לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר
| הוספת הודעה
הגדרות תצוגה

הגדרות עץ הודעות

מאפייני צפייה

הצג טקסט בתצוגה
הצג תגובות באופן
עדכן
2810728,107 עוקבים אודות עסקים

פורום דיני עבודה

 
לא פייק ניוז: נאמן לחובה לביזור ידע מקצועי ולמאבק על זכויות אדם וזכויות עובדים, פורום זה עומד לרשותכם 24 שעות ביממה למענה ראשוני שוטף ומקצועי בנושאי דיני עבודה מד"ר PHD עו"ד עמית גורביץ', מרצה ועורך דין פעיל בדיני עבודה מאז 2002. 

הנהלת הפורום:

אודות הפורום דיני עבודה

 
לא פייק ניוז: נאמן לחובה לביזור ידע מקצועי ולמאבק על זכויות אדם וזכויות עובדים, פורום זה עומד לרשותכם 24 שעות ביממה למענה ראשוני שוטף ומקצועי בנושאי דיני עבודה מד"ר PHD עו"ד עמית גורביץ', מרצה ועורך דין פעיל בדיני עבודה מאז 2002. 

לצפיה ב-'הפקדות לפנסיה ולקרן השתלמות'
הפקדות לפנסיה ולקרן השתלמות
25/10/2018 | 20:17
2
14
על פי ההסכם העבודה המעביד צריך לשלם לי בעבור קרן פנסיה וקרן השתלמות. לקרן השתלמות שולם נכון להיום בעבור משכורת יולי. בקרן הפנסיה הם גם שילמו בעבור משכורת אוגוסט.
האם מדובר בעבירה על החוק? הלנה? מעבר להפסד הריבית האם אני צריך לדאוג?
מה כדאי לי לעשות?
תודה רבה,
לצפיה ב-'תשלומים לקרן השתלמות וקרן פנסיה באיחור'
תשלומים לקרן השתלמות וקרן פנסיה באיחור
26/10/2018 | 01:08
25
על המעסיק חלה חובה להעביר את התשלומים לקרן השתלמות (הן את חלקו של העובד והן את חלקו של המעסיק) במועד המוקדם מבין שני המועדים הבאים:
7 ימי עסקים מיום תשלום המשכורת החודשית לעובד;
15 ימים מתום החודש שבעדו על המעסיק לשלם את המשכורת לעובד.
 
מעסיק שניכה משכר העובד את חלקו של העובד בהפרשות לקרן השתלמות, ולא העביר את הכספים אל קרן ההשתלמות תוך 40 יום מהמועד שבו היה צריך לשלם את השכר לפי החוק, עובר עבירה פלילית, שדינה קנס או מאסר לתקופה של שנתיים. למידע נוסף ראו העברת סכומים שנוכו משכר העובד אל הגופים שאליהם הם מיועדים.
 
חובת המעסיק להעביר את הכספים לגוף הפנסיוני
על המעסיק להעביר את הסכומים אל הגוף המוסדי המנהל את הביטוח הפנסיוני של העובד, בתוך 7 ימי עסקים מיום תשלום המשכורת או בתוך 15 ימים מתום החודש שעבורו משולמים הכספים - לפי המוקדם מביניהם.
איחור המחייב תשלום ריבית - אם המעסיק לא העביר את הכספים עד ה-15 לחודש, הוא עשוי להיות חייב בריבית כלפי הגוף הפנסיוני.
איחור שיכול להיחשב כהלנת שכר - אם המעסיק לא העביר את הכספים תוך 31 יום מהמועד שבו היה צריך לשלם את השכר לפי החוק (21 יום לאחר המועד שבו אי תשלום השכר נחשב הלנת שכר), ייחשב הדבר להלנת שכר עבור סכומים אלה (אפילו אם השכר עצמו שולם לעובד בזמן).
לצפיה ב-'אי הפקדה במועד ל'קרן פנסיה' ול'קרן השתלמות''
אי הפקדה במועד ל'קרן פנסיה' ול'קרן השתלמות'
( לעמוד שלי בתפוז )
26/10/2018 | 13:02
15
1. יש להבחין בין הפקדות לקרן פנסיה, שחובה על מעסיק לבצע מכח צו הרחבה, לבין הפקדות לקרן השתלמות, שככלל אין חובה על מעסיק לבצע, אלא מכח חוזה העבודה (אלא אם כן קיים צו הרחבה ענפי או הסכם קיבוצי שחל עליך הקובע אחרת).
2. שנית, אין מדובר בשכר עבודה ומשכך אין זכאות לפיצויי הלנה עבור הפקדה מאוחרת לקרן השתלמות, ואף לא לקרן פנסיה (אלא מטעם קרן הפנסיה שמוסכמת לתבוע את המעסיק לפיצויי הלנה).
3. הפרקטיקה של הפקדות מרוכזות מאוחרות שכיחה. עם זאת, בתקופה זו המעסיק אינו חשוף לסיכון אמיתי בגין אי הפקדות במועדן לקרן השתלמות, אולם הוא מעמיד את עצמו בסיכון למקרה של השתנות במצבך הבריאותי או בקרות "מקרה מזכה" בתשלומי הפנסיה, ביחס לתקופה בה לא היית מבוטח.
4. בנסיבות אלו, מומלץ לפנות למעסיק בדרישה לביצוע ההפקדות.
 
לצפיה ב-'התפטרות'
התפטרות
25/10/2018 | 18:03
2
20
אני  עובד  במקום  העבודה מ1/5 ברצוני להתפטר
כמה ימי הודעה מראש  אני צריך לתת  והאם  סופרים ימי  עבודה  או  ימים בכללי
(לפי לוח שנה  כולל  ימים שאינם ימי עבודה -שישי שבת)?
תודה
לצפיה ב-'עד חצי שנה זה יום קלנדרי על כל חודש'
עד חצי שנה זה יום קלנדרי על כל חודש
26/10/2018 | 01:02
13
כלומר כ 6 ימים מראש. 
 
עובד בעל ותק של שנת עבודה אחת ואילך מחויב למתן הודעה מוקדמת של חודש ימים.
עובד בעל ותק של פחות משנת עבודה מחויב למתן יום הודעה מוקדמת בגין כל אחד מ-6 חודשי העבודה הראשונים, ויומיים וחצי בגין כל חודש נוסף.
לצפיה ב-'עליך לתת 6 ימי הודעה מוקדמת, כימים קלנדריים'
עליך לתת 6 ימי הודעה מוקדמת, כימים קלנדריים
( לעמוד שלי בתפוז )
26/10/2018 | 12:56
30
1. ככלל, תלוי אם אתה עובד במשכורת (חודשית וקבועה) או עובד בשכר שעתי (לפי שיבוצי עבודה המשתנים מחודש לחודש).
 
2. חוק הודעה מוקדמת קובע:
 
"3.    עובד במשכורת זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן:
(1)  במהלך ששת חודשי עבודתו הראשונים - של יום אחד בשל כל חודש עבודה;
(2)  במהלך התקופה החל בחודש השביעי לעבודתו עד תום שנת עבודתו הראשונה - של 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה;
(3)  לאחר שנת עבודתו הראשונה - של חודש ימים.
הודעה מוקדמת לפיטורים לעובד בשכר
4.    עובד בשכר זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן:
(1)  במהלך שנת עבודתו הראשונה - של יום אחד בשל כל חודש עבודה;
(2)  במהלך שנת עבודתו השניה - של 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה;
(3)  במהלך שנת עבודתו השלישית - של 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה;
(4)  לאחר שנת עבודתו השלישית - של חודש ימים."
לצפיה ב-'דמי הבראה'
דמי הבראה
25/10/2018 | 08:19
4
19
אני עובד במסעדה מתאריך 14/3/17.
במשכורת החודש (10/10/18) שילמו לי לראשונה דמי הבראה.
בתלוש רואים שהחישוב נעשה לפי חמישה ימים בלבד. 
האם זה תקין??
לצפיה ב-'אם אתה במשרה מלאה אז היית צריך לקבל 5 ימים על השנה הראשונה'
אם אתה במשרה מלאה אז היית צריך לקבל 5 ימים על השנה הראשונה
26/10/2018 | 00:25
10
(14/3/2017 עד 13/3/2018)
ועוד 6 ימים באופן יחסי על 3.2018 עד 9.2018 (כחצי שנה)
 
לצפיה ב-'שיעור דמי הבראה לאחר שנה וחצי של עבודה'
שיעור דמי הבראה לאחר שנה וחצי של עבודה
( לעמוד שלי בתפוז )
26/10/2018 | 12:53
2
17
1. אין זכאות לדמי הבראה עבור שנת העבודה הראשונה.
2. משכך, בדין המעסיק שילם לך את דמי ההבראה עבור השנה הראשונה במועד התשלום האירגוני השנתי.
3. היה עליו לשלם לך בעת מועד התשלום את דמי ההבראה הן עבור השנה הראשונה כולה (5 ימים), והן עבור החלק היחסי לעבודתך בשנת העבודה השניה (6 ימים סה"כ עבור שנת העבודה השניה).
4. פנה אליו לגבי יתרת התשלום. ככל שלא יעשה כן - במועד התשלום האירגוני השנתי הבא יהיה עליו לשלם לך את ההפרשים (ללא פיצויי הלנה, משאין מדובר ב"שכר עבודה" אלא בדמי הבראה).
 
לצפיה ב-'אז מה שחסר זה בעצם'
אז מה שחסר זה בעצם
26/10/2018 | 15:52
1
10
התשלום היחסי של שנת העבודה השניה = 3 ימים??
לצפיה ב-'אכן - חסר לך תשלום דמי הבראה בגובה 3 ימים'
אכן - חסר לך תשלום דמי הבראה בגובה 3 ימים
( לעמוד שלי בתפוז )
27/10/2018 | 13:24
7
לצפיה ב-'דני'
דני
24/10/2018 | 10:20
1
24
אני עובד שלושה חודשים כנראה שנגמר הפרויקט שעבדתי בו האם אחרי שלושה חודשים אני זכאי הודעה מוקדמת על הפסקת עבודה וכמה ימים לפני צריכים להודיע לי
לצפיה ב-'הינך זכאי להודעה מוקדמת בכתב של 3 ימים'
הינך זכאי להודעה מוקדמת בכתב של 3 ימים
( לעמוד שלי בתפוז )
24/10/2018 | 16:56
13
ככל שעבדת רק שלושה חודשים, מכח חוק הודעה מוקדמת הינך זכאי להודעה מוקדמת בכתב של 3 ימים (יום בעבור כל חודש עבודה), במהלכם עליך להמשיך לעבוד ו/או לקבל שכר (אם המעסיק פוטר אותך מעבודה בפועל בימים אלו).
לצפיה ב-'משיכת כספי פיצויים מהקופה'
משיכת כספי פיצויים מהקופה
21/10/2018 | 21:18
7
29
עובד התפטר בנסיבות שאינן מזכות בפיצויי פיטורין ומעוניין למשוך את כספי הפיצויים שנצברו לו בקופה (הפקדות לאחר שנת 2008).
בהסכם העבודה נכתב שאם העובד מתפטר בנסיבות שאינן מזכות בפיצויי פיטורין, אז כספי הפיצויים מוחזרים למעסיק.
האם זה חוקי? הרי הדבר יוצר הפליה בין שני עובדים שהתפטרו באותן נסיבות ואחד מהם חתם על הסכם כזה והשני לא...
אם זה כן חוקי - ממתי התקנה הזו קיימת?
לצפיה ב-'למיטב ידיעתי, אם עובד מתפטר בנסיבות שאינן מזכות'
למיטב ידיעתי, אם עובד מתפטר בנסיבות שאינן מזכות
22/10/2018 | 09:11
6
25
בפיצויי פיטורין, אז לפי חוק פנסיית חובה, כספי הפיצויים שהופרשו לביטוח הפנסיוני הם שלו לגיל הפנסיה והמעביד לא יכול למשוך אותם, אבל כן יכול להתנגד לכך שהעובד יקבל אותם לפני גיל הפנסיה.
 
בנוסף עובד כזה, לא יקבל השלמת פיצויים מהמעביד.
לצפיה ב-'איזו סיבה יכולה להיות למעסיק להתנגד למשיכה לפני גיל הפנסיה?'
איזו סיבה יכולה להיות למעסיק להתנגד למשיכה לפני גיל הפנסיה?
22/10/2018 | 09:21
5
12
העובד הרי התפטר וכבר אין קשר ביניהם...
לצפיה ב-'הסיבה של המעביד היא כזו - אם העובד יבקש למשוך את הכספים האלו'
הסיבה של המעביד היא כזו - אם העובד יבקש למשוך את הכספים האלו
22/10/2018 | 09:31
4
20
אז המעביד יכול לקחת את הכסף בחזרה, זו יכולה להיות סיבה טובה להתנגד (הרי הוא שילם את הכספים האלה לא בגלל שהוא רצה, אלא בגלל שהכריחו אותו)
לצפיה ב-'לא הבנתי, זה סותר את מה שהעו"ד כתב'
לא הבנתי, זה סותר את מה שהעו"ד כתב
22/10/2018 | 09:38
3
16
העו"ד כתב שלמיטב ידיעתו, הכספים שייכים בכל מקרה לעובד גם אם התפטר בנסיבות שאינן מזכות בפיצויי פיטורין
לצפיה ב-'הכספים שייכים לעובד כל עוד הם בתוך הביטוח הפנסיוני'
הכספים שייכים לעובד כל עוד הם בתוך הביטוח הפנסיוני
22/10/2018 | 09:54
2
11
עד גיל 60 לפחות
לצפיה ב-'פיצויי פיטורים בקופת הפנסיה'
פיצויי פיטורים בקופת הפנסיה
( לעמוד שלי בתפוז )
22/10/2018 | 12:07
1
23
אכן, ככל שאין לעובד הסדר מפורש מכח סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, והעובד התפטר שלא בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים- רשאי המעסיק לפנות לקרן הפנסיה וליידע אותה ברצונו למשוך את הסכום (קרן הפנסיה אינה יכולה על דעת עצמה לשחרר את הכספים), ולאחר מכן יוכל המעסיק לפנות לביה״ד לעבודה אכן בדרישה לקבלת סכומי פיצויי הפיטורים שהפקיד.
לצפיה ב-'אבל אם הוא סתם התפטר, (לא בדין מפוטר), מדוע שבית המשפט'
אבל אם הוא סתם התפטר, (לא בדין מפוטר), מדוע שבית המשפט
22/10/2018 | 13:48
13
יאשר למעביד לקחת את הכספים בחזרה אם העובד לא בקש למשוך אותם?
במקרה כזה הם נמצאים בביטוח הפנסיוני במסגרת סעיף 14 (נובע מחוק פנסיית חובה)
 
לצפיה ב-'אי מתן הודעה מוקדת'
אי מתן הודעה מוקדת
21/10/2018 | 19:13
3
35
שלום
עזבתי את מקום העבודה לפניי שבועיים.
התחלתי לעבוד שם בפברואר 2018.
במשכורת האחרונה(גמר חשבון) הורידו לי כמעט 2000 ש"ח על אי מתן הודעה מוקדמת7 ימים.
האם זה חוקי?
לצפיה ב-'אי מתן הודעה מוקדמת - סעיף 7 לחוק הודעה מוקדמת'
אי מתן הודעה מוקדמת - סעיף 7 לחוק הודעה מוקדמת
( לעמוד שלי בתפוז )
21/10/2018 | 19:38
2
21
1. חוק הודעה מוקדמת מחייב כל אחד מהצדדים מתן הודעה מוקדמת לפני התפטרות/פיטורים ועבודה בפועל (אלא אם המעסיק פוטר אותך מפורשות מחובה זו, ואז עליו לשלם את הסכום כשווה-ערך).
2. ככל שעזבת בלא מתן הודעה מוקדמת, אזי המעסיק רשאי לקזז ממך הסכום של התקופה בה לא עבדת, כאמור בסעיף 7 לחוק הודעה מוקדמת:
 
"תוצאות אי מתן הודעה מוקדמת (תיקון מס' 1)  תשע"ד-2014
7.    (א)  מעסיק שפיטר עובד ולא נתן לו הודעה מוקדמת לפיטורים כאמור בחוק זה, ישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת.
           (ב)  עובד שחדל לעבוד ולא נתן למעסיקו הודעה מוקדמת להתפטרות כאמור בחוק זה, ישלם למעסיקו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת"
 
לצפיה ב-'תודה'
תודה
23/10/2018 | 09:19
1
5
לצפיה ב-''
( לעמוד שלי בתפוז )
23/10/2018 | 10:06
8
לצפיה ב-'שאלה'
שאלה
20/10/2018 | 22:54
3
25
אני עובד חב' כ"א הנותנת שירות לסל שיקום - משרד הבריאות העבודה היא מול זכאים של סל שיקום לפי שעות מוגדרות, ניתן לעבוד עם כמה זכאים במקביל.
עבדתי עם 3 ולאט לאט נשארתי עם אחד, לאחר כ 50 חודשים ביקשתי לסיים עם הזכאי הודעתי למנהלת על כך והיא הודיעה לי כי סיום עבודה עם הזכאי הינו סיום עבודה עם החברה, הודעתי שאני מעוניין להמשיך לעבוד עם זכאי אחר בשביל ההתרעננות והחדשנות.
קרוב למועד בו סיכמנו כי אעזוב את הזכאי הודיעה המנהלת שאין מישהו אחר במקומו וכי אכתוב מכתב פיטורים. לא כתבתי. אני מוכן להמתין כל זמן שיידרש עד שיימצא זכאי אחר איתו לעבוד.
מהנהלת החברה אמרו לי שלא ניתן להעסיק עובד שאינו עובד בפועל. ולכן אני מסיים את עבודתי - גם הוציאו לי מסמך על תקופת עבודה בחברה.....  וביקשו שאעביר את דו"ח השעות ע"מ לבצע גמ"ח.
ברגע האחרון העברתי מייל שאני מתחרט על סיום עבודה עם הזכאי ונענתי בשלילה........
האם מהלך כזה הינו תקין? ומהי המשמעות וההבדל בין אם אני מוציא מכתב פיטורין ובין החברה על אף שמוסכם (בכתב) שאקבל את הפיצויים והכל ? - משמעויות עתידיות מול ב"ל או מס"ה?
אם יש מקום לתביעה בגין סיום העבודה בסגנון כזה?

לצפיה ב-'אבחנה בין פיטורים לבין התפטרות'
אבחנה בין פיטורים לבין התפטרות
( לעמוד שלי בתפוז )
21/10/2018 | 08:19
2
21
שאלתך אינה ברורה דיה וכוללת מספר עניינים.
1. ראשית, ככל שעבדת מעל 9 חודשים והינך עובד של חברת כח אדם - ממילא לאחר 9 חודשים על המעסיק בפועל לקלוט אותך כעובדו הישיר, זאת מכח סעיף 12א' לחוק העסקת עובדים ע"י קבלני כ"א. על כן כל עניין הניוד שהוצע לך אינו ברור דיו, לרבות לא חובתך או אי חובתך להעתר לבקשתם.
2. האבחנה בין "פיטורים" לבין "התפטרות" הינה בעיקר לעניין פיצויי פיטורים ודמי אבטלה - ככל שמדובר ב"פיטורים" תהיה זכאי לפיצויי פיטורים מלאים ולזכות לחתום דמי אבטלה (אם אתה עובד ביתר תנאי הזכאות); ככל שמדובר ב"התפטרות" - אינך זכאי לפיצויי פיטורים (אלא אם לרשותך הסדר מכח סעיף 14 לחוק ו/או סוכם איתך מפורשות אחרת) ואף לא לדמי אבטלה (אלא לאחר 3 חודשי אבטלה בפועל).
לצפיה ב-'תודה ו.....'
תודה ו.....
27/10/2018 | 19:24
1
12
1. משרד הבריאות מעסיק רק דרך חברות כ"א במכרז שהוא מוציא ואין העסקה ישירה.
2. התפטרתי לאחר שסוכם מראש שאקבל את כל התנאים לפיצויים.  וב"ה יש לי עבודה אחרת מעל הראש שכן אין צורך כרגע בעניני דמי אבטלה וכד'.
 
השאלה העיקרית היא האם עובד שאינו עובד בפועל (זמן המתנה לשיבוץ אחר...) אי אפשר להחזיק אותו? 
לצפיה ב-'מעמד חופשה ללא תשלום'
מעמד חופשה ללא תשלום
( לעמוד שלי בתפוז )
28/10/2018 | 05:45
5
"חופשה ללא תשלום" (חל"ת) ניתן לעשות בהסכמת הצדדים בלבד.
ככל שאין מדובר בהסכמה משותפת - מדובר בפיטורים/התפטרות.
לצפיה ב-'תחשוב תגמול יום חופש '
תחשוב תגמול יום חופש
17/10/2018 | 21:36
1
15
1. חישוב תשלום ימי חופשה לשכיר שמתוגמל לפי מספר בדיקות ולא בשכר קבוע , האם יש תקרה לתשלום יום החופש או שמחושב לפי ממוצע חודשים אחרונים?
2. תשלום בגין ערב חג שהמעסיק בחר שלא לפתוח את העסק האם מנוכה יום חופש?
וכן אם העבודה היתה צריכה להתחיל בערב חג אחרי הצהריים ומסתיימת לאחר כניסת החג האם התחשיב משתנה?
לצפיה ב-'ערך יום חופשה - ממוצע השכר ב-3 חודשי ההעסקה האחרונים'
ערך יום חופשה - ממוצע השכר ב-3 חודשי ההעסקה האחרונים
( לעמוד שלי בתפוז )
18/10/2018 | 17:06
10
1. מכח סעיף 10 לחוק חופשה שנתית, ערך של "יום חופשה" מחושב לפי ממוצע השכר ב-3 חודשי העסקה האחרונים שקדמו לחופשה.
2. המעסיק יכול או שלא לשלם עבור יום אי-עבודה זה, או - בהסכמת העובד - לנקות יום חופשה ולשלם בעבורו.
3. ככל שעובד עבר בפועל בשעות החג - השכר הינו 50%+.
לצפיה ב-'שעה חמישית נוספת '
שעה חמישית נוספת
17/10/2018 | 14:34
5
26
היי
אני עובד במשרה מלאה, 5 ימים בשבוע 8.6 שעות  עבודה נטו מהבוקר עד אח"צ, כולל 4 שעות נוספות כל יום עד הערב.
האם שעה חמישית נחשב מבחינת חוק דיני עבודה 150% או 200%?
לצפיה ב-'תעריף גמול שעות נוספות'
תעריף גמול שעות נוספות
( לעמוד שלי בתפוז )
17/10/2018 | 15:22
4
21
1. השעתיים הנוספות הראשונות בכל יום/שבוע - בתעריף 25%+
2. מעבר לכך שעות נוספות בכל יום/שבוע - בתעריף 50%+
3. זאת, אלא אם חל עליך צו הרחבה/הסכם קיבוצי מיטיב הקובע תעריף שעות נוספות מיטיב.
לצפיה ב-'תודה, ושאלה נוספת'
תודה, ושאלה נוספת
17/10/2018 | 20:58
3
16
איך אני יודע אם קיבלתי דמי חגים בספטמבר? הרי בתלוש רשום ימי עבודה - 15, עבדתי 15 ימים בחודש הקודם.
 
שוב תודה.
לצפיה ב-'דמי חגים לספטמבר'
דמי חגים לספטמבר
( לעמוד שלי בתפוז )
18/10/2018 | 17:08
2
13
1. ככל שבפועל עבדת יום לפני החג ויום לאחריו, וותק העסקתך מעל 3 חודשים - תהיה זכאי לתשלום גם עבור ימי החג בהם לא עבדת.
2. נראה מדברייך שלא קיבלת תשלום זה, היות ששילמו שכרך רק לפי ימי עבודתך בפועל. 
לצפיה ב-'בדקתי שוב כנראה לפי יותר שעות עבודה'
בדקתי שוב כנראה לפי יותר שעות עבודה
18/10/2018 | 21:24
1
10
ויותר משכורת לדעתי קיבלתי דמי חגים.
לצפיה ב-''
( לעמוד שלי בתפוז )
20/10/2018 | 13:35
1
לצפיה ב-'פוטרתי לאחר 27 שנים '
פוטרתי לאחר 27 שנים
15/10/2018 | 09:07
1
34
לאחר 27 שנות עבודה בסולל בונה  פוטרתי  בגיל 62 בהסכמה  עם החברה  עקב ניתוח וקיבלתי פיצויים  כחק  אני היום בגיל 70 ומקבל פנסיה מנתיב קרן פנסיה ותיקה פעם בשנה  בחג ראש השנה  אני מקבל סכום שי  מקרן נתיב  ומצויין  שזה מסולל בונה  .  שאלתי  האם  אני בסטטוס גימלאי של  סולל בונה ??
לצפיה ב-'כן'
כן
( לעמוד שלי בתפוז )
15/10/2018 | 18:47
23
1. אכן ניראה כי ככל שעבדת 27 שנה ב'סולל בונה' וכיום אתה בפנסיה, אתה אכן נחשב כ"גימלאי של סולל בונה".
2. עם זאת, מדובר בהגדרה כללית ושרירותית, יש לדייק מבחינה משפטית - לאיזה תכלית ויעוד אתה צריך את הדיוק בהגדרה זו? האם לצורך קבלת זכויות ספציפיות כאלו ואחרות? ככל שכן - יש לבדוק ביחס למקור הזכות, לרבות בדיוק הנידרש הנוגע לנסיבות ולמועד יציאתך לגימלאות בגיל 62, כפי שתיארת.
לצפיה ב-'משמרת לילה -אחיות'
משמרת לילה -אחיות
14/10/2018 | 07:31
1
12
שלום רב
עבודה במשמרות אצל אחיות. משמרת לילה לא נספרת כחלק מהמיכסה של מס. המשמרות המוטלות על האחיות ולכן יוצא שזה בנוסף למשרה..ולכן יוצא שלא נוצרות שעות נוספות..ולכן יוצא גם שלא נחשב ולא נספר לפנסיה.
האם חוקי??
לצפיה ב-'משמרת לילה כשעות נוספות'
משמרת לילה כשעות נוספות
( לעמוד שלי בתפוז )
14/10/2018 | 09:18
11
יש לבחון לגופו של עניין מהותה של משמרת הלילה, בין היתר במוגדר בהסכמים ובהסדרים הקיבוציים הענפיים (על אחיות) והמיוחדים (על ביה"ח הספציפי שבו את עובדת).
ואולם ככלל, ככל שאכן מדובר בשעות נוספות בפועל (לא ציינת את מספר שעות עבודתך) - הן אינן חלק מהשכר הקובע לגמולים.
בכל מקרה, כאמור, הקובע בעניינך הם ההסכמים הקיבוציים החלים עליך (לא פירטת).
לצפיה ב-'קיצבה ופרישה מעבודה'
קיצבה ופרישה מעבודה
13/10/2018 | 23:48
8
27
 
שלום רב,
 
לשאלותיך : הוותק שרשום בדו"ח השנתי הוא 1.4.2008, כן אני מקבלת כבר את קצבת ביטוח הלאומי כאזרח וותיק.
 
לשאלתך לגבי למשוך את כל הכסף היא פשוטה ביותר, באם אני מתעקשת לקבל את הקצבה הזעומה שהיא ממש ממש זעומה ובאם חלילה קורה לי חלילה משהו אז למעשה איבדתי את כל הזכום...לא חבל ??
מה אתה מציע במקרה שלי ?.?
תודה רבה רבה,
דבי
 
 
.
לצפיה ב-'ואם תחיי עד גיל 110 מי ישלם לך 450 ש"ח לחודש?'
ואם תחיי עד גיל 110 מי ישלם לך 450 ש"ח לחודש?
14/10/2018 | 11:55
6
17
מה תעשי עם הכסף אם תמשכי אותו עכשיו?
סביר שגם על רוב הכסף תצטרכי לשלם קנס 35% .
מצד שני, ייתכן שתוכלי למשוך אותו בפטור ממס בכלל שהוא יחסית קטן (צריך לבקש ממס הכנסה את הפטור מראש)
אז עדיין כדאי למשוך?
אמרת:
"מסתבר שהדו"ח השנתי לסוף 2017 מראה שבסה"כ יש 77.000 ש"ח."
מכאן שיש בקרן הפנסיה עכשיו כ 95,000 ש"ח.
 
לצפיה ב-'פרישה בהמשך לתשובתך...'
פרישה בהמשך לתשובתך...
14/10/2018 | 18:19
5
14
שלום רב,
נכון מאד.....
 באם אמשוך את כל הכסף עכשיו כמובן שלא אלך לבזבז, אכלכל את צעדי במשנה זהירות.. נאמר לי שמס הכנסה מאשר ונותן פטור במקרים כאלו...
האם יש עוד אופציות לתהליך זה ??
באם אסכים לאופציית הקצבה אזי. באופן אוטומטי עלי לשכוח את כל הצבירה עד כה נכון ???
 
טוב, הבנתי את הפואנטה מודה לך מקרב לב,
דבי
לצפיה ב-'אם בוחרים בקצבה אז מקבלים קצבה לכל החיים. '
אם בוחרים בקצבה אז מקבלים קצבה לכל החיים.
14/10/2018 | 20:23
4
13
יש מסלול עם מינימום קצבאות.
כמובן שהקצבה שונה אם יש בן זוג.
ראי כאן
https://pensuni.com/?p=308
לצפיה ב-'מיסוי פיצויי פיטורים'
מיסוי פיצויי פיטורים
( לעמוד שלי בתפוז )
15/10/2018 | 18:51
3
14
1. משאלתך הבסיסית (כפי שצורפה לשירשור) עולה כי שאלתך הראשונית היתה האם בהיותך כיום בגיל 70 יש להוריד מס הכנסה מסכום פיצויי הפיטורים שנצבר לך בקופת הפנסיה, שחושבו על בסיס שכר חודשי של 6,000 ש"ח, ככל שתבקשי למשוך את הסכום.
2. ככל שזו שאלתך הבסיסית אזי התשובה לכך שלילית - ללא קשר לגיל פרישתך, ככל שתימשכי את כספי פיצויי הפיטורים שנצברו על סכום גובה חודשי זה - לא יהא עליך לשלם מס הכנסה, לא כיום ואף לא בעבר (קיימת ריצפת פטור למיסוי פיצויי פיטורים).
 
לצפיה ב-'הרצפה היא 6000 כפול 12 שנים. מה שאומר שאם היו מפקידים לה'
הרצפה היא 6000 כפול 12 שנים. מה שאומר שאם היו מפקידים לה
15/10/2018 | 19:21
2
8
לדוגמה 8.33% והשכר היה קבוע 6000 בכל התקופה, אז כנראה שהיה מצטבר לה יותר כסף מ 6000*12 ואז היא כן היתה צריכה לשלם מס על הרווחים או להעביר אותם לרצף קצבה או לבקש להגדיל את הפטור.
בכל מקרה לא הפרישו לה 8.33% והפיצויים הצטברו לסכום נמוך בהרבה ולכן הם כולם פטורים ממס. (בל נשכח שהיא גם תקבל השלמת פיצויים)
מצד שני, גם הקצבה שהיא תקבל, אם היא תחליט לקבל את הכסף כקצבה, פטורה ממס
לצפיה ב-'החישוב שציינת אינו מדוייק'
החישוב שציינת אינו מדוייק
( לעמוד שלי בתפוז )
16/10/2018 | 09:26
1
19
תודה ל- k-don, ואולם בפועל הסכום הפטור מפיצויי פיטורים בגובה 12,230 ש"ח הינו הסכום החודשי - כלומר גם אם בפועל בהכרח יצטבר בקופת פיצויי הפיטורים סכום גבוה מסכום זה, הרי הוא יהיה פטור ממס ככל ששכרה החודשי אינו גבוה מ-12,230 ש"ח, ולא סך כל פיצויי פיטוריה הצבורים.
לצפיה ב-'בקיצור, על שכר חודשי של 6000 עם ותק של 12 שנה, '
בקיצור, על שכר חודשי של 6000 עם ותק של 12 שנה,
16/10/2018 | 11:01
10
הפטור השנתי הוא 6000 והפטור הכולל הוא 6000 כפול 12 כלומר 72000
לצפיה ב-''פריסת עמלות מכירה לעניין ביטוח לאומי'
'פריסת עמלות מכירה לעניין ביטוח לאומי
13/10/2018 | 18:44
18
האם  קבלת עמלות  מכירה  עבור  12  חודשים  בסכום  אחד לדוגמא 100K , חייבת  בפריסה של  דמי הביטוח   הלאומי  ?   כלומר  אין תקרה  של 43370  ש"ח   במצב  כזה  ועל  העובד  לשלם  ביטוח  לאומי   על  כל  הסכום  ?
תודה  על  התשובה

לצפיה ב-'שאלה, האם אסור לפי חוק לעבוד 4 שבתות ברצף ?'
שאלה, האם אסור לפי חוק לעבוד 4 שבתות ברצף ?
12/10/2018 | 19:40
9
135
זה נדיר שמס' שעות העבודה השבועיות שלי עולה על 42 שעות.
התנאים בהם התחלתי לעבוד היו סופי שבוע: שישי ושבת . היום קיבלתי הודעה שמעכשיו והלאה אעבוד רק 3 שבתות כי אני יהודייה והחוק מחייב אותי לנוח בשבת רביעית .
הזוי לחלוטין . מה אומר  החוק לדיני עבודה ?
תודה
לצפיה ב-'אשמח לתשובה כי המידע הזה דחוף לי '
אשמח לתשובה כי המידע הזה דחוף לי
13/10/2018 | 15:35
14
תודה
לצפיה ב-'עבודה בשבת'
עבודה בשבת
( לעמוד שלי בתפוז )
14/10/2018 | 02:23
7
47
1. עבודה בשבת נעשית מכח היתרים ענפיים שבסמכות שר העבודה לתת. לכן אנא צייני לאיזה ענף מקצועי את משתייכת (מהי עבודתך ו/או באיזה סוג של אירגון) לשם בדיקה מדוייקת בצווים הענפיים.
2. כך או אחרת, נראה שדרישת מעסיקך כדין, וזאת מהטעם שמראש שמורה למעסיק הסמכות לקבוע מתי להעסיק. כלומר, גם בהעדר איסור חיצוני, רשאי מעסיק להחליט מנימוקיו על שינוי באופן ההעסקה ו/או בתדירותה, וזאת ככל שהדבר אינו סותר הסכמים קיבוציים שחלים באירגונך.
לצפיה ב-'אני עובדת '
אני עובדת
14/10/2018 | 09:14
6
28
ברשת סופר פארם בסניף שפתוח בשבת .
לצפיה ב-'עבודת שבת רציפה'
עבודת שבת רציפה
( לעמוד שלי בתפוז )
14/10/2018 | 09:26
5
27
1. נראה כי אין הסכם קיבוצי החל באירגון שאת מציינת, המחייב צורת העסקה מסויימת, ובין היתר מעסיק יכול לקחת בחשבון מכלול שיקוליו בבואו לשנות את תנאי העבודה - אף חד צדדית, כמו למשל החלטה שלא להעסיק בכל השבתות.
2. משכך ניראה כי דרישת/החלטת המעסיק כדין, והוא רשאי חד-צדדית לדרוש זאת ממך ו/או לשנות את תנאי עבודתך (לכל היותר הדבר עשוי להחשב מבחינתך כהרעת תנאים אולם לא תוכלי לאכוף על המעסיק את המשך העסקתך במתכונת הקודמת). 
לצפיה ב-'אני מניחה שההחלטה לשנות את תנאי ההעסקה נתונה בידי המעביד, '
אני מניחה שההחלטה לשנות את תנאי ההעסקה נתונה בידי המעביד,
14/10/2018 | 09:43
4
16
אבל שני דברים מטרידים אותי :
1. התירוץ של המעסיק שטוען שמוצאי היהודי מחייב עפ"י חוק ששבת רביעית מנוחה מעבודה .
2. במחלקות אחרות בסניף האמור יש עובדים שעובדים ברציפות בכל שבת בלי הקשקוש של האיסור המטופש שנפל עליי.
לצפיה ב-'שכחתי לציין שמנהלת המחלקה הפנתה אותי '
שכחתי לציין שמנהלת המחלקה הפנתה אותי
14/10/2018 | 09:46
3
24
לעמית (מנהל הסניף) כדי לקבל ממנו אישור להמשיך לעבוד ברציפות ולכן החלטתי לברר את הזכויות שלי ו/או מה לטעון בפניו לפני שאפגש איתו.
 
לצפיה ב-'עבודת שבת בבתי מרקחת - ההיתר בילקוט הפירסומים'
עבודת שבת בבתי מרקחת - ההיתר בילקוט הפירסומים
( לעמוד שלי בתפוז )
14/10/2018 | 15:18
2
19
1. אמת, מכח הנחיות שרת העבודה מיום 23.9.1951 על עבודה בבתי מרקחת תורניים חלות "הודעה על היתר כללי", הקובעות כי אחת לארבע שבועות ינתן לעובד יום חופשה שבועית ביום שאחרת ממילא היה מקבלו.
 
2. מצ"ב ילקוט הפרסומים, ראי עמ' 1386 בקובץ המצ"ב, בצד ימין באמצע תחת הכותרת: "...הודעה על מתן היתר כללי... במפעלים רפואיים".
 
לצפיה ב-'תודה '
תודה
15/10/2018 | 00:44
1
6
לצפיה ב-''
( לעמוד שלי בתפוז )
15/10/2018 | 18:43
1
לצפיה ב-''
12/10/2018 | 10:24
1
6
לצפיה ב-''
( לעמוד שלי בתפוז )
12/10/2018 | 17:49
1
לצפיה ב-'קצבת שארים'
קצבת שארים
11/10/2018 | 19:20
3
22
עמית שלום
אני מוכר בביטוח לאומי כנכה 50 % רפואי ו75% אי כושר
אבי היה מבוטח בביטוח פנסיה
הוא נפטר מזמן -1979
אני מוכר  משנת 1998
שאלתי: האם אני זכאי לקצבת שארים - אחרי אבי ?!
מעריך מאוד
המון תודות
 
 
 
 
 
 
 
לצפיה ב-'ביטוח לאומי'
ביטוח לאומי
( לעמוד שלי בתפוז )
12/10/2018 | 08:55
2
19
מששאלתך נוגעת לענייני הביטוח הלאומי - נא הפנה אותה בפורום "ביטוח לאומי" של תפוז.
לצפיה ב-'קצבת שארים'
קצבת שארים
12/10/2018 | 14:04
1
23
עמית שלום
אני שואל על קצבה של הפנסיה אחרי אבי
של "יתום תלוי"
​ולא "קצבת שארים" מביטוח לאומי
המון תודות
מעריך מאוד
לצפיה ב-'נא הפנה שאלתך בפורום "ביטוח לאומי" של 'תפוז''
נא הפנה שאלתך בפורום "ביטוח לאומי" של 'תפוז'
( לעמוד שלי בתפוז )
12/10/2018 | 17:50
6
לצפיה ב-'חופש ביום הבחירות'
חופש ביום הבחירות
11/10/2018 | 12:51
3
28
לאישתי יש יום חופש קבוע בימי שלישי לפי דרישת המעסיקה שלה.
המעסיקה שלה כרגע הודיעה לה שביום הבחירות כל העובדות יקבלו יום חופש בתשלום חוץ ממנה מכיוון שזהו היום החופשי שלה גם ככה.
האם המעסיקה צודקת.?
 
תודה.
ניר
לצפיה ב-'נראה שאינה זכאית'
נראה שאינה זכאית
( לעמוד שלי בתפוז )
11/10/2018 | 18:35
2
23
משזהו יומה החופשי השבועי ומשכך בהכרח אף לא הועסקה 14 ימים רצופים לפני יום הבחירות - ניראה שלא תהיה זכאית לגמול בעבור אותו היום.
לצפיה ב-'תודה'
תודה
11/10/2018 | 18:43
1
14
תודה רבה על התשובה
לצפיה ב-''
( לעמוד שלי בתפוז )
11/10/2018 | 18:51
5
לצפיה ב-'האם מגיעה לי פנסיה?'
האם מגיעה לי פנסיה?
11/10/2018 | 11:34
3
21
היי,
לסירוגין עבדתי כשכיר כ-15 שנים (ובשאר השנים עבדתי בחברה משפחתית והתברר כי לא הופרשו לי תנאים סוציאליים)אך לא זה העניין
שאלתי האם עבור אותם 15 שנים כשכיר בהם הופרשו כדין זכויות סוציאליות  מגיעה לי פנסיה ? ולמי אפנה בנדון?
תודה
לצפיה ב-'חובת הפנסיה הכללית במשק - מאז 2008'
חובת הפנסיה הכללית במשק - מאז 2008
( לעמוד שלי בתפוז )
11/10/2018 | 18:27
2
22
חובת הפנסיה הכללית במשק הינה מאז 2008.
ככלל, הינך זכאי להפרשות לפנסיה החל ממועד זה ואילך.
עם זאת, קיימת התיישנות של זכות התביעה, וזו מוגבלת ל-7 שנים.
לפיכך תוכל לתבוע כיום רק עבור 7 השנים האחרונות בהן לא שולמה לך פנסיה מאת מעסיקך.
 
לצפיה ב-'פנסיה'
פנסיה
11/10/2018 | 19:13
1
17
תודה על תשובתך עו"ד גורוביץ
למי להגיש את התביעה וכנגד מי?
העסק המשפחתי נסגר.
תודה
לצפיה ב-'זכויות עובד/ת בחברה משפחתית'
זכויות עובד/ת בחברה משפחתית
( לעמוד שלי בתפוז )
12/10/2018 | 09:06
12
1. השאלה המרכזית בעניינך היא מה מעמדך המשפטי באותה חברה משפחתית, היינו - האם היית למשל בעל שליטה בחברה מעטים ו/או בעל שליטה בחברה המחזיק ברוב מניותה.
2. ככלל, אין מחלוקת על חובת מעסיק בתשלום פנסיה לעובדיו. עם זאת, פרקים ז' ו-ח' לחוק הביטוח הלאומי (ביטוח אבטלה וזכויות עובדים בפשיטות רגל ופירוקי תאגיד) לא יחולו למשל על בעל שליטה בחברת מעטים.
3. על כן, ככל שהחברה עדיין קיימת ופעילה - תוכל לתבוע אותה לתשלום זכויותייך הפנסיוניות. עם זאת, ככל שהחברה כבר לא פעילה (ופורקה ו/או עומדת בפני פירוק), הרי חובות הביטוח הלאומי לתשלום חובות מעסיק ביחס לחברה משפחתית עשויים להיות מוגבלים, וכאמור - יש לבחון מעמד החברה ומעמדך בה מול הביטוח הלאומי (אשר כאמור אמור לשלם את הפנסיה שלא שולמה במקרה של פירוק).
לצפיה ב-'דמי הבראה'
דמי הבראה
10/10/2018 | 20:12
6
13
שלום, יש לי כמה שאלות לגביי דמי הבראה:

אם המעביד שלי משלם לי כעת דמי הבראה עבור שנת 2013 שבה דמי ההבראה היו 374 ש"ח, האם הוא צריך לשלם לי את את הסכום העדכני (378 ש"ח), או את הסכום של אותה שנה?
ודבר נוסף, האם המעביד צריך לשלם לי עבור ממוצע השעות החודשיות של אותה שנה (2013) או עבור ממוצע השעות החודשיות של השנה האחרונה (2017/2018)?


לצפיה ב-'גמר חשבון לגבי דמי הבראה משנת 2013'
גמר חשבון לגבי דמי הבראה משנת 2013
( לעמוד שלי בתפוז )
11/10/2018 | 09:35
5
11
1. ככל שהמעסיק משלם לך כיום את דמי ההבראה ביחס לשנת 2013 - עליו לשלם את הסכום דאז אולם עם ריבית והצמדה.
2. את דמי ההבראה לשנת 2013 על המעסיק לשלם לך כיום לפי היקף משרתך באותה עת, 2013, לא לפי היקף משרתך כיום.
לצפיה ב-'איזה ריבית והצמדה? של הלנת שכר?'
איזה ריבית והצמדה? של הלנת שכר?
11/10/2018 | 10:55
2
6
לצפיה ב-'ריבית והצמדה של החשב הכללי באוצר'
ריבית והצמדה של החשב הכללי באוצר
( לעמוד שלי בתפוז )
11/10/2018 | 18:19
1
15
דמי הבראה אינם מוגדרים כ״שכר עבודה״, לכן ככל שלא שולמו במועד שיעור ההצמדה והריבית יהיו לפי תעריפי ריבית החשב הכללי באוצר (המופיעים ברשת), ולא ״פיצויי הלנה״.
לצפיה ב-'תודה'
תודה
11/10/2018 | 21:04
2
לצפיה ב-'תודה רבה :)'
תודה רבה :)
11/10/2018 | 18:32
1
3
לצפיה ב-''
( לעמוד שלי בתפוז )
11/10/2018 | 18:36
לצפיה ב-'תשלום ימי חג'
תשלום ימי חג
11/10/2018 | 07:18
1
16
שלום, אני עובדת בחנות כבר מספר שנים. לרוב יש ימי עבודה קבועים, אך מאז יולי יש משמרות שמשתנות מידי שבוע. לרוב אני עובדת 3 ימים בשבוע. 
האם ישנה חובה לשלם לי על ימי החג?
האם אמורים לשלם גם על ערבי חג? (יש משמרות גם בערבי חג)
אם עשיתי משמרת בערב חג האם אני מקבלת עליה תשלום רגיל? (משמרת היא 4 בין 4 ל6 שעות)
תודה רבה! 
לצפיה ב-'דמי חגים'
דמי חגים
( לעמוד שלי בתפוז )
11/10/2018 | 09:37
13
1. ככל שאת עובדת שלא בימים קבועים, אלא בסידור עבודה שמשתנה מחודש לחודש, אכן אם לא עבדת בפועל יום לפני החג ויום לאחריו - לא תהיי זכאית לדמי חגים. זאת, אף אם בעבר מתכונת העסקתך היה אחר.
2. עבודה בערב חג - תהיי זכאית לתשלום רק אם עבדת ביום זה.
3. התשלום עבור עבודה בערב חג - בשיעור רגיל (100%).

מנהל/ת הפורום

אודות:
ד"ר PHD עו"ד עמית גורביץ', מרצה ועורך דין פעיל בדיני עבודה מאז 2002. מייעוץ ראשוני ועד ניהול תביעה בבתי הדין לעבודה תוך ניתוח הסיטואציה בראיה משפטית
עוד...

חם בפורומים של תפוז

חפשו אותנו גם באינסטרגם
חפשו אותנו גם...
פודי תפוז - האינסטגרם החדש כל התמונות של...
חפשו אותנו גם באינסטרגם
חפשו אותנו גם...
פודי תפוז - האינסטגרם החדש כל התמונות של...
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?

בעלי מקצוע

עו
עו"ד עמית גורביץ

מקרא סימנים

בעלת תוכן
ללא תוכן
הודעה חדשה
הודעה נעוצה
אורח בפורום
הודעה ערוכה
מכיל תמונה
מכיל וידאו
מכיל קובץ