00
עדכונים

מנוי במייל

קבלת עדכונים על רשומות חדשות ישירות לתיבת האמייל
יש להזין אימייל תקין על מנת להרשם לעדכונים
ברגעים אלו נשלח אליך אימייל לאישור/ביטול ההרשמה
*שים/י לב, מרגע עשית מנוי, כותב/ת הבלוג יוכל לראות את כתובת האמייל שלך ברשימת העוקבים.
X

NihulYeda2030

תרבות

תרבות ארגונית היא משהו שמושרש בכל ארגון, גם אם ארגון חושב שאין לו תרבות ארגונית- עצם חוסר התרבות מהווה תרבות ארגונית. אך מה החשיבות של התרבות הארגונית?

כל ארגון מתנהל לפי כללי יסוד, נורמות וקודי התנהגות שרצים בו במשך הזמן, אותן נורמות מהוות את הבסיס להתנהגותו ונראותו של הארגון. אותה תרבות מתווה לארגון את דרך העבודה שלו, היעילות שלו והאפקטיביות שלו וכל אלה נראים כמוכתבים משמיים אך הם נתונים לשינוי עם הזמן. לא רק שנורמות אלה נתונות לשינוי- זאת החובה של כל מנהל ומוביל ארגון לבדוק ולחקור על התרבות הארגונית של הארגון שלו ובמידה וצריך לשנות או לשמר אותה.

תרבות ארגונית שלילית יכולה להביא להדרדרות באיכות האנושית של האנשים בארגון, היא יכולה לגרום לתופעות מקולקלות כמו אלימות וזלזול בארגון. הנורמות הנמוכות והרודות יכולות ליצור כדור שלג שיכול להגיע למצב של פירוק הארגון. מנגד, תרבות ארגונית חיובית יכולה להיות המנוע של הארגון להתקדמות והשתפרות מתמדת. תרבות ארגונית חיובית נותנת לארגון את המגש הנוח עליו יכולים אנשי הארגון לפתח את עצמם ואת הארגון.

תרבות ארגונית היא משהו שלא תמיד ברור וגלוי לעין, כדי להבין מהי התרבות הארגונית שלנו עלינו להסתכל על קווים מנחים וכוללים שפועלים בארגון ולנסח ביחד את הנורמות שמנחות את הארגון. לאותו ארגון יש גם אפשרות להחליט על נורמות שהוא חושב שהן חשובות ולהטמיע אותן בארגון. שינוי ארגוני הוא לא דבר פשוט אך לפעמים הוא הכרחי לצורך צמיחת הארגון ולעיתים אפילו בשביל לשמור על קיומו. תרבות ארגונית היא לא משהו שמוכתב משמיים ולא ניתן לשינוי- הוא משהו שניתן לעצב ולשפר כדי שהוא ישילך על הארגון ויעצב אותו בדמות שרוצים שיהיה מנהליו.

אני מאמין שתרבות ארגונית היא המנוע העיקרי של הארגון, מה שמשתקף עליו וצובע אותו בצבעים שמייחדים אותו. אני רואה על הארגון שני נמצא בו כי תרבות ארגונית חיובית משפיעה על יעילות הארגון, ולא פחות- על האנשים שבו! האווירה והנורמות שהארגון מאמין בהם מונחלות לאנשי הארגון וכך ניתן לעשות שינוי אמיתי בחיי האנשים בארגון, לטובה או לרעה. אני מאמין שכל מוביל או מנהל ארגון חייב להבים לעומק את התרבות הארגונית שלו, לפקפק בה ואם צריך גם לשנות אותה, זאת כדי ליצור בארגון את החזון שהוא רוצה ובכך  גם ליצור באנשים את ההתהגויות שהוא מאמין בהן.

תרבות אומרת המון, בואו נבחן אותה, בואו נלמד ממנה, בואו ניצור אותה!

הוספת תגובה

נשארו 150 תוים
נשארו 1500 תוים

תגובה אחת

© כל הזכויות לתוכן המופיע בדף זה שייכות ל NihulYedaKing אלא אם צויין אחרת