לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר
| הוספת הודעה
הגדרות תצוגה

הגדרות עץ הודעות

מאפייני צפייה

הצג טקסט בתצוגה
הצג תגובות באופן
עדכן
2710727,107 עוקבים אודות עסקים

פורום דיני עבודה ופנסיה

פוטרת ואתה לא יודע מה מגיע לך. התפטרת ומגיע לך פיצויי פיטורין. לא ברור לך כמה צריך לשלם לך פנסיה.
נכנסת להריון ואת לא יודעת מה מגיע לך מהמעסיק ומי יוכל לדאוג לך. את עוברת טיפולי פוריות קשים והמעסיק שלך מפטר אותך. את מוטרדת בעבודה, ואת לא יודעת מה לעשות.
בפורום זה תוכלו לשאול שאלות כאלה ולקבל תשובות מעו"ד עזר מבורך, בעל 22 שנות ותק ומבין בדיני עובד מעביד. 
 
 
 
 

הנהלת הפורום:

אודות הפורום דיני עבודה ופנסיה

פוטרת ואתה לא יודע מה מגיע לך. התפטרת ומגיע לך פיצויי פיטורין. לא ברור לך כמה צריך לשלם לך פנסיה.
נכנסת להריון ואת לא יודעת מה מגיע לך מהמעסיק ומי יוכל לדאוג לך. את עוברת טיפולי פוריות קשים והמעסיק שלך מפטר אותך. את מוטרדת בעבודה, ואת לא יודעת מה לעשות.
בפורום זה תוכלו לשאול שאלות כאלה ולקבל תשובות מעו"ד עזר מבורך, בעל 22 שנות ותק ומבין בדיני עובד מעביד. 
 
 
 
 
הוספת הודעה

צרף
תמונה וידיאו קובץ
קבצים המצורפים להודעה

x
הודעה מהנהלת הפורום
אסור ומותר באתר שלי 
 
 
1. בחרתי לעזור לאנשים במסגרת מקצועי ובמסגרת עבודתי. 
 
2. לא אני ולא אחרים יכולים למשך אותכם לעבוד איתם. זהו פורום מקצועי לטובת האנשים.
 
3. מי שאינו עו"ד מוזמן לענות גם בפורום הזה, אבל מן הראוי לציין כי אינו עו"ד לטובת השואל. אחרת אתם עלולים לקבל תשובה     מאדם שאיננו עו"ד ותשובתו עשויה להיות מטעה או מוטעה.
 
4. אל תמליצו על עורכי דין. לא כאן. ממילא זה גם אסור על פי פסיקה של בית הדין לאתיקה. 
 
5. אבקשכם לשמור על הכללים אחרת נאלץ להוציא אתכם מהפורום. 
 
 
בתקווה לעלית הפורום שלנו, ולהרבה שאלות 
 
 
 
 
                                                                                                                      עזר מבורך, עו"ד לדיני עבודה ופלילים
המשך >>

לצפיה ב-' אירוח בנושא תזונת ספורט '
אירוח בנושא תזונת ספורט
21/01/2018 | 12:14
 
 
כולנו עושים ספורט ושומרים על תזונה נכונה, טוב נו... לפחות מנסים.
אז עכשיו יש לכם הזדמנות מעולה להתחיל.
ביום רביעי, 24.1, נארח בפורום קרב מגע והגנה עצמית את אודליה ביצ׳צ׳ו, תזונאית, קאוצ'רית ונטורופתית, בנושא תזונת ספורט.

העלו את שאלותיכם על גבי שרשור האירוח כבר עכשיו!
 
 
לצפיה ב-'ציפיות שכר'
ציפיות שכר
21/01/2018 | 10:04
2
10
אם שואלים אותי כמה אני מרוויחה היום ואני משקרת ואומרת שכר גבוה בכ3 או 4 אלפים ש"ח. האם יש םה עבירה כלשהי?
האם מעסיק יכול לדרוש שאראה לו תלושי שכר?
לצפיה ב-'זה לגיטימי כמו שגם המעסיק יכול לבקש תלושי שכר. '
זה לגיטימי כמו שגם המעסיק יכול לבקש תלושי שכר.
( לעמוד שלי בתפוז )
21/01/2018 | 10:36
1
10
מנסיון, מתישהו הוא יגלה כמה הרווחת שם (ולו בגלל האישור שכר של הרו"ח שלו), ואז תתעורר בעיה Aל חוסר אמון. 
 
לצפיה ב-'לבקש, לא לדרוש.'
לבקש, לא לדרוש.
21/01/2018 | 13:37
1
לצפיה ב-'הפסקת עבודה '
הפסקת עבודה
18/01/2018 | 19:04
1
36
התחלתי מקום עבודה לפני חודש וחצי . העבודה היא במשמרות כאשר כל משמרת ניתן לי 5 6 שעות בסהכ.
אני רוצה לעזוב את העבודה. האם אצטרך לתת התראה מראש? במידה ולא אתן התראה מה יהיה הדין מבחינתי, האם ניתן לקנוס? לסרב לשלם משכורת או עמלות שעליהן אני עובד בנוסף?
לצפיה ב-'הפסקת עבודה'
הפסקת עבודה
19/01/2018 | 06:15
9
כל עובד חייב לתת הודעה מוקדמת למעסיק מספר ימים בהתאם לוותק ולעבוד בימי הודעה מוקדמת.
עובד רשאי לא לעבוד בימי הודעה מוקדמת רק באישור של המעסיק.
בזמן הודעה מוקדמת ינוכה משכרו של העובד שכר יומי עבור כל יום שלא הגיעה ללא סיבה מוצדקת.
לצפיה ב-'מועד תשלום דמי הבראה'
מועד תשלום דמי הבראה
15/01/2018 | 16:59
5
17
שלום רב,
ידוע לי שמעביד רשאי להחליט על מועד תשלום דמי ההבראה ושלחקם משלמים כל חודש את החלק היחסי, חלק משלמים פעם בשנה בחודש לבחירתם וכו'.

השאלה היא האם מעביד צריך להחליט מתי הוא משלם את דמי ההבראה ולידע את העובד כדי שזה ידע לצפות מתי הוא יקבל את התשלום ולהתארגן בהתאם? והאם המעביד צריך לדבוק במועד המוחלט בכל שנה או לפחות להודיע על שינוי? או שמא הוא רשאי לשנות את החלטתו כראות עיניו ולא לידע את העובד?

תודה מראש
לצפיה ב-'החוק קובע מועדים לתשלום דמי הבראה - חודשי הקיץ יוני יולי אוג'
החוק קובע מועדים לתשלום דמי הבראה - חודשי הקיץ יוני יולי אוג
( לעמוד שלי בתפוז )
16/01/2018 | 10:46
4
15
וספטמבר בכל שנה מעבר לשנה הראשונה . 
 
מותר לחברה לתת את דמי ההבראה בחודש אחד בקיץ, אבל מותר גם לחברה לעשות זאת לאורך השנה. 
 
מן הראוי לקבל דיווח על שינוי תאריך תשלום דמי ההבראה, אבל לא מדובר על משהו אכיף בבית הדין. 
לצפיה ב-'תודה על התגובה. אם הבנתי נכון יש סייג מאוד כללי למועד'
תודה על התגובה. אם הבנתי נכון יש סייג מאוד כללי למועד
18/01/2018 | 16:40
3
9
מתוך אתר בנושא:
"דמי ההבראה ישולמו באחד מחודשי הקיץ, מחודש יוני ועד חודש ספטמבר, אלא אם הוסכם או נהוג מועד אחר במקום העבודה"
 
במקום העבודה הנוכחי שלי אין ממש נוהג, זו חברה שקיימת כמה שנים ומסתבר שבעבר הם בכלל שכחו לשלם (לפני שהתחלתי לעבוד שם בעצמי) ושילמו על כמה שנים בבת אחת. לפי הציטוט נראה שהם יכולים להחליט מה שהם יכולים.
 
האם זה נכון?
לצפיה ב-'כל עוד הם עומדים בתנאי החוק זה בסדר. בכל מקרה, גם אם הם '
כל עוד הם עומדים בתנאי החוק זה בסדר. בכל מקרה, גם אם הם
( לעמוד שלי בתפוז )
21/01/2018 | 10:33
2
1
משלמים בחודשים המפורטים, זה בסדר.
 
לצפיה ב-'אז מותר להם למעשה לשלם מתי שירצו, כי החוק מסייג את המועדים'
אז מותר להם למעשה לשלם מתי שירצו, כי החוק מסייג את המועדים
21/01/2018 | 13:35
1
3
בצורה שמאפשרת לכל מעסיק לשלם מתי שירצה?
לצפיה ב-'בפירוש לא בדיוק. מותר להם לשלם בחודשי הקיץ. מותר להם לשלם '
בפירוש לא בדיוק. מותר להם לשלם בחודשי הקיץ. מותר להם לשלם
( לעמוד שלי בתפוז )
21/01/2018 | 14:07
במשך כל השנה. 
הם לא יכולים לבחור לשלם בחורף בלבד למשל.
לצפיה ב-'הפסקת עבודה'
הפסקת עבודה
17/01/2018 | 16:29
2
18
אני מועסקת 8 חודשים 100% משרה על בסיס שעתי אני מעוניינת לעזוב את העבודה מבקשת לדעת כמה זמן לפני העזיבה צריך להגיד למעסיק אם בכלל
לצפיה ב-'הפסקת עבודה'
הפסקת עבודה
20/01/2018 | 20:13
1
4
חייבת לתת הודעה בכתב למעסיק על התפטרותך.
הודעת התפטרות יום נתינת מכתב ויום סיום עבודתך אחרי 8 ימים ימי הודעה מוקדמת שבהם את חייבת לעבוד בהם.
במידה ואת לא עובדת מסיבה לא מוצדקת או ללא אישור של המעסיק יקוזז משכרך שכר שווי ליום עבודה בהתאם לימים שלא תעבדי.
לצפיה ב-'אין לי מה להוסיף :)'
אין לי מה להוסיף :)
( לעמוד שלי בתפוז )
21/01/2018 | 10:34
9
לצפיה ב-'פנסיה'
פנסיה
16/01/2018 | 23:12
1
13
מה קורה אם אין לעובד קרן פנסיה פעילה?
מה החוק אומר לגבי פתיחת קרן פנסיה? 3 חודשים? 6 חודשים?
לצפיה ב-'יש שני מקרים בהם ניתן לפתוח קרן פנסיה . האחת, אם יש לך קרן פ'
יש שני מקרים בהם ניתן לפתוח קרן פנסיה . האחת, אם יש לך קרן פ
( לעמוד שלי בתפוז )
21/01/2018 | 10:43
פנסיה פעילה (כלומר מצאת עבודה כעבור מקסימום 3 חודשים) , ואז צריך להעביר את הכסף בחודש השלישי רטרואקטיבית. כלומר בחודש השלישי הוא צריך לשלם לך גם את החודשים הקודמים. 
 
המקרה השני הוא במידה ולא היתה לך קרן פעילה כי אז המעסיק צריך להתחיל לשלם לך לאחר חצי שנה וללא כל תשלום רטרואקטיבי.
 
מה שנכתב כאן הוא נכון בתנאי שאתה מעל גיל 21 או את מעל גיל 20. שאתה לא עברת את גיל 67 ואת לא עברת את גיל 64. ואתם לא משרתים בשירותי הבטחון או צה"ל . ושאלה העיקרית היא האם אין לך הסכם עבודה מטיב. 
לצפיה ב-'קרן השתלמות'
קרן השתלמות
15/01/2018 | 17:10
3
17
היי,
אני עובדת במקום עבודה כמעט שנה...
האם בתום השנה זה מקובל שאבקש קרן השתלמות? האם הם חייבים להסכים?
מקום העבודה מסודר ואני רוצה לדעת אם מגיע לי, גם במקום הקודם לא עשו לי קרן השתלמות.
בלי קשר יש לי ביטוח מנהלים באחת חברות הביטוח.
אה והסבר כללי קצר על  קרן השתלמות יתקבל בברכה
לצפיה ב-'על פי החוק את לא זכאית לקרן השתלמות. הנהלים של החברות מבססים'
על פי החוק את לא זכאית לקרן השתלמות. הנהלים של החברות מבססים
( לעמוד שלי בתפוז )
16/01/2018 | 10:52
2
16
העברת תשלומים, אם על פי בחירתם ואם על ידי צווים מסויימים . למשל עובד 3 שנים בבנין זכאי לקבל גם קרן השתלמות במימון קטן שלו 2.5% ומימון משתנה גדול יותר של המעביד. 
קרן ההשתלמות נועדה להעביר כספים , בעבר גם ללא מיסוי על מנת לעודד חיסכון, לקרן כלשהי שלא תוכל לפתוח 6 שנים מיום ההפקדה הראשונה. 
יש כאלה שפותחים קרן השתלמות אחת או שתיים כל שנה ומפקידים רק ב 31.12 . לאחר 5 שנים תוכלי להפקיד את מלא הסכום בתאריך הנ"ל ולהוציא את הכסף למחרת :) 
 
כל זאת כאשר אני ממש לא מומחה במיסים העניין זה אלא בניהול משרד בלבד.
לצפיה ב-'תודה רבה! אז לא לבקש? '
תודה רבה! אז לא לבקש?
16/01/2018 | 15:06
1
12
אני לא יודעת מה הנהלים לצערי, מי מקבל ומי לא בחברה... 
לצפיה ב-'כמוהן שתבקשי.. ��'
כמוהן שתבקשי.. ��
17/01/2018 | 06:21
7
לצפיה ב-'אפליה בשכר בין עובדים ותיקים לחדשים'
אפליה בשכר בין עובדים ותיקים לחדשים
16/01/2018 | 13:09
1
20
אני עובדת ותיקה בחברה מסויימת, ובעקבות מודעת דרושים שהחברה פירסמה, נודע לי שעובדים חדשים שהתקבלו לאחרונה לעבודה מרויחים יותר ממני לשעה. כשבאתי בטענות לגבי העניין הזה, נאמר לי שהמשכורות לא הולכות לפי ותק, אלא שלכל עובד יש חוזה אישי שקובע את השכר שלו ובונוסים וכו'. למרות הטענה הזו נראה לי שמדובר כאן בהפליה כשעובד ותיק מרויח לשעה פחות מעובד חדש...חשבתי שאנשים באותו תפקיד אמורים להרויח אותו שכר שעתי, ואם כבר שהותיק ירויח יותר מהחדש. האם אני צודקת?...
לצפיה ב-'לא מדוייק. אבל אם תבדקי כמה את מרוויחה בעוד כמה העובד החדש '
לא מדוייק. אבל אם תבדקי כמה את מרוויחה בעוד כמה העובד החדש
( לעמוד שלי בתפוז )
21/01/2018 | 10:45
1
מרוויח ותתלונני על הפרה של זכויות שוות בעבודה, זה יכול להפיל להם את הטענה לחלוטין. 
לצפיה ב-'חישוב שעות נוספות'
חישוב שעות נוספות
16/01/2018 | 11:24
14
שלום
מאיזו שעה מתבצע חישוב שעות נוספות?
נאמר לי בעבודה לבוא בבוקר, לצאת לבית לשעתיים מנוחה, ואז לחזור להמשך עבודה.
זה קרה בשני מקרים
פעם אחת 8 שעות במצטבר  ופעם אחרת 9 שעות במצטבר.
האם יש פה חישוב שעות נוספות? האם החישוב הוא החל מ6 וחצי שעות או 5 וחצי שעות?
 
לצפיה ב-'התעמרות'
התעמרות
15/01/2018 | 13:16
1
25
היי,
אני רוצה לגשת לתביעה בגין הנושא הנ"ל. אשמח להבין מה ההליך? האם עו"ד שמתמחה בדיני עבודה הוא המטפל או אחר ?
תודה
לצפיה ב-'היי מורן. כאשר את רוצה לתבוע את החברה בגלל התעמרות את צריכה'
היי מורן. כאשר את רוצה לתבוע את החברה בגלל התעמרות את צריכה
( לעמוד שלי בתפוז )
16/01/2018 | 10:41
17
להביא את העדויות שמספרות על ההתעמרות. אם ההקלטות שמוכיחות זאת. ואת הסכמת העדים הפוטנציאלים להעיד. 
אם מדובר בחברה את יכולה לתבוע את החברה על אי ביצוע הדרישות הנדרשות מהחברה בעת גילוי המעשה. 
 
שימי לב, כאשר תגיעי לעו"ד הדבר הראשון שהוא יכול לומר כי ההטרדה אינה עולה לכדי עבירה ולו משום שההטרדה הזו אינה נחשבת הטרדה בחוק. 
 
הוא לא מנסה להתחמק מהגשת התביעה. הוא מזהיר אותך מפני דברים שיכולים לצוץ .
לצפיה ב-'התפטרות ופיצויים'
התפטרות ופיצויים
14/01/2018 | 19:48
5
29
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה במשך שנה וחצי...
לא טוב לי מסיבות אישיות ואני מעוניינת להתפטר.
מצרפת את החלק של סעיף 14 מתוך החוזה שלי, אשמח לדעת מה המשמעות מבחינת הפיצויי פיטורין : האם מקבלים דמי אבטלה? אן שבגלל שמתפטרים (מסיבות שלא מצוינות בחוק) לא מקבלים כלום?
אשמח מאד לקבלת תשובה
לצפיה ב-'הסעיף בחוזה'
הסעיף בחוזה
14/01/2018 | 19:49
4
13
לצפיה ב-'הסעיף בחוזה כתוב ככה:'
הסעיף בחוזה כתוב ככה:
14/01/2018 | 19:52
3
16
בהתאם להוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, תשלומי רכיב פיצוי הפיטורין ע"י המעסיק לקרן הפנסיה או ביטוח המנהלים  יבואו במקום תשלום פיצויי פיטורים במידה וזכאי להם העובד , והעובד מאשר בחתימה על הסכם זה את הסכמתו לכך
לצפיה ב-'את יכולה להתפטר ולקבל את מה שנצבר לך בקרן הפנסיה והפיטורין.'
את יכולה להתפטר ולקבל את מה שנצבר לך בקרן הפנסיה והפיטורין.
( לעמוד שלי בתפוז )
15/01/2018 | 08:50
2
18
לא תקבלי השלמה של הפיטורין , בערך 2.33% . 
לצפיה ב-'הבהרה נוספת'
הבהרה נוספת
15/01/2018 | 09:23
1
15
כלומר דמי אבטלה זכאית או לא? 
לצפיה ב-'עקרונית, לא. רק מקץ 3 חודשים. השאלה אם המעסיק שלך מוכן לתת '
עקרונית, לא. רק מקץ 3 חודשים. השאלה אם המעסיק שלך מוכן לתת
( לעמוד שלי בתפוז )
15/01/2018 | 09:35
18
לך מכתב פיטורין או רק סיום העסקה. 
לצפיה ב-'חוק הגנת הפרטיות'
חוק הגנת הפרטיות
14/01/2018 | 13:15
1
16
שלום,
אם אני מעלה לאינטרנט סרטון של תאונה שהמצלמת דרך שלי ברכב קלטה בטעות, האם זה מהווה הפרה של חוק הגנת הפרטיות?
ואם אני מטשטשת את מס הרישוי זה בסדר? או שצריך לטשטש גם את הפנים של המעורבים?
או שבכלל העלאה של דבר כזה מהווה הפרה של החוק?
 
תודה מראש
לצפיה ב-'רוזה. אינני עורך דין שמתמחה בתביעות על הגנת הפרטיות באינטרנט'
רוזה. אינני עורך דין שמתמחה בתביעות על הגנת הפרטיות באינטרנט
( לעמוד שלי בתפוז )
14/01/2018 | 13:36
9
אין לי מושג מה קלטה המצלמה בטעות. 
 
אשמח לנסות ולענות לך אבל שימי לב כי תשובתי אינה אלא תשובת הדיוט  :) 
 
פני לעו"ד שעוסק בתחום.
לצפיה ב-'שעות עבודה בשבת ושעות נוספות'
שעות עבודה בשבת ושעות נוספות
13/01/2018 | 12:22
4
198

האם יש בחוק שעה שממנה משלמים שעות שבת?
עבדתי משעה 7:45 בבוקר עד שעה 7 ורבע בערב ביום שישי. 11.5 שעות.
נאמר שתשלום שבת יהיה החל משעה 17:00.
ממתי משלמים שעות נוספות?
נניח והשכר בסיס שלי 30 ש"ח לשעה. עד שעה 14:00 אקבל 100%, משעה 2 עד שעה 4, 125 אחוז לשעה. מ4 עד 5 150 אחוז לשעה, ומשעה 5 עד שעה עד 7 אקבל 400 אחוז לשעה (ה100 אחוז שלי יהיה שכר של שעות נוספות שיהיו 150 אחוז, ועוד תוספת שבת שהיא 250 אחוז)?
 
אשמח להבהרות בנושא.

לצפיה ב-'זהו, שלא :) אתה לא אמור לקבל 400% על המשכורת אלא רק 250% '
זהו, שלא :) אתה לא אמור לקבל 400% על המשכורת אלא רק 250%
( לעמוד שלי בתפוז )
14/01/2018 | 11:01
3
23
בכפוף לכך שיש לך חוזה שמאפשר לך לקבל כזה סכום.
בדרך כלל אתה אמור לקבל 7 שעות בשכר בסיס, שעתיים נוספות בשכר 125%, שעות נוספות 150% ושעות שבת "רק" 175%
לצפיה ב-'באסה. אז למעשה אתה אומר'
באסה. אז למעשה אתה אומר
14/01/2018 | 12:12
2
23
"שהפסדתי" את השעות הנוספות? כי למעשה הן נהפכות להיות הבסיס שלי
לצפיה ב-'לא. אתה צריך לקבל על פי מפתח של 125% שעה נוספת, 150% מעבר '
לא. אתה צריך לקבל על פי מפתח של 125% שעה נוספת, 150% מעבר
( לעמוד שלי בתפוז )
14/01/2018 | 12:31
1
16
לשעתיים הראשונות. ו 175% לשעות שבת. 
 
הבנתי ממך שאתה אמור לקבל 250% שעות נוספות וזה עשוי להיות רק במקומות בהן יש ועד חזק, אבל בכל מקרה לא מדובר על 250% מעבר ל 150% .
 
 
לצפיה ב-'לא יודע לגבי הועד החזק אבל זה מה שנאמר לי ממשאבי אנוש :)'
לא יודע לגבי הועד החזק אבל זה מה שנאמר לי ממשאבי אנוש :)
14/01/2018 | 12:58
18
כך שאין תלונות.
 
תודה על תשובתך.
 
אגב, אם התחלתי לעבוד בשבוע האחרון לחודש, מבחינת ימי חופש ייחשב לי כחודש מלא?
כלומר שבוע עבודה אחד (תחילת עבודה) יקנה לי 1 ימי חופשה?
לצפיה ב-'זכאות לפיצויים'
זכאות לפיצויים
11/01/2018 | 17:38
1
26
שלום, אני עובדת בחברה כשנתיים וחצי. באוקטובר האחרון התחלתי ללמוד ואישרו לי לעבוד פעמיים בשבוע. (לא חתמתי על חוזה חדש) אני עובדת כ 10 שעות שבועיות וכעת דורשים ממני לעבוד לפחות 20 שעות. רציתי לדעת, אם אני מתפטרת מגיע לי פיצויים ? בנוסף, האם משהו בהתנהלות שלהם לא תקינה ? אודה לעזרתכם
לצפיה ב-'לאור הכפלת שעות העבודה שלך, בכפוף שהדבר לא רשום בחוזה העבודה'
לאור הכפלת שעות העבודה שלך, בכפוף שהדבר לא רשום בחוזה העבודה
( לעמוד שלי בתפוז )
14/01/2018 | 11:10
8
את יכולה להתפטר כדין מפוטרת. 
 
מן הראוי לעשות מספר פעולות קודם לכן כמו לכתוב את הטענה שלך למעסיק ולשלוח אליו , רצוי באימייל. 
 
ואז לתת לו שבועיים להגיב ולאחר מכן להודיע על הפיטורין.
 
אין כאן קשר ללימודים, ולומר שאין בכל בעיה לעשות את העבודות הנדרשות ב 10 שעות עבודה. 
 
 
לצפיה ב-'אי ניצול ימי מחלה '
אי ניצול ימי מחלה
12/01/2018 | 18:27
1
19
​איך מחשבים את הזכאות ל"אי ניצול ימי מחלה" ברשויות מקומיות  .
​האם החוק  /נוהג   מחייב את המעסיק להגיש תחשיב מסודר בנושא זה  לעובד בעת פרישתו  ?      
 
מודה לתשובתך . 
לצפיה ב-'לאור העובדה שאיננני מכיר מספיק טוב את התקשיר של הרשות המקומי'
לאור העובדה שאיננני מכיר מספיק טוב את התקשיר של הרשות המקומי
( לעמוד שלי בתפוז )
14/01/2018 | 11:05
6
הספציפית אני לא יכול לומר לך מבלי לטעות. 
 
אם תביא כאן את ההוראות שלך בעניין ימי החופש, אוכל לענות לך.
 
בכל מקרה, על מקום העבודה להגיש לך את התחשיב שלהם.
לצפיה ב-'איך מחשבים את החישוב של סכום הגמלה שאני אמורה לקבל?'
איך מחשבים את החישוב של סכום הגמלה שאני אמורה לקבל?
14/01/2018 | 10:52
15
המעסיק לא שילם לי 24 חודשי משכורות ואחרי 4 שנים הוציא צו פשיטת רגל ואח"כ קיבל צו הפטר.הנאמן בפשיטת רגל מוכר בכל מיני מכרזים את הרכושואני רציתי לדעת כמה חודשי משכורות (מתוך ה 24 חודשי משכורות שלא שולמו לי) אני אקבל מהנאמן בפשיטת רגל ?האם בנוסף על חודשי משכורות רטרואקטיבית, אקבל גם גמלה מהמוסד לביטוח לאומי ?והכי חשוב לי לדעת הוא המעסיק לא שילם לי 24 חודשי משכורות ואחרי 4 שנים הוציא צו פשיטת רגל ואח"כ קיבל צו הפטר.
הנאמן בפשיטת רגל מוכר בכל מיני מכרזים את הרכוש
ואני רציתי לדעת כמה חודשי משכורות (מתוך ה 24 חודשי משכורות שלא שולמו לי) אני אקבל מהנאמן בפשיטת רגל ?האם בנוסף על חודשי משכורות רטרואקטיבית, אקבל גם גמלה מהמוסד לביטוח לאומי ?והכי חשוב לי לדעת הוא איך מחשבים את החישוב של סכום הגמלה שאני אמורה לקבל מהמוסד לביטוח לאומי ? 
לצפיה ב-'ניצול ימי חופש'
ניצול ימי חופש
10/01/2018 | 23:25
3
20
בעוד חצי שנה אני מסיים מקום עבודה בדין מפוטר (משהו ידוע מראש, בערך כמו התמחות של עורכי דין).

הצטברו לי הרבה ימי חופש שצריך לנצל.
אני לא מעוניין לפדות אותם בכסף.
אני רוצה להיות בחופש!
אני רוצה לקחת את הימים האלה ברצף (לצורך הכשרה מסוימת שבה ביקשו ממני לבוא ברציפות  כמה שבועות).
הסיבה שהצטברו לי הרבה ימי חופש היא שב5 השנים האחרונות כל הזמן הגבילו אותי בלקיחת ימי חופש שמגיע לי.
אני רוצה שימי החופש הללו יוצמדו לתאריך סיום העבודה שלי. למשל אם יום הפיטורים הוא ב30.6, אני רוצה לסיים את העבודה ב30.4 וזה בדיוק יוצא מספר ימי החופש שנותרו לי לנצל.

הודעתי על כך לנציג המעסיק.
פעם אחת בעל פה.
והיום בכתב.
והיום קיבלתי תשובה שצריך לדון בתזמון ימי החופש.

האם זה מותר לכפות עליי לקחת את ימי החופש בזמן שלא נוח לי?
האם מותר להם להציב לי אולטימטום או שתיקח את החופש בחודש מרץ (סתם דוגמא) או שלא תקח בכלל תפדה בכסף את הימים האלו?
האם מותר להם לכפות עליי לפצל את הימים הללו?



 
לצפיה ב-'עקרונית אתה אמור לקבל רק חודש הודעה מוקדמת. רק בהסכמת המעביד'
עקרונית אתה אמור לקבל רק חודש הודעה מוקדמת. רק בהסכמת המעביד
( לעמוד שלי בתפוז )
11/01/2018 | 10:42
2
15
אתה יכול לעשות זאת . 
לא נראה לי שהוא הולך להסכים כאשר אתה הולך להמשיך לצבור וותק וזכויות. 
 
אסור לצבור מעבר ל 90 יום ימי חופשה. (אלא בנתונים מסויימים מאד) כך שלא נראה לי שתוכל לקחת את כל ימי החופשה המגיעים לך. 
 
הבחירה מתי לקחת את ימי החופשה אם בכסף ואם בחופ0שה המעסיק זכאי לבחור "כל עוד הוא מתחשב הרצון העובד". בינינו, זה אומר שהמעסיק לא חייב לאפשר לך לעשות זאת .
 
לצפיה ב-'מעסיק יכול לדרוש ממני לפדות ימי חופש בתשלום??'
מעסיק יכול לדרוש ממני לפדות ימי חופש בתשלום??
11/01/2018 | 23:30
9
יש לי כ40 ימי חופש לנצל
 
תאריך סיום העבודה ידוע מראש (כמו תאריך סיום התמחות במשפטים), וזה נחשב לפיטורים (שגם ידועים מראש לשני הצדדים בהסכמה).
 
לצפיה ב-'מותר לצבור עד 90 ימי מחלה חופשה אפשר לצבור'
מותר לצבור עד 90 ימי מחלה חופשה אפשר לצבור
12/01/2018 | 09:41
10
רק עד 3 שנים. 
לצפיה ב-'חישוב שונה של שעות עבודה זהות'
חישוב שונה של שעות עבודה זהות
11/01/2018 | 14:29
1
25
שלום, אני עובדת במשרה חלקית, בעבודה שבה כמות שעות העבודה וכמות ימי העבודה משתנים לעיתים קרובות, אך למרות זאת יש חודשים שבהם אני עובדת בדיוק אותה כמות של ימי עבודה ושל שעות עבודה, אז האם חוקי שלמרות הנתונים הזהים בחודשים האלו, עדיין חישוב שעות העבודה יהיה בכמות שונה מחודש לחודש?
לצפיה ב-'לא הצלחתי להבין מה את רוצה שאכתוב. אנא פרטי.'
לא הצלחתי להבין מה את רוצה שאכתוב. אנא פרטי.
( לעמוד שלי בתפוז )
14/01/2018 | 11:08
3
לצפיה ב-'ויתור סודיות רפואית , הריון'
ויתור סודיות רפואית , הריון
11/01/2018 | 10:21
1
20
שלום, 
התחלתי לעבוד במקום חדש לפני כ4.5 חודשים. אני בהריון בחודש שישי והודעתי עליו למעסיק לפני כחודשיים.
 
בתהליך הקבלה לעבודה מילאתי טופס על מצב בריאותי והבאתי אישור מרופא.
 
במהלך החודשים האלה היה לי קושי תפקודי בגלל ההריון ודיכאון שהחמיר עם ההריון. אך הגעתי לעבודה וביצעתי אותה. 
 
כעת מבקשים ממני שוב לחתום על הצהרת בריאות הכוללת ויתור על סודיות רפואית. 
נאמר לי שכולם מתבקשים למלא טופס זה כהנחיה חדשה של המעסיק. 
 
אני חוששת מחתימה על מסמך כזה ולא יודעת אם מחפשים עילה לפטר אותי. 
 
האם אני מחוייבת למסירת מידע רפואי מלא? מה ההשלכות של זה? 
 
תודה רבה
 
 
לצפיה ב-'השאלה שלך מופיעה בהרבה דיונים בבתי הדין. אביא בפנייך אחד מהם'
השאלה שלך מופיעה בהרבה דיונים בבתי הדין. אביא בפנייך אחד מהם
( לעמוד שלי בתפוז )
11/01/2018 | 11:04
14
 
מותר לאישה להסתיר את הריונה עד לחודש החמישי ועל המעסיק להתייחס אליה בהבנה ולא תוך איבוד אמון. 
 
ביצעת את המסירת הצהרת בריאות כוללת וזאת בעבר ואני באוח שלא דיווחת שם שאת בהריון. אני מניח שאז כבר ידעת על ההריון. כעת מבקשית ממך הצהרת בריאות חדשה כאשר את הולכת לומר שאת בחודש השישי, כך שזה יסתור את ההצהרה הקודמת. 
 
דברי איתם על כך שמסרת כבר הצהרת בריאות אחת לפני 4 חודשים ואת לא צריכה להגיש הצהרת בריאות נוספת. 
 
אני מאמין שאם תראי להם את הפסק דין הזה תוכלי לעבור את התקופה בשלום. 
לצפיה ב-'פדיון ימי חופשה שלא בתום העסקה'
פדיון ימי חופשה שלא בתום העסקה
10/01/2018 | 23:43
1
16
המעביד שילם לי בשכר 12.17 פדיון ימי חופשה כי לא רצה לצבור זכאות גדולה של ימי חופש, כתוצאה מיזה שילמתי הרבה מס הכנסה , אף קפצתי מדרגת מס, ביקשתי שיבוטל תשלום זה והמעביד בשכר ינואר 2018 אכן יבטל תשלום זה, האם אני מפסיד מזה שהביטול יעשה בינואר  18ולא בדצמבר 17?
לצפיה ב-'לדעתי לא היות ואת הכסף קיבלת בחודש ינואר ולפיכך הסכום יזוכה '
לדעתי לא היות ואת הכסף קיבלת בחודש ינואר ולפיכך הסכום יזוכה
( לעמוד שלי בתפוז )
11/01/2018 | 10:44
11
אך בשנת 2018. 
 
אבל, אינני בקיא בענייני מיסים כך שרצוי לשאול אדם מקצועי יותר.

מנהל/ת הפורום

אודות:
משרד עו"ד עזר מבורך ושות' עוסק בדיני עבודה ופלילים מאז 1995. לעו"ד עזר מבורך ניסיון רב הן בתביעות בדיני עבודה והן בהגנה על מעסיקים ועובדים. היחודיות
עוד...

חם בפורומים של תפוז

אירוח בנושא תזונת ספורט
אירוח בנושא תזונת...
אודליה ביצ׳צ׳ו, תזונאית ונטורופתית, מייעצת לכם...
אירוח בנושא תזונת ספורט
אירוח בנושא תזונת...
אודליה ביצ׳צ׳ו, תזונאית ונטורופתית, מייעצת לכם...
אירוח בנושא טיפולי פוריות
אירוח בנושא טיפולי...
ד``ר טל שביט, מנהל היחידה להפריה חוץ גופית באסותא...
אירוח בנושא טיפולי פוריות
אירוח בנושא טיפולי...
ד``ר טל שביט, מנהל היחידה להפריה חוץ גופית באסותא...
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?

הודעות נבחרות

בעלי מקצוע

עו
עו"ד עזר מבורך

מקרא סימנים

בעלת תוכן
ללא תוכן
הודעה חדשה
הודעה נעוצה
אורח בפורום
הודעה ערוכה
מכיל תמונה
מכיל וידאו
מכיל קובץ