לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר
| הוספת הודעה
הגדרות תצוגה

הגדרות עץ הודעות

מאפייני צפייה

הצג טקסט בתצוגה
הצג תגובות באופן
עדכן
2709527,095 עוקבים אודות עסקים

פורום דיני עבודה ופנסיה

פוטרת ואתה לא יודע מה מגיע לך. התפטרת ומגיע לך פיצויי פיטורין. לא ברור לך כמה צריך לשלם לך פנסיה.
נכנסת להריון ואת לא יודעת מה מגיע לך מהמעסיק ומי יוכל לדאוג לך. את עוברת טיפולי פוריות קשים והמעסיק שלך מפטר אותך. את מוטרדת בעבודה, ואת לא יודעת מה לעשות.
בפורום זה תוכלו לשאול שאלות כאלה ולקבל תשובות מעו"ד עזר מבורך, בעל 22 שנות ותק ומבין בדיני עובד מעביד. 
 
 
 
 

הנהלת הפורום:

אודות הפורום דיני עבודה ופנסיה

פוטרת ואתה לא יודע מה מגיע לך. התפטרת ומגיע לך פיצויי פיטורין. לא ברור לך כמה צריך לשלם לך פנסיה.
נכנסת להריון ואת לא יודעת מה מגיע לך מהמעסיק ומי יוכל לדאוג לך. את עוברת טיפולי פוריות קשים והמעסיק שלך מפטר אותך. את מוטרדת בעבודה, ואת לא יודעת מה לעשות.
בפורום זה תוכלו לשאול שאלות כאלה ולקבל תשובות מעו"ד עזר מבורך, בעל 22 שנות ותק ומבין בדיני עובד מעביד. 
 
 
 
 
הוספת הודעה

צרף
תמונה וידיאו קובץ
קבצים המצורפים להודעה

x
הודעה מהנהלת הפורום
אסור ומותר באתר שלי 
 
 
1. בחרתי לעזור לאנשים במסגרת מקצועי ובמסגרת עבודתי. 
 
2. לא אני ולא אחרים יכולים למשך אותכם לעבוד איתם. זהו פורום מקצועי לטובת האנשים.
 
3. מי שאינו עו"ד מוזמן לענות גם בפורום הזה, אבל מן הראוי לציין כי אינו עו"ד לטובת השואל. אחרת אתם עלולים לקבל תשובה     מאדם שאיננו עו"ד ותשובתו עשויה להיות מטעה או מוטעה.
 
4. אל תמליצו על עורכי דין. לא כאן. ממילא זה גם אסור על פי פסיקה של בית הדין לאתיקה. 
 
5. אבקשכם לשמור על הכללים אחרת נאלץ להוציא אתכם מהפורום. 
 
 
בתקווה לעלית הפורום שלנו, ולהרבה שאלות 
 
 
 
 
                                                                                                                      עזר מבורך, עו"ד לדיני עבודה ופלילים
המשך >>

לצפיה ב-'חופשה ללא תשלום'
חופשה ללא תשלום
26/09/2017 | 10:58
2
44
שלום רב,
לפני שנה ושלושה בקשתי להתפטר ממקום עבודתי, אלא שהמעסיק הציע לי חל"ת לשנה והסכמתי. 
במהלך שנה זו עברתי ועדיין עוברת טיפולי פוריות.
לפני תום מועד החל"ת ביקשתי להאריך בחודשיים ולשוב בספטמבר.
כמו כן בקשתי לשנות את אחוזי המשרה שלי וכל זאת אושר ללא בעיה .
בינתיים אני ללא עבודה וללא משכורת ובמינוס וחובות גדולים מאוד. לציין כי אני אם יחידנית ולא יכולה להרשות לעצמי להשאר ללא עבודה עוד זמן רב.
המעסיק טוען שטרם מצא לי משרה\ תפקיד. 
ידוע לי כי אין הוא מחוייב להשיב לי את תפקידי הקודם, אני גם לא מעוניינת בכך.
אך האם זה חוקי ככה למשוך אותי ולא לשלם לי? המעסיק קיבל התראה חודש מראש לפני תום החל"ת + חודשיים נוספים בגין הארכה על רצוני לחזור בהיקף אחר של אחוזי משרה. 
מה עליי לעשות? מה דינו של המעסיק? אודה לעזרה והכוונה .

יום מקסים !
לצפיה ב-'היי ליאור. לפני כשנה ושלשה חודשים ביקשת להתפטר ואז המעביד '
היי ליאור. לפני כשנה ושלשה חודשים ביקשת להתפטר ואז המעביד
( לעמוד שלי בתפוז )
26/09/2017 | 11:26
1
31
שלך הציע לך להיות בחל"ת. 
לא ברור לי כמה זמן עבדת לפני כן, אבל ברור שהיית עובדת טובה. ההצעה של שנה חל"ת נראית לי שעבדת בשירות המדינה. 
כעת, האם תוכלי לומר לי כמה שנים עבדת קודם לכן? 
המצב שלך עדיין לא מזהיר. יש לך אולי את הזכות לחזור ולעבוד שם, אבל מדובר בצורה ברורה לחלוטין שתצטרכי להשתלב במקום העבודה ולא יצטרכו להעסיק אותך באותה עבודה. 
יש לך זכויות שהם צריכים להעסיק אותך. אין לך זכות לבחור את מה שאת רוצה לעשות שם. יש לך זכות לקבל את אותה משכורת בערך. 
אשמח אם תוכלי לענות לי על השאלות ששאלתי ואז יתכן ואוכל לומר לך יותר על מצבך. 
לצפיה ב-'המשך... חל"ת'
המשך... חל"ת
26/09/2017 | 12:20
43
שלום וברכה ,
התחלתי את עבודתי שם בסוף שנת 2011.
אני מודעת לזכוייתי וחובותיי. סוכם עם המעסיק שאינני חוזרת לאותו התפקיד ואין לי בעיה עם זה . יש לי בעיה שאני מחכה לצילצול הגואל ועד כה לא נמצאה לי משרה . האם החוק לצידי? עד מתי וכמה הוא יכול למשוך אותי? מה עליי לעשות ?
 
תודה מראש על העזרה . 
לצפיה ב-'המעסיק לא משלם משכורת :(. מה עושים?'
המעסיק לא משלם משכורת :(. מה עושים?
24/09/2017 | 20:42
3
34
שלום לכולם.
 
אני נמצא במקום עבודה שאני מאד אוהב. אוהב את הצוות, אוהב את העבודה, אוהב את המיקום.
 
הכל התחיל טוב ויפה, במשך החודשים הראשונים שם המשכורת תמיד שולמה בזמן.
 
החל מחודש אפריל, המעסיק פשוט התחיל לאחר בצורה בוטה בתשלום המשכורת. במקום לשלם אותה ב-10, הוא משלם לי אותה החל מה-20 ולעתים אפילו מאוחר יותר. החודש, למשל, אנחנו כבר ב-24 ועדיין לא שולמה לי משכורת.
 
 
מקום העבודה הזה עבורי הוא כמו בית חם, כמובן שאם לא היה אכפת לי ממקום העבודה, כבר בחודש השני או השלישי שהאיחור היה נמשך, הייתי פונה לתביעות קטנות.
 
הבעיה היא, שלפחות כרגע, קשה לי לעשות זאת. ברור שלתבוע אותו משפטית יביא לסיום היחסים בינינו ועזיבת מקום העבודה, אבל אני תוהה אם יש עוד משהו שאפשר לעשות ... כדי שאקבל את שכרי בזמן.
 
לעצתכם אודה.
 
רונן.
לצפיה ב-'אני יכול לענות לך כעו"ד ואני יכול לענות לך כחבר :)'
אני יכול לענות לך כעו"ד ואני יכול לענות לך כחבר :)
( לעמוד שלי בתפוז )
25/09/2017 | 11:02
2
33
כעו"ד אני יכול לומר לך שאתה צריך לכתוב לו מכתב במייל ולשלוח אליו ולומר לו שהוא נדרש לשלם לך את הסכום הנקוב עד ליום ה 9 לכל חודש עוקב.... בלה בלה בלה .
אבל בתור חבר אני יכול להציע לך לעשות משהו אחר. דבר עם החברים שלך, תבואו כמה לפגישה מסודרת איתו. תגידו לו שאתם לא רוצים לפגוע במקום העבודה ושאתם אוהבים אותו, אבל קשה לכם להתסתדר עם המשכורת שלכם שלא משולמת בזמן. תשבירו לו שאתם זקוקים לכסף ואתם מבקשים לקבלו בצורה מסודרת. (בתור עו"ד אני חייב להמליץ לך להקליט את השיחה בסתר :)
לצפיה ב-'תודה. בהמשך לתגובתך...'
תודה. בהמשך לתגובתך...
25/09/2017 | 18:13
1
29
לגבי הפן השיחתי, ניגשתי למשרדו וניהלתי איתו שיחה ארוכה על כך. הסברתי לו בגובה העיניים על הבעייתיות במועד תשלום השכר. הוא הסביר לי שהוא קיבל את העסק במצב כושל ושהוא מנסה להציל אותו, העסק על סף פשיטת רגל ולכן האיחורים במשכורת. הוא אמר לי שאגלה סבלנות לכך שהמשכורת תשולם באיחור של כמה ימים. 
 
מכיוון שאני אוהב את מקום העבודה, הסכמתי להמתין כמה ימים, אבל מחודש לחודש האיחור במשכורת הופך להיות בוטה יותר ויותר. לדוגמא, היום אנחנו כבר ב-25 לספטמבר ועדיין לא קיבלתי את משכורת אוגוסט.
 
הוא מבטיח לי הבטחות שווא שהוא ישלם לי, קובע איתי ימים ושעות שאקבל בהם את השכר והוא פשוט לא מגיע ולא משלם. אני מרגיש שגם כבודי נרמס בנוסף לכל. 
 
מה עוד אפשר לעשות בפן החברי, אם יש בכלל משהו שאפשר לעשות?
 
האם הדרך היחידה היא "להתגרש" מהם ולדרוש משפטית את שכרי?
 
לצפיה ב-'היי רונן. אני יכול לומר לך לאן הדבר הולך. הבחירה שלך .'
היי רונן. אני יכול לומר לך לאן הדבר הולך. הבחירה שלך .
( לעמוד שלי בתפוז )
26/09/2017 | 09:41
29
לשלוח אליו מכתב שאומר שאתה צריך לקבל את הכסף שמגיע לך. לא צריך להיות מעו"ד, לא צריך להיות רשמי, אלא מכתב שאומר אם לא תקבל את הכסף שמגיע לך, כבר מה 9 לחודש , אתה תתפטר . תוסיף בהמשך שתצטרך לעזוב את העבודה ולקבל פיצויי פיטורין. 
 
ואז, אם לא תקבל את הכסף שמגיע לך תוד שבוע תוכל לפרוש כדין מפוטר. 
 
אגב, אם תרצה תוכל להגיש את הבקשה תוך חודשיים שלשה ולדרוש גם פיצויי הלנת שכר.  
לצפיה ב-' מחכים לכם בפורום מכירות ופיתוח עסקי '
מחכים לכם בפורום מכירות ופיתוח עסקי
25/09/2017 | 15:01
2
 
בפורום מכירות ופיתוח עסקי תוכלו לשאול על שיווק ומכירות B2B, אסטרטגיה עסקית, הגדלת רווחים ועוד.
היכנסו עכשיו לפורום לקבל ייעוץ ממומחה לגבי העסק שלכם  
 
 
לצפיה ב-'מספר שאלות בנושא התפטרות'
מספר שאלות בנושא התפטרות
25/09/2017 | 08:45
1
16
שלום מספר שאלות לגבי זכויות חוקיות בנושא התפטרות
 
אם המעסיק שלי פיגר מספר חודשים בתלשום הפנסיונים 4-5 -6 חודשים והוא עדיין מפגר לגבי תשלומים אחרים,האם דבר זה נותן לי "זכות" להתפטר בדין מפוטר?
 
מה החוק "נותן" לי במקרה כזה?
לדוגמא אם אני עובד פחות משנה-האם יגיע לי תשלום לגבי דמי הבראה?
 
איזה עוד דברים אני יכול לעשות..
אשמח לעזרה
תודה
לצפיה ב-'אם המעסיק שלך פיגר בתשלום הפנסיה מספר חודשים ואתה '
אם המעסיק שלך פיגר בתשלום הפנסיה מספר חודשים ואתה
( לעמוד שלי בתפוז )
25/09/2017 | 10:58
15
רוצה להתפטר, אזי השיטה הנכונה היא להוציא לו קודם מכתב מסודר שמסביר לו שאתה הולך להתפטר אם הפגם לא הולך להיות מתוקן באופן מיידי. תן לו שבועיים. 
ואז תתפטר, ומצידי תן לו גם את ימי ההודעה המוקדמת. 
לאחר מכן תבע אותו ותקבל את מה שאתה צריך לקבל. 
שים לב, אם אין לך קופת פנסיה פעילה הוא לא צריך לשלם לך דבר עד מעבר לתקופה בת 6 חודשים.
 
לצפיה ב-'מכסת ימי חופשה'
מכסת ימי חופשה
24/09/2017 | 19:26
1
17
שלום,
אני פונה בעקבות הכתבה הזאת שפורסמה לאחרונה בדה מרקר -
הכתבה מנוסחת בצורה קצת מעורפלת , ורציתי רק לוודא - מכסת ימי החופשה לא תלויה בוותק? כלומר יש ברשותי את סך כל ימי החופשה השנתית מהרגע בו התחלתי לעבוד? והאם יש בכוחי לעשות משהו במידה ובחוזה שעליו חתמתי מוגדר כי מכסת ימי החופשה תלויה בוותק?
אשמח לתגובה..
לצפיה ב-'לא קראתי את הכתבה, אבל אני יכול לומר לך שמכסת ימי החופשה כן'
לא קראתי את הכתבה, אבל אני יכול לומר לך שמכסת ימי החופשה כן
( לעמוד שלי בתפוז )
25/09/2017 | 10:54
16
תלויה בוותק. 
עובדים זכאים לקבל חופשה שנתית בתשלום בהתאם לוותק שצברו במקום עבודתם.
אבל מותר להם לצבור (בהנחה שאתה לא עובד מדינה), עד 90 יום חופשה. 
עקרונית על המעסיק לתת לעובד מינימום 7 ימים רצופים מתוך ימי החופשה שלו בשנה, אבל לעיתים ניתן , באופן חריג (ורצוי ממוסמך), להגדיל את ימי החופשה של העובד. 
 
כעת , לשאלתך, מיכסת ימי העבודה שלך תלויה לחלוטין בוותק. על פי החוק חופשה שנתית אתה אמור לקבל במשך ה 5 שנים הראשונות 16 יום (כולל שישישבת) או 12 יום נטו (לעובדים 5 ימי עבודה ביום) . בשנה השישית - 18 יום וכולי.. 
לצפיה ב-'שאלה'
שאלה
24/09/2017 | 19:09
1
15
מה החוק אומר לגבי זה שביקשתי מהמעביד להוריד יום חופש בערב החג ונאמר לי אם אני לא בא לעבוד אז גם את החג לא אקבל,לא יכולתי להגיע לעבודה ולכן ביקשתי שיורידו יום חופש בערב החג,האם המעביד צריך לשלם את יומיים החג?
תודה
לצפיה ב-' אם אתה בוחר לא לעבוד בערב החג לא מגיע לך תשלום בגין החג.'
אם אתה בוחר לא לעבוד בערב החג לא מגיע לך תשלום בגין החג.
( לעמוד שלי בתפוז )
25/09/2017 | 10:30
4
לצפיה ב-'אפשר עזרה בבקשה?'
אפשר עזרה בבקשה?
24/09/2017 | 15:36
1
22
שלום רב : לפני שנתיים כמעט חתמתי בלשכה עקב סיום עבודה וקיבלתי דמי אבטלה.
פתחתי עסק והעסק לא צלח. מכרתי את העסק וחזרתי להיות שכיר.
עבדתי 12  חודשים רצוף במקום עבודה מסודר.
עכשיו והתפטרתי כי מצאתי מקום עבודה חדש שזה ככל הנראה טעות חיי שעשיתי שהתפטרתי כי חשבתי שבמקום החדש יהיה יותר טוב. חשוב לציין שאני עובד במקום החדש פחות מחודש. אבל בכללי צברתי כ 13 משכורות רצופות 
השאלה שלי : האם אני יכול לקבל דמי אבטלה מביטוח לאומי אם למשל יפטרו אותי או אקבל מכתב סיום עבודה?
מכיוון שאני שאני רוצה לחפש עבודה  ושיהיה לי זמן ללכת לראיונות.
תודה ואשמח לתשובות
לצפיה ב-'בבקשה עזרה'
בבקשה עזרה
24/09/2017 | 23:36
5
לצפיה ב-'2 מקומות עבודה סוגיית ימי מחלה'
2 מקומות עבודה סוגיית ימי מחלה
23/09/2017 | 16:08
5
26
שברתי את היד
אני עובדת בשני מקומות עבודה
הראשונה משרדית קלה שמאפשרת עבודה ביד אחת והשנייה פיזית,קשה.
איך אני מוציאה ימי מחלה רק עבור המעסיקשל העבודה הפיזית?
 
תודה
שנה טובה
לצפיה ב-'בהנחה שאת מוציאה את אישור המחלה למעסיק של העבודה הקשה'
בהנחה שאת מוציאה את אישור המחלה למעסיק של העבודה הקשה
( לעמוד שלי בתפוז )
23/09/2017 | 16:27
4
17
הרי שתוכלי להגיע עם גבס ביד לעבודה הקלה. 
 
אבל נראה לי שיש בעיה עם שני המעסיקים שיודעים אחד על השני. 
 
לפיכך אני מציע לדבר עם המעעסיק הראשון, הקשה, ולומר לו שאת לא מסוגלת לעשות את העבודה כעת בגלל המצב הרפואי שלך ולשאול את עצתו ( :) ) מה עלייך לעשות עם המעסיק הקל... 
 
לדעתי הוא זה שיציע לך לעבוד רק בקל ולחזור אליו לכישתפר מצבך (מהר ככל האפשר).
 
לצפיה ב-'תשובה'
תשובה
23/09/2017 | 16:37
3
15
מקום העבודה הפיזי אינו יודע על מקום העבודה הקל
בעיקרון אני רוצה לקבל ימי מחלה ממקום העבודה הפיזי ולעבוד במקום הקל
איך זה נעשה בפועל?
הרי זה שני מקומות שונים במהות העבודה שלהם
לצפיה ב-'פשוט. תקבלי אישור מחלה מהרופא. תעבירי אותו למקום '
פשוט. תקבלי אישור מחלה מהרופא. תעבירי אותו למקום
( לעמוד שלי בתפוז )
23/09/2017 | 16:50
2
12
העבודה הקשה. אל תעבירי אותו למקום העבדה הקל. 
לצפיה ב-'זהו? רק זה?'
זהו? רק זה?
23/09/2017 | 16:52
1
9
לצפיה ב-'תשובה אחרת'
תשובה אחרת
24/09/2017 | 10:48
10
עבודה בזמן חופשת מחלה יכולה להיות בעייתית, במיוחד אם חו"ח תהיה לך תאונת עבודה.
 
מכאן, שהדרך הראויה יותר לדעתי היא לגשת לרופא תעסוקתי שייתן לך אישור שאת לא יכולה לעסוק בעבודה המצירה מאמץ של היד. באופן זה תוכלי לעבוד בעבודה הקלה ולהיעדר מזו הקשה יותר.
לצפיה ב-'אי תשלום פנסיה בשנים האחרונות'
אי תשלום פנסיה בשנים האחרונות
21/09/2017 | 18:30
1
19
התברר לי שחלק מהמעבידים שלי בשנים האחרונות לא שילמו לי פנסיה. האם אני יכול, ע"פ החוק, לדרוש את מה שהגיע לי בשנים אלו.
 
לצפיה ב-'היי יעקב . במצב דברים כזה יש שתי אפשרויות. האחת, בהם מנכים '
היי יעקב . במצב דברים כזה יש שתי אפשרויות. האחת, בהם מנכים
( לעמוד שלי בתפוז )
23/09/2017 | 16:41
12
לך את הסכום ש/אמור להיות מועבר מהמשדכורת או שלא מנכים. 
אם מנכים זה חמור הרבה יותר. הם מבצעים גניבה מחשבונך ומעבירים את הכסף לעצמם. 
תלונה על דבר כזה למשרד המשפטים יכולה לעלות להם הרבה מאד כסף. 
גם אם ישלמו לך את הכסף באיחור. 
אם אתה רוצה להתפטר אז תשלח אליהם קודם כל מכתב שאומר שהם נדרשים להעבור אליך את הסכום במלואו לקרן הפנסיה. 
אם הדבר לא יטופל באופן מיידי, הרי שאתה הולך לפנות למשרד הכלכלה ולדווח על הגניבה. 
לדעתי אתה תקבל את הכסף וינסו לפטר אותך בשקט...
\
לצפיה ב-'האם זאת זכותי להתפטר'
האם זאת זכותי להתפטר
21/09/2017 | 11:28
1
27
וגם לקבל פיצויים במקרים האלה?
לא משלמים שכר מינמום ,הניחו במקום ציבורי את טופס 101 עם פרטים אישיים
פעם אחת איבדו את תלוש המשכורת, מסרו לעובד את התלוש משכורת וקיבלתי את המעטפה פתוחה, עיכוב של השכר החודשי,
האם אלה הרעה תנאים וביכולתי לקבל פיצויים?
תודה מראש
בברכה
לצפיה ב-'דנה. השאלה הראשונה שלי תהיה קודם כל כמה זמן את עובדת '
דנה. השאלה הראשונה שלי תהיה קודם כל כמה זמן את עובדת
( לעמוד שלי בתפוז )
23/09/2017 | 16:37
10
ורק לאחר ש/תעני לי שאת עובדת מזה כשנה ויותר (!) , רק אז נוכל להגיע אל השאלה השניה. האם פיטרת או התפטרת. בהנחה שהתשובה לשאלה השניה כי פוטרת, הרי שמגיע לך פיצויי פיטורין. \
אבל, אני יכול רק להניח שלמעשה את התפטרת ואת בודקת אם מגיע לך פיצויי פיטורין למרות שאת בחרת להתפטר. 
ואז נשאלת השאלה עד כמה פגעו לך בזכויות. 
האם לא שילמו לך פנסיה?\
האם הלינו את שכרך במשך שבועיים חודש או יותר?\
האם התעמרו בך עד כדי לעזיבת העבודה?\
האם נכנסת להריון? 
האם יש לך אישור על טופס 14 לחוק פיצויי פיטורין.?
על אלה מאפשרים לך לקבל פיצויי פיטוריןו גם אם התפטרת. 
הניחו במקום ציבורי זה לא ממש פגיעה . לא משלמים שכר מינימום, ואת הודעת להם בהודעה רצינית שה לא מקובל עלייך ואת רוצה את הייתרה, זה יכול לעזור
איבדו את התןלוש המשכורת שלך - לא רציני, תוכלי לקבל העתק. קיבלת במעטפה פתוחה. לא רציני. 
בהצלךחה..
לצפיה ב-'עבודה בחול המועד'
עבודה בחול המועד
23/09/2017 | 08:40
1
20
שלום,
אני עובדת במשרת ערב קבועה מזה 3.5 שנים, בשכר שעתי. בחול המועד המשרד פתוח עד 14:00 ומכיוון שאני עובדת רק אחר הצהריים אני לא מגיעה למשרד בימים אלה. עד עכשיו קיבלתי שכר מלא עבור הימים הללו.
המנהל האחראי על כוח האדם הודיע לי לפני מספר ימים כי מעתה לא אקבל תשלום על ימים אלו, לאחר שבדק עם עורכת הדין שעובדת עם המשרד ונמסר לו שאין זו חובה לשלם על ימים אלו.
א. האם זה נכון ואין חובה לשלם על ימים אלה לעובד בשכר שעתי?
ב. האם לא מדובר כאן בהרעה בתנאי העבודה שלי?
לצפיה ב-'יתכן והדין איתך לאור הנוהל במקום העבודה. '
יתכן והדין איתך לאור הנוהל במקום העבודה.
( לעמוד שלי בתפוז )
23/09/2017 | 16:30
8
לעיתים בדיני עבודה , כאשר יש נוהל של התנהגות מסויימת שקנה זכויות לעובד, לא ניתן לבצע את החזרה מהנוהל בצורה כזו מבלי לתת לעובד סוג של בונוס או העלאת שכר. 
 
 
לצפיה ב-'שלום רב! סיפור פיטורין מורכב...'
שלום רב! סיפור פיטורין מורכב...
19/09/2017 | 08:30
8
59
ובכן, חבר שלי, עבד במשרה חלקית בחברה שנותנת שירותים לחוסים. 
הוא עבד בימי חמישי ושישי. 
 
לאחר שהתבצעו בחברה חילופי גברי, הוחלט לצמצם בהוצאות וחברי פוטר. 
אלא ש.... כעת. התגלו כל התחלואים, שאדם אחד יכל "לצבור" תוך עשר שנים...
משהו בסדר גודל שלא ייאמן ממש, אבל השאלה היא, מה אומר החוק לגבי אלה?
1. חברי פוטר, לאחר שלא נערך שימוע בגין הסיבה לפיטוריו. האם זה תקין? 
2. חברי עבד כעשור. בשלב מסוים, הוטל עיקול על חשבון הבנק שלו. כדי שיוכל
למשוך את שכרו חרף זאת, הוא בקש לקבל תלושי שכר ע"ש בנו. באופן שכזה,
בנו משך את הכסף מחשבונו והעביר לאביו. אבל....
א. למן אותו רגע, הופסק רצף העבודה של חברי, ובנו "החל לצבור" זכויות כעובד חדש. 
ב. לאחר שהעיקול הוסר, חברי "שב" לקבל את שכרו על שמו, ושוב, הופסק רצף
הזכויות של בנו והוא החל לצבור את זכויותיו מחדש. באופן זה, חברי איבד פעמיים 
רצף מצטבר של זכויות. 
וכאן עולות למעשה שתי שאלות: 
א-1. האם קיימת "תרופה" להשבת זכויות רציפות ומתמשכות במקרה כזה?  
א-2 האם התנהלות כזו מצד המעביד מתיישבת בכלל עם חוקי העבודה בארץ?
ומה היה קורה, אילו קרתה לעובד תאונה כלשהי בתקופה בה בנו היה רשום כעובד
האם יכל לקבל פיצויים כלשהם בעקבות התאונה? הלוא הוא לא "עבד" במוסד
מבחינה רשמית.... אז נכון. למזלו, לא קרתה שום תאונה, אבל...
3. כאשר העובד ביקש לקבל את הפיצויים, השיב לו המעביד, שבעצם, הוא לא חסך
עבורו לפיצויים ו/או לפנסיה, מכיוון שהעובד ביקש לקבל תוספת לשכרו. לאור זאת,
הם סיכמו ביניהם מעין סיכום שבע"פ, שהגדלת השכר תבוא ע"ח החיסכון לפנסיה
ולפוצויים
המצחיק הוא, שאת הטיעון הזה כתב ב"כ המעביד במכתב רשמי, כך שניתן
להוכיח, שנטען טיעון שכזה.
האם זה בכלל חוקי? האם כל עובד יכול לבוא למעביד ולבקש העלאה בשכרו, ע"ח החיסכון הפנסיוני? הלוא כל עובד עשוי להתפתות לכך... האם אין חוק שאוסר זאת
מלכתחילה?
4. וכדי להוסיף חטא על פשע, המעביד הוציא תלושי שכר, כאילו שחברי עבד בשבתות.
באופן שכזה, הוא עבד כביכול מספר שעות נמוך יותר, אלא ששכרו נותר בעינו, בשל
תעריף השבת. 
אלא שבעקבות הצהרה זו, חברי עבד למעשה פחות שעות "על הנייר", מאשר עבד
בפועל. וכך, שוב הצליח המעביד "לעבוד על המערכת". הוא קיבל X שעות
עבודה שבועיות מהעובד, אבל העובד צבר זכויות על סך של שעות קטן מ-X בזכות
ה"תרגיל" הזה.
וכאן נשאלת השאלה, האם חוקי הדבר, לסלף יומן עבודה?
אדגיש, כי לגבי שאלה זו, הדבר ניתן להוכחה: עובדים במוסד ידעו בדיוק באילו ימים
עבד חברי, כך שהמעביד לא יוכל לבסס את טענתו, שיומן העבודה מעיד במדויק על
סידור העבודה של חברי. נהפוך הוא. טיעון שכזה מצד המעביד לא יחזיק מים. 
 
אז כן. ברור לי, שיש כאן רצף לא ייאמן של שגיאות שעשה חברי. אבל דווקא בשל
כך, חברי שוקל להגיש תביעה כנגד המעסיק.
 
לטענתו, אם (ולאחר) שיצליח להוכיח, שהמעסיק פגע בו לאורך זמן ברצף כזה של אירועים ובצורה כה בוטה, כל שופט יתרשם מכך, שהמעביד בעצם חרג באופן שיטתי ומתמשך באופן התנהלותו כלפי העובד. 
 
שאלותיי כאן הן:
* האם יש לחברי עילה לתבוע תביעה שכזו ומה ההתייחסות שבחוק לכל סעיף
שהוזכר כאן?
** האם יש לחברי סיכוי לזכות בתביעתו, מנקודת המבט של התנהלות רציפה שכזו
מצד המעביד? 
 
בתודה מראש ובברכת שנה טובה,
משה
לצפיה ב-'על זה נאמר טובל ושרץ בידו'
על זה נאמר טובל ושרץ בידו
19/09/2017 | 08:49
1
14
לצפיה ב-'חח.. זה בערך מה שאמרתי לחברי כשהציג את סיפורו בפניי...'
חח.. זה בערך מה שאמרתי לחברי כשהציג את סיפורו בפניי...
19/09/2017 | 09:02
20
אבל השאלה היא מה אומר החוק וכיצד ניתן לעזור לו בכל זאת.
לצפיה ב-'סיפור ארוך. אבל יש לו תשובה קצרה. בהנחה שהבן שלו קיבל את '
סיפור ארוך. אבל יש לו תשובה קצרה. בהנחה שהבן שלו קיבל את
( לעמוד שלי בתפוז )
19/09/2017 | 09:48
5
30
התלושים , ובהנחה שזה בזמן קרוב יחסים,  (3-4-5- שנים?) , אזי יש מקום לתבוע את המעסיק על כל תקופת העבודה (כ10 שנים). 
לא חוקי לא לעשות בעבורו קרן פנסיה. הטענה כאילו הוא ביקש היא לא רצינית ולא תופסת מים. זו לא עבירה אזרחית. זו עבירה פלילית על פי דיני העבודה. 
הבחור שלך צריך לבוא לעו"ד ולדבר איתו מאחר שמדובר כאן גם על הלנת פיצויי פיטורין, גם על מילוי מקום עבודה (שזה משחק לרעתו). אבל בסופו של דבר הוא יוכל לקבל את הפנסיה ואת הפיצויי פיטורים. העובדה כי התלוש שקרי משחק לטובתו. 
לצפיה ב-'תודה רבה לך. בקרוב אברר לפני כמה שנים זה היה. אני מניח, שעד '
תודה רבה לך. בקרוב אברר לפני כמה שנים זה היה. אני מניח, שעד
19/09/2017 | 12:06
4
18
7 שנים זה עדיין לא נכלל ב"התיישנות", אלא שהחבר שלי לא תמיד נוהג להתעורר בזמן...
חוצמזה, לצערי, לא התייחסת לנושא רישום ימי העבודה כנדרש. האם רישום ימי
עבודה בשבת אינו נחשב כעבירה פלילית? 
אני חושש, שהמעביד שבנדון רחוק מלהיות צדיק, וכל השתלשלות הסיפור (גם
בתחומי השלומיאליות של חברי), קיבלו רוח גבית נהדרת מאותו מעביד, כל עוד זה
שירת את ענייניו...
לכן, ולדעתי לפחות, ניתן להוכיח עקביות פלילית ואינטרסנטית מצד המעביד לכל
אורכה של הדרך, דבר שבהחלט יעמוד לו לרועץ.
לצפיה ב-'נראה לי כשדאי לקחת את החבר שלך לעורך דין לדיני עבודה.'
נראה לי כשדאי לקחת את החבר שלך לעורך דין לדיני עבודה.
( לעמוד שלי בתפוז )
19/09/2017 | 14:58
3
222
השאלה עד כמה החבר שלך מעוניין לעשות משהו עם הסיפור הזה, ולא רק לדבר עליו:)
 
לצפיה ב-'או. נגעת בנקודה הרגישה...'
או. נגעת בנקודה הרגישה...
19/09/2017 | 15:20
2
14
א. עו"ד שירצה להתעסק בכל הבלגן הזה, לבטח ירצה סכום לא נמוך. 
ב. גם האגרה במשפט כזה, לא תהיה זולה, כי האיש רואה בדימיונו כיסים גדולים
שאותם יוכל למלא בזהובים. 
הבנאדם צופה שיוכל לגרוף סכום עתק. השאלה עד כמה זה מתקבל על הדעת...
לצפיה ב-'ראשית אני יכול לומר לך כי הסכום הראשוני אינו גבוה. '
ראשית אני יכול לומר לך כי הסכום הראשוני אינו גבוה.
( לעמוד שלי בתפוז )
19/09/2017 | 15:29
1
18
שנית , הוא יכול למצא עו"ד גם בשקל. השאלה כמה השקל הזה יהיה שווה בסוף הדרך. :)
 
 
לצפיה ב-'אין עליך. כמה שאתה צודק!'
אין עליך. כמה שאתה צודק!
19/09/2017 | 16:23
13
חברי הוא מאלה שקודפ יזרקו כסף ואחרי זה....... יבינו ששגו ואז יקבל רגליים קרות
ויחפש את העו"ד בחצי השקל (מה שמתאים בד"כ לחג הפורים). 
לצפיה ב-'תשלום דמי חגים'
תשלום דמי חגים
19/09/2017 | 13:54
1
20
שלום - בהמשך לפסיקה/חוק שלום בהמשך לפסיקה "עובד שעתי שהשלים שלושה חודשי עבודה במקום העסקה אחד, אצל אותו מעביד, זכאי לתשלום מלא של דמי חגים, עבור תשעה ימי חג בשנה, זאת בתנאי שעבד ביום שלפני החג וביום שאחריו" - שאלתי האם מוגדר מינימום של שעות שיש לעבוד ביום שלפני החג? (עובד כמוכר 6.30 שעות ביום) - תודה
לצפיה ב-'לדעתי ממש לא קשור שעות העבודה.ניתן להתחשב במכיר של יום עבודה'
לדעתי ממש לא קשור שעות העבודה.ניתן להתחשב במכיר של יום עבודה
( לעמוד שלי בתפוז )
19/09/2017 | 15:00
14
כאשר אנו בודקים את העובד שעתי. 
 
לצפיה ב-' שנה טובה וחג שמח '
שנה טובה וחג שמח
19/09/2017 | 14:20
1
 
חג שמח לגולשי האתר
 
שנה טובה ומתוקה
שכולנו נכתב ונחתם לחיים טובים ולשלום 
 
בברכה 
לצפיה ב-'השעיה'
השעיה
19/09/2017 | 02:56
1
21
אני עובדת במשמרות .לפני כשבוע הגעתי לעבודה ונאמר לי מיד ללכת הביתה כי כעסו על משהו לחשוב על הדברים ואז יחליטו איך ממשיכים  ..לא נאמר לי מתי לחזור.למחרת רצו לקבוע שיחה אולם אני הודעתי שאני נסערת ולא מרגישה טוב ..בסןפו של דבר התקיימה שיחה רק אחרי כמה ימים כי הם גם לא יכלו ..האם צריכים לשלם לי על הימים האלה?
לצפיה ב-'עקרונית הם צריכים לשלם לך על הימים שבהם שקלו את המשך העסקתך.'
עקרונית הם צריכים לשלם לך על הימים שבהם שקלו את המשך העסקתך.
( לעמוד שלי בתפוז )
19/09/2017 | 09:40
11
אבל מעשית מעת שאת עדיין עובדת שם, יש מקום ולא להרגיז את המעסיק שבדיוק כועס עלייך. 
שלחי מכתב במייל שמתלונן על האי תשלום ושכחי זאת למשך התקופה בת את עובדת. אם תפוטרי בהמשך תוכלי לטעון שלא שילמו לך על כך. 
לצפיה ב-'לתבוע ולשרוד?'
לתבוע ולשרוד?
17/09/2017 | 22:52
1
60
האם לגיטימי בשנת 2017, שפועל יתבע את החברה בה הוא עובד (לא חברה פרטית אלא ממשלתית) אם הוא חושב שמגיע לו פיצוי, ועדיין להשאר לעבוד באותה החברה?
או שבעקבות תביעה בכל מקרה שמים עליך X?
האם יש מקרים של תובעים שעדיין עובדים בחברה שתבעו?

תודה.
לצפיה ב-'בחברה ממשלתית יש אפשרות שהפועל יתבע את המנגנון וישאר'
בחברה ממשלתית יש אפשרות שהפועל יתבע את המנגנון וישאר
( לעמוד שלי בתפוז )
18/09/2017 | 11:36
19
בעבודה. 
 
בחברה פרטית הסיכוי לכך נמוך מאוד. 
לצפיה ב-'החזרי פנסיה - חישוב'
החזרי פנסיה - חישוב
16/09/2017 | 12:51
2
24
היי, 
אשמח לקבל הסבר איך יקרה תלוש שכר שבו המעסיק מחזיר לדוגמא 300 ש"ח עבור צד עובד שלא הופרש כראוי אך בשלושה תשלומים.
 
לצפיה ב-'השאלה שלך לא ברורה. אבל אנסה לענות ככל יכולתי.'
השאלה שלך לא ברורה. אבל אנסה לענות ככל יכולתי.
( לעמוד שלי בתפוז )
17/09/2017 | 11:09
18
האם מדובר על תשלום בגין 300 ש"ח שהוחזרו לעובד בתשלומים בסך 100 ש"ח לחודש??
 
אמת, ניתן לומר שהיתה טעות ולכן המעסיק בוחר לשלם לו את ההחזר. ומדוע הוא ביקש לבצע זאת במסגרת שכר עבודה ניתן לחשוב 1. כי הוא קמצן?? או כי הוא רוצה לתת תחושה שהשכר עלה? 
 
וכיצד התוספת הזו נשרמה במסגרת התלוש שכר? 
 
נסה לפרט לי ואנסה לענות . 
 
לצפיה ב-'תעלה את תלוש השכר ללא פרטים מזהים'
תעלה את תלוש השכר ללא פרטים מזהים
17/09/2017 | 14:51
16
וננסה לעזור
לצפיה ב-'כמה שאלות בבקשה'
כמה שאלות בבקשה
13/09/2017 | 20:59
3
42
1. בחברת כוח האדם שהתחלתי לעבוד ראיתי שבתלוש המשכורת מנוכה לי ניכוי חובה להסתדרות הלאומית.
נציגת החברה אמרה לי כי לפי החוק עובדי חברות כוח אדם חייבים להיות באירגון עובדים מסוים , ולכן לטענתה הניכוי הוא חוקי.

האם אכן החוק מחייב עובד בחברת כוח אדם להיות חבר הסתדרות ? ואם כן , אפשר בבקשה קישור לסעיף המדובר ?

2 . בחוזה עבודה שחתמתי ( לא בחברת כוח אדם ) במפעל שהתקבלתי אליו הופיע הסעיף הבא :

'' מובהר לעובד כי באם עבד פחות מחודש מלא , 3 ימי העבודה הראשונים לא ישולמו , וזאת מכיוון שמדובר בימים החיוניים להכשרת העובד ולהתאמתו לעבודה. ''

האם הסעיף הזה חוקי ?

3. שאלה לגבי סעיף 14:

באם אינני מעוניין להיות חתום על סעיף זה , האם עליי להודיע זאת למעסיק עם קבלתי לעבודה ?

האם בהסכם קיבוצי מותר לחברה להודיע כי כל העובדים מחוייבים להיות חתומים על סעיף 14 ?

תודה מראש לעונים !
לצפיה ב-'לעניין השאלה הראשונה אתן תשובה מפורטת יותר מהמשרד.'
לעניין השאלה הראשונה אתן תשובה מפורטת יותר מהמשרד.
14/09/2017 | 10:44
2
32
מעשית , באם העובדים בחברה שלך חתומים עם ייצוג משפטי בהסתדרות הרי שגם אם אתה לא חתום על החוזה אתה שייך להם.
מי שחתום צריך לשלם 0.9% מהמשכורת בעוד מי שלא חתום צריך לשלם רק כ 0.5% .

2. ימי הכשרה אתה צריך לקבל בכל מקום שאתה עובד בו. בתשלום. לא. זה לא הסכם חוקי או לפחות הסעיף הזה לא חוקי.

3. אני חושב שסעיף 14 הוא סעיף טוב. אם אתה בוחר להתפטר תקבל בכל מקרה חלק גדול מהכספים המגיעים לך. אם אתה לא רוצה להיות חתום עליו תוכל לומר למנהל שיוכל להפריש אותך משם.
לצפיה ב-'תודה על עזרתך !'
תודה על עזרתך !
14/09/2017 | 19:56
1
20
ברשותך , אשמח אם תוכל להרחיב לגבי השאלה הראשונה.
אני מתכוון לכך שכבר בחברת כוח האדם , נציגת החברה הביאה לי טופס הצטרפות להסתדרות הלאומית , היא ביקשה ממני לחתום עליו בטענה שלפי החוק היא איננה יכולה לשלוח אותי לעבוד ללא אישור ההצטרפות להסתדרות.
לטענתה , החוק אומר שכל מי שעובד בחברת כוח אדם חייב להיות חבר באירגון עובדים.
 
אז האם להערכתך יש כאן סעיף אפור ולא ברור שחברות כוח האדם מפרשות אותו אחרת ?
היו חברות כוח אדם אחרות שבהן לא נתבקשתי לחתום על טופס הצטרפות להסתדרות. האם זה אומר שבמקרה שבו לחברת כוח אדם ספציפית יש הסכם עם ההסתדרות ( הלאומית ) אני חייב להיות חבר ?
 
אודה לך מקרב לב על עזרתך !
 
לצפיה ב-'היי רון. שים לב להבדל בין תשלום של כמעט אחוז מהמשכורת,'
היי רון. שים לב להבדל בין תשלום של כמעט אחוז מהמשכורת,
( לעמוד שלי בתפוז )
15/09/2017 | 12:31
15
שזו המעורבות שלך , פעילה, בהסתדרות , או שאולי מדובר על כ 0.5% מהמשכורת שזו פעילות "סבילה" בהסתדרותף. 
(לצורך השתתפות בישיבות, הצבעות לראש הועד במקומי ועוד)
 
בינינו, לאור העובדה שאתה בחברת כח אדם , שם סובלים האנשים הכי הרבה מבחינת כח אדם מנוצל, זה בפירוש טוב להיות חבר במסגרת מאוגדת. 
 
השאלה, כמובן, היא האם לכשתעבוד במקום עבודה מסודר, שנתפס בידי הסתדרות אחרת, האם תצטרך לעבור לחברה האחרת אם לאו :)
לצפיה ב-'הוצאה לחופשה מרוכזת כאשר מכסת ימי החופש שלילית'
הוצאה לחופשה מרוכזת כאשר מכסת ימי החופש שלילית
14/09/2017 | 08:54
2
24
שלום
במקום עבודתי מתכננים לצאת בסוכות לחופשה מרוכזת-לגבות 4.5 ימי חופש על חשבון העובד
נכון לרגע זה אני במינוס(בתוספת חודש ספטמבר ו אוקטובר אגיע לחיובי)-אבל לא ל 4.5
 
האם המעביד יכול להכריח אותי לצאת לחופשה?
ממה שקראתי במקרה ואני נמצא במכסה שלילית ואני מוצא לחופש-המעביד חייב לשלם לי...
אשמח לעזרה
תודה
לצפיה ב-'ע'
ע
14/09/2017 | 12:08
10
לצפיה ב-'היי חיים. עקרונית אסור להגיע למצב של חופשה במינוס, אבל '
היי חיים. עקרונית אסור להגיע למצב של חופשה במינוס, אבל
( לעמוד שלי בתפוז )
14/09/2017 | 13:17
22
ראיתי יותר מדי חברות ומעסיקים שאפשרו למקום העבודה להכנס למינוס שימי חופשה ושילמו זאת מאוחר יותר. 
ניתן לומר שהכרחת העובד לקחת 4 ימי חופשה ולא לשלם עליהם יש בזה משום עוולה כלפי העובד. 
 
לצפיה ב-'חישוב פיצויי פיטורין'
חישוב פיצויי פיטורין
14/09/2017 | 08:44
1
22
שלום
עקב הרעת תנאים התפטרתי ממקום עבודתי והגשתי מכתב התפטרות "עקב הרעת תנאים"
לאחר סיום העבודה המעסיק מציע לשלם לי פיצויי פיטורין בתנאי שאסיר את המכתב ואגיש מכתב חדש ללא אזכור על הרעת תנאים (כמובן שהוא לא מודה בהרעת התנאים אלא טוען שיסכים לשלם בתנאי הנ"ל ע"מ לסיים יפה )
גובה הפיצויים שהוא חישב הם לפי החישוב הבא:
משכורת ברוטו כפול ממוצע שעות עבודה לשנה האחרונה כפול 3 שנות עבודה 
אני סוברת שהחישוב הנכון והחוקי הוא :
משכורת ברוטו כפול 3 שנות עבודה ללא חישוב ממוצע שעות שנתי 
היות ואני לא מוגדרת "עובד שעתי" אלא מוגדרת בתלוש ובחוזה לפי "משכורת חודש" 
חייבת לציין שהתשלום בפועל כל חודש היה לפי שעות העבודה שעשיתי  ולא תשלום מלא של השכר ברוטו..
כיצד יש לחשב את פיצויי הפיטורין?? מהו החישוב החוקי?
תודה רבה מראש .
לצפיה ב-'היי לאה. יכולת המיקוח שלך לא רעה. המעסיק שלך '
היי לאה. יכולת המיקוח שלך לא רעה. המעסיק שלך
14/09/2017 | 10:50
21
מעוניין לבטל את מכתב התלונה על הרעת התנאים . (ובינינו, אני חושב שכתוב בו עוד משהו שהוא פוחד שיתפרסם) .
החישוב צריך להיות על פי כמה שקיבלת ולא כמה שאת צריכה לקבל.
כך שהחישוב שלו , ובמיוחד לאור פסד האחרון בעניין, הוא די סביר.
את אומרת שקיבלת עפ"י שעות עבודה .
כך שנראה לי שהחישוב שלו נכון...

מנהל/ת הפורום

אודות:
משרד עו"ד עזר מבורך ושות' עוסק בדיני עבודה ופלילים מאז 1995. לעו"ד עזר מבורך ניסיון רב הן בתביעות בדיני עבודה והן בהגנה על מעסיקים ועובדים. היחודיות
עוד...

חם בפורומים של תפוז

בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?

הודעות נבחרות

בעלי מקצוע

עו
עו"ד עזר מבורך

מקרא סימנים

בעלת תוכן
ללא תוכן
הודעה חדשה
הודעה נעוצה
אורח בפורום
הודעה ערוכה
מכיל תמונה
מכיל וידאו
מכיל קובץ