לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר
| הוספת הודעה
הגדרות תצוגה

הגדרות עץ הודעות

מאפייני צפייה

הצג טקסט בתצוגה
הצג תגובות באופן
הסתרת שרשור מעל 
עדכן
פורום דיני עבודה ופנסיה
פורום דיני עבודה ופנסיה הוא המקום שלכם לשאול, לשתף ולענות.
ביחד אנו ננסה ליצור כאן קהילה מכבדת ועוזרת בכל הנושאים הקשורים בדיני עבודה וביחסי עבודה.
אין לכלול בהודעות פרטים מזהים אודות אנשים פרטיים, מעסיקים או נותני שירותים.

הנהלת הפורום:

אודות הפורום דיני עבודה ופנסיה

פורום דיני עבודה ופנסיה הוא המקום שלכם לשאול, לשתף ולענות.
ביחד אנו ננסה ליצור כאן קהילה מכבדת ועוזרת בכל הנושאים הקשורים בדיני עבודה וביחסי עבודה.
אין לכלול בהודעות פרטים מזהים אודות אנשים פרטיים, מעסיקים או נותני שירותים.
הוספת הודעה

צרף
תמונה וידיאו קובץ
קבצים המצורפים להודעה

x
הודעה מהנהלת הפורום
 ברוכים הבאים לפורום דיני עבודה ופנסיה. אשמח לשיח פורה ומכבד מצד כל הגולשים וחברי הפורום.
המשך >>

חישוב שעות נוספות לעובד במשמרות של שש שעות
01/04/2016 | 21:27
4
19
משמרת יומית שלי היא בת שש שעות.
אני עובד 5.5 ימים בשבוע (שישי לסירוגין)
החל מאיזו שעה אני אמור לקבל 125%?
החל מאיזו שעה אני אמור לקבל 150%?
תגובה
02/04/2016 | 10:02
3
23
לפי סעיף 16 לחוק שעות עבודה ומנוחה, כל עבודה בשעות העוברות את מכסת השעות ביום עבודה מלא או בשבוע עבודה מלא מוגדרת כהעסקה בשעות נוספות ומזכה את העובד שביצע אותה בגמול עבור שעות נוספות.
גמול שעות נוספות עבור עבודה ביום חול הינו כדלקמן:
תשלום של 125% משכר שעת עבודה רגילה (כלומר תוספת של 25% על ערך שעת העבודה רגילה) עבור השעתיים הנוספות הראשונות ביום עבודה.
תשלום של 150% (כלומר תוספת של 50% על ערך שעת עבודה רגילה) מהשעה השלישית ואילך.
תודה לך. אז אם הבנתי אותך נכון,
02/04/2016 | 10:58
2
17
במקרה הספציפי שלי (עובד במשמרות של 6 שעות יומיות 5.5 ימים בשבוע)
אני אמור לקבל 125% על השעה השביעית והשמינית?
ו150% על השעה התשיעית ואילך?
אכן כך
02/04/2016 | 14:07
1
63
אני מבין. ציינת גם שעות נוספות עבור חריגה משבוע העבודה
02/04/2016 | 18:49
7
במקרה שלי (של עבודה ראשון עד חמישי + שישי לסירוגין) זה אומר שאם אני נדרש לעבוד שלושה ימי שישי ברציפות,
כל שעות העבודה ביום השישי האמצעי אמורים להחשב כשעות נוספות?
פתיחת קופת פנסיה לשכיר
01/04/2016 | 16:13
2
37
עבדתי יום אחד בלבד בחברה מסודרת וביקשתי מראש ואף בכתב על גבי טופס הפנסיה שלא לפתוח לי קופה ( אין טעם מבחינתי לפתוח קופה / העברה לקופה קיימת עבור יום עבודה אחד ).

החברה הודיעה לי היום שהמשכורת תשולם באיחור של חודש  מפני שלא חתמתי על טופס הסכמה לפתיחת קופת פנסיה .

1. האם המעסיק חייב לפתוח קופת פנסיה אפילו אם מדובר על יום אחד ?
2. האם המעסיק יכול להתנות / לעכב תשלום משכורת בשל כך?

תודה
לא חוקי ולא חוקי
02/04/2016 | 10:03
1
24
אין חובה בכלל להתעסק עם יום אחד ויחיד
וכל מה שספרת נראה תירוץ עלוב להתחמק מתשלום משכורתך
תודה רבה
02/04/2016 | 10:14
4
חוזה עבודה והסכמים
31/03/2016 | 20:05
23
שלום רב,ברשותי שאלה,אני עובד בחבר'ה תקשורת מוכרת כנציג תמיכה טכנית , בראיון עבודה הוסבר למראיינת שאני בן אדם מוגבל מבחינת בריאותיתי עם מחלת קרהון ,ושאני יכול לעבוד במשמרות מסוימות ,ואושר לי בעל פה אך לא בחוזה,אבל בתחילת קורס עבודה היא רשמה את הדברים בדף נפרד 
לאחר כמה שבועות החליטו לעשות לי התעללות,ומתכחחשים למה שסוכם מעבר לזה יש לי גם הוכחות שמנהלים שלי רשמו לי בוואטצאפ ובמייילם שהכל בסדר ןמה שסוכם-אושר 
איזה צד צודק ?
אני  או הם?
אם יש לי אמסכתא {חוץ מחוזה עבודה}
אשמח לתשובה
 
החזר כספי פנסיה צוברת
30/03/2016 | 20:21
14
בשנה האחרונה יש מהלך בצבא בו מספר קצינים ממגזר מסוים עוברים ממסלול פנסיה צוברת לפנסיה תקציבית.
מדובר בטעות היסטורית של הצבא בה קצינים שהיו אמורים להיות בפנסיה תקציבית הוצבו במסלול של פנסיה צוברת. הטעות התגלתה מסיבות שונות רק אחרי מספר שנים (לעיתים 10 שנים).
במסגרת שינוי מסלול הפנסיה מצוברת לתקציבית הובטח לקצינים כי יקבלו חזרה את כל הכסף אותו הם הפרישו לקרן הפנסיה במסגרת תשלומי העובד.
בחודשים האחרונים החלו להגיע כספי ההחזר. בכל המקרים ההחזר היה קטן מהמצופה, לעיתים בהפרש של עשרות אלפי שקלים.
אשמח לקבל חוות דעת מקצועית האם יש הוראות, תקנות או חקיקה בנידון. כמו כן, האם מוגדר במקום כלשהו האם הכסף שחוזר צריך להיות צמוד למדד, האם רווחי קרן הפנסיה צריכים להיות מוחזרים גם הם והאם יש מיסוי על ההחזר?
תודה.
עבודה בשבת- 125% האם זה חוקי?
30/03/2016 | 18:41
7
28
במקום העבודה שלי משלמים על משמרת שבת רק 125% ולא 150%. 
הטענה של המעסיק היא שזה קיזוז על כך שמשמרת לילה (באמצע שבוע) מקבלת 125%.
כלומר, המעסיק משלם 125% למשמרת לילה ולמשמרת שבת. אם הוא ישלם 150% במשמרת שבת הוא לא ישלם 125% בלילה במהלך השבוע.
כמובן שזה לא נתון להחלטתי מה אני מעדיף. 
כחלק מתנאי קבלה הייתי חייב לחתום על מסמך על כך שאני מסכים לתנאים הללו.
 
האם זה בכלל חוקי? האם הטענה הזאת מצד המעסיק יכולה להיות לגיטימית בבית משפט?
 
מישהו?
02/04/2016 | 08:56
6
קישור לחוק
03/04/2016 | 12:37
5
15
מהכתוב בחוק משתמע שהמעסיק שלך נוהג בניגוד לחוק.
זכותך לא לחתום על סעיף כזה ואם תחתום, יש להניח שלחתימה אין תוקף חוקי.
 
במילים פשוטות, המעביד מנסה להעסיק בתנאים בניגוד לחוק
וזכותך לא להסכים.
 
 
 
 
 
תודה- מה עליי לעשות?
03/04/2016 | 19:16
4
12
אני כבר 4 שנים עובד בתנאים הללו.
מה עליי לעשות כעת כדי לדרוש שישלמו לי את כספי?
לפנות למעביד
03/04/2016 | 21:03
3
12
ולהציג בפניו את החוק. האם עובדים נוספים מועסקים באותם תנאים?
אם לא יענה לדרישתך, זכותך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
מומלץ להתיעץ קודם עם עו''ד מומחה בתחום.
לפנות בכתב או שזה לא חשוב?
04/04/2016 | 14:06
2
9
כן, כל העובדים שבתפקיד שלי מועסקים בתנאים הללו
עדיף בשיחה ישירה
04/04/2016 | 16:12
1
17
לומר לו שבדקת את החוק ומצאת ש.... כך וכך. בלי להוסיף דבר רק לשמוע תגובתו
מדוע הוא משלם בניגוד לחוק.בנוסף עדיף לשתף בנושא עובדים נוספים ולגשת אליו
יחד ולא עובד אחד בודד.
אחרי שיענה לך מה שיענה תחליט מה הצעד הבא שלך.
 
האם מדובר במעסיק פרטי?
מעסיק פרטי
04/04/2016 | 19:15
7
אף אחד מהעובדים לא יבוא כי כולם פחדנים.
גם אני יודע שבמידה ואני אתעקש על זכותי אני אפוטר (הם כבר ימצאו לתפור סיבה).
 
מה שמפחיד אותי זה שעבד פה פעם בחור שהתפטר, תבע את המעסיק והפסיד! כן, למרות שהמעסיק עבר על מס' חוקים, לא רק אחד הוא עדיין זכה במשפט.
 
פיטורי עובד לאחר מילואים
30/03/2016 | 17:38
2
27
שלום, לגבי עובד שסיים תקופת מילואים, ועומד בפני פיטורין,  האם התאריך שנחשב הוא יום הסיום בפועל של המילואים או היום שבו חזר לעבודה?
ושאלה נוספת: האם מבחינת החוק, בהסכמת העובד המפוטר, ניתן לוותר על הודעה 30 יום מראש, בתנאי שהתקיים שימוע חודש לפני כן?
תודה.
 
תגובה
30/03/2016 | 18:08
19
התאריך הקובע הוא יום סיום שירות מילואים
לא ניתן לוותר על הודעה מוקדמת , אבל ניתן לוותר על העבודה בתקופה זו, בהסכמת הצד השני
תוספת
30/03/2016 | 18:09
10
במניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים אין למנות את 30 הימים שלאחר תום שירות המילואים (שבהם חל איסור לפטר את העובד ללא קבלת היתר של ועדת התעסוקה במשרד הביטחון). כלומר ההודעה המוקדמת יכולה להתחיל רק לאחר שחלפו 30 ימים מסיום שירות המילואים.
מתי ניתן לפטר עובד לאחר מילואים
30/03/2016 | 17:09
11
שלום, לגבי עובד שסיים תקופת מילואים, ועומד בפני פיטורין,  האם התאריך שנחשב הוא יום הסיום בפועל של המילואים או היום שבו חזר לעבודה?
ושאלה נוספת: האם מבחינת החוק, בהסכמת העובד המפוטר, ניתן לוותר על הודעה 30 יום מראש, בתנאי שהתקיים שימוע חודש לפני כן?
תודה.
פיטורים בזמן הודעה מוקדמת
30/03/2016 | 14:57
1
28
שלום, 
אם אני מודיע שאני מתפטר ונותן למעסיק התרעה של 60 יום (במקום 30 שאני מחויב), האם הוא יכול להחליט מבחינה חוקית שהוא מפטר אותו בתקופה הזאת ואז אעבוד רק 30 במקום 60 יום ?
 
כן
30/03/2016 | 17:28
4
חובת הפרשה לקרן פנסיה
( לעמוד שלי בתפוז )
29/03/2016 | 17:44
25
מה קורה אם עובד מסרב לשתף פעולה עם בקשות חברת הביטוח לגבי מצבו הבריאותי? דבר שעל פניו נראה הוגן, שהעובד ישמור על חסיון רפואי. מאידך המעביד לא יכול להפריש לקרן מכיוון שזו לא מאשרת פתיחת קרן ללא אישורי בריאות.
מה עושה המעביד?
האין סתירה בין חוק פרטיות רפואית לחוק חובת הפנסיה? 
השלת פנסיה
28/03/2016 | 22:14
24
שלום
עבדתי במקום עבודה 11 חודש + 18 יום ימי התראה שהמעסיק נתן לי עקב פיטורים שפוטרתי. בסיום עבודה קיבלתי מתוך הקרן פנסיה את ההפרשות שנצברו שהם היו 6 אחוז לפיטורים אבל המעסיק לא השלים לי את ה 2.33  ושאלתי היא האם הוא חייב על פי חוק ? אציין כי אני חתום על טופס 14 למרות שלדעתי אין קשר בדברים.

תודה    
חופשה מאולצת
27/03/2016 | 22:32
1
35
סמנכ"ל תפעול הוציא אותי לחופשה שבוע ימים בניגוד רצוני בטענה שאני עצבנתי אותו. האם זה חוקי? 
 
עד כמה שזכור לי לא לתקופה כזו..
28/03/2016 | 12:27
31
יש דבר כזה שנקרא עונש השעיה אבל זה צריך להיות עם סיכום השעיה, סיבה קצת יותר מ"עצבנתי אותו" ועד שלושה ימים עם תשלום של 50% משכורת. תקנו אותי אם אני טועה..
עובד מאושפז שניצל את ימי המחלה שלו
28/03/2016 | 12:26
1
24
שלום, שאלה לגבי עובדת שלנו שמאושפזת וניצלה את כל ימי המחלה שלה:
א. האם היא זכאית לתשלום מגורם אחר לדוגמא ביטוח לאומי עבור הימים שהיא מאושפזת?
ב. האם יש סיכוי שהמעסיק יוכל לפטר אותה בתקופה זו?
תודה..
לברר בפורום ביטוח לאומי בתפוז
29/03/2016 | 23:19
4
קיזוז יתרת חופשה שלילית בסיון העסקה
28/03/2016 | 10:48
1
20
שלום רב,
בעוד כשבועיים אני עוזבת את מקום עבודתי.
בתלוש השכר באחרון שמתי לב שמופיעה לי יתרה שלילית של ימי חופשה (כ 11 ימים ששוויים כמה אלפי שקלים)
האם מותר למעסיק לבצע לי קיזוז של ימי החופשה משכרי האחרון/מתשלום הפיצויים?
חשוב לציין כי כל ימי החופש שלקחתי היו מיוזמתי ולא מיוזמת מעסיקי.
תודה
מותר לקזז יתרה שלילית של ימי חופשה מהשכר האחרון
28/03/2016 | 13:01
4
יחסי עובד מעביד
25/03/2016 | 11:09
3
62
שלום רב ותודה על תשובתך מראש
אני עובד באותו מקום 10 שנים 
נמצא בתאונת עבודה כבר שנה עם אישורים מרופא תעסוקתי
המעביד לא שאל לשלומי מעולם ולא מתעניין בי
אני יודע שאני עובד בחברה ואנני מפוטר בודאות
שאסיים את מחלתי אני לא מעוניין לחזור למקום העבודה בגלל היחס הזה
אני לא מעוניין להתפטר כדין מפוטר למרות שהציעו לי בחברה לעשות כך
כי אני מפחד להכנס לתסבוכות עם זה בפיצויי פיטורין ורוצה רק שיפטרו אותי 
השאלה שלי זה מה קורה עם המצב הזה ממשיך? אם יש לי אישור רפואי או בעתיד לא יתנו לי יותר
אני יכול להמתין ככה לעד עד שיפטרו אותי מה החוק אומר? אני יכול לעבוד בעבודה אחרת שאבריא ועדיין לא להתפטר?
תודה רבה על תשובתך
התפטרות
26/03/2016 | 22:27
47
1.האם היית בוועדה רפואית בביטוח לאומי ונקבע לך % נכות לצמיתות?
2.האם נקבע שאתה לא כשיר לחזור לעבוד במקום העבודה שנפצעת?
אם 2 התשובות חיוביות רשאי להתפטר וזכאי לפיצויים.
הוצאת מכתב למעסיק הפסקת עבודה בגין תאונת עבודה.
חבל שזה פורום לא רציני
27/03/2016 | 18:51
1
37
חבל שלא עונים ברצינות
אני לא רואה כאן התייחסות של עו"ד,,חבל ,,תודה בכל אופן
שלחתי הודעה להנהלנ
28/03/2016 | 10:43
14
הודעה מוקדמת
27/03/2016 | 11:11
1
31
עבדתי במפעל 6 חודשים ונאלצתי להתפטר ללא נתינת הודעה מוקדמת המתחייב כחוק.
האם ביום שליחת המכתב למעסיק בדוא"ל לבקשתו מסתיימים יחסי עובד מעביד או צריך להמתין 6 ימים?
לפני החלטת התפטרות קיבלתי הצעת עבודה מ1.4.
תגובה
27/03/2016 | 17:55
32
תקופת ההודעה המוקדמת
תקופת ההודעה המוקדמת נקבעת בהתאם לוותק שנצבר במקום העבודה.
ימי ההודעה המוקדמת הנדרשים לפי החוק, נספרים באופן קלנדרי (ואין הכוונה למספר ימי עבודה).
עובד חודשי:
עובד בעל ותק של שנת עבודה אחת ואילך זכאי/מחויב להודעה מוקדמת של חודש ימים.
עובד בעל ותק של פחות משנת עבודה זכאי/מחויב ליום הודעה מוקדמת בגין כל אחד מ-6 חודשי העבודה הראשונים, ויומיים וחצי בגין כל חודש נוסף עד למקסימום של 3 שבועות.
 
מיום שליחת הדוא"ל יש לספור 6 ימים בטרם תתפטר ויסתיימו יחסי עובד מעביד
פנייה לפני תביעה
24/03/2016 | 10:52
1
41
האם יש חובה לפנות למעסיק בכתב (או לא בכתב) בטרם הגשת תביעה נגדו? האם זו רק המלצה?
האם התשובה משתנה כאשר מדובר במישהו שעדיין עובד בחברה ומחליט לתבוע בלי כל פנייה מוקדמת?
תגובה
24/03/2016 | 18:03
24
החוק לא מחייב אותך,
אבל רצוי לשלוח התראה לפני הגשת תביעה , בכתב , ושתהיה לך אסמכתא על קבלת ההתראה  , כמו דואר רשום וכו'
ולאפשר לצד הסורר לתקן את המעוות
אם תגיש את התביעה , יכולים לטעון שלא ניסית לפתור את הבעיה , ואתה מטריח את זמנו העמוס של בית המשפט
התשובה תקפה גם אם ממשיך לעבוד
חישוב פיצויים
24/03/2016 | 15:42
2
34
היי,
האם תמיד חישוב הפיצויים מתבסס על השכר האחרון כפול שנות הותק או שהמעסיק לדוגמה יכול לעשות ממוצע {אם אני עובד 5 שנים} ממוצע שכר בכל שנה וכך לחשב? כי בפועל שכרי עלה ואם זה מבוצע על בסיס ממוצעים כמובן שהפיצויים שלי יהיו נמוכים יותר
תודה
תגובה
24/03/2016 | 18:00
1
22
חוק פיצויי פיטורים  סעיף 12
 
12. שיעור הפיצויים –
(א) שיעורם של פיצויי הפיטורים הוא: שכר חודש אחד לכל שנת עבודה בעובד במשכורת אצל מעביד, או באותו מקום עבודה, ושכר שבועיים לכל שנת עבודה בעובד בשכר כאמור; חלק של שנה שלאחר שנת עבודה מזכה את העובד בפיצויים יחסיים, ולגבי עובד עונתי – חלק של שנה מזכה אותו בפיצויים יחסיים אף אם תקופות עבודתו אינן מצטרפות לשנה. לענין זה, "עובד במשכורת" – עובד שעיקר גמול עבודתו, משתלם על בסיס של חודש או של תקופה ארוכה יותר; "עובד-בשכר" – עובד שאינו עובד במשכורת.
 
אתה צריך לקבל שכר בסיס אחרון כפול שנות הוותק , לא ממוצעים ולא קדחת
 
המעסיק לא יכול לעשות מה שנוח לו , יש חוק  ועליו לכבדו
 
תודה
24/03/2016 | 20:50
4
תלושים ללא משכורת
24/03/2016 | 09:43
1
25
שלום , ממקום עבודה קיבלתי תלושים ובפועל לא קיבלתי את הכסף (בתמורה הובטח שאקבל מוצר מה ולבסוף לא קיבלתי את המוצר ולא את הכסף) מה עלי לעשות? תודה
תגובה
24/03/2016 | 17:56
19
לכתוב התראה לפני נקיטת הליכים משפטיים ולדרוש את כספך
במידה ולא תיענה , להגיד תביעה בבית הדין לעבודה , בתוספת הלנת שכר
ענו לי בבקשה - מה אומר החוק לגבי הפקדות לפנסיה? האם זה
22/03/2016 | 19:15
6
27
רטרואקטיבי או מאותו חודש? למשל אם אני עובד חדש ועובד מעל חצי שנה. האם ההפקדה חייבת להיות מהחודש הראשון או רק מהחודש השישי? אנא ענו לי
תלוי אם יש לך קופה פעילה ממעסיק קודם
23/03/2016 | 15:51
5
15
אם הייתה לך קופה פעילה ממעסיק קודם במועד שבמועד שבו התחלת לעבוד אצל המעסיק החדש, אז המעסיק החדש צריך להפריש לך לפנסיה כבר מהיום הראשון לעבודה (בדר"כ ההפרשה מתבצעת רטרואקטיבית לאחר 3 חודשי עבודה).
אם לא הייתה לך קופה פעילה ממעסיק קודם, אז המעסיק הנוכחי צריך להפריש לך החל מהחודש השביעי והלאה, ללא הפרשה רטרואקטיבית.
קופה פעילה ממעסיק קודם = קופה שההפרשה האחרונה אליה בוצעה לא יותר מ - 13 חודשים לפני המועד שבו התחלת לעבוד אצל המעסיק החדש
תודה רבה. האם צריך לשמור על רציפות הפקדות לקופה?
24/03/2016 | 00:11
4
10
כי היו 6 חודשים (בתקופה שהייתי בין עבודות) שלא הפקדתי כסף עצמאית. האם המעסיק צריך להפקיד רק אם אני הפקדתי עצמאית לחודשים הריקים או שהמצב יכול להישאר כמו שהוא עכשיו?
השאלה מתי הפעם האחרונה שהפקדת לקופה לפני שהתחלת לעבוד
24/03/2016 | 06:33
3
9
האם הפקדה אחרונה בוצעה לפני יותר מ - 13 חודשים מיום תחילת העבודה החדשה?
הפעם האחרונה שהמעסיק הפקיד היתה ביולי או ספטמבר האחרון.
24/03/2016 | 07:26
2
11
אני לא הפקדתי אף פעם אבל אני רוצה שהמעסיק הנוכחי יפקיד לי
מכיוון שחלפו פחות מ - 13 חודשים מאז ההפקדה האחרונה
24/03/2016 | 07:38
1
14
הרי שהמעסיק החדש צריך להפקיד לך כבר מהיום הראשון לעבודתך (בדר"כ מתבצע רטרואקטיבית לאחר 3 חודשי עבודה אצל המעסיק החדש)
תודה ענית על הכל
24/03/2016 | 17:02
3
הקפאת זכויות לפנסיה
22/03/2016 | 09:28
11
שלום התפטרתי ממקום עבודה (עובדת מדינה)לאחר 14שנה - לא פנסיה תקציבית.לא עשיתי הקפאת זכויות לפנסיה אף אחד לא הסביר לי שאפשרי ואני לא ידעתי. מאז חלפו 5 שנים האם ניתן לעשות עם זה משהו? העברתי את קרן הפנסיה למקום החדש שבו אני עובדת אולם אנני מבינה את המשמעות של זה שמרתי על רצף זכויות??? מה זה אומר?

מנהל/ת הפורום

אודות:
עו"ד רם א. גמליאל- עורך-דין מזה כ-11 שנים, מגשר ובוגר תואר שני במשפטים מהאוניברסיטה העברית. עו"ד גמליאל עוסק רבות בתחום דיני ויחסי העבודה וחתום על כמה
עוד...
חם בפורומים של תפוז
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?
עו
עו"ד רם א. גמליאל
מקרא סימנים
בעלת תוכן
ללא תוכן
הודעה חדשה
הודעה נעוצה
אורח בפורום
הודעה ערוכה
מכיל תמונה
מכיל וידאו
מכיל קובץ