לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר
| הוספת הודעה
הגדרות תצוגה

הגדרות עץ הודעות

מאפייני צפייה

הצג טקסט בתצוגה
הצג תגובות באופן
עדכן
2779527,795 עוקבים אודות עסקים

פורום דיני עבודה

 
לא פייק ניוז: נאמן לחובה לביזור ידע מקצועי ולמאבק על זכויות אדם וזכויות עובדים, פורום זה עומד לרשותכם 24 שעות ביממה למענה ראשוני שוטף ומקצועי בנושאי דיני עבודה מד"ר PHD עו"ד עמית גורביץ', מרצה ועורך דין פעיל בדיני עבודה מאז 2002. 

הנהלת הפורום:

אודות הפורום דיני עבודה

 
לא פייק ניוז: נאמן לחובה לביזור ידע מקצועי ולמאבק על זכויות אדם וזכויות עובדים, פורום זה עומד לרשותכם 24 שעות ביממה למענה ראשוני שוטף ומקצועי בנושאי דיני עבודה מד"ר PHD עו"ד עמית גורביץ', מרצה ועורך דין פעיל בדיני עבודה מאז 2002. 
הוספת הודעה

צרף
תמונה וידיאו קובץ
קבצים המצורפים להודעה

לצפיה ב-'שעה חמישית נוספת '
שעה חמישית נוספת
17/10/2018 | 14:34
4
8
היי
אני עובד במשרה מלאה, 5 ימים בשבוע 8.6 שעות  עבודה נטו מהבוקר עד אח"צ, כולל 4 שעות נוספות כל יום עד הערב.
האם שעה חמישית נחשב מבחינת חוק דיני עבודה 150% או 200%?
לצפיה ב-'תעריף גמול שעות נוספות'
תעריף גמול שעות נוספות
( לעמוד שלי בתפוז )
17/10/2018 | 15:22
3
8
1. השעתיים הנוספות הראשונות בכל יום/שבוע - בתעריף 25%+
2. מעבר לכך שעות נוספות בכל יום/שבוע - בתעריף 50%+
3. זאת, אלא אם חל עליך צו הרחבה/הסכם קיבוצי מיטיב הקובע תעריף שעות נוספות מיטיב.
לצפיה ב-'תודה, ושאלה נוספת'
תודה, ושאלה נוספת
17/10/2018 | 20:58
2
11
איך אני יודע אם קיבלתי דמי חגים בספטמבר? הרי בתלוש רשום ימי עבודה - 15, עבדתי 15 ימים בחודש הקודם.
 
שוב תודה.
לצפיה ב-'דמי חגים לספטמבר'
דמי חגים לספטמבר
( לעמוד שלי בתפוז )
18/10/2018 | 17:08
1
5
1. ככל שבפועל עבדת יום לפני החג ויום לאחריו, וותק העסקתך מעל 3 חודשים - תהיה זכאי לתשלום גם עבור ימי החג בהם לא עבדת.
2. נראה מדברייך שלא קיבלת תשלום זה, היות ששילמו שכרך רק לפי ימי עבודתך בפועל. 
לצפיה ב-'בדקתי שוב כנראה לפי יותר שעות עבודה'
בדקתי שוב כנראה לפי יותר שעות עבודה
18/10/2018 | 21:24
1
ויותר משכורת לדעתי קיבלתי דמי חגים.
לצפיה ב-'תחשוב תגמול יום חופש '
תחשוב תגמול יום חופש
17/10/2018 | 21:36
1
9
1. חישוב תשלום ימי חופשה לשכיר שמתוגמל לפי מספר בדיקות ולא בשכר קבוע , האם יש תקרה לתשלום יום החופש או שמחושב לפי ממוצע חודשים אחרונים?
2. תשלום בגין ערב חג שהמעסיק בחר שלא לפתוח את העסק האם מנוכה יום חופש?
וכן אם העבודה היתה צריכה להתחיל בערב חג אחרי הצהריים ומסתיימת לאחר כניסת החג האם התחשיב משתנה?
לצפיה ב-'ערך יום חופשה - ממוצע השכר ב-3 חודשי ההעסקה האחרונים'
ערך יום חופשה - ממוצע השכר ב-3 חודשי ההעסקה האחרונים
( לעמוד שלי בתפוז )
18/10/2018 | 17:06
4
1. מכח סעיף 10 לחוק חופשה שנתית, ערך של "יום חופשה" מחושב לפי ממוצע השכר ב-3 חודשי העסקה האחרונים שקדמו לחופשה.
2. המעסיק יכול או שלא לשלם עבור יום אי-עבודה זה, או - בהסכמת העובד - לנקות יום חופשה ולשלם בעבורו.
3. ככל שעובד עבר בפועל בשעות החג - השכר הינו 50%+.
לצפיה ב-'קיצבה ופרישה מעבודה'
קיצבה ופרישה מעבודה
13/10/2018 | 23:48
8
16
 
שלום רב,
 
לשאלותיך : הוותק שרשום בדו"ח השנתי הוא 1.4.2008, כן אני מקבלת כבר את קצבת ביטוח הלאומי כאזרח וותיק.
 
לשאלתך לגבי למשוך את כל הכסף היא פשוטה ביותר, באם אני מתעקשת לקבל את הקצבה הזעומה שהיא ממש ממש זעומה ובאם חלילה קורה לי חלילה משהו אז למעשה איבדתי את כל הזכום...לא חבל ??
מה אתה מציע במקרה שלי ?.?
תודה רבה רבה,
דבי
 
 
.
לצפיה ב-'ואם תחיי עד גיל 110 מי ישלם לך 450 ש"ח לחודש?'
ואם תחיי עד גיל 110 מי ישלם לך 450 ש"ח לחודש?
14/10/2018 | 11:55
6
11
מה תעשי עם הכסף אם תמשכי אותו עכשיו?
סביר שגם על רוב הכסף תצטרכי לשלם קנס 35% .
מצד שני, ייתכן שתוכלי למשוך אותו בפטור ממס בכלל שהוא יחסית קטן (צריך לבקש ממס הכנסה את הפטור מראש)
אז עדיין כדאי למשוך?
אמרת:
"מסתבר שהדו"ח השנתי לסוף 2017 מראה שבסה"כ יש 77.000 ש"ח."
מכאן שיש בקרן הפנסיה עכשיו כ 95,000 ש"ח.
 
לצפיה ב-'פרישה בהמשך לתשובתך...'
פרישה בהמשך לתשובתך...
14/10/2018 | 18:19
5
8
שלום רב,
נכון מאד.....
 באם אמשוך את כל הכסף עכשיו כמובן שלא אלך לבזבז, אכלכל את צעדי במשנה זהירות.. נאמר לי שמס הכנסה מאשר ונותן פטור במקרים כאלו...
האם יש עוד אופציות לתהליך זה ??
באם אסכים לאופציית הקצבה אזי. באופן אוטומטי עלי לשכוח את כל הצבירה עד כה נכון ???
 
טוב, הבנתי את הפואנטה מודה לך מקרב לב,
דבי
לצפיה ב-'אם בוחרים בקצבה אז מקבלים קצבה לכל החיים. '
אם בוחרים בקצבה אז מקבלים קצבה לכל החיים.
14/10/2018 | 20:23
4
8
יש מסלול עם מינימום קצבאות.
כמובן שהקצבה שונה אם יש בן זוג.
ראי כאן
https://pensuni.com/?p=308
לצפיה ב-'מיסוי פיצויי פיטורים'
מיסוי פיצויי פיטורים
( לעמוד שלי בתפוז )
15/10/2018 | 18:51
3
5
1. משאלתך הבסיסית (כפי שצורפה לשירשור) עולה כי שאלתך הראשונית היתה האם בהיותך כיום בגיל 70 יש להוריד מס הכנסה מסכום פיצויי הפיטורים שנצבר לך בקופת הפנסיה, שחושבו על בסיס שכר חודשי של 6,000 ש"ח, ככל שתבקשי למשוך את הסכום.
2. ככל שזו שאלתך הבסיסית אזי התשובה לכך שלילית - ללא קשר לגיל פרישתך, ככל שתימשכי את כספי פיצויי הפיטורים שנצברו על סכום גובה חודשי זה - לא יהא עליך לשלם מס הכנסה, לא כיום ואף לא בעבר (קיימת ריצפת פטור למיסוי פיצויי פיטורים).
 
לצפיה ב-'הרצפה היא 6000 כפול 12 שנים. מה שאומר שאם היו מפקידים לה'
הרצפה היא 6000 כפול 12 שנים. מה שאומר שאם היו מפקידים לה
15/10/2018 | 19:21
2
3
לדוגמה 8.33% והשכר היה קבוע 6000 בכל התקופה, אז כנראה שהיה מצטבר לה יותר כסף מ 6000*12 ואז היא כן היתה צריכה לשלם מס על הרווחים או להעביר אותם לרצף קצבה או לבקש להגדיל את הפטור.
בכל מקרה לא הפרישו לה 8.33% והפיצויים הצטברו לסכום נמוך בהרבה ולכן הם כולם פטורים ממס. (בל נשכח שהיא גם תקבל השלמת פיצויים)
מצד שני, גם הקצבה שהיא תקבל, אם היא תחליט לקבל את הכסף כקצבה, פטורה ממס
לצפיה ב-'החישוב שציינת אינו מדוייק'
החישוב שציינת אינו מדוייק
( לעמוד שלי בתפוז )
16/10/2018 | 09:26
1
15
תודה ל- k-don, ואולם בפועל הסכום הפטור מפיצויי פיטורים בגובה 12,230 ש"ח הינו הסכום החודשי - כלומר גם אם בפועל בהכרח יצטבר בקופת פיצויי הפיטורים סכום גבוה מסכום זה, הרי הוא יהיה פטור ממס ככל ששכרה החודשי אינו גבוה מ-12,230 ש"ח, ולא סך כל פיצויי פיטוריה הצבורים.
לצפיה ב-'בקיצור, על שכר חודשי של 6000 עם ותק של 12 שנה, '
בקיצור, על שכר חודשי של 6000 עם ותק של 12 שנה,
16/10/2018 | 11:01
4
הפטור השנתי הוא 6000 והפטור הכולל הוא 6000 כפול 12 כלומר 72000
לצפיה ב-'פוטרתי לאחר 27 שנים '
פוטרתי לאחר 27 שנים
15/10/2018 | 09:07
1
13
לאחר 27 שנות עבודה בסולל בונה  פוטרתי  בגיל 62 בהסכמה  עם החברה  עקב ניתוח וקיבלתי פיצויים  כחק  אני היום בגיל 70 ומקבל פנסיה מנתיב קרן פנסיה ותיקה פעם בשנה  בחג ראש השנה  אני מקבל סכום שי  מקרן נתיב  ומצויין  שזה מסולל בונה  .  שאלתי  האם  אני בסטטוס גימלאי של  סולל בונה ??
לצפיה ב-'כן'
כן
( לעמוד שלי בתפוז )
15/10/2018 | 18:47
8
1. אכן ניראה כי ככל שעבדת 27 שנה ב'סולל בונה' וכיום אתה בפנסיה, אתה אכן נחשב כ"גימלאי של סולל בונה".
2. עם זאת, מדובר בהגדרה כללית ושרירותית, יש לדייק מבחינה משפטית - לאיזה תכלית ויעוד אתה צריך את הדיוק בהגדרה זו? האם לצורך קבלת זכויות ספציפיות כאלו ואחרות? ככל שכן - יש לבדוק ביחס למקור הזכות, לרבות בדיוק הנידרש הנוגע לנסיבות ולמועד יציאתך לגימלאות בגיל 62, כפי שתיארת.
לצפיה ב-'שאלה, האם אסור לפי חוק לעבוד 4 שבתות ברצף ?'
שאלה, האם אסור לפי חוק לעבוד 4 שבתות ברצף ?
12/10/2018 | 19:40
9
13
זה נדיר שמס' שעות העבודה השבועיות שלי עולה על 42 שעות.
התנאים בהם התחלתי לעבוד היו סופי שבוע: שישי ושבת . היום קיבלתי הודעה שמעכשיו והלאה אעבוד רק 3 שבתות כי אני יהודייה והחוק מחייב אותי לנוח בשבת רביעית .
הזוי לחלוטין . מה אומר  החוק לדיני עבודה ?
תודה
לצפיה ב-'אשמח לתשובה כי המידע הזה דחוף לי '
אשמח לתשובה כי המידע הזה דחוף לי
13/10/2018 | 15:35
3
תודה
לצפיה ב-'עבודה בשבת'
עבודה בשבת
( לעמוד שלי בתפוז )
14/10/2018 | 02:23
7
10
1. עבודה בשבת נעשית מכח היתרים ענפיים שבסמכות שר העבודה לתת. לכן אנא צייני לאיזה ענף מקצועי את משתייכת (מהי עבודתך ו/או באיזה סוג של אירגון) לשם בדיקה מדוייקת בצווים הענפיים.
2. כך או אחרת, נראה שדרישת מעסיקך כדין, וזאת מהטעם שמראש שמורה למעסיק הסמכות לקבוע מתי להעסיק. כלומר, גם בהעדר איסור חיצוני, רשאי מעסיק להחליט מנימוקיו על שינוי באופן ההעסקה ו/או בתדירותה, וזאת ככל שהדבר אינו סותר הסכמים קיבוציים שחלים באירגונך.
לצפיה ב-'אני עובדת '
אני עובדת
14/10/2018 | 09:14
6
9
ברשת סופר פארם בסניף שפתוח בשבת .
לצפיה ב-'עבודת שבת רציפה'
עבודת שבת רציפה
( לעמוד שלי בתפוז )
14/10/2018 | 09:26
5
5
1. נראה כי אין הסכם קיבוצי החל באירגון שאת מציינת, המחייב צורת העסקה מסויימת, ובין היתר מעסיק יכול לקחת בחשבון מכלול שיקוליו בבואו לשנות את תנאי העבודה - אף חד צדדית, כמו למשל החלטה שלא להעסיק בכל השבתות.
2. משכך ניראה כי דרישת/החלטת המעסיק כדין, והוא רשאי חד-צדדית לדרוש זאת ממך ו/או לשנות את תנאי עבודתך (לכל היותר הדבר עשוי להחשב מבחינתך כהרעת תנאים אולם לא תוכלי לאכוף על המעסיק את המשך העסקתך במתכונת הקודמת). 
לצפיה ב-'אני מניחה שההחלטה לשנות את תנאי ההעסקה נתונה בידי המעביד, '
אני מניחה שההחלטה לשנות את תנאי ההעסקה נתונה בידי המעביד,
14/10/2018 | 09:43
4
9
אבל שני דברים מטרידים אותי :
1. התירוץ של המעסיק שטוען שמוצאי היהודי מחייב עפ"י חוק ששבת רביעית מנוחה מעבודה .
2. במחלקות אחרות בסניף האמור יש עובדים שעובדים ברציפות בכל שבת בלי הקשקוש של האיסור המטופש שנפל עליי.
לצפיה ב-'שכחתי לציין שמנהלת המחלקה הפנתה אותי '
שכחתי לציין שמנהלת המחלקה הפנתה אותי
14/10/2018 | 09:46
3
9
לעמית (מנהל הסניף) כדי לקבל ממנו אישור להמשיך לעבוד ברציפות ולכן החלטתי לברר את הזכויות שלי ו/או מה לטעון בפניו לפני שאפגש איתו.
 
לצפיה ב-'עבודת שבת בבתי מרקחת - ההיתר בילקוט הפירסומים'
עבודת שבת בבתי מרקחת - ההיתר בילקוט הפירסומים
( לעמוד שלי בתפוז )
14/10/2018 | 15:18
2
9
1. אמת, מכח הנחיות שרת העבודה מיום 23.9.1951 על עבודה בבתי מרקחת תורניים חלות "הודעה על היתר כללי", הקובעות כי אחת לארבע שבועות ינתן לעובד יום חופשה שבועית ביום שאחרת ממילא היה מקבלו.
 
2. מצ"ב ילקוט הפרסומים, ראי עמ' 1386 בקובץ המצ"ב, בצד ימין באמצע תחת הכותרת: "...הודעה על מתן היתר כללי... במפעלים רפואיים".
 
לצפיה ב-'תודה '
תודה
15/10/2018 | 00:44
1
2
לצפיה ב-''
( לעמוד שלי בתפוז )
15/10/2018 | 18:43
לצפיה ב-'משמרת לילה -אחיות'
משמרת לילה -אחיות
14/10/2018 | 07:31
1
5
שלום רב
עבודה במשמרות אצל אחיות. משמרת לילה לא נספרת כחלק מהמיכסה של מס. המשמרות המוטלות על האחיות ולכן יוצא שזה בנוסף למשרה..ולכן יוצא שלא נוצרות שעות נוספות..ולכן יוצא גם שלא נחשב ולא נספר לפנסיה.
האם חוקי??
לצפיה ב-'משמרת לילה כשעות נוספות'
משמרת לילה כשעות נוספות
( לעמוד שלי בתפוז )
14/10/2018 | 09:18
5
יש לבחון לגופו של עניין מהותה של משמרת הלילה, בין היתר במוגדר בהסכמים ובהסדרים הקיבוציים הענפיים (על אחיות) והמיוחדים (על ביה"ח הספציפי שבו את עובדת).
ואולם ככלל, ככל שאכן מדובר בשעות נוספות בפועל (לא ציינת את מספר שעות עבודתך) - הן אינן חלק מהשכר הקובע לגמולים.
בכל מקרה, כאמור, הקובע בעניינך הם ההסכמים הקיבוציים החלים עליך (לא פירטת).
לצפיה ב-''פריסת עמלות מכירה לעניין ביטוח לאומי'
'פריסת עמלות מכירה לעניין ביטוח לאומי
13/10/2018 | 18:44
14
האם  קבלת עמלות  מכירה  עבור  12  חודשים  בסכום  אחד לדוגמא 100K , חייבת  בפריסה של  דמי הביטוח   הלאומי  ?   כלומר  אין תקרה  של 43370  ש"ח   במצב  כזה  ועל  העובד  לשלם  ביטוח  לאומי   על  כל  הסכום  ?
תודה  על  התשובה

לצפיה ב-'קצבת שארים'
קצבת שארים
11/10/2018 | 19:20
3
15
עמית שלום
אני מוכר בביטוח לאומי כנכה 50 % רפואי ו75% אי כושר
אבי היה מבוטח בביטוח פנסיה
הוא נפטר מזמן -1979
אני מוכר  משנת 1998
שאלתי: האם אני זכאי לקצבת שארים - אחרי אבי ?!
מעריך מאוד
המון תודות
 
 
 
 
 
 
 
לצפיה ב-'ביטוח לאומי'
ביטוח לאומי
( לעמוד שלי בתפוז )
12/10/2018 | 08:55
2
10
מששאלתך נוגעת לענייני הביטוח הלאומי - נא הפנה אותה בפורום "ביטוח לאומי" של תפוז.
לצפיה ב-'קצבת שארים'
קצבת שארים
12/10/2018 | 14:04
1
11
עמית שלום
אני שואל על קצבה של הפנסיה אחרי אבי
של "יתום תלוי"
​ולא "קצבת שארים" מביטוח לאומי
המון תודות
מעריך מאוד
לצפיה ב-'נא הפנה שאלתך בפורום "ביטוח לאומי" של 'תפוז''
נא הפנה שאלתך בפורום "ביטוח לאומי" של 'תפוז'
( לעמוד שלי בתפוז )
12/10/2018 | 17:50
3
לצפיה ב-''
12/10/2018 | 10:24
1
4
לצפיה ב-''
( לעמוד שלי בתפוז )
12/10/2018 | 17:49
1
לצפיה ב-'האם מגיעה לי פנסיה?'
האם מגיעה לי פנסיה?
11/10/2018 | 11:34
3
14
היי,
לסירוגין עבדתי כשכיר כ-15 שנים (ובשאר השנים עבדתי בחברה משפחתית והתברר כי לא הופרשו לי תנאים סוציאליים)אך לא זה העניין
שאלתי האם עבור אותם 15 שנים כשכיר בהם הופרשו כדין זכויות סוציאליות  מגיעה לי פנסיה ? ולמי אפנה בנדון?
תודה
לצפיה ב-'חובת הפנסיה הכללית במשק - מאז 2008'
חובת הפנסיה הכללית במשק - מאז 2008
( לעמוד שלי בתפוז )
11/10/2018 | 18:27
2
15
חובת הפנסיה הכללית במשק הינה מאז 2008.
ככלל, הינך זכאי להפרשות לפנסיה החל ממועד זה ואילך.
עם זאת, קיימת התיישנות של זכות התביעה, וזו מוגבלת ל-7 שנים.
לפיכך תוכל לתבוע כיום רק עבור 7 השנים האחרונות בהן לא שולמה לך פנסיה מאת מעסיקך.
 
לצפיה ב-'פנסיה'
פנסיה
11/10/2018 | 19:13
1
8
תודה על תשובתך עו"ד גורוביץ
למי להגיש את התביעה וכנגד מי?
העסק המשפחתי נסגר.
תודה
לצפיה ב-'זכויות עובד/ת בחברה משפחתית'
זכויות עובד/ת בחברה משפחתית
( לעמוד שלי בתפוז )
12/10/2018 | 09:06
7
1. השאלה המרכזית בעניינך היא מה מעמדך המשפטי באותה חברה משפחתית, היינו - האם היית למשל בעל שליטה בחברה מעטים ו/או בעל שליטה בחברה המחזיק ברוב מניותה.
2. ככלל, אין מחלוקת על חובת מעסיק בתשלום פנסיה לעובדיו. עם זאת, פרקים ז' ו-ח' לחוק הביטוח הלאומי (ביטוח אבטלה וזכויות עובדים בפשיטות רגל ופירוקי תאגיד) לא יחולו למשל על בעל שליטה בחברת מעטים.
3. על כן, ככל שהחברה עדיין קיימת ופעילה - תוכל לתבוע אותה לתשלום זכויותייך הפנסיוניות. עם זאת, ככל שהחברה כבר לא פעילה (ופורקה ו/או עומדת בפני פירוק), הרי חובות הביטוח הלאומי לתשלום חובות מעסיק ביחס לחברה משפחתית עשויים להיות מוגבלים, וכאמור - יש לבחון מעמד החברה ומעמדך בה מול הביטוח הלאומי (אשר כאמור אמור לשלם את הפנסיה שלא שולמה במקרה של פירוק).
לצפיה ב-'חופש ביום הבחירות'
חופש ביום הבחירות
11/10/2018 | 12:51
3
22
לאישתי יש יום חופש קבוע בימי שלישי לפי דרישת המעסיקה שלה.
המעסיקה שלה כרגע הודיעה לה שביום הבחירות כל העובדות יקבלו יום חופש בתשלום חוץ ממנה מכיוון שזהו היום החופשי שלה גם ככה.
האם המעסיקה צודקת.?
 
תודה.
ניר
לצפיה ב-'נראה שאינה זכאית'
נראה שאינה זכאית
( לעמוד שלי בתפוז )
11/10/2018 | 18:35
2
16
משזהו יומה החופשי השבועי ומשכך בהכרח אף לא הועסקה 14 ימים רצופים לפני יום הבחירות - ניראה שלא תהיה זכאית לגמול בעבור אותו היום.
לצפיה ב-'תודה'
תודה
11/10/2018 | 18:43
1
9
תודה רבה על התשובה
לצפיה ב-''
( לעמוד שלי בתפוז )
11/10/2018 | 18:51
5
לצפיה ב-'דמי הבראה'
דמי הבראה
10/10/2018 | 20:12
6
11
שלום, יש לי כמה שאלות לגביי דמי הבראה:

אם המעביד שלי משלם לי כעת דמי הבראה עבור שנת 2013 שבה דמי ההבראה היו 374 ש"ח, האם הוא צריך לשלם לי את את הסכום העדכני (378 ש"ח), או את הסכום של אותה שנה?
ודבר נוסף, האם המעביד צריך לשלם לי עבור ממוצע השעות החודשיות של אותה שנה (2013) או עבור ממוצע השעות החודשיות של השנה האחרונה (2017/2018)?


לצפיה ב-'גמר חשבון לגבי דמי הבראה משנת 2013'
גמר חשבון לגבי דמי הבראה משנת 2013
( לעמוד שלי בתפוז )
11/10/2018 | 09:35
5
8
1. ככל שהמעסיק משלם לך כיום את דמי ההבראה ביחס לשנת 2013 - עליו לשלם את הסכום דאז אולם עם ריבית והצמדה.
2. את דמי ההבראה לשנת 2013 על המעסיק לשלם לך כיום לפי היקף משרתך באותה עת, 2013, לא לפי היקף משרתך כיום.
לצפיה ב-'איזה ריבית והצמדה? של הלנת שכר?'
איזה ריבית והצמדה? של הלנת שכר?
11/10/2018 | 10:55
2
5
לצפיה ב-'ריבית והצמדה של החשב הכללי באוצר'
ריבית והצמדה של החשב הכללי באוצר
( לעמוד שלי בתפוז )
11/10/2018 | 18:19
1
13
דמי הבראה אינם מוגדרים כ״שכר עבודה״, לכן ככל שלא שולמו במועד שיעור ההצמדה והריבית יהיו לפי תעריפי ריבית החשב הכללי באוצר (המופיעים ברשת), ולא ״פיצויי הלנה״.
לצפיה ב-'תודה'
תודה
11/10/2018 | 21:04
1
לצפיה ב-'תודה רבה :)'
תודה רבה :)
11/10/2018 | 18:32
1
2
לצפיה ב-''
( לעמוד שלי בתפוז )
11/10/2018 | 18:36
לצפיה ב-'הפרשות סוציאליות וצבירת חופש בחלף הודעה מוקדמת '
הפרשות סוציאליות וצבירת חופש בחלף הודעה מוקדמת
10/10/2018 | 16:34
6
14
שלום,
 
פיטרו את חבר שלי מהעבודה לאחר שעבד שם שנה וחצי ושילמו לו חלף הודעה מוקדמת משכורת של חודש אבל לא הפרישו לו לפנסיה באותה משכורת וכן לא לא קיבל ימי חופשה עבור החודש הזה. 
לא ביקשו ממנו להגיע לעבודה .
לא מגיע לו שיפרישו לו לפנסיה והשתלמות על החודש הזה ? זה נחשב הרי כחודש עבודה רגיל ... לא? 
 
תודה
לצפיה ב-'גם נסיעות לא שולם לו .. האם זה תקין ?'
גם נסיעות לא שולם לו .. האם זה תקין ?
10/10/2018 | 16:49
8
לצפיה ב-'לא.'
לא.
11/10/2018 | 07:50
21
בחודש הזה הוא לא עבד. מרגע שיש ניתוק ביחסי עובד מעסיק אין חובת הפרשות ואין צבירה של ימי חופשה או מחלה או זכויות כלשהן. 
לצפיה ב-'אינו זכאי להפרשות סוציאליות על "חלף הודעה מוקדמת"'
אינו זכאי להפרשות סוציאליות על "חלף הודעה מוקדמת"
( לעמוד שלי בתפוז )
11/10/2018 | 09:39
3
9
ככל שלא עבד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת, והמעסיק בדין המיר לו את תקופת ההודעה המוקדמת ב"חלף הודעה מוקדמת", הרי שמדובר בפיצוי כספי, שלגביו העובד לא זכאי עוד להפרשות ולזכויות סוציאליות (למשל - לא צובר עוד ותק לעניין חופשה, ואף לא זכאי להפרשות לפנסיה עבור תקופה זו, בה כאמור כבר לא היה "עובד").
 
לצפיה ב-'גם תשלום על נסיעות בחלף הודעה מוקדמת הוא לא זכאי? '
גם תשלום על נסיעות בחלף הודעה מוקדמת הוא לא זכאי?
11/10/2018 | 09:53
2
7
לצפיה ב-'הוא לא עבד אבל נסע לעבודה?'
הוא לא עבד אבל נסע לעבודה?
11/10/2018 | 10:31
6
לצפיה ב-'אם לא עבד בפועל-לא זכאי לדמי נסיעה'
אם לא עבד בפועל-לא זכאי לדמי נסיעה
( לעמוד שלי בתפוז )
11/10/2018 | 18:17
90
לצפיה ב-'תשלום ימי חג'
תשלום ימי חג
11/10/2018 | 07:18
1
14
שלום, אני עובדת בחנות כבר מספר שנים. לרוב יש ימי עבודה קבועים, אך מאז יולי יש משמרות שמשתנות מידי שבוע. לרוב אני עובדת 3 ימים בשבוע. 
האם ישנה חובה לשלם לי על ימי החג?
האם אמורים לשלם גם על ערבי חג? (יש משמרות גם בערבי חג)
אם עשיתי משמרת בערב חג האם אני מקבלת עליה תשלום רגיל? (משמרת היא 4 בין 4 ל6 שעות)
תודה רבה! 
לצפיה ב-'דמי חגים'
דמי חגים
( לעמוד שלי בתפוז )
11/10/2018 | 09:37
11
1. ככל שאת עובדת שלא בימים קבועים, אלא בסידור עבודה שמשתנה מחודש לחודש, אכן אם לא עבדת בפועל יום לפני החג ויום לאחריו - לא תהיי זכאית לדמי חגים. זאת, אף אם בעבר מתכונת העסקתך היה אחר.
2. עבודה בערב חג - תהיי זכאית לתשלום רק אם עבדת ביום זה.
3. התשלום עבור עבודה בערב חג - בשיעור רגיל (100%).
לצפיה ב-'חופש מחלה - אשפוז'
חופש מחלה - אשפוז
10/10/2018 | 11:41
3
16
היי
ביום רביעי שעבר התאשפזתי לצורך ניתוח קטן, שהייתה למחרת, ביום חמישי, הניתוח עבר ושוחררתי הביתה בשבת בבוקר.
אני בחופש מחלה מעבודה, (ותק 10 חודשים בעבודה) טרם הוצאתי מבית חולים אישור מחלה מהמרופא, למעסיק.
בביקורת שאגיע, אבקש להוציא אישור מחלה למעסיק.

ידוע לי כי בחוק חופש מחלה (לא אשפוז) ביום הראשון לא מקבלים, ביום השני מקבלים 50%, ביום השלישי 50% או 75ֵ% ומיום הרביעי והלאה 100%, משכורת יום עבודה מלא.

אבל, בתור חופש מחלת אשפוז ביום הראשון ושני ושלישי, מה אומר החוק משחינת שכר?
הבנתי שמקבלים מקופת חולים, האם יש כזה דבר?

תודה.
לצפיה ב-'החוק אינו מבדיל בין "מחלה" לבין "אשפוז"'
החוק אינו מבדיל בין "מחלה" לבין "אשפוז"
( לעמוד שלי בתפוז )
10/10/2018 | 14:40
2
15
1. חוק דמי מחלה אינו מבדיל בין "מחלה" לבין "אשפוז", ומטיל חובה אחידה על מעסיקים בתשלום 50% מערך יום העבודה עבור ימי המחלה השני והשלישי, ו100% מערך יום העבודה מיום המחלה הרביעי. יום המחלה הראשון הינו "על חשבון" העובד.
2. אינני מכיר מנגנון של פיצוי על ערך יום עבודה מקופת החולים. עם זאת, ככל שלרשותך פוליסות בריאות פרטיות, ובשים לב ליתר הטיפולים ו/או ימי ההעדרות ו/או ימי אי הכושר שאתה אמור לעבור (בהצלחה), יש מקום לבדוק זכויותך האפשריות מכח מקור משפטי זה, במנותק מדיני העבודה ומחובותיו של מעסיק.
 
לצפיה ב-'תודה רבה '
תודה רבה
10/10/2018 | 16:52
1
4
לצפיה ב-''
( לעמוד שלי בתפוז )
11/10/2018 | 09:34
1
לצפיה ב-'תשלום חגים'
תשלום חגים
10/10/2018 | 06:08
1
9
התחלתי לעבוד דרך חברת כוח אדם באוגוסט בספטמבר היו חגים שלא שולמו לי האם מחוייבים לשלם על חגים רק אחרי שלושה חודשים ,אני עובד שעתי ומקבל לפי שעות העבודה
לצפיה ב-'זכאות לדמי חגים - רק לאחר 3 חודשי עבודה'
זכאות לדמי חגים - רק לאחר 3 חודשי עבודה
( לעמוד שלי בתפוז )
10/10/2018 | 08:04
5
לצפיה ב-'אילוץ עובד רשות מקומית להשתתף בתעמולת בחירות (רשימות טל') '
אילוץ עובד רשות מקומית להשתתף בתעמולת בחירות (רשימות טל')
07/10/2018 | 17:17
2
20
שלום,
לקראת הבחירות לרשויות המקומיות בסוף החודש.
חברתי עובדת ברשות מקומית בתפקיד זוטר אך שמקבל קהל. 
המנהל שלה ביקש ממנה לבצע טלפונים כדי לקדם את ראש הרשות הנוכחי.
המנהל שלה טוען כי אם מדובר בביצוע השיחות לאחר שעות העבודה ובבית אין בעיה מבחינה חוקית.
 
חברתי חוששת לנושא ולכן ביקשה להתייעץ.
ובמקביל חוששת לסרב למנהל עקב התנכלות שיכולה להגיע בהמשך במקום העבודה.
נודה לתשובה.
לצפיה ב-'איסור שיתוף עובדי עירייה בתעמולת הבחירות'
איסור שיתוף עובדי עירייה בתעמולת הבחירות
( לעמוד שלי בתפוז )
08/10/2018 | 08:57
1
28
1. לא ניתן לחייבה לעסוק בתעמולת בחירות - לא במסגרת תפקידה, ולא מחוץ אליו.
2. ככל שיעשה כן ו/או תהיה חשופה להתנכלות בשל סירובה - תוכל לתבוע בין היתר בגין אפליה מכח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה (בשל דעה פוליטית), פיטורים שלא כדין וכו'.
3. עילת תביעה נוספת, מכח "חוק הגנה על עובדים" (החוק המגן על חושפי שחיתויות ו/או בגין פגיעה בטוהר המידות), מותנית בהגשת תלונה בנושא.
 
לצפיה ב-'הנחיות היועמ"ש לגבי שילוב עובדי עירייה במערכת הבחירות'
הנחיות היועמ"ש לגבי שילוב עובדי עירייה במערכת הבחירות
( לעמוד שלי בתפוז )
08/10/2018 | 09:56
19
מצ"ב הנחיות היועץ המשפטי לממשלה בנושא לקראת הבחירות המוניציפאליות הקרובות, ראי בעיקר עמודים 9 ו-11 בעניינך:
 
 
לצפיה ב-'שעות עבודה לצוות של 4 אנשים '
שעות עבודה לצוות של 4 אנשים
04/10/2018 | 06:22
3
25
שלום 
אנחנו צוות של 4 אנשים העובדים כל יום 12 שעות (מתוכם שעה וחצי הפסקה כלומר 10.5 שעות עבודה ביום ) 
אנחנו מעוניינם לסיים את העבודה הקבלנית מהר ככל האפשר ולכן רוצים לעבוד גם בימי שישי 
מנהל האתר ביקש שנוודא שאנחנו לא חורגים מחוק שעות העבודה 
האם מישהו יכול לעזור לי בבקשה מה מספר השעות המכסימלי המותר לנו לעבוד בימי שישי ?
תודה רבה 
     מוטי
לצפיה ב-'שבוע עבודה במשק - 42 שעות שבועיות (החל ממרץ 2018)'
שבוע עבודה במשק - 42 שעות שבועיות (החל ממרץ 2018)
( לעמוד שלי בתפוז )
04/10/2018 | 11:38
2
35
1. שבוע העבודה במשק קוצר ב-15.3.18 מ-43 שעות שבועיות והוא כיום 42 שעות שבועיות.
2. ככל שבהיבט שבועי ו/או יומי לא תחרגו מהיקף עבודה זה - הרי מדובר בהיקף של משרה רגילה ולא ב"שעות נוספות".
3. בפועל, כמתואר מדברייך, כבר הינכם מבצעים שעות נוספות, הן בהיבט יומי והן בהיבט שבועי.
4. אין מניעה להעסקה בשעות נוספות, וזאת מכח חוק שעות עבודה ומנוחה, בתנאי שתקבלו תשלום מתאים. אף אין חשש לחריגה מההיתר הכללי לעבודה בשעות נוספות במשק, וזאת ככל שאינכם עובדים יותר מ12 שעות ביממה ו/או 16 שעות נוספות בשבוע - דבר שלא קורה בעניינכם, אף אם תועסקו בימי שישי.
לצפיה ב-'תודה רבה '
תודה רבה
04/10/2018 | 12:46
1
8
לצפיה ב-''
( לעמוד שלי בתפוז )
04/10/2018 | 16:19
1
לצפיה ב-'תאונת עבודה (כבודה אצל מספר מעסיקים)'
תאונת עבודה (כבודה אצל מספר מעסיקים)
03/10/2018 | 21:11
1
23
ברצוני לברר, אני עובד במספר מקומות עבודה ונימצא כיום בתאונת עבודה ( כבר חודשיים בבית עם אישור מחלה).
האם אפשר לבקש מהמעסיקים לשלם לי את ימי המחלה הצבורים, חוץ מהדמי פגיעה שאני אקבל מביטוח לאומי ??
תודה

לצפיה ב-'כן - אבל לא במקביל'
כן - אבל לא במקביל
( לעמוד שלי בתפוז )
04/10/2018 | 11:31
16
תוכל לפנות למעסיק בדרישה למיצוי ימי המחלה שלך, הנצברים מכח חוק דמי מחלה, לאחר סיום קבלת דמי הפגיעה מהביטוח הלאומי (לאחר כ-90 יום). היינו - לא תהיה זכאי לכפל פיצוי, אולם כן תהיה זכאי לדמי מחלה, בכפוף לתעודות רפואיות, וככל שצברת מספיק ימי מחלה אצל המעסיק.
לצפיה ב-'עובדת בהריון'
עובדת בהריון
03/10/2018 | 19:24
1
15
שלום לעו"ד גורביץ
יש לי שאלה לא פשוטה.
יש לי עובדת בחודש הרביעי שלה , אני יודע שלא ניתן לפטר אותה בתקופת ההריון.
נראה כי העובדת מנצלת מצב זה , ומחסירה ימים רבים מזה כחודשיים, ללא אישורי מחלה או אישורים כלשהם.
פשוט מתקשרת בבוקר ואומרת שהיא לא באה היום.
זה גורם לנזק בעבודה השוטפת.
האם יש פתרון או אפשרות לפטר אותה בכל זאת? לא יעלה על הדעת כי העובדת מנצלת את עצם ההריון שלה לטובתה , ואני אמור לחכות עוד חמישה חודשים לתעלולים האלה?
אמנם אני משלם לה ע"פ ימי הנוכחות שלה בלבד. ובכל זאת , הנזק בעצם עבודה משרדית שלא מתבצעת הוא גדול
אודה לעצתך המלומדת
לצפיה ב-'פיטורי עובדת בהיריון - שאלה מצד מעסיקה'
פיטורי עובדת בהיריון - שאלה מצד מעסיקה
( לעמוד שלי בתפוז )
04/10/2018 | 11:27
15
1. אמת, ככל שהיא עובדת אצלך וצברה וותק של מעל לחצי שנה - פיטוריה אסורים בעת הריונה, מכל סיבה שהיא.
2. עם זאת, ככל שהיא נעדרת מעבודתה בלא הצדקה ו/או מכל סיבה מקצועית/אירגונית אחרת שאינה קשורה להריונה - תוכלי לפנות לממונה על עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה בבקשה לפטרה. יהא עליך לנמק מהן הסיבות המבוקשות לפיטוריה, ואף להופיע בפני הממונה בעניין זה. לאחרייך יהא על העובדת להתייצב ולנמק גירסתה, וככל שהממונה על עבודת נשים תחליט שהפיטורים המבוקשים אינם קשורים בהיריון - את עשויה לקבל אישור לשם פיטוריה.

מנהל/ת הפורום

אודות:
ד"ר PHD עו"ד עמית גורביץ', מרצה ועורך דין פעיל בדיני עבודה מאז 2002. מייעוץ ראשוני ועד ניהול תביעה בבתי הדין לעבודה תוך ניתוח הסיטואציה בראיה משפטית
עוד...

חם בפורומים של תפוז

חפשו אותנו גם באינסטרגם
חפשו אותנו גם...
פודי תפוז - האינסטגרם החדש כל התמונות של...
חפשו אותנו גם באינסטרגם
חפשו אותנו גם...
פודי תפוז - האינסטגרם החדש כל התמונות של...
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?

בעלי מקצוע

עו
עו"ד עמית גורביץ

מקרא סימנים

בעלת תוכן
ללא תוכן
הודעה חדשה
הודעה נעוצה
אורח בפורום
הודעה ערוכה
מכיל תמונה
מכיל וידאו
מכיל קובץ