/2018 | 20:48
10
לצפיה ב-'שאלה'
שאלה
09/08/2018 | 19:56
4
35
אני עובדת במכללה משפחתית כמזכירה במשרה חלקית כשלוש  שנים . לפני שנה העסיקו מנהלת פדגוגית חדשה שמבקשת לסרוק כל כרטיס תלמיד. לאחרונה החליטו להביא מזכירה נוספת כעזרה עבורי. היום בישיבה כללית הודיעו שמיום ראשון תבואנה 2 עובדות חדשות, אחת כעזרה למזכירה ואחת לשיווק. בסיום הישיבה הבוסית אמרה לבוא לקחת את צ'ק המשכורת והוסיפה כי מיום ראשון אני יעבוד בחדרה יחד איתה, ז"א 2 החדשות תשבנה בחדר המזכירות. האם זה נחשב הרעה בתנאי עבודה? מה עליי לעשות? לבקש בכתב שינוי העסקה ?
תודה על העזרה.
לצפיה ב-'הרעה בתנאי עבודה'
הרעה בתנאי עבודה
10/08/2018 | 00:18
3
118
לא . זה לא הרעה בתנאים. אם היו מורידים לך שכר עבודה זה היה עשוי לקבוע לעניין פגיעה בעבודתך עד כדי כך שתוכלי להתפטר כדין מפוטר.
לצפיה ב-'שאלה'
שאלה
10/08/2018 | 01:20
2
25
קודם כל תודה על המענה.
כשהתקבלתי לעבודה זה היה לתפקיד מזכירה במכללה.
עזרתי לה בחדרה כשהיא ביקשה ממני.
עכשיו היא מוציאה אותי מחדר המזכירות ומושיבה שם 2 בנות חדשות ורוצה שאני יעזור לה בבלגנים בניירת שלה וזה לא הרעה בתנאים?
תודה
לצפיה ב-'מצטער, אבל לא. '
מצטער, אבל לא.
13/08/2018 | 09:07
1
12
לצפיה ב-'שאלה'
שאלה
13/08/2018 | 17:58
5
האם על אי העברת כספים לקופת הפנסיה מתחילת 2018 אני יכולה לכתוב מכתב התפטרות וזה כדין מפוטר.
מכתב ממגדל הועבר בווטסאפ למעסיקה בתאריך 2.8.18 וטרם סודר.
תודה על העזרה
לצפיה ב-'הודעה מוקדמת מראש'
הודעה מוקדמת מראש
09/08/2018 | 19:57
6
23
היי,
אני רוצה לעזוב את מקום עבודתי ומתכנן להתפטר בסוף החודש כשאחזור מהחופשה.
אני עובד שם שנה וחצי כמעט.
כתוב בחוזה שכל צד שירצה לסיים את ההעסקה יתן הודעה על פי החוק לפני המועד בו ירצה לסיים את עבודתו לפי הההסכם.
לא כתוב לי בחוזה כמה זמן. כמה זמן זה מוגדר לפי החוק?
ואם אני נותן הודעה מראש בסוף החודש הם יכולים להגיד לי ללכת בלי החודש הזה? כי אני רוצה לסיים כאילו בסוף ספטמבר אם אני מצהיר בסוף אוגוסט.
הם יכולים להגיד לי שלא צריך התראה מראש? כי אני רוצה להתחיל אחרי החגים 
לצפיה ב-'הודעה מראש על התפטרות'
הודעה מראש על התפטרות
09/08/2018 | 21:58
5
25
לפי חוק עובד בשכר חודשי עם ותק של שנה ומעלה צריך להודיע על סיום עבודה חודש קלנדרי מראש.
המעביד יכול להמשיך להעסיק אותך באותו חודש (ולתת לך את כל הזכויות המצטברות הקשורות לחודש נוסף כמו חופשה ודמי הבראה) או לתת לך חלף הודעה מראש (השכר שהיית מקבל באותו חודש) ללא צבירת זכויות לתנאים סוציאליים.
כבדרך אגב אומר-
אל תשכח שאם אתה מתפטר אתה כנראה מאבד השלמת פיצויים של כ 40% מהשכר החודשי, ובנוסף ייתכן שלא תוכל למשוך את הפיצויים במזומן (לא מומלץ בכל מקרה למשוך את הפיצויים, הם יותר משליש מהפנסיה שלך).
לצפיה ב-'K-don אם אני לא טועה אתה צריך לקבל 72% ולא 60% . '
K-don אם אני לא טועה אתה צריך לקבל 72% ולא 60% .
13/08/2018 | 09:12
4
69
לצפיה ב-'מה הכוונה 72% ולא 60%?'
מה הכוונה 72% ולא 60%?
13/08/2018 | 11:31
3
6
לצפיה ב-'הסכום המופקד לפ. פיטורין = 6%. הסכום המלא לתשלום פ. פיטורין '
הסכום המופקד לפ. פיטורין = 6%. הסכום המלא לתשלום פ. פיטורין
13/08/2018 | 12:36
2
28
= 8.33% . הפרש הוא הלא משולם במידה והתפטרת. 
 
הרווח ביניהם הוא 28% 
 
לצפיה ב-'נכון, ו 28% כפול בערך 1.5 שנים זה 42% (כלומר בערך 40%)'
נכון, ו 28% כפול בערך 1.5 שנים זה 42% (כלומר בערך 40%)
13/08/2018 | 19:40
1
8
לצפיה ב-'צודק..'
צודק..
14/08/2018 | 09:33
3
לצפיה ב-'תאריךמקרי להשבעת נשיאת בית הדין?'
תאריךמקרי להשבעת נשיאת בית הדין?
09/08/2018 | 21:42
2
18
בדקתי ומצאתי שבתאריך 27-3-18 = שבעים שנה למבצע בלק בו עלו הסודטים מצ"כוסלובקיה = התמנתה כבוד הנשיאה. הלאום הסודטי-גרמני נותר סוד
לצפיה ב-'מה נאמר לתינוקות על מדיניות "לרוצץ עוללים אל הסלע"?'
מה נאמר לתינוקות על מדיניות "לרוצץ עוללים אל הסלע"?
09/08/2018 | 21:48
1
13
יש לכלוא את מנדנבליט נתניהו וליצמן על בזיון בית המשפט. וסליחה גם את איילת.
לצפיה ב-'משעמם לך? '
משעמם לך?
13/08/2018 | 09:08
4
לצפיה ב-'מתי מודיעים למעסיק על יציאה מוקדמת לחופשת לידה?'
מתי מודיעים למעסיק על יציאה מוקדמת לחופשת לידה?
09/08/2018 | 19:25
2
19
היי,
 
אני שוקלת לא לחכות עד הלידה ולנצל את זכותי לחופשת לידה מוקדמת.
כמה זמן מינימום לפני אני חייבת להודיע למעסיק?
 
לצפיה ב-'זוהי לא זכותך לצאת לחופשת לידה מוקדמת. אם תוכלי להביא מכתב מ'
זוהי לא זכותך לצאת לחופשת לידה מוקדמת. אם תוכלי להביא מכתב מ
13/08/2018 | 09:10
1
9
מרופא שאת צריכה להשאר בבית לשמור על התינוק זה מצויין. 
 
תביאי למעסיק שלך את המכתב ותוכלי לצאת מיידית. אבל סביר שתצטרכי להשלים מספר מטלות לפני שתצאי. 
לצפיה ב-'אדוני העורך דין, כתוב בכל אתר שאני יכולה לצאת לחופשה מוקדמת'
אדוני העורך דין, כתוב בכל אתר שאני יכולה לצאת לחופשה מוקדמת
13/08/2018 | 09:38
11
7 שבועות לפני הלידה המשוערת, מה כוונתך?
 
המעסיק כנראה מצפה ממני לעבוד עד חודש 9 ובהתאם לכך או שהוא לא מצפה שאני יודיע לו או שהוא מצפה שאני יודיע כשבוע לפני כי בכל מקרה בדר"כ לא מגיעים לעבודה שבוע עד שבועיים לפני הלידה.
אז עדיין שאלתי, במידה ואני מעוניינת לצאת 7 שבועות לפני תאריך הלידה המשוער, מתי על פי החוק אני צריכה להודיע למעסיק?
לצפיה ב-'האם מגיע לי פיצויים !'
האם מגיע לי פיצויים !
07/08/2018 | 13:25
6
34
שלום לכולם
אני כבר 9 שנים עובד באותה חברה ובאותו תפקיד
אבל לפני 5 שנים שנו את שם החברה לשם וח"פ אחר אבל הבעלים אותם בעלים
ולא נתנו לי מכתב פיטורין או מסמך כלשהו המודיע לי על העברתי מחברה לחברה אחרת
עכשיו אני רוצה להתפטר עקב פתיחת עסק משלי
 
השאלה שלי האם אני זכאי לפיצויי פיטורין מאחת החברות! או זכאי לתגמולים !
 
אודה לכם מראש אם תעזרו לי
 
לצפיה ב-'בעבר (לפני חוק פנסיית מינימום) אם היית מתפטר לא היית זכאי'
בעבר (לפני חוק פנסיית מינימום) אם היית מתפטר לא היית זכאי
07/08/2018 | 14:09
29
לפיצויי פיטורין (כשמם כן הם, פיצויים כשמפטרים אותך)
 
היום לעניות דעתי, הפיצויים שהופרשו לביטוח הפנסיוני שלך נשארים שלך (אבל אולי המעביד יכול להתנגד לכך שתוציא אותם עכשיו ואז תקבל אותם רק בפנסיה),
והפיצויים שלא הופרשו - המעביד אינו חייב להשלים ל 8.33% (בפנסיית חובה המעביד מחוייב להפריש היום 6% לפיצויים, ובעבר אפילו פחות, ורק עד גובה השכר הממוצע במשק)
 
ראה גם כאן
לצפיה ב-'רונן. לא משנה אם החברות שינו את שמן. במידה והמשכת לעבוד אתה '
רונן. לא משנה אם החברות שינו את שמן. במידה והמשכת לעבוד אתה
07/08/2018 | 15:22
3
22
זכאי להמשך הזכויות שלך. 
 
אתה זכאי לקבל את התגמולים שהצטברו בשבילך. 
אתה זכאי לפיצויי הפיטורין שהופרשו בשבילך. רק לא את ההשלמה ל 8.33% 
 
לצפיה ב-'את זכאי רק אם רשום בהסכם העבודה שלך סעיף 14'
את זכאי רק אם רשום בהסכם העבודה שלך סעיף 14
07/08/2018 | 16:50
2
18
וגם זה רק משהצטבר בקופה. לא לפי משכורת האחרונה כפול הוותק.
לצפיה ב-'עובדת '
עובדת
07/08/2018 | 17:37
13
לצפיה ב-'בגלל חוק פנסיית מינימום, כספי הפיצויים שהופרשו שייכים לעובד!'
בגלל חוק פנסיית מינימום, כספי הפיצויים שהופרשו שייכים לעובד!
08/08/2018 | 21:42
15
המעביד יכול להגיד שהוא לא יכול למשוך אותם בהתפטרות אלא רק כפנסיה (למיטב זכרוני).
אין צורך לחתום על סעיף 14 - לפחות לגבי שכר עד משכורת ממוצעת במשק - במקרה כזה סעיף 14 חל אוטומטית (לגבי למי שייכים הכספים ואם צריך לעשות השלמות)
לצפיה ב-'תודה'
תודה
08/08/2018 | 12:23
7
תודה לכם מכל הלב 
עזרתם לי מאודנ
לצפיה ב-'עובדת במשק בית - תשלום של הפרשות פנסיוניות וביטוח'
עובדת במשק בית - תשלום של הפרשות פנסיוניות וביטוח
08/08/2018 | 07:20
7
22
לאומי של העובד, על חשבון המעביד כתחליף לימי חופשה ודמי הבראה.

לפנסיה
https://www.kolzchut.org.il/he/%D7%97%D7%95%D7%91%...
המעביד מחויב להפריש 6.5% לתגמולים ו 6% לפיצויים
העובד צריך לתת 6% לתגמולי עובד.

לביטוח לאומי דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות
http://www.btl.gov.il/Insurance/Rates/Pages/%D7%A2...
המעביד מחויב להפריש 5.25%
העובד מחויב להפריש 2%

אם חותמים על חוזה העסקה שבו המעביד מתחייב לשלם את הפרשות העובד (6% פלוס 2%) במקום ימי חופשה ודמי הבראה, (שווים יצא כ 6% מהשכר) האם יש בזה בעיה?
בנוסף האם יש אפשרות להפריש ישר %8.33 לפנסיה ובנוסף להחתים על סעיף 14 ולדעת שביום שהעובדת עוזבת רק צריך לתת לה טופס 161 ומכתב עזיבה?
לצפיה ב-'ולמה עובדת במשק בית תעבוד כך? שנינו יודעים שהעוזרת לא מבינה'
ולמה עובדת במשק בית תעבוד כך? שנינו יודעים שהעוזרת לא מבינה
08/08/2018 | 09:12
6
28
מימינה ושמאלה והחוזה הזה מופרח לחלוטין.
 
מדובר בשאלה היפוטטית. עוזרת הבית יכולה רק להרוויח מזה. על פי הטענה שלך עוזרת הבית המרוויחה באופן גס כ 1000 ש"ח לחודש תקבל עוד 80 ש"ח לחודש ותקבל הפרשות על פי סעיף 14 לפיצויי פיטורין. 
 
אתה , לעומת זאת, מוצא את עצמך מופשט מזכויותיך, והיא יכולה לעזוב את העבודה מתי שבא לה ולקחת את פיצויי הפיטורין.
 
יש עם זה בעיה. החופשה היא זכות קנויה על פי חוק. ואם אתה אוסר עליה לצאת לחופשה (למשל חו"ל ) או שהנסיעות שלה לחו"ל לא יוכרו לצורך התלוש זה מצב בעייתי אם היא תלך לבית הדין. 
 
ואם אתה תגיע למעסיק עם החוזה הזה כעוזרת בית :) אזי הוא יזרוק אותך מכל המדרגות (לפני שאתה אפילו תנקה אותן)
 
 
 
 
 
 
 
לצפיה ב-'אז אתה אומר לקחת מהעובדת 80 שח לחודש,'
אז אתה אומר לקחת מהעובדת 80 שח לחודש,
08/08/2018 | 14:55
5
14
לחסוך 60 ש"ח על חשבון חופשה והבראה ובנוסף 23.33 לחודש עבור פיצויים וכשהיא תעזוב יישאר לי כסף בצד עודף. (אחרי שאני אשלם לה דמי הבראה וחופשה ופיצויים)
בנוסף כמובן שהיא תפסיד חצי שנה ראשונה שהייתי מוכן להפריש עבורה לפנסיה.
 
אבל הבעיה הכי גדולה - היא לא תסכים שאקח ממנה 80 ש"ח לחודש (ואולי היא בכלל לא תרצה שאשלם עבורה לביטוח לאומי כי היא רוצה לעבוד בשחור?)
כמובן שלה אין בעיה שלא אשלם לביטוח לאומי , היא הרי מכוסה.
 
לסיכום - ראיתי חוזה שמדבר על החלפת הזכות לחופשה ודמי הבראה בביצוע ההפרשה לקרן הפנסיה ולביטוח לאומי, של חלק העובד על ידי המעביד.
מזה כל השאלה שלי התחילה.
 
לצפיה ב-'זה לא יעזור'
זה לא יעזור
08/08/2018 | 16:11
2
42
אי אפשר "להחליף" תשלום עבור ימי חופשה או דמי הברראה בכל תשלום אחר. ככל ומעסיק יעשה כן בית הדין יחייב אותו לשלם מחדש עבורם. 
לצפיה ב-'ואם העובדת לא תרצה להפריש אז כנראה שנצטרך להפרד והיא לא תקבל'
ואם העובדת לא תרצה להפריש אז כנראה שנצטרך להפרד והיא לא תקבל
08/08/2018 | 16:52
5
לא פיצויים ולא תגמולים ולא דמי הבראה אבל כן פדיון ימי חופשה
לצפיה ב-'ואם אני נותן לה תלוש שבה רשום'
ואם אני נותן לה תלוש שבה רשום
08/08/2018 | 21:35
6
1. שכר X
2. הורדה - הפרשה לקופ"ג 6%
3. הורדה - הפרשה לביטוח לאומי 2%
4. תוספת - תשלום על חשבון דמי הבראה -כ  2%
5. תוספת - תשלום על חשבון ימי חופשה - כ 4%
אז זה כן בסדר?
 
לצפיה ב-'1. אל תעסיק אותה בשחור. זה הולך לעלות לך הרבה בהמשך'
1. אל תעסיק אותה בשחור. זה הולך לעלות לך הרבה בהמשך
08/08/2018 | 16:27
1
10
2. תציע לה שכר נמוך ואז תוכל להפריש גם לה וגם לך את כל ההפרשות לפנסיה ולפיטורין. (למשל תציע לך במקום 50 שח שעה , 45 שח שעה ואת ההפרש תכניס לחישוב שלך)
3. וימי חופשה, הבראה ועוד תן לה שיק בדצמבר. 
לצפיה ב-'חופשה אני לא אמור לפדות לה'
חופשה אני לא אמור לפדות לה
08/08/2018 | 19:21
9
לצפיה ב-'תפקידי מכירות'
תפקידי מכירות
08/08/2018 | 09:57
9
מעסיק משלם לי 5000 שקל הגנה על עמידה ביעדים בחודשין הראשונים.
זה בא על חשבון בונוסים עתידיים ונוכחיים.
במידה ולא הגעתי לבונוסים, האם המעסיק יכול לקזז לי אותם מהמשכורת? נגיד ממשכורת אחרונה?
לשם הדגמה: עבדתי חודשיים, וקיבלתי 10000 ש"ח על בסיס הבונוסים.
המשכורת האחרונה, בחודש השלישי תהיה 8000 שקל. 
האם הוא יכול לא לשלם לי את המשכורת ולטעון שזה מתקזז על הבונוסים שקיבלתי, בתקופה הקודמת? זה חוקי בבית משפט ?
לצפיה ב-'"חדירה לפרטיות" '
"חדירה לפרטיות"
07/08/2018 | 19:44
3
30
בחוזה העסקה שלי כתוב שלמעסיק תהא הזכות לבדוק את המחשבים האישיים של העובד, מיילים, היסטורית גלישה, מסמכים וכיו"ב והם אף ממליצים לא לעשות שימוש שכזה בציוד של העסק
האם דבר זה חוקי? האם למרות החתימה על הסעיף הזה יהיה למעסיק זכות ואפשרות חוקית "לפלוש" אחר העובד?
 
לצפיה ב-'עקרונית אסור לו. אם במחשב שלו אתה נכנס בהפסקה לקרא מיילים'
עקרונית אסור לו. אם במחשב שלו אתה נכנס בהפסקה לקרא מיילים
07/08/2018 | 21:09
2
26
אז זה אומר שהוא יכול לקרא את המיילים שלך ? 
יש לכל אדם סכות לפרטיות. 
 
אבל כאן השאלה . האם אתה רוצה שיפטרו אותך ? כי זה הולך להיות האישיו כאשר תסרב לחתום על חוזה כזה.
 
אז בדוק אם הוא עושה כך, ואם לא אז תוכל להכנס בהפסרה שלך לקרא את המיילים שלך. ובינינו, אנחנו יכולים לתפקד עם הפלאון שלנו לעשות הכל... ��
לצפיה ב-'השאלה אם '
השאלה אם
07/08/2018 | 21:39
1
23
סעיף זה חוקי או לא מבחינת בית המשפט.
עד כמה שהיה זכור לי באחת הכתבות שקראתי בנושא הזה מלפני מס' חודשים, בית משפט פסק לטובת העובד. 
לצפיה ב-'אתה מדבר על ערעור לעליון ברע"פ 2552/16 זינגר נ. יהב חמיאס בע'
אתה מדבר על ערעור לעליון ברע"פ 2552/16 זינגר נ. יהב חמיאס בע
08/08/2018 | 09:26
22
סעיף זה איננו חוקי. אבל אם תחתום עליו ואחרכך יחפסו במחשב שלך תוכל לטעון את הלכת איסקוב וכך נטען בהלכה זו (ע"ע 90/08) על ידי השופטת נילי ארד: "המרחב הווירטואלי הפרטי של המשתמש במחשב כמוהו כמרחב הפיזי האישי השמור לאדם, והפעילות במחשב כמוה כעשיית המשתמש בביתו, בחצריו ובמכוניתו. לפיכך, ובהיות המחשב 'המגירה האישית של בעליו', המכילה מידע כמוס, פרטי ואישי, נחשבת חדירה בלתי מורשית למחשב כ'חיטוט בחפציו האינטימיים' של בעליו, ופלישה לטריטוריה זו מהווה פגיעה בזכותו החוקתית לפרטיות"
 
 
ובהחלטה אחרת (שמיר הנדסה נ רמט בע"מ נאמר :
"גישתה של המבקשת... לפיה היות המחשב והשרתים קניינה מקנים לה את הזכות לחדור למרחבו הפרטי של המשיב - גם אם מניחים שקיים הבדל איכותי בין יחסי עבודה רגילים למתכונת ההתקשרות הספציפית - מתעלמת ממעמדה הרם של הזכות לפרטיות, ומניחה, שלא בצדק, כי לא מוטלות עליה מגבלות כלשהן במימוש זכות הקניין שלה. גישה זו אינה מקובלת עליי", חרץ מזוז ודחה את בקשתה של רמט. זו תיאלץ למשוך מתצהיריה את העתקי תכתובות הדוא"ל שהיא העתיקה שלא כדין מתיבת הדואר של שמיר (רע"א 3661/16).
 
כך, בסופו של דבר, כדאי לך לחתום על ההסכם עבודה כי אם הם ינסו לעשות כך הרי שבית הדין לא יאהב זאת לחלוטין.
לצפיה ב-'פיצויים מעזיבת מקום עבודה לאחר לידה'
פיצויים מעזיבת מקום עבודה לאחר לידה
07/08/2018 | 14:32
3
14
שלום,
בספטמבר 2016 ילדתי וכשהגיע העת לחזור לעבודה הודעתי על עזיבה לצורך טיפול בילד. תיכננתי לפנות לבקשה לפיצויי פיטורין, אך בשל הטיפול בילד ושאר עניינים שהעסיקו אותי לא הזדמן לי לעשות זאת.
 
באותה תקופה עבדתי בשלושה מקומות עבודה שונים, בשלושתם עבדתי תקופה של למעלה משנה (שניים מהם הושלמה שנת עבודה אחת בזמן שהייתי בחופשת הלידה בתשלום), לאחד מהם חזרתי בספטמבר 2017.
 
שאלתי היא כזאת- האם ניתן לפנות כעת בבקשה לפיצויי פיטורין לאחר כשנה וחצי מרגע שביקשתי להתפטר עקב טיפול בילד? מניחה שאם כן, הדבר רלוונטי לשני מקומות העבודה שעזבתי ולא חזרתי ולא עבור שלושתם..? בנוסף כיצד יחושבו הפיצויים ומה אני צריכה לעשות בכדי לקבל אותם?
 
בתודה מראש.
לצפיה ב-'את יכולה לעשות כן. והתשלום שאת צריכה לקבל צריך להיות לא רק ע'
את יכולה לעשות כן. והתשלום שאת צריכה לקבל צריך להיות לא רק ע
07/08/2018 | 15:24
2
25
פיצויי פיטורין אלא סביר להניח שגם על הפנסיה שכנראה לא שולמה. 
לצפיה ב-'תודה על תשובתך'
תודה על תשובתך
07/08/2018 | 15:29
1
8
אם כך, למי אני פונה? ב"ל או למעסיקים? צריכה לבקש טופס מסוים?
 
 
לצפיה ב-'למעסיקים. לכתוב לכל אחד מהם מכתב שדורש את הפנסיה ופיצויי הפי'
למעסיקים. לכתוב לכל אחד מהם מכתב שדורש את הפנסיה ופיצויי הפי
07/08/2018 | 15:42
3
הפיטורין שלך. בנוסף לבדוק את הפנסיה שלך. בנוסף את צריכה לקבל מכל אחד מהם גם את הדמי הבראה. סה"כ עבדת מעבר לשנה. 
לצפיה ב-'פנסיה משני מקומות עבודה'
פנסיה משני מקומות עבודה
06/08/2018 | 15:42
4
23
שלום,
התייעצתי כאן כבר אז אתחיל בתודה רבה על התשובות המועילות.
השאלה שלי היא:
אני עובדת במקום מסודר מזה שלוש וחצי שנים. לאחר חצי שנה התחילו להפריש לי לפנסיה ב"מנורה", כמו כן, נפתחה לי קרן השתלמות בילין לפידות לאחר שנתיים עבודה.
כרגע אני לקראת שנה אחרונה בתואר והתחלתי לעבוד בתחום שלי (כרגע עד לתחילת הסמסטר הבא במקביל). אותו מקום עובד עם פנסיה בחברה אחרת.
כשחתמתי על 101 הרימו גבה כשהבינו שמקום עבודה נוסף מפריש ויפריש לי לפנסיה.
-האם בגלל שיש לי הפרשה מסודרת, מקום העבודה החדש יפריש לי בצורה מוקטנת? האם דמי הניהול ישתנו בעקבות הפרשה כפולה?
ומה לגבי קרן השתלמות? גם כאן בשני בתי השקעות אחרים. 
חוץ מזה, הצהרתי ב-101 על הכנסה נוספת. אילו פעולות נוספות עליי לעשות על מנת לעשות תיאום מס?
 
תודה ויום טוב. 
לצפיה ב-'בהנחה שלא עברת את תקרת הפיצוי הממו8צע , הרי שאין כל זכות'
בהנחה שלא עברת את תקרת הפיצוי הממו8צע , הרי שאין כל זכות
07/08/2018 | 11:22
15
למעסיק להפחית לך את הפיצוי. (הפיצוי היום הוא הוא 9,802 ש"ח). 
 
אבל גם אם עברת במסגרת העבודה הנוספת את התקרה הממוצעת הרי שבד"כ יפרישו לך את הסכום במלואו. 
 
קרן השתלמות תופרש/ בכל מקרה
 
את צריכה ללכת לפקיד שומה שיעשה לך חישוב מסודר. יש בסיס לטענה כי צריך לריב איתם :)
 
לצפיה ב-'החוק מאפשר לך לדרוש שיפרישו לך לאן שאת רוצה. זו לא החלטה'
החוק מאפשר לך לדרוש שיפרישו לך לאן שאת רוצה. זו לא החלטה
07/08/2018 | 14:20
1
18
של המעביד. זה הכסף שלך אז תתחילי לנהל אותו.
לדוגמא - לדרוש הנחה בעמלות, לבחור מסלול מתאים לסיכון שאת מעוניינת בו,
וכמובן לבחור אם את רוצה לעבוד עם 2 בתי השקעות ו 2 קרנות פנסיה או רק עם אחת
לצפיה ב-'אהבתי.. :)'
אהבתי.. :)
13/08/2018 | 09:14
5
לצפיה ב-'אם הצהרת ב 101 על הכנסה נוספת כנראה שעלייך לעשות תאום מס'
אם הצהרת ב 101 על הכנסה נוספת כנראה שעלייך לעשות תאום מס
13/08/2018 | 11:47
2
אחרת באחת מהעבודות לפחות תשלמי את מדרגת המס הגבוהה ביותר.
 
תאום מס אפשר לעשות באינטרנט או בסניף מס הכנסה בקרבת מקום מגורייך.
 
שאלות נוספות בנושא תאום מס אפשר לשאול בפורום מיסים והחזרי מס (או לחפש בגוגל)
לצפיה ב-'חוק איסור אפליה'
חוק איסור אפליה
06/08/2018 | 10:02
6
25
שלום,
האם איסור אפליה בקבלה לעבודה על רקע גיל או על רקע מצב משפחתי, חל גם על חברות השמה? האם טענה כמו "זה מה שהמעסיקים מחפשים" מפי נציגת חברת השמה היא אמירה מקובלת מבחינת החוק?
לצפיה ב-'לא. זה לא חוקי. יש שאלות שאסור לשאול כמו האם את מתכוונת להכנ'
לא. זה לא חוקי. יש שאלות שאסור לשאול כמו האם את מתכוונת להכנ
06/08/2018 | 12:17
5
20
להכנס להריון או איזה פרופיל היה לך בצבא, או העבר הפלילי שלך, או המצב הרפואי שלך או הלאום שלך או האם את בהריון.
 
אמנם יש מקומות עבודה שהעבר הפלילי שלך משנה להם- למשל חברות שמירה שנותנות לך נשק או חברות העוסקות בחומרים כימיים שהמידע על הנשים בהריון יכול להיות רלוונטי .  
לצפיה ב-'אפליה'
אפליה
06/08/2018 | 12:41
2
14
וחברת השמה למקצועות ההייטק שטוענת שמעל גיל 40 אינם יכולים לבצע השמה כי זו בקשת המעסיקים שאיתם הם עובדים?
לצפיה ב-'ברצוני להביא לך את חוק שוויון זכויות בעבודה , ממנו ברצוני לפ'
ברצוני להביא לך את חוק שוויון זכויות בעבודה , ממנו ברצוני לפ
06/08/2018 | 12:52
10
לפרט לך את סעיף 2 (א) בהגדרה נכלל גם גיל. 
וגם בסעיף 2 (א1) (2) (2)   מעסיק בפועל לא יציע לקבלן כוח אדם, לא יבקש ולא ידרוש ממנו להפלות כאמור בסעיף קטן (א) בין קבלן כוח אדם המועסקים אצל המעסיק בפועל או בין המועמדים לעבודה;
 
כלומר גם המעסיקים מוצאים עצמם חייבים לא לומר לחברת כחו האדם כיצד הם רוצים לקבל עובדים למעט דרישות לימוד . 
לצפיה ב-'ואני מוסיף כאן גם את החוק לשוויון זכויות בעבודה'
ואני מוסיף כאן גם את החוק לשוויון זכויות בעבודה
06/08/2018 | 12:54
8
לצפיה ב-'כהבנתי מה שלא חוקי לשאול זה בגדר המלצה'
כהבנתי מה שלא חוקי לשאול זה בגדר המלצה
06/08/2018 | 23:20
1
12
אי אפשר לעשות למעסיק דבר.
גם אם הוא שואל עבר צבאי, שואל אישה אם היא מתכוונת להיכנס להריון, וכו'.
 
מה אפשר לעשות נגדו, אם חורג מהנ"ל? פשוט כלום!!! לא קנס כספי, ולא שפיטה פלילית ומאסר בפועל.
 
ניכר כי הפיתרון הטוב ביותר זה למי שנכנס למקום עבודה - פשוט לשקר.
אם למעסיק לא עושים דבר, אז מה זה כבר משנה.
לצפיה ב-'ניתן לתבוע אותו אם הוא עשה דבר לא חוקי.'
ניתן לתבוע אותו אם הוא עשה דבר לא חוקי.
07/08/2018 | 11:55
8
ואם אנשים היו יודעים כמה זה משתלם הם היו עושים זאת כל הזמן. 
לצפיה ב-'חברה גלובאלית - הסכם עבודה קיבוצי'
חברה גלובאלית - הסכם עבודה קיבוצי
07/08/2018 | 07:35
1
12
אני מתמיין לעבודה בחברה ישראלית גלובלית בעלת מטה בארה"ב.
בחוזה כתוב שההתקשרות אינה לפי הסכם קיבוצי.
מה משמעות הדבר מבחינתי? האם זה חוקי?
 
לצפיה ב-'היי גיא. אתה יכול להיות רגוע. אם ההסכם הקיבוצי חל עליך אתה '
היי גיא. אתה יכול להיות רגוע. אם ההסכם הקיבוצי חל עליך אתה
07/08/2018 | 11:16
9
תוכל לתבוע במועד מאוחר יותר. בכל מקרה אם הזכויות המוקנות לך טובות יותר מהחוקי העבודה , אזי תקבלן בכל מקרה.
 
לצפיה ב-'הממשלה מכשילה אותנו ב"עבד פיליפיני" ללא-שבת....'
הממשלה מכשילה אותנו ב"עבד פיליפיני" ללא-שבת....
07/08/2018 | 08:30
1
13
בעוד תעלולי דרעי בענין סגירת המכולות....  בבתים רבים מועסק עובד זר ללא שבת.     ((במרחק 50 מטר מבית כנסת))
לצפיה ב-'ומה השאלה שלך לעניין? כי מה שאני ראיתי זו סתם הצהרה'
ומה השאלה שלך לעניין? כי מה שאני ראיתי זו סתם הצהרה
07/08/2018 | 11:54
2
לצפיה ב-'תוספת שכר שנלקחה'
תוספת שכר שנלקחה
05/08/2018 | 23:16
1
23
שלום,
מדובר במקום עבודה בעל חוזה קיבוצי. בעקבות נטישה של מספר עובדים למחלקות אחרות בחברה, החליט מנהל המחלקה לתת תוספת שכר של 1500 שח אשר תמנע מעבר עובדים.  התוספת אינה מעוגנת בחוזה הקיבוצי. בעקבות מתן התוספת החליטו רבים מן העובדים להישאר במחלקה.
התוספת ניתנה במשך שנתיים וחצי. בהתכתבויות המנהל כינה את התוספת כ"תוספת שכר". בתלוש המשכורת מופיע אחרי  השכר הבסיסי כ "שונים". כיום שינה את הטרמינינולוגיה וקרא לכך "מענק" ואמר מענק אני יכול להוריד.
ביום בהיר החליט מנהל המחלקה להסיר את תוספת השכר- שכאמור שינה את שמה למענק . לכאורה, בעת מתן התוספת הדברים לא נעשו בתום לב ולא כללו הודעה שניתן להסיר בהמשך את התוספת. האם חוקי להסיר? האם אינו נהפך לנוהג?
תודה
לצפיה ב-'מענק קבוע של 1500 ש"ח במשך שנתיים וחצי מהווה דה - פקטו שכר '
מענק קבוע של 1500 ש"ח במשך שנתיים וחצי מהווה דה - פקטו שכר
06/08/2018 | 12:20
24
בסיסי. מכאן צריך לחשב את הפנסיה ופיצויי הפיטורין ומכאן עולה המחשבה על הודעה למעסיק על התפטרות כדין פיטורין. 
 
האם אין לכם וועד שיכול לעשות מהומות עקב הפחתה כזו ?
לצפיה ב-'ניר '
ניר
03/08/2018 | 18:39
3
23
התחלתי לעבוד ופוטרתי אחרי חודש האם חוק חובת השימוע תקף רק לאחר תקופה מסוימת בעבודה או שגם אחרי חודש חייבים במתן שימוע
לצפיה ב-'חייבים במתן ש/ימוע. אבל אם תפנה לבית המשפט לקבל סעד - לא נרא'
חייבים במתן ש/ימוע. אבל אם תפנה לבית המשפט לקבל סעד - לא נרא
05/08/2018 | 11:02
2
18
נראה שתקבל משהו 
לצפיה ב-'זה תופס גם אם בחוזה'
זה תופס גם אם בחוזה
07/08/2018 | 07:42
1
7
כתוב ש3 חודשים ראשונים הם ניסיון וניתן לפטר/להתפטר ללא מתן הודעה מוקדמת, לשני הצדדים?
לצפיה ב-'מותר. כן צריך להתבצע שימוע.'
מותר. כן צריך להתבצע שימוע.
07/08/2018 | 11:56
2
לצפיה ב-'פיטורים,פיצויים וחוזה העסקה'
פיטורים,פיצויים וחוזה העסקה
05/08/2018 | 07:22
1
23
קיבלתי הודעה משמחת בע"פ מסמנכ"ל פנים מול פנים על ביטול פיטורים בנוכחות עובד שכיר כמוני שהוא מסניף הנהלה ראשית ואין לו כל השפעה או תפקיד ניהולי בכיר בעסק. הסמנכ"ל ביקש ממני להחזיר לו את מכתב הפיטורים דחוי האחרון שקיבלתי וכך עשיתי. האם חובה עליו לתת לי מסמך מסויים על ביטול הפיטורים והמשך העסקתי בחברה? כנ"ל לגבי הסכם עבודה שלי: עם מסירת הודעה על ביטול הפיטורים הועברתי לתפקיד אחר עם מנהלים אחרים הממונים עליי ועם תוספת מטלה חדשה. ובחוזה עבודה שלי אצלהם אין כל שינוי ורשום עדיין שאני מוגדרת על התפקיד הראשון שהייתי בו ועם המנהל הראשון שהיה לי. האם הם מחוייבים לתת לי עותק מעודכן בכתב וחתום של שינויים אלו? אני עובדת שלהם במשך כשנתיים בערך. האם אני עדיין רשאית לקבל פיצויים,אחרי שנשארתי ואני ממשיכה אבל עם 2 שינויים אחרים שקבעו לי בע"פ: מנהלים חדשים ותפקיד אחר? 
לצפיה ב-'תוכלי לשלוח לו במייל מסמך שמבקש כי ישלח לך הודעה כי פיטורייך'
תוכלי לשלוח לו במייל מסמך שמבקש כי ישלח לך הודעה כי פיטורייך
05/08/2018 | 10:56
10
בטלים. אבל זה מיותר. 
הסכם העבודה - לאחר שתכנסי לתחום ותעבדי מול האנשים תשלחי הודעה אליהם שכדאי שהם ישנו את הגדרות התפקיד שלך בהסכם העבודה. יעשו? טוב. לא יעשו? גם כן טוב. 
לא, את לא זכאית לפיצויי פיטורין . אם את ממשיכה לעבוד כיצד תקבלי פיצויי פיטורין?
לצפיה ב-'תביעה פלילית כנגד מעסיק.'
תביעה פלילית כנגד מעסיק.
03/08/2018 | 09:00
8
33
יש שאלות שאסור לשאול בקבלה לראיון עבודה (כגון דרגה בצבא).
במידה ואני פונה לבית משפט - הם דורשים סכום פיצוי (האם יש חובת הוכחת נזק, או שבשל הפשיעה של המעסיק, הוא צריך לשלם בכל מקרה?)
כיוון שדורשים סכום פיצוי (שכנראה יש גם מינימום), ולי חשוב להרשיע את המעסיק - האם אני יכול לפתוח בהליך פלילי כנגד המעסיק? (בסך הכל הוא ביצע מעשה אסור שהוא פשיעה, והוא צריך לתת את הדין על כך).
חשוב לי שייפתח נגדו תיק, והוא יישא בכל ההשלכות של העניין, כולל פיטוריו הוא עצמו בעבירת קלון, וכולל שפיטה למאסר בפועל, במידת הצורך.
איך ניתן להחיל תיק פלילי כנגד אותו המעסיק?
 
תודה.
לצפיה ב-'אתה לא רוצה שגם יתלו אותו? '
אתה לא רוצה שגם יתלו אותו?
03/08/2018 | 12:04
3
20
יש לך הוכחות לטענה שלך? 
לצפיה ב-'כן, יש לי הוכחות לטענתי.'
כן, יש לי הוכחות לטענתי.
03/08/2018 | 14:47
2
22
יש צילום של שאלון.
 
ואני לא רוצה שייתלו אותו.
רק תיק פלילי (או תיק אחר, אך מה שאני מכיר יש תעבורתי ויש פלילי. יש עוד משהו?)
חשוב לי שהדבר ייפגע בו אישית, ומה זה משנה - הוא עשה דבר עבירה, הוא צריך לתת את הדין.
 
זוהי עבירה. נקודה.
מה המשפט בארץ יכול לעשות כנגד אותו מעסיק?
לא ייתכן שהוא לא יישא בדין.
אם לא ניתן לעשות כלום, גם אם יש הוכחה, המצב של מערכת המשפט במדינה שלנו עגום ועצוב שכך.
זה גם נותן לגיטימציה לשקר ולאמר שאני טייס ויש לי דרגת תת אלוף בצבא (אני מודה שאני לא טייס) - זה הדדי.
לצפיה ב-'מה שאלו אותך שלדעתך אסור? '
מה שאלו אותך שלדעתך אסור?
03/08/2018 | 17:21
1
12
לצפיה ב-'דרגה בצבא, תאריך גיוס, תאריך שחרור, תפקיד, חיל.'
דרגה בצבא, תאריך גיוס, תאריך שחרור, תפקיד, חיל.
05/08/2018 | 09:16
9
לצפיה ב-'דבר פשוט. זו לא עבירה פלילית לתת שאלון שאינו נכון משפטית. '
דבר פשוט. זו לא עבירה פלילית לתת שאלון שאינו נכון משפטית.
05/08/2018 | 10:51
3
21
אתה יכול להגיש תלונה על המקרה במשרד הרווחה (אצרף מאוחר יותר את הלינק) . אתה יכול לתבוע אותו על פי חוק הזדמנויות שוות בעבודה, ושמעתי על מספר אנשים  שקיבלו בין 5,000 ל 20,000 ש"ח . 
אם הוא פגע בך בכך שהוא פרסם שאתה טייס או שאתה לא טייס, אתה יכול להגיש תביעה על הוצאת לשון הרע . 
 
לצפיה ב-'למה לא פלילי?'
למה לא פלילי?
06/08/2018 | 18:39
2
10
ומה אפשר לעשות כנגדו? ז"א - כלום.
 
באותו המשקל, מבחינתי, אני תמיד יכול לספר שהייתי טייס (ואני לא), כמו שהמעסיק שואל מה הייתי ועשיתי.
 
לא תיתכן קלות דעת ואי ענישה/אכיפה במקרה של שאלון שהוא לא חוקי בעליל.
לצפיה ב-'אתה טועה. ניתן8 לתבוע סכומים גדולים בעבור ביצוע ראיון עבודה '
אתה טועה. ניתן8 לתבוע סכומים גדולים בעבור ביצוע ראיון עבודה
07/08/2018 | 11:59
1
14
לא תקין.
 
אני מצטער שזב לא פלילי בשבילך, אבל תאמין לי שאם הם יצטרכו לשלם 5,000 ש"ח לכל מי שלא נבחר , זה הרבה יותר מפיצוי פלילי. 
 
ואגב, אם אתה בוחר אתה יכול להתלונן על כך במשרד הרווחה. יש כאן לינק בפורום.
לצפיה ב-'הנזק בדרך כלל הרבה יותר גדול.'
הנזק בדרך כלל הרבה יותר גדול.
07/08/2018 | 12:41
6
למשרות של 30K - 40K וגם יותר בחודש, כשלא מקבלים, כי העדיפו טייס, ובסך הכל קנס של 5000 ש"ח - זה בדיחה עגומה (אגב, הם אמורים לשלם גם 3 משכורות לחברת השמה).
 
זה יכול לגרום לך לפספס מקומות עבודה, ונזק כמובן שיש... לא צריך להרחיב (גם לא נראה שצריך להוכיח נזק).
 
5,000 ש"ח זה כמו לקנות ארטיק במכולת.
מה שנותן לגיטימציה לשקר (מקסימום אתקבל כטייס, אשלם סכום פעוט של 5000 ש"ח אם ייתבעו אותי. גם כך זה לא חוקי השאלון בראיון).
 
תודה, בכל אופן.

מנהל/ת הפורום

אודות:
ד"ר PHD עו"ד עמית גורביץ', מרצה ועורך דין פעיל בדיני עבודה מאז 2002. מייעוץ ראשוני ועד ניהול תביעה בבתי הדין לעבודה תוך ניתוח הסיטואציה בראיה משפטית
עוד...

חם בפורומים של תפוז

חפשו אותנו גם באינסטרגם
חפשו אותנו גם...
פודי תפוז - האינסטגרם החדש כל התמונות של...
חפשו אותנו גם באינסטרגם
חפשו אותנו גם...
פודי תפוז - האינסטגרם החדש כל התמונות של...
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?

בעלי מקצוע

עו
עו"ד עמית גורביץ

מקרא סימנים

בעלת תוכן
ללא תוכן
הודעה חדשה
הודעה נעוצה
אורח בפורום
הודעה ערוכה
מכיל תמונה
מכיל וידאו
מכיל קובץ