לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר
| הוספת הודעה
הגדרות תצוגה

הגדרות עץ הודעות

מאפייני צפייה

הצג טקסט בתצוגה
הצג תגובות באופן
עדכן
2699926,999 עוקבים אודות עסקים

פורום דיני עבודה ופנסיה

פוטרת ואתה לא יודע מה מגיע לך. התפטרת ומגיע לך פיצויי פיטורין. לא ברור לך כמה צריך לשלם לך פנסיה.
נכנסת להריון ואת לא יודעת מה מגיע לך מהמעסיק ומי יוכל לדאוג לך. את עוברת טיפולי פוריות קשים והמעסיק שלך מפטר אותך. את מוטרדת בעבודה, ואת לא יודעת מה לעשות.
בפורום זה תוכלו לשאול שאלות כאלה ולקבל תשובות מעו"ד עזר מבורך, בעל 22 שנות ותק ומבין בדיני עובד מעביד. 
 
 
 
 

הנהלת הפורום:

אודות הפורום דיני עבודה ופנסיה

פוטרת ואתה לא יודע מה מגיע לך. התפטרת ומגיע לך פיצויי פיטורין. לא ברור לך כמה צריך לשלם לך פנסיה.
נכנסת להריון ואת לא יודעת מה מגיע לך מהמעסיק ומי יוכל לדאוג לך. את עוברת טיפולי פוריות קשים והמעסיק שלך מפטר אותך. את מוטרדת בעבודה, ואת לא יודעת מה לעשות.
בפורום זה תוכלו לשאול שאלות כאלה ולקבל תשובות מעו"ד עזר מבורך, בעל 22 שנות ותק ומבין בדיני עובד מעביד. 
 
 
 
 
הוספת הודעה

צרף
תמונה וידיאו קובץ
קבצים המצורפים להודעה

x
הודעה מהנהלת הפורום
אסור ומותר באתר שלי 
 
 
1. בחרתי לעזור לאנשים במסגרת מקצועי ובמסגרת עבודתי. 
 
2. לא אני ולא אחרים יכולים למשך אותכם לעבוד איתם. זהו פורום מקצועי לטובת האנשים.
 
3. מי שאינו עו"ד מוזמן לענות גם בפורום הזה, אבל מן הראוי לציין כי אינו עו"ד לטובת השואל. אחרת אתם עלולים לקבל תשובה     מאדם שאיננו עו"ד ותשובתו עשויה להיות מטעה או מוטעה.
 
4. אל תמליצו על עורכי דין. לא כאן. ממילא זה גם אסור על פי פסיקה של בית הדין לאתיקה. 
 
5. אבקשכם לשמור על הכללים אחרת נאלץ להוציא אתכם מהפורום. 
 
 
בתקווה לעלית הפורום שלנו, ולהרבה שאלות 
 
 
 
 
                                                                                                                      עזר מבורך, עו"ד לדיני עבודה ופלילים
המשך >>

לצפיה ב-'הודעה מוקדמת'
הודעה מוקדמת
13/11/2017 | 14:13
14
40
עבדתי בחברה התחלתי בסוף ספטמבר, ובגלל החגים והכל יצא שעבדתי כמעט חודש- [17 ימי עבודה] כולל חגים.
 
המעביד פיטר אותי בלי הודעה מוקדמת אלא בטלפון במוצ"ש, זה תקין?
אני יכול לדרוש הודעה מוקדמת על התקופה שעבדתי.
 
לצפיה ב-'יש דברים שאסור לעשות לך, כעובד. אסור לפטר אותך בצורה כזו'
יש דברים שאסור לעשות לך, כעובד. אסור לפטר אותך בצורה כזו
( לעמוד שלי בתפוז )
14/11/2017 | 13:52
13
28
אלא שעל המעסיק לבצע עימות כדין. (כלומר הודעה בכתב של יומיים מראש, ניהול נכון של השימוע, ולאחר עוד יומיים שלשה פיטורין לאחר מתן הודעה מוקדמת.
 
אמנם לא מדובר על הרבה כסף, אבל תבע אותו בבית הדין לאור התנהגותו הבוטה. 
 
אתה לא צריך עורך דין.
לצפיה ב-'השאלה היא הוצאות משפט כמה אני יכול לתבוע,'
השאלה היא הוצאות משפט כמה אני יכול לתבוע,
14/11/2017 | 19:35
12
18
כמה כסף הייתי אמור לקבל - 
מצד שני איך אוכיח שהיא פיטרה אותי - בתירוץ של הוראה מלמעלה, ובלי הסבר אמיתי וכנה.
 
מצד שני, באף אתר לא מצאתי בתקופת זמן שעבדתי כמה כסף אני רשאי לקבל על הודעה מוקדמת או על תביעה כזאת
+ התחלתי לעבוד בסוף ספטמבר והמעביד לא מוכן בטענה שלהוציא טופס 102 רטרו כדי להוציא לי תלוש עבור חודש ספטמבר - שאודיע ביטוח לאומי שעבדתי -  אוקטובר הוא הביא לי לכן אין בעיה, גם זאת התנהגות בהמתית.
 
ג', עברתי 43 שעות שבועיות, לכן אני קראתי שאני אמור לקבל תוספת שכר ליום שישי, טרם קבלתי והרואה חשבון שלהם, אינו מכיר את החוק- טרם הבדיקה, מקווה שיעלה ולא יעשה לי "שרירים" נוספים.
 
 
בקיצור, חברה שצריכה לשלם פיצוי, השאלה כמה מראייתך אני רשאי להרוויח על גבם.
 
תודה רבה
לצפיה ב-'אני לא אומר זאת לעיתים קרובות, אבל נראה לי שהסכום הנדרש לא '
אני לא אומר זאת לעיתים קרובות, אבל נראה לי שהסכום הנדרש לא
( לעמוד שלי בתפוז )
15/11/2017 | 10:32
11
20
הולך להיות גבוה.
 
ואז ,אם תרצה, תוכל להתלונן על העבודה הזו במשרד הכלכלה או במשרד לעבודה ורווחה . מצ"ב לינק שיכול לעזור לך. 
 
 
פיטרה אותך כי היא רצתה לפטר אותך. יש בעיה שלא קיבלת תלוש שכר עוד בחודש ספטמבר וזה חשוב לצורך חישוב חודשי עבודה. ועבודה בשעות נוספות , גם אם מדובר במספר שנים, זה עדיין לא סכום גבוה. גם פיטרין ללא שימוע כדין זה דבר שאתה אמור לקבל עליו כספים. 
אבל הכל תלוי זמן עבודה. לאור העובדה שעבדת חודש , זה לא נחשב בעיני בית הדין ולפיכך הקנסות שהם יכולים לתת יהיו קטנים עד קטנים מאד. 
לצפיה ב-'הוצאת משפט ועורך דין,'
הוצאת משפט ועורך דין,
15/11/2017 | 23:08
10
19
גם אם ארוויח כמה מאות שקלים אוציא פי 3  מזה, בטח.
לצפיה ב-':) ואז, ההצעה שלי תעלה למעסיק שלך יותר..'
:) ואז, ההצעה שלי תעלה למעסיק שלך יותר..
( לעמוד שלי בתפוז )
16/11/2017 | 10:02
9
9
לצפיה ב-'אספר לך עוד משו, האמת,'
אספר לך עוד משו, האמת,
16/11/2017 | 14:32
8
13
המעסיק התחלתי לעבוד אצלו בסוף ספטמבר והוא לא מוכןלהוציא לי תלוש בנפרד לספטמבר ואוקטובר לביטוח לאומי
אמסכתא שעבדתי רק כתב שהוסיף את הכסף בחודש אוקטובר בתלוש
האם בדיווח של אוקטובר המעביד  אמור לדווח שעבדתי גם בספטמבר או שלעקוב אחרי זה כי ביטוח לאומי עלול לדרוש ממני תשלום בגלל שהם לא "יכולים" לטענתם להוציא טופס 102 רטרו.
 
על אף שהשנה לא הסתיימה עדיין.
 זה גם חלק מקומם - טעיתם תוציאו לי תלוש או תדווחו טרם קבלתי מהם תשובה.
 
לצפיה ב-'ואתה יודע מה קורה כאשר הם נדרשים לתקן תלוש שכר?'
ואתה יודע מה קורה כאשר הם נדרשים לתקן תלוש שכר?
16/11/2017 | 14:43
7
62
פעם פעמיים שאלה ומגיעה אליהם ביקורת למקום העבודה. 
לכן אם הם לא הוציאו לך תלוש בספטמבר הרי שיקשה עליהם לעשות זאת מאוחר יותר.
השאלה היא האם זה פוגע בך בעניין חודשי עבודה לביטוח לאומי, כך שאם אתה זקוק ל12 או ל 14 חודשי עבודה ואז אתה לא יכול לקבל כספים שמגיעים לך מבט"ל. 
ואז שוה לך לתבוע כי אז תדרוש גם את הכספים שמגיעים לך מבט"ל והמניעות שנגרמה לך עקב אי רישום חודש עבודה . 
לצפיה ב-'לדעתי בגלל התקופה הקצרה,'
לדעתי בגלל התקופה הקצרה,
16/11/2017 | 18:07
6
7
אני אשלם פי 10 ממה שאני אוציא, לכן המנוול שניסתי לאיים עליו - לא נרתע,
מתעלם....
לכן, גם אם הוא ישלם, אני אשלם ולי הכסף יותר חשוב  מכסי הוא יוצא ולא מהכיס שלו- אלא מהחברה.
לצפיה ב-'לפיכך שווה לך להתלונן עליו למשרד הכלכלה. התלונה תעלה לו הרבה'
לפיכך שווה לך להתלונן עליו למשרד הכלכלה. התלונה תעלה לו הרבה
17/11/2017 | 07:27
5
10
יותר מאשר לשלם לך את הסכום הקטן שאתה רוצה.
לצפיה ב-'אני למעשה אוציא יותר כסף ממנו'
אני למעשה אוציא יותר כסף ממנו
17/11/2017 | 08:41
8
אז גם אם הוא ב'שם ''  החברה יוציאו יותר כסף,  ולי יעלה  הוצאות משפט ועורך דין, וימי עבודה,
אז יצא הפסדתי 
ניסתי למצוא דרך אחרת לגביי שעות נוספות של מעל  43 שעות בשבוע גם הוא לא מוכן לשלם אז הוא יחטוף קנה  של 1500 שקל -  ואני אצטרך לשלם את זה, ואראה מזה בטח 300 שקל = וחברה גדולה תקבל קנס- אוי - לי מזיז שאני אפסיד פי כמה ממה שארוויח.
 
מבחינתי, "מאוד שווה'' את המאמץ,  
בצחוק, כמובן
 
הח
לצפיה ב-'עו"ד יקר יש לי רעיון,'
עו"ד יקר יש לי רעיון,
17/11/2017 | 08:49
3
9
אמור נא לי, אני אגיד לו אנסח לו מודעה כי אני דורש תשלום עבור הודעה מוקדמתאחרת אני אפנה לגורמים משפטיים
כמה הוא יכול לשלם לי עבור ההודעה הזאת בתקופת ימים שעבדתי, אם יש לך מושג.
 
אני אנסה להפחיד אותו שיגיד אם יש לו ראיונות עלינו מכמה מוקדים, לפחות נענה לו לגביי זה- בלי הודעה מוקדמת הכל התפרטות טלפונית, זה לא עסק.
 
לצפיה ב-'אבי, לא ברור לי מה אתה מנסה לעשות. ההצעה שלי היתה להתלונן '
אבי, לא ברור לי מה אתה מנסה לעשות. ההצעה שלי היתה להתלונן
( לעמוד שלי בתפוז )
18/11/2017 | 11:26
2
7
במשרד הכלכלה. אפילו נתתי לך לינק לכתובת. 
אם אתה חושב שבגלל שתכתוב לו מכתב מאיים הוא יבהל ויעשה משהו, אתה טועה. 
תתקשר
\תתלונן
וההפסד הכספי שלו יעלה לו יותר\ הרבה יותר, מאשר מה שהוא צריך לשלם לך.
\
לצפיה ב-'אז אני מצד שני נוקם בו אבל'
אז אני מצד שני נוקם בו אבל
18/11/2017 | 14:56
1
6
רווח כספי- מעשי לא יצא לי מזה.
 
והכסף לא יוצא מכיסו האישי לכן, הוא מגלגל את זה על החברה,
אז החברה תשלם גרוש וחצי למשרד הכלכלה
ואני אפסיד יום עבודה וכסף על זה.
לצפיה ב-'אם זה לוקח לך יום עבודה לכתוב מכתב, אז אתה צודק.'
אם זה לוקח לך יום עבודה לכתוב מכתב, אז אתה צודק.
( לעמוד שלי בתפוז )
19/11/2017 | 17:54
6
תלונה אתה יכול גם להתקשר ולהתלונן. 
ועיצום כספי יכול להשפיע על עוד גורמים שיכולים או לפטר אותו, או אם הוא הבעלים הוא הולך להרגיש זאת בכיס. 
 
לצפיה ב-'חופשת מחלה '
חופשת מחלה
14/11/2017 | 15:46
1
23
היי,
התחלתי עבודה חדשה לפני בערך שבועיים והשבוע יצא שאני חולה והוצאתי חופשת מחלה של שבוע. השאלה שלי, האם אני זכאית לקבל על שבוע זה דמי מחלה או שבגלל שאני חדשה בעבודה, והתחלתי אותה רק בסוף חודש שעבר, אינני זכאית לדמי מחלה?
כי המנהלת שלי אומרת לי שבגלל שאני חדשה, עוד אין לי ימי מחלה ולכן לא אקבל כסף על הימים האלה.
לצפיה ב-'לא מישהי, בתקופה בת שבועיים צברת לעצמך כ יום מחלה. '
לא מישהי, בתקופה בת שבועיים צברת לעצמך כ יום מחלה.
( לעמוד שלי בתפוז )
14/11/2017 | 16:30
20
לאור העובדה כי היום הראשון אינו מכוסה בתשלום כלשהו (אלא אם כן יש לך החרגה מהחוק) , הרי שאת לא צריכה לקבל כספים בגין שבוע המחלה שלך.
מצטער... :)
לצפיה ב-'קרן פנסיה לעצמי'
קרן פנסיה לעצמי
12/11/2017 | 16:17
3
20
שלום לבאי הפורם,
 אני עצמי חמש שנים ורק עכשיו החלטתי לפתוח קרן פנסיה לקראת סוף השנה.
השאלות שלי הם:
1.אם לא הפקדתי חמש שנים אחורה ואני מחליט להפקיד עכשיו סכום גדול האם יש מגבלה לסכום שאני יכול להפקיד?
2.אני מבין שסכום הקצבה נגזר ממקדם,האם בכך שהפקדתי סכום גדול זה מחפה על כך שלא הפקדתי חמש שנים אחורה?
3.חשבתי לפתוח בקופה של מיטב ד"ש באינטרנט כי זה קל ונוח,
אך הבנתי שמדובר בקרן פנסיה מה החסרונות של קרן פנסיה מול קופת גמל.
 
תודה רבה מראש על העזרה.
 
לצפיה ב-'אינני יודע באיזו קרן עדיף לך לבחור. '
אינני יודע באיזו קרן עדיף לך לבחור.
( לעמוד שלי בתפוז )
14/11/2017 | 13:54
2
15
אני פחות מומחה בדיני פנסיה. מן הדין לפנות למומחה פנסיוני וזה לא חייב להיות עו"ד :)
לצפיה ב-'מה לגבי השאלות האחרות שלי?'
מה לגבי השאלות האחרות שלי?
14/11/2017 | 13:59
1
35
תודה על המענה המהיר.
אשמח לקבל תשובות לשאלות האחרות שהעליתי..
 
 
 
 
לצפיה ב-'אני יודע שקרן פנסיהלא תסכים לקבל תשלומים אחורנית מעבר לתקופה'
אני יודע שקרן פנסיהלא תסכים לקבל תשלומים אחורנית מעבר לתקופה
( לעמוד שלי בתפוז )
14/11/2017 | 14:10
13
חצי שנה ואולי יותר. 
 
ואיש יקר, שאל סוכן פנסיה טוב ולא עו"ד שזה לא ההתמחות שלו. 
 
 
 
לצפיה ב-'פיטורים בגיל פרישה'
פיטורים בגיל פרישה
11/11/2017 | 14:57
4
22
האם גבר המגיע לגיל פרישה (67) מפוטר באופן אוטומטי? האם יש זכות/ חובה לדרוש/לקבל שימוע לפני הפיטורים? מדובר במקום עבודה מסודר וגדול (בנק), והעובד רוצה ויכול להמשיך בעבודתו הנוכחית.
לצפיה ב-'אינני יודע. לעובדי בנק יש הרבה התרים מעבר לחוק היבש. '
אינני יודע. לעובדי בנק יש הרבה התרים מעבר לחוק היבש.
( לעמוד שלי בתפוז )
12/11/2017 | 10:27
3
15
אני רק יכול להניח שיש להם את הזכות להמשיך לעבוד ולא להיות מפוטרים כשמגיע גיל 67. 
בדוק בהסכם העבודה שלך. שם הדבר צריך להיות רשום.
 
לצפיה ב-'תודה. ואם זה מקום עבודה רגיל, ללא הסכם מיוחד/קיבוצי?'
תודה. ואם זה מקום עבודה רגיל, ללא הסכם מיוחד/קיבוצי?
13/11/2017 | 22:38
2
9
יש חובת שימוע או זכותו של המעביד לפטר בגיל 67 באופן אוטומטי?
לצפיה ב-'אין חובה לפטר עובד בגיל 67. אבל זו פרורגטיבה של המעסיק'
אין חובה לפטר עובד בגיל 67. אבל זו פרורגטיבה של המעסיק
( לעמוד שלי בתפוז )
14/11/2017 | 13:49
1
10
לפטר את העובד בהגיעו לגיל 67. 
אבל, מותר לעובד לבקש ממעסיקו להמשיך ולהעסיק אותו. ועל המעסיק לבחור באמת ובתמים את פיטוריו של העובד. 
 
לצפיה ב-'תודה על תשובתך.'
תודה על תשובתך.
14/11/2017 | 21:45
4
לצפיה ב-'קיפוח שכר בחברה ממשלתית'
קיפוח שכר בחברה ממשלתית
11/11/2017 | 19:48
4
24
שלום
אני מועסק כעשר שנים כמנהל מרכז מידע בחברה ממשלתית. במסגרת תפקידי שם אני שייך מבחינה מקצועית לגוף (גם ממשלתי) הנמצא בתוך אותה חברה וכפוף למנהל של אותו גוף, וגם שכרי נגזר מתקציב אותו גוף. אולם גובה השכר שלי (9500 שכר בסיס ברוטו נכון להיום) נקבע בידי מנכל החברה. לצערי, מיומי הראשון בחברה "זכיתי" לקיפוח שכר בהשוואה לעובדים אחרים באותה רמת תפקיד (ואף נמוכה ממנה), וכל זאת משום שלדעתו של מנכל החברה אין צורך בהמשך קיום הגוף שאני עובד בו, וזה משפיע ישירות על גובה השכר לי לעומת עובדים אחרים בחברה ה"קרובים יותר לצלחת", מאחר ואם המנכל לא רואה צורך בהמשך עבודתי שם, גם אין טעם לקדם את שכרי. הוא כמובן לא טוען זאת, אבל לאחר עשר שנים זה בדיוק הרושם המתקבל שם.
כמובן שזה מריח לא טוב מאחר ומדובר בחברה ממשלתית ציבורית והשכר צריך להיות מושפע מרמת התפקוד של העובד ולא מדעותיו האישיות של המנכל, כאילו מדובר בחברה פרטית שלו והכסף יוצא מכיסו הפרטי.
 
כל הדרכים שניסיתי עד כה לקבל צדק בעניין הנל לא צלחו. לאחרונה חשבתי לשתף את הסיפור הנל עם מבקרת הפנים של החברה.
אז אני שואל- האם צעד כזה יכול להזיז משהו או חלילה להוביל לפיטוריי, או שאני מוגן מפיטורים?
לצפיה ב-'השאלה היא מידת המוכנות שלך להסתכן בפיטורין. יש חשש לפיטורין '
השאלה היא מידת המוכנות שלך להסתכן בפיטורין. יש חשש לפיטורין
( לעמוד שלי בתפוז )
12/11/2017 | 10:32
3
13
במידה ופנית למבקרת פנים של החברה. יתכן והיא מקושרת אליו ויתכן והיא מתנגדת לו. השאלה היא אם תפוטר מיידית היא בקשר ישיר למידת הקרבה של מבקשת הפנים למנכ"ל. 
 
אבל, שים לב לעובדה כי אתה עובד בחברה ממשלתית ואני מבין ממך שאתה עובד כבר כ 10 שנים ואם השכר שלך נשאר נמוך ולא עולה כאשר יש עליית מחירים במשק, הרי יש בזה טעם לפגם. 
 
יתכן שתוכל לטעון גם את הדבר הנ"ל  בעת פנייתך או ישיראות למנכ"ל או למבקרת הפנים.
לצפיה ב-'פיטורין מעילה לא מוצדקת'
פיטורין מעילה לא מוצדקת
12/11/2017 | 12:14
2
83
זה כבר נושא בפני עצמו שיכול לשמש הצדקה לתביעה משפטית, לא? כי זה מה שמובן ממה שכתבת. שעצם הפניה עצמה נגד מנכל חברה ממשלתית עלולה להוביל לפיטורי פתע של המתלונן, גם אם מדובר בעובד מצטיין?
לצפיה ב-'אמת. אבל בחברה ממשלתית זה לא יותר מדי מפריע למנכ"ל שיפתחו לו'
אמת. אבל בחברה ממשלתית זה לא יותר מדי מפריע למנכ"ל שיפתחו לו
( לעמוד שלי בתפוז )
12/11/2017 | 12:34
1
11
תיקים . לא כמו שחברה פרטית שאז ההוצאות על התנהגות לא נאותה עולים לחברה הרבה כסף. 
 
אבל, במקרה שלך, ברור שאנו יכולים לטעון לעניין פיטורין שלא כדין בחברה ממשלתית. 
יתר על כן, אנו יכולים להגיש בקשה שלא תפוטר בתקופת ההודעה המוקדמת. (צווי מניעה וכולי)
לצפיה ב-'תודה'
תודה
19/11/2017 | 14:59
3
מאז ההודעה האחרונה הספקתי להיחשף למידע רגיש בחברה (שכר עובדים בכירים ורגילים) החושף את עומק הקיפוח בחברה. נחשוב ברצינות איך להתקדם מפה, לאור המידע החדש והמידע שסיפקת לי. 
בתודה
לצפיה ב-'התפטרות ופיצויים ללא סעיף 14'
התפטרות ופיצויים ללא סעיף 14
08/11/2017 | 17:52
5
20
שלום,
עבדתי בחברה כשנתיים ללא סעיף 14 ולאחר מכן החברה נקנתה על ידי חברה אחרת ולאחר כשנה של עבודה באותם תנאים חתמתי על חוזה חדש עם סעיף 14.
לאחרונה התפטרתי מעבודתי.
שאלתי היא האם אני זכאי לפיצויים כלשהם עבור התקופה בה עבדתי ללא סעיף 14?
ברצוני לציין שעובד אחר שהיה בתנאים דומים והתפטר קיבל פיצויים על התקופה ההיא.
תודה מראש
 
לצפיה ב-'היי אייל. השאלה היא האם קיבלתם פיצויי פיטורין ופנסיה מהחברה '
היי אייל. השאלה היא האם קיבלתם פיצויי פיטורין ופנסיה מהחברה
( לעמוד שלי בתפוז )
08/11/2017 | 18:12
4
13
הקודמת. אם לא, אז קימת אפשרות לקבל את הפנסיה והפיצויי פיטורין. 
\השאלה היא אם אתה מתפטר או אם אתה מפוטר.\
 
לצפיה ב-'לא קיבלתי פיצויים מהחברה הקודמת אבל '
לא קיבלתי פיצויים מהחברה הקודמת אבל
09/11/2017 | 15:37
3
13
הקנייה בוצעה לפני יותר מעשר שנים ומאז אני עובד עם סעיף 14.
אני התפטרתי עכשיו ביוזמתי והשאלה היא לגבי התקופה הראשונית.
בחברה המקורית היה נהוג שגם מי שמתפטר מקבל את הפיצויים אבל עכשיו טוענים שבגלל שהתפטרתי אני לא זכאי לכך ושעובדים אחרים שקיבלו את הכסף עשו זאת בהסכמים מיוחדים עם המנהלים שלהם.
מה אומר החוק - האם אני זכאי לקבל את הפיצויים על התקופה הראשונית?
לצפיה ב-'אני מצטער, אבל מותר להם לנהוג כך. במיוחד שלפני 10 שנים לא הי'
אני מצטער, אבל מותר להם לנהוג כך. במיוחד שלפני 10 שנים לא הי
( לעמוד שלי בתפוז )
10/11/2017 | 10:54
2
16
היה לנו את תשלומי חובה לפנסיה . כלומר כל החוב יושב על כתפי המנהל החדש.
לצפיה ב-'תודה, והבהרה נוספת - '
תודה, והבהרה נוספת -
20/11/2017 | 08:35
1
4
בחוזה המקורי שלי (ללא סעיף 14) רשום: "בכל מקרה של הפסקת עבודה נשלם לך פיצויי פיטורין כחוק".
זה האזכור היחידי להפסקת עבודה. אין שם פרוט של בעקבות מה הפסקת העבודה.
האם זה משפר את מצבי שכן רשום "בכל מקרה"?
לצפיה ב-'בפירוש כן! הפסקת עבודה זה גם התפטרות וגם פיטורין. '
בפירוש כן! הפסקת עבודה זה גם התפטרות וגם פיטורין.
( לעמוד שלי בתפוז )
20/11/2017 | 09:35
1
לצפיה ב-'פיצויי פיטורין לעובד שהתפטר לאחר הגעה לגיל פרישה'
פיצויי פיטורין לעובד שהתפטר לאחר הגעה לגיל פרישה
10/11/2017 | 07:44
1
20
"התפטרות של עובדים לאחר שנשארו לעבוד במקום העבודה אחרי גיל הפרישה (67 לגברים ו- 62 לנשים, נכון לשנת 2016) מזכה אותם בפיצויי פיטורים."
 
האם זה רלבנטי גם לגבי עובד ששינה את מקום עבודתו לאחר גיל הפרישה?
 
 
לצפיה ב-'בהנחה שהעובד שינה את מקום עבודתו , ומדובר על החלפת מקום העבו'
בהנחה שהעובד שינה את מקום עבודתו , ומדובר על החלפת מקום העבו
( לעמוד שלי בתפוז )
10/11/2017 | 10:52
12
העבודה ובעלים, זה בעייתי מבחינתך. 
 
לדעתי לא תוכלי להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין אלא אם כן תפוטרי, או אם יש לך בעיות פיזיות שיכולות לקבל אישור מרופא תעסוקתי. 
 
לצפיה ב-'תשלום דמי מחלה בזמן הודעה מוקדמת'
תשלום דמי מחלה בזמן הודעה מוקדמת
09/11/2017 | 17:18
1
8
שלום ברצוני לדעת האם זה חוקי
התפטרתי מהעבודה
על פי החוזה שלי מחלה משולמת מהיום הראשון
 
בזמן ההודעה המוקדמת הייתי בחופש מחלה,הבאתי אישור למעסיק
בגמר חשבון ירד לי מהשכר יום מחלה בטענה:
 
מחלה בתקופת הודעה מוקדמת משולמת לפי חוק(לא מהיום הראשון)
 
 
האם זה חוקי?
 
לצפיה ב-'עקרונית החישוב של ימי מחלה הוא אי תשלום ביום הראשון , חצי '
עקרונית החישוב של ימי מחלה הוא אי תשלום ביום הראשון , חצי
( לעמוד שלי בתפוז )
10/11/2017 | 10:49
14
יום עבודה בגין הימים השני והשלישי, ותשלום מלא מהיום הרביעי.
לדבריך, בהסכם שלך כתוב כי אתה אמור לקבל תשלום יום מחלה החל מהיום הראשון. 
כעת, למעט אם רשום אחרת באותו הסכם, הרי אתה אמור לקבל ימי מחלה החל מהיום הראשון. 
 
לצפיה ב-'פיטורין בעת טיפולי פוריות'
פיטורין בעת טיפולי פוריות
09/11/2017 | 00:41
1
20
היי, האם מעסיק יכול לפטר עובדת שעובדת מעל 6 חודשים אך פחות משנה במקום העבודה והחלה טיפולי פוריות אך לא נעדרת מהעבודה בגינם? אם אסור אז לאיזו תקופה ההגנה? מה קורה עם היא כן תפוטר? האם היא תפוצה? 
והשאלה הכי חשובה- מה מוגדר כ"טיפולי פוריות"? IVF/ הזרעות/ זריקות לביוץ/ ביקור ראשון אצל רופא פריון?
ומה עושים במידה והמעסיק לא מפטר אך מתנכל/ עושה הרעת תנאים או הורדה בדרג על מנת לגרום לה להתפטר??
לצפיה ב-'אם התחלת טיפולי פוריות את חייבת לדווח למעסיק אם את רוצה'
אם התחלת טיפולי פוריות את חייבת לדווח למעסיק אם את רוצה
( לעמוד שלי בתפוז )
10/11/2017 | 10:46
17
לקבל זכויות. 
ואמנם, יש לך זכות ל 150 יום הגנה שלא יוכלו לפטר אותך. 
אם תפוטרי , תוכלי להגיש תביעה לבית המשפט על פיטורין בעת טיפולי פוריות. 
לצפיה ב-'פיצויי פיטורין לעובד שהתפטר לאחר הגעה לגיל פרישה'
פיצויי פיטורין לעובד שהתפטר לאחר הגעה לגיל פרישה
09/11/2017 | 23:54
9
"התפטרות של עובדים לאחר שנשארו לעבוד במקום העבודה אחרי גיל הפרישה (67 לגברים ו- 62 לנשים, נכון לשנת 2016) מזכה אותם בפיצויי פיטורים."
 
האם זה רלבנטי גם לגבי עובד ששינה את מקום עבודתו לאחר גיל הפרישה?
 
 
לצפיה ב-'האם זה מוגזם או לא לבקש עלייה בשכר לאחר 4 חודשי עבודה'
האם זה מוגזם או לא לבקש עלייה בשכר לאחר 4 חודשי עבודה
09/11/2017 | 15:15
2
30
אוקי אז אני עובד דרך חברת כוח אדם בתור עובד ניקיון ב 2 חנויות ואני אף פעם לא מאחר מגיע כמה דקות לפני הזמן שאני צריך אף אחד לא מתלונן מבעלי החנויות ולמעשה דיברתי עם האחראי שלי אם מגיע לי איזשהי עליה בשכר על כך שאני עובד טוב לא עושה בלאגן מגדיל ראש וכה' והוא ענה לי שאני אקבל אבל לא כרגע אז השאלה שלי האם אני הגזמתי עם הבקשה הזאת בטווח של 4 חודשי עבודה שאני כבר נמצא בחברה?

תודה רבה
לצפיה ב-'לא הגזמת. זכותך לבקש וזכותם לדחות את הבקשה'
לא הגזמת. זכותך לבקש וזכותם לדחות את הבקשה
( לעמוד שלי בתפוז )
10/11/2017 | 10:43
1
13
לצפיה ב-'אוקי תודה רבה על המענה'
אוקי תודה רבה על המענה
10/11/2017 | 11:42
6
לצפיה ב-'פנסיה רטרואקטיבית'
פנסיה רטרואקטיבית
09/11/2017 | 07:20
3
26
שלום רב,

במסגרת גמר חשבון עם עוזר שעובדת כבר 3 שנים (מדווחת לביטוח לאומי,מקבלת הבראה חופשות ,נסיעות וכו'),
התברר שלא שילמנו פנסיה. אנו מעוניינים להפריש את הפנסיה רטרואקטיבית 3 שנים אחורה. האם יש בעיה להפריש לפנסיה על שנים קודמות? אם כן איך משלמים רטרו את הפנסיה? בנוסף,בפנסיה קיים מרכיב שאמורים לנכות משכר העובד. כיצד מתקזזים עם העובד על הסכום הנ"ל?
תודה מראש לעוזרים
לצפיה ב-'או. בדיוק אתמול פרסמתי מסה של 4 עמודים על המקרה.'
או. בדיוק אתמול פרסמתי מסה של 4 עמודים על המקרה.
09/11/2017 | 07:35
2
13
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=193463...

אבל לידיעה מפורטת -

עובד שעבר פעם בשבוע צריך לקבל סכום כספי במקום ההפקדה.
לפיכך, ובהנחה שלא פוטר אלא התפטר, הוא צריך לקבל  8.33% לחודש במשך שנתיים וחצי , אם לא היה לו קרן פנסיה פנסיה פעילה.
הסכום שאתם צריכים לשלם הוא חודש בשנה. פחות הזמן שלא היתה לו פנסיה פעילה - חצי שנה.
לצפיה ב-'תודה,אך אך לא מצאתי שם תשובות רלוונטיות'
תודה,אך אך לא מצאתי שם תשובות רלוונטיות
09/11/2017 | 08:57
1
19
אז אני אמקד את השאלות:
העובדת עבדה ~3 שנים.קיבלה כספים.היא פוטרה.
1) איך אני מפקיד עבור העוזרת רטרו 3 שנים פנסיה? להבנתי חברות ביטוח לא מאפשרות הפקדות על שנים קודמות.מה עושים? מזומן והחתמה על מסמך שמתעד את ההעברה?
2)תשלום פנסיה אמור לכלול (בנוסף לחלק פיצויים וחלק של המעסיק) מרכיב שיורד משכר העובד לטובת הפנסיה,אני אמור לשלם במרוכז פנסיה של 3 שנים ,איך וממה מקזזים את העלות שאמורה היתה לרדת משכר העובדת?
 
תודה מראש :)
לצפיה ב-'איש יקר. אתה לא יכול להפקיד עבר העובדת רטרואקטיבית פנסיה.'
איש יקר. אתה לא יכול להפקיד עבר העובדת רטרואקטיבית פנסיה.
( לעמוד שלי בתפוז )
09/11/2017 | 12:02
175
אתה יכול לשלם לה את הכסף. לאור העובדה כי לא נוכה ממנה ה חלק שלה, הרי שאתה תוכל לקחת את את החלק שלך בפנסיה, ולהעביר אליה צ'ק על הסכום . 
 
לצפיה ב-'זכאות לפיצויי פיטורין - התפטרות בגיל 70 עקב הרעת תנאים'
זכאות לפיצויי פיטורין - התפטרות בגיל 70 עקב הרעת תנאים
08/11/2017 | 16:18
1
17
שלום רב,
אני עובדת בחנות כ- 8 שנים לאחר שפרשתי לפנסיה מעבודתי הקודמת.
מעסיקתי דורשת ממני לעבוד הרבה יותר ממה שסיכמנו בע"פ בתחילת עבודתי (לא נכתב הסכם עבודה).
החלטתי להתפטר, אבל אני רוצה לקבל פיצויי פיטורין.
האם לפי החוק מגיעים לי פיצויי פיטורין לאחר גיל 70 במידה ואני מתפטרת, או שעלי להוכיח שתנאי עבודתי הורעו, כדי לקבל פיצויי פיטורין?
לצפיה ב-'נאוה היקרה. בגילך, את יכולה להתפטר מתי שאת רוצה ואת'
נאוה היקרה. בגילך, את יכולה להתפטר מתי שאת רוצה ואת
( לעמוד שלי בתפוז )
08/11/2017 | 16:35
13
זכאית לפיצויי פיטורין. :)
 
אבל , שימי לב, אם התחלת לעבוד לאחר גיל 67 יש מקום לבחון את הנסיבות להתפטרות והאם הן נוגעות לבריאות.
 
במקרה שלך, את יכולה להתפטר מתי שאת רוצה ולקבל פיצויי פיטורין. 
תני לו את ההודעה המוקדמת שלו. 
 
לצפיה ב-'הפרשות סוציאליות במהלך חופשת לידה'
הפרשות סוציאליות במהלך חופשת לידה
07/11/2017 | 15:36
1
10
שלום רב,
אני מבין כי עובדת היוצאת לחופשת לידה זכאית להפרשות פנסיוניות מלאות (לתקופת החופשה שבתשלום על פי חוק, עד 15 שבועות).
האם הדבר נכון גם במידה והיא מתפטרת לקראת סיום חופשת הלידה - כך שההתפטרות תיכנס לתוקף לפני שהיא חוזרת לעבודה?
לצפיה ב-'הגברת יכולה לקבל את הפנסיה גם לאחר שהודיעה על פיטוריה עובר'
הגברת יכולה לקבל את הפנסיה גם לאחר שהודיעה על פיטוריה עובר
( לעמוד שלי בתפוז )
08/11/2017 | 10:47
11
ללידה 
במיוחד כאשר דיברת על ה 15 שבועות. 
מה שחשוב הוא לרשום בבקשת ההתפטרות, על מנת שתחשב לצורך עמידה בתנאי הסעיף, זו הצהרה שאת מבקשת לעזוב את העבודה "לרגל הטיפול בילדי / ילדתי" . 
 
אבל, שאלה לי אלייך. את יכולה להמשיך לעבוד בצורה קלה יותר במשך עוד חודשיים לפני שיכולים לתת לך את ההזמנה לשימוע. למה את לא מנצלת זאת.? אפשרות אחרת היא להאריך את החל"ת בעוד שלשה חודשים , ואמנם ללא תשלום, אבל לאחר מכן לחזור לעבודה ולהתפטר בחודש השמיני, זה עדיין נחשב לך פיטורין כדין התפטרות. 
לצפיה ב-'תשלום חג למשרה חלקית'
תשלום חג למשרה חלקית
06/11/2017 | 18:27
1
13
אני עובד משרה חלקית של 60%, עובד בימים שני, שלישי, רביעי
אם חג סוכות נפל ביום חמישי, האם אני לא זכאי לקבל את החג, למשל לעבוד באותו שבוע 2 ימים במקום 3?

לצפיה ב-'שירלי, התשובה מגיעה מתוך השאלה. אם החג חל ביום חמישי ואתה לא'
שירלי, התשובה מגיעה מתוך השאלה. אם החג חל ביום חמישי ואתה לא
( לעמוד שלי בתפוז )
07/11/2017 | 10:07
9
עובד בימי חמישי, מדוע אתה צריך לקבל את החג?
לצפיה ב-'שכר לקצבה לעומת שכר לצענק פרישה/פיצויים'
שכר לקצבה לעומת שכר לצענק פרישה/פיצויים
06/11/2017 | 15:06
1
11
שלום רב,
בתלוש המשכורת של בעלי רשום שכר לקיצבה 24,700.
לעומת זאת במסמך אחר מהמעסיק רשום "השכר הקובע לצורך תחשיב מענק פרישה/פיצוייםהינו סך של 20,700".
 
מדובר על עובד קבוע, שכיר, עם שכר חודשי.
 
שאלתי-
1. אני יודעת שהשכר לקיצבה אמור להיות נמוך מהשכר לפרישה/פיצויים. האם אני צודקת? אשמח מאוד מאוד להסבר.
 
2. כשאומרים שמפרישים 8 ו- 1/3 לפרישה/פיצויים. למה הכוונה? מפרישים מאיפה.
לצפיה ב-'היי מירה. אתחיל מהשאלה השניה שלך. הסכום שאמור להיות הבסיס'
היי מירה. אתחיל מהשאלה השניה שלך. הסכום שאמור להיות הבסיס
( לעמוד שלי בתפוז )
06/11/2017 | 15:39
7
להורדת 8.33% (שזה 8.33 X   ש12 חודשים = 99.96 ), זה קודם כל משכורת הבסיס , ועליה ניתן לדרוש גם תוספות מסויימות. אבל חשוב לציין כי הפנסיה לא אמורה לכלול שעות נוספות או תשלום אחוזים ממכירות או בונוסים. אבל! אם המכירות/בונוסים מגיעות כתשלום קבוע כל חודש , הרי שניתן להתייחס אליהן כמשכורת ולפיכך ניתן ליחס אותם כבסיס לחישוב פנסיה. 
אני חייב להביא גם את סעיף 6 ב' כי חובת הביטוח הפנסיוני תחול על השכר המשולם לעובד או לשכר הממוצע במשק על פי הנמוך מביניהם. (צו הרחבה[נוסח משולב] לפנסיה חובה 2011).
 
ולשאלתך הראשונה - לא ניתן לומר כי השכר הקובע לפנסיה אמור להיות גבוה מהשכר הקובע לפיצויים. עקרונית יש לא מעט מקרים בהם השכר פנסיה גבוה מהשכר לפיצויים. אבל, יש מפעלים בהם מתייחסים לעובד על פי סעיף 6 כאמור. אבל יש אחרים שמשלמים את מלא הסכום לפנסיה . 
לצפיה ב-'תלוש משכורת ששולם בצורה שונה'
תלוש משכורת ששולם בצורה שונה
02/11/2017 | 12:29
1
28
שלום, עבדתי אצל מעביד שחתם לי על חוזה (אני לא החזרתי לו חתום).אחרי החודש הראשון לעבודתי לא קיבלתי תלוש למרות שזה מה שסוכם, אלא שכר מרצים - הוא הנפיק לי חשבונית עצמית. לאחר מכן המשכתי לעבוד בשכר מרצים. האם מה שהוא עשה בחודש הראשון היה חוקי? בנוסף, לאחר מכן עברתי לעבוד בתשלום גלובלי. באפריל לא שולם לי גלובלי אלא מחצית מהסכום, בטענה שהיה חופש - למרות שלא צוין שום דבר כזה בנוגע לחופשים בהסכם בינינו. שוב, האם התנהלותו חוקית? תודה מראש. 
 
לצפיה ב-'תוציא אליו מכתב באימייל ושם תאמר לו התחלת לעבוד ביום XX '
תוציא אליו מכתב באימייל ושם תאמר לו התחלת לעבוד ביום XX
( לעמוד שלי בתפוז )
05/11/2017 | 12:09
8
ולא ברור לך מדוע קיבלת שכר עבודה כדין שכר מרצים. הרי זה חייב בתשלום מע"מ ומס הכנסה ובט"ל. 
תשמח לקבל ממנו תשובה. (ביננו, הוא לא יענה בשל העובדה שזו היתה טעות חשבונית, ולשנות זאת כעת זה מסובך) . אבל זה ירשם וביום שאתה תרצה לעזוב תוכל לחשב את תאריך ההתחלה משם. כנ":ל גם את תאריםך התחלת הניקויים לפנסיה וכולי .
 
לעניין שאלתך השניה, במשכורת גלובלית אתה לא מקבל על החופשים אלא אם הדבר רשום במסגרת החוזה שלך.
החוזה שלך נראה לי שהוא מתייחס לעבודה במשמרות או לא על תשלום גלובלי. אתה לא יכול לאכול את העוגה ולהשאיר אותה שלמה :)
לצפיה ב-'ביטול הסעות לעובדים'
ביטול הסעות לעובדים
05/11/2017 | 02:00
1
22
שלום לכולם,
אני עובדת כמעט 3 שנים בבית מלון במרכז הארץ.
לאחר שעבדתי משרה מלאה במשמרות במשך שנה וחצי בשנתי הראשונה (יותר בקרים, פחות ערבים- מפאת הצורך במחלקות), התחלתי ללמוד ולכן נפח עבודתי קטן לפעמיים-שלוש בשבוע. בין החודשים אוגוסט עד אוקטובר האחרון חזרתי למשרה מלאה, ועכשיו, כשהתחילה שנת הלימודים האקדמית אני עובדת שוב שישי-שבת. 
המלון מספק הסעה בשעה 23:00 לעובדים שמסיימים משמרת ערב [מדברת על עובדי מלון בלבד, מוציאה את עובדי הקבלן למיניהם מהתמונה], ובסופ"ש. לפני מס' ימים מחלקת משאבי אנוש יצאה בהצהרה שההסעה בערבים מבוטלת לאלתר, ושהעובדים צריכים לעלות על האוטובוס האחרון, שיוצא ב 23:00 מהתחנה שלו ומגיע למלון בשעה 23:03 בערך.
האם, למרות שאני עובדת בנפח עבודה קטן בימים אלה, אני רשאית לומר שהורעו תנאי עבודתי...? 
בסופ"ש הבא אני עובדת ערב לצורך הדוגמא ולא נראה לי סביר שאני צריכה לרוץ את נשמתי לתחנה להספיק לאוטובוס האחרון, בעוד שבשלוש השנים האחרונות הסעה היתה לוקחת אותי והיוותה בסיס משמעותי להמשך עבודתי שם [שהרי, אם אין הסעות- עדיף לעבוד במסעדה רגילה ... ]
מה גם שלא תמיד מסיימים ב 23:00, יש עיכובים למיניהם ולא תמיד מספיקים. 
 
תודה רבה 
 
לצפיה ב-'ניתן לנסות להתפטר בגין פגיעה בשכר או בתנאים. אבל נראה לי '
ניתן לנסות להתפטר בגין פגיעה בשכר או בתנאים. אבל נראה לי
( לעמוד שלי בתפוז )
05/11/2017 | 12:04
11
שזה לא המקרה. 
עקרונית, הם חייבים לספק לך תעבורה אחרת במקום מה שמנעו ממך. מעשית הם סי0פקו לך את הקו אוטובוס מ 3 דקות לאחר המשמרת. אני יודע שזה צפוף אבל זוהי זכותם ויתכן שתוכלו בצורה מקובצת או להתנגד לביטול ההסעות  או לדאוג כי המשמרת שלכם תועבר רבע שעה אחורנית וכך היא תסתיים בשעה 22:45. 
כמובן שהמבחן הוא גם בתשלום על הנסיעה. כלומר, אם את מגיעה באוטובוס האחרון מן הדין שהמעסיק יצטרך לשלם עליו . 
לצפיה ב-'תשלום עבור חג'
תשלום עבור חג
05/11/2017 | 11:28
1
16
אני זכאי לתשלום עבור חג.
האם התשלום לפי יום רגיל או תשלום חלקי?
לצפיה ב-'יום רגיל'
יום רגיל
( לעמוד שלי בתפוז )
05/11/2017 | 11:59
5
לצפיה ב-'חיוב ארוחות צהריים בתלוש'
חיוב ארוחות צהריים בתלוש
30/10/2017 | 18:45
7
47
לפני סוכות גיליתי שלא חויבתי במשך 10 חודשים על ארוחות בוקר וצהריים.
נאמר לי שייעשה חישוב כמה אני אמורה לשלם ושהמקסימום שניתן יהיה לעשות הוא לחלק לי את סכום התשלום בשני תלושי שכר.
כפי שאתם יכולים לתאר לעצמכם מדובר על סכום לא קטן ולחייב בשני תלושים של שכר מינימום זו חוצפה.
הצעתי פתרון ונאמר לי שבגלל שזה מחוייב במס (מול מס הכנסה) אין אפשרות לתשלום בדרך אחרת.. 
חיפשתי באינטרנט מענה אך לא מצאתי (אולי לא ידעתי בדיוק מה לחפש..) 
האם ידוע למישהו על דרך שאפשר לשלם ולא דרך התלוש? 
האם זה חוקי בכלל לעשות כזה דבר? 
האם יש לי בכלל מה לעשות או כפי שנאמר לי זה מה יש..?
 
תודה מראש!
טלי
לצפיה ב-'ברור שניתן לשלם לא דרך התלוש, אבל גם ברור שאם זה לא ינוכה'
ברור שניתן לשלם לא דרך התלוש, אבל גם ברור שאם זה לא ינוכה
( לעמוד שלי בתפוז )
01/11/2017 | 10:38
6
23
בשכר הרי המעסיקים לא יוכלו לקבל את הסכום כהוצאה מוכרת.  
מצב 1 - אתם יכולים להתאחד ולטעון שאתם לא מוכנים לשינוי הפורמה לאור הנוהג בחברה. מכאן והלאה ניתן לקחת אבל לא מכאן ואחורנית. 
מצב 2 - אתם יכולים לבקש את ההפחתה בחלוקה של יותר פעמים. אפשרי לבוא בראש קבוצת אנשים ולומר זאת להנהלה. 
מצב 3 - לשלם את הסכום כפי שהמעסיק טוען - בשני תשלומים.
 
אני אישית ממליץ על מלחמה קטנה בטענה שלא ניתן לשנות את התשלום בצורה רטרואקטיבית. לדעתי תקבלו חלק . השאלה מי יפוטר בעקבות הדבר הזה. 
 
עזר
לצפיה ב-'לא כל כך ברור'
לא כל כך ברור
01/11/2017 | 10:48
5
19
ההתחשבנות עבור ארוחות צריכה להיעשות באמצעות תלוש שכר.
מדובר על עובדת אחת ואין "אתם" ש"יכולים להתארגן"
לא ברור מדוע השואל טוענת שההתחבנות באמצעות תלוש תוריד לה יותר מס הכנסה.
גם לא ברור למה העובדת לא פנתה מיידית כשנוכחה שלא מנכים לה את הארוחות והביאה זאת לתשומת לב המעסיק (אולי "בנתה" על זה שהוא לא יגלה את זה?)
אם מדובר בסכום נכבד עבור השואלת, מציע שתבקש לחלק אותו על פני יותר חודשים (עובד לא אמור להיפגע קשה מאד כתוצאה מטעות של המעסיק)
לצפיה ב-'מר מישמיש היקר. (אגב, לא אמורים לכתוב זאת מישמש?) ראשית המחש'
מר מישמיש היקר. (אגב, לא אמורים לכתוב זאת מישמש?) ראשית המחש
( לעמוד שלי בתפוז )
01/11/2017 | 14:10
4
15
המחשבה על הכלל ולא על הפרט נובעת מסוג התשלום. אם מדובר בעובד יחיד הרי שבד"כ לא טורחים להפריש לה כספים לאוכל. אני למשל מעולם לא עשיתי כך וזאת גם כשהעסקתי 6-7-8 עובדים.
שנית, התשלום בגין האוכל מותר בניקוי עד סכום מסוייים במס הכנסה. היא לא תזכה לניכוי בעוד הוא, המעסיק, כן יזכה בניכוי.
שלישית, אתה יודע לקרא תלושי שכר. אני אפילו יותדע לקרא , ובטח פחות ממך, תלושי שכר. אל תצפה לעולם שגם העובדת שלך תדע לקרא מה כתוב שם. אני מכיר חשבי שכר שעבדו במקום עבודה מוסדר ולא הבינו מה הורידו להם ומה לא הורידו בתלוש השכר שלהם. לטעון שהיא "בנתה" על כך, הייתי מהסס לטעון זאת בבית הדין. השופטים לא אוהבים שמאשימים את העובד.
 
 
לצפיה ב-'מה עניין שמטה להר סיני?'
מה עניין שמטה להר סיני?
01/11/2017 | 16:39
3
11
העובדת שאלה על עצמה ולא על קבוצת עובדים.
אין חיה כזו "הפרשה לאוכל".
העובד שמקבל הטבה מהמעסיק (בגין ארוחות) חייב במס על הפרש שווי ההטבה.
לא ידוע לי על הטבת מס (בין אם ניקוי כדבריכך ובין אם ניכוי) המגיעה לעובד עבור הטבת מס זו.
למעסיק ההטבה נחשבת כהוצאה (בין אם נעשית באמצעות תלוש שכר ובין אם בדרך אחרת).
אנחנו לא בביה"ד ואני לא מהסס לטעון את שטענתי (יתכן כמובן שאני שוגה והעובדת לא שמה לב לכך ששכרה עלה ולא בדקה למה היא זוכה לשכר גבוה יותר).
לכינוי שלי אין קשר לכתיב נכון או פחות נכון. 
הייתי מציע לא להיחפז לענות מבלי לקרוא היטב ולהבין היטב את השאלה וכמובן רק אם העונה שולט בתחום השאלה. 
לצפיה ב-'1. בפרוש לא טענתי על הטבת מס שיש לעובד. רק למעביד. '
1. בפרוש לא טענתי על הטבת מס שיש לעובד. רק למעביד.
( לעמוד שלי בתפוז )
02/11/2017 | 11:16
2
12
2. ברור לי שאתה עו"ד או כמעט עו"ד. וכנראה לא מהיום. אבל החסרון שלך שאתה יכול לטעון מה שתרצה מבלי שתהיה לך אחריות על מה שנאמר. (מישמיש?) 
 
 
לצפיה ב-'אני מבין שמאד מפריע לך שאתה לא יודע מי אני'
אני מבין שמאד מפריע לך שאתה לא יודע מי אני
02/11/2017 | 11:56
1
14
לך יש אחריות כאן לתשובות שאתה נותן מתוקף היותך מנהל הפורום ומשכך חזקה עליך שאתה מתמחה בתחום דיני עבודה.
לכל עונה אחר אין שום אחריות לתשובתו וממילא שואלים בפורומים שונים אמורים להבין שכל אחד יכול להשיב להם, בין אם הוא עו"ד (שמבין או אפילו לא מבין בתחום) ובין אם לאו.
ולעניין ההסתמכות אני שוב ממליץ לא להשיב בנחרצות אם התשובה לא נבדקה ואומתה על ידי המשיב באמצעות החקיקה והפסיקה הרלבנטיים. 
כפי שבוודאי שמת לב, אני משיב ברוב הפעמים רק כאשר לדעתי תשובתך אינה כה חד משמעית כפי שמשתמע ממנה. 
מעבר לכל זאת לדעתי הדרישה החוזרת שלך שוב ושוב שאזדהה בשמי אינה לגיטימית.
לצפיה ב-'אם אתה אומר שאני מנהל הפורום הרי חזקה עלי לדעת את שמך :)'
אם אתה אומר שאני מנהל הפורום הרי חזקה עלי לדעת את שמך :)
( לעמוד שלי בתפוז )
05/11/2017 | 15:26
3

מנהל/ת הפורום

אודות:
משרד עו"ד עזר מבורך ושות' עוסק בדיני עבודה ופלילים מאז 1995. לעו"ד עזר מבורך ניסיון רב הן בתביעות בדיני עבודה והן בהגנה על מעסיקים ועובדים. היחודיות
עוד...

חם בפורומים של תפוז

המוזיקאי לירון עמרם מתארח בפורום
המוזיקאי לירון עמרם...
המוזיקאי המוכשר והייחודי ופריצת השנה בגלגל``צ...
המוזיקאי לירון עמרם מתארח בפורום
המוזיקאי לירון עמרם...
המוזיקאי המוכשר והייחודי ופריצת השנה בגלגל``צ...
אירוח בנושא פיענוח ציורי ילדים
אירוח בנושא פיענוח...
מעלים ציורים של הילד/ה שלכם ומקבלים פיענוח לציורים
אירוח בנושא פיענוח ציורי ילדים
אירוח בנושא פיענוח...
מעלים ציורים של הילד/ה שלכם ומקבלים פיענוח לציורים
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?

הודעות נבחרות

בעלי מקצוע

עו
עו"ד עזר מבורך

מקרא סימנים

בעלת תוכן
ללא תוכן
הודעה חדשה
הודעה נעוצה
אורח בפורום
הודעה ערוכה
מכיל תמונה
מכיל וידאו
מכיל קובץ