לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר
| הוספת הודעה
הגדרות תצוגה

הגדרות עץ הודעות

מאפייני צפייה

הצג טקסט בתצוגה
הצג תגובות באופן
עדכן

פורום דיני עבודה ופנסיה

פורום דיני עבודה ופנסיה נועד לתת מענה למגוון רחב של נושאים בתחום יחסי העבודה.
בפורום תוכלו למצוא מענה לשאלות בנושאים הבאים- פיצויי פיטורים, פנסיה, דמי חופשה, דמי הבראה, דמי מחלה, דמי חגים, נסיעות, שעות נוספות, מנוחה שבועית, הרעת תנאים, עבודת נשים, שימוע, פיטורים שלא כדין, צווי הרחבה והסכמים קיבוציים.
עו"ד ארז כהן מנהל הפורום בעל ניסיון רב בתחום דיני העבודה וייצוג בבתי הדין לעבודה.

הנהלת הפורום:

אודות הפורום דיני עבודה ופנסיה

פורום דיני עבודה ופנסיה נועד לתת מענה למגוון רחב של נושאים בתחום יחסי העבודה.
בפורום תוכלו למצוא מענה לשאלות בנושאים הבאים- פיצויי פיטורים, פנסיה, דמי חופשה, דמי הבראה, דמי מחלה, דמי חגים, נסיעות, שעות נוספות, מנוחה שבועית, הרעת תנאים, עבודת נשים, שימוע, פיטורים שלא כדין, צווי הרחבה והסכמים קיבוציים.
עו"ד ארז כהן מנהל הפורום בעל ניסיון רב בתחום דיני העבודה וייצוג בבתי הדין לעבודה.
הוספת הודעה

צרף
תמונה וידיאו קובץ
קבצים המצורפים להודעה

x
הודעה מהנהלת הפורום
 ברוכים הבאים לפורום דיני עבודה ופנסיה.  אתם מוזמנים להציג שאלות ותהיות המתעוררות במקום העבודה.
 
 
 המענה בפורום אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי.
נכונות המידע עשויה להשתנות מעת לעת.
ההסתמכות על המידע הינה באחריות המשתמשים בלבד.
 
המשך >>

לצפיה ב-'משמרות לילה'
משמרות לילה
13/11/2016 | 23:39
2
23

שלום, כמה משמרות לילה מותר לעשות מקסימום בשבוע? פעם אמרו שלפי החוק אסור יותר מ 3 בחודש, אבל במקום עבודה שאני מעוניין רוצים מינימום 3 בשבוע.
בנוסף, האם צריכים להוסיף לי שכר על לילה, כמה? וכמה שעתי מינימום? ותוספת ארוחה?
אם עובד בשבת (שישי בערב עד מוצש), צריכים לשלם לי מונית? 
תודה רבה!!!
תוספת: והאם זה חוקי להשית עליי קנס אם אני מתפטר בתקופה של פחות מחצי שנה, כמו שהם רוצים (על אף שאין אפילו קורס, אלא התלמדות עם עוד מישהו מנוסה)
 
לצפיה ב-'משמרות לילה'
משמרות לילה
( לעמוד שלי בתפוז )
14/11/2016 | 15:13
1
22
אסור להעסיק במשמרות לילהיותר משבוע בפרק זמן של 3 שבועות.
במשמרת לילה יש לשלם שעות נוספות נוספות לאחר 7 שעות עבודה.
אין חובה לתת ארוחות.
יש לתת דמי נסיעות לפי עלות הוצאה בפועל- אם אין אוטובוס בשבת למקום העבודה אז לפי מונית עד תקרת השתתפות של 22.60 ש"ח ליום.
קנס אינו חוקי עפ"י דין.
לצפיה ב-'תודה'
תודה
14/11/2016 | 20:19
15
אני רוצה להבין טוב יותר: מותר אז 3 לילות בשבוע כל שבוע? ובפרק זמן של 3 שבועות מותר אפילו לעבוד 7 לילות רצוף?
ז"א אין שום דבר כזה קנס על עזיבת מקום עבודה גם אם יש קורס/התלמדות?? כי זה כמעט בכל מקום, כולל בחברות גדולות!!
לצפיה ב-'שאלות הבהרה לגבי עובד שעתי'
שאלות הבהרה לגבי עובד שעתי
13/11/2016 | 20:42
3
35
שלום רב,
אני עובד שעתי.
יוצא לי כ 110 שעות עבודה בחודש ממוצע.
מנהלת החשבונות רושמת בתלוש המשכורת מספר שעות קטן יותר אך השכר לשעה גבוה יותר (בפועל משלם לי המעסיק 28 ש"ח לשעה, בתלוש רשום סביב ה 31).
האם הפחתת השעות בתלוש עלולה לפגוע בזכויות כלשהן שלי?
שאלה נוספת - הפרשות לקרן פנסיה אמורות למיטב ידעתי להיות משולמות החל מהחודש הראשון, מנהלת החשבונות טוענת שרק אחרי חצי שנה - מה נכון?
בברכה, ותודה מראש.
לצפיה ב-'לגבי פנסיה'
לגבי פנסיה
13/11/2016 | 23:41
21
אתה יכול לשאול את החברת פנסיה שלך. לי אמרו שאם אשלם חודשי "ריסק" אז הזכויות נשמרות גם אם יש הפסקה בין עבודות. במידה ולא הייתה הפסקה, אני די בטוח שגם ככה חייבים (לפחות אם לא החלפת חברת פנסיה) לשלם מיידית
לצפיה ב-'עובד שעתי'
עובד שעתי
( לעמוד שלי בתפוז )
14/11/2016 | 15:17
1
21
מדובר בתלוש פיקטיבי אשר עלול לפגוע בזכויותייך כגון חישוב זכויות סוציאליות.
פנסיה יש לשלם אחרי חצי שנה אלא אם הייתה לך קופה קודמת ואז מגיעות לך הפרשות לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית לחודש הראשון.
לצפיה ב-'תודה - ומה ניתן לעשות עם תלוש פיקטיבי שכזה?'
תודה - ומה ניתן לעשות עם תלוש פיקטיבי שכזה?
14/11/2016 | 16:58
9
מלבד פניה לעו"ד..
האם הצגתו בביטוח לאומי תעזור לחשוף את עובדת היותו פיקטיבי?
וכן, היו לי קופות פנסיה קודמות, אך מנהלת החשבונות כלל לא שאלה האם זה המצב..
לצפיה ב-'אופן תשלום פיצויים לעובד לאחר פס"ד'
אופן תשלום פיצויים לעובד לאחר פס"ד
13/11/2016 | 20:39
2
22
שלום רב.
לפני כמה שנים הגשתי תביעה בגין אי תשלום שכר וזכויות סוציאליות בידי מסעדה בה עבדתי קרוב לשנתיים. שכרי הורכב מטיפים בלבד שלא נרשמו ולא פוקחו ע"י המעסיק.  לפני קרוב לשנה פסק ביה"ד לטובתי ונפסקו לי פיצויים בגין רכיבי התביעה הנ"ל. 
בפסק הדין רשמה השופטת כי על הנתבעת לשלם לתובע פיצויים הסך הרכיבים המפורטים.
הנתבעת העבירה את התשלום בתלוש שכר כמשכורת חודשית יחידה עבור החודש בו בוצע התשלום, ורשמה כאילו עבדתי שם בחודש זה.  היא עשתה זאת ללא בדיקה של מצב נק' הזכות שלי במס הכנסה וללא התחשבות בנושא תיאום מס ותיאום דמי בט''ל. 
ברצוני לשאול האם הנתבעת פעלה כראוי או שעליה לשלם לי את הסכום במלואו ואני אגש למס הכנסה ובט''ל כדי לשלם את חלקי? לשון פסק הדין היה כי הנתבעת מחוייבת בתשלומי פיצויים בגין השלמת הפרשי שכר ומגוון זכויות סוציאליות. לא הןזכר כי יש לשלם בצורה מסויימת. אני שואל זאת שכן ייתכן כי הפסדתי לא מעט כסף בשל דרך תשלום זו, וגם אם אקבל החזרים אצטרך לטרוח לא מעט בשביל זה ואוכל לעשות זאת רק אחרי חודש מרץ של שנת המס הבאה...
אודה מאד לתשובתכם בנושא.
בכבוד רב,  דוד.
לצפיה ב-'הנתבעת פעלה כדין'
הנתבעת פעלה כדין
14/11/2016 | 10:39
6
אם אתה חושב שמגיע לך החזר מס הכנסה תפנה למס הכנסה לשם כך.
הנתבעת אינה יכולה לשלם אלא באמצעות תלוש שכר המתייחס לחודש התשלום.
לצפיה ב-'תשלום פסק דין'
תשלום פסק דין
( לעמוד שלי בתפוז )
14/11/2016 | 15:20
8
פסק הדין הינו בסכום ברוטו.
אין בעיה עם התנהלותה של הנתבעת. היית יכול להמציא להם תיאום מס לאחר פסק הדין ואז הניכוי היה קטן יותר, אך אם לא היית מיוצג כנראה שלא ידעת לעשות זאת.
כעת מה שנותר הוא אכן להמתין לשלב של החזרי מס בשנה העוקבת.
לצפיה ב-'תשלום נסיעות לעובד שעתי בתקופת החגים'
תשלום נסיעות לעובד שעתי בתקופת החגים
13/11/2016 | 19:41
1
31
אני עובדת שעתית(לא גלובלית).
ובד"כ מקבלת נסיעות לפי חופשי חודשי.
 
החודש בתלוש, קיבלתי פחות.לא לפי חופשי חודשי, אלה לפי הימים שעבדתי.
 
כששאלתי מדוע,אמרו שמשלמים רק על הימים שעבדנו,כי היו חגים ולא משלמים נסיעות על ימים שלא עובדים בחגים,ורק עובדים גלובליים מקבלים לפי חופשי חודשי.האם זה חוקי?
 
מותר לשלם רק לפי הימים שעבדנו נסיעות?
 
 
לצפיה ב-'נסיעות לפי ימים'
נסיעות לפי ימים
( לעמוד שלי בתפוז )
14/11/2016 | 15:10
9
זה חוקי. 
מעסיק יכול לשלם לפי חופשי חודשי או לפי עלות נסיעה יומית כפול מספר ימי העבודה,לפי הזול מביניהם.
לצפיה ב-'הודעה מוקדמת בהתפטרות'
הודעה מוקדמת בהתפטרות
13/11/2016 | 18:19
1
31
שלום, 
 
אני רוצה להתפטר מעבודתי ויש לי סעיף 14.
 
מגיע לי תשלום חודשי על הודעה מוקדמת? 
 
תודה
לצפיה ב-'הודעה מוקדמת בהתפטרות'
הודעה מוקדמת בהתפטרות
( לעמוד שלי בתפוז )
14/11/2016 | 15:08
18
לא מגיעה לך הודעה מוקדמת בנסיבות של התפטרות. אתה זה שחייב לתת למעסיק הודעה מוקדמת טרם התפטרותך.
לצפיה ב-'מחפשת עו"ד תותח לדיני עבודה להגשת תביעה לבית הדין'
מחפשת עו"ד תותח לדיני עבודה להגשת תביעה לבית הדין
13/11/2016 | 14:34
1
30
שלום לכולם, אני מחפשת עבור חברה, עו"ד תותח להכנת תביעה על פיטורין שלא כדין (פוטרה בהריון אחרי שעד אז היתה עובדת מצטיינת במשך 5 שנים!)
מכיון שהיא במצב כלכלי לא משהו כרגע, אשמח להפנייה לעו"ד צעירים ותותחים שיהיו מוכנים לעבוד תמורת % מהזכייה וסכום סימלי.
אשמח לקבל המלצות בפרטי.
תודה!
לצפיה ב-'פיטורים שלא כדין'
פיטורים שלא כדין
( לעמוד שלי בתפוז )
13/11/2016 | 14:43
52
ניתן ליצור קשר עם משרדנו - 077-3447995.
לצפיה ב-'תביעות קטנות עבור אי תשלום שכר עבודה לעצמאי'
תביעות קטנות עבור אי תשלום שכר עבודה לעצמאי
11/11/2016 | 11:08
2
24
עובדות:
- אין חוזה עבודה אך היתה הסכמה בע"פ וניתנו תשלומים במהלך כמה חודשים עד חודשי הקיץ. ניתן להוציא מדף העו"ש הוכחות על תשלומים של המעסיק.
- יש מיילים רבים בנוגע לעבודה המשותפת. בקשות מענות ואישורים, העברות חומרים וכו'. חשבונית ולוח שעות הועברו ללקוח. מתעלם החל מחודשי הקיץ כפי שכבר רשמתי.
- יש לציין כי הוא במצב כלכלי בעייתי- כרגע בתביעה אל מול אחד הספקים שלו.
החברה שלו בע"מ והוא לא פשט רגל.
 
האם יש פה קייס לתביעה? לקבלת את התשלום המגיע לי? מדובר בסכום נמוך של כ-5000 שח. מחכה לכסף כבר חצי שנה. הוא לא עונה גם לטלפונים כבר או למיילים או הודעות.
לצפיה ב-'תביעת עצמאי '
תביעת עצמאי
( לעמוד שלי בתפוז )
13/11/2016 | 08:31
1
14
אם אין יחסי עובד מעביד יש קייס לתביעה בתביעות קטנות, אך הדבר כמובן טעון הוכחות.
לצפיה ב-'יש הוכחות'
יש הוכחות
13/11/2016 | 12:45
15
יש הוכחות חותכות כמו חודש לפני הוא שילם עפ התעריף המוסכם, התכתבויות במיילים, שאלות ותשובות ועבודה בכללי.
 
מה העלויות הקשורות בתביעה שכזו?
 
תודה!
לצפיה ב-'מענק התמדה'
מענק התמדה
10/11/2016 | 15:57
1
32
שלום רב,

האם עובד שהתפטר ושב למקום העבודה כעבור 3 חודשים, לאחר שלא אושרה לו תקופת חל"ת, זכאי למענק התמדה כמי שלא עזב כלל?

הותק שלי לא נפגע, אך חבריי נהנו ממענק ההתמדה כשהגיעו לותק של 3 שנים, ואילו אני, כשהגעתי לותק זה שלושה חודשים מאוחר יותר, לא נהניתי.
לצפיה ב-'מענק התמדה'
מענק התמדה
( לעמוד שלי בתפוז )
13/11/2016 | 11:33
16
אין חובה בחוק למענק התמדה.
עם זאת, 3 חודשי ניתוק לא קוטעים יחסי עובד מעביד כך שאם קיים נוהג או מקור חוקי לתשלום מענק התמדה לאחר 3 שנים במקום עבודתך לכאורה את זכאית.
לצפיה ב-'חישוב פיצויי פיטורין'
חישוב פיצויי פיטורין
12/11/2016 | 22:17
2
21
שלום, במידה ואני עובדת סה״כ אצל מעסיק 3 שנים, בשנה וחצי הראשונה שכרי היה כ6000 ₪ ובשנה וחצי האחרונה כ3500₪ עקב צמצום שעות בהסכמה. במידה וכעת פוטרתי, איך מתבצע תחשיב הפיצויים? לוקחים בחשבון ממוצע של שנה אחרונה או גם את ההתחלה עם המשכורות הגבוהות? תודה על המענה
לצפיה ב-'חישוב פיצויים'
חישוב פיצויים
( לעמוד שלי בתפוז )
13/11/2016 | 08:35
1
23
יש לפצל את חישוב הפיצויים לפי כל תקופה בנפרד: 9,000 ש"ח + 5,250 ש"ח = 14,250 ש"ח.
לצפיה ב-'תודה על המענה, בטעות הגבתי על הודעה'
תודה על המענה, בטעות הגבתי על הודעה
13/11/2016 | 10:54
13
מעלי כי לא שמתי לב לתשובה וחשבתי שזה נוגע אליי.

תודה
לצפיה ב-'פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת'
פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת
12/11/2016 | 23:21
3
37
שלום,
 
אני עובד במקום עבודה תקופה של כ11 חודשים כמעט שנה בערך.
אחרי 11 חודשים יצאתי לחופשת מחלה ארוכה ובעקבותה לחל"ת ארוך , כך שסה"כ אני בחברה 1 ו9 חודשים.
 
כיום אני רוצה להתפטר גם בשל המצב הרפואי ומכיוון שאני לא יכול להגיע למקום העבודה שמרוחק כ40 ק"מ מביתי וקשה לי להגיע לשם כל יום.
 
יש לי סעיף 14 .
 
האם אני זכאי לכל הפיצויים והכסף שמגיע לי?
 
תודה
לצפיה ב-'התפטרות עם סעיף 14'
התפטרות עם סעיף 14
( לעמוד שלי בתפוז )
13/11/2016 | 08:37
2
23
כל העובדות שציינת לא רלוונטיות אם אתה חתום על סעיף 14.
 
משמעות הסעיף היא שכל הפיצויים ממילא הופרשו לך לקופת הפנסיה ואתה זכאי להם גם במקרה של התפטרות.
לצפיה ב-'לא, לא הכל הופרש לקופת פיצויים'
לא, לא הכל הופרש לקופת פיצויים
13/11/2016 | 10:52
1
21
ויש השלמה לקופה שהוא ביצע כבר.
השאלה איך מחשבים את ההשלמה במצב כזה?
עושים ממוצע של שנה אחרונה או ממוצע של שתי התקופות?
לצפיה ב-'הודעה בטעות, לא להתייחס'
הודעה בטעות, לא להתייחס
13/11/2016 | 10:54
4
לצפיה ב-'מחפש נוטריון טוב בנתניה'
מחפש נוטריון טוב בנתניה
12/11/2016 | 13:49
1
14
שלום לכם,
אני מחפש נוטריון בנתניה המציע שירות טוב ומחיר נוח,
שמעתי כמה המלצות על הנוטריון בקישור המצורף,
אשמח לשמוע חוות דעת מקצועית עליו והמלצות נוספות אם יש,
תודה רבה,
יוסיאל
לצפיה ב-'נוטריון'
נוטריון
( לעמוד שלי בתפוז )
13/11/2016 | 08:34
10
הפורום אינו עוסק בהמלצות על עו"ד.
לצפיה ב-'הליך פיטורים לא תקין'
הליך פיטורים לא תקין
12/11/2016 | 11:51
1
25
היכן תובעים עוגמת נפש או איך שנכון לקרוא לזה משפטית במקרה של הליך פיטורים לא תקין ואי מתן תשלשי שכר.
 
האם יש תופס מתאים.
בדקתי באתר של בית הדין לעבודה ולא מצאתי משהו מתאים.
 
לצפיה ב-'תביעת עוגמת נפש'
תביעת עוגמת נפש
( לעמוד שלי בתפוז )
13/11/2016 | 08:33
23
אין טופס סטנדרטי לתביעת עוגמת נפש.
ניתן למלא טופס תביעה בית הדין לעבודה או באמצעות עו"ד.
עם זאת, פסיקה בגין עוגמת נפש ניתנת בנסיבות חריגות.
לצפיה ב-'עבודה שבה עבדתי בערך 10 חודשים'
עבודה שבה עבדתי בערך 10 חודשים
10/11/2016 | 14:53
2
38
וממש לא אהבתי את היחס שקיבלתי ויום אחד נוצר מצב לא נעים שהיה הקש ששבר את גב הגמל ופשוט קמתי ועזבתי
מבחינה משפטית לא ניתן לתבוע אותי אני מקווה?
עשיתי משהו שהוא לא חוקי?
 
 
לצפיה ב-'עזיבה ללא הודעה מוקדמת'
עזיבה ללא הודעה מוקדמת
( לעמוד שלי בתפוז )
13/11/2016 | 08:29
1
28
בגין 10 חודשי עבודה אם את עובדת שעתית היית חייבת לתת למעסיק 10 ימי הודעה מוקדמת טרם עזיבתך.
כמובן שהוא רשאי לתבוע אותך על הימים הללו אך סיכוי קלוש שזה יקרה.
לצפיה ב-'התבלבלת , הוא עבד מעל חצי שנה ( 10 חודש)'
התבלבלת , הוא עבד מעל חצי שנה ( 10 חודש)
13/11/2016 | 15:37
16
עובד בעל ותק של פחות משנת עבודה מחויב למתן יום הודעה מוקדמת בגין כל אחד מ-6 חודשי העבודה הראשונים, ויומיים וחצי בגין כל חודש נוסף עד למקסימום של 3 שבועות.
 
 
לצפיה ב-'ימי חופש ומחלה בזמן תקופת התחייבות לאחר הודעת התפטרות'
ימי חופש ומחלה בזמן תקופת התחייבות לאחר הודעת התפטרות
10/11/2016 | 12:50
1
20
הגשתי מכתב התפטרות ואני מחוייבת בעיקרון על פי חוק לתת שבועיים
אבל במהלך עבודתי מעולם לא לקחתי ימי חופש או מחלה
אם אקח עכשיו בשבועיים הללו, זה ייחשב עדיין כאילו אני עובדת וזה נכלל בשבועיים שאני צריכה לתת נכון?
תודה
לצפיה ב-'חפיפה חופשה ומחלה בתקופת הודעה מוקדמת'
חפיפה חופשה ומחלה בתקופת הודעה מוקדמת
( לעמוד שלי בתפוז )
13/11/2016 | 08:21
10
עפ"ידין יש להותיר למעסיק 14 ימי הודעה מוקדמת לא בחפיפה עם ימי החופשה אך ניתן לנצל ימי חופשה בתיאום עם המעסיק.
ימי מחלה ניתן לנצל רק אם חולים וכנגד אישורי מחלה.
לצפיה ב-'חופשה בחג'
חופשה בחג
10/11/2016 | 09:26
1
21
שלום לכולם,
רציתי לדעת האם מעסיק/חברת כוח אדם רשאי/ת לא לשלם על ימי חג למרות שבית העסק אינו עובד. הרי לא אני בחרתי לא לעבוד בחג בית העסק סגור. ואם לא יידעו אותי לגבי הנושא האם יש משהו לעשות בנידון?
תודה לעונים


לצפיה ב-'תשלום חגים'
תשלום חגים
( לעמוד שלי בתפוז )
13/11/2016 | 08:19
6
במקרה המתואר מדובר במצב שאין עבודה בחג באישור והסכמת המעביד ולפיכך עפ"י צו ההרחבה קמה זכאות לעובד לקבלת תשלום עבור יום החג.
לצפיה ב-'עובדים שעתיים'
עובדים שעתיים
11/11/2016 | 19:59
1
19
שלום - אני מעסיק מזה מספר שנים עובדים שעתיים שעובדים בין 2-3 ימים בשבוע. לעולם לא שילמתי להם עבור ימי חג, הבנו שאני לא צריך לשלם מכיוון שהם עובדים שעתיים ובימים לא רציפים. לפעמים בחג הצליחו להזיז את היום עבודה ליום אחר במהלך השבוע, לפעמים פשוט לא עבדו.
 
עכשיו חלק טוענים שכן מגיע להם תשלום עבור ימי חג, ודורשים תשלום על כל ימי חג שהיו במהלך כל השנים!
 
שאלתי היא האם מגיע להם תשלום במידה ומדובר בעובד שעתי שלא עובד כל ימי השבוע, ואם כן האם אני חייב להם על כל השנים שלא דרשו קודם?
 
תודה
לצפיה ב-'דמי חגים לעובדים שעתיים'
דמי חגים לעובדים שעתיים
12/11/2016 | 16:35
14
העובדים זכאים לדמי חגים ללא קשר לחלקיות המשרה וזאת בהנחה שעבדו אצלך לפחות 3 חודשים.
אם העובדים מועסקים אצלך בימים קבועים בשבוע (לא כל השבוע) והחג חל ביום שבו הם היו אמורים לעבוד, הם יהיו זכאים לדמי חגים.
כמובן שאם לא שילמת להם את מה שמגיע להם עפ"י החוק, יש לשלם רטרואקטיבית
לצפיה ב-'ניצול ימי חופשה'
ניצול ימי חופשה
10/11/2016 | 07:11
2
33
אני עובדת בחנות 4 ימים בשבוע. בשבוע של ראש השנה החנות הייתה סגורה כי המנהלים נסעו לאומן. בסוכות גם היה סגור. בתלוש שקיבלתי שילמו לי עבור חמישה ימי עבודה שנוצלו מהמצטבר שלי. האם זה חוקי לחשב לי את ימי החופשה על ימים שהחנות הייתה סגורה?
 
לצפיה ב-'זה לא חוקי '
זה לא חוקי
10/11/2016 | 11:11
9
לצפיה ב-'ניצול חופשה'
ניצול חופשה
( לעמוד שלי בתפוז )
13/11/2016 | 08:17
9
הדבר חוקי. מועדי החופשה נקבעים ע"י המעסיק או בתיאום עמו.
לצפיה ב-'ראיון עבודה לאור החוק החדש'
ראיון עבודה לאור החוק החדש
09/11/2016 | 14:26
27
שלום,
לאור החוק החדש שמחייב מעסיק להודיע למועמד אחרי ראיון העבודה האם התקבל או לא לעבודה תוך פרק זמן מסויים, מה ניתן לעשות במקרה שהמעסיק לא מודיע? האם ניתן להגיש תביעה?
לצפיה ב-'איך אפשר לברר אם צברתי 360 ימי עבודה ב550 האחרונים?'
איך אפשר לברר אם צברתי 360 ימי עבודה ב550 האחרונים?
08/11/2016 | 19:00
2
18

פוטרתי. בזמן שאני מחפש עבודה חדשה חשוב שיכנס איזשהו תזרים אז אני בודק אם אני זכאי לדמי אבטלה.
בהנחה ששמרתי רק את חלק מתלושי המשכורת ואין לי תקשורת טובה עם המעביד.
יש דרך אחרת לברר אם אני ממלא את תנאי הזכאות הזה (360 ימי עבודה) עוד טרם שניגשתי לחתום אבטלה? אולי דרך ביטוח לאומי עצמו? אולי דרך רשות אחרת?
 
לצפיה ב-'תקופת עבודה'
תקופת עבודה
( לעמוד שלי בתפוז )
09/11/2016 | 14:03
1
107
בהחלט. ניתן לקבל את המידע באתר ביטוח לאומי לפי "פירוט מעסיקים" אז ניתן לראות את חודשי העבודה אצל כל מעסיק.
לקבלת המידע צריך קוד משתמש וסיסמה. אם אין לך ניתן להתקשר ל*6050.
לצפיה ב-'תודה רבה! '
תודה רבה!
09/11/2016 | 14:06
13
הייתי בלשכה היום, חשוב להגיע בדחיפות גם לביטוח לאומי?
או זה לא קשור ואת התביעה לדמי אבטלה אין בעיה להגיש גם בעוד שבועיים?
לצפיה ב-'שאלה בקשר לעבודת ליליה במשמרות'
שאלה בקשר לעבודת ליליה במשמרות
08/11/2016 | 05:04
2
17
שלום!
אם עבודה בחברת אנרגיה שהמשמרות מחולקות באופן הבא:
שבוע עבודה במשמרת לילה של 12 שעות
שבוע חופש
וחוזר חלילה
האם זה חוקי.
תודה רבה על העזרה.
לצפיה ב-'משמרות לילה'
משמרות לילה
( לעמוד שלי בתפוז )
08/11/2016 | 14:15
1
12
עפ"י חוק בעבודה לפי משמרות אסור להעסיק יותר משבוע אחד במשמרות לילה בתוך פרק זמן זמן של 3 שבועות.
לצפיה ב-'תודה רבה!'
תודה רבה!
10/11/2016 | 20:11
1

מנהל/ת הפורום

אודות:
ארז כהן ושות' משרד עורכי דין דיני עבודה הוקם ומנוהל ע"י עורך דין ארז כהן בעל תואר במשפטים (.LL.Bׂ) מאוניברסיטת בר אילן, מגשר מוסמך ליישוב סכסוכים וחבר
עוד...

חם בפורומים של תפוז

במיוחד להורים לתינוקות
במיוחד להורים לתינוקות
Developy הינו פורטל תוכן המיועד להורים לתינוקות
במיוחד להורים לתינוקות
במיוחד להורים לתינוקות
Developy הינו פורטל תוכן המיועד להורים לתינוקות
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?

בעלי מקצוע

עו
עו"ד ארז כהן

מקרא סימנים

בעלת תוכן
ללא תוכן
הודעה חדשה
הודעה נעוצה
אורח בפורום
הודעה ערוכה
מכיל תמונה
מכיל וידאו
מכיל קובץ