לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר
| הוספת הודעה
הגדרות תצוגה

הגדרות עץ הודעות

מאפייני צפייה

הצג טקסט בתצוגה
הצג תגובות באופן
עדכן

פורום דיני עבודה ופנסיה

פורום דיני עבודה ופנסיה נועד לתת מענה למגוון רחב של נושאים בתחום יחסי העבודה.
בפורום תוכלו למצוא מענה לשאלות בנושאים הבאים- פיצויי פיטורים, פנסיה, דמי חופשה, דמי הבראה, דמי מחלה, דמי חגים, נסיעות, שעות נוספות, מנוחה שבועית, הרעת תנאים, עבודת נשים, שימוע, פיטורים שלא כדין, צווי הרחבה והסכמים קיבוציים.
עו"ד ארז כהן מנהל הפורום בעל ניסיון רב בתחום דיני העבודה וייצוג בבתי הדין לעבודה.

הנהלת הפורום:

אודות הפורום דיני עבודה ופנסיה

פורום דיני עבודה ופנסיה נועד לתת מענה למגוון רחב של נושאים בתחום יחסי העבודה.
בפורום תוכלו למצוא מענה לשאלות בנושאים הבאים- פיצויי פיטורים, פנסיה, דמי חופשה, דמי הבראה, דמי מחלה, דמי חגים, נסיעות, שעות נוספות, מנוחה שבועית, הרעת תנאים, עבודת נשים, שימוע, פיטורים שלא כדין, צווי הרחבה והסכמים קיבוציים.
עו"ד ארז כהן מנהל הפורום בעל ניסיון רב בתחום דיני העבודה וייצוג בבתי הדין לעבודה.
הוספת הודעה

צרף
תמונה וידיאו קובץ
קבצים המצורפים להודעה

x
הודעה מהנהלת הפורום
 ברוכים הבאים לפורום דיני עבודה ופנסיה.  אתם מוזמנים להציג שאלות ותהיות המתעוררות במקום העבודה.
 
 
 המענה בפורום אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי.
נכונות המידע עשויה להשתנות מעת לעת.
ההסתמכות על המידע הינה באחריות המשתמשים בלבד.
 
המשך >>

לצפיה ב-'פיצויים אחרי המוות'
פיצויים אחרי המוות
19/03/2017 | 19:19
1
23
דודי נפטר לפני כמה חודשים, וכבר מספר חודשים לפני שנפטר, הוא סיים את יחסי העובד מעביד עם מקום עבודתו עקב מחלה, אך תשלומי הפיצויים שהגיעו לו התעכבו.
רציתי לדעת האם הכספים האלו מגיעים לשאירים שלו או מגיעים לפי הצוואה ?

כי ממה שהבנתי, כאשר עובד נפטר בזמן יחסי עובד מעביד, הכספים מגיעים לשאירים שלו, אך במקרה הנ"ל מקום עבודותו התעכב בהעברת הכספים חודשים רבים וסיום העסקתו שם היה הרבה לפני שנפטר.
אם כך מה דין הכספים האלו?
תודה
לצפיה ב-'פיצויים לעובד שנפטר'
פיצויים לעובד שנפטר
( לעמוד שלי בתפוז )
20/03/2017 | 17:41
13
הפיצויים מגיעים לשארים.
 
"שאירים" לענין זה – בן זוג של העובד בשעת פטירתו, לרבות הידוע בציבור כבן זוגו והוא גר עמו, וילד של העובד שהוא בגדר תלוי במבוטח לענין גימלאות לפי פרק ג' לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], תשכ"ח-1968, ובאין בן-זוג או ילדים כאמור – ילדים והורים שעיקר פרנסתם היתה על הנפטר וכן אחים ואחיות שגרו בביתו של הנפטר לפחות שנים-עשר חודש לפני פטירתו וכל פרנסתם היתה על הנפטר.
לצפיה ב-'שעות עבודה'
שעות עבודה
19/03/2017 | 13:56
1
23
שלום רב.
אני עובד בחברה שלי מזה כ 5 שנים במהלך כל השנים לא היה לי חוזה עבודה ולא דוח שעות (הייתי עובד בשכר גלובלי)
לאחרונה עשינו בחברה סדר והוחלט כי לכ העובדים יהיה חוזה וכולם ימלאו דוח שעות.
שאלתי היא:
האם אני זכאי לשעות עבודה נוספות? מה שראיתי בתלוש שלי הוא כי בשכר יסוד הורידו לי את השכר יסוד ואז בשעות נוספות השלימו לי לשכר יסוד כפי שמופיע בחוזה(יש לציין שבמסגרת התפקיד שלי אני עובד המון שעות).
תודה מראש נתן
לצפיה ב-'שינוי חוזה'
שינוי חוזה
( לעמוד שלי בתפוז )
19/03/2017 | 17:20
10
באם הפחיתו לך את שכר הבסיס כדי לא לשלם שעות נוספות ניתן לטעון להרעת תנאים ולהתפטר בדין מפוטר.
לצפיה ב-'הפרשה לפנסיה אחרי פיטורים'
הפרשה לפנסיה אחרי פיטורים
19/03/2017 | 09:59
2
17
עבדתי אצל המעסיק חודשיים ובחודש הראשון לא הופרש לי פנסיה.
בדקתי עם חברת הפנסיה ונאמר לי שיש לי קרן פנסיה פעילה, מאחר ולפני מעסיק זה הופרש לי פנסיה ממעסיק קודם.
(אני יודע שהמעסיק חייב להפריש אם לא מהחודש הראשון אז אחרי 3 חודשים רטרואקטיבי)
 
האם עכשיו לאחר שפוטרתי הוא חייב להפריש לי עבור שני החודשים שעבדתי??
לצפיה ב-'הפרשה לפנסיה'
הפרשה לפנסיה
( לעמוד שלי בתפוז )
19/03/2017 | 17:19
1
17
בעיקרון כן, באם הייתה לך קופת פנסיה אז הזכאות היא מהחודש הראשון.
מועד ההפקדה הוא לאחר 3 חודשים או בתום השנה, לפי המוקדם.
לצפיה ב-'ומה קורה כעט שלא השלמתי 3 חודשים??'
ומה קורה כעט שלא השלמתי 3 חודשים??
21/03/2017 | 09:42
5
לצפיה ב-'הרעת תנאים'
הרעת תנאים
18/03/2017 | 19:26
1
23
שלום רב, אני עובד למעלה משנה בחברה בתפקיד אליו התקבלתי. לאחרונה הבוס שלי פנה אלי בטענה כי יש חשיבה מחדש וצורך שינוי התפקיד שלי לתפקיד שמהווה תפקיד שטחץ זה אומר מתפקיד משרדי לתפקיד שטח באתרים,אומנם עם רכב ודלקן אבל מבחינתי זה הרעה בתנאים. הוא אמר לי שרוצים שתשאר אבל התפקיד הז עור שינוי ושתחשוב על זה ותחזיר לי תשובה. הוא נתן לי הערה שאם לא אז הם יהיו צריכים לראות מה לעשות. יכולים לפטר אותי על כזה דבר ? שכן לדעתי זה הרעה בתנאים. האם פיטורים מסיבה כזאת המעביד צריך לתת על פי חוק פיצוי הפרשה מלאה(שגם ככה הוא מפריש מלא ולא חלקי) והתרעה על פי חוק(חודש) או שהוא צריך להציע לי הצעה יותר אטרקטיבית ורק אם אסכים אז זה חוקי? או שבכלל זה נחשב הרעה בתנאים ואסור לו? תודה מראש
השב 
 
לצפיה ב-'הרעה בתנאים'
הרעה בתנאים
( לעמוד שלי בתפוז )
19/03/2017 | 08:33
11
התפטרות בגין הרעה בתנאים מזכה בפיצויים אך לא בדמי הודעה מוקדמת.
אם תבל מכתב פיטורים בנסיבות אלו תהיה זכאי גם לדמי הודעה מוקדמת.
לצפיה ב-'פיצויים'
פיצויים
16/03/2017 | 20:44
3
39
שלום רב.

אני עובד בעבודה הנוכחית כ- 7 חודשים.  בכל חודש המעסיק מפריש בנוסף לתשלומי פנסיה גם 8.33% מהשכר ברוטו בעבור פיצויים. אני חתום על חוזה אישי ובו על סעיף 14 הנוגע לפיצויים שאומר שהמעסיק מתחייב להשאיר בקרן הפנסיה את מרכיב הפיצויים גם במידה ואני מתפטר.
שאלתי היא כזו, אם אני מתפטר לפני תום שנת ותק ראשונה, האם המעסיק עדיין מחויב לשלם לי את מרכיב הפיצויים לפי סעיף 14?

תודה
לצפיה ב-'סעיף 14'
סעיף 14
( לעמוד שלי בתפוז )
19/03/2017 | 08:31
2
17
הוא לא צריך לשלם שום דבר אלא פשוט לתת לך מכתב שחרור לכספים הצבורים בקופה.
לצפיה ב-'כוונתי הייתה...'
כוונתי הייתה...
20/03/2017 | 20:12
1
12
ראשית תודה על תשובתך.
 
 שנית, ברור לי שהוא לא צריך לשלם שהרי הוא מפריש מידי חודש, כוונתי הייתה, האם הוא מחוייב להשאיר את כספי הפיצויים בקופה או שמא מותר לו למשוך אותם בטענה שלא עברה שנה מתחילת העבודה ולכן הוא לא מחוייב בדמי פיצויים?
 
תודה
לצפיה ב-'סעיף 14'
סעיף 14
( לעמוד שלי בתפוז )
21/03/2017 | 08:24
8
המעסיק אינו רשאי למשוך את הפיצויים חזרה.
לצפיה ב-'רופא תעסוקתי מטעם המעסיק'
רופא תעסוקתי מטעם המעסיק
14/03/2017 | 17:06
3
28
מצורפת תמונה עם מכתב מהמעסיק. 
 
האם על פי חוק הסירוב שלי להעלאת השכר שהוצעה לי מהווה עילה מספקת לשלוח אלי רופא תעסוקתי?
במידה ואני לא מעוניינת להבדק ע''י רופא תעסוקתי, האם המעסיק יכול לפטר אותי ללא פיצויים? האם יש איזה שהן סנקציות שהוא יכול להטיל עלי?
 
אם יש לכם איזושהי המלצה איך לפעול כרגע- אודה לכם מאוד
 
תודה.
לצפיה ב-'בדיקה מטעם מעסיק'
בדיקה מטעם מעסיק
( לעמוד שלי בתפוז )
15/03/2017 | 16:02
2
26
אין חובה על עובד להתייצב לבדיקה רפואית בניגוד לרצונו, ככל והמציא לידי המעסיק אישורי מחלה מקופת חולים.
לצפיה ב-'תודה ארז, בנוסף'
תודה ארז, בנוסף
17/03/2017 | 12:32
1
16
האם חופשת מחלה של כ3 שבועות נחשבת כנטישה/גרימת נזק?
כמובן שיש אישור מחלה מטעם רופא המשפחה בקופת החולים.
 
אני חושבת שהם ניסחו את זה עם המילה ''נטישה'' על מנת לפטר אותי אח''כ ללא פיצויי פיטורים. האם זה אפשרי להם מבחינה חוקית?
לצפיה ב-'חופשת מחלה'
חופשת מחלה
( לעמוד שלי בתפוז )
19/03/2017 | 08:29
9
חופשת מחלה אינה מהווה נטישה של מקום העבודה.
לצפיה ב-'פיטורים'
פיטורים
16/03/2017 | 08:01
1
33
קיבלתי מכתב פיטורים שנכנס לתוקפו בראשון למרץ.
עד היום לא קיבלתי תלוש שכר (נטען שנשלח בדואר) וכשפניתי לקבל מכתבי שחרור וטופס 160 קיבלתי תשובה שיקח שלושה חודשים עד שיוכלו לספק את המיסמכים מאחר וההפקדות היו רק בימים האחרונים
האם לא חייבים לספק לי את כל המיסמכים תוך ארבעה עשרה יום?
רונן
 
 
לצפיה ב-'שחרור פיצויים'
שחרור פיצויים
( לעמוד שלי בתפוז )
16/03/2017 | 17:03
24
יש לתת מכתב שחרור וטופס 161 בתוך 15 יום מסיום העבודה.
לאחר 30 ימים סכום הפיצויים יכול לשאת פיצויי הלנה.
לצפיה ב-'איזה סכום אמור להיות צבור לבת 35 ולבן 39 בפנסיה'
איזה סכום אמור להיות צבור לבת 35 ולבן 39 בפנסיה
13/03/2017 | 17:12
2
28
שלום .
 
איזה סכום בממוצע, אמור להיות צבור לקרן פנסיה לבת 35 ולבן 39?
 
לצפיה ב-'פנסיה'
פנסיה
( לעמוד שלי בתפוז )
15/03/2017 | 16:05
1
31
אין סכום ממוצע.
הדבר תלוי בגובה השכר ובתקופת העבודה.
לצפיה ב-'אני רק מנסה לקבל מושג או טווח...'
אני רק מנסה לקבל מושג או טווח...
15/03/2017 | 19:21
24
עובד שהתחיל לחסוך בגיל 29 או 30 והרוויח את השכר הממוצע במשק.
לצפיה ב-'חתימה על ימי חופש בדיעבד'
חתימה על ימי חופש בדיעבד
14/03/2017 | 21:54
1
18
בת הזוג יצאה לשבוע חופש בחו"ל ושכחה לחתום על ימי חופש שהיו לה.
רק עכשיו כקיבלה את המשכורת והבחינה בשכר שנפגע משבוע החופש בו לא עבדה.
האם ניתן לחתום על שבוע החופש ההוא גם עכשיו ולקבל החזר על הימים האלו?
לצפיה ב-'דמי חופשה בדיעבד'
דמי חופשה בדיעבד
( לעמוד שלי בתפוז )
15/03/2017 | 16:03
13
הדבר תלוי ברצונו הטוב של המעסיק.
לצפיה ב-'פרישה מוקדמת - סיבות בריאותיות'
פרישה מוקדמת - סיבות בריאותיות
15/03/2017 | 01:07
1
22
שלום,
אבי בן כ 63 ועובד באחת החברות במשק במשך 26 שנים. במסגרת עבודתו, הוא עובד עבודה פיזית מאומצת.
במסגרת ההסכם שלו , הוא במסלול פנסיה תקציבית.
לאחרונה אבחנו אצלו מחלה נוירולוגית, והומלץ לו על ידי הרופא המטפל שלו להפסיק לעבוד בעבודה שהוא עוסק בה ולהיות יותר במנוחה.
אבי החליט לצאת לפרישה מוקדמת.
האם ישנם תנאים שונים אם הפרישה מתבצעת מסיבות בריאותיות?
הרי בפנסיה תקציבית, כל שנה הפנסיה גדלה ב 2 אחוז ופרישה כעת פוגעת בקיצבה.
 
לצפיה ב-'פרישה מוקדמת מסיבות בריאות'
פרישה מוקדמת מסיבות בריאות
15/03/2017 | 08:18
29
עשויה להקנות תוספת אחוזים לפנסיה. התוספת עצמה תלויה במעביד ואפשר
לקבל מידע נוסף בתקש''יר. תקנון השירות של עובדי המדינה.
ללא תוספת אחוזים אביך זכאי  לגימלה בגובה 52% מהשכר הקובע לפנסיה.
יתכן שבמחלקת משאבי אנוש במקום העבודה. יוכל לקבל מידע נוסף.
הוא יצטרך גם חוות דעת של רופא תעסוקתי מטעם המעביד.
לצפיה ב-'ניכוי רשות-דמי ועד ודמי חבר'
ניכוי רשות-דמי ועד ודמי חבר
11/03/2017 | 14:18
3
24
שלום לכל חברי הפורום,
 
אני עובד בעבודה קבועה כמעט שנה ולאחרונה ראיתי בתלוש שמורידים לי סכומים תחת קטגוריית ניכויי רשות עבור דמי ועד ודמי חבר האם מותר למעסיק לבצע הורדה מסוג זה אני יודע שבמקום העבודה שלי יש הסכם קיבוצי ואבל מדוע לא ביצעו הודרדה זו מיום תחילת עבודתי?
שאלה נוספת שמעניינת אותי היא מה גובה ההורדה המותר ע"פ חוק שניתן לנכות לי מהתלוש בעבור דמי ועד ודמי חבר שמבחינתי זה אותו דבר ואין צורך לבצע שני סוגי הורדות אלה.
מה גם שאין אפשרות לוותר על חברות בוועד מי שאינו חבר אינו יכול להמשיך לעבוד במקום העבודה כך טוען מנהל הסניף.
ממתי לתשובות בנושא ונתונים לגבי גובה הניכוי המותר לטובת דמי חבר ודמי ועד בארגון שיש בו הסכם קיבוצי.
תודה מראש
לצפיה ב-'דמי חבר'
דמי חבר
( לעמוד שלי בתפוז )
13/03/2017 | 16:34
2
24
דמי חבר הם 0.95% משכר העבודה.
מס ארגוני הוא 0.80% למי שלא הצטרף לחברות בועד.
הניכוי מותר לפי חוק הגנת השכר.
לצפיה ב-'התייחסות לתגובה '
התייחסות לתגובה
13/03/2017 | 19:01
1
21
תודה רבה על התגובה
שאלתי היא האם ניתן להוריד בגין דמי חבר מעובד שנמצא בהתאגדות וגם דמי ועד
לצפיה ב-'ניכוי דמי ועד'
ניכוי דמי ועד
( לעמוד שלי בתפוז )
15/03/2017 | 15:59
9
לא ברור המקור החוקי של דמי הועד.
הניכוי יכול להיות מותר אם העובד אישר אותו בכתב.
לצפיה ב-'יופי..תודה. עוד שאלה בבקשה בקשר לחופשה'
יופי..תודה. עוד שאלה בבקשה בקשר לחופשה
11/03/2017 | 12:23
1
26
אני יוצאת לחופש מה-5.4 והודעתי על התפתרות ב 7.3. ה-7.4 זה יום שישי. יש לי בפועל 8 ימי חופשה שלא ניצלתי. האם המעסיק צריך לתת לי פידיון חופשה על 6 ימים ולא על 5 ימים כי היום השלישי של החופש זה יום שישי שאף פעם לא עבדתי ביום שישי?
אני עובדת מעל שנה אז צריכה לתת חודש הודעה מוקדמת.
 
תודה
לצפיה ב-'חופשה'
חופשה
( לעמוד שלי בתפוז )
13/03/2017 | 16:32
11
את חופפת 3 ימי חופשה עם הודעה מוקדמת.
סך הכול נותרו לך 5 ימי חופשה לפדיון כספי.
לצפיה ב-'שאלה בנושא זיכוי ימי חופשה,מחלה והבראה בתלוש'
שאלה בנושא זיכוי ימי חופשה,מחלה והבראה בתלוש
11/03/2017 | 14:11
2
42
שלום רב,
אני עובד במשרה חלקית בערך כ-80 שעות חודשיות רציתי לדעת לכמה ימי חופשה,מחלה והבראה אני זכאי שיצברו לטובתי כל חודש.
האם נתונים אלה מושפעים ממספר השעות היומי/החודשי או לחילופין ממספר ימי העבודה החודשי שאני מבצע?
אשמח לקבל את עזרתכם כיוון שאני מרגיש שאני לא מקבל את יתרת הימים הנ"ל ע"פ החוק. 
לצפיה ב-'חלק יחסי'
חלק יחסי
12/03/2017 | 12:03
1
20
מחלקים את השעות שעבדת בפועל בכל חודש ל - 186 שעות (משרה מלאה) ולפי זה מתבצעת הצבירה של  ימי חופשה ומחלה.
לדוגמא: אם היית עובד במשרה מלאה, היית זכאי לצבירה מינימלית של 1 יום חופשה ו - 1.5 ימי מחלה בכל חודש. אם עבדת 80 שעות, הצבירה החודשית של יום חופשה תהיה 80/186*1 והצבירה החודשית של ימי מחלה תהיה 80/186*1.5
לגבי הבראה - יש להכפיל את אחוז המשרה שלך בשווי יום הבראה כפול מס' ימי הבראה שמגיעים לך בהתאם לוותק שלך
לצפיה ב-'תגובה '
תגובה
12/03/2017 | 16:25
14
קודם כל תודה רבה על התגובה המפורטת תוכלי לעזור לי בחישוב הזיכוי החודשי עבור 80 שעות עבודה ממוצעות בחודש וותק של 8 חודשים
לצפיה ב-'כמה הפסקה מגיעה לי היום עבודה של 11 שעות?'
כמה הפסקה מגיעה לי היום עבודה של 11 שעות?
10/03/2017 | 14:31
1
31
שלום רב
אני עובדת במשרד 11 שעות כל יום!! כמה הפסקה מגיעה לי? האם אפשר לפתל את ההפסקה לשני מועדים?
תודה
לצפיה ב-'הפסקות'
הפסקות
( לעמוד שלי בתפוז )
13/03/2017 | 16:30
24
מגיעה לך הפסקה של 45 דקות מתוכה חצי שעה רצופה ועוד רבע שעה.
לצפיה ב-' מה כדאי לי לעשות ?'
מה כדאי לי לעשות ?
06/03/2017 | 22:45
3
56
שלום לכם: אני מתלבט מה הנכון לעשות: ראשית אציין שלצערי אין לי מושג בפיננסים ואולי השאלות שלי יהיו קצת תמוהות, אבל לשמחתי אתם כאן ואולי תוכלו לייעץ לי:
בעוד מספר חודשים אני מגיע לגיל פנסיה מעל ל-30 שנות עבודה.
קיבלתי הודעה מקרן הפנסיה שנקראה הרבה זמן "מבטחים" והיום נקראת "עמיתים קרנות הפנסיה הוותיקות"   שעיקרה כך ועלי לבחור: (אני מקווה שהבנתי נכון מה שכתבו לי)
> אני יכול לקבל פנסיה חודשית.
> אני יכול להוציא את כל הסכום שלא בדרך קצבה וזה אפשרי רק תוך 60 יום מתאריך הזכאות לקבל קצבה.
השאלות שלי:
1. מה עדיף? האם להוציא את כל הכסף ולהעבירו לבנק?  וזה במחשבה שאולי ארויח יותר אם הכסף בבנק ומשולמת ריבית, או שההפך נכון וכדאי יותר להשאיר את הכסף בקרן ולקבל פנסיה?
2. למה לדעתכם קיים הרעיון המוזר לדעתי, בו האפשרות להוציא את כל הכסף היא רק עד 60 יום מתאריך הזכאות לקבל פנסיה?
>>> לסיום, אכתוב כאן את עניין ה-60 יום כפי שכתוב בהודעה שקיבלתי כדי שתבדקו ואולי לא הבנתי משהו נכון.
אני מצטט קטע עיקרי ממה שכתבו:  " לידיעתך,בהתאם להוראות התקנון,משיכת כספים מהקרן שלא בדרך קצבה אפשרית רק עד 60 יום מתאריך הזכאות לקבל פנסיית זקנה,,,,"  ( שאר הדברים הם פורמליים וחבל לכתוב כאן )
 **** אני מתכוון לקרן שבקישור:  http://bit.ly/2lPdjCk
  === בתודה לעזרתכם ===
לצפיה ב-'דעתי האישית תשובה ל 1.'
דעתי האישית תשובה ל 1.
07/03/2017 | 06:58
2
45
עדיף לקבל את הכסף בקצבה חודשית ולא להוציא את כל הסכום בפעם אחת.
מהסיבה הפשוטה שהריבית היום היא אפסית בכל אפיקי ההשקעה הרגילים
ושום רווח ממשי לא יהיה לך.
בנוסף, כאשר יש ברשותך סכום כסף גדול יש ''פיתוי'' להשתמש בו .אם יגמר הכסף
לא יהיה לך גיבוי כספי לעתיד.
קצבה חודשית מבטיחה לך סכום קבוע לאורך שנים רבות.
 
לצפיה ב-' תודה רבה sharpantie ושאלה קטנה:'
תודה רבה sharpantie ושאלה קטנה:
09/03/2017 | 18:04
1
17
אתה השלישי שמייעץ לי אותו הדבר והפלוס בהודעה שלך הוא שהסברת לי בצורה ברורה למה כדאי לפי מה שאתה מציע וכנראה אעשה כך.
> יש לי שאלה קטנה באם ידוע לך: האם הכסף במבטחיח ממנו אקבל קצבה, נושא ריבית או רק צמוד למדד?
לצפיה ב-'יש ריבית על הכסף.'
יש ריבית על הכסף.
12/03/2017 | 05:14
5
לצפיה ב-'שכר כולל שלא כולל....'
שכר כולל שלא כולל....
08/03/2017 | 12:56
1
51
שלום. אני עובד באחת העיריות כעוזר אישי לסגן ראש העיר.
שמתי לב פתאום, שבתלוש השכר שלי יש הורדת שעות חודשית מוזרה.... בבדיקה מעמיקה התגלה לי, כי כאשר אני מחסיר ביום מתוך ה 8.5 שעות. מורידים לי על כל שעה. זאת כאשר יש לי יתרה גדולה של שעות נוספות. (כלומר, לא מאזנים את השעות עם הנוספות).
יצויין כי, אני עובד על שכר כולל (30% משכר מנכ"ל) וכי מצוין לי בחוזה כי אני צריך לעבוד 8.5 שעות יומיות ולא פחות מ 42.5 שעות שבועיות. וכן שאיני אמור לקבל עבור השעות הנוספות בגלל השכר הכולל.
שאלתי היא. למה בעצם יש פה מן עירבוב של כל סוגי השכר על פי הנוחות שלהם והאם זה חוקי?
אני בעצם מקבל שכר כולל (ולכן אין לי שעות נוספות) ומצד שני, הדרישה היא לעבוד 8.5 שעות, כאשר אין השלמה של השעות... בכל חודש אני עושה כמעט 220 שעות אבל מקבל בממוצע עבור 180 שעות.... תודה לעונים.
לצפיה ב-'שעות נוספות'
שעות נוספות
( לעמוד שלי בתפוז )
08/03/2017 | 15:03
27
לגיטימי להפחית מהשכר בגין שעות חוסר.
באם הנך יודע כי אינך מקבל תשלום עבור עבודה בשעות נוספות פשוט אל תעבוד שעות נוספות.
באם קמה דרישה מאת המעסיק כי תעבוד שעות נוספות הרי שהנך זכאי לגמול מתאים בגינן.
לצפיה ב-' המעסיק החדש מתעקש שאקח חלק פעיל בסמינר שנערך בחו"ל במשך שבו'
המעסיק החדש מתעקש שאקח חלק פעיל בסמינר שנערך בחו"ל במשך שבו
06/03/2017 | 20:25
1
36
שלום רב,
אודה לכם על ייעוץ והבהרות לאירוע הבא:
אני עומד לחתום חוזה העסקה עם חברה חדשה ומיד לאחר החתימה אתן כמובן הודעה מראש של 30 יום כמחויב ע"פ הסכם העבודה שלי.
העניין הוא שהמעסיק החדש מתעקש שאקח חלק פעיל בסמינר שנערך בחו"ל במשך שבוע ימים (בזמן ההודעה מראש שלי).
אני חושש שהמעסיק שלי לא יגלה עניין לצרכים שלי ויעמוד על כך שאתן את כל תקופת ההודעה מראש בהעברת תפקיד.
לסיכום:
מה הדרכים/אפשרויות שלי לפעולה במצב הנתון ?
האם מותר לי ע"פ חוק לקחת חופשה על חשבון יתרת חופשה צבורה שיש לי ובכך לפנות לי כמה ימים עבור הסמינר ?
האם מסיבה משפטית כל שהיא הרעיון שהצגתי לא אפשרי/לא מציאותי ?
המון תודה מראש,
 
 
לצפיה ב-'היעדרות בזמן הודעה מוקדמת'
היעדרות בזמן הודעה מוקדמת
( לעמוד שלי בתפוז )
07/03/2017 | 11:55
30
אתה יכול לבקש לצאת לימי חופשה של שבוע בזמן ההודעה המוקדמת בתיאום עם המעסיק. הדבר חוקי כל עוד אתה מותיר לו 14 ימי הודעה מוקדמת לא בחפיפה ובתנאי שיש לך ימי חופשה צבורים.
לצפיה ב-'התפטרות וזכויות'
התפטרות וזכויות
05/03/2017 | 18:03
1
36
שלום,
עבדתי בחברה מספר שנים ולאחרונה הגשתי מכתב התפטרות והודעה על חודש מראש.
יש לי כמה שאלות:
1. האם המעסיק חייב לפדות בכסף את ימי החופש שנשארו או שעלי לנצל אותם?
2. יש לי ביטוח מנהלים - לפי הבנתי יש חוק שהמעביד מפריש 6% כל חודש לפיצויים - האם נכון?
במקרה כזה אני  מקבל כפיצויים 78% ממשכורתי כפול מספר השנים - האם אני צודק?

תודה
לצפיה ב-'סיום עבודה'
סיום עבודה
( לעמוד שלי בתפוז )
06/03/2017 | 17:44
27
1.אתה זכאי לקבל פדיון חופשה בכסף.
2. 2.6% הפרשה לפיצויים מהווים 72% מסכום הפיצויים המלא לפי השכר הממוצע.
לצפיה ב-'האם מותר למעסיק להשתמש במצלמות'
האם מותר למעסיק להשתמש במצלמות
05/03/2017 | 17:54
1
33
שהקים ללא ידיעת העובדים מעל הראש שלהם בחדרים שלהם כראיה נגדם?
גילינו במקרה שיש מצלמות בחדרים.
כמו אם עובד הלך להפסקה של יותר מחצי שעה או שהגיעה בבוקר ונעלם לשעה?
או אם העובד נמצא בעמדה שלו או לא ועוד?
 
חשוב לציין שאין אצלנו ולא היה מקרה של עובד שגונב או גרם נזקים. גילינו שיש מצלמות ועכשיו הם רוצים להשתמש במה שראו נגדנו.
 
תודה רבה
לצפיה ב-'שימוש במצלמות'
שימוש במצלמות
( לעמוד שלי בתפוז )
06/03/2017 | 17:42
34
אם השימוש במצלמות נועד לשמירה על קניינו של המעסיק ובעל אינטרס לגיטימי אז לא תהיה עם זה בעיה, אחרת עלול הדבר להיחשב לפגישה בפרטיות, הכול בהתאם לנסיבות המקרה הספציפי.
לצפיה ב-'ראיונות עבודה - '
ראיונות עבודה -
05/03/2017 | 12:00
4
40
שלום, מה הזמן והמועד שמקום עבודה חייב להודיע למועמד אם לא התקבל? ומה הסכום שניתן לתבוע ומקובל בשוק?
זימנו אותי לראיונות, הלכתי למבחנים, השקעתי זמן ומאמץ, ואפילו לא טרחו להודיע.. תודה.
לצפיה ב-'הודעה למועמד לעבודה'
הודעה למועמד לעבודה
( לעמוד שלי בתפוז )
05/03/2017 | 13:14
3
33
תוך 14 יום מיום שהמשרה אויישה או תוך חודשיים מסיום המיונים.
הכול בכפוף להוראות חוק הודעה לעובד ולמעומד לעבודה.
לצפיה ב-'סכום מקובל לתביעה על אי הודעה?'
סכום מקובל לתביעה על אי הודעה?
05/03/2017 | 14:36
1
28
אם לא הודיעו כלל, כמה ניתן לתבוע וכמה משלמים בפועל על כך?
לצפיה ב-'הפיצוי בחוק'
הפיצוי בחוק
( לעמוד שלי בתפוז )
06/03/2017 | 17:40
30
הפיצוי הקבוע בחוק הוא עד 15,000 ש"ח.
 
החוק יחסית חדש ולא נידון בפסיקה, אני מניח שלא יחייבו ביותר מ1,000-5,000 ש"ח.
לצפיה ב-'איזה חוק הזוי - איך אמור המועמד לדעת שהמשרה אוישה'
איזה חוק הזוי - איך אמור המועמד לדעת שהמשרה אוישה
18/03/2017 | 12:56
4
או שהסתיימו המיונים?
הרי אלו לא דברים שחברות מפרסמות בעיתון או במקום כלשהו. האם אמור המועמד להפעיל מרגלים מבתוך החברה שאליה התראיין?
"הסתיימו המיונים" זה בכלל לא זמן מוגדר, חברות רבות מגייסות ומראיינות אנשים במשך כל השנה, ולא תמיד מדובר בתקן ספציפי יחיד שמחפשים אליו אדם אחד ובזה מסתיים העסק, אלא בצוותים שכל הזמן מראיינים אליהם עוד אנשים.
 

מנהל/ת הפורום

אודות:
ארז כהן ושות' משרד עורכי דין דיני עבודה הוקם ומנוהל ע"י עורך דין ארז כהן בעל תואר במשפטים (.LL.Bׂ) מאוניברסיטת בר אילן, מגשר מוסמך ליישוב סכסוכים וחבר
עוד...

חם בפורומים של תפוז

אירוח בנושא פוריות והפריה חוץ גופית
אירוח בנושא פוריות...
ביום שלישי יתארח ד``ר שי אליצור, מנהל היחידה...
אירוח בנושא פוריות והפריה חוץ גופית
אירוח בנושא פוריות...
ביום שלישי יתארח ד``ר שי אליצור, מנהל היחידה...
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?

בעלי מקצוע

עו
עו"ד ארז כהן

מקרא סימנים

בעלת תוכן
ללא תוכן
הודעה חדשה
הודעה נעוצה
אורח בפורום
הודעה ערוכה
מכיל תמונה
מכיל וידאו
מכיל קובץ