לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר
| הוספת הודעה
הגדרות תצוגה

הגדרות עץ הודעות

מאפייני צפייה

הצג טקסט בתצוגה
הצג תגובות באופן
עדכן
2787627,876 עוקבים אודות עסקים

פורום דיני עבודה

 
לא פייק ניוז: נאמן לחובה לביזור ידע מקצועי ולמאבק על זכויות אדם וזכויות עובדים, פורום זה עומד לרשותכם 24 שעות ביממה למענה ראשוני שוטף ומקצועי בנושאי דיני עבודה מד"ר PHD עו"ד עמית גורביץ', מרצה ועורך דין פעיל בדיני עבודה מאז 2002. 

הנהלת הפורום:

אודות הפורום דיני עבודה

 
לא פייק ניוז: נאמן לחובה לביזור ידע מקצועי ולמאבק על זכויות אדם וזכויות עובדים, פורום זה עומד לרשותכם 24 שעות ביממה למענה ראשוני שוטף ומקצועי בנושאי דיני עבודה מד"ר PHD עו"ד עמית גורביץ', מרצה ועורך דין פעיל בדיני עבודה מאז 2002. 
הוספת הודעה

צרף
תמונה וידיאו קובץ
קבצים המצורפים להודעה

לצפיה ב-'חיוב בהודעה מוקדמת מעל חודש - החרגות? '
חיוב בהודעה מוקדמת מעל חודש - החרגות?
02/10/2018 | 17:55
1
16
בתחילת החודש התייעצתי לגבי סעיף בהסכם שלי המחייב את שני הצדדים בהודעה מוקדמת של 60 יום לפחות.
זכיתי למענה כי החיוב בחוזה הוא רק מצד המעסיק ואינו מחייב את העובד עפ"י חוק. ראיתי תקדימים התומכים בכך וקראתי כי גם כשההתחייבות הדדית, היא עדיין לא מחייבת את העובד כיוון שהיא מרעה את תנאי העסקתו. 
האם קיים הבדל כשמדובר במשרת אמון? לא ראיתי שבתי המשפט התייחסו לכך. 
במקום העבודה מנסים להלך עלי אימים בפגיעה כספית, תביעות וסנקציות. 
לצפיה ב-'הודעה מוקדמת ל"משרת אמון"'
הודעה מוקדמת ל"משרת אמון"
( לעמוד שלי בתפוז )
02/10/2018 | 18:07
21
1. ככלל, אין הבדל בין "משרת אמון" לבין יתר המשרות. תכליתו של הביטוי "משרת אמון" הינה בהקשר אחר (של פטור מתשלום שעות נוספות), ואף על כן הביטוי אינו קשור לשאלתך ואינו מבחין בין הסיטואציות.
2. לגופו של עניין, וכנראה בהיותך נושא בפועל במשרה בכירה (ככל שכך הדבר), יש לבחון את כלל הנסיבות, לרבות ניסיון מצד מעסיק לבניית קונסטרוקציה משפטית חריגה למשל מתחום דיני הנזיקין, כולל דיון בשאלה מה בדיוק הנזק שייגרם למעסיק מעזיבתך המוקדמת, האם הדבר חריג ביותר ועולה כדי חוסר תום לב קיצוני, גרם הפרת חוזה כלפי צד שלישי, הכתוב מפורשות בחוזה עבודתך לעניין זה וכו'. על כן יש לבחון בקפידה את כלל הנסיבות, ואולם, ככלל - תשובתי הקודמת (שאף איתרת בעצמך לדברייך פסיקה נוספת בנושא) - בעינה. בכל מקרה, ככלל, מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בטרם קבלת החלטה.
 
לצפיה ב-'שבתון יום בחירות- משרה חלקית'
שבתון יום בחירות- משרה חלקית
01/10/2018 | 20:36
1
224
אני עובדת במשרה חלקית מעל שנה, 3 ימים בשבוע, בימים לא קבועים. 
האם מגיע לי יום שבתון ביום בחירות לרשויות העירוניות?
לצפיה ב-'תשלום ביום הבחירות לעובדת בשכר שעתי'
תשלום ביום הבחירות לעובדת בשכר שעתי
( לעמוד שלי בתפוז )
02/10/2018 | 10:15
93
1. אמת, החוק אינו מבדיל בין "עובדת במשכורת" (חודשית וקבועה) לבין "עובדת בשכר" (שעתי ומשתנה), ועקרונית תוכלי להיות זכאית אף כעובדת בשכר לגמול בגין עבודה בבחירות אם היית צריכה לעבוד באותו היום, ולא עבדת בו, ועמדת ביתר תנאי הזכאות.
2. עם זאת, הקושי המשפטי בעניינך הוא אחר - בהיותך עובדת בשכר שעובדת 3 ימים בשבוע, לא התקיים בך תנאי הזכאות הקובע - "עובד שעבד אצל מעסיק 14 ימים רצופים לפחות בסמוך ליום הבחירות, יהיה זכאי לתשלום השכר שהיה משתכר אצל המעסיק ביום הבחירות אילולא שבת". 
 
לצפיה ב-'שעות עבודה בערב שמחת תורה'
שעות עבודה בערב שמחת תורה
27/09/2018 | 19:49
4
26
ערב טוב, שאלה.
בחודש הזה היה פחות מ 186 שעות עבודה בגלל שהיו חגים ופחות שעות נוספות.

העבודה שאני עובד במשרה של 9 שעות ביום (8.5 שעות עבודה, חצי שעה הפסקה על חשבון העובדים) ובימי שישי וערבי חג לא עובדים בד"כ.
האם בערב שמחת תורה למרות שזה יוצא יוצא ב 1 לאוקטובר (חודש חדש) נחשב לשעות נוספות מהשעה ראשונה 125 אחוז לכל שעה בשעתיים ראשונות ו 150 לכל שעה בשעתיים שאחרי ומעבר לזה 200 אחוז?
לצפיה ב-'אין מדובר בשעות נוספות'
אין מדובר בשעות נוספות
( לעמוד שלי בתפוז )
28/09/2018 | 12:20
3
20
משאין מדובר בשעות נוספות על בסיס יומי (לא טענת שאתה נדרש לעבוד למעלה מ8.5 שעות ביום) או על בסיס שבועי, אזי ניראה שאין מדובר ב"שעות נוספות".
לצפיה ב-'אני עובד כל יום עם שעות נוספות'
אני עובד כל יום עם שעות נוספות
29/09/2018 | 08:47
2
17
גם נחשב?
לצפיה ב-'עבודה בשעות נוספות בשבוע החג'
עבודה בשעות נוספות בשבוע החג
( לעמוד שלי בתפוז )
30/09/2018 | 11:23
1
18
1. ראשית, אף בשבוע עבודה רגיל היקף השעות הנוספות שלך - מצומצם ביותר (שעה אחת לכל היותר): היות שאתה עובד 5 ימים בשבוע, מספר שעות העבודה הרגילות היומיות הינו 8.6 שעות (8 שעות ו-36 דקות) במשך 4 ימים, וביום הנותר על 7 שעות ו-36 דקות. כלומר - אף בשבוע עבודה רגיל אתה עובד רק שעה נוספת אחת, ואף זאת רק עם קיצור שבוע העבודה במשק ל42 שעות אך לאחרונה.
2. באשר לשאלתך הקונקרטית לגבי שבוע החג - כאן כלל אינך מועסק ב"שעות נוספות" ומשכך אינך זכאי לכל גמול שעות נוספות, ותשובתי בעינה.
לצפיה ב-'לגבי סעיף 1'
לגבי סעיף 1
01/10/2018 | 18:13
10
אם ככה, אצלינו לפי תלוש משכורת שעות העבודה בחברה רשום 186 שעות עבודה בחודש, במקום להוריד ל 182, "העלו" את המינימום ל 29.12 שקל לשעה...
לצפיה ב-'האם יש כאן עילה לתביעה ? '
האם יש כאן עילה לתביעה ?
28/09/2018 | 02:04
6
41
הייתי בראיון עבודה ונתבקשתי לענות בטופס רשמי של המעסיק את הפרטים הבאים : 
מהו דף הפייסבוק שלי ?
במה בת הזוג שלי עובדת והיכן ? 
 
האם הדבר חוקי ? האם יש עילה לתבוע את המעסיק הזה ? 
לצפיה ב-'דרישת מעסיק לקבלת כרטיס פייסבוק של מועמד לעבודה'
דרישת מעסיק לקבלת כרטיס פייסבוק של מועמד לעבודה
( לעמוד שלי בתפוז )
28/09/2018 | 12:17
5
36
אין פסיקה סדורה לעניין הזה ואולי כדאי הגיעה העת לקביעת תקדים.
מצד אחד, אסור על מעסיק לשאול שאלות מפלות או להפלות בפועל מחמת הורות, מין, נטיה מינית, מצב משפחתי וכו'. על כן, ככלל, אף השאלה "במה עובדת רעייתך" מרמזת על אפליה פסולה מכח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, ונטל ההוכחה עובר למעסיק להראות מדוע שאל את השאלה המפלה.
מאידך, בעצם הדרישה לקבלת פרטי הפייסבוק שלך אין לכשעצמו דבר מפלה מכח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה זה, אם כי כאמור נטל ההוכחה עובר למעסיק.
על כן ניראה כי עילת התביעה האפשרית הינה גם מכח חוק הגנת הפרטיות, שכן ספק אם למעסיק זכות למידע זה (ועל אף שככלל, הינו גלוי).
לסיכום - ניראה שהתגבשה עילה בעניינך לכל הפחות בהעברת נטל ההוכחה למעסיק להראות מדוע שאל את השאלות בעלות הפוטנציאל המפלה (מכח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה) והן באשר לתוכן המידע המבוקש (מכח חוק הגנת הפרטיות).
לצפיה ב-'הרבה מעסיקים מצפצפים על חוקי עבודה'
הרבה מעסיקים מצפצפים על חוקי עבודה
29/09/2018 | 22:41
4
26
אותי שאל המעסיק בראיון עבודה אם אני נשוי או רווק.
לצפיה ב-'שאלת מועמד לעבודה על מצבו המשפחתי'
שאלת מועמד לעבודה על מצבו המשפחתי
( לעמוד שלי בתפוז )
30/09/2018 | 11:19
2
34
אמת, מעסיקים רבים "מצפצפים על חוקי העבודה", אולם שאלת מעסיק אודות מצב משפחתי מנוגדת להוראות "חוק שוויון הזדמנויות בעבודה" והיא מקימה חזקה כי המעסיק מבקש להפלות מטעם זה.
במילים אחרות - ככל שיש לך תיעוד של השיחה (הקלטה, רישום מדוייק), אזי נטל ההוכחה עובר למעסיק להראות מדוע שאל את השאלה המפלה. עדיין אין וודאות כי מדובר באפליה ו/או כי מדובר בשאלה שאינה רלוונטית לתפקיד/משרה ספציפית, אולם כאמור נטל ההוכחה עובר למעסיק להסביר בביה"ד מדוע שאל שאלה זו.
לצפיה ב-'תודה'
תודה
01/10/2018 | 18:21
1
8
לצפיה ב-''
( לעמוד שלי בתפוז )
02/10/2018 | 09:37
3
לצפיה ב-'בהחלט מצפצפים, אותי מעסיק שאל האם אני עושה מילואים'
בהחלט מצפצפים, אותי מעסיק שאל האם אני עושה מילואים
05/10/2018 | 23:12
16
ועניתי שאני אכן משרתת מילואים פעילה. באופן "מוזר" לא התקבלתי
לצפיה ב-'קשישי-ישראל נכבשים בבתיהם על ידי עובדים סינים.....'
קשישי-ישראל נכבשים בבתיהם על ידי עובדים סינים.....
28/09/2018 | 21:57
20
מדוע לא לספק עבודה לפלשתינים במקום זה
לצפיה ב-'כשמשרד הבריאות מוחזק בידי הימין ....'
כשמשרד הבריאות מוחזק בידי הימין ....
28/09/2018 | 08:57
13
האם יש תוקף לאבחנות הרפואיות לגבי מי שאיננו מתנחל?
לצפיה ב-'דמי אבטלה ופנסיה'
דמי אבטלה ופנסיה
26/09/2018 | 17:49
1
25
אשתי עבדה ברפא'ל מ 1981 ויצאה לפנסיה לפי הסכם ב 2010.המשיכה לעבוד תחת חוזה מיוחד שהופסק חד צדדית עי רפא'ל בינואר 2014 כשהיא בת 55 כלומר אינה בגיל פרישה בטענת צמצומים.קראנו לאחרונה מאמר שכלל איזכור לזכאות ל 175 ימי אבטלה.אשתי לא תבעה זאת ונשאלת השאלה האם היא זכאית בכלל והאם זה עדיין רלבנטי.   
 
לצפיה ב-'יציאה לפנסיה מרפאל מכח הסכם 2010'
יציאה לפנסיה מרפאל מכח הסכם 2010
( לעמוד שלי בתפוז )
27/09/2018 | 08:48
25
ככלל יש לבחון את כלל נסיבות הפרישה לפי ההסכם הקיבוצי מ"רפאל", לרבות האם שולם שכר או תשלומים מיד לאחר הפרישה (שיכולים לשלול את הזכות לדמי אבטלה); ואולם בפועל, נראה כי כיום אינך יכולה לעשות עוד דבר, שכן גם אם קמה הזכות התיאורטית לדמי אבטלה, משרעייתך לא חתמה בפועל בלשכת התעסוקה בזמן אמת - היא לא תוכל היום לדרוש עוד דמי אבטלה.
לצפיה ב-'שאלה לגבי גמר חשבון מהמעסיק'
שאלה לגבי גמר חשבון מהמעסיק
26/09/2018 | 17:32
1
44
שלום לכולם אני עבדתי ב 2 חנויות לא משנה אלה דרך חברה מסויימת מתאריך 11/7/2017 ועד לתאריך 31/8/2018 וכשקיבלתי במייל מתאריך 2/9/2018 את הטופס האישור העסקה מהחברה שבה אני הועסקתי רשום לי גמר החשבון ייערך לעובד בחודש 9/18 אז מה זה אומר בעצם ש ב 10/10/2018 אני אקבל את כל הפיצויים שמגיעים לי ? כי הרי אני כבר לא שייך לחברה מתאריך 1/9/2018
ויש לציין שקיבלתי החודש הנוכחי ספטמבר 2018 את התלוש האחרון שזה תלוש של חודש אוגוסט 2018 מהחברה ולא ראיתי שם שום דבר על פיצויים וכאלה
ואגב לא אני התפטרתי אלה החברה פשוט סיימה פעילות מול 2 החנויות שאני עובד בהן וכעת אני ממשיך לעבוד עם אותם החנויות רק עם 2 חברות חדשות מצטער אם עשיתי קצת בילבול בתוכן ההודעה
 
אשמח לקבל מענה בבקשה
לצפיה ב-'מועד ביצוע גמר חשבון'
מועד ביצוע גמר חשבון
( לעמוד שלי בתפוז )
27/09/2018 | 08:45
20
שאלתך אינה ברורה דיה, לרבות לא מועד סיום עבודתך בפועל - האם 31.8 או 1.9;
ואולם ככלל אם עבדת עד לתאריך 31.8.18 בפועל, אזי גמר החשבון ביחס לשכר העבודה ופידיון החופשה צריך להיות עד ה-9.9.18, ומועד תשלום פיצויי הפיטורים - עד 15.9.18.
לצפיה ב-'חג שמח בתום החופשה - הפורום חזר לפעילות מלאה '
חג שמח בתום החופשה - הפורום חזר לפעילות מלאה
( לעמוד שלי בתפוז )
26/09/2018 | 15:55
7
לצפיה ב-'זכויות מפוטר'
זכויות מפוטר
25/09/2018 | 08:53
3
30
שלום, בעלי פוטר ממקום העבודה לאחר 9 שנים.
אשמח לדעת מה צריך לקחת בחשבון לפני העזיבה : מבחינת תנאים פנסיוניים, ימי חופש שנצברו, ימי מחלה, האם יש החזר מס על פעמים שהיה במילואים.
אלו טפסים / דברים יש לסגור לפני.
תודה לעונים.
לצפיה ב-'באתר מופיעים הפרטים הבאים:'
באתר מופיעים הפרטים הבאים:
25/09/2018 | 09:38
21
1. הודעה מוקדמת לפיטורים (או חליף הודעה מוקדמת) - ההודעה המוקדמת שלו היא לפחות חודש התראה מראש.
2. שימוע לפני פיטורים
3. אישור על תקופת העבודה
4. טופס 70 (במגדל) - דיווח של מעסיק על הפסקת תשלומים לקופת גמל לביטוח פנסיוני או לקרן השתלמות של עובדיו
5. טופס 161 - הודעת מעסיק לקופת גמל או לגוף פנסיוני על מעמד כספי הפיצויים של העובד שמופקדים בקופה
6. פדיון ימי חופשה
7. דמי הבראה  יחסיים מהפעם הקודמת
8. ימי מחלה אם במגזר הציבורי
9. לפנות ללשכת התעסוקה ולהרשם (למחרת סיום ההעסקה)
 
לצפיה ב-'פיטורים לאחר 9 שנות עבודה'
פיטורים לאחר 9 שנות עבודה
( לעמוד שלי בתפוז )
26/09/2018 | 15:40
18
ככלל , בעת "גמר החשבון" בפיטורים יהיה זכאי לפיצויי פיטורים ולפידיון חופשה, וכן ליתרת תשלום דמי ההבראה מאז מועד התשלום השנתי הקודם. אין זכות כללית לפידיון יתרת ימי מחלה שלא מומשו.
בנוסף לכך, ככל שיש הסכם קיבוצי ובו תוכנית פרישה עם זכויות עודפות - יהיה זכאי אף להן, אם עמד בתנאי הפיטורים הנקובים בהסכם קיבוצי זה.
זאת, בהנחה שכל תקופת עבודתו קיבל את כל יתר זכויותיו כדין, ואף פיטוריו נעשו כדין (לאחר שימוע וכו').
 
לצפיה ב-'שאלת עובד שעתי לגבי תשלום בחגים'
שאלת עובד שעתי לגבי תשלום בחגים
23/09/2018 | 20:59
2
19
אני עובד כ 7 חודשים שעתי במשרד ממשלתי אך כעובד קבלן אני עובד כ90 שעות בדרך כלל בחודש, עכשיו בת'ופת החגים לא שובצתי כי המקום עובד במתכונת מצומצמת והמשכורת שלי נפגעה, האם יש לי זכויות לגבי דמי חגים?
 
תודה מראש לעונים
לצפיה ב-'עובד שעתי בתקופת החגים'
עובד שעתי בתקופת החגים
( לעמוד שלי בתפוז )
26/09/2018 | 15:23
1
17
לא ברור מדבריך מה משמעות הביטוי "עובד קבלן" בעניינך (עובד כ"א? עובד ארעי?), ואולם ככלל, אם אתה עובד שעתי ("עובד בשכר") המועסק בתעריף שעתי והנקרא לעבודה שלא דרך קבע ו/או בימים קבועים, אלא מעת לעת, למשל לפי הצורך - אינך זכאי ל"דמי חגים" היות שאינך עובד ביום החג+ אינך אמור לעבוד ביום החג + אינך עובד יום לפני החג ויום אחריו.
 
לצפיה ב-'תודה לך אני עובד דרך אאוטסורסינג'
תודה לך אני עובד דרך אאוטסורסינג
28/09/2018 | 11:52
6
אני עובד דרך אאוטסורסינג
לצפיה ב-'תשלום שכר במשמרת יום הכיפורים'
תשלום שכר במשמרת יום הכיפורים
25/09/2018 | 22:39
1
16
שלום, אני מעוניין לבדוק את הסוגייה הבאה. אני עובד שעתי התשלום שלי הוא 32 לשעה  והבסיס הינו 30 .
ביום הכיפורים הועסקתי כ29 שעות ומראש סגרו איתי תשלום גלובלי בסך 1500 שח למרות שבחישוב מהיר ניתן לראות כי על פי חוק מדובר בתשלום  נמוך ממה שקבוע בחוק בגלל אחוזי החג והשעות הנוספות. מעבר לנושא שזה בכלל לא חוקי לעבוד 29 שעות, כיצד ניתן לחשב בידיוק לכמה אני זכאי עבור משמרת זו. המעסיק מנסה להתחמק בכל דרך מתשלום הוגן.
לצפיה ב-'תעריף עבודה בחג ובמועד'
תעריף עבודה בחג ובמועד
( לעמוד שלי בתפוז )
26/09/2018 | 14:58
12
ככלל, עבודה בפועל ביום חג מזכה בשכר חג (150%) בתוספת 100% מכח צו ההרחבה אם עבדת יום לפני החג ויום לאחריו.
זאת, בלא קשר לגמול השעות הנוספות היומיות/החודשיות - אכן, ככל שעבדת בפועל 29 שעות ברצף הדבר מהווה שעות נוספות בתעריף 50%+ לכל שעת עבודה נוספת (למעט השעתיים הנוספות הראשונות, בתעריף 25%).
יש לבחון אם לגופו של עניין עבדת בפועל או שרק היית כונן במתקן.
מכאן, כי אכן ניראה שאתה זכאי לגמול בגין עבודה ביום כיפור (אם עבדת יום לפני ויום אחרי) בגובה של 150% (דמי חגים) + 100% (דמי חג מכח צו ההרחבה) + 50% לכל שעת עבודה נוספת.
 
לצפיה ב-'שלום'
שלום
24/09/2018 | 16:08
3
32
עובד 6 ימים בשבוע (משרה מלאה) כשיום החופש הקבוע שלי הוא יום שני.
האם מגיע לי שכר בגין יום חג על יום שני בו נופל חג? או בגלל שזה יום החופש הקבוע שלי לא מגיע לי כלום?
 
תודה לעוזרים.
לצפיה ב-'תשלום חג'
תשלום חג
25/09/2018 | 11:44
1
14
לא זכאי לתשלום עבור יום חופשי שנופל בחג.
לצפיה ב-'תודה'
תודה
25/09/2018 | 20:38
4
לצפיה ב-'אינך זכאי לתעריף חג'
אינך זכאי לתעריף חג
( לעמוד שלי בתפוז )
26/09/2018 | 15:36
7
לצפיה ב-'תכנון פנסיוני לפני או אחרי הפרישה'
תכנון פנסיוני לפני או אחרי הפרישה
22/09/2018 | 17:04
14
יוצאים בקרוב לפנסיה? אל תעשו את הטעויות ש71.2% מתושבי ישראל עושים:
איך באמת לעשות תכנון פנסיוני נכון, ולקבל ליווי והכוונה כדי לא לעשות טעויות שיעלו לכם עשרות אלפי שקלים ואין סוף שעות מבוזבזות
 
לצפיה ב-'פיצויי פיטורין למתפטר-פוליסת ביטוח חיים "הדור החדש עוז"'
פיצויי פיטורין למתפטר-פוליסת ביטוח חיים "הדור החדש עוז"
22/09/2018 | 15:06
2
19
שלום
1.הפוליסה שלי מנובמבר 2011.
2.לא חתמתי על שום הסכם עבודה בעניין חוק או סייג זה או אחר,מאחר ולא נערך מעולם הסכם עבודה (שגם זו סוגייה בפני עצמה,כאשר התחלתי לעבוד במקץ 2011)
 
לפי הבנתי אני רשאי למשוך את הכסף שהופקד לפיצויים גם אם אני מתפטר ולא חשוב מאיזו סיבה.
שאלותי,לאור סייגים שקראתי במרחב האינטרנט:
1. באילו מקרים אם בכלל רשאי המעסיק למשוך חזרה את הכספים מבלי שיועברו לעובד?
2. האם פדיון הכספים שהופרשו לפיצויים הוא מיידי? כי ראיתי באיזה מקוםואולי אני מוציא דברים מהקשרם - אחרי שלוש שנים...?
 
חג סוכות שמח
לצפיה ב-'משיכת כספי פיצויים מקרן הפנסיה'
משיכת כספי פיצויים מקרן הפנסיה
( לעמוד שלי בתפוז )
26/09/2018 | 15:12
14
תהיה זכאי לסכום פיצויי הפיטורים שהופרש בעבורך גם כמתפטר רק אם לזכותך הסדר מכח סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, שמעוגן בחוזה עבודתך.
מאידך, ככל שמדובר רק בכספי פיצויים מהפנסיה, המעסיק רשאי למשוך לקופה לדרוש אותם בחזרה ולטעון כי התפטרת בנסיבות "רגילות" (אשר אינן מזכות בפיצויי פיטורים).
לכן, ראשית, יש לבחון את נסיבות התפטרותך;
שנית, בהעדר חוזה עבודה, תוכל לטעון משפטית כי נטל ההוכחה עובר למעסיק בעניין זה.
לצפיה ב-'בהעדר חוזה עבודה, תוכל לטעון משפטית כי נטל ההוכחה עובר למעסי'
בהעדר חוזה עבודה, תוכל לטעון משפטית כי נטל ההוכחה עובר למעסי
06/10/2018 | 15:51
1
קראתי באיזה מקום כי
חייבת להיות הסכמה מפורשת בין המעביד והעובד בכתב ולהיערך בתקופה מסוימת לקראת תחילת העבודה.
המעביד צריך לוותר באופן מפורש על קבלת הכספים בעת התפטרות.
 
נו,אם כך המעסיק טמן לי מלכודת.לא ערך הסכם עבודה בניגוד לחוק ובכך נבצר ממני להחליט על עתידה של קרן הפיצויים גם בעת התפטרות רגילה.יכול להיות שגם הייתי דוחה את העבודה. הייתי בטוח שאוטומטית כל מה שמופקד לקרן פיצויים סגור הרמטית,לא ניתן להחזרה והולך לכיסי בכל מקרה ללא סייג.
או שאינני מבין או שהחוק איננו מגן על העובד,רק על המעסיק.נתתי 7 שנים במקום עבודה עם אותות הצטיינות ואצא בלי גרוש? אז מה אם אני זה שמטפטר?
לא העלית בתשובתך תביעת המעסיק על אי עריכת הסכם עבודה כדין שיכול להכניס לי "קופה קטנה" (שהיא שליש מפיצויי הפיטורין אך בכל זאת משהו)
 
תודה רבה
 
לצפיה ב-'פיצויים'
פיצויים
20/09/2018 | 15:12
2
32
שלום
האם החזר נסיעות ברכב ע"פ מחירון חשב , אשר שול במשך כ-32 שנים
ואשר לא  הופרש עבורם לקופת תגמולים,
האם המעסיק מחוייב לשלם- על הסכום ששולם לאורך התקופה- פיצויים?
תודה רבה
לצפיה ב-'לא'
לא
21/09/2018 | 09:24
14
לצפיה ב-'השאלה האם מדובר בסכום פיקטיבי או אמיתי'
השאלה האם מדובר בסכום פיקטיבי או אמיתי
( לעמוד שלי בתפוז )
26/09/2018 | 15:09
15
1. ככלל, ככל שמדובר בסכום ששולם כרכיב פיקטיבי (היינו - שלא באמת כנגד "החזר נסיעות ברכב"), אזי הינו חלק מהשכר הקובע ושיעורו אף מזכה בפיצויי פיטורים; מאידך - ככל שמדובר בהטבת-אמת (היינו, בהחזר הוצאות נסיעה אמיתית) - אזי אין מדובר ב"שכר קובע" והוא לא יחשב כחלק מפיצויי הפיטורים.
2. מכאן, כי יש לבחון את המקרה לאור כלל נסיבותיו - נסיבות מתן ההחזר; האם את באמת משתמשת ברכב, באיזה היקף ובאילו סכומים; האם הסכום שקיבלת משקף בפועל את הוצאותייך; באילו נסיבות שונה בעבר גובה ההחזר; האם קיבלת את ההחזר הזה בכל תפקידך ובלא קשר לנסיעותייך בפועל; האם יש בארגון הסכם קיבוצי להסדרת הנושא וכו'.
לצפיה ב-'מצלמה בתוך העמדה'
מצלמה בתוך העמדה
18/09/2018 | 10:48
2
36
שלום,
הנני עובד בתור מאבטח ולאחרונה שמו מצלמה עלינו בתוך העמדה האם זה חוקי ?
יש לציין שבעמדה נמצאים רק המאבטחים ואפחד לא עובר דרך העמדה אלה רק חוץ לעמדה
לצפיה ב-'המשך'
המשך
18/09/2018 | 10:50
22
ש לציין שהמנהל רשם "מצלמה שבתוך העמדה היא אך ורק לצורך ביטחונכם למקרה של אירוע חרום."
לצפיה ב-'מצלמה מטעם המעסיק בעמדת השמירה של שומר'
מצלמה מטעם המעסיק בעמדת השמירה של שומר
( לעמוד שלי בתפוז )
26/09/2018 | 15:02
10
1. ככלל, מעסיק רשאי לתעד את מקום העבודה של עובדיו על עבודתם אך ורק אם הוא מודיע להם מראש על יכולתו וכוונתו לעשות כן, באופן מפורש - בין היתר בחוזה העבודה, בשילוט מתאים וכו'.
2. לגופו של עניין, השאלה עד כמה הדבר פוגע בפרטיות העובד או לא.
ברור משאלתך כי המעסיק מעוניין לפקח על עבודת עובדיו, ולא על אנשים אחרים.
הדבר חוקי - כאמור - בתנאי שהוא מודיע על כוונתו לעשות כן.
אולם מעבר לכך, עולה השאלה מה אתם עושים/מצופה כי תעשו בתוך העמדה.
ככל שמדובר בעניינים פרטיים - הוא אינו רשאי לעשות כן (למשל, לצלם בשירותים). מאידך, ככל שמדובר במתקן כי מצופה כי תעבדו בו ו/או כי תהיו כפופים לכללי משמעת ועבודה - הוא רשאי לעשות כן. כל מקרה יבחן לאור כלל נסיבותיו, לרבות השאלה מדוע פתאום מבקש המעסיק לעשות כן (נסיבות תום הלב).
 
לצפיה ב-'שאלה'
שאלה
17/09/2018 | 11:14
28
אני עובדת כשכירה מספר שעות בשבוע – מהבית
שכר שעתי
האם יש לי סיבה להוציא ימי מחלה שלי/הילד?
שאלה נוספת-אני בהריון – האם לחוק "שעות בדקות הריון" יש בכלל משמעות עבורי?
 
לצפיה ב-'דמי אבטלה'
דמי אבטלה
16/09/2018 | 11:14
1
31
אשתי עבדה ברפא'ל מ 1981 ויצאה לפנסיה לפי הסכם ב 2010.המשיכה לעבוד תחת חוזה מיוחד שהופסק חד צדדית עי רפא'ל בינואר 2014 בטענת צמצומים.קראנו לאחרונה מאמר שכלל איזכור לזכאות ל 175 ימי אבטלה.אשתי לא תבעה זאת ונשאלת השאלה האם היא זכאית בכלל והאם זה עדיין רלבנטי.            מייל robih@iscar.co.il
לצפיה ב-'ככל שמקבלת פנסיה והיא לאחר גיל פרישה - אינה זכאית לדמי אבטלה'
ככל שמקבלת פנסיה והיא לאחר גיל פרישה - אינה זכאית לדמי אבטלה
( לעמוד שלי בתפוז )
26/09/2018 | 15:19
6
לצפיה ב-'מענק פרישה'
מענק פרישה
15/09/2018 | 15:14
3
23
שלום רב,
ברצוני לשאול האם בנוסף על הפיצויים שאני אמורה לקבל בגין פרישה לגמלאות, אקבל גם מענק פרישה ??
באם כן ,מה גובה המענק המשולם לחצי משרה ובאם המענק הוא תשלום חובה של המעביד??? ובכלל איך הוא מחושב??
אשמח לתשובה מהירה,
בברכת שנה טובה וגמר חתימה טובה,
דבי
לצפיה ב-'המקור המשפטי למתן "מענק פרישה"'
המקור המשפטי למתן "מענק פרישה"
( לעמוד שלי בתפוז )
26/09/2018 | 15:05
2
11
אין על מעסיק לשלם כל "מענק פרישה" שהוא, למעט אם זכות/חובה זו נקבעה בהסכם קיבוצי שחל באירגונך.
כלומר - המעסיק יוצא ידי חובתו ב"גמר החשבון" אך בתשלום פיצויי פיטורים, פידיון חופשה ויתרת סכומים (הפרשי דמי הבראה וכו'). אולם כאמור, אין חובה כללית על מעסיקים במשק במתן "מענק פרישה".
נראה מטיב שאלתך כי הינך מועסקת במקום עבודה מאורגן בו ניתן "מענק פרישה". בנסיבות אלו, יש לבחון את ההסכמים הקיבוציים המיוחדים שחלים בארגון זה. פני לועד העובדים לשם בירור ראשוני. כמו כן, ניתן לאתר הסכמים קיבוציים, מהם תוכלי ללמוד זכויותייך הפרטניות, אף ברשת.
לצפיה ב-'מענק פרישה'
מענק פרישה
29/09/2018 | 22:13
1
8
שלום רב,
קודם כל תודה על תשובותיך הענייניות לשאלותי.
בהמשך לתשובתך בנושא מענק פרישה אז כך, אני עובדת במקום פרטי ולכן, לא ברור לי איזה הסכם קיבוצי חל בו, איך אוכל לבדוק זאת ???
מאד חשוב לי לדעת על ענין עקרוני זה ובאם מנהל חשבונות החברה אמור לדעת על כך וירצה לנדב לי אינפורמציה זו ??? או בביטוח שהמעביד מפקיד את כספי הפיצויים והתגמולים ???
מה הסיבה שענין זה חסוי כל כך בארגונים האלו...
 
שוב, תודה וברכת שבוע טוב וחג שמח,
דבי
לצפיה ב-'אין זכאות למענק פרישה '
אין זכאות למענק פרישה
( לעמוד שלי בתפוז )
29/09/2018 | 22:22
4
1. ככלל, יוצא מעסיק ידי חובתו בתשלום ״גמר חשבון״ רגיל- פיצויי פיטורים (במקרה של פיטורים), הודעה מוקדמת, פידיון חופשה.
2. ככל שמדברייך ניראה כי את מועסקת במקום פרטי ולא מאורגן (בהסכם קיבוצי)- אין לך זכאות לתנאים עודפים ולא ל״מענק פרישה״.
3. נסי דרך מנועי החיפוש באינטרנט (או ברשם ההסכמים הקיבוציים) לאתר לפי שם אירגונך אם חל עליך הסכם קיבוצי מיוחד. לעניין הסכם קיבוצי כללי- נסי לברר דרך מועצת הפועלים המקומית אם מעסיקך קשור לארגון מעסיקים כלשהו.
 
 
 
 

מנהל/ת הפורום

אודות:
ד"ר PHD עו"ד עמית גורביץ', מרצה ועורך דין פעיל בדיני עבודה מאז 2002. מייעוץ ראשוני ועד ניהול תביעה בבתי הדין לעבודה תוך ניתוח הסיטואציה בראיה משפטית
עוד...

חם בפורומים של תפוז

חפשו אותנו גם באינסטרגם
חפשו אותנו גם...
פודי תפוז - האינסטגרם החדש כל התמונות של...
חפשו אותנו גם באינסטרגם
חפשו אותנו גם...
פודי תפוז - האינסטגרם החדש כל התמונות של...
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?

בעלי מקצוע

עו
עו"ד עמית גורביץ

מקרא סימנים

בעלת תוכן
ללא תוכן
הודעה חדשה
הודעה נעוצה
אורח בפורום
הודעה ערוכה
מכיל תמונה
מכיל וידאו
מכיל קובץ