לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר

בהנהלת:

אופן הצפייה:
הסתרת שרשור מעל   תגובות
עץ הודעות:

ברוכים הבאים לפורום דיני עבודה!


תחום דיני העבודה נוגע כמעט בכל אדם בחלק ניכר מחייו, לעיתים כעובד ולעיתים כמעביד. מטרת הפורום הינה לתת מידע כללי ותשובות ראשוניות לפונים בתחום דיני העבודה.


יובהר, כי תשובה בפורום אינה באה במקום התייעצות והסתייעות בעורך דין. אנו ממליצות שלא לנקוט בצעדים מעשיים בהסתמך על תשובה בפורום, אשר מטבעה, מבוססת על מידע חלקי וכללי.


 



המשך...
הודעה חדשה

מחלה בזמן פיטורים
15/11/14 12:41
34צפיות
שלום, פוטרתי אחרי כארבעה חודשי עבודה, קיבלתי ארבעה ימי התרעה. אם אני חולה בזמן ימי ההתרעה האם מגיע לי תשלום גם על ימי מחלה מעבר לארבעה ימים ?  תודה מראש
מחלה בזמן פיטורים
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
15/11/14 19:50
33צפיות
שלום רב,
 
לפי סעיף 4א' לחוק דמי מחלה, התשל"ב-1976 [להלן: 'החוק'], חל איסור על מעביד לפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה הצבורה לו לפי החוק או לפי הסכם קיבוצי, וזאת עד לתקופת הזכאות המקסימלית לפי סעיף 4 לחוק - תקופה זו עומדת על 90 יום.
 
לפיכך, על המעביד לאפשר לעובד לנצל את ימי מחלתו הצבורים לזכותו על פי החוק, אך ההגבלה על פיטוריו מכוח החוק תפוג לאחר 90 יום.
 
במקרה הספציפי הנ"ל עקב עבודתך הנל זכאי ל-6 ימי מחלה עבור 4 חודשי עבודתך (1.5 יום לחודש) ועל כן חל איסור לפטרך במסגרת ה-6 ימים הצבורים לזכותך.
 
בברכה,
 
ליאת תבל, עו"ד
º
האיש פוטר עוד ל פ נ י היותו חולה.
16/11/14 09:14
15צפיות
ימי מחלה
16/11/14 15:04
23צפיות
שלום רב,
 
אם כך, אינך זכאי לתשלום נוסף.
 
בברכה,
 
ליאת תבל, עו"ד
חישוב שכר חלקי למשרה חודשית
16/11/14 14:32
32צפיות
אם מישהו עובד במשרה מלאה והשכר שלו נניח 5000 שח, אם התחיל לעבוד באמצע החודש, האם השכר שלו יהיה 2500 או שצריך לחשב את החלק היחסי בין ימי העבודה באותו החודש לימים שעבד בפועל? 
מה קורה אם בתחילת החודש היו חגים? 
שכר חלקי
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
16/11/14 14:57
19צפיות
שלום רב,
 
אם אכן מדובר בשכר על בסיס חודשי ולא על בסיס שעתי אז כמובן השכר יהא מחצית, אולם אם מדובר על בסיס שכר שעתי אזי התשלום יהא לפי שעות העבודה. באשר לחגים אם השכר הוא חודשי אזי התשלום יהא מחצית שכן עובד חודשי מקבל תשלום עבור חגים החל מתחילת עבודתו, אולם אם מדובר בעובד שעתי אזי לא זכאי לחגים אלא לאחר שלושה חודשי עבודה.
 
בברכה,
 
ליאת תבל, עו"ד
º
תודה רבה
16/11/14 16:48
2צפיות
האם את יכולה להפנות אותי לחוק עצמו?
21/11/14 13:11
האם יש הגדרה של עובד במשרה מלאה? או עובד על בסיס חודשי
תודה
הזדמנות לעזור לתינוקות נטושים|נחמה|
16/11/14 13:15
8צפיות
|בועית|מדי שנה ננטשים מאות תינוקות על ידי הוריהם בבתי החולים בישראל. התינוקות מאושפזים במחלקות השונות של בתי החולים, לעיתים למשך חודשים ארוכים, בלי מגע וחיבוק של אמא.
עבור כך הוקמה העמותה "חיבוק ראשון" ? כאשר תינוק ננטש מקבלת עמותת "חיבוק ראשון" פנייה רשמית מבתי החולים, ומארגנת בזריזות קבוצת מתנדבות המגיעות לבתי החולים ומייצרות עבור התינוק סביבה ביתית ומשפחתית ככל האפשר.

חברת האגיס יצאה בשיתוף פעולה עם עמותת חיבוק ראשון ותתרום 5 שקלים על כל תמונה של הורה מחובק עם תינוק/ילד שתועלה עם תיוג hugtag#!
העלו תמונה שלכם מחובקים עם הקטן או הקטנה שלכם, הוסיפו  את התגית ותתרמו 5 ש"ח לעמותה החשובה כמעט ללא מאמץ.


http://www.tapuz.co.il/forums2008/viewmsg.aspx?for...
חישוב משכורת ושאלה בבקשה
16/11/14 12:51
34צפיות
היי חברים ?בשנת 2014 המעסיק אמור להפריש 6% מהמשכות לפנסיה ו6% לגמל .ומימני 5.5%.. לשאלתי מתוך מה צריך להוריד את ההפרשות.האם מתוך סכר היסד? או מסכ"ה תשלומים? אומשכר נטו? אומנטו לתשלום? ?ועוד שאלה לי מגיע 16 ימי חופשה שמשולמים לי במהלך כל השנה בפריסה במשכות האם אני חייב לקחת את החופשות ולצאת למרות שמשלמים לי? ואם לא יצאתי האם זה מצתבר לי.או שאם לא יצאתי לחופשה אז זה אבד? לדוגמא בשנת 2014 מגיע לי 16 ימי חופשה וזה שולם לי ולא יצאתי האם בשנת 2015 אני יכול לצאת 32 ימי חופשה או שנת 2014 אבוד כבר? מקווה שהסברתי את עצמי..אשמח לתגובות.ותודה רבה מראש
º
????
17/11/14 15:26
2צפיות
שכר מינימום
16/11/14 11:17
20צפיות
שלום
 
אבקש לדעת מהו שכר מינימום לשעה? אם אני עובדת במוצ"ש מהו הסכום לשעה? מאיזו שעה ביום רגיל השכר משתנה אם אני
עובדת משמרת ערב?
 
תודה מאיה
שכר מינימום
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
16/11/14 12:08
45צפיות
שלום רב,
 
בהתאם להוראות סעיף 7 לחוק שעות עבודה ומנוחה,  התשי"א-1951 (להלן: "החוק") המנוחה השבועית היא בת 36 שעות, ולגבי יהודי היא כוללת את יום השבת. כמו כן, בהתאם להוראת החוק, עובד שעבד בשעות המנוחה השבועית, זכאי לגמול בשיעור 150%.
 
בית הדין קבע, כי את המונח "שבת" יש לפרש בזיקה למורשת ישראל, כך שה"שבת"  לעניין זכויות עובדים, מסתיימת עם צאת השבת, ועבודה במוצאי השבת איננה כשלעצמה עבודה בשבת. עם זאת ברור, כי התחום של שלושים ושש שעות מנוחה שבועית על פי החוק, היא מעבר למתחייב מאיסור שבדת לעבוד בשבת. זאת, מן הטעם, שמסגרת המנוחה השבועית "נקבעה משיקולים סוציאליים מובהקים".
 
עבודה ביום שישי אחה"צ ועבודה במוצ"ש יכולה, בתנאים מסוימים, להיחשב כעבודה במנוחה השבועית. אם לעבודה במוצאי השבת לא קדמה הפסקה רצופה בת 36 שעות, כי אז תיחשב העבודה בו כעבודה במנוחה השבועית.
 
שכר המינימום לשעה נכון להיום הינו 23.12 ש"ח לשעה.
 
בברכה,
 
ליאת תבל, עו"ד
פדיון קופת התמלוגים ללא תשלום מס
16/11/14 09:52
19צפיות

לאחר שנפגעתי מעבודה וקבע לי נכות צמיתה (19%) סיימתי לעבוד בעבודתי וקבלתי פיצויים מלאים
עכשיו אני מעוניין למשוך את קופת התמלוגים אבל יש מס של לפחות 35% על משיכת הכספים
הבנתי שניתן לקבל פטור רק במידה ואתה שייך לקבוצת 4 הפטורים
לפי מה שקראתי ולא הצלחתי להבין בדיוק רב, זה שאם לך או למישהו מהמשפחה הקרובה קיבל נכות שעולה על 75% לצמיתות 
יכול לבקש פטור ממס
אבא שלי קיבל נמצא כבר שנתיים בהקרה של 100% נכות לצמיתות והקופה שלי היא 4 שנים 
האם אני לפי מה שרשמתי לכם יכול לקבל את הפטור ?
 
פיטורים לאחר חופשת לידה
15/11/14 22:20
25צפיות
שלום,
רציתי לדעת מה החוק אומר היום לגבי פיטורים לאחר חופשת לידה.
הבנתי ש60 יום ממועד החזרה לעבודה לא ניתן לפטר אבל המקרה שלי קצת מורכב-
עד הלידה עבדתי במשמרות 24/7 כולל סופי שבוע וחגים, כעת הודעתי שאיני מתכוונת לעבוד במשמרות ושאני צריכה משרה של 8 עד 16.
האם במקרה כזה המעסיק יכול לפטר אותי אם אני לא מסכימה לחזור לתנאים הקודמים שלי?
יש לציין שהציעו לי לעבוד רק בקרים אבל השעות לא מתאימות לי מבחינת הכנסת הילד לגן.
תודה.
פיטורים לאחר חופשת לידה
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
16/11/14 09:30
21צפיות
שלום רב,
 
אכן אין אפשרות לפטר אותך במסגרת ה-60 ימים לאחר חזרתך מחופשת הלידה, אולם חזרתך צריכה להיות לאותה משרה שעבדת לפני החופשת לידה.
 
בבקשתך, לשנות את המשרה, הרי את זו שמבקשת לשנות את ההתקשרות ולא המעסיק על אחת כמה וכמה שהמעסיק נאות לשנות את משרתך אך ורק למשמרות בוקר.
 
עדיין אין אפשרות לפטר אותך אולם אי הסכמה לעבוד בעבודה שעבדת ו/או אפילו בהתאם להצעה החדשה יכולה להיחשב כהתפטרות מצידך ולא כפיטורים מצד המעסיק.
 
בברכה,
 
ליאת תבל, עו"ד
התייעצות: חברה של אישתי התקבלה לעבודה
15/11/14 16:18
58צפיות
חדשה וציוותו אליה את האיש מכירות הבכיר במקום.
היא התקבלה לתקו' ניסיון של שלושה חודשים.
 
לפני שאמשיך אציין שמדובר בבחורה בת 47, נשואה עם שני ילדים, שנראית טוב 
וצעיר לגילה.
הבחור שציוותו אליה ממש התחבר אליה ולימד אותה בשקיקה
רבה מאוד ולא הפסיק להחמיא לה כל הזמן, הוא אפילו הציע לה
להצטרף אליו לעסק שהוא פותח, יש לציין שמדובר בבחור
בן 33 ונשוי טרי, המחמאות לא פסקו ואף התג רו, זה היה ביומיים הראשונים,
הבחורה חשבה שהוא מתלהב ממנה , ביום השני ירד גשם חזק
והיא היתה בלי רכב, הוא הציע לה טרמפ הביתה, היא סרבה אבל
הוא התעקש, בסופו של דבר היא נכנעה לו והסכימה לטרמפ, הוא 
לקח אותה הביתה, מדובר על נסיעה של 10 דקות מקסימום, 
כשהגיעו לרחוב שלה הוא רמז לה שהוא רוצה "פיצוי" על הטרמפ, 
כמובן שהוא לא התכוון באמת לפיצוי אלא לשכב איתה, היר התעלמה
מזה ואמרה לו שהפיצוי יהיה בעוגה שהיא תביא מחר לעבודה.
זה היה ביום השלי'י לעבודה שלה, יום למחרת הבחור התעלם ממנה כאילו
שהיא לא קייצת, לא לימד אותה ולא דיבר איתה כלל ובנוסף, הוא דיבר עם
בנות אחרות והחמיא להן.
אחרי שבועיים היא פוטרה מעבודתה בטענה שהיא לא מתאימה ולא לומדת
כשהיא ציינה שהבחור שצריך ללמד אותה לא עושה זאת, ביטל אותה ואמר
לה, " לא ניכנס לזה" .
 
מה היא צריכה לעשות? האם יש כאן ניצול מיני ע"י אותו אדם? האם
גם המעסיק צריך להתייחז לעניין? 
מדובר בעובד הכי הכיר שלו, בלעדיו העסק לא עובד.
 
 
 
 
הטרדה מינית
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
15/11/14 20:06
44צפיות
שלום רב,
 
בראש ובראשונה אציין, כי למקרא סיפורך, אכן עולה חשש להטרדה מינית ומעשים פסולים של אותו עובד כלפי העובדת.
 
כמו כן, עומדת בפני העובדת הגשת תביעה כנגד אותו עובד בגין הטרדה מינית.
 
לשאלתך, אם אכן מדובר בהטרדה מינית, כמובן שגם על המעסיק חלה אחריות בהתאם לחוק.
 
בברכה,
 
ליאת תבל, עו"ד
 
 
האם מדובר בהרעת תנאי עבודה?
15/11/14 11:07
46צפיות
אני עובדת מספר שנים כשכירה במטבח בקיבוץ (ענף המזון) כל השנים עבדתי 6 ימים שכר שעה קבוע.
בתחילת 2014 התחלף מנהל ענף המזון ( עניין פנימי של הקיבוץ שלא קשור אלי כשכירה) המנהל החדש החליט שאנחנו ענבור לעבוד 5 ימים בשבוע ואילץ אותנו לקחת יום חופשי באמצע השבוע - כך שבפועל עבדנו 5 ימים = אבל .. בימים שחסרים עובדים נתבקשנו לעבוד 6 ימים - כך שבעצם שיחקו עם שעות העבודה שלנו . למרות שעברנו לעבוד 5 ימים לא שינו את שכר השעה שלנו - כך שכל חודש השתכרנו כמה מאות שקלים פחות מבשנה שעברה.
שאלתי היא - האם מדובר בהרעת תנאים? סך הכל בצענו את אותה עבודה כמו קודם ( ולפעמים כשחסרו אנשים בצענו בנוסף גם את עבודתם ) בטענה שאנחנו צוות וכולם עושים הכל.
אודה לתשובה בנושא. - תודה
הרעת תנאים
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
15/11/14 11:47
26צפיות
שלום רב,
 
בפסיקה נקבע כי צריך להיות קשר ישיר בין ההרעה בתנאי העבודה / הנסיבות להתפטרות. נדרש שההרעה בתנאים או הנסיבות המיוחדות  הן אלו שהביאו בפועל להתפטרות.
 
ביחס לטיב ההרעה נפסק, כי ההרעה צריכה להיות מוחשית עד כדי כך שאין לדרוש מהעובד כי ימשיך בעבודתו, או שניתן לייחס למעביד את הרצון להתפטר מן העובד.
 
במקרה הספציפי מאחר והמעסיק פגע בשכרך בין אם על ידי קיצוץ שעות העבודה או בין על ידי הורדת משמרות, בפועל נפגע שכרך ועל כן מהווה הרעת נאים.
 
בברכה,
 
ליאת תבל, עו"ד
גם לדעתי מדובר בהרעת תנאים
15/11/14 13:55
14צפיות
אך לחובתך עומד נושא הזמן. להבנתי עברו כ- 10 חודשים מיום השינוי ומצפים שעובד יתנגד להרעת התנאים, בקרוב להתרחשותה. לרוב אנשים נעזרים בטעון של הרעת תנאים לצורך התפטרות בדין מפוטר. אם ב-10 החודשים שעברו הסכמתם לעבוד בהרעת התנאים המתוארת יהיה קשה עכשיו לבוא ולומר  כי ההתפטרות היא בגין הרעת תנאים.
מודה על ההתיחסות המהירה
15/11/14 18:41
11צפיות
לא התפטרתי ואינני מעוניינת להתפטר יש לי וותק של 7 שנים במקום.
פשוט רציתי לברר אם יש לי עילה לבקש העלאת שכר.
לפי תגובתכם נראה לי שכן - תודה
חופשת מחלה בעת פיטורים
15/11/14 12:46
8צפיות
שלום, פוטרתי מהעבודה אחרי ארבעה חודשי עבודה,קיבלתי ארבעה ימי התרעה. אם אני חולה במהלך ימי ההתרעה האם מגיע לי ימי מחלה גם מעבר לארבעה ימי התרעה ? תודה מראש
º
לא כי מעבר לתאריך מסוים אינך כבר עובד החברה
16/11/14 09:11
1צפיות
פיטור עובדת (שלא ממש עושה עבודתה) ומתן זמן התראה מראש?
13/11/14 07:21
59צפיות
כתבתי את השאלה שלי לפני מספר ימים ולא קבלתי תגובה, אני אנסה את זה בצורה קצרה יותר:
מדובר בעובדת משק בית שנמצאת לבד בבית.
 
איך אפשר לפטר עובדת (ולשלם פיצויים ואת כל המסביב כרגיל) כאשר ידוע בוודאות בל 99.9% שבזמן ההתרעה מראש היא לא תעבוד (כרגע שהיא עובדת היא לא עושה כלום) ואין אפשרות לבקר/הליות איתה בזמן הזה.
כמובן שסיבת הפיטורין תהיה פיננסית ולא קשורה לסיבה הנ"ל וזאת כדי לא לפגוע בכבודה.
 
השאלה המקורית  בפוסט:
 
רק במקרים מאוד קיצוניים ניתן לפטר עובד
13/11/14 18:41
37צפיות
ללא תקופת ההתרעה המוקדמת. אי-שביעות רצון מתפקודו של עובד, לא נופל בין המקרים האלה.
 
המשמעות בפשטות, העובדת זכאית לתקופת ההודעה המוקדמת ועל המעסיק לספוג אותה גם אם הוא סבור שבאותה תקופה היא לא תשקיע. 
 
במידה והמעסיק מעוניין בכך, הוא יכול לפדות את תקופת ההודעה המוקדמת בכסף. כלומר להודיע לה על פיטוריה 'מעכשיו לעכשיו', תוך שהוא משלם לה את תקופת ההודעה המוקדמת כאילו עבדה כרגיל באותה תקופה. זה שיקול שמוקנה למעסיק. כלומר הוריך יכולים לפטר אותה תוך תשלום פיצויים וכו', בתוספת פדיון ההודעה המוקדמת.
פיטורי עובדת והודעה מראש
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
13/11/14 19:43
30צפיות
שלום רב,
ניתן לפטר עובדת וליתן לה הודעה מראש בתשלום ללא צורך בעבודתה אם היא אינה מבצעת את עבודתה. למעשה הודעה מוקדמת ניתן לבצע בשלושה אופנים האחד עבודה בפועל, שניים תשלום בגין אי עבודה, שלוש תשלום בגין  עבודה לפי הדרישה של המעסיק, בכל המקרים יש לשלם את מלוא ההודעה המוקדמת.
 
בברכה
 
ליאת תבל, עו"ד
ולא ניתן לתבוע את הכסף חזרה על עבודה שלא מעשתה
14/11/14 01:07
16צפיות
אם יש ראיות וכדו אז אולי יפסוק בית הדין לטובת המעסיק.
קצת מוזר שאדם לא עושה את עבודתו בכלל ועוד מקבל ימי חופשה ופיצויים וכדו?
אם תסתכל על התמונה הרחבה יותר, תראה
14/11/14 10:44
18צפיות
שזה לא כל כך מוזר.
 
רבים המעסיקים שישמחו לו לשלם לעובדיהם את המגיע להם, אם יינתן להם פתח כזה. כל שיצטרכו לעשות זה לטעון שהם לא ביצעו את עבודתם נאמנה, והנה נשללות (אם נלך בשיטתך) זכויות העובד.
בראיה חברתית רחבה, אפשרות כזאת אינה רצויה.
 
לכן, מעסיק שאינו מרוצה מהתפקוד של העובד, יכול לפטרו בעילה זו, ואיש לא יבוא אליו בטענות. אולם את הזכויות שצבר העובד במהלך תקופת העבודה, הוא לא יכול לשלול ממנו.
 
יש לזה חריג, והוא אם העובד גרם נזק של ממש. כלומר לא רק שלא עשה את עבודתו, אלא אף גרם נזק למעסיק בצורה כזו או אחרת, אבל גם אז המעסיק יצטרך להוכיח את הנ"ל ולא יוכל אוטומטית על דעת עצמו לשלול זכויות.
 
כל הנ"ל נכון לגבי כל עובד, אך תחשוב על כך שבעוד שיש עובדים שניתן יחסית בקלות לבדוק את תפוקתם (למשל עובד שאחראי על תיוק ואפשר לבדוק כמה קלסים מילא, למשל עובד מוסך שאפשר לבדוק כמה רכבים תיקן, וכדו'), אצל עובדי נקיון כמו כאן שאלה זו קשה פי כמה וכמה לבחינה. הרי בלא מעט מקרים זו תהיה שאלה של זווית הראיה, שאלה סובייקטיבית, שאין לה תשובה חד-משמעית לכאן ולכאן.
º
בשורה הראשונה, לו=לא כמובן.
14/11/14 10:46
2צפיות
לבדוק עובד ניקיון זה הכי קל, בלי קשר לסוביקטיביות
14/11/14 23:31
8צפיות
רואים שיש לכלוך/אבק על הרהיטים
רואים שיש כתמים של לכלוך על הרצפה....
רואים שיש שערות של כלב בכל מקום בו בזמן שהכלב לא נמצא בבית בזמן של המנקה וכו'...
רואים שיש מקומות שמעירים מספר פעמים לנקות  ולמרות הכל אחרי הניקיון לכאורה, רואים שהכל עדיין שם..
 
ועוד כמה דברים אחרים........זה ממש לא קשה כל כך לבדוק
השאלה היא לא כיצד כל אחד לעצמו יכול לבדוק זאת,
15/11/14 17:54
7צפיות
אלא האם ניתן להוכיח דברים בבית משפט.
 
מה לעשות שלעניין עובד נקיון, מחלוקת בין העובד למעסיק הוא דבר כל כך שגרתי, שקשה מאוד להעריך מי הצודק. פעמים רבות המעסיק יסבור שהמנקה לא עושה עבודה מספיק טובה, בעוד שהעובדת תחשוב שהיא עושה בדיוק את מה שהיא אמורה לעשות.
פיטורין ומעבר לעיירת פיתוח
15/11/14 09:33
13צפיות
שלום, לפני 6.5 התפטרתי מעבודה בשל מעבר לעיירת פיתוח. ככל הידוע לי לפי החוק החברה אמורה לשלם לי פיצויים כמו בפיטורין. עמה מה, ניסיתי וניסיתי במשך 6 שנים להוציא מהם אותם בצורה יפה וזה לא הלך. האם אני עוד יכולה להגיש תביעה בבית משפט? עד מתי? לאיזה בית משפט?
התיישנות
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
15/11/14 11:33
16צפיות
שלום רב,
 
התיישנות תשלום פיצויי פיטורים הינה 7 שנים מים הזכאות והתביעה צריכה להיות מוגשת לבית הדין לעבודה באזור בו עבדת.
 
בברכה,
 
ליאת תבל, עו"ד
פיצויי פיטורין עבור עובד זר
14/11/14 13:30
10צפיות
שלום, העסקתי עובד זר בנקיון עם ויזת עבודה בישראל אך לא על שמי ולא עבור נקיון. העובד נתפס לאחר שנתיים על ידי משטרת ההגירה וכעת הוחלט שהוא מגורש מהארץ. חשוב לציין שמכיוון שלא העסקתי אותו באופן חוקי לא יכולתי לשלם עבורו גם ביטוח לאומי. כעת הוא בא בדרישה לפיצויי פיטורין עבור השנתיים בהן עבד אצלי. האם אני מחוייב עפ"י חוק בתשלום פיצויים? האם יש לו עילה לתביעה כנגדי? תודה
פיצויים לעובד זר
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
15/11/14 11:27
10צפיות
שלום רב,
 
בפסיקה נקבע, כי די בעצם העובדה שהעובד הזר נאלץ להפסיק את עבודתו ולשוב למולדתו בשל אי חידוש אשרת עבודה כדי לזכותו בתשלום פיצויי פיטורים(*).
 
כמו כן נקבע בפסיקה, כי יש לראות את העובד הזר כעובד המועסק בהסכם לתקופה קצובה, שכן תקופת העסקתו בישראל נתחמה והוגבלה בזמן. לפיכך, עובד זר אשר סיים את עבודתו עקב תום רישיון העסקתו, דינו כעובד המועסק בחוזה לתקופה קצובה, אשר חוזה העבודה עמו לא חודש, ולכן יהיה זכאי לפיצויי פיטורים מכוח סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963:
 
"היה עובד מועבד על פי חוזה לתקופה קצובה והגיעה התקופה לקצה, רואים אותו לעניין חוק זה כאילו פוטר, זולת אם הציע לו המעביד לחדש את החוזה; סירב העובד לחדש את החוזה - רואים אותו, לעניין חוק זה, כאילו התפטר".
 
ויודגש, כי אין כל רלבנטיות לאי תשלום ביטוח לאומי ו/או זכויות סוציאליות אחרות.
 
בברכה,
 
ליאת תבל, עו"ד
 
פיצויים בסוף חוזה לזמן קצוב
14/11/14 10:57
16צפיות
אם אני מעסיקה מטפלת, וידענו בתחילת ההעסקה שזמן ההעסקה קצוב מראש (שנה וחודשיים במקרה הזה), האם בסוף התקופה אני חייבת לשלם פיצויים?
 
ואם כן, צריך לשלם במקרה הזה משכורת אחת או משכורת ושישית?
פיצויים בסוף תקופת עבודה קצובה
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
15/11/14 11:25
11צפיות
שלום רב,
 
בסעיף 9 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 נקבע כי אם הועסק עובד על פי חוזה לתקופה קצובה, והגיעה התקופה לקיצה מבלי שהמעביד הציע לעובד לחדש את החוזה, רואים את אותו עובד כאילו פוטר, לעניין חוק פיצויי פיטורים. לפיכך, עובד אשר עבד שנה ברציפות, וחוזה העבודה שלו תם מבלי שהמעביד הציע לעובד לחדשו, יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
 
תשלום הפיצויים חייב להיות בהתאם לתקות העבודה וכמובן לכלול את החודשיים הנוספים.
 
בברכה,
 
ליאת תבל, עו"ד
שאלה לגבי כניסה ללא רשות של מנהל לאימייל בעבודה
13/11/14 22:41
19צפיות
שלום רב,
אני עובד בחברת ביטוח גדולה ונמצא כבר שבועיים בבית עקב תאונת עבודה (תאונת דרכים) שעשיתי בדרך לעבודה.
כל הזמן שאני בבית המנהלת שלי לוחצת עלי לתת לה את הסיסמא והקוד כניסה למחשב שלי ולאימייל שלי שהוא משמש גם לענייני עבודה וגם לעניינים אישיים ואני סרבתי לתת לה בטענה ששכחתי את הסיסמא.
היום נודע לי מחברי כי המנהלת הצליחה להכנס לאימייל שלי בצורה כלשהי ולדעתי זה חדירה לפרטיות כי היא יכולה לקרוא גם אימיילים אישיים שלי.
רציתי לשאול האם זה חוקי שמעביד יכול להכנס ללא אישור למייל של עובד ויכול לעשות כראות עיניו ולקרוא אפילו אימיילים אישיים של עובד, והאם אני יכול לעשות משהו בנדון במידה וארצה לעזוב את מקום העבודה, כמו לתבוע אותם על חדירה לפרטיות.
תודה
הגנה על פרטיות
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
15/11/14 11:19
17צפיות
שלום רב,
 
הלכה פסוקה היא, כי בהקשר של מערכת יחסי עבודה, החובה להגן על פרטיות העובד נובעת לא רק מחוקים אלו אלא גם מתניה מכללא בחוזה העבודה ומחובת תום הלב של המעסיק (דב"ע נו/293-3 פלונית – חברה אלמונית בע"מ, עבודה ארצי, ל(2) 302).
 
הגם שהעובד לא ויתר על זכותו לפרטיות, הזכות לפרטיות אינה זכות מוחלטת אלא המדובר בזכות יחסית, אשר יש לאזן בינה לבין אינטרס המעסיק המצדיק פגיעה בפרטיות.
 
בברכה,
 
ליאת תבל, עו"ד

מנהל/ת הפורום

אודות:
עו"ד ליאת תבל - נמנית על סגל ההוראה האקדמי באוניברסיטת בר אילן. מתמחה מזה 15 שנה בדיני עבודה ופנסיה ושותפה במשרד תבל - מאיר ושות', העוסק בתחום. מרצה ב
עוד...

הודעות נבחרות


לא נמצאו הודעות נבחרות.


תבל - מאיר ושות', משרד עורכי דין

עו"ד ליאת תבל

לפגישת ייעוץ חייגו עכשיו: 073-7581799


עסקים נבחרים

עוד...
רוצה שהעסק שלך יופיע בתפוז עסקים?

האזור שלי בפורום
עוד בנושא הפורום


Flix
מקרא סימנים
ללא תוכן תגובה להודעה
הודעה חדשה אורח בפורום
הודעה מקורית הודעה נעוצה