לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר
| הוספת הודעה
הגדרות תצוגה

הגדרות עץ הודעות

מאפייני צפייה

הצג טקסט בתצוגה
הצג תגובות באופן
עדכן
2851528,515 עוקבים אודות עסקים

פורום דיני עבודה

 
לא פייק ניוז: נאמן לחובה לביזור ידע מקצועי ולמאבק על זכויות אדם וזכויות עובדים, פורום זה עומד לרשותכם 24 שעות ביממה למענה ראשוני שוטף ומקצועי בנושאי דיני עבודה מד"ר PHD עו"ד עמית גורביץ', מרצה ועורך דין פעיל בדיני עבודה מאז 2002. 

הנהלת הפורום:

אודות הפורום דיני עבודה

 
לא פייק ניוז: נאמן לחובה לביזור ידע מקצועי ולמאבק על זכויות אדם וזכויות עובדים, פורום זה עומד לרשותכם 24 שעות ביממה למענה ראשוני שוטף ומקצועי בנושאי דיני עבודה מד"ר PHD עו"ד עמית גורביץ', מרצה ועורך דין פעיל בדיני עבודה מאז 2002. 
הוספת הודעה

צרף
תמונה וידיאו קובץ
קבצים המצורפים להודעה

לצפיה ב-'שעות נוספות'
שעות נוספות
03/07/2020 | 19:30
1
התחלתי עבודה חדשה בה אני חתום על משרה מלאה בין השעות 7 וחצי ל1630.
בנוסף, אני זכאי לשעות נוספות גלובלי.
לפי החישוב שלי זקפתי לזכותי  כ9 שעות עודפות בחודש.
בפועל מסתבר כי מורידים לי 30 דק' הפסקה ביום. מדובר על זמן לא מבוטל בחודש עבודה.
בנוסף, לפי הדו"ח עבודה מופיע כי יש לי 5 שעות עודפות בחודש.
כלומר חסרות לי כ4 שעות.
אני לא רוצה להגיע למצב בו אני עובד כ10 שעות עבודה ביום ובסוף החודש מקוזז לי שכר נוספות גלובלית.
האם צורת חישוב זאת הגיונית וחוקית? האם בעצם זה שאני עובד גלובלי, אין שום משמעות לקיזוז הפסקה וכדומה אלה מה שחשוב שאני נמצא בין 7 וחצי ל16 וחצי ויותר מזה?
לצפיה ב-'מינוס בימי חופשה'
מינוס בימי חופשה
02/07/2020 | 14:40
4
באוגוסט כשיוצאים לחופשה מרוכזת אז פודים ימי חופשה
הבעיה היא שאני נמצאת במינוס של ימי חופשה צבורים .
בחודש מאי כשחזרנו מחל"ת הם פדו לי ימי חופש מבלי לשאול אותי כך שאני נמצאת במינוס של 124 שעות חופש, וכך זה כל הזמן.
האם מותר להם לפדות לי ימי חופשה מתי שבא להם ולהכניס אותי למינוס?
אם אני מחליטה לעזוב את העבודה אז זה אומר שמהמשכורת שלי יחייבו אותי על ה124 שעות מינוס?
(אין חוזה שחתמתי עליו)
תודה מראש����
לצפיה ב-'ימי חופשה'
ימי חופשה
02/07/2020 | 00:27
7
אני עובדת כסייעת לילד בבית ספר
ב15.3 הוציאו אותי מהעבודה לחופשה שנתית בלי לשאול אותי בגלל המצב ,למשך שלושה חודשיים(אגב בתלוש אני במינוס של 12 בשעות חופשה) ביוני חזרתי לעבודה וקיבלתי מכתב פיטורים והמעסיק דורש שאני יחזיר להם את ימי החופש האם זה חוקי? הם גם הציעו לי שאני יעבוד בקייטנה חודש ללא תשלום , וככה תהיה לי אפשרות להחזיר את הימים בלי להחזיר את הכסף בפועל האם כל ההתנהלות הזאת חוקית?
לצפיה ב-'מסמך מזוייף בגילוי מסמכים'
מסמך מזוייף בגילוי מסמכים
01/07/2020 | 04:54
10
במסגרת הליכים שאנחנו מנהלים נגד המעסיק לשעבר בוצע גילוי מסמכים, ובו אני נדהם לגלות שהם צירפו תכתובת, כאשר בצורה טכנית כלשהי "צנזרו" ממנה קטע שלא נוח להם. אני יודע כי גם אנחנו צירפנו בדיוק את אותה תכתובת, ובה כמובן מופיע הקטע שמאד נוח לנו.
יש לציין שאפשר להראות שהתכתובת שלנו היא הנכונה כי במכתב אחר שהם צירפו יש אזכור של הקטע שחסר בנוסח המזוייף. 
מה עושים? מה הנוהל מול בית הדין? לבית הדין זה ישנה שנראה שהמסמך שלהם מזוייף?
 
לצפיה ב-'שאלה בנושא ניצול ימי חופשה שנתית'
שאלה בנושא ניצול ימי חופשה שנתית
29/06/2020 | 17:33
2
17
האם מעסיק יכול לכפות על עובד יציאה לחופש שלא בזמני חופשה מרוכזת לכלל העובדים?
האם מעסיק יכול להגביל צבירה של ימי חופשה לעובד.
תודה
אריה
לצפיה ב-'כן וכן'
כן וכן
( לעמוד שלי בתפוז )
30/06/2020 | 13:16
1
8
1. מעסיק רשאי לקבוע את מועדי החופשה של עובדיו, בהתראה של שבועיים מראש, אף שלא במועד החופשה המרוכזת המפעלית.
2. כן, מעסיק רשאי להודיע לעובדיו שאם לא יממשו את החופשה עד סוף השנה הוא ימחק את הימים שנצברו ולא יאפשר את פידיונם ו/או את העברתם לשנה הבאה. זאת, בתנאי שהוא אכן מאפשר לנצלם בפועל, אף אם במועד כפוי שהוא יבחר.
 
לצפיה ב-'תודה רבה'
תודה רבה
01/07/2020 | 09:43
2
לצפיה ב-'מתי עובד שהתפטר אמור לקבל את טופס 161, 106 ומכתב סיום העסקה?'
מתי עובד שהתפטר אמור לקבל את טופס 161, 106 ומכתב סיום העסקה?
26/06/2020 | 12:24
5
19
הגשתי מכתב התפטרות ב26/5 והיום סיימתי לעבוד אבל המעסיק לא נתן לי שום טופס. מעסיקים לא חייבים לתת 161, 106 ומכתב סיום העסקה ביום שבו עובד מסיים לעבוד?
 
 
לצפיה ב-'תשובות'
תשובות
26/06/2020 | 17:35
3
17
טופס 161 לרוב נמסר חודש לאחר סיום ההעסקה , שכן באמצע כל חודש המעסיק מדווח ומשלם לבטוח הפנסיוני עבור החודש הקודם .
טופס 106 נמסר במהלך חודשים מרץ אפריל עבור שנה קודמת.
מאחר והתפטרת , איזה מכתב סיום העסקה אתה רוצה? יש לך מכתב התפטרות.
 
לצפיה ב-'אתה עורך דין?'
אתה עורך דין?
28/06/2020 | 09:48
1
3
לצפיה ב-'לא. ולא רמזתי לכך'
לא. ולא רמזתי לכך
28/06/2020 | 17:57
1
לצפיה ב-'מועד מתן טפסים'
מועד מתן טפסים
( לעמוד שלי בתפוז )
29/06/2020 | 09:57
10
1. על טופס 161 להימסר בתוך 15 ימים מיום מועד סיום יחסי העבודה, במקביל למכתב המעסיק לקופת הגמל לשחרור הקופות, ולא ביום הפסקת עבודתך בפועל.
עם זאת, טרם תוקן חוק הגנת השכר והטיל את החובה כאמור.
2. על טופס 106 להימסר עד 31.3 ביחס לשנת העבודה האחרונה.
לצפיה ב-'אפשר בבקשה תשובה מעורך דין?'
אפשר בבקשה תשובה מעורך דין?
28/06/2020 | 22:45
6
לצפיה ב-'בעיה עם כ"א שזכתה במכרז.'
בעיה עם כ"א שזכתה במכרז.
27/06/2020 | 21:45
1
33
עובד בניקיון בקופ"ח 4 וחצי שנים וחברת כ"א הנוכחית הפסידה במכרז והחדשה תכנס ב 1.7.
הגיעה נציגה של כ"א שזכתה במכרז והיא היתה בלחץ של זמן למילוי הטפסים, מרוב הכמות ביקשתי מימנה שתמלא וחתמתי, שום טופס לא השאירה אצלי.
האחראית שלי מכ"א שהפסיד התקשרה אלי ועידכנה אותי שחתמתי על וויתור וותק והזוכה במכרז מחוייבת מול קופ"ח חולים לשלם 34 ש"ח לשעה.
התקשרתי לאחראית מכ"א ואמרתי לה שהתקשרו אלי מקופ"ח ואמרו לי שחתמתי על וויתור וותק והיא כעסה וביקשה שאשלח לה תלוש שכר.(טרם נשלח)
שאלתי כמה השכר השיבה מינימום.
מספר שיחות טלפון למחוזות והנהלה לא הצלחתי לייצור קשר עם איש המתאים ולדווח לו.
עידכנתי את האחראית שלי שניסיון לייצור קשר עם איש מתאים בקופ"ח כשל והיא תסייע לי בשבוע הבא.
1.האם אתה ממליץ לי לשלוח תלוש שכר לחברה החדשה?
2.האם להמתין לטיפולה המסור של האחראית מהחברה שהפסידה?
3.האם האחראית מכ"א שזכתה במכרז היתה חייבת להשאיר אצלי טפסים שמלאתי?
 
לצפיה ב-'פניה לקבלת העתק מטופס חתום'
פניה לקבלת העתק מטופס חתום
( לעמוד שלי בתפוז )
28/06/2020 | 14:59
4
פנה בדחיפות לקבל העתק הטופס עליו "חתמת", ואז תדע ספציפית במה מדובר, על מה "חתמת", והאם יש  טעם בכלל להתערבות משפטית. לשאלתך 3# - אכן - ככלל - היה על המעסיק לתת לך העתק מהטופס.
לצפיה ב-'ביטול הסכם שכ"ט'
ביטול הסכם שכ"ט
28/06/2020 | 11:48
1
16
שלום,
 
התקשרתי בחוזה עם עו"ד לצורך טיפול שלו בתיק בעניין ביטוח לאומי (תאונת עבודה).
 
עברו 7 ימי עסקים מיום חתימת החוזה - וטרם החל הטיפול.
 
 
האם ניתן לבטל את ההתקשרות עימו - ולקבל את מלוא התשלום ששולם בזמן פתיחת התיק ? (גובה תשלום לפי חוק - בתאונות עבודה)
או לחילופין - עד מתי ניתן לבטל את ההתקשרות לפי חוק ולדרוש החזרת תשלום?
 
בתודה מראש.
לצפיה ב-'ועדה לשכר טירחה בלשכת עורכי הדין'
ועדה לשכר טירחה בלשכת עורכי הדין
( לעמוד שלי בתפוז )
28/06/2020 | 14:55
11
יש לבחון את האמור בחוזה ההתקשרות בינכם, לרבות השאלה האם אי טיפול בעניינך תוך 7 ימים אכן נחשבת כעילת ביטול ראויה. אין כלל אחיד בעניין זה, יש לבחון את כל נסיבות המקרה, לרבות החלוקה לתשלומים לפי גובה שכ"ט, והכל כשממילא שכ"ט בענייני ביטוח לאומי הינו מפוקח וכו'.
במקרה של מחלוקת - ניתן לפנות לוועדה לקביעת שכ"ט בלשכת עורכי הדין:
 
לצפיה ב-'השופט קבע שעקרונית המעסיק היה צריך לשלם לי גם דמי חג '
השופט קבע שעקרונית המעסיק היה צריך לשלם לי גם דמי חג
27/06/2020 | 14:30
3
17
ביקשתי שהמעסיק ישלם לי דמי חג לפי תחשיבי, ולחלופין לפי תחשיבו.
השופט קבע שעקרונית המעסיק היה צריך לשלם לי גם דמי חג אך פסל את תחשיבי ולא קיבלתי דמי חג, למרות שביקשתי כחלופה לתת לי דמי חג לפי תחשיב המעסיק.
האם זו שגיאה משפטית או שמותר לשופט לפסוק כך?
תשובתך חשובה לי למקרה שאחליט לערער.

לצפיה ב-'סיכויי ערעור כשהפס"ד אינו חד משמעי'
סיכויי ערעור כשהפס"ד אינו חד משמעי
( לעמוד שלי בתפוז )
27/06/2020 | 19:20
2
14
יש לבחון בקפידה את כתבי הטענות (כתב התביעה, כתב ההגנה), את הסיכומים (לוודא שנדרשו ספציפית כטענה חלופית) ואת פסק הדין וקביעת השופט.
לא ברור מדברייך כיצד השופט ניסח את ה"קביעה העקרונית" כדברייך, כי הינך זכאית לדמי חג, וכן לא ברור האם הפס"ד מסתיים בסכומים קונקרטיים. 
יש לבחון את כל החומר האמור, על ניסוחיו המדוייקים, על מנת לוודא האם התקבלה דרישתך ומדובר בטעות בפס"ד, עליה כדאי לערער, או בניסוח מסוג אחר.
 
לצפיה ב-''
27/06/2020 | 20:33
1
2
לצפיה ב-''
( לעמוד שלי בתפוז )
28/06/2020 | 15:36
לצפיה ב-'בת 44 עם מחלת רקע - חוששת בעבודה'
בת 44 עם מחלת רקע - חוששת בעבודה
25/06/2020 | 16:43
1
14
שלום לך
אני בת 44 עם מחלת רקע מאוד משמעותית, סרטן בעברי הלא רחוק
בעיות קרישת דם די חמורות, מערכת חיסונית שואפת לאפס
אני מועסקת בקניון גדול באחד מרשתות הפארם, פוגשת ביום רגיל כ-400 לקוחות
למרות מצבי, מעסיקי החזיר אותי מחל"ת לפני כעשרה ימים ולמרות מחאותיי שישאיר אותי בחל"ת עקב סכנה גבוהה לבריאותי...
אבל אין לי איך להתפרנס בצורה אחרת ולכן מצבי הכלכלי יורע אם אחליט להתפטר, כך גם לא אקבל לא פיצויי פיטורין ולא אבטלה

מה אני יכולה לעשות? המעסיק מסרב להמשיך לי את החל"ת, טוען שהחל"ת הסתיים, חזרתי לעבוד, אני עובדת כבר כשבועיים מאז, וכעת מסרב להוציא אותי לחל"ת.

בבקשה עזרו לי, אני מפחדת מהתפשטות הקורונה וחלילה אם אדבק.
תודה
 
לצפיה ב-'חשש להידבקות מקורונה - למרבה הצער אינו מקנה זכויות'
חשש להידבקות מקורונה - למרבה הצער אינו מקנה זכויות
( לעמוד שלי בתפוז )
26/06/2020 | 09:06
13
1. מכח הנחיות שפירסמה ההסתדרות הכללית, על רופאים נאסר לאפשר ימי מחלה רק בגין חשש להידבקות מקורונה או השתייכות לקבוצת סיכון.
2. למרבה הצער, אף ניראה כי אם מימשת בתחילת תקופת הקורונה חל"ת, אזי גם אם תצאי לחל"ת - דמי האבטלה שלך כבר מוצו, כולם או חלקם.
3. על כן ניראה כי את אכן מצויה במצב לא פשוט - בו הן המעסיק אינו חייב להוציאך לחל"ת, ומאידך, אף אם יכפה עליו לעשות כן - לא תהיי זכאית לדמי אבטלה (או שתהיי זכאית לתקופה מוגבלת).
4. על כן ניראה כי עליך לפנות למעסיק בבקשה לחל"ת מוסכם; או לפנות לרופא אשר יצדיק את העדרותך לא בחשש מהידבקות עתידית אלא במצב רפואי עכשווי וקונקרטי.
 
לצפיה ב-'פיטורים בשל אי קיום הוראות הקורונב'
פיטורים בשל אי קיום הוראות הקורונב
22/06/2020 | 11:27
3
31
שלום

האם ניתן לפטר עובד משום שהוא ואשתו אינם מקיימים את הוראות הקורונה מחות לשעות העבודה.
כלומר מסתובבים במרחב הציבורי ובמקומות כולל סגורים ללא מסיכה.

תודה
לצפיה ב-'פיטורים בשל אי חבישת מסכה'
פיטורים בשל אי חבישת מסכה
( לעמוד שלי בתפוז )
23/06/2020 | 09:53
2
24
שאלה מעניינת ביותר, בין היתר לאור העובדה שאין כל פסיקה בנושא ואין כל מקרה מקביל להשוואת אליו.
ככלל, אסור למעסיק לפטר עובד בשל נסיבות חיצוניות שאינן קשורות בעבודה.
מאידך, חשיפת עובד לסיכון וסיכון להדבקה במסגרת העבודה אינן דבר שמנותק מיחסי העבודה.
אין כל פסיקה בנושא זה.
 
לצפיה ב-'אז המשפט יהיה על מה נחשב סיכון וכל צד יביא חוות דעת מומחה'
אז המשפט יהיה על מה נחשב סיכון וכל צד יביא חוות דעת מומחה
25/06/2020 | 04:31
1
11
שתומך בעמדתו... איך יוצאים מדבר כזה?
 
נ.ב. תשובותיך בפורום תמיד מרשימות אותי לטובה
לצפיה ב-''
( לעמוד שלי בתפוז )
26/06/2020 | 09:02
לצפיה ב-'אי שוויון זכויות לנכים '
אי שוויון זכויות לנכים
24/06/2020 | 10:26
1
28
לפני כחודש פוטרתי מעבודתי , לאחר כ4 שנים בחברה לוגיסטית גדולה .
 
עבודתי שם קשה מאוד ולאחר תקופה ארוכה 3.5שנים התחלתי בפניה למנהלי הישירים בקידום בתפקידי שישלב מחשב בנוסף לעבודתי הקבוע .
 
לא דרשתי העלות שכר מלבד קידום בתפקיד שכן יתן לי הרגשה שווה בחברה 
יש לציין שאני פעיל ולא נידרשת שום הוצע כספית בגין עזרים כל שהם בשבילי .
 
כל הציוד הנידרש אני מקבל מביטוח לאומי הקשור למצב בראותי אשר לא פוגע בתפקודהעבודה .
 
תקופה ארוכה שדואגים להרגיע אותי שהכל יהיה בסדר ושאני כן התקדם .
 
דאגו להגיד לי שיש כרגע עבודה קצת בעיתי לשלב אותי אוקי בסדר מאמין 
ובסוף זה לא קרה כלל והגיעו אחרים אחרי צעירים ממני שהתקדמו לתפקיד .
 
לבסוף פוטתי בשל "אי הסקמתי לעבוד במקום אחר " .
 
אני הגשתי תביע נגדם על הפליית אדם נכה בעבודה , לא ניתנה לי ההזדמנות להכוכיך את קישורי .
 
האם יש דברים שיכולים להקל בהוצאות ואגרות בבתי המשפט אדם שמוגדר כ100% נכות?
 
האם לערב את נציגי שוויון זכויות בעלי מוגבלויות בחברה ?
 
תודה מראש .
 
 
לצפיה ב-'בקשה לפטור מאגרת ביהמ"ש'
בקשה לפטור מאגרת ביהמ"ש
( לעמוד שלי בתפוז )
24/06/2020 | 19:02
11
1. עליך להגיש בקשה לפטור מאגרת ביהמ"ש.
2. נסה לפנות לארגוני סיוע לבעלי מוגבלויות לבקש מהם להצטרף לדיון כמייצגך ו/או כצד תובע ישיר (היה מומלץ לו היית עושה זאת טרם הגשת התביעה לביה"ד - כיום יהא עליך לקבל אישור ביה"ד לעשות כן) ו/או לשם הגשת חוות דעת בתיק על דרך של מתן תצהיר לטובתך.
לצפיה ב-'התפטרות וזכויות'
התפטרות וזכויות
22/06/2020 | 21:55
2
19
שלום רב
אני עובד בתור טכנאי רנטגן.אני בן 66.6
עבודתי היא על הרגליים כל הזמן.עקב בעיה רפואית אני צריך החלפת מפרק בירך ואין לי יכולת כמעט לעמוד. קיבלתי אישור מהאורטופד שאמור לנתח אותי בעוד כשלושה חודשים שאיני יכול יותר מכמה דקות רצוף לעמוד על הרגליים.שאלתי האם במידה ואתפטר אהיה כמו מפוטר ויגיע לי דמי אבטלה.המעסיק אינו מוכן לפטר אותי וגם אין לו עבודה חליפית בשבילי.יותר מהכל מעניין אותי אם אכן במצב כזה מגיע לי דמי אבטלה ופיצויים.
 
לצפיה ב-'דמי אבטלה - רק עד גיל פרישה'
דמי אבטלה - רק עד גיל פרישה
( לעמוד שלי בתפוז )
23/06/2020 | 09:56
1
19
1. תהיה זכאי לפיצויי פיטורים מעצם הגעתך הקרובה לגיל פרישה (67) וכן בשל מצבך הבריאותי (ס' 6 לחוק פיצויי פיטורים, וככל שרופא יאשר זאת).
2. עם הגעתך לגיל פרישה, ממילא לא תהיה זכאי עוד לדמי אבטלה, אלא עד גיל 67 בלבד בדיוק. מדברייך ניראה, כי יהיו שבועות ספורים בין הניתוח הצפוי לבין גיל פרישתך. ככלל, התפטרות בשל מצב בריאותי אכן עשויה לזכות בדמי אבטלה.
לצפיה ב-'חזרה לעבודה'
חזרה לעבודה
23/06/2020 | 23:53
11
אני אמור להתפטר בשבועיים הקרובים.עקב בעיה רפואית האם כדי לקבל דמי אבטלה אני אצטרך לחכות תקופת אכשרה של 90 יום בהם הביטוח לאומי לא ישלם לי דמי אבטלה למרות שאני מתפטר עם אישורים רפואיים מוכחים.?
תודה רבה מראש
לצפיה ב-'שעות נוספות גלובלי'
שעות נוספות גלובלי
22/06/2020 | 19:02
2
21
בהסכם העסקה שלי יש שכר יסוד, ושכר גלובלי עבור שעות נוספות גלובליות20 שעות בחודש.
 
כששאלתי מעסיק הוא אמר לי שהתשלום עבור כל השעות ולא "עד" 20 שעות.
האם זה חוקי? אם עשיתי 8 שעות אפשר לנכות לי בהתאם או ש"גלובלי" פוטר את זה?
 
 
לצפיה ב-'שעות נוספות גלובליות'
שעות נוספות גלובליות
( לעמוד שלי בתפוז )
23/06/2020 | 10:47
1
17
ככלל, מעסיק צריך לשלם שעות נוספות בפועל, ולא תוספת גלובלית.
יש לבחון כיצד מוגדרת התוספת בחוזה העבודה ומהו הנוהג שהשתרש בעניין זה.
ככלל, ככל שמשלם "שכר גלובלי" - עליו לשלם את מלוא גובה התוספת ולא לקזז ממנה שעות נוספות ספורדיות.
לצפיה ב-'תודה. אין לי חוזה העסקה '
תודה. אין לי חוזה העסקה
23/06/2020 | 19:53
6
אלא רק "הודעה לעובד".
כשהייתי בהנהלת חשבונות, נאמר לי "ששולם לי שעות גלובליות בגלל שהשעות העודפות הם מעל ל182 של משרה מלאה"
 
מה זאת אומרת מהו הנוהג?
 
בהודעה לעובד רשום בסיס X ש"ח שעות נוספות גלובלי Y כסף והחזר נסיעות Z ש"ח.
 
 
לצפיה ב-'סי וי. פול מבקשת שתדעו את הזכויות שלכם ומה אסור למעסיקים לפר'
סי וי. פול מבקשת שתדעו את הזכויות שלכם ומה אסור למעסיקים לפר
21/06/2020 | 19:39
9
שלום חברים,
שמי דניאל ואני עובדת בחברת סי וי פול.
מצורף מאמר שכתבתי בנושא מה מותר ואסור לעשות בפרסום מודעות דרושים.
אני אשמח לדעתכם בנושא.
 
לצפיה ב-'האם יפטרו אותי אם לא אחזור לעבודה או שיראו בכך התפטרות?'
האם יפטרו אותי אם לא אחזור לעבודה או שיראו בכך התפטרות?
18/06/2020 | 13:50
4
42
 
יצאתי לחל"ת בתאריך 15.3.2020 בעקבות הקורונה ומקבלת דמי אבטלה מאז- זכאותי לשנה.
אני עובדת כמשלבת בבית ספר ועדיין אינני מוכנה לחזור לעבודה. עקב התפשטות הקורונה בבתי הספר.
 
עד מתי יאפשרו לי לא לחזור לעבודה?
1.אם המעסיק יסרב לאפשר לי לא לחזור לעבודה- מה זה אומר?
האם פיטורים מצד המעסיק? האם זה אומר התפטרות שלי?
 
2.האם המעסיק חייב להוציא לי מכתב שימוע לפני שהוא מפסיק את העסקתי או שאפשר לוותר על זה (על הזימון לשימוע)?
 
תודה
 
לצפיה ב-'למה אין מענה לשאלתי? '
למה אין מענה לשאלתי?
19/06/2020 | 14:10
13
.
לצפיה ב-'חשש לחזור לעבודה בשל הקורונה - כעילת התפטרות, לא פיטורים'
חשש לחזור לעבודה בשל הקורונה - כעילת התפטרות, לא פיטורים
( לעמוד שלי בתפוז )
21/06/2020 | 08:19
2
17
למרבה הצער, החשש מהתפשטות הקורונה אינו מהווה עילת סירוב לחזור לעבודה, ככל שהמעסיק דורש ממך לחזור לעבודה.
במקרה כזה, הדבר יחשב כהתפטרות.
1. לשאלתך הראשונה - לא זה המצב שאת מתארת. אם המעסיק מסרב להחזירך לעבודה, אלו פיטורים. אם את מסרבת לחזור לעבודה, מטעמייך - זוהי התפטרות.
למרבה הצער, ככל שהינך בחל"ת יש לוודא כי עדיין נשארו לך ימי אבטלה לניצול, שכן יתכן מצב שאין כל הבדל מעשי בין התפטרות לבין פיטורים מבחינת דמי האבטלה, ככל שניצלת אותם ממילא.
2. כן - על המעסיק לעשות לך שימוע ככל שיחליט שלא להחזירך לעבודה (אולם לא זה המצב שאת מתארת ברישת שאלתך).
 
 
לצפיה ב-'המעסיק שאל אותי אם אני מוותרת על שימוע'
המעסיק שאל אותי אם אני מוותרת על שימוע
21/06/2020 | 08:30
1
21
1. האם זה אומר שהוא רוצה לפטר אותי (משום שאינני רוצה לחזור)?
 
2. האם אפשר לוותר על שימוע עוד לפני שיצא מכתב שימוע?
 
3. האם הם יכולים לחייב אותי לרשום להם מכתב התפטרות?
 
תודה 
לצפיה ב-'פיטורים או התפטרות - המשך'
פיטורים או התפטרות - המשך
( לעמוד שלי בתפוז )
21/06/2020 | 09:28
13
שאלתך הראשונית אינה עיקבית (ואף לא זו), שכן לא ברור ממנה כלל הנסיבות ובעיקר האם המעסיק לא מחזיר אותך לעבודה ומבקש להאריך את החל"ת, או מנגד האם את מסרבת לחזור לעבודה.
1. לא ניתן להשיב - היות ששאלתך אינה אחידה. ככלל, מעסיק צריך לעשות שימוע לפני פיטורים (לא לפני התפטרות) או לפני הארכת חל"ת ביוזמתו.
2. כן, עובד יכול להודיע שהוא מוותר על השימוע.
3. ככל שאת מתפטרת בפועל - המעסיק רשאי לדרוש זאת ממך כהודעה כתובה. עם זאת, הוא אינו יכול לכפות עליך להתפטר.
לצפיה ב-'חברה שלא פעילה'
חברה שלא פעילה
19/06/2020 | 10:48
3
14
שלום, עבדתי בחברה פרטית. במרץ 2019 עברתי השתלת כיליה והייתי בבית עד בערך אוקטובר. עד דצמבר עבדתי כמה שעות ותכננתי לחזור בצורה מסודרת בינואר השנה אלא שלצערי לא היה לאן לחזור.
השותפים נפרדו, מלא חובות ומגיע לי מהחברה כעשרת אלפים שקל. אין כרגע שום אישור רשמי על פשיטת רגל. המעביד מסרב לשלם וגם לא חתם לי על הפיצויים. למי אני אמורה לפנות. אין לי שום סיכויי למצוא עבודה בגיל 73 וגם לי ולבעלי אין פנסיה כך שהכסף מאוד משמעותי לגבינו. תודה ושבת שלום
לצפיה ב-'בקשת פירוק חברה - לביהמ"ש המחוזי'
בקשת פירוק חברה - לביהמ"ש המחוזי
( לעמוד שלי בתפוז )
21/06/2020 | 08:22
2
8
ראשית, הרבה בריאות.
שנית, לא ברור מדברייך אם מדובר בשותפות או בחברה בע"מ.
ככל שמדובר בחברה - עליך לפנות לבית המשפט המחוזי בבקשה להוצאת צו פירוק לחברה. 
לאחר מכן, על בסיס צו הפירוק, להגיש דרישת חוב למוסד לביטוח לאומי לתשלום זכויותייך כעובדת.
לצפיה ב-'חברה בע"מ'
חברה בע"מ
21/06/2020 | 08:55
1
9
בוקר טוב ותודה על תשובתך.. מדובר בחברה בע"מ.
האם באמת אני כעובדת לשעבר צריכה לבקש פירוק חברה? לגרום לעצמי הוצאות שאיני יכולה לעמוד בהם? תודה
 
לצפיה ב-'צו פירוק - מספיק אחד'
צו פירוק - מספיק אחד
( לעמוד שלי בתפוז )
21/06/2020 | 09:25
8
עלויות של אגרת פירוק בביהמ"ש מחוזי הינה כ-6,000 ש"ח.
אין צורך בצוי פירוק רבים לחברה, אלא בצו פירוק אחד.
צו פירוק יכולים להוציא נושים/ספקים/עובדים, ובפועל כל אחד שהחברה חייבת לו כסף.
לכן בידקי שמא כבר הוצע צו פירוק על ידי מישהו.
כמו כן, שיקלי לאתר בעלי חוב/נושים/עובדים נוספים כדי להגיש יחד צו פירוק לשם חלוקה בעלויות האגרה.
 
לצפיה ב-'פתיחת משפחתון'
פתיחת משפחתון
19/06/2020 | 06:37
1
18
בוקר טוב,
אני עובדת בגן ילדים.
בספטמבר אני פותחת משפחתון משלי.
אם מס הורים ירצו לרשום את הילדים למשפחתון שלי.
האם זה יוצר לי בעיה משפטית מול הגן שבו אני עובדת("גנבתי" לקוחות)?
תודה מראש����
לצפיה ב-'חופש העיסוק'
חופש העיסוק
( לעמוד שלי בתפוז )
21/06/2020 | 08:29
10
יש לבחון את כלל הנסיבות, ואולם ככלל, באופן עקרוני, יש לך חופש עיסוק מכח חוק יסוד, באופן שמעסיק אינו רשאי להתנות על עבודתך העתידית ואת חופשית לעסוק בכל משלח יד ועיסוק.
יש לוודא האם לא מתקיימים החריגים לעניין זה מכח הפסיקה, אודותיהם לא פירטת (האם הוחתמת על איסור תחרות, באילו נסיבות פנו אליך ההורים שרוצים לעבור וכו').
 

מנהל/ת הפורום

אודות:
ד"ר PHD עו"ד עמית גורביץ', מרצה ועורך דין פעיל בדיני עבודה מאז 2002. מייעוץ ראשוני ועד ניהול תביעה בבתי הדין לעבודה תוך ניתוח הסיטואציה בראיה משפטית
עוד...

חם בפורומים של תפוז

חפשו אותנו גם באינסטרגם
חפשו אותנו גם...
פודי תפוז - האינסטגרם החדש כל התמונות של...
חפשו אותנו גם באינסטרגם
חפשו אותנו גם...
פודי תפוז - האינסטגרם החדש כל התמונות של...
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?

בעלי מקצוע

עו
עו"ד עמית גורביץ

מקרא סימנים

בעלת תוכן
ללא תוכן
הודעה חדשה
הודעה נעוצה
אורח בפורום
הודעה ערוכה
מכיל תמונה
מכיל וידאו
מכיל קובץ