00
עדכונים

מנוי במייל

קבלת עדכונים על רשומות חדשות ישירות לתיבת האמייל
יש להזין אימייל תקין על מנת להרשם לעדכונים
ברגעים אלו נשלח אליך אימייל לאישור/ביטול ההרשמה
*שים/י לב, מרגע עשית מנוי, כותב/ת הבלוג יוכל לראות את כתובת האמייל שלך ברשימת העוקבים.
X

אימון אישי למנהלים – הדרך הנכונה להצלחה

אחרי שלוש שנים של ניהול חברה גדולה עם מספר מחלקות שונות, הבנתי שמשהו לא עובד מספיק טוב. ליתר דיוק, הייתי דיי מרוצה מהאופן שבו המנהלים שלי בחברה ביצעו את העבודות שלהם, אך מצד שני, ידעתי גם שאפשר לעשות את הכול בצורה טובה יותר. לאחרונה קרה ששני עובדים רצו לעזוב את החברה בגלל יחס לא מספיק נעים מצד המנהלים, מה שעורר אצל לרגע את השאלה: האם הבעיה היא בעובדים או במנהלים? באופן טבעי ישר חושבים שהבעיה היא בעובדים, אך אחרי שגם העובד השני ניגש אליו וחשב לעזוב, הבנתי שאני צריך לעצור לרגע. אני מודה שמבחינת סימפטיה מנהלי המחלקות שלי תמיד מצאו חן בעיני, אך מצד שני, היה לי גם ברור שזה אל הפרמטר הכי חשוב שיש. לכן שמתי את הדברים בצד והתחלתי לראות מהצד איך באמת מתנהגים מנהלי המחלקות בחברה שלי. כך גיליתי שהם אומנם אנשים נהדרים, אך האמת היא, שהיה להם חסר לא מעט ידע בתחום הניהולי עצמו. לכן החלטתי לקחת אותם לסדנאות שונות של אימון למנהלים, והאמת היא, שאני לא מצטער על שבחרתי בכך.

 

כיצד סדנת אימון מנהלים יכולה לעזור?

ברגע הראשון כאשר סיפרתי למנהלי המחלקות שזה מה שבחרתי ושזה מה שהולך לקרות הם היו מעט סקפטיים ואפילו מעט נעלבו. איך יכול להיות שהם זקוקים לעזרה בניהול המחלקה שלהם אם הם עובדים בנושא הזה כבר שנים? עם זאת, מהרגע שבו הבהרתי להם במה דברים אמורים הם הבטיחו לשתף פעולה וכל מה שנותר לי בשלב הזה היה לבחור את המאמן הכי טוב שיש. אני מודה שזו הייתה התלבטות לא קטנה, שכן יש הרבה מומחים שמעבירים אימון למנהלים, אך בסופו של דבר בחרתי איש מקצוע נהדר. האימון של המנהלים שלי היה בפועל סוג של סדנא של כמה ימים, ובכל יום הרגשתי כיצד המנהלים מקבלים עוד ועוד כלים לעבודה טובה יותר בשטח. לכן זה כלל לא הפתיע אותי, אחרי שהאימון הסתיים, שהם הודו לי על כך מאוד. במסגרת אותו אימון מנהלים, מנהלי המחלקות שלי היו צריכים להתמודד עם סימולציות שונות, לראות איך כל אחד מהם מגיב וגם לחשוב ביחד על תגובות אחרות. הם קיבלו אינספור כלים פרקטיים ומה שהכי אהבתי לראות, היה שכבר מהרגע הראשון הם התחילו ליישם את הכול. אני לא אומר שלעשות שינוי מעמיק בעסק זה משהו של יום-יומיים, אך בהחלט ניתן לראות כיצד האימון משפיע לטובה ולכן זה מומלץ בחום.

 

בחירת המאמן הכי טוב שקיים

אין לי ספק בכלל שהרבה מנהלי חברות בוחרים מידי פעם לקחת את מנהלי המחלקות שלהם לאימון אישי. האימון האישי הפך להיות תחום מאוד נפוץ ומקובל, אך מצד שני, לא בכל מקום התוצאה מספיק טובה. לכן יש לי מסר לכל מי שמחפש מאמן אישי מוצלח: בדקו היטב במי אתם בוחרים, והאמת היא, שכדאי לכם לבחור באדם שאליו אני פניתי! אימון אישי למנהלים זה לא משהו שכל אחד יכול להעביר רק כי הוא מרצה נהדר או רק כי הוא יודע לעמוד מול קהל. יש כאן צורך במיומנות, מקצועיות וגם בידע מעמיק. לכן איש המקצוע שאליו אני פניתי היה מוצלח כל כך, שכן הוא משלב בכל היכולות שלו גם ניסיון וידע. אימון אישי למנהלים, מתוך הניסיון שלי, זו בחירה נהדרת שיכולה לשפר בצורה משמעותית את התפוקה בעסק וגם את האווירה במקום העבודה.

לדף הרשומה
| הוסף תגובה |
שתף
© כל הזכויות לתוכן המופיע בדף זה שייכות ל senderovich2019 אלא אם צויין אחרת