לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר
| הוספת הודעה
הגדרות תצוגה

הגדרות עץ הודעות

מאפייני צפייה

הצג טקסט בתצוגה
הצג תגובות באופן
עדכן

פורום דיני עבודה ופנסיה

פורום דיני עבודה ופנסיה נועד לתת מענה למגוון רחב של נושאים בתחום יחסי העבודה.
בפורום תוכלו למצוא מענה לשאלות בנושאים הבאים- פיצויי פיטורים, פנסיה, דמי חופשה, דמי הבראה, דמי מחלה, דמי חגים, נסיעות, שעות נוספות, מנוחה שבועית, הרעת תנאים, עבודת נשים, שימוע, פיטורים שלא כדין, צווי הרחבה והסכמים קיבוציים.
עו"ד ארז כהן מנהל הפורום בעל ניסיון רב בתחום דיני העבודה וייצוג בבתי הדין לעבודה.

הנהלת הפורום:

אודות הפורום דיני עבודה ופנסיה

פורום דיני עבודה ופנסיה נועד לתת מענה למגוון רחב של נושאים בתחום יחסי העבודה.
בפורום תוכלו למצוא מענה לשאלות בנושאים הבאים- פיצויי פיטורים, פנסיה, דמי חופשה, דמי הבראה, דמי מחלה, דמי חגים, נסיעות, שעות נוספות, מנוחה שבועית, הרעת תנאים, עבודת נשים, שימוע, פיטורים שלא כדין, צווי הרחבה והסכמים קיבוציים.
עו"ד ארז כהן מנהל הפורום בעל ניסיון רב בתחום דיני העבודה וייצוג בבתי הדין לעבודה.
הוספת הודעה

צרף
תמונה וידיאו קובץ
קבצים המצורפים להודעה

x
הודעה מהנהלת הפורום
 ברוכים הבאים לפורום דיני עבודה ופנסיה.  אתם מוזמנים להציג שאלות ותהיות המתעוררות במקום העבודה.
 
 
 המענה בפורום אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי.
נכונות המידע עשויה להשתנות מעת לעת.
ההסתמכות על המידע הינה באחריות המשתמשים בלבד.
 
המשך >>

לצפיה ב-'איזה סכום אמור להיות צבור לבת 35 ולבן 39 בפנסיה'
איזה סכום אמור להיות צבור לבת 35 ולבן 39 בפנסיה
13/03/2017 | 17:12
2
25
שלום .
 
איזה סכום בממוצע, אמור להיות צבור לקרן פנסיה לבת 35 ולבן 39?
 
לצפיה ב-'פנסיה'
פנסיה
( לעמוד שלי בתפוז )
15/03/2017 | 16:05
1
27
אין סכום ממוצע.
הדבר תלוי בגובה השכר ובתקופת העבודה.
לצפיה ב-'אני רק מנסה לקבל מושג או טווח...'
אני רק מנסה לקבל מושג או טווח...
15/03/2017 | 19:21
22
עובד שהתחיל לחסוך בגיל 29 או 30 והרוויח את השכר הממוצע במשק.
לצפיה ב-'חתימה על ימי חופש בדיעבד'
חתימה על ימי חופש בדיעבד
14/03/2017 | 21:54
1
17
בת הזוג יצאה לשבוע חופש בחו"ל ושכחה לחתום על ימי חופש שהיו לה.
רק עכשיו כקיבלה את המשכורת והבחינה בשכר שנפגע משבוע החופש בו לא עבדה.
האם ניתן לחתום על שבוע החופש ההוא גם עכשיו ולקבל החזר על הימים האלו?
לצפיה ב-'דמי חופשה בדיעבד'
דמי חופשה בדיעבד
( לעמוד שלי בתפוז )
15/03/2017 | 16:03
12
הדבר תלוי ברצונו הטוב של המעסיק.
לצפיה ב-'פרישה מוקדמת - סיבות בריאותיות'
פרישה מוקדמת - סיבות בריאותיות
15/03/2017 | 01:07
1
21
שלום,
אבי בן כ 63 ועובד באחת החברות במשק במשך 26 שנים. במסגרת עבודתו, הוא עובד עבודה פיזית מאומצת.
במסגרת ההסכם שלו , הוא במסלול פנסיה תקציבית.
לאחרונה אבחנו אצלו מחלה נוירולוגית, והומלץ לו על ידי הרופא המטפל שלו להפסיק לעבוד בעבודה שהוא עוסק בה ולהיות יותר במנוחה.
אבי החליט לצאת לפרישה מוקדמת.
האם ישנם תנאים שונים אם הפרישה מתבצעת מסיבות בריאותיות?
הרי בפנסיה תקציבית, כל שנה הפנסיה גדלה ב 2 אחוז ופרישה כעת פוגעת בקיצבה.
 
לצפיה ב-'פרישה מוקדמת מסיבות בריאות'
פרישה מוקדמת מסיבות בריאות
15/03/2017 | 08:18
28
עשויה להקנות תוספת אחוזים לפנסיה. התוספת עצמה תלויה במעביד ואפשר
לקבל מידע נוסף בתקש''יר. תקנון השירות של עובדי המדינה.
ללא תוספת אחוזים אביך זכאי  לגימלה בגובה 52% מהשכר הקובע לפנסיה.
יתכן שבמחלקת משאבי אנוש במקום העבודה. יוכל לקבל מידע נוסף.
הוא יצטרך גם חוות דעת של רופא תעסוקתי מטעם המעביד.
לצפיה ב-'ניכוי רשות-דמי ועד ודמי חבר'
ניכוי רשות-דמי ועד ודמי חבר
11/03/2017 | 14:18
3
21
שלום לכל חברי הפורום,
 
אני עובד בעבודה קבועה כמעט שנה ולאחרונה ראיתי בתלוש שמורידים לי סכומים תחת קטגוריית ניכויי רשות עבור דמי ועד ודמי חבר האם מותר למעסיק לבצע הורדה מסוג זה אני יודע שבמקום העבודה שלי יש הסכם קיבוצי ואבל מדוע לא ביצעו הודרדה זו מיום תחילת עבודתי?
שאלה נוספת שמעניינת אותי היא מה גובה ההורדה המותר ע"פ חוק שניתן לנכות לי מהתלוש בעבור דמי ועד ודמי חבר שמבחינתי זה אותו דבר ואין צורך לבצע שני סוגי הורדות אלה.
מה גם שאין אפשרות לוותר על חברות בוועד מי שאינו חבר אינו יכול להמשיך לעבוד במקום העבודה כך טוען מנהל הסניף.
ממתי לתשובות בנושא ונתונים לגבי גובה הניכוי המותר לטובת דמי חבר ודמי ועד בארגון שיש בו הסכם קיבוצי.
תודה מראש
לצפיה ב-'דמי חבר'
דמי חבר
( לעמוד שלי בתפוז )
13/03/2017 | 16:34
2
22
דמי חבר הם 0.95% משכר העבודה.
מס ארגוני הוא 0.80% למי שלא הצטרף לחברות בועד.
הניכוי מותר לפי חוק הגנת השכר.
לצפיה ב-'התייחסות לתגובה '
התייחסות לתגובה
13/03/2017 | 19:01
1
15
תודה רבה על התגובה
שאלתי היא האם ניתן להוריד בגין דמי חבר מעובד שנמצא בהתאגדות וגם דמי ועד
לצפיה ב-'ניכוי דמי ועד'
ניכוי דמי ועד
( לעמוד שלי בתפוז )
15/03/2017 | 15:59
6
לא ברור המקור החוקי של דמי הועד.
הניכוי יכול להיות מותר אם העובד אישר אותו בכתב.
לצפיה ב-'יופי..תודה. עוד שאלה בבקשה בקשר לחופשה'
יופי..תודה. עוד שאלה בבקשה בקשר לחופשה
11/03/2017 | 12:23
1
23
אני יוצאת לחופש מה-5.4 והודעתי על התפתרות ב 7.3. ה-7.4 זה יום שישי. יש לי בפועל 8 ימי חופשה שלא ניצלתי. האם המעסיק צריך לתת לי פידיון חופשה על 6 ימים ולא על 5 ימים כי היום השלישי של החופש זה יום שישי שאף פעם לא עבדתי ביום שישי?
אני עובדת מעל שנה אז צריכה לתת חודש הודעה מוקדמת.
 
תודה
לצפיה ב-'חופשה'
חופשה
( לעמוד שלי בתפוז )
13/03/2017 | 16:32
10
את חופפת 3 ימי חופשה עם הודעה מוקדמת.
סך הכול נותרו לך 5 ימי חופשה לפדיון כספי.
לצפיה ב-'שאלה בנושא זיכוי ימי חופשה,מחלה והבראה בתלוש'
שאלה בנושא זיכוי ימי חופשה,מחלה והבראה בתלוש
11/03/2017 | 14:11
2
37
שלום רב,
אני עובד במשרה חלקית בערך כ-80 שעות חודשיות רציתי לדעת לכמה ימי חופשה,מחלה והבראה אני זכאי שיצברו לטובתי כל חודש.
האם נתונים אלה מושפעים ממספר השעות היומי/החודשי או לחילופין ממספר ימי העבודה החודשי שאני מבצע?
אשמח לקבל את עזרתכם כיוון שאני מרגיש שאני לא מקבל את יתרת הימים הנ"ל ע"פ החוק. 
לצפיה ב-'חלק יחסי'
חלק יחסי
12/03/2017 | 12:03
1
16
מחלקים את השעות שעבדת בפועל בכל חודש ל - 186 שעות (משרה מלאה) ולפי זה מתבצעת הצבירה של  ימי חופשה ומחלה.
לדוגמא: אם היית עובד במשרה מלאה, היית זכאי לצבירה מינימלית של 1 יום חופשה ו - 1.5 ימי מחלה בכל חודש. אם עבדת 80 שעות, הצבירה החודשית של יום חופשה תהיה 80/186*1 והצבירה החודשית של ימי מחלה תהיה 80/186*1.5
לגבי הבראה - יש להכפיל את אחוז המשרה שלך בשווי יום הבראה כפול מס' ימי הבראה שמגיעים לך בהתאם לוותק שלך
לצפיה ב-'תגובה '
תגובה
12/03/2017 | 16:25
14
קודם כל תודה רבה על התגובה המפורטת תוכלי לעזור לי בחישוב הזיכוי החודשי עבור 80 שעות עבודה ממוצעות בחודש וותק של 8 חודשים
לצפיה ב-'כמה הפסקה מגיעה לי היום עבודה של 11 שעות?'
כמה הפסקה מגיעה לי היום עבודה של 11 שעות?
10/03/2017 | 14:31
1
28
שלום רב
אני עובדת במשרד 11 שעות כל יום!! כמה הפסקה מגיעה לי? האם אפשר לפתל את ההפסקה לשני מועדים?
תודה
לצפיה ב-'הפסקות'
הפסקות
( לעמוד שלי בתפוז )
13/03/2017 | 16:30
20
מגיעה לך הפסקה של 45 דקות מתוכה חצי שעה רצופה ועוד רבע שעה.
לצפיה ב-' מה כדאי לי לעשות ?'
מה כדאי לי לעשות ?
06/03/2017 | 22:45
3
51
שלום לכם: אני מתלבט מה הנכון לעשות: ראשית אציין שלצערי אין לי מושג בפיננסים ואולי השאלות שלי יהיו קצת תמוהות, אבל לשמחתי אתם כאן ואולי תוכלו לייעץ לי:
בעוד מספר חודשים אני מגיע לגיל פנסיה מעל ל-30 שנות עבודה.
קיבלתי הודעה מקרן הפנסיה שנקראה הרבה זמן "מבטחים" והיום נקראת "עמיתים קרנות הפנסיה הוותיקות"   שעיקרה כך ועלי לבחור: (אני מקווה שהבנתי נכון מה שכתבו לי)
> אני יכול לקבל פנסיה חודשית.
> אני יכול להוציא את כל הסכום שלא בדרך קצבה וזה אפשרי רק תוך 60 יום מתאריך הזכאות לקבל קצבה.
השאלות שלי:
1. מה עדיף? האם להוציא את כל הכסף ולהעבירו לבנק?  וזה במחשבה שאולי ארויח יותר אם הכסף בבנק ומשולמת ריבית, או שההפך נכון וכדאי יותר להשאיר את הכסף בקרן ולקבל פנסיה?
2. למה לדעתכם קיים הרעיון המוזר לדעתי, בו האפשרות להוציא את כל הכסף היא רק עד 60 יום מתאריך הזכאות לקבל פנסיה?
>>> לסיום, אכתוב כאן את עניין ה-60 יום כפי שכתוב בהודעה שקיבלתי כדי שתבדקו ואולי לא הבנתי משהו נכון.
אני מצטט קטע עיקרי ממה שכתבו:  " לידיעתך,בהתאם להוראות התקנון,משיכת כספים מהקרן שלא בדרך קצבה אפשרית רק עד 60 יום מתאריך הזכאות לקבל פנסיית זקנה,,,,"  ( שאר הדברים הם פורמליים וחבל לכתוב כאן )
 **** אני מתכוון לקרן שבקישור:  http://bit.ly/2lPdjCk
  === בתודה לעזרתכם ===
לצפיה ב-'דעתי האישית תשובה ל 1.'
דעתי האישית תשובה ל 1.
07/03/2017 | 06:58
2
43
עדיף לקבל את הכסף בקצבה חודשית ולא להוציא את כל הסכום בפעם אחת.
מהסיבה הפשוטה שהריבית היום היא אפסית בכל אפיקי ההשקעה הרגילים
ושום רווח ממשי לא יהיה לך.
בנוסף, כאשר יש ברשותך סכום כסף גדול יש ''פיתוי'' להשתמש בו .אם יגמר הכסף
לא יהיה לך גיבוי כספי לעתיד.
קצבה חודשית מבטיחה לך סכום קבוע לאורך שנים רבות.
 
לצפיה ב-' תודה רבה sharpantie ושאלה קטנה:'
תודה רבה sharpantie ושאלה קטנה:
09/03/2017 | 18:04
1
17
אתה השלישי שמייעץ לי אותו הדבר והפלוס בהודעה שלך הוא שהסברת לי בצורה ברורה למה כדאי לפי מה שאתה מציע וכנראה אעשה כך.
> יש לי שאלה קטנה באם ידוע לך: האם הכסף במבטחיח ממנו אקבל קצבה, נושא ריבית או רק צמוד למדד?
לצפיה ב-'יש ריבית על הכסף.'
יש ריבית על הכסף.
12/03/2017 | 05:14
5
לצפיה ב-'שכר כולל שלא כולל....'
שכר כולל שלא כולל....
08/03/2017 | 12:56
1
47
שלום. אני עובד באחת העיריות כעוזר אישי לסגן ראש העיר.
שמתי לב פתאום, שבתלוש השכר שלי יש הורדת שעות חודשית מוזרה.... בבדיקה מעמיקה התגלה לי, כי כאשר אני מחסיר ביום מתוך ה 8.5 שעות. מורידים לי על כל שעה. זאת כאשר יש לי יתרה גדולה של שעות נוספות. (כלומר, לא מאזנים את השעות עם הנוספות).
יצויין כי, אני עובד על שכר כולל (30% משכר מנכ"ל) וכי מצוין לי בחוזה כי אני צריך לעבוד 8.5 שעות יומיות ולא פחות מ 42.5 שעות שבועיות. וכן שאיני אמור לקבל עבור השעות הנוספות בגלל השכר הכולל.
שאלתי היא. למה בעצם יש פה מן עירבוב של כל סוגי השכר על פי הנוחות שלהם והאם זה חוקי?
אני בעצם מקבל שכר כולל (ולכן אין לי שעות נוספות) ומצד שני, הדרישה היא לעבוד 8.5 שעות, כאשר אין השלמה של השעות... בכל חודש אני עושה כמעט 220 שעות אבל מקבל בממוצע עבור 180 שעות.... תודה לעונים.
לצפיה ב-'שעות נוספות'
שעות נוספות
( לעמוד שלי בתפוז )
08/03/2017 | 15:03
25
לגיטימי להפחית מהשכר בגין שעות חוסר.
באם הנך יודע כי אינך מקבל תשלום עבור עבודה בשעות נוספות פשוט אל תעבוד שעות נוספות.
באם קמה דרישה מאת המעסיק כי תעבוד שעות נוספות הרי שהנך זכאי לגמול מתאים בגינן.
לצפיה ב-' המעסיק החדש מתעקש שאקח חלק פעיל בסמינר שנערך בחו"ל במשך שבו'
המעסיק החדש מתעקש שאקח חלק פעיל בסמינר שנערך בחו"ל במשך שבו
06/03/2017 | 20:25
1
32
שלום רב,
אודה לכם על ייעוץ והבהרות לאירוע הבא:
אני עומד לחתום חוזה העסקה עם חברה חדשה ומיד לאחר החתימה אתן כמובן הודעה מראש של 30 יום כמחויב ע"פ הסכם העבודה שלי.
העניין הוא שהמעסיק החדש מתעקש שאקח חלק פעיל בסמינר שנערך בחו"ל במשך שבוע ימים (בזמן ההודעה מראש שלי).
אני חושש שהמעסיק שלי לא יגלה עניין לצרכים שלי ויעמוד על כך שאתן את כל תקופת ההודעה מראש בהעברת תפקיד.
לסיכום:
מה הדרכים/אפשרויות שלי לפעולה במצב הנתון ?
האם מותר לי ע"פ חוק לקחת חופשה על חשבון יתרת חופשה צבורה שיש לי ובכך לפנות לי כמה ימים עבור הסמינר ?
האם מסיבה משפטית כל שהיא הרעיון שהצגתי לא אפשרי/לא מציאותי ?
המון תודה מראש,
 
 
לצפיה ב-'היעדרות בזמן הודעה מוקדמת'
היעדרות בזמן הודעה מוקדמת
( לעמוד שלי בתפוז )
07/03/2017 | 11:55
27
אתה יכול לבקש לצאת לימי חופשה של שבוע בזמן ההודעה המוקדמת בתיאום עם המעסיק. הדבר חוקי כל עוד אתה מותיר לו 14 ימי הודעה מוקדמת לא בחפיפה ובתנאי שיש לך ימי חופשה צבורים.
לצפיה ב-'התפטרות וזכויות'
התפטרות וזכויות
05/03/2017 | 18:03
1
35
שלום,
עבדתי בחברה מספר שנים ולאחרונה הגשתי מכתב התפטרות והודעה על חודש מראש.
יש לי כמה שאלות:
1. האם המעסיק חייב לפדות בכסף את ימי החופש שנשארו או שעלי לנצל אותם?
2. יש לי ביטוח מנהלים - לפי הבנתי יש חוק שהמעביד מפריש 6% כל חודש לפיצויים - האם נכון?
במקרה כזה אני  מקבל כפיצויים 78% ממשכורתי כפול מספר השנים - האם אני צודק?

תודה
לצפיה ב-'סיום עבודה'
סיום עבודה
( לעמוד שלי בתפוז )
06/03/2017 | 17:44
25
1.אתה זכאי לקבל פדיון חופשה בכסף.
2. 2.6% הפרשה לפיצויים מהווים 72% מסכום הפיצויים המלא לפי השכר הממוצע.
לצפיה ב-'האם מותר למעסיק להשתמש במצלמות'
האם מותר למעסיק להשתמש במצלמות
05/03/2017 | 17:54
1
31
שהקים ללא ידיעת העובדים מעל הראש שלהם בחדרים שלהם כראיה נגדם?
גילינו במקרה שיש מצלמות בחדרים.
כמו אם עובד הלך להפסקה של יותר מחצי שעה או שהגיעה בבוקר ונעלם לשעה?
או אם העובד נמצא בעמדה שלו או לא ועוד?
 
חשוב לציין שאין אצלנו ולא היה מקרה של עובד שגונב או גרם נזקים. גילינו שיש מצלמות ועכשיו הם רוצים להשתמש במה שראו נגדנו.
 
תודה רבה
לצפיה ב-'שימוש במצלמות'
שימוש במצלמות
( לעמוד שלי בתפוז )
06/03/2017 | 17:42
31
אם השימוש במצלמות נועד לשמירה על קניינו של המעסיק ובעל אינטרס לגיטימי אז לא תהיה עם זה בעיה, אחרת עלול הדבר להיחשב לפגישה בפרטיות, הכול בהתאם לנסיבות המקרה הספציפי.
לצפיה ב-'ראיונות עבודה - '
ראיונות עבודה -
05/03/2017 | 12:00
4
35
שלום, מה הזמן והמועד שמקום עבודה חייב להודיע למועמד אם לא התקבל? ומה הסכום שניתן לתבוע ומקובל בשוק?
זימנו אותי לראיונות, הלכתי למבחנים, השקעתי זמן ומאמץ, ואפילו לא טרחו להודיע.. תודה.
לצפיה ב-'הודעה למועמד לעבודה'
הודעה למועמד לעבודה
( לעמוד שלי בתפוז )
05/03/2017 | 13:14
3
29
תוך 14 יום מיום שהמשרה אויישה או תוך חודשיים מסיום המיונים.
הכול בכפוף להוראות חוק הודעה לעובד ולמעומד לעבודה.
לצפיה ב-'סכום מקובל לתביעה על אי הודעה?'
סכום מקובל לתביעה על אי הודעה?
05/03/2017 | 14:36
1
24
אם לא הודיעו כלל, כמה ניתן לתבוע וכמה משלמים בפועל על כך?
לצפיה ב-'הפיצוי בחוק'
הפיצוי בחוק
( לעמוד שלי בתפוז )
06/03/2017 | 17:40
25
הפיצוי הקבוע בחוק הוא עד 15,000 ש"ח.
 
החוק יחסית חדש ולא נידון בפסיקה, אני מניח שלא יחייבו ביותר מ1,000-5,000 ש"ח.
לצפיה ב-'איזה חוק הזוי - איך אמור המועמד לדעת שהמשרה אוישה'
איזה חוק הזוי - איך אמור המועמד לדעת שהמשרה אוישה
18/03/2017 | 12:56
1
או שהסתיימו המיונים?
הרי אלו לא דברים שחברות מפרסמות בעיתון או במקום כלשהו. האם אמור המועמד להפעיל מרגלים מבתוך החברה שאליה התראיין?
"הסתיימו המיונים" זה בכלל לא זמן מוגדר, חברות רבות מגייסות ומראיינות אנשים במשך כל השנה, ולא תמיד מדובר בתקן ספציפי יחיד שמחפשים אליו אדם אחד ובזה מסתיים העסק, אלא בצוותים שכל הזמן מראיינים אליהם עוד אנשים.
 
לצפיה ב-'סעיף 14 - האם יש אותו זכיויות למי שהתפטר כמו למי שמפוטר? '
סעיף 14 - האם יש אותו זכיויות למי שהתפטר כמו למי שמפוטר?
04/03/2017 | 10:15
3
31
שלום,
 
לפי מה שאני מבינה אני חתומה על סעיף 14
(ו) העובד מאשר ומסכים כי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים חל על הסכם זה.
 
אם אני מתפטרת בעצמי האם הדמי פיטורין שלי נפגעים? אם המעסיק הוא זה שמפטר האם אני יקבל יותר כסף?
 
אם אני רוצה להגיש מכתב פיטורין כי כבר נמאס לי מהיחס המשפיל והלא הוגן והאפליה שאני מרגישה שהוא עושה ולא לדבר על עבירות חוק האם חשוב לציין במכתב את הסיבות שאני עוזבת?
 
תודה רבה
לצפיה ב-'סעיף 14'
סעיף 14
( לעמוד שלי בתפוז )
05/03/2017 | 13:07
34
אם הנך חתומה על סעיף 14 הרי שהפיצויים עומדים לרשותך בקופת הפנסיה גם במצב של התפטרות וגם במצב של פיטורים.
לצפיה ב-'מה קורה אם ימי הודעה מוקדמת נופל על חופש שלקחתי מראש?'
מה קורה אם ימי הודעה מוקדמת נופל על חופש שלקחתי מראש?
05/03/2017 | 13:47
1
18
אם אני מגישה התפטרות אז זה נופל על תקופה שאני יומיים כבר בחופש שביקשתי מראש. זה בעייתי?
תודה
לצפיה ב-'חופשה בזמן הודעה מוקדמת'
חופשה בזמן הודעה מוקדמת
( לעמוד שלי בתפוז )
08/03/2017 | 15:00
23
לא. אין עם זה בעייה חוקית, כל עוד את מותירה למעסיק לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת לא בחפיפה עם ימי החופשה.
לצפיה ב-'פיצויים'
פיצויים
05/03/2017 | 08:30
2
27
בקר טוב, עובדת 21שנה חודשית. לאחר מחלה מאד ממושכת  הגעתי וקבלתי הודעת פיטורין. שאלתי כיצד יחושבו הפיציים? מאחר ובתקופת מחלתי המשכרת חושבה אחרת והרבה יותר נמוכה. האם אקבל על פי הבסיס שהיה לי לאורך השנה לפני במחלה, ומה עוד אמורה לקבל מהמעביד
 
לצפיה ב-'גמר חשבון'
גמר חשבון
( לעמוד שלי בתפוז )
05/03/2017 | 13:13
1
25
חישוב הפיצויים יבוצע לפני ההפחתה הזמנית בשכר עקב המחלה.
בנוסף מגיעים לך הודעה מוקדמת, פדיון חופשה והבראה ושחרור קופת פנסיה.
לצפיה ב-'תודה רבה על תשובתך'
תודה רבה על תשובתך
05/03/2017 | 13:48
7
לצפיה ב-'המעסיק קיצץ את מיכסת שעות העבודה שלי ביותר ממחצית'
המעסיק קיצץ את מיכסת שעות העבודה שלי ביותר ממחצית
03/03/2017 | 19:42
3
30
שלום,
לפני 3.5 חדשים התקבלתי לעבודה במשרה מליאה ועקב כך הופסקה קצבת אבטחת הכנסה שקיבלתי מהביטוח הלאומי אחר שהודעתי לביטוח הלאומי שהנני מועסק במשרה מליאה.
אחר 3.5 חדשי עבודה וחוזה עבודה לפיו אני עובד אצל המעסיק 9 שעות ביום, 5 ימים בשבוע, החליט המעסיק להוריד את כמות שעות העבודה שלי ל 4 שעות ביום, פחות ממחצית ממה שרשום בחוזה.
כך נמצאתי קרח מכאן ומכאן: עבודה בפחות מחצי משרה וללא דמי אבטחת הכנסה.
מדובר בנזק ממשי שגרם לי המעסיק.
האם מעשהו של המעסיק חוקי? האם יש תרופה בחוק לנזק שגרם לי המעסיק?
לצפיה ב-'הפחתת היקף המשרה'
הפחתת היקף המשרה
( לעמוד שלי בתפוז )
05/03/2017 | 13:06
2
21
ניתן להתפטר בגין הרעה בתנאים אך אין זכאות לפיצויים בגין תקופה של פחות משנה.
יש לעדכן את ביטוח לאומי לצורך קבלת קצבה בהתאם.
לצפיה ב-'תודה. המעסיק חסך ממני את אי הנעימות.'
תודה. המעסיק חסך ממני את אי הנעימות.
09/03/2017 | 19:05
1
12
כאשר ציינתי ברמז שמדובר  בהפרת חוזה הוא אמר: "אם לא מוצא חן בעיניך אתה יכול לקום וללכת"...
לצפיה ב-'והנה מדור הגיהנום מס. 2'
והנה מדור הגיהנום מס. 2
19/03/2017 | 19:32
שלום, 
הגשתי בקשה להבטחת הכנסה לביטוח הלאומי. 
בין שלל הטפסים שדרשו ממני בביטוח לאומי היה אחד: "אישור ממס רכוש לגבי הנכסים שברשותי ואם הם מושכרים". 
ברשותי דירת חדר ותו לא. הדירה משמשת אותי למגורים ואינני משכיר אותה לאיש. סרתי למס רכוש ואחר טלטולים וטרטורים נשלחתי עם שובר תשלום לדואר לשלם סכום הגון למדי תמורת השירות של מס רכוש. 
אחר המתנה של כמעט יום שלם שלף הפקיד במס רכוש מהמחשב הדפסה בה מופיעה בפירוט רשימת כל הדירות שקניתי ומכרתי בימי חיי. 
הפקיד שם על דף המחשב חותמת "מיסוי מקרקעין" ואף הוסיף עליה את חתימתו בכתב ידו. 
כשהגשתי את הטופס לביטוח לאומי נדחתה תביעתי בטענה שברשותי 4 דירות (כמספר הדירות שקניתי ומכרתי במשך כל ימי חיי) ושלא דיווחתי אם אני משכיר את הדירות הללו או שהן משמשות אותי לעבודתי (אינני עובד, אני מובטל כבר 8 שנים). 
אחר שערערתי על החלטת המוסד לביטוח לאומי נשלחתי בשנית למס רכוש להביא אישור אודות מצבת נכסי הנדלן שברשותי (יש לי דירת חדר בדיור מוגן ותו לא) לצורך הוכחה שאין בידי 4 דירות מהן אני מפיק רווחי השכרה או שהן משמשות אותי לעסקי המגוונים (אין לי שום עסק, אני מובטל). 
סרתי שוב למשרדי מס רכוש. טולטלתי וטורטרתי ונשלחתי שוב עם שובר תשלום לדואר. בסוף יום קשה ומורט עצבים קיבלתי שוב את אותו הטופס המפרט את רשימת הדירות שקניתי ומכרת במשך כל חיי ! 
הפקידה בביטוח הלאומי נזפה בי על כך שאני מביא את האישור הלא נכון. ביקשתי ממנה דוגמא לטופס מעין זה בכדי שאדע מה לדרוש ממס רכוש "איך אני יכול להתווכח עם פקידי מס רכוש כאשר אינני יודע באיזה טופס מדובר ?! " הפקידה השיבה בקוצר רוח והורתה לי לחפש את הטופס ב "גוגל" כי היא לא המשרתת שלי וחוץ מזה היא הודיעה לי שאיננה מוכנה לטפל בי יותר.
לא מצאתי את הטופס. יש מוצא לדרך ללא מוצא בה מצאתי את עצמי? 
מבין מגוון המסמכים שאני נדרש להמציא לביטוח הלאומי, חדשות לבקרים, נדרשתי להמציא דף תנועות בחשבון עו"ש. 
אצתי רצתי לבנק ששלף עבורי את תנועות העו"ש שהיו בחשבוני בשנה וחצי האחרונים. תנועה אחת בדף החשבון, 51 ש"ח שקלים שהרווחתי מהשגחה בבחינות באוניברסיטה ה[u]פתוחה[/u], משכה את תשומת ליבה של הפקידה בביטוח הלאומי והיא דרשה ממני להמציא אישור העסקה מהאוניברסיטה [u]העברית[/u] (!!!!). אני בן 65 ומעולם לא עבדתי, מעולם לא קיבלתי אגורה שחוקה מהאוניברסיטה העברית  ומעולם לא הופיעה שורה אחת או חצי שורה בדפי החשבון שלי ע"ש האוניברסיטה העברית !!! אני עובד באופן אקראי, לעיתים רחוקות באוניברסיטה ה[u]פתוחה [/u]!!!   
אצתי רצתי למשרדי האוניברסיטה העברית להמציא אישור שמעולם,לא עבדתי שם והתבקשתי על ידם להביא מהביטוח הלאומי טופס אישור "אי העסקה".
המתנתי שעה ארוכה בתור, בביטוח הלאומי לקבלת הטופס הדרוש ונעניתי ע"י הפקידה שהיא לא מוכנה לטפל בי יותר !!! 
אין לי הכנסות, אין לי עבודה וזכותי לאבטחת הכנסה נדחית ע"י פקידות (שלא רוצות לטפל בי !!!!) בטיעון מופרך לפיו ברשותי 4 דירות המשמשות אותי להשכרה או עסקים כביכול וכן יש לי הכנסות מהאוניברסיטה העברית !!!!
פניתי לייעוץ משפטי ונאמר לי שמדובר פה בהתעמרות.
אין לי כסף תשלום לעו"ד ובנוסף, עורכי הדין אינם ששים להתמודדות עם המערכת השמנה והאכזרית של הביטוח הלאומי, התמודדות שלא נושאת כל רווח בחובה.
אז למי אפשר לפנות?
 
לצפיה ב-'התייעצות באם הופרו תנאי העסקה'
התייעצות באם הופרו תנאי העסקה
03/03/2017 | 17:34
1
28
שלום רב,

ברצוני להתייעץ עמכם בנוגע לעבודתי האחרונה, שבה אני חושדת שהופרו זכויותיי כעובדת.

אני בת 20, אני מתגוררת במושב טירת יהודה, עבדתי בחנות צעצועים (שהיא חלק מרשת מאוד גדולה) בשהם במשך שנה ו4 חודשים.

ראשית כל, אני תוהה האם שולמו לי נסיעות כחוק. בתלוש המשכורת שלי רשום שאני מתגוררת בשהם (ולא בטירת יהודה), כמו כן, תשלום הנסיעות ששולמו לי ליום הוא 5.60 ש"ח, כאשר
נסיעה לעבודה היתה עולה לי 11.80 ליום (5.90 לכיוון).
חשוב לציין שהתרעתי זאת בפני הממונה עליי מספר פעמים אך הוא השיב בתשובות "מתחמקות" ולמעשה לא קיבלתי תשובה קונקרטית עד היום. 

בנוסף, כאשר הודעתי על התפטרותי מהחברה, נדרשתי מהממונה עליי למלא מספר טפסים הקשורים לפנסיה. מבירור שביצעתי גיליתי כי אלו טפסים שהייתי אמורה למלא בתחילת העסקתי ולא בסופה.
שמות הטפסים הם: 
1. בקשת הצטרפות כעמית - שכיר לחברת ביטוח
2. הצהרת בריאות לחיתום רפואי בקרנות הפנסיה 
3. הרשאה מתמשכת לסוכן ביטוח או יועץ פנסיוני לקבלת מידע והעברת בקשות לביצוע פעולות

כמו כן, לא חתמתי על חוזה עבודה כלל.

איני יודעת האם אני זכאית לדברים נוספים מהמעסיק, כעת, כשנותקו קשרינו, ואשמח אם תוכלו 
לייעץ לי כיצד לפעול. 
במידה והעניין רלוונטי, עבדתי באותה החברה במשך שנתיים לפני מספר שנים, ולאחר הפסקה של שנה
חזרתי לעבוד שם בפעם האחרונה. 
אשמח לקבל ייעוץ בנושא
כמו כן, אוכל לשלוח את תלוש המשכורת שלי בפרטי למי שיצטרך

תודה רבה!!
לצפיה ב-'תשובה'
תשובה
04/03/2017 | 12:48
23
חתימה על חוזה אינה מחוייבת. המעסיק מחוייב להודיע לך בכתב תוך 30 יום ממועד ההעסקה על תנאי העבודה.
 
לגבי דמי נסיעות, על המעסיק לשלם את הנמוך מביניהם:
1. דמי הנסיעה בפועל
2. 22.60 ליום
3. עלות חופשי חודשי שמתאים להגעה מהבית לעבודה.
 
אם המעסיק שילם לך פחות מהאמור, הוא שילם לך בחסר.
 
לגבי פנסיה:
באם לא היתה לך קרן פנסיה פעילה במועד התחלת עבודתך, על המעסיק להתחיל ולהפקיד לקרן פנסיה לבחירתך לאחר 6 חודשים מיום תחילת העבודה. אם היתה לך קרן פעילה בעת ההצטרפות למקום החדש, עליו להתחיל להפקיד לאחר 3 חודשים ממועד תחילת העבודה רטרואקטיבית.
 
1. בדקי האם בתלושים בוצעה הפרשה לגוף פנסיוני כלשהו.
2. בדקי עם הגוף הפנסיוני האם קיבלו את כל התשלומים מהמועד ממנו היה צריך להתחיל להפריש?
 
זה שעבדת שם קודם לא רלוונטי במידה וההפסקה היתה ארוכה יותר מחצי שנה.
לגבי מועד הפרישה, בדקי שקיבלת דמי הבראה + פדיון ימי חופשה במידה ונשארו לך בעודף.
לצפיה ב-'הפרשות פנסיוניות'
הפרשות פנסיוניות
04/03/2017 | 09:17
1
32

שלום, יש לי שאלה בנוגע לפנסיה.
אני עובד במשרה במלאה ובנוסף עובד כשליח (עבודה חלקית/שעתית) 
בשני המקומות אני עובד עם תלוש ועם ותק של שנה, לאחרונה פנה אלי הבוס בחברת המשלוחים ואמר שהוא חייב להפריש לי לפנסיה.
1. האם כעבודה חלקית הוא באמת חייב או שיש דרך לוותר על ההפרשה ולשמור על הסכום נטו.
2. הוא חייב להפריש לי רטרו מיומי הראשון בעבודה? הייתה לי קופה לפני כניסתי לעבודה.
המון תודה מראש
 
לצפיה ב-'חייב להפריש'
חייב להפריש
04/03/2017 | 12:36
16
רטרואקטיבית 3 חודשים לאחר תחילת העבודה.
תיאום מס ביצעת?
לצפיה ב-'מקבלת משכורת בדולר'
מקבלת משכורת בדולר
01/03/2017 | 11:21
1
31
שלום, אני מקבלת משכורת כבר 8 שנים בשער דולר, כשהתחלתי השער היה 4.3 היום הוא 3.6 ,וידענו גם ימים קשים יותר. אני לא יודעת כמה בדיוק אקבל בכל חודש וזה משנה משמעותית יותר מ- 1000 שח הפרש כשהדולר יורד, פנינו למעסיק ואינו מוכן לעשות כלום. האם יש פתרון לעניין הזה? זכותנו לדעת כמה אנחנו מרוויחים בכל חודש ולבנות תכניות לפי זה. אשמח לשמוע איך ניתן לפתור סוגייה זו?
תודה
לצפיה ב-'שכר בדולר'
שכר בדולר
( לעמוד שלי בתפוז )
02/03/2017 | 14:03
27
אין מניעה לקבוע שכר בדולר כל עוד השכר המשולם לא נופל משכר המינימום הקבוע בחוק.
לצפיה ב-'המשך עבודה לאחר גיל 67'
המשך עבודה לאחר גיל 67
01/03/2017 | 16:30
3
31
שלום,
האם עובד שהגיע לגיל 67 ומעוניין לקבל את כספי הפרישה לגמלאות מהמעסיק וממבטחים, חייב להפסיק לעבוד למשך חצי שנה?
 
תודה,
לצפיה ב-'המשך עבודה בגיל פרישה'
המשך עבודה בגיל פרישה
( לעמוד שלי בתפוז )
01/03/2017 | 16:42
2
33
אין חובה להפסיק לעבוד.
כמובן שבגין המשך העבודה תבוצע התחשבנות מס בגין כספיי הקצבה.
לצפיה ב-'העניין הוא ...'
העניין הוא ...
01/03/2017 | 18:35
1
28
שגם מבטחים וגם סוכן הביטוח טוענים שבכדי שהעובד יוכל למשוך את כל כספים המגיעים לו, הוא חייב לא להיות מועסק חצי שנה, אחרת זו עברה על החוק.
אם הצלחתי להבין נכון בין השורות, לצורך שיחרור הכספים, יחסי עובד-מעסיק חיבים להסתיים, ואז אם היחסים האלו הסתימו, לא ניתן להעסיק אותו במשך חצי שנה.
אני מניח שהחוק הזה הוא מתיחס בכלל לעובדי קבלן שהיו מפוטרים על בסיס קבוע, ומוחזרים לאחר יום.
המצב בפועל, שאכן העובד רוצה למשוך את הכספים המגיעים לו בהגיעו לגיל 67.
ובנוסף העובד כבר מועסק בחברה כ 40 שנה ומעוניין להמשיך, ועד כמה שאנ יודע המדינה מעודדת המשך העסקה של עובדים שהגיעו לגיל פרישה.
מכל סבך המידע הזה, אני לא מצליח להבין האם באמת תהיה כאן עברה על החוק אם העובד ימשיך לעבוד באותה חברה לאחר גיל 67 ?
ברור שיש לבצע תאום מס' מול רשויות המס' מאחר ויהיו לו 2 מקורות הכנסה.
לצפיה ב-'קבלת קצבה'
קבלת קצבה
( לעמוד שלי בתפוז )
02/03/2017 | 14:02
20
אם מדובר בהמשך עבודה אצל אותו מעסיק הרי זה נכון שכדי למשוך את כספיי הפנסיה צריכה להתבצע עזיבת עבודה.
עם זאת, אין מניעה לכאורה לעזוב ולקבל קצבה ולהמשיך לעבוד במקום עבודה אחר.
על כל פנים, יש לפעול בהתאם להוראות הקופה.

מנהל/ת הפורום

אודות:
ארז כהן ושות' משרד עורכי דין דיני עבודה הוקם ומנוהל ע"י עורך דין ארז כהן בעל תואר במשפטים (.LL.Bׂ) מאוניברסיטת בר אילן, מגשר מוסמך ליישוב סכסוכים וחבר
עוד...

חם בפורומים של תפוז

אירוח בנושא אבחון גנטי טרום השרשה
אירוח בנושא אבחון...
ביום ד` נארח בפורום את ד``ר ברוך פלדמן, מומחה...
אירוח בנושא אבחון גנטי טרום השרשה
אירוח בנושא אבחון...
ביום ד` נארח בפורום את ד``ר ברוך פלדמן, מומחה...
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?

בעלי מקצוע

עו
עו"ד ארז כהן

מקרא סימנים

בעלת תוכן
ללא תוכן
הודעה חדשה
הודעה נעוצה
אורח בפורום
הודעה ערוכה
מכיל תמונה
מכיל וידאו
מכיל קובץ