00
עדכונים

מנוי במייל

קבלת עדכונים על רשומות חדשות ישירות לתיבת האמייל
יש להזין אימייל תקין על מנת להרשם לעדכונים
ברגעים אלו נשלח אליך אימייל לאישור/ביטול ההרשמה
*שים/י לב, מרגע עשית מנוי, כותב/ת הבלוג יוכל לראות את כתובת האמייל שלך ברשימת העוקבים.
X

אמא של...

ימי חנוכה נר חמישי

נקלעתי לסיטואציה לא נעימה בעבודה. אני עומדת במצב שבו אני צריכה לקבל החלטה במי אני יכולה לבטוח ומי יתנער ממני לפי שינויי מזג האויר. אני עובדת במקום שיש בו הרבה מאפיינים פוליטיים. הרבה חברויות ומינויים שהם לאו דוקא על פי שיקול מקצועי. כמעט כל ההנהלה בדרג הבכיר הם אנשים חזקים מאוד.
יש מנהלים כמוני שנבחרו על פי כישוריהם אבל גם אנחנו צריכים לשים לב עם מי אנחנו מתחברים.
 
עכשיו פיטרו מישהו והביאו מישהו אחר ושינו כל מיני תפקידים. יש בחור אחד שהעבירו אותו מהמחלקה שלנו עם כל העבודה שלו והוא מסרב לקבל את זה. אז הוא בא אלי ומבקש ממני שאם הבוס החדש שלו יבקש שינויים בכל מיני תוכניות שעשינו ביחד, שאני אגבה אותו כי הוא אמר שהשינוי הוא קשה עד בלתי אפשרי וידרוש משאבים רבים.
 
עכשיו יש כמה בעיות. קודם כל זה שטויות. דבר שני, הבוס שלו יודע את זה כי הוא לא אידיוט ודבר שלישי זה עשה לי כאב ראש.
למה אני צריכה את זה על ראשי.
הלכתי לבוס שלי ושאלתי אותו אם השינוי הוא הפיך. כלומר האם הבחור עתיד לחזור למחלקה שלנו עם כל העבודה. הקטע הוא שכמו שאני מזהה את זה אז לבוס שלי ממש לא אכפת איפה הבחור עם העבודה יהיו. כלומר, יש עבודה וצריך לעשות את זה ואם ההוא רוצה את זה כל כך (הבוס החדש) בבקשה. יש לנו מספיק.
 
אבל, והוא גדול, הבחור והבוס שלי חברים כבר המון שנים, עובדים ביחד הרבה זמן ויש גם כל מיני אנשים שהם מחוברים אליהם. הבוס החדש של הבחור, חדש בחברה וכמו שזה קורה אצלינו, יכול לעוף מחר. כלומר מירב הסיכויים שיפטרו מישהו (או שהוא יתפטר בעצמו) אם מספר השנים שהוא עובד בחברה נמוך מעשר. ויש אצלינו רבים שעובדים הרבה יותר.
 
בקיצור, אני ממש בדילמה.
 
לשקר, כמו שההוא ביקש? אפשר לקנות את זה. אני אדם מקצועי ומאוד סומכים עלי.
להגיד שאפשר אבל זה הרבה עבודה ואין לי זמן עכשיו? זה תמיד נכון. גם מחר לא יהיה לי זמן.
אני לא יכולה להגיד את האמת. אני פשוט עלולה לשרוף את עצמי.
נר חמישי.
 
 
נר ראשון
נר שני
נר שלישי
נר רביעי
 
 
 
 
 

הוספת תגובה

נשארו 150 תוים
נשארו 1500 תוים

3 תגובות

© כל הזכויות לתוכן המופיע בדף זה שייכות ל CreazyMom אלא אם צויין אחרת