לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר
| הוספת הודעה
הגדרות תצוגה

הגדרות עץ הודעות

מאפייני צפייה

הצג טקסט בתצוגה
הצג תגובות באופן
עדכן
2799527,995 עוקבים אודות עסקים

פורום דיני עבודה

 
לא פייק ניוז: נאמן לחובה לביזור ידע מקצועי ולמאבק על זכויות אדם וזכויות עובדים, פורום זה עומד לרשותכם 24 שעות ביממה למענה ראשוני שוטף ומקצועי בנושאי דיני עבודה מד"ר PHD עו"ד עמית גורביץ', מרצה ועורך דין פעיל בדיני עבודה מאז 2002. 

הנהלת הפורום:

אודות הפורום דיני עבודה

 
לא פייק ניוז: נאמן לחובה לביזור ידע מקצועי ולמאבק על זכויות אדם וזכויות עובדים, פורום זה עומד לרשותכם 24 שעות ביממה למענה ראשוני שוטף ומקצועי בנושאי דיני עבודה מד"ר PHD עו"ד עמית גורביץ', מרצה ועורך דין פעיל בדיני עבודה מאז 2002. 

לצפיה ב-'שאלה קצת קשה'
שאלה קצת קשה
12/08/2018 | 18:43
1
17
בוקר טוב לכם
אני עובד בחברה בול כחצי שנה
יש לי יום מחלה אחד
בשבוע הבאה אני יצתרך לעבור ניתוח. וימי מחלה 14

מה קורה במצב כזה האם מעסיק ישלים לי אותם
אן יכול להוריד מה ימי חופשה

או אני יכול לקבל מביטוח לאומי

תודה
לצפיה ב-'לא מצליח להקפיץ את ההודעה שלי . '
לא מצליח להקפיץ את ההודעה שלי .
11/08/2018 | 22:33
8
25

שבוע שעבר קיבלתי את המכתב הפטורים .
 
קצת  לגבי   מה שהיה  לפני  . 
הבוס שלי  שבוע שעבר הסביר לי לגבי הקיצוצים  ונתן לי מכתב לשימוע  ליום  ראשון  כי הוא צריך לדבר  עם הבעליים  שעמור לנחות ביום  ראשון  .
יום  ראשון  ,  שני   ואתמול     לא  שמעתי ממנו  ( אני יודע שנפגש  איתו )
 
היום הוא  דיבר איתי  אמר  לי שהוא נפגש  איתו ואין מה לעשות ושלצערו   אני צריך לעזוב עוד  כ 40 יום .
 
דבר  ראשון האם זה הליך תקין  ? זה שבעצם לא  נפגשתי מעולם עם מי שבאמת מחליט  ? ( לפחות לטענת הבוס ) 
 
נושא שני  .   בחודשים האחרונים    עבדתי פחות שעות   מהרגיל - האם זה יפגע לי בדמי אבטלה ? 
ובכלל איך אני מקבל את הדמי אבטלה ?  נכנסים אוטומטית ? 
 
ונושא אחרון  , אני מנסה לעבור  על  הימי חופשה וכו ,   מישהו  יכול לומר לי כמה  ימים הגיעו   בשנה לכול  עובד  במשרה מלאה 5 ימים בשבוע ? 
התחלתי לעבוד בתחילת  2015.
 
תודה רבה
 
לצפיה ב-'אם ההודעה בת יותר מ 3 ימים לא ניתן להקפיץ אותה, ולגבי השאר -'
אם ההודעה בת יותר מ 3 ימים לא ניתן להקפיץ אותה, ולגבי השאר -
12/08/2018 | 04:51
7
31
1. אתה זכאי לשימוע לפני פיטורין
2. הודעה של 40 יום מראש עומד בתנאי החוק. (30 ימים קלנדריים מראש)
3. דמי האבטלה מושפעים מהשכר שלך ב 6 החודשים האחרונים. (אז אם תעבוד פחות שעות נוספות, השכר יהיה נמוך יותר)
4. לצורך קבלת דמי האבטלה, אתה צריך לעבור 3 תנאים
  א. לקבל מהמעביד מכתב פיטורין
  ב. להרשם בלשכת האבטלה
  ג. להגיש תביעה בביטוח לאומי
כמדומני שזה הסדר
5. אתה זכאי לימי חופשה ודמי הבראה.
נ.ב.
לצפיה ב-'בתוספת לתנאים שרשמת'
בתוספת לתנאים שרשמת
12/08/2018 | 17:08
6
15
הוא כמובן צריך שלשכת התעסוקה לא תמצא לו עבודה שעבד בה בשנתיים האחרונות בתחום.
במידה וכן הוא לא יקבל אבטלה גם בחודש ה-1 .
לצפיה ב-'אגב הוא צריך היה לעבור שימוע חוקי'
אגב הוא צריך היה לעבור שימוע חוקי
12/08/2018 | 17:17
17
ממה שהוא רשם עושה רושם שהוא רק קיבל מכתב לשימוע אך לא עבר באמת שימוע, כלומר שהחלטה בדבר פיטוריו התקבלה קודם לכן.
 
לדעתי הוא יכול בהחלט לתבוע ולקבל פיצויים בגין פיטורין לא חוקיים.
 
אמנם קיצוצים זוהי עילה די מוצדקת לפיטורים אך לא בכל מצב, אני מצטט ממה שמצאתי באינטרנט:
"חובה על המעביד לערוך לעובד שימוע כן ואמיתי, במהלך שימוע זה מובהרת לאחרון כוונתו של המעביד בעניינו. כמו כן, המעביד מאפשר לעובד לשטוח את טענותיו תוך התייחסות אליהן בלב פתוח ובנפש חפצה (לרבות מתן אפשרות לעובד להציע פתרונות חלופיים לפיטורים, כאלה שלא יחייבו את פיטוריו)."
 
אם לא עשו שום דבר ורק הודיעו לו על ההחלטה הסופית אז הם צריכים לפצות אותו, ויש להבהיר בהזדמנות זו שהם יכלו לפטר אותו בצורה מסודרת ומוצדקת בלי שום בעיה, חוסר ההתחשבות שלהם, אי קיום הליך תקין לשימוע, וה"יאללה יאללה" לפי דעתי בהחלט מצדיק פיצויים בגין שימוע לא תקין. 
לצפיה ב-'אם ימצאו לו עבודה אז תהיה לו עבודה. אתה בטוח שהוא לא רוצה'
אם ימצאו לו עבודה אז תהיה לו עבודה. אתה בטוח שהוא לא רוצה
12/08/2018 | 23:01
4
8
לעבוד?
לצפיה ב-'אני רוצה לעבוד אבל לא בתנאים פחות טובים שיש לי כרגע '
אני רוצה לעבוד אבל לא בתנאים פחות טובים שיש לי כרגע
12/08/2018 | 23:14
3
85
השאלה אם הם יכולים לחייב אותי לעבוד  בכול עבודה  גם בתחום   אחר  ?  
 
ולגבי השימוע , ביקשתי ממנו להיפגש  עם הבוס הגדול  (  בעל החברה שמעולם  לא ראה אותי אגב ) .
 
הבטיח לי שאפגש איתו ..
 
בכול מקרה הוא הסביר  לי בהליך של לפני השימוע  שכאילו  יש  הכנסות   פחות מההוצאות   - זה מספיק  בשביל שהשימוע  יהיה חוקי  ?
 
לגבי הדמי אבטלה אז זה לא  נכון  שמגיע כמה חודשים בלי תנאים ?  ורק מאותו הזמן    חלים התנאים ?  משום מה כמה אנשים    אמרו לי שיש   4\5 חודשים שמקבלים אוטומטית  .  
 
 
תודה רבה  .
 
לצפיה ב-'מקום עבודה ששוקל לפטר אותי מה לעשות?'
מקום עבודה ששוקל לפטר אותי מה לעשות?
11/08/2018 | 17:26
3
36
שלום רב
אודה לסיוע.אני עובד מזה כמה חודשים בחברת רכב בחודשים האחרונים בממונה עליי מתנהג אליי בצורה לא נעימה[מרבה לצעוק עליי להעליב להשפיל] ובאף מספר פעמים שאל אם יש לי כוונות לעזוב את החברה.השבוע במשרד קרא לי שוב צעק עליי ואמר שלדעתו אני לא רוצה להיות שם למרות שעניתי שזה לא נכון.האם ואם יחליט לפטר אותי הם מחוייבים בהזמנתי לשימוע? האם לאחר תקופה של כ 7 חודשים הם מחוייבים במתן התראה מוקדמת וכמה זמן מראש? והאם במידה ומחליטים לפטר אותי הם יכולים שלא לזמן אותי לשימוע ואם לא האם מדובר בעבירה על החוק? אודה לעזרה
לצפיה ב-'חייבים לערוך לך שימוע'
חייבים לערוך לך שימוע
12/08/2018 | 15:52
19
תקופת הודעה מוקדמת - אם אתה עובד חודשי, על 6 החודשים הראשונים 6 ימים ועוד יומיים וחצי על החודש השביעי.
אם אתה עובד לפי שעות - יום לכל חודש (7 ימים)
 
ראה -
 
וגם
לצפיה ב-'מתי אני אמור לקבל דמי הבראה?'
מתי אני אמור לקבל דמי הבראה?
11/08/2018 | 12:06
4
21
שלום לכולם אני עובד במשרה חלקית בתור עובד נקיון בחברה מסויימת
כבר שנה וחודש והיתי רואה לשאול מתי לפי החוק אני אמור לקבל את הדמי הבראה שלי האם החודש הנוכחי או חודש הבא?

תודה רבה
לצפיה ב-'מתי קיבלו העובדים האחרים?'
מתי קיבלו העובדים האחרים?
11/08/2018 | 14:50
8
לצפיה ב-'תאריךמקרי להשבעת נשיאת בית הדין?'
תאריךמקרי להשבעת נשיאת בית הדין?
09/08/2018 | 21:42
2
18
בדקתי ומצאתי שבתאריך 27-3-18 = שבעים שנה למבצע בלק בו עלו הסודטים מצ"כוסלובקיה = התמנתה כבוד הנשיאה. הלאום הסודטי-גרמני נותר סוד
לצפיה ב-'מה נאמר לתינוקות על מדיניות "לרוצץ עוללים אל הסלע"?'
מה נאמר לתינוקות על מדיניות "לרוצץ עוללים אל הסלע"?
09/08/2018 | 21:48
1
13
יש לכלוא את מנדנבליט נתניהו וליצמן על בזיון בית המשפט. וסליחה גם את איילת.
לצפיה ב-'הודעה מוקדמת מראש'
הודעה מוקדמת מראש
09/08/2018 | 19:57
6
23
היי,
אני רוצה לעזוב את מקום עבודתי ומתכנן להתפטר בסוף החודש כשאחזור מהחופשה.
אני עובד שם שנה וחצי כמעט.
כתוב בחוזה שכל צד שירצה לסיים את ההעסקה יתן הודעה על פי החוק לפני המועד בו ירצה לסיים את עבודתו לפי הההסכם.
לא כתוב לי בחוזה כמה זמן. כמה זמן זה מוגדר לפי החוק?
ואם אני נותן הודעה מראש בסוף החודש הם יכולים להגיד לי ללכת בלי החודש הזה? כי אני רוצה לסיים כאילו בסוף ספטמבר אם אני מצהיר בסוף אוגוסט.
הם יכולים להגיד לי שלא צריך התראה מראש? כי אני רוצה להתחיל אחרי החגים 
לצפיה ב-'הודעה מראש על התפטרות'
הודעה מראש על התפטרות
09/08/2018 | 21:58
5
25
לפי חוק עובד בשכר חודשי עם ותק של שנה ומעלה צריך להודיע על סיום עבודה חודש קלנדרי מראש.
המעביד יכול להמשיך להעסיק אותך באותו חודש (ולתת לך את כל הזכויות המצטברות הקשורות לחודש נוסף כמו חופשה ודמי הבראה) או לתת לך חלף הודעה מראש (השכר שהיית מקבל באותו חודש) ללא צבירת זכויות לתנאים סוציאליים.
כבדרך אגב אומר-
אל תשכח שאם אתה מתפטר אתה כנראה מאבד השלמת פיצויים של כ 40% מהשכר החודשי, ובנוסף ייתכן שלא תוכל למשוך את הפיצויים במזומן (לא מומלץ בכל מקרה למשוך את הפיצויים, הם יותר משליש מהפנסיה שלך).
לצפיה ב-'שאלה'
שאלה
09/08/2018 | 19:56
4
35
אני עובדת במכללה משפחתית כמזכירה במשרה חלקית כשלוש  שנים . לפני שנה העסיקו מנהלת פדגוגית חדשה שמבקשת לסרוק כל כרטיס תלמיד. לאחרונה החליטו להביא מזכירה נוספת כעזרה עבורי. היום בישיבה כללית הודיעו שמיום ראשון תבואנה 2 עובדות חדשות, אחת כעזרה למזכירה ואחת לשיווק. בסיום הישיבה הבוסית אמרה לבוא לקחת את צ'ק המשכורת והוסיפה כי מיום ראשון אני יעבוד בחדרה יחד איתה, ז"א 2 החדשות תשבנה בחדר המזכירות. האם זה נחשב הרעה בתנאי עבודה? מה עליי לעשות? לבקש בכתב שינוי העסקה ?
תודה על העזרה.
לצפיה ב-'הרעה בתנאי עבודה'
הרעה בתנאי עבודה
10/08/2018 | 00:18
3
118
לא . זה לא הרעה בתנאים. אם היו מורידים לך שכר עבודה זה היה עשוי לקבוע לעניין פגיעה בעבודתך עד כדי כך שתוכלי להתפטר כדין מפוטר.
לצפיה ב-'שאלה'
שאלה
10/08/2018 | 01:20
2
25
קודם כל תודה על המענה.
כשהתקבלתי לעבודה זה היה לתפקיד מזכירה במכללה.
עזרתי לה בחדרה כשהיא ביקשה ממני.
עכשיו היא מוציאה אותי מחדר המזכירות ומושיבה שם 2 בנות חדשות ורוצה שאני יעזור לה בבלגנים בניירת שלה וזה לא הרעה בתנאים?
תודה
לצפיה ב-'מתי מודיעים למעסיק על יציאה מוקדמת לחופשת לידה?'
מתי מודיעים למעסיק על יציאה מוקדמת לחופשת לידה?
09/08/2018 | 19:25
2
19
היי,
 
אני שוקלת לא לחכות עד הלידה ולנצל את זכותי לחופשת לידה מוקדמת.
כמה זמן מינימום לפני אני חייבת להודיע למעסיק?
 
לצפיה ב-'חזרה בהחלטה להיכנס לעבודה לאחר חתימה על חוזה'
חזרה בהחלטה להיכנס לעבודה לאחר חתימה על חוזה
09/08/2018 | 16:25
7
33
אני צריכה להתחיל עבודה בעוד כשבועיים. ההצעה לא כל כך טובה ובכל זאת החוזה נחתם.  יש תקופת ניסיון של חודשיים שאפשר להתפטר ולהיות מפוטרים בלי הודעה מראש.
אם אני מוצאת מעסיק אחר בתקופה של עד לתחילת העבודה(אפילו יום לצורך העניין),  ואני מחליטה לבטל את החוזה שכבר נחתם, ולהעבור למעסיק החדש. יכולה להיות לי בעיה? מה קורה במקרה כזה?
לצפיה ב-'התשובה צריכה להיות כתובה בהסכם העבודה. תחפשי שם באותיות הקטנ'
התשובה צריכה להיות כתובה בהסכם העבודה. תחפשי שם באותיות הקטנ
09/08/2018 | 16:38
4
22
לדעתי את יכולה להתחיל בעבודה אחרת גם עתה. אבל רצוי לעשות זאת בצורה מושכלת. לפיכך כאשר תמצאי עבודה אחרת , בוא נאמר שבוע לפני שאת אמורה להתחיל, אז תתשרי אלים ותודיעי להם כי את בוחרת לא לעבוד איתם (את יכולה לפסר את מתחילה עבודה אחרת או לא , על פי בחירתך) . אם הם ירצו שתבואי לעבוד שם יום אחד , אז תגיעי. למיטב ידיעתי הם לא יכולים לדרוש זאת. 
יתכן שרשום בחוזה שהתנאי הפתטרות ופיטורין זה הודעה מוקדמת של חודש מראש. זו לא תניה חוקית. 
 
לצפיה ב-'לא כתוב לגבי זה'
לא כתוב לגבי זה
09/08/2018 | 16:55
3
13
כתוב שיש חודשיים תקופת נסיון שא]שר להתפטר ולפטר ללא הודעה מוקדמת. בלי קשר, האם סעיף זה חוקי? או שבכל מקרה חייבים לעשות שימוע?
מבחינה משפטית אין מניעה לעשות זאת נכון? רק בעיה שלי עם עצמי מבחינה אתית
לצפיה ב-'נראה לי שאין מניעה לעשות זאת'
נראה לי שאין מניעה לעשות זאת
09/08/2018 | 18:39
1
13
(ואני מתנצל שנתתי תשובה בנקבה וכעת ראיתי שאתה אלכס) :)
לצפיה ב-'=]'
=]
09/08/2018 | 18:56
3
נקבה
לצפיה ב-'לאחר חודש צריך להודיע יום אחד מראש על פיטורין/התפטרות'
לאחר חודש צריך להודיע יום אחד מראש על פיטורין/התפטרות
09/08/2018 | 22:08
10
ולכן להבנתי הסעיף שמדבר על חודשיים ללא התראה מראש איננו חוקי
לצפיה ב-'תשלום עבור חודש ספטמבר'
תשלום עבור חודש ספטמבר
10/08/2018 | 07:54
1
13
מהו השכר שאראה בחודש ספטמבר כתוצאה מכל החגים?
אני אהיה עובדת חדשה אז, האם המעסיק לא ישלם לי את כל מה שסגרנו עליו?
לצפיה ב-'אם את חתמת על חוזה בשכר חודשי אז את זכאית לתשלום חודש'
אם את חתמת על חוזה בשכר חודשי אז את זכאית לתשלום חודש
10/08/2018 | 08:09
10
מלא גם אם היו חגים במהלך החודש.
 
מתוך אתר כל זכות
"עובדים חודשיים אינם זכאים לדמי חגים אלא מקבלים משכורת חודשית רגילה גם בחודש הכולל את ימי החג."
אין התייחסות לכך שזה חודש ראשון
לצפיה ב-'שימוע בכתב '
שימוע בכתב
08/08/2018 | 10:20
3
32
שלום

חבר שלי עבר תאונה לאחר שנתיים עבודה במקום עבודה והוא עובר כעת שיקום, נגמרו לו ימי המחלה והחופשה ובעקבות כך אין באפשרותו להגיע לשימוע ומקום העבודה מעוניין לבצע לו שימוע בכתב היות והוא בשיקום ולא יכול להגיע לשימוע, כלומר ימסרו לו מכתב שימוע בכתב עם הטענות והוא יגיב בכתב. האם זה מותר ? האם זה חוקי? מה עליו לעשות ?
לצפיה ב-'עקרונית הוא יכול להתנגד לביצוע שימוע בכתב. מעשית זה יכול לפג'
עקרונית הוא יכול להתנגד לביצוע שימוע בכתב. מעשית זה יכול לפג
08/08/2018 | 11:00
2
30
לפגוע בו.
 
הם ממילא רוצים לפטר אותו. 
 
אבל השאלה שלי אליכם היא האם הוא פנה לביטוח לאומי שצריך לשלם את ימי המחלה לעוד 3 חודשים במידה והעובד חולה ולאחר סיום ימי המחלה בהנחה שהוא עבר את התאונה במקום העבודה או בדרך אל או בדרך מ..
לצפיה ב-'תגובה'
תגובה
10/08/2018 | 06:17
1
17
כן הוא פנה לביטוח לאומי  והוא מכיר בתאונה שקרתה לו תאונה אישית.  איך זה משפיע על מה שקורה עם השימוע בכתב? 
הוא ממש לא במצב לבצע כעת שימוע בכתב אז מה הוא חייב? הוא אמור לחזור לעבודה עוד כחודש לפי הערכות הרופאה אבל הם לא רוצים לחכות את זה 
האם זהו שימוע חוקי? 
לצפיה ב-'מותר למעסיק לפטר את העובד לאחר גמר ימי המחלה אצלו.'
מותר למעסיק לפטר את העובד לאחר גמר ימי המחלה אצלו.
11/08/2018 | 20:48
10
לצפיה ב-'תפקידי מכירות'
תפקידי מכירות
08/08/2018 | 09:57
9
מעסיק משלם לי 5000 שקל הגנה על עמידה ביעדים בחודשין הראשונים.
זה בא על חשבון בונוסים עתידיים ונוכחיים.
במידה ולא הגעתי לבונוסים, האם המעסיק יכול לקזז לי אותם מהמשכורת? נגיד ממשכורת אחרונה?
לשם הדגמה: עבדתי חודשיים, וקיבלתי 10000 ש"ח על בסיס הבונוסים.
המשכורת האחרונה, בחודש השלישי תהיה 8000 שקל. 
האם הוא יכול לא לשלם לי את המשכורת ולטעון שזה מתקזז על הבונוסים שקיבלתי, בתקופה הקודמת? זה חוקי בבית משפט ?
לצפיה ב-'עובדת במשק בית - תשלום של הפרשות פנסיוניות וביטוח'
עובדת במשק בית - תשלום של הפרשות פנסיוניות וביטוח
08/08/2018 | 07:20
7
22
לאומי של העובד, על חשבון המעביד כתחליף לימי חופשה ודמי הבראה.

לפנסיה
https://www.kolzchut.org.il/he/%D7%97%D7%95%D7%91%...
המעביד מחויב להפריש 6.5% לתגמולים ו 6% לפיצויים
העובד צריך לתת 6% לתגמולי עובד.

לביטוח לאומי דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות
http://www.btl.gov.il/Insurance/Rates/Pages/%D7%A2...
המעביד מחויב להפריש 5.25%
העובד מחויב להפריש 2%

אם חותמים על חוזה העסקה שבו המעביד מתחייב לשלם את הפרשות העובד (6% פלוס 2%) במקום ימי חופשה ודמי הבראה, (שווים יצא כ 6% מהשכר) האם יש בזה בעיה?
בנוסף האם יש אפשרות להפריש ישר %8.33 לפנסיה ובנוסף להחתים על סעיף 14 ולדעת שביום שהעובדת עוזבת רק צריך לתת לה טופס 161 ומכתב עזיבה?
לצפיה ב-'ולמה עובדת במשק בית תעבוד כך? שנינו יודעים שהעוזרת לא מבינה'
ולמה עובדת במשק בית תעבוד כך? שנינו יודעים שהעוזרת לא מבינה
08/08/2018 | 09:12
6
28
מימינה ושמאלה והחוזה הזה מופרח לחלוטין.
 
מדובר בשאלה היפוטטית. עוזרת הבית יכולה רק להרוויח מזה. על פי הטענה שלך עוזרת הבית המרוויחה באופן גס כ 1000 ש"ח לחודש תקבל עוד 80 ש"ח לחודש ותקבל הפרשות על פי סעיף 14 לפיצויי פיטורין. 
 
אתה , לעומת זאת, מוצא את עצמך מופשט מזכויותיך, והיא יכולה לעזוב את העבודה מתי שבא לה ולקחת את פיצויי הפיטורין.
 
יש עם זה בעיה. החופשה היא זכות קנויה על פי חוק. ואם אתה אוסר עליה לצאת לחופשה (למשל חו"ל ) או שהנסיעות שלה לחו"ל לא יוכרו לצורך התלוש זה מצב בעייתי אם היא תלך לבית הדין. 
 
ואם אתה תגיע למעסיק עם החוזה הזה כעוזרת בית :) אזי הוא יזרוק אותך מכל המדרגות (לפני שאתה אפילו תנקה אותן)
 
 
 
 
 
 
 
לצפיה ב-'אז אתה אומר לקחת מהעובדת 80 שח לחודש,'
אז אתה אומר לקחת מהעובדת 80 שח לחודש,
08/08/2018 | 14:55
5
14
לחסוך 60 ש"ח על חשבון חופשה והבראה ובנוסף 23.33 לחודש עבור פיצויים וכשהיא תעזוב יישאר לי כסף בצד עודף. (אחרי שאני אשלם לה דמי הבראה וחופשה ופיצויים)
בנוסף כמובן שהיא תפסיד חצי שנה ראשונה שהייתי מוכן להפריש עבורה לפנסיה.
 
אבל הבעיה הכי גדולה - היא לא תסכים שאקח ממנה 80 ש"ח לחודש (ואולי היא בכלל לא תרצה שאשלם עבורה לביטוח לאומי כי היא רוצה לעבוד בשחור?)
כמובן שלה אין בעיה שלא אשלם לביטוח לאומי , היא הרי מכוסה.
 
לסיכום - ראיתי חוזה שמדבר על החלפת הזכות לחופשה ודמי הבראה בביצוע ההפרשה לקרן הפנסיה ולביטוח לאומי, של חלק העובד על ידי המעביד.
מזה כל השאלה שלי התחילה.
 
לצפיה ב-'זה לא יעזור'
זה לא יעזור
08/08/2018 | 16:11
2
42
אי אפשר "להחליף" תשלום עבור ימי חופשה או דמי הברראה בכל תשלום אחר. ככל ומעסיק יעשה כן בית הדין יחייב אותו לשלם מחדש עבורם. 
לצפיה ב-'ואם העובדת לא תרצה להפריש אז כנראה שנצטרך להפרד והיא לא תקבל'
ואם העובדת לא תרצה להפריש אז כנראה שנצטרך להפרד והיא לא תקבל
08/08/2018 | 16:52
5
לא פיצויים ולא תגמולים ולא דמי הבראה אבל כן פדיון ימי חופשה
לצפיה ב-'ואם אני נותן לה תלוש שבה רשום'
ואם אני נותן לה תלוש שבה רשום
08/08/2018 | 21:35
6
1. שכר X
2. הורדה - הפרשה לקופ"ג 6%
3. הורדה - הפרשה לביטוח לאומי 2%
4. תוספת - תשלום על חשבון דמי הבראה -כ  2%
5. תוספת - תשלום על חשבון ימי חופשה - כ 4%
אז זה כן בסדר?
 
לצפיה ב-'1. אל תעסיק אותה בשחור. זה הולך לעלות לך הרבה בהמשך'
1. אל תעסיק אותה בשחור. זה הולך לעלות לך הרבה בהמשך
08/08/2018 | 16:27
1
10
2. תציע לה שכר נמוך ואז תוכל להפריש גם לה וגם לך את כל ההפרשות לפנסיה ולפיטורין. (למשל תציע לך במקום 50 שח שעה , 45 שח שעה ואת ההפרש תכניס לחישוב שלך)
3. וימי חופשה, הבראה ועוד תן לה שיק בדצמבר. 
לצפיה ב-'חופשה אני לא אמור לפדות לה'
חופשה אני לא אמור לפדות לה
08/08/2018 | 19:21
9
לצפיה ב-'"חדירה לפרטיות" '
"חדירה לפרטיות"
07/08/2018 | 19:44
3
30
בחוזה העסקה שלי כתוב שלמעסיק תהא הזכות לבדוק את המחשבים האישיים של העובד, מיילים, היסטורית גלישה, מסמכים וכיו"ב והם אף ממליצים לא לעשות שימוש שכזה בציוד של העסק
האם דבר זה חוקי? האם למרות החתימה על הסעיף הזה יהיה למעסיק זכות ואפשרות חוקית "לפלוש" אחר העובד?
 
לצפיה ב-'עקרונית אסור לו. אם במחשב שלו אתה נכנס בהפסקה לקרא מיילים'
עקרונית אסור לו. אם במחשב שלו אתה נכנס בהפסקה לקרא מיילים
07/08/2018 | 21:09
2
26
אז זה אומר שהוא יכול לקרא את המיילים שלך ? 
יש לכל אדם סכות לפרטיות. 
 
אבל כאן השאלה . האם אתה רוצה שיפטרו אותך ? כי זה הולך להיות האישיו כאשר תסרב לחתום על חוזה כזה.
 
אז בדוק אם הוא עושה כך, ואם לא אז תוכל להכנס בהפסרה שלך לקרא את המיילים שלך. ובינינו, אנחנו יכולים לתפקד עם הפלאון שלנו לעשות הכל... ��
לצפיה ב-'השאלה אם '
השאלה אם
07/08/2018 | 21:39
1
23
סעיף זה חוקי או לא מבחינת בית המשפט.
עד כמה שהיה זכור לי באחת הכתבות שקראתי בנושא הזה מלפני מס' חודשים, בית משפט פסק לטובת העובד. 
לצפיה ב-'אתה מדבר על ערעור לעליון ברע"פ 2552/16 זינגר נ. יהב חמיאס בע'
אתה מדבר על ערעור לעליון ברע"פ 2552/16 זינגר נ. יהב חמיאס בע
08/08/2018 | 09:26
22
סעיף זה איננו חוקי. אבל אם תחתום עליו ואחרכך יחפסו במחשב שלך תוכל לטעון את הלכת איסקוב וכך נטען בהלכה זו (ע"ע 90/08) על ידי השופטת נילי ארד: "המרחב הווירטואלי הפרטי של המשתמש במחשב כמוהו כמרחב הפיזי האישי השמור לאדם, והפעילות במחשב כמוה כעשיית המשתמש בביתו, בחצריו ובמכוניתו. לפיכך, ובהיות המחשב 'המגירה האישית של בעליו', המכילה מידע כמוס, פרטי ואישי, נחשבת חדירה בלתי מורשית למחשב כ'חיטוט בחפציו האינטימיים' של בעליו, ופלישה לטריטוריה זו מהווה פגיעה בזכותו החוקתית לפרטיות"
 
 
ובהחלטה אחרת (שמיר הנדסה נ רמט בע"מ נאמר :
"גישתה של המבקשת... לפיה היות המחשב והשרתים קניינה מקנים לה את הזכות לחדור למרחבו הפרטי של המשיב - גם אם מניחים שקיים הבדל איכותי בין יחסי עבודה רגילים למתכונת ההתקשרות הספציפית - מתעלמת ממעמדה הרם של הזכות לפרטיות, ומניחה, שלא בצדק, כי לא מוטלות עליה מגבלות כלשהן במימוש זכות הקניין שלה. גישה זו אינה מקובלת עליי", חרץ מזוז ודחה את בקשתה של רמט. זו תיאלץ למשוך מתצהיריה את העתקי תכתובות הדוא"ל שהיא העתיקה שלא כדין מתיבת הדואר של שמיר (רע"א 3661/16).
 
כך, בסופו של דבר, כדאי לך לחתום על ההסכם עבודה כי אם הם ינסו לעשות כך הרי שבית הדין לא יאהב זאת לחלוטין.
לצפיה ב-'פיצויים מעזיבת מקום עבודה לאחר לידה'
פיצויים מעזיבת מקום עבודה לאחר לידה
07/08/2018 | 14:32
3
14
שלום,
בספטמבר 2016 ילדתי וכשהגיע העת לחזור לעבודה הודעתי על עזיבה לצורך טיפול בילד. תיכננתי לפנות לבקשה לפיצויי פיטורין, אך בשל הטיפול בילד ושאר עניינים שהעסיקו אותי לא הזדמן לי לעשות זאת.
 
באותה תקופה עבדתי בשלושה מקומות עבודה שונים, בשלושתם עבדתי תקופה של למעלה משנה (שניים מהם הושלמה שנת עבודה אחת בזמן שהייתי בחופשת הלידה בתשלום), לאחד מהם חזרתי בספטמבר 2017.
 
שאלתי היא כזאת- האם ניתן לפנות כעת בבקשה לפיצויי פיטורין לאחר כשנה וחצי מרגע שביקשתי להתפטר עקב טיפול בילד? מניחה שאם כן, הדבר רלוונטי לשני מקומות העבודה שעזבתי ולא חזרתי ולא עבור שלושתם..? בנוסף כיצד יחושבו הפיצויים ומה אני צריכה לעשות בכדי לקבל אותם?
 
בתודה מראש.
לצפיה ב-'את יכולה לעשות כן. והתשלום שאת צריכה לקבל צריך להיות לא רק ע'
את יכולה לעשות כן. והתשלום שאת צריכה לקבל צריך להיות לא רק ע
07/08/2018 | 15:24
2
25
פיצויי פיטורין אלא סביר להניח שגם על הפנסיה שכנראה לא שולמה. 
לצפיה ב-'תודה על תשובתך'
תודה על תשובתך
07/08/2018 | 15:29
1
8
אם כך, למי אני פונה? ב"ל או למעסיקים? צריכה לבקש טופס מסוים?
 
 
לצפיה ב-'למעסיקים. לכתוב לכל אחד מהם מכתב שדורש את הפנסיה ופיצויי הפי'
למעסיקים. לכתוב לכל אחד מהם מכתב שדורש את הפנסיה ופיצויי הפי
07/08/2018 | 15:42
3
הפיטורין שלך. בנוסף לבדוק את הפנסיה שלך. בנוסף את צריכה לקבל מכל אחד מהם גם את הדמי הבראה. סה"כ עבדת מעבר לשנה. 
לצפיה ב-'הממשלה מכשילה אותנו ב"עבד פיליפיני" ללא-שבת....'
הממשלה מכשילה אותנו ב"עבד פיליפיני" ללא-שבת....
07/08/2018 | 08:30
1
13
בעוד תעלולי דרעי בענין סגירת המכולות....  בבתים רבים מועסק עובד זר ללא שבת.     ((במרחק 50 מטר מבית כנסת))
לצפיה ב-'ומה השאלה שלך לעניין? כי מה שאני ראיתי זו סתם הצהרה'
ומה השאלה שלך לעניין? כי מה שאני ראיתי זו סתם הצהרה
07/08/2018 | 11:54
2
לצפיה ב-'האם מגיע לי פיצויים !'
האם מגיע לי פיצויים !
07/08/2018 | 13:25
6
34
שלום לכולם
אני כבר 9 שנים עובד באותה חברה ובאותו תפקיד
אבל לפני 5 שנים שנו את שם החברה לשם וח"פ אחר אבל הבעלים אותם בעלים
ולא נתנו לי מכתב פיטורין או מסמך כלשהו המודיע לי על העברתי מחברה לחברה אחרת
עכשיו אני רוצה להתפטר עקב פתיחת עסק משלי
 
השאלה שלי האם אני זכאי לפיצויי פיטורין מאחת החברות! או זכאי לתגמולים !
 
אודה לכם מראש אם תעזרו לי
 
לצפיה ב-'בעבר (לפני חוק פנסיית מינימום) אם היית מתפטר לא היית זכאי'
בעבר (לפני חוק פנסיית מינימום) אם היית מתפטר לא היית זכאי
07/08/2018 | 14:09
29
לפיצויי פיטורין (כשמם כן הם, פיצויים כשמפטרים אותך)
 
היום לעניות דעתי, הפיצויים שהופרשו לביטוח הפנסיוני שלך נשארים שלך (אבל אולי המעביד יכול להתנגד לכך שתוציא אותם עכשיו ואז תקבל אותם רק בפנסיה),
והפיצויים שלא הופרשו - המעביד אינו חייב להשלים ל 8.33% (בפנסיית חובה המעביד מחוייב להפריש היום 6% לפיצויים, ובעבר אפילו פחות, ורק עד גובה השכר הממוצע במשק)
 
ראה גם כאן
לצפיה ב-'רונן. לא משנה אם החברות שינו את שמן. במידה והמשכת לעבוד אתה '
רונן. לא משנה אם החברות שינו את שמן. במידה והמשכת לעבוד אתה
07/08/2018 | 15:22
3
22
זכאי להמשך הזכויות שלך. 
 
אתה זכאי לקבל את התגמולים שהצטברו בשבילך. 
אתה זכאי לפיצויי הפיטורין שהופרשו בשבילך. רק לא את ההשלמה ל 8.33% 
 
לצפיה ב-'את זכאי רק אם רשום בהסכם העבודה שלך סעיף 14'
את זכאי רק אם רשום בהסכם העבודה שלך סעיף 14
07/08/2018 | 16:50
2
18
וגם זה רק משהצטבר בקופה. לא לפי משכורת האחרונה כפול הוותק.
לצפיה ב-'עובדת '
עובדת
07/08/2018 | 17:37
13
לצפיה ב-'בגלל חוק פנסיית מינימום, כספי הפיצויים שהופרשו שייכים לעובד!'
בגלל חוק פנסיית מינימום, כספי הפיצויים שהופרשו שייכים לעובד!
08/08/2018 | 21:42
15
המעביד יכול להגיד שהוא לא יכול למשוך אותם בהתפטרות אלא רק כפנסיה (למיטב זכרוני).
אין צורך לחתום על סעיף 14 - לפחות לגבי שכר עד משכורת ממוצעת במשק - במקרה כזה סעיף 14 חל אוטומטית (לגבי למי שייכים הכספים ואם צריך לעשות השלמות)
לצפיה ב-'תודה'
תודה
08/08/2018 | 12:23
7
תודה לכם מכל הלב 
עזרתם לי מאודנ

מנהל/ת הפורום

אודות:
ד"ר PHD עו"ד עמית גורביץ', מרצה ועורך דין פעיל בדיני עבודה מאז 2002. מייעוץ ראשוני ועד ניהול תביעה בבתי הדין לעבודה תוך ניתוח הסיטואציה בראיה משפטית
עוד...

חם בפורומים של תפוז

חפשו אותנו גם באינסטרגם
חפשו אותנו גם...
פודי תפוז - האינסטגרם החדש כל התמונות של...
חפשו אותנו גם באינסטרגם
חפשו אותנו גם...
פודי תפוז - האינסטגרם החדש כל התמונות של...
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?

בעלי מקצוע

עו
עו"ד עמית גורביץ

מקרא סימנים

בעלת תוכן
ללא תוכן
הודעה חדשה
הודעה נעוצה
אורח בפורום
הודעה ערוכה
מכיל תמונה
מכיל וידאו
מכיל קובץ