לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר
| הוספת הודעה
הגדרות תצוגה

הגדרות עץ הודעות

מאפייני צפייה

הצג טקסט בתצוגה
הצג תגובות באופן
עדכן
2640126,401 עוקבים אודות עסקים

פורום דיני עבודה ופנסיה

פורום דיני עבודה ופנסיה נועד לתת מענה למגוון רחב של נושאים בתחום יחסי העבודה.
בפורום תוכלו למצוא מענה לשאלות בנושאים הבאים: פיצויי פיטורים, פנסיה, דמי חופשה, דמי הבראה, דמי מחלה, דמי חגים, נסיעות, שעות נוספות, מנוחה שבועית, הרעת תנאים, עבודת נשים, שימוע, פיטורים שלא כדין, צווי הרחבה והסכמים קיבוציים.
 

הנהלת הפורום:

אודות הפורום דיני עבודה ופנסיה

פורום דיני עבודה ופנסיה נועד לתת מענה למגוון רחב של נושאים בתחום יחסי העבודה.
בפורום תוכלו למצוא מענה לשאלות בנושאים הבאים: פיצויי פיטורים, פנסיה, דמי חופשה, דמי הבראה, דמי מחלה, דמי חגים, נסיעות, שעות נוספות, מנוחה שבועית, הרעת תנאים, עבודת נשים, שימוע, פיטורים שלא כדין, צווי הרחבה והסכמים קיבוציים.
 
הוספת הודעה

צרף
תמונה וידיאו קובץ
קבצים המצורפים להודעה

x
הודעה מהנהלת הפורום
 ברוכים הבאים לפורום דיני עבודה ופנסיה.  אתם מוזמנים להציג שאלות ותהיות המתעוררות במקום העבודה.
 
 
 המענה בפורום אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי.
נכונות המידע עשויה להשתנות מעת לעת.
ההסתמכות על המידע הינה באחריות המשתמשים בלבד.
 
המשך >>

לצפיה ב-'אפר לתבוע את החברה?המראיין?'
אפר לתבוע את החברה?המראיין?
22/08/2017 | 00:07
2

אני עובד בחברה מסויימת.
הייתי בראיון עבודה בחברה אחרת מאותו התחום . לא מתחרה אבל מאותו התחום.
מה שנודע לי שהמראיין שראיין אותי סיפר למקום עבודתי הקיים שהייתי אצלם בראיון עבודה.
דבר שגרם לי לעוגמת נפש, ושכל השם הטוב שלי נעלם ביום אחד כשהוא סיפר להם.
האם זה חוקי? ה עליי לעשות במצב כזה? אני לא רוצה לשבת בשקט. הוא פשוט שרף אותי בשוק
 
לצפיה ב-'האם זה חוקי????? דיסקרטי. בבקשה עזרה'
האם זה חוקי????? דיסקרטי. בבקשה עזרה
22/08/2017 | 00:01
5
אני עובד בחברה מסויימת.
הייתי בראיון עבודה בחברה אחרת מאותו התחום . לא מתחרה אבל מאותו התחום.
מה שנודע לי שהמראיין שראיין אותי סיפר למקום עבודתי הקיים שהייתי אצלם בראיון עבודה.
דבר שגרם לי לעוגמת נפש, ושכל השם הטוב שלי נעלם ביום אחד כשהוא סיפר להם.
האם זה חוקי? ה עליי לעשות במצב כזה? אני לא רוצה לשבת בשקט. הוא פשוט שרף אותי בשוק
לצפיה ב-'פיטורין בזמן היריון בחוזה זמני'
פיטורין בזמן היריון בחוזה זמני
21/08/2017 | 14:42
4
שלום, אני עובדת במשרה זמנית מזה כ-11 חודשים ( בחוזה רשום שאני מחליפה לחל"ד עד שהבחורה חוזרת או יותר מאוחר), כמובן שמקומה שמור לה, היא עתידה לחזור בחודש הבא, כרגע אני בהריון. השאלה שלי האם זה תקין שיפטרו אותי בכל מקרה?
לצפיה ב-'האם אני מקבל הפרשת פנסיה קלאסית לפי סעיף 14?'
האם אני מקבל הפרשת פנסיה קלאסית לפי סעיף 14?
21/08/2017 | 09:03
5
- מה אומר המשפט - "ולא יותר מהשכר הממוצע במשק" האם זה מקובל? כלומר נניח שהשכר הממוצע 9,500 ואני מרויח 11,000 אז תופרש לי פנסיה לפי 9,500?
- האם נראה שבנוגע לפייצויי פיטורין אני מקבל את מה שקובע סעיף 14 ?
לצפיה ב-'עובד באותה חנות ומקבל שכר משתי חברות שונות'
עובד באותה חנות ומקבל שכר משתי חברות שונות
19/08/2017 | 22:08
9
שלום
ברצוני לקבלת חוות דעת מקצועית אני עובדת כדיילת של חברה חיצונית בחנות כולבו גדולה אשר לא החנות משלמת לי את השכר
בחנות ישנם עובדים של החנות שהחברה עצמה משלמת להם שכר ובנוסף דיילים ודיילות של חברות חיצוניות
לאחרונה במחלקתי שמנו לב של עובד שהוא עובד חנות שהוא צריך להיות עובדת כללי בחנות הוא משקיע את כל כולו בחברה חיצונית זה נראה לנו מוזר מפני שהוא את כול הסחורה של החברות החיצוניות הוא אינו מסדר וזורק לקופסאות ולמחסן
התברר לנו שהוא מקבל גם שכר של עובד כולבו וגם שכר של החברה החיצונית שבה הוא משקיע את כולו האם זה מקובל מפני שידוע לנו שאפשרי לעבוד בשתי חברות חיצוניות אבל לא עובד כולבו וגם עובד חברה חיצונית
לתשובה אודה
לצפיה ב-'תביעה ישנה כנגד מעסיק'
תביעה ישנה כנגד מעסיק
18/08/2017 | 11:52
1
14

בשנת 2007 תבעתי את מעסיקי וזכיתי בתביעה .(תבעתי אותו באופן ישיר +את החברה )
לצערי , לאחר פסק הדין הוא הוכרז כפושט רגל.
כעת , לאחר כמה שנים ,הוא מבקש צו הפטר שלהבנתי אם יינתן לו ימחקו נגדו כל החובות שהיו לו לפני כן ..(יש לו רשימה ארוכה של נושים , כולל בנקים בסכומים הזויים )
האם יש ביכלותי כיום לאחר כל השנים הללו , גם בהנחה שיקבל הפטר לעשות מהלך כשלהו כדי לראות לפחות חלק מהכסף שהוא חייב לי ?
תודה מראש .
 
לצפיה ב-'אולי לנסות לתבוע בתיבעות קטנות? (מחכה גם לשמוע דעת מומחים)'
אולי לנסות לתבוע בתיבעות קטנות? (מחכה גם לשמוע דעת מומחים)
20/08/2017 | 13:20
לצפיה ב-'האם אני מוגדרת כעובדת במשכורת חודשית ויש לנכות 4 ימי מחלה? '
האם אני מוגדרת כעובדת במשכורת חודשית ויש לנכות 4 ימי מחלה?
18/08/2017 | 10:23
10
האם אני נחשבת ל"עובדת במשכורת חודשית" או "עובד ששכרו מחושב על בסיס שעתי או יומי ועובד במשרה מלאה"?  ארחיב ואסביר :-הוסכם איתי על שכר כולל לחודש של 6000 ש"ח , עדיין לא קיבלתי הסכם עבודה ,5 ימים בשבוע א-ה, 8 עד 16 (בפועל נשארת קצת מעבר מידי פעם) , בתלוש השכר רשום 22 ימי עבודה  ומספר השעות .  אני שואלת זאת משום שנעדרתי מפאת מחלה בימים ה'+ יום א' שלאחריו וניכו לי 2 ימי מחלה  מבלי לשלם לי כלל בגינם בטענה שהייתי חולה בימים חמישי שישי שבת וראשון, האם זה תקין? תודה  
לצפיה ב-'עובדת שהועסקה והתפטרה לאחר יומה הראשון בחברה'
עובדת שהועסקה והתפטרה לאחר יומה הראשון בחברה
17/08/2017 | 11:43
1
15
עובדת הועסקה בחברתנו וביומה הראשון עבדה מ10:00-13:00 והתפטרה. האם אנחנו כמעסיק מחויבים להוציא לה תלוש שכר ולשלם לה על חצי יום עבודה בודד?
לצפיה ב-'כן.'
כן.
17/08/2017 | 20:24
4
לצפיה ב-'שאלת הפלייה צרכנית נגדי '
שאלת הפלייה צרכנית נגדי
16/08/2017 | 20:15
6
רוצה לבדוק אם העניין חוקי. אני בעל חנות אינטרנטית, מוכר בה מוצרים מחברה ישראלית מובילה.
לאחרונה הודיעו לי בסניף ממנו אני קונה בירושלים, כי המחירים עלו בצורה שאינה כדאית כלכלית ביחס למחירים שאני רואה בפירסומי חנויות אחרות לאותם מוצרים בזאפ לדוגמה, ביררתי עם מנהל הסניף הירושלמי, והוא טוען שאין לו אפשרות לבטל את ההעלאה, והוא לא יודע איך החנויות האחרות מצליחות למכור יותר בזול, הקיצר לא נתן תשובה הגיונית.
אני מתכוון לפנות להנהלה, אבל מנסיון קודם המנהל די מקורב להנהלה שם ולא בטוח שילכו נגדו.
היות וזו חברה פרטית, יש לי קייס חוקי נגדם? חוסר שוויון או משהו בסגנון? אשמח לדעתכם.
תודה איציק
לצפיה ב-'עבודה בין ימי המנוחה'
עבודה בין ימי המנוחה
16/08/2017 | 14:44
7
אני חתום על חוזה העסקה של 5 ימים בשבוע 9 שעות כל יום + שעות נוספות במידת הצורך
בשבוע מסוים נאמר לי שעלי לעבוד מראשון עד שישי ולמחרת במוצ"ש עד 2 בלילה ושוב למחרת ב8 בבוקר
כאשר בפועל זמן המנוחה שלי היה קצר מ-8 שעות
האם הדבר תקין?
לצפיה ב-'טופס 161'
טופס 161
15/08/2017 | 18:11
1
11
מתי חובת המעסיק לתת לי טופס 161, מאז שסיימתי לעבוד וקיבלתי משכורת אחרונה - האם יש פרק זמן שמותר למעסיק להלין את טופס 161.
האם זה מותנה בתאריך ה-15 לכל חודש?
 
אני רוצה לינק שמתאר את החוק באופן מפורש.
 
תודה.
לצפיה ב-'בנוסף.'
בנוסף.
15/08/2017 | 23:14
4
הבהרה.
האם זה תלוי בקבלת משכורת אחרונה, ולאחר ה-15 לחודש מחודש קבלת המשכורת האחרונה (בגין החודש הקודם).
לצפיה ב-'פנסיה ופיצויים לעוזרת בית'
פנסיה ופיצויים לעוזרת בית
15/08/2017 | 22:20
6
שלום רב,
 
אני מעסיק עוזרת בית 5 שעות בשבוע. 
היא עובדת יותר משנה.
אני משלם את הנדרש לביטוח לאומי.
עתה היא מבקשת שאשלם לה גם פיצויים ופנסיה.
חברת הביטוח שלה מסרבת לבטח אותה מסיבות בריאותיות.
לכן היא מבקשת שאשלם לה את הפיצויים + פנסיה במזומן: 1720 ש"ח לשנה. 
האם זו דרישה לגיטימית ?
 
תודה מראש,
צהלול. 
לצפיה ב-'פיצוי התפטרות '
פיצוי התפטרות
15/08/2017 | 21:06
11
שלום 
אני עובד בחברת תקשורת .
בעוד 4 ימים אני איהיה שנה בעבודה. 
עם אני אתפטר לאחר שנה ויומים האם אני אקבל את הפיצויים שמגיעים לי . או שלא ?
לצפיה ב-'פיצויים בקרן הפנסיה'
פיצויים בקרן הפנסיה
15/08/2017 | 19:21
7
שלום,

רציתי לדעת האם אני זכאית לשחרור קופת הפיצויים בקרן הפנסיה, אם התפטרתי ובחוזה העבודה שעליו חתמתי לא מופיע סעיף 14 לחוק פיצויי הפיטורין.
כלומר, האם פיצויים אלו המעסיק מחויב לשחרר לי בכל מקרה, או שחייב להיות סעיף זה בחוזה, כדי שאני אהיה זכאית לשחרור הפיצויים?
לצפיה ב-'אי הפרשת כספים לקרן פנסיה- התיישנות'
אי הפרשת כספים לקרן פנסיה- התיישנות
15/08/2017 | 06:44
4
שלום,
בינואר 2012 סיימתי לעבוד במקום עבודה. 
לאחרונה גיליתי כי המעסיק לא הפריש לי כספים עבור החודשיים האחרונים לעבודתי.
פניתי למשרד העבודה בנושא על מנת שיאכפו א החוק.
הם מסרו לי שאין באפשרותם לאכוף את החוק מאחר והעבירה התיישנה. 
ההסבר שלהם היה שתקופת ההתיישנות בסדר הדין הפלילי נמדדת לפי סוג העבירה.
מאחר ומדובר בעבירה מסוג עוון תקופת ההתיישנות היא חמש שנים.
האם הם צודקים?
בברכה,
ניבר
 
לצפיה ב-' פורום חדש בתפוז: השקעות בקנדה '
פורום חדש בתפוז: השקעות בקנדה
( לעמוד שלי בתפוז )
14/08/2017 | 16:02
1
 
פורום השקעות בקנדה הוקם כדי לתת לכם מענה לשאלות רבות החל מסוג ההשקעה, מקום ההשקעה, מיסוי, נושאים משפטיים, ניהול ההשקעה, רווחיות ומימוש השקעה.
רוצים להשקיע בקנדה זקוקים לייעוץ מעורך קנדי וישראלי היכנסו עכשיו לפורום החדש >>
לצפיה ב-'מקובל שקרנות הפנסיה מבקשות כרטיס אשראי?'
מקובל שקרנות הפנסיה מבקשות כרטיס אשראי?
14/08/2017 | 09:23
8
כדי להרשם אל קרן פנסיה חדשה?
הנציגה טענה שזה לצורך סליקה וזה מאפשר לה לראות מי מהמעסיקים הפריש לאן וכמה
לצפיה ב-'תאונה קלה בעבודה'
תאונה קלה בעבודה
13/08/2017 | 13:08
12
קיבלתי חתך ביד במקום העבודה. במרפאה חבשו לי את הפצע
הפתוח וחזרתי הביתה.
האם זו תאונת עבודה? ואם כן
ממי אני צריך לדרוש פיצוי, מהמעסיק או ביטוח לאומי?
לצפיה ב-'שאלות המותרות לקבלה לעבודה.'
שאלות המותרות לקבלה לעבודה.
13/08/2017 | 00:08
13
האם השאלה בגין דרגת שחרור ומשך הגיוס מותרת בשאלון לעבודה?
ראו צילום מצו"ב (אם יש משהו נוסף בניסוח השאלה שהוא פסול, אשמח לדעת).
 
אני פשוט מת להעיף על טיל את החברה ששאלה את השאלה הזאת!
 
תודה.
לצפיה ב-'התפטרות וקבלת פיצויי פיטורין - הרעת תנאים '
התפטרות וקבלת פיצויי פיטורין - הרעת תנאים
08/08/2017 | 07:47
1
31
שלום,אני עובד במקום עבודתי מעל שנה. בהסכם העבודה שנחתם ביני לבין המעסיק לא נרשמו שעות וימי פעילות, לאחר שציינתי זאת בפני המעסיק ועל מנת לוודא את שעות העבודה הנדרשות, נמסר לי במועד חתימת ההסכם ע"י המעסיק בעל פה כי שעות העבודה הינן בימים א - ה בין 09:00-18:00. בפירוש נמסר לי בשיחה כי אין צורך לעבוד בימי שישי.
לאחרונה עזב אחד העובדים בחברה את תפקידו ואני נדרשתי להחליף אותו בנוסף לתפקידי הרגיל. אותו עובד נדרש היה לעבוד מביתו גם בכל יום שישי (וזאת למרות שזה לא נאמר לו בתחילת העסקתו בחברה) למשך כחצי שעה עד שעה. מיותר לומר שאני לא מוכן לקבל זאת, בנוסף לא ניתנה עליית שכר.
במקרה של התפטרות, האם אני יכול לתבוע מהמעסיק פיצויי פיטורין, מתוקף הרעת תנאים או משהו כזה? ומה במקרה שתתקיים עלייה בשכר ואני עדיין לא מעוניין?
תודה רבה
לצפיה ב-'בכדי שהרעת תנאים תחשב עליך להודיע לנמהל שחלה הרעה'
בכדי שהרעת תנאים תחשב עליך להודיע לנמהל שחלה הרעה
11/08/2017 | 00:51
14
על פי בירור שערכתי בעבר: בכדי שהרעת תנאים תחשב עליך להודיע למנהל שחלה הרעה ושעליו לתקן זאת.
דרישה מעובד כי ישנה את שעות עבודתו הקבועות נחשבת עקרונית כהרעת שכר.
אתה יכול לציין במכתב שפיצוי כספי איננו שווה ערך להרעה זו מבחינתך.
באופן כללי - בדקתי בעבר המלצות באתרים שונים וכל האתרים שבדקתי המליצו על התייעצות עם עורך דין לפני התפטרות בשל הרעה כיוון שזהו מהלך קיצוני וניתן לפרשנות מורכבת.
אני לא יודעת מה זה "לאחרונה" אבל חשוב לשמור הוכחות לכך שמדובר בהתפטרות עקב הרעה ושנתת למנהל הזדמנות לתקן את ההרעה.
תיעוד שעות העבודה עד עתה (בהנחה שיש ברשותך כזה) מספק כדי להראות שיש שינוי משמעותי לרעתך (תוספת שעות + דרישה לזמינות ביום בו לא עבדת עד עתה).
 
********* שים לב: אינני עורכת דין או בעלת כל הסמכה מקצועית. *********

מנהל/ת הפורום

אודות:
את/ה מוביל/ה בתחומך? אנו מזמינים למשרדינו בימים אלו בעלי מקצוע המתאימים לנהל פורום מקצועי באשכול המומחים של אתר הקהילות המוביל תפוז אנשים. מנהל/ת פ
עוד...

חם בפורומים של תפוז

אירוח בנושא תפעול העסק שלך
אירוח בנושא תפעול...
עסוק בתפעול העסק במקום בפיתוחו? מומחה יענה לך על...
אירוח בנושא תפעול העסק שלך
אירוח בנושא תפעול...
עסוק בתפעול העסק במקום בפיתוחו? מומחה יענה לך על...
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?

מקרא סימנים

בעלת תוכן
ללא תוכן
הודעה חדשה
הודעה נעוצה
אורח בפורום
הודעה ערוכה
מכיל תמונה
מכיל וידאו
מכיל קובץ