לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר

בהנהלת:

אופן הצפייה:
הסתרת שרשור מעל   תגובות
עץ הודעות:

ברוכים הבאים לפורום דיני עבודה!


תחום דיני העבודה נוגע כמעט בכל אדם בחלק ניכר מחייו, לעיתים כעובד ולעיתים כמעביד. מטרת הפורום הינה לתת מידע כללי ותשובות ראשוניות לפונים בתחום דיני העבודה.


יובהר, כי תשובה בפורום אינה באה במקום התייעצות והסתייעות בעורך דין. אנו ממליצות שלא לנקוט בצעדים מעשיים בהסתמך על תשובה בפורום, אשר מטבעה, מבוססת על מידע חלקי וכללי.


 



המשך...
הודעה חדשה

|*|פורומים חדשים בתפוז|*|
13/11/14 11:31
2צפיות
|קדימה|הוא פרץ לתודעה הציבורית בעונה השנייה של  "האח הגדול".  ב-4.3.10 זכה אלירז בתוכנית ומאז ממשיך לעבוד כל הזמן בטלויזיה, ברדיו ואף בקולנוע .
מוזמנים להיכנס כבר עכשיו לפורום ולהמשיך לתמוך, לאהוב וגם לבקר. תוכלו לחלוק איתנו מידע, תמונות , יצירות מעשי ידיכם.... הקשורים לאלירז.

היכנסו כבר עכשיו לפורום אלירז שדה
http://www.tapuz.co.il/forums2008/forumpage.aspx?f...

|קדימה| הוא הגיע למקום השני בעונה האחרונה של האח הגדול והצליח לצבור קהל מעריצים גדול ורחב!
אתם מוזמנים לבקר בפורום אלדד גל-עד בפורום תוכלו לשוחח ולדון בכל נושא שקשור באלדד - על כתבות של אלדד, עדכונים, תמונות וכל מה שתרצו.

היכנסו כבר עכשיו לפורום אלדד גל-עד
http://www.tapuz.co.il/forums2008/forumPage.aspx?f...
זכויות עובדים
13/11/14 00:02
21צפיות
היו לי וויכוחים עם חברים שלי לגבי שימוע לפני פיטורין 
חלק אמרו זה בשביל חלון הראווה ז"א בשביל הפרוטוקול 
ולא מעבר לזה וחלק אומרים שזה לא נכון וזה למעשה 
מונע או מפחית את התופעה הזאת השאלה היא מה דעתכם בנושא ?? 
הליך השימוע לא רק לצאת ידי חובה
13/11/14 10:30
25צפיות
הליך השימוע נעשה במטרה לשכנע את המעביד לחזור בו מכוונתו לפטר את העובד. ראה לעניין זה את פסה"ד של בית הדין הארצי לעבודה: שלומי תורגמן נ' חברת החשמל.
תקן עבודה
11/11/14 17:36
37צפיות
אני מנהלת סניף ברשת קמעונאית, לפני מספר ימים זימנו אותי לישיבה וביקשו ממני לעבור לנהל סניף אחר, קטן יותר בתקן העובדים שלו (אותם אני מנהלת) מה שבפועל גורם ליותר עומס עבודה עלי, למשל יהיו שעות שאהיה לבדי בחנות מה שלא קורה בסניף הנוכחי (היקף השעות שלי והשכר נשאר ללא שינוי) האם מדובר בפגיעה בתנאי העבודה? 
 
מבחינת מרחק ממקום סניף אחד לאחר וכו' אין הבדל ממשי

תודה רבה 
דניאלה 
תקן עבודה
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
12/11/14 13:57
23צפיות
שלום רב,
 
שאלתך מתייחסת לפגיעה בתנאי העבודה ויכול מאוד להיות שכך הדבר, אולם האם כוונתך להרעה בתנאי עבודה? שם החוק מגדיר כי הרעה בתנאי עבודה צריכה להיות ממשית ומוחשית על מנת שתוכלי להתפטר ממקום עבודתך ולהיות זכאית להיחשב כמפוטרת לעניין פיצויי פיטורים. לעניינך, קשה יהיה להוכיח טענה של הרעת תנאים כאשר רק הלחץ בעבודה גדל.
הרעה מוחשית
13/11/14 10:09
17צפיות
עניינך נופל בגדרו של סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורים הקובע כי עובד יהיה רשאי להתפטר בדין מפוטר עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודה או בשל "נסיבות אחרות" בעבודה. לכאורה אין הרעה מוחשית בתנאי עבודתך והוראה זו לא חלה עלייך. אולם, האמור בהמשך הסעיף הרלוונטי (סעיף 11) קובע שעובד רשאי להתפטר בשל "נסיבות אחרות". היינו עובד רשאי להתפטר בדין מפוטר אם נפגע מעמדו, תפקידו וכו'. לסיכום, הגם שאין הרעה בתנאי העבודה התקיימו אצלך "נסיבות אחרות שביחסי העבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו  כי ימשיך בעבודת", כלשון הסעיף האמור. החוק למעשה קובע שתי חלופות. 
º
תיקון: סעיף 11, כפי שכתבתי בהמשך
13/11/14 10:11
6צפיות
עבודה בחג (ענף השמירה)
13/11/14 05:23
18צפיות
שלום,
עבדתי בחג וקיבלתי 150% . הבנתי שמי שלא עבד בחג (למשל ראש השנה) קיבל יום חופש שזה יום עבודה 100%.
לא הגיוני שההבדל בשכר הוא 50%, קראתי את החוק ואני לא בטוח שהבנתי נכון.
אני אמור לקבל שכר של 150% על יום חג ויום חופש שזה 100% כלומר מבחינה תאורטית זה250% (בהנחה שאני ממש את היום חופש)?
האם הבנתי נכון?
עבודה בחג
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
13/11/14 08:46
10צפיות
שלום רב,
אכן הנך זכאי לתשלום של 100% עבור יום החג וכן תשלום של 150% בגין עבודתך בחג הדבר מותנה בכך שהעבודה נכפתה עליך ביום החג ולא מבחירה שלך, שכן במצב כזה הנך זכאי ל-150%
האם המעביד רשאי לשלם פיצויי פיטורין בשיקים דחוים?
13/11/14 06:45
12צפיות
האם החוק מתיר זאת ומה קורה אם אני מאשר לו לעשות זאת ? האם החוק זה מה שקובע שהוא חייב לעשות ולשלם בתשלום אחד אחרי 15 יום מניתוק היחסים או שבאישור שלי הוא רשאי לשלם בתשלומים דחוים ואז אני כביכול יכול להיות "מעל החוק" ?
 
איסור תשלום פיצויי פיטורים באמצעות המחאות דחויות
16/11/14 11:45
2צפיות
בהתאם לחוק פיצויי פיטורים והתקנות מכוחו, קיים איסור לשלם את פיצויי הפיטורים בתשלומים דחויים - הדבר מהווה הלנת פיצויי פיטורים שבגינו המעסיק עשוי להיות מחוייב בתשלום פיצויי הלנת פיצויי פיטורים לעובד).
יחד עם זאת, ככל שהעובד יסכים בכתב לדחות את מועד תשלום פיצויי הפיטורים (דהיינו יסכים לתשלומם באמצעות תשלומים דחויים), אז ההסכמתו זו היא שתחייב "ותגבר" על הוראות החוק.
בברכה,
גל גולדברג, עו"ד
חישוב פיצויי פיטורין לעובד שעתי (מנקה)
12/11/14 16:07
11צפיות
שלום לכולם, 
כבר שנה שאני בועד בית, ולאחרונה פיטרתי את המנקה שלנו, המשתכרת כ62.5 ש"ח לשעה (כולל ביטוח לאומי), השאלה היא כיצד לחשב את גובה הפיצויים. היא מועסקת כבר שנה כולל ביטוח לאומי וחצי שנה לפני ללא ביטוח לאומי, סכ"ה שנה וחצי. נסיתי לחשב לפי מחשבונים שיש באינטרנט , אך כולם מתייחסים לעובדים מן המניין, לפי שכר גלובלי...
 
תודה רבה
חישוב פיצויים לעובד שעתי
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
12/11/14 21:39
17צפיות
שלום רב,
 
עובד שעתי זכאי לפיצויים לפי ממוצע של 12 חודשי עבודות האחרונים. ללא כל קשר לעובדה אם שולם עברה ביטוח לאומי או לא.
º
אוקיי, תודה, ואיך אני מחשב את הפיצויים?
12/11/14 23:50
9צפיות
º
עוד מישהו אולי?
13/11/14 12:51
4צפיות
º
האם סייעת בגן פרטי זכאית לימי חופשה?
11/11/14 13:21
18צפיות
תשלום ימי חופשה
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
12/11/14 13:59
20צפיות
שלום רב,
כל עובד בישראל זכאי לתשלום ימי חופשה ו/או לפדיונם עם עזיבתו כולל סייעת בגן פרטי.
נראה לי שהיא מתכוונת שגם ככה היא מקבלת חופש
12/11/14 18:17
9צפיות
מתי שאין לימודים ואולי היא זכאית יותר מזה?
מצלמות במקום העבודה
12/11/14 04:57
26צפיות
שלום רב! אני עובד בתור שומר במתחם שמורכב מקמה בניינים. בלובי של אחד הביניינים הייתה מצלמה מכוונת לכניסה ללובי ומחוברת למסך בדלפק של השומר. לאחרונה אנשי אחזקה לקחו את המסך מהדלפק וסבבו את המצלמה לכוון הדלפק ששם יושב השומר. באחד הימימ קבלתי אס אמ אס מהמנהל של חברת האבטחה על זה הוא ראה בהקלטות של אותה משמרת שישבתי עם הסייר ביחד בדלפק יותר מ45 דקות במקום לבצעה סיור (מכשיר הסיורית היה טעינה). אחרי כמה שבועות הותקנה מצלמה בלובי נוסף גם היא מכוונת לכוון הדלפק ויומיים אחרי קבלתי שיכת טלפון ממנהל אחזקה של המתחם בזמן המשמרת בלובי עם המצלמה החדשה. בשיכה מנהל האחזקה שעל אותי בטון כועס מה הסיבה שאני לא בעמדה(יצאתי לעשן בדלת של הלובי כפי שנהגנו לעסות למשך 3 שנים) ודרש לא לצת יותר לעשן בלי שמישהוא מחליף אותי. 
זה מוכיח שמקליטים אותנו וצופים גם בזמן אמת.
דברים האלה גורמים לתחושת לחץ ועפילו בבית או מחוץ לעבודה אני מחפס מצלמות על התקרע. אני מרגיש שלא סומחים עלי יותר ומרגיש מושפל .
האם זאת פגיעה בפרטיות? מה אפשר לעסות מבחינה משפטית?
בבקשה תחזירו לי תשובה במייל 
על פניו אין הרבה מה לעשות מבחינה משפטית.
12/11/14 16:35
14צפיות
מעביד יכול להתקין מצלמות במקום העבודה גם אם בעקבות כך נפגעת במידה מסוימת פרטיותם של העובדים, ובלבד שהעובדים מודעים לכך מראש.
לפי תיאורך את הדברים, אתה מודע לקיומן של המצלמות, לעובדה שממועד מסוים הן מכוונות על עמדתך או המקום בו אתה יושב לנוח בין סיורים, ועל פניו לא ניתן לומר שהמעסיק פעל כאן שלא כדין.
 
כמובן שבאפשרותך להחליט שאינך מעונין לעבוד כך. במקרה כזה ובכפוף לשאר הקריטריונים הקבועים בחוק, ככל הנראה תהיה זכאי לפיצויים על אף שמדובר בהתפטרות.
 
ללא קשר למעסיק, אם וכאשר אתה סבור שנגרם לך נזק נפשי כתוצאה מהתקנת המצלמות, וניתן להוכיח נזק זה (למשל באבחון פסיכיאטרי, טיפול, וכדו'), יתכן שבאפשרותך להגיש תביעה להכרה כנפגע בעבודה למוסד לביטוח לאומי. חשוב לדעת מראש שזו תביעה לא פשוטה, כאשר תצטרך להוכיח אירוע נקודתי או כמה אירועים כאלה שגרמו לבעיה הנפשית, אך האפשרות התיאורטית קיימת.
 
 
 
טופס 106
12/11/14 15:04
11צפיות
צהריים טובים. לפני כשנה בערך עבדתי במקום מסוים, והיום קיבלתי בדואר את טופס 106. מישהו יודע מה זה הטופס הזה?
º
זה סך כל שכרך ומיסיך לשנת 2013
12/11/14 17:17
2צפיות
חישוב דמי הבראה
12/11/14 10:44
13צפיות
שלום,
איך מחשבים דמי הבראה? אם לדוגמה התחלתי לעבוד במאי 2012, אז עד סוף דצמבר 2012 זה נחשב חלק יחסי מהשנה הראשונה או שעד מאי 2013 זה נחשב שנה מלאה (378X5)?
והאם במידה ומגיע לי דמי הבראה כמה שנים אחורה, האם אני מחשב כל שנה לפי התעריף שלה ?
תודה
תשלום דמי הבראה
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
12/11/14 13:54
12צפיות
שלום רב,
עובד זכאי לתשלום דמי הבראה לאחר וותק של שנת עבודה. במידה ועובד סים את עבודתו לאחר שנה וחצי אזי מחשבים את תשלום דמי ההבראה לפי חלקיות מס' החודשים בהם עבד באותה שנה, תשלום דמי הבראה הינו קבוע אולם יש לקחת בחשבון את יחס המשרה בחישוב התשלום.
לשאלתך, ישנם מעסיקים אשר לא משלמים את תשלום דמי ההבראה עד אשר השלים עובד שנת עבודה מלאה ובמועד התשלום (בדר"כ בין חודשים יולי-ספטמבר) משלמים את השנה ואת היתרה, קרי אם התחלת לעבוד במאי ובמקום בו אתה עובד משלמים בחודש יולי, אזי תקבל תשלום עבור שנה וחודשיים.
עובדת משק בית שחוזרת מחופשת לידה
11/11/14 12:01
34צפיות
שואל שוב שאלה ששאלתי בעבר בשינוי קטן (ואולי משמעותי):

אנחנו מעסיקים עובדת במשק בית כ-5 שנים (מנקה את הבית פעם בשבועיים למשך 4 שעות). היא יצאה לחופשת לידה ולקראת חזרתה הצפויה מהחופשה, סיכמנו על תאריך החזרה שלה לעבודה. הסיכום לגבי החזרה לעבודה מתועד בהודעות SMS בינינו. בתאריך שבו היתה אמורה לחזור לעבוד, היא לא הגיעה לעבודה. קבענו שוב תאריך חדש של חזרה לעבודה. גם הוא מתועד בהודעות SMS. גם בתאריך החדש היא לא הגיעה.
 
לפני כמה ימים (כאשר כבר עברו כ-4 חודשים מאז שיצאה לחופשת הלידה), היא הודיעה לנו שהיא מאריכה את חופשת הלידה שלה. האם זה חוקי? האם מותר לנו לפטר אותה על סמך זה? האם החוק לא מגן עלינו במצב שבו היא הפרה את ההסכם בינינו שוב ושוב לגבי חזרה לעבודה?

תודה,
סאלים וארזה
º
מותר,כולל תשלום עבור הודעה מוקדמת ופיצויים.
12/11/14 11:52
9צפיות
כלומר, מותר לנו לפטר אותה?
12/11/14 13:05
10צפיות
תוכל לפרט על סמך מה מותר לנו?
 
תודה!
º
מישהו?
13/11/14 21:32
1צפיות
º
מישהו?
13/11/14 22:08
וותק של עובד/ת
11/11/14 23:51
20צפיות
עובד/ת בחברה מסוימת עובדים בחברה חמישה חודשים ולאחר מכן 
יוצא/ת לחופשה בת חודשיים האם החודשיים האלה גם נחשבים בוותק ?? 
 
º
לא. זה חופשה ללא תשלום ואין קשר עם המעסיק.
12/11/14 11:50
5צפיות
|*|פורומים מקצועיים חדשים בתפוז|*|
11/11/14 17:35
4צפיות
|קדימה|פורום הלוואות והשקעות המונים
אחרי שבמחאה החברתית האחרונה, בה נופצו, בין היתר, גם כמה זכוכיות של אחד הבנקים המרכזיים במדינה, קמה קבוצת יזמים והחליטה לשבור את המונופול. שיטת הלוואות והשקעות המונים הגיעה לישראל ומזמינה אתכם להצטרף לאלפי הישראלים שמובילים את אחד השינויים החברתיים ההכרחיים ביותר במדינה.

היכנסו עכשיו לפורום הלוואות והשקעות המונים, בו מומחה מחכה לתת לכם מענה לכל שאלה בנושא, והכירו את השיטה לחסוך את ריביות הבנקים, להשקיע כסף בתבונה וגם להרוויח כמה ערכים:
http://www.tapuz.co.il/Forums2008/ForumPage.aspx?F...

|קדימה|פורום עדשות מגע ומשקפיים
הראייה היא אחד מתחומי החיים שאנחנו נוהגים להזניח ולשכוח, פעמים רבות נוצרת ירידה באיכות הראייה כתוצאה מהתנהלות לקויה בחיי היום-יום כמו הסתכלות ממושכת במסך המחשב, קריאת טקסטים מרוחקים ואפילו מעבר לא זהיר מחושך לאור.
פורום עדשות מגע ומשקפיים מציע מענה מקצועי של מומחית קלינית לשאלותיכם בנושא, למצמידי העדשות, למרכיבי המשקפיים ולמי שמעוניין לדעת עוד בנושא. מי יכול להרכיב עדשות מגע? האם ניתן להרכיב עדשות מגע גם בלילה? האם עדיף להרכיב משקפיים או עדשות? ועוד..

היכנסו עכשיו והתייעצו:
http://www.tapuz.co.il/forums2008/forumPage.aspx?f...
סעיף 14
11/11/14 10:44
18צפיות
שלום לכולם, אם אפשר שאלה קטנה..
לפי מחקר קצר שערכתי ראיתי שסעיף 14 חל מבחינה חוקית גם אם לא צויין בחוזים מסויימים, שניתן להחיל אותו אם הקצבאות המופרשות לא עולות על המינימום הנדרש.
האם הבנתי נכון? ואם כן אז איך אני אמור להודיע למעסיק שאני זכאי לזה למרות שזה לא בחוזה?
 
תודה רבה!
הלנת ימי הבראה
10/11/14 22:03
28צפיות
לפני כחודש פוטרתי מהמקום בו עבדתי שנה ותשעה חודשים.
עד כה קיבלתי קיבלתי 4.5 ימי הבראה מהמעסיק מתוך 9.5 שמגיעים לי בפועל.
בתגובה לבקשה שלי לקבל את התשלום עבור הימים שלא התקבל עבורם תשלום המעסיק השיב 
שימי הבראה משולמים אך ורק במועד ולא ניתן לבקש אותם רטרואקטיבית.
השאלה היא האם יש ממש בטענה.
 
º
לא. הטענה מופרכת.
11/11/14 06:41
11צפיות
º
תודה פלורי
11/11/14 10:53
2צפיות

מנהל/ת הפורום

אודות:
עו"ד ליאת תבל - נמנית על סגל ההוראה האקדמי באוניברסיטת בר אילן. מתמחה מזה 15 שנה בדיני עבודה ופנסיה ושותפה במשרד תבל - מאיר ושות', העוסק בתחום. מרצה ב
עוד...

הודעות נבחרות


לא נמצאו הודעות נבחרות.


תבל - מאיר ושות', משרד עורכי דין

עו"ד ליאת תבל

לפגישת ייעוץ חייגו עכשיו: 073-7581799


עסקים נבחרים

עוד...
רוצה שהעסק שלך יופיע בתפוז עסקים?

האזור שלי בפורום
עוד בנושא הפורום


Flix
מקרא סימנים
ללא תוכן תגובה להודעה
הודעה חדשה אורח בפורום
הודעה מקורית הודעה נעוצה