לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר
| הוספת הודעה
הגדרות תצוגה

הגדרות עץ הודעות

מאפייני צפייה

הצג טקסט בתצוגה
הצג תגובות באופן
עדכן

פורום דיני עבודה ופנסיה

פורום דיני עבודה ופנסיה הוא המקום שלכם לשאול, לשתף ולענות.
ביחד אנו ננסה ליצור כאן קהילה מכבדת ועוזרת בכל הנושאים הקשורים בדיני עבודה וביחסי עבודה.
אין לכלול בהודעות פרטים מזהים אודות אנשים פרטיים, מעסיקים או נותני שירותים.

הנהלת הפורום:

אודות הפורום דיני עבודה ופנסיה

פורום דיני עבודה ופנסיה הוא המקום שלכם לשאול, לשתף ולענות.
ביחד אנו ננסה ליצור כאן קהילה מכבדת ועוזרת בכל הנושאים הקשורים בדיני עבודה וביחסי עבודה.
אין לכלול בהודעות פרטים מזהים אודות אנשים פרטיים, מעסיקים או נותני שירותים.
הוספת הודעה

צרף
תמונה וידיאו קובץ
קבצים המצורפים להודעה

x
הודעה מהנהלת הפורום
 ברוכים הבאים לפורום דיני עבודה ופנסיה. אשמח לשיח פורה ומכבד מצד כל הגולשים וחברי הפורום.
המשך >>

לצפיה ב-'שינוי מועד עזיבת מקום עבודה '
שינוי מועד עזיבת מקום עבודה
18/08/2016 | 15:18
1
34
שלום
ב12.7 הגשתי התפטרות בכתב.
נתתי התרעה של חודש כחוק מה שאומר שהייתי אמורה לסיים לעבוד ב12.8.
ביקשו ממני לתת להם בנוסף לחודש חובה עוד כחודש וחצי נוספים, עם קצת לחץ ואי נעימות הסכמתי.
במהלך השנה שעבדתי במשרד התחזקו לי כאבי הפיברומיאלגיה שיש לי והמצב הפיזי והנפשי התדרדר ולכן הגשתי התפטרות, קרסתי ואני בקושי מתפקדת.
אני לא מסוגלת להמשיך את החודש וחצי הנוספים שהסכמתי לתת להם, אני כבר כמה ימים לא מתפקדת ולכן החלטתי להודיע שאני לא מגיעה להשלים את ההערכה שנתתי להם. 
מה ההשלכות שיכולות להיות לדבר כזה.
הבוס אמר לי לבוא לסיים פרויקטים פתוחים - גם בחודש וחצי לא אספיק לסיים את הפרויקטים האלו.
האם אפשר לתבוע אותי על שלא סיימתי פרויקטים? אני שכירה, עובדת זוטרה, רק שנה במקצוע ולא התחייבתי לשום פרויקט.
לצפיה ב-'התפטרות'
התפטרות
18/08/2016 | 21:08
23
פני לרופא משפחה שיפנה אותך לרופא תעסוקתי עם ממצאים רפואים.
לצפיה ב-'חוב למעסיק לאחר התפטרות אחרי חל"ד'
חוב למעסיק לאחר התפטרות אחרי חל"ד
17/08/2016 | 12:50
8
33
שלום,

הארכתי את חופשת הלידה ל-26 שבועות ולאחר מכן החלטתי להתפטר לטובת טיפול בילד.
קיבלתי הודעה מהמעסיק שאני חייבת להחזיר לו את התשלום שביצע עבורי לפנסיה בתקופת החל"ד.

האם זה חוקי?
אם כן, האם עלי להחזיר עבור כל החל"ד? או רק עבור התקופה בה לא קיבלתי דמי לידה (אחרי 14 שבועות)?

מה לגבי חודש שמירת הריון שהיה? גם עליו עלי להחזיר תשלום לפנסיה?

תודה מראש!
לצפיה ב-'צריכה להחזיר רק את'
צריכה להחזיר רק את
17/08/2016 | 14:56
7
32
חלקך (חלק העובד) בהפרשות הפנסיוניות
לצפיה ב-'איך אני יכולה לחשב זאת?'
איך אני יכולה לחשב זאת?
17/08/2016 | 15:35
18
לבדוק שלא טעו או "עבדו" עלי
לצפיה ב-'האם הכוונה לחלק שיורד תמיד מהשכר בתלוש?'
האם הכוונה לחלק שיורד תמיד מהשכר בתלוש?
17/08/2016 | 16:27
5
8
לצפיה ב-'נכון'
נכון
17/08/2016 | 17:23
4
18
רק החלק הזה שמופיע בתלוש שלך כפול מספר החודשים שהיית בחל"ד
לצפיה ב-'תודה רבה'
תודה רבה
17/08/2016 | 18:00
5
לצפיה ב-'שאלה נוספת לגבי הנושא'
שאלה נוספת לגבי הנושא
18/08/2016 | 11:19
2
16
האם גם הפרשות לפנסיה בתקופה של שמירת הריון מתווספות לחוב?
לצפיה ב-'האם לדעתך על המעסיק לשלם גם את החלק שלך???'
האם לדעתך על המעסיק לשלם גם את החלק שלך???
18/08/2016 | 15:13
1
20
ברור שעליך לשלם את חלק העובד.
לצפיה ב-'טוב.'
טוב.
18/08/2016 | 16:45
4
לצפיה ב-'האם יש פורום שמתעסק בדיני ......'
האם יש פורום שמתעסק בדיני ......
18/08/2016 | 09:39
21
האם יש פורום שמתעסק בדיני עבודה של עובדי משק בית. השארתי פה הודעה כבר שבוע שני ואין מענה.
זוהי ההודעה, אשמח לעזרה.

שמח לעזרה בחישוב עבור בת דודה.
עבדה 3 שנים במשק בית. המעסיקה לא הודיעה לה על פיטורים, כלומר הודעה מוקדמת. פשוט אמרה לה אל תגיעי יותר.
היא תשמח אם יעזרו לה לחשב את הסכום המגיע לה.
275 שח לשבוע. עבדה כל שבוע. (זה  כולל נסיעות).
אני מניחה שמגיע לה יתרה של חופש והבראה ואם יש עוד משהו???
בנוסף, האם המעסיקה יכולה להשתמש בנגדה אם היא עובדת במשרה מלאה במקום אחר. המעסיקה לא הצהירה ולא ביקשה ממנה פרטים לביטוח לאומי או כל גורם.
נשמח לתשובה מה לעשות ב2 הסוגיות.
לצפיה ב-'פוליסת ביטוח מנהלים'
פוליסת ביטוח מנהלים
18/08/2016 | 07:45
9
הי,
יש לי פוליסת ביטוח מנהלים מ-2012 עם מקדם קבוע.
אני ממשיך להפקיד כמה מאות ש"ח מדי חודש לפוליסה לעיל (לא דרך מעסיק, אלא עצמאית).
היום ראיתי שדי הניהול שלוקחים ממני הם 1.2% על הצבירה ו-4% על ההפרשות.
האם יש לי מה לעשות עם זה? אני שבוי אצלם?
לצפיה ב-'חופשה מחלה עקב תאונת עבודה'
חופשה מחלה עקב תאונת עבודה
17/08/2016 | 21:03
1
23
שלום,
 
יש לי חופשה מחלה ל 3 חודשיים. התאונה קרה בזמן העבודה אז זה נחשב לתאונת עבודה.
אמורה לקבל משכורת מביטוח לאומי.
האם מקום העבודה יכולים לפטר אותי בזמן הזה?
 
תודה
 
 
לצפיה ב-'פיטורים'
פיטורים
18/08/2016 | 02:26
53
מותר למעסיק לפטר אותך רק אחרי ניצול ימי החופשה העומדים לרשותך.
לצפיה ב-'בעית תקשורת עם מנהלת'
בעית תקשורת עם מנהלת
17/08/2016 | 21:02
19
מרים טלפון לא עונה ולא חוזרת, בפעם הקודמת אחרי מספר ימים באקראי ענתה לי.
האחראי מעלייה במשרדי החברה יצא לחופשה ואן אחראי שאפשר לדבר איתו.
אשלח לה הודעה בווטצאפ, במידה ולא תגיב אוכל לצאת לחופשה שבוע הבא ולא יחשב כעברת משמעת.
לצפיה ב-'משרה מלאה'
משרה מלאה
17/08/2016 | 12:57
2
21
שלום,
לאחר שנה וחצי במקום העבודה מעסיק טוען שמגיעים לי רק שבועיים הודעה מוקדמת היות ולא עבדתי בכל החודשים 186 שעות, היולי פה ןשם חיסורים ועבדתי 180 שעות בחודש בממוצע.
האם זה נכון?
תודה
לצפיה ב-'לא'
לא
17/08/2016 | 17:22
1
6
לצפיה ב-'משרה מלאה'
משרה מלאה
17/08/2016 | 20:10
16
אתה יכול לפרט קצת בבקשה?
לצפיה ב-'דרך מהירה למציאת עבודה !'
דרך מהירה למציאת עבודה !
17/08/2016 | 09:07
17
לצפיה ב-'לאמא שלי יש עובדת זרה וכל '
לאמא שלי יש עובדת זרה וכל
16/08/2016 | 21:46
1
19
פעם אמא שלי רוצה לתת לה מתנות כספיות לרגל ארוע כזה או אחר. זו כבר פעם רביעית תוך 3 חודשים שאמי רוצה לתת לה מתנות.
אני לא יודע אם זה מיוזמת אמי או שזה מיוזמת העובדת הזרה.
אמי פונה אלי כדי שאעביר לעובדת הזרה כסף כי היא לא מסוגלת לצאת מהבית ואני מנהל את החשבון שלה.
האם ניתן לעשות משהו נגד זה?

לצפיה ב-'דבר נוסף: האם ניתן לפטר עובדת זרה בטענה שלא '
דבר נוסף: האם ניתן לפטר עובדת זרה בטענה שלא
16/08/2016 | 21:54
15
מרוצים ממנה?
 
לצפיה ב-'שאלונת.....'
שאלונת.....
16/08/2016 | 20:36
2
15

היי
פניתי למעסיק ע"מ לעבור משכיר לעצמאי. - פרילנסר. מוציא קבלה בסוף כל חודש עבור השעות והוצאות הנסיעה.
דרשתי שמחיר העלות שלי יהיה יותר בלפחות בכ- 30% מהשכר של המקבילים אליי - כלומר ה- 30% כוללים: עלות מעביר והפרשות כמו: ימי חופש, מחלה, הבראה, ב"ל (שלי והמעביר), מס בריאות, הפרשה למקפת - פנסיה מתנות חגים וכד'......
האם יש מקום בו נמצא הפירוט לפי הסעיפים המראה על האחוז הנוסף לשכר - למעביד? כלומר האם דמי הבראה הם כ- 4% מהבסיס, מס בריאות זה כ- 10% פנסיה 8% וכו......
ובהתאם לכך לראות את כלל החישוב ולראות האם הדרישה שלי היא ריאלית.....
דוגמא:  שכר המינימום הינו 25.94 בתוספת 30% יוצא   33.72
אשמח להתייחסות עם מראי מקום....
 
לצפיה ב-'לחלק מהדברים זה באחוזים, לחלק מהדברים זה אבסולוטי'
לחלק מהדברים זה באחוזים, לחלק מהדברים זה אבסולוטי
16/08/2016 | 21:18
1
10
ימי חופש - תלוי כמה ימי חופש (תלוי ותק) וזה יחסי
מחלה - משלמים רק אם חולים, אז כמה ימים תקבל?
הבראה - תלוי ותק וזה איננו באחוזים
ביטוח לאומי ומס בריאות של המעביד - זה באחוזים
הפרשה לפנסיה - זה באחוזים
הפרשה לקרן השתלמות - זה באחוזים
מתנות לחגים - זה אבסולוטי
ולא לשכוח שאם אתה עוסק מורשה אז המעביד צריך לשלם גם מע"מ (ולהזדכות עליו)

 
לצפיה ב-'בהמשך....'
בהמשך....
25/08/2016 | 15:37
1
היי
את התשובה שנתת אני מכיר - השאלה היא מהם האחוזים?
אם ב"ל / ומס בריאות זה כ- 10%
כמה הבסיס לחישוב ימי חופש? 4%  הבראה? 3%  ?
הבסיס ואין ספק שעם הותק והשנים הענין עולה בהתאמה......
ולענין ימי מחלה - היות ואין לעצמאי יחסי עובד מעביד אז כמו שאין ביטוח אין ימי מחלה והם עליי - לא תעבוד זה בעיה שלי!
לצפיה ב-'הלנת שכר'
הלנת שכר
16/08/2016 | 12:43
15
שלום.
 
האם אי החזרת הוצאות נסיעה (הוצאות מלון\רכב\אשל) לחול בזמן נחשבת כהלנת שכר?
 
מה לגבי החזר הוצאות דלק לרכב חברה שלא הותקן בו דלקן? האם עיקוב בהחזרת הכסף יכול להחשב כהלנה?
 
תודה
לצפיה ב-'שאלה בנוגע לפיצוים של משק בית '
שאלה בנוגע לפיצוים של משק בית
16/08/2016 | 09:32
9
אשמח לעזרה בחישוב עבור בת דודה.
עבדה 3 שנים במשק בית. המעסיקה לא הודיעה לה על פיטורים, כלומר הודעה מוקדמת. פשוט אמרה לה אל תגיעי יותר.
היא תשמח אם יעזרו לה לחשב את הסכום המגיע לה.
275 שח לשבוע. עבדה כל שבוע. (זה  כולל נסיעות).
אני מניחה שמגיע לה יתרה של חופש והבראה ואם יש עוד משהו???
בנוסף, האם המעסיקה יכולה להשתמש בנגדה אם היא עובדת במשרה מלאה במקום אחר. המעסיקה לא הצהירה ולא ביקשה ממנה פרטים לביטוח לאומי או כל גורם.
נשמח לתשובה מה לעשות ב2 הסוגיות.
לצפיה ב-'פיצויי פיטורין לאחר חל"ד'
פיצויי פיטורין לאחר חל"ד
15/08/2016 | 14:42
2
18
שלום,
 
האם במקרה ולקראת החזרה מחופשת הלידה הציעו לי לעבוד שעות פחותות, אך בחרתי בכל זאת לא להמשיך ולהתפטר "לצורך טיפול בילד" הדבר יפגע בזכות לפיצויי פיטורין?
 
תודה.
לצפיה ב-'לא'
לא
15/08/2016 | 17:28
1
16
"לצורך טיפול בילד" - תהיי זכאית לפיצויי פיטורין
לצפיה ב-'תודה'
תודה
17/08/2016 | 12:31
1
לצפיה ב-'אי תשלום משכורת חודשית'
אי תשלום משכורת חודשית
15/08/2016 | 11:55
18
שלום,אני עובד בחברה פרטית. 5 ימים חלפו מהיום בו הייתי אמור לקבל את משכורת יולי והיא טרם שולמה לי. במהלך ימים אלו פניתי מספר פעמים למעסיק והוא השיב כי אין לו כרגע כסף בבנק ואין כניסת כספים ממכירות ולכן הוא לא יכול לשלם לי.כמו כן, המעסיק טרם הפריש ארבע הפקדות לקופת הפנסיה שלי מאוקטובר 2015 ועד ינואר 2016. אציין כי אני נשוי ואב ל-3 ילדים קטנים אשר חי מחודש לחודש והעיכוב בתשלום גורר תסבוכת מול הבנק. כיצד אני אמור לפעול? תודה
לצפיה ב-'אי הפרשה לפנסיה בזמן'
אי הפרשה לפנסיה בזמן
15/08/2016 | 11:26
14
בן הזוג שלי החל ב-10 במרץ בעבודה חדשה. בעבודתו הקודמת, אותה סיים מיד לפני שהחל בחדשה, הפרישו לו מדי חודש לקופת גמל שפתחו עבורו שם.

עד כמה שידוע לי, יש להפריש פנסיה רטרואקטיבית אחרי שלושה חודשים, כלומר ביוני.

כששאל בעבודה החדשה מדוע לא הפרישו לו, נאמר לו שהם מפרישים לפנסיה כעבור 6 חודשים. כשאמר שעל פי חוק עליהם לעשות זאת כעבור 3 חודשים אמרו שלא כך כתוב בחוזה...

עד כמה שידוע לי הם טועים ומטעים ואפילו חייבים לו פיצוי על הלנה. האם אני צודקת? עלי לציין שהוא עולה חדש ולא דובר עברית ואני חוששת שמדובר בניצול.

זקוקה לעזרה לגבי מה שעלי לדרוש מהם מעבר לתשלום הרטרואקטיבי של הפנסיה? כלומר דמי הלנת שכר, פיצויים וכו'. תודה!
לצפיה ב-'התנגדות המנהל למעבר למחלקה אחרת בחברה '
התנגדות המנהל למעבר למחלקה אחרת בחברה
12/08/2016 | 12:28
3
58
אני שכירה בחברה גדולה.
לפני 8 שנים קיבל אותי המנהל הנוכחי לתפקיד במחלקתו כאשר לפני כן עבדתי בחברה אחרת. 8 שנים עבדתי למופת וביצעתי את תפקידי ללא רבב.
כעת הזדמנה לי האפשרות לעבור לתפקיד אחר בחברה ואני מעוניינת לבצע את השינוי לאור מיצוי הפוזיציה הנוכחית וגם עקב שחיקה.
המנהל הנוכחי הודיע לי בתיאום עם מחלקת כוח האדם על התנגדותם הנחרצת למעבר. יש לציין כי התנגדותם זו ארעה גם בעבר ביחס לאנשים אחרם במחלקה שביקשו לעבור לתפקידים אחרים ואכן האנשים לא עברו .
א. האם זה חוקי? האם גישה "קניינית" שכזו כלפי היא אפשרית? "לא משחררים אותך וזו החלטה סופית..."
ב. האם זה לא נוגד את חוק יסוד חופש העיסוק?
אשמח מאוד למשוב כי אני אובדת עצות ומרגישה שאין באפשרותי להשאר במחלקה הנוכחית יותר.
לצפיה ב-'חופש העיסוק אין משמעו'
חופש העיסוק אין משמעו
12/08/2016 | 17:19
2
34
מתן אפשרות לכפות על המעסיק באיזו משרה תועסקי על ידו
לצפיה ב-'המעסיק מורכב ממספר מנהלים'
המעסיק מורכב ממספר מנהלים
12/08/2016 | 21:43
1
27
אולי לא הסברתי את עצמי באופן ברור.
אני עובדת אצל מנהל אחד כאשר התקבלתי לעבודה אצל מנהל אחר באותה חברה. אם המנהל שלי ישחרר אותי אז אעבוד במחלקה האחרת אצל המנהל האחר שמאוד ישמח שאעבוד עימו. 
האם  ניתן למנוע ממני לקום בבוקר ולעבור בעל כורחו של מנהלי הנוכחי למחלקה האחרת? לא רוצה כמובן להגיע למצב הזה אבל נראה לי שבדרכי נועם הנושא לא יתרחש. 
לצפיה ב-'המעסיק הוא אחד'
המעסיק הוא אחד
13/08/2016 | 22:25
25
ולא חשוב כמה מנהלים מועסקים תחתיו.
גם אם יש מלחמה בין שני מנהלים או שהמנהל החדש לא לרוחך זה עדיין לא אומר שאת יכולה להחליט באיזו מחלקה לעבוד שם. 
לצפיה ב-'2 תקופות מחלה של עובד באותו חודש'
2 תקופות מחלה של עובד באותו חודש
13/08/2016 | 12:43
1
24
עובד היה חולה פעמיים באותו חודש - לא ברצף !
כל פעם 3 ימים
האם כל תקופה נספרת בנפרד, מבחינת  יום 1 -ללא תשלום
יום שני- 50% וכו  ??
 
בתודה מראש
 
 
לצפיה ב-'כל תקופה נספרת בנפרד'
כל תקופה נספרת בנפרד
13/08/2016 | 16:16
10
לצפיה ב-'פיטורי דור ב בנמל חיפה'
פיטורי דור ב בנמל חיפה
11/08/2016 | 10:07
1
26
יש לי קרוב משפחה שנכנס לעבודה בנמל חיפה והוא עובד בתנאים שונים לגמריי מעובד דור א בנמל. בעקבות התחרות שוקלים לפטר אותו ועוד מספר עובדים נוספים דור ב בנמל. האם הסתדרות העובדים יכולה לסייע לעובדים אלו? יש משהו שהם יכולים לעשות כדאי למנוע פיטורים?
 
תודה לעונים.
לצפיה ב-'זה תלוי גם בוועד עובדי נמל חיפה'
זה תלוי גם בוועד עובדי נמל חיפה
12/08/2016 | 15:37
11
אם הם באמת רוצים שעובדי דור ב לא יפוטרו ויישארו בעבודתם כמו דור א הם יכולים לעשות זאת בכל מיני דרכים כמו מו"מ מול ההנהלה של נמל חיפה ואם זה לא מצליח איומי שביתות וכו'
 
אבל לדעתי בנוסף להסתדרות אני מאמין שגם הוועד לא ייתן יד לפיטוריהם
לצפיה ב-'זכויות עובדים למענק בעת מכירת חברה'
זכויות עובדים למענק בעת מכירת חברה
11/08/2016 | 17:24
1
20
שלום,
אני עובד שנים רבות בחברה פרטית ונחשב כעובד בתפקיד קריטי בחברה.
הבעלים מוכרים את החברה לתאגיד גדול ונשארים כמנכ"לים.
להבנתי מקריאה באינטרנט, זכויותיי הסוציאליות לא יפגעו ע"י המעביד החדש.
השאלה שלי היא האם כעובד בכיר, יש לי אילו שהן זכויות למענק עקב הרכישה או זכות לפתוח את החוזה שלי מול המעסיק החדש ?
תודה!
לצפיה ב-'תגובה'
תגובה
11/08/2016 | 18:37
17
כבכיר אין לך זכויות יתר על מענק עקב מכירה\רכישה , זה תלוי ברצונו הטוב של בעל העסק שמוכר .
אולם יש לך זכות לפתוח את החוזה מול המעסיק החדש ולנהל עימו מו"מ
בעלי העסק המוכר לא יכולים "למכור" את העובדים.
 
לצפיה ב-'פיצויי פיטורין ליולדת בעקבות מרחק רב מהעבודה'
פיצויי פיטורין ליולדת בעקבות מרחק רב מהעבודה
11/08/2016 | 11:59
3
23
שלום,
אני נמצאת כרגע בסוף חל"ד (של 26 שבועות).
המרחק מהבית לעבודה שלי הוא יותר מ-40 ק"מ , יותר משעה נסיעה לכל כיוון.
כתוצאה מכך אם אמשיך באותה העבודה אחזור כל יום בשעות מאוחרות, מה שלא אפשרי מבחינתי בגלל הילד.
האם במידה ואתפטר זה ייחשב "לצורך טיפול בילד" (ואהיה זכאית לפיצויי פיטורין) גם אם אחפש/אמצא עבודה קרובה יותר?
 
האם במכתב ההתפטרות אני צריכה לרשום "לצורך טיפול בילד" למרות שאני מתכוונת לחפש עבודה אחרת, יותר קרובה?
והאם עלי לציין את המרחק?
 
תודה מראש!
לצפיה ב-'ושאלה נוספת'
ושאלה נוספת
11/08/2016 | 16:09
16
אני עובדת במשכורת חודשית מעל לשנה.
האם במקרה בו נתתי הודעה מוקדמת קצת פחות מחודש לפני תום החל"ד זה עלול לפגוע בי?
תודה
לצפיה ב-'פיצויי פיטורין'
פיצויי פיטורין
11/08/2016 | 16:53
20
זכאות לפיצויי התפטרות:
לפי מחוקק הסיבה הכי טובה בכתב, אני רוצה להתפטר לצורך שהיה יותר שעות בבית עם הילד.
לא צריך לפרט סיבות.
לצפיה ב-'תגובה'
תגובה
11/08/2016 | 17:49
36
תודיעי למעסיק על אי חזרתך לעבודה לצורך טיפול בילד.
כל השאר אינו מעניין.
תהליך מימוש הזכות
על העובדת להודיע בכתב למעסיק על ההתפטרות לצורך טיפול בילד תוך מתן התראה מוקדמת. להרחבה ראו הודעה מוקדמת להתפטרות.
מומלץ למסור את מכתב ההתפטרות כך שמועד ההתפטרות בפועל (תום תקופת ההתראה המוקדמת) יהיה בתוך 9 החודשים שמיום הלידה/קבלת הילד.
כבר היו פסקי דין שנפסק לטובת העובדת שהתפטרה וחיפשה עבודה אחרת , אולם שעות העבודה היו פחותות והמקום החדש היה קרוב יותר ממקום העבודה הקודם

מנהל/ת הפורום

אודות:
עו"ד רם א. גמליאל- עורך-דין מזה כ-11 שנים, מגשר ובוגר תואר שני במשפטים מהאוניברסיטה העברית. עו"ד גמליאל עוסק רבות בתחום דיני ויחסי העבודה וחתום על כמה
עוד...

חם בפורומים של תפוז

בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?

בעלי מקצוע

עו
עו"ד רם א. גמליאל

מקרא סימנים

בעלת תוכן
ללא תוכן
הודעה חדשה
הודעה נעוצה
אורח בפורום
הודעה ערוכה
מכיל תמונה
מכיל וידאו
מכיל קובץ