לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר

בהנהלת:

אופן הצפייה:
הסתרת שרשור מעל   תגובות
עץ הודעות:

ברוכים הבאים לפורום דיני עבודה!


תחום דיני העבודה נוגע כמעט בכל אדם בחלק ניכר מחייו, לעיתים כעובד ולעיתים כמעביד. מטרת הפורום הינה לתת מידע כללי ותשובות ראשוניות לפונים בתחום דיני העבודה.


יובהר, כי תשובה בפורום אינה באה במקום התייעצות והסתייעות בעורך דין. אנו ממליצות שלא לנקוט בצעדים מעשיים בהסתמך על תשובה בפורום, אשר מטבעה, מבוססת על מידע חלקי וכללי.


 



המשך...
הודעה חדשה

לקוח סמוי+ הסרטה
21/10/14 19:19
35צפיות

האם מותר למעביד לשכור לקוח סמוי שיסריט עובד בזמן מתן שירות בניגוד לרצון העובד?
ההסרטות עוברות למנהלים שינתחו את תוכן השיחה והפניה ואולי גם להראות אותו לעובד ולהסביר לא מה כן בסדר בתוכן ומה לא.
 
עד היום היה לקוח סמוי ולא הייתה התנגדות, אך כשנודע שלא מזמן הלקוח גם מסריט את העובד ואת התנהגותו/שירותו ותשובותיו
זה מעורר התנגדות וחוסר הסכמה.
 
האם זה מותר ועוד להעביר את התוכן בין המנהלים השונים?
האם התנגדות נחרצת תעזור?
 
מחירה היקר של הטכנולוגיה...
 
בעקרון מותר בנסיבות שתיארת.
21/10/14 21:43
27צפיות
מרגע שהעובד מעודכן בדבר קיום המצלמה, אין מניעה חוקית מצד המעסיק לצלם. ודאי כך כאשר מדובר בצילום שנעשה למטרה חיובית (הפקת לקחים כיצד להשתפר וכו').
עם זאת, היה והעובד עומד על סירובו, קיימת אפשרות סבירה שהוא יוכל להתפטר תוך זכאות לפיצויים (כמובן בכפוף לכל תנאי הזכאות הראשוניים).
 
הפחתת שכר
21/10/14 12:06
35צפיות
שלום, 
המנכ"ל קרא לי אתמול והודיע שבכוונתו להפחית לי את המשכורת בצורה משמעותית, ולהגדיל את הבונוס האפשרי,כי מבחינתו לא גייסתי מספיק שותפים ואין עלייה מספקת במכירות. 
רוב השכר כרגע הוא משכורת בסיס. (90%+)
יצויין שע"פי הנתונים היבשים יש עלייה במכירות, אך לטענתו אחד הפרויקטים הגדולים והעיקריים שלי לא נחשב מבחינתו כי לא אני התחלתי לטפל. 
אמר שיציע לי מחר תנאים חדשים של משכורת ותגמול ואני אחליט מה לעשות. הבנתי שאין לי ברירה. האם הדבר חוקי? זו הרעת תנאים?מה האפשרויות שלי? תודה מראש. 
רשאי מעביד לשנות תנאי שכר של עבד וזכאי עובד לא
21/10/14 12:36
28צפיות
לקבל תנאים אלה ולהתפטר בגין מפוטר אם מלאה שנה לעבודתו.
אני חושב כי הוא לא יוריד משכרך אלא מהפרשות כי מהבונוס הוא לא יפריש לך לפנסיה.
בנוסף לתשובת קודמי, צריך לבדוק מה אומר
21/10/14 21:25
16צפיות
הסכם העבודה. האם יש בו התייחסות למקרה בו אין די תפוקה מעבודתך?
 
רצף פיצויים
21/10/14 20:20
15צפיות
לאחר שעזבתי את העבודה הקודמת ביקשתי רצף פיצויים במס הכנסה.
עכשיו עזבתי את העבודה החדשה.
האם אני צריך לבקש שוב פעם רצף פיצויים?

אם כן, תחת הסעיף "סכום שנצבר" אני צריך למלא את סכום הפיצויים שנצבר בעבודה האחרונה או הסכום שנצבר בעבודה האחרונה + העבודה שלפניה?
º
לא מובנת שאלתך. פיצוים עד 12500 לכל שנת עבודה פטורה ממס.
21/10/14 21:26
4צפיות
בוקר טוב לכם אולי מכם תגיע הישועה
20/10/14 09:30
54צפיות
הגעתי בשעה טובה לגיל 70 (לא מאמינה)
אני עוד עובדת והיה לי עד עכשיו ביטוח מנהלים.שהבוס שלי שילם 1000 שח' לחודש.....עכשיו נאמר לי זה הופסק, אבל ממשיך לעשות רווחים אבל לא מורידים יותר ממני ומהבוס שלי...מה עושים עכשיו אני לא רוצה להפסיד חסכון של 1000 שח' שהבוס שלי משלם....???? האם יש אפשרות לחייב את הבוס שלי לעשות לי איזה תוכנית חסכון ??? משהו  ?????
הרבה תודה
º
לא.תהני מחייך ומעבודתך ומבריאות טובה.
21/10/14 12:42
8צפיות
תודה לך .אתה לא צודק ...סורי
21/10/14 14:35
27צפיות
...דיברתי עם הרואה חשבון שלנו וחייבים לשלם לי את החלק של הפיצויים....והסוכן ביטוח הבטיח שימשיכו להוריד לבוס של הכסף וזה מצטבר על מה שיש לי..............
כתבת על בטוח מנהלים שזה מעין פנסיה ולא פצויים.את אלה תקבלי
21/10/14 16:37
18צפיות
כאשר תחליטי כי די.
את שאלת על חיוב. זה -לא.
שלום שוב. עדיין לא קבלתי תשובה לשאלה ששאלתי
18/10/14 15:36
43צפיות
מה התשובה ? האם ההפרשות לפנסיה צריכות להיות על פי משכורת בסיס של העובד  (6+6%) או לפי שכר הממוצע במשק , שלא מתחשבת במשכורת שלו וזאת שהסכום שלה גבוה מהשכר הממוצע.
תודה.
º
לפי הכנסתך ללא החזר הוצאות וש.נ. אין קשר לשכר במשק
18/10/14 18:42
19צפיות
דיברתי עם עורך דין העוסק בתחום והוא אמר לפי השכר
20/10/14 15:30
22צפיות
הממוצע במידה והמשכורת גדולה יותר.
מה נכון? אני מקבל 2 דיעות מנוגדות והרי שאלה זאת רלוונטית ל50 אחוז מהעובדים.
תודה.
החובה לפי צו ההרחבה לפנסיה מקיפה במשק
20/10/14 18:05
23צפיות
היא עד השכר הממוצע במשק. ראה סעיף 6 (ג) לצו ההרחבה.
 
 
יש מקומות עבודה בהם נהוגים הסדרים מטיבים אך זו החובה הבסיסית ביותר.
דיברתי עם קרן הפנסיה ונאמר לי כפי שמוסבר בקישור
20/10/14 19:02
11צפיות
האומר למעשה שגם במשכורת שהם פי 2 ממוצע השכר במשק הגבוה יהיה על פי המשכורת.
הקישור מסביר שמותר לך להפקיד עד  3,726 כל חודש. אם תעשה את החישוב ההפוך תראה שהבסיס לאחוזי ההפקדה הם כ 20000 ש"ח( כ 18.3 אחוזים או קצת פחות שחובה להפקיד משכר היסוד בתלוש על פי החוק (5.5+6+6) .
זה יוצא הרבה יותר מהשכר הממוצע. כלומר על מעביד חובה להפקיד מבסיס ( שכר יסוד בתלוש בתנאי שהוא גבוה כמובן ) שהוא גבוה פי 2 ויותר מהשכר הממוצע במשק.
וזה נאמר לי מהיועץ הפנסיוני שלי של מנורה.
מה אתה אומר?
מה הקשר בין מה אפשר לבין מה שקיימת חובה
21/10/14 14:10
8צפיות
אתה מבלבל בין שני דברים שונים לחלוטין.
 
ואגב בקישור מוסבר כי אפשר להפקיד יותר מפי 2 מהשכר הממוצע רק שההפקדה מעבר לכך יחולו עליה כללים שונים.
 
לעומת זאת, החובה המוטלת על המעסיק בהתאם לצו ההרחבה היא עד השכר הממוצע במשק. אפשר גם שהמעסיק יפריש על יותר אבל אין עליו החובה לעשות כן.
º
תודה.
25/10/14 16:32
2צפיות
ויש שכותבים ש" של 20.5% מפעמיים השכר הממוצע במשק"
20/10/14 18:05
11צפיות
כמו פה:
 
מה נכון?
 
תודה.
גיל.
פיטורים עקב פשיטת רגל
19/10/14 09:54
45צפיות
שלום לכולם,
אשמח אם תוכלו לעזור לי. אני עובדת בשתי עבודות ובאחת מהן פוטרתי ללא הודעה מוקדמת לאחר 11 חודשים עקב פשיטת רגל. 
אשמח אם תוכלו להגיד לי מה הזכויות שלי כשזו רק משרה חלקית (חצי משרה, על בסיס שעתי- 20 שעות שבועיות).
האם אני זכאית לקבל משהו מביטוח לאומי אפילו שיש לי עבודה נוספת .(בה אני משתכרת בערך 3000 לחודש)?
ככל שלא קיבלת את מלוא זכויותיך הכספיות
20/10/14 09:32
20צפיות
יש לך אפשרות לקבל מביטוח לאומי לפחות את חלקן.
 
לשם כך, צריך לבחון מהו מצבו המשפטי המדויק של המעסיק.
תודה רבה
20/10/14 19:59
24צפיות
כרגע קונה קנה את הפעילות של העסק והעסק עצמו לא נסגר אלא הוא "ללא פעילות"
זה לא אומר הרבה מבחינה משפטית
21/10/14 14:03
11צפיות
ואם את לא יודעת בעצמך איך לברר את מצבו המשפטי של העסק בו עבדת (כמו רוב הציבור) פני לייעוץ משפטי פרטני.
ביררתי
26/10/14 15:16
7צפיות
מצבו המשפטי של העסק הוא "פעיל"
מה זה אומר מבחינתי?
זה לא מסתדר פעיל ו"פשיטת רגל"
27/10/14 15:15
3צפיות
אני מציע לך לפנות לייעוץ פרטני.
מחפש עו"ד
21/10/14 12:40
27צפיות
עו"ד טוב מאוד ואמין לדיני עבודה וביטוח לאומי ,לתאונות עבודה ומחלת מקצוע , ותביעה לפיטורין לא כדין עם הרשי משכורת וכו..
º
אתה מחפש כמה,לא אחד......
21/10/14 16:38
1צפיות
º
אם תרצה פנה במסר פרטי.
21/10/14 21:22
2צפיות
בן בטחון
21/10/14 11:23
23צפיות
עובדי בן בטטון שחסר להם מרכיב מסויים בשכר או בזכויות המגיעים להם מתבקשים לפנות למינהל הסדרה ואכיפה משרד הכלכלה מחוז חיפה טלפון 04 8613860   פקס 04 8613906  בצרוף כל המיסמכים הרלבנטים לנושא
בן בטחון
21/10/14 11:17
8צפיות
עוכדי בן בטחון שחסר להם מרכיב מסויים בשכר אוו בזכויות המגיעים להם מתבקשים לפנות למינהל הסדרה ואכיפה משרד הכלכלה מחוז חיפה טלפון 04
אימי
20/10/14 10:47
36צפיות
תודה, אימי החלה ללעבוד בחברת קוסמטיקה לאחר גיל פרישה , הסניף נסגר לאחר שלוש שנים והיא הועברה לסניף מרוחק יותר .קשה לה להגיע ולהתנייד . האם במקרה והיא מתפטרת היא זכאית לפיצויים??תודה
דיני העבודה אינם מוגבלים (לעניין זה)
20/10/14 19:53
18צפיות
בגיל העבודה. 
צריך לבחון את פרטי המקרה, כמו ההבדל במרחק בין הסניף הראשון לשני, ההבדל בזמן, ההבדל בקשיי התחבורה למקום, וכיו"ב, ולפי זה לבדוק אם מדובר בהרעת תנאים מוחשית או לא. ככל שהתשובה חיובית, אימך יכולה להתפטר תוך דרישת פיצויים, אם כי צריך לדעת שלא תמיד המעסיק מקבל דרישה זו כתורה מסיני. לעתים יהיה צורך בפניה לערכאות.
יכול להיות שאמך זכאית לפיצויי פיטורים
21/10/14 09:23
18צפיות
לא רק בשל הסיבה שציינת אלא, גם מכח סעיף 11 (ה) בחוק פיצויי פיטורים, הקובע שעובד שהתפטר לאחר הגיעו לגיל פרישה יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
אי תשלום נסיעות
19/10/14 11:47
48צפיות
שלום רב,
 
חברה שלי עבדה בחנות השייכת לרשת ארצית,
בכלל מיקום החנות (200 מטר מהבית, ללא נסיעות) לא היתה זכאית להחזרי נסיעות.
כבר במעמד חתימת חוזה העבודה, אמרה לה המנהלת שלפעמים היא תצטרך לעבוד בסניף אחר של החנות (בעיר אחרת) שההגעה אליה כרוכה בנסיעה של מעל 2 תחנות.
הסיכום היה תשלום מזומן עבור הנסיעה במחיר האוטובוס.
 
לפני שבועיים היא עזבה את מקום העבודה וכשבאה לדרוש את ההחזר הכספי בעבור הנסיעות (סה"כ 12 נסיעות), מנהלת החנות אמרה שאין אישור לשלם לה.
לאחר בירור מול מנהלת המחוז, אי התשלום הוא בגלל שהיא לא שמרה את כרטיסיות האוטובוס.
כשהמנהלת נשאלה האם היא אמרה לה לשמור א הכרטיסיות (מה שלא נאמר כדרך אגב) היא ענתה: "אני ממש לא זוכרת אם אמרתי" - את זה היא גם אמרה למנהלת המחוז בשיחת טלפון שמוקטלת אצלי.
באותה שיחה היא גם אמרה (וגם זה מוקלט): "לכי תעמדי בתחנת אוטובוס וקחי כרטיסים של אנשים שיורדים מהאוטובוס כדי שתוכלי להגיש לנו"
 
אני יודע שמעל 2 תחנות צריך לשלם נסיעות ללא כל הוכחה של כרטיסיות (הסניף בעיר אחרת.. ברור שיש כאן מעל 2 תחנות)
וכמו כן, ישנן נסיעות מחודש ספטמבר שטרם שולמו (לאחר 10/10).
 
1. האם מדובר כאן באי תשלום נסיעות ע"פ חוק?
2. האם מדובר על הלנת שכר (אי תשלום בזמן) ?
 
מה הפיצוי שיכול להינתן במקרה הזה?
1.מדובר על קטנוניות,קמצנות ורוע מצטבר.יש הוכחה שהיא נשלחה
19/10/14 13:21
36צפיות
בתטקף תפקידה. קמצנות ןתאוות בצע רודפים הנהלה זו.
2.זה לא שכר לכן אין הלנה. שתתבע אותם ןתבקש הוצאות משפט,טרטורים ועגמת נפש.
תודה על התגובה!
19/10/14 13:26
31צפיות
1. מה הסכום הראלי לתביעה? (נסיעות בשווי 100 ש"ח)
2. האם יש לדרוש את הסכום בכתב טרם הגשת תביעה? (במידה וכן, האם וואטסאפ נחשב?)
 
תודה.
1= 400
19/10/14 14:21
22צפיות
2/בקשת וסורבת. הגש תביעה בבית הדין לעבודה. אין אגרה. בטוחני כי ירוצו לשלם לפני הדיון
הזכאות אינה מותנית בהצגת קבלות
20/10/14 09:29
22צפיות
היא מותנית בהזדקקות לתחבורה לצורך הגעה לעבודה וממנה.
גם אם בן אדם החליט ללכת ברגל או שהיה לו טרמפ הוא אמור לקבל
20/10/14 21:05
31צפיות
נסיעות.
כדי מאד שתקריאי להם את הוראות החוק לפי מה שכתוב בדיני עבודה באתר התמת
פרישה לפנסיה
20/10/14 21:03
14צפיות
שלום רב. אני בת 64 והמשכתי לעבוד בחצי מישרה. החלטתי לפרוש. איך אני מודיעה למעביד כדי שההליך יהיה מסודר ואקבל את כל הכספים המגיעים לי עפ"י חוק?
תודה.
º
במכתב,חודש מראש.
21/10/14 12:40
3צפיות
º
תודה רבה על המידע
22/10/14 08:28
2צפיות
חופשה מאולצת ופיטורים
20/10/14 10:49
21צפיות
היי, בחודש אוגוסט הוציאו אותנו לחופשה מאולצת (חלק מהעובדים עבדו) ואיפשרו לנו להיכנס למינימום של גג 20 שעות.בחגים שוב הוציאו אותנו לחופשה מאולצת והפעם איפשרו להיכנס למינוס 60 שעות.אתמול הודיעו לי שמפטרים אותי. השאלה אם במשכורת האחרונה יורידו לי מהשכר את השעות האלה?
לא היו צריכים לחייב אותך להיכנס "למינוס" חופשה
20/10/14 18:09
12צפיות
ובהנחה שחייבו אותך זו אמורה להיות בעיה שלהם (רק שסביר שהם יורידו מהשכר ואז תצטרך לתבוע אותם).
שאלה בנושא שינוי תפקיד
20/10/14 01:54
20צפיות

שלום רב,
 
אני עובד בחברה פחות משנה בתחום פיתוח תוכנה הנדסת תוכנה(משרה ראשונה)
עקב צרכים ואילוצים שינו לי את תפקיד לפיתוח אוטומציה
 
האם זה חוקי? בחוזה התפקיד שלי מוגדר כמהנדס תוכנה
מה ניתו לעשות? אני לא מעוניין לפתח אוטומציה אבל אין לי אפשרות אחרת בחברה זו
וגם אין לי מספי' נסיון כדי להתחיל לחפש עבודה אחרת- מה מומלץ? האם זה חוקי? בחוזה לא מוגדרת בפרוש העבודה שלי ותחת איזה צוות אלא רק התפקיד.
 
אנא עזרו לי
 
אתה יכול לסרב להצעת המעסיק
20/10/14 09:25
18צפיות
רק שלא ברור מה זה יועיל לך.
 
המעסיק יגיד או.קיי ואחרי חמש דקות יזמן אותך לשימוע לפני פיטורים (מאחר ואין לו צורך בך בתפקיד הקודם ואתה מסרב לקבל את הצעתו החדשה).
מכתב התראה למעסיק לפני התפטרות בדין מפוטר
20/10/14 00:05
27צפיות
שלום לכולם,
זהו, נשבר לי מהמעסיק שלי.
אני עובד אצלו כמעט שלוש שנים והוא פתח לי קרן פנסיה רק בחודש שעבר!
וביצע הפרשה רטרואקטיבית של כספי הפנסיה חצי שנה אחורה בלבד...
לאחר בקשות רבות שלא הועילו אני נאלץ לכתוב לו מכתב התראה.
אנא עזרתכם בניסוח ותיקון הנוסח הבא:

לכבוד מר -------------------
אני --------  ת"ז --------  עובד בחברת --------  החל מתאריך -------- 
מתחילת עבודתי  ועד היום 20.10.2014 (--------  ) לא בוצעו עבורי הפרשות כספים לקרן הפנסיה שלי כנדרש.
למרות הפניות החוזרות ונשנות שלי בנושא זה – הנושא לא טופל, ולא הופרשו עבורי כספים רטרואקטיבית מיומי הראשון בתפקיד.
אני מבקש להסדיר נושא זה באופן מידי ולהעביר כספים אלו לקרן הפנסיה שלי.
לפיכך במידה ותוך 30 יום לא יופרשו כלל כספי הפנסיה המגיעים לי על פי חוק הנני מודיע שאתפטר מחברת --------  בדין מפוטר.
תודה מראש!
-------- 
 
אני מציע לך להתייעץ עם עו"ד
20/10/14 09:19
20צפיות
אני בספק אם בנסיבות העניין ניתן לראות אותך כמי שמתפטר בדין מפוטר (המעסיק תיקן את דרכו והפרשה רטרואקטיבית היא בעייתית).

מנהל/ת הפורום

אודות:
עו"ד ליאת תבל - נמנית על סגל ההוראה האקדמי באוניברסיטת בר אילן. מתמחה מזה 15 שנה בדיני עבודה ופנסיה ושותפה במשרד תבל - מאיר ושות', העוסק בתחום. מרצה ב
עוד...

הודעות נבחרות


לא נמצאו הודעות נבחרות.


eLoan - הלוואות בין עמיתים

מנהל הפורום אוהד פורן

זמין לכם גם בטלפון חייגו עכשיו: 073-7569461

תבל - מאיר ושות', משרד עורכי דין

עו"ד ליאת תבל

זמינה לכם גם בטלפון! חייגו עכשיו: 073-7581799


עסקים נבחרים

עוד...
רוצה שהעסק שלך יופיע בתפוז עסקים?

האזור שלי בפורום
עוד בנושא הפורום


Flix
מקרא סימנים
ללא תוכן תגובה להודעה
הודעה חדשה אורח בפורום
הודעה מקורית הודעה נעוצה