לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר
| הוספת הודעה
הגדרות תצוגה

הגדרות עץ הודעות

מאפייני צפייה

הצג טקסט בתצוגה
הצג תגובות באופן
עדכן
2699626,996 עוקבים אודות עסקים

פורום דיני עבודה ופנסיה

פוטרת ואתה לא יודע מה מגיע לך. התפטרת ומגיע לך פיצויי פיטורין. לא ברור לך כמה צריך לשלם לך פנסיה.
נכנסת להריון ואת לא יודעת מה מגיע לך מהמעסיק ומי יוכל לדאוג לך. את עוברת טיפולי פוריות קשים והמעסיק שלך מפטר אותך. את מוטרדת בעבודה, ואת לא יודעת מה לעשות.
בפורום זה תוכלו לשאול שאלות כאלה ולקבל תשובות מעו"ד עזר מבורך, בעל 22 שנות ותק ומבין בדיני עובד מעביד. 
 
 
 
 

הנהלת הפורום:

אודות הפורום דיני עבודה ופנסיה

פוטרת ואתה לא יודע מה מגיע לך. התפטרת ומגיע לך פיצויי פיטורין. לא ברור לך כמה צריך לשלם לך פנסיה.
נכנסת להריון ואת לא יודעת מה מגיע לך מהמעסיק ומי יוכל לדאוג לך. את עוברת טיפולי פוריות קשים והמעסיק שלך מפטר אותך. את מוטרדת בעבודה, ואת לא יודעת מה לעשות.
בפורום זה תוכלו לשאול שאלות כאלה ולקבל תשובות מעו"ד עזר מבורך, בעל 22 שנות ותק ומבין בדיני עובד מעביד. 
 
 
 
 

לצפיה ב-'השלמת פיצויים לאחר פיטורין'
השלמת פיצויים לאחר פיטורין
19/07/2017 | 09:09
1
20
אני עובדת בחברה מ2003 ועד היום, חתומה על סעיף 14 מ2008, כעת פוטרתי וזכאית לפיצויים. האם השלמת הפיצויים לשנים לפני סעיף 14 הינם לפי המשכורת האחרונה שלי ב2017 או לפי המשכורת האחרונה שלי יום לפני החתימה על סעיף 14 ב2008 ? 
לצפיה ב-'האחרונה'
האחרונה
01/08/2017 | 19:01
2
לצפיה ב-'האם בתקופת הנסיון הסעיף של הודעה מוקדם מראש של חודש בעצם לא '
האם בתקופת הנסיון הסעיף של הודעה מוקדם מראש של חודש בעצם לא
19/07/2017 | 07:40
12
שלום, 
פוטרתי מעבודתי לאחר כחודשיים של עובדה, בחוזה שלי ישנם 2 סעיף הראשון מדבר על חובת הודעה מוקדמת מראש של חודש גם מצד המעסיק והסעיף שני מדבר על כך ששלושת החודשים הראשונים הם תקופת ניסיון. 
האם בתקופת הנסיון הסעיף של הודעה מוקדם מראש של חודש בעצם לא מתקיים ? 
המעסיק לא חייב להודיע לי חודש מראש על סיום העסקה?
לצפיה ב-'העדרות של שבוע מהעבודה'
העדרות של שבוע מהעבודה
18/07/2017 | 07:50
30
הי,
חבר המליץ לי לקנות סטרימר ולהתחבר לנטפליקס,
הבעיה היא שאחרי החיבור נתקעתי בבית וראיתי רק סדרות במשך שבוע, ועכשיו אני צריך לחזור לעבודה, איזה תירוץ אני יכול לספר, בלי שזה יפגע בי?
לצפיה ב-'הפרשות פיצויים'
הפרשות פיצויים
17/07/2017 | 14:44
23
שלום רב,
ברצוני לדעת, אם יש לי קרן פנסיה עם הפרשות לפיצויים 8.33 והמעסיק החדש מעוניין להפריש לי רק 6% לפיצויים  ( לפי החוק ) האם זה חוקי ? הבנתי שלפי הצו ההרחברה המעסיק חייב להמשיך להפריש לי 8.33%
 
לצפיה ב-'דמי הבראה'
דמי הבראה
16/07/2017 | 14:59
29
לצפיה ב-'התפטרות בזמן חופשת לידה'
התפטרות בזמן חופשת לידה
16/07/2017 | 08:28
2
17
שלום,
האם עובדת המעוניינת להתפטר ממקום עבודתה בזמן חופשת לידה מחוייבת במתן הודעה מוקדמת למעסיק?ובמידה והיא מחוייבת האם המעסיק יכול לחייב את העובדת לשוב לעבודה לצורך חפיפה לתקופת ההודעה המוקדמת?
ההתפטרות היא לא לצורך טיפול בתינוק אלא כדי להתחיל עבודה במקום אחר.
לצפיה ב-'אם יש שהותשל חודש ימים לפני החזרה '
אם יש שהותשל חודש ימים לפני החזרה
31/07/2017 | 22:56
3
אז לא צריך לתת לו חודש ימים...
אבל אם אין שהות אז צריך לתת לו חודש ימים.
לגבח החפיפה..את בחופשת לידה וכנראה שמישו כבר עושה אץ העבודה שלך ולכן זה לא רלוונטי
לצפיה ב-'אגב'
אגב
31/07/2017 | 22:57
1
שימי לב שאת מתחילה לעבוד לאחר תום חופשת הלידה כדי שלא תצטרכי להחזיר כסף לביטוח לאומי
לצפיה ב-' אשמח לעזרה עם שינוי חוזה עבודה (עבודה במקביל)'
אשמח לעזרה עם שינוי חוזה עבודה (עבודה במקביל)
14/07/2017 | 09:27
1
27
יש לי כיום סעיף מאוד כובל בחוזה לגבי עבודה נוספת או פתיחת עסק ממה שאני מבין.
״
העובד מתחייב להקדיש את מלוא זמנו, תשומת ליבו,יכולתו ומרצו באופן בלעדי לשם ביצוע חובותיו במעביד ומתחייב שלא להתקשר, בין כעובד ובין בדרך אחרת בכל עסק, פעילות מסחרית או מקצועית בין בתשלום ובין אם לאו, לרבות לאחר שעות העבודה, ללא הסכמה מראש ובכתב של המעביד. הוראות סעיף זה לא יגרעו מהתחייבויות העובד בנספח ב׳.
״

אני מעוניין לפתוח חברה\עסק עם חבר בתחום שונה לגמרי ולפני שזה ימריא אנחנו מעוניינים לנסות לעבוד עליו רק בשעות הפנאי.
אני רוצה שתעזרו לי לנסח סעיף שיחליף את הסעיף הזה בחוזה.
או שאתם מציעים לי פשוט לבוא למעסיק ולבקש שימחק את הסעיף הזה?
תודה רבה מראש
לצפיה ב-'לא צריך לשנות את הסעיף מה שצריך'
לא צריך לשנות את הסעיף מה שצריך
14/07/2017 | 17:26
13
זה לקבל את ההסכמה מראש ובכתב של המעסיק.
לצפיה ב-'התפטרות ללא הודעה מוקדמת ושכר מינימום'
התפטרות ללא הודעה מוקדמת ושכר מינימום
13/07/2017 | 15:04
2
35
שלום
יש לי שתי שאלות
1.הבן שלי עבד כשליח בשישי ושבת במשך 8 חודשים.
הוא עזב את העבודה באמצע משמרת ללא הודעה מוקדמת.
הבנתי שהחישוב עבור אי הודעה מוקדמת הוא יום על כל חודש, האם צריכים להיות מקוזזים לו 8 ימים, או רק 3? (החלק היחסי)
2. בני עובד משעה 13:00 עד 22:00, ההסכם הוא שהוא צריך להשאר בקרבת מקום, ולהגיע תוך 15 דקות כשיש משלוח. הוא מקבל 33 ש״ח לשעה, שזה פחות משכר המינימום בסופי שבוע. (מעל גיל 18)
כשדיברנו עם המנהל שלו, הוא אמר שהשכר מגלם בתוכו את העובדה שהוא בחלק מהזמן בבית ולא בעבודה.
תודה
מיותר לציין שזה לא זמן חופשי, שכן הוא עומד לרשות המסעדה בכל רגע.
האם הוא צריך לקבל את גובה השכר על כל השעות? (קצת יותר מ 40 שח לשעה)
לצפיה ב-'התפטרות'
התפטרות
16/07/2017 | 12:11
20
בפורום תפוז כרגע אן עו"ד שמנהל את האתר, הזכות לניהול בתשלום.
לצפיה ב-'לגבי השכר'
לגבי השכר
31/07/2017 | 22:59
5
הוא צריך לקבל שכר של 150 או 200 אחוז ולא משנה אם הוא עובד או ממתין.
החוק אומר...מוכן לעבודה ...
עילה לתביעה מול העסק לאחר ההתפטרות
לצפיה ב-'שאלת שימוע'
שאלת שימוע
13/07/2017 | 10:12
2
35
בתאריך 4/7 ,יום שלישי ,נעשה לי שימוע שידעתי שרוצים לפטר אותי. נאמר מה שנאמר והסתיים.
ביום חמישי ביקשתי ממזכירת הסמנכ"ל שיחה עימו בנוגע למעבר תפקיד. שאם מנהל אחד לא מעוניין בי ומנהל אחר כן אז לנסות לעבור תפקיד.
ביום ראשון היתה שיחה שנאמר לי שהוא מוכן להעביר אותי כבר למחרת לתפקיד אחר אבל זה לחודש בלבד בלי הבטחה למשהו מעבר לזה.
נכון להיום , 13/7 , לא קיבלתי כל תשובה בקשר לשיחת שימוע.
השאלות שלי הן : האם המעבר תפקיד יכול להיות תשובה? האם החודש בתפקיד הזמני יכול להחשב לתקופה התראה מוקדמת? האם צריכים שימוע חדש חודש הבא?

לצפיה ב-'תדבר עם המנהל ותבקש תשובות'
תדבר עם המנהל ותבקש תשובות
31/07/2017 | 23:01
1
10
וכמובן תקליט הכל.
לצפיה ב-'אז הגיעה תשובה'
אז הגיעה תשובה
01/08/2017 | 07:09
7
ביון חמישי , 27/7 הגיעה עובדת מכוח אדם עם מכתב סיום העסקה.
אמרתי לה שלדעתי הם צריכים לעשות שימוע חדש כי עברו כמעט 3 שבועות וההחלטה להעביר אותי למחלקה אחרת לא היתה של השימוע אלא יוזמה של הוועד ושלי .
הסברתי לה שגם מחלקה משפטית אמרה לי בדיוק את אותה תשובה אבל היא היתה בשלה ונתנה לי מכתב סיום העסקה וחודש התראה מוקדמת וכמובן שנאמר לי שאני לא צריך יותר להגיע , שישלמו לי הכל כחוק והמכתב נכנס לתוקף ב 26/8
חוקי?
לצפיה ב-'שאלה על נושא "הכשרה בעבודה בשכר חלקי" '
שאלה על נושא "הכשרה בעבודה בשכר חלקי"
13/07/2017 | 08:53
1
18
שלום רב,

חתמתי על חוזה העסקה שקובע שבמשך שלושת החודשים הראשונים השכר שלי יעמוד על X ולאחר מכן הוא יהיה X+3000. למיטב ידיעתי, החוק קובע שהכשרה במהלך העבודה חייבת להיות בשכר מלא. האם למרות שחתמתי על הסעיף הזה, אני אוכל לבוא למעסיק הנוכחי שלי ולבקש ממנו שישלם לי את ההפרש עבור שלושת החודשים הראשונים (כלומר שישלם לי 3000 * 3 = 9000 ש"ח). הוא, לכאורה, יכול לטעון שחתמתי על הסעיף בידיעתי. אני, מצד שני, יכול להגיד שהסעיף היה לא חוקי.

מה דעתכם?

לצפיה ב-'הכשרה'
הכשרה
13/07/2017 | 09:38
20
מעסיק חייב לשלם שכר מינימום בעת הכשרה.
לצפיה ב-'רישום בשכר של הפרשה באיחור לפנסיה'
רישום בשכר של הפרשה באיחור לפנסיה
13/07/2017 | 00:43
15
שלום לך.
החודש, לאחר שנה וחצי של עבודה אצל מעביד זה, ביצע המעביד לראשונה הפרשה לפנסיה, כולל רטרו לכל החודשים - פיצויים ותגמולים.
בעקבות כך מופיע בתלוש השכר 'שווי לקצבה' ו'שווי לפיצויים' שגרמו להגדלת השכר החחיב בבטוח לאומי ובמס הכנסה.
המעביד טוען שאין מה לעשות כי שנת הכספים הקודמת סגורה אך לא נראה לי הגיוני שאני צריך לשלם על טעות של המעביד שגרמה לכך שעד היום לא הופרש לי לפנסיה.
האם קיים פתרון?
 
לצפיה ב-'פעוט בגבס במשך 6 שבועות - היעדרות מהעבודה'
פעוט בגבס במשך 6 שבועות - היעדרות מהעבודה
12/07/2017 | 11:47
15
הילד שלי בן 2.5  שבר את עצם הירך ונמצא בגבס מלא (מהחזה עד כף הרגל) למשך 6 שבועות!
הוא לא יכול אפילו לשבת בתקופה וממש "סיעודי" בתקופה הזו.
 
אשתי ואני נצטרך לטפל בו 24/7 על חשבון העבודה - כמה ימי מחלה נוכל לנצל עבור כך? האם יש דרך נוספת?
לצפיה ב-'פיצויים'
פיצויים
11/07/2017 | 21:21
14
הסכמתי עם המעסיק שלי על הפסקת עבודה. ביקשתי שיתן לי מכתב פיטורים כי אני רוצה לחתום בלשכה ומעוניין בפיצוייים המגיעים לי.
הוא אמר (וזה מוקלט בטלפון!) שהוא מוכן לתת לי בתנאי שקודם כל אני ימלא מכתב התפטרות עם תאריך של לפני חודש (אני מסיים עוד יומיים את העבודה) ואז הוא יתן לי מכתב פיטורים ופיצויים.
הוא טוען שהוא לא רוצה שהוא יהיה חייב לתת לי את ההתראה מראש במקרה של תביעה.
האם ההקלטה בטלפון שהוא יתן לי פיצויים קבילה בבית משפט?
האם יש משהו שכדאי לציין במכתב התפטרות על מנת שזה לא יהיה מלכודת?
לצפיה ב-'שאלות לגביי פיטורים מהעבודה'
שאלות לגביי פיטורים מהעבודה
10/07/2017 | 23:41
1
40

פיטרו אותי מהעבודה לאחר 4 וחצי שנים,ונתנו לי הודעה מוקדמת של חודש.
 
כמה שאלות:
1.תוך כמה זמן אני אמורה לקבל את הפיצויים?
 
הם ייכנסו ביחד עם המשכורת היחסית והחודש הודעה מוקדמת שהם צריכים לשלם לי? או שהפיצויים ייכנסו לחשבון בנק בנפרד מהמשכורת?
 
2.איך אני אמורה לקבל את התלוש האחרון אם אני כבר לא שם? בדואר/לבוא לקחת מהעבודה? אם אני צריכה לבוא לקחת הם אמורים להתקשר אליי?
 
3.מה קורה לגבי אבטלה,אני ניגשת ללשכת התעסוקה עם המכתב פיטורים ומתחילה לחתום? ולכמה זמן אני זכאית לחתום אחרי וותק של 4 וחצי שנים?
 
תודה מראש
לצפיה ב-'בנושא אבטלה - פורום ביטוח לאומי עם המידע על פיטורין'
בנושא אבטלה - פורום ביטוח לאומי עם המידע על פיטורין
17/07/2017 | 07:23
4
והודעה מוקדמת.
לצפיה ב-'עוזרנט - מערכת לניהול עובדי משק בית '
עוזרנט - מערכת לניהול עובדי משק בית
10/07/2017 | 17:24
9
אז מה זה עוזרנט ?
כ25% מבתי האב בישראל מעסיקים עוזרת בית . מבחינה חוקית הם "מעסיקים" לכל דבר ועניין !
וזה אומר שהם צריכים לקיים את כל חוקי העבודה !
מעסיק רגיל משלם לחשב שכר/רואה חשבון ולפעמים גם לעורך דין , על מנת שייודאו כי הכל כפי הנדרש בחוק . אולם מה יעשה מעסיק פרטי ? ישלם מאות שקלים ייעוץ על עבודה של מאות-אלף שקלים ?
כאן נכנסת מערכת עוזרנט שמחשבת, מתעדת, מיידעת ומתזכרת על כל הנדרש לקיום העסקה חוקית.
המערכת תמנע סכסוכים
אתם כמעסיקים יכולים להיות שקטים שלא תחשפו לתביעות פליליות וכספיות , והעובד/ת שלכם יהיה מרוצה לקבל את מלוא זכויותיו.
והחשוב ביותר ! השימוש במערכת הינו בחינם !!!
אז אם אתם מעסיקים עוזרת בית. או מכירים כאלו שמעסיקים
כנסו ותראו כמה זה פשוט וקל לנהל זאת מסודר
והכי חשוב הבטיחו אתכם מחשיפה לתביעות ונזקים מיותרים.
לצפיה ב-'שלום רב-רציתי להבין-אני מפריש פנסיה כול '
שלום רב-רציתי להבין-אני מפריש פנסיה כול
10/07/2017 | 13:43
18
חודש-והבנתי שהפנסיה שלי תלויה בשוק המניות!!!
לא מוצא חן בעיני שאחרי שנים אאבד את חסכונותיי
 
איך אפשר או איזה קרן לבחור
שהפנסיה שלי תהיה לפי מה שצברתי במשך השנים.
אציין אני עובד מדינה חדש
תודה
לצפיה ב-'התפטרות בזמן חופשת לידה'
התפטרות בזמן חופשת לידה
09/07/2017 | 15:14
31
שלום,
האם עובדת המעוניינת להתפטר ממקום עבודתה בזמן חופשת לידה מחוייבת במתן הודעה מוקדמת למעסיק?
ובמידה והיא מחוייבת האם המעסיק יכול לחייב את העובדת לשוב לעבודה לצורך חפיפה לתקופת ההודעה המוקדמת?
לצפיה ב-' מכירים את כל הפורומים בתפוז '
מכירים את כל הפורומים בתפוז
09/07/2017 | 13:00
3
 
אם לא, אתם מוזמנים לגלות כמה...
 
 פורום פילוסופיה לכל חוגג 16 שנה של פעילות ומזמין אתכם לקחת בה חלק
 
 כותבים למגירה? חבל בואו לשתף את הגולשים בפורום שירה ופרוזה 
 
 בפורום שישים פלוס תגלו שבכל גיל אפשר להכיר חברים חדשים ברשת
 
 מכורים לגיימינג? יש לכם עם מי לדבר על כל המשחקים בפורום קונסולות משחק 
 
 אף פעם לא מאוחר מידי... בפורום חסרי ניסיון זוגי ומיני בגיל מאוחר תמצאו קהילה תומכת ומקום לשתף ולפרוק 
 
 רוכבים מקצועיים? לא יורדים מהאופניים שלכם? אופני כביש הוא הפורום בשבילכם
 
המשך גלישה נעימה
לצפיה ב-'פער בין שימוע לפיטורים'
פער בין שימוע לפיטורים
03/07/2017 | 12:10
51
שלום,
האם לפי חוק יש מספר ימים מינמלי שנדרשים לעבור בין שיחת שימוע לפיטורים?
בתאריך 22.6 עשו לי שיחת שימוע, פוטרתי ב 28.6 (4 ימי עבודה לאחר מכן).
עובדת בשכר גלובאלי כ- 8 חודשים.
 
תודה,
 
 
 
לצפיה ב-'שינוי שעות העסקה'
שינוי שעות העסקה
06/07/2017 | 09:33
4
36
שלום רב.

התחלתי לעבוד לפני חצי שנה בערך. מקום העבודה פועל בימים א-ה עד השעה 14:30, ולכן אני מוגדרת כ 75% משרה.
עכשיו הבנתי שיש כוונה לפתוח את המקום גם בימי שישי. אני לא אוכל לעבוד ימי שישי... זאת הייתה אחת הדרישות שלי בחיפוש משרה ואם הייתי יודעת שתיתכן עבודה בימי שישי לא הייתי ממשיכה תהליך.

השאלה איפה זה מציב אותי? האם זה נחשב הרעת תנאים? אני יכולה לסרב לעבוד בימי שישי?

אשמח לתובנות בנושא. חשוב לי לציין שאני מאוד אוהבת את מקום העבודה אבל לא אפשרי מבחינתי ימי שישי מסיבות אישיות של משפחה ולימודים.
לצפיה ב-'שינוי שעות העסקה'
שינוי שעות העסקה
09/07/2017 | 16:52
3
18
למעסיק אסור לשנות את תנאי העסקה חד צדדי.
שינוי שעות עבודה שיפגע בהכנסות נוספות או כל התחייבות אחרות מהווה הרעת תנאים.
לצפיה ב-'מה המשמעות של הרעת תנאים?'
מה המשמעות של הרעת תנאים?
10/07/2017 | 12:34
2
22
האם זה אומר שבמידה ואני מחליטה לעזוב זה נחשב פיטורין ולא התפטרות?
לצפיה ב-'הרעת תנאים'
הרעת תנאים
11/07/2017 | 17:26
1
14
דרשי בכתב מהמעסיק לא לשנות את שעות עבודה.
במידה ויסרב שלחי למעסיק מכתב ובוא את מצהירה על התפטרותך ותאריך סיום עבודה כולל ימי הודעה שאת חייבת לתת כחוק.
לצפיה ב-'תודה רבה על העזרה '
תודה רבה על העזרה
13/07/2017 | 10:32
10

מנהל/ת הפורום

אודות:
משרד עו"ד עזר מבורך ושות' עוסק בדיני עבודה ופלילים מאז 1995. לעו"ד עזר מבורך ניסיון רב הן בתביעות בדיני עבודה והן בהגנה על מעסיקים ועובדים. היחודיות
עוד...

חם בפורומים של תפוז

המוזיקאי לירון עמרם מתארח בפורום
המוזיקאי לירון עמרם...
המוזיקאי המוכשר והייחודי ופריצת השנה בגלגל``צ...
המוזיקאי לירון עמרם מתארח בפורום
המוזיקאי לירון עמרם...
המוזיקאי המוכשר והייחודי ופריצת השנה בגלגל``צ...
אירוח בנושא פיענוח ציורי ילדים
אירוח בנושא פיענוח...
מעלים ציורים של הילד/ה שלכם ומקבלים פיענוח לציורים
אירוח בנושא פיענוח ציורי ילדים
אירוח בנושא פיענוח...
מעלים ציורים של הילד/ה שלכם ומקבלים פיענוח לציורים
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?

הודעות נבחרות

בעלי מקצוע

עו
עו"ד עזר מבורך

מקרא סימנים

בעלת תוכן
ללא תוכן
הודעה חדשה
הודעה נעוצה
אורח בפורום
הודעה ערוכה
מכיל תמונה
מכיל וידאו
מכיל קובץ