לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר
| הוספת הודעה
הגדרות תצוגה

הגדרות עץ הודעות

מאפייני צפייה

הצג טקסט בתצוגה
הצג תגובות באופן
עדכן
2758327,583 עוקבים אודות עסקים

פורום דיני עבודה ופנסיה

פוטרת ואתה לא יודע מה מגיע לך. התפטרת ומגיע לך פיצויי פיטורין. לא ברור לך כמה צריך לשלם לך פנסיה.
נכנסת להריון ואת לא יודעת מה מגיע לך מהמעסיק ומי יוכל לדאוג לך. את עוברת טיפולי פוריות קשים והמעסיק שלך מפטר אותך. את מוטרדת בעבודה, ואת לא יודעת מה לעשות.
בפורום זה תוכלו לשאול שאלות כאלה ולקבל תשובות מעו"ד עזר מבורך, בעל 22 שנות ותק ומבין בדיני עובד מעביד. 
 
 
 
 

הנהלת הפורום:

אודות הפורום דיני עבודה ופנסיה

פוטרת ואתה לא יודע מה מגיע לך. התפטרת ומגיע לך פיצויי פיטורין. לא ברור לך כמה צריך לשלם לך פנסיה.
נכנסת להריון ואת לא יודעת מה מגיע לך מהמעסיק ומי יוכל לדאוג לך. את עוברת טיפולי פוריות קשים והמעסיק שלך מפטר אותך. את מוטרדת בעבודה, ואת לא יודעת מה לעשות.
בפורום זה תוכלו לשאול שאלות כאלה ולקבל תשובות מעו"ד עזר מבורך, בעל 22 שנות ותק ומבין בדיני עובד מעביד. 
 
 
 
 
הוספת הודעה

צרף
תמונה וידיאו קובץ
קבצים המצורפים להודעה

x
הודעה מהנהלת הפורום
אסור ומותר באתר שלי 
 
 
1. בחרתי לעזור לאנשים במסגרת מקצועי ובמסגרת עבודתי. 
 
2. לא אני ולא אחרים יכולים למשך אותכם לעבוד איתם. זהו פורום מקצועי לטובת האנשים.
 
3. מי שאינו עו"ד מוזמן לענות גם בפורום הזה, אבל מן הראוי לציין כי אינו עו"ד לטובת השואל. אחרת אתם עלולים לקבל תשובה     מאדם שאיננו עו"ד ותשובתו עשויה להיות מטעה או מוטעה.
 
4. אל תמליצו על עורכי דין. לא כאן. ממילא זה גם אסור על פי פסיקה של בית הדין לאתיקה. 
 
5. אבקשכם לשמור על הכללים אחרת נאלץ להוציא אתכם מהפורום. 
 
 
בתקווה לעלית הפורום שלנו, ולהרבה שאלות 
 
 
 
 
                                                                                                                      עזר מבורך, עו"ד לדיני עבודה ופלילים
המשך >>

לצפיה ב-'העסקת עובד זר'
העסקת עובד זר
31/05/2018 | 23:14
1
16
העסקתי בניקיון את העובדת הזרה של סבתי במשך שנתיים פעם בשבוע - להגנתי אומר שהסיבה העיקרית להעסקה היתה שמאחר ואני וסבתי שכנות וממילא העובדת היתה יוצאת לעבוד בבתים אחרים במקומות מרוחקים (על חשבון שעות העבודה של סבתי ובאישורה המלא - ולמרות שאמרנו לה שאסור לה להרשות התלות הנפשית שלה בעובדת היתה גדולה) חשבתי שעדיף שתעבוד אצלי וכך סבתי תוכל לקרוא לה מתי שתצטרך וכך אכן היה. כעת אני מעוניינת להפסיק את עבודתה מאחר וסבתי במצב סיעודי קשה ולא תוכל ככל הנראה להיות בבית. העובדת ככל הנראה לא תוכל להמשיך להיות בישראל כיוון שעבדה אצל סבתי מעל 10 שנים והחשש שלי הוא שהיא תנסה להתנקם בי על כך שאני לא רוצה להעסיק אותה יותר וכך גם משפחתי (לסבתי) ולהלשין שעבדה אצלי - האם יש משהו שיכול לסייע לי?
לצפיה ב-'היי אוונגרד. העסקת את העובדת הזרה של סבתך במשך שנתיים'
היי אוונגרד. העסקת את העובדת הזרה של סבתך במשך שנתיים
( לעמוד שלי בתפוז )
03/06/2018 | 08:34
8
מן הראוי לפתוח לך קרן מנהלים ולהפקיד שם סכום כספי של כ 1,440 ש"ח כפיצויי פיטורין.  רצוי גם להפקיד שם גם כ 1,170 ש"ח חישוב פנסיה. 
 
(על פי הערכה של 1,000 ש"ח לחודש ללא נסיעות) . 
 
זה הסכום המינימלי לתשלום בעבור הגב'. כך , כאשר תגיע ותדרוש כספים היא תצטרך לקבל טופס 161 והפניה לחברת הביטוח. 
 
אני לא אומר שכך תוכלי להגן על עצמך לחלוטין. אני מניח שהיא תוכל לתבוע ולקבל עוד סכום מסויים, אבל את לא תמצאי את עצמך על הדוכן בבית הדין כעבריינית. 
לצפיה ב-'האם קרן פנסיה מקזזת את הקצבה מביטוח לאומי?'
האם קרן פנסיה מקזזת את הקצבה מביטוח לאומי?
31/05/2018 | 13:15
1
17
שלום 
 
 קיבלתי מביטוח לאומי טופס 618 המורה לקרן הפנסיה לא לנקות לי מהקצבה ביטוח לאומי ודמי בריאות. 
 
האם עצם קבלת נכות מביטוח לאומי יכולה לגרום לקרן הפנסיה להקטין לי את הקצבה (לקזז )? או שזה פחד שלי?
לצפיה ב-'פנה לאורנה מפורום הביטוח הלאומי. היא גם המומחית שלי בבט"ל.'
פנה לאורנה מפורום הביטוח הלאומי. היא גם המומחית שלי בבט"ל.
( לעמוד שלי בתפוז )
03/06/2018 | 08:23
7
לצפיה ב-'התנדבות בעת קבלת פנסיית נכות'
התנדבות בעת קבלת פנסיית נכות
30/05/2018 | 19:50
3
21
שלום

לאחרונה יצאתי לנכות : 40 אחוז נכות רפואית ו100 אחוז אובדן כושר עבודה מביטוח לאומי ו100 אחוז אובדן כושר מקרן הפנסיה.
ברצוני לצאת ולהתנדב כי ההישארות בבית רק מרעה עוד יותר את מצבי הנפשי (נכות נפשית). נאמר לי לא לעשות זאת כי מבחינת קרן הפנסיה התנדבות היא הוכחה לכושר עבודה.
כיצד עלי לנהוג מבלי לפגוע בפנסיה ומבלי לתת למצבי להדרדר עוד יותר
לצפיה ב-'אין לי תשובה הולמת למצבך. מצטער. '
אין לי תשובה הולמת למצבך. מצטער.
( לעמוד שלי בתפוז )
31/05/2018 | 10:09
2
20
אני יכול רק לומר לך שאני מסכים לחלוטין עם הבחירה שלך לצאת לעבוד בהתנדבות ורק לא להשאר בבית. 
לצפיה ב-'ראשית, תודה. גם זאת תשובה '
ראשית, תודה. גם זאת תשובה
31/05/2018 | 10:16
1
16
האם יש גורם / גורמים שאפשר לפנות אליהם בסוגיה? מה סוג ההתמחות הנדרשת לשאלות מסוג זה? 
לצפיה ב-'אוכל להפנות אותך לחברה שלי, אורנה מפורום ביטוח לאומי. יתכן '
אוכל להפנות אותך לחברה שלי, אורנה מפורום ביטוח לאומי. יתכן
( לעמוד שלי בתפוז )
31/05/2018 | 10:40
16
והיא יודעת על הנושא הזה יותר ממני. 
לצפיה ב-'השרושור הקודם כבר לא ניתן להקפצה - אודה לחידוד הנושא'
השרושור הקודם כבר לא ניתן להקפצה - אודה לחידוד הנושא
30/05/2018 | 14:59
5
17
במידה והייתה לי אפשרוצת לקזז שעות (העיקר שהשעות החודשיות יגיעו לרף שעות חודשי של 168)
ובכל יום יכלתי לעבוד מספר שעות שונות,
החליט המעסיק (עקב חתימת חוזה חדש מול ועד העובדים) שתהיה אחידות ואף אחד לא יוכל לקזז שעות (חלק יכלו וחלק לא יכלו) וכל מי שיעבוד מעבר ל9 שעות יהיה זכאי לשוברי מזון.
שאלותיי:
1. האם זו הרעת תנאים? ואני יכול לדרוש החזרת המצב לקדמותו עבורי?
אינני רוצה להתפטר אלא רק לחזור ולהיות זכאי לאפשרות של קיזוז (תוך ויתור והצהרה כי אינני מעוניין בתלושי מזון).
2. במידה וזה קרה לפני כחמישה חודשים האם עדיין סביר לבקש החזרת המצב לקדמותו עבורי או שזה אבוד?  (אך רק כעת מתחיל להיות לי קושי עם כך, מאחר ויצא לי מספר פעמים לא להיות 9 שעות מלאות והורידו לי כסף על כך.
 
 
לצפיה ב-'אני לא בדיוק מצליח להבין. כאשר אתה עובד בשיטה של קיזוז אתה מ'
אני לא בדיוק מצליח להבין. כאשר אתה עובד בשיטה של קיזוז אתה מ
( לעמוד שלי בתפוז )
31/05/2018 | 10:07
4
12
מפסיד. 
 
ובוא ניתן לך מספרים 
 
אם אתה עובד שבוע ימים - ביום ראשון 8 שעות שני 8 שעות שלישי 10 שעות רביעי 10 שעות וחמישי 6 שעות. נאמר שאתה מרוויח 30 שח שעה. 
 
הגעת ל 42 שעות עבודה. אתה תקבל 1,260 ש"ח 
 
אבל
 
אם אתה עובד כך בצורה נכונה אתה מקבל עוד 4X25%X30 = 30 
 
כלומר אתה מקבל עוד 25% על שעתיים מעבר לשעות הרגילות דהיינו 1,290 ש"ח . 
לפיכך זה המצב הרצוי ולא המצב הקודם בו היית "משלים" את השעות. 
 
לצפיה ב-'תודה על תשובתך עו"ד עזר, אני לא ציינתי פרט חשוב'
תודה על תשובתך עו"ד עזר, אני לא ציינתי פרט חשוב
03/06/2018 | 13:54
3
5
וזה הוביל לאי הבנה,
אני מתנצל-
אני מקבל שכר גלובלי ולא שעתי.
יתרה מכך- חלק מהשכר הגלובלי הוא שעות נוספות- קרי- בין אם אשאר עוד 10 שעות מעבר לדרוש החודשי , לא אקבל אפילו שקל אחד נוסף למשכורת.
כך יוצא מצב שבו אני אבצע את השעות שאני מוכרח אבל במצב החדש ללא שום גמישות, בניגוד למצב הקודם שלפחות הייתה לי גמישות
לצפיה ב-'המילה גלובלי זוהי השיטה שהמעסיקים מנסים לגרום לך לעבוד בלי ל'
המילה גלובלי זוהי השיטה שהמעסיקים מנסים לגרום לך לעבוד בלי ל
( לעמוד שלי בתפוז )
03/06/2018 | 15:36
2
9
לקבל כסף. 
 
דבר פשוט, בהנחה שלא רשום לך בחוזה כי אתה עובד 182 שעות במחיר X ועוד 20 - 30- 40 שעות במחיר Y , אזי אתה צריך לקבל על כל שעה נוספת סכום כספי. 
 
אין דבר כזה שכר גלובלי למעט במקרים מועטים של משכרות ניהול גבוהות. 
לצפיה ב-'תודה על תשובתך, לא, לא רשום שעבור 182 אני מקבל X'
תודה על תשובתך, לא, לא רשום שעבור 182 אני מקבל X
04/06/2018 | 15:25
1
2
ועל 20 שעות מעבר לכך מקבל Y
אך אני כן מחויב ל182 שעות
והרבה יותר מסתדר לי גמישות/קיזוז שעות- ולכןש אלתי היא, האם אני יכול לדרוש לחזור למצב הקודם? 
האם עומדת לי זכות לבקש לשמר מצב קודם או שיישור קו על ידי המעסיק הוא לגיטימי ואין לי מה להלין על כך (במיוחד מכיוון שעברו 5 חודשים)?
אודה לתשובתך
לצפיה ב-'שאלת שם ונענת. אחזור בקיצור על דבריי'
שאלת שם ונענת. אחזור בקיצור על דבריי
( לעמוד שלי בתפוז )
04/06/2018 | 16:15
2
אני מצטער שנוח לך יותר להרוויח פחות כסף. אתה יכול לבקש מהמעסיק שלך להחזיר אותך לשיטת הקיזוז. לדעתי הוא יהיה שמח לקבל עובד שמוכן להרוויח פחות כסף. וגם לחתום על כך. :)
לצפיה ב-'לפני הגשת כתב תביעה'
לפני הגשת כתב תביעה
27/05/2018 | 12:36
11
46
שלום,
 
1. מה הפרצדורה המעודכנת להגשת תביעה לבית דין לעבודה?
2. מה כותבים בגדול בכתב התביעה?
3. על מה כדאי להקפיד? מה לא כדאי לרשום?
4. האם חובה למלא טופס כתב תביעה מסודר סטנדרטי שהורדתי מהאינטרנט או שאפשר לכתוב בוורד פשוט ולציין את התובעים והנתבעים וכמה אני תובע תוך פירוט כמה ולמה ועל פי איזה חוק אני חושב שעברו?
5. האם יש לצרף לכתב התביעה מסמכים כלשהם?
(את הראיות עצמן ובכלל את קיומן כבר הבנתי שבשום פנים ואופן לא מזכירים בשלב הגשת כתב תביעה)
 
האם הפרצדורה זהה במידה ואני רוצה להגיש תביעה בדיון מהיר?
 
מצטער על השאלות הרבות אני רוצה לוודא שאני מתנהל נכון ואודה לכם מאוד על הסבלנות.
לצפיה ב-'אוף :) כיצד צריך להגיש כתב תביעה לבית הדין - הסבר'
אוף :) כיצד צריך להגיש כתב תביעה לבית הדין - הסבר
( לעמוד שלי בתפוז )
27/05/2018 | 13:26
10
34
1. כאשר אתה מגיש כתב תביעה מן הראוי לקחת את מה שמגישים לבית הדין . זה המבנה הנכון לשחק עליו. קח את המסמך והכן תביעה ב WORD אצלך בבית. 
2. השמות - אתה התובע ואתה מי שידוע את כתובתך והמיקוד והטלפונים, אבל אתה צריך לבדוק נגד מי אתה מגיש כתב התביעה. תמצא זאת בתלושי השכר שקיבלת. גם את השם (חברה בע"מ ... זה חשוב) גם ברשת על מנת לברר את מספר החברה (מדובר במספר המתחיל ב 51 ) עם כל הפרטים שלה. כולל המיקוד.
3. כתב תביעה - כתוב תאור ממצה של התביעה שלך. שלא יעלה על חצי עמוד - מקסימום עמוד. תעשה זאת בצורה מסודרת במיספור . אל תוציא אותתם לגמרי מנייאקים. ספר על אוירת הרעות בחברה. ספר על האנשים שמגיעים למרות הקשיים לעבוד שם. זה עושה הרבה יותר טוב לשופט מאשר כתב תביעה המלכלך על כל דבר שעושה הנתבע. 
4. כעת תתחיל לעבוד על החובות כלפיך לא שילם על התובע (אתה) פנסיה (אם נכון) . ל שילם לתבוע פיצויי פיטורין. לא הפקיד את הכסך שנגבה ממך (זה חמור) וגם את ימי החופשה וכולי. 
5. שים לב לכך שאם אתה עובד שלשה ימים 10 שעות ויומיים 6 זה לא אומר שעבדת מלא. זה אומר שאתה צריך לקבל על העשק שעות שעות נוספות. 
6. לצרף מסמכים רק את הראשיים - תלושי השכר MUST. אם יש טופס 161 ומסמך לפיטורין התפטרות - שים אותו בתביעה אם זה רלוונטי לך. 
 
תלך, תפקיד בבית המשפט (ת"א ק' 4) ותעשה מסירה אישית (או תשלח את בית הדין שיעשה לך, אבל זה יהיה מאוחר יותר) . עצה שלי , קח חברת שליחויות שיעשה לך זאת ויביא חתימה של הנתבע. ואז תגיש זאת לבית הדין. 
 
זהו בערך.. 
לצפיה ב-'אני יודע למה שלא תכתוב מאמר לפורום?'
אני יודע למה שלא תכתוב מאמר לפורום?
27/05/2018 | 13:57
9
19
תודה רבה!
 
אז רגע, צריך קודם כל להגיש העתק של כתב התביעה לנתבע ? (ולקבל אישור מסירה\קבלה רשמי)
האם המטרה פה היא לצורך אפשרות שהם ירצו להתפשר לפני הגשת התביעה או שזה הפרוצדורה בלי שום קשר?
לצפיה ב-'לא. קודם תגיש לבית הדין ואחכך תגיש את העותק שנשאר אצלך '
לא. קודם תגיש לבית הדין ואחכך תגיש את העותק שנשאר אצלך
( לעמוד שלי בתפוז )
27/05/2018 | 14:03
8
13
- חתום , ביחד עם צילום מהמכתב של בית הדין (שיראה גם את מספר התיק בבית הדין ואת הדרישה להגיש כתב הגנה) לנתבע (נתבעים) במסירה אישית
לצפיה ב-'אוקיי אז אחרי שאני מקבל אישור מסירה\קבלה מהנתבע'
אוקיי אז אחרי שאני מקבל אישור מסירה\קבלה מהנתבע
27/05/2018 | 14:11
7
14
אני צריך לחזור למזכירות בית הדין ולהראות לה שהנתבע קיבל את זה?
 
אגב שאלה לגבי הנתבעים:
אם הבעיה שלי זה הבוס והמנכ"ל (שנתן לו גיבוי והיה שותף להפרות) אני צריך לתבוע גם את הבוס הישיר + המנכ"ל + בעל החברה? ולרשום כתובות של שלושתם?
כלומר חובה להביא גם אישור מסירה משלושתם?
לצפיה ב-'אם הם נתבעים בנפרד מהחברה הרי שתצטרך לעשת מסירה אישית גם להם'
אם הם נתבעים בנפרד מהחברה הרי שתצטרך לעשת מסירה אישית גם להם
( לעמוד שלי בתפוז )
28/05/2018 | 12:17
6
6
לצפיה ב-'זאת השאלה, האם יש לתבוע אותם בנפרד או שמספיק רק את החברה?'
זאת השאלה, האם יש לתבוע אותם בנפרד או שמספיק רק את החברה?
28/05/2018 | 14:02
5
14
ואם מספיק רק את החברה אז המסירה תיהיה לבעל החברה אישית או שמספיק שהמזכירה שלו תקבל את זה?
 
בגדול התביעה שלי היא בגין הפרות בתחום העבודה, לא עניינים אישיים.
לצפיה ב-'אינני מכיר את נסיבות התביעה בכדי לדעת האם אתה רוצה / צריך לת'
אינני מכיר את נסיבות התביעה בכדי לדעת האם אתה רוצה / צריך לת
( לעמוד שלי בתפוז )
28/05/2018 | 14:58
16
לתבוע גם את האורגנים של החברה . 
 
אם אתה תובע את החברה ואין לך את הצורך לתבוע את המנהל האישי שלך , ואולי אין לך את היכולת לתבוע אותו. 
 
העילה המקובלת היא כאשר לא משלמים לך פנסיה במשך תקופה או יותר מזה לוקחים לך פנסיה מהמשכורת שלך ולא מפקידים זאת בקרן הרי זו גניבה המאפשרת לך לעשות הסרת מסך. 
לצפיה ב-'תביעה נגד אנשים בחברה ולא רק נגד החברה עצמה'
תביעה נגד אנשים בחברה ולא רק נגד החברה עצמה
28/05/2018 | 18:59
3
12
מצריכה לשכנע את ביה"ד שיש הצדקה להרמת מסך. זה לא דבר פשוט או קל. 
בטח לא למי שעועשה כזה דבר בלי ידע משפטי. 
לצפיה ב-'יצאתי מבולבל'
יצאתי מבולבל
28/05/2018 | 22:39
2
14
אז את מי תובעים בדרך כלל? את החברה לבד (בעליה) או גם את אנשיה?
 
המקרה שלי בגדול זה שהמנהל פיטר אותי ללא הצדקה וללא הוכחה והסבר ובצורה בלתי חוקית, כסת"ח על מחדל שנגרם בגין נהלי החברה.
המנכ"ל והמנהל האישי היו נוכחים בשימוע וניהלו אותו שניהם.
בעלי החברה לא היו מעורבים בכל התהליך של הפיטורין.
 
אינני יודע מי הם הבעלים אך יש לי את הכתובת של מטה החברה (אותה כתובת במשך 10 שנים), האם זה יספיק?
לצפיה ב-'אתה תובע את שלושתם ולא צריך הרמת מסך'
אתה תובע את שלושתם ולא צריך הרמת מסך
30/05/2018 | 09:50
1
11
התביעה שלך היא קטנה ושולית, אתה לא עושה פה הרמות מסך דרמטיות.
 
אתה תובע את שלושתם ובתביעה אתה מתייחס למה שעשה לך הבוס ו\או מה שעשה לך המנכ"ל כאילו מדובר באיש אחד וזהו, בית המשפט כבר בעצמו יחליט או החברה תישא באחריות או הבוס והמנכ"ל הספיציפיים.
 
בקיצור לייתר ביטחון אני חושב שאפשר לרשום 3 נתבעים. יתקן אותי אדוני העורך דין אם אני טועה.
 
לצפיה ב-'אני חושב שהחברה אחראית להתנהגות אורגניה (אורגן - נושא משרה ב'
אני חושב שהחברה אחראית להתנהגות אורגניה (אורגן - נושא משרה ב
( לעמוד שלי בתפוז )
31/05/2018 | 10:13
5
בחברה) .
 
לפיכך, ובמיוחד אם לא נעשה פה שימוש בעבירות פליליות , (ובהנחה שהחברה שילמה לקרן הפנסיה והפיטורין) , אז אין צורך לנקוב בשם החברה והאורגנים אלא רק בשם החברה. 
 
החברה אחראית להתנהגות עובדיה.
לצפיה ב-'התפטרות '
התפטרות
29/05/2018 | 17:11
1
29
שלום
אני עובדת במסגרת חינוכית מינואר השנה. (עובדת שעתית)
ברצוני להתפטר ,בין היתר מפני שאני צריכה לעשות
חפיפה,במקום העבודה שאליו אני רוצה לעבור.
יחד עם זאת אני חתומה על חוזה עד לאמצע אוגוסט (קייטנה).
האם אוכל  להגיש מכתב התפטרות ?
ומה הנוהל מבלי שאנזק?
תודה רבה
לצפיה ב-'מה השאלה בעצם?'
מה השאלה בעצם?
30/05/2018 | 09:46
14
חיפשת מקום עבודה אחר, מצאת .
האם במקום העבודה החדש מתנים את קבלתך ביציאה מוקדמת לפני תום החוזה עם המעסיק הנוכחי?
מה אומר החוזה לגבי הפרתו?
בגדול החוזה כמו שאני מבין אותו כרגע נועד רק עבורך, כלומר באמצעותו המעסיק לא יכול לפטר אותך לפני תומו, במידה ואת מבקשת להתפטר לפני כנראה שיקבלו בלי בעיות.
האם הפרת חוזה מבחינתך גוררת נזק? לא יודע חכי למומחה.
לצפיה ב-'האם אני כעובד עצמאי צריך לשלם ביטוח לאומי?'
האם אני כעובד עצמאי צריך לשלם ביטוח לאומי?
29/05/2018 | 00:30
1
21
היי, לפני כשלוש שנים עבדתי בעזרה בהכנת עבודות, כל פעם קיבלתי ממשרד (בחור שמפרסם שהוא עוזר בעבודות) הצעת מחיר ונושא. לאחר שהכנתי הייתי מוציא חשבונית (דרך חשבונית לשכיר). בחודש - ולא היו עבודות נוספות - הייתי מרוויח 2000 פלוס מינוס. האם היו צריכים לשלם לי ביטוח לאומי? בחשבונית לשכיר ראיתי איזה ניקוי לביטוח לאומי. אז אני לא ככ מבין אם הם היו המעסיק שלי. או מי צריך לשלם...מבולבל...
תודה רבה
לצפיה ב-'עזר?'
עזר?
30/05/2018 | 10:34
5
לצפיה ב-'לעבוד בתור קבלן עצמאי(פרילאנס) ולקבל תלוש שכר'
לעבוד בתור קבלן עצמאי(פרילאנס) ולקבל תלוש שכר
28/05/2018 | 23:12
12
אני נמצאת בתהליך קבלה לעבודה, החברה לא הבהירה לי באופן חד משמעי אם השכר מול חשבונית או בתלוש. אני יודעת שהם מעוניינים לא בהסדר של יחסי עובד ומעביד אלא בהסדר של קבלן עצמאי- אין לי יכולת להנפיק חשבונית, אז תהיתי האם עדיין אפשר להגיע פה להסדר(אני מאוד רוצה לעבוד שם) של תלוש שכר למרות שאין להם עניין ביחסי עובד/מעביד. בעצם השאלה שלי עם תלוש שכר מעיד על יחסי עובד מעביד או שאפשר לקבל תלוש שכר נטו על השעות עבודה בלי כל הזכויות מסביב ובעצם להיות קבלן עצמאי- רק שפורמלית זה יהיה עם תלוש שכר ולא חשבוניות? דבר כזה אפשרי מבחינה חוקית? זה משהו שחברות עושות?
לצפיה ב-'פיצויים ממקום עבודה ופנסיה'
פיצויים ממקום עבודה ופנסיה
27/05/2018 | 19:21
28
שלום. שתי שאלות יש לי.
לפני חמישה חודשים עברתי ניתוח ביד שמאל וקבלתי מקרן פנסיה ותיקה 100 נכות ומאז איני עובד. שאלתי הראשונה. יש לי ותק מעל 40 שנה בקרן הפנסיה. האם אני זכאי לקבל מענק מיוחד כשעברתי את 35 שנות הותק הנדרשים.
2. האם אני זכאי לקבל פיצויי פרישה ממקום עבודתי ששם אני עובד 10 שנים. תודה
לצפיה ב-'מיזוג בעמדת אבטחת גני ילדים'
מיזוג בעמדת אבטחת גני ילדים
25/05/2018 | 18:52
1
19
המאבטח נמצא בבוטקה.
על מי חל חובה לדאוג לתנאים מיזוג וחימום הולמים?
מועצה, הישוב, חברת השמירה.
לצפיה ב-'החל מיום 3.10.17 חייבים בגני ילדים לספק לך מספר דברים '
החל מיום 3.10.17 חייבים בגני ילדים לספק לך מספר דברים
( לעמוד שלי בתפוז )
27/05/2018 | 10:37
60
עמדה מוצלת מגשם ושמש.
בעמדה מקורה יעמיד המעסיק אמצעי חימום וקירור ונקודת חשמל ומים .
 
אם אתה עובד באמצעות חברת שמירה כלשהי  יכולו החובות על המעסיק בפועל ולא על חברת השמירה. 
 
לידיעתך מצורף כאן כתבה המפרטת את התנאים
 
 
לצפיה ב-'האם המעסיק רשאי לבטל לי חופשה שבוע לפני מועד החופשה?'
האם המעסיק רשאי לבטל לי חופשה שבוע לפני מועד החופשה?
24/05/2018 | 17:14
1
28
חופשה שאושרה לפני חודשיים? חופשה שעלתה לי אלפי דולרים? שאם אני מבטל אותה אני לא מקבל שקל בחזרה?  ביטול בטענה שיש עבודה דחופה באותה תקופה וחייבים לבטל לי את החופש? למרות שלא באמת יש משהו חדש שלא היה ידוע לפני חודשיים? 
אני ממש בהלם מההתנהלות של המעסיק. אשמח לייעוץ מה עליי לעשות בעניין זה.
תודה רבה
 
לצפיה ב-'האם המעסיק הוא הבעלים או שתוכל לערער על ההחלטה הזו?'
האם המעסיק הוא הבעלים או שתוכל לערער על ההחלטה הזו?
( לעמוד שלי בתפוז )
27/05/2018 | 10:25
29
עקרונית המעסיק לא יכול לעשות דבר כזה. אבל עובדה, הם עושים זאת. ואני מניח שאתה לא רוצה להיות מפוטר .
 
אז תוציא מייל מפורט למעסיק שלך שזה מה שעולה לך לבטל לאחר שהוא אישר את היציאה. ותדגיש זאת. 
ואז תאמר לו דבר פשוט. אני מבין את החובה שלי להשאר בעבודה, אבל יש לי הוצאות שבשל ההסכמה שלך לקחתי על עצמי. לפיכך כסה לי את ההוצאות במלואן ואני אשמח להשאר איתך .
 
מראש. 
 
זה אולי יכול להביא למחשבה על ביטול החופשה. 
 
בכל מקרה תנהל את כל הבלאגן הזה ב Whatsupp  ובאימייל. 
 
שישארו דוקומנטים
 
 
לצפיה ב-'עבודה כ - Freelancer'
עבודה כ - Freelancer
23/05/2018 | 17:37
2
35
שלום

הציעו לי עבודת סטודנט במשמרות כפרילנסר. מעולם לא עבדתי בעבודה כזו.
מבירורים ראשוניים הבנתי שלמעשה אין יחסי עובד-מעביד ואין התחייבות מצד המעביד לשכר מינימום לשעה (הסבירו לי איך השכר אצלם מחושב).
מה עוד מאפיין עבודה מהסוג הזה? יש תלוש משכורת? תשלומי חובה? נסיעות?
לצפיה ב-'מה אין?'
מה אין?
23/05/2018 | 18:52
33
תלושי שכר
חופשה
ימי מחלה
הפרשות חובה
דמי חגים
דמי הבראה.
שימוע
הודעה מוקדמת
פיצויי פיטורים
 
מה יש? זה מחייב פתיחת תיקים במס הכנסה, מע"מ וביטוח לאומי.
 
מה דעתי? אם לא מדובר בשכר בשמים שיחפשו את הפריירים שיסכימו לזה. 
לצפיה ב-'כאשר אתה סטודנט ורוצה לעבוד כפרילנסר שים9 לב לפרטים הבאים'
כאשר אתה סטודנט ורוצה לעבוד כפרילנסר שים9 לב לפרטים הבאים
( לעמוד שלי בתפוז )
27/05/2018 | 10:19
17
מכל סכום כספי שתרוויח צריכים לרדת הסכומים הבאים : 
מע"מ 17%
ביטוח לאומי (לא זוכר בדיוק כמה) 
תשלום בעבור חשבוניות. 
רואה חשבון שיסדר לך את החשבונית האחת שלך בחודש. 250 + מעמ 
אחת לכמה שנים תצטרך לתת הצהרת הון
 
וכמובן מס הכנסה . מלא כסף..
 
כלומר שעל כל שקל שאתה מרוויח חצי שקל בחישוב גס הולך למדינה. 
 
תעשה לעצמך את החישוב. 
 
 
 
לצפיה ב-'הבנת תלוש שכר - רשות מקומית'
הבנת תלוש שכר - רשות מקומית
22/05/2018 | 13:17
5
42
שלום לכולם,
אני עובדת עיריה, מנהלת מחלקה
לאחרונה גיליתי שהשכר של העובדים שלי יותר גבוה מהשכר שלי (באלפי שקלים). כשהסתכלתי על התלושים שלהם מול התלוש שלי, לא מצאתי מה מקור ההפרש. למי אני יכולה לפנות שיעזור לי להבין מהיכן נובע ההפרש והאם אני מקבלת את כל הזכויות המגיעות לי.
 
תודה מראש,
אורית
לצפיה ב-'אם את יכולה להעלות את התלוש ולמחוק ממנו את כל הפרטים שלך'
אם את יכולה להעלות את התלוש ולמחוק ממנו את כל הפרטים שלך
22/05/2018 | 14:51
1
40
זה אולי יוכל לעזור לנו יותר טוב.
 
אבל לדעתי ייתכן שזה פשוט התנאים שהסכמת להם ביום שהתחלת לעבוד.
מצב כזה יכול לקרות אם למשל את עובדת חדשה בניהול אך העובדים שלך מאוד וותיקים .
יש גם מעסיקים שיבואו ויטענו שבגלל שאת חדשה את צריכה להתחיל בקטן - אל תאמיני להם, בכל מקרה מנהל מחלקה צריך להרוויח לא פחות מהעובדים שלו !
 
הייתי מציע לפנות לבוס שלך ולדון על אפשרות לעדכון שכר שיתאים למה שמקובל כיום במשק וכמובן לא לגלות לו על שכר העובדים אך לצערי הסיכויים שזה בלבד יגרום לו להעלות את שכרך נמוכים ביותר ובטח יגידו לך "דברי איתי בסוף השנה".
 
לצערי האפשרות היותר אפקטיבית היא למצוא עבודה אחרת בשכר שאת רוצה ולהשתמש בהצעה החדשה שקיבלת ממקום אחר כמנוף לשיפור שכרך במקום הנוכחי או במקרה הכי גרוע פשוט לקחת את ההצעה ממקום אחר.
 
בהצלחה.
 
אני לא עורך דין אך בעל ידע בדיני עבודה.
לצפיה ב-'אין לי מה להוסיף :) . החכמתי. '
אין לי מה להוסיף :) . החכמתי.
( לעמוד שלי בתפוז )
22/05/2018 | 15:40
21
לצפיה ב-'השאלה היא האם את עובדת על פי הסכם אישי'
השאלה היא האם את עובדת על פי הסכם אישי
22/05/2018 | 17:42
2
22
או לפי הסכם קיבוצי?
בכל מקרה שום רשות מקומית אינה יכולה להעניק לעובדיה תנאים שלא על פי הסכם קיבוצי או כאלו שקיבלו אישור פרטני משר הפנים. 
לצפיה ב-'גם אני צריכה מישהו שיבדוק לי את תלוש השכר'
גם אני צריכה מישהו שיבדוק לי את תלוש השכר
23/05/2018 | 09:42
1
20
ויפקח את עיני בעניינים שאני לא מבינה בהם.
 
(גם אני עובדת עיריה)
 
למי אפשר לפנות???
לצפיה ב-'לעו"ד המתמצא בתחום שכר עובדי רשויות'
לעו"ד המתמצא בתחום שכר עובדי רשויות
23/05/2018 | 18:50
12
לצפיה ב-'מתן התראה למעסיק על הרעת תנאים מוחשית - היום שאחרי,מה עושים?'
מתן התראה למעסיק על הרעת תנאים מוחשית - היום שאחרי,מה עושים?
21/05/2018 | 00:48
6
54
ניתן מכתב התראה למעסיק על הרעת תנאים מוחשית.הגיע יום סיום האולטימטום לתיקון המצב.
דבר דבר לא השתנה.
מה עושים מכאן ואילך?
לא מופיעים עוד לעבודה? - כפי שנכתב בבמכתב "למן יום DD/MM/YY לא ניתן יהיה לדרוש ממני להמשיך בעבודתי..."
האם צריך בכלל הודעה מוקדמת למעסיק בסיטואציה של הרעת תנאים,התפטרות בדין מפוטר?
 
תודה
לצפיה ב-'אם נמסר אולטימטום לביצוע תיקון מהותי וכעת עבד הזמן של '
אם נמסר אולטימטום לביצוע תיקון מהותי וכעת עבד הזמן של
( לעמוד שלי בתפוז )
21/05/2018 | 07:38
5
36
האולטימטום , אז מה שאתה צריך לעשות זה לכתוב מכתב שחוזר על הטענות שלך ומודיע על התפטרות כדין פיטורין . כעת תן לו את התקופה של ההודעה המוקדמת ואחכ תפנה לבית הדין ותבקש את הסעד שלו.
לצפיה ב-'אפשרויות נוספות יותר מהירות'
אפשרויות נוספות יותר מהירות
21/05/2018 | 10:33
4
42
בקש שיחה עם המנהל, שפוך את ליבך שצר לך שלא ראו לנכון להיענות לבקשתך ובלה בלה בלה ואתה מבקש שישחררו אותך בכבוד ויתנו לך מכתב פיטורים .
 
את פיצויי הפיטורים (שיורדים ישירות מהפנסיה שלך) במידה ותרצה בוודאי תקבל כמו גם הזכויות שלך מול לשכת התעסוקה (אבטלה מהיום ה-1 לפיטורים).
 
במידה ולא יסכימו לדרישתך לקבל מכתב פיטורים, ובמידה ואתה רוצה למשוך את פיצויי הפיטורים אז יש לך עוד אפשרות שהיא לבקש, פשוט לבקש מהמעסיק שיאפשר לך (למרות שאתה זה שמתפטר) בכל זכות למשוך את כספי הפיצויים.
* אפשרות זו לא תזכה אותך באבטלה מהיום ה-1 .
 
אם האפשרויות שציינתי לא עזרו לך אז אז האפשרות היחידה היא פניה לבית הדין לעבודה כפי שאמר העורך דין.
* שים לב שהרעת תנאים צריכה להיות מוחשית ואמיתית כגון פגיעה בשכר, תנאי העבודה ו\או מעמד, רצוי שתציין אם אפשר מהי הסיבה שאתה רוצה להתפטר על  מנת שניתן יהיה להגיד לך אם אכן יש לך קייס .
לצפיה ב-'מיקי. שים לב, אתה גורם לנזק לאנשים כאן. אם המנהל שלה אינו '
מיקי. שים לב, אתה גורם לנזק לאנשים כאן. אם המנהל שלה אינו
( לעמוד שלי בתפוז )
21/05/2018 | 16:48
3
23
מתחשב, הרי שהוא הולך לרשום את דבריה כמתפטרת ולפגוע לה אנושות בזכויות שלה. 
מתפטרת לא תקבל את האבטלה ב 3 חודשים הראשונים. 
מתפטרת לא תוכל לתבוע את ההפרש בין ה 6.5% בפיצויי פיטורין ל 8.33% לשתנה עבודה. 
ועוד
 
לצפיה ב-'אני מצטער אבל לדעתי אתה הולך למקום קיצוני מידי'
אני מצטער אבל לדעתי אתה הולך למקום קיצוני מידי
22/05/2018 | 07:53
2
21
איזה אינטרס יש למעסיק לגרור פיטורים מהצד שלה? הוא מרוויח מזה משהו?
בחיי לא שמעתי על מפוטר בדין התפטרות אלא ההיפך התפטרות בדין מפוטר, באמת אני אשמח מאוד אם תביא לי סימוכין למצב שכזה.
 
הוא גם ככה לא פיטר אותה עד כה והוא גם ככה לא נענה לאולטימטום, שיעשו שיחה ואתה יודע מה? היא אפילו לא צריכה לבקש שיפטרו אותה היא רק צריכה להגיד לו "ברור לך שיש פה הרעת תנאים ואני לא מוכנה לעבוד בתנאים כאלה, איך מתקדמים מפה? אתה חושב לפטר אותי?".
מה נראה לך שהוא יגיד לה במצב כזה? או שכן או שלא ואז היא תגיד לו שהיא מתכוונת לפנות לבית דין לעבודה ותאמין לי אף מעסיק שפוי לא יגרר לשטות הזאת.
 
וגם אם הוא יפטר אותה בדין מתפטרת עדיין עדיין היא תוכל לתבוע בבית משפט ותאמין לי שאם הרעת התנאים שלה מוצדקת אף שופט לא יבטל אותה ואף שופט אפילו לא יראה לרעה ניסיון שלה "להשיג" אבטלה מהיום ה-1 כי זה מגיע לה במילא במסגרת הרעת התנאים.
 
מה שכן מדאיג אותי זה החשד לגרום לאנשים להגיש תביעות מיותרות.
לצפיה ב-'אני, מיקי, כעו"ד חייב להציג בפניה את האפשרויות. אם לא אציג ב'
אני, מיקי, כעו"ד חייב להציג בפניה את האפשרויות. אם לא אציג ב
( לעמוד שלי בתפוז )
22/05/2018 | 09:28
1
25
בפניה את האפשרות שהמעסיק הולך לשחק עם הגברת שלנו אם בגלל טינה אישית ואם בכדי להראות לה למי יש יותר גדול. 
 
אני לא "יכול להניח" שהמעביד הוא פשוט. אחרת מיקי עלולים לתבוע אותי על מאל פרקטיס. 
 
לפיכך מיקי, תעשה טובה ותרשום בתחילת כל פוסט שלך "לא עורך דין" . ואחכ תוכל לפרסם את דעותיך. 
לצפיה ב-'אתה הצגת אפשרות אחת ואני הצגתי עוד כמה'
אתה הצגת אפשרות אחת ואני הצגתי עוד כמה
22/05/2018 | 13:12
21
תקנון תפוז מגן עליך מתביעות  .
 
אני לא עורך דין .
 
לצפיה ב-'תחרות במעסיק הנוכחי'
תחרות במעסיק הנוכחי
21/05/2018 | 20:56
5
39
שלום רב. אני רופאה אסתטית בעלת עסק עצמאי, לפני שנתיים התחלתי מקביל לעסק שלי לעבוד עם קליניקה נוספת באותו מקום מגורים וחתמנו על חוזה ביני לבין המעסיק עם סעיף שמאפשר לי להמשיך ולעבוד בתור רופאה עצמאית וכמובן שחל עליי איסור על שימוש בקניין של הקליניקה, שה כמובן "הלקוחות" שהגיעו לקבל טיפול אצלהם. כמובן שבמשך שנתיים עבודתי לא קיבלתי אף לקוח, למרות שכאמור אני עובדת באותו האזור ויש לי משאבים מושקעים לפרסום וחשיפה ושמי הולך לפניי. כיום אני החלטתי לעזוב את הקליניקה ולהתמקד רק בעסק שלי. במידה ולקוח מתקשר אליי ומגיע לטיפול (יכול להיות שהיה לקוח של הקליניקה), האם אני חשופה לתביעה? כמובן שהלקוח מצא אותי בעצמו, מלבד שמי לא מסרתי שום מידע או טלפון בזמן עבודתי שם. אבל הוא בעצמו בחר והגיע אליי....אם אזכור אותו (כי עברו במשך שנתיים מאות לקוחות שונים). האם ישנה חשיפה לתביעה בעלת סיכון מצד הקליניקה השניה?
ברור לי שכדאי מאוד לקרוא את החוזה וכל סעיף בפני עצמו ותמיד יש סיכון לתביעה. אבל יותר מעניינים אותי הפרטים שמסרתי להגני: עסק שהיה קיים לפני חתימת החוזה, עסק שכל הזמן עבד בתקופה הזו, עבד והתפתח, השקעות בפרסום שנעשות כל הזמן, אותו אזור ופלח שוק. והכי חשוב עובדה שהלקוח מצא בכליו ובעצמו את הקשר לי. + לא בטוחה שאזכור אותו מטיפול שעשה לפני שנה וחצי
תודה!
לצפיה ב-'לנין?? :). חוזה העסקה שלך קבע כי לא תוכלי לעבוד עם הלקוחות '
לנין?? :). חוזה העסקה שלך קבע כי לא תוכלי לעבוד עם הלקוחות
( לעמוד שלי בתפוז )
22/05/2018 | 09:24
4
36
של המעסיק הקודם במשך תקופה של ___ זמן. 
 
הבעיה שלו היא לא אם מישהו יכנס הפעם אליך ויוריד שומה. הבעיה שלו היא אם יתחילו לנהור אליו אנשים מממנו אלייך. 
 
אגב, במקרה שקיבלת בטעות אדם כזה, ואני בטוח שבהמשך תדעי מי כאשר תשאלי להסטוריה הרפואית שלו, את יכולה לדווח למנהל במקום אחר ולהעביר אליהם חלק מהתשלום. 
 
במידה וזה יקרה יותר משלש פעמים הם יכולים להיות מוטרדים. אבל האמת שאין להם יותר מדי מה לעשות. 
 
השאלה העיקרית שלי היא לאיזו תקופת זמן את מחוייבת לא לקבל את הלקוחות שלו. כי אמנם ניתן לומר כי 8-10-12 חודשים זה הגיוני, הרי שיותר מכך מדובר על חוזה דרקוני אשר עשוי לפגוע בהכנסתך והדבר פוגע בחופש העיסוק. 
 
לפיכך את יכולה בלב שקט פשוט להיות אחראית ולבדוק את הראשוים יגיעו אלייך במשך תקופת הסודיות, אבל לאחר מכן את יכולה להיות רגועה. 
 
תעשי לעצמך טובה ואל תתקשרי לרשימת הלקוחות שלו. . 
לצפיה ב-'לפי החוזה בינינו כתוב היה שאני מתחייבת שלא להתחרות בלקוחותיו'
לפי החוזה בינינו כתוב היה שאני מתחייבת שלא להתחרות בלקוחותיו
22/05/2018 | 10:17
3
18
במשך 3!!!! שנים מסיום העסקה בינינו. כאמור העסק שלי עבד כל התקופה במקביל ומכוון שאני הרופאה היחידה שעבדה עד כה בעסק של המעסיק, לא מן הנמנע שלקוחות שרצו ואהבו להגיע אליי ימצאו אותי יחסית בקלות לפי השם בחיפוש פשוט בגוגל. כמובן יש פה את הנושא של חופש העיסוק שלי שעומד מנגד, וכמובן יש פה את הרצון של לקוח זה או אחר להגיע לטיפול רק אצל רופא מסוים! ולא רואה אפשרות שאני מסרבת לקבלו והלקוח מסרב להגיע לרופא אחר! כמובן וזה חד וחלק!!! אני לא יוזמת התקשרות עם אף לקוח ואין ברשותי שום מאגר לקוחות!!! יחד עם זה זאת מכוון שאנו פועלים באותו אזור גאוגרפי והפרסום הרחב שאני עושה יכול במישרין או בעקיפין להגיע גם ללקוח פוטנצילאי שהיה תחת טיפולי בקליניקה אצל המעסיק.
אני לא חוששת לגבי כמות הלקוחות שיכולים לבחור להגיע עליי ישירות ומאיבוד פרנסה של הקליניקה. תדירות טיפולים היא בין חצי שנה לשנה....כך שלקוחה שהייתה אצלי לפני שנה (וכאמור עברו מאות לקוחות בשנתיים) יכולה כיום לחפש ולמצוא אותי לבדה ברשת ולהגיע אליי מבלי שאני אזכור אותה.
האם הסיבות המוזכרות מעלה? מספיקות לי לארגמונטים להגנתי אם וכאשר העניין יגיע להכרעה משפטית?
לצפיה ב-'התנאי בחוזה הוא תנאי מקפח. אינני מכיר את החוזה שלך כדי לקבוע'
התנאי בחוזה הוא תנאי מקפח. אינני מכיר את החוזה שלך כדי לקבוע
( לעמוד שלי בתפוז )
22/05/2018 | 10:54
2
28
אבל , כפי שאמרתי, כאשר יגיע אחד שירצה, תפני אותו בחזרה לשם. אם יגיע שני, אז תגבי ממנו כסף ותעבירי את חלקו למעביד הקודם. תעשי לעצמך טובה ותעבירי מכתב רשום למעסיק הקודם שאומר כהי לישנא - הריני מעבירה אליך את סכום הכסף שהרווחתי בטעות מלקוח שעבר אצלי במרפאה. שים לב כי אני מתכוונת לעשות כך כל פעם שאטפל בטעות בלקוח קודם. 
אבל, שים לב, אעשה זאת עד שנה מיום סיום העבודה במקום העבודה הקודם שלי אצלך. 
 
מנסיוני האישי הדבר יכול להצליח. 
 
לצפיה ב-'קצת בעייתי ההצעה שלך לגבי העברת תשלום.'
קצת בעייתי ההצעה שלך לגבי העברת תשלום.
22/05/2018 | 11:09
1
14
הרי לא יכול להיות שאני מעניקה טיפול, משתמשת בזמן, כישורים שלי וחומר (לא זול במיוחד) על מנת להעביר את התשלום או חלק ממנו למעסיק הקודם. בתור דמי תיווך או משהו. החלטה פה צריכה להיות טרם הטיפול, האם לקבל לקוח כזה או תא. הבעיה היא שהרבה פעמים לקוחות שנרשמים לטיפולים אצל המזכירה לא מציינים טרם הגעתם שלפני שנה הם היו אצלי בקליניקה אחרת והדבר יכול להתגלות רק במידה והלקוח יציין זאת לפני כן, או אם אזכור אותו משם.
 
לצפיה ב-'ואז היא הרי שואלת מספר שאלות. אז שתשאל היכן טופל/ה קודם לכן'
ואז היא הרי שואלת מספר שאלות. אז שתשאל היכן טופל/ה קודם לכן
( לעמוד שלי בתפוז )
22/05/2018 | 15:42
10
לצפיה ב-'101 גמלאי'
101 גמלאי
21/05/2018 | 22:00
6
17
טרם שלחתי למס הכנסה את הדף של סבתא שקבלה- גמלאית בת 80 - לא עובדת
האם המסמך מלבד -מסמך לפרוטוקול מה שנקרא,
יכולים בגלל שלא הצהירה "שוב", גמלאית יבוטל לה קבלת הקצבת פנסייה?
 
לצפיה ב-'אינני יודע. אני מאמין שתוכל לברר זאת בקבוצה של ביטוח לאומי'
אינני יודע. אני מאמין שתוכל לברר זאת בקבוצה של ביטוח לאומי
( לעמוד שלי בתפוז )
22/05/2018 | 09:29
5
15
יש שם אחת ושמה אורנה אשר מנהלת את הפורום בידיעה מפליגה בנושאים שלך. 
לצפיה ב-'תודה רבה בגלל שזה ממס הכנסה'
תודה רבה בגלל שזה ממס הכנסה
22/05/2018 | 10:59
4
10
וזה כל שנה והיא בגיל 80 לא רואה את עצמה חוזרת לעבודה
לכן לא רואה בעיה , האמת. והורדת נקודות מס למה שיתעסקו איתה?
לצפיה ב-'הטופס הוא למס הכנסה - מבחינתם קצבה היא הכנסה'
הטופס הוא למס הכנסה - מבחינתם קצבה היא הכנסה
27/05/2018 | 10:35
3
32
והשאלה החשובה מבחינת הטופס הזה היא האם יש לה הכנסות נוספות.
לצפיה ב-'לא אין לה הכנסה נוספת'
לא אין לה הכנסה נוספת
27/05/2018 | 20:28
2
6
בכ''מ
לצפיה ב-'ולכן כדאי למלא, כדי שמס הכנסה לא יחליטו שיש ויורידו מס גבוה'
ולכן כדאי למלא, כדי שמס הכנסה לא יחליטו שיש ויורידו מס גבוה
28/05/2018 | 08:14
1
6
לצפיה ב-'תודה רבה'
תודה רבה
28/05/2018 | 20:21
4
ערב נעים
לצפיה ב-'קבלת פנסיה ראשונה'
קבלת פנסיה ראשונה
21/05/2018 | 10:20
46
שלום
תאריך הלידה שלי הוא 6.7.56 - אני מבקשת להתחיל לקבל פנסיה בגיל 62.
מתי אתחיל לקבל פנסיה. האם 
רק ב1.9.18? האם אקבל עבור יולי את החלק היחסי?
לצפיה ב-'נוטריון ברמת גן'
נוטריון ברמת גן
18/05/2018 | 16:09
1
23
נוטריון ברמת גן המתמחה בתחומי המשפט האזרחי-מסחרי על היבטיו השונים ונותן שירותים הן ללקוחות פרטיים והן לחברות ולארגונים. הטיפול המשפטי הניתן במשרד מותאם ספיציפית לכל לקוח בהתאם לצרכיו ולמטרותיו, ונעשה תוך ליווי אישי של עורך דין מומחה. המשרד מספק שירות גם בשפה האנגלית (תרגום נוטריוני). בנוסף לצוות העובדים הקבוע, אנו עומדים בקשר עם מומחים בתחומים משיקים (חשבונאות, מקרקעין, בוררות, גישור ופסיכולוגיה) בארץ ובעולם, על-מנת לספק ללקוחותינו את המענה הנכון והמקיף ביותר עבורם. 
המשרד מספק את כל שירותי הנוטריון , ייפוי כוח נוטריוני , צוואות, צו ירושה , חותמת אופסטיל, ואימות נוטריוני.
 
לצפיה ב-'לא עושים כאן פרסום למשרדי עורכי דין. '
לא עושים כאן פרסום למשרדי עורכי דין.
( לעמוד שלי בתפוז )
19/05/2018 | 17:01
6
לצפיה ב-'לאור השאלות הרבות מצורף צו ההרחבה לקיצור שבוע '
לאור השאלות הרבות מצורף צו ההרחבה לקיצור שבוע
( לעמוד שלי בתפוז )
17/05/2018 | 08:45
10
27

העבודה במשק מחודש מרץ 2018
לצפיה ב-'ופרשנות צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה לדעתי '
ופרשנות צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה לדעתי
( לעמוד שלי בתפוז )
17/05/2018 | 09:11
21

 
הנדון : פרשנות הסכם קיבוצי כללי מה 29.3.17  אשר יכנס לתוקף ב 1.4.18
הסכם קיבוצי כללי לקיצור שבוע העבודה במשק
 
 
1.  ביום 29.3.17 נחתם הסכם קיבוצי כללי בין נשיאות הארגונים העסקיים לבין הסתדרות העובדים הכללית.
 
2.  ההסכם קבע כי שבוע העבודה בישראל יפחת מ 43 שעות ל 42 שעות וכן לעניין שינוי הסדרי עבודת לילה. (אגב, ההסכם לא כולל את משטרת ישראל , שב"ס וצה"ל).
 
3.  יש לא מעט בעיות בהסכם אשר ברובן נצטרך את החלטת בית הדין הארצי לעבודה אשר לאחר מכן נוכל להגיע לתיקונים בהסכם.
 
4.  אסקור כאן חלק מהבעיות אשר עשויות לצמוח מלשון הסכם.
 
  א.   ההסכם נועד על מנת לצמצם את שבוע העבודה, אבל גם לשפר את התשלום לעובד בשכר מינימום לעובד במסגרת של 43 שעות שבועיות ויותר. כך למעשה עלה שכר המינימום לעובד כזה משעת עבודה ב 28.49 ₪ ל 29.11 ₪ . הבעיה העיקרית היא שהסכום שנועד לעובד במשרה מלאה , לא יתקיים כאשר העובד עובד 95% משרה. כך העובדים בשכר מינימום יקבלו תוספת שכר 0.62 ₪ , סכום ראשוני אשר ילווה אותם בהמשך לחיוב שעות נוספות, לחישוב ימי חופשה – הרי שאלה שעובדים בקצת פחות משרה לא יזכו לזכויות האלה.
 
   ב.   אם ניקח אדם שעובד 43 שעות שבועיות אל מול אדם שעובד 42 שעות לפני כניסת הסכם הקיבוצי לתוקף הרי שבאופן פרדוקסלי הראשון ירוויח יותר מהשני. (לחישוב – 182 ש"ע X 29.11 ₪ = 5,300 ₪ בעוד חברו ירוויח רק  182 ש"ע X 28.49 ₪ = 5,185 ₪ .  (קיימת הוראה בחוק אשר מנסה לתקן את ההוראה הזו (2.7) אך היא פרוצה לפרשנויות)
 
תיקון מאוחר 17.5.18 – על פי החלטת ועדת ההיגוי שהוקמה מכח ההסכם הקיבוצי בראשות יו"ר ההסתדרות ניסקורן ומר ברוש (24.4.18) ובה נקבע כי שכר העבודה השעתי לקיצור שבוע העבודה , בכל הקפי המשרה (שעתי וחודשי) , יחושב על פי צו ההרחבה כך שהשכר השעתי לכל העובדים הנכללים בחוק יהיה 29.12 ₪ לש"ע במקום 28.49 ₪ לש"ע .
 
   ג.   היום שיקבע לקיצוץ יהיה יום שיקבע על ידי המעסיק. כמובן על פי התחשבות בעובדים אבל בעייתי משהו.
 
   ד.   המשחק עם השעות הנוספות מאפשר למעסיק לעשות את מה שהוא רוצה על השעה הזו, כולל להעביר אותה ולשחק עימה.
 
   ה.   הסעיף "החמוד" בהסכם הוא מניעת העובדים פחות שעות (מתחת ל 42 כולל) לא יוכלו להתלונן או להגיש תביעות לשיפור שכרם. (2.10) משום מה הדבר נראה לי לא דמוקרטי במיוחד.
 
 
 
 
5.  שינוי בהסדרי עבודת לילה – כאן יש לא מעט ויתורים אשר ניסקורן מנסה להביא כהשגים. הפגיעה היא בעובדי המשמרות.
 
   א.  תותר עבודה של שבעה ימים בעבודת לילה לאחר 7 ימים בעבודת יום. למרות שהדבר לא כתוב  הרי שבהסכם הקודם היה מדובר על 7 ימי עבודת לילה בשלשה שבועות . כך שיש כאן הרעה מהותית בתנאיו של עובד משמרות .
 
   ב.  מכסת השעות הנוספות עולה מ 15 ש"ע ל 16 ש"ע .
 
   ג.   והדבר הכי חשוב הוא כי מכסת העבודות הנוספות בשבוע עבודה בו מבוצעות עבודות הלילה תהה 12 שעות בין משמרת אחת למשניה במכפלת 5 ימי עבודה בשבוע. ניתוח הבעיה הזו, אשר על פי הבנתי מדובר על עבודה בת 12 שעות לאחריה הפסקה בת 12 שעות ולאחריה עבודה בת 12 שעות. הדבר נראה מופרז ורשום בלשון לא ברורה במתכוון. אבל לחישובי הרי שהדבר מאפשר להעסיק עובד משמרות 5 ימים בשבוע עבודת לילה של 12 שעות חסר שעתיים באופן חוקי לחלוטין. נכון שמדובר על 12 שעות בשבוע לילה אחרי שבוע במשמרות יום, אבל בכל מדינה רצינית קוראים לזה עבדות.
 
6.   מכאן נראה לי שההסכם יצא בהפסדו של ניסקורן. המעסיקים קידמו את עבודת העובדים שלהם וקימצו במתן זכויות. לעומת ה 42 שעות במקום 43 שעות הם הרוויחו את העסקת עובדי המשמרות בצורה חוקית ואת העובדה כי בזמן הקרוב לא תוגש בקשה לתיקונים דומים .
 
 
                                                                       עזר  מבורך, עו"ד
 
לצפיה ב-'אכן הרבה שאלות אך התשובות מעורפלות'
אכן הרבה שאלות אך התשובות מעורפלות
17/05/2018 | 09:29
8
24
עובדה שיש הרבה ששואלים את השאלה הזאת.
 
"המעסיק אמר שרק חצי שעה מורידים".
כל כך הרבה פעמים שומעים על זה בפורום, האם ייתכן שיש צדק בדבר? האם ייתכן שכל המעסיקים עוברים על החוק?
 
כמו שאמרתי בשרשור קודם, הממשלה, טרום בחירות, מנפחת דברים היא לא נתנה שעה פחות בשבוע אלא רק חצי שעה.
לצפיה ב-'מצטער איש, אבל ברוב המקרים מדובר על 8.36 ש"ע שזה 43 ש"ע חודש'
מצטער איש, אבל ברוב המקרים מדובר על 8.36 ש"ע שזה 43 ש"ע חודש
( לעמוד שלי בתפוז )
17/05/2018 | 10:24
7
17
וחשוב לומר - החישובים שלנו מתבססים על בסיס 60 לחישובי הדקות (למי שזוכר במעורפל מתמתיקה בתיכון). כך שכאשר מדובר על חישוב של שעות העבודה בין 8.36 ל 8.50 או 8.30 הכוונה היא ל 
8.36 ש"ע בחישוב שבועי מדובר על 8X5=40 
                    36 כפול 5 = 180 / 3 = 3 שעות עבודה בשבוע.
 
כך שמדובר ב 43 שעות עבודה. 
 
-------------------------------
ואם מדובר על 8.30?
אזי החישוב הוא 
 
8 שעות עבודה ביום שווה ל 40 שעות עבודה בשבוע. 
30 דקות כפול 5 ימים שווה 150 דקות.  חילוק 150 ב 60 שווה שעתיים וחצי 
ואז ניתן לומר שצריך לתת רק חצי שעה תיקון.
 
אבל בסופו של דבר המעסיקים ימשיכו להעסיק. השאלה היא כמה ירייוחו מהתיקון הפועלים. 
 
ותחשוב על שבוע עבודה אדם שמרוויח משכורת מינימום שכעת ירוויח קצת יותר בתמורה לשעות העבודה שלו - עוד כ 150 ש"ח לחודש . 
 
מה רע? :)
 
 
לצפיה ב-'אין לך על מה להצטער מלבד זה שאתה טועה'
אין לך על מה להצטער מלבד זה שאתה טועה
17/05/2018 | 12:39
6
22
כי כמו הממשלה אתה מניח שאנשים עובדים לפי החוק 8.36 שעות אבל העובדה היא שברוב המקרים באף מקום עבודה לא מכריחים\מבקשים\דורשים אנשים לעבוד 8 שעות + 30 דקות + 6 דקות !!!
אנשים מחתימים כניסה ב-08:00 ויציאה ב-17:00.
אנשים מקבלים חצי שעה הפסקה רצופה ובפועל עובדים 8 שעות + 30 דקות.
זה קל זה נוח גם לעובד וגם למעסיק וככה יוצא שבכל מקום עבודה כבר מאפשרים חצי שעה פחות ומה שנשאר זה עוד חצי שעה ב"אדיבות" הממשלה.
 
יצא לך פעם לראות אנשים שמחכים בשעון כמה דקות לפני שמחתימים יציאה?
זה בגלל שהם לא רוצים שיהיה להם "חוסר" של 6 דקות בתלוש.
אתה יודע שחלק מהאנשים מתעצלים לחכות את ה-6 דקות האלה וישר מחתימים? כי מה איכפת להם כמה דקות פחות...
 
ופה גם הטעות שלך לגבי תוספת השכר, מאחר ומעשית מורידים רק חצי שעה אז מי שימשיך לעבוד כמו שהוא עבד עד עכשיו יקבל בשבוע 125% על החצי שעה שעבד בתור שעות נוספות.
שכר מינימום 28.5 כפול 125% יוצא 35.6 ש"ח לשעה ו-17.8 ש"ח לחצי שעה תכפיל ב-4 שבועות יוצא 70 ש"ח.
לצפיה ב-'מה שאתה מתאר עובד במסגרת עבודה במשרדי ממשלה. לא בשוק הפרטי'
מה שאתה מתאר עובד במסגרת עבודה במשרדי ממשלה. לא בשוק הפרטי
( לעמוד שלי בתפוז )
17/05/2018 | 15:06
5
13
שם עומדים וממתינים לעוד 6 שעות ליד השעון. במקומות אחרים יזרקו אותם מהעבודה .
 
ואין לי גם טעות לתוספת השכר . וזאת צריך להיות מחושב לאנשים שעובדים לפי שכר מינימום לפי 29.12 ש"ח לשעה ולא על פי 28.49 ש"ח לשעה. 
 
ובינינו מיקי, כאשר אנו תובעים את המעסיקים אנחנו טוענים על פי מה שצריך להיות. לא על פי נוהגים וכולי. 
 
(ובכל מקרה מיקי, דבר איתי . רשום לך מספר הפלאפון שלי)
 
לצפיה ב-'מה שאני מתאר עובד בכל מקום גם פרטי וגם ממשלתי'
מה שאני מתאר עובד בכל מקום גם פרטי וגם ממשלתי
21/05/2018 | 10:18
4
10
ואף אחד לא הולך הביתה מהסיבה הפשוטה שלא משתלם\ראוי\מוסרי גם למעסיק הכי אכזרי לעקוב אחרי עובדים שינצלו בדיוק 24 דקות.
 
בקיצור בכל מקום שהחוק מיושם (עובדים שעתיים) יקבלו טכלס תוספת שכר של חצי שעה וזה יסתכם בכ-70 ש"ח בחודש או האפשרות ללכת הביתה ב-16:30 במקום 17:00 ביום האחרון של השבוע.
 
במידה ומעסיק יחליט לשלם לעובדיו לפי 29.12 (כי זה יותר פשוט בתלוש השכר) גם אז זה יגיע לכ-100 ש"ח בחודש .
לצפיה ב-'מיקי. שאלה פשוטה. האם אתה עורך דין?'
מיקי. שאלה פשוטה. האם אתה עורך דין?
( לעמוד שלי בתפוז )
21/05/2018 | 15:02
3
5
לצפיה ב-'לא. אבל הייתי מנהל בעברי'
לא. אבל הייתי מנהל בעברי
22/05/2018 | 07:54
2
12
ויש לי קצת ניסיון בדיני עבודה.
לצפיה ב-'או. אז אתה יכול לענות בתור מנהל מדופלם עם הרבה ניסיון. אני ח'
או. אז אתה יכול לענות בתור מנהל מדופלם עם הרבה ניסיון. אני ח
( לעמוד שלי בתפוז )
22/05/2018 | 09:31
1
14
חושב שזה ממש חשוב שיהיה לנו מנהל כאן . אני חושב שגם אני כעו"ד יכול ללמוד ממך על איך הדברים מתנהלים בשטח. 
לצפיה ב-''
22/05/2018 | 13:14
2
לצפיה ב-'2 שאלות לגבי ביטול קיזוז שעות וקיצור שבוע עבודה'
2 שאלות לגבי ביטול קיזוז שעות וקיצור שבוע עבודה
15/05/2018 | 15:43
13
37
1. המעסיק שלי ביטל לפני מספר חודשים את האפשרות לעשות קיזוז שעות
ז"א שאתה צריך לעמוד במספר שעות חודשיות ויכול יום אחד לעבוד שעה פחות אבל להשלים ביום אחר
בטענה שזה יישור קו עם חלק אחר של עובדים שלא הייתה להם אפשרות לקיזוז שעות וכי יש שוברי קניה עבור שעות נוספות ולא ניתן לבצע חישוב במידה ויש קיזוז
רציתי לדעת:
- האם זו הרעת תנאים?
-אם אני חותם על תצהיר שבו אני מוותר על שוברי הקניה אוכל להמשיך לעבוד בקיזוז שעות?
2.  לא הצלחתי להבין את נושא קיצור שבוע העבודה, אני עובד 9 שעות ביום 5 שעות בשבוע, תשלום גלובלי
אך המעסיק מחשיב רק 8.5 שעות עבודה ובמהלך היום יש חצי שעת הפסקה.
וכתוצאה מכך המעסיק אומר שמגיעה רק חצי שעה של קיצור שבוע העבודה.
האם זה נכון?
לצפיה ב-'אחי אתה מקבל גלובלי זה באמת מעניין אותך קיצור שעות?'
אחי אתה מקבל גלובלי זה באמת מעניין אותך קיצור שעות?
15/05/2018 | 17:05
3
28
לגבי קיזוז השעות לא הבנתי את השאלה שלך.
אני מניח שאם יהיה חודש שתעבוד בו פחות תקבל פחות ואם יהיה חודש שתעבוד בו יותר תקבל יותר.
השאלה היא, האם המעסיק לא מאפשר לך לעבוד פחות או יותר בחודש? כלומר אתה חייב לעבוד מספר קבוע של שעות?
במידה וכן אז זוהי הרעת תנאים.
 
שים לב, ע"פ החוק הרעת תנאים תזכה אותך באפשרות להתפטר מהעבודה בדין מפוטר בלבד, אין בזה פיצויים למיטב הבנתי.
לצפיה ב-'מיקי. דבר איתי בפרטי'
מיקי. דבר איתי בפרטי
( לעמוד שלי בתפוז )
16/05/2018 | 13:08
2
11
לצפיה ב-'איך? אני אורח'
איך? אני אורח
16/05/2018 | 16:56
3
לצפיה ב-'0506330683'
0506330683
( לעמוד שלי בתפוז )
16/05/2018 | 17:57
3
לצפיה ב-'היי איש. מהקטע הקצר שכתבת עלו לא מעט שאלות. לפיכך התשובה תהי'
היי איש. מהקטע הקצר שכתבת עלו לא מעט שאלות. לפיכך התשובה תהי
( לעמוד שלי בתפוז )
16/05/2018 | 13:28
5
18
תהיה ארוכה  :)
 
1. אתה עובד 9 שעות עבודה. זה מחושב כ 8 וחצי שעות עבודה. מאיפה הוא מביא עוד הפסקה של חצי שעה? 
במידה והוא עושה כך , זוהי עבירה על החוק. באופן חוקי ניתן להעסיק אדם 9 שעות ולנקות מזה הפסקת אוכל בת חצי שעה. (זאת בתנאי שאתה יכול לצאת ולאכול. או אם קיים חדש אוכל). אכילה ליד מקום העבודה שלך, למשל שולחן בו אתה עובד או מכונה - אסורה בניכוי . 
 
חשוב לומר כי בדרך כלל מורידים רק 24 דקות להפסקה ולא חצי שעה. זה עשוי להשפיע על התשובה הבאה :)
 
2. אם אתה עובד 8.5 שעות עבודה ביום הרי שאתה עובד 42.5 שעות עבודה. ואז יש רק חצי שעה להוריד. 
אם החישוב נכון וצריכים להוריד לך רק 24 דקות הרי שיש 36 דקות X 5 שזה 180 דקות שזה 3 שעות .
ואז יש לו שעה להפחית :)
.....
 
או לשלם :) 125% 
לצפיה ב-'תודה על התשובה עו"ד עזר'
תודה על התשובה עו"ד עזר
16/05/2018 | 16:41
2
16
אני מתנצל על חוסר הבהירות:
1. לא הבהרתי זאת אך אין קשר בין סעיף 1 ל2
ז"א שאני רוצה לדעת באופן עקרוני- האם מעסיק יכול (עקב שיקליו ולטענתו עקב חתימה על הסכם עבודה עם הועד) להפסיק אפשרות להתקזז בשעות באופן חודשי? ז"א  בימים מסויים להישאר יותר ובימים אחרים פחות העיקר שאגיע ליעד של שעות חודשיות המוגגדר בחוק?
2.יש חדר אוכל, ובכל יום עלינו "לעשות" 9 שעות, מתוכן חצי שעה נחשבת כהפסקה - ז"א בדוח נוכחות מופיע שאני "עושה" רק 8.5 שעות, למרות שבפועל אני נמצא 9 שעות.
אז בהמשך לתשובתך- האם זה בסדר שהמעסיק מוריד 30 דקות לאוכל במקום 24 דקות? האם זה תקין שתקוצר לנו רק חצי שעה שבועית?
לצפיה ב-'ככה חשבתי, אז אכן יש פה הרעת תנאים'
ככה חשבתי, אז אכן יש פה הרעת תנאים
16/05/2018 | 17:00
13
1. זה לא משנה מה הועד קבע או לא.
היית רגיל לקבל את התנאי המסויים הזה ופתאום מבטלים לך אותו, כמו שאמרתי יש פה עניין של הרעת תנאים אך היא תזכה אותך באפשרות להתפטר בדין מפוטר בלבד.
 
2. כן, ראה תגובה קודמת שלי .
לצפיה ב-'כאשר עברנו מ 43 שעות ל42 שעות זה לא אומר שאם אתה תעבוד יותר'
כאשר עברנו מ 43 שעות ל42 שעות זה לא אומר שאם אתה תעבוד יותר
( לעמוד שלי בתפוז )
17/05/2018 | 08:32
9
המעסיק שלך מבצע עבירה פלילית. 
 
הוא יכול להעסיק אותך גם 50 ו 60 שעות כל עוד הוא לא עובר על החוקים של העסקה מעבר ל 12 שעות (עד ל 75 שעות בשבוע כמדומני) וכולי. 
 
כמובן שהעובדה הזו נכונה כל עוד העובד מקבל שעות נוספות וימי חופשה נוספים עקב העבודה הרבה. 
 
כעת, אני לא רוצה להכנס להבדל בין 8.36 אל מול 8.30. אלה 6 דקות שאני מניח שגם הועד עבד על כך . 
 
על פי החוק במידה ואתה מוותר על שעות הארוחה בתצורה רשמית , יתכן שתוכל לעבוד 8.30 שעות וללכת הביתה. (להודיע במפורש באימייל, להודיע לועד וכולי) . אני חושב שיש צורך גם בהסכמת המעסיק. 
לצפיה ב-'סליחה עורך דין, איפה יש פה עבירה על החוק?'
סליחה עורך דין, איפה יש פה עבירה על החוק?
16/05/2018 | 16:51
1
23
הוא נמצא בעבודה 9 שעות ביום ונחשב כמי שעבד 8.6 שעות כי החצי שעה הפסקה היא על חשבונו ולא על חשבון המעסיק.
במידה והמעסיק מאפשר שעה הפסקה ביום כמו שמקובל ברוב מקומות העבודה אזי מחצית השעה תיהיה על חשבון המעסיק והמחצית השנייה על חשבון העובד, בכל מקרה המעסיק לא מחוייב לשלם על הפסקות במידה ולא דרש מהעובד להישאר בעבודה או לאכול בעבודה. 
 
מתוך ה-9 שעות הוא מקבל 30 דקות הפסקת אוכל ביום וככה זה בכל מקום עבודה רציני שעובד בצורה חוקית .
עצם העובדה שהוא מקבל בכלל גלובלי מעיד שהוא עובד בחברה רצינית.
 
מקריאת השאלה שלו אני מבין שיש לו אילוצים שונים שמאלצים אותו לתת בשבועות מסויימים יותר עבודה ובשבועות אחרים פחות, זה מסביר למה הוא מוכן לוותר על תלושי קנייה תמורת הגמישות בשעות.
 
בקיצור הוא מקבל גלובלי, הוא נדרש לעמוד בשעות שנקבעו ע"פ חוק שעבורו זה 4 ימים 9 שעות (מתוכם חצי שעה הפסקה) + יום אחד 8 שעות (מתוכם חצי שעה הפסקה).
מאחר והוא עובד בעבודה 42.5 שעות אכן מגיע לו לעבוד חצי שעה פחות בלבד בשבוע.
כמו תמיד בממשלה אוהבים לנפח דברים, הם לא באמת נתנו שעה עבודה פחות אלא רק חצי שעה כי הנוכלים האלה מחשבים 9 שעות עבודה כנטו ולא כברוטו.
לצפיה ב-'תיקון: ביום אחד יעבוד 8.5 שעות (מתוכם חצי שעה הפסקה)'
תיקון: ביום אחד יעבוד 8.5 שעות (מתוכם חצי שעה הפסקה)
16/05/2018 | 17:05
4
לצפיה ב-'ואיך יודעים אם זה חצי שעה או 24 דקות?'
ואיך יודעים אם זה חצי שעה או 24 דקות?
16/05/2018 | 20:08
2
17
אם בחוזה לא הוגדרו זמני הפסקות? מה ברירת המחדל על פי החוק?
 
כי אם ברירת המחדל היא חצי שעה הרי שהחוק מבוסס על חשבון שגוי. אם ברירת המחדל לגבי רוב המשק היא חצי שעה הפסקה (ומכאן שחצי שעה קיצוץ בשעות) לא ייתכן שהחוק יכתוב "היקף שבוע עבודה במשק יקוצר בשעה אחת".
לצפיה ב-'היי אינדיגו. החישוב על שעות המנוחה לעבודה בת מעל 8 שעות '
היי אינדיגו. החישוב על שעות המנוחה לעבודה בת מעל 8 שעות
( לעמוד שלי בתפוז )
17/05/2018 | 08:42
17
מדבר על 8.36 שעות עבודה אל מול 24 דקות הפסקה. 
 
אבל ניתן להגיע להסכמות אחרות עם הוועד ועם גורמים אחרים כל עוד לא יורדים מהדרישה המינימלית. 
 
החוק (כפי שאתה קורא לו) הוא צו הרחבה לקיצור שבוע העבודה במשק . 
 
הבאתי לך אותו בצורה מסודרת בקובץ למטה.
לצפיה ב-'אתה צודק. איך יודעים?'
אתה צודק. איך יודעים?
17/05/2018 | 13:11
18
על פי מה שנהוג.
אם נהוג להיכנס ב-8 ולצאת ב-5 ולקבל הפסקה של חצי שעה רצופה אז הנוהג הוא 8.5 שעות עבודה, זה כאילו המעסיק נתן הטבה לעובד שבמקום שיעבוד 8.6 שעות הוא מאפשר לו לעבוד רק 8.5 .
 
הקטע הוא שזה מה שנהוג או קורה מעשית ברוב אם לא כל מקומות העבודה ולכן גם פה הממשלה עובדת על הציבור טרום בחירות כמו שאופייני לה .

מנהל/ת הפורום

אודות:
משרד עו"ד עזר מבורך ושות' עוסק בדיני עבודה ופלילים מאז 1995. לעו"ד עזר מבורך ניסיון רב הן בתביעות בדיני עבודה והן בהגנה על מעסיקים ועובדים. היחודיות
עוד...

חם בפורומים של תפוז

בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?

הודעות נבחרות

בעלי מקצוע

עו
עו"ד עזר מבורך

מקרא סימנים

בעלת תוכן
ללא תוכן
הודעה חדשה
הודעה נעוצה
אורח בפורום
הודעה ערוכה
מכיל תמונה
מכיל וידאו
מכיל קובץ