לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר
| הוספת הודעה
הגדרות תצוגה

הגדרות עץ הודעות

מאפייני צפייה

הצג טקסט בתצוגה
הצג תגובות באופן
עדכן

פורום דיני עבודה ופנסיה

פורום דיני עבודה ופנסיה נועד לתת מענה למגוון רחב של נושאים בתחום יחסי העבודה.
בפורום תוכלו למצוא מענה לשאלות בנושאים הבאים- פיצויי פיטורים, פנסיה, דמי חופשה, דמי הבראה, דמי מחלה, דמי חגים, נסיעות, שעות נוספות, מנוחה שבועית, הרעת תנאים, עבודת נשים, שימוע, פיטורים שלא כדין, צווי הרחבה והסכמים קיבוציים.
עו"ד ארז כהן מנהל הפורום בעל ניסיון רב בתחום דיני העבודה וייצוג בבתי הדין לעבודה.

הנהלת הפורום:

אודות הפורום דיני עבודה ופנסיה

פורום דיני עבודה ופנסיה נועד לתת מענה למגוון רחב של נושאים בתחום יחסי העבודה.
בפורום תוכלו למצוא מענה לשאלות בנושאים הבאים- פיצויי פיטורים, פנסיה, דמי חופשה, דמי הבראה, דמי מחלה, דמי חגים, נסיעות, שעות נוספות, מנוחה שבועית, הרעת תנאים, עבודת נשים, שימוע, פיטורים שלא כדין, צווי הרחבה והסכמים קיבוציים.
עו"ד ארז כהן מנהל הפורום בעל ניסיון רב בתחום דיני העבודה וייצוג בבתי הדין לעבודה.
הוספת הודעה

צרף
תמונה וידיאו קובץ
קבצים המצורפים להודעה

x
הודעה מהנהלת הפורום
 ברוכים הבאים לפורום דיני עבודה ופנסיה.  אתם מוזמנים להציג שאלות ותהיות המתעוררות במקום העבודה.
 
 
 המענה בפורום אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי.
נכונות המידע עשויה להשתנות מעת לעת.
ההסתמכות על המידע הינה באחריות המשתמשים בלבד.
 
המשך >>

לצפיה ב-'חוב למעסיק בעת גמר חשבון'
חוב למעסיק בעת גמר חשבון
12/01/2017 | 11:48
1
20
שלום רב.
בסוף חודש נובמבר פוטרתי ממקום עבודתי במוקד הטלפוני של חברת החשמל.
הוחלט לפטר אותי במיידי ולתת לי תשלום על חודש דצמבר במסגרת הודעה מראש.
ביקשתי להמשיך ולהגיע למשמרת דצמבר לפי השיבוץ המקורי שלי (בין השאר משמרות ערב ולילה) על מנת להשיג משכורת מכובדת שתשמש לי בסיס טוב לחישוב אבטלה.
בקשתי נענתה בסירוב,הוסבר לי שאני אקבל שכר לפי משכורת בסיס (מקבילה למשמרת בוקר בסיסית).
שלשום הופתעתי לגלות שמשכורת דצמבר שקיבלתי היא -2200 שקל.
לא קיבלתי שכר על דצמבר,אלא קיבלתי דרישת תשלום על חוב לחברה.
שביקשתי לברר מה פשר הדבר,הוסבר לי במייל ממחלקת שכר שנעשה עימי גמר חשבון ובמסגרתו קוזזו לי סכומים רבים מהתלוש:
א.2000 שקל שחזרו לחברת חשמל במסגרת הסכם קיבוצי חדש שנחתם.
ב.סכום נוסף שקוזז בגלל תחשיב מחדש של ימי חופשה/מחלה ששולמו לי לפי אחוז משרה מלאה,ואז בגמר חשבון גילו שאחוז המשרה הממוצע שלי הוא 57 אחוז,אז נלקחו ממני כספים נוספים.
ג.גם השכר הבסיסי ששולם לי בגין חודש דצמבר היה נמוך מאוד (2800) שקל לפי התלוש,וגם שם הסיבה היא תחשיב שכר לפי 57 אחוז משרה ולא 100 אחוז.
לסיכום...חברת חשמל שלחה אותי הביתה ללא יכולת לעבוד בחודש האחרון בו שובצתי לעבודה,ובפועל לא רק שלא שילמה לי שכר אלא גם דאגה לקזז ממני סכומים אדירים מסעיפים שונים ומשונים...שהביאו למצב אבסורדי של חוב של 2000 שקל שנאלצתי לשלם כי הם התנו את זה בשחרור כספי הפיצויים של במנורה מבטחים.
לי זה מריח מסריח,השאלה האם חוקי....
תודה מראש.
לצפיה ב-'קיזוזים בגמר חשבון'
קיזוזים בגמר חשבון
( לעמוד שלי בתפוז )
12/01/2017 | 13:09
19
לפי חוק הגנת השכר מעסיק רשאי לקזז חובות עובד במסגרת הגמר חשבון.
לגביי תשלומים שקיבלת ביתר בשל טעות המעסיק יש בעייתיות מסוימת לנכות אותם מתשלום העובד שהסתמך עליהם לכאורה בתום לב.
אתה רשאי כמובן להעמיד את המקרה למבחן בבית הדין לעבודה.
לצפיה ב-'עובד לא בא והולך בזמן '
עובד לא בא והולך בזמן
12/01/2017 | 10:38
1
23
אני יכול לפטר עובד בגלל שהוא בא והולך מתי שבא לו?
למרות שביקשתי הוא ממשיך בזה.
הוא בא מאוחר ואז לעובד שלפניו מגיע שעות נוספות.
צריך קודם לתת מכתב אזהרה? 
אחרי כמה זמן שזה ממשיך אני צריך לדבר איתו (שימוע) ואם הוא לא בא בזמן אז אני רשאי לפטר?
 
לצפיה ב-'פיטורים בשל איחורים'
פיטורים בשל איחורים
( לעמוד שלי בתפוז )
12/01/2017 | 13:05
20
אין חובה בחוק לתת אזהרה אך יותר מוסרי לעשות כך.
בכל אופן, אתה רשאי בכל שלב להזמין לשיחת שימוע ולהחליט לאחריה.
לצפיה ב-'פורום פנסיה עצמאי שותף'
פורום פנסיה עצמאי שותף
10/01/2017 | 17:18
1
16
שלום,
ברצוני לדעת יש לי עסק עם שותף , והוא מנהל את העסק בצורה פעילה , ברמה היומית מתחזק אותו .
האם אני מחויב ע"פ חוק להפריש לו שכר לפנסיה ?
אם כן מה אני מחויב להפריש לו ע"פ חוק ומה הוא מחויב ?
 
תודה מראש 
 
לצפיה ב-'פנסיה לשותף'
פנסיה לשותף
( לעמוד שלי בתפוז )
12/01/2017 | 13:04
4
אם מתקיימים יחסי עובד מעביד הרי שיש להפריש לפי שיעורי פנסיית חובה.
אם קיים צו הרחבה ענפי מיטיב אז יש לנהוג על פיו.
לצפיה ב-'נספח סודיות בחוזה עבודה'
נספח סודיות בחוזה עבודה
10/01/2017 | 11:21
1
21
האם זה חוקי להחתים עובד על נספח סודיות לחוזה העבודה, לפיו הוא מתחייב לא לגלות ולשתף את תנאי החוזה עם עובדים אחרים?
לצפיה ב-'סודיות בחוזה עבודה'
סודיות בחוזה עבודה
( לעמוד שלי בתפוז )
12/01/2017 | 12:59
7
כעקרון אין עם זה בעיה חוקית השאלה היא מה הסנקציה במקרה של הפרה.
לצפיה ב-'חופשה ללא תשלום'
חופשה ללא תשלום
11/01/2017 | 06:57
2
20
לאחר שלושה חודשי עבודה במשתלה,  המנהל הוציא אותי למשך תקופת החורף הקשה בה ההכנסה מועטה.
ממה עלי לחיות בתקופה הזו?
האם הבטוח הלאומי יכסה על התקופה?
לצפיה ב-'זכאות'
זכאות
11/01/2017 | 23:38
1
16
בטוח לאומי לא יעזור . אם בעל המשתלה יתן לך מכתב פיטורין יתכן
ותהיי זכאית לדמי אבטלה. תבדקי באינטרנט זכאות לדמי אבטלה,
צריכים להתקיים תנאים מסוימים.
לצפיה ב-'תודה. אין פיטורין '
תודה. אין פיטורין
12/01/2017 | 06:17
9
כבר הייתי מובטלת ואני יודעת מה לעשות.
הפניתי את השאלה לכאן מפני שזה משהו שאינו מוכר לי.
לצפיה ב-'עורכי דין לכל מטרה'
עורכי דין לכל מטרה
09/01/2017 | 18:45
19
לצפיה ב-'נפתח פורום מעמד זרים'
נפתח פורום מעמד זרים
( לעמוד שלי בתפוז )
09/01/2017 | 17:47
2
 יש לכם שאלות בנושא הסדרת מעמד אזרחים זרים אשר שוהים בישראל? זקוקים לאשרת עבודה? 
 היכנסו עכשיו לפורום ותקבלו מענה לשאלותיכם:
 
לצפיה ב-'שאלה דחופה בנוגע להתפטרות'
שאלה דחופה בנוגע להתפטרות
08/01/2017 | 09:14
2
48
שלום רב
חזרתי לאחר שמירת הריון של שהות ארוכה בביתי עקב הריון לא פשוט. למעשה הייתי בשמירת הריון כ- 7 חודשים וחופשת לידה של 4 חודשים.
אני עובדת במקום עבודתי כשלוש שנים.
אני רוצה לעזוב לטובת הטיפול בבת שלי.
הבת שלי כבר בת 8 חודשים.
האם איחרתי את המועד?
מתי עלי להודיע על התפטרותי? האם יש לי עוד חודש (עד שהתינוקת שלי תהיה בת 9 חודשים) או שאני חייבת להודיע לו עכשיו בגלל ההודעה המוקדמת?
האם אני צריכה להודיע לבוס שלי שהוא צריך לשלם לי פיצויים?
איך עושים את זה ? עזרה בבקשה...
לצפיה ב-'התפטרות לטיפול בילד'
התפטרות לטיפול בילד
( לעמוד שלי בתפוז )
08/01/2017 | 11:12
1
31
לא איחרת את המועד.
ניתן להתפטר לטיפול בילד עד גיל 9 חודשים ולהיות זכאים לפיצויי פיטורים.
כמובן שיש לתת הודעה מוקדמת למקום העבודה.
לצפיה ב-'התפטרות לטיפול בילד'
התפטרות לטיפול בילד
08/01/2017 | 18:26
24
לציין במכתב שההתפטרות לטיפול בילד.
לצפיה ב-'ניכוי עודף ימי חופשה מצבירה'
ניכוי עודף ימי חופשה מצבירה
07/01/2017 | 21:29
1
23
שלום
במקום עבודתי יש מכסה של 36 ימי חופשה לצבירה להעברה בין שנה לשנה, כלומר עובד שצבר 40 ימי חופשה יאבד 4 ימים בסוף שנה.
אני נפצעתי ברגל בתאונה בספטמבר ונותחתי, קיבלתי 3 חודשי מחלה (בתור התחלה)
בגלל הרגשת מחוייבות שלי לצוות ועומס עבודה גדול (חברת הייטק גדולה) וגם כדי לא להשתעמם, הבאתי מהרופא מכתב שאני יכול לעבוד עבודה משרדית עם רגל מורמת ומאז עבדתי מהבית.
למרות זאת, קיבלתי הודעה ממקום העבודה שיש לי עודף צבירת ימי חופשה וינכו לי ימים (10 ימים, שווי של 15000 ש"ח ברוטו)

ניסיתי להסביר למחלקת HR שמכיוון שלמעשה כל סיום השנה הייתי אמור להיות בחופשת מחה, לא אפשרי היה לי לקחת חופשה בזמן תקופת מחלה, ובשביל לעזור לחברה עבדתי מהבית (עם הרבה תרומה ושבחים).
למעשה כשאני בבית עם רגל מורמת אין הבדל מבחינתי בין חופשת מחלה לחופשה, בשניהם אני לא מטייל ונופש

אבל לצערי לא מעניין אף אחד והחברה אטומה.
האם הדבר הזה יעמוד במבחן משפטי? אני שוקל לתבוע


לצפיה ב-'תביעת צבירת חופשה'
תביעת צבירת חופשה
( לעמוד שלי בתפוז )
08/01/2017 | 11:10
20
עפ"י דין חופשה אינה ניתנת לצבירה אלא באישור המעסיק.
במקרה דנן מאפשרים לצבור 36 ימים, כך שנראה שהמעסיק הוגן עם העובדים הגם שבמקרה שלך לא יכולת לנצל את עודף ימי החופשה עקב המחלה.
על פניו המקרה נראה חלש למבחן משפטי אך כמובן שההכרעה תהיה של השופט היושב בדין על פיו מלוא נסיבות המקרה.
לצפיה ב-'מושעה מהעבודה ומרגיש שמורחים אותי - יש עילה לתביעה?'
מושעה מהעבודה ומרגיש שמורחים אותי - יש עילה לתביעה?
05/01/2017 | 23:44
2
34
השתלשלות האירועים, מאבטח:
חמישי 15.12.16 - עבירת בטיחות באימון. (הפסיקו לי את האימון ב-3 לפנות בוקר במקום ב-4:00)
אחרי תרגיל שהיה פרקתי את הנשק שהיה עם תקלות גם בזמן התרגיל:
שקשקתי, הבאתי מבט משולש (הכל לפי נוהל) ולא ראיתי שתקוע בפנים כדור ח"ק (חסר קליע)
ונקרתי והייתה ירייה.
*יש לציין שגם הרמ"ש שהיה בקר לא ראה את הכדור וגם התנאי תאורה שם חלשים.
לבקר לא עשו כלום והוא המשיך לעבוד כרגיל.
מוצ"ש 17.12.16 - הודעה בוואצפ מהמנהל כח אדם:
"מה קורה אחי? אתה מעודכן בזה שאתה לא יכול לעבוד כרגע, עד להודעה חדשה."
שאלתי למה, הוא אמר שזה בהוראה של קב"ט המתקן.
מתייבש מתייבש מתייבש
02.01.17 אף אחד לא יצר איתי קשר ולא הגיעה ה"הודעה החדשה"
אז יזמתי ושלחתי הודעה לברר מה המצב שלי
בשיחה הזו ביקשתי את ההסכם עבודה שלי
הוא (מנהל כח אדם) אמר שהוא ישלח מחר ולא שלח.
גם אחרי שהזכרתי לו כמה פעמים, הוא לא שלח.
יום שלישי 03.01.17 - טלפון ממשרדי החברה, הצעת עבודה באבטחה אחרת עם קורס חדש.
שכר נמוך יותר ובלי הסעות. הרעת תנאים ?
יום חמישי - 05.01.17 - שלחתי הודעה למנהל כח אדם וביקשתי ממנו שוב את ההסכם
ושאלתי למה הם לא שקופים איתי ושהם לא מכבדים אותי
לטענתו דיברו איתי מהחברת אבטחה כבר
כמו כן אמר שמחכים ממני לתשובה לעבודה ואמרתי לו שאני מסרב להצעה.
כיום אני עובד בחברה חמישה חודשים. ובמתקן עצמו 6 וחצי שנים.
זה מכרז חדש שהחברה הנוכחית זכתה.
קיבלתי את הפיצויים מהחברה הקודמת.
עובד במשרה מלאה בשכר 41.85 לשעה.
עם הסעות מהבית.
מנגד העבודה שהציעו לי באבטחה אחרת משרה מלאה - בשכר 34 לשעה.
ללא הסעה.
*עובד בעבודה אמר לי שמנהל כח אדם אמר לו שאני כבר לא יחזור.
(לא עשו לי עדיין שימוע ולא הודיעו לי כלום)
מה לעשות? אפשר לתבוע? מרגיש שעושים ממני צחוק. אני חסר אונים כבר וגם לא מקבל משכורת.
לצפיה ב-'המשך עבודה'
המשך עבודה
( לעמוד שלי בתפוז )
08/01/2017 | 11:05
19
מאחר ואתה עובד בחברה 5 חודשים בלבד לא נראה כי קיימת כדאיות כלכלית לתביעה.
כמובן שיש לתת לך גמר חשבון כדין.
לצפיה ב-'עורכי דין לכל מטרה'
עורכי דין לכל מטרה
09/01/2017 | 18:47
12
לצפיה ב-'סטטוס'
סטטוס
05/01/2017 | 00:25
1
28
החלטתי להתפטר, הגעתי להבנות עם המעסיק וסיום היחסים הם ברוח טובה מאוד,
אני לא מתכוון לקבל דמי אבטלה, אלא להתחיל לעבוד במקום אחר,
אין סוגיית הפיצויים מכיוון שאני חתום על סעיף 14.
 
האם עדיף לקבל מכתב פיטורין במקום להתפטר?
התכנון הוא שאגיש מכתב התפטרות, אבל אם יש משמעויות שבגינן עדיף לי להיות מפוטר, אני יכול לבקש ולקבל זאת מהמעסיק.
 
האם יש סיבות משמעותיות בגינן זה עדיף?
לצפיה ב-'התפטרות'
התפטרות
( לעמוד שלי בתפוז )
08/01/2017 | 11:04
15
אם בכל מקרה אתה מקבל פיצויים ואין כוונה לחתום אבטלה אז אין משמעות יתרה להתפטרות או פיטורים, כל עוד נותנים הודעה מוקדמת כדין.
לצפיה ב-'פיטורים'
פיטורים
04/01/2017 | 21:37
1
36
אני עובדת כחצי שנה שלוש שעות ביום כמפקחת ניקיון האם מותר למעסיק לפטר אותי מהיום למחר ללא הודעה מוקדמת וללא מכתב
לצפיה ב-'פיטורים'
פיטורים
( לעמוד שלי בתפוז )
08/01/2017 | 11:02
13
בוודאי שלא.
 
ניתן לפטר לאחר שימוע תוך מתן הודעה מוקדמת כדין.
לצפיה ב-'רופא תעסוקתי'
רופא תעסוקתי
04/01/2017 | 10:06
1
26
בעלי היה אצל רופא תעסוקתי שקבע כי אינו כשיר לעבודה. עליו לסיים את עבודתו וללכת לביטוח לאומי.
רציתי לדעת מה עליו לבקש ממקום העבודה, אולי דברים שיצטרך בהמשך. נגיד המלצתי לו לבקש מכתב המלצה, ויש טופס של איזשהי עמותה שעוזרת לעשות שינוי קריירה בחינם. האם יש דברים נוספים לדרוש ממקום עבודה (קרוב ל-9 שנים).
הבנתי שהוא זכאי ל100% פיצויים, שזה ממקום העבודה. חודש שלם לקבל משכורת מהמקום ולשבת בבית. לחתום 3 חודשים בלשכה-במהלכם הוא יושב בבית ולא עובד בכלל? או שמציעים לו עבודות?
בהמשך ללכת לביטוח לאומי ולקבל אחוזי נכות. תהליך ארוך? מעייף כמו כל דבר בארץ? מקבל לתמיד קצבה או שזה משהו זמני?
מה קורה אם תוך מספר חודשים מתחיל לעבוד כשכיר או כעצמאי?
אשמח אם מישהו יסביר לי את הפרוצדורה.
(ממש לא מתאים לנו עכשיו להביא משכורת אחת הביתה)

לצפיה ב-'סיום עבודה בשל מצב רפואי'
סיום עבודה בשל מצב רפואי
( לעמוד שלי בתפוז )
04/01/2017 | 16:31
20
שאלת שאלות רבות מדי עבור פורום זה.
בגדול, העובד זכאי לפיצויים ויהיה זכאי לדמי אבטלה כדין מפוטר, לאור מצבו הרפואי.
ניתן גם לתבוע נכות בכפוף לחומרת המצב הרפואי, עפ"י חוות דעת.
לצפיה ב-'בקשר לדמי חופשה ומחלה'
בקשר לדמי חופשה ומחלה
03/01/2017 | 14:04
1
21
שלום
האם תוכלו לעזור לי? באיזו צורה אני אקבל דמי חופשה ומחלה שמקבלים שכר יומי ולא חודשי?  וגם לקבל מעבודות קודמות לפני 4 שנים?
תודה מראש
 
לצפיה ב-'דמי חופשה ומחלה'
דמי חופשה ומחלה
( לעמוד שלי בתפוז )
04/01/2017 | 16:29
13
יש לחשב את השכר היומי הקובע ולפי זה לשלם דמי חופשה ומחלה.
דמי מחלה ניתן לתובע 7 שנים אחורה בכפוף להצגת אישורי מחלה.
בגין דמי חופשה יש 3 שנות התיישנות.
לצפיה ב-'שינוי בתצורת תשלום'
שינוי בתצורת תשלום
03/01/2017 | 02:47
1
27
שלום, אני עובד כשכיר בחברה והמעסיק שלי ביקש מכל העובדים בזמן האחרון לעבוד כעוסק פטור. אני לא עובד הרבה בחודש ומרוויח מעט (כ-1300), ולפי ההבנה שלי אני אפסיד מהמהלך כי גם אם פחות הכנסות "ילכו" לי זה ממש לא משתלם ולא משמעותי בסכומים כאלה... אני מפסיד זכויות סוציאליות כשכיר והמעסיק מרוויח ועם ההוצאות לרואה חשבון (150 לחודש) אני אהיה בהפסד אפילו... השאלה שלי היא האם מותר למעסיק לחייב את העובד לעשות את המהלך הזה ומה אוכל לעשות בקשר לזה
לצפיה ב-'מעבר לעוסק פטור'
מעבר לעוסק פטור
( לעמוד שלי בתפוז )
04/01/2017 | 16:26
16
המעסיק לא יכול לחייב אותך להפוך מעובד שכיר לעוסק פטור.
זכותך להתנגד למהלך זה ובמקרה כזה יהא על המעסיק לשלם לך זכויות כדין מפוטר וגמר חשבון כדין.
לצפיה ב-'שינוי מקום ישיבה לאחר חזרה מחופשת לידה'
שינוי מקום ישיבה לאחר חזרה מחופשת לידה
02/01/2017 | 21:15
1
23
היי,
האם עובדת שעובדת במשרד שהוא OPEN SPACE (כ-15 מקומות) רשאית לדרוש לאחר חזרתה לשבת באותו מקום שישבה לפני שיצאה לחופשת לידה ? ותחת ההנחה כמובן שהעובדת נשארת באותו תפקיד.
 
תודה מראש
 
לצפיה ב-'שינוי מקום עבודה'
שינוי מקום עבודה
( לעמוד שלי בתפוז )
04/01/2017 | 16:25
15
אמנם יש להקפיד לשמור על תנאי העבודה והשכר של עובדת ששבה מחופשת הלידה, אך יש גבול ומעבר לכיסא אחר במתחם שכזה וודאי שלא יכול להיחשב להרעה בתנאים.
לצפיה ב-'אי הפרשה לפנסיה לכלל העובדים כבר 4 חודשים מלאים'
אי הפרשה לפנסיה לכלל העובדים כבר 4 חודשים מלאים
31/12/2016 | 08:02
3
48
שלום,
בתאריך  1.9.16 אני וחבריי לעבודה בחברת שמירה בירושלים, התחלנו לעבוד בחברה חדשה שזכתה במרכז על חשבון מעסיק שהפסיד במכרז על מקום העבודה שלנו.
לכן, אני ויותר מ-10 חברי לעבודה, עברנו למעסיק החדש...

הבעיה היא שמאז, אין לנו הפקדות לא לפנסיה ולא לקרן השתלמות.
ראוי לציין שכאשר באנו לראשונה למשרד המעסיק החדש, הגשנו דוח רבעוני אחרון של פנסיה והשתלמות.

בחודשיים האחרונים אנחנו רק שומעים מהמעסיק שנחכה בסבלנות להפקדות האלה ושאנחנו נראה אותם בצבירה בסופו של דבר.

חלקינו כבר קיבלנו התראה מחברת הביטוח של הפנסיה שהביטוח הפנסיוני שלנו כבר מספר חודשים ללא הפקדה ושמומלץ שנעשה ביטוח ריסק כדי שלא נאבד ביטוחים פנסיונים...

ידוע לי שהמעסיק עבר על החוק בצו הרחבה לביטוח פנסיוני. עברו 4 חודשים מלאים ואנו ללא הפקדות.
באופן אישי, ההפקדה אחרונה שלי לפנסיה הייתה באמצע אוגוסט על משכורת יולי.
 
אנחנו חושבים שהגיע הזמן שנגיע עם המעסיק לבית דין!
השאלה היא, האם אני אישית יכול להגיע ולתבוע בבית דין לעבודה בגבעת שאול בירושלים?

מה אתם מציעים לנו לעשות?

תודה מראש,
שאול
לצפיה ב-'הקפצה'
הקפצה
02/01/2017 | 16:55
5
עוד שבועיים זה יהיה 5 חודשים ללא הפקדה לקרן פנסיה ואז אאבד את הביטוחים הפנסיונים שלי בגלל המעסיק שהתחלתי לעבוד אצלו בספטמבר.
לצפיה ב-'הפקדה לפנסיה וקרן השתלמות'
הפקדה לפנסיה וקרן השתלמות
( לעמוד שלי בתפוז )
04/01/2017 | 16:24
12
אכן המעסיק עבר על החוק בנסיבות המקרה דנן.
ניתן לפנות לבית הדין לעבודה באופן עצמאי או להסתייע בעורך דין לדיני עבודה.
משרדנו עומד לרשותך.
לצפיה ב-'עורכי דין לכל מטרה'
עורכי דין לכל מטרה
09/01/2017 | 18:48
1
לצפיה ב-'ניכוי ימי חופש על דעת המעסיק ללא אישורי והלנת החזרי נסיעות'
ניכוי ימי חופש על דעת המעסיק ללא אישורי והלנת החזרי נסיעות
02/01/2017 | 09:30
2
18
שלום רב,
אשמח מאוד לעצתכם.
לפני כחודשיים נסעתי לשפוט בתחרות כלשהי, כשאני מייצגת את החברה שאני עובדת בה. המעסיקים שלי ובעלי החברה היו מודעים לנסיעה ואישרו אותה, וזו השנה השנייה שאני שופטת במסגרת זו.
 
לפני כמה ימים הגשתי טופס החזר נסיעות, הנהוג בעבודתי, וכללתי, בין היתר, גם את הנסיעה לשיפוט בתחרות, כפי שעשיתי בשנה הקודמת ועליה קיבלתי החזר. הבוקר התבשרתי כי הנסיעה אינה מאושרת וכי ינוכה ממשכורתי חצי יום חופש עבור ההשתתפות בתחרות. 
 
1. האם מותר למעסיק לבצע החלטה שכזו רטרואקטיבי, על דעתו וללא אישורי?
2. כששפטתי בתחרות בשנה שעברה לא נוכו לי ימי חופש והוחזרה לי עלות הנסיעות עד השקל האחרון.
3. אולי רלוונטי לציין כי אני עובדת בחברה ארבע שנים ובסוף החודש מסיימת את תפקידי שם לאחר שהודעתי על התפטרותי לפני מספר שבועות. 
 
אודה לעצתכם בהקדם,
המשך שבוע טוב
לצפיה ב-'ניכוי ימי חופש והחזרי נסיעות'
ניכוי ימי חופש והחזרי נסיעות
( לעמוד שלי בתפוז )
02/01/2017 | 13:43
1
19
כעיקרון מותר למעסיק לנכות ימי חופש, עם זאת, ככל וקיים היה הסדר אחר או נוהג מחייב במקום העבודה הרי שיש להוכיח אותו כדי להשיב את הניכוי.
כך גם לגבי דמי נסיעות, אם מדובר בנסיעה לצרכיי עבודה הרי שמקובל כי המעסיק נושא בתשלום ההוצאות.
לצפיה ב-'ניכוי ימי חופש ונסיעות'
ניכוי ימי חופש ונסיעות
02/01/2017 | 15:13
12
אני מצטערת, לא הבנתי את תשובתך.
 
האם למעסיק מותר לנכות ימי חופש ונסיעות על דעת עצמו, ללא הסכמת העובד? בשונה להסכם בינו לבין העובד קודם לאירוע ובשונה למה שהונהג בשנה קודם לכן?
לצפיה ב-'פיטורי עוזרת בית'
פיטורי עוזרת בית
01/01/2017 | 11:56
3
20
הי
- אני מעוניינת לפטר עוזרת בית . איך עלי לנהוג?
- האם עלי לשלם פיצויים?
- באם היא מתפטרת מיוזמתה- האם עלי לשלם פיצויים?
- באם אני מבקשת ממנה להגיע יום אחד במקום יומיים. האם היא יכולה להתפטר בשל כך וזה עדיין יחשב שאני פיטרתי אותה כי יש הרעה בתנאים?
בתודה
לצפיה ב-'פיטורי עוזרת בית'
פיטורי עוזרת בית
01/01/2017 | 14:30
1
19
אם את מפטרת תחוייבי לשלם לה פיצויים.
עובדת המתפטרת מיוזמתה ללא סיבה מוצדקת על פי החוק שמזכה אותה בפיצויים פטורה מלשלם.
התפטרות עקב הרעת תנאים הפוגעים בשכר התפטרות כדין מפוטר.
לצפיה ב-'בכל מקרה המעסיקה צריכה להעביר לעוזרת'
בכל מקרה המעסיקה צריכה להעביר לעוזרת
01/01/2017 | 17:26
14
את מה שנצבר לזכותה בקרן הפיצויים והתגמולים.
לצפיה ב-'פיצויים לעוזרת בית'
פיצויים לעוזרת בית
( לעמוד שלי בתפוז )
02/01/2017 | 13:48
12
במקרה של העסקה מעל שנה הרי שיש לשלם פיצויים במקרה של פיטורים.
במקרה של התפטרות אין חובה לשלם פיצויים.
הרעה בתנאים גם היא מזכה בפיצויים בכפוף להוראות החוק.
לצפיה ב-'מושעה מהעבודה כבר שבועיים וחצי ללא תשלום'
מושעה מהעבודה כבר שבועיים וחצי ללא תשלום
01/01/2017 | 16:56
2
32
אני עובד באבטחה. היה לנו אימון ופעלתי לפי הנהלים אבל עשיתי תקלת בטיחות.
שלחו לי הודעה בוואצאפ שאני לא יכול לעבוד עד להודעה חדשה ועד שמתחקרים את האירוע.
עברו שבועיים וחצי. אף אחד לא יצא איתי קשר ולא כלום. הם גם לא משלמים לי על זה כסף. זה חוקי?
מה אפשר לעשות עם זה?
לצפיה ב-'שבועיים וחצי? תתפטר!'
שבועיים וחצי? תתפטר!
01/01/2017 | 19:11
31
ואם אתה מחזיק נשק שלהם בבית שלך, תגיד להם שיביאו לך עבודה מיידית. ואם זה לא קורה, תודיע להם שאתה תחזיר את הנשק למשטרה.
ככה זה חברות אבטחה... מבינות רק בדרך הקשה.
לצפיה ב-'תשלום שכר בזמן השעיה'
תשלום שכר בזמן השעיה
( לעמוד שלי בתפוז )
02/01/2017 | 13:46
31
וודאי שיש לשלם שכר עבור זמן ההשעיה.
באפשרותך ליצור עמנו קשר לבירור פרטני.

מנהל/ת הפורום

אודות:
ארז כהן ושות' משרד עורכי דין דיני עבודה הוקם ומנוהל ע"י עורך דין ארז כהן בעל תואר במשפטים (.LL.Bׂ) מאוניברסיטת בר אילן, מגשר מוסמך ליישוב סכסוכים וחבר
עוד...

חם בפורומים של תפוז

בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?

בעלי מקצוע

עו
עו"ד ארז כהן

מקרא סימנים

בעלת תוכן
ללא תוכן
הודעה חדשה
הודעה נעוצה
אורח בפורום
הודעה ערוכה
מכיל תמונה
מכיל וידאו
מכיל קובץ