לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר
| הוספת הודעה
הגדרות תצוגה

הגדרות עץ הודעות

מאפייני צפייה

הצג טקסט בתצוגה
הצג תגובות באופן
עדכן
2787627,876 עוקבים אודות עסקים

פורום דיני עבודה

 
לא פייק ניוז: נאמן לחובה לביזור ידע מקצועי ולמאבק על זכויות אדם וזכויות עובדים, פורום זה עומד לרשותכם 24 שעות ביממה למענה ראשוני שוטף ומקצועי בנושאי דיני עבודה מד"ר PHD עו"ד עמית גורביץ', מרצה ועורך דין פעיל בדיני עבודה מאז 2002. 

הנהלת הפורום:

אודות הפורום דיני עבודה

 
לא פייק ניוז: נאמן לחובה לביזור ידע מקצועי ולמאבק על זכויות אדם וזכויות עובדים, פורום זה עומד לרשותכם 24 שעות ביממה למענה ראשוני שוטף ומקצועי בנושאי דיני עבודה מד"ר PHD עו"ד עמית גורביץ', מרצה ועורך דין פעיל בדיני עבודה מאז 2002. 

לצפיה ב-'עבודת לילה יתייתרה, הפסד של הרבה כסף'
עבודת לילה יתייתרה, הפסד של הרבה כסף
19/06/2018 | 06:22
8
עובד 17 שנים בבנק רק לילה, העבודה יתייתרה ורוצים שנעבוד בוקר/ערב בהרבה פחות כסף עם פיצוי מדורג ל5 שנים, רוצה חוות דעת לפני פנייה לבית דין לעבודה
לצפיה ב-'חישוב שכר עבור ימי חופשה שנתית'
חישוב שכר עבור ימי חופשה שנתית
18/06/2018 | 23:11
1
13
עבדתי עבור שכר שעתי משתנה בהתאם למשמרות שעשיתי. עבדתי פחות מ-75 ימים ברצף (משרה חלקית). חישבתי ומצאתי שמגיעים לי 3.85 ימי חופשה. האם חלקיות יום חופש נחשבת ?
לפי איזה שכר מחשבים ? איך מחשבים את השכר?
תודה!!
לצפיה ב-'כמובן שחלקיות המשרה צריכה להיות משולמת. '
כמובן שחלקיות המשרה צריכה להיות משולמת.
19/06/2018 | 11:51
5
ומיכל, רק תני לי נתונים לעבוד איתם. 
כמה הרווחת. כמה עבדת. על פי איזה סכום? משהו :)
לצפיה ב-'עבודה ביום שישי בשבוע בו היה חג'
עבודה ביום שישי בשבוע בו היה חג
18/06/2018 | 09:48
3
19
שלום רב,
הגעתי לעבודה, עקב עומס מצטברת ביום שישי 25.5, במסגרתו עבדתי 6 שעות. כעת אמרו לי במחלקת השכר כי אקבל על השעות הנוספות באותו יום שישי 100% תשלום מפני שבאותו שבוע היה חג (שבועות - 20.5) ולכל לכאורה לא הגעתי ל43 שעות (כי היו רק 4 ימי עבודה בגלל החג) ולכן לטענתם  התשלום הוא לפי שעות רגילות ולא לפי שעות נוספות.
 
האם זה תקין מבחינה חוקית?
לצפיה ב-'האם את אמורה לעבוד 5 ימי עבודה בשבוע או 6 ?'
האם את אמורה לעבוד 5 ימי עבודה בשבוע או 6 ?
18/06/2018 | 11:06
2
19
אם את צריכה לעבוד 5 ימי עבודה בשבוע והגעת לעבוד ביום שישי הרי שזה מזכה אותך בשעות נוספות. 
 
לצפיה ב-'5 ימי עבודה'
5 ימי עבודה
18/06/2018 | 14:31
1
10
תודה על תשובתך!
נהוג לעבוד 5 ימי עבודה.
לטענת מחלקת שכר, יום א שהיה חג שבועות אינו נכלל במניין השעות השבועיות ולכן בולכן בפועל עבדתי 37 שעות במהלך ימים ב עד ה'. וץמסיבה זו לטענתם לא הגעתי ל43 השעות שצריכות להיות ע מנת לקבל שכר על שעות נוספות עבור 5 וחצי השעטת שעשיתי ביום שישי.
 
אשמח להבהרתך את החוק בנושא... תודה מראש!
לצפיה ב-'את צריכה לקבל שעות נוספות בשל העובדה כי את לא עובדת בימי ו' '
את צריכה לקבל שעות נוספות בשל העובדה כי את לא עובדת בימי ו'
18/06/2018 | 15:17
6
ואם הוא רצה שתבואי לעבוד - אז שישלם. 
 
בנוסף יום חג שעוד את צריכה לקבל עליו כסף כ 8 שעות עבודה צריך להחשב לך . 
 
החשבת שכר שלך מתקמצנת על הכסף של המעסיק. 
 
אז תכתבי לה מייל והיא תשתפן. (כי זה חושף אותה לתביעה לאחר מכן)
 
לצפיה ב-'עמלת סוכן'
עמלת סוכן
18/06/2018 | 08:45
8
32
שלום רב,
יש ברשותי ביטוח מנהלים מזה כ-10 שנים.
זה ביטוח שכולל מקדם קבוע.
בתחילת הביטוח (שעליה חתמתי בצורה עיוורת, לא הבנתי בזמנו על מה אני חותם)
העמלה הייתה 13%.

בהתאם לטבלה המצורפת העמלה היום עומדת על 6%.

הייתכן שעמלה זו מוגזמת לעומת העמלות שמשלמים היום בביטוחים
חדשים שעושים?
למרות שבהם אין מקדמי קצבה קבועים?

לצפיה ב-'אתה בפרוש יכול לעבור לקרן אחרת. רצוי גם עם תלונה למפקח על הב'
אתה בפרוש יכול לעבור לקרן אחרת. רצוי גם עם תלונה למפקח על הב
18/06/2018 | 11:03
4
23
הביטוח. 
 
אנשים צריכים להבין שעברנו לקרנות של פנסיה וגם קרנות מנהלים שלוקחים הרבה פחות מהסכומים שהם גובים.
 
תמצא קרן (אני מבין קצת בקרנות פנסיה ופחות בקרנות מנהלים) ותעביר אליהם את כספך 
לצפיה ב-'חוששני שאין סיבה לתלונה כי הפוליסה מלפני 2013'
חוששני שאין סיבה לתלונה כי הפוליסה מלפני 2013
19/06/2018 | 00:50
3
6
לצפיה ב-'האם כדאי לעבור לקרן אחרת?'
האם כדאי לעבור לקרן אחרת?
19/06/2018 | 09:44
2
11
כאמור, יש לי מקדם קבוע, אם אני זוכר נכון מחד הדוחות ששלחו לי זה עומד על 178.
לצפיה ב-'רק לבעל רשיון (סוכן או יועץ פנסיוני) מותר להמליץ לך מה לעשות'
רק לבעל רשיון (סוכן או יועץ פנסיוני) מותר להמליץ לך מה לעשות
19/06/2018 | 10:20
1
9
לדוגמא - יש להתחשב בצפי עליית השכר (מצד אחד) ובמצב הבריאותי (מצד שני)
לצפיה ב-'גם משווק פנסיוני (עובד בחברת ביטוח/בית השקעות שמשווק'
גם משווק פנסיוני (עובד בחברת ביטוח/בית השקעות שמשווק
19/06/2018 | 11:12
7
ביטוח פנסיוני)
לצפיה ב-'הפורום המתאים הוא פורום ביטוח. העמלה'
הפורום המתאים הוא פורום ביטוח. העמלה
19/06/2018 | 10:16
2
16
היא מוגזמת אבל זה מה שהמפקחים על הביטוח בעבר
אישרו לחברות הביטוח לקחת.
שים לב גם מהם דמי הניהול מהחיסכון. זה פרמטר יותר חשוב לטווח ארוך ( כי 0.5% שם שווה יותר מ 5% מההפרשות).
העמלות היום (בפוליסות חדשות) נמוכות יותר וגם אפשר להתמקח עליהן יותר בקלות (אפשר לעבור חברה יותר בקלות)
היתרון העיקרי של הביטוחים הישנים הוא המקדמים המובטחים.
בפוליסות החדשות המקדמים עלולים להשתנות כאשר תוחלת החיים תתארך ואז יקטינו לך את הפנסיה שאיננה מובטחת (כמו שהקטינו לפני מספר שנים בקרנות הפנסיה החדשות)
בתיאוריה מה שאתה צריך זה יועץ פנסיוני אובייקטיבי שיתן לך המחשה כמה תקבל בפנסיה אם לדוגמא:
1. היתרה תשאר בפוליסה או תעבור למקום אחר
2. ההפקדות החדשות ישארו בפוליסה אן יעברו למקום אחר.
כמובן שיש עוד פרמטרים לא ידועים:
1. מהי התשואה שתהיה בפועל במשך השנים
2. מהי תוחלת החיים והמקדמים שיהיו בפועל במקום החדש כשתצא לפנסיה
 
לצפיה ב-'תשובה הרבה יותר טובה ממה שאני הייתי יכול לתת :) '
תשובה הרבה יותר טובה ממה שאני הייתי יכול לתת :)
19/06/2018 | 11:48
1
8
לצפיה ב-'תודה רבה לכם !!!'
תודה רבה לכם !!!
19/06/2018 | 13:21
4
לצפיה ב-'הרעת תנאים'
הרעת תנאים
17/06/2018 | 10:15
1
21
שלום יש לי שאלה 
אני מקבל רכב מהחברה
גר בהוד השרון ועובד בקריית גת
לא פוטרתי אבל כניראה שהמצב הכלכלי רע ו
uלוקחים לנו מחר את כל הרכבים
אין לי איך להגיע לעבודה
בנוסף את המשכורת טרם קיבלנו 
האם מותר לא לא להגיע לעבודה וזה כמו פיטורים?
ואני זכאי לדמי אבטלה?
תודה
לצפיה ב-'תשלח להם מכתב שאומר שאתה רואה באי תשלום המשכורת הפרה יסודית'
תשלח להם מכתב שאומר שאתה רואה באי תשלום המשכורת הפרה יסודית
17/06/2018 | 11:16
11
ואתה נותן להם שבועיים לתקן זאת. 
בנוסף תרשום להם שלקיחת הרכב שלך, כאשר אתה גר במרחק של XXX ק"מ יש בזה פגיעה אנושה בתנאי העבודה שלך. 
לפיכך יש להם שבועיים ימים לתקן את המעוות. אחרת אתה מתפטר כדין מפוטר. 
ואז לתת להם את הימי ההודעה המוקדמת (תזכור שאתה יכול לעשות זאת על ידי ניצול ימי החופשה שלך על פי הסכמת המעסיק)
לצפיה ב-'שכר חג לעובד יומי'
שכר חג לעובד יומי
16/06/2018 | 23:15
3
27
שלום,
מצאתי את הטקסט להלן ברשת ואודה להבהרות אודותיו:

"בהקשר של עובד יומי יש להבחין בין עובד יומי אשר בחר לעבוד ביום חג, ועל כן יהיה זכאי לתשלום בשיעור כאמור של 150% בלבד, לבין עובד יומי שמעבידו חייב אותו לעבוד ביום חג, ואשר יהיה זכאי על כן, בנוסף גם לדמי החגים, דהיינו סה"כ - 250%".

השאלות שלי:
מה המשמעות של המילה "בחר"? מה המשמעות של המילים "שמעבידו חייב אותו"? כיצד חייב אותו? הצמיד לו אקדח לרקה? 

ולענייננו: 
מחלקת אחזקה בה עובדים מספר עובדים (עובדים יומיים) ובימי חג אחד מן העובדים עובד כתורן. המעסיק לא דורש איש אחזקה מסוים ביום זה אבל הוא כן דורש איש אחזקה, יהיה אשר יהיה. מה שנקרא "תסתדרו ביניכם". והשאלה: אותו אחד שייקח את התורנות הזאת יהיה בחזקת מי ש"בחר" או בחזקת מי ש"חויב" לעבוד ביום זה? 
 
לצפיה ב-'הבעיה עם הפוסט הזה שהוא מוטעה.'
הבעיה עם הפוסט הזה שהוא מוטעה.
17/06/2018 | 07:13
2
21
לא שמעתי על תשלום של 250% במשק שלנו. 
 
אבל, שימו לב לדמי חגים אצלינו בישראל. אלו 9 ימים אשר בהם צריך לשלם לעובדים שעבדו בהם שכר עבודה אשר לעיתים קרובות עומד על 200% .
ןלהלן הרציונל. 
עובד שלא מגיע למקום העבודה מקבל 100% כדמי חגים. 
לפיכך כאשר הוא מגיע הוא צריך לקבל יותר ורצוי שירוויח יותר מ 150% שאז זה גם לא משתלם לעובד לעבוד.
לפיכך יש מדרגת שכר של 200%
לצפיה ב-'אחדד את השאלה'
אחדד את השאלה
17/06/2018 | 18:15
1
19
תודה רבה על תשובתך. זה מעניין כי ככל שחיפשתי חומר כתוב בנושא הבנתי שמלבד השכר הרגיל (100% כדמי חגים) זכאי העובד ל150% בשעות בהן הוא מגיע לעבודה, וזאת בנוסף לשכר החגים. למשל הציטוט הזה:

"בענפים מיוחדים כמו ענף התיירות והמלונאות, העובדים נדרשים לעבוד גם בחגים. עובד שהסכים או שנאלץ לעבוד ביום חג, יקבל תשלום כמו ביום עבודה בשבת בשיעור של 150% תוספת על שכרו הרגיל".

למעשה כל הניסוחים שמצאתי תמכו במדיניות ה"תוספת" אלא שבמקרים מסוימים היתה התייחסות לשאלה האם העובד בחר לעבוד או שחויב לעבוד ולכן שאלתי הקודמת: מה משמעות "בחר"? מה המשמעות "חויב"?

ומה כאשר עובד אחזקה מגיע לעבודה בחגים למספר שעות אשר משתנה בהתאם לצורכי המקום כאשר לרוב לא מדובר על יום עבודה מלא? למשל תורן שמגיע ל3 שעות בלבד. אם יקבל רק 150% ירוויח פחות מהחבר שלו שנשאר בבית ובילה עם משפחתו. יש בכלל בחוק התייחסות למקרה כזה?
לצפיה ב-'היי נעמה. ימי חג חייבים בתשלום על פי חוק . לפיכך כאשר עובד '
היי נעמה. ימי חג חייבים בתשלום על פי חוק . לפיכך כאשר עובד
19/06/2018 | 11:58
8
בוחר לעבוד או נדרש לעבוד הוא צריך לקבל שכר שיכלול גם את הסכומים שהוא אמור לקבל בעבור היום הזה. 
 
כלומר אם הוא צריך לקבל דמי חגים על נאמר ליל הסדר , הוא צריך לקבל שכר עבודה בן 200% או בלק מהמפעלים גם יותר עקב הסכמים קיבוציים . 
 
אני חושב שאין הבדל באם בחר לעבוד בחד או שהמפעל דרש ממנו לבוא לעבוד. 
אני חושב שלמעשה אסור למפעל או לכל מעסיק לדרוש מהעובד לבוא לעבודה בימי חג ומועד. 
לצפיה ב-'כללי האתיקה'
כללי האתיקה
15/06/2018 | 19:26
2
34
האם אתה מודע לכך שמי שמשלם עבור ניהול פורום חייב לרשום שמדובר בפרסומת, שאם לא כן מהווה הדבר עבירה אתית?

ראה כללי האתיקה פרסומת סעיף 3 (י)(2)
         (י)   עורך דין רשאי –

(2)   לשלם בעד פרסום מאמרים מקצועיים, ראיונות וניהול פורומים ובלבד שייכתב מפורשות במקום הפרסום כי מדובר בפרסומת.
לצפיה ב-'כמובן שאני יודע את דיני האתיקה. לכן אני לא לשלם כסף בעבור ני'
כמובן שאני יודע את דיני האתיקה. לכן אני לא לשלם כסף בעבור ני
17/06/2018 | 11:00
1
19
ניהול הפורום. 
 
ואתה, שטויות במיץ מישמיש , האם אתה יודע כי אני צריך למחוק את ההודעות שלך בגלל שיש בהם חשש להטעיה? במיוחד שאינני יודע אם אתה עו"ד, עו"ד מושעה או לא עו"ד בכלל. 
לצפיה ב-'לא יודע איפה מצאת הטעיה'
לא יודע איפה מצאת הטעיה
17/06/2018 | 18:07
12
וככל ומצאת מן הראוי היה שתתקן אותי (לא על סמך תחושות בטן, "התמצאות" או "הבנה" בתחום דיני עבודה. 
נדמה לי שכבר הסברתי לך פעם שבפורום הזה כל אחד יכול לענות - עו"ד, עו"ד מושעה, או לא עו"ד. 
לידיעתך - כל עוד התשובות שלי אינן מתלהמות או מכובדות, אינך רשאי למחוק אותן. 
 
מוצע לך לבדוק שנית את תשובתך לפיה כביכול אתה לא משלם עבור ניהול הפורום, זאת שכן למיטב ידיעתי והבנתי עמוד מקושר בתפוז בכל תשובה שלך ניתן רק למנהלים המשלמים עבור ניהול פורום (ראה למשל מנהל פורום חוק ומשפט שאינו משלם עבור הניהול וגם אין לו הפנייה לעמוד בתפוז).
לצפיה ב-'התעמלות בעובד'
התעמלות בעובד
15/06/2018 | 14:20
1
26
שלום, 
אני עובדת במקום איקס במקום הזה המנהל התעמר בי יש לי הקלטה, אסר עליי ועל שאר אנשים להתאגדות כינה זאת למרד ואיים שיפטר אותנו יש לי הקלטה, החסיר לי ימים מתלוש המשכורת רק הוא יכול להזין את השעות באתר מסוים שכללו שעות חג ושעות נוספות, מקום העבודה עצמו בעקבות ויכוח עם המנהל נפלתי על הגב פניתי לבית חולים מיון , העבודה מסרבת לתת לי טופס 250, בבקשה לעזרתכם כי אני כבר לא יודעת מה לעשות. 
לצפיה ב-'היי לי. כמה זמן את עובדת שם? האם את רוצה לעזוב מקום העבודה?'
היי לי. כמה זמן את עובדת שם? האם את רוצה לעזוב מקום העבודה?
15/06/2018 | 18:44
16
או השאלות שאנו צריכים לשאול טרם החלטה מה את יכולה לעשות. 
 
אם את רוצה להתפטר ויש לך וותק של מעל שנה, את יכולה להגיש גם תלונה לכאן:
 
 
זה הולך להרגיז אותו והוא יבין שכדאי לו לשלם לך ולשחרר אותך מיידית. 
 
אם את רוצה לעשות יותר מזה את יכולה לפנות לבית הדין ולהתלונן, לבגיש תביעה נגדו שהוא מאיים ומקפח. זה עשוי לעלות לו הרבה כסף ואם הוא יפטר אותך זה הולך לעלות לו יותר. 
 
את צריכה להכין את השטח ולשלוח לו את התלונות שלך. רצוי במייל . גם את התלונות על אי קבלת טופס 250, גם את הקיפוח של הודקת ימי חופש. גם את האיומים שלו. 
 
בנוסף תתחילו לנהל את שעות העבודה שלכם במקביל. תורידו אפליקציה שנוחה לכם ותתחילו לנהל מעקב אחריו לעניין שעות העבודה והתשלומים. 
לצפיה ב-'דמי הבראה שלא שולמו'
דמי הבראה שלא שולמו
14/06/2018 | 12:47
4
18
עבדתי במקום קרוב לשנתיים והתפטרתי (ללא סיבה מיוחדת אז אני מבין שלא מגיעים לי פיצויים)
מה שכן, לא שולמו לי דמי הבראה בכלל לאורך כל התקופה,גם בסיום ההעסקה.
מה מגיע לי בעצם?
לצפיה ב-'דמי הבראה מתחילים להיות משולמים החל מהשנה השניה. אבל!'
דמי הבראה מתחילים להיות משולמים החל מהשנה השניה. אבל!
14/06/2018 | 15:20
3
26
כאשר הגעת לשנה השניה אתה צריך לקבל גם את ההפרשה לשנה הראשונה וגם את ההפרשה לשנה השניה. 
 
ופנסיה - תוהה יקר, האם קיבלת? כי נראה לי שאם לא קיבלת את הסכום שנצבר בקרן (וזה סכום שמשולם לך אוטומטית) , אז זה גם אומר שלא קיבלת את הפנסיה המגיעה לך. ואז השאלה היא האם גם אתה הפרשת מהמשכורת שלך לפנסיה 6% . 
 
תן לי כאן את התשובות ונבדוק המשך .. :)
 
לצפיה ב-'בנוגע לפנסיה'
בנוגע לפנסיה
14/06/2018 | 17:48
2
28
במהלך העסקתי לא הופרשה לי פנסיה, לא מהצד שלי ולא מצד המעסיק (תקלה בפני עצמה) אך בסיום העבודה המעסיק שילם לי רטרואקטיבית את הפנסיה.
לצפיה ב-'זוהי החובה של המעסיק להפריש לך פנסיה כדין. אני מניח שהוא '
זוהי החובה של המעסיק להפריש לך פנסיה כדין. אני מניח שהוא
15/06/2018 | 18:33
1
20
ש/ילם לך את הכסף במזומן ולא הפקיד לך זאת בקרן הפנסיה . 
כנ"ל גם בפיצויי פיטורין.
ואז, אתה צריך לקבל את שני הסכומים על פי 8.33% כפול המשכורות האחרונות בשנה האחרונה. 
 
האם זה הולך להיות נכון? 
לצפיה ב-'לא הבנתי'
לא הבנתי
16/06/2018 | 13:47
9
נכון, הוא שילם לי זאת במזומן והחתים אותי שלא יהיו לי עוד דרישות בנושא הפנסיה.

אבל מה לגבי פיצויי הפיטורים? הרי התפטרתי ולא מגיע לי לפי מה שהבנתי
דמי הבראה מגיעים לי כי לא שולם לי, השאלה כמה
לצפיה ב-'חוק 182 שעות עבודה חודשיות מ 1 לאפריל - שאלה'
חוק 182 שעות עבודה חודשיות מ 1 לאפריל - שאלה
14/06/2018 | 11:01
3
20
היי
שאלה, בחוק החדש 182 שעות עבודה, מה משמעות החוק?
42 שעות במקום 42 וחצי שעות שבועיות שחצימשעה רגילה בכלתשבוע ע"ח המעסיק?
או, מעבר לשעות יומיות ייחשב ל 2-4 שעות נוספות בכל חודש?

כי עדיין אצלי רשום בתלושים האחרונים 186 שעות לפי חוק הישן, אני עובד 8.6 שעות יומיות (ועוד חצי שיה הםבקה ע"ח העובדים), ובימי שישי אני לא עובד.

תודה.
לצפיה ב-'משמעות הצו ההרחבה מה 1 לאפריל היא מעבר מ 43 שעות עבודה בשבוע'
משמעות הצו ההרחבה מה 1 לאפריל היא מעבר מ 43 שעות עבודה בשבוע
14/06/2018 | 11:47
2
49
ל 42 שעות עבודה בשבוע. 
 
הדבר הזה גורם לאנשים העובדים בשכר מינימום 186 שעות בחודש להרוויח יותר. ליתר דיוק ב 28.49 ש"ח שכר מינימום ל 29.12 ש"ח שכר מינימום. 
 
שים לב כי החישוב על פי שעות עבודה הוא לא חישוב אריתמטי פשוט. החישוב על יפ שעות עבודה מוריד את ה 43 שעות ל 42 שעות ואתה תוכל לקבל שכר על שעה נוספת. בחודש מדובר על 4 שעות עבודה. 
 
אז אם אתה מרוויח X הרי שאתה תרוויח יותר ב 0.25X לשבוע ו 1X בחודש. 
לצפיה ב-'ראשית, תודה על התגובה'
ראשית, תודה על התגובה
14/06/2018 | 17:48
1
21
שנית, האם 4 שעות פחות עבודה בחודש הופכות ל4 שעות נוספות וזה במשרה 6 ימי עבודה (8 שעות ביום רגיל, 5 שעות ביום שישי) בשבוע וגם 5 ימי עבודה (9 שעות ביום רגיל) בשבוע?
לצפיה ב-'בן אדם. תעשה טובה ותחשב זאת לבד :)'
בן אדם. תעשה טובה ותחשב זאת לבד :)
19/06/2018 | 12:32
7
לצפיה ב-'תפקיד של מרכיב אלקטרוני ומכני'
תפקיד של מרכיב אלקטרוני ומכני
14/06/2018 | 09:41
1
18
מישהו עובד/עבד בתפקיד זה ויכול לספר לי עליו?
 
בדקתי ולרוב ראיתי שאין דרישות לקבלה.
 
תודה.
לצפיה ב-'זה לא בדיוק הנושא של הקבוצה. ובינינו, לא נכנסים כאן מספיק אנ'
זה לא בדיוק הנושא של הקבוצה. ובינינו, לא נכנסים כאן מספיק אנ
14/06/2018 | 11:41
59
אנשים שיכולים לספר על כך. אבל חפש בפייסבוק , בנושא "שאל עו"ד" או "תשאל עורך דין", יש שם קבוצה של 66,000 איש. יתכן ששם יהיה יותר משמעותי לשאול את השאלה הזו.
לצפיה ב-'מחקר בנושא מגע עסקי עם קבוצת מיעוט'
מחקר בנושא מגע עסקי עם קבוצת מיעוט
13/06/2018 | 15:21
7
במסגרת מחקר גדול הנעשה בנושא מגע עסקי עם ערביי ישראל,
אנו זקוקים לכמות גדולה של אנשים ממגוון הרבדים החברתיים בישראל.
נשמח אם תענו ותפיצו את שאלון המחקר
https://goo.gl/forms/1bIKB18ayIpUGrmf2
לצפיה ב-'פיטורים ושימוע - חוקים והתייעצות דחופה מאוד בבקשה'
פיטורים ושימוע - חוקים והתייעצות דחופה מאוד בבקשה
12/06/2018 | 21:48
3
37
קיבלתי מכתב זימון לשימוע בעבודה ממנהל שירות אזורי ורק הוא חתום עליו, לא סמנכ"ל ולא מנכ"ל ולא מנהל עבודה/מוקד שמתחתיו, המתוכנן ליום א' הקרוב 
והודעתי לו מראש ובע"פ שאיני מעוניינת להיות נוכחת ולהשתתף.נשארו לי כשלושים ימי מחלה שלא נוצלו וללא ימי חופשה צבורים. אני עובדת כשכירה מזה כשנתיים 5 ימים בשבוע 9 שעות ביום וחצי שעה הפסקה. בחוזה העסקה שלי מסומן שמהות העבודה שלי בחברה היא קבועה וחתום בידי מנהל השירות. האם המעסיק מחוייב שלא לפטר אותי בזמן הזה שלאחר יום השימוע ולאחר קבלת הודעת הפיטורים (אם יחליט כן לפטר אותי) אם אני פתאום לא מגיעה לעבודה בטענה שאני חולה? או הפוך: אם אחרי יום השימוע ולפני מתן החלטה על פיטורים אני פתאום לא מגיעה לעבודה מאותה הסיבה?
במקרה אתם גם לקוחות שלנו ופעם אחת דיברנו ושלחנו לכם טכנאי לבדיקה ותיקון/ביצוע עבודה כלשהי במשרדכם לפני כחודש בערך. 
 
לצפיה ב-'היי לאורחת. מותר להם לזמין אותך לשימוע גם אם לא מדובר על מנכ'
היי לאורחת. מותר להם לזמין אותך לשימוע גם אם לא מדובר על מנכ
13/06/2018 | 09:41
2
27
אני יכול לומר לך כי אי התייצבות לשימוע זה אמנם קבלת הדין אבל לדעת בית הדין זה גם סוג מסויים של זלזול. 
 
לפיכך מן הראוי להגיע לשימוע. 
 
שימי לב, כאשר הוזמנת לשימוע זה כלל גם מסמך שקובע את הפגמים בעבודתך לכאורה או על "התייעלות" . 
 
קחי את המסמך הזה (ואם אין, תדרשי לקבל את הטענות שיש להם בכתב, מראש!) ותכיני תשובה מנומקת. 
 
ביום הזה עשיתי כך וכך. אלו טענות שווא וכולי. מפורט ומנומק למוות. 
תקליטי את שיחת השימוע. (ואם יותר לי להציע, פלאפון אחד על השולחן. פלאפון שלי בכיס. אם הם יתנגדו להקלטה ואת תכבי את זה על השולחן, הם ידברו יותר בפתיחות) . 
 
חשוב לומר בתחילת השימוע כי את אוהבת את העבודה ואת אוהבת את האנשים ואת רוצה להשאר בחברה ואת מוכנה להלחם על כך. (וזאת כמובן אם את רוצה להשאר. זה בעייתי אם את רוצה להיות מפוטרת :) 
 
אפשר לשחק עם הרופא. זה לא ששוה את ההשקעה. בית הדין לא רואה בעין יפה התחזויות. 
 
לא תקבלי את ימי המחלה הצבורים אלא אם כן רשום לך אחרת בהסכם העבודה. ימי החופשה ישולמו לך או שהם ידרשו שתגיעי לעבודה וישלמו לאחר מכן. 
 
אם את עובדת על פי שכר עבודה יומי / שבועי הרי ששנתיים שווה 21 ימי עבודה +יום לכל חודשיים.
 
אם את עובדת במשכורת את חייבת בחודש ימים מקץ השנה הראשונה. 
לצפיה ב-'אם את מתכוונת לתבוע את המעסיק'
אם את מתכוונת לתבוע את המעסיק
18/06/2018 | 10:01
1
14
אז בניגוד למה שאמר העורך דין אל תבקשי ואל תדרשי בשום פנים ואופן מכתב מנומק לשימוע עם הסיבות וכולי...
 
אם תעשי זאת את בעצם עוזרת להם לתקן את העיוות שלהם ובית המשפט יתחשב בזה.
עדיף ללכת לבית משפט עם הנוסח של מכתב השימוע שיש לך עכשיו ורוב הסיכויים שיפסקו לך פיצויים רק על סמך הנוסח הלא חוקי הזה.
בשימוע עצמו את נוכחת רק לצורך נוכחות ובמשפט תטעני שבלית ברירה שיתפת פםעולה עם הטקס הזה למרות שלא אמרו ולא הבהירו לך למה את מפוטרת וכמובן שלא הייתה לך הזדמנות להכין את עצמך ולהגן על עצמך.
 
בהצלחה.
לצפיה ב-'רועי. אין לי בעיה עם הדעה שלך. רק תרשום - לא עורך דין..:)'
רועי. אין לי בעיה עם הדעה שלך. רק תרשום - לא עורך דין..:)
18/06/2018 | 10:56
6
לצפיה ב-'ניכוי חובה מפנסיה עפ"י תקנון'
ניכוי חובה מפנסיה עפ"י תקנון
12/06/2018 | 12:17
5
26
בתשלום הפנסיה הראשון נוכו לי כ81 שח בגין ניכוי חובה עפ"תקנון.
בחברת הפניקס לא עונים לטלפון.
אודה לכם באם תוכלו להסביר מהו התקנון, והאם סכום זה ירד מדי חודש בחודשו.
סכום זה משמעותי ביחס לסכום שאותו אני מקבלת...
לצפיה ב-'האם אין הסבר אחר על הניכוי?'
האם אין הסבר אחר על הניכוי?
18/06/2018 | 11:51
4
9
האם יש גם ניכוי לביטוח שאירים ונכות וניכוי דמי ניהול?
אם אין ניכויים אחרים מן הסתם מדובר בניכויים אלה - דמי ניהול, ביטוח נכות וביטוח שאירים.
לצפיה ב-'ניכוי מפנסיה עפ"י תקנון'
ניכוי מפנסיה עפ"י תקנון
27/06/2018 | 09:32
3
11
היי
הבנתי שזה 1.75% ניכוי עפ"י תקנון. האם אין מגבלת מינימום? לדעתי זה אחוז גבוה מסכום הפנסיה שלי. האם מכל פנסיה מנוכה אחוז זה?
לצפיה ב-'מצטער, פספסתי שמדובר בתשלום פנסיה ולא בהפרשה לפנסיה'
מצטער, פספסתי שמדובר בתשלום פנסיה ולא בהפרשה לפנסיה
27/06/2018 | 12:22
2
2
האם מדובר בקרן פנסיה חדשה?
לצפיה ב-'נכוי מפנסיה עפ"י תקנון'
נכוי מפנסיה עפ"י תקנון
30/06/2018 | 19:10
1
10
מדובר בקרן פנסיה ותיקה
 
לצפיה ב-'מדובר בדמי ניהול'
מדובר בדמי ניהול
01/07/2018 | 08:10
12
שמנוכים באופן אוטומטי מכל הקצבאות. תמיד 1.75% ויהיה מכל הקצבאות.
לצפיה ב-'שינוי מקום ישיבה לאחר חופשת לידה'
שינוי מקום ישיבה לאחר חופשת לידה
11/06/2018 | 15:05
2
36
שלום,
לאחר חופשת לידה בת 10 חודשים. המעסיק הודיע לי כי אני מועברת למשרד זוגי (2 אנשים) במקום משרד אישי.
האם יש בזה משום הרעת תנאים?
לצפיה ב-'לאחר חופשת לידה בת 10 חודשים הוא יכול לפגוע לך בתנאים.'
לאחר חופשת לידה בת 10 חודשים הוא יכול לפגוע לך בתנאים.
11/06/2018 | 15:32
1
32
בדרך כלל ההגנה היא על אלה שלקחו 3 חודשים חופשת לידה. 
לעיתים ניתן לאפשר לאלה שלקחו אפילו יותר , בקצת. עד לחצי שנה. 
אבל 10 חודשים זה הרבה מאד זמן. 
לצפיה ב-'לא מוכרת לי הוראה המאפשרת שינוי'
לא מוכרת לי הוראה המאפשרת שינוי
12/06/2018 | 15:09
18
תנאים למי שחוזרת מחופשת לידה (ולאחריה חל"ת) בהקשר של תקופת ההיעדרות עקב הלידה.
להבנתי האיסור תקף גם בחזרה מחל"ת לאחר חל"ד.
לצפיה ב-'ניצול ימי מחלה'
ניצול ימי מחלה
11/06/2018 | 14:37
4
24
שלום
היו לי 90 ימי מחלה צבורים אצל מעסיק. חליתי ואני מקבל דמי מחלה. במשך ימי המחלה התווספו לצבירת ימי המחלה שלי עוד 1.5 ימי מחלה כל חודש. השאלה שלי האם לפי החוק ( אין לי בחוזה שום התיחסות מיוחדת לימי מחלה)אני יכול לנצל בסה"כ 94.5 ימי מחלה או רק 90 ימי מחלה? תודה רבה
לצפיה ב-'בפרוש אתה צובר עוד 4.5 ימי מחלה.'
בפרוש אתה צובר עוד 4.5 ימי מחלה.
11/06/2018 | 14:39
11
לצפיה ב-'ניצול ימי מחלה ברצף'
ניצול ימי מחלה ברצף
11/06/2018 | 14:50
2
21
תודה רבה על התשובה.
אני צובר את 4.5 אבל האם אני יכול גם לנצל אותם בגין אותה המחלה ?
כלומר האם אני יכול לנצל ברצף את כל 94.5 ימים בגין אותה המחלה?
תודה
לצפיה ב-'כמובן'
כמובן
11/06/2018 | 15:33
1
5
לצפיה ב-'תשובה אחרת'
תשובה אחרת
12/06/2018 | 15:07
12
לא ניתן לנצל יותר מ- 90 ימי מחלה, גם אם הם מצטברים במהלך תקופ]ת המחלה ואם אין הוראה אחרת בהסכם.
 
ראה למשל
 
סעש (חיפה) 56384-03-15 - מיכאל אלמוג נ' גדות תעשיות ביוכימיה בעמ, תק-עב 2017(3), 13953(16/08/2017)
===================================================
77. בין הצדדים מחלוקת כיצד יש לחשב את יתרת ימי המחלה הצבורים, בהם לא ניתן לפטר את העובד.
חוק דמי מחלה תשל"ו-1976, קובע:
"4. (א) תקופת הזכאות לדמי מחלה לא תעלה על תקופה מצטברת של יום וחצי לכל חודש עבודה מלא שהעובד עבד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה החל מהיום שבו חל עליו חוק זה ולא יותר מ-90 יום, בניכוי התקופה שבעדה קיבל העובד דמי מחלה על פי חוק זה.
...
4א. (א) מעסיק לא יפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה הצבורה לו לפי חוק זה או לפי הסכם קיבוצי, וזאת עד לתקופת הזכאות המקסימלית לפי סעיף 4."
מכאן למדים, שבעת סיום יחסי העבודה, יכול עובד למצות עד 90 ימי מחלה בלבד. ככל שצבר ימי מחלה נוספים, הוא זכאי לפדיונם רק אם קיימת לכך הוראה ספציפית בחוזה העבודה שלו או בהסכמים הקיבוציים החלים עליו, ואם לאו-הרי שהם נמחקים.
78. איננו מקבלים טענת הנתבעת כי את חישוב יתרת ימי המחלה יש לערוך על בסיס 5 שנות העבודה האחרונות בלבד (זכאות מקסימלית של 90 יום לפי 1.5 יום לחודש) ומכך להפחית את הימים שנוצלו בפועל.
פרשנות זו אינה עולה לטעמנו בקנה אחד עם הרציונל שבחוק דמי מחלה ועם סעיף 4א לחוק הקובע תקופת זכאות מצטברת לכל חודש עבודה מלא אצל המעסיק "החל מהיום שבו חל עליו חוק זה ולא יותר מ-90 יום".
החוק אינו מגביל את תקופת הצבירה ל-5 שנים אלא אך מגביל את מספר הימים הצבורים המזכה בדמי מחלה, או בהם לא יכנסו לתוקף פיטורים, עד למקסימום 90 יום, לאחר הפחתת הימים שנוצלו בפועל מסך הימים הצבורים.
לצפיה ב-'פיטורים לאחר מיצוי כל ימי המחלה'
פיטורים לאחר מיצוי כל ימי המחלה
11/06/2018 | 10:23
1
30
שלום רב,
 
אני נמצא בתקופת מחלה ממושכת ומקבל דמי מחלה מן המעסיק. היו לי 90 ימי מחלה צבורים אצל המעסיק וניצלתי את כולם.
 
אני עדיין לא יכול לשוב לעבודה ( יש לי גם אישורי מחלה) אך המעסיק רוצה לפטר אותי כי אין לי יותר ימי מחלה צבורים אצלו.
 
השאלה שלי
 
1.האם המעסיק חייב לתת לי הודעה מוקדמת?
 
2. מכיוון שאיני יכול לחזור לעבודה האם המעסיק חייב גם לשלם לי תמורת ההודעה המוקדמת?
 
תודה רבה
 
לצפיה ב-'פיטורים לאחר מיצוי כל ימי המחלה שלך הם חוקיים. המעסיק חייב '
פיטורים לאחר מיצוי כל ימי המחלה שלך הם חוקיים. המעסיק חייב
11/06/2018 | 14:32
23
לתת לך את ימי ההודעה המוקדמת. אבל אם אתה חולה ולא מגיע, ואין לך ימי מחלה עודפים , הרי אתה בכל מקרה לא תקבל כסף בגין הימים האלה. 
 
לצפיה ב-'הפרשות מעל לתקרת השכר'
הפרשות מעל לתקרת השכר
10/06/2018 | 14:33
15
שלום,
אודה על קבלת המלצה עבור הפקדה של היתרה מעל כ 20,000 שח המותרים לפנסיה מקיפה. האופציות שאני מכיר (עבור שכיר):
- פנסיה משלימה
- קופת גמל
- קופת גמל להשקעה (האם למעסיק מותר להפריש ?)
 
תודה מראש.
לצפיה ב-'שאלה לגבי עובדי קבלן בבניין משרדים (לא יודע אם קשור)'
שאלה לגבי עובדי קבלן בבניין משרדים (לא יודע אם קשור)
08/06/2018 | 23:45
4
45
שלום לכולם.
אני ועמיתי עובדי קבלן דרך חברת אבטחה/שמירה המועסקים בבניין משרדים פעיל במרכז הארץ.
היני עובד בבניין מזה 10 חודשים בתפקיד שומר לובי ומאז ועד היום אין מי שתיה נגישים לעובדי הבניין.
לאחרונה המצב החמיר, מזה 3 חודשים המיזוג בלובי אינו פעיל (לא חימום ולא קירור).
אנו יודעים שלא מדובר בתקלה מערכתית (שגם אם כן לא צריך לקחת להם 3 חודשים לטפל בבעיה) אלא בפעולה יזומה של מנהל הבניין שמסרב להדליק את המיזוג בלובי.
אנו יודעים זאת כי אחד השומרים הותיקים יודע בדיוק איך להפעיל את מערכת המיזוג אבל כאשר הוא עושה זאת הוא מיד מקבל טלפון זועם(!!!) ממנהל הבניין שמורה לו מיד להפסיק להתעסק עם המערכת.
ברצוני לדעת האם קיים חוק שמחייב את בעלי/מנהלי הבניין לספק גישה למי שתיה ומיזוג אוויר לבניין וגם אם לא מה בכל זאת ניתן לעשות בנידון?
יש לציין כי כולנו עובדי קבלן ולכן כולנו חברי הסתדרות וכבר פנינו מספר פעמים לחברת האם שלנו ולא קיבלנו מענה עד היום.
 
תודה!
לצפיה ב-'כמובן שיש חוק המחייב אותם לספק לך מספר דברים. '
כמובן שיש חוק המחייב אותם לספק לך מספר דברים.
10/06/2018 | 09:13
3
11
חוק הזכות לעבודה בישיבה ובתנאים הולמים קובע בס' 3 א כי המעסיק ו/או הקבלן חייב לספק לשומר / מאבטח אמצעי קירור / חימום , קו מים וקו חשמל לחבר קומקום חשמלי. 
 
לצפיה ב-'תודה!'
תודה!
10/06/2018 | 14:36
2
7
במידה ולא דאגו לכך בשנה האחרונה האם ניתן להגיש נגדם תביעה?
ואם כן האם מדובר בתביעה דרך בית דין לענייני עבודה או אזרחי/פרטי?
לצפיה ב-'אתה יכול להגיש תלונה למשרד העבודה והרווחה והשירותים החברתיים'
אתה יכול להגיש תלונה למשרד העבודה והרווחה והשירותים החברתיים
10/06/2018 | 15:52
1
5
כאן 
 
 
אתה יכול לתבוע אותם בגין דברים אחרים . אי תשלום פנסיה ועוד. 
 
אתה יכול להתפטר בגין אי מתן תנאים כחוק. 
 
לצפיה ב-'המון תודה!'
המון תודה!
10/06/2018 | 20:45
3
לצפיה ב-'פדיון ימי מחלה'
פדיון ימי מחלה
10/06/2018 | 12:01
2
13
לאחר כ 6 שנים במקום העבודה (במגזר הפרטי), פוטרתי (התפטרות על רקע של הרעת תנאים).
יש לזכותי מעל 100 ימי מחלה צבורים ואני שואל האם וכיצד ניתן לפדות אותם.
חבר (מהמגזר הציבורי-ממשלתי) אמר לי שקיים משהו שנקרא "גמר חשבון" שיש להציג בביטוח לאומי, ואז ימי המחלה "נפדים".
אם מישהו יכול לעשות לי סדר, בעברית מדוברת (לא משפטית מידי), כך שאוכל לדעת איך להמשיך?
לצפיה ב-'אין פידיון ימי מחלה במגזר הפרטי'
אין פידיון ימי מחלה במגזר הפרטי
10/06/2018 | 14:47
1
13
אלא אם יש לך הסכם כתוב הקובע אחרת בעניין זה. 
לצפיה ב-'מסכים :('
מסכים :(
10/06/2018 | 15:56
5

מנהל/ת הפורום

אודות:
ד"ר PHD עו"ד עמית גורביץ', מרצה ועורך דין פעיל בדיני עבודה מאז 2002. מייעוץ ראשוני ועד ניהול תביעה בבתי הדין לעבודה תוך ניתוח הסיטואציה בראיה משפטית
עוד...

חם בפורומים של תפוז

חפשו אותנו גם באינסטרגם
חפשו אותנו גם...
פודי תפוז - האינסטגרם החדש כל התמונות של...
חפשו אותנו גם באינסטרגם
חפשו אותנו גם...
פודי תפוז - האינסטגרם החדש כל התמונות של...
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?

בעלי מקצוע

עו
עו"ד עמית גורביץ

מקרא סימנים

בעלת תוכן
ללא תוכן
הודעה חדשה
הודעה נעוצה
אורח בפורום
הודעה ערוכה
מכיל תמונה
מכיל וידאו
מכיל קובץ