לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר
| הוספת הודעה
הגדרות תצוגה

הגדרות עץ הודעות

מאפייני צפייה

הצג טקסט בתצוגה
הצג תגובות באופן
עדכן
2662526,625 עוקבים אודות עסקים

פורום דיני עבודה ופנסיה

פוטרת ואתה לא יודע מה מגיע לך. התפטרת ומגיע לך פיצויי פיטורין. לא ברור לך כמה צריך לשלם לך פנסיה.
נכנסת להריון ואת לא יודעת מה מגיע לך מהמעסיק ומי יוכל לדאוג לך. את עוברת טיפולי פוריות קשים והמעסיק שלך מפטר אותך. את מוטרדת בעבודה, ואת לא יודעת מה לעשות.
בפורום זה תוכלו לשאול שאלות כאלה ולקבל תשובות מעו"ד עזר מבורך, בעל 22 שנות ותק ומבין בדיני עובד מעביד. 
 
 
 
 

הנהלת הפורום:

אודות הפורום דיני עבודה ופנסיה

פוטרת ואתה לא יודע מה מגיע לך. התפטרת ומגיע לך פיצויי פיטורין. לא ברור לך כמה צריך לשלם לך פנסיה.
נכנסת להריון ואת לא יודעת מה מגיע לך מהמעסיק ומי יוכל לדאוג לך. את עוברת טיפולי פוריות קשים והמעסיק שלך מפטר אותך. את מוטרדת בעבודה, ואת לא יודעת מה לעשות.
בפורום זה תוכלו לשאול שאלות כאלה ולקבל תשובות מעו"ד עזר מבורך, בעל 22 שנות ותק ומבין בדיני עובד מעביד. 
 
 
 
 
הוספת הודעה

צרף
תמונה וידיאו קובץ
קבצים המצורפים להודעה

x
הודעה מהנהלת הפורום
אסור ומותר באתר שלי 
 
 
1. בחרתי לעזור לאנשים במסגרת מקצועי ובמסגרת עבודתי. 
 
2. לא אני ולא אחרים יכולים למשך אותכם לעבוד איתם. זהו פורום מקצועי לטובת האנשים.
 
3. מי שאינו עו"ד מוזמן לענות גם בפורום הזה, אבל מן הראוי לציין כי אינו עו"ד לטובת השואל. אחרת אתם עלולים לקבל תשובה     מאדם שאיננו עו"ד ותשובתו עשויה להיות מטעה או מוטעה.
 
4. אל תמליצו על עורכי דין. לא כאן. ממילא זה גם אסור על פי פסיקה של בית הדין לאתיקה. 
 
5. אבקשכם לשמור על הכללים אחרת נאלץ להוציא אתכם מהפורום. 
 
 
בתקווה לעלית הפורום שלנו, ולהרבה שאלות 
 
 
 
 
                                                                                                                      עזר מבורך, עו"ד לדיני עבודה ופלילים
המשך >>

לצפיה ב-'עונש'
עונש
09/09/2017 | 17:36
1
26
מה עונש על אי דיווח שלי כמעסיק של עובד לביטוח לאומי? אשמח לדעת מה החוק שקובע את זה תודה
לצפיה ב-'היי סאני. כאשר מדובר באי תשלום בגין עבודה שבוצעה עבורך לבט"ל'
היי סאני. כאשר מדובר באי תשלום בגין עבודה שבוצעה עבורך לבט"ל
( לעמוד שלי בתפוז )
10/09/2017 | 11:08
14
על פי החוק חלה על המעסיק חובת דיווח ותשלום דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות בעבור עובדיו.
אי דיווח ואי תשלום דמי הביטוח במועד יגרום לחיוב חשבון המעסיק בקנסות והצמדה כאמור בחוק. בנוסף, יש להניח כי הבטל יגיב בתביעה נגד הבוס להחזר הסכום השוה לקצבאות שהבט"ל  שילם לפועליו של הבוס.
לצפיה ב-'עזרה דיני עבודה'
עזרה דיני עבודה
07/09/2017 | 17:10
5
30
היי בת 29 אני נכה פיזית. והמעסיק שלי לא שילם לי דמי פיטורין וגם לא פנסיה ולא כלום עבור עבודה שעבדתי אצלו במשך 5 שנים. תבעתי אותו על 40,000 שח והוא גם לא דיווח לביטוח הלאומי. אני רוצה לסגור את הכל כבר כי אני מותשת כל כך ממנו. הוא רוצה לתת לי 30 אלף שח ונסגור כפשרה. 
אם אני אעשה זאת בדיון מול בית המשפט כאשר בכתב התביעה דרשתי גם שיצהיר לביטוח לאומי שעבדתי אצלו- האם במצב כזה לאחר שנקבל תוקף של פסק דין אוכל לדרוש מהמלל שיכירו בי שהייתי עובדת אצלו? 
אשמח לדעת. אציין כי יש לי מכתב פיטורין ממנו !!!! 
 
לצפיה ב-'היי שני. פשרה של 30,000 בתיק של תביעה על 40,000 נשמע מעולה'
היי שני. פשרה של 30,000 בתיק של תביעה על 40,000 נשמע מעולה
08/09/2017 | 11:15
1
16
עקרוהית כדאי לו מאד לסגור בפשרה לפני בית המשפט כי אז השופטת יכולה להתרשם מגודל הניצול ולדרוש ממנו להודיע לבטל.
אבל , אני חושב שלטובתך שעדיף לך לסגור אפלו טרם דיון.
תעשי לי טובה ואל תורידי גרוש מהסכום. �� של 30,000 שח .

עזר
לצפיה ב-'תודה אבל לא ענית על השאלה ששאלתי..'
תודה אבל לא ענית על השאלה ששאלתי..
08/09/2017 | 14:12
16
אשמח לתשובתך. תודה 
לצפיה ב-'שני, נראה לי שמכתב הפיטורין שקיבלת ממנו יכול לפתור לא מעט'
שני, נראה לי שמכתב הפיטורין שקיבלת ממנו יכול לפתור לא מעט
( לעמוד שלי בתפוז )
10/09/2017 | 11:03
2
18
מהבעיות. 
לביטוח לאומי, כאשר המעסיק שלך לא דיווח על העסקתך, יש מקום להודיע בצורה שאינה משתמעת לשני פנים כי עבדת אצל המעסיק הלז במשך חמש שנים. 
ולראיה, יש לך את המסמך שמדבר על הסכם פשרה ע"ס 30,000 ש"ח וכן גם מכתב במסגרת פיצויי הפיטורין. 
שימי לב, כאשר הוא מנסח את מכתב הפשרה שלו, לבדוק אם הוא מנסה להחריג את ההודעה לביטוח לאומי . 
 
לצפיה ב-'עצה אחרת'
עצה אחרת
10/09/2017 | 17:50
1
69
מציע שבהסכם הפשרה יוצהר באופן ברור שהמעסיק העסיק אותך כעובדת שכירה של חברת Z מתאריך X עד תאריך Y
לצפיה ב-'ולמה אתה חושב שהוא יסכים להצהיר על כך? '
ולמה אתה חושב שהוא יסכים להצהיר על כך?
( לעמוד שלי בתפוז )
12/09/2017 | 09:23
לצפיה ב-'הודעה על עזיבת עבודה '
הודעה על עזיבת עבודה
07/09/2017 | 14:25
2
25
שלום רב
אני עובדת שנתיים כמה זמן מראש עליי להודיע על עזיבה?
והאם אני מוכרחה לעבוד אחרי הודעת העזיבה שלי?
 
תודה מראש
לצפיה ב-'היי לשואלת.. אני זקוק למידע כיצד עבדת. האם במשכורת או בשכר '
היי לשואלת.. אני זקוק למידע כיצד עבדת. האם במשכורת או בשכר
( לעמוד שלי בתפוז )
07/09/2017 | 14:36
17
עבודה יומי / שבועי. 
 
אם במשכורת הרי שאת צריכה לתת חודש התראה מראש - הודעה מוקדמת. 
 
ואם עבדת בשכר הרי שתהיי חייבת ב 20 יום הודעה מוקדמת. 
 
את המכתב ההתפטרות שלך תשלחי או במייל או במסירה ביד לבוס או ב Whatsup.
 
לאחר מכן את צריכה להמשיך לעבוד את ימי ההודעה המוקדמת שלך. אם המעסיק ירצה ניתן להורות על כל שתוכלי לקחת את ימי החופש הצבור שלך תמורת הימים שאת צריכה לתת במסגרת ההודעה המוקדמת שלך. 
 
 
לצפיה ב-'העבודה היא בשכר לפי שעה '
העבודה היא בשכר לפי שעה
07/09/2017 | 17:26
16
1.העבודה היא בשכר לפי שעה, אני צריכה להודיע חודש מראש?
2. אם "נופלים חגים" על חשבון החודש התראה . לא יתארכו לי ימי העבודה נכון?
 
תודה רבה
 
 
לצפיה ב-'עובד יום ועובד משמרות'
עובד יום ועובד משמרות
06/09/2017 | 19:01
2
30
שלום רב
אני מנהל אחזקה במפעל בוא חלק מהעובדים  הם עובדי יום וחלקם עובדי משמרות שעובדים 24 שעות (3 משמרות)
לפני כ 5 שנים קיבלתי עובד חדש  לעבודה
היות ובכדי לעבוד במשמרות צריך להכשיר את העובד תקופה ארוכה אותו עובד עבד בעיקר כעובד יום (למעט מיקרים בודדים) אולם נאמר לו ואף צויין בחוזה העבודה שלו שהיה עליו לעבור לעבוד במשמרות ברגע ברגע שידרש.
הציין שאנו משלמים תוספות  לבסיס השכר כחוק על העבודה במשמרות.
 
עכשיו נוצר מצב בוא עובד אחר  (מעובדי המשמרות) הודיע שבכוונתו לעזוב ופנינו לאותו העובד (זה שהתחיל לעבוד לפני 5 שנים) שהוא עתיד להחליפו.
אותו העובד הודיע שהוא מסרב בתוקף לעבור לעבוד במשמרות.
לטענתו מדובר פה בהרעת תנאים ושהיה פה נוהג של 5 שנים בהן הוא עבד ביום ואומר שאם נעביר אותו לעבודה במשמרות הוא יעזוב בדין מפוטר ויתבע את פיצויי הפיטורין.
האים הכן מדובר בהרעת תנאי עבודה?
האים עצם זה שנאמר לו לפני קבלתו לעבודה (וגם נרשם בחוזה העבודה ) שהוא עתיד לעבור לעבוד במשמרות לא מאפשרת למפעל להעבירו לעבוד במשמרות?
 
לצפיה ב-'אמת, כאשר ההסכם איתו אומר שהוא צריך לעבוד במסגרת '
אמת, כאשר ההסכם איתו אומר שהוא צריך לעבוד במסגרת
07/09/2017 | 12:46
1
20
משמרות תופס. השאלה היא לעניין הנוהג ולעניין החוזה. מי גובר על מי.
מנסיוני אני יכול לומר שזו שאלה שמטרידה את בית הדין לא פעם.
תנסה לעשות זאת על ידי מכתבים בהם אתה מפציר בו לעבוד במשמרות כפי שהוא צריך לעבוד על פי החוזה. תציע לו גם קצת יותר שהוא יחשוב שזה יותר משתלם.
תסביר לו גם שאין פה שינוי של הנוהג אלא פשוט שינוי נסיבות . העובד שעבד במשמרות התפטר.
ואז, אם הוא לא מסכים , תן לו מספר משמרות כדי שיתפטר.
כל עוד שילמתם לעובדים את הכספים המגיעים להם כדין, בית הדין לא יראה זאת כנוהג אלא עובד שרוצה לנהל את המפעל.

אני מהסס לומר לך זאת זאת כי בסוגיה נידונו לא מעט תיקים וחלקם ניצחו המעסיקים וחלקם  פועלים.
לצפיה ב-'טוב שכתבת שאתה לא בטוח בתשובתך'
טוב שכתבת שאתה לא בטוח בתשובתך
07/09/2017 | 16:42
16
לדרוש מעובד לעבוד במשמרות לאחר שבמשך חמש שנים לא עבד כך (גם אם זה מה שנכתב בהסכם) לא מתקבל על הדעת.
לצפיה ב-'התלמדות'
התלמדות
07/09/2017 | 09:59
1
27
עבדתי בחברה 3 ימים ולא הוחתמתי על חוזה. לאחר 3 ימים הבעלים החליט שלא אמשיך. אמר שיצרו קשר לשלם אך לא עשו זאת. השלמתי עם זה אבל לאחר מספר חודשים יצא לי לפגוש את אותו מנהל והזכרתי לו שלא שולם לי עבור העבודה. הוא אמר שאפנה במייל אבל מאז גם לא שולם וגם הם מתכחשים לכך שעבדתי שם, וטוענים שעצם זה שלא פניתי קודם הוא סיבה לאי תשלום. מה ניתן לעשות?
לצפיה ב-'1. להטריד פלאפונית. 2. לשלוח מילים לתפוצת נטו בחברה בו אתה '
1. להטריד פלאפונית. 2. לשלוח מילים לתפוצת נטו בחברה בו אתה
07/09/2017 | 12:39
17
מבקש (יפה!) את הכספים המגיעים לך.
3. לתבוע בבית הדין. הוא ישלם לך במיידית ללא התערבות עוד
לצפיה ב-'שאלה'
שאלה
05/09/2017 | 22:08
3
31
אני עובד כבר 10 חודשים ונאמר לי אחרי 3 חודשים  אם נופל חג באמצע השבוע ישולם לי,אני עובד שעתי בערב החג אני לא יכול להגיע ומוכן שיורידו לי יום חופש,המשאבי אנוש הודיעו לי אם אני לא בא לעבוד בערב החג אני לא מקבל את החג מה החוק אומר על כך? תודה 
לצפיה ב-'ראשית כעובד שעתי אתה זכאי לקבל דמי חגים. השאלה היא מתי ואיך'
ראשית כעובד שעתי אתה זכאי לקבל דמי חגים. השאלה היא מתי ואיך
( לעמוד שלי בתפוז )
06/09/2017 | 10:19
2
18
עובדים שעתיים/שבועיים זכאים לתשלום עבור ימי חג שבהם נעדרו מהעבודה בתנאי שחגים אלה אינם חלים בשישי/שבת.  עובד שלא ניצל את מכסת ימי החג, דהיינו עבד במהלך החג זכאי לתשלום נוסף.
כעת לשאלתינו - במידה ועבד ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא אם כן נעדר בימים אלה באישור הבוס (למשל: אם לא שובץ במסגרת סידור העבודה, היה בחופשה, ימי מחלה, מנוחה שבועית, או גשר שהמעסיק החליט עליו), הוא אמור לקבל דמי חגים.
אבל, במקרה שלך, כשאתה לא מוכן לעבוד בערב החג הרי שזהו בדיוק התנאי על מנת לקבל את ימי החג. 
 
מצטער :( 
 
עזר
 
לצפיה ב-'היי'
היי
06/09/2017 | 19:00
1
10
אצלי אני לא נמצא בעיר שלי בערב החג אם הייתי הייתי בא,מכיון שזה חצי יום עבודה אני מוכן להפסיד יום חופש והעיקר שישולם לי החג,האם החוק מחייב אותי לעבוד בערב החג בכדי לקבל את החג או שזה החלטה של המעביד? תודה לכם
לצפיה ב-'המעביד יכול לוותר על ערב החג ואז תקבל את החג על פי '
המעביד יכול לוותר על ערב החג ואז תקבל את החג על פי
07/09/2017 | 12:37
9
דרישתך.
אם לא ויתר , אתה לא יכול לקבלו.
לצפיה ב-'תשלום חג לעובד במשרה חלקית'
תשלום חג לעובד במשרה חלקית
06/09/2017 | 13:44
1
12
תשלום חג לעובד במשרה חלקית
עובד שעובד במשרה חלקית של 60%,  3 ימים בשבוע. (לא משרה שעתית). האם זכאי לתשלום עבור החגים כמו עובד במשרה מלאה גלובלית?
האם למשל בשבוע של החג עליו לעבוד 2 ימים בלבד והחג נחשב ליום השלישי?

לצפיה ב-'אם אתה עובד משכורת ולא עובד שעתי, הרי שאתה לא זכאי לקבל '
אם אתה עובד משכורת ולא עובד שעתי, הרי שאתה לא זכאי לקבל
( לעמוד שלי בתפוז )
06/09/2017 | 14:31
11
תשלומי חג. 
לצפיה ב-'הודעה מוקדמת להתפטרות'
הודעה מוקדמת להתפטרות
03/09/2017 | 16:13
1
25
שלום רב,
אני נמצא במקום עבודה  כמעט שנתיים.
החוק אומר שאני צריך לתת הודעה מוקדמת על פיטורים של חודש.
אני רוצה להיות בטוח בגלל החגים, האםזה משנה אם באמצע ההודעה המוקדמת שלי יש חגים וזה אומר שאני צריך לתת יותר או שמבחינתי מיום קבלת המכתב אצל המעסיק זה חודש  ?
 
תודה
 
לצפיה ב-'היי אור. אם אתה מודיע על פיטורין בעוד חודש מהיום 3.9.17'
היי אור. אם אתה מודיע על פיטורין בעוד חודש מהיום 3.9.17
( לעמוד שלי בתפוז )
03/09/2017 | 17:41
24
אז חודש לאחר מכן, מינוס יום אחד לא מצטרך להגיע לעבודה. 2.10.17.
 
מן הראוי להודיע על ההתפטרות בכתב למקום הנכון. 
 
עזר
לצפיה ב-'מפטרים אותי כמה לדרוש'
מפטרים אותי כמה לדרוש
01/09/2017 | 14:29
1
40
עבדתי במקום עבודה במשך שנתיים וחצי
משכורתי היתה קבועה 8000 ברוטו לחודש
קראתי קצת שמגיע לי את הברוטו החודשי * מספר השנים שזה 8000*2.5
ועוד הבראה
שזה יוצא 5 ימים לשנה הראשונה ועוד 9 לשאר כך שיש לי 14 ימי הבראה
1. האם אני מפספס משהו גם אם יצא לי יותר מדיי?
 
שאלותי הנוספות הן לגבי הפנסיה כאשר לא היתה לי קופה פעילה כלומר לתקופה של השנתיים :
2. כמה החברה חסכה עלי כמה אחוז זה מעביד
3. אני הכי רוצה לדרוש את ההפרשה רטרואקטיבית האם ניתן
 
ושאלתי האחרונה היא מה הסיבה שבמכתב פיטורין ששלחו לי למייל שאני יחתום עליו רשום שלא ביצעתי את עבודתי למרות שזה מהלך של החברה האם אסור לי לחתום עליו ולדרוש שקודם יזמנו אותי ויביאו לי מכתב חתום
 
תודה
 
 
 
לצפיה ב-'אמיר. אשמח להסביר לך על הפיצויים ועוד פרטים.'
אמיר. אשמח להסביר לך על הפיצויים ועוד פרטים.
01/09/2017 | 15:33
42
1. פיצויי פיטורין ינתנו לך רק אם תפוטר.  החישוב של הפיצויי פיטורין צריך להיות לא מהברוטו אלא מהברוטו בניכוי הוצאות נסיעה, הוצאות רכב, הוצאות פלאפון מהעבודה וכולי.
הרישום הנכון בתלוש צריך להיות משכורת בסיס. השאלה היא האם קיבלת גם בונוסים ועוד בתלוש או לא.
2. לא ברור לי למה קיבלת 5 ימים וכולי... במיוחד שאני לא חושב שמישהו קיבל הברא ה בכמות כזו לשנה אחת. אינני זוכר כעת אבל למיטב ידיעתי מדובר ב 5 ימים. אולי 6.
3. כעת, אם המעביד שלך לא שילם לך את קופת הפנסיה שלך זה דבר חמור. על פי חישוב מינימלי זה סכום שצריך לחשב אותו כך 7500 (הערכה שלי) x 8.33%  x 2.5
זה יכול להיות הרבה יותר.
4. גם בפיצויי הפיטורין תצטרך לקבל בערך 7.500 x 2.5 .

אם לא תקבל, פנה לעוד שישלח לו מכתב ובשלב הבא יתבע אותו.

תהנה... ��
לצפיה ב-'קבלה לעבודה חדשה'
קבלה לעבודה חדשה
31/08/2017 | 12:11
1
39
שלום רב,
נבחנתי למקום עבודה לתפקיד בכיר, במהלך התהליך עברתי מספר ראיונות ומיון יום שלם בחברת השמה, לאחר שבועיים התבשרתי להגיע לפגישה וסגירת חוזה. הגעתי לפגישה וסגרנו על תנאים. ביקשתי להתחיל בתחילת החודש (על מנת שיהיה מסודר). המנהלת ביקשה מכיוון שהיא יוצאת לחו"ל שאתן מספר ימים באותו חודש לצרכי חפיפה. נאתרתי לבקשתה ואכן הגעתי למספר ימים באותו חודש כאשר במהלכן גם ניתן לי חוזה עבודה (היא ביקשה שאעבור עליו וכאשר תחזור מחופשתה תחתום עליו). לקראת סוף החודש לאחר שהמנהלת חזרה מחופשתה, היא התקשרה אלי ואמרה שלצערה החוזה מבוטל , עקב שינוי ארגוני מחדש. ראוי לציין כי במהלך אותה תקופה מכיוון שידעתי שאני מתחיל עבודה חדשה, נתתי תשובה שלילית למקום עבודה אחר וביטלתי 2 ראיונות עבודה. עכשיו כאמור בעצם נשארתי קירח משני הכיוונים. השאלה שלי היא, אמנם זה מסריח מאוד, אבל האם זה חוקי לעשות דבר כזה?
לצפיה ב-'אמנם תוכל לתבוע אותם בגין פיצויי הסתמכות, אבל הסכום שתוכל '
אמנם תוכל לתבוע אותם בגין פיצויי הסתמכות, אבל הסכום שתוכל
( לעמוד שלי בתפוז )
31/08/2017 | 12:56
35
להרוויח מהתביעה הוא סכום פעוט. 
 
במיוחד אם הם יכולים לומר שנמצאת לא מתאים ולפיכך בוטלה המשרה. 
 
לדעתי עזוב זאת ותמשיך בדרכך. 
 
בהצלחה
 
עזר מבורך, עו"ד לדיני עבודה ופלילים
 
לצפיה ב-'פנסיה לעוזרת בית מבוגרת'
פנסיה לעוזרת בית מבוגרת
30/08/2017 | 17:42
4
21
שלום
עוזרת בית שעובדת אצלי ברציפות מגיל 67. אין לה פנסיה, אבל ככל הידוע לי זה מפני שכשיצאה לפנסיה ממקום עבודה קודם משכה את כספי הפנסיה/קופת גמל שהיו לה בבת אחת.
האם זה שקול לקצבה - מה שאומר שאיני צריכה להפריש עבורה  לפנסיה?
אם כן צריך להפריש לפנסיה, האם בגלל שעברה גיל 67 זכאית לקבל את הכסף ביד, או שחל הכלל הרגיל של הפרשה לקופת גמל? והאם צריכה גם להפריש את חלקה במקרה זה?
תודה מראש
 
לצפיה ב-'היי תות :) אם לעוזרת בית שלך אין תגמול מעבר לבט"ל או לקצבת '
היי תות :) אם לעוזרת בית שלך אין תגמול מעבר לבט"ל או לקצבת
( לעמוד שלי בתפוז )
30/08/2017 | 17:58
3
20
זקנה, צריכה לזכות בקצבת פנסיה ממך. 
אני מבין מהשאלה כי בדקת, אבל נראה לי ששנינו נגיע לאותה תשובה. היא צריכה לקבל קצבת פנסיה ממך ורצוי שתפתח לה קופה משלה על פי בחירתה. 
שים לב, אם היא עובדת אצלך פחות מחצי שנה אז תצטרך לפתוח לה קופת פנסיה רק מקץ חצי שנה, ולא לתת לה את הכספים המגיעים לה אחורנית. 
 
עזר
לצפיה ב-'תודה על התשובה המהירה'
תודה על התשובה המהירה
30/08/2017 | 19:42
2
15
מחדדת את השאלה: אם היו לה כספי פנסיה שהחליטה למשוך בבת אחת במקום קצבה חודשית, זה לא שקול לקצבה מבחינת החוק?
לצפיה ב-'מחדד את התשובה. מכירת קרן הפנסיה שלה אינה תגמול כנדרש בחוק'
מחדד את התשובה. מכירת קרן הפנסיה שלה אינה תגמול כנדרש בחוק
( לעמוד שלי בתפוז )
30/08/2017 | 20:35
1
12
לצפיה ב-'אוקיי, תודה'
אוקיי, תודה
30/08/2017 | 21:26
9
היא עובדת אצלי 5 שנים.
אם כך אני אפתח לה קופה ואכניס רטרואקטיבית לתקופה שמתום חצי שנה ראשונה ואילך?
וההפרשה מיתר הבחינות רגילה למרות גילה, כל 3 המרכיבים?
אני שואלת כי היא טוענת שבשל גילה צריכה לקבל רק את חלק המעסיק,  במזומן ביד, לי זה נראה לא סביר.
כמובן שאשלם כל מה שמגיע כחוק.
לצפיה ב-'מחיקה על הסף'
מחיקה על הסף
27/08/2017 | 22:10
1
36
הגשתי תביעה כנגד מעסיק ובמועד האחרון להגשת כתב הגנה המעסיק הגיש בקשה למחיקה על הסף שיש בה בעקרון תגובה לכל הטענות שהעליתי.
בית הדין קבע לי מועד אחרון לתגובה לבקשה.
 
החשש שלי הוא כי לאחר שאגיב ובהנחה שהבקשה למחיקה תידחה, המעסיק יבקש להגיש כתב הגנה, ואז יהיו כבר בידיו נימוקי לדחיית בקשתו, דבר שייתן לו יתרון.
 
האם כדי למנוע ממנו את היתרון הנ"ל, עלי לבקש מבית הדין לקבוע כי הבקשה למחיקה מהווה גם כתב הגנה או מה ?
לצפיה ב-'העלת לנו כאן שאלה שראוי לשאול בפורום יותר עורכדיני ��'
העלת לנו כאן שאלה שראוי לשאול בפורום יותר עורכדיני ��
27/08/2017 | 23:00
39
ואמנם כן. רצוי להגיב לבית הדין עם תשובה הדורשת מב"כ המעסיק להסכים שהמסמך שלו יהוה כתב הגנה לכל דבר ועניין או לחילופין , ובהנחה שיש לך טענות טובות (והלקוח לא שיקר לך בחצי מהטענות שלו ) , מן הראוי לדרוש פיצוי כספי עקב הטענות המופרחות שלו.
לדוגמה - קרה לי דבר דומה בתיק מסויים שהם העלות טענות טיפשיות במיוחד . אז קיבלתי על פי דרישתי סכום של 2,500 ש"ח הוצאות בגין טענות הסרק שהועלו בעניין.
לצפיה ב-'טופס מחלה'
טופס מחלה
28/08/2017 | 09:22
5
43
אני מעסיק  ועובד יצא לחופשת מחלה  הוא הביא לי טוס מחלה מהרופא שבו כתוב "תעודה רפואית לנפדע בעבודה" האם עלי בתור מעסיק לקבל את הטופס הזה או לבקש ממנו להחליף את הטופס לחופשת מחלה   ??
לצפיה ב-'אני מניח שזו מחלה פשוטה בת יומיים שלשה ועד שבוע '
אני מניח שזו מחלה פשוטה בת יומיים שלשה ועד שבוע
28/08/2017 | 11:10
24
אין  מקום לבקש ממנו ללכת לרופא אחר ולהביא אישור שונה.

אבל

באם מדובר על ת.ד או משהו מקצועי , נכות או דבר אחר רצוי וראוי לפנות אליו ולבקש את הרופא  התעסוקתי.
לצפיה ב-'מחלה'
מחלה
28/08/2017 | 11:46
1
16
לא זו מחלה ארוכה למעלה מ30 ימים
לצפיה ב-'במידה ומדובר במחלה ארוכה תתחיל לאסוף מסמכים '
במידה ומדובר במחלה ארוכה תתחיל לאסוף מסמכים
28/08/2017 | 12:06
17
ולשלוח אליו בקשות שיקשה עליו לענות להן.
למשל לאור אורכה של המחלה תבקש את חוות הדעת של רופא תעסוקתי.
תשלח בקשה מפורטת גם לרופא ותבקש בעדינות שלא יחפף.

כעת, אם זו עובדת ולא עובד, והיא קיבלה שמירת הריון זה לא הולך לעזור לך.
לצפיה ב-'טופס מחלה'
טופס מחלה
28/08/2017 | 12:35
1
18
אני רוצה להבין דבר אחד  האם אני בתור מעסיק אמור לקבל את  טופס מחלה מעובד  שבו כתוב תאונת עבודה  שבפועל לא מדובר בתאונת עבודה בכלל  או להגיד לו שיחליף את הטופס אצל הרופא מאחר שמה שקרה לו   קרה בבית שלו ולא במסגרת העבודה
לצפיה ב-'שאלה לי אליך. האם אתה משוכנע שהוא לא נפגע בתאונה אצלך?'
שאלה לי אליך. האם אתה משוכנע שהוא לא נפגע בתאונה אצלך?
28/08/2017 | 19:22
16
אם כך, אז תקליט אותו אומר זאת. אתה יכול לדבר איתו בפלאפון. לא ?

לצפיה ב-'חלקיות בפרישה'
חלקיות בפרישה
28/08/2017 | 07:52
1
23
אשתי פרשה מעיריית נתניה ,אחרי 28 שנות עבודה,בגיל 64.היא עבדה 61.2% חלקיות משרה.בשכרה שולם לה לפי חלקיוות המשרה ,להוציא תוספת מנקו שעליה קבלה 100%..עם יציאתה לגמלאות חושב לה שלפי הותק מגיע לה 33% כפנסיה תקציבית.על תוספת המנקו היא מקבלת 33% במקום 33/61.2%.האם מוצדק?
לצפיה ב-'פנסיה תקציבית'
פנסיה תקציבית
28/08/2017 | 12:17
12
על פי כללי הפנסיה התקציבית אדם נהנה מ 50% פנסיה ביציאה לגימלאות. מכאן שכאשר אישתך סיימה את עבודתה בעירייה במסגרת משרה של 61.2% היא בעצם זכאית ל 33% פנסיה על חלק ממרכיבי הפנסיה.
לפיכך היא צריכה לקבל סכום של 33% פנסיה תקציבית ולא 33/61.2%.
לצפיה ב-'הגבלת עבודה אצל מתחרים בחוזה העסקה'
הגבלת עבודה אצל מתחרים בחוזה העסקה
28/08/2017 | 06:38
1
22
שלום רציתי לדעת אם מותר למעסיק להגביל את העובד מלעבוד אצל מתחריו לאחר שהוא סיים לעבוד אצלו. 
 
לצפיה ב-'היי עדי. השאלה שלך כל כך קצרה והתשובה שלי כל כך ארוכה ��'
היי עדי. השאלה שלך כל כך קצרה והתשובה שלי כל כך ארוכה ��
28/08/2017 | 07:34
22
בוא נתחיל מהפרטים שאני זקוק להם לצורך תשובה אמיתית.
1. תפקידך בעת העבודה. כלומר איש בטחון או מנהל, מהנדס שעבד עם מוצר סודי או מסחרי או עובד ייצור. שליח או מוקדן.
2. כמה זמן עבדת.
3. האם קיבלת הכשרה ספציפית.

אני בטוח שאתה מבין מדוע אני שואל זאת.

דבר איתי כאן...

עזר
לצפיה ב-'ימי אבל, שואל בשביל חבר.'
ימי אבל, שואל בשביל חבר.
26/08/2017 | 19:46
3
24
שאמו נפטרה לפני כחודש.
מי שלא עובד ביום שישי אבל עובד בשבת,
כלומר א, ב, ג, ד, ה, ש,
האם אמור לקבל א'-ו' ?
או א-ה + ש' ?
או א-ו +ש ?
תודה.
לצפיה ב-'היי יניב. כאשר מדובר באדם שעובד שישה ימים בשבוע'
היי יניב. כאשר מדובר באדם שעובד שישה ימים בשבוע
26/08/2017 | 21:23
2
20
והוא נמצא בשבוע אבל הרי שהוא אמור לקבל שבוע עבודה על מנת להתאבל.
לפיכך החישוב הנכון מבחינת העובד הוא יציאה ללשבוע ולקבל כספים בגין שבוע מלא.
לא שבעה ימי עבודה אלא שישה.
אני משתתף בצערו.
עזר
לצפיה ב-'תודה על תשובתך המהירה'
תודה על תשובתך המהירה
26/08/2017 | 21:34
1
19
אבל לא ברור,
האם הוא אמור לקבל על שבת במקום שישי?
(שבת זה כפול והוא עובד בשבת)
לצפיה ב-'לדעתי הוא צריך לקבל ימי אבל על פי חישוב ימים רגילים '
לדעתי הוא צריך לקבל ימי אבל על פי חישוב ימים רגילים
27/08/2017 | 09:19
12
ולא על ימי שישי ושבת. 
 
ושים לב, בד"כ אם האדם טרם סיים שלשה חודשי עבודה הוא לא זכאי לימי אבל (בכפוף לכמה יוצאי דופן) 
 
חשוב לציין כי אצל המוסלמים והדרוזים יש אישור חוקי רק ל 3 ימי אבל בלבד. 
 
עזר
 
לצפיה ב-'כמה זמן מראש להודיע על התפטרות?'
כמה זמן מראש להודיע על התפטרות?
24/08/2017 | 16:38
1
36
אני עובדת במשרדה מלאה עוד מעט שנה ואני עוזבת לטובת לימודים.
הבנתי שאחרי ותק של שנה מודיעים חודש מראש אבל יש מקרים חריגים בהתאם לחוזה עבודה. אני לא זוכרת על מה חתמתי (קראתי אותו כמובן אבל זה היה מזמן).
מתי להודיע? לחכות קצת ולהודיע קצת יותר מחודש מראש? הלימודים מתחילים בסוף אוקטובר.
אני ממש לא רוצה שיהיו לי בעיות ולקחת סיכון שלא יסתדר לי
לצפיה ב-'היי רובין. יש לי בעיה עם הפוסט שלך..'
היי רובין. יש לי בעיה עם הפוסט שלך..
26/08/2017 | 09:35
37
האם את עובדת כמעט שנה זה אומר שחסר לך עוד חודש ימים או שאולי חסר לך שלדה חודשים....
כעת, השאלה אם את עובדת לפי שעה או שיש לך משכורת גלובלית.
אם יש לך משכורת גלובלית לאחר שנה את חייבת להתפטר בכתב ולהודיע מראש תקופה בת חודש ימים.
אבל...
אם לא הגעת לשנה את צריכה לתת יום אחד תמורת החצי שנה הראשונה ועוד 2.5 ימים תמורת כל חודש עבודה. 18.5 ימי עבודה תמורת תקופה בת 11 חודשים למשל.
אם את עובדת על פי שכר יומי/שבועי אזי את צריכה לספור על פי מפתח שונה של יום אחד תמורת כל חודש עבודה כלומר 11 יום ל 11 חודשים.
שימי לב, מדובר כאן בימים קלנדרים כלומר כולל גם שישי ושבת וחגים.
בהצלחה רובין
לצפיה ב-'יש לי עוזרת שעובדת אצלי 8 חודשים'
יש לי עוזרת שעובדת אצלי 8 חודשים
24/08/2017 | 16:21
6
28
כעת הסתבר לי שהיא בהריון עם תאומים, אני יודעת שאסור לי לפטר אותה אך מה יהיה? איך תעבוד כשבטוח יהיה לה מאוד קשה, האמת ? לא מסוגלת ליראות אשה במצבה מנקה אצלי, אם תחליט לצאת לשמירת הריון, מי משלם? איך?
לצפיה ב-'1. תן לה להכריע בעבורך אם היא רוצה לעבוד או לא רוצה לעבוד. '
1. תן לה להכריע בעבורך אם היא רוצה לעבוד או לא רוצה לעבוד.
26/08/2017 | 09:19
5
23
2. תשלם לה על פי הצורך. אם היא לא מסוגלת להמשיך אז תבקש ממנה מכתב מרופא תעסוקתי.
3. כעת תצטרך לשלם לה לאחר הלידה. דבר עם ביטוח לאומי לבדוק כמה היא צריכה לקבל בזמן החופשת לידה . 
4. תברך אותה. היא אישה קשת יום, והיא בוחרת לעבוד. תעזור לה ותעודד אותה. היא תזכור לך את החסד הזה. 
לצפיה ב-'מה זאת אומרת לשלם אחרי הלידה? אני משלמת או מכספי הביטוח'
מה זאת אומרת לשלם אחרי הלידה? אני משלמת או מכספי הביטוח
28/08/2017 | 17:20
4
19
לאומי שאני משלמת עליה?
ואל תהיה תמים היו לי עוזרות עולות חדשות שהייתי מסדרת להן עניינים אפילו עם הילדים בבית הספר .....נותנת מתנות גם לילדים , כשעזבו הן התאדו.....למזלי אני תמיד משלמת כל מה שצריך ובזמן אז אין לי איתן יותר עניינים.
לצפיה ב-'קודם כל , מעולה שאת משלמת ביטוח לאומי.'
קודם כל , מעולה שאת משלמת ביטוח לאומי.
28/08/2017 | 21:31
3
17
זה מה שיציל אותך כעת.
המצב כעת הוא כזה שאת לא יכולה לפטר אותה ללא אישור משרד הכלכלה.
את יכולה להמשיך להעסיק אותה ולקוות שהיא לא תגיע יום אחד או שניים ללא דיוןח. תשלחי לה הודעות כל שתוכלי לאמת זאת בכתובים.
מאוחר יותר באם תתני דיווח לביטול לאומי הם ישלמו את ה 15 שבועות לאחר הלידה.
לאחר מכן היא תחזור אלייך ואז אם תרצי , תוכלי לפטר טותה לאחר עוד חודשיים עבודה.

יתכן, מנץ, שתוכלי לפנות למשרד הכלכלה בגלת שזו עבודה פיזית ואז תוכלי לקבל את האישור.

לצפיה ב-'משרד הכלכלה? איך פונים אליהם?'
משרד הכלכלה? איך פונים אליהם?
30/08/2017 | 12:07
2
25
הם מטפלים בזה?
לצפיה ב-'במידה והוא ביצע עבירה כשהוא לא שילם על הפנסיה למשל. או אם '
במידה והוא ביצע עבירה כשהוא לא שילם על הפנסיה למשל. או אם
( לעמוד שלי בתפוז )
30/08/2017 | 13:14
1
14
אם הוא לא רוצה לשלם זכויות קוגנטיביות . 
ניתן למצוא את המפסר באתר של משרד הכלכלה . 
לצפיה ב-'תודה על היעוץ , קרה לי נס , העוזרת התפטרה, המשכתי להיות '
תודה על היעוץ , קרה לי נס , העוזרת התפטרה, המשכתי להיות
18/09/2017 | 10:52
נחמדה.....יש לי סמס ממנה "תודה על הכל לא יכולה להמשיך לעבוד אצלך ".
לצפיה ב-'שכר גלובלי ותלוש משכורת'
שכר גלובלי ותלוש משכורת
25/08/2017 | 10:28
1
18
אני מרוויחה גלובלי ועובדת 9 שעות ביום אבל בתלוש רשום תמיד 8.5 שעות.
זה בסדר? זה אמור להיות ככה? למה זה ככה?
 
אשמח לקבל הסבר :)
לצפיה ב-'צריך להיות רשום 8.36 שעות'
צריך להיות רשום 8.36 שעות
26/08/2017 | 09:13
13
צריך להיות רשום שם 8.36 שעות.
9 שעות זה כולל את זמן ההפסקה.
אבל נשאלת השאלה האם את ההפסקה שלך את מקבלת באופן מובהק , כלומר אפשרות ולצאת לאכול... או שאת מכרסמת סנדוויץ ליד המקלדת. 
הראשון מתאים להגדרת הפסקת אוכל, השני בפירוש לא . 
 
לצפיה ב-'עבור תקופת "חפיפה" - תקופה בה אני עובד לצד העובד היוצא'
עבור תקופת "חפיפה" - תקופה בה אני עובד לצד העובד היוצא
26/08/2017 | 00:04
1
19
מגיע לי שכר רגיל או שכר מינימום בהנחה שהמעסיק לא אמר שום דבר על השכר בתקופה הזו וגם חוזה ההעסקה לא מתייחס לנושא. (מלבד העובדה שבחוזה רשום מה השכר השעתי שלי, כמובן)
 
לצפיה ב-'כמובן שאתה צריך לקבל את השכר שנקבע לך'
כמובן שאתה צריך לקבל את השכר שנקבע לך
26/08/2017 | 09:08
11
לך בהסכם שכר.
במיוחד אם יש לך הסכם שכר ��
 

מנהל/ת הפורום

אודות:
משרד עו"ד עזר מבורך ושות' עוסק בדיני עבודה ופלילים מאז 1995. לעו"ד עזר מבורך ניסיון רב הן בתביעות בדיני עבודה והן בהגנה על מעסיקים ועובדים. היחודיות
עוד...

חם בפורומים של תפוז

בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?

הודעות נבחרות

בעלי מקצוע

עו
עו"ד עזר מבורך

מקרא סימנים

בעלת תוכן
ללא תוכן
הודעה חדשה
הודעה נעוצה
אורח בפורום
הודעה ערוכה
מכיל תמונה
מכיל וידאו
מכיל קובץ