לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר
| הוספת הודעה
הגדרות תצוגה

הגדרות עץ הודעות

מאפייני צפייה

הצג טקסט בתצוגה
הצג תגובות באופן
עדכן
2779227,792 עוקבים אודות עסקים

פורום דיני עבודה

 
לא פייק ניוז: נאמן לחובה לביזור ידע מקצועי ולמאבק על זכויות אדם וזכויות עובדים, פורום זה עומד לרשותכם 24 שעות ביממה למענה ראשוני שוטף ומקצועי בנושאי דיני עבודה מד"ר PHD עו"ד עמית גורביץ', מרצה ועורך דין פעיל בדיני עבודה מאז 2002. 

הנהלת הפורום:

אודות הפורום דיני עבודה

 
לא פייק ניוז: נאמן לחובה לביזור ידע מקצועי ולמאבק על זכויות אדם וזכויות עובדים, פורום זה עומד לרשותכם 24 שעות ביממה למענה ראשוני שוטף ומקצועי בנושאי דיני עבודה מד"ר PHD עו"ד עמית גורביץ', מרצה ועורך דין פעיל בדיני עבודה מאז 2002. 
הוספת הודעה

צרף
תמונה וידיאו קובץ
קבצים המצורפים להודעה

לצפיה ב-'מיזוג בעמדת אבטחת גני ילדים'
מיזוג בעמדת אבטחת גני ילדים
25/05/2018 | 18:52
1
20
המאבטח נמצא בבוטקה.
על מי חל חובה לדאוג לתנאים מיזוג וחימום הולמים?
מועצה, הישוב, חברת השמירה.
לצפיה ב-'החל מיום 3.10.17 חייבים בגני ילדים לספק לך מספר דברים '
החל מיום 3.10.17 חייבים בגני ילדים לספק לך מספר דברים
27/05/2018 | 10:37
61
עמדה מוצלת מגשם ושמש.
בעמדה מקורה יעמיד המעסיק אמצעי חימום וקירור ונקודת חשמל ומים .
 
אם אתה עובד באמצעות חברת שמירה כלשהי  יכולו החובות על המעסיק בפועל ולא על חברת השמירה. 
 
לידיעתך מצורף כאן כתבה המפרטת את התנאים
 
 
לצפיה ב-'האם המעסיק רשאי לבטל לי חופשה שבוע לפני מועד החופשה?'
האם המעסיק רשאי לבטל לי חופשה שבוע לפני מועד החופשה?
24/05/2018 | 17:14
1
28
חופשה שאושרה לפני חודשיים? חופשה שעלתה לי אלפי דולרים? שאם אני מבטל אותה אני לא מקבל שקל בחזרה?  ביטול בטענה שיש עבודה דחופה באותה תקופה וחייבים לבטל לי את החופש? למרות שלא באמת יש משהו חדש שלא היה ידוע לפני חודשיים? 
אני ממש בהלם מההתנהלות של המעסיק. אשמח לייעוץ מה עליי לעשות בעניין זה.
תודה רבה
 
לצפיה ב-'האם המעסיק הוא הבעלים או שתוכל לערער על ההחלטה הזו?'
האם המעסיק הוא הבעלים או שתוכל לערער על ההחלטה הזו?
27/05/2018 | 10:25
29
עקרונית המעסיק לא יכול לעשות דבר כזה. אבל עובדה, הם עושים זאת. ואני מניח שאתה לא רוצה להיות מפוטר .
 
אז תוציא מייל מפורט למעסיק שלך שזה מה שעולה לך לבטל לאחר שהוא אישר את היציאה. ותדגיש זאת. 
ואז תאמר לו דבר פשוט. אני מבין את החובה שלי להשאר בעבודה, אבל יש לי הוצאות שבשל ההסכמה שלך לקחתי על עצמי. לפיכך כסה לי את ההוצאות במלואן ואני אשמח להשאר איתך .
 
מראש. 
 
זה אולי יכול להביא למחשבה על ביטול החופשה. 
 
בכל מקרה תנהל את כל הבלאגן הזה ב Whatsupp  ובאימייל. 
 
שישארו דוקומנטים
 
 
לצפיה ב-'עבודה כ - Freelancer'
עבודה כ - Freelancer
23/05/2018 | 17:37
2
35
שלום

הציעו לי עבודת סטודנט במשמרות כפרילנסר. מעולם לא עבדתי בעבודה כזו.
מבירורים ראשוניים הבנתי שלמעשה אין יחסי עובד-מעביד ואין התחייבות מצד המעביד לשכר מינימום לשעה (הסבירו לי איך השכר אצלם מחושב).
מה עוד מאפיין עבודה מהסוג הזה? יש תלוש משכורת? תשלומי חובה? נסיעות?
לצפיה ב-'מה אין?'
מה אין?
23/05/2018 | 18:52
33
תלושי שכר
חופשה
ימי מחלה
הפרשות חובה
דמי חגים
דמי הבראה.
שימוע
הודעה מוקדמת
פיצויי פיטורים
 
מה יש? זה מחייב פתיחת תיקים במס הכנסה, מע"מ וביטוח לאומי.
 
מה דעתי? אם לא מדובר בשכר בשמים שיחפשו את הפריירים שיסכימו לזה. 
לצפיה ב-'כאשר אתה סטודנט ורוצה לעבוד כפרילנסר שים9 לב לפרטים הבאים'
כאשר אתה סטודנט ורוצה לעבוד כפרילנסר שים9 לב לפרטים הבאים
27/05/2018 | 10:19
17
מכל סכום כספי שתרוויח צריכים לרדת הסכומים הבאים : 
מע"מ 17%
ביטוח לאומי (לא זוכר בדיוק כמה) 
תשלום בעבור חשבוניות. 
רואה חשבון שיסדר לך את החשבונית האחת שלך בחודש. 250 + מעמ 
אחת לכמה שנים תצטרך לתת הצהרת הון
 
וכמובן מס הכנסה . מלא כסף..
 
כלומר שעל כל שקל שאתה מרוויח חצי שקל בחישוב גס הולך למדינה. 
 
תעשה לעצמך את החישוב. 
 
 
 
לצפיה ב-'הבנת תלוש שכר - רשות מקומית'
הבנת תלוש שכר - רשות מקומית
22/05/2018 | 13:17
5
43
שלום לכולם,
אני עובדת עיריה, מנהלת מחלקה
לאחרונה גיליתי שהשכר של העובדים שלי יותר גבוה מהשכר שלי (באלפי שקלים). כשהסתכלתי על התלושים שלהם מול התלוש שלי, לא מצאתי מה מקור ההפרש. למי אני יכולה לפנות שיעזור לי להבין מהיכן נובע ההפרש והאם אני מקבלת את כל הזכויות המגיעות לי.
 
תודה מראש,
אורית
לצפיה ב-'אם את יכולה להעלות את התלוש ולמחוק ממנו את כל הפרטים שלך'
אם את יכולה להעלות את התלוש ולמחוק ממנו את כל הפרטים שלך
22/05/2018 | 14:51
1
40
זה אולי יוכל לעזור לנו יותר טוב.
 
אבל לדעתי ייתכן שזה פשוט התנאים שהסכמת להם ביום שהתחלת לעבוד.
מצב כזה יכול לקרות אם למשל את עובדת חדשה בניהול אך העובדים שלך מאוד וותיקים .
יש גם מעסיקים שיבואו ויטענו שבגלל שאת חדשה את צריכה להתחיל בקטן - אל תאמיני להם, בכל מקרה מנהל מחלקה צריך להרוויח לא פחות מהעובדים שלו !
 
הייתי מציע לפנות לבוס שלך ולדון על אפשרות לעדכון שכר שיתאים למה שמקובל כיום במשק וכמובן לא לגלות לו על שכר העובדים אך לצערי הסיכויים שזה בלבד יגרום לו להעלות את שכרך נמוכים ביותר ובטח יגידו לך "דברי איתי בסוף השנה".
 
לצערי האפשרות היותר אפקטיבית היא למצוא עבודה אחרת בשכר שאת רוצה ולהשתמש בהצעה החדשה שקיבלת ממקום אחר כמנוף לשיפור שכרך במקום הנוכחי או במקרה הכי גרוע פשוט לקחת את ההצעה ממקום אחר.
 
בהצלחה.
 
אני לא עורך דין אך בעל ידע בדיני עבודה.
לצפיה ב-'אין לי מה להוסיף :) . החכמתי. '
אין לי מה להוסיף :) . החכמתי.
22/05/2018 | 15:40
21
לצפיה ב-'השאלה היא האם את עובדת על פי הסכם אישי'
השאלה היא האם את עובדת על פי הסכם אישי
22/05/2018 | 17:42
2
22
או לפי הסכם קיבוצי?
בכל מקרה שום רשות מקומית אינה יכולה להעניק לעובדיה תנאים שלא על פי הסכם קיבוצי או כאלו שקיבלו אישור פרטני משר הפנים. 
לצפיה ב-'גם אני צריכה מישהו שיבדוק לי את תלוש השכר'
גם אני צריכה מישהו שיבדוק לי את תלוש השכר
23/05/2018 | 09:42
1
20
ויפקח את עיני בעניינים שאני לא מבינה בהם.
 
(גם אני עובדת עיריה)
 
למי אפשר לפנות???
לצפיה ב-'לעו"ד המתמצא בתחום שכר עובדי רשויות'
לעו"ד המתמצא בתחום שכר עובדי רשויות
23/05/2018 | 18:50
12
לצפיה ב-'מתן התראה למעסיק על הרעת תנאים מוחשית - היום שאחרי,מה עושים?'
מתן התראה למעסיק על הרעת תנאים מוחשית - היום שאחרי,מה עושים?
21/05/2018 | 00:48
6
64
ניתן מכתב התראה למעסיק על הרעת תנאים מוחשית.הגיע יום סיום האולטימטום לתיקון המצב.
דבר דבר לא השתנה.
מה עושים מכאן ואילך?
לא מופיעים עוד לעבודה? - כפי שנכתב בבמכתב "למן יום DD/MM/YY לא ניתן יהיה לדרוש ממני להמשיך בעבודתי..."
האם צריך בכלל הודעה מוקדמת למעסיק בסיטואציה של הרעת תנאים,התפטרות בדין מפוטר?
 
תודה
לצפיה ב-'אם נמסר אולטימטום לביצוע תיקון מהותי וכעת עבד הזמן של '
אם נמסר אולטימטום לביצוע תיקון מהותי וכעת עבד הזמן של
21/05/2018 | 07:38
5
42
האולטימטום , אז מה שאתה צריך לעשות זה לכתוב מכתב שחוזר על הטענות שלך ומודיע על התפטרות כדין פיטורין . כעת תן לו את התקופה של ההודעה המוקדמת ואחכ תפנה לבית הדין ותבקש את הסעד שלו.
לצפיה ב-'אפשרויות נוספות יותר מהירות'
אפשרויות נוספות יותר מהירות
21/05/2018 | 10:33
4
48
בקש שיחה עם המנהל, שפוך את ליבך שצר לך שלא ראו לנכון להיענות לבקשתך ובלה בלה בלה ואתה מבקש שישחררו אותך בכבוד ויתנו לך מכתב פיטורים .
 
את פיצויי הפיטורים (שיורדים ישירות מהפנסיה שלך) במידה ותרצה בוודאי תקבל כמו גם הזכויות שלך מול לשכת התעסוקה (אבטלה מהיום ה-1 לפיטורים).
 
במידה ולא יסכימו לדרישתך לקבל מכתב פיטורים, ובמידה ואתה רוצה למשוך את פיצויי הפיטורים אז יש לך עוד אפשרות שהיא לבקש, פשוט לבקש מהמעסיק שיאפשר לך (למרות שאתה זה שמתפטר) בכל זכות למשוך את כספי הפיצויים.
* אפשרות זו לא תזכה אותך באבטלה מהיום ה-1 .
 
אם האפשרויות שציינתי לא עזרו לך אז אז האפשרות היחידה היא פניה לבית הדין לעבודה כפי שאמר העורך דין.
* שים לב שהרעת תנאים צריכה להיות מוחשית ואמיתית כגון פגיעה בשכר, תנאי העבודה ו\או מעמד, רצוי שתציין אם אפשר מהי הסיבה שאתה רוצה להתפטר על  מנת שניתן יהיה להגיד לך אם אכן יש לך קייס .
לצפיה ב-'מיקי. שים לב, אתה גורם לנזק לאנשים כאן. אם המנהל שלה אינו '
מיקי. שים לב, אתה גורם לנזק לאנשים כאן. אם המנהל שלה אינו
21/05/2018 | 16:48
3
27
מתחשב, הרי שהוא הולך לרשום את דבריה כמתפטרת ולפגוע לה אנושות בזכויות שלה. 
מתפטרת לא תקבל את האבטלה ב 3 חודשים הראשונים. 
מתפטרת לא תוכל לתבוע את ההפרש בין ה 6.5% בפיצויי פיטורין ל 8.33% לשתנה עבודה. 
ועוד
 
לצפיה ב-'אני מצטער אבל לדעתי אתה הולך למקום קיצוני מידי'
אני מצטער אבל לדעתי אתה הולך למקום קיצוני מידי
22/05/2018 | 07:53
2
24
איזה אינטרס יש למעסיק לגרור פיטורים מהצד שלה? הוא מרוויח מזה משהו?
בחיי לא שמעתי על מפוטר בדין התפטרות אלא ההיפך התפטרות בדין מפוטר, באמת אני אשמח מאוד אם תביא לי סימוכין למצב שכזה.
 
הוא גם ככה לא פיטר אותה עד כה והוא גם ככה לא נענה לאולטימטום, שיעשו שיחה ואתה יודע מה? היא אפילו לא צריכה לבקש שיפטרו אותה היא רק צריכה להגיד לו "ברור לך שיש פה הרעת תנאים ואני לא מוכנה לעבוד בתנאים כאלה, איך מתקדמים מפה? אתה חושב לפטר אותי?".
מה נראה לך שהוא יגיד לה במצב כזה? או שכן או שלא ואז היא תגיד לו שהיא מתכוונת לפנות לבית דין לעבודה ותאמין לי אף מעסיק שפוי לא יגרר לשטות הזאת.
 
וגם אם הוא יפטר אותה בדין מתפטרת עדיין עדיין היא תוכל לתבוע בבית משפט ותאמין לי שאם הרעת התנאים שלה מוצדקת אף שופט לא יבטל אותה ואף שופט אפילו לא יראה לרעה ניסיון שלה "להשיג" אבטלה מהיום ה-1 כי זה מגיע לה במילא במסגרת הרעת התנאים.
 
מה שכן מדאיג אותי זה החשד לגרום לאנשים להגיש תביעות מיותרות.
לצפיה ב-'אני, מיקי, כעו"ד חייב להציג בפניה את האפשרויות. אם לא אציג ב'
אני, מיקי, כעו"ד חייב להציג בפניה את האפשרויות. אם לא אציג ב
22/05/2018 | 09:28
1
30
בפניה את האפשרות שהמעסיק הולך לשחק עם הגברת שלנו אם בגלל טינה אישית ואם בכדי להראות לה למי יש יותר גדול. 
 
אני לא "יכול להניח" שהמעביד הוא פשוט. אחרת מיקי עלולים לתבוע אותי על מאל פרקטיס. 
 
לפיכך מיקי, תעשה טובה ותרשום בתחילת כל פוסט שלך "לא עורך דין" . ואחכ תוכל לפרסם את דעותיך. 
לצפיה ב-'אתה הצגת אפשרות אחת ואני הצגתי עוד כמה'
אתה הצגת אפשרות אחת ואני הצגתי עוד כמה
22/05/2018 | 13:12
25
תקנון תפוז מגן עליך מתביעות  .
 
אני לא עורך דין .
 
לצפיה ב-'תחרות במעסיק הנוכחי'
תחרות במעסיק הנוכחי
21/05/2018 | 20:56
5
40
שלום רב. אני רופאה אסתטית בעלת עסק עצמאי, לפני שנתיים התחלתי מקביל לעסק שלי לעבוד עם קליניקה נוספת באותו מקום מגורים וחתמנו על חוזה ביני לבין המעסיק עם סעיף שמאפשר לי להמשיך ולעבוד בתור רופאה עצמאית וכמובן שחל עליי איסור על שימוש בקניין של הקליניקה, שה כמובן "הלקוחות" שהגיעו לקבל טיפול אצלהם. כמובן שבמשך שנתיים עבודתי לא קיבלתי אף לקוח, למרות שכאמור אני עובדת באותו האזור ויש לי משאבים מושקעים לפרסום וחשיפה ושמי הולך לפניי. כיום אני החלטתי לעזוב את הקליניקה ולהתמקד רק בעסק שלי. במידה ולקוח מתקשר אליי ומגיע לטיפול (יכול להיות שהיה לקוח של הקליניקה), האם אני חשופה לתביעה? כמובן שהלקוח מצא אותי בעצמו, מלבד שמי לא מסרתי שום מידע או טלפון בזמן עבודתי שם. אבל הוא בעצמו בחר והגיע אליי....אם אזכור אותו (כי עברו במשך שנתיים מאות לקוחות שונים). האם ישנה חשיפה לתביעה בעלת סיכון מצד הקליניקה השניה?
ברור לי שכדאי מאוד לקרוא את החוזה וכל סעיף בפני עצמו ותמיד יש סיכון לתביעה. אבל יותר מעניינים אותי הפרטים שמסרתי להגני: עסק שהיה קיים לפני חתימת החוזה, עסק שכל הזמן עבד בתקופה הזו, עבד והתפתח, השקעות בפרסום שנעשות כל הזמן, אותו אזור ופלח שוק. והכי חשוב עובדה שהלקוח מצא בכליו ובעצמו את הקשר לי. + לא בטוחה שאזכור אותו מטיפול שעשה לפני שנה וחצי
תודה!
לצפיה ב-'לנין?? :). חוזה העסקה שלך קבע כי לא תוכלי לעבוד עם הלקוחות '
לנין?? :). חוזה העסקה שלך קבע כי לא תוכלי לעבוד עם הלקוחות
22/05/2018 | 09:24
4
36
של המעסיק הקודם במשך תקופה של ___ זמן. 
 
הבעיה שלו היא לא אם מישהו יכנס הפעם אליך ויוריד שומה. הבעיה שלו היא אם יתחילו לנהור אליו אנשים מממנו אלייך. 
 
אגב, במקרה שקיבלת בטעות אדם כזה, ואני בטוח שבהמשך תדעי מי כאשר תשאלי להסטוריה הרפואית שלו, את יכולה לדווח למנהל במקום אחר ולהעביר אליהם חלק מהתשלום. 
 
במידה וזה יקרה יותר משלש פעמים הם יכולים להיות מוטרדים. אבל האמת שאין להם יותר מדי מה לעשות. 
 
השאלה העיקרית שלי היא לאיזו תקופת זמן את מחוייבת לא לקבל את הלקוחות שלו. כי אמנם ניתן לומר כי 8-10-12 חודשים זה הגיוני, הרי שיותר מכך מדובר על חוזה דרקוני אשר עשוי לפגוע בהכנסתך והדבר פוגע בחופש העיסוק. 
 
לפיכך את יכולה בלב שקט פשוט להיות אחראית ולבדוק את הראשוים יגיעו אלייך במשך תקופת הסודיות, אבל לאחר מכן את יכולה להיות רגועה. 
 
תעשי לעצמך טובה ואל תתקשרי לרשימת הלקוחות שלו. . 
לצפיה ב-'לפי החוזה בינינו כתוב היה שאני מתחייבת שלא להתחרות בלקוחותיו'
לפי החוזה בינינו כתוב היה שאני מתחייבת שלא להתחרות בלקוחותיו
22/05/2018 | 10:17
3
18
במשך 3!!!! שנים מסיום העסקה בינינו. כאמור העסק שלי עבד כל התקופה במקביל ומכוון שאני הרופאה היחידה שעבדה עד כה בעסק של המעסיק, לא מן הנמנע שלקוחות שרצו ואהבו להגיע אליי ימצאו אותי יחסית בקלות לפי השם בחיפוש פשוט בגוגל. כמובן יש פה את הנושא של חופש העיסוק שלי שעומד מנגד, וכמובן יש פה את הרצון של לקוח זה או אחר להגיע לטיפול רק אצל רופא מסוים! ולא רואה אפשרות שאני מסרבת לקבלו והלקוח מסרב להגיע לרופא אחר! כמובן וזה חד וחלק!!! אני לא יוזמת התקשרות עם אף לקוח ואין ברשותי שום מאגר לקוחות!!! יחד עם זה זאת מכוון שאנו פועלים באותו אזור גאוגרפי והפרסום הרחב שאני עושה יכול במישרין או בעקיפין להגיע גם ללקוח פוטנצילאי שהיה תחת טיפולי בקליניקה אצל המעסיק.
אני לא חוששת לגבי כמות הלקוחות שיכולים לבחור להגיע עליי ישירות ומאיבוד פרנסה של הקליניקה. תדירות טיפולים היא בין חצי שנה לשנה....כך שלקוחה שהייתה אצלי לפני שנה (וכאמור עברו מאות לקוחות בשנתיים) יכולה כיום לחפש ולמצוא אותי לבדה ברשת ולהגיע אליי מבלי שאני אזכור אותה.
האם הסיבות המוזכרות מעלה? מספיקות לי לארגמונטים להגנתי אם וכאשר העניין יגיע להכרעה משפטית?
לצפיה ב-'התנאי בחוזה הוא תנאי מקפח. אינני מכיר את החוזה שלך כדי לקבוע'
התנאי בחוזה הוא תנאי מקפח. אינני מכיר את החוזה שלך כדי לקבוע
22/05/2018 | 10:54
2
28
אבל , כפי שאמרתי, כאשר יגיע אחד שירצה, תפני אותו בחזרה לשם. אם יגיע שני, אז תגבי ממנו כסף ותעבירי את חלקו למעביד הקודם. תעשי לעצמך טובה ותעבירי מכתב רשום למעסיק הקודם שאומר כהי לישנא - הריני מעבירה אליך את סכום הכסף שהרווחתי בטעות מלקוח שעבר אצלי במרפאה. שים לב כי אני מתכוונת לעשות כך כל פעם שאטפל בטעות בלקוח קודם. 
אבל, שים לב, אעשה זאת עד שנה מיום סיום העבודה במקום העבודה הקודם שלי אצלך. 
 
מנסיוני האישי הדבר יכול להצליח. 
 
לצפיה ב-'קצת בעייתי ההצעה שלך לגבי העברת תשלום.'
קצת בעייתי ההצעה שלך לגבי העברת תשלום.
22/05/2018 | 11:09
1
14
הרי לא יכול להיות שאני מעניקה טיפול, משתמשת בזמן, כישורים שלי וחומר (לא זול במיוחד) על מנת להעביר את התשלום או חלק ממנו למעסיק הקודם. בתור דמי תיווך או משהו. החלטה פה צריכה להיות טרם הטיפול, האם לקבל לקוח כזה או תא. הבעיה היא שהרבה פעמים לקוחות שנרשמים לטיפולים אצל המזכירה לא מציינים טרם הגעתם שלפני שנה הם היו אצלי בקליניקה אחרת והדבר יכול להתגלות רק במידה והלקוח יציין זאת לפני כן, או אם אזכור אותו משם.
 
לצפיה ב-'ואז היא הרי שואלת מספר שאלות. אז שתשאל היכן טופל/ה קודם לכן'
ואז היא הרי שואלת מספר שאלות. אז שתשאל היכן טופל/ה קודם לכן
22/05/2018 | 15:42
10
לצפיה ב-'101 גמלאי'
101 גמלאי
21/05/2018 | 22:00
6
17
טרם שלחתי למס הכנסה את הדף של סבתא שקבלה- גמלאית בת 80 - לא עובדת
האם המסמך מלבד -מסמך לפרוטוקול מה שנקרא,
יכולים בגלל שלא הצהירה "שוב", גמלאית יבוטל לה קבלת הקצבת פנסייה?
 
לצפיה ב-'אינני יודע. אני מאמין שתוכל לברר זאת בקבוצה של ביטוח לאומי'
אינני יודע. אני מאמין שתוכל לברר זאת בקבוצה של ביטוח לאומי
22/05/2018 | 09:29
5
15
יש שם אחת ושמה אורנה אשר מנהלת את הפורום בידיעה מפליגה בנושאים שלך. 
לצפיה ב-'תודה רבה בגלל שזה ממס הכנסה'
תודה רבה בגלל שזה ממס הכנסה
22/05/2018 | 10:59
4
10
וזה כל שנה והיא בגיל 80 לא רואה את עצמה חוזרת לעבודה
לכן לא רואה בעיה , האמת. והורדת נקודות מס למה שיתעסקו איתה?
לצפיה ב-'הטופס הוא למס הכנסה - מבחינתם קצבה היא הכנסה'
הטופס הוא למס הכנסה - מבחינתם קצבה היא הכנסה
27/05/2018 | 10:35
3
32
והשאלה החשובה מבחינת הטופס הזה היא האם יש לה הכנסות נוספות.
לצפיה ב-'לא אין לה הכנסה נוספת'
לא אין לה הכנסה נוספת
27/05/2018 | 20:28
2
6
בכ''מ
לצפיה ב-'ולכן כדאי למלא, כדי שמס הכנסה לא יחליטו שיש ויורידו מס גבוה'
ולכן כדאי למלא, כדי שמס הכנסה לא יחליטו שיש ויורידו מס גבוה
28/05/2018 | 08:14
1
6
לצפיה ב-'תודה רבה'
תודה רבה
28/05/2018 | 20:21
4
ערב נעים
לצפיה ב-'קבלת פנסיה ראשונה'
קבלת פנסיה ראשונה
21/05/2018 | 10:20
47
שלום
תאריך הלידה שלי הוא 6.7.56 - אני מבקשת להתחיל לקבל פנסיה בגיל 62.
מתי אתחיל לקבל פנסיה. האם 
רק ב1.9.18? האם אקבל עבור יולי את החלק היחסי?
לצפיה ב-'נוטריון ברמת גן'
נוטריון ברמת גן
18/05/2018 | 16:09
1
23
נוטריון ברמת גן המתמחה בתחומי המשפט האזרחי-מסחרי על היבטיו השונים ונותן שירותים הן ללקוחות פרטיים והן לחברות ולארגונים. הטיפול המשפטי הניתן במשרד מותאם ספיציפית לכל לקוח בהתאם לצרכיו ולמטרותיו, ונעשה תוך ליווי אישי של עורך דין מומחה. המשרד מספק שירות גם בשפה האנגלית (תרגום נוטריוני). בנוסף לצוות העובדים הקבוע, אנו עומדים בקשר עם מומחים בתחומים משיקים (חשבונאות, מקרקעין, בוררות, גישור ופסיכולוגיה) בארץ ובעולם, על-מנת לספק ללקוחותינו את המענה הנכון והמקיף ביותר עבורם. 
המשרד מספק את כל שירותי הנוטריון , ייפוי כוח נוטריוני , צוואות, צו ירושה , חותמת אופסטיל, ואימות נוטריוני.
 
לצפיה ב-'לא עושים כאן פרסום למשרדי עורכי דין. '
לא עושים כאן פרסום למשרדי עורכי דין.
19/05/2018 | 17:01
6
לצפיה ב-'לאור השאלות הרבות מצורף צו ההרחבה לקיצור שבוע '
לאור השאלות הרבות מצורף צו ההרחבה לקיצור שבוע
17/05/2018 | 08:45
10
29

העבודה במשק מחודש מרץ 2018
לצפיה ב-'ופרשנות צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה לדעתי '
ופרשנות צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה לדעתי
17/05/2018 | 09:11
23

 
הנדון : פרשנות הסכם קיבוצי כללי מה 29.3.17  אשר יכנס לתוקף ב 1.4.18
הסכם קיבוצי כללי לקיצור שבוע העבודה במשק
 
 
1.  ביום 29.3.17 נחתם הסכם קיבוצי כללי בין נשיאות הארגונים העסקיים לבין הסתדרות העובדים הכללית.
 
2.  ההסכם קבע כי שבוע העבודה בישראל יפחת מ 43 שעות ל 42 שעות וכן לעניין שינוי הסדרי עבודת לילה. (אגב, ההסכם לא כולל את משטרת ישראל , שב"ס וצה"ל).
 
3.  יש לא מעט בעיות בהסכם אשר ברובן נצטרך את החלטת בית הדין הארצי לעבודה אשר לאחר מכן נוכל להגיע לתיקונים בהסכם.
 
4.  אסקור כאן חלק מהבעיות אשר עשויות לצמוח מלשון הסכם.
 
  א.   ההסכם נועד על מנת לצמצם את שבוע העבודה, אבל גם לשפר את התשלום לעובד בשכר מינימום לעובד במסגרת של 43 שעות שבועיות ויותר. כך למעשה עלה שכר המינימום לעובד כזה משעת עבודה ב 28.49 ₪ ל 29.11 ₪ . הבעיה העיקרית היא שהסכום שנועד לעובד במשרה מלאה , לא יתקיים כאשר העובד עובד 95% משרה. כך העובדים בשכר מינימום יקבלו תוספת שכר 0.62 ₪ , סכום ראשוני אשר ילווה אותם בהמשך לחיוב שעות נוספות, לחישוב ימי חופשה – הרי שאלה שעובדים בקצת פחות משרה לא יזכו לזכויות האלה.
 
   ב.   אם ניקח אדם שעובד 43 שעות שבועיות אל מול אדם שעובד 42 שעות לפני כניסת הסכם הקיבוצי לתוקף הרי שבאופן פרדוקסלי הראשון ירוויח יותר מהשני. (לחישוב – 182 ש"ע X 29.11 ₪ = 5,300 ₪ בעוד חברו ירוויח רק  182 ש"ע X 28.49 ₪ = 5,185 ₪ .  (קיימת הוראה בחוק אשר מנסה לתקן את ההוראה הזו (2.7) אך היא פרוצה לפרשנויות)
 
תיקון מאוחר 17.5.18 – על פי החלטת ועדת ההיגוי שהוקמה מכח ההסכם הקיבוצי בראשות יו"ר ההסתדרות ניסקורן ומר ברוש (24.4.18) ובה נקבע כי שכר העבודה השעתי לקיצור שבוע העבודה , בכל הקפי המשרה (שעתי וחודשי) , יחושב על פי צו ההרחבה כך שהשכר השעתי לכל העובדים הנכללים בחוק יהיה 29.12 ₪ לש"ע במקום 28.49 ₪ לש"ע .
 
   ג.   היום שיקבע לקיצוץ יהיה יום שיקבע על ידי המעסיק. כמובן על פי התחשבות בעובדים אבל בעייתי משהו.
 
   ד.   המשחק עם השעות הנוספות מאפשר למעסיק לעשות את מה שהוא רוצה על השעה הזו, כולל להעביר אותה ולשחק עימה.
 
   ה.   הסעיף "החמוד" בהסכם הוא מניעת העובדים פחות שעות (מתחת ל 42 כולל) לא יוכלו להתלונן או להגיש תביעות לשיפור שכרם. (2.10) משום מה הדבר נראה לי לא דמוקרטי במיוחד.
 
 
 
 
5.  שינוי בהסדרי עבודת לילה – כאן יש לא מעט ויתורים אשר ניסקורן מנסה להביא כהשגים. הפגיעה היא בעובדי המשמרות.
 
   א.  תותר עבודה של שבעה ימים בעבודת לילה לאחר 7 ימים בעבודת יום. למרות שהדבר לא כתוב  הרי שבהסכם הקודם היה מדובר על 7 ימי עבודת לילה בשלשה שבועות . כך שיש כאן הרעה מהותית בתנאיו של עובד משמרות .
 
   ב.  מכסת השעות הנוספות עולה מ 15 ש"ע ל 16 ש"ע .
 
   ג.   והדבר הכי חשוב הוא כי מכסת העבודות הנוספות בשבוע עבודה בו מבוצעות עבודות הלילה תהה 12 שעות בין משמרת אחת למשניה במכפלת 5 ימי עבודה בשבוע. ניתוח הבעיה הזו, אשר על פי הבנתי מדובר על עבודה בת 12 שעות לאחריה הפסקה בת 12 שעות ולאחריה עבודה בת 12 שעות. הדבר נראה מופרז ורשום בלשון לא ברורה במתכוון. אבל לחישובי הרי שהדבר מאפשר להעסיק עובד משמרות 5 ימים בשבוע עבודת לילה של 12 שעות חסר שעתיים באופן חוקי לחלוטין. נכון שמדובר על 12 שעות בשבוע לילה אחרי שבוע במשמרות יום, אבל בכל מדינה רצינית קוראים לזה עבדות.
 
6.   מכאן נראה לי שההסכם יצא בהפסדו של ניסקורן. המעסיקים קידמו את עבודת העובדים שלהם וקימצו במתן זכויות. לעומת ה 42 שעות במקום 43 שעות הם הרוויחו את העסקת עובדי המשמרות בצורה חוקית ואת העובדה כי בזמן הקרוב לא תוגש בקשה לתיקונים דומים .
 
 
                                                                       עזר  מבורך, עו"ד
 
לצפיה ב-'אכן הרבה שאלות אך התשובות מעורפלות'
אכן הרבה שאלות אך התשובות מעורפלות
17/05/2018 | 09:29
8
26
עובדה שיש הרבה ששואלים את השאלה הזאת.
 
"המעסיק אמר שרק חצי שעה מורידים".
כל כך הרבה פעמים שומעים על זה בפורום, האם ייתכן שיש צדק בדבר? האם ייתכן שכל המעסיקים עוברים על החוק?
 
כמו שאמרתי בשרשור קודם, הממשלה, טרום בחירות, מנפחת דברים היא לא נתנה שעה פחות בשבוע אלא רק חצי שעה.
לצפיה ב-'מצטער איש, אבל ברוב המקרים מדובר על 8.36 ש"ע שזה 43 ש"ע חודש'
מצטער איש, אבל ברוב המקרים מדובר על 8.36 ש"ע שזה 43 ש"ע חודש
17/05/2018 | 10:24
7
21
וחשוב לומר - החישובים שלנו מתבססים על בסיס 60 לחישובי הדקות (למי שזוכר במעורפל מתמתיקה בתיכון). כך שכאשר מדובר על חישוב של שעות העבודה בין 8.36 ל 8.50 או 8.30 הכוונה היא ל 
8.36 ש"ע בחישוב שבועי מדובר על 8X5=40 
                    36 כפול 5 = 180 / 3 = 3 שעות עבודה בשבוע.
 
כך שמדובר ב 43 שעות עבודה. 
 
-------------------------------
ואם מדובר על 8.30?
אזי החישוב הוא 
 
8 שעות עבודה ביום שווה ל 40 שעות עבודה בשבוע. 
30 דקות כפול 5 ימים שווה 150 דקות.  חילוק 150 ב 60 שווה שעתיים וחצי 
ואז ניתן לומר שצריך לתת רק חצי שעה תיקון.
 
אבל בסופו של דבר המעסיקים ימשיכו להעסיק. השאלה היא כמה ירייוחו מהתיקון הפועלים. 
 
ותחשוב על שבוע עבודה אדם שמרוויח משכורת מינימום שכעת ירוויח קצת יותר בתמורה לשעות העבודה שלו - עוד כ 150 ש"ח לחודש . 
 
מה רע? :)
 
 
לצפיה ב-'אין לך על מה להצטער מלבד זה שאתה טועה'
אין לך על מה להצטער מלבד זה שאתה טועה
17/05/2018 | 12:39
6
23
כי כמו הממשלה אתה מניח שאנשים עובדים לפי החוק 8.36 שעות אבל העובדה היא שברוב המקרים באף מקום עבודה לא מכריחים\מבקשים\דורשים אנשים לעבוד 8 שעות + 30 דקות + 6 דקות !!!
אנשים מחתימים כניסה ב-08:00 ויציאה ב-17:00.
אנשים מקבלים חצי שעה הפסקה רצופה ובפועל עובדים 8 שעות + 30 דקות.
זה קל זה נוח גם לעובד וגם למעסיק וככה יוצא שבכל מקום עבודה כבר מאפשרים חצי שעה פחות ומה שנשאר זה עוד חצי שעה ב"אדיבות" הממשלה.
 
יצא לך פעם לראות אנשים שמחכים בשעון כמה דקות לפני שמחתימים יציאה?
זה בגלל שהם לא רוצים שיהיה להם "חוסר" של 6 דקות בתלוש.
אתה יודע שחלק מהאנשים מתעצלים לחכות את ה-6 דקות האלה וישר מחתימים? כי מה איכפת להם כמה דקות פחות...
 
ופה גם הטעות שלך לגבי תוספת השכר, מאחר ומעשית מורידים רק חצי שעה אז מי שימשיך לעבוד כמו שהוא עבד עד עכשיו יקבל בשבוע 125% על החצי שעה שעבד בתור שעות נוספות.
שכר מינימום 28.5 כפול 125% יוצא 35.6 ש"ח לשעה ו-17.8 ש"ח לחצי שעה תכפיל ב-4 שבועות יוצא 70 ש"ח.
לצפיה ב-'מה שאתה מתאר עובד במסגרת עבודה במשרדי ממשלה. לא בשוק הפרטי'
מה שאתה מתאר עובד במסגרת עבודה במשרדי ממשלה. לא בשוק הפרטי
17/05/2018 | 15:06
5
14
שם עומדים וממתינים לעוד 6 שעות ליד השעון. במקומות אחרים יזרקו אותם מהעבודה .
 
ואין לי גם טעות לתוספת השכר . וזאת צריך להיות מחושב לאנשים שעובדים לפי שכר מינימום לפי 29.12 ש"ח לשעה ולא על פי 28.49 ש"ח לשעה. 
 
ובינינו מיקי, כאשר אנו תובעים את המעסיקים אנחנו טוענים על פי מה שצריך להיות. לא על פי נוהגים וכולי. 
 
(ובכל מקרה מיקי, דבר איתי . רשום לך מספר הפלאפון שלי)
 
לצפיה ב-'מה שאני מתאר עובד בכל מקום גם פרטי וגם ממשלתי'
מה שאני מתאר עובד בכל מקום גם פרטי וגם ממשלתי
21/05/2018 | 10:18
4
10
ואף אחד לא הולך הביתה מהסיבה הפשוטה שלא משתלם\ראוי\מוסרי גם למעסיק הכי אכזרי לעקוב אחרי עובדים שינצלו בדיוק 24 דקות.
 
בקיצור בכל מקום שהחוק מיושם (עובדים שעתיים) יקבלו טכלס תוספת שכר של חצי שעה וזה יסתכם בכ-70 ש"ח בחודש או האפשרות ללכת הביתה ב-16:30 במקום 17:00 ביום האחרון של השבוע.
 
במידה ומעסיק יחליט לשלם לעובדיו לפי 29.12 (כי זה יותר פשוט בתלוש השכר) גם אז זה יגיע לכ-100 ש"ח בחודש .
לצפיה ב-'מיקי. שאלה פשוטה. האם אתה עורך דין?'
מיקי. שאלה פשוטה. האם אתה עורך דין?
21/05/2018 | 15:02
3
6
לצפיה ב-'לא. אבל הייתי מנהל בעברי'
לא. אבל הייתי מנהל בעברי
22/05/2018 | 07:54
2
13
ויש לי קצת ניסיון בדיני עבודה.
לצפיה ב-'או. אז אתה יכול לענות בתור מנהל מדופלם עם הרבה ניסיון. אני ח'
או. אז אתה יכול לענות בתור מנהל מדופלם עם הרבה ניסיון. אני ח
22/05/2018 | 09:31
1
16
חושב שזה ממש חשוב שיהיה לנו מנהל כאן . אני חושב שגם אני כעו"ד יכול ללמוד ממך על איך הדברים מתנהלים בשטח. 
לצפיה ב-''
22/05/2018 | 13:14
2

מנהל/ת הפורום

אודות:
ד"ר PHD עו"ד עמית גורביץ', מרצה ועורך דין פעיל בדיני עבודה מאז 2002. מייעוץ ראשוני ועד ניהול תביעה בבתי הדין לעבודה תוך ניתוח הסיטואציה בראיה משפטית
עוד...

חם בפורומים של תפוז

חפשו אותנו גם באינסטרגם
חפשו אותנו גם...
פודי תפוז - האינסטגרם החדש כל התמונות של...
חפשו אותנו גם באינסטרגם
חפשו אותנו גם...
פודי תפוז - האינסטגרם החדש כל התמונות של...
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?

בעלי מקצוע

עו
עו"ד עמית גורביץ

מקרא סימנים

בעלת תוכן
ללא תוכן
הודעה חדשה
הודעה נעוצה
אורח בפורום
הודעה ערוכה
מכיל תמונה
מכיל וידאו
מכיל קובץ