לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר
| הוספת הודעה
הגדרות תצוגה

הגדרות עץ הודעות

מאפייני צפייה

הצג טקסט בתצוגה
הצג תגובות באופן
עדכן

פורום דיני עבודה ופנסיה

פורום דיני עבודה ופנסיה נועד לתת מענה למגוון רחב של נושאים בתחום יחסי העבודה.
בפורום תוכלו למצוא מענה לשאלות בנושאים הבאים: פיצויי פיטורים, פנסיה, דמי חופשה, דמי הבראה, דמי מחלה, דמי חגים, נסיעות, שעות נוספות, מנוחה שבועית, הרעת תנאים, עבודת נשים, שימוע, פיטורים שלא כדין, צווי הרחבה והסכמים קיבוציים.
 

הנהלת הפורום:

אודות הפורום דיני עבודה ופנסיה

פורום דיני עבודה ופנסיה נועד לתת מענה למגוון רחב של נושאים בתחום יחסי העבודה.
בפורום תוכלו למצוא מענה לשאלות בנושאים הבאים: פיצויי פיטורים, פנסיה, דמי חופשה, דמי הבראה, דמי מחלה, דמי חגים, נסיעות, שעות נוספות, מנוחה שבועית, הרעת תנאים, עבודת נשים, שימוע, פיטורים שלא כדין, צווי הרחבה והסכמים קיבוציים.
 
הוספת הודעה

צרף
תמונה וידיאו קובץ
קבצים המצורפים להודעה

x
הודעה מהנהלת הפורום
 ברוכים הבאים לפורום דיני עבודה ופנסיה.  אתם מוזמנים להציג שאלות ותהיות המתעוררות במקום העבודה.
 
 
 המענה בפורום אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי.
נכונות המידע עשויה להשתנות מעת לעת.
ההסתמכות על המידע הינה באחריות המשתמשים בלבד.
 
המשך >>

לצפיה ב-'התפטרות בזמן חופשת לידה'
התפטרות בזמן חופשת לידה
09/07/2017 | 15:14
31
שלום,
האם עובדת המעוניינת להתפטר ממקום עבודתה בזמן חופשת לידה מחוייבת במתן הודעה מוקדמת למעסיק?
ובמידה והיא מחוייבת האם המעסיק יכול לחייב את העובדת לשוב לעבודה לצורך חפיפה לתקופת ההודעה המוקדמת?
לצפיה ב-' מכירים את כל הפורומים בתפוז '
מכירים את כל הפורומים בתפוז
( לעמוד שלי בתפוז )
09/07/2017 | 13:00
3
 
אם לא, אתם מוזמנים לגלות כמה...
 
 פורום פילוסופיה לכל חוגג 16 שנה של פעילות ומזמין אתכם לקחת בה חלק
 
 כותבים למגירה? חבל בואו לשתף את הגולשים בפורום שירה ופרוזה 
 
 בפורום שישים פלוס תגלו שבכל גיל אפשר להכיר חברים חדשים ברשת
 
 מכורים לגיימינג? יש לכם עם מי לדבר על כל המשחקים בפורום קונסולות משחק 
 
 אף פעם לא מאוחר מידי... בפורום חסרי ניסיון זוגי ומיני בגיל מאוחר תמצאו קהילה תומכת ומקום לשתף ולפרוק 
 
 רוכבים מקצועיים? לא יורדים מהאופניים שלכם? אופני כביש הוא הפורום בשבילכם
 
המשך גלישה נעימה
לצפיה ב-'שינוי שעות העסקה'
שינוי שעות העסקה
06/07/2017 | 09:33
4
32
שלום רב.

התחלתי לעבוד לפני חצי שנה בערך. מקום העבודה פועל בימים א-ה עד השעה 14:30, ולכן אני מוגדרת כ 75% משרה.
עכשיו הבנתי שיש כוונה לפתוח את המקום גם בימי שישי. אני לא אוכל לעבוד ימי שישי... זאת הייתה אחת הדרישות שלי בחיפוש משרה ואם הייתי יודעת שתיתכן עבודה בימי שישי לא הייתי ממשיכה תהליך.

השאלה איפה זה מציב אותי? האם זה נחשב הרעת תנאים? אני יכולה לסרב לעבוד בימי שישי?

אשמח לתובנות בנושא. חשוב לי לציין שאני מאוד אוהבת את מקום העבודה אבל לא אפשרי מבחינתי ימי שישי מסיבות אישיות של משפחה ולימודים.
לצפיה ב-'שינוי שעות העסקה'
שינוי שעות העסקה
09/07/2017 | 16:52
3
15
למעסיק אסור לשנות את תנאי העסקה חד צדדי.
שינוי שעות עבודה שיפגע בהכנסות נוספות או כל התחייבות אחרות מהווה הרעת תנאים.
לצפיה ב-'מה המשמעות של הרעת תנאים?'
מה המשמעות של הרעת תנאים?
10/07/2017 | 12:34
2
17
האם זה אומר שבמידה ואני מחליטה לעזוב זה נחשב פיטורין ולא התפטרות?
לצפיה ב-'הרעת תנאים'
הרעת תנאים
11/07/2017 | 17:26
1
11
דרשי בכתב מהמעסיק לא לשנות את שעות עבודה.
במידה ויסרב שלחי למעסיק מכתב ובוא את מצהירה על התפטרותך ותאריך סיום עבודה כולל ימי הודעה שאת חייבת לתת כחוק.
לצפיה ב-'תודה רבה על העזרה '
תודה רבה על העזרה
13/07/2017 | 10:32
8
לצפיה ב-'פער בין שימוע לפיטורים'
פער בין שימוע לפיטורים
03/07/2017 | 12:10
44
שלום,
האם לפי חוק יש מספר ימים מינמלי שנדרשים לעבור בין שיחת שימוע לפיטורים?
בתאריך 22.6 עשו לי שיחת שימוע, פוטרתי ב 28.6 (4 ימי עבודה לאחר מכן).
עובדת בשכר גלובאלי כ- 8 חודשים.
 
תודה,
 
 
 
לצפיה ב-'יש לי בעיה כזאת'
יש לי בעיה כזאת
02/07/2017 | 22:32
40
בס"ד
 
יש לי בעיה כזאת , הייתי עובד כחודשיים כקופאי בסופרמרקט ובגלל שקיבלתי תלונות מלקוחות על לא עוול בכפי והיה לי חיכוכים עם המנהל, הוא פיטר אותי ללא שימוע ומבלי לרצות לשמוע אותי .
 
השאלה שלי האם הוא יכול לפטר אותי ללא שימוע גם אם עבדתי חודשיים ומה הזכויות שלי בכלל ?
 
בתודה מראש ,
אהרון מוסאי .
לצפיה ב-'נסיעת עבודה - שכר שעתי'
נסיעת עבודה - שכר שעתי
02/07/2017 | 15:18
28
אני עובדת בהייטק במשרה מלאה אך משולמת שעתית (לא גלובלי). כך שאני עושה שעות נוספות אני מקבלת תשלום נוסף ואם אני יוצאת מוקדם מקזזים לי תשלום על השעות הללו.
אני טסה בקרוב לטיסת עבודה ונאמר לי כי משלמים 9 שעות עבודה לכל יום במסגרת הנסיעה. אך, יש לציין כי הטיסות המדוברת הן לייעדים רחוקים, עם קונקשיין, כך יוצא שהטיסות הלוך/חזור הן 19 שעות פחות או יותר (וזאת לא כולל 3 שעות שצריך להגיע לשדה התעופה לפני). לא ברור לי האם זה תקין שאופן תשלום על דבר כזה הוא 9 שעות בלבד. האם נראה לכם לגיטימי/חוקי?
האם כדאי לדרוש משהו אחר או שזה נראה לא טוב?
 
בנוסף, כאשר טסים בימים של סוף השבוע מחליפים את ה9 שעות עבודה ביום חופש. שוב, האם זה תקין?
 
תודה מראש על העזרה!
לצפיה ב-'החזר נסיעות/שינוי מקום עבודה'
החזר נסיעות/שינוי מקום עבודה
29/06/2017 | 10:13
3
39
אני עובדת במקום פרטי מזה כ-7 שנים, לא חתמנו על חוזה. בתחילת העבודה הובטח רכב מהעבודה שהמעביד חזר בו. לאחר כשלוש שנים ביקשתי תוספת נסיעות כי אני נוסעת מעל 100 ק"מ ביום מהבית למקום העבודה וחזרה, סיכמנו על תוספת של 800 ש"ח לחודש, הוא שילם פעמיים והפסיק כשתזכרתי אותו מידי חודש שהסכום עולה, התחמק ש"לא עכשיו" "נדבר מאוחר יותר" וכו' במקרה אחד שתזכרתי אותו השאיר לי על השולחן פתק שהוא יעביר לי 2000 שח על החשבון ויותר מאוחר נסכם. (הוא נסע לחו"ל , הפתק עדיין אצלי). לפני כחצי שנה תבעתי ממנו את הכסף, היום כ-30000 ש"ח הוא התעצבן, חזר בו, ואמר שהכסף היה חד פעמי ולא היתה לו כוונה לשלם לי כל חודש . מאוד כעסתי והודעתי לו שאם לא נגיע להסכם לא אוכל להמשיך לעבוד אצלו. חיפשתי עבודה אחרת והיום אני לפני חתימה על מקום חדש, האם יש לי אפשרות לתבוע אותו על הסכום שהוא חייב לי? אם אני עוזבת האם זה פיטורין או התפטרות? מה מגיע לי במקרה שאני מתפטרת?
לצפיה ב-'הפרת הסכם'
הפרת הסכם
30/06/2017 | 13:35
2
28
מעסיק שהפר את ההסכם יחשב הרעת תנאים.
התראה בכתב לתקן את המעוות במידה ולא יתקן ניתן להתפטר בכתב כדין מפוטר ולהגיש תביעה 7 שנים רטרואקטיבית דמי נסיעה.
האם המעסיק מעוניין לשלם את שאר הכסף אחרי חזרה מחו"ל?
לצפיה ב-'דמי נסיעה'
דמי נסיעה
03/07/2017 | 07:44
1
26
הוא לא מעוניין לשלן, הוא טוען שזה היה חד פעמי, למרות שצילמתי ושלחתי לו את הפתק שהשאיר לי שהוא ישלם 2000 ש"ח על החשבון (שלא שילם) התעלם ולא אמר דבר.
 
לצפיה ב-'תגישי תביעה בבית הדין לעבודה.'
תגישי תביעה בבית הדין לעבודה.
04/07/2017 | 11:57
7
לצפיה ב-'פיצויי פיטורין למרצה'
פיצויי פיטורין למרצה
28/06/2017 | 22:33
29
שלום רב,
האם מרצה, שמגיע לגיל פרישה או מפוטר, זכאי לקבל פיצויים עבור כל שנות עבודתו (גם מלפני שנת 2008) למרות, שכל שנה הופסקה עבודתו למשך 4 חודשים וחודשה בהתאם להסכם המצורף להודעה זו.

לתשובתך אודה
לצפיה ב-' תשלום פנסיה על יום מחלה'
תשלום פנסיה על יום מחלה
28/06/2017 | 12:07
1
22

עובדת שהיתה חולה, לפי החוק לא שולם לה שכר על היום הראשון.
האם המעסיק צריך לשלם הפרשות לפנסיה על יום המחלה שעליו לא שולם שכר?


לצפיה ב-'הפרשות פנסיוניות משולמות'
הפרשות פנסיוניות משולמות
28/06/2017 | 12:39
19
לפי שכר ששולם. 
לצפיה ב-'תשלום פנסיה על יום מחלה'
תשלום פנסיה על יום מחלה
28/06/2017 | 12:09
7
עובדת שהיתה חולה, לפי החוק לא שולם לה שכר על היום הראשון.
האם המעסיק צריך לשלם הפרשות לפנסיה על יום המחלה שעליו לא שולם שכר?

לצפיה ב-'היקף משרה מלאה'
היקף משרה מלאה
27/06/2017 | 20:16
16
תעשו לי סדר, כתוב לי שמשרה מלאה בתלוש שלי 18226
השאלה היא האם היא 186
שעות או
 
כל זה - מבחינתי לי כעובד 6 ימים בשבוע
 
האם זה חוקי לעבוד 9 שעות ביום ו5 שעות ביום שישי? כי זה מעל 43 שעות בשבוע?
 
שעות העבודה הנדרשות למשרה מלאה במגזר הפרטי בלבד מופחתות מ- 186 ל-175 שעות בחודש. 
לצפיה ב-'אי הפרשה לפנסיה'
אי הפרשה לפנסיה
27/06/2017 | 14:52
17
שלום רב, 
עבדתי במקום מסוים מעל שנה ולאחר שעברתי למקום אחר התברר לי כי לא הופרש ע"י המעסיק שום ביטוח פנסיוני, ולכן גם העבודה החדשה לא מחויבת להפריש מהיום הראשון.
העבודה הקודמת הודתה כמובן בטעותה ולכן תפריש בדיעבד.
1. מה השלכות הדבר? מה לדרוש מהמעסיק הקודם?
2. האם ניתן כיום להפריש בדיעבד כך שהמעסיק החדש יהיה מחויב לשלם מהיום הראשון או שהוא לא מחויב?
תודה מראש
לצפיה ב-'בקשר להרעת תנאים'
בקשר להרעת תנאים
27/06/2017 | 12:31
17

בחברה מסרו את התלוש המשכורת שלי בתוספת צ'יק לעובד זוטר האם זה נחשב הרעת תנאים?
 משלמים שכר יומי והינו שכר מתחת למינמום, האם זה נחשב הרעת תנאים למרות שהחברה אומרת שזאת עבודה קבלנית?
תודה מראש
 
 
לצפיה ב-'משיכת כספי פיצויים'
משיכת כספי פיצויים
26/06/2017 | 16:53
24
הי,
 
לפני שנה וחצי התפטרתי מרצוני ממקום עבודתי הקודם. אני מעוניין למשוך את כספי הפיצויים והפנסיה מחברת הביטוח אשר שם צברו לי את הכספים. אחראית הכספים במקום העבודה אמרה לי שלא מגיע לי לשחרר פיצויים, מכיוון שאני התפטרתי.
בנוסף, בין מסמכי הטופס 161, 161א' של המעסיק הקודם יש סעיף שאומר שאני ראשי לשחרר שחרור מלא של הכספים, אך אם אשחרר אותם טרם גיל הפנסיה הם מבקשים שחברת הביטוח תשלח אליהם בחזרה את חלק הפיצויים.
 
אני קצת מבולבל לגבי החוק והפסק דין.
קראתי מאמר שבו נאמר- "לאחרונה הגיעה המחלוקת לסופה בהכרעה משפטית, שקבעה כי לפי סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורין, חברת הביטוח אינה רשאית להחזיר למעסיק את כספי הפיצויים, אלא כל הכספים שהצטברו בביטוח המנהלים, או בקרן הפנסיה, שייכים לעובד בלבד ויישארו על שמו, גם לאחר שסיים את עבודתו בין אם פוטר ובין אם התפטר".
מצד שני מצוין ש- "סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורין, קובע כי העובדים זכאים לקבל את פיצויי הפיטורין, אלא אם הנסיבות להפסקת העבודה, אינן מזכות אותם בפיצויים".
 
השאלה היא פשוטה- האם יהיה ניתן למשוך את כספי הפיצויים והפנסיה, במידה ואני התפטרתי מכל סיבה ולמרות שהמעסיק ציין בסעיף שהוא מבקש את כספי הפיצויים במידה ואמשוך את תגמולי הפנסי טרם גיל הפנסיה?
 
במידה וכן, מתי שונה החוק? ואיפה ניתן לקרוא על זה?
 
ממתין לתשובה בבקשה,
תודה רבה
לצפיה ב-' נפתח פורום טיולים בגיאורגיה וארמניה '
נפתח פורום טיולים בגיאורגיה וארמניה
( לעמוד שלי בתפוז )
26/06/2017 | 13:16
1
 משפחות עם ילדים, טיולי בנות, צעירים, דתיים והגיל השלישי: גיאורגיה הפכה להיות היעד החם לחופשה מגוונת ולנו יש פורום חדש שיעזור לכם לתכנן את הטיול המושלם  היכנסו לפורום טיולים בגיאורגיה וארמניה
לצפיה ב-'פיצויי פיטורין'
פיצויי פיטורין
25/06/2017 | 17:34
31
שלום קיבלתי 70000 שח פיצויי פיטורין, מה הסכום שאני יכול למשוך בלי לפגוע בפנסיה שלי.ומה הסכום שאני יכול למשוך מבלי לשלם מס.והאם כדאי למשוך את כל הסכום.יש לציין שאני לא זקוק עכשיו לסכום הזה.מבקש את עצתכם תודה.
לצפיה ב-'ימי חופשה'
ימי חופשה
22/06/2017 | 22:19
1
42
אני צברתי במקום עבודתי עד היום 6 ימי חופשה,
בקשתי ממעסיק 10 ימים.
האם המעסיק רשאי לא לאשר 10 ימי חופשה, למרות שעד סוף השנה אצבור 12 ימי חופשה?
לצפיה ב-'ברור שהוא רשאי'
ברור שהוא רשאי
23/06/2017 | 07:42
37
לא לאשר ימי חופשה מעבר לאלו שנצברו לזכות העובד.
לצפיה ב-'העסקת מטפלת זרה'
העסקת מטפלת זרה
22/06/2017 | 12:08
2
25
שלום ברצוני לדעת בעניין הגדרת הסכם עבודה לעובד זר כיצד עליי להתגונן מפני דרישות של מטפלת זרה לתוספת שכר וכל מיני בקשות סחיטה באיומים אילו סעיפים שעליי להכניס להסכם במטרה למנוע בעיות עתידיות?אשמח לקבל תשובות תודה ענת

לצפיה ב-'מתחיל בשאלה האם יש לך אישור'
מתחיל בשאלה האם יש לך אישור
22/06/2017 | 18:22
17
להעסקת מטפלץ זרה
אם כן, ההעסקה היא בדרך כלל באמצעות חשברת כוח אדם שהיא זו שדואגת לכל החלק הפרוצדורלי של הנושא.
לצפיה ב-'ממליצה לך לפנות ל-קו למעסיק - מידע משפטי ופיננסי...'
ממליצה לך לפנות ל-קו למעסיק - מידע משפטי ופיננסי...
02/07/2017 | 13:30
10
קו למעסיק הוא מוקד מידע משפטי ופיננסי למעסיקי עובדים זרים. הכתובת לאתר:
את יכולה להשאיר באתר שאלות בחינם לצוות מומחים מקצועיים. 
לצפיה ב-'גלובאליות שאלה'
גלובאליות שאלה
22/06/2017 | 17:07
15
שלום אני עובד שעתי בשכר מינימום בהסכם קיבוצי שעבד בתפקיד מסוים שנה וחצי חודשים  קיבלתי סכום כסף מהמעסיק כל חודש  תמורת שעות נוספות גלובאליות סכום לא קבוע משתנה שבין 400 ל800 שקל בגין 3 או 7 שעות כל חודש  שביצעתי בפועל. יש לציין  שלא נמסרה לי חובת ההודעה לעובד על תנאי העסקה החדשים בכתב. לפני זה היתי עובד בתפקיד אחר שעתי ושעות נוספות רגילות 4 שנים. האם זה חוקי והאם ניתן לתבוע את כל סעיף שעות הנוספות הגלובאליות בשנה וחצי האחרונות שהם  ברובם מהווים למעשה הגדלה של השכר הרגיל שלי היא   למעשה
פיקטיבית האם יש לחשבם במסגרת שכר היסוד שלי  פיצויי פיטורין יש לי מכתב סיום העסקה מהמעסיק שלי ?
לצפיה ב-'פיטורין - חלף הודעה מוקדמת , האם זכאים להפרשות סוציאליות?'
פיטורין - חלף הודעה מוקדמת , האם זכאים להפרשות סוציאליות?
22/06/2017 | 07:48
3
28
פיטורין - חלף הודעה מוקדמת , האם זכאים להפרשות סוציאליות בגין אותו החודש?

וכיצד מחושב חודש החלף הודעה מוקדמת לצורך המשכורת?


שאלה שחבר שלי שואל,

עבד במקום עבודה 4 שנים ומשכורתו האחרונה הייתה 6000 שקלים

בנוסף קיבל קרן השתלמות מלאה מצד המעסיק ,

והפרשות לפנסיה.

החבר, פוטר באותו יום, (נערך לו שימוע, כדין כמה שבועות קודם לכן).

וחתם בחברה על חלף הודעה מוקדמת (החברה רצתה לפטר אותו מיידית, ולא רצתה אותו חודש נוסף שם).

בתלוש המשכורת שלו ,

הוא ראה ש -

1. סעיף חלף הודעה מוקדמת היא 4800 , (ולא 6000).-

2. לא הופרשו פנסיה וקרן השתלמות על חלף הודעה מוקדמת , לא על 6000- או 4800

3. פידיון ימי חופש - לא חושב יום חופש נוסף (מקבל 12 ימי חופש בשנה ).

האם הדבר חוקי ?

תודה בשמו



לצפיה ב-'חלף הודעה מוקדמת משולם'
חלף הודעה מוקדמת משולם
22/06/2017 | 10:04
2
29
כשיחסי עובד-מעסיק מסתיימים באופן מיידי.
לכן חלף הודעה מוקדמת לא כולל הפרשות פנסיוניות, צבירת חופשה, נסיעות וכו' (שכן העובד כבר לא מועסק אצל אותו מעסיק).
אם לעובד מגיע חודש הודעה מוקדמת הוא צריך לקבל חלף הודעה מוקדמת בסכום השווה לשכרו החודשי כפי שהיה בעת העסקתו (שכר חודשי בסיסי)
לצפיה ב-'תודה. אמסור לו. עוד שתי שאלות קצרות - '
תודה. אמסור לו. עוד שתי שאלות קצרות -
22/06/2017 | 10:49
1
18
במקרה שלו -

1. לגבי השכר - אם השכר בחלף היה פחות. ? 4800, במקום 6000?

2. אם המנהלת משאבי אנוש - אמרה לו שתהיה לו גם הפרשה סוציאלית?

האם במקרה כזה , יש לו טענה כלפי המעסיק ?

3..האם העובד יכול לסרב, ולבקש לעבוד בתקופה זו ? כדי לקבל את ההפרשות הסוציאליות)

או שזה תלוי ברצון המעסיק ?
לצפיה ב-'תשובות'
תשובות
22/06/2017 | 16:14
16
1. שיבקש הסבר מדוע יש הסבר
2. השאלה היא האם הוא יכול להוכיח את זה. 
3. זו זכות של המעסיק

מנהל/ת הפורום

אודות:
את/ה מוביל/ה בתחומך? אנו מזמינים למשרדינו בימים אלו בעלי מקצוע המתאימים לנהל פורום מקצועי באשכול המומחים של אתר הקהילות המוביל תפוז אנשים. מנהל/ת פ
עוד...

חם בפורומים של תפוז

תחרות להורים: זוכים בכרטיסים ומבלים עם הילדים
תחרות להורים: זוכים...
כותבים על פעילות ייחודית לילדים בחופש וזוכים...
תחרות להורים: זוכים בכרטיסים ומבלים עם הילדים
תחרות להורים: זוכים...
כותבים על פעילות ייחודית לילדים בחופש וזוכים...
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?

מקרא סימנים

בעלת תוכן
ללא תוכן
הודעה חדשה
הודעה נעוצה
אורח בפורום
הודעה ערוכה
מכיל תמונה
מכיל וידאו
מכיל קובץ