לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר
| הוספת הודעה
הגדרות תצוגה

הגדרות עץ הודעות

מאפייני צפייה

הצג טקסט בתצוגה
הצג תגובות באופן
עדכן

פורום דיני עבודה ופנסיה

פורום דיני עבודה ופנסיה נועד לתת מענה למגוון רחב של נושאים בתחום יחסי העבודה.
בפורום תוכלו למצוא מענה לשאלות בנושאים הבאים- פיצויי פיטורים, פנסיה, דמי חופשה, דמי הבראה, דמי מחלה, דמי חגים, נסיעות, שעות נוספות, מנוחה שבועית, הרעת תנאים, עבודת נשים, שימוע, פיטורים שלא כדין, צווי הרחבה והסכמים קיבוציים.
עו"ד ארז כהן מנהל הפורום בעל ניסיון רב בתחום דיני העבודה וייצוג בבתי הדין לעבודה.

הנהלת הפורום:

אודות הפורום דיני עבודה ופנסיה

פורום דיני עבודה ופנסיה נועד לתת מענה למגוון רחב של נושאים בתחום יחסי העבודה.
בפורום תוכלו למצוא מענה לשאלות בנושאים הבאים- פיצויי פיטורים, פנסיה, דמי חופשה, דמי הבראה, דמי מחלה, דמי חגים, נסיעות, שעות נוספות, מנוחה שבועית, הרעת תנאים, עבודת נשים, שימוע, פיטורים שלא כדין, צווי הרחבה והסכמים קיבוציים.
עו"ד ארז כהן מנהל הפורום בעל ניסיון רב בתחום דיני העבודה וייצוג בבתי הדין לעבודה.
הוספת הודעה

צרף
תמונה וידיאו קובץ
קבצים המצורפים להודעה

x
הודעה מהנהלת הפורום
 ברוכים הבאים לפורום דיני עבודה ופנסיה.  אתם מוזמנים להציג שאלות ותהיות המתעוררות במקום העבודה.
 
 
 המענה בפורום אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי.
נכונות המידע עשויה להשתנות מעת לעת.
ההסתמכות על המידע הינה באחריות המשתמשים בלבד.
 
המשך >>

לצפיה ב-'קרן פנסיה ותיקה שיטת חישוב ממוצעים'
קרן פנסיה ותיקה שיטת חישוב ממוצעים
29/03/2017 | 17:10
5
ברשותי קרן פנסיה וותיקה בה צברתי 333 חודשי ותק מזכה -שיטת החישוב ממוצעים, ומעולם לא משכתי פיצויים מהקרן.
בחודש ינואר נקנינו ע"י חברה אחרת ונדרש שינוי מעסיק בקופה.
הוותק שלי בעבודה (לפני הקנייה )הינו 15 שנה, לאחר בדיקה התברר לי שב-7 השנים הראשונות (2002-2008)הועברו לקופה רק התגמולים ללא הפיצויים (% 6) ורשום משכורת מבוטחת כמעט מחצית מהמשכורת בפועל.
לפי הדוח האחרון ל-2016 המשכורת עדכנית וגם הקצבה החודשית עדכנית. (מתאים לאחוז הצבירה )האם מישהו יכול להסביר לי מהי שיטת ממוצעים? והאם החוסר בפיצויים במהלך 7 השנים ישפיע על חישוב הקצבה החודשית? מציינת כי המעסיק יודע מכך ומוכן להעביר את הפיצויים לקרן השאלה אם זה ישפיע על חישוב הקצבה בעתיד או שאני יכולה להפקיד את הפיצויים המגיעים לי בקופה אחרת ? מאוד חשוב לי לקבל תשובה ממי שמבין בקרנות הוותיקות ע"מ שאמנע מהפתעות בעתיד.
תודה,
 
לצפיה ב-'דיני עבודה'
דיני עבודה
28/03/2017 | 14:55
1
11
אנכי עובד בכיר בעירייה.
כתבתי ספר ומעוניין להוציא לאור .
השאלה אם אני צריך אישור מגוף כלשהוא במערכת להוצאת הספר
בדיני עבודה ציבורי לא מצאתי אישור או פסילה
תודה
לצפיה ב-'הוצאת ספר לאור'
הוצאת ספר לאור
( לעמוד שלי בתפוז )
29/03/2017 | 08:55
4
אינני מכיר הוראת חוק האוסרת על הדבר.
כמובן שיש לדווח למס הכנסה ככל והדבר יקנה לך תמורה נוספת מעבר לעבודתך הרגילה.
לצפיה ב-'האם מקום העבודה יכול להכניס עו"ד לשימוע לבי לעדכן אותי לפני?'
האם מקום העבודה יכול להכניס עו"ד לשימוע לבי לעדכן אותי לפני?
27/03/2017 | 11:36
1
13
עו"ד הינו עו"ד של החברה ואינו קשור בשום אופן לעבודתי..(זה עו"ד שמתעסק בחוזים של החברה מול הלקוחות השונים ולא בחוזי העבודה או כל דבר אחר שקשור לעובדי החברה).הבנתי שהוא כנראה הולך להכנס לשימוע כתור נציג נוסף מטעם החברה.
 
האם זה חוקי?
האם חייבים להודיע לי שנכנס עו"ד על מנת שאוכל להצטייד גם באחד במידת הצורך?
יש משהו שצריך לדעת לגבי התנהלות כזאת?
 
תודה...

 
לצפיה ב-'עו"ד בשימוע'
עו"ד בשימוע
( לעמוד שלי בתפוז )
28/03/2017 | 08:11
12
זה חוקי.
כמובן שזכותך לבקש להביא גם עו"ד מטעמך להליך השימוע.
לצפיה ב-'האם טופס השתלמות ללא חתימה מחייב?'
האם טופס השתלמות ללא חתימה מחייב?
27/03/2017 | 14:40
1
139
יצאתי להשתלמות מטעם העבודה. בסמוך ליציאה הוגש לי טופס לחתום עליו. לא חתמתי על הטופס מכיוון שלא ניתן לי הסבר במה מדובר ובדיעבד זה אכן נראה כמו סוג של מלכודת לעובד. 
לאחר שעזבתי את מקום העבודה נאמר לי שאני מחוייבת לשלם את עלות ההשתלמות כי על פי הטופס מי שלא השלימה מכסת שנות וותק מחוייבת בתשלום.
 
האם אני מחוייבת לשלם למרות שלא חתמתי? 
לצפיה ב-'תשלום בגין השתלמות'
תשלום בגין השתלמות
( לעמוד שלי בתפוז )
28/03/2017 | 08:10
7
מאחר ולא חתמת על התחייבות כזו לא ניתן לדרוש ממך את התשלום.
לצפיה ב-'עבדתי במקום עבודה במשך חודשיים, המקום נסגר'
עבדתי במקום עבודה במשך חודשיים, המקום נסגר
26/03/2017 | 12:11
5
25
לא שולמו לי משכורות ולא קיבלתי תלושים. הבעלים של המקום נעלם.
מה ניתן לעשות? האם יש סיכוי לתבוע ואת מי?
לצפיה ב-'תביעה'
תביעה
( לעמוד שלי בתפוז )
26/03/2017 | 15:23
4
25
על פניו קיים כשל ראייתי לתביעה.
את צריכה לאתר פרטים של מעסיק על מנת להגיש תביעה בגין השכר המגיע לך.
לצפיה ב-'אילו פרטים?'
אילו פרטים?
27/03/2017 | 10:21
3
8
לצפיה ב-'מי בעל החברה? פרטים אישיים'
מי בעל החברה? פרטים אישיים
27/03/2017 | 16:39
2
17
מספר ח.פ. של החברה, האם היא בפרוק? האם זו חברה בע"מ?
אם את רוצה לתבוע אישית את בעל החברה את צריכה כתובת שלו
ומס. ת.ז.
לצפיה ב-'המידע הבסיסי שברשם החברות מספיק??'
המידע הבסיסי שברשם החברות מספיק??
27/03/2017 | 22:20
1
5
לצפיה ב-'תלוי מה רשום.'
תלוי מה רשום.
28/03/2017 | 04:01
11
אם רשומה כתובת בלבד זה לא יעזור. אם יש פרטים אישיים
של בעלי החברה כולל כתובת מס. ת.ז. ומספר ח.פ.
אפשר לפי זה לתבוע בבית דין לעבודה.
לצפיה ב-'עבודה בערבי חג'
עבודה בערבי חג
26/03/2017 | 22:18
1
14
אם אינני עובדת בימי שישי , אני צריכה לעבוד בערבי חג? כגון ערב חג הפסח.
האין ערבי חג חופפים לימי שישי?
לצפיה ב-'עבודה בערבי חג'
עבודה בערבי חג
( לעמוד שלי בתפוז )
27/03/2017 | 09:07
9
לא. אין קשר בין הדברים.
לצפיה ב-'סעיף בהסכם העסקה בעבודה חדשה '
סעיף בהסכם העסקה בעבודה חדשה
26/03/2017 | 19:23
1
11
שלום,
 
אני מתחיל בעבודה חדשה והועברה אליי טיוטת חוזה העסקתי לעיון. ישנו סעיף אחד שקצת הפריע לי ורציתי לדעת האם הוא סטנדרטי או מוגזם. הסעיף בזה הלשון: "החברה שומרת לעצמה את הזכות לעדכן את הנהלים הקיימים ולהוסיף נהלים מעת לעת ולעובד לא תקום טענה על הרעה או שינוי בתנאי העבודה שלו עקב שינוי נהלי החברה. הנהלים המעודכנים ו/או החדשים יועברו לידיעת העובד ויהפכו לחלק בלתי נפרד מחוזה זה".
אשמח לחוות דעת בנושא.
תודה.
לצפיה ב-'סעיף בחוזה'
סעיף בחוזה
( לעמוד שלי בתפוז )
27/03/2017 | 09:06
8
על פניו הסעיף הינו לגיטימי.
כמובן שלא ניתן לבצע הרעת תנאים חד צדדית.
לצפיה ב-'זכאות להפרשה לפנסיה'
זכאות להפרשה לפנסיה
24/03/2017 | 00:43
5
22
שלום,
עבדתי בעבודה מסוימת עד 06/11 ובעבודה זו הפרישו לי כסף לפנסיה. התחלתי עבודה חדשה ב-08/11 ועבדתי בה כחצי שנה. בעבודה השניה לא הפרישו לי לקרן פנסיה.
ממה שקראתי, כל עוד לא עברו 5 חודשים מההפקדה האחרונה אני נחשב מבוטח בביטוח פנסיוני, ומכיון שכך, כאשר אני מתחיל עבודה חדשה המעסיק חייב להפריש עבורי כסף לפנסיה מהיום הראשון לעבודתי. האם אני צודק?
במידה וכן, מה עלי לעשות כעת?
תודה רבה
לצפיה ב-'הפרשה לפנסיה'
הפרשה לפנסיה
( לעמוד שלי בתפוז )
26/03/2017 | 08:42
4
14
אתה צודק. אתה זכאי לפנסיה מהיום הראשון.
יש לפנות למעסיק בדרישה בעניין ובאם אין מענה ניתן לפנות לבית הדין לעבודה בתביעה.
לצפיה ב-'אז מה בדיוק הזכויות שלי'
אז מה בדיוק הזכויות שלי
26/03/2017 | 22:21
3
14
ראשית, תודה על התשובה.
1. מניח שהחוב של המעביד הוא תמלוגים ופיצויי פיטורין. כמה אחוז מהמשכורת היתה חובת ההפרשה של הרכיבים הנ"ל בשנים 2011-12?
2. מה קורה לגבי החלק שהמעסיק היה חייב להפריש על חשבוני?
3. האם עקב השנים שעברו, הסכום צריך לבוא בתוספת הצמדות ו/או תשואה שהיתה יכולה להיות? האם זה נחשב הלנה ומגיע לי על כך פיצוי כלשהו?
4. יש משהו נוסף שעלי לדעת. המלצות כלשהן?
תודה רבה
לצפיה ב-'הפרשה לפנסיה'
הפרשה לפנסיה
( לעמוד שלי בתפוז )
27/03/2017 | 09:09
2
10
את אחוז ההפרשה המדויק לפנסיה עבור כל שנה תוכל לראות כאן>>>
אתה זכאי לתבוע רק את הפרשות המעסיד לתגמולים ופיצויים- לגביי חלק עובד אין מה לתבוע כי זה לא ירד לך מהשכר.
אתה רשאי לתבוע הצמדה וריבית על הסכום. בהצלחה.
 
לצפיה ב-'כמה שאלות אחרונות..'
כמה שאלות אחרונות..
27/03/2017 | 21:06
1
8
(בתקווה שאלו באמת תהיינה האחרונות)
1. לגבי ההצמדה - האם זוהי הצמדה למדד המחירים לצרכן? (האם החוק תמיד מתייחס להצמדה זו?)
2. לגבי הריבית - האם היא נובעת מהתשואה שהכסף יכול היה להשיג או כפיצוי על הלנה? ומהי הריבית שמגיעה לי בחוק/מקובלת במקרה כזה?
3. לגבי חלק עובד - האם איני זכאי לפחות להפרשי ריבית והצמדה? הרי המעסיק היה מחויב להפריש את חלקי לקרן פנסיה, ומכיון שלא עשה כך, גם אם אפריש כעת את הסכום שהיה צריך להפריש, "הפסדתי" את התשואה שהכסף היה עושה.
4. מצאתי שכתוב בחוזה שאני מתחייב להראות אישור מחברת הביטוח בה מתנהלת קרן הפנסיה שלי, ושאני מודע לכך שבמידה ולא אעשה זאת בפרק זמן מסוים, אני מודע לעיכובים בהפרשות. יתכן באמת שלא הצגתי את האישור (כי לא הכרתי את הנושא בזמנו, וגם המעסיק מצדו לא הזכיר לי), אך ממה שראיתי, המעסיק חייב להפריש את ההפרשות הנ"ל בכל מקרה, אפילו אם הייתי מצהיר שאיני מעוניין בכך, ועאכ"ו אם רק שכחתי להביא מסמך. הוא יכול היה, לאחר שלא הבאתי את האישור בזמן, להפקיד לקרן כלשהי, ע"פ בחירתו (ולא עשה זאת). האם אני צודק שחלק זה בחוזה לא אמור לגרוע מזכויותיי?
 
תודה רבה רבה!
לצפיה ב-'אפשר בבקשה תשובה....'
אפשר בבקשה תשובה....
29/03/2017 | 12:49
2
ומבטיח לא להציק יותר :)
תודה רבה!
לצפיה ב-'המרת שעות נוספות בימי חופשה'
המרת שעות נוספות בימי חופשה
26/03/2017 | 13:31
1
11
שלום,
האם ניתן להמיר שעות נוספות לימי חופשה במצב בו המעביד אינו מסכים לשלם אותן? והאם ההמרה היא לפי 125% ו-150%?
יש לציין שאיני עומד בתנאי סעיף 16 (ב) - לא עובד באחת מהעבודות המפורטות בסעיף 4 (א).
 
לצפיה ב-'המרת שעות נוספות בחופשה'
המרת שעות נוספות בחופשה
( לעמוד שלי בתפוז )
26/03/2017 | 15:24
10
אין הוראה בחוק המתירה נושא זה.
לצפיה ב-'שאלות בנושא פיצויים ועוד'
שאלות בנושא פיצויים ועוד
25/03/2017 | 20:55
1
24
שלום רב,
אני עובד ב5.5 שנים האחרונות כמנהל מכירות בחברה קטנה. המשכורת שלי בנויה משכר בסיס+ עמלות.
יש לי כמה שאלות מאחר ואני רוצה לעזוב את העבודה בקרוב:
 
1. רק עכשיו שמתי לב שבתלוש המשכורת שלי לא מופיעה המילה עמלות.. אלא במקום זה מופיע סעיף של שעות נוספות ושם בעצם מחושבות העמלות שלי. לדוגמא בתלוש האחרון מופיע תחת שעות נוספות כאילו עבדתי 360 שעות נוספות.
אני מבין שזה לא חוקי לעשות זאת..
במשכורת עצמה זה לא פוגע בי כי החישוב בשורה התחתונה בסדר אבל האם זה פוגע בי במשהו? בפיצויים אולי?
 
2. אני מבין כי אם אני אתפטר, לא אקבל את מלוא הפיצויים, האם ישנה דרך כן לקבל את מלוא הפיצוים המגיעים לי? (על פי שכר ברוטו מלא בסיס + עמלות) ולסיים את העבודה בצורה טובה?
 
תודה רבה!
לצפיה ב-'עמלות'
עמלות
( לעמוד שלי בתפוז )
26/03/2017 | 08:47
15
אכן, הרישום הכוזב עלול לפגוע בפיצויים וביתר הזכויות.
לזכאות לפיצוייo ראה מאמר על 28 נסיבות מזכות:
 
לצפיה ב-'פיצויי פיטורין לעובד שעתי וגמר חשבון '
פיצויי פיטורין לעובד שעתי וגמר חשבון
25/03/2017 | 05:38
1
22
שלום,
 
עבדתי שנתיים בסופר בשכר שעתי ופוטרתי
1. איך מבוצע הגמר חשבון והאם הגמר חשבון אמור להיות משולם לי עם המשכורת האחרונה או בנפרד ?
2. בחודש העבודה האחרון עבדתי חצי חודש (קיבלתי חודש הודעה מוקדמת) איך מחשבים את הפיצויי פיטורין ?
3. איזה זכויות מגיעות לי ?
 
אודה לתשובתך בהקדם תודה ושבת שלום
לצפיה ב-'גמק חשבון'
גמק חשבון
( לעמוד שלי בתפוז )
26/03/2017 | 08:44
11
יש לבצע גמר חשבון עם השכר האחרון.
הפיצויים מבוצעים לפי השכר הממוצע ב12 החודשים המלאים האחרונים שקדמו לפיטורים (ללא חצי החודש האחרון) במכפלת שנות העבודה.
הנך זכאי לפדיון חופשה והבראה, הודעה מוקדמת, פיצויים ושחרור קופת פנסיה.
לצפיה ב-'פירוט הפרשות בתלוש משכורת'
פירוט הפרשות בתלוש משכורת
24/03/2017 | 00:21
1
14
שלום,
האם הפרטים הבאים חייבים להופיע בתלוש משכורת ובטופס 106:
הפרשות עובד ומעביד לקרן השתלמות, הפרשות עובד ומעביד לקרן פנסיה, הפרשות פיצויי פיטורין.
תודה רבה
לצפיה ב-'פירוט בתלוש'
פירוט בתלוש
( לעמוד שלי בתפוז )
26/03/2017 | 08:38
7
הפרשות עובד יש לציין בתלוש כל חודש.
הפרשות מעביד רושמים בתלוש באופן מצטבר.
לצפיה ב-'זכויות במהלך חופשת לידה'
זכויות במהלך חופשת לידה
22/03/2017 | 06:46
3
20
שלום,
לפני כ3 שבועות הודיעו שהוחלט לסגור את הצוות שלי, כל אחד מחברי הצוות מחפש לעצמו צוות חדש, חלקם מצאו חלקם עדיין מחפשים.
אותי החליטו כרגע לא לצוות כי אני יוצאת לחופשת לידה בעוד 3 שבועות והם רוצים לראות מה יהיה פתוח ורלוונטי כשאחזור.

הכוונה שלהם היא לקרוא לי לשיחות לפני שאני חוזרת לעבודה במטרה למצוא לי צוות שיתאים לי ולהם.
השאלה שלי האם זה חוקי או מותר להם לעשות את זה במהלך חופשת הלידה שלי, הזמן בו אני אמורה להיות עם הילד?
והאם זה משנה אם זה במהלך חופשת הלידה בתשלום או שאחריה? (מתכננת לקחת חצי שנה)
לצפיה ב-'שינוי צוות'
שינוי צוות
( לעמוד שלי בתפוז )
23/03/2017 | 08:49
2
14
לא נראה שיש כאן בעיה חוקית.
כמובן שיהיה צריך לשמור לך משרה ברגע שתשובי מחופשת הלידה, באופן כזה שלא יפגע בתנאי עבודתך ובשכרך.
לצפיה ב-'זו לא היתה השאלה'
זו לא היתה השאלה
23/03/2017 | 18:00
1
14
לא רוצים לשמור לי מקום אלא לקיים דיונים במהלך חופשת הלידה
השאלה שלי האם זה הגיוני ומקובל לקרוא לעובדת בחופשת לידה כדי למצוא לה צוות חדש?
 
ראוי לציין כי  נתנו את ההודעה על פירוק הצוות לפני 3 שבועות וחצי צוות עדיין לא מצא לעצמו צוותים חדשים, כך שמה שמטריד אותי זה שהם עלולים להקפיץ אותי כמה פעמים למשרד כדי לטפל בבעיה הזאת בטרם החזרה שלי מחופשת לידה.
לצפיה ב-'שינוי צוות'
שינוי צוות
( לעמוד שלי בתפוז )
26/03/2017 | 08:34
6
אין שום חובה מצדך להגיע למקום העבודה בזמן חופשת הלידה.
עם זאת, מוטב לשתף פעולה ככל הניתן על מנת להסדיר המשך העסקתך כדין.
לצפיה ב-'המרת שעות נוספות בימי חופשה'
המרת שעות נוספות בימי חופשה
23/03/2017 | 09:00
1
19
שלום,
האם ניתן להמיר שעות נוספות לימי חופשה במצב בו המעביד אינו מסכים לשלם אותן? והאם ההמרה היא לפי 125% ו-150%?
יש לציין שאיני עומד בתנאי סעיף 16 (ב) - לא עובד באחת מהעבודות המפורטות בסעיף 4 (א).
לצפיה ב-'טרם קיבלתי תשובה'
טרם קיבלתי תשובה
26/03/2017 | 13:29
3
לצפיה ב-'גביית דמי טיפול במשכורת'
גביית דמי טיפול במשכורת
23/03/2017 | 07:35
1
16
שלום
אני עוזב את עבודתי לאחר שנתיים.
במהלך השנתיים כל חודש הורידו לי דמי טיפול בטענה שזה ההסתדרות 
מסתבר שזה לא נכון זה בעצם כיסוי הוצאות הכועה חשבון או הגוף החיצוני שמנהל כספית את העסק.
רציתי לדעת האם זה חוקי
והאם יש פה עילה לתביעה מול העסק לאחר עזיבתי 
בהתחשב שזה כ 26 משכורות
 
תודה
לצפיה ב-'ניכוי מתלוש השכר'
ניכוי מתלוש השכר
( לעמוד שלי בתפוז )
23/03/2017 | 08:50
13
מדובר בניכוי אסור על פי חוק הגנת השכר.
לצפיה ב-'עזרה בניתוח תלוש השכר'
עזרה בניתוח תלוש השכר
22/03/2017 | 03:30
1
24
שלום רב
 
אחי התחיל לא מזמן לעבוד בעבודה חדשה ויצא לי להסתכל בתלוש השכר שלו. משהו מוזר קפץ לעיניי ואני צריך את עזרתכם בנושא (מצ"ב קובץ- תלוש השכר).
 
סימנתי בעיגול את ההפרשות והניכויים ה"מוזרים". למה מוזרים? כי אני יודע ששיעור ההפרשה עומד על 18.5% סה"כ מהשכר, כאשר 6% הינו על חשבון העובד.
 
במקרה שלנו, שיעור ההפרשה משכרו של העובד היה צריך לעמוד על 206.052 ש"ח (3434.2*0.06)
שיעור ההפרשה על חשבון המעביד היה צריך לעמוד על 429.275 ש"ח (3434*0.125)
 
בפועל, משכרו של העובד הופרשו 335.2 ש"ח (294.3+31.9+9) - מסומנים בעיגולים למטה בתחתית הפירוט באזור הניכויים.
בפועל, המעסיק הפריש 735.9 ש"ח (665.5+61.4+9) - מסומן בעיגול השמאלי ביותר.
 
האם הבנתי כהלכה את התלוש או שמא אני מפספס משהו?
 
תודה לעוזרים.
לצפיה ב-'הפרשה לפנסיה'
הפרשה לפנסיה
( לעמוד שלי בתפוז )
23/03/2017 | 08:48
12
על פניו, נראה שהבנת נכון את התלוש וכי ההפרשות נראות גבוהות ביחס למשכורת.
עדיף לפנות למעסיק בבירור בעניין זה.
לצפיה ב-'מתי חותמים על הסכם העסקה?'
מתי חותמים על הסכם העסקה?
21/03/2017 | 18:24
2
22
אני עובד במקום מסויים כבר 3 שבועות ועדיין לא חתמו איתי על הסכם העסקה. אני רק יודע שאקבע שכר מינימום (שעתי) ואעבוד 11 שעות ביום.
לא מוסרים מידע אחר.
אני יודע שלפי החוק אפשר לחתום על חוזה תוך חודש. זה מקובל לא לחתום על חוזה 3 שבועות אחרי תחילת העבודה? מה יכולה להיות הסיבה?
ניראה לי קצר מוזר....המעסיק אומר שיחתמו. אבל מתי?....
לצפיה ב-'תגובה'
תגובה
21/03/2017 | 19:06
15
נועם שלום,
ככלל, אין חובה במסירת חוזה עבודה בכתב. אולם, ישנה חובה למסור את תנאי העסקה בכתב תוך חודש ימים מיום תחילת העבודה.
כמו כן, יש לשים לב כי שעות העבודה כוללות 43 שעות שבועיות. כ8.6 שעות עבודה יומיות למי שעובד 5 ימים בשבוע. עבודה מעבר לשעות העבודה יחשבו כשעות נוספות- שבגינן על השעתיים הנוספות יש לקבל 120% ומעבר לשעתיים הנוספות 150%.
לצפיה ב-'חוזה'
חוזה
( לעמוד שלי בתפוז )
23/03/2017 | 08:44
11
החובה של המעסיק היא לתת הודעה לעובד תוך 30 יום מתחילת העבודה.
לצפיה ב-'פיצויים עקב פיטורים'
פיצויים עקב פיטורים
21/03/2017 | 10:32
1
23
שלום
 
אם המעסיק החליט לפטר אותי לפני שאגיע לגיל פרישה לאחר כ20 שנות עבודה אצלו ואני מבוטח בקרן פנסיה מבטחים הותיקה שהמעביד מפריש לי 6% לפיצויים לקרן פיצויים במבטחים הותיקה.
 
כמה פיצויים מגיעים לי מהמעביד?
 
כי יש חברים שאומרים לי שאם המעביד מפריש 6% למבטחים הותיקה הרי שזה כמו 72% מהפיצויים ושיהיה מגיע לי מהמעביד רק עוד 28% השלמה האם זה נכון?
 
מבקש בבקשה תשובה בעניין חשוב זה.
 
תודה רבה
 
 
לצפיה ב-'חישוב פיצויים'
חישוב פיצויים
( לעמוד שלי בתפוז )
23/03/2017 | 08:43
12
בעיקרון הפיצויים מחושבים לפי שכר אחרון כפול שנות עבודה בהפחתת הסכום הצבור שישוחרר מקופת הפנסיה ברכיב הפיצויים.
לצפיה ב-'שאלה כללית על דיני פיצויים'
שאלה כללית על דיני פיצויים
21/03/2017 | 14:37
1
21
הרקע לשאלה הוא בעניין יחסי עובד-מעביד. אבל השאלה היא כללית בעניין דיני פיצויים / דיני מיסים.

מבחינת דיני פיצויים - כשבן אדם משלם פיצויי למישהו אחר בגלל שגרם לו נזק: הוא משלם לו את זה ברוטו או נטו? (אחרי מס)

למשל, אם אני גרמתי למישהו נזק של X שקלים -> ולצורך העניין הנזק מוסכם והחבות שלי כלפיו היא מוסכמת.
האם אני מפריש לו בדיוק X שקלים, ואז אומר לו מבחינתי העניין נגמר עכשיו לך אתה בעצמך שבור את הראש מול רשויות המס וכמה שתוציא מהם נטו, תוציא?

או שאני מחוייב מלכתחילה לפצות אותו בסכום כספי גדול מ-X, כדי ש"נטו" בסופו של דבר (אחרי תשלום המס הנדרש) האדם המפוצה יקבל "לכיס שלו" בדיוק X שקלים שיכסו לו בדיוק על הנזק X שנגרם לו?

תודה לעוזרים/ות.
לצפיה ב-'פיצוי'
פיצוי
( לעמוד שלי בתפוז )
23/03/2017 | 08:42
7
השאלה אינה קשורה לדיני עבודה אלא למיסים/נזיקין.
לצפיה ב-'קרן פנסיה ומוטבים'
קרן פנסיה ומוטבים
21/03/2017 | 16:16
8
17
אדם נשוי שנפטר וצבר כספים בקרן הפנסיה שלו, מי אמור לקבל את הכספים הללו כאשר הוא מינה מוטבים בקרן?
האם זה השארים שלו או המוטבים שלו (מי גובר על מי, ואם זה השארים, אז לשם מה בכלל מגדירים מוטבים בקרן?).
 
תודה
לצפיה ב-'מדובר באדם שנפטר ועדיין לא יצא לפנסיה .'
מדובר באדם שנפטר ועדיין לא יצא לפנסיה .
21/03/2017 | 16:22
7
9
לצפיה ב-'לכל קרן יש כללים בעניין הזה.'
לכל קרן יש כללים בעניין הזה.
21/03/2017 | 17:03
6
13
ברוב המקרים הזכאות היא של המוטבים שרשם המנוח כשפתח את החשבון
ולא היורשים. יתכן ויש קרנות שנוהגות אחרת. לא יודע.
לצפיה ב-'לא הזכרתי את המילה יורשים'
לא הזכרתי את המילה יורשים
21/03/2017 | 18:00
5
11
ללא קשר ליורשים, הכוונה האם מוטבים (שהוגדרו בקרן) גוברים על שאירים (בן זוג - במקרה שיש כזה)?
דרך אגב השאירים זה גם משהו שצריך להגדיר בקרן (בדיוק כמו מוטבים, או שהמידע הזה מתקבל מהיכן שהוא באופן אוטומטי ע"י הקרן, כי אין במקרה הנ"ל הגדרה עבורם בקרן (פרטים וכו'))?
לצפיה ב-'מה שכתוב בהסכם'
מה שכתוב בהסכם
21/03/2017 | 18:26
4
14
עליו חתם המנוח זה מה שמחייב את הקרן. אין פה עניין של מה גובר על מה.
 
שאירים הם בן או בת זוג וילדים. אם אין אז אחים אחיות.
לצפיה ב-'עדיין לא ברור'
עדיין לא ברור
21/03/2017 | 19:31
3
7
אני מנסה להבין.
אם המנוח הגדיר מוטבים בקרן (ולא יותר מזה), האם המוטב מקבל את הכספים או שהשאירים (שמוגדרים עפ"י חוק - בן זוג או ילד עד גיל 21 וכו') ?
לצפיה ב-'המוטבים מקבלים.'
המוטבים מקבלים.
21/03/2017 | 19:39
2
8
לצפיה ב-'האם זו תשובה סופית?'
האם זו תשובה סופית?
21/03/2017 | 22:21
1
7
כי בדיוק בדקתי בתקנון של קרן הפנסיה, והבנתי משם שהשאירים קודמים למוטבים (מבחינת סדר עדיפות), אבל אני כבר לא יודעת מה נכון.
לצפיה ב-'תקראי שוב את התשובה הראשונה'
תקראי שוב את התשובה הראשונה
22/03/2017 | 05:36
13
שכתבתי.. לכל קרן יש כללים ותקנות וזה מה שקובע.ברוב הקרנות רשימת המוטבים
היא הקובעת. אם יש קרנות שנוהגות אחרת אז לא ברור לשם מה רושמים מוטבים.
תשובה סופית תקבלי במשרדי הקרן.

מנהל/ת הפורום

אודות:
ארז כהן ושות' משרד עורכי דין דיני עבודה הוקם ומנוהל ע"י עורך דין ארז כהן בעל תואר במשפטים (.LL.Bׂ) מאוניברסיטת בר אילן, מגשר מוסמך ליישוב סכסוכים וחבר
עוד...

חם בפורומים של תפוז

אירוח בנושא תרומת זרע
אירוח בנושא תרומת זרע
נארח בפורום את ד``ר יגאל מדג`ר, אורולוג מומחה...
אירוח בנושא תרומת זרע
אירוח בנושא תרומת זרע
נארח בפורום את ד``ר יגאל מדג`ר, אורולוג מומחה...
אירוח בנושא שימור דם טבורי
אירוח בנושא שימור דם...
ביום ג` נארח בפורום את נעמי קדוש, אימא של עמית...
אירוח בנושא שימור דם טבורי
אירוח בנושא שימור דם...
ביום ג` נארח בפורום את נעמי קדוש, אימא של עמית...
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?

בעלי מקצוע

עו
עו"ד ארז כהן

מקרא סימנים

בעלת תוכן
ללא תוכן
הודעה חדשה
הודעה נעוצה
אורח בפורום
הודעה ערוכה
מכיל תמונה
מכיל וידאו
מכיל קובץ