00
עדכונים

מנוי במייל

קבלת עדכונים על רשומות חדשות ישירות לתיבת האמייל
יש להזין אימייל תקין על מנת להרשם לעדכונים
ברגעים אלו נשלח אליך אימייל לאישור/ביטול ההרשמה
*שים/י לב, מרגע עשית מנוי, כותב/ת הבלוג יוכל לראות את כתובת האמייל שלך ברשימת העוקבים.
X

אבא עובד וכל מה שמסביב

קוביית פרטים אישיים

ישרא בלוף

22/07/2009
זו הולכת להיות רשומה קצת ארוכה אך אני מניח שחלק ימצאו בה עניין.
 
 
כולנו הרי נפגענו בצורה זו או אחרת מהמצב במשק,לחלק קיצצו בשכר,חלק פוטרו וחלק הפסידו בבורסה,באה ממשלתנו החביבה וניסתה לעשות מעשה - כולם מכירים את החוק החדש של הסדרי השכר במשק?
 
הממשלה הנחמדה שלנו רצתה להטיב עם העובד ולהכריח את המעביד לשלם שעות נוספות,הכוונה הייתה טובה,(או לפחות כך אני מעריך)אך כמובן אנו ישראלים קומבינטורים שמוצאים פרצות בחוק כדי לא לשלם ולהפיק מהעובד את המקסימום תפוקה במינימום שכר.
אני אשתדל לתת פה פירוט,פחות או יותר,של מה שקורה ולאן המעבידים לקחו את החוק.
 
יש כמה סוגי הסכמי שכר במשק ואמנה את הנפוצים שבהם:
 
1. שכר שעתי/יומי - עובד שמקבל שכר ע"פ השעות או הימים שהוא עובד,הוא 
   עובד מוגן בחוק העובדים.
2.שכר חודשי - עובד במשכורת נחשב עובד שמקבל תמורה שניתנת על בסיס
  חודשי.
3.עובד שכר חודשי +שעות נוספות גלובליות - מדובר על רכיבי שכר קבועים המקנים לעובד תגמול בגין ש"נ גלובליות חודשיות שתשלומן אינו מותנה בהיקף ביצוע ש"נ באתו חודש עבודה.
4.עובד בשכר גלובלי - שכר קבוע שנקבע נראש בו עובד שאינו מוגן ע"י חוק עבודה ומנוחה והגדרתו שהוא מתחייב להקדיש את כל זמנו ומירצו לביצוע תפקידו.
 
אני אתייחס לשניים האחרונים :
לרוב החברות בארץ כמובן היה נוח לרשום את העובדים כגלובליים - למה?
כי הם עובדים הכי הרבה שעות,בלי לקבל שעות נוספות,בד"כ מדובר על עובדים שהם בדרגה ניהולית ויש להם המון שעות עבודה אז למה לשלם?.
 
באה ממשלת ישראל ואמרה לא עוד.
כל עובד בישראל(לא משנה מה תפקידו חייב בהחתמת כרטיס נוכחות בדרך זו או אחרת)לא עוד תחתים בבוקר וזה מספיק,רק כדי לראות שהגעת לעבודה.
 
המתכונת החדשה של העובד הגלובלי הינה ע"פ הקריטריונים הבאים וברשימה סגורה,כלומר רק מי שיוגדר כמתאים לרשימה זו ירשם כעובד גלובלי:
הרשימה כוללת:
מנהלי עובדים בכירים מאד(כלומר מנכ"לים ועוזריהם מקסימום)
תפקיד הדורש אמון אישי מיוחד(כלומר עובד שהחברה דורשת רמת אמינות גבוהה מאד)
העדר יכולת פיקוח מהמעביד(לא קשור לאנשי מכירות כי מדובר על אדם שמנותק מכל מדיה ולא ניתן לדעת היכן הוא עובד ומתי התחיל וסיים)
כוחות הבטחון וצוותים ממשלתיים אחרים.
 
דהיינו - אין גלובלי יותר,מה החברות יעשו עכשיו,הם צריכים לשלם לעובדים הללו שעובדים כ"כ הרבה שעות פתאום,שעות נוספות,אבל יש פרצה בחוק "ישרא בלוף" כמו שהגשש אומר "אתה כאילו תעבוד שעות נוספות וכאילו תקבל עליהם כסף ואני כאילו אשלם אותו מס כמו שאני משלם עכשיו לממשלה".
לוקחים את כל העובדים הגלובליים,מורידים להם את שכר הבסיס,מוסיפים להם ש"נ גלובליות,גם אם לא עושים את השעות או כן עושים אותם השכר ממשיך להיות אותו הדבר.
מי שלא הבין - אם השכר שלי היה 100 ש"ח בחודש גלובלי,עכשיו השכר הינו
80+20 כלומר בסיס 80 וש"נ 20,מה שנתן למעביד את הכח לשחק עם השכר איך שהוא רוצה,70/30 60/40 עכשיו את עליית השכר הוא יכול לקבוע משכר היסוד,כמו -כן את המיסים(למה שהוא ישלם מס הכנסה על השעות הגלובליות שלך)הפנסיה,קופות הגמל,קרנות ההשתלמות,במידה והמעביד רוצה הוא יכול להכיל זאת על העובד.
 
בקיצור המעבידים לקחו את החוק שאמור היה להטיב עם העובדים ופשוט עשו ממנו מה שהם רוצים לטובתם ולא לזה התכוון המשורר.
 
ולנו העובדים - מה נותר לעשות,עלינו לקבל את הגזרות,קשות ככל שיהיו ולהמשיך לתת את אותה תפוקה,את אותן שעות באותה התלהבות.
 
אז תגידו לי אתם - לא ישרא בלוף?ואת האלמנט לא הכניסו לנו עמוק?
 
 

הוספת תגובה

נשארו 150 תוים
נשארו 1500 תוים

13 תגובות

הרשומות הנצפות ביותר
תמונת המזל שלי

© כל הזכויות לתוכן המופיע בדף זה שייכות ל gils33 אלא אם צויין אחרת