00
עדכונים

מנוי במייל

קבלת עדכונים על רשומות חדשות ישירות לתיבת האמייל
יש להזין אימייל תקין על מנת להרשם לעדכונים
ברגעים אלו נשלח אליך אימייל לאישור/ביטול ההרשמה
*שים/י לב, מרגע עשית מנוי, כותב/ת הבלוג יוכל לראות את כתובת האמייל שלך ברשימת העוקבים.
X

אימון לניהול משברים: המשבר העולמי והשפעתו על ארגונים ועסקים

אימון לניהול משברים:

המשבר העולמי והמחאה החברתית יוצרים לחץ בקרב המנהלים

אולם זה יכול להיות רגע מכונן שיזניק את החברה קדימה 

העובדים וגם הספקים והלקוחות יסכימו לתת כתף,

אם רק יחושו כשותפים במהלכים שעובר הארגון

 

 המשבר הכלכלי העולמי, התרסקות הבורסות, המחאה החברתית והתחזיות הקודרות לשנה הקרובה מעוררים לחץ עצום

בקרב מנהלים ובעלי עסקים. מי שחשבו שמדובר בגל קצר וחולף רואים בחרדה כיצד מי שהייתה עד לפני כמה חודשים

גברת הברזל של הכלכלה הישראלית ומושא להערצה וקנאה מצאה את עצמה מחוץ לתנובה לאחר שלא הפנימה את משמעות ההתרחשויות.  

רגעי משבר משכיחים מרב המנהלים את הדגשים העיקריים, הנלמדים בשטח ובאקדמיה ובכל תהליך אימון: אסור להתייחס רק לכאן ועכשיו,

חובה להקצות משאבים לטווח הבינוני והארוך.

 

ברגעים אלו, נוטים לשכוח את התכנון לטווח ארוך ובינוני לטובת פעילות טקטית קצרת מועד הכוללת תמהיל שברירי של לחץ וחששות יחד עם כיבוי שריפות וקיצוצים.

 

הנהלות מרבות לשגר לאוויר את האמירה -"ההון האנושי הוא הכוח שלנו". ההון האנושי הוא זה שבאמצעותו נבנות חברות, ואת ההון הזה חייבות הנהלות 

להשכיל לשמר למרות ובתוך המשבר הצפוי. מסתבר שעובדים מוכנים להירתם, לוותר על שכר, הטבות ותמריצים, מוכנים לעבוד קשה בשביל פחות-

אם ההנהלה משכילה לשתף אותם במסר, בחששות ובתוכניות ההיערכות לקראת המשבר הצפוי ובזמן אמת. גם הספקים והלקוחות יסכימו לתת כתף,

אם רק יחושו שותפים במהלכים שעובר הארגון.

 

הנהלה שמעדיפה להסתגר בדלת אמותיה ולא מבינה את חשיבות השיתוף במידע, למרות שעל כל דלת מנכ"ל מתנוססת הסלוגן- "מידע הוא כוח",

"שיתוף הוא דרך" וכיו"ב, מחמיצה את ההזדמנות לשמר את ההון שבנה אותה, זה שיהיה מוכן להמשיך להשקיע הרבה מעבר לשעות ולשכר,

ובלבד שתהיה משמעות להשקעה שלו, הערכה לויתורים, הקשבה לצרכים ומועקות אפילו שכרגע הזמן אינו מתאים לשיפור והטבות. עצם ההקשבה

משפיעה על המוכנות של עובדים להתגייסות במשברים תוך ויתור על הטבות ותנאים.

 

גם התקשורת, בסיס העוצמה הקריטי של כל מנהיג או מנהל נדחקת לפינה. ברגעי משבר יותר מידי הנהלות ומנהלים נוטים להסתגר,

חושבים כמו שלמה המלך ורק ממוקדים בבקרה וצמצום נזקים, בלי לנסות לשתף את המנהלים והעובדים. העם רוצה יחס, גם העובדים רוצים יחס,

הם רוצים דיאלוג, רוצים שמאחורי הסלוגן "העובדים הם השותפים" יהיה בשר ורצוי איכותי. מנהלים לא הפנימו עדיין, כפי שמוכיחה פרשת תנובה

ויתר המונופולים שהפסיקו לתקשר עם הלקוחות ברגע המשבר הכי קריטי בתולדותיהם ובתולדות החברה הישראלית, שתקשורת בכל שלב,

במיוחד בשעת משבר, הינה הכלי האולטימטיבי להנעה, גיוס ורתימת ההון האנושי.   

 

מנהלים בדרגי הביניים, בלחץ מנכ"לים נאלצים בעת משבר להתמודד עם סוגיות מיידיות: עוצרים גיוסים, מקפיאים שיחות שכר והטבות,

מצמצמים תוכניות הדרכה שנתיות, דוחים תשלומים לספקים, עוצרים או מעכבים תהליכים חוצי ארגון, כגון תהליכים אסטרטגיים או הטמעת מערכות מידע ומחשוב.

 

הדאגה לרווחת הארגון מפנה נקודתית חלק ממקומה לדאגה לכיסא הפרטי. התחזית על שנת 2012 המנבאת שנה כאוטית במיוחד לכל השווקים,

מעבר למה שחווינו ב- 2008, מכניסה מנהלים לכוננות בצורת. הירידה הצפויה בביצועי החברות ב- 2012 שנגזרתה היא פגיעה מיידית בבונוסים,

בתמריצים ובחבילות ההטבה של המנהלים מלחיצה כבר היום את הכיס של מנהלים ומייצרת מחשבות על מעברים וניודים לחברות,

שנראות אולי מהדשא של השכן כבעלות חוסן כלכלי ופוטנציאל צמיחה משופר בעידן המשבר הצפוי.

 

המהפכה החברתית בישראל ובעולם מתכוונת להגביר את התחרות בין תאגידים לטובת הלקוחות: הלקוחות יוכלו לבצע מעברים בין חברות בקלות,

ללא קנסות או חסמי יציאה אחרים. השינוי מאלץ את המנהלים כבר עכשיו להתחיל להמציא את הגלגל: הם יצטרכו להעלות את רף החדשנות, לרגש יותר,

להועיל יותר, להעמיק את מערכות היחסים עם הלקוחות הקיימים כדי שיישארו ולרגש יותר מהמתחרים את הלקוחות אותם ירצו לנייד מחברות אחרות.

 

"כל משבר הוא הזדמנות לצמיחה" זו הגישה שכדאי למנהלים לאמץ במשבר הנוכחי: זה הזמן לבחון את הפעילות השנתית של 2011,

את היעילות של תהליכים ומחלקות. זה הזמן להשקיע בבניית תוכניות עבודה שנתיות מבוססות יצירתיות וחדשנות, לבדוק "שומנים" שהתווספו למערכת

בתקופת הצמיחה ולייעל את עבודתם. כמו כן לבצע אופטימיזציה של כוח האדם הקיים: להרחיב תפקידים ותחומי אחריות, להגדיר משימות בצורה מדויקת,

כדי לשמור על פעילות המערכת למרות עצירת הגיוסים החדשים. 

 

המשבר הוא רגע מכונן בכל ארגון, שסביבו ניתן לגבש וללכד את השורות,

כי משבר, קשה ככל שיהיה, יוצר אדרנלין וריגוש ובצירוף מסר מעצים מההנהלה

(במקום פאניקה, הסתגרות וחרדה) המחובר לערכי החברה יצליח להעלות את המוטיבציה

ולגבש את הצוות, כמעט באותה רמה של הסיירת הכי סודית בצה"ל.

* שירית בן-ישראל, יועצת ניהול ומאמנת בתחומי אסטרטגיה, שיווק ומיתוג ומנכ"לית חברת STS. www.sts2010.blogspot.com

לדף הרשומה
| הוסף תגובה |
שתף

ברכה לחג פסח 2012- קבלו עוד מתנה משירית, ספרון דיגיטאלי על חופש וצעדים להצלחה

 

פסח 2012- חג שמח, חג של חופש, חירות והרבה אהבה משירית

חג פסח שמח הוא חג שבו אנחנו מתנהלים ממקום של חופש, כי-

פסח הוא תזכורת ליציאה של עם ישראל מעבדות לחרות. 

השנה שחלפה מעוררת את השאלה הבלתי נמנעת: האם אכן יצאנו מעבדות לחרות?.

כמדינה, כממשלה, ככנסת-

אנחנו לא חופשיים מבחינה כלכלית,

לא משוחררים מבחינה חברתית,

ממש לא פתוחים מבחינה מדינית.

לכן, השינוי שנותר לנו לעשות כדי לצאת לחופשי מתחיל בכל אחד מאיתנו, עמוק פנימה, בכל תחומי החיים.

בואו לא נבזבז זמן,

אנחנו יודעים שזמן הוא מצרך יקר, עם תאריך תפוגה קרוב וללא אפשרות החלפה.

בואו נבטיח שננצל ונמקסם כל שניה בשנה הקרובה,

כדי שכל אחד מאיתנו, יצעד צעד אחד קטן נוסף, לעבר החופש הפרטי- חברתית- כלכלי ורגשי שלו/שלה.

להשראה בדרך,

קבלו ברכת חג פסח 2012- ספרון דיגיטאלי מרהיב חווייתי ומרגש, על חופש וצעדים להצלחה כדי שנשיג אותו.

לחצו על הלינק הזה ותיהנו ממסע מרגש לחופש...

http://eti.gisight.net/shirit

חג פסח שמח 

לדף הרשומה
| הוסף תגובה |
שתף

אימון עסקי ממוקד תוצאות לזיהוי 8 דברים שאתה חייב לדעת לפני פתיחת עסק משלך

בימינו הכל קורה מהר... אנחנו חסרי סבלנות, לא משתוקקים להיות שותפים

בתהליכים ארוכים, ומעדיפים תוצאות בטווח די קצר. זו הסיבה, שבשבילה ובגללה

רב האנשים פונים ל אימון עסקי ממוקד תוצאות לפני פתיחת עסק

 

רגע לפני שאתה פונה ל יועץ עסקי בעל ידע ניסיון  ידע והצלחות , כדאי שתעצור, תשב עם עצמך ותבחן- האם אתה יודע

את כל מה שאתה צריך על העסק שאתה מתכוון להקים, כי לא משנה איזה עסק אתה מתכוון לפתוח,

קיימים 8 דברים שאתה חייב לדעת, רגע לפני ההקמה:

  1. כל עסק חייב לדעת מי קהל היעד שלו לפני הפתיחה- למשל, תיווך? עשירון עליון דירות יוקרה, דירות במגדלים, דירות לעולים, לעובדים של חברות הי טק מהעולם, לסטודנטים?
  2. כל עסק חייב לדעת מה סל המוצרים והשירותים שהוא מציע, כולל תמחור, תחשיבי רווח והנחות אפשריות.
  3. כל בעל עסק חייב ב אימון עסקי ממוקד תוצאות למפות את מערכת הקשרים שלו באופן מסודר, כי באמצעות ההיכרויות יגיעו אליו לקוחות מהמעגל השני (כאן עובד לטובת העסק 'מודל 6 המדרגות')
  4. ב אימון עסקי ממוקד תוצאות כל עסק חייב להכיר את העונתיות בענף שלו: למשל קוסמטיקאיות ושיפוצניקים עמוסים בטרוף לפני חגים, חוץ מאשר השנה (2012).
  5. כל עסק חייב לברר מה הערך המוסף ומה היתרון התחרותי שלו על המתחרים, כדי לדעת לשווק אותו בצורה הכי אטרקטיבית ללקוחות.
  6. כל עסק חייב להקצות משאבים למערכת שיווק, המהווה שלב קריטי ב אימון עסקי ממוקד תוצאות . הסלוג- "מי שלא משווק- שובק...", מסמל יותר מכל את קריטיות ומרכזיות בטיפול בשיווק העסק, מוצריו, בעליו ושירותיו. (דיוור, מכירה, קידום מכירות, פרסום, נוכחות ברשת ועוד) שבלעדיה, ימתין ללקוחות מפה לאוזן עד השנה הבאה...
  7. כל עסק חייב להכין רזרבות אשראי בהתאם למידת ההשקעה, הענף, פוטנציאל המכירות ועודו, כדי להצליח לשרוד את השנה הראשונה, במיוחד אם מדובר בעסק שאינו SOHO (עסק מהבית)
  8. כל בעל עסק חייב  ב אימון עסקי ממוקד תוצאות להבין שהוא והעסק כלים שלובים, ושבשלב הראשון הוא איש המכירות האולטימטיבי של העסק, הפנים של העסק הם הפנים שלו ולכן עליו לשפר את התדמית ואת יכולות הפרזנטציה והמכירה, השקולות בחשיבותן ליכולות המקצועיות.

חשוב שתאסוף את המידע לפני פתיחת העסק, שכן, המידע יסייע לך להתמקד, לייצר בהירות ולהבנות את הצעדים שעליך לעשות כדי לפתוח את העסק ולנהל אותו באופן מוצלח.

חלק מהמידע תוכל לאסוף ולנתח בכוחות עצמך, ואת מה שלא כדאי לפנות ל יועץ עסקי בעל ניסיון ידע והצלחות

   

לדף הרשומה
| הוסף תגובה |
שתף

אימון עסקי לגבייה- קורס מנהלי גביה 2012

קורס מנהלי גביה / מרכז השלטון המקומי 2012

הטיפים נכתבו בשיתוף 44 משתתפי הקורס

 10 טיפים להצלחה בתפקיד

 לפניך 10 טיפים שעל כל מנהל מחלקת גביה לאמץ, כדי להצליח בתפקיד.

  1. תלמד מה עושה המחלקה ומה חשיבותה בארגון.

  2. תכיר את האנשים שלך.

  3. תגדיר יחד עם האנשים שלך חזון ואג'נדה ניהולית.

  4. זהה את הכוחות המקדמים והבולמים ואת יושבי הגדר במחלקה שלך.

  5. הגדר יחד עם האנשים את התפקידים של כל אחד, דרך תחומי אחריות, משימות וסמכויות.

  6. זהה חסימות וצווארי בקבוק ופתח אותם.

  7. בנה יחד עם הצוות תוכנית עבודה שנתית.

  8. פתח פורומים לשת"פ בחשיבה, בפעילות ובפתירון בעיות.

  9. הגדירו נהלי עבודה, טקסים, ישיבות וכל מה שנדרש לפיתוח תרבות ארגונית במחלקה.

  10. זהה את המומחים במחלקה שלך ויחד איתם תשווקו את המחלקה ואת עשייתה, הצלחותיה והתועלות שהיא מייצרת לארגון.

לדף הרשומה

ידעת שפיטורים יכולים להפוך להזדמנות?

ידעת שפיטורים יכולים להפוך להזדמנות?  

אם תשאלו את אברהם לינקולן שהתמודד 46 פעמים לבחירות בארה"ב לתפקידים שונים והפסיד ברובן, עד שהפך לנשיא ארה"ב, או את פרס שספג אינספור הפסדים בדרך לתפקידים בממשלה, פיטורים או הפסד בהתמודדות הם הזדמנות. גם אילן בן- דב ותשובה שנדרשים לפרוע את חובותיהם ועולמם מאיים לקרוס, או רוני גמזו מנכ"ל משרד הבריאות שפוטר לפני יומיים חושבים כרגע על הזדמנויות. צריך הרבה אמונה בעצמך, אורך רוח והתמדה, ולפעמים פוש קטן מ מאמן אישי מקצוען כדי לצלוח את המשבר הרגעי ולהפכו לרגע מכונן ובונה עתיד.

2012 מאיימת להיות שנה משברית, מזעזעת שווקים, ארגונים, מפעלים ועובדים. הסנונית הראשונה שמבשרת על הזעזועים הקרבים היא פרטנר, שהודיעה על פיטורים של בין 1,000- למספר לא ידוע של עובדים. אחריה, יגיבו שאר חברות התקשורת, התעשייה, ההי- טק והחברות הפיננסיות, שהורדת אחוזי הניהול הגבוהים שהן גובות נמצאת על הכוונת של הממשלה ומאיימת לנגוס ברווחיהם.

אם אתם בין המפוטרים, חשוב שתדעו את כל האמת על הפיטורין שלכם ועל הבחירה המרכזית העומדת בפניכם- להישאב לקושי או לצמוח להזדמנות, בכוחות עצמיים או באמצעות מאמן ניהולי מקצוען

צעיר משוחרר ורעב לכסף

אתה צעיר, רק לפני כשנה וחצי השתחררת אחרי שלוש שנות שירות בצה"ל, יצאת לטיול קצר בחו"ל ומיד התברגת בחברת תקשורת, כשמטרה אחת מול עיניך- לעשות כסף. בפועל, נתת את הנשמה ועבדת 12 שעות ביממה כדי לעמוד ביעדים. החברים שכחו איך אתה נראה, אבל אתה היית מרוצה. הייתה לך מטרה חשובה- תכננת לחסוך כסף ללימודים. שכר הדירה קורע אותך, התשלומים והאוכל מחסלים לך את שארית המשכורת, אבל אתה המלך של הממלכה הצנועה שלך בת 10 מ"ר, בדירת 3 חדרים עם עוד שני שותפים דלפונים ומאושרים במרכז תל אביב. אתה מרגיש דינאמי ועוצמתי, חושב עתיד, בטוח בדרך שלך, וזה מה שחשוב לך.

אתה עדיין לא יודע, אבל בחודש הבא, שמך יהיה ברשימת המפוטרים בארגון.

ביום הפיטורין, חברים יגידו לךשאתה צעיר, שבטוח שתמצא עבודה. אמא שלך תשאל "למה דווקא אתה לא מצליח להחזיק מעמד במקום אחד, כמו אבא שלך למשל, שעדיין עובד באותו מקום מזה 35 שנים". היא לא מבינה שהעולם השתנה. החברה החדשה שלך תחשוב שאתה לא רציני, שאי אפשר לבנות איתך חיים, כי אתה לא יציב...

 

זוג הורים, משכנתא ותשלומים חונקים

בשנתיים האחרונות, אחרי שהרגשתם שמצאתם את מקומכם בתפקידים שכל אחד ממלא במקום עבודתו, החלטתם להרחיב את המשפחה, הרגשתם שעכשיו אתם יכולים. קניתם דירה, כמובן שלקחתם משכנתא גדולה, סיכמתם שהמשכורות  שלו תכסה את המשכנתא והאוכל ועם השאר תצטרכו להתמודד באמצעות המשכורת שלך, כולל סל מוצרים היקר לתינוק והתחזוקה השוטפת.

את עדיין לא יודעת, אבל בחודש הבא, שמך יהיה ברשימת המפוטרים בארגון.

חשבת שמצאת את מקומך בעבודה ועכשיו, את מוצאת עצמך, חצי שנה לאחר חופשת לידה בצומת דרכים לא פשוטה.

נשמות טובות תאמרנה לך שזה לא נורא, שחשוב שתהיי עם התינוק, שממילא יותר ממחצית המשכורת שלך הולכת לכיסוי שכר המטפלת, עובדה שאין טעם להתווכח איתה, וגם שקשה להיות גם אמא וגם אשת קריירה, ושאולי עדיף לך כך...

 

או טו טו אתה יוצא לפנסיה

יש לך רק עוד ארבע שנים עד לפנסיה. מזה 43 שנים אתה עובד, כמעט ולא החסרת יום עבודה. נכון שאתה מותש, מזמן רצית לצאת לפנסיה, אבל ידעת שאתה צריך "לסחוב" רק עוד קצת, כדי שתוכל לחיות בכבוד עם משפחתך בשנים שאחרי הפנסיה.

אתה עדיין לא יודע, אבל בחודש הבא, שמך יהיה ברשימת המפוטרים בארגון.

הביטחון שהיה לך משך השנים מפנה מקומו לאי- וודאות, היציבות מתחלפת בסימני שאלה, תחושת החוסן שאפיינה אותך מפנה מקומה לשבריריות וחששות.

חברים ותיקים יאמרו לך שמוחות וכוחות כמוך, עם ידע וניסיון מקצועי שהולכים ונעלמים, הם בבחינת מצרך מבוקש, במיוחד בתעשייה. ושאם תפעל, תזהה ותיצור הזדמנויות, תוכל גם ולמרות בגילך המתקדם להצליח למצוא מקום עבודה לשנים הקרובות...

 

שלוש עובדות מרכזיות בתהליך הפיטורין

בין שאתה צעיר או מבוגר, נשוי, גרוש או רווק, גבר או אישה, הורה בפועל או מתעתד להיות, אקדמאי או לא, אתה חייב להכיר את שלוש העובדות הקשורות לפיטורין שלך.

ראשית,הפיטורין אינם אישיים. לא בהכרח אתה עובד גרוע, ייתכן שאתה עובד נהדר שעולה ביוקר למעביד, או עובד מאתגר שמאלץ את המנהל הישיר להתאמץ מה שמקשה עליו, או פשוט לא מקורב למקבלי ההחלטות כמו העובדים שיישארו בארגון.

שנית,הפיטורין שלך הם רק ממקום העבודה, הם אבדן משמעותי של חלק ממה שמגדיר אותך (ובתקופתנו מאחר והעבודה מגדירה חלק נכבד מהמהות והזהות, עוצמת הפגיעה גדולה מבעבר), ובכל זאת- החיים ככלל עדיין בידיים ובשליטה שלך.

ושלישית, פיטורין כואבים ככל שיהיו הם עובדה שאינה בשליטתך, מה שתבחר לעשות אחרי הפיטורין, זה לגמרי בידיים שלך, בתנאי שלא תצלול לפרשנויות שואבות אנרגיה של דחייה, נטישה, פגיעה אישית ודיכאון שהם מאד אנושיים וטבעיים במצב של פיטורין.  תמיכה סביבתית, כוחות ותעצומות הנפש שלך, חשיבה חיובית ואם כל זה לא מספקי, אז  מצא לך מאמן ניהולי מקצוען , ואתה שוב בנתיב חזרה להצלחה שלך.

אז מה תעשה ביום שאחרי?

לא נתייפה, נשים את האמת על שולחן:פיטורין הם חוויה לא קלה ולא פשוטה. פיטורין בזוגיות משנים את האיזון, מכניסים מתחים שעלולים מהר מאד לפגוע ביחסים.  פיטורין של צעירים, שרק התחילו לטעום את העולם, עלולים לייצר הרהורים על מידת העצמאות האפשרית מול זו הרצויה ומחשבות הנעות על הציר בין עצב לדיכאון. פיטורין רגע לפני הפנסיה מביאים מחשבות נוגות על החיים שעברו ועל אלו שרציתם לחיות בשנים הבאות.

 

פיטורין- צומת לבחינה עצמית

במרוץ המטורף של החיים, בין ה"אני" לקריירה, למשפחה, ללימודים ולחברים, אנשים ממעטים לעצור. לעצירות בחיים יש משמעות וחשיבות, הן כמו תחנות הדלק למכוניות, מאפשרות לנו לבחון את עצמנו בשקט, כדי לתכנן צעדים קדימה. אם אתם יכולים ליהנות מדמי אבטלה, קחו אוויר, הגדירו לעצמכם פסק זמן קצר, תחמו אותו בזמן ותיהנו מהחקר העצמי הכי עמוק שתוכלו והכינו לעצמכם כמה רשימות:

  • רשימת החוזקות, הכישורים והעוצמות
  • רשימת החולשות
  • רשימת מכרים מכל שנות חייכם, מסודרות ע"פ ערים, מקום עבודה ותפקיד
  • רשימת המקצועות/ התפקידים שאתם משתוקקים לבצע
  • רשימת החלומות שהיו לכם ונזנחו במרוץ החיים
  • רשימת הערכים החשובים לכם ודרכים לביטוי מלא שלהם בחייכם

החיבורים שתייצר בין כל פרטי המידע ירחיבו את זווית הראייה ויגלו אפשרויות תעסוקה שלא חשבת עליהן.

 

פיטורין- הזדמנות לשפר יחסים במשפחה

"אתה אף פעם לא בבית", "אתה מגיע מאוחר כל יום" ועוד משפטים ששמעת לאורך השנים בחרת שלא לשנות אדבר בהתנהלות בגינם, עכשיו לאחר הפיטורין, ניצבת בפניך הזדמנות לבצע מקצה שיפורים נקודתי, שישפר את מארג היחסים: השקע קצת בבית, בזוגיות, במשפחה. דמיין שאתה בחופשה, במיוחד אם קיבלת  פיצויי פיטורין, מענק או דמי אבטלה, צא לבלות עם אשתך, קנה לך ולה מתנה, תיהנה, תחזיר לעצמך את מצב הרוח והאנרגיות החיוביות.   

 

פיטורין- הזדמנות להשלים לימודים או לשנות מקצוע

בנקודת בה אתה ניצב, ייתכן ותרצה לבחון את תחום העיסוק שלך. אם הוא ואתה לא מגובשים, זו הזדמנות לחשוב על לימודים: אקדמאיים או מקצועיים. בעשור האחרון פרחו מקצועות חדשים, בעלי פוטנציאל צמיחה כלכלי משמעותי, למשל האימון, או קידום אתרים (SEO), או עיצוב אתרים בוורדפרס או ג'ומלה, או ייעוץ כלכלי.

שתיים מחברותיי בנות 45 פוטרו במשבר של 2008 מחברה עסקית שהתמחותה בניהול ידע. אחת, בחרה להיכנס למיני משבר, ממנו יצאה לאחר כשנה וכיום היא עובדת במשרה סבירה בעסק מתחרה. השנייה, החליטה לקפוץ למים עמוקים, השקיעה את הפיצויים בהכשרה מקצועית וכיון היא בעלים ומנהלת חברה מצליחה בתחום ניהול ידע, ואף מעניקה שירות לחלק מהלקוחות שהכירו אותה בתפקידה כמנהלת בחברה הקודמת. הלימודים וההכשרה המקצועית בהם בחרה להשקיע בצד האומץ לבצע שינוי עשו את הבדל.   

 

פיטורין- הזדמנות לפתיחת עסק משלך

אם רב חייכם חלמתם להיות עצמאיים ולא העזתם, אין כמו רגע הפיטורין להעלות את החלום לתודעה ולהתחיל לבחון את פוטנציאל מימושו. מיכל בת 35 פוטרה מתפקידה כמנהלת תיקי לקוחות בחברה בה עבדה כעשור. בשבוע הראשון לאחר הפיטורין ארגנה מחדש, כמו רוב המפוטרים את קורות החיים, ענתה להצעות עבודה ותכננה למצוא משרה דומה. שיחה אקראית עם חברה יצרה החלטה להשקיע את כספי הפיצויים בשותפות בעסק חדש, שמעניק שירותי טלמיטינג לחברות, על בסיס היכולות המוכחות של השתיים וניסיונן העשיר בתחום. הן עובדות פחות, הן חופשיות יותר, מרוויחות ומאושרות. 

 

 

פיטורין- הזדמנות להיערכות פיננסית משופרת

אם אתם עובדים בשתי משרות מלאות ויותר בכדי לשלם משכנתא או שכ"ד והוצאות שוטפות, נסו למצוא דרכים להוזלת עלויות החיים. מצוקה מולידה תשוקה, רגעים קשים מולידים פתרונות יצירתיים. יישובים קהילתיים, יישובים, קיבוצים, עבודות הכוללות מגורים- הם פתרונות טובים לניידים שביניכם.

בינואר 2012 יוכל חלקכם למשוך את כספי קרנות ההשתלמות. ההורים, יועצים בבנקים ובחברות ההשקעות ימליצו לכם להשאיר את הכספים להמשך החיסכון, ואני אומרת לכן, החיים קצרים, אין ביטחון באורכם, מה שבטוח, שהיום, עכשיו, אתם צריכים וראויים לחיות טוב:  משיכת הכספים מקרנות ההשתלמות עדיפה על לקיחת הלוואות בריביות גבוהות, במיוחד שבמציאות העכשווית של התנהלות החברות הפיננסיות, עתידו של הכסף אינו בטוח.

 

 פיטורין- גם טראומה וגם חלון הזדמנויות

פיטורין, רגע לאחר שהם מייצרים חוויה כאובה הם חלון הזדמנויות שייפתח רק אם תעזרו לו.

אם אתם צעירים חסרי מקצוע, חפשו לכם משרה מיידית שתכניס כסף, אתם יכולים להיות דוג ווקרים, מלצרים, ברמנים, או בייביסיטר ותרוויחו בשעה יותר ממה שהרווחתם עבור שעה בעבודה ממנה פוטרתם. במקביל, בשאנטי, בלי לחץ, תחפשו עבודה לטווח בינוני. אם הכסף לא מספיק, זה הרגע לחשוב על חזרה לבית ההורים. כהורה, אני מבטיחה לכם שזו אינה משאת ליבם של הורים, אך ברגע קריטי מי אם לא ההורים יתייצב לצידכם?. בכל מצב, אל תיכנסו למסכת הלוואות בנקאיות לכיסוי עלויות חייכם.  

 

אם ניחנתם בחשיבה עצמאית, ביכולות תקשורת גבוהות ובידע וכישורי שיווק עצמי, בכל גיל תוכלו לחשוב על עסק משלכם. SOHO ,SMALL OFFICE HOME OFFICEזה כל מה שצריךהיום בשביל עסק משלך: הסלון או המטבח יתאימו, לפטופ וסלולארי ולמהדרין אייפד 2, בצירוף מומחיות ויכולות שיווק הם מצרכי בסיס לעסק החדש שמרכזו ביכולת או מומחיות שלך.

בכל גיל, פיטורין יכולים להפוך להזדמנות מצוינת לעצירה ובחינה של כישורים, יכולות, אפשרויות והזדמנויות,

וחיבור שלכם לחלומות מפעם ולמחשבה, שאולי תוכלו להשתמש באירוע הלא נעים כהזדמנות למימוש חלומות ישנים,

שינוי כיוון, חזרה לימודים או מעבר משכיר לעצמאי. להישאב לקושי או לצמוח להזדמנות- זו הבחירה הקריטית שבידכם.

                  

לדף הרשומה
| הוסף תגובה |
שתף
12345
© כל הזכויות לתוכן המופיע בדף זה שייכות ל שירית בן ישראל אלא אם צויין אחרת