לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר
| הוספת הודעה
הגדרות תצוגה

הגדרות עץ הודעות

מאפייני צפייה

הצג טקסט בתצוגה
הצג תגובות באופן
עדכן
2718327,183 עוקבים אודות עסקים

פורום דיני עבודה ופנסיה

פוטרת ואתה לא יודע מה מגיע לך. התפטרת ומגיע לך פיצויי פיטורין. לא ברור לך כמה צריך לשלם לך פנסיה.
נכנסת להריון ואת לא יודעת מה מגיע לך מהמעסיק ומי יוכל לדאוג לך. את עוברת טיפולי פוריות קשים והמעסיק שלך מפטר אותך. את מוטרדת בעבודה, ואת לא יודעת מה לעשות.
בפורום זה תוכלו לשאול שאלות כאלה ולקבל תשובות מעו"ד עזר מבורך, בעל 22 שנות ותק ומבין בדיני עובד מעביד. 
 
 
 
 

הנהלת הפורום:

אודות הפורום דיני עבודה ופנסיה

פוטרת ואתה לא יודע מה מגיע לך. התפטרת ומגיע לך פיצויי פיטורין. לא ברור לך כמה צריך לשלם לך פנסיה.
נכנסת להריון ואת לא יודעת מה מגיע לך מהמעסיק ומי יוכל לדאוג לך. את עוברת טיפולי פוריות קשים והמעסיק שלך מפטר אותך. את מוטרדת בעבודה, ואת לא יודעת מה לעשות.
בפורום זה תוכלו לשאול שאלות כאלה ולקבל תשובות מעו"ד עזר מבורך, בעל 22 שנות ותק ומבין בדיני עובד מעביד. 
 
 
 
 
הוספת הודעה

צרף
תמונה וידיאו קובץ
קבצים המצורפים להודעה

x
הודעה מהנהלת הפורום
אסור ומותר באתר שלי 
 
 
1. בחרתי לעזור לאנשים במסגרת מקצועי ובמסגרת עבודתי. 
 
2. לא אני ולא אחרים יכולים למשך אותכם לעבוד איתם. זהו פורום מקצועי לטובת האנשים.
 
3. מי שאינו עו"ד מוזמן לענות גם בפורום הזה, אבל מן הראוי לציין כי אינו עו"ד לטובת השואל. אחרת אתם עלולים לקבל תשובה     מאדם שאיננו עו"ד ותשובתו עשויה להיות מטעה או מוטעה.
 
4. אל תמליצו על עורכי דין. לא כאן. ממילא זה גם אסור על פי פסיקה של בית הדין לאתיקה. 
 
5. אבקשכם לשמור על הכללים אחרת נאלץ להוציא אתכם מהפורום. 
 
 
בתקווה לעלית הפורום שלנו, ולהרבה שאלות 
 
 
 
 
                                                                                                                      עזר מבורך, עו"ד לדיני עבודה ופלילים
המשך >>

לצפיה ב-'שעות נוספות .?'
שעות נוספות .?
05/02/2018 | 10:56
1
11
אני עובד שהמשרה שלו היא 6 שעות ביום.
כאשר אני עובד יותר שעות, או ממשיך לעבוד מהבית,
האם אלה נחשבות לשעות נוספות ?
לצפיה ב-'כמה שעות עבודה אתה נותן מעבר ל 6 שעות ? כמה שעות אתה עובד מה'
כמה שעות עבודה אתה נותן מעבר ל 6 שעות ? כמה שעות אתה עובד מה
( לעמוד שלי בתפוז )
05/02/2018 | 11:59
11
מהבית? 
 
האם יש לך חוזה עבודה בו רשום שאתה יכול לעבוד מהבית או שאתה עובד מרצונך להשלים פערים. 
 
קיבלתי מעט מדי תשובות. 
 
אשמח לענות במידה שתעזור לי עם כמה תשובות. 
 
לצפיה ב-'פנסיה חדשה ומעבר בין קרנות'
פנסיה חדשה ומעבר בין קרנות
01/02/2018 | 19:13
2
20
עו"ד מבורך שלום
אני לאחר שהות ארוכה בחו"ל ולכן גם אין לי קרן פנסיה.
לאחר כמה זמן מעסיק פותח קרן פנסיה חדשה?
מה קורה לגבי ההפרשות אם אין לי קרן? איך אני אמור לראות את זה בתלוש? 
האם ישנה הצהרת בריאות בעת פתיחת קרן פנסיה חדשה? אם כן, מה ההשלכות, למשל אם הצהרתי לא אמת (למשל אני בעל משקל עודף והצהרתי שהמשקל תקין) בעת ההצהרה כיצד זה עלול להשפיע עליי בעת הצורך, הרי זהו כסף שלי.... הבנתי גם שאם מעסיק פותח לי אז אין צורך בהצהרת בריאות...
איך אני יכול לדעת איזו קרן היא המשתלמת ביותר והמוזלה ביותר?
האם יש משמעות כלשהי בעת מעבר בין קרנות? למשל בעוד כ5 שנים בעוד שנה או בעוד 20 שנה?
הבנתי  שיש משהו לגבי ותק בפנסיה...
בנוסף, אם אני בוחר להפריש 20 אחוז מהמשכורת לפנסיה, כמה מעסיק יפריש לי?
האם כדאי להפריש סכום גבוה לעומת בחירה באפיקי השקעה אחרים? גובה הפנסיה יכולה להשתנות מחודש לחודש או מתקופה לתקופה?
האם אני יכול להוסיף בעצמי לקרן בנוסף להפקדות החודשיות מהמשכורת?
אני ממש אשמח לכל עזרה והכוונה בנושא זה....
 
לצפיה ב-'שרון. קודם כל תבחר קרן שתרצה להיות בה.אל תתן למעסיק לך לבחור'
שרון. קודם כל תבחר קרן שתרצה להיות בה.אל תתן למעסיק לך לבחור
( לעמוד שלי בתפוז )
04/02/2018 | 18:13
5
שנית, למיטב ידיעתי הם חייבים לקבל את כולם. לא נראה לי שהם דורשות מסמכים רפואיים או הצהרת בריאות. 
אתה תמיד יכול לעבור בין הקרנות . גם כעבור 5 שנים וגם כעבור 20
ואין לי מושג אם אתה יכול להפקיד כספים בנוסף. 
אני יכול לומר לך שיש קרנות אחרות, למשל קרנות שאתה יכול לפרוע לאחר 6 שנים, בהם עדיף לך להשקיע. 
 
אני לא יועץ פנסיוני ולא יועץ השקעות. כאן תצטרך לבחור איזה סוכן שמתאים לך. 
מן הדין לשאול חברים .
לצפיה ב-'לגבי הצהרת בריאות'
לגבי הצהרת בריאות
07/02/2018 | 14:48
3
קרן פנסיה חדשה יכולה לדרוש חיתום רפואי בהצטרפות - לא תמיד עושים זאת ואכן לרוב כשההצטרפת דרך המעסיק לא עושים זאת אבל זה תלוי בגורמים שונים.
החיתום נדרש בגלל שהקרן כוללת ביטוח נכות (שזה בעצם כמו אבדן כושר עבודה) ושאירים.
אם דרשו ממך הצהרת בריאות ולא הצהרת אמת, במקרה אירוע עלולים לומר לך שאתה לא זכאי לקצבת נכות בגלל שלא הצהרת אמת.
אין משמעות מבחינת הצהרת בריאות לקצבת זקנה.
לצפיה ב-'דמי ניהול קרן פנסייה - לעובד בתחילת דרכו '
דמי ניהול קרן פנסייה - לעובד בתחילת דרכו
04/02/2018 | 17:57
1
9
מה דמי הניהול המומלצים לעובד בתחילת דרכו (עבודה ראשונה)
 
יש את ברירת המחדל של משרד האוצר מזה אומר?
 
תודה,
 
לצפיה ב-'נראה לי כי הקרנות המוזלות בהן המדינה גורמת לאדם להתחיל את דר'
נראה לי כי הקרנות המוזלות בהן המדינה גורמת לאדם להתחיל את דר
( לעמוד שלי בתפוז )
04/02/2018 | 18:07
9
דרכו הן לא הכי טובות בעולם. 
 
אני זוכר שבזמנו מצאתי את הקרן בה אני נמצא מהמלצות של הסוכנת שלי. 
 
אבל תבדוק במנועים שמשווים בין הכנסות הקרן בטווח של 10 שנים .. 
לצפיה ב-'אחרי כמה חודשי עבודה זכאי עובד להפרשות לפנסייה ?'
אחרי כמה חודשי עבודה זכאי עובד להפרשות לפנסייה ?
04/02/2018 | 17:34
1
3
לצפיה ב-'במידה והעובד הוא מעל גיל 21 ומתחת לגיל 67 , ההפרשות הן מקץ 3'
במידה והעובד הוא מעל גיל 21 ומתחת לגיל 67 , ההפרשות הן מקץ 3
( לעמוד שלי בתפוז )
04/02/2018 | 18:00
8
חודשים רטרואקטיבית במידה ויש לו פנסיה פעילה 
או לאחר חצי שנה במידה ואין לו. 
לצפיה ב-'אני גמלאית צעירה מרשות מקומית ורוצה לחזור לשם'
אני גמלאית צעירה מרשות מקומית ורוצה לחזור לשם
02/02/2018 | 12:22
1
19
שלום אשמח למענה ,
פרשתי אחרי 20 שנות עבודה ואני גמלאית צעירה של רשות מקומית כלשהי כבר כ 5 שנים.
אם אני רוצה לחזור לעבוד באותה רשות איך ינהגו בי ובפנסיה החודשית אותה אני מקבלת במקביל למשכורת שמקבלים בתפקיד החדש?
האם אקבל כפילויות של זכויות בשכר?
האם יגרעו ממני זכויות כלשה?
האם יאחדו אותם?
מישהו יודע איך זה הולך?
אני רוצה לדעת לפני שאגש למכרז.
תודה לעונים.
לצפיה ב-'מצטער. אני פחות מבין ברשויות מקומיות . '
מצטער. אני פחות מבין ברשויות מקומיות .
( לעמוד שלי בתפוז )
04/02/2018 | 18:13
3
לצפיה ב-'הגדרות משפטיות בין עובד למקבל עבודה'
הגדרות משפטיות בין עובד למקבל עבודה
31/01/2018 | 21:47
1
13
מה הם ההגדרות המשפטיות בין אדם הנזקק לשרותו של אדם אחר?
למשל אני נזקק לשיעור פרטי ופלוני מוכן לתת לי אותו.
אני משלם לאותו פלוני לפי מספר השעות שהקדיש לי.
האם אני נחשב למעסיק שלו על כל המשמעויות שבדבר?
האם קיים אפשרות שאקבל שרות ממישהו מבלי להתקשר ביחסי עוסק מעסיק?
ועלי לציין שנותן השרות לא רשום ואינו בעל תיק במע"מ או משהו כזה, וגם אינו מעוניין בכך.
או מישהו בעל ידיים טובות שמדי פעם עושה תיקונים לשכניו ומקבל על זה תשלום.
האם זה לא יהיה חוקי לקבל ממנו עזרה?
איך פותרים את הדילמה של לקבל ממישהו עזרה/שרות מבלי להתחייב ליחסי עוסק מעסיק?
לצפיה ב-'כאשר אתה מקבל שירות מאדם שזהו מקצועו הרי שאתה צריך לשלם '
כאשר אתה מקבל שירות מאדם שזהו מקצועו הרי שאתה צריך לשלם
( לעמוד שלי בתפוז )
04/02/2018 | 18:05
5
והוא צריך להוציא לך קבלה/חשבונית
 
במידה והוא עוסק פטור , גם אז הוא צריך להוציא לך קבלה. 
 
עקרנית כל אחד מהמורים הפרטיים של הבן שלך (מטפורית) צריך לקבל 120 ש"ח ולהוציא לו קבלה. 
 
כעת, אם יש אנשים שעוזרים לך לעשות משהו באופן חד פעמי נשאלת השאלה האם אתה צריך להוציא להם תלוש שכר. 
התשובה היא לא. 
 
אתה לא יכול לדרוש מאזרח , אולי אפילו שכיר שיוציא למישהו תלוש שכר. 
 
לצפיה ב-'סדר פעולות'
סדר פעולות
31/01/2018 | 14:58
1
16
שלום,
מה סדר הדברים החוקי?
מכתב פיטורין תחילה ואחר כך שימוע או ההפך?
 
מדובר בעובד כח אדם שנותנת שרות לגוף גדול.
תודה
לצפיה ב-'לעולם יהיה קודם השימוע ורק לאחר מכן פיטורין. אבל בחברות מסוד'
לעולם יהיה קודם השימוע ורק לאחר מכן פיטורין. אבל בחברות מסוד
( לעמוד שלי בתפוז )
31/01/2018 | 15:41
11
מסודרות המצב יהיה כך...
1. הזמנה לשימוע. לא כולל את המונח פיטורין שישלח במייל שלך לעוד יומיים ויותר.
2. שימוע (אשר יכלול גם מילוי טופס שאומר את התהליך של השימוע . פרוטוקול) 
3. יאמרו לך שהם צריכים לחשוב על כך ויחזרו אליך תוך מינימום יומיים. 
4. מודיעים לך בצער רב כי את מפוטרת. 
לצפיה ב-'הארכת חוזה וצבירת ימי חופשה'
הארכת חוזה וצבירת ימי חופשה
31/01/2018 | 13:15
3
21
 ומשפחה
 צבירת ימי חופשה והארכת חוז סתוונית
לפני דקה
צבירת ימי חופשה והארכת חוזה
שלום, הנני עובדת מזה ארבע שנים באותו ארגון ותפקיד. החוזה שלי לחצי משרה הוא זמני ומתחדש מדי שנה אך בהארכה האחרונה חלו שני שינויים: 1. החוזה הוארך לחצי שנה בלבד 2. הוסף סעיף לפיו עלי לנצל את מלוא ימי החופשה העומדים לזכותי בתקופת המינוי ואלו לא יפדו בתמורה כספית. החוזה מסתיים בעוד כחודשיים. אציין כי המנהלת דברה בחודשים האחרונים על אפשרות לקיצוץ בכוח אדם.
שאלותיי:
1. מתי על המנהלת להציע לחדש את החוזה? האם די בהודעה של חודש מראש או שעל מנת לשמר יציבות תעסוקתית עליה לעשות זאת שלושה חודשים מראש? והאם במידה ולא חידשו במועד אזי התפטרות תחשב כפיטורין? 
2. צבירת ימי חופשה-עד עתה לא מחקו ימי חופש וכעת יתרת החופשה שלי היא עצומה. נצלתי את מלוא החופשות המרוכזות אבל כמעט ולא נצלתי ימי חופש נוספים. האם זה חוקי למחוק לי הכל בלי אפשרות לפדותם? כדי לנצלם אצטרך לצאת לכחודש וחצי חופש.. 
3. האם עליהם להחתים אותי על החוזה החדש או מספיק ששולחים בדואר? נדמה לי שלא חתמתי על החוזה האחרון.. אם אכן לא תקף ללא חתימה-מה המשמעות של זה מבחינת הזכויות והחובות שלי ושל מעסיקי? 
תודה!!
לצפיה ב-'סתוונית היקרה :). את הארכת החוזה באופן זמני צריך לתת בהודעה '
סתוונית היקרה :). את הארכת החוזה באופן זמני צריך לתת בהודעה
( לעמוד שלי בתפוז )
31/01/2018 | 13:35
2
18
מוקדמת מראש על פי ההסכם שיש לך איתם. 
את ימי החופש שלך הם מחוייבים לתת לך לאחר הפיטורין, השאלה על כמה ימי חופש מדובר. 
בחוק רשום במפורש כי אסור לצבור יותר מ 90 ימי עבודה בשנה. 
בנוסף מעבר לשלש שנים (+ השנה הנוכחית) יש בעיה בצבירת ימי החופשה. 
אין בעיה עם חתימה או אי חתימה על החוזה השנתי. הרי את מקבלת אותו ועובדת לפיו. 
 
לשאלתך העיקרית. הם לא יכולים לא לשלם את הסכום לחופש שלא נוצל (וניתן לראות זאת בתלוש שכר שלך). עקרונית מותר להם לנצל את ימי החופש כעת או בתקופה בת ה חודש ימים (כך רשום אצלך בחוזה?) בה את מקבלת הודעה מוקדמת ולהורות לך לצאת לחופש.  
לצפיה ב-'תודה רבה ובהמשך לכך'
תודה רבה ובהמשך לכך
18/02/2018 | 09:16
1
41
ראשית, תודה מעומק הלב על התשובה הבהירה והמפורטת!
כעת אני מבקשת לברר האם יכולה להיות עילה בגינה אוכל לדרוש פיצויי פיטורין ממעסיקי, או לפחות להבטיח כי ימי החופשה שלי יפדו או תינתן לי ארכה לניצולם.
 
אדייק כי בחוזה החדש (ספט' 2017)  הפך לחוזה חצי שנתי במקום שנתי כמו עד כה."הוחלט להאריך את עבודתך הארעית באוניברסיטה (כך שלוש וחצי שנים!) לתאריך לחצי שנה קדימה במקום שנה כמו שהיה עד עכשיו. לא חתמתי על השינוי הזה ואיש לא טרח להדגישו בפניי.  2. הודגש סעיף מקורי של אי צבירת ימי חופשה בו נכתב כי עליי לנצל את מלוא ימי החופשה העומדים לרשותי במשך תקופת המינוי, וימי חופשה לא יפדו. הסעיף מופיע בחוזה המקורי מ-2014 אבל עד כה לא היתה בעיה בצבירה וימים לא נמחקו (אם כי שמרתי על רצף תעסוקתי כאמור).
שאלותיי:
1. לעניין הפסקת עבודה כתוב בחוזה כי תקופת העסקתי תסתיים מאליה במועד הקבוע בכתב זה ללא צורך במתן הודעה מוקדמת. מצד שני בהמשך נכתב כי כל צד יהא רשאי להודיע על הסקת עבודה לפי חוק הודעה מוקדמת 2011. לפיכך, נותרתי מבולבלת: מתי בעצם אמורים לתת לי את החוזה החדש, על מנת שאדע כי לא מפטרים אותי?
האם החוזה שלי מוגדר כחוזה לתקופה קצובה? האם אוכל לתבוע פיצויי פיטורין גם בהתפטרות  על סמך סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורין 1963 כי לא הציעו לי חידשו חוזה 3 חודשים לפני תום התקופה הקצובה? או שכל עוד לא מודיעים לי שמפטרים אותי זה נחשב כאילו מאריכים לי חוזה באופן אוטומטי?
 
2. האם סעיף אי פדיון ימי חופשה הוא חוקי וקביל משפטית? בפועל עד כה לא נדרשתי לנצל את יתרות החופשה משנה לשנה. הובעיק, האם לאור זאת יש סיבה לדאגה כי ימי החופש שלי לא יפדו בעת עזיבת מקום העבודה (בין אם מרצון ובין אם בשל פיטורין?) וכן אם לפי החוזה לא חייבים להודיע לי שאין מחדשים חוזה. אם כך, איך אני אמורה לדעת לנצל את מכסת ימי החופשה העומדים לרשותי?
 
אציין גם כי על מנת לאפשר למנהלת להתארגן בהתאם ובתום לב  שוחחתי עימה לגבי אפשרות של התפטרות שלי בתום החוזה, אי כי טרם הגשתי מכתב התפטרות רשמי. הבנתי ממנה כי על אף שהיא מרוצה מתפקודי אין ברצונה לפעול שלחרור פיצויין הפיטורין. האם זה משליך על הזכויות שלי באיזה אופן?
 
תודה על הסיוע,
סתוונית
 
 
לצפיה ב-'אה.. זה נחמד. לתת תשובות לגורם העובד במסגרת אוניברסיטאית ו/א'
אה.. זה נחמד. לתת תשובות לגורם העובד במסגרת אוניברסיטאית ו/א
( לעמוד שלי בתפוז )
18/02/2018 | 13:01
3
ו/או מכללתית. 
1. רשום אצלך כי תקופת העסקתך תסתיים ביום סיום החוזה ללא צורך בהודעה מוקדמת. זה לא בדיוק נכון. 
הם חיבים בהודעה מוקדמת ולמיטב ידיעתי הם גם חייבים בשימוע. 
אגב, אם הם לא מודיעים לך הרי שאת צריכה לקבל פיצויי פיטורין. גם בגלל שהחוזה שלך כבר הוארך וגם בגלל שהם לא הציעו לך , שלשה חודשים לפני סיום התקופה, כי הם רוצים להעריך את התקופה. 
 
2. פדיון ימי חופשה חייב להיות מעוגן בחוק. השאלה היא פשוטה, אם את סיימת את שנת העבודה עם ימי חופש , הרי שהם חייבים להעביר זאת לחוזה המשך. 
אבל,
את יכולה לצבור ימי חופשה עד כ3 שנים + השנה הנוספת... 
לצפיה ב-'ברור בעניין תוספת סכר הסכם קיבוצי'
ברור בעניין תוספת סכר הסכם קיבוצי
30/01/2018 | 17:05
1
14

שלום רב,
הנני עובדת מדינה במסגרת הסכמים קיבוציים מושגות תוצאות שכר לעובדים.
בהסכם קיבוצי 2001 נתנה תוספת של 22% מהיסוד המשולב.
שכר היסוד שלי הוא 3876 ומשום מה סכום התוספת שלי הוא 562 ש"ח. כאשר הקולגות שלי יש להם חישוב מדוייק. אם היסוד 3150 התוספת היא כ-700 ש"ח.
האם יכול להיות שתוספת של הסכם קיבוצי היא אישית ולא כללית לכל העובדים?  
סמל התוספת בתלוש השכר היא: 4550
תודה
 
לצפיה ב-'אינני יודע ברמה כזו את סמל התוספת בתלושי השכר. מצטער'
אינני יודע ברמה כזו את סמל התוספת בתלושי השכר. מצטער
( לעמוד שלי בתפוז )
31/01/2018 | 11:31
3
לצפיה ב-'ימי חופשה בימי הודעה מוקדמת להתפטרות'
ימי חופשה בימי הודעה מוקדמת להתפטרות
30/01/2018 | 14:00
1
26
שלום רב,
התפטרתי מהעבודה הנוכחית ויש לי כ-10 ימי חופש המעסיק נעלב מהתפטרותי והוא לא נותן לי משימות וביקש ממני לנצל את ימי החופש..סירבתי. לאחר כמה ימים ביקש שוב בטענה שאין לי כבר מה לעשות שם ולפי ההסכם בינינו הוא יכול לבקש ממני לצאת לחופשה. האם גם בימי הודעה מוקדמת הוא יכול לדרוש זאת ממני?
לצפיה ב-'אמת. הוא רשאי להודיע לך לקחת את ימי החופשה שלך'
אמת. הוא רשאי להודיע לך לקחת את ימי החופשה שלך
( לעמוד שלי בתפוז )
30/01/2018 | 14:30
11
לצפיה ב-'פיטורים האם צריך?'
פיטורים האם צריך?
29/01/2018 | 12:03
4
28
כאשר המנהל מפטר עובד האם צריך לחתום על טופס 161 בשביל לקבל את הפיצויים ? ובנוסף האם המנהל חייב לתת דמי הבראה
תודה מקרב לב
לצפיה ב-'גם אם מפוטר וגם אם מתפטר המעסיק חייב לתת לעובד טופס 161'
גם אם מפוטר וגם אם מתפטר המעסיק חייב לתת לעובד טופס 161
( לעמוד שלי בתפוז )
29/01/2018 | 12:06
3
26
ואגב, גם מכתב לחברת הביטוח וגם מכתב סיום עבודה. 
 
והבראה, כל עוד את צריכה לקבל, הוא חייב לשלם לך. 
לצפיה ב-'תוכל להגיד לי איך ניתן לדעת ששלח מכתב לביטוח?'
תוכל להגיד לי איך ניתן לדעת ששלח מכתב לביטוח?
29/01/2018 | 15:43
2
14
מה אמור להיות כתוב שם?
תודה
לצפיה ב-'הודעה לחברת הביטוח ____ על פיטורי/התפטרות/הפסקת עבודה'
הודעה לחברת הביטוח ____ על פיטורי/התפטרות/הפסקת עבודה
( לעמוד שלי בתפוז )
29/01/2018 | 15:54
1
7
לצפיה ב-'תודה רבה על העזרה '
תודה רבה על העזרה
30/01/2018 | 17:11
2
לצפיה ב-'תביעה נגד יו"ר וועד'
תביעה נגד יו"ר וועד
28/01/2018 | 16:43
1
27
ני עובד מדינה עם חוזה אישי עובד כבר 26 שנים .
אני עובד ביחידה ריווחית מאד , אולם הממשלה החליטה לפני שנים להפריט את היחידה שבה אני עובד .
ההפרטה אמורה לצאת לדרך בחודשים הקרובים ..
יו"ר הוועד הודיע לעובדים במספר הזדמנויות שכל הסכם סיום העסקה יובא להצבעה בין העובדים .
ביום חמישי האחרון בישיבה עם ניסנקורן החליט האחרון
לחתום על הסכם פרישה מביש לעובדים בגיבוי הוועד .
כמובן שההסכם לא הובה להצבעת החברים .
 
ההסכם הוא מביש בכל קנה מידה ואינו תואם הפרטות אחרות במשק של עובדי מדינה .
אני שואל : בנסיבות האלה האם אין לי ולחברי עילה לתביעת יו"ר הוועד שחתם ללא הסכמת החברים ולמעשה סינדל אותם במו"מ עם ההנהלה ?
לצפיה ב-'בפירוש יש לך עילה נגד הוועד. השאלה היא אם אתה חושב כך, '
בפירוש יש לך עילה נגד הוועד. השאלה היא אם אתה חושב כך,
( לעמוד שלי בתפוז )
29/01/2018 | 12:08
23
או גם העובדים האחרים חושבים כך. 
 
בכל מקרה אני צריך לקבל עוד הרבה נתונים בעניין. 
 
דבר איתי
לצפיה ב-'ייצוג עצמי בבית דין לעבודה'
ייצוג עצמי בבית דין לעבודה
28/01/2018 | 19:40
1
36
שלום רב,
כיוון שאין באפשרתי לשלם לעו"ד אני נאלצת לייצג את עצמי בבית הדין לעבודה.
כדי לקבל מושג מראש לקראת מה אני הולכת - האם ניתן להיכנס לבית הדין לצפות בדיונים שונים?
 
תודה מראש
לצפיה ב-'אורחת, את עושה את הדבר הנכון. גם אם ישאלו אותך תגידי את האמת'
אורחת, את עושה את הדבר הנכון. גם אם ישאלו אותך תגידי את האמת
( לעמוד שלי בתפוז )
29/01/2018 | 12:04
31
רציתי לראות איך ההליך הזה פועל. (וישאלו אותך:))
נסי לראות גם הליך ביניים והוא תקבלי את הרושם על איך הדיון מתנהל ואיך הדיון קורה. 
 
לצפיה ב-'פיטורי עובד זר'
פיטורי עובד זר
29/01/2018 | 08:05
1
17
ני מעסיקה עובדת זרה 6 שנים ואני מעוניינת לפטר אותה עקב שחיקה שלה... כבר לא עובדת טוב. האם צריך לערוך לה שימוע ופיטורין כמו בישראל?

כדי לא לפגוע בה אני רוצה לומר לה שסיבת הפיטורין היא שאני רוצה להכניס את אבי לבית אבות, האם במקרה זה אני גם מחוייבת בשימוע ... ומה רושמים במכתב של "ההחלטה לאחר שימוע"?... תודה 
לצפיה ב-'היי סוזנה. את צריכה לעשות שימוע כדין. את צריכה לתת לה התראה '
היי סוזנה. את צריכה לעשות שימוע כדין. את צריכה לתת לה התראה
( לעמוד שלי בתפוז )
29/01/2018 | 12:02
24
התראה מוקדמת. את צריכה לתת לה פיצויי פיטורין וחופשות . 
תעשי זאת טוב, אל תנסי לחפף במיוחד שלאור העובדה כי הם פונים מיידית לעו"ד שיתבע עבורן הרבה כסף. 
 
שימי לב, בבקשב לשימוע את לא צריכה להודיע לה על התראה טרם פיטורין אלא הודעה על התראה על מנת לבחון את הבעיות. תרשמי שם את העובדה שהיא נשחקה. ותרשמי גם את העובדה שאתם בוחרים להעביר את אביך לבית אבות. 
 
ואז לאחר השימוע תחליטו לפטר אותה ותתנו לה ימי חופש . ממילא צריך לשלם על הימים אז למה לא לבזבז ימי חופש? 
 
לצפיה ב-'תשלום עבור ימי מחלה'
תשלום עבור ימי מחלה
28/01/2018 | 11:23
1
18
אני עובד חודשי גלובאלי. האם כאשר אני במחלה המעסיק רשאי לקזז לי מהשכר את היום הראשון וכן את השני והשלישי (50%)?
ברור לי שניתן לקזז אותם ממכסת ימי המחלה והשאלה היא לגבי התשלום בעבור ימי המחלה לעובד גלובאלי
לצפיה ב-'ראשית אני רוצה לומר לך לשים לב לעבודה גלובלית. זה לא אומר '
ראשית אני רוצה לומר לך לשים לב לעבודה גלובלית. זה לא אומר
( לעמוד שלי בתפוז )
28/01/2018 | 14:00
15
שם יכולים לא לשלם לך שכר מתאים ולא אומר שהם יכולים להעביר שעות עבודה מימים בהם עבדת 10 שעות לימים שהם עבדת 5 שעות ועוד.
 
שנית, לשאלתך, אם אתה חולה ואתה מביא אישור מחלה אתה צריך לקבל כך : 
יום מחלה ראשון - 0%
יום מחלה שני ושלישי - 50% 
יום מחלה רביעי - 100% 
 
שים לב, לא מדובר על ימי מחלה כללים אלא עם ימי מחלה שאתה צברת במשך תקופת העסקתך. (על פי חישוב של 1.5 ימי מחלה בחודש).
 
גם עובד גלובלי לא יקבל כסף בעבור יום עבודה בו הוא לא עבד. 
לצפיה ב-'הפסקת עבודה'
הפסקת עבודה
27/01/2018 | 09:35
2
26
עבדתי בניקוי בניין במשך 10 שנים מבלי לקבל תלוש שכר ועד הבית לא הפריש עבורי תנאים סוציאליים, קיבלתי צ'ק כל חודש על עבודתי. עכשיו הופסקה עבודתי, וועד הבית לא רוצה לתת לי פיצויי פיטורין, האם אני זכאי לפיצויי פיטורין ויכול להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
תודה ובכבוד רב,
חיים
לצפיה ב-'פנה לביטוח לאומי '
פנה לביטוח לאומי
27/01/2018 | 22:36
16
עם צילום הצ'קים . (במידה ולא שילמו עלך ביטוח לאומי ) הם יעשו בשבילך את רוב העבודה . כמובן שמגיע לך הכול מה שציינתה .
הם ידרשו מהבלוק לשלם עבורך 10 שנים אחורה. עבור השרותים שלך . אחרי זה פני לבית מישפט 
לצפיה ב-'היי חיים. אני נתקל השכם והערב באנשים שלא משולמים להם פיצויי '
היי חיים. אני נתקל השכם והערב באנשים שלא משולמים להם פיצויי
( לעמוד שלי בתפוז )
28/01/2018 | 10:59
22
פיטורין , אבל גם יותר מכך, הם זכאים לפנסיה ועוד. 
תחשב בעצמך, בהנחה שפוטרת, כמה מגיע לך. 
חודש בשנה בעבור פנסיה (בהנחה שאתה התחלת את עבודתך לפני גיל הפנסיה) 
חודש בשנה בעבור פיצויי פיטורין.
חופשות 
הבראה
חגים
 
בהנחה שאתה עובד 10 שנים ובהנחה שאתה עובד בכ 1,000 ש"ח לחודש, מדובר על הפרשה של כ 12,000 ש"ח ועד 25,000 ש"ח . 
 
אני חושב שבעבור זה עדיך לך ללכת עם עו"ד ולא עם ההסתדרות. אבל זו דעתי בלבד.
לצפיה ב-'חישוב המשרה שלי'
חישוב המשרה שלי
26/01/2018 | 18:36
1
24
שלום לעו"ד מבורך
אני עובדת בנקיון בניין מגורים, מגיעה לבניין פעמיים בשבוע, בכל פעם שאני מגיעה, יש פעמים שאני עובדת כשעה עד שעה וחצי ופעם אחרת יוצא שאני עובדת שעה וחצי עד שעתיים, כך שאין שעות עבודה מדויקות, מקבלת 1200 ש"ח לחודש, האם נכון לחשב את  חלקיות המשרה שלי לפי השכר שלי, שזה 1200 לחלק 5300 שכר המינימום, או שהחישוב חייב להיעשות לפי שעות העבודה שאני עובדת לחלק ל-186 שעות.
תודה ובכבוד רב, מזל
 
לצפיה ב-'מזל, עדיף לך לבדוק זאת על פי שעות עבודה ולא על פי כספים. '
מזל, עדיף לך לבדוק זאת על פי שעות עבודה ולא על פי כספים.
( לעמוד שלי בתפוז )
28/01/2018 | 10:54
14
שימי לב כי בהכספים שנתנים לך יש גם נסיעות ועוד. 
כך את יכולה להרוויח יותר לשעה ואז כאשר תחשבי את עלות השכר שלך, ואת מה שאת צריכה לקבל , יתכן שמגיעי ליותר. 
חוץ מזה, יש סיכוי לבדוק אם את מקבלת את שכר המינימום או שאולי את מקבלת פחות. 
 
לצפיה ב-'פיצויי פיטורין'
פיצויי פיטורין
27/01/2018 | 21:45
1
11
שלום, 
במידה ואני מתפטרת, לא חתומה על סעיף 14 ובחוזה העבודה רשום שבמידה והעובד מתפטר לא יהיה זכאי לפיצויים, ואלה יוחזרו למעסיק - האם איבדתי אחוז גדול מהפנסיה שלי? מה ניתן והאם יש מה לעשות כדי למנוע זאת?. מציינת שההפרשות החלו בשנת 2008.
תודה
לצפיה ב-'כאשר עת עובדת במקום עבודה מסודר, מתקיימות שלש הפרשות, כאשר'
כאשר עת עובדת במקום עבודה מסודר, מתקיימות שלש הפרשות, כאשר
( לעמוד שלי בתפוז )
28/01/2018 | 10:50
12
כאשר אחת מהן של העובד ושתיים מהן של המעסיק. 
האחת (הפרשה לפנסיה) של העובד
השניה (הפרשה לפנסיה) של המעסיק
השלישית (הפרשה לפיצויי פיטורין) של המעסיק. 
לפיכך את לא אמורה להנזק בפנסיה שלך . המעסיק עוד צריך להוסיף על הסכום שהופקד בעבורך כ 2.33% . 
קרן פיצויי פיטורין בדרך כלל לא מוחזרת למעסיק . 
לצפיה ב-'רצון ללמוד פעם בשבוע ומכריחים אותי להתפטר'
רצון ללמוד פעם בשבוע ומכריחים אותי להתפטר
28/01/2018 | 09:50
1
26
שלום רב,
אודה לעזרתכם הדחופה.
אני עובד במקום העבודדה כ 5 שנים.
לאחרונה הבעתי רצון להתחיל ללמוד פעם בשבוע.
היום הבוס שלי הודיע לי שבמקרה זה עלי להגיש מכתב פיטורים.
שוב, אודה למי שיכול לייעץ לי בהקדם.
תודה
לצפיה ב-'הבעתי את רצוני אינו התפטרות! אני מניח שהלימודים הם במשך יום '
הבעתי את רצוני אינו התפטרות! אני מניח שהלימודים הם במשך יום
( לעמוד שלי בתפוז )
28/01/2018 | 10:45
17
אחד בשבוע. אני בטוח שלאחר ההתחלה תוכל אפילו לארגן את היום כך שתוכל להגיע לעבודה בחלק מהיום. 
 
אל! תיתן לו מכתב התפטרות. הוא יכול לפטר אותך אבל ההבדל כאן בין לצאת עם פעצויי פיטורין או בלי. ההפרש הוא כ 25,000 ש"ח בהנחה שאתה מרוויח 5,000 ש"ח לחודש. 
 
מעשית הוא יכול לפטר אותך בגלל שלא עבדת כמו שצריך. בגלל שלא הגעת לעבודה יום אחד בכל שבוע. אבל לשם כך הוא צריך לזמן אותך לשימוע, הוא צריך לבדוק עוד כמה דברים, וזה עשוי להיות בעייתי בשבילו. 
 
ואני חושר - אל תכתוב לו מכתב התפטרות. 
לצפיה ב-'רצון ללמוד פעם בשבוע ומכריחים אותי להתפטר'
רצון ללמוד פעם בשבוע ומכריחים אותי להתפטר
28/01/2018 | 09:45
10
שלום רב
אני עובד במקום עבודה כ 5 שנים לאחרונה הבעתי את רצוני ללמוד פעם בשבוע ביום שלישי.
היום הודיע לי הבוס שלי שבמקרה זה עלי להגיש לו מכתב פיטורין.
אודה לייעוץ בעינייני.

מנהל/ת הפורום

אודות:
משרד עו"ד עזר מבורך ושות' עוסק בדיני עבודה ופלילים מאז 1995. לעו"ד עזר מבורך ניסיון רב הן בתביעות בדיני עבודה והן בהגנה על מעסיקים ועובדים. היחודיות
עוד...

חם בפורומים של תפוז

אירוח בנושא התמודדות ההורים עם ילד רגיש
אירוח בנושא התמודדות...
פסיכולוגית ומדריכת הורים מייעצת ועונה על שאלות...
אירוח בנושא התמודדות ההורים עם ילד רגיש
אירוח בנושא התמודדות...
פסיכולוגית ומדריכת הורים מייעצת ועונה על שאלות...
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?

הודעות נבחרות

בעלי מקצוע

עו
עו"ד עזר מבורך

מקרא סימנים

בעלת תוכן
ללא תוכן
הודעה חדשה
הודעה נעוצה
אורח בפורום
הודעה ערוכה
מכיל תמונה
מכיל וידאו
מכיל קובץ