לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר
| הוספת הודעה
הגדרות תצוגה

הגדרות עץ הודעות

מאפייני צפייה

הצג טקסט בתצוגה
הצג תגובות באופן
עדכן
2679426,794 עוקבים אודות עסקים

פורום דיני עבודה ופנסיה

פוטרת ואתה לא יודע מה מגיע לך. התפטרת ומגיע לך פיצויי פיטורין. לא ברור לך כמה צריך לשלם לך פנסיה.
נכנסת להריון ואת לא יודעת מה מגיע לך מהמעסיק ומי יוכל לדאוג לך. את עוברת טיפולי פוריות קשים והמעסיק שלך מפטר אותך. את מוטרדת בעבודה, ואת לא יודעת מה לעשות.
בפורום זה תוכלו לשאול שאלות כאלה ולקבל תשובות מעו"ד עזר מבורך, בעל 22 שנות ותק ומבין בדיני עובד מעביד. 
 
 
 
 

הנהלת הפורום:

אודות הפורום דיני עבודה ופנסיה

פוטרת ואתה לא יודע מה מגיע לך. התפטרת ומגיע לך פיצויי פיטורין. לא ברור לך כמה צריך לשלם לך פנסיה.
נכנסת להריון ואת לא יודעת מה מגיע לך מהמעסיק ומי יוכל לדאוג לך. את עוברת טיפולי פוריות קשים והמעסיק שלך מפטר אותך. את מוטרדת בעבודה, ואת לא יודעת מה לעשות.
בפורום זה תוכלו לשאול שאלות כאלה ולקבל תשובות מעו"ד עזר מבורך, בעל 22 שנות ותק ומבין בדיני עובד מעביד. 
 
 
 
 
הוספת הודעה

צרף
תמונה וידיאו קובץ
קבצים המצורפים להודעה

x
הודעה מהנהלת הפורום
אסור ומותר באתר שלי 
 
 
1. בחרתי לעזור לאנשים במסגרת מקצועי ובמסגרת עבודתי. 
 
2. לא אני ולא אחרים יכולים למשך אותכם לעבוד איתם. זהו פורום מקצועי לטובת האנשים.
 
3. מי שאינו עו"ד מוזמן לענות גם בפורום הזה, אבל מן הראוי לציין כי אינו עו"ד לטובת השואל. אחרת אתם עלולים לקבל תשובה     מאדם שאיננו עו"ד ותשובתו עשויה להיות מטעה או מוטעה.
 
4. אל תמליצו על עורכי דין. לא כאן. ממילא זה גם אסור על פי פסיקה של בית הדין לאתיקה. 
 
5. אבקשכם לשמור על הכללים אחרת נאלץ להוציא אתכם מהפורום. 
 
 
בתקווה לעלית הפורום שלנו, ולהרבה שאלות 
 
 
 
 
                                                                                                                      עזר מבורך, עו"ד לדיני עבודה ופלילים
המשך >>

לצפיה ב-'יום הכיפורים - מאמר לעובדים '
יום הכיפורים - מאמר לעובדים
( לעמוד שלי בתפוז )
24/09/2017 | 15:03
4
123
לצפיה ב-'שכ"ט עו"ד'
שכ"ט עו"ד
04/10/2017 | 12:01
1
25
כמה מקובל לשלם במקרה של תביעה?
 
תודה וחג שמח.
לצפיה ב-'אני מניח שאתה שואל כמה עו"ד לוקח בתביעה נגד מעביד'
אני מניח שאתה שואל כמה עו"ד לוקח בתביעה נגד מעביד
( לעמוד שלי בתפוז )
04/10/2017 | 16:59
22
אז אין לי תשובה סגורה בשבילך, יניב. זה תלוי בגודל התביעה. זה תלוי במה ניתן להרוויח וכמה נצטרך לעבוד לשם כך. זה תלוי מרחק \ אמנם אני מייצד גם בתביעות בבאר שבע ובירושלים ובחיפה, אבל אני באותו היום מבטל את כל הדברים שיש לי ונוסע . (אני עובד באיזור תל אביב)
לפיכך, יניב, אני יכול לומר לך שאני לוקח "דמי רצינות" בין 1,000 ש"ח ליותר על מנת לתבוע את המעסיק + 20% מהסכום שהרווחתי בעבורו. שים לב שהשופט מחזיר לך ברוב המקרים את הסכום שהפקדת ופוסק בעבורך עוד כ 10% + מע"מ .
 
לצפיה ב-'מי שלא עובד בערב כיפור'
מי שלא עובד בערב כיפור
04/10/2017 | 12:07
1
26
לא מקבל על כיפור?
 
כנ"ל גם מי שלא עובד בערב סוכות,
לא מקבל על סוכות?
 
תודה.
לצפיה ב-'השנה , כאשר ערב יום כיפור היה ביום שישי, לא תקבלו על יום '
השנה , כאשר ערב יום כיפור היה ביום שישי, לא תקבלו על יום
( לעמוד שלי בתפוז )
04/10/2017 | 17:07
26
כיפור דבר. 
יתכן, במקומות עבודה שעובדים גם ביום שישי ושתם תוכלו לקבל גם על עקב יום כיפור כספים מסויימים, אבל במידה ולא תעבדו ביום הכיפור אלא רק בערב יום כיתור שתוכלו לקבל לעבוד רק 5 שעות עבודה תמורת 6 שעות וכולי. \\
\בסוכות - אם תעבוד את ערב סוכות הרי שתוכל לקבל על 7 שעות סכוםן של 8 שע. כך גם 9 ש"ע תמורת 8 שעות עבודה בפועל
 
לצפיה ב-'שאלה עקרונית'
שאלה עקרונית
18/10/2017 | 17:10
7
לפני מספר חודשים אשתי נאלצה להפסיק לעבוד עקב טיפולים כימותראפיים. היום, אחרי ביקורת אצל הרופאה המטפלת, קיבלה אישור לחזור לעבודה מלאה. האם מקום העבודה מחויב לקבלה בחזרה? אם כן, באילו תנאים? האם מותר להרע את התנאים של קודם ולתת רק משרה חלקית? מה עוד אני צריך לדעת? 
לצפיה ב-'שאלה על גיל בקבלה לעבודה'
שאלה על גיל בקבלה לעבודה
18/10/2017 | 15:18
5
קיבלתי שיחת טלפון ממישהי שטענה ששלחתי לה קו"ח. היא לא הזדהתה, אך יש לי את מס' הטל' של המקום ממנו התקשרה.
היא שאלה אותי מה הגיל שלי/שנת לידה. שאלתי אותה למה זה חשוב והיא אמרה שהם מעדיפים לעבוד עם גיל מסוים.
שאלתי איזה גיל? היא אמרה מעל 50. אמרתי לה שאני פחות מ -50, היא שאלה מה שנת הלידה שלי ולאחר שעניתי, אמרה תודה וניתקה את השיחה.
ברור שזה לא חוקי לשאול ושלא הייתי צריכה בכלל לענות, אבל האם יש משהו שאפשר לעשות?השיחה לא הוקלטה...
לצפיה ב-' שאלה על ימי הודעה מוקדמת לפני עזיבה'
שאלה על ימי הודעה מוקדמת לפני עזיבה
18/10/2017 | 12:14
2
11
שלום רב, 
 
האם חוזה יכול לקבוע שבמידה והעובד מתפטר הוא מחוייב לתת התראה מוקדמת של 30 יום (גם אם הוא עובד בחברה פחות משנה), אבל אם המעסיק מפטר אותו, אז המעסיק מחוייב לתת התראה מוקדמת בדיוק לפי מה שמחייב החוק? 
 
כלומר, האם מצב שבו אין סימטריה בשאלת ההתראה לפני עזיבה הוא חוקי ומכובד ע"י בית המשפט?
 
לצפיה ב-'חוזה כזה לא יעמוד במבחן בית הדין. תדרוש לקבל את הימי חופש '
חוזה כזה לא יעמוד במבחן בית הדין. תדרוש לקבל את הימי חופש
( לעמוד שלי בתפוז )
18/10/2017 | 13:42
1
9
שלך מהמעביד. ואם הוא יתנגד (כצפוי), תעשה כמה ימי עבודה הנדרשים ממך , נאמר 10 ימים, ותצא מהמקום. 
ואז, כאשר הוא יוריד לך בשכר כפי שנדרש, אתה תוכל לתבוע זאת (ועוד הרבה דברים נוספים)
לצפיה ב-'תודה על המענה, האם יש תקדים לנושא?'
תודה על המענה, האם יש תקדים לנושא?
18/10/2017 | 14:01
3
ההיגיון אכן עומד מאחוריי הקביעה שלך, אבל על סמך מה בית המשפט ינמק את קביעתו? האם יש חוק שאומר שחוזה חייב להיות הדדי?
כמו שכולנו יודעים, שכל ישר ומשפט לא בהכרח הולכים ביחד.
 
 
לצפיה ב-'חיתום רפואי בפנסיית ברירת מחדל'
חיתום רפואי בפנסיית ברירת מחדל
16/10/2017 | 21:58
2
11
אהלן,
 
האם קיים חיתום רפואי בפנסיית ברירת מחדל? האם לקרן יש זכות לסרב למבוטח חדש הרוצה להצטרף?
 
תודה
 
לצפיה ב-'הבהרה..'
הבהרה..
( לעמוד שלי בתפוז )
17/10/2017 | 10:03
8
השאלה הזו היא לא במסגרת דיני עבודה ופנסיה אלא במסגרת החיתום . 
 
אינני יכול לעזור לך . 
 
מצטער
 
לצפיה ב-'ככל הידוע לי - כן. קרן פנסיה ברירת מחדל היא קרן פנסיה רגילה'
ככל הידוע לי - כן. קרן פנסיה ברירת מחדל היא קרן פנסיה רגילה
18/10/2017 | 13:05
2
וככזאת מותר לה להתנות הצטרפות בחיתום רפואי ולסרב לקבל עמיתים על סמך החיתום
לצפיה ב-'הרעת תנאים - עובד חדש'
הרעת תנאים - עובד חדש
17/10/2017 | 10:40
1
18
שואלת עבור חברה.
היא התחילה לעבוד בסניף של רשת מסעדות מוכרת.
משכורת כמובן טיפים, אבל המסעדה התחייבה להשלים ל 38 לשעה במידה ולא מגיעים לזה , ככה היה נהוג במסעדה וככה כל המלצרים מקבלים.
אתמול קיבלו בקבוצת הוואטסאפ של המלצרים הודעה מהאחראי שהרשת החליטה שלא מוכנים יותר להשלים להם ל38 והחל מחודש הבא הם ישלימו להם ל33 לשעה ובסופי שבןע 40 לשעה.
האם זה חוקי? האם צריך או ניתן לעשות משהו כנגד זה?
אשמח לשמוע הצעות ועצות.
היא עובדת שם פחות משנה
לצפיה ב-'שלום גברת ע' :) זה הרי ברור לך מהשאלה כי מדובר על הרעת תנאים'
שלום גברת ע' :) זה הרי ברור לך מהשאלה כי מדובר על הרעת תנאים
( לעמוד שלי בתפוז )
17/10/2017 | 10:52
13
השאלה עד כמה זה חשוב לה , כי אני מאמין שאם היא תתחיל לכתוב מכתבים, ולהזכירך היא עובדת פחות משנה, היא תפוטר לאלתר. 
נראה לי שהיא יכולה להעביר לאחראית עליה ואולי גם למנהל המסעדה תלונה מסויימת ב Whatsup שבו היא מתלוננת על החד צדדיות של המעשה ועל כך שהיא תרוויח כעת פחות. לאחר המשך התקופה הרי מתישהו היא תתפטר או תפוטר ואז יהיה לה עילה לתביעה על פגיעה בשכר. 
הערכתי שמדובר על סכום קטן יחסית ואם היא מתלוננת הרי שהיא מרוויחה שם פחות מדי ומן הראוי לעבור למסעדה שנותנים שם טיפים רציניים יותר. 
לצפיה ב-'מנסה להשוות בין שתי תוכניות פנסיה'
מנסה להשוות בין שתי תוכניות פנסיה
14/10/2017 | 14:20
2
12
אהלן!
 
בקרן הקיימת שלי אני מקבל את התנאים הבאים: 
צבירה : 0.2
הפקדה: 1%
 
בקרן ברירת מחדל חדשה של מיטב ד'ש יש את התנאים הבאים
 1.31% מההפקדות החודשיות ו-0.01% מהצבירה הכוללת. 
 
איזה פרמטר יותר חשוב? איך אפשר לכמת את ההבדלים?
 
תודה
 
לצפיה ב-'היי אורח. אני מצטער אבל כשאני צריך לקבל מידע כזה אני פונה '
היי אורח. אני מצטער אבל כשאני צריך לקבל מידע כזה אני פונה
( לעמוד שלי בתפוז )
14/10/2017 | 14:38
14
ליועץ מס, ורצוי שקיבלתי עליו מינימום 2 המלצות.
 
אל תשאל עו"ד. התשובה שלו הכי דבילית בנושא :)
לצפיה ב-'כשמחליטים לאיזו פנסיה להשאר/לעבור'
כשמחליטים לאיזו פנסיה להשאר/לעבור
17/10/2017 | 10:43
8
צריך לבדוק עוד דברים חשובים מלבד דמי הניהול: גרעון אקטוארי, תשואות לאורך זמן  וכו
לצפיה ב-'ניכוי מוזר בתלוש ספטמבר....אשמח לעזרה.'
ניכוי מוזר בתלוש ספטמבר....אשמח לעזרה.
16/10/2017 | 09:27
4
16
בתלוש של חודש 9 שמתי לב שיש ניכוי מוזר שלכאורה לא אמור להיות. 
יש לציין שני עובד באבטחה
בטבלת התשלומים מופיעה שורה של מתנה לחג על סך 212.50 שח - זה הצ'ק שקיבלתי מתנה לראש השנה מהחברה.  למה זה חלק ממרכיב השכר אם זה מתנה ?
את הסכום הזה 212.50 הם ניכו לי מהנטו לאחר ניכויי החובה .
הברוטו היה 7434.....בניכוי חובה יצא 6326 בנטו. עכשיו מהנטו הם הורידו לי את ה- 212.50 , כל שהנטו הסופי יצא 6113.
השאלה שלי היא אם השי לחג הוא בעצם מתנה...למה הם מורידים לי אותו מהשכר ? 
 
לצפיה ב-'היי דריוס. הניכוי של השי לחג הוא חוקי. השאלה אם הוסף לך '
היי דריוס. הניכוי של השי לחג הוא חוקי. השאלה אם הוסף לך
( לעמוד שלי בתפוז )
16/10/2017 | 14:10
2
16
הסכום במשכורת ואז נוכה ממנו, או אולי לא קיבלת תוספת במשכורת והסכום הנ"ל ירד מהסכום הקבוע שקיבלת משכורת. אני מניח כאן שקיבלת איזה פרימוס :) כשי לחג. 
 
תבדוק ותחזור אלי .
לצפיה ב-'כן הסכום הוסף במשכורת ואז ירד מהנטו....'
כן הסכום הוסף במשכורת ואז ירד מהנטו....
16/10/2017 | 19:10
1
15
למעשה יוצא שלא קיבלתי את הכסף הזה בכלל.
לצפיה ב-'אז זו היתה התוספת תשלום או לא?'
אז זו היתה התוספת תשלום או לא?
( לעמוד שלי בתפוז )
16/10/2017 | 20:21
12
כלומר, האם קיבלת משהו כשי לחג ואז הם הוסיפו סכום והורידו סכום בתמורה, או שהם הוסיפו והורידו סכום מבלי לתת לך שי לחג?
לצפיה ב-'לפי מה שאתה מתאר, התלוש תקין'
לפי מה שאתה מתאר, התלוש תקין
17/10/2017 | 10:38
8
אם הבנתי נכון, קיבלת שיק ביד ע"ס 212.5 ש"ח ובנוסף הוסיפו בתלוש תשלום של 212.5 ש"ח וביצעו ניכוי בסכום זהה.
התוצאה בפועל היא שתוספת השכר והניכוי ביטלו זה את זה ולך יש שיק ביד על סכום המתנה.
המטרה ברישום רכיב מתנות בשורת התשלומים היא כדי שתשלם מס על המתנה
לצפיה ב-' מחכים לכם בפורומים תיירותיים חדשים '
מחכים לכם בפורומים תיירותיים חדשים
16/10/2017 | 15:55
3
 
מתכננים טיול בחו"ל
רוצים להתייעץ עם מדריך טיולים שייתן לכם את כל הטיפים השווים
 
אתם מוזמנים לפורומים החדשים שלנו 
 
פורום חדש על המדינות הבלטיות לתכנן טיול בצפון-מזרח אירופה
 
בואו לברר על האטרקציות הכי שוות בפורום טיולים באירופה
 
הודו, נפאל, הפיליפינים... אתם מוזמנים לפורום המזרח הרחוק לשאול הכל
 
טיול לכבוד הפנסיה? טיול אחרי צבא? ירח דבש? הכל בפורום דרום ומרכז אמריקה
 
רואים רק לבן בעיניים? פורום חופשות סקי הוא הפורום שלכם
 
 
המשך גלישה נעימה
לצפיה ב-'מעסיק ששודד שעות נוספות מעובדיו'
מעסיק ששודד שעות נוספות מעובדיו
14/10/2017 | 20:09
4
40
יש לי חבר שעובד כבר שנים רבות באחת מחברות המחשבים הגדולות בארץ..
הבעיה היא שמבחינת שעות נוספות הוא מקבל שכר גלובלי עבור 60 שעות בלבד בחודש.. כאשר בפועל העבודה היא הרבה יותר שעות.. לפעמים מדובר אפילו ב14-15 שעות ביום...וזה אפילו לא הייטק..אלא יותר משרת עבדות של אאוטסורסינג..משכורות לא גבוהות בכלל. הבעיה שמחינת השעות הנוספות המערכת לא מאפשרת לעובדים לרשום יותר מ-60 שעות בחודש (שזוהי דרישת החוק) למרות שבפועל העבודה היא הרבה יותר שעות.. במקום להגיד לעובדים עברתם את מכסת השעות, לכו הביתה.. ממשיכים להעביד אותו ועוד כמה עובדים באותו מקום בעבודת פרך עד שעות מאוד מאוחרות והם אפילו לא יכולים לרשום את השעות האלה ולקבל עליהן שכר.. זה לא סוג של הונאה למעשה?
ואני אפילו לא מדבר על זה שההפרשה לזכויות סוציאליות היא רק על שכר הבסיס כאשר בפועל השעות הגלובליות זה סוג של קומבינה כדי להפריש פחות..השאלה איך להוכיח שזה באמת קומבינה..
ממש חבל לי עליו.. הוא עובד כמו חמור מצאת החמה ועד צאת הנשמה ומקבל גרושים..אשמח לדעת מה אפשר לעשות עם זה ברמה החוקית.. והאם במקרה של תביעה יש הגבלה על מספר השנים אחורה שאפשר לתבוע על כל השעות הנוספות? והאם יש היתכנות לדרוש תשלום על השעות הנוספות בזמן ההעסקה או שבהכרח זה משהו שחייב לבוא בסיום ההעסקה? 
ולמען הסר ספק מדובר בתפקיד די זוטר לא משרת ניהול ומדובר וכמובן בעבודה משרדית שקל לפקח על השעות. 
אשמח לייעוץ שלכם בנושא 
תודה רבה
 
לצפיה ב-'שמואל היקר. התיאור הזה הוא הסוג החדש של העבדות המודרנית'
שמואל היקר. התיאור הזה הוא הסוג החדש של העבדות המודרנית
( לעמוד שלי בתפוז )
15/10/2017 | 09:28
3
17
עבודה ללא שכר הולם מהווה סוג מסויים של עבודת פרך עם שכר מינימלי. 
 
אני צריך קודם להבין האם החבר שלך רוצה להשאר במערכת או שהוא מסכים להסתכן בפיטורין. 
 
ומה אפשר לעשות בקשר לכך? 
 
קודם כל להתחיל לרשום את שעות העבודה שלו. יש לא מעט אפליקציות ברשת שיכולות לעשות זאת. תבדקו כמה תבחרו באחת לתפיצו זאת גם לעובדים הנוספים. 
לאחר חודש ימים שישלח מייל שמבקש מהמעסיקים את מה שחסר. המערכת רושמת רק את השעות המותרות וזה אומר שהוא עושה שעות נוספות ולא מקבל על כך כספים. 
זה לא משנה כיצד הוא יענה. יתכן שיקבל תשובה, שאני מניח שהיא תהיה כזו שאסור לעבוד שעות מעבר לשעות האלה שהוגדרו כחוק. כלומר, אל תעבוד את השעות הנוספות שלך, אבל הרי יש דרישה קיימת לעבוד שעות נוספות מעבר ל 60 הגלובלי. 
 
אשמח גם לדעת כמה מרוויח החבר שלך כי אם זה סכום הקרוב לשכר המינימום יש לנו עוד כמה כדורים בארסנל שניתן לעשות . 
 
עזר מבורך, עו"ד לדיני עבודה ופלילים
 
 
לצפיה ב-'תודה על תגובתך..'
תודה על תגובתך..
15/10/2017 | 18:14
2
17
בעיקרון הוא לא ממש מרוצה מהמצב אבל הוא אומר שככה זה ואין מה לעשות. ועבודה אחרת בתחום שלו הוא חושש שלא יצליח למצוא. הוא עובד שם כבר הרבה שנים ולא נשאר לו הרבה שנים עד הפרישה.  וצריך להבין גם שהוא בא ממגזר של עולים, אנשים שלא יודעים להילחם על הזכויות שלהם. וממה שהוא אמר לי הוא כן מקפיד לבצע רישום עצמאי של כל השעות שהוא עבד..ככה שאמור להיות תיעוד מדוייק של שעות העבודה האמיתיות. 
ובנוגע לשכר.. הבסיס שלו בלי הגלובלי זה בערך 8000 ש"ח..זה נחשב קרוב למינימום? אם כן אז מעניין באמת איזה כלים זה מוסיף לארסל.. 
אני גם אמליץ לו לשלוח את המייל בסוף החודש בהנחה ויהיה לו החודש שעות נוספות מעבר ל-60 כמו שקורה בדרך כלל..אבל לא יודע אם הוא יסכים כי צעד כזה עלול במידה מסויימת לסכן את מקום עבודתו. אבל אני מניח שאם הוא יידע שיש לו סיכוי גבוה לקבל את כל השעות הנוספות שנים אחרונה..ומדובר בהרבה מאוד שנים ולכן גם בסכומי כסף מאוד גדולים..אז אולי הוא כן יהיה מוכן לקחת את הסיכון. 
 
לצפיה ב-'יתכן וניתן לעשות חישוב בו הוא מרוויח פחות משכר המינימום '
יתכן וניתן לעשות חישוב בו הוא מרוויח פחות משכר המינימום
( לעמוד שלי בתפוז )
15/10/2017 | 18:35
1
12
אבל 8000 זה רחוק מ 5000. 
שיעשה לעצמו טובה וישלח הודעות Whatsup למנהלים שלו. שיחשב מצידי "קוטר" . 
שיתלונן על שעות העבודה שלו, שיתלונן על כך שלא מעריכים אותו ונותנים לו לעבוד שעות נוספות , שיתלונן שהמערכת לא נותנת לו לקבל את השעות שהוא עובד בהן. ושיקבל תגובות שונות ומשונות. אבל נוכל לעשות בהן שימוש.
אבל, שים לב, צריך להעביר את כל התקשורת שלו למחשב על מנת שישאר בעוד שנה או שנתיים. חשוב. גיבויים. 
ניתן להעביר הודעות וואטסאפ למחשב. שיעשה זאת כעת. לא לאחר שהמחשב שלו ייפול :)
לצפיה ב-'תודה רבה, אמליץ לו לבצע זאת :)'
תודה רבה, אמליץ לו לבצע זאת :)
15/10/2017 | 19:26
12
אשתדל לעדכן אם יהיו התפתחויות מעניינות בעניין הזה ויהיה צורך בייעוץ נוסף, תודה על העזרה. 
לצפיה ב-'אם אני מוצאת עבודה בחו"ל בתור פרילאנס ועובדת מישראל'
אם אני מוצאת עבודה בחו"ל בתור פרילאנס ועובדת מישראל
15/10/2017 | 14:13
2
17
או עבודה מהבית אבל משלמים לי משם מחו"ל נגיד.
האם אני צריכה עדיין לפתוח 3 תיקים... לשלם לביטוח לאומי למס הכנסה וכו..?
או אם אני אני לא בתור פרילאנס משרה רגילה מהבית אבל המעסיק בחו"ל. מותר דבר כזה?
לא מבינה בזה....
שאלתי 2 שאלטת, מקווה שלא בילבלתי...

לצפיה ב-'נכון, אני גבר, אבל אני מסוגל לענות על שתי שאלות :)'
נכון, אני גבר, אבל אני מסוגל לענות על שתי שאלות :)
( לעמוד שלי בתפוז )
15/10/2017 | 17:10
1
11
אם את עובדת כפרילנסרית את צריכה לפתוח תיק אחד. מי שמעסיק אותך , החהרה בחו"ל, מעבירה לך את הסכום ואת מוציאה לה חשבונית כדין. הם יכולים לרשום שאת איך שירצו על מנת לקבל את המע"מ ולהכניס זאת להוצאה . 
 
מותר לך לעבוד בשביל החברה מחו"ל תמורת שכר כאשר הם צריכים לעמוד בדרישות של תלושי שכר , ביטוח לאומי ואפילו לשלם בעבורך פנסיה. 
למיטב ידיעתי החברה צריכה לדווח על שתלום השכר, אבל אם הם לא, תעשי לעמך טובה ודווחי בעצמך שלא יהיו לך פדיחות בהמשך. 
 
לצפיה ב-'חח תודה רבה על התשובות ... לשתי השאלות '
חח תודה רבה על התשובות ... לשתי השאלות
15/10/2017 | 18:05
6
לצפיה ב-'סיום העסקה-התפטרות-מעסיק לא משלם תנאים סוציאלים באופן סדיר'
סיום העסקה-התפטרות-מעסיק לא משלם תנאים סוציאלים באופן סדיר
14/10/2017 | 21:24
2
19
שלום אני זקוק לקצת עזרה
החלטתי להתפטר ממקום העבודה-המעסיק לא משלם באופן קבוע תנאים סוציאלים-
פעם ראשונה היה עיכוב של חצי שנה
כרגע שיש עיכוב של 4 חודשים בכל המוצרים-פנסיה ביטוח מנהלים קרן השתלמות
אני עומד לסיים את העבודה שלי עוד 10 ימים וכיוון שאנשים שסיימו לעבוד גם עוברים מסיכת יסורים עד שהם מקבלים את הכספים שלהם)-הייתי רוצה לדעת מה האפשרויות שעומדות לפני-כל עוד אני בעבודה כדי להגיד להם שאני לא מתכוון לשתוק ולסיים את העבודה עם חוב מעסיק לתנאים סוציאלים...
תודה
לצפיה ב-'מותר להתפטר כדין מפוטר במידה שלא הופקדה לך פנסיה בזמן. אבל'
מותר להתפטר כדין מפוטר במידה שלא הופקדה לך פנסיה בזמן. אבל
( לעמוד שלי בתפוז )
15/10/2017 | 09:34
1
14
חשוב לעשות זאת בצורה מדורגת. 
1. שלח מכתב/אימייל למעסיקים שלך ותודיע להם שלא הופרשה פנסיה. 
2. תן להם שבועיים לעשות את מה שנדרש מהם לעשות. להפריש באופן מיידי. 
3. תן להם עוד שבוע מעבר לשבועיים, עם מכתב נוסף שאומר שהם טרם עשו זאת וניתנת להם התראה נוספת בת שבוע. 
(שים לב, סעיף 3 זוהי תוספת שלי. בית הדין דורש רק את סעיפים 1 ו- 2 . אבל ליתר בטחון ואם אתה מגיע לבית הדין רצוי להיות תם לב כמה שיותר) 
4. ואז להתפטר ולתת את הזמן הנדרש להודעה מוקדמת. 
5. לרשות במסמך ההתפטרות כי אתה מתפטר בגלל שלא שילמו לך את הסכומים לפנסיה באופן קונסיסטנטי ואתה מאבד זכויות פנסיה כשאתה עובד! לכן אתה מתפטר כדין פיטורין . 
 
בהצלחה
לצפיה ב-'שלום ותודה על התשובה'
שלום ותודה על התשובה
15/10/2017 | 09:47
4
ברצוני לציין שבמשך כל השנה פניתי למעסיק במיילים בנושא איחור הפקדות ולא היו תגובות
במכתב התפטרות לא רשמתי את סיבת העזיבה
 
אני מנסה כרגע לתת להם מכתב מעורך דין שדורש מהם לשלם את החוב לאלתר
 
התופעה היא חוזרת על עצמה גם עם עוזבים ומפוטרים אחרים
רק עם מכתבים מעורך דין הם משלמים...(במקרה הטוב)
לצפיה ב-'התפטרות'
התפטרות
12/10/2017 | 21:46
1
23
אני עובד מעל 3 שנים במקום עובדה במשרה חלקית (כמות השעות החודשית משתנה מחודש לחודש, יש חודשים שבהם אני עובד 50 שעות וישנם חודשים שבהם אני עובד 160 שעות).
לאחרונה החלטתי כי אני מעוניין להתפטר ממקום העבודה.
האם מגיע לי פיצויי התפטרות? אם כן מהם?
לצפיה ב-'היי מוטי. כאשר אתה מעוניין להתפטר, ובמידה ומקום העבודה שלך '
היי מוטי. כאשר אתה מעוניין להתפטר, ובמידה ומקום העבודה שלך
( לעמוד שלי בתפוז )
14/10/2017 | 14:49
16
אינו שייך לאלה הנותנים את בסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין לעובדיו (סביר, אתה עובד במשרה חלקית) , אזי אתה לא זכאי לקבל פיצויי פיטורין אלא רק פנסיה והטבות נלוות. 
אבל
לאור העובדה שחלק מהסכומים כבר מופקד לחשבון הפנסיה / פיטורין, הרי שזה סכום שכבר יצא מידיו של המעסיק ואמנם הוא יכול לדרוש אותו בחזרה אבל לעיתים הם מאפשרים לך לקבל את הסכום.
ואז אתה צריך לקבל פיצויי פיטורין ע"ס 6% X משכורתך בכל חודש בו עבדת ועל פי הסכומים שנצברו שם. 
שים לב, הסכום הכולל לפיצויי פיטורין לא כולל תשלום הוצאות רכב או פלאפון ולעיתים קרובות גם לא בונוסים ותוספות (במידה ואינן קבועות)
לצפיה ב-'מידע על קבלה למקום עבודה'
מידע על קבלה למקום עבודה
12/10/2017 | 14:19
1
22
שלום רב
מקומות עבודה בדך כלל לא מעבירות תשובות למי שמתראיין אצלם על כן מיותר  להשקיע בהגשת תביעות על כך.עדיף להמשיך לנסות ואם לא עונים אז להמשיך הלאה
לצפיה ב-'נכון לגמרי. אלא אם כן זהו מקום עבודה חלומי שאתה מעוניין '
נכון לגמרי. אלא אם כן זהו מקום עבודה חלומי שאתה מעוניין
( לעמוד שלי בתפוז )
14/10/2017 | 14:37
8
מאד לעבוד שם :)
לצפיה ב-'התפטרות חזרה לאותו מקום עבודה ופיטורין '
התפטרות חזרה לאותו מקום עבודה ופיטורין
10/10/2017 | 03:06
5
25
היי עו"ד עזר מבורך
ב 2011 התחלתי לעבוד לאחר כ 4 שנים בשנת 2015 התפטרתי לתקופה של 4 חודשים טסתי לטיול ארוך בהודו ,
חזרתי לאחר 4 חודשים לאותו מקום עבודה ומאז שחזרתי ועד היום אני עובדת כשנתיים וחצי נוספות .
בעת התפטרותי משכתי את כל כספי הפיצויים מקרן הפנסיה בעזרת מילוי טופס 161 סכום הפיצויים שמשכתי הוא 5464 ש"ח
כעת בעוד כשלושה חודשים הולך להתבצע שינוי שיביא לפיטורי עובדים אצלנו ואני ביניהם .
ביררתי בחברת הפנסיה שלי קצת על הפנסיה ועל המשיכה נאמר לי שמשיכת הפיצויים לא תשפיע על קצבת הפנסיה .
ביררתי על סכום הפיצויים המעסיק הפריש פיצויים מחדש מיום חזרתי לאותו מקום עבודה.
סכום הפיצויים עומד כעת בקרן הפנסיה על 4975 ש"ח .
 
יש הבדל בשכר בין שתיי התקופות
בתקופה הראשונה עבדתי הרבה פחות והשכר עמד על ממוצע של 3000 ש"ח בערך .
בתקופה השנייה השכר השעתי עלה בשקל וחצי
(מ 30 לשעה ל - 31.5 ש"ח לשעה ) . והתחלתי לעבוד הרבה יותר . אני עושה בעיקר לילות כרגע . אבל אם מחשבים ללא תוספות של לילות וסופשים השכר בערך 4500 ש"ח .
 
ברצוני לדעת האם רצף הפיצויים נשמר כיוון שלא עזבתי לתקופה שעולה על 6 חודשים?
מה זה אומר מבחינת המעסיק במידה ויפטרו אותי איך עליו לתת לי פיצויים על פי חוק?
משיכת סכום הפיצויים בקרן הפנסיה , כיצד תשפיע בעת הפיטורים?
 
בבירור עם חשבת השכר בחברה נאמר לי שלא מגיע לי פיצויים במידה ואני מתפטרת (?!) , ושחישוב הפיצויים יבוצע מיום חזרתי לחברה . כלומר על שנתיים וחצי בלבד , ולא על 7 שנות עבודה .
 
 
 
לצפיה ב-'היי חן. כאשר לקחת את הטופס 161 האם פרקת את הקרן פנסיה שלך?'
היי חן. כאשר לקחת את הטופס 161 האם פרקת את הקרן פנסיה שלך?
( לעמוד שלי בתפוז )
10/10/2017 | 12:03
4
15
(בתשלום של 35% מס ) . (מכאן אני יכול להבין כי לקחת את הפנסיה שלך?)
כעת, האם ביקשת וקיבלת גם את ההפקדות לפיצויי פיטורין ? 
 
אם כן, הדבר אומר שהוותק שלך נפגע. התפטרת! ואז חזרת לעבודה. ניתן לטעון שיש לך זכויות ותק שאי אפשר למנוע ממך, אבל הסכומים נלקחו. 
 
אגב, זכויות הפנסיה שלך נפגעו מהתהליך. יש לך פחות 4 שנים בקרן הפנסיה. (X2% לשנה מגיך 64 לערך)
 
ברור שהתשלומים לתקופה בה את עובדת לאחר החזרה מהודו יכולים להיות משולמים לך , אבל זאת רק אם את מפוטרת ולא אם את מתפטרת. אחרת תקבלי רק את ההפרשות לפנסיה ולא את פיצויי הפיטורין.
 
לצפיה ב-'משיכת כספי פיצויים בוצעה בצורה תקינה'
משיכת כספי פיצויים בוצעה בצורה תקינה
11/10/2017 | 02:41
3
18
לא נפגעה לי הפנסיה , 
ביררתי מול הפניקס אין כל קשר בין משיכת הפיצויים לפנסיה , הפנסיה פעילה הרצף שלה פעיל ונשמר ולא נפגע כתוצאה מכך . 
לכן התקשרתי אליהם לוודא שהכל בסדר . 
חשבת השכר אצלנו בעבודה לאחר התפטרותי הפנתה אותי לסוכנת ביטוח של הפניקס על מנת שאוכל למשוך את כספי הפיצויים לאחר ההתפטרות שלי .
לצורך כך הייתי צריכה  טפסים חתומים (טופס 161 כנראה ) , אישור ניהול חשבון , אישור פטור ממס , וצילום ת"ז . 
כך משכתי את סכום הפיצויים מקרן הפנסיה . 
הייתי בטוחה שמדובר בחצי מהסכום , הרי שעבדתי 4 שנים במקום עבודה ומשיכת כל כספי הפיצויים לפי הפניקס משכתי הכל הסכום עמד רק על 5464 ש"ח ,
לכן הייתי בטוחה שבגלל שאני התפטרתי קיבלתי חצי מהפיצויים .
ייתכן והמעסיק אולי מוסיף פיצויים בעת פיטורין. 
הסכום נורא נורא נמוך אם מחשבים ממוצע של 12 חודשים אחרונים כפול השנים שעבדתי הפיצויים אמורים להיות הרבה יותר . 
גם כעת סכום הפיצויים בשנתיים האחרונות נורא נמוך עומד על 4975 ש"ח , ממוצע שכר 12 חודשים אחרונים כפול שנתיים וחצי .. אמור לעמוד לפי החישוב שלי על לפחות 10,000 שקל . 
לכן לא ברור לי כל כך. 
 
האם החישוב כעת במידה ומפטרים אותי הוא על 7 שנים פחות מה שמשכתי? 
או שאין חיה כזאת? 
 
תודה רבה
לצפיה ב-'במידה והתפטרת, החברה שעבדת יכולה לא להעביר אלייך את '
במידה והתפטרת, החברה שעבדת יכולה לא להעביר אלייך את
( לעמוד שלי בתפוז )
12/10/2017 | 11:41
2
18
פיצויי הפיטורין , גם אם הופקדו בקרן בעבורך. 
 
כלומר, אז תוכלי לקבל את הפנסיה, ולא את פיצויי הפיטורין.
 
ועדיין הסכום שמשולם לפנסיה נמוך מדי. מן הדין לבדוק את הבסיס ללקיחת סכום הפנסיה על מנת לבדוק את אמינות הסכום.
 
 
לצפיה ב-'פיטורין'
פיטורין
13/10/2017 | 00:22
1
13
היי 
אבל לא זאת השאלה ששאלתי . 
סכום קרן הפנסיה עומד על 20,000 שקלים . נראה לי תקין . 
רצף ההפרשות לפנסייה לא נפגע כתוצאה מההתפטרות שלי . 
הוא היה נפגע במידה ולא היה מפורש לפנסיה למעלה מחמישה חודשים . 
 
השאלה שלי היא כזאת .
עוד שלושה חודשים לערך הולך להתבצע שינוי בעבודה שיביא לפיטורי עובדים.
האם חישוב הפיצויים שמגיע לי יהיה על כל שבע השנים מ 2011 פחות מה שמשכתי? או שמגיע לי רק פיצויים מרגע שחזרתי לעבודה ועד היום כשנתיים וחצי ?
 
אני שואלת זאת בגלל החוק שמגן עליי במקרה שלא עזבתי לתקופה שעולה על 6 חודשים . 
 
תודה רבה רבה על המענה
יום נעים 
 
חן  
לצפיה ב-'היי אשמח לתשובהה'
היי אשמח לתשובהה
16/10/2017 | 02:42
2
לצפיה ב-'שלילת כספי תגמולי מעסיק - התייעצות לפני חתימת חוזה'
שלילת כספי תגמולי מעסיק - התייעצות לפני חתימת חוזה
10/10/2017 | 10:59
8
17
שלום רב,
אני לפני חתימת חוזה עבודה במקום חדש. 
הסעיף המתייחס למימוש הפיצויים והתגמולים במקרה של הפסקת עבודה קצת לא ברור לי. הנה ציטוט: 

36 .הבעלות על כל כספי המעסיק בקופות הגמל (תגמולים ופיצויים) תהיה בידי החברה במהלך כל תקופת עבודתו של העובד. במועד סיום יחסי העבודה החברה תעביר לעובד את הבעלות בכל כספי המעסיק בקופות הגמל (תגמולים ופיצויים, קרן ורווחים). הכספים שיצברו לזכות העובד בקופות הגמל בגין ההפקדות לפיצויים  יבואו על חשבון פיצויי פיטורים לפי חוק.
 
37 .על אף האמור לעיל, במקרה בו הסתיימה העבודה בנסיבות בהן עובד מפוטר אינו זכאי עפ"י דין ו/או הסכם זה לפיצויי פיטורים, כולם או חלקם, ישוחררו לזכות העובד הסכומים שנצברו בגין חלק העובד בתגמולים בלבד, והכספים שנצברו בגין חלק המעסיק בתגמולים ובחשבון הפיצויים יוחזרו לחברה.
 
מה בעצם קורה פה?
מותר להם "להחזיק" גם את כספי התגמולים ולא להעביר לי אותם בסיום ההעסקה? 
האם זה סטנדרטי או לא?
 
אודה מאד לחוות דעתכם..
 
לצפיה ב-'מדובר בהסכם מקובל. יכולת החברה לקבל את הפקדות שלה מפיצויים-'
מדובר בהסכם מקובל. יכולת החברה לקבל את הפקדות שלה מפיצויים-
( לעמוד שלי בתפוז )
10/10/2017 | 12:08
1
15
במידה וביצעת עבירה פלילית או במידה וגנבת מהחברה - היא קשה. לפיכך הם רוצים להשאיר את הסכומים בבעלותם ולא להעביר אותם אליך. 
אבל, אתה אמור לקבל את הסכום שהופקד לך לפנסיה בכל מקרה.
את הסכום של הפיצויי פיטורין , אם תפ]וטר, תוכל לקבל. 
הנסיבות בהן העובד מפוטר ללא פיצויי פיטורין או חלקם הן אלא של ביצוי עבירות כלפי החברה. זה נדיר מאד. 
לצפיה ב-'ואם אני מתפטר? '
ואם אני מתפטר?
10/10/2017 | 12:27
8
האם הסעיפים הנל משאירים את הפיצויים בחזקתי גם אם אתפטר מיוזמתי?
 
והפריע לי בעיקר שהם משאירים אצלם לא רק את הפיצויים אלא גם את התגמולים של הפנסיה. זה חוקי? אני מכיר שכל הסנקציה יכולה לבוא רק על פיצויי הפיטורים
לצפיה ב-'תדרוש שהאפשרות של המעסיק'
תדרוש שהאפשרות של המעסיק
10/10/2017 | 15:17
5
14
שלא להעביר לך את חלק הפיצויים תהיה רק בכפוף לפסק דין כזה של בית דין לעבודה (ולא לפי החלטה שרירותית שלו).
לצפיה ב-'מר שטויות במישמיש , הוא גם צריך לדרוש לקבל עוד 10000 בתשלום'
מר שטויות במישמיש , הוא גם צריך לדרוש לקבל עוד 10000 בתשלום
10/10/2017 | 21:38
4
10
ולהיות מנהל העסק.
הרי ברור לך שהמעמד שלו לא מאפשר לו לבקש ולדרוש דברים.

אני שמח שאתה מייעץ ביחד איתי אבל תעשה זאת כשצריך או כשאתה חושב שאני טועה.
כך סתם לומר לאדם שיהרוס את הסיכוי למצא עבודה טובה זה עשוי לפגוע בו. אני הייתי נזהר מלעשות את מה שהצעת.
אלא אם כן מדובר במנכל או סמנכל, שאז צריכים אותו יותר ממה שהוא צריך אותם..
לצפיה ב-'אם זה היה המצב הוא בכלל לא היה שואל'
אם זה היה המצב הוא בכלל לא היה שואל
11/10/2017 | 18:13
3
12
היה חותם על מה שהוגש לו וזהו.
ההצעה שלי הינה הצעה שגורה וממש לא יוצאת דופן.
לצפיה ב-'סלח לי , מר שטויות במיץ מישמיש, אבל ההצעה מסוכנת בעבור הלקוח'
סלח לי , מר שטויות במיץ מישמיש, אבל ההצעה מסוכנת בעבור הלקוח
( לעמוד שלי בתפוז )
12/10/2017 | 11:46
2
8
שלנו. כעת, (ואני מסכים שאתה יודע מצויין דיני עבודה), אבל האי הזדהות שלך יכולה לגרום לאיש לעשות כמצוותך, אבל לא לעמוד בפני התוצאות..
לכן, אם יורשה לי להציע, כנס בדמותך האמיתית . אני אשמח לחברתך :)
לצפיה ב-'אני מודה על המחמאה'
אני מודה על המחמאה
12/10/2017 | 12:36
1
9
על השואל יהיה ליטול את הסיכון הנובע מעצם בחירתו לשאול בפורום בו לפחות חלק מהעונים אינו מזדהה.
גם לו הייתי מזדהה עדיין עצתי לא הייתה מאפשרת לו לזכות בתביעה נגדי אותי (אם הייתה מתבררת כלא נכונה).
עצתי הינה עצה שגורה ויותר מלגיטימית. 
מסיבות השמורות עמי (שאינן נובעות מחשש לטעות בתשובותיי) החלטתי לפני כמה שנים שלא להזדהות וכך יישאר הדבר עד אשר אשנה את החלטתי. 
לצפיה ב-'Have it your way :)'
Have it your way :)
( לעמוד שלי בתפוז )
12/10/2017 | 12:56
5
לצפיה ב-'שאלה על שכר קובע לפנסיה'
שאלה על שכר קובע לפנסיה
09/10/2017 | 21:35
7
12
אהלן,
איך אוכל לדעת בתלוש שכר מה הרכיב של ההפרשה לפנסיה? האם זה ההפרש / אחוז בין שכר מובטח לשכר ביטוח לאומי..?
 
תודה רבה
 
לצפיה ב-'רכיב ההפרשה לפנסיה מחושב על פי הסכום המקורי של משכורת בסיס'
רכיב ההפרשה לפנסיה מחושב על פי הסכום המקורי של משכורת בסיס
( לעמוד שלי בתפוז )
10/10/2017 | 11:45
4
20
זוהי השורה הראשונה בתלוש השכר. 
מעבר לכך יש עוד מספר הפרשות שמאפשרות לקבל עליהן פנסיה כגון תוספת ותק, תוספת יוקר מחיה (אם יש).
לעיתים המעסיק מפזר את הסכום בין שכר בסיס ובין בונוס או עמלה. באם הבונוס או העמלה הם בסכום קבוע כל השנה (או כמעט) קיימת אפשרות לדרוש עליה גם את הניקוי לפנסיה. 
לצפיה ב-'ההפרשה אינה מהשורה התחתונה בתלוש'
ההפרשה אינה מהשורה התחתונה בתלוש
10/10/2017 | 15:15
2
21
שכן זה כולל בדרך כלל גם למשל הוצאות נסיעה או אחזקת רכב ואולי עוד רכיבים שאינם נכללים בסכום לפיו מחושבת ההפרשה. 
לצפיה ב-'וזו הדוגמה הכי טובה לומר מילות סרק כאשר אני אמרתי זאת בדיוק'
וזו הדוגמה הכי טובה לומר מילות סרק כאשר אני אמרתי זאת בדיוק
10/10/2017 | 21:40
1
16
אמרתי משכורת בסיס או לא אמרתי ?��
לצפיה ב-'ט.ל.ח.'
ט.ל.ח.
11/10/2017 | 18:14
10
אכן, בטעות קראתי "שורה תחתונה".
ככל והעורתיי או תשובותיי אינן נוחות לך, אפסיק להשתתף. 
לצפיה ב-'יש לכתוב ניכוי ולא ניקוי...'
יש לכתוב ניכוי ולא ניקוי...
14/10/2017 | 23:03
11
מצופה מעורך דין שעוסק בדיני עבודה ופנסיה לכתוב את המילה הזאת נכון..אני לא כותב את זה בקטע ביקורתי או משהו אלא פשוט כדי שתשים לב לעניין הזה להבא..
 
לצפיה ב-'תודה רבה על התגובות. יכול להיות שמדובר גם ב'שכר יסוד'?'
תודה רבה על התגובות. יכול להיות שמדובר גם ב'שכר יסוד'?
13/10/2017 | 15:45
1
3
לצפיה ב-'כמובן'
כמובן
( לעמוד שלי בתפוז )
14/10/2017 | 14:50
2
לצפיה ב-'אי ידוע מועמד למשרה על אי קבלתו'
אי ידוע מועמד למשרה על אי קבלתו
11/10/2017 | 15:57
1
19
שלום

הגשתי מועמדות לחברת הייטק שמעסיקה כ- 100 עובדים ויותר. הייתי שם בשני ראיונות, בראיון השני התבקשתי למלא טופס על מנת לעבור מבדק גרפולוגי ומאז לא שמעתי מהם כלום, לא במייל ו/או טלפונית ועבר כבר כחודש וחצי או יותר. מחברת ההשמה שהפנתה אותי למשרה גם כן לא יצרו איתי קשר לא במייל ו/או טלפונית.

במהלך הזמן הגשתי מועמדות לחברה נוספת והתקבתלי אליה ואני אמור לחתום חוזה בימים אלו. בלי קשר לעובדה שככל הנראה לא הייתי מתקדם איתם גם אם יו פונים אלי, עדיין מציק לי שלא מיידעים אותי על התקדמות התהליך שהרי הם לא יודעים שהתקבלתי.

למיטב ידיעתי במידה והמשרה אוישה והם פועלים לפי חוק היו צריכים בתוך 14 יום ממועד איוש המשרה לידע אותי, בנוסף כל חודשיים אם עדיין מראיינים ליידע אותי.

אלו פעולות עומדות בידי על מנת לגרום להם לשלם על הזלזול ? האם מוטלת גם על המועמד חובה לברר מול החברה או חברת ההשמה ?

תודה


לצפיה ב-'אמת. אתה יכול להגיש תביעה נגדם. אבל מדעתי זה מיותר. '
אמת. אתה יכול להגיש תביעה נגדם. אבל מדעתי זה מיותר.
( לעמוד שלי בתפוז )
12/10/2017 | 11:35
5
לצפיה ב-'יועץ משפטי לבעל העסק'
יועץ משפטי לבעל העסק
09/10/2017 | 13:07
2
11
שלום רב יש לי שאלה בנושא דרשית תשלום שלא מצודקת מעובד לשעבר 
אך אני חושש לכתוב כאן בפרום את פרטי השיפור יש כאן משהוא שאני יוכל לכתוב לו בפרטי 
 
הנושא הוא בדני עבודה.  עובד דרוש דמי הודעה מוקדמת ללא כל הצדקה 
 
לצפיה ב-'בשמחה. דבר איתי .'
בשמחה. דבר איתי .
( לעמוד שלי בתפוז )
09/10/2017 | 14:59
1
5
לצפיה ב-'תודה רבה שלחתי לך בפרטי '
תודה רבה שלחתי לך בפרטי
10/10/2017 | 11:24
2
לצפיה ב-'זכויות בעבודה'
זכויות בעבודה
08/10/2017 | 12:34
1
12
רציתי לדעת אני עתידה ללדת בניתוח קיסרי, מהם הזכויות שמגיעות לבעלי במקום העבודה מבחינת ההיעדרות?
לצפיה ב-'במקרה שלל ניתוח קיסרי: ניתן לזקוף את תקופת האשפוז בביה"ח '
במקרה שלל ניתוח קיסרי: ניתן לזקוף את תקופת האשפוז בביה"ח
( לעמוד שלי בתפוז )
09/10/2017 | 11:43
9
תחת הכינוי מחלת בת זוג ולדרוש כי המעסיק יזקוף גם את ימי האישפוז של הניתוח הקיסרי ממניין ימי המחלה של הגבר.
ניתן לקבל גם יותר אבל הדבר תלוי כמובן בנכונותו של המעסיק ללכת צעד או יותר לכיוון הבעל.

מנהל/ת הפורום

אודות:
משרד עו"ד עזר מבורך ושות' עוסק בדיני עבודה ופלילים מאז 1995. לעו"ד עזר מבורך ניסיון רב הן בתביעות בדיני עבודה והן בהגנה על מעסיקים ועובדים. היחודיות
עוד...

חם בפורומים של תפוז

אירוח בנושא: מיסוי ועבודה באופן עצמאי
אירוח בנושא: מיסוי...
בתאריך 24/10 יתארח בפורום רו``ח אלירן הררי, אשר...
אירוח בנושא: מיסוי ועבודה באופן עצמאי
אירוח בנושא: מיסוי...
בתאריך 24/10 יתארח בפורום רו``ח אלירן הררי, אשר...
אירוח בנושא היבטים משפטיים בהקמת עסק או חברה
אירוח בנושא היבטים...
באירוח תוכלו לשאול על היבטים ושיקולים משפטיים...
אירוח בנושא היבטים משפטיים בהקמת עסק או חברה
אירוח בנושא היבטים...
באירוח תוכלו לשאול על היבטים ושיקולים משפטיים...
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?

הודעות נבחרות

בעלי מקצוע

עו
עו"ד עזר מבורך

מקרא סימנים

בעלת תוכן
ללא תוכן
הודעה חדשה
הודעה נעוצה
אורח בפורום
הודעה ערוכה
מכיל תמונה
מכיל וידאו
מכיל קובץ