לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר

בהנהלת:

אופן הצפייה:
הסתרת שרשור מעל   תגובות
עץ הודעות:

הודעה על החלפת מנהל הפורום
המשך...
הודעה חדשה

עובד קבלן ותנאי חופשה
23/03/15 13:34
13צפיות
שלום לכולם.
אני עובד תחת יועץ ארגוני בחברה תעשייתית (המנהל שלי, היועץ הארגוני, הוא בעל חברה אחרת ולא נמצא איתי בחברה התעשייתית ביומיום אלא הוא רק היועץ החיצוני שלהם). 
כששאלתי את המעסיק שלי (היועץ הארגוני) לגבי חופשה בחול המועד פסח הוא אמר לי שהוא לא עובד (העסק שלו סגור כל פסח) אבל אני יעבוד לפי התנאים במקום שבו אני עובד.
האם זה נכון או שאני אמור לקבל את אותן החופשות לפי המעסיק שלי? 
פיטורים והבשלת אופציות - שאלה חשובה
23/03/15 11:34
17צפיות
חבר התחיל לעבוד בחברה באפריל 2014.
כחלק מעיסקת ההעסקה שלו הוא קיבל אופציות בחברה שהם ממש חלק יחסי מהחברה, כאשר חלק מהם מבשילים שנה לאחר תחילת ההעסקה ולאחר מכן כל חודש מבשילים עוד.
כנראה מפטרים את כל העובדים בארץ ומעבירים את החברה לארה"ב, הוא עדיין לא קיבל מכתב פיתורין אבל כנראה יקבל בימים הקרובים.
השאלה היא לגבי האופציות: האם הם לא רלוונטיולת כיוון שהן לא הבשילו לפני מתן מכתב הפיטורין או שבגלל שצריך לתת לו הודעה מוקדמת של 30 יום ובמהלך ה-30 יום בדיוק יעבור השנת העסקה ולכן הן כן יבשילו?
 
מדובר על חברת סטארט-אפ קטנה שלא נסחרת בבורסה אבל אם עתיד מבטיח...
העסקת מטפלת (עובדת משק בית) והפסקת עבודה זמנית
22/03/15 15:10
23צפיות
שלום רב,
אני מעסיקה מטפלת לילד יחיד אצלי בבית בשכר מלא. בעוד כמה חודשים יוולד ילד נוסף, ואני אהיה בבית כדי לטפל בשניהם בזמן חופשת הלידה שלי. עד הלידה היא תהיה מועסקת אצלי כבר מעל שנה. אנחנו מרוצים ממנה מאוד ורוצים שהיא תחזור לטפל גם בילד השני בתום חופשת הלידה - כלומר במידה והיא יכולה ומסכימה - היא תצא לחופשה של כ-4 חודשים ותחזור להיות מועסקת אצלנו. בתקופה זו היא טוענת שהיא תמצא משהו זמני לעבוד בו.
השאלה שלי - כיצד זה מוגדר בחוק? האם עליי עדיין לשלם לה פיצויים בתום תקופתה עם הילד הראשון? האם יש דרך להגדיר תקופה זו כחל"ת או הפסקת עבודה? אני באמת רוצה להבין איך זה עובד.
 
תודה!
לעניות דעתי עדיף להגדיר את זה כחל"ת.
22/03/15 16:23
17צפיות
הסיבה הפשוטה לכך היא שזכויות של עובד נשמרות גם אם הפסיק את עבודתו עד לחצי שנה. משמעות הדברים היא שאם תשלמי לה כעת פיצויים, והדברים לא יעוגנו בצורה מסודרת, את יכולה למצוא עצמך נדרשת לשלם לה שוב פיצויים עבור שנה זו אם בתום העסקתה בעוד מספר שנים.
ככל שהדברים נעשים בהסכמה מלאה וכנה בין הצדדים, אין מניעה להוציאה לחל"ת, כאשר כאמור כל זכויותיה נשמרות בתקופה זו.
 
רצוי על-מנת להגן על שני הצדדים, לציין במעין הסכם שתערכו לצורך העניין את מועד חזרתה לעבודה (למשל 4 חודשים). 
חל"ת
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
22/03/15 18:10
19צפיות
נכון וראוי יהיה להגדיר תקופה זו כחל"ת, בתנאי שהמטפלת מסכימה לכך (יש להעלות הסכמה זו על הכתב).
 
תנאים בחל"ת
23/03/15 10:41
11צפיות
תודה רבה!
במידה וזה יוגדר כחל"ת, אני יודעת שמובטח לה שכל התנאים ישמרו לכשתחזור לעבוד - אך מה לגבי צבירת ימי חופש, תשלום ביטוח לאומי, פנסיה וכו' בתקופת החל"ת עצמה? מה החוק אומר?
מתנת חג
23/03/15 08:59
35צפיות
שלום,
רציתי לשאול אם זה עניין "חוקי" לתת למישהי שהיא חצי משרה חצי מתנת חג.
כלומר, האחרות מקבלות 600 ואני 300 כי אני חצי משרה...
 
º
זה לא רק חוקי, אלא זה גם הגיוני.
23/03/15 09:29
16צפיות
אבל עדיין מעליב
23/03/15 09:50
27צפיות
כי זה המשרה שהקצו לי כאן.
 
בכל מקרה, תודה על התשובה המהירה
גם להיעלב זה חוקי.
23/03/15 09:57
26צפיות
אבל לא כל כך הגיוני.
 
בוקר טוב. שאלה בנוגע לימי החופש הנצברים
21/03/15 10:58
37צפיות
ביקשתי מהנהלת החשבונות של החברה לא לשלם לי עבור יום חופש שלקחתי על מנת לצבור אותו לקיץ לחופשה שאני מתכננת לקחת.
מנהל החשבונות אמר לי שאי אפשר לצבור ימי חופש וכל יום חופש שאקח הוא משלם לי עבורו.
האם אני יכולה לדרוש בתוקף שלא ישלם לי?
חופשה ללא תשלום
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
22/03/15 13:51
20צפיות
הלכה למעשה את מבקשת כי המעסיק יתיר לך לצאת לחופשה ללא תשלום. העניין תלוי בהסכמת המעסיק.
מה זה משנה לך שהמעסיק משלם עכשיו?
23/03/15 09:40
10צפיות
אם את דווקא לא רוצה לקבל תשלום על היום הזה, אז קחי את החלק היחסי מהמשכורת שמתאים ליום החופשה הזה, ותשמרי אותו בצד כאילו שהמעסיק לא שילם לך אותו, ואז תשלמי אותו לעצמך בקיץ, כשהמעסיק יפחית לך יום אחד מהתשלום כי כבר תנצלי יותר מדי ימי חופשה.
שעת הנקה בחזרה מחופשת לידה.
23/03/15 08:33
11צפיות
שלום וברכה,
 
אני עובדת במשרה מלאה כעובדת עירייה.
האם שעת ההנקה שאני מקבלת מחושבת אחת ליום עבודה או ע"פ השעות עבודה שלי? (39ש"ש = משרה מלאה)?
אחת ליום= שעת הנקה ליום- חמש שבועיות.
אם מחושב ע"פ 36ש"ש אז זה יוצא 3 שעות הנקב לשבוע.
 
 
תודה רבה
למי שמועסקת במשרה מלאה...
23/03/15 09:34
10צפיות
יש זכות להיעדר מהעבודה שעה ביום, במשך 4 חודשים לאחר סוף חופשת הלידה, וזה בלי שמקזזים לה מהשכר על זה.
הספירה היא ספירה יומית, בלי התחשבות במספר השעות השבועיות (אבל הזכות קיימת רק למי שמועסקת במשרה מלאה).
ככה לפי החוק (סעיף 7(ג)(3) בחוק עבודת נשים).
אני לא יודע מה ההוראות על זה בהסכם הקיבוצי של עובדי הרשויות המקומיות, אבל בכל מקרה ההסכם הקיבוצי לא יכול לפגוע בזכויות שלפי החוק.
 
גילום בנסיעות
23/03/15 06:28
9צפיות
היי כוכי, אשמח אם תסבירי לי מה הכוונה גילום בתלוש המשכורת לעניין הנסיעות, המעסיק טוען שהוא נותן לי בעבור נסיעות 1000 ש"ח וכאשר אני מסתכלת בתלוש אני רואה גילום 400 ש"ח (כל פעם סכום אחר אבל לרוב זה הסכום), ויוצא שאני מקבלת 600 ש"ח, אז אני לא מבינה איפה התוספת בעבור נסיעות הוא נותן לי??
תודה ויום טוב
הורדת הפסקות
19/03/15 18:31
37צפיות
שלום רב.  אני עובדת חמש שנים במקום מסודר.  עד לפני שנה לא הורידו לי הפסקות.  ואז העלו לי את השכר והחליטו שמתחילים להוריד הפסקות מהשכר.  נכון להיום רק לי ולעוד מס בנות חדשות מורידים הפסקות.  לכל השאר לא מורידים והם נהנים משכר מלא.  רציתי לשאול האם זה חוקי???  כשהתלוננתי הם טענו שהולכים לעשות את זה לכולם לאט לאט ובינתיים להרבה עובדים טרם מורידים הפסקות.  האם יש מה לעשות??
הפסקה בעבודה
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
22/03/15 17:50
20צפיות
למעסיק יש את הזכות לתת הטבות מסויימות ביתר.
ההפסקה אינה נחשבת לחלק משעות העבודה ולפיכך המעסיק אינו חייב בתשלומה
אני חושב שאם במשך שנים המעסיק שילם על ההפסקות...
23/03/15 09:38
13צפיות
אז התשלום על ההפסקות כבר הפך להיות חלק מחוזה העבודה, והוא לא היה רשאי להפסיק את התשלום באופן חד צדדי.
זה בגלל שתנאים בחוזה עבודה, יכולים להיווצר גם בדרך של התנהגות.
אבל בגלל שכבר עברה שנה מאז שהוא הפסיק לשלם על ההפסקות, ואם במשך השנה הזאת לא הבעת התנגדות להפסקת התשלום על ההפסקות, אז כנראה אפשר להגיד שנוצר חוזה חדש שבו אין תשלום על ההפסקות, כי גם זאת התנהגות שיוצרת חוזה עבודה.
|*|נפתח פורום גישור|*|
22/03/15 14:30
2צפיות
|שמאל|יש לכם סכסוך משפחתי על ירושה? קלקלתם את היחסים עם השכנים?
כנראה שהליך גישור הוא הפתרון בשבילכם!

היכנסו עכשיו לפורום גישור והעלו את שאלותיכם בנושא:
http://www.tapuz.co.il/forums2008/forumpage.aspx?f...
חופשה שנתית בתשלום
20/03/15 11:19
30צפיות
היי
 
אני עובדת כבר 3 שנים באותו המקום, 200 שעות חודשיות. משרה של 100%
רציתי לדעת לגבי חופשה שנתית בתשלום, האם מגיעים לי 14 ימים,
עכשיו שהתחילה שנה חדשה? או שזה נצבר פר חודש ואוכל להנות מזה רק בעוד
מספר חודשים??
 
אשמח להסבר
תודה.
אופן צבירת ימי החופשה
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
22/03/15 14:08
12צפיות
חישוב ימי החופשה נעשה באופן חודשי,תוך שבכל חודש מצטרפת צבירת ימי החופשה של אותו חודש ליתרת ימי החופשה.
שאלה בנוגע לדמי חופשה
21/03/15 16:44
14צפיות
שלום למומחים,
אני עובד המקבל שכר שעתי ובהתאם לכך לא זכאי לחופשה שנתית אלא להחזר כספי חד-שנתי בערך חופשה שנתית המחושב ע"פ חלקיות משרה וכו'.
עד כה חושבו דמי החופשה שקיבלתי על פי הנוסחאות המוגדרות בחוק.
במהלך עיון בחוק התגלה לי הסעיף הבא:
-------------------------------------------------------------------------------------------
עובד בשכר העובד אצל מעביד אחד או במקום-עבודה אחד לפחות יום אחד אך פחות מ-75 ימים רצופים כאמור בסעיף 4, בין בשנת-עבודה אחת ובין בשתי שנות-עבודה רצופות, ואין ביניהם חוזה-עבודה בכתב לתקופת-עבודה רצופה העולה על 74 ימים - ישלם בעדו המעביד תמורת חופשה 4% לפחות משכר-העבודה.
-----------------------------------------------------------------------------------
נראה שאני עומד בתנאי הסעיף בחוק, משום שאינני חתום על חוזה עבודה עם המעסיק שלי ועובד פחות מ-75 ימים רצופים. מבחינתי יישום סעיף כזה עדיף בהרבה,מכיוון ש-4% מהשכר השנתי הם הרבה יותר ממה שאני מקבל כיום כדמי חופשה.
פניתי לרואה החשבון של החברה בה אני מועסק, והוא טען כי הסעיף הזה "ישן ולא מיושם".
האמנם?
לא ראיתי בלשון החוק שום אזכור להיותו מיושן.
האם אכן יכול להיות מצב בו חוק הופך דה-פקטו למיושן ולא מתייחסים אליו למרות שרשמית הוא תקף?
האם ידוע למישהו האם הסעיף הספציפי הזה בחוק עדיין תקף?
חישוב ימי החופשה לעובד בשכר שעתי
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
22/03/15 13:44
11צפיות
א.   במקרה שיחסי העבודה התקיימו במהלך כל השנה והעובד עבד באותה שנה -
(1)  לפחות 200 ימים - מספר ימי החופשה יהא  לפי וותק העובד.
(2)  פחות מ-200 ימים - מספר ימי החופשה יחושב עפ"י הנוסחה:
מס' ימי עבודה בפועל * מס' ימי החופשה על פי דין : 200 = ימי החופשה השנתית.
ב.   במקרה שיחסי העבודה התקיימו בחלק משנת העבודה והעובד עבד באותו חלק של שנה -
(1)  לפחות 240 ימים - מס' ימי החופשה יהא לפי וותק העובד.
(2)  פחות מ-240 ימים - מספר ימי החופשה יחושב עפ"י הנוסחה:
מס' ימי עבודה בפועל * מס' ימי החופשה על פי דין : 240 = ימי החופשה השנתית
יצוין כי, יש לספור ימי עבודה בפועל, ולפיכך לא יספרו למשל ימי היעדרות עקב חופשת לידה או תאונת עבודה.
הערה: אם ברבע השנה שקדם לחופשה היו חודשי עבודה לא מלאה, יש לחשב לפי רבע השנה של העבודה המלאה ביותר ב-12 החודשים שקדמו לחופשה.
באם מדובר על עובד בשכר (שמקבל את השכר לא על בסיס חודשי), שעבד פחות מ-75 ימים רצופים - מדובר על תמורת חופשה בגובה של 4% לפחות משכר העבודה.
 
שיעור הפרשה לפנסיה עובד+מעביד
21/03/15 16:53
15צפיות
שלום,
אני חתום על סעיף 14 לחוק פיצויי הפיטורים.
שיעור ההפרשות לפנסיה שלי הן כשלמן:
1. חלק עובד 7% (הגדלה ביוזמתי).
2. חלק מעביד 5%.
3. פיצויים 8.333%.
האם שיעור הפרשה מעביד לא צריך להיות מינימום 6%??
אם כן, האם המעביד יכול לתרץ שהוא מפקיד רק 5% (במקום 6%) בגלל שלפיצויים הוא מפריש 8.33% כאשר ההפרשה לפיצויים המינימלית היא 6%?
 
תודה מראש. 
הסדר פנסיה מיטיב
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
22/03/15 13:29
15צפיות
צו ההרחבה לפנסיית חובה אינו חל על עובד שיש לו הסדר פנסיה מיטיב.
הסדר פנסיה מיטיב הנו לרבות כאשר שיעור ההפרשות בגינו לקופת גמל, לרבות קרן פנסיה, עומד לכל הפחות על 17.5% משכר העובד, כבעניינך.
º
תודה רבה על התשובה העניינית והתגובה המהירה!
22/03/15 14:11
4צפיות
פנסיה מוקדמת
22/03/15 10:22
4צפיות
שלום
אני אמור לצאת לפנסיה מוקדמת,כחלק מהתנאים אני אמור לקבל מענק כספי  מי קובע האם המענק פטור ממס , המעביד או רשות המיסים
תודה מראש
מיסוי מענק פרישה
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
22/03/15 13:25
8צפיות
רשות המיסים
מה עלי לעשות לצורך פרישה לפנסיה
21/03/15 14:58
10צפיות
בעוד חודשיים אני מגיעה לגיל פרישה לפנסיה, גיל 62.
אני מורה במשרד החינוך, האם זה קורה באופן אוטומטי או שעלי לעשות כדי לזכות ביציאה לפנסיה?
תודה
חגית
שאלה לגבי עובד בשכר (לפי שעות)
17/03/15 13:40
50צפיות
 
אני עובדת במשרד במשרה מלאה כשכירה. המשכורת שלי מחושבת לפי שעות עבודה שאני מדווחת עליהן. ביום ממוצע אני עובדת כ-8-9 שעות.
אני מקבלת כל חודש תלוש משכורת, מפרישים לי לפנסיה ואני צוברת ימי חופש וימי מחלה. אני בדיוק כמו יתר העובדים, ללא כל הבדל, למעט העובדה שאני עובדת בשכר לפי שעות ולא גלובלי.
 
הסתבר לי לפני כמה ימים שבפסח המשרד יהיה סגור במשך חול המועד.
מה זה אומר לגבי? יירדו לי ימי חופש מלאים על כל יום בו לא אעבוד? הרי חלק מהימים הם חצאי ימים ואז נניח אם לא עובדים 5 ימים ויורידו לי 2.5 ימי חופש - איך זה יסתדר לי עם שעות הדיווח למשכורת? הרי לא הוגן שאני לא אעבוד שבוע שלהם שלא מבחירתי ולא אקבל על זה שכר כלל. 
ואיך זה יהיה ביום העצמאות ושבועות - זה גם חגים שהמשרד סגור בהם - איפה בחוק רשום שעל המעסיק לשלם עבור הימים האלה?
 
והאם אני זכאית לקבל שי לחג בפסח?
 
 
אם השכר שלך משולם רק על שעות העבודה ...
19/03/15 14:29
33צפיות
אז על הימים שבהם לא תעבדי בפסח, לא יגיע לך שכר בכלל. זה לא שיורידו לך ימי חופש.
 
לגבי חגים כמו יום העצמאות ושבועות - אם עבדת לפחות 3 חודשים לפני החג, ולפני החג ואחרי החג לא תעדרי מהעבודה בלי תיאום עם המעסיק, יגיעו לך דמי חגים (גם על היום הראשון של פסח ועל היום האחרון של פסח זה אמור להיות ככה, אבל השנה היום הראשון של פסח יוצא בשבת, והיום האחרון יוצא ביום שישי, אז כנראה לא יגיע לך תשלום דמי חגים על זה, אלא אם את בדרך כלל עובדת בימי שישי).
 
אין חוק לגבי שי לחג, זה תלוי בהסכם העבודה או במה שמקובל במקום העבודה.
אבל אני לא פרילאנסרית...
19/03/15 21:00
24צפיות
 
אני עובדת שכירה. וחול המועד זה לא יום עבודה רגיל זה חג אז גם אם אני רוצה לקחת ימי חופש עבור הימים האלה (כדי שהשכר החודשי שלי לא ייפגע) צריך להוריד בערך חצי יום חופש עבור כל יום - כלומר 2.5 ימי חופש עבור 5 ימי חול המועד (ראשון עד חמישי).
מה נהוג?? ומה החוק אומר?
 
אני עובדת שם מעל 3 חודשים אז אני חושבת שמגיע לי שי לחג גם לפי החוק.
 
חשוב לי לדעת מה החקיקה קובעת בנושא.
 
 
 
החוק לא מתייחס אל ימי חול המועד כאל ימים חלקיים בלבד.
22/03/15 16:58
11צפיות
הוא מתייחס אליהם כימי עבודה רגילים (חוץ מהיום האחרון של חול המועד, שזה ערב חג, ואז ההתייחסות היא כמו ליום שישי).
בחישוב ימי חופשה, החוק בכלל לא מתחשב בשאלת מספר שעות העבודה ביום רגיל או ביום חופשה. הוא מתייחס לימים בלבד.
 
וכמו שכתבתי בהודעה הקודמת שלי - החוק לא מתייחס בכלל לשי לחג. בלי קשר לשאלה כמה זמן את עובדת שם.
חופשה מרוכזת בחול המועד פסח
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
22/03/15 14:19
9צפיות
חופשה מרוכזת בחול המועד - המעסיק רשאי להוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת בחול המועד, בהתקיים 2 תנאים:
א) הודעה על כך 14 ימים מראש ; ב) לעובד יש יי חופשה לניצול.
לפיכך ובהתקיים תנאים אלו, המעסיק רשאי להוציאך לחופשה, תוך חישוב ערך יום החופשה שלך בהתאם לקבוע בדין לעובדים שעתיים.
תשומת הלב שבהיותך עובדת שעתית הינך זכאית לתשלום דמי חגים עבור 2 ימי החג.
 
לעניין השי לחג - אין חובה לתיתו, אלא אם המעסיק נוהג לעשות כן לאורך תקופה ארוכה.
תודה על המענה. שאלות נוספות...
23/03/15 00:13
6צפיות
 
רשמת שאני זכאית לתשלום דמי החגים עבור 2 ימי החג - שניהם יוצאים בשישי-שבת ואני לא עובדת בימים אלה, האם עדיין אני זכאית לתשלום?
 
היום אמרו לי שמאחר שבמהלך כל שבוע חול המועד המשרד יהיה סגור (5 ימים) יורידו לעובדים 2.5 ימי חופש. כמה ימים יורידו לי? אני יכולה לדרוש מהמעסיק שיוריד לי 2.5 ימים וישלם את הנותרים עבורי?
 
כעובדת שכירה לפי שעות, אין לי את אותם התנאים כמו לעובד שכיר בשכר גלובלי? הרי ההבדל היחיד הוא בצורת חישוב השכר. ואם כולם בחופש במשך שבוע על חשבון המעסיק, למה אצלי זה לא ככה?
מבחינת תנאי עבודה, שעות עבודה וסוג העבודה - אני בדיוק כמו כולם, העובדים האחרים לא יודעים שאני עובדת לפי שעות.
 
 
 
ארכיון הודעות

מנהל/ת הפורום

אודות:
הנני עורכת דין מזה כ-10 שנים ועוסקת מזה כ-8 שנים בתחום דיני העבודה. במהלך השנים צברתי ניסיון רב בייצוג מעבידים ועובדים בבתי הדין, ליווי שוטף של חברות
עוד...

הודעות נבחרות


לא נמצאו הודעות נבחרות.


Flix
כוכי טבקה מנהלת פורום דיני עבודה

להתייעצות עם מנהלת הפורום

כוכי טבקה חייגו : 073-7569418


עסקים נבחרים

עוד...
רוצה שהעסק שלך יופיע בתפוז עסקים?

האזור שלי בפורום
עוד בנושא הפורום


מקרא סימנים
ללא תוכן תגובה להודעה
הודעה חדשה אורח בפורום
הודעה מקורית הודעה נעוצה