לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר
| הוספת הודעה
הגדרות תצוגה

הגדרות עץ הודעות

מאפייני צפייה

הצג טקסט בתצוגה
הצג תגובות באופן
עדכן

פורום דיני עבודה ופנסיה

פורום דיני עבודה ופנסיה נועד לתת מענה למגוון רחב של נושאים בתחום יחסי העבודה.
בפורום תוכלו למצוא מענה לשאלות בנושאים הבאים- פיצויי פיטורים, פנסיה, דמי חופשה, דמי הבראה, דמי מחלה, דמי חגים, נסיעות, שעות נוספות, מנוחה שבועית, הרעת תנאים, עבודת נשים, שימוע, פיטורים שלא כדין, צווי הרחבה והסכמים קיבוציים.
עו"ד ארז כהן מנהל הפורום בעל ניסיון רב בתחום דיני העבודה וייצוג בבתי הדין לעבודה.

הנהלת הפורום:

אודות הפורום דיני עבודה ופנסיה

פורום דיני עבודה ופנסיה נועד לתת מענה למגוון רחב של נושאים בתחום יחסי העבודה.
בפורום תוכלו למצוא מענה לשאלות בנושאים הבאים- פיצויי פיטורים, פנסיה, דמי חופשה, דמי הבראה, דמי מחלה, דמי חגים, נסיעות, שעות נוספות, מנוחה שבועית, הרעת תנאים, עבודת נשים, שימוע, פיטורים שלא כדין, צווי הרחבה והסכמים קיבוציים.
עו"ד ארז כהן מנהל הפורום בעל ניסיון רב בתחום דיני העבודה וייצוג בבתי הדין לעבודה.
הוספת הודעה

צרף
תמונה וידיאו קובץ
קבצים המצורפים להודעה

x
הודעה מהנהלת הפורום
 ברוכים הבאים לפורום דיני עבודה ופנסיה.  אתם מוזמנים להציג שאלות ותהיות המתעוררות במקום העבודה.
 
 
 המענה בפורום אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי.
נכונות המידע עשויה להשתנות מעת לעת.
ההסתמכות על המידע הינה באחריות המשתמשים בלבד.
 
המשך >>

לצפיה ב-'שווי שימוש בנייד'
שווי שימוש בנייד
12/02/2017 | 16:24
1
18
רציתי לדעת כמה מחייבים בגין שווי שימוש בנייד של העבודה
תודה
לצפיה ב-'תגובה'
תגובה
12/02/2017 | 17:05
16
  שווי שימוש טלפון נייד - (רט"ן)
הסכום הנקוב בתקנות מס הכנסה (שווי השימוש ברדיו טלפון נייד) 105 ש"ח    לחודש
 
לצפיה ב-'פיצויי פיטורין לעובדת משק בית'
פיצויי פיטורין לעובדת משק בית
10/02/2017 | 08:40
1
21
שלום,
העסקתי עוזרת במשק בית במשך כ 7 שנים.
במהלך התקופה הקפדתי לשלם לה הכל לפי חוק: פנסיה, ביטוח לאומי והפרשות בגין פיצויים - הכל בהתאם לשיעורים שקבע המחוקק.
העובדת עזבה את העבודה וטענה שזה בשל:
מצב רפואי שלה -  עקב תאונת דרכים שהיתה לה, היא טוענת שלא יכולה לעסוק יותר במשק בית
מצב רפואי של בנה - טוענת שבנה נכה ונאלצת לטפל בו.

העובדת עבדה אצלנו כעובדת שעתית אשר חלקיות המשרה שלה השתנתה (3.5 שנים אחרונות היא עבדה 12 שעות ו3.25 שנים ראשונות היא עבדה 8 שעות).

שאלותיי:
1) כיצד מחשבים את פיצויי הפיטורין? האם מתחשבים בשינוי המשרה או לא? אנא צרף חישוב
2) איזה מסמכים עליה לצרף על מנת שזה ייחשב לה כפיטורין ולא התפטרות? עד כה טרם קיבלתי מכתב פיטורין ממנה (עברה שנה וחצי מהמקרה בו הפסיקה לעבוד).
3) בתשלום פיצויי הפיטורין, האם אני מוריד את סכום ההפקדות או את השווי של ההפקדות (קרן + רווחים)?

תודה מראש,
איציק
לצפיה ב-'פיצויים'
פיצויים
( לעמוד שלי בתפוז )
13/02/2017 | 08:36
8
1.מפצלים את חישוב הפיצויים לפי כל תקופה.
2.מסמכים רפואיים התומכים בטענותיה.
3.ניתן לפנות לקופה לקבל מסמך הנחיות למילוי טופס 161 לצורך ביצוע השלמת פיצויים.
לצפיה ב-'דיני עבודה'
דיני עבודה
08/02/2017 | 16:45
3
43
שלום, אני עובדת מזה כשנה וחצי בגן פרטי. באוגוסט אנו עובדות עד 8 לחודש ושלושת השבועות בהם אנו בחופש....לא משולם לנו שכר. לא חתמתי על שום חוזה ולא נאמר לי כלום. האם זה חוקי? ועוד שאלה...אם בצילום גב גילו שיש לי סוג של גבנת ומהעבודה הסיזיפית בגן כואב לי מאוד....אוכל להתפטר ולקבל דמי אבטלה ופיצויי פיטורין? תודה על תשובתך.
לצפיה ב-'פני לרופא תעסוקתי'
פני לרופא תעסוקתי
08/02/2017 | 23:58
20
גשי לרופא ובקשי מימנו הפניה לרופא תעסוקתי עם מסמכים רפואים.
לצפיה ב-'חופש באוגוסט'
חופש באוגוסט
( לעמוד שלי בתפוז )
09/02/2017 | 17:17
14
בגין החופש באוגוסט כעקרון אין חובה לשלם שכר אלא אם כן קיים הסדר מיטיבי עם המעסיק שכן הוא בד"כ גובה תשלום מלא מההורים עבור חודש זה.
בגין המצב הרפואי יש לפנות לרופא תעסוקתי ולפעול עפ"י הנחיותיו.
לצפיה ב-'אבטלה - דמי אבטלה לעובד בחופשה ללא תשלום'
אבטלה - דמי אבטלה לעובד בחופשה ללא תשלום
18/02/2017 | 23:07
2
שלום לך,
 
את רשאית להרשם בשירות התעסוקה בחופשת הקיץ ולהיות זכאית לדמי אבטלה.
 
בברכה.
לצפיה ב-'ביטול עדכון שכר'
ביטול עדכון שכר
08/02/2017 | 09:42
1
28
ישבתי לשיחה עם הבוס שלי וסיכמנו על שיפור תנאי העסקתי, יצא מסמך מסודר עליו חתמתי.
 
כשבועיים לאחר מכן (עדיין במהלך החודש - לפני שקיבלתי את המשכורת בתנאים החדשים) קיבלתי הצעת עבודה במקום אחר שבו התחלתי תהליך כמספר חודשים לפני (התהליך נמשך הרבה מאוד זמן).
הגשתי מכתב התפטרות וכעת נשלח לי מייל ממקום העבודה שאני עוזב שמכתב עדכון השכר שניתן לי מבוטל ולפיכך השכר שישולם לי עד לסיום מועד עבודתי נותר ללא שינוי.
 
השאלות שלי הן:
א. האם זה חוקי?
ב. במידה ולא מה ניתן לעשות.
 
תודה לעונים.
לצפיה ב-'עדכון שכר'
עדכון שכר
( לעמוד שלי בתפוז )
08/02/2017 | 14:41
16
זה חוקי.
עדכון השכר ניתן בציפיה להמשך עבודה ואם העובד מפר את הסיכום הרי שאין חובה גם לעדכן את השכר שהיה אמור להיות מבוצע על פי אותו מצג.
לצפיה ב-'פדיון ימי מחלה לפני פרישה עקב מחלה'
פדיון ימי מחלה לפני פרישה עקב מחלה
08/02/2017 | 03:08
2
21
אני מעסיקה עוזרת בית כבר עשרות שנים. היא הספיקה לצבור עשרות רבות של ימי מחלה במשך השנים שלא ניצלה (יותר מ-80).
אני מבינה שמכסת ימי המחלה יכולה להגיע לעד 90 ימים.
כרגע העובדת במצב בריאותי שלא מאפשר לה להמשיך לעבוד כלל, והיא כרגע בתקופה מחלה.
עכשיו כיוון שברור שהיא כבר לא תוכל לחזור לעבוד, רציתי לדעת מה מספר ימי המחלה שהיא יכולה לפדות (כי הייתי מעסיקה אותה אחת לשבוע
ו-80 ימים מחלה זה יותר משנה וחצי של עבודה), האם מגיע לה פדיון ימי מחלה לתקופה מסויימת (נניח חצי שנה, שבתקופה כזו הייתה צריכה לעבוד 26 ימים, ואז זה מספר ימי המחלה שיכולה לפדות, או שאין מגבלה ומגיע לה לפדות את כל 80 ומשהו ימי המחלה?).
 
תודה
לצפיה ב-'פדיון ימי מחלה'
פדיון ימי מחלה
( לעמוד שלי בתפוז )
08/02/2017 | 14:40
1
13
מגיע לה לפדות את מלוא ימי המחלה הצבורים בהתאם לחלקיות משרתה ושכרה היומי.
לצפיה ב-'תשלום כל ימי המחלה'
תשלום כל ימי המחלה
13/02/2017 | 18:50
4
אז אני מחוייבת לשלם לה את כל ימי המחלה (82) שצברה במהלך כל השנים שעבדה אצלי?
 
 
 
לצפיה ב-'התפטרות לאחר לידה'
התפטרות לאחר לידה
07/02/2017 | 22:37
1
23
שלום,
חזרתי לעבודה לאחר 5 חודשים שהייתי בחופשות לידה.
אני מעוניינת להתפטר מעבודתי כדי להיות עם הילד בבית (הוא בן חצי שנה היום)
1. האם אהיה זכאית לפיצויים מלאים ?
2. האם אהיה זכאית לדמי אבטלה? 
3. האם אני צריכה להוכיח משהו ? לדוגמא, האם יכולים לשלול לי את הזכאות לפיצויים אם אני משאירה את הילד במשפחתון?
 
תודה
לצפיה ב-'התפטרות לטיפול בילד'
התפטרות לטיפול בילד
( לעמוד שלי בתפוז )
08/02/2017 | 14:39
11
1.כן.
2.לאחר תקופת המתנה של 90 יום, אלא אם תוכיחי שהייתה הצדקה להתפטרות, כגון רצון לעבוד במשרה חלקית וסירוב המעסיק בכתב.
3.לא וכן.
 
לצפיה ב-'דרישת החזר דמי ביטוח לאחר חלת'
דרישת החזר דמי ביטוח לאחר חלת
07/02/2017 | 17:51
1
18
המעסיק שלי לשעבר (התפטרתי במהלך החלת , טרם מלאו 9 חודשים מיום הלידה) דורש ממני שאשיב לו את דמי ביטוח לאומי ששולמו על פי חוק על חודשיים מאחרי שלושת חודשי חופשת הלידה בתשלום.
 
האם אני חייבת להשיב לו?
 
תודה
לצפיה ב-'?'
?
09/02/2017 | 17:45
2
לצפיה ב-'חוזה זמני נוסף אצל אותו מעסיק '
חוזה זמני נוסף אצל אותו מעסיק
05/02/2017 | 22:31
3
181
שלום
אני עובדת כרגע תחת חוזה העסקה זמני כמחליפה לחופשת לידה.
החוזה אמור להסתיים בעוד כחודשיים (כולל הארכה של כחודש) וסה"כ יכלול כ-8 חודשים
הציעו לי להישאר בחברה לעוד משרה זמנית של חצי שנה שוב כמחליפה לחופשת לידה אבל בתפקיד אחר (אגב, כנראה עם שכר נמוך יותר)
במידה ולאחר שאעבור לתפקיד השני אכנס להיריון האם אני יוכלו לסיים לי את החוזה או שאהיה מוגנת מפיטורין?
תודה רבה!
לצפיה ב-'הארכת חוזה לתקופה קצובה'
הארכת חוזה לתקופה קצובה
( לעמוד שלי בתפוז )
06/02/2017 | 16:44
2
14
במקרה שתיארת אם תיכנסי להיריון תהיי מוגנת מפני פיטורין, אלא אם יינתן למעסיק היתר ממשרד הכלכלה.
לצפיה ב-'תודה! סליחה מראש אם אני מקשה אבל '
תודה! סליחה מראש אם אני מקשה אבל
06/02/2017 | 18:30
1
22
2 שאלות נוספות:
1. לדעתך סביר יותר או פחות שבמקרה כזה המעסיק יקבל היתר?
2. נניח וזה היה מגיע לבית משפט (והמעסיק לא שאל את משרד הכלכלה) מה סביר להניח שיפסוק השופט? 
תודה רבה!
לצפיה ב-'פיטורים בהיריון'
פיטורים בהיריון
( לעמוד שלי בתפוז )
07/02/2017 | 10:40
16
1.אין סביר יותר או פחות. משרד הכלכלה בודק את המקרה לגופו ומחליט.
2.במידה ולא קיבל היתר יינתן פיצוי מתאים.
לצפיה ב-'חתימה על מכרז '
חתימה על מכרז
06/02/2017 | 17:07
1
17
חברה שלי מעוניינת לעזוב את מקום העבודה שלה ומחפשת עבודה ללא ידיעת המעסיקים שלה (בינתיים ללא תוצאות). בימים אלה היא ניסחה מטעם העבודה מכרז על סך מיליון ש"ח ועליה לחתום עליו בשמה, עם סעיף שהיא מתחייבת לנהל את המכרז אם יזכו. 
 - אם היא חותמת, זה מחייב אותה גם אם תתפטר בחודשים הקרובים? 
 - אם לא תחתום, המעסיקים עלולים לפטר אותה בגלל סירובה? 
לצפיה ב-'חתימה על מכרז'
חתימה על מכרז
( לעמוד שלי בתפוז )
07/02/2017 | 09:56
11
כמובן שיהיו רשאים לתבוע ממנה פיצוי במידה ותפר התחייבותה.
במידה ולא תחתום אכן עשויים לפטרה.
לצפיה ב-'רציפות חופשה שנתית לעובדי משמרות'
רציפות חופשה שנתית לעובדי משמרות
06/02/2017 | 20:29
2
11
שלום, אני מועסק כמפעיל מתקנים במפעל כימי. העבודה היא במשמרות 4-4-4-4 (4 ימים בוקר, 4 צהריים, 4 לילה ו - 4 חופשת משמרת). השאלה שלי היא האם לעניין חוק רציפות חופשה שנתית (7 ימים ברצף) אני יכול "לחבר" לארבעת ימי חופשת המשמרת עוד 3 ימי חופשה שנתית ובזאת מילאתי את הוראת החוק? תודה רבה
לצפיה ב-'רציפות חופשה'
רציפות חופשה
( לעמוד שלי בתפוז )
07/02/2017 | 09:49
1
28
כן, אין עם זה כל בעיה.
כמובן שכנגד קבלת פדיון חופשה בתשלום בגין ימים אלו.
לצפיה ב-'תודה. מה הכוונה ב"קבלת פדיון חופשה בתשלום"?'
תודה. מה הכוונה ב"קבלת פדיון חופשה בתשלום"?
07/02/2017 | 09:54
4
ממכסת ימי החופשה שברשותי יופחתו רק 3 ימים.
לצפיה ב-'פיטורים מבחירה שלי ופיצוי.'
פיטורים מבחירה שלי ופיצוי.
04/02/2017 | 12:05
4
30
לפני כ2-3 חודשים התפטרתי ממקום העבודה שעבדתי בו כ3וחצי שנים .
עדיין לא קיבלתי מכתבים מלבד חתימה שלהם על המכתב שאני רשמתי להם על זה שאני מתפטר .
 
יש מסמכים שהייתי צריך לחתום עליהם ?
הכסף צריך להיכנס ישר לחשבון ?
ואם אני צריך לקבל קודם מכתבים לבית ממקום העבודה לפני ?
 
מה עליי לעשות ?  
 
תודה מראש .
לצפיה ב-'התפטרות'
התפטרות
( לעמוד שלי בתפוז )
05/02/2017 | 13:39
3
24
על המעסיק לתת לך מכתב לשחרור הכספים הצבורים בקופת הפנסיה (תגמולים).
אין כספים שאתה אמור לקבל ישירות מאת המעסיק.
לצפיה ב-'ארז כהן '
ארז כהן
05/02/2017 | 18:18
2
22
תודה על התגובה .
 
המעסיק מחוייב לתת לי את הכספים אלה ?
70 % מהכספים אלה ?
תודה מראש .
לצפיה ב-'שחרור פיצויים'
שחרור פיצויים
( לעמוד שלי בתפוז )
06/02/2017 | 16:42
1
19
אין חובה לשחרר את הפיצויים במקרה של התפטרות אלא רק את התגמולים.
כמובן שהכספים של הפיצויים עומדים לזכותך במקרה של אירוע מזכה.
לצפיה ב-'בחרתי להתפטר '
בחרתי להתפטר
06/02/2017 | 23:14
14
בחרתי להתפטר בכלל מצב בריאותי מולד שמקום העבודה שלי ידע עליו מראש ולבסוף התפטרתי כי לא העבירו אותי לתפקיד שיכול להתאים לי ולמצבי שכן יכולתי לעבוד שם מבלי להסתכן בוודאות .
 
חוץ מחתימה של המעסיק על המכתב שלי אין לי שום מסמך של מקום העבודה שלי .
 
האם לחייג למקום העבודה שלי ?
ואם כן מה עליי לשאול לגבי הכספים שלי ?
היה לי קרן פנסיה חובה - עובד- מעביד- ופיצויים . במשך 3וחצי שנים .
תודה
לצפיה ב-'מענקי פרישה לעובדים'
מענקי פרישה לעובדים
06/02/2017 | 09:53
1
17
האם ידוע לכם שמענקי פרישה באירגונים גדולים כמו בנקים, אל על, אינטל וכד' מחייבים את העובד בחתימה על העידר תביעות כתנאי לקבלת המענק
לצפיה ב-'מענקי פרישה'
מענקי פרישה
( לעמוד שלי בתפוז )
06/02/2017 | 16:46
9
כאשר מדובר בהענקת זכויות לפנים משורת הדין מקובל להחתים על מסמך היעדר תביעות והדבר לגיטימי.
ככל ויתבע העובד ייתכן ותקום למעסיק זכות השבה לזכויות העודפות.
לצפיה ב-'העברה ממעסיק למעסיק'
העברה ממעסיק למעסיק
06/02/2017 | 08:41
1
14
שלום.
אני עובדת אצל מעסיק 9 שנים .
המעסיק יוצא לפנסיה ומעביר את ניהול העסק לבנו.
הבן מבקש לערוך לי חוזה עבודה חדש ולבטל הטבות שהיו לי בחוזה עם אביו.
האם חוקי ?
לצפיה ב-'החלפת מעביד'
החלפת מעביד
( לעמוד שלי בתפוז )
06/02/2017 | 16:44
9
זה חוקי אך מהווה הרעת תנאים.
את רשאית להתנגד ולהתפטר כדין מפוטרת תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
לצפיה ב-'בקשר לדמי חופשה '
בקשר לדמי חופשה
05/02/2017 | 13:30
1
10
עבדתי במקום עבודה כמה שנים אבל לא ברציפות  ברצוני לדעת האם זאת זכותי  לקבל  דמי חופשה דמי הבראה, דמי מחלה ?  האם לפי החוק אין הבדל שלא עבדתי ברציפות כפי שעבדתי שנתיים ואז שנה אחת עבודה אחרת
אני מודה לך
 
לצפיה ב-'זכויות'
זכויות
( לעמוד שלי בתפוז )
05/02/2017 | 13:42
11
עפ"י דין, עד 6 חודשים אין קטיעת רצף במקום העבודה.
את זכאית לזכויות על פי חודשי העבודה בפועל.
דמי מחלה אינם לפדיון בסיום יחסי העבודה.
 
לצפיה ב-'קרן פנסיה לא משולמת ע"י מעסיק'
קרן פנסיה לא משולמת ע"י מעסיק
05/02/2017 | 08:25
1
20
שלום רב,
לאחר חצי שנה בעבודה הייתה אמורה להיפתח לי קרן פנסיה, שלא נפתחה.
לפי תלוש המשכורת המעסיק לוקח לי כסף, אך לא פתחו לי שום קרן.
פניתי לעביד מספר פעמים וצייני שזה פגיעה בזכויות שלי, התשובה שחוזרת על עצמה היא: "זה בטיפול" כבר מעל ארבעה חודשים.
מה ניתן לעשות בנושא?
לצפיה ב-'אי הפרשה לפנסיה'
אי הפרשה לפנסיה
( לעמוד שלי בתפוז )
05/02/2017 | 13:40
18
ניתן לפנות למעסיק במכתב התראה כי באם הכספים לא יועברו באופן מיידי תוגש תביעה בגין ההפרשות החסרות תוך פנייה לאגף ההסדרה במשרד הכלכלה.
לצפיה ב-'דין מכתב סיום העסקה'
דין מכתב סיום העסקה
02/02/2017 | 16:40
1
31
שלום רב יש לי מכתב סיום העסקה מהמעסיק שלי עבדתי 4 שנים. שבו רשום שיש לי מספר  הטבות כמו משכורת 13 20 אחוז מוגדלים ועוד המעסיק  ביקש שאני ישאר עוד 10 חודשים מעבר לחודש בו היתי אמור לסיים את עבודתי בחברה. השאלה שלי האם המעסיק במכתב סיום העסקה החדש שאני אמור לקבל ממנו יכול להתכחש לשלול את הטבות שיש לי במכתב סיום העסקה הקודם.
לצפיה ב-'המשך עבודה'
המשך עבודה
( לעמוד שלי בתפוז )
05/02/2017 | 13:38
16
באם סוכם על המשך עבודה לאחר המכתב הראשון הרי שהפיטורים בוטלו על כל המשתמע מכך, לפיכך עלולה להיות התכחשות לאותן הטבות שניתנו במועד הפיטורים הראשוני והכול תלוי בהסכמות שבין הצדדים לגביי המשך העבודה.
לצפיה ב-' נוספות גלוביות'
נוספות גלוביות
02/02/2017 | 12:56
1
29

שלום אני עובד 5 שנים בהסכם קיבוצי. בשנה האחרונה בעקבות העברת תפקיד בחברה שלי בתלושי המשכורת האחרונים רשום לי  שעות נוספות גלוביות בפועל ממוצע שעה וחצי בחודש אני מקבל סכום כסף משתנה שנע בסביבות  350 ל500 שקל תמורתם. ב12 החודשים האחרונים  עבדתי בערך 12 שעות נוספות ממוצע שעה וחצי לחודש. אני עובד 8.80 שעות ביום ללא סופי שבוע  האם פירוט תלושי  השכר שלי זו הוכחה לכך שזה תשלום פיקציה.  ניתן לתבוע בסיום העסקה שלי.
לצפיה ב-'שעות נוספות גלובליות'
שעות נוספות גלובליות
( לעמוד שלי בתפוז )
02/02/2017 | 16:03
18
ההסבר שלך אינו ברור.
אם אתה מקבל גמול גלובלי כנגד שעות נוספות לכאורה אין זכות תביעה, גם אם בפועל אתה עובד מעט יותר או פחות.
לצפיה ב-'זכויות במקרה של התפטרות מעבודה'
זכויות במקרה של התפטרות מעבודה
02/02/2017 | 10:14
3
31
שלום רב , עבדתי בחברת בניה כמנהל עבודה עשרה חודשים והתפטרתי , הבנתי אתרים בנושא שאני זכאי ל:
אישור על תקופת עבודה
מכתב העברת בעלות לפנסיה וקרן השתלמות
טופס 161א 161 ( האם זה זהה לסעיף שני ? )
מנהל החשבונות טוען שבעת התפטרות הוא לא חייב למלא 161
אשמח לעזרתכם
לצפיה ב-'מילוי טופס 161'
מילוי טופס 161
( לעמוד שלי בתפוז )
02/02/2017 | 12:06
2
18
1.לאור העובדה שמדובר בענף הבניין הוא חייב לעשות זאת- אם מסרב, קיימת לך זכות תביעה.
2באפשרותך לנסות מסלול עוקף ולהביא אישור פקיד שומה במקום טופס 161 (רק שיש פקידים מסוימים שמבקשים טופס 161 בשביל האישור ואז אתה חוזר לנקודת ההתחלה).
לצפיה ב-'הוא חייב בהתאם לצו הרחבה ?'
הוא חייב בהתאם לצו הרחבה ?
02/02/2017 | 14:08
1
12
איפה זה מופיע ? אני רוצה לשלוח לו היכן זה רשום ... אולי יחסוך לי ריצות
לצפיה ב-'שחרור פיצויים'
שחרור פיצויים
( לעמוד שלי בתפוז )
02/02/2017 | 16:01
11
זה מופיע בצו הרחבה בענף הבניין 2010.
לצפיה ב-'טפסי 106, דוחות נוכחות וטפסי 126'
טפסי 106, דוחות נוכחות וטפסי 126
02/02/2017 | 10:37
1
22
בהליך גילוי מסמכים הציגה המעסיקה בין היתר, טפסי 106, דוחות נוכחות וטפסי 126, כאשר אין ולו חתימה אחת על גבי אותם טפסים. האם מקובל או ניתן לפנות אל ביה"ד בבקשה להורות להציג המסמכים כאשר הם חתומים ובכלל לדרוש העתקים נאמנים למקור?
אודה על תשובתך החברית
לצפיה ב-'טפסים'
טפסים
( לעמוד שלי בתפוז )
02/02/2017 | 16:00
9
הפורום עוסק בדין המהותי ולא בסדרי דין.
לגיטימי לדרוש.
לצפיה ב-'זקיפות שכר'
זקיפות שכר
01/02/2017 | 07:37
1
22
שלום אני מקבל בעבודה שלי סכום כסף של 250 כל חודש שנקרא זקיפות שכר. השאלה שלי האם בסיום העבודה שלי אני עובד 5 שנים שעתי הסכום הזה גם נחשב חלק במרכיב הפיצוים שאני יקבל מהמעסיק שלי איך אני אמור לחשב את הסכום הזה  ממוצע   ברוטו או נטו ?
לצפיה ב-'זקיפת שכר'
זקיפת שכר
( לעמוד שלי בתפוז )
01/02/2017 | 17:33
21
יש לבחון מה מקור הרכיב.
אם הוא תוספת שכר הרי שהוא מוכר לשכר הקובע לפיצויים.
אם הוא הטבת מס לדוגאמ בגין הוצאת רכב הרי שאינו מוכר לפיצויים.

מנהל/ת הפורום

אודות:
ארז כהן ושות' משרד עורכי דין דיני עבודה הוקם ומנוהל ע"י עורך דין ארז כהן בעל תואר במשפטים (.LL.Bׂ) מאוניברסיטת בר אילן, מגשר מוסמך ליישוב סכסוכים וחבר
עוד...

חם בפורומים של תפוז

בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?

בעלי מקצוע

עו
עו"ד ארז כהן

מקרא סימנים

בעלת תוכן
ללא תוכן
הודעה חדשה
הודעה נעוצה
אורח בפורום
הודעה ערוכה
מכיל תמונה
מכיל וידאו
מכיל קובץ