לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר
| הוספת הודעה
הגדרות תצוגה

הגדרות עץ הודעות

מאפייני צפייה

הצג טקסט בתצוגה
הצג תגובות באופן
הסתרת שרשור מעל 

אודות הפורום דיני עבודה ופנסיה

הוספת הודעה

צרף
תמונה וידיאו קובץ
קבצים המצורפים להודעה

x
הודעה מהנהלת הפורום
הודעה על החלפת מנהל הפורום
שלום רב לגולשי פורום דיני עבודה ופנסיה.
שמי עו"ד כוכי טבקה ומעתה אנהל את פורום דיני עבודה ופנסיה.
הנכם מוזמנים להעלות שאלותיכם ואשמח לסייע. 
המשך >>

פיצויי פיטורים - כן/לא
19/08/2015 | 13:39
2
38
אשמח אם מישהו בעל ידע מוסמך בדיני עבודה יכול להשיב לשאלה.
עובדת שעבדה אצלנו במשך שנים, מאז 2008, יומיים בשבוע. כעת עוברת לעבוד יום בשבוע לפי בקשתנו.
האם צריך לשלם לה כעת פיצויי פיטורים על יום אחד. האם זה בכלל אפשרי? או האם ישולמו לה כל הפיצויים עם תום עבודתה הסופי. נניח בעוד 5 שנים, עבור כל תקופת עבודתה.
לא מצליחה למצוא מקור ידע מוסמך לענין. תודה!!!
אין צורך לשלם פיצויים כעת.
19/08/2015 | 14:09
1
23
אם העובדת הייתה רוצה, היא יכולה להתפטר ולהיות זכאית לפיצויים מכח 'הרעת תנאים' בנסיבות שתיארת.
אולם אם הדברים נעשים בהסכמה והיא ממשיכה לעבוד בהיקף שונה, הפיצויים יחושבו בתום יחסי העובד-מעביד ביניכם.
 
או אז, בהנחה שלא מתקיים סעיף 14, הפיצויים יחושבו או לפי השכר האחרון או, כפי שנהוג בדרך כלל במקרים כאלו (ודאי כאשר זה מיטיב עם העובד כמו במקרה שלך), לפי כל תקופה בנפרד.
תודה על התשובה וההתיחסות!
22/08/2015 | 16:25
2
תשלום על חגים
19/08/2015 | 13:55
26
אני עובדת לפי שעות.לפי מה ששמעתי וגם ראיתי במקומות עבודה אחרים מי שעובד בערב החג או ב"גשר" זכאי לקבל תשלום על החג האים זה נכון
התפטרות וקבלת פיצויים
17/08/2015 | 12:58
3
48
שלום
אני עובד בחברת הייטק 8 שנים. בחצי שנה האחרונה הועברתי למחלקה אחרת (בהסכמתי). בשנה האחרונה החברה עברה לעבוד בשיטת ניהול פרוייקטים בשם Aigile
שיטה זו מתאפיינת בפירוק פרוייקט להרבה משימות קטנות וחלוקתם בין צוות כך שכל אחד לוקח משימה כאשר הוא מראש מגדיר כמה זמן הוא אמור לעבוד עליה וכמובן עליו לעמוד בהתחייבות , ישנם מפגשים יומיים בין אנשי הצוות שבהם כל אחד צריך לדווח מה מצבו מבחינת המשימות וכו' . אני מוצא שיטה זו מלחיצה במיוחד ואינה מתאימה לאופיי, אהיה במתח מתמיד לעמוד במשימות, כיצד אראה בין שאר אנשי הצוות וכו'. אציין כאמור שלמרות שהחברה עובדת בדרך זו כשנה ויותר, אני עד כה לא נדרשתי לכך.
ברצוני להגיש התפטרות. האם לאור האמור במידה ואנסח זאת במכתב ההתפטרות, אפשר לראות בי דין מתפטר כמפוטר על רקע הרעה בתנאי העבודה ובכך להבטיח קבלת פיצויים ?

תודה
קשה לענות על זה בנתונים שהצגת.
17/08/2015 | 18:18
1
22
על-מנת שהתפטרות תיחשב ככזו שנעשתה על רקע הרעת תנאי עבודה ותזכה בפיצויים, יש צורך שהרעת התנאים תהיה מוחשית, משמעותית. כלומר לא כל שינוי, גם אם הוא לרעת העובד, יאפשר התפטרות מדין מפוטר.
 
קשה לדעת מתוך דבריך אם השינוי המדובר עומד בקריטריונים האלה, ובתי הדין בוחנים כל מקרה לגופו של עניין.
 
בגדול, אם השינוי אינו משמעותי מבחינת העובד, למשל אם שכרו לא נפגע, שעות ותנאי עבודתו אינם נפגעים וכו', והבעיה העיקרית או היחידה היא חוסר התאמה לאופיו כפי שאתה מציין, לא בטוח שניתן יהיה לראות בזה הרעת תנאים מוחשית שתחייב את המעסיק בפיצויים.
 
עם זאת ועל אף שלא ביקשת עצות בעניין, סתם כהמלצה ידידותית יתכן שכדאי לך לנסות לעבוד בשיטה זו תקופה מסוימת. קח בחשבון שלכל העובדים יש מן הסתם את הרגשת אי-הנוחות כיצד ייראו בעיני חבריהם, וסביר להניח שהחשש הזה יילך ויתעמעם עם הזמן. 
מבחינה משפטית עצה זו לא בהכרח טובה, שכן על-מנת לטעון להרעת תנאים לא ניתן להמשיך לעבוד זמן רב בתנאים החדשים, אבל מבחינת טובתך האישית, ודאי במקום בו אתה עובד כל כך הרבה שנים, יתכן שכדאי לנסות לעבור את תקופת חבלי הלידה הראשונית על אף שזה לא פשוט, מתוך תקווה שהדברים יסתדרו ויהפכו לנוחים יותר עם הזמן.
 
תודה על תגובתך ועצתך
19/08/2015 | 08:28
11
ראשית (וזו גם מענה למגיב הנוסף) בדקתי בחוזה העסקה שלי ואכן יש התחייבות מצד החברה לשלם את מרכיב הפיצויים במידה והליך ההתפטרות יהיה תקין ומסודר (הודעה מראש וכו').
 
אכן שקלתי בכובד ראש את האפשרות לתת סיכוי לצורת העבודה החדשה אך נראה לי עם כל הקושי בדבר (מצב במשק,גיל וכדומה) שזאת הזדמנות למשהו חדש/אחר גם  אם יקח זמן ו/או בתנאים פחות טובים, מין תחושה שהגיע זמן לשינוי.
 
אני מודה לך (ולמגיב בהמשך) על תגובתך ועצתך הסימפטית.
 
תודה
אתה לא חתום בחוזה העסקה על פיצויים לפי סעיף 14?
18/08/2015 | 11:12
12
ברוב חברות ההייטק שאני מכיר זה נהוג, וכך לא משנה את אתה מפוטר או מתפטר, תקבל את אותם הפיצויים. ההבדל מסתכם בזכאות לדמי אבטלה.
עבודה בשני מקומות בו זמנית - מה צריך לעשות?
17/08/2015 | 22:18
2
21
היי, אני בן 22 חייל משוחרר כבר 10 חודשים
אני עובד כבר כ 9 חודשים במקום אחד , ומעוניין לעבוד בעוד עבודה בימים שאני לא עובד בעבודה הראשונה.
מה צריך לעשות כדי לעבוד בשני עבודות? שמעתי משהו תיאום מס אבל לא הבנתי מה זה, איך עושים את זה ואיפה?
אשמח להסבר במילים פשוטות כי אני לא מבין בזה כלום...
ואם אפשר להסביר לי מה זה הנקודות מס האלה שרשום לי בתלוש גם אשמח ואם מגיעה לי איזשהי הטבה כי אני חייל משוחרר (המשכורת בערך 4000 ש"ח)
ראשית מומלץ להפנות את השאלה לפורום שעוסק
18/08/2015 | 13:21
18
בייעוץ מס. הנושא הוא לא כל כך משפטי וחבל לקבל מענה חלקי.
 
על רגל אחת, תיאום מס זו פעולה שמבצע העובד מול רשויות המס, במהלכה הוא מדווח על הכנסה מעבודה מיותר מגורם אחד. בעקבות תיאום המס מנפיקה הרשות אישור למעסיקים כמה מס עליהם לגבות משכר הברוטו שמשולם לעובד.
 
ללא תיאום מס, המעסיק ייאלץ לגבות את דרגת המס המקסימלית, דבר שיפחית משמעותית את שכר הנטו שלך ללא כל צורך.
 
ניתן לבצע תיאום מס במשרדי רשות המיסים וכמדומני שאפשר גם באמצעות האיננטרנט אם כי זה לוקח מעט יותר זמן. 
 
לפרטים נוספים אנא ראה כאן:
לבצע גם תיאום דמי ביטוח הנחיות וביצוע באתר ביטוח לאומי מצ"ב
19/08/2015 | 07:42
12
אני רוצה לעשות ניוד כספים מקופה אחת לקופה אחרת
18/08/2015 | 20:00
1
20
בחשבון הפנסיה שלי וחברת הפנסיה שבה מתנהל חשבון הפנה שלי דורשת לשם כך את חתימת המעסיק שלי, אך הבעיה היא שהמעסיק שלי מסרב לחתום
על הטופס  !! 
 
זהו הכסף שלי וזכותי להתנהל איתו כרצוני 
 
 
מה אפשר לעשות 
 
למי אפשר לפנות 
בבקשה
19/08/2015 | 07:37
20
יידוע מעביר חדש
18/08/2015 | 12:45
1
38
שלום
יש לי סעיף בחוזה שכתוב באופן הבא:

"יידוע מעביד חדש- אני מסכים כי עם סיום עבודתי עבור החברה, תיידע החברה את המעביד החדש שלי בזכויותיי וחובותיי, בהתאם להסכם זה "

1.מה המשמעות של זוכויותיי וחובותיי ? 2.האם יש זכות למעסיק הקודם להגיד מה תנאי עבודתי, השכר וכל שאר התנאים הנלויים שלי?
3.האם יש למעסיק הקודם גם אפשרות ללכלך עלי ולהמציא עלי שקרים ודברים לא נכונים ?
4. מה ההגדרה של זכויותיי בחוזה העסקה?
5.האם  מוטלת עלי החובה להגיד מי המעסיק החדש שלי ?
6.האם למעסיק הקודם יש בכלל איזהשהי דרך לגלות מי המעסיק החדש שלי ?
7 האם הסעיף הזה רלוונטי רק למעסיק הבא מיד אחריו או גם לכמה מעסיקים שאחרי בהתאם לסעיף אי תחרות?


תודה רבה@@@!!!
סעיף לא ברור הן מבחינת תוכנו והן מבחינה חוקית.
18/08/2015 | 13:49
26
לא ברור מהדברים מה כוונת הסעיף.
 
ברמת העקרון (אלא אם מדובר בתחום מאוד חריג שלגביו ניתן להצדיק כללים קיצוניים או למשל בחברת כח אדם כאשר יש קשר בין החברה למעביד החדש), אין כל קשר בין המעסיק הקודם למעסיק החדש, אין כל קשר בין זכויותיך/חובותיך כלפי המעביד החדש לאלו שיש לך כלפי המעביד החדש, וכך הלאה.
 
החריג שניתן אולי לחשוב עליו הוא מצב בו חלות עליך מגבלות עקב אופי העבודה (למשל מגבלות תחרות מסוימות), כאשר החברה הראשונה מבקשת לעדכן את המעסיק החדש במגבלות שחלות עליך. 
 
במקרה כזה, ניתן אולי להבין את הסעיף, אולם גם אז חוקיותו אינה ברורה וצריך להכיר את פרטי המקרה הספציפי כדי לחוות עליו דעה עניינית.
 
שאלה לגבי פיטורין
17/08/2015 | 18:16
1
28
שלום,

אני עובדת שנה ושמונה חודשיים ואת הדמי הבראה הבוס שלי אמר שהוא משלם כשעובד מתפטר או מפוטר..
אני עכשיו מודיעה לו על פיטורים ורציתי לדעת כמה מגיע לי דמי הבראה על שנה ועל השמונה חודשים הנוספים..
ובאפן כללי רציתי לדעת מה מגיע לי מהמעסיק שאני מתפטרת..

תודה רבה, אשמח לתשובה:)
מצו"ב לנוחיותך קישור למחשבון דמי הבראה
18/08/2015 | 13:24
18
בו תוכלי לבדוק בדיוק לכמה דמי הבראה את זכאית (ראי קישור בסוף הודעה זו).
 
לגבי השאלה השניה, במקרה של התפטרות אינך זכאית לפיצויים אלא אם כן את חתומה (בהסכם העבודה האישי או בהסדר קיבוצי כלשהו) על מה שנקרא 'סעיף 14'.
לפיכך הזכויות העיקריות שעלייך להקפיד לקבל פדיון ימי החופשה הצבורים העומדים לרשותך, וכמובן גמר חשבון מסודר לעניין השכר הרגיל וכו'.
 
זכרי שאת חייבת בתקופת הודעה מוקדמת כחוק.
 
 
הקישור למחשבון:
דיני פיצויים
16/08/2015 | 13:58
3
29
שלום, 
אני נמצאת במקום עבודתי כ- 4 שנים ומעוניינת להתפטר 
הבנתי שהיום לפי החוק ניתן לקבל פיצויים גם במידה ואני מתפטרת דרך הביטוח או משהו, האם זה נכון? 
ואם כן באיזה דרך אני אמורה לקבל אותם? 
 
תודה :) 
במידה ואת חתומה על סעיף 14 את תוכלי
17/08/2015 | 09:38
2
24
למשוך את כספי הפיצויים שהצטברו בקרן גם במקרה של התפטרות. 
 
חתימה על סעיף 14 יכול שתיעשה במסגרת הסכם העבודה האישי שלך או במסגרת הסכם עבודה קיבוצי בענף/מקום בו את מועסקת.
 
דיני פיצויים המשך
17/08/2015 | 11:21
1
22
היי, 
בגדול אני עובדת בחברה קטנה החתימו אותי על חוזה כתוב של החברה 
לא חוזה משפטי עם כל הסעיפים וכל העניינים, האם בכל מקרה מגיע לי למשוך את הפיצויים של הקרן פנסיה? והאם עצם המשיכה של הפיצויים מהקרן לא פוגעת בה בעתיד? זה לא יקטין בעתיד את הסכום החודשי שאקבל? 
תודה. 
לא משנה, צריך לבדוק האם יש התייחסות בחוזה
18/08/2015 | 11:18
6
אם את חתומה על סעיף 14, הפיצויים להם את זכאית הם מה שהצטבר בקרן הפנסיה בין אם את מתפטרת או מפוטרת.
אם את לא חתומה על סעיף כזה, במידה ואת מפוטרת (בנסיבות רגילות ולא בנסיבות ששוללות פיצויים) עדיין הפיצויים הם למעשה מה שהצטבר בקרן ובנוסף המעביד צריך להשלים במידה ומה שיש בקרן לא מכסה משכורת אחרונה כפול ותק.
בשני המקרים משיכת הפיצויים תפגע כמובן בגובה הפנסיה וגם בתקרת הפטור ממס שתוענק במועד הפרישה.
שימוע
17/08/2015 | 16:35
4
36
על מנת ששימוש יבוצע כדין, האם חייב שהמעסיק יגיד במפורש שהוא שוקל לפטר את העובד או שדיי ברמיזה על אי התאמה?

במידה ועובד מפוטר ללא שימוע, מה ההליך ומה הפיצוי שהוא יכול לתבוע?

תודה
מטרת השימוע היא לאפשר לעובד לטעון כנגד העילות
17/08/2015 | 17:52
3
27
שבגינן המעסיק שוקל לפטרו.
 
מכאן ברור שצריך להיות ברור לשני הצדדים שמדובר בשיחת שימוע לפני/לקראת פיטורין.
 
עם זאת, אי-קיום כל הדרישות הצורניות של השימוע לא בהכרח פוגמות בהגדרתו ככזה אם וכאשר התיק יגיע לערכאות.
כך למשל אם נמסר לעובד (הודעה שלכתחילה צריכה להינתן בכתב ומראש) שהמעסיק סבור שאינו מתאים לתפקיד, גם אם המילים 'שוקל לפטר' לא נאמרו יהיה קשה לטעון שהדברים לא היו ברורים ומובנים מאליהם.
אם לעומת זאת נערכה שיחה במהלכה נמסר לעובד ש'לא בטוח שהוא מתאים' או משהו בסגנון, זה יהיה שונה.
 
עובד שפוטר ללא שימוע כדין יכול להגיש תביעה לפיצוי בגין הליך פיטורין לא תקין והיעדר שימוע.
גובה הפיצוי ייקבע, אם ייקבע, בהתאם לנסיבותיו הספציפיות של כל מקרה ומקרה. המקסימום שאני מכיר שנקבע על סעיף זה בלבד היה כמדומני פיצוי בגובה 10-12 משכורות, אולם בדרך כלל ייקבע פיצוי נמוך יותר.
 
תודה על התשובה המצוינת
17/08/2015 | 22:03
1
5
18/08/2015 | 13:26
2
תודה על התשובה המצוינת
17/08/2015 | 22:03
4
פיטורין
16/08/2015 | 21:46
3
31
ערב טוב לכולם,
אשתי פוטרה היום (עבדה מוכרת בחנות ), המכתב רשום היום, וגם הפסקת העבודה הכל מהיום.
הספיקה לעבוד שנה ו10 חודשים.
בעל פה נמסר לה שעד סוף החודש היא תקבל תשלום ללא צורך לעבוד (כפי שאני מבין זאת התראה מוקדמת של שבועיים..)
האם מעביד צודק? לא צריכים לתת חודש?
האם המכתב תקני, לא ברור על פיצויים, היה לה תכנית פנסיה...
תעזרו לי בבקשה להבין.
בתודה, מייקל
בהנחה שהיא עבדה במשכורת, כלומר בשכר
17/08/2015 | 09:35
2
20
חודשי קבוע, תקופת ההודעה המוקדמת צריכה להיות בת 30 יום. המעסיק יכול לוותר על עבודתה בפועל בתקופה זו, אך הוא יהיה חייב בתשלום שכר כאילו עבדה את מלוא תקופת ההודעה המוקדמת.
 
לגבי הפיצויים, מהעסיק חייב כמובן בתשלום פיצויים מלאים (חודש לכל שנת עבודה וחלק יחסי לשנה חלקית). הוא יכול לשלם את הפיצויים על-ידי שחרור הכספים שהצטברו לטובתה בקרן, אולם חשוב לבדוק שהסכום שנמצא שם תואם את מלוא שיעור הפיצויים שהיא זכאית לו.
 
בעקרון נראה כי היה על המעסיק גם לערוך שימוע לאשתך, בו מתאפשר לה לטעון כנגד הפיצויים. לא ברור מדבריך אם זה נעשה או לא אך ככל שהתשובה שלילית ניתן בעקרון לטעון להליך בלתי תקין.
 
פיטורין
17/08/2015 | 11:12
1
16
לא היה שימוע, אני אשלח להנלהת החברה מכתב עם תענות , אולי כך יבינו, לפני פנייתנו לעו"ד.
תודה רבה!
18/08/2015 | 13:26
3
התפטרות עקב שחיקה מנסיעות לעבודה
14/08/2015 | 01:01
1
47
שלום,
אם מלכתחילה התחלתי לעבודה במקום המרוחק מביתי בכ-45 ק"מ, במידה ואתפטר בעתיד, האם אהיה זכאית לפיצויים עקב ריחוק מקום העבודה מביתי? (מעל 40 ק"מ)
בעקרון לא.
15/08/2015 | 23:14
31
רק מעבר תוך כדי עבודה, וגם אז במקרים ספציפיים בלבד, יזכה אותך בפיצויים.
 
פיטורין לטובת OUTSOURCE
15/08/2015 | 16:42
2
35
שלום רב,
אני מועסק על ידי חברה שבימים אלה הולכת לפטר אותי.
אני עושה את עבודתי בצורה מקצועית ואחראית אבל מטעמים עסקיים החברה החליטה להעביר את המחלקה שלי ל-OUTSOURCING.
ממידע פנימי שיש לי בשימוע שהולך להיות לי אין לי כל כך אופציה לתת טענות או הגנה נגד ההחלטה הזו (בסופו של דבר זה הבכירים של החברה מחליטים).
אני עובד בחברה כ-11 חודשים.

השאלה שלי היא כזו:
• האם אני זכאי לפיצועים שאנשים בעלי ותק של שנה פלוס זכאים?
• האם שימוע פורמלי אמור להתנהל בצורה מסוימת שבה אוכל להגן על עצמי? מה שכרגע אינו המצב.
• מה בעצם הזכויות שלי במצב הזה?
בגלל שאתה מועסק 11 חודשים
15/08/2015 | 21:04
26
הייתי מציע שתנסה להוציא אישורי מחלה כל פעם על הימים שבהם יש לך שימוע מתוכנן מה שיגרום להם לדחות את השימוע כל פעם מחדש. תעשה את זה עד שתצבור ותק של 12 חודשים ויום. 
לדעתי לא ניתן לעשות לך שימוע מהיום להיום גם אם הוא נדחה.
זה רק רעיון ואני לא עו"ד הייתי שמח אם אחד העו"ד יוכלו לאשר אם זה חוקי או לא.
מטרת השימוע היא לאפשר לעובד להציג
15/08/2015 | 23:12
26
את טיעוניו כנגד העילות לפיטוריו. 
 
זה בדרך כלל רלוונטי כאשר מפטרים את העובד מסיבות של חוסר שביעות רצון וכיו"ב. במקרה בו מדובר בפיטורים עקב החלטה מערכתית לשנות את שיטת העבודה, השימוע מטבע הדברים יהיה קשה יותר ליישום באופן ענייני. 
עם זאת, עדיין חובת השימוע קיימת כמובן.
 
לגבי שאלת הפיצויים, בעקרון רק עובד שהשלים 12 חודשי עבודה יהיה זכאי לפיצויי פיטורין.
עם זאת הפסיקה הכירה בכך שיש מקרים בהם עובד מפוטר דווקא בסמוך לתום שנת העבודה הראשונה בכוונת מכוון כדי להימנע מתשלום פיצויים.
גם כאן תעלה השאלה מה עילת הפיטורין. ככל שזה משהו אישי לגביך וניתן להראות שזה נעשה דווקא כעת כדי להימנע מתשלום הזכויות שמגיעות לעובד לאחר שנה, זה מצב אחד. ככל שמדובר בצעד מערכתי שאין לו קשר ישיר-אישי אליך דווקא ומתוך כך גם לא לכך שאתה מתקרב לתום שנת עבודה ראשונה, זה מצב אחר.
 
פטורין ללא הודעה מוקדמת
15/08/2015 | 21:23
1
37
שלום,
לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי לאחר שקיבלתי מכתב פיטורין ובו נכתב שהיה לי שימוע פיטורין והודעה מוקדמת.
אך לא כך היה הדבר בשימוע נאמר לי שיש לי 14 יום להשתפר וכששאלתי אם מדובר בפיטורין נאמר שזה שימוע רגיל.
הקלטתי את כל השימוע בפלאפון הנייד, וכמובן יש לי הוכחה לכך .
נשאלת השאלה מה ניתן לעשות כי נאמר לי לא להגיע ליום העבודה כבר למחרת.
אני עובדת במקום העבודה כמעט שנתיים ונתקלתי לא פעם ביחס מחפיר מצד ההנהלה .
אין לי כרגע עבודה ,כי לא הספקתי למצוא בהתראה כזו קצרה..
כשהסברתי להנהלה שיש לי הקלטה לשימוע הם זלזלו בזה . אולי כי חשבו שלא אפנה עם זה הלאה . אני לא מתכוונת לשתוק.
אני מעוניינת לדעת מה ניתן לעשות במצב כזה?
והאם בעקבות כך אני זכאית למשכורת מלאה של חודש מלא?
 
על פניו לפי מה שאת מתארת מדובר
15/08/2015 | 23:00
27
בהליך שאינו תקין.
 
לכתחילה מותר לפטר עובד לאחר שימוע, אם כי תקופת ההודעה המוקדמת תתחיל רק במועד מתן ההודעה על כך. 
 
במקרה שאת מתארת לא נמסר לך שזה שימוע לקראת פיטורין ולא ברורה תקינות השימוע. כתוצאה מכך נראה שגם תקופת ההודעה המוקדמת לא התקיימה כדין.
 
נראה שהדרך פתוחה בפנייך להגיש תביעה לביה"ד, כאשר תוכלי לתבוע גם על אי-קיום שימוע כדין וגם על אי-מתן תקופת הודעה מוקדמת כחוק.
אם תרצי תוכלי לפני פתיחת ההליך לשלוח מכתב התראה מעו"ד. יש מקרים בהם מכתבים כאלה מייתרים את התביעה, אולם כמובן שאין בכך ודאות.
הקפאת הליכים
15/08/2015 | 20:07
19
היי
במידה והחברה בא אני מועסק נכנסה מרצון להקפאת הליכים האם משמע כי זכותי כדין פירוק לגשת לביטוח לאומי לצורך דרישה לדמי אבטלה ? האם אני מחוייב להמשיך לעבוד במסגרת החדשה תחת נאמן בית המשפט או שזכותי לסרב?

תודה מראש

הלנת שכר?
14/08/2015 | 22:37
1
31
התקבלתי למקום עבודה מסויים שבו עשיתי קליטה מלאה, כולל מס' חשבון בנק. משך ההעסקה היה מתוכנן להיות לכחודש וחצי. אך בטופס קליטה היה רשום מלאה, לפי שעות.
 
אחרי 2 משמרות נסתי על נפשי, מעשנים בתוך המשרד (שצמוד לסביבת העבודה) צעקות מצד המנהל וכדומה.
השכר משולם עד 9 לחודש רשום גם בחוזה.
כששוחחתי עם מחלקת שכר נאמר שעל 2 משמרות יוציאו לי צק ולא הפקדה. המשלוח של הצק נשלח באיחור של יום, נכון להיום טרם קיבלתי אותו. מחלקת שכר אמרו שהם שולחים אותו בדואר והם לא אחראים מעבר לכך. האם זה חוקי?
נכון להיות אנחנו ב14 לחודש וכאמור טרם קיבלתי את הכסף על היומיים.
האם זו הלנת שכר? האם ניתן לדרוש את הכסף מיידית? בהפקדה מיידית? פיצוי על הלנת שכר?
אשמח להתיחסות
16/08/2015 | 15:29
7
ימי חופשה
13/08/2015 | 12:51
2
35
בוקר טוב

אני נימצא בשני ימי חופשה

ויש לי אותם צוברים האם מעסיק חייב לשלם אותם או יש עוד אפצייה.

תודה
בהנחה שמדובר בחופשה מאושרת
14/08/2015 | 19:00
17
ומתואמת עם המעסיק ויש לך ימי חופשה צבורים כפי שכתבת, על המעסיק לשלם את תמורתם תוך שימים אלה יורדים כמובן ממכסת ימי החופשה הצבורים שלך.
 
מקפיץ
16/08/2015 | 13:28
5
תביעת שעות נוספות
13/08/2015 | 11:47
1
28
לפני 5 שנים התקבלתי לעבודה בבנק.
בחוזה שנחתם היה סעיף של תשלום שעות נוספות.
כשהתחלתי לעבוד נאמר לי שלא מקבלים שעות נוספות כי המנהלת לא מאשרת, למרות שהיא דורשת להישאר מעבר לשעות העבודה.
עבדתי בבנק במשך 3 שנים וחצי ובכל יום תיעדתי את שעות העבודה שעבדתי כולל השעות הנוספות.
אני רוצה לתבוע את הבנק ולקבל תשלום עבור כל השעות הנוספות שעשיתי.
האם בכלל אפשרי להתמודד מול בנק גדול שמעסיק צי של עורכי דין?
איך הכי נכון לתבוע? בית הדין לענייני עבודה או אולי שליחת מכתב למחלקה המשפטית של הבנק בדרישה לקבלת תשלום עבור השעות ואיום בפנייה לבית הדין לענייני עבודה במידה ולא יענו לדרישותיי?
 
תודה לעונים
אפשר כצעד ראשון לפנות במכתב
14/08/2015 | 18:59
14
שלך להנהלת הבנק ובו להציג את דרישתך. במידה ודרישה זו לא תיענה, הצעד הבא יכול להיות או מכתב של עו"ד להנהלת הבנק או פניה ישירה לביה"ד לעבודה.
 
ככל שתחליטי לפעול כך ולפנות קודם במכתב שלך, איני רואה סיבה לשלוח אותו למחלקה המשפטית. הדרישה שלך, בשלב ראשון, צריכה להיות מופנית למחלקת משאבי אנוש שמטפלת בנושאי שכר. אמנם יתכן שאת המענה תקבלי מהמחלקה המשפטית, אולם אין סיבה להפנות את המכתב לשם כבר בשלב ראשון.
חוזה עבודה
13/08/2015 | 19:57
1
21
האם סעיף בחוזה עבודה אשר מציין שלאחר סיום ההעסקה בחברה הנוכחית אי אפשר לעבוד בחברות מתחרות למשך תקופה מסוימת או בכלל הוא חוקי, או נחשב לפגיעה בחופש העיסוק? אם למשל עבדתי כרואה חשבון בחברת רואי חשבון א', ועכשיו רוצה לעבוד כרואה חשבון בחברת רואי חשבון ב', אבל בחוזה שלי עם חברה א' היה את הסעיף הנ"ל, האם אוכל לעבוד כרואה חשבון בחברה ב'?
כל מקרה לגופו של עניין
14/08/2015 | 18:56
8
סעיף כזה אינו בלתי חוקי, אולם עליו להיות ענייני הן מבחינה מהותית, כלומר שיש באמת אינטרס של חברה א' שצריך להגן עליו והן מבחינת הזמן, כלומר שתקופת ההגבלה תהיה סבירה.
זמן הפסקה בין משמרות
13/08/2015 | 15:24
15
שלום,
בעבודה במשמרות בענף השמירה (בשכר שעתי), האם כשההפסקה בין 2 משמרות קצרה מ8 שעות, השעות נחשבות לרצף מבחינת חישוב שעות נוספות?
והאם חברת השמירה יכולה להתחמק מכך בתואנה כלשהי?

תודה רבה!
קנס מהעבודה על חוסרים בקופה
13/08/2015 | 07:23
25
שלום רב.
אני עובדת כמנהלת חנות רשת פיצות .
כשניים ימים עבדתי ללא דופי .
ביקשתי לעזוב ולקבל פיצויים כמו כול אדם נורמאלי שעוזב את מקום עבודתו .
מנהל החברה אמר לי שאם יש חוסרים בקופה במשך תקופת העבודה שאני הייתי
אני צריכה להחזיר מהפיצויים את החוסרים .
האם זה חוקי ?
אני עובדת טובה ואהבו אותי מאוד בעבודה . אבל כאשר רציתי לעזוב . פתאום אני גרוע וצריכה להחזיר את הכסף שהיה חסר .
האם זה חוקי לעשות כך ? מישהו יכול לעזור לי ולייעץ לי מה עושים ?
הודה לעזרתכם
סופי

מנהל/ת הפורום

אודות:
הנני עורכת דין מזה כ-10 שנים ועוסקת מזה כ-8 שנים בתחום דיני העבודה. במהלך השנים צברתי ניסיון רב בייצוג מעבידים ועובדים בבתי הדין, ליווי שוטף של חברות
עוד...

הודעות נבחרות


לא נמצאו הודעות נבחרות


חם בפורומים של תפוז
דיכאון החגים
דיכאון החגים
אנחנו נשואים כבר 7 שנים וכך היה בכל שנה מחדש
דיכאון החגים
דיכאון החגים
אנחנו נשואים כבר 7 שנים וכך היה בכל שנה מחדש
בתוך החדר האינטימי שלי
בתוך החדר האינטימי שלי
עכשיו בפורום, טיפים מעולים לשדרוג חדר הילדים
בתוך החדר האינטימי שלי
בתוך החדר האינטימי שלי
עכשיו בפורום, טיפים מעולים לשדרוג חדר הילדים
אוהבים את תפוז?
אוהבים את תפוז?
עשיתם לייק לדף הפייסבוק שלנו? בואו לקבל את
אוהבים את תפוז?
אוהבים את תפוז?
עשיתם לייק לדף הפייסבוק שלנו? בואו לקבל את
Flix וידאו
כוכי טבקה מנהלת פורום דיני עבודה
להתייעצות עם מנהלת הפורום
קומונות
קומונה לרוכבי אופני-הרים.קומונת AM כשמה כן היא - All Mounta...
כאן תקבלו מבזקי-חדשות בזמן אמת ודיווחים ראשוניים מסביב לשעו...
עדכונים שוטפים
18:24 | 02.09.15 אורחים בפורום
17:37 | 02.09.15 מוישה אופניק10
12:57 | 02.09.15 סנורקה33
12:08 | 02.09.15 אורחים בפורום
11:17 | 02.09.15 A לון
22:38 | 01.09.15 אוריגרשון
22:21 | 01.09.15 אורחים בפורום
19:58 | 01.09.15 אורחים בפורום
17:21 | 01.09.15 אורחים בפורום
09:49 | 01.09.15 אורחים בפורום
13:48 | 31.08.15 ronnenisrael1
מקרא סימנים
בעלת תוכן
ללא תוכן
הודעה חדשה
הודעה נעוצה
אורח בפורום
הודעה ערוכה
מכיל תמונה
מכיל וידאו
מכיל קובץ