לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר
| הוספת הודעה
הגדרות תצוגה

הגדרות עץ הודעות

מאפייני צפייה

הצג טקסט בתצוגה
הצג תגובות באופן
עדכן

פורום דיני עבודה ופנסיה

פורום דיני עבודה ופנסיה נועד לתת מענה למגוון רחב של נושאים בתחום יחסי העבודה.
בפורום תוכלו למצוא מענה לשאלות בנושאים הבאים- פיצויי פיטורים, פנסיה, דמי חופשה, דמי הבראה, דמי מחלה, דמי חגים, נסיעות, שעות נוספות, מנוחה שבועית, הרעת תנאים, עבודת נשים, שימוע, פיטורים שלא כדין, צווי הרחבה והסכמים קיבוציים.
עו"ד ארז כהן מנהל הפורום בעל ניסיון רב בתחום דיני העבודה וייצוג בבתי הדין לעבודה.

הנהלת הפורום:

אודות הפורום דיני עבודה ופנסיה

פורום דיני עבודה ופנסיה נועד לתת מענה למגוון רחב של נושאים בתחום יחסי העבודה.
בפורום תוכלו למצוא מענה לשאלות בנושאים הבאים- פיצויי פיטורים, פנסיה, דמי חופשה, דמי הבראה, דמי מחלה, דמי חגים, נסיעות, שעות נוספות, מנוחה שבועית, הרעת תנאים, עבודת נשים, שימוע, פיטורים שלא כדין, צווי הרחבה והסכמים קיבוציים.
עו"ד ארז כהן מנהל הפורום בעל ניסיון רב בתחום דיני העבודה וייצוג בבתי הדין לעבודה.
הוספת הודעה

צרף
תמונה וידיאו קובץ
קבצים המצורפים להודעה

x
הודעה מהנהלת הפורום
 ברוכים הבאים לפורום דיני עבודה ופנסיה.  אתם מוזמנים להציג שאלות ותהיות המתעוררות במקום העבודה.
 
 
 המענה בפורום אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי.
נכונות המידע עשויה להשתנות מעת לעת.
ההסתמכות על המידע הינה באחריות המשתמשים בלבד.
 
המשך >>

לצפיה ב-'זכאות להפרשה לפנסיה'
זכאות להפרשה לפנסיה
24/03/2017 | 00:43
2
שלום,
עבדתי בעבודה מסוימת עד 06/11 ובעבודה זו הפרישו לי כסף לפנסיה. התחלתי עבודה חדשה ב-08/11 ועבדתי בה כחצי שנה. בעבודה השניה לא הפרישו לי לקרן פנסיה.
ממה שקראתי, כל עוד לא עברו 5 חודשים מההפקדה האחרונה אני נחשב מבוטח בביטוח פנסיוני, ומכיון שכך, כאשר אני מתחיל עבודה חדשה המעסיק חייב להפריש עבורי כסף לפנסיה מהיום הראשון לעבודתי. האם אני צודק?
במידה וכן, מה עלי לעשות כעת?
תודה רבה
לצפיה ב-'פירוט הפרשות בתלוש משכורת'
פירוט הפרשות בתלוש משכורת
24/03/2017 | 00:21
4
שלום,
האם הפרטים הבאים חייבים להופיע בתלוש משכורת ובטופס 106:
הפרשות עובד ומעביד לקרן השתלמות, הפרשות עובד ומעביד לקרן פנסיה, הפרשות פיצויי פיטורין.
תודה רבה
לצפיה ב-'זכויות במהלך חופשת לידה'
זכויות במהלך חופשת לידה
22/03/2017 | 06:46
2
13
שלום,
לפני כ3 שבועות הודיעו שהוחלט לסגור את הצוות שלי, כל אחד מחברי הצוות מחפש לעצמו צוות חדש, חלקם מצאו חלקם עדיין מחפשים.
אותי החליטו כרגע לא לצוות כי אני יוצאת לחופשת לידה בעוד 3 שבועות והם רוצים לראות מה יהיה פתוח ורלוונטי כשאחזור.

הכוונה שלהם היא לקרוא לי לשיחות לפני שאני חוזרת לעבודה במטרה למצוא לי צוות שיתאים לי ולהם.
השאלה שלי האם זה חוקי או מותר להם לעשות את זה במהלך חופשת הלידה שלי, הזמן בו אני אמורה להיות עם הילד?
והאם זה משנה אם זה במהלך חופשת הלידה בתשלום או שאחריה? (מתכננת לקחת חצי שנה)
לצפיה ב-'שינוי צוות'
שינוי צוות
( לעמוד שלי בתפוז )
23/03/2017 | 08:49
1
8
לא נראה שיש כאן בעיה חוקית.
כמובן שיהיה צריך לשמור לך משרה ברגע שתשובי מחופשת הלידה, באופן כזה שלא יפגע בתנאי עבודתך ובשכרך.
לצפיה ב-'זו לא היתה השאלה'
זו לא היתה השאלה
23/03/2017 | 18:00
6
לא רוצים לשמור לי מקום אלא לקיים דיונים במהלך חופשת הלידה
השאלה שלי האם זה הגיוני ומקובל לקרוא לעובדת בחופשת לידה כדי למצוא לה צוות חדש?
 
ראוי לציין כי  נתנו את ההודעה על פירוק הצוות לפני 3 שבועות וחצי צוות עדיין לא מצא לעצמו צוותים חדשים, כך שמה שמטריד אותי זה שהם עלולים להקפיץ אותי כמה פעמים למשרד כדי לטפל בבעיה הזאת בטרם החזרה שלי מחופשת לידה.
לצפיה ב-'המרת שעות נוספות בימי חופשה'
המרת שעות נוספות בימי חופשה
23/03/2017 | 09:00
9
שלום,
האם ניתן להמיר שעות נוספות לימי חופשה במצב בו המעביד אינו מסכים לשלם אותן? והאם ההמרה היא לפי 125% ו-150%?
יש לציין שאיני עומד בתנאי סעיף 16 (ב) - לא עובד באחת מהעבודות המפורטות בסעיף 4 (א).
לצפיה ב-'גביית דמי טיפול במשכורת'
גביית דמי טיפול במשכורת
23/03/2017 | 07:35
1
11
שלום
אני עוזב את עבודתי לאחר שנתיים.
במהלך השנתיים כל חודש הורידו לי דמי טיפול בטענה שזה ההסתדרות 
מסתבר שזה לא נכון זה בעצם כיסוי הוצאות הכועה חשבון או הגוף החיצוני שמנהל כספית את העסק.
רציתי לדעת האם זה חוקי
והאם יש פה עילה לתביעה מול העסק לאחר עזיבתי 
בהתחשב שזה כ 26 משכורות
 
תודה
לצפיה ב-'ניכוי מתלוש השכר'
ניכוי מתלוש השכר
( לעמוד שלי בתפוז )
23/03/2017 | 08:50
8
מדובר בניכוי אסור על פי חוק הגנת השכר.
לצפיה ב-'עזרה בניתוח תלוש השכר'
עזרה בניתוח תלוש השכר
22/03/2017 | 03:30
1
17
שלום רב
 
אחי התחיל לא מזמן לעבוד בעבודה חדשה ויצא לי להסתכל בתלוש השכר שלו. משהו מוזר קפץ לעיניי ואני צריך את עזרתכם בנושא (מצ"ב קובץ- תלוש השכר).
 
סימנתי בעיגול את ההפרשות והניכויים ה"מוזרים". למה מוזרים? כי אני יודע ששיעור ההפרשה עומד על 18.5% סה"כ מהשכר, כאשר 6% הינו על חשבון העובד.
 
במקרה שלנו, שיעור ההפרשה משכרו של העובד היה צריך לעמוד על 206.052 ש"ח (3434.2*0.06)
שיעור ההפרשה על חשבון המעביד היה צריך לעמוד על 429.275 ש"ח (3434*0.125)
 
בפועל, משכרו של העובד הופרשו 335.2 ש"ח (294.3+31.9+9) - מסומנים בעיגולים למטה בתחתית הפירוט באזור הניכויים.
בפועל, המעסיק הפריש 735.9 ש"ח (665.5+61.4+9) - מסומן בעיגול השמאלי ביותר.
 
האם הבנתי כהלכה את התלוש או שמא אני מפספס משהו?
 
תודה לעוזרים.
לצפיה ב-'הפרשה לפנסיה'
הפרשה לפנסיה
( לעמוד שלי בתפוז )
23/03/2017 | 08:48
7
על פניו, נראה שהבנת נכון את התלוש וכי ההפרשות נראות גבוהות ביחס למשכורת.
עדיף לפנות למעסיק בבירור בעניין זה.
לצפיה ב-'מתי חותמים על הסכם העסקה?'
מתי חותמים על הסכם העסקה?
21/03/2017 | 18:24
2
18
אני עובד במקום מסויים כבר 3 שבועות ועדיין לא חתמו איתי על הסכם העסקה. אני רק יודע שאקבע שכר מינימום (שעתי) ואעבוד 11 שעות ביום.
לא מוסרים מידע אחר.
אני יודע שלפי החוק אפשר לחתום על חוזה תוך חודש. זה מקובל לא לחתום על חוזה 3 שבועות אחרי תחילת העבודה? מה יכולה להיות הסיבה?
ניראה לי קצר מוזר....המעסיק אומר שיחתמו. אבל מתי?....
לצפיה ב-'תגובה'
תגובה
21/03/2017 | 19:06
10
נועם שלום,
ככלל, אין חובה במסירת חוזה עבודה בכתב. אולם, ישנה חובה למסור את תנאי העסקה בכתב תוך חודש ימים מיום תחילת העבודה.
כמו כן, יש לשים לב כי שעות העבודה כוללות 43 שעות שבועיות. כ8.6 שעות עבודה יומיות למי שעובד 5 ימים בשבוע. עבודה מעבר לשעות העבודה יחשבו כשעות נוספות- שבגינן על השעתיים הנוספות יש לקבל 120% ומעבר לשעתיים הנוספות 150%.
לצפיה ב-'חוזה'
חוזה
( לעמוד שלי בתפוז )
23/03/2017 | 08:44
5
החובה של המעסיק היא לתת הודעה לעובד תוך 30 יום מתחילת העבודה.
לצפיה ב-'פיצויים עקב פיטורים'
פיצויים עקב פיטורים
21/03/2017 | 10:32
1
14
שלום
 
אם המעסיק החליט לפטר אותי לפני שאגיע לגיל פרישה לאחר כ20 שנות עבודה אצלו ואני מבוטח בקרן פנסיה מבטחים הותיקה שהמעביד מפריש לי 6% לפיצויים לקרן פיצויים במבטחים הותיקה.
 
כמה פיצויים מגיעים לי מהמעביד?
 
כי יש חברים שאומרים לי שאם המעביד מפריש 6% למבטחים הותיקה הרי שזה כמו 72% מהפיצויים ושיהיה מגיע לי מהמעביד רק עוד 28% השלמה האם זה נכון?
 
מבקש בבקשה תשובה בעניין חשוב זה.
 
תודה רבה
 
 
לצפיה ב-'חישוב פיצויים'
חישוב פיצויים
( לעמוד שלי בתפוז )
23/03/2017 | 08:43
7
בעיקרון הפיצויים מחושבים לפי שכר אחרון כפול שנות עבודה בהפחתת הסכום הצבור שישוחרר מקופת הפנסיה ברכיב הפיצויים.
לצפיה ב-'שאלה כללית על דיני פיצויים'
שאלה כללית על דיני פיצויים
21/03/2017 | 14:37
1
16
הרקע לשאלה הוא בעניין יחסי עובד-מעביד. אבל השאלה היא כללית בעניין דיני פיצויים / דיני מיסים.

מבחינת דיני פיצויים - כשבן אדם משלם פיצויי למישהו אחר בגלל שגרם לו נזק: הוא משלם לו את זה ברוטו או נטו? (אחרי מס)

למשל, אם אני גרמתי למישהו נזק של X שקלים -> ולצורך העניין הנזק מוסכם והחבות שלי כלפיו היא מוסכמת.
האם אני מפריש לו בדיוק X שקלים, ואז אומר לו מבחינתי העניין נגמר עכשיו לך אתה בעצמך שבור את הראש מול רשויות המס וכמה שתוציא מהם נטו, תוציא?

או שאני מחוייב מלכתחילה לפצות אותו בסכום כספי גדול מ-X, כדי ש"נטו" בסופו של דבר (אחרי תשלום המס הנדרש) האדם המפוצה יקבל "לכיס שלו" בדיוק X שקלים שיכסו לו בדיוק על הנזק X שנגרם לו?

תודה לעוזרים/ות.
לצפיה ב-'פיצוי'
פיצוי
( לעמוד שלי בתפוז )
23/03/2017 | 08:42
5
השאלה אינה קשורה לדיני עבודה אלא למיסים/נזיקין.
לצפיה ב-'קרן פנסיה ומוטבים'
קרן פנסיה ומוטבים
21/03/2017 | 16:16
8
12
אדם נשוי שנפטר וצבר כספים בקרן הפנסיה שלו, מי אמור לקבל את הכספים הללו כאשר הוא מינה מוטבים בקרן?
האם זה השארים שלו או המוטבים שלו (מי גובר על מי, ואם זה השארים, אז לשם מה בכלל מגדירים מוטבים בקרן?).
 
תודה
לצפיה ב-'מדובר באדם שנפטר ועדיין לא יצא לפנסיה .'
מדובר באדם שנפטר ועדיין לא יצא לפנסיה .
21/03/2017 | 16:22
7
8
לצפיה ב-'לכל קרן יש כללים בעניין הזה.'
לכל קרן יש כללים בעניין הזה.
21/03/2017 | 17:03
6
10
ברוב המקרים הזכאות היא של המוטבים שרשם המנוח כשפתח את החשבון
ולא היורשים. יתכן ויש קרנות שנוהגות אחרת. לא יודע.
לצפיה ב-'לא הזכרתי את המילה יורשים'
לא הזכרתי את המילה יורשים
21/03/2017 | 18:00
5
8
ללא קשר ליורשים, הכוונה האם מוטבים (שהוגדרו בקרן) גוברים על שאירים (בן זוג - במקרה שיש כזה)?
דרך אגב השאירים זה גם משהו שצריך להגדיר בקרן (בדיוק כמו מוטבים, או שהמידע הזה מתקבל מהיכן שהוא באופן אוטומטי ע"י הקרן, כי אין במקרה הנ"ל הגדרה עבורם בקרן (פרטים וכו'))?
לצפיה ב-'מה שכתוב בהסכם'
מה שכתוב בהסכם
21/03/2017 | 18:26
4
14
עליו חתם המנוח זה מה שמחייב את הקרן. אין פה עניין של מה גובר על מה.
 
שאירים הם בן או בת זוג וילדים. אם אין אז אחים אחיות.
לצפיה ב-'עדיין לא ברור'
עדיין לא ברור
21/03/2017 | 19:31
3
7
אני מנסה להבין.
אם המנוח הגדיר מוטבים בקרן (ולא יותר מזה), האם המוטב מקבל את הכספים או שהשאירים (שמוגדרים עפ"י חוק - בן זוג או ילד עד גיל 21 וכו') ?
לצפיה ב-'המוטבים מקבלים.'
המוטבים מקבלים.
21/03/2017 | 19:39
2
8
לצפיה ב-'האם זו תשובה סופית?'
האם זו תשובה סופית?
21/03/2017 | 22:21
1
6
כי בדיוק בדקתי בתקנון של קרן הפנסיה, והבנתי משם שהשאירים קודמים למוטבים (מבחינת סדר עדיפות), אבל אני כבר לא יודעת מה נכון.
לצפיה ב-'תקראי שוב את התשובה הראשונה'
תקראי שוב את התשובה הראשונה
22/03/2017 | 05:36
12
שכתבתי.. לכל קרן יש כללים ותקנות וזה מה שקובע.ברוב הקרנות רשימת המוטבים
היא הקובעת. אם יש קרנות שנוהגות אחרת אז לא ברור לשם מה רושמים מוטבים.
תשובה סופית תקבלי במשרדי הקרן.
לצפיה ב-'האם וועד עובדים חייב במתן דיווח כספי על הוצאות והכנסות?'
האם וועד עובדים חייב במתן דיווח כספי על הוצאות והכנסות?
21/03/2017 | 22:31
5
חבר שלי שעובד במקום עבודה פרטי. שואל עוד שאלהץ

האם וועד עובדים חייב במתן דיווח כספי על הוצאות והכנסות?

האם הדיווח חייב להיות חתום ע'י רוח מוסמך?

תודה רבה
לצפיה ב-'ביטול חברות בוועד עובדים מייצג, וחתימת חוזה אישי מול החברה.'
ביטול חברות בוועד עובדים מייצג, וחתימת חוזה אישי מול החברה.
20/03/2017 | 22:22
2
12
שאלה שחבר ביקש ממני לשאול.

החבר עובד האירגון פרטי, אשר יש לו וועד מייצג בהסתדרות.

הוא משלם דמי חבר. לוועד ןלהסתדרות.

בשל אי שביעות רצונו, מהתנהלות וועד העובדים, הוא רוצה להתנהל מול הנהלת החברה

בחוזה אישי .

יש לציין כי אין ברצוני לפתוח וועד אחר.


שאלות

1. האם הדבר אפשרי ?


לצפיה ב-'חוזה אישי'
חוזה אישי
( לעמוד שלי בתפוז )
21/03/2017 | 08:25
1
5
הדבר לגיטימי ותלוי ברצונה הטוב של החברה לחתום על חוזה אישי עם העובד.
לצפיה ב-'תודה. ואם החברה מסרבת? האם העובד כפוי לחברות תחת הוועד?'
תודה. ואם החברה מסרבת? האם העובד כפוי לחברות תחת הוועד?
21/03/2017 | 09:16
3
לצפיה ב-'משיכת כספים מקג"מ'
משיכת כספים מקג"מ
19/03/2017 | 21:41
3
18
שלום,
עבדתי בשרותי בריאות כללית כשכיר 7 שנים ואחרכ הפקדתי לקג"מ כעצמאי במשך 3 שנים.
הגעתי לגיל בו אוכל לפדות/למשוך את הכספים מקרן הגמלאות וכך עשיתי.
ביום התשלום הסתבר לי כי שולמו לי רק 50% מדמי הגמולים ששולמו ע"י המעסיק(שרותי בריאות כללית)ע"ח פיצויים.
לשאלתי מדוע שולמו לי רק 50% נענתי כי מיכוון שהתפטרתי מיוזמתי מגיעים לי רק  50% מדמי הגמולים ששולמו ע"ח הפיצויים.
שאלתי היא האם נכון הדבר על פי חוק הפיצויים.
 
תודה למשיבים.
לצפיה ב-'משיכה מקופה'
משיכה מקופה
( לעמוד שלי בתפוז )
20/03/2017 | 17:43
2
11
השאלה אינה ברורה.
במידה והתפטרת מיוזמתך מגיעים לך רק הפיצויים הצבורים בקופה ולא השלמת פיצויים המשולמת ע"י המעסיק.
הדבר לא אמור לגרוע מהתגמולים.
לצפיה ב-'תודה על תשובתך. '
תודה על תשובתך.
20/03/2017 | 20:29
1
10
אנסה לחדד.
לפי הדוח השנתי הצטברו/ערכי פדיון  - חלק המעסיק במרכיב הפיצויים XXK. בפועל שולמו לי רק 50% בטענה כי התפטרתי ולכן מגיעים לי רק ה50% מחלק המעסיק. דמי הגמולים שולמו במלואם.
 
כשכתבת "השלמת פיצויים המשולמת ע"י המעסיק" האם התכוונת למס שנות עבודתי X משכורת אחרונה? אם כן, לא לזאת התכוונתי.
נ.ב. מדובר על השנים 10/1974 - 06/1986
תודה.
לצפיה ב-'מחצית פיצויים'
מחצית פיצויים
( לעמוד שלי בתפוז )
21/03/2017 | 08:25
6
מודה כי לא נתקלתי במקרה מסוג זה בו קופה מנכה מחצית מהפיצויים.
יש לבדוק איתה לעומק את המקור הנורמטיבי עליו היא מסתמכת.
לצפיה ב-'שאלה תמימה: מעסיק ניכה מהמשכורת, עילה להגשת תלונה במשטרה?'
שאלה תמימה: מעסיק ניכה מהמשכורת, עילה להגשת תלונה במשטרה?
20/03/2017 | 12:23
1
15
מעסיק ניכה מהשכר בטענה מסויימת ללא פירוט, ללא הסכמה וכנראה שגם ללא עילה מוצדקת. האם אפשר להגיש תלונה במשטרה?
לצפיה ב-'תלונה'
תלונה
( לעמוד שלי בתפוז )
20/03/2017 | 17:44
13
ניתן לפנות לבית הדין לעבודה או להגיש תלונה במשרד האכיפה לדיני עבודה.
לצפיה ב-'פיצויים אחרי המוות'
פיצויים אחרי המוות
19/03/2017 | 19:19
1
16
דודי נפטר לפני כמה חודשים, וכבר מספר חודשים לפני שנפטר, הוא סיים את יחסי העובד מעביד עם מקום עבודתו עקב מחלה, אך תשלומי הפיצויים שהגיעו לו התעכבו.
רציתי לדעת האם הכספים האלו מגיעים לשאירים שלו או מגיעים לפי הצוואה ?

כי ממה שהבנתי, כאשר עובד נפטר בזמן יחסי עובד מעביד, הכספים מגיעים לשאירים שלו, אך במקרה הנ"ל מקום עבודותו התעכב בהעברת הכספים חודשים רבים וסיום העסקתו שם היה הרבה לפני שנפטר.
אם כך מה דין הכספים האלו?
תודה
לצפיה ב-'פיצויים לעובד שנפטר'
פיצויים לעובד שנפטר
( לעמוד שלי בתפוז )
20/03/2017 | 17:41
7
הפיצויים מגיעים לשארים.
 
"שאירים" לענין זה – בן זוג של העובד בשעת פטירתו, לרבות הידוע בציבור כבן זוגו והוא גר עמו, וילד של העובד שהוא בגדר תלוי במבוטח לענין גימלאות לפי פרק ג' לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], תשכ"ח-1968, ובאין בן-זוג או ילדים כאמור – ילדים והורים שעיקר פרנסתם היתה על הנפטר וכן אחים ואחיות שגרו בביתו של הנפטר לפחות שנים-עשר חודש לפני פטירתו וכל פרנסתם היתה על הנפטר.
לצפיה ב-'שעות עבודה'
שעות עבודה
19/03/2017 | 13:56
1
19
שלום רב.
אני עובד בחברה שלי מזה כ 5 שנים במהלך כל השנים לא היה לי חוזה עבודה ולא דוח שעות (הייתי עובד בשכר גלובלי)
לאחרונה עשינו בחברה סדר והוחלט כי לכ העובדים יהיה חוזה וכולם ימלאו דוח שעות.
שאלתי היא:
האם אני זכאי לשעות עבודה נוספות? מה שראיתי בתלוש שלי הוא כי בשכר יסוד הורידו לי את השכר יסוד ואז בשעות נוספות השלימו לי לשכר יסוד כפי שמופיע בחוזה(יש לציין שבמסגרת התפקיד שלי אני עובד המון שעות).
תודה מראש נתן
לצפיה ב-'שינוי חוזה'
שינוי חוזה
( לעמוד שלי בתפוז )
19/03/2017 | 17:20
8
באם הפחיתו לך את שכר הבסיס כדי לא לשלם שעות נוספות ניתן לטעון להרעת תנאים ולהתפטר בדין מפוטר.
לצפיה ב-'הפרשה לפנסיה אחרי פיטורים'
הפרשה לפנסיה אחרי פיטורים
19/03/2017 | 09:59
2
13
עבדתי אצל המעסיק חודשיים ובחודש הראשון לא הופרש לי פנסיה.
בדקתי עם חברת הפנסיה ונאמר לי שיש לי קרן פנסיה פעילה, מאחר ולפני מעסיק זה הופרש לי פנסיה ממעסיק קודם.
(אני יודע שהמעסיק חייב להפריש אם לא מהחודש הראשון אז אחרי 3 חודשים רטרואקטיבי)
 
האם עכשיו לאחר שפוטרתי הוא חייב להפריש לי עבור שני החודשים שעבדתי??
לצפיה ב-'הפרשה לפנסיה'
הפרשה לפנסיה
( לעמוד שלי בתפוז )
19/03/2017 | 17:19
1
14
בעיקרון כן, באם הייתה לך קופת פנסיה אז הזכאות היא מהחודש הראשון.
מועד ההפקדה הוא לאחר 3 חודשים או בתום השנה, לפי המוקדם.
לצפיה ב-'ומה קורה כעט שלא השלמתי 3 חודשים??'
ומה קורה כעט שלא השלמתי 3 חודשים??
21/03/2017 | 09:42
3
לצפיה ב-'הרעת תנאים'
הרעת תנאים
18/03/2017 | 19:26
1
18
שלום רב, אני עובד למעלה משנה בחברה בתפקיד אליו התקבלתי. לאחרונה הבוס שלי פנה אלי בטענה כי יש חשיבה מחדש וצורך שינוי התפקיד שלי לתפקיד שמהווה תפקיד שטחץ זה אומר מתפקיד משרדי לתפקיד שטח באתרים,אומנם עם רכב ודלקן אבל מבחינתי זה הרעה בתנאים. הוא אמר לי שרוצים שתשאר אבל התפקיד הז עור שינוי ושתחשוב על זה ותחזיר לי תשובה. הוא נתן לי הערה שאם לא אז הם יהיו צריכים לראות מה לעשות. יכולים לפטר אותי על כזה דבר ? שכן לדעתי זה הרעה בתנאים. האם פיטורים מסיבה כזאת המעביד צריך לתת על פי חוק פיצוי הפרשה מלאה(שגם ככה הוא מפריש מלא ולא חלקי) והתרעה על פי חוק(חודש) או שהוא צריך להציע לי הצעה יותר אטרקטיבית ורק אם אסכים אז זה חוקי? או שבכלל זה נחשב הרעה בתנאים ואסור לו? תודה מראש
השב 
 
לצפיה ב-'הרעה בתנאים'
הרעה בתנאים
( לעמוד שלי בתפוז )
19/03/2017 | 08:33
8
התפטרות בגין הרעה בתנאים מזכה בפיצויים אך לא בדמי הודעה מוקדמת.
אם תבל מכתב פיטורים בנסיבות אלו תהיה זכאי גם לדמי הודעה מוקדמת.
לצפיה ב-'פיצויים'
פיצויים
16/03/2017 | 20:44
3
30
שלום רב.

אני עובד בעבודה הנוכחית כ- 7 חודשים.  בכל חודש המעסיק מפריש בנוסף לתשלומי פנסיה גם 8.33% מהשכר ברוטו בעבור פיצויים. אני חתום על חוזה אישי ובו על סעיף 14 הנוגע לפיצויים שאומר שהמעסיק מתחייב להשאיר בקרן הפנסיה את מרכיב הפיצויים גם במידה ואני מתפטר.
שאלתי היא כזו, אם אני מתפטר לפני תום שנת ותק ראשונה, האם המעסיק עדיין מחויב לשלם לי את מרכיב הפיצויים לפי סעיף 14?

תודה
לצפיה ב-'סעיף 14'
סעיף 14
( לעמוד שלי בתפוז )
19/03/2017 | 08:31
2
14
הוא לא צריך לשלם שום דבר אלא פשוט לתת לך מכתב שחרור לכספים הצבורים בקופה.
לצפיה ב-'כוונתי הייתה...'
כוונתי הייתה...
20/03/2017 | 20:12
1
8
ראשית תודה על תשובתך.
 
 שנית, ברור לי שהוא לא צריך לשלם שהרי הוא מפריש מידי חודש, כוונתי הייתה, האם הוא מחוייב להשאיר את כספי הפיצויים בקופה או שמא מותר לו למשוך אותם בטענה שלא עברה שנה מתחילת העבודה ולכן הוא לא מחוייב בדמי פיצויים?
 
תודה
לצפיה ב-'סעיף 14'
סעיף 14
( לעמוד שלי בתפוז )
21/03/2017 | 08:24
5
המעסיק אינו רשאי למשוך את הפיצויים חזרה.
לצפיה ב-'רופא תעסוקתי מטעם המעסיק'
רופא תעסוקתי מטעם המעסיק
14/03/2017 | 17:06
3
24
מצורפת תמונה עם מכתב מהמעסיק. 
 
האם על פי חוק הסירוב שלי להעלאת השכר שהוצעה לי מהווה עילה מספקת לשלוח אלי רופא תעסוקתי?
במידה ואני לא מעוניינת להבדק ע''י רופא תעסוקתי, האם המעסיק יכול לפטר אותי ללא פיצויים? האם יש איזה שהן סנקציות שהוא יכול להטיל עלי?
 
אם יש לכם איזושהי המלצה איך לפעול כרגע- אודה לכם מאוד
 
תודה.
לצפיה ב-'בדיקה מטעם מעסיק'
בדיקה מטעם מעסיק
( לעמוד שלי בתפוז )
15/03/2017 | 16:02
2
22
אין חובה על עובד להתייצב לבדיקה רפואית בניגוד לרצונו, ככל והמציא לידי המעסיק אישורי מחלה מקופת חולים.
לצפיה ב-'תודה ארז, בנוסף'
תודה ארז, בנוסף
17/03/2017 | 12:32
1
15
האם חופשת מחלה של כ3 שבועות נחשבת כנטישה/גרימת נזק?
כמובן שיש אישור מחלה מטעם רופא המשפחה בקופת החולים.
 
אני חושבת שהם ניסחו את זה עם המילה ''נטישה'' על מנת לפטר אותי אח''כ ללא פיצויי פיטורים. האם זה אפשרי להם מבחינה חוקית?
לצפיה ב-'חופשת מחלה'
חופשת מחלה
( לעמוד שלי בתפוז )
19/03/2017 | 08:29
7
חופשת מחלה אינה מהווה נטישה של מקום העבודה.

מנהל/ת הפורום

אודות:
ארז כהן ושות' משרד עורכי דין דיני עבודה הוקם ומנוהל ע"י עורך דין ארז כהן בעל תואר במשפטים (.LL.Bׂ) מאוניברסיטת בר אילן, מגשר מוסמך ליישוב סכסוכים וחבר
עוד...

חם בפורומים של תפוז

אירוח בנושא אבחון גנטי טרום השרשה
אירוח בנושא אבחון...
ביום ד` נארח בפורום את ד``ר ברוך פלדמן, מומחה...
אירוח בנושא אבחון גנטי טרום השרשה
אירוח בנושא אבחון...
ביום ד` נארח בפורום את ד``ר ברוך פלדמן, מומחה...
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?

בעלי מקצוע

עו
עו"ד ארז כהן

מקרא סימנים

בעלת תוכן
ללא תוכן
הודעה חדשה
הודעה נעוצה
אורח בפורום
הודעה ערוכה
מכיל תמונה
מכיל וידאו
מכיל קובץ