לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר
| הוספת הודעה
הגדרות תצוגה

הגדרות עץ הודעות

מאפייני צפייה

הצג טקסט בתצוגה
הצג תגובות באופן
עדכן
2682626,826 עוקבים אודות עסקים

פורום דיני עבודה ופנסיה

פוטרת ואתה לא יודע מה מגיע לך. התפטרת ומגיע לך פיצויי פיטורין. לא ברור לך כמה צריך לשלם לך פנסיה.
נכנסת להריון ואת לא יודעת מה מגיע לך מהמעסיק ומי יוכל לדאוג לך. את עוברת טיפולי פוריות קשים והמעסיק שלך מפטר אותך. את מוטרדת בעבודה, ואת לא יודעת מה לעשות.
בפורום זה תוכלו לשאול שאלות כאלה ולקבל תשובות מעו"ד עזר מבורך, בעל 22 שנות ותק ומבין בדיני עובד מעביד. 
 
 
 
 

הנהלת הפורום:

אודות הפורום דיני עבודה ופנסיה

פוטרת ואתה לא יודע מה מגיע לך. התפטרת ומגיע לך פיצויי פיטורין. לא ברור לך כמה צריך לשלם לך פנסיה.
נכנסת להריון ואת לא יודעת מה מגיע לך מהמעסיק ומי יוכל לדאוג לך. את עוברת טיפולי פוריות קשים והמעסיק שלך מפטר אותך. את מוטרדת בעבודה, ואת לא יודעת מה לעשות.
בפורום זה תוכלו לשאול שאלות כאלה ולקבל תשובות מעו"ד עזר מבורך, בעל 22 שנות ותק ומבין בדיני עובד מעביד. 
 
 
 
 
הוספת הודעה

צרף
תמונה וידיאו קובץ
קבצים המצורפים להודעה

x
הודעה מהנהלת הפורום
אסור ומותר באתר שלי 
 
 
1. בחרתי לעזור לאנשים במסגרת מקצועי ובמסגרת עבודתי. 
 
2. לא אני ולא אחרים יכולים למשך אותכם לעבוד איתם. זהו פורום מקצועי לטובת האנשים.
 
3. מי שאינו עו"ד מוזמן לענות גם בפורום הזה, אבל מן הראוי לציין כי אינו עו"ד לטובת השואל. אחרת אתם עלולים לקבל תשובה     מאדם שאיננו עו"ד ותשובתו עשויה להיות מטעה או מוטעה.
 
4. אל תמליצו על עורכי דין. לא כאן. ממילא זה גם אסור על פי פסיקה של בית הדין לאתיקה. 
 
5. אבקשכם לשמור על הכללים אחרת נאלץ להוציא אתכם מהפורום. 
 
 
בתקווה לעלית הפורום שלנו, ולהרבה שאלות 
 
 
 
 
                                                                                                                      עזר מבורך, עו"ד לדיני עבודה ופלילים
המשך >>

לצפיה ב-'תשלום חג לעובד במשרה חלקית'
תשלום חג לעובד במשרה חלקית
06/09/2017 | 13:44
1
14
תשלום חג לעובד במשרה חלקית
עובד שעובד במשרה חלקית של 60%,  3 ימים בשבוע. (לא משרה שעתית). האם זכאי לתשלום עבור החגים כמו עובד במשרה מלאה גלובלית?
האם למשל בשבוע של החג עליו לעבוד 2 ימים בלבד והחג נחשב ליום השלישי?

לצפיה ב-'אם אתה עובד משכורת ולא עובד שעתי, הרי שאתה לא זכאי לקבל '
אם אתה עובד משכורת ולא עובד שעתי, הרי שאתה לא זכאי לקבל
( לעמוד שלי בתפוז )
06/09/2017 | 14:31
13
תשלומי חג. 
לצפיה ב-'הודעה מוקדמת להתפטרות'
הודעה מוקדמת להתפטרות
03/09/2017 | 16:13
1
28
שלום רב,
אני נמצא במקום עבודה  כמעט שנתיים.
החוק אומר שאני צריך לתת הודעה מוקדמת על פיטורים של חודש.
אני רוצה להיות בטוח בגלל החגים, האםזה משנה אם באמצע ההודעה המוקדמת שלי יש חגים וזה אומר שאני צריך לתת יותר או שמבחינתי מיום קבלת המכתב אצל המעסיק זה חודש  ?
 
תודה
 
לצפיה ב-'היי אור. אם אתה מודיע על פיטורין בעוד חודש מהיום 3.9.17'
היי אור. אם אתה מודיע על פיטורין בעוד חודש מהיום 3.9.17
( לעמוד שלי בתפוז )
03/09/2017 | 17:41
27
אז חודש לאחר מכן, מינוס יום אחד לא מצטרך להגיע לעבודה. 2.10.17.
 
מן הראוי להודיע על ההתפטרות בכתב למקום הנכון. 
 
עזר
לצפיה ב-'מפטרים אותי כמה לדרוש'
מפטרים אותי כמה לדרוש
01/09/2017 | 14:29
2
44
עבדתי במקום עבודה במשך שנתיים וחצי
משכורתי היתה קבועה 8000 ברוטו לחודש
קראתי קצת שמגיע לי את הברוטו החודשי * מספר השנים שזה 8000*2.5
ועוד הבראה
שזה יוצא 5 ימים לשנה הראשונה ועוד 9 לשאר כך שיש לי 14 ימי הבראה
1. האם אני מפספס משהו גם אם יצא לי יותר מדיי?
 
שאלותי הנוספות הן לגבי הפנסיה כאשר לא היתה לי קופה פעילה כלומר לתקופה של השנתיים :
2. כמה החברה חסכה עלי כמה אחוז זה מעביד
3. אני הכי רוצה לדרוש את ההפרשה רטרואקטיבית האם ניתן
 
ושאלתי האחרונה היא מה הסיבה שבמכתב פיטורין ששלחו לי למייל שאני יחתום עליו רשום שלא ביצעתי את עבודתי למרות שזה מהלך של החברה האם אסור לי לחתום עליו ולדרוש שקודם יזמנו אותי ויביאו לי מכתב חתום
 
תודה
 
 
 
לצפיה ב-'אמיר. אשמח להסביר לך על הפיצויים ועוד פרטים.'
אמיר. אשמח להסביר לך על הפיצויים ועוד פרטים.
01/09/2017 | 15:33
1
47
1. פיצויי פיטורין ינתנו לך רק אם תפוטר.  החישוב של הפיצויי פיטורין צריך להיות לא מהברוטו אלא מהברוטו בניכוי הוצאות נסיעה, הוצאות רכב, הוצאות פלאפון מהעבודה וכולי.
הרישום הנכון בתלוש צריך להיות משכורת בסיס. השאלה היא האם קיבלת גם בונוסים ועוד בתלוש או לא.
2. לא ברור לי למה קיבלת 5 ימים וכולי... במיוחד שאני לא חושב שמישהו קיבל הברא ה בכמות כזו לשנה אחת. אינני זוכר כעת אבל למיטב ידיעתי מדובר ב 5 ימים. אולי 6.
3. כעת, אם המעביד שלך לא שילם לך את קופת הפנסיה שלך זה דבר חמור. על פי חישוב מינימלי זה סכום שצריך לחשב אותו כך 7500 (הערכה שלי) x 8.33%  x 2.5
זה יכול להיות הרבה יותר.
4. גם בפיצויי הפיטורין תצטרך לקבל בערך 7.500 x 2.5 .

אם לא תקבל, פנה לעוד שישלח לו מכתב ובשלב הבא יתבע אותו.

תהנה... ��
לצפיה ב-'אני ממליץ לך לפנות בנושא לעורך דין ברוך כהן'
אני ממליץ לך לפנות בנושא לעורך דין ברוך כהן
23/09/2017 | 00:17
8
לצפיה ב-'קבלה לעבודה חדשה'
קבלה לעבודה חדשה
31/08/2017 | 12:11
1
39
שלום רב,
נבחנתי למקום עבודה לתפקיד בכיר, במהלך התהליך עברתי מספר ראיונות ומיון יום שלם בחברת השמה, לאחר שבועיים התבשרתי להגיע לפגישה וסגירת חוזה. הגעתי לפגישה וסגרנו על תנאים. ביקשתי להתחיל בתחילת החודש (על מנת שיהיה מסודר). המנהלת ביקשה מכיוון שהיא יוצאת לחו"ל שאתן מספר ימים באותו חודש לצרכי חפיפה. נאתרתי לבקשתה ואכן הגעתי למספר ימים באותו חודש כאשר במהלכן גם ניתן לי חוזה עבודה (היא ביקשה שאעבור עליו וכאשר תחזור מחופשתה תחתום עליו). לקראת סוף החודש לאחר שהמנהלת חזרה מחופשתה, היא התקשרה אלי ואמרה שלצערה החוזה מבוטל , עקב שינוי ארגוני מחדש. ראוי לציין כי במהלך אותה תקופה מכיוון שידעתי שאני מתחיל עבודה חדשה, נתתי תשובה שלילית למקום עבודה אחר וביטלתי 2 ראיונות עבודה. עכשיו כאמור בעצם נשארתי קירח משני הכיוונים. השאלה שלי היא, אמנם זה מסריח מאוד, אבל האם זה חוקי לעשות דבר כזה?
לצפיה ב-'אמנם תוכל לתבוע אותם בגין פיצויי הסתמכות, אבל הסכום שתוכל '
אמנם תוכל לתבוע אותם בגין פיצויי הסתמכות, אבל הסכום שתוכל
( לעמוד שלי בתפוז )
31/08/2017 | 12:56
35
להרוויח מהתביעה הוא סכום פעוט. 
 
במיוחד אם הם יכולים לומר שנמצאת לא מתאים ולפיכך בוטלה המשרה. 
 
לדעתי עזוב זאת ותמשיך בדרכך. 
 
בהצלחה
 
עזר מבורך, עו"ד לדיני עבודה ופלילים
 
לצפיה ב-'פנסיה לעוזרת בית מבוגרת'
פנסיה לעוזרת בית מבוגרת
30/08/2017 | 17:42
4
23
שלום
עוזרת בית שעובדת אצלי ברציפות מגיל 67. אין לה פנסיה, אבל ככל הידוע לי זה מפני שכשיצאה לפנסיה ממקום עבודה קודם משכה את כספי הפנסיה/קופת גמל שהיו לה בבת אחת.
האם זה שקול לקצבה - מה שאומר שאיני צריכה להפריש עבורה  לפנסיה?
אם כן צריך להפריש לפנסיה, האם בגלל שעברה גיל 67 זכאית לקבל את הכסף ביד, או שחל הכלל הרגיל של הפרשה לקופת גמל? והאם צריכה גם להפריש את חלקה במקרה זה?
תודה מראש
 
לצפיה ב-'היי תות :) אם לעוזרת בית שלך אין תגמול מעבר לבט"ל או לקצבת '
היי תות :) אם לעוזרת בית שלך אין תגמול מעבר לבט"ל או לקצבת
( לעמוד שלי בתפוז )
30/08/2017 | 17:58
3
21
זקנה, צריכה לזכות בקצבת פנסיה ממך. 
אני מבין מהשאלה כי בדקת, אבל נראה לי ששנינו נגיע לאותה תשובה. היא צריכה לקבל קצבת פנסיה ממך ורצוי שתפתח לה קופה משלה על פי בחירתה. 
שים לב, אם היא עובדת אצלך פחות מחצי שנה אז תצטרך לפתוח לה קופת פנסיה רק מקץ חצי שנה, ולא לתת לה את הכספים המגיעים לה אחורנית. 
 
עזר
לצפיה ב-'תודה על התשובה המהירה'
תודה על התשובה המהירה
30/08/2017 | 19:42
2
15
מחדדת את השאלה: אם היו לה כספי פנסיה שהחליטה למשוך בבת אחת במקום קצבה חודשית, זה לא שקול לקצבה מבחינת החוק?
לצפיה ב-'מחדד את התשובה. מכירת קרן הפנסיה שלה אינה תגמול כנדרש בחוק'
מחדד את התשובה. מכירת קרן הפנסיה שלה אינה תגמול כנדרש בחוק
( לעמוד שלי בתפוז )
30/08/2017 | 20:35
1
12
לצפיה ב-'אוקיי, תודה'
אוקיי, תודה
30/08/2017 | 21:26
9
היא עובדת אצלי 5 שנים.
אם כך אני אפתח לה קופה ואכניס רטרואקטיבית לתקופה שמתום חצי שנה ראשונה ואילך?
וההפרשה מיתר הבחינות רגילה למרות גילה, כל 3 המרכיבים?
אני שואלת כי היא טוענת שבשל גילה צריכה לקבל רק את חלק המעסיק,  במזומן ביד, לי זה נראה לא סביר.
כמובן שאשלם כל מה שמגיע כחוק.
לצפיה ב-'מחיקה על הסף'
מחיקה על הסף
27/08/2017 | 22:10
1
38
הגשתי תביעה כנגד מעסיק ובמועד האחרון להגשת כתב הגנה המעסיק הגיש בקשה למחיקה על הסף שיש בה בעקרון תגובה לכל הטענות שהעליתי.
בית הדין קבע לי מועד אחרון לתגובה לבקשה.
 
החשש שלי הוא כי לאחר שאגיב ובהנחה שהבקשה למחיקה תידחה, המעסיק יבקש להגיש כתב הגנה, ואז יהיו כבר בידיו נימוקי לדחיית בקשתו, דבר שייתן לו יתרון.
 
האם כדי למנוע ממנו את היתרון הנ"ל, עלי לבקש מבית הדין לקבוע כי הבקשה למחיקה מהווה גם כתב הגנה או מה ?
לצפיה ב-'העלת לנו כאן שאלה שראוי לשאול בפורום יותר עורכדיני ��'
העלת לנו כאן שאלה שראוי לשאול בפורום יותר עורכדיני ��
27/08/2017 | 23:00
40
ואמנם כן. רצוי להגיב לבית הדין עם תשובה הדורשת מב"כ המעסיק להסכים שהמסמך שלו יהוה כתב הגנה לכל דבר ועניין או לחילופין , ובהנחה שיש לך טענות טובות (והלקוח לא שיקר לך בחצי מהטענות שלו ) , מן הראוי לדרוש פיצוי כספי עקב הטענות המופרחות שלו.
לדוגמה - קרה לי דבר דומה בתיק מסויים שהם העלות טענות טיפשיות במיוחד . אז קיבלתי על פי דרישתי סכום של 2,500 ש"ח הוצאות בגין טענות הסרק שהועלו בעניין.
לצפיה ב-'טופס מחלה'
טופס מחלה
28/08/2017 | 09:22
5
46
אני מעסיק  ועובד יצא לחופשת מחלה  הוא הביא לי טוס מחלה מהרופא שבו כתוב "תעודה רפואית לנפדע בעבודה" האם עלי בתור מעסיק לקבל את הטופס הזה או לבקש ממנו להחליף את הטופס לחופשת מחלה   ??
לצפיה ב-'אני מניח שזו מחלה פשוטה בת יומיים שלשה ועד שבוע '
אני מניח שזו מחלה פשוטה בת יומיים שלשה ועד שבוע
28/08/2017 | 11:10
26
אין  מקום לבקש ממנו ללכת לרופא אחר ולהביא אישור שונה.

אבל

באם מדובר על ת.ד או משהו מקצועי , נכות או דבר אחר רצוי וראוי לפנות אליו ולבקש את הרופא  התעסוקתי.
לצפיה ב-'מחלה'
מחלה
28/08/2017 | 11:46
1
18
לא זו מחלה ארוכה למעלה מ30 ימים
לצפיה ב-'במידה ומדובר במחלה ארוכה תתחיל לאסוף מסמכים '
במידה ומדובר במחלה ארוכה תתחיל לאסוף מסמכים
28/08/2017 | 12:06
19
ולשלוח אליו בקשות שיקשה עליו לענות להן.
למשל לאור אורכה של המחלה תבקש את חוות הדעת של רופא תעסוקתי.
תשלח בקשה מפורטת גם לרופא ותבקש בעדינות שלא יחפף.

כעת, אם זו עובדת ולא עובד, והיא קיבלה שמירת הריון זה לא הולך לעזור לך.
לצפיה ב-'טופס מחלה'
טופס מחלה
28/08/2017 | 12:35
1
19
אני רוצה להבין דבר אחד  האם אני בתור מעסיק אמור לקבל את  טופס מחלה מעובד  שבו כתוב תאונת עבודה  שבפועל לא מדובר בתאונת עבודה בכלל  או להגיד לו שיחליף את הטופס אצל הרופא מאחר שמה שקרה לו   קרה בבית שלו ולא במסגרת העבודה
לצפיה ב-'שאלה לי אליך. האם אתה משוכנע שהוא לא נפגע בתאונה אצלך?'
שאלה לי אליך. האם אתה משוכנע שהוא לא נפגע בתאונה אצלך?
28/08/2017 | 19:22
17
אם כך, אז תקליט אותו אומר זאת. אתה יכול לדבר איתו בפלאפון. לא ?

לצפיה ב-'חלקיות בפרישה'
חלקיות בפרישה
28/08/2017 | 07:52
1
24
אשתי פרשה מעיריית נתניה ,אחרי 28 שנות עבודה,בגיל 64.היא עבדה 61.2% חלקיות משרה.בשכרה שולם לה לפי חלקיוות המשרה ,להוציא תוספת מנקו שעליה קבלה 100%..עם יציאתה לגמלאות חושב לה שלפי הותק מגיע לה 33% כפנסיה תקציבית.על תוספת המנקו היא מקבלת 33% במקום 33/61.2%.האם מוצדק?
לצפיה ב-'פנסיה תקציבית'
פנסיה תקציבית
28/08/2017 | 12:17
13
על פי כללי הפנסיה התקציבית אדם נהנה מ 50% פנסיה ביציאה לגימלאות. מכאן שכאשר אישתך סיימה את עבודתה בעירייה במסגרת משרה של 61.2% היא בעצם זכאית ל 33% פנסיה על חלק ממרכיבי הפנסיה.
לפיכך היא צריכה לקבל סכום של 33% פנסיה תקציבית ולא 33/61.2%.
לצפיה ב-'הגבלת עבודה אצל מתחרים בחוזה העסקה'
הגבלת עבודה אצל מתחרים בחוזה העסקה
28/08/2017 | 06:38
1
24
שלום רציתי לדעת אם מותר למעסיק להגביל את העובד מלעבוד אצל מתחריו לאחר שהוא סיים לעבוד אצלו. 
 
לצפיה ב-'היי עדי. השאלה שלך כל כך קצרה והתשובה שלי כל כך ארוכה ��'
היי עדי. השאלה שלך כל כך קצרה והתשובה שלי כל כך ארוכה ��
28/08/2017 | 07:34
24
בוא נתחיל מהפרטים שאני זקוק להם לצורך תשובה אמיתית.
1. תפקידך בעת העבודה. כלומר איש בטחון או מנהל, מהנדס שעבד עם מוצר סודי או מסחרי או עובד ייצור. שליח או מוקדן.
2. כמה זמן עבדת.
3. האם קיבלת הכשרה ספציפית.

אני בטוח שאתה מבין מדוע אני שואל זאת.

דבר איתי כאן...

עזר
לצפיה ב-'ימי אבל, שואל בשביל חבר.'
ימי אבל, שואל בשביל חבר.
26/08/2017 | 19:46
3
27
שאמו נפטרה לפני כחודש.
מי שלא עובד ביום שישי אבל עובד בשבת,
כלומר א, ב, ג, ד, ה, ש,
האם אמור לקבל א'-ו' ?
או א-ה + ש' ?
או א-ו +ש ?
תודה.
לצפיה ב-'היי יניב. כאשר מדובר באדם שעובד שישה ימים בשבוע'
היי יניב. כאשר מדובר באדם שעובד שישה ימים בשבוע
26/08/2017 | 21:23
2
21
והוא נמצא בשבוע אבל הרי שהוא אמור לקבל שבוע עבודה על מנת להתאבל.
לפיכך החישוב הנכון מבחינת העובד הוא יציאה ללשבוע ולקבל כספים בגין שבוע מלא.
לא שבעה ימי עבודה אלא שישה.
אני משתתף בצערו.
עזר
לצפיה ב-'תודה על תשובתך המהירה'
תודה על תשובתך המהירה
26/08/2017 | 21:34
1
19
אבל לא ברור,
האם הוא אמור לקבל על שבת במקום שישי?
(שבת זה כפול והוא עובד בשבת)
לצפיה ב-'לדעתי הוא צריך לקבל ימי אבל על פי חישוב ימים רגילים '
לדעתי הוא צריך לקבל ימי אבל על פי חישוב ימים רגילים
27/08/2017 | 09:19
13
ולא על ימי שישי ושבת. 
 
ושים לב, בד"כ אם האדם טרם סיים שלשה חודשי עבודה הוא לא זכאי לימי אבל (בכפוף לכמה יוצאי דופן) 
 
חשוב לציין כי אצל המוסלמים והדרוזים יש אישור חוקי רק ל 3 ימי אבל בלבד. 
 
עזר
 
לצפיה ב-'כמה זמן מראש להודיע על התפטרות?'
כמה זמן מראש להודיע על התפטרות?
24/08/2017 | 16:38
1
39
אני עובדת במשרדה מלאה עוד מעט שנה ואני עוזבת לטובת לימודים.
הבנתי שאחרי ותק של שנה מודיעים חודש מראש אבל יש מקרים חריגים בהתאם לחוזה עבודה. אני לא זוכרת על מה חתמתי (קראתי אותו כמובן אבל זה היה מזמן).
מתי להודיע? לחכות קצת ולהודיע קצת יותר מחודש מראש? הלימודים מתחילים בסוף אוקטובר.
אני ממש לא רוצה שיהיו לי בעיות ולקחת סיכון שלא יסתדר לי
לצפיה ב-'היי רובין. יש לי בעיה עם הפוסט שלך..'
היי רובין. יש לי בעיה עם הפוסט שלך..
26/08/2017 | 09:35
41
האם את עובדת כמעט שנה זה אומר שחסר לך עוד חודש ימים או שאולי חסר לך שלדה חודשים....
כעת, השאלה אם את עובדת לפי שעה או שיש לך משכורת גלובלית.
אם יש לך משכורת גלובלית לאחר שנה את חייבת להתפטר בכתב ולהודיע מראש תקופה בת חודש ימים.
אבל...
אם לא הגעת לשנה את צריכה לתת יום אחד תמורת החצי שנה הראשונה ועוד 2.5 ימים תמורת כל חודש עבודה. 18.5 ימי עבודה תמורת תקופה בת 11 חודשים למשל.
אם את עובדת על פי שכר יומי/שבועי אזי את צריכה לספור על פי מפתח שונה של יום אחד תמורת כל חודש עבודה כלומר 11 יום ל 11 חודשים.
שימי לב, מדובר כאן בימים קלנדרים כלומר כולל גם שישי ושבת וחגים.
בהצלחה רובין
לצפיה ב-'יש לי עוזרת שעובדת אצלי 8 חודשים'
יש לי עוזרת שעובדת אצלי 8 חודשים
24/08/2017 | 16:21
6
29
כעת הסתבר לי שהיא בהריון עם תאומים, אני יודעת שאסור לי לפטר אותה אך מה יהיה? איך תעבוד כשבטוח יהיה לה מאוד קשה, האמת ? לא מסוגלת ליראות אשה במצבה מנקה אצלי, אם תחליט לצאת לשמירת הריון, מי משלם? איך?
לצפיה ב-'1. תן לה להכריע בעבורך אם היא רוצה לעבוד או לא רוצה לעבוד. '
1. תן לה להכריע בעבורך אם היא רוצה לעבוד או לא רוצה לעבוד.
26/08/2017 | 09:19
5
23
2. תשלם לה על פי הצורך. אם היא לא מסוגלת להמשיך אז תבקש ממנה מכתב מרופא תעסוקתי.
3. כעת תצטרך לשלם לה לאחר הלידה. דבר עם ביטוח לאומי לבדוק כמה היא צריכה לקבל בזמן החופשת לידה . 
4. תברך אותה. היא אישה קשת יום, והיא בוחרת לעבוד. תעזור לה ותעודד אותה. היא תזכור לך את החסד הזה. 
לצפיה ב-'מה זאת אומרת לשלם אחרי הלידה? אני משלמת או מכספי הביטוח'
מה זאת אומרת לשלם אחרי הלידה? אני משלמת או מכספי הביטוח
28/08/2017 | 17:20
4
19
לאומי שאני משלמת עליה?
ואל תהיה תמים היו לי עוזרות עולות חדשות שהייתי מסדרת להן עניינים אפילו עם הילדים בבית הספר .....נותנת מתנות גם לילדים , כשעזבו הן התאדו.....למזלי אני תמיד משלמת כל מה שצריך ובזמן אז אין לי איתן יותר עניינים.
לצפיה ב-'קודם כל , מעולה שאת משלמת ביטוח לאומי.'
קודם כל , מעולה שאת משלמת ביטוח לאומי.
28/08/2017 | 21:31
3
17
זה מה שיציל אותך כעת.
המצב כעת הוא כזה שאת לא יכולה לפטר אותה ללא אישור משרד הכלכלה.
את יכולה להמשיך להעסיק אותה ולקוות שהיא לא תגיע יום אחד או שניים ללא דיוןח. תשלחי לה הודעות כל שתוכלי לאמת זאת בכתובים.
מאוחר יותר באם תתני דיווח לביטול לאומי הם ישלמו את ה 15 שבועות לאחר הלידה.
לאחר מכן היא תחזור אלייך ואז אם תרצי , תוכלי לפטר טותה לאחר עוד חודשיים עבודה.

יתכן, מנץ, שתוכלי לפנות למשרד הכלכלה בגלת שזו עבודה פיזית ואז תוכלי לקבל את האישור.

לצפיה ב-'משרד הכלכלה? איך פונים אליהם?'
משרד הכלכלה? איך פונים אליהם?
30/08/2017 | 12:07
2
25
הם מטפלים בזה?
לצפיה ב-'במידה והוא ביצע עבירה כשהוא לא שילם על הפנסיה למשל. או אם '
במידה והוא ביצע עבירה כשהוא לא שילם על הפנסיה למשל. או אם
( לעמוד שלי בתפוז )
30/08/2017 | 13:14
1
14
אם הוא לא רוצה לשלם זכויות קוגנטיביות . 
ניתן למצוא את המפסר באתר של משרד הכלכלה . 
לצפיה ב-'תודה על היעוץ , קרה לי נס , העוזרת התפטרה, המשכתי להיות '
תודה על היעוץ , קרה לי נס , העוזרת התפטרה, המשכתי להיות
18/09/2017 | 10:52
נחמדה.....יש לי סמס ממנה "תודה על הכל לא יכולה להמשיך לעבוד אצלך ".
לצפיה ב-'שכר גלובלי ותלוש משכורת'
שכר גלובלי ותלוש משכורת
25/08/2017 | 10:28
1
22
אני מרוויחה גלובלי ועובדת 9 שעות ביום אבל בתלוש רשום תמיד 8.5 שעות.
זה בסדר? זה אמור להיות ככה? למה זה ככה?
 
אשמח לקבל הסבר :)
לצפיה ב-'צריך להיות רשום 8.36 שעות'
צריך להיות רשום 8.36 שעות
26/08/2017 | 09:13
14
צריך להיות רשום שם 8.36 שעות.
9 שעות זה כולל את זמן ההפסקה.
אבל נשאלת השאלה האם את ההפסקה שלך את מקבלת באופן מובהק , כלומר אפשרות ולצאת לאכול... או שאת מכרסמת סנדוויץ ליד המקלדת. 
הראשון מתאים להגדרת הפסקת אוכל, השני בפירוש לא . 
 
לצפיה ב-'עבור תקופת "חפיפה" - תקופה בה אני עובד לצד העובד היוצא'
עבור תקופת "חפיפה" - תקופה בה אני עובד לצד העובד היוצא
26/08/2017 | 00:04
1
20
מגיע לי שכר רגיל או שכר מינימום בהנחה שהמעסיק לא אמר שום דבר על השכר בתקופה הזו וגם חוזה ההעסקה לא מתייחס לנושא. (מלבד העובדה שבחוזה רשום מה השכר השעתי שלי, כמובן)
 
לצפיה ב-'כמובן שאתה צריך לקבל את השכר שנקבע לך'
כמובן שאתה צריך לקבל את השכר שנקבע לך
26/08/2017 | 09:08
12
לך בהסכם שכר.
במיוחד אם יש לך הסכם שכר ��
 
לצפיה ב-'שאלה בעיניין זכויותיי בעבודה שלי כסייעת'
שאלה בעיניין זכויותיי בעבודה שלי כסייעת
23/08/2017 | 20:54
1
32
שלום
אני בת 64 ,עובדת מזה 40 שנה כסייעת במעון ויצו, אני כרגע ממשיכה לעבוד במעון,הבנתי 
שעל כל שנה שאני עובדת מעל גיל 62 אני זכאית לתוספת 100שקלים בפנסיה החודשית שאקבל,
השבוע קבלתי הודעה שמנהל המעון תיקרא לי לשיחה,ואני חוששת שזה יהיה בעניין המשך 
עבודתי,
ברצוני לדעת האם הם יכולים להרע את תנאי עבודתי, להפחית לי ימי ושעות עבודה, או האם אני 
עשויה להפגע בזכויות הפנסיה שצברתי,
באם כן, איך אוכל להיתגונן? האם יש משהו שאוכל לעשות?מה אתם ממליצים לי?
בתודה
דליה
לצפיה ב-'היי דליה. אני מבין שאת עובדת 40 שנה בשכר מינימום '
היי דליה. אני מבין שאת עובדת 40 שנה בשכר מינימום
24/08/2017 | 14:12
33
כסייעת בגן ילדים בויצו. 
חשוב לדעת אם המנהל קורא לך לשיחה או קורא לך לשימוע. עקרונית הוא יכול להעביר אותך לתפקיד פחות קשה או להפחית לך את שעות העבודה, אבל אני מאמין שבד"כ, לא משחקים יותר מדי עם עובדות בגילך. במיוחד שזה בויצו או בגורם ממומן בצורה שונה מגן ילדים פרטי. 
 
זכויות הפנסיה שלך לא יפגעו היום ואלה כבר שולמו לך. זכויות עתידיות יתכן שכן. 
 
אגב, אני מאד אוהב את העובדה שאת עובדת כל כך הרבה זמן באותו מקום. :)
 
עזר מבורך, עו"ד לדיני עבודה ופלילים.
לצפיה ב-'תחרות לפרס במקום העבודה'
תחרות לפרס במקום העבודה
22/08/2017 | 17:33
2
33
אם למשל יש תחרות מסויים לחול בתחרות יעדים ואני ככל הנראה יזכה. 
אבל אני עוזב את מקום העבודה . האם מותר לי לדרוש את הפרס למרות שלא אהיה כבר בחברה?
לצפיה ב-'לדרוש מותר'
לדרוש מותר
22/08/2017 | 19:31
22
אבל אף אחד לא מבטיח לך שתקבל.
לצפיה ב-'הדבר צריך להיות רשום לך בחוזה העבודה שלך. '
הדבר צריך להיות רשום לך בחוזה העבודה שלך.
23/08/2017 | 15:01
17
במידה ואתה זכאי לקבל את הפרס, הרי אין באפשרותם למנוע מממך לקבל את הפרס אלא אם כן יש אישור במסגרת החוזה שלא לתת לך את הפרס במידה ואתה פורש. או מופרש. 
במידה ולא רשום כך, יש מקום לדרוש את הטיסה לחו"ל אל אפם ואת חמתם:) . אח"כ, אם הם לא רוצים לשלם, תבדוק אפשרות לתבוע אותם על כל הסכום ואז תוסיף שם בקצה את הכסף תמורת הטיסה, וכמובן על פי מחיר הטיסה כעת ולא על פי המכרז :)
 
לצפיה ב-'האם אני מקבל הפרשת פנסיה קלאסית לפי סעיף 14?'
האם אני מקבל הפרשת פנסיה קלאסית לפי סעיף 14?
21/08/2017 | 09:03
6
32
- מה אומר המשפט - "ולא יותר מהשכר הממוצע במשק" האם זה מקובל? כלומר נניח שהשכר הממוצע 9,500 ואני מרויח 11,000 אז תופרש לי פנסיה לפי 9,500?
- האם נראה שבנוגע לפייצויי פיטורין אני מקבל את מה שקובע סעיף 14 ?
לצפיה ב-'גולן. בדרך כלל אם אתה נמנה על אנשי סעיף 14 '
גולן. בדרך כלל אם אתה נמנה על אנשי סעיף 14
22/08/2017 | 17:02
5
222
לחוק פיצויי פיטורין, רשום לך במפורש בהסכם אם מדובר על חובת החברה ליתן לך מעל הסכום, או אולי שלא ליתן לך מעל הסכום הקבוע בחוק. 
אבל באופן עקרוני אין דרישה על פי סעיף 14 ליתן לך את הכספים מעל הסכום הקבוע בחוק .
 
לצפיה ב-'לא הבנתי, אז אם סעיף 14 מוזכר בחוזה רק בקטע שצילמתי'
לא הבנתי, אז אם סעיף 14 מוזכר בחוזה רק בקטע שצילמתי
22/08/2017 | 23:05
4
11
זה אומר שהפנסיה\פיצויי פיטורין שלי זה רגיל ולא לפי ההסדר המתואר סעיף 14? 
לצפיה ב-'גולן. אני חייב לומר שהחוזה שלך כתוב בשפה משפטית גבוהה'
גולן. אני חייב לומר שהחוזה שלך כתוב בשפה משפטית גבוהה
24/08/2017 | 13:58
3
12
אבל אתה נמצא במסגרת הסדר סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין. 
:)
 
לצפיה ב-'תודה לך! אני מבולבל פה מעוד משהו:'
תודה לך! אני מבולבל פה מעוד משהו:
24/08/2017 | 16:53
2
17
מצד אחד כתוב שההפרשה לפנסיה תהיה המשכורת מצד שני כתוב: לא יותר מהשכר הממוצע במשק המשכורת שלי רחוקה מהשכר הממוצע במשק - אז ממה יופרשו 8.33% שמחייב הוראות סעיף 14? מה11,000 ש"ח שאני מרויח בחודש או מה9,543 ש"ח שהם השכר הממוצע במשק?
לצפיה ב-'4.2.1'
4.2.1
24/08/2017 | 17:09
5
לצפיה ב-'אתה מעלה כאן שתי שאלות. האחת, האם המעסיק צריך לשלם את ההפרש '
אתה מעלה כאן שתי שאלות. האחת, האם המעסיק צריך לשלם את ההפרש
27/08/2017 | 09:32
354
בין ההפרשה (6.5%) לבין הסכום הנדרש בחוק (8.33%) 
 
ושאלה שניה הם הסכום מחושב על פי הסכום שהוא מקבל משכורת (בניכוי תשלומי הוצאות כמו רכב ופלאפונים), או על פי השכר הממוצע במשק (שעומד היום על על 9,543 ) .
 
לעניין השאלה הראשונה שלך, השאלה הנשאלת היא האם פוטרת או האם התפטרת. 
אם פוטרת אתה אמור לקבל את הסכום הנוסף (השלמה ל 8.33%).
אם התפטרת אתה אמור להסתפק בסכום הקיים לך בקרן.
 
לעניין השאלה השניה. נתקלתי בשתי הגרסאות שמהן נגזר התשלום לעובד. אם מהשכר הממוצע ואם מהמשכורת. 
 
אבל, ההסכם שלך קובע במפורש שהסכום יגזר מהמשכורת או מהשכר הממוצע, - על פי הנמוך מהם. 
 
לפיכך גולן, אני מצטער לומר לך, כי אתה הולך לקבל פנסיה על פי ההשכר הממוצע במשק. 
:(
 
לצפיה ב-'פיטורין בזמן היריון בחוזה זמני'
פיטורין בזמן היריון בחוזה זמני
21/08/2017 | 14:42
1
24
שלום, אני עובדת במשרה זמנית מזה כ-11 חודשים ( בחוזה רשום שאני מחליפה לחל"ד עד שהבחורה חוזרת או יותר מאוחר), כמובן שמקומה שמור לה, היא עתידה לחזור בחודש הבא, כרגע אני בהריון. השאלה שלי האם זה תקין שיפטרו אותי בכל מקרה?
לצפיה ב-'היי ורד. לא משנה אם את על חוזה זמני או לא. לאחר שישה חודשי'
היי ורד. לא משנה אם את על חוזה זמני או לא. לאחר שישה חודשי
22/08/2017 | 16:47
23
עבודה, בה היה למעסיק זכות לפטר אותך ללא עוררין, כעת הוא חייב למצא תירוץ יותר טובב על מנת לפטר אותך בעת הריונך. 
שימי לב כי על המעסיק לפנות למשרד הכלכלה עם נימוקים טובים מאד על מנת לפטרך. בד"כ הם לא טורחים לעשות כן. 
 
בהצלחה
לצפיה ב-'האם זה חוקי????? דיסקרטי. בבקשה עזרה'
האם זה חוקי????? דיסקרטי. בבקשה עזרה
22/08/2017 | 00:01
1
41
אני עובד בחברה מסויימת.
הייתי בראיון עבודה בחברה אחרת מאותו התחום . לא מתחרה אבל מאותו התחום.
מה שנודע לי שהמראיין שראיין אותי סיפר למקום עבודתי הקיים שהייתי אצלם בראיון עבודה.
דבר שגרם לי לעוגמת נפש, ושכל השם הטוב שלי נעלם ביום אחד כשהוא סיפר להם.
האם זה חוקי? ה עליי לעשות במצב כזה? אני לא רוצה לשבת בשקט. הוא פשוט שרף אותי בשוק
לצפיה ב-'איש יקר. זוהי פרורגטיבה של המראיין אם להתקשר לחברה הקודמת '
איש יקר. זוהי פרורגטיבה של המראיין אם להתקשר לחברה הקודמת
22/08/2017 | 16:43
30
או לא. 
 
לצפיה ב-'אפר לתבוע את החברה?המראיין?'
אפר לתבוע את החברה?המראיין?
22/08/2017 | 00:07
1
30

אני עובד בחברה מסויימת.
הייתי בראיון עבודה בחברה אחרת מאותו התחום . לא מתחרה אבל מאותו התחום.
מה שנודע לי שהמראיין שראיין אותי סיפר למקום עבודתי הקיים שהייתי אצלם בראיון עבודה.
דבר שגרם לי לעוגמת נפש, ושכל השם הטוב שלי נעלם ביום אחד כשהוא סיפר להם.
האם זה חוקי? ה עליי לעשות במצב כזה? אני לא רוצה לשבת בשקט. הוא פשוט שרף אותי בשוק
 
לצפיה ב-'עזרה בבבקשה'
עזרה בבבקשה
22/08/2017 | 17:32
10

מנהל/ת הפורום

אודות:
משרד עו"ד עזר מבורך ושות' עוסק בדיני עבודה ופלילים מאז 1995. לעו"ד עזר מבורך ניסיון רב הן בתביעות בדיני עבודה והן בהגנה על מעסיקים ועובדים. היחודיות
עוד...

חם בפורומים של תפוז

אירוח בנושא: מיסוי ועבודה באופן עצמאי
אירוח בנושא: מיסוי...
בתאריך 24/10 יתארח בפורום רו``ח אלירן הררי, אשר...
אירוח בנושא: מיסוי ועבודה באופן עצמאי
אירוח בנושא: מיסוי...
בתאריך 24/10 יתארח בפורום רו``ח אלירן הררי, אשר...
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?

הודעות נבחרות

בעלי מקצוע

עו
עו"ד עזר מבורך

מקרא סימנים

בעלת תוכן
ללא תוכן
הודעה חדשה
הודעה נעוצה
אורח בפורום
הודעה ערוכה
מכיל תמונה
מכיל וידאו
מכיל קובץ