לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר
| הוספת הודעה
הגדרות תצוגה

הגדרות עץ הודעות

מאפייני צפייה

הצג טקסט בתצוגה
הצג תגובות באופן
עדכן
2752927,529 עוקבים אודות עסקים

פורום דיני עבודה ופנסיה

פוטרת ואתה לא יודע מה מגיע לך. התפטרת ומגיע לך פיצויי פיטורין. לא ברור לך כמה צריך לשלם לך פנסיה.
נכנסת להריון ואת לא יודעת מה מגיע לך מהמעסיק ומי יוכל לדאוג לך. את עוברת טיפולי פוריות קשים והמעסיק שלך מפטר אותך. את מוטרדת בעבודה, ואת לא יודעת מה לעשות.
בפורום זה תוכלו לשאול שאלות כאלה ולקבל תשובות מעו"ד עזר מבורך, בעל 22 שנות ותק ומבין בדיני עובד מעביד. 
 
 
 
 

הנהלת הפורום:

אודות הפורום דיני עבודה ופנסיה

פוטרת ואתה לא יודע מה מגיע לך. התפטרת ומגיע לך פיצויי פיטורין. לא ברור לך כמה צריך לשלם לך פנסיה.
נכנסת להריון ואת לא יודעת מה מגיע לך מהמעסיק ומי יוכל לדאוג לך. את עוברת טיפולי פוריות קשים והמעסיק שלך מפטר אותך. את מוטרדת בעבודה, ואת לא יודעת מה לעשות.
בפורום זה תוכלו לשאול שאלות כאלה ולקבל תשובות מעו"ד עזר מבורך, בעל 22 שנות ותק ומבין בדיני עובד מעביד. 
 
 
 
 

לצפיה ב-'רצון ללמוד פעם בשבוע ומכריחים אותי להתפטר'
רצון ללמוד פעם בשבוע ומכריחים אותי להתפטר
28/01/2018 | 09:50
1
32
שלום רב,
אודה לעזרתכם הדחופה.
אני עובד במקום העבודדה כ 5 שנים.
לאחרונה הבעתי רצון להתחיל ללמוד פעם בשבוע.
היום הבוס שלי הודיע לי שבמקרה זה עלי להגיש מכתב פיטורים.
שוב, אודה למי שיכול לייעץ לי בהקדם.
תודה
לצפיה ב-'הבעתי את רצוני אינו התפטרות! אני מניח שהלימודים הם במשך יום '
הבעתי את רצוני אינו התפטרות! אני מניח שהלימודים הם במשך יום
( לעמוד שלי בתפוז )
28/01/2018 | 10:45
19
אחד בשבוע. אני בטוח שלאחר ההתחלה תוכל אפילו לארגן את היום כך שתוכל להגיע לעבודה בחלק מהיום. 
 
אל! תיתן לו מכתב התפטרות. הוא יכול לפטר אותך אבל ההבדל כאן בין לצאת עם פעצויי פיטורין או בלי. ההפרש הוא כ 25,000 ש"ח בהנחה שאתה מרוויח 5,000 ש"ח לחודש. 
 
מעשית הוא יכול לפטר אותך בגלל שלא עבדת כמו שצריך. בגלל שלא הגעת לעבודה יום אחד בכל שבוע. אבל לשם כך הוא צריך לזמן אותך לשימוע, הוא צריך לבדוק עוד כמה דברים, וזה עשוי להיות בעייתי בשבילו. 
 
ואני חושר - אל תכתוב לו מכתב התפטרות. 
לצפיה ב-'רצון ללמוד פעם בשבוע ומכריחים אותי להתפטר'
רצון ללמוד פעם בשבוע ומכריחים אותי להתפטר
28/01/2018 | 09:45
10
שלום רב
אני עובד במקום עבודה כ 5 שנים לאחרונה הבעתי את רצוני ללמוד פעם בשבוע ביום שלישי.
היום הודיע לי הבוס שלי שבמקרה זה עלי להגיש לו מכתב פיטורין.
אודה לייעוץ בעינייני.
לצפיה ב-'פיצויי פיטורין'
פיצויי פיטורין
27/01/2018 | 21:45
1
13
שלום, 
במידה ואני מתפטרת, לא חתומה על סעיף 14 ובחוזה העבודה רשום שבמידה והעובד מתפטר לא יהיה זכאי לפיצויים, ואלה יוחזרו למעסיק - האם איבדתי אחוז גדול מהפנסיה שלי? מה ניתן והאם יש מה לעשות כדי למנוע זאת?. מציינת שההפרשות החלו בשנת 2008.
תודה
לצפיה ב-'כאשר עת עובדת במקום עבודה מסודר, מתקיימות שלש הפרשות, כאשר'
כאשר עת עובדת במקום עבודה מסודר, מתקיימות שלש הפרשות, כאשר
( לעמוד שלי בתפוז )
28/01/2018 | 10:50
16
כאשר אחת מהן של העובד ושתיים מהן של המעסיק. 
האחת (הפרשה לפנסיה) של העובד
השניה (הפרשה לפנסיה) של המעסיק
השלישית (הפרשה לפיצויי פיטורין) של המעסיק. 
לפיכך את לא אמורה להנזק בפנסיה שלך . המעסיק עוד צריך להוסיף על הסכום שהופקד בעבורך כ 2.33% . 
קרן פיצויי פיטורין בדרך כלל לא מוחזרת למעסיק . 
לצפיה ב-'שתי משרות'
שתי משרות
27/01/2018 | 17:24
1
19
שלום,
אם אני עובדת בשני מקומות עבודה ומפוטרת רק באחד מהם
האם אני זכאית לאבטלה על החלק היחסי של העבודה ממני פוטרתי, ועדיין להמשיך לעבוד במשרה השנייה?
תודה
לצפיה ב-'מצטער. לא. '
מצטער. לא.
( לעמוד שלי בתפוז )
28/01/2018 | 10:46
9
לצפיה ב-'פיטורין וכניסה לעבודה חדשה'
פיטורין וכניסה לעבודה חדשה
26/01/2018 | 23:59
1
21
היי ב 1.1.2018 פיטרו אותי מעבודתי בשל הרעת תנאים נאמר לי שאהיה זכאית לחתום בלשכת התעסוקה לקבלת דמי אבטלה
נכנסתי לעבודה חדשה ב 14.1.2018 אך בגלל שמדובר בפרוייקט חדש אני עובדת מעט מאוד משמרות כרגע בעתיד הפרוייקט ירוץ ויהיו יותר משמרות אבל כרגע השכר מאוד נמוך ממה שהייתי רגילה
האם אני עדיין יכולה לקבל דמי אבטלה למרות שנכנסתי לעבודה חדשה?
לצפיה ב-'מצטער, לא. '
מצטער, לא.
( לעמוד שלי בתפוז )
28/01/2018 | 10:39
2
לצפיה ב-'חישוב המשרה שלי'
חישוב המשרה שלי
26/01/2018 | 18:36
1
27
שלום לעו"ד מבורך
אני עובדת בנקיון בניין מגורים, מגיעה לבניין פעמיים בשבוע, בכל פעם שאני מגיעה, יש פעמים שאני עובדת כשעה עד שעה וחצי ופעם אחרת יוצא שאני עובדת שעה וחצי עד שעתיים, כך שאין שעות עבודה מדויקות, מקבלת 1200 ש"ח לחודש, האם נכון לחשב את  חלקיות המשרה שלי לפי השכר שלי, שזה 1200 לחלק 5300 שכר המינימום, או שהחישוב חייב להיעשות לפי שעות העבודה שאני עובדת לחלק ל-186 שעות.
תודה ובכבוד רב, מזל
 
לצפיה ב-'מזל, עדיף לך לבדוק זאת על פי שעות עבודה ולא על פי כספים. '
מזל, עדיף לך לבדוק זאת על פי שעות עבודה ולא על פי כספים.
( לעמוד שלי בתפוז )
28/01/2018 | 10:54
16
שימי לב כי בהכספים שנתנים לך יש גם נסיעות ועוד. 
כך את יכולה להרוויח יותר לשעה ואז כאשר תחשבי את עלות השכר שלך, ואת מה שאת צריכה לקבל , יתכן שמגיעי ליותר. 
חוץ מזה, יש סיכוי לבדוק אם את מקבלת את שכר המינימום או שאולי את מקבלת פחות. 
 
לצפיה ב-'חוקי עבודה - עזרה דחופה בבקשה!!!!'
חוקי עבודה - עזרה דחופה בבקשה!!!!
24/01/2018 | 21:32
1
35
הנני עובדת שכירה המועסקת בפועל כמחסנאית במחסן של ציוד משרדי וחומרים 5 ימים בשבוע 9 שעות בחברה פרטית במרכז הארץ בסניף אחד מתוך 4 סניפים הפזורים ברחבי הארץ ובמשכורת מינימום. לפיכך, נמסר לי בע"פ בלבד שיש לי 2 מנהלים שאחראיים וממונים עליי: מנהל מחסן וסמנכ"ל החברה. מאידך, בחוזה העסקה שלי ובתיק האישי שלי כתוב במפורש ובבירור וללא שום שינויים ועריכות או תוספות שאני שכירה המועסקת קבוע בתפקיד אחר: נציגת שירות לקוחות טלפונית, ושיש לי 2 מנהלים אחרים ושונים שאחראיים וממונים עליי: מנהל מוקד ומנהל שירות כללי. ואני מבקשת לדעת 2 דברים בבקשה, וזאת בהיעדר תשובות ברורות בכתב ובע"פ מבית העסק והתעלמות מוחלטת וממושכת מצידם,מה אומר החוק?
1. מי המנהלים שלי לפי החוק? למי אני צריכה להקשיב ולמלא אחר ההוראות?
2. בקשר לתפקידים (מחסנאית ונציגת שירות) ואני גם ככה לא עושה את שניהם במקביל ובאותו זמן, האם זה תקין? או שזה הרעת תנאים? 
 
​*בבקשה עזרו לי! אני לא רוצה לאבד או לעזוב את מקום העבודה הזה. אני גם ככה נמצאת במצב כלכלי גרוע מאוד ומתחת לקו העוני וללא שום אמצעים טכנולוגיים מתקדמים/רגילים, קבועים, מהירים וזמינים
לצפיה ב-'קבלי את ההוראות שלך ממי שממונה עלייך. זה לא יכול להיות הממונ'
קבלי את ההוראות שלך ממי שממונה עלייך. זה לא יכול להיות הממונ
( לעמוד שלי בתפוז )
25/01/2018 | 11:18
23
הממונה עלייך מטעם נציגות השירות הטלפוני. 
 
את צריכה לקבל הוראות מטעם האחראי על העבודה שלך כעובדת מחסן. 
 
לאחר מכן, כאשר תפוטרי או תתפטרי תוכלי לטעון כי הם לא עדכנו את מצב העבודה שלך. 
 
בהצלחה
לצפיה ב-'תשלום על ימי מחלה'
תשלום על ימי מחלה
23/01/2018 | 17:57
3
27
נפצעתי בעבודה (נחתכתי) והלכתי לכירורג.
הוא נתן לי אישור מחלה לחמישה ימים.
מה שמדאיג אותי זה שכתוב בסוגריים "לא לתאונות עבודה ולמחלות מקצועיות".
מה זה אומר? ישלמו לי על הימים האלה או לא?
לצפיה ב-'ישלמו לך על הימים האלה על פי החוק. כלומר'
ישלמו לך על הימים האלה על פי החוק. כלומר
( לעמוד שלי בתפוז )
24/01/2018 | 13:39
2
34
0 ביום הראשון
50% מהשכר בימים השני והשלישי
100% מהשכר מהיום הרביעי 
 
שים לב, התשלום הוא רק אם יש לך ימי מחלה צבורים.
 
לצפיה ב-'ומה עם מה שכתוב בסוגריים?'
ומה עם מה שכתוב בסוגריים?
24/01/2018 | 13:46
1
15
"לא לתאונות עבודה ולמחלות מקצועיות"
לצפיה ב-'שלב ראשון תשאל את המנהל שלך האם אתה צריך ללכת לרופא תעסוקתי '
שלב ראשון תשאל את המנהל שלך האם אתה צריך ללכת לרופא תעסוקתי
( לעמוד שלי בתפוז )
24/01/2018 | 13:53
15
כדי להביא אישור לעובדה שהתאומה קרתה בעת העבודה. 
 
95% מהמעסיקים יגידו לך לעזוב זאת. 
לצפיה ב-'אי הפרשה לפנסיה בחצי שנה הראשונה לעבודה'
אי הפרשה לפנסיה בחצי שנה הראשונה לעבודה
23/01/2018 | 11:55
3
18
שלום,
לבן זוגי לא הופרשו כספי פנסיה בחצי השנה הראשונה לעבודתו הנוכחית. כיום עובד שם קרוב לשנתיים ופנה למעסיק כדי שיפריש לו רטרואקטיבית עבור החצי שנה הראשונה מאחר ובעבודתו הקודמת עבד גם למעלה מ5 חודשים והופרשו לו כספי פנסיה. להבנתו הוא אמור לקבל את ההפרשות רטרו אמנם המעסיק טוען שהוא פנה מאוחר מדיי ולא ניתן להפריש לו כבר.
האם יש התיישנות באמת? מה החוק אומר לגבי זה?
תודה רבה!
לצפיה ב-'השאלה הראשונית היא האם הוא זכאי לקבלת תשלום פנסיה מהיום הראש'
השאלה הראשונית היא האם הוא זכאי לקבלת תשלום פנסיה מהיום הראש
( לעמוד שלי בתפוז )
23/01/2018 | 12:15
2
24
הראשון. 
זאת רק אם היתה לו קופת פנסיה פעילה. כלומר מצא עבודה לאחר מקסימום 3 חודשים . 
אם כן
אז הוא אמור לקבל כעבור שלשה חודשים הפרשה רטרואקטיבית של החודשים אחורנית. 
 
אם זה לא נעשה אז הוא צריך לבקש מהמעסיק שלו להעביר לו לקרן הפנסיה שלו, אשר נעשתה לא פעילה בזמן שהוא לא שילם. 
אם הוא לא יכול הוא צריך לשלם לו לפחות את ההפרשות שהוא היה אמור להפריש לקרן ישירותצ אליו. 
לצפיה ב-'הייתה לו קופה פעילה לפני וזכאי מהיום הראשון'
הייתה לו קופה פעילה לפני וזכאי מהיום הראשון
23/01/2018 | 13:47
1
14
תודה רבה על התגובה!
 
הוא שלח למעסיק את הקרן פנסיה הקודמת שהייתה לו, שהייתה פעילה, אך המעסיק בתגובה כתב לו "למה נזכרת עכשיו"? כלומר הטענה, שחלפו כשנתיים מתחילת מועד ההעסקה וזה כבר מאוחר מדיי לבקש רטרואקטיבית את ההפקדות.
אז השאלות שלנו הם כאלה:
1. האם יש התיישנות לבקשת הכספים?
2. בידי מי נמצאת האחריות לזהות אם הייתה לעובד קרן פנסיה פעילה לפני או לא. כי זה נראה שהם הניחו שלא הייתה לו קופה פעילה (שיטת מצליח?) ולא הפקידו לו 6 חודשים ראשונים (הוא בדק).
3. בשורה תחתונה מה אפשר לעשות במקרה זה?
 
תודה!
לצפיה ב-'אם תלך לבית הדין הטענה של המעסיק שלך שלא הודעת לו, לא תתפוס.'
אם תלך לבית הדין הטענה של המעסיק שלך שלא הודעת לו, לא תתפוס.
( לעמוד שלי בתפוז )
24/01/2018 | 13:41
12
תשלום לפנסיה אינו מתיישן.
לצפיה ב-'עבודה לפי שעות כנגד חשבונית, מה המשמעות של זה?'
עבודה לפי שעות כנגד חשבונית, מה המשמעות של זה?
23/01/2018 | 06:40
1
27
שלום הוצעה לי עבודה לפי שעות כנגד הוצאת חשבונית מה זה אומר? האם עליי לשלם ביטוח לאומי בנפרד?,האם מצד המעסיק?, האם אקבל תלוש שכר?, האם אני צריכה להיות עצמאית ?, האם אקבל תשלום בגין ימי מחלה, חופשה לפי החוק?, האם עליי ללמלא טופס 101? האם ביטוח לאומי "יודע" שאני עובדת? האם המעסיק מדווח לביטוח לאומי שאני עובדת? , ... תודה 
לצפיה ב-'כל השאלות שלך נענות בתשובה אחת. את עובדת בחשבונית הכוונה'
כל השאלות שלך נענות בתשובה אחת. את עובדת בחשבונית הכוונה
( לעמוד שלי בתפוז )
23/01/2018 | 12:21
17
שאת עובדת וצריכה לשלם את כל ההוצאות במקביל. המעסיק נותן לך סכום כספי ממנו את צריכה גם לנקום מע"}מ, גם לשלם מס הכנסה וגם להפריש לעצמך לפנסיה וגם דמי בריאות. 
 אם את עובדת את צריכה לחשב את השכר שלך כולל כל אותם הפיצויים. 
 
והסוד שאומר לך כעת הוא אם אין לך מקומות עבודה נוספים, ואם המעסיק שלך הוא המעביק היחיד הפנקס השוברים שלך + כל מיני הטבות נוספות כגון עבודה המפעל, עם הכלים של המעסיק, עם החופשות של המעסיק, ע ם השי לחג שניתן על ידי המעסיק וכולי, תוכלי לתבוע אותו לאחר שתפוטרי גם על אי ביצוע שימוע וגם על פיצויי פיטורין. 
לצפיה ב-'ציפיות שכר'
ציפיות שכר
21/01/2018 | 10:04
2
49
אם שואלים אותי כמה אני מרוויחה היום ואני משקרת ואומרת שכר גבוה בכ3 או 4 אלפים ש"ח. האם יש םה עבירה כלשהי?
האם מעסיק יכול לדרוש שאראה לו תלושי שכר?
לצפיה ב-'זה לגיטימי כמו שגם המעסיק יכול לבקש תלושי שכר. '
זה לגיטימי כמו שגם המעסיק יכול לבקש תלושי שכר.
( לעמוד שלי בתפוז )
21/01/2018 | 10:36
1
46
מנסיון, מתישהו הוא יגלה כמה הרווחת שם (ולו בגלל האישור שכר של הרו"ח שלו), ואז תתעורר בעיה Aל חוסר אמון. 
 
לצפיה ב-'לבקש, לא לדרוש.'
לבקש, לא לדרוש.
21/01/2018 | 13:37
20
לצפיה ב-'הפסקת עבודה '
הפסקת עבודה
18/01/2018 | 19:04
1
64
התחלתי מקום עבודה לפני חודש וחצי . העבודה היא במשמרות כאשר כל משמרת ניתן לי 5 6 שעות בסהכ.
אני רוצה לעזוב את העבודה. האם אצטרך לתת התראה מראש? במידה ולא אתן התראה מה יהיה הדין מבחינתי, האם ניתן לקנוס? לסרב לשלם משכורת או עמלות שעליהן אני עובד בנוסף?
לצפיה ב-'הפסקת עבודה'
הפסקת עבודה
19/01/2018 | 06:15
23
כל עובד חייב לתת הודעה מוקדמת למעסיק מספר ימים בהתאם לוותק ולעבוד בימי הודעה מוקדמת.
עובד רשאי לא לעבוד בימי הודעה מוקדמת רק באישור של המעסיק.
בזמן הודעה מוקדמת ינוכה משכרו של העובד שכר יומי עבור כל יום שלא הגיעה ללא סיבה מוצדקת.
לצפיה ב-'הפסקת עבודה'
הפסקת עבודה
17/01/2018 | 16:29
2
36
אני מועסקת 8 חודשים 100% משרה על בסיס שעתי אני מעוניינת לעזוב את העבודה מבקשת לדעת כמה זמן לפני העזיבה צריך להגיד למעסיק אם בכלל
לצפיה ב-'הפסקת עבודה'
הפסקת עבודה
20/01/2018 | 20:13
1
27
חייבת לתת הודעה בכתב למעסיק על התפטרותך.
הודעת התפטרות יום נתינת מכתב ויום סיום עבודתך אחרי 8 ימים ימי הודעה מוקדמת שבהם את חייבת לעבוד בהם.
במידה ואת לא עובדת מסיבה לא מוצדקת או ללא אישור של המעסיק יקוזז משכרך שכר שווי ליום עבודה בהתאם לימים שלא תעבדי.
לצפיה ב-'אין לי מה להוסיף :)'
אין לי מה להוסיף :)
( לעמוד שלי בתפוז )
21/01/2018 | 10:34
30
לצפיה ב-'פנסיה'
פנסיה
16/01/2018 | 23:12
1
24
מה קורה אם אין לעובד קרן פנסיה פעילה?
מה החוק אומר לגבי פתיחת קרן פנסיה? 3 חודשים? 6 חודשים?
לצפיה ב-'יש שני מקרים בהם ניתן לפתוח קרן פנסיה . האחת, אם יש לך קרן פ'
יש שני מקרים בהם ניתן לפתוח קרן פנסיה . האחת, אם יש לך קרן פ
( לעמוד שלי בתפוז )
21/01/2018 | 10:43
8
פנסיה פעילה (כלומר מצאת עבודה כעבור מקסימום 3 חודשים) , ואז צריך להעביר את הכסף בחודש השלישי רטרואקטיבית. כלומר בחודש השלישי הוא צריך לשלם לך גם את החודשים הקודמים. 
 
המקרה השני הוא במידה ולא היתה לך קרן פעילה כי אז המעסיק צריך להתחיל לשלם לך לאחר חצי שנה וללא כל תשלום רטרואקטיבי.
 
מה שנכתב כאן הוא נכון בתנאי שאתה מעל גיל 21 או את מעל גיל 20. שאתה לא עברת את גיל 67 ואת לא עברת את גיל 64. ואתם לא משרתים בשירותי הבטחון או צה"ל . ושאלה העיקרית היא האם אין לך הסכם עבודה מטיב. 
לצפיה ב-'אפליה בשכר בין עובדים ותיקים לחדשים'
אפליה בשכר בין עובדים ותיקים לחדשים
16/01/2018 | 13:09
1
39
אני עובדת ותיקה בחברה מסויימת, ובעקבות מודעת דרושים שהחברה פירסמה, נודע לי שעובדים חדשים שהתקבלו לאחרונה לעבודה מרויחים יותר ממני לשעה. כשבאתי בטענות לגבי העניין הזה, נאמר לי שהמשכורות לא הולכות לפי ותק, אלא שלכל עובד יש חוזה אישי שקובע את השכר שלו ובונוסים וכו'. למרות הטענה הזו נראה לי שמדובר כאן בהפליה כשעובד ותיק מרויח לשעה פחות מעובד חדש...חשבתי שאנשים באותו תפקיד אמורים להרויח אותו שכר שעתי, ואם כבר שהותיק ירויח יותר מהחדש. האם אני צודקת?...
לצפיה ב-'לא מדוייק. אבל אם תבדקי כמה את מרוויחה בעוד כמה העובד החדש '
לא מדוייק. אבל אם תבדקי כמה את מרוויחה בעוד כמה העובד החדש
( לעמוד שלי בתפוז )
21/01/2018 | 10:45
19
מרוויח ותתלונני על הפרה של זכויות שוות בעבודה, זה יכול להפיל להם את הטענה לחלוטין. 
לצפיה ב-'חישוב שעות נוספות'
חישוב שעות נוספות
16/01/2018 | 11:24
20
שלום
מאיזו שעה מתבצע חישוב שעות נוספות?
נאמר לי בעבודה לבוא בבוקר, לצאת לבית לשעתיים מנוחה, ואז לחזור להמשך עבודה.
זה קרה בשני מקרים
פעם אחת 8 שעות במצטבר  ופעם אחרת 9 שעות במצטבר.
האם יש פה חישוב שעות נוספות? האם החישוב הוא החל מ6 וחצי שעות או 5 וחצי שעות?
 
לצפיה ב-'קרן השתלמות'
קרן השתלמות
15/01/2018 | 17:10
3
34
היי,
אני עובדת במקום עבודה כמעט שנה...
האם בתום השנה זה מקובל שאבקש קרן השתלמות? האם הם חייבים להסכים?
מקום העבודה מסודר ואני רוצה לדעת אם מגיע לי, גם במקום הקודם לא עשו לי קרן השתלמות.
בלי קשר יש לי ביטוח מנהלים באחת חברות הביטוח.
אה והסבר כללי קצר על  קרן השתלמות יתקבל בברכה
לצפיה ב-'על פי החוק את לא זכאית לקרן השתלמות. הנהלים של החברות מבססים'
על פי החוק את לא זכאית לקרן השתלמות. הנהלים של החברות מבססים
( לעמוד שלי בתפוז )
16/01/2018 | 10:52
2
30
העברת תשלומים, אם על פי בחירתם ואם על ידי צווים מסויימים . למשל עובד 3 שנים בבנין זכאי לקבל גם קרן השתלמות במימון קטן שלו 2.5% ומימון משתנה גדול יותר של המעביד. 
קרן ההשתלמות נועדה להעביר כספים , בעבר גם ללא מיסוי על מנת לעודד חיסכון, לקרן כלשהי שלא תוכל לפתוח 6 שנים מיום ההפקדה הראשונה. 
יש כאלה שפותחים קרן השתלמות אחת או שתיים כל שנה ומפקידים רק ב 31.12 . לאחר 5 שנים תוכלי להפקיד את מלא הסכום בתאריך הנ"ל ולהוציא את הכסף למחרת :) 
 
כל זאת כאשר אני ממש לא מומחה במיסים העניין זה אלא בניהול משרד בלבד.
לצפיה ב-'תודה רבה! אז לא לבקש? '
תודה רבה! אז לא לבקש?
16/01/2018 | 15:06
1
20
אני לא יודעת מה הנהלים לצערי, מי מקבל ומי לא בחברה... 
לצפיה ב-'כמוהן שתבקשי.. ��'
כמוהן שתבקשי.. ��
17/01/2018 | 06:21
13
לצפיה ב-'מועד תשלום דמי הבראה'
מועד תשלום דמי הבראה
15/01/2018 | 16:59
7
37
שלום רב,
ידוע לי שמעביד רשאי להחליט על מועד תשלום דמי ההבראה ושלחקם משלמים כל חודש את החלק היחסי, חלק משלמים פעם בשנה בחודש לבחירתם וכו'.

השאלה היא האם מעביד צריך להחליט מתי הוא משלם את דמי ההבראה ולידע את העובד כדי שזה ידע לצפות מתי הוא יקבל את התשלום ולהתארגן בהתאם? והאם המעביד צריך לדבוק במועד המוחלט בכל שנה או לפחות להודיע על שינוי? או שמא הוא רשאי לשנות את החלטתו כראות עיניו ולא לידע את העובד?

תודה מראש
לצפיה ב-'החוק קובע מועדים לתשלום דמי הבראה - חודשי הקיץ יוני יולי אוג'
החוק קובע מועדים לתשלום דמי הבראה - חודשי הקיץ יוני יולי אוג
( לעמוד שלי בתפוז )
16/01/2018 | 10:46
5
29
וספטמבר בכל שנה מעבר לשנה הראשונה . 
 
מותר לחברה לתת את דמי ההבראה בחודש אחד בקיץ, אבל מותר גם לחברה לעשות זאת לאורך השנה. 
 
מן הראוי לקבל דיווח על שינוי תאריך תשלום דמי ההבראה, אבל לא מדובר על משהו אכיף בבית הדין. 
לצפיה ב-'תודה על התגובה. אם הבנתי נכון יש סייג מאוד כללי למועד'
תודה על התגובה. אם הבנתי נכון יש סייג מאוד כללי למועד
18/01/2018 | 16:40
4
16
מתוך אתר בנושא:
"דמי ההבראה ישולמו באחד מחודשי הקיץ, מחודש יוני ועד חודש ספטמבר, אלא אם הוסכם או נהוג מועד אחר במקום העבודה"
 
במקום העבודה הנוכחי שלי אין ממש נוהג, זו חברה שקיימת כמה שנים ומסתבר שבעבר הם בכלל שכחו לשלם (לפני שהתחלתי לעבוד שם בעצמי) ושילמו על כמה שנים בבת אחת. לפי הציטוט נראה שהם יכולים להחליט מה שהם יכולים.
 
האם זה נכון?
לצפיה ב-'כל עוד הם עומדים בתנאי החוק זה בסדר. בכל מקרה, גם אם הם '
כל עוד הם עומדים בתנאי החוק זה בסדר. בכל מקרה, גם אם הם
( לעמוד שלי בתפוז )
21/01/2018 | 10:33
3
8
משלמים בחודשים המפורטים, זה בסדר.
 
לצפיה ב-'אז מותר להם למעשה לשלם מתי שירצו, כי החוק מסייג את המועדים'
אז מותר להם למעשה לשלם מתי שירצו, כי החוק מסייג את המועדים
21/01/2018 | 13:35
2
12
בצורה שמאפשרת לכל מעסיק לשלם מתי שירצה?
לצפיה ב-'בפירוש לא בדיוק. מותר להם לשלם בחודשי הקיץ. מותר להם לשלם '
בפירוש לא בדיוק. מותר להם לשלם בחודשי הקיץ. מותר להם לשלם
( לעמוד שלי בתפוז )
21/01/2018 | 14:07
1
9
במשך כל השנה. 
הם לא יכולים לבחור לשלם בחורף בלבד למשל.
לצפיה ב-'אז מה משמעות הסייג "אלא אם הוסכם או נהוג מועד אחר במקום '
אז מה משמעות הסייג "אלא אם הוסכם או נהוג מועד אחר במקום
23/01/2018 | 13:35
6
העבודה"?
 
"מועד אחר" לא מוגבל בלשון החוק, אז תאורטית ניתן להבין שניתן להסכים על תשלום בפברואר, לא?
 
האם ב"הוסכם" הכוונה להסכמה בין המעביד לעובד? כל העובדים צריכים להסכים על אותם תנאים או שהמעסיק יכול לסכם עם כל עובד משהו אחר?
 
סליחה על החפירה, פשוט לא מובן לי עד הסוף הפעם בין לשום החוק לפרשנות בפועל.
לצפיה ב-'התחלתי עבודה במרץ 17. מתי אקבל דמי הבראה? חשבתי במרץ 18'
התחלתי עבודה במרץ 17. מתי אקבל דמי הבראה? חשבתי במרץ 18
23/01/2018 | 10:36
3
לצפיה ב-'התפטרות ופיצויים'
התפטרות ופיצויים
14/01/2018 | 19:48
5
44
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה במשך שנה וחצי...
לא טוב לי מסיבות אישיות ואני מעוניינת להתפטר.
מצרפת את החלק של סעיף 14 מתוך החוזה שלי, אשמח לדעת מה המשמעות מבחינת הפיצויי פיטורין : האם מקבלים דמי אבטלה? אן שבגלל שמתפטרים (מסיבות שלא מצוינות בחוק) לא מקבלים כלום?
אשמח מאד לקבלת תשובה
לצפיה ב-'הסעיף בחוזה'
הסעיף בחוזה
14/01/2018 | 19:49
4
22
לצפיה ב-'הסעיף בחוזה כתוב ככה:'
הסעיף בחוזה כתוב ככה:
14/01/2018 | 19:52
3
24
בהתאם להוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, תשלומי רכיב פיצוי הפיטורין ע"י המעסיק לקרן הפנסיה או ביטוח המנהלים  יבואו במקום תשלום פיצויי פיטורים במידה וזכאי להם העובד , והעובד מאשר בחתימה על הסכם זה את הסכמתו לכך
לצפיה ב-'את יכולה להתפטר ולקבל את מה שנצבר לך בקרן הפנסיה והפיטורין.'
את יכולה להתפטר ולקבל את מה שנצבר לך בקרן הפנסיה והפיטורין.
( לעמוד שלי בתפוז )
15/01/2018 | 08:50
2
25
לא תקבלי השלמה של הפיטורין , בערך 2.33% . 
לצפיה ב-'הבהרה נוספת'
הבהרה נוספת
15/01/2018 | 09:23
1
20
כלומר דמי אבטלה זכאית או לא? 
לצפיה ב-'עקרונית, לא. רק מקץ 3 חודשים. השאלה אם המעסיק שלך מוכן לתת '
עקרונית, לא. רק מקץ 3 חודשים. השאלה אם המעסיק שלך מוכן לתת
( לעמוד שלי בתפוז )
15/01/2018 | 09:35
24
לך מכתב פיטורין או רק סיום העסקה. 
לצפיה ב-'התעמרות'
התעמרות
15/01/2018 | 13:16
1
40
היי,
אני רוצה לגשת לתביעה בגין הנושא הנ"ל. אשמח להבין מה ההליך? האם עו"ד שמתמחה בדיני עבודה הוא המטפל או אחר ?
תודה
לצפיה ב-'היי מורן. כאשר את רוצה לתבוע את החברה בגלל התעמרות את צריכה'
היי מורן. כאשר את רוצה לתבוע את החברה בגלל התעמרות את צריכה
( לעמוד שלי בתפוז )
16/01/2018 | 10:41
23
להביא את העדויות שמספרות על ההתעמרות. אם ההקלטות שמוכיחות זאת. ואת הסכמת העדים הפוטנציאלים להעיד. 
אם מדובר בחברה את יכולה לתבוע את החברה על אי ביצוע הדרישות הנדרשות מהחברה בעת גילוי המעשה. 
 
שימי לב, כאשר תגיעי לעו"ד הדבר הראשון שהוא יכול לומר כי ההטרדה אינה עולה לכדי עבירה ולו משום שההטרדה הזו אינה נחשבת הטרדה בחוק. 
 
הוא לא מנסה להתחמק מהגשת התביעה. הוא מזהיר אותך מפני דברים שיכולים לצוץ .

מנהל/ת הפורום

אודות:
משרד עו"ד עזר מבורך ושות' עוסק בדיני עבודה ופלילים מאז 1995. לעו"ד עזר מבורך ניסיון רב הן בתביעות בדיני עבודה והן בהגנה על מעסיקים ועובדים. היחודיות
עוד...

חם בפורומים של תפוז

אירוח בנושא יחסים בין כלה לחמות
אירוח בנושא יחסים בין...
ביום שני הקרוב תתארח ליאת פדות, מאמנת לתקשורת...
אירוח בנושא יחסים בין כלה לחמות
אירוח בנושא יחסים בין...
ביום שני הקרוב תתארח ליאת פדות, מאמנת לתקשורת...
אירוח בנושא טיפוח ושמירה על עור הפנים בגיל השלישי
אירוח בנושא טיפוח...
ד``ר רון יניב יענה על שאלות בנושא טיפוח ושמירה על...
אירוח בנושא טיפוח ושמירה על עור הפנים בגיל השלישי
אירוח בנושא טיפוח...
ד``ר רון יניב יענה על שאלות בנושא טיפוח ושמירה על...
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?

הודעות נבחרות

בעלי מקצוע

עו
עו"ד עזר מבורך

מקרא סימנים

בעלת תוכן
ללא תוכן
הודעה חדשה
הודעה נעוצה
אורח בפורום
הודעה ערוכה
מכיל תמונה
מכיל וידאו
מכיל קובץ