לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר

בהנהלת:

אופן הצפייה:
הסתרת שרשור מעל   תגובות
עץ הודעות:

ברוכים הבאים לפורום דיני עבודה!


תחום דיני העבודה נוגע כמעט בכל אדם בחלק ניכר מחייו, לעיתים כעובד ולעיתים כמעביד. מטרת הפורום הינה לתת מידע כללי ותשובות ראשוניות לפונים בתחום דיני העבודה.


יובהר, כי תשובה בפורום אינה באה במקום התייעצות והסתייעות בעורך דין. אנו ממליצות שלא לנקוט בצעדים מעשיים בהסתמך על תשובה בפורום, אשר מטבעה, מבוססת על מידע חלקי וכללי.


נופר חן, עורכת-דין; מירה-בל גזית, עורכת-דין




המשך...
הודעה חדשה

שכר שעתי
13/10/14 14:14
26צפיות
שלום, האם שכר מינימום 23.12 שח לשעה תקף גם לשעות עבודה בערב? או שהתעריף אמור להיות גבוה יותר?
הכל תלוי באיזה ענף את עובדת
13/10/14 14:23
19צפיות
נגיד אם זה ענף אבטחה אז התעריף לא משתנה אפילו בלילה ...
 
אם זה ענף מפעלים אז יש תוספת שכר בלילה וכמובן כל זה גם תלוי מתי את מתחילה לעבוד ומתי את מסיימת לעבוד.
חוק שעות עבודה ומנוחה
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
13/10/14 21:25
23צפיות
שלום לך
אקדים ואציין ש:
"עבודת לילה"- עבודה שבה לפחות שעתיים בתוך המשמרת היו בין השעות 22:00 בלילה ל-6:00 בבוקר
בנוסף חשוב שתדעי -
משמרת לילה מוגדרת בחוק - שבע שעות עבודה
משתמע מכך
שהשעה השמינית והתשיעית במשמרת לילה תחשבנה שעות נוספות - שכר לשעה יהיה לפחות 125% מהשכר שאת מקבלת לשעת עבודה
החל משעה התשיעית - שכר לשעה יהיה לפחות 150% מהשכר שאת מקבלת לשעת עבודה
 
אך תשובותיי אינן רלוונטיות אם את שייכת לענף בו קיימים צווי הרחבה... ואז השכר ברוב המקרים גבוה יותר...
 
ליז חלפון 
מנהלת חשבונות וחשבת שכר בכירה
 
בקיצר, לא רלוונטי
13/10/14 23:13
12צפיות
אני לא מבינה למה עבודת לילה זה לא משעה 8, מוזר מאוד כל החוק האומלל הזה, 
אין תנאים אם אתה עובד עד שעה 10 ומרוויח שכר מינימום שעתי?איך זה הגיוני?
לא הבנתי מה זה צווי הרחבה תודה
צו הרחבה והסכמים קיבוציים
14/10/14 00:47
12צפיות
יש את החוק היבש שאותו ציינתי 
ויש הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה שמשפרים את התנאים לקבוצות מסוימות של עובדים 
זה מתחלק לתחומי עיסוק שונים כגון : אבטחה , נקיון או סוג של עובדים שמשתייך לקבוצה מסויימת כמו מוגבלים או חולים..
במידה ועבודתך בתחום ספציפי , בדקי האם קיימים הסכמים קיבוצים או צווי הרחבה הנוגעים לך
במידה ולא אזי רלוונטים לגבייך החוקים שציינתי
וכן , החוק היבש אומר שעד 22:00 זה לא נחשב משמרת לילה , אלא אם כן עבדת עד חצות ואז כל המשמרת נחשבת משמרת לילה
בהצלחה
 
ליז חלפון 
מנהלת חשבונות וחשבת שכר בכירה
פנסיה מביטוח לאומי
הודעה זו מכילה תמונות
12/10/14 20:39
48צפיות
אנחנו אמורים לקבל פנסיה מביטוח לאומי עפ"י רשימת העסוקים בהם עסקנו במשך השנים, צריך שיהיה לנו רציפות ביטוח כדי לקבל מהם עבור מה ששילמנו כל השנים.
תשלום הפנסיה הגבוה ביותר הינו 35 שנות עבודה שזה אומר 420 חודשים, אם נעבוד יותר לא נקבל עבורם תשלום.
במקרה הגעתי לרשימת העיסוקים שלי באתר של הביטוח הלאומי, הצצתי... ויש שם באלגן גדול... לצערי הפנסיה היחידה שתהייה לי זה הסכום של ביטוח לאומי שגם ככה הוא לא מי יודע...
בשנים 1987 עד 1997 עבדתי בחברה שפשטה רגל, המשכורות האחרונות והפיצויים קיבלתי מהביטוח הלאומי (ריבוע שחור).
לאחר מכן עבדתי בשני מקומות מה-6/1997 עד ה-4/1998 (ריבוע כחול)
ב-5/98 הפכתי לעצמאית עד 6/2000 שהתחלתי לעבוד במקום מסודר 
באמצע הטבלה (ריבוע אדום) - עצמאית 1/97 עד 7/2000
מחכו לי שנה שלמה (1996) לא קיים בטבלה (12 חודשים) + שלושה חודשים בסוף 1987 שעבדתי בחברה שפשטה רגל
בנסוף השורה (ריבוע אדום) - גרמו שיהיו לי 11 חודשים חופפים שזה אומר שלא ישלמו לי עליהם כי גם הייתי עצמאית כשלא הייתי.
ביקשתי לקבל מידע מהביטוח הלאומי אך הם שלחו לי את אותה טבלה שאני רואה באתר שלהם
והם בפירוש כותבים: "בכל מקרה של סתירה בין הרשום באישור זה לבין הרישומים בקובץ המידע של המוסד ו/או בתיקו של המבוטח, הרישומים שבידי המוסד קובעים"
ואני כבר לא יודעת למי לפנות... אולי תוכלו לעזור לי
פניתי למס הכנסה לקבל מהם אישור על היותי עצמאי בשנים 1998-2000 - אין להם... שרפו
פניתי למע"מ גם אצלם אין
הוצאתי דפי חשבון של שנת 1996 מחשבון שכבר סגור מזמן... אני מקווה שהם יחזירו את השנה הזו.
לאיפה אני עוד יכולה לפנות כדי לקבל אישור כזה, איך זה שבאף מקום אין רישומים על כך.
 לצערי גם לי אין רישומים על התקופות האלה, אולי אני צריכה להשלים עם זה... 
 
 
 
 
 
 
טבלת עיסוקים
יש בתפוז פורום בטוח לאומי
13/10/14 10:42
15צפיות
אולי שם יוכלו לסייע לך
 
 
בהצלחה
 
º
תודה, כתבתי גם שם
13/10/14 14:19
1צפיות
במקרה של תקופות חסרות בתקופת אכשרה, ניתן להיכנס
13/10/14 10:59
12צפיות
למשרדי המוסד ולהעמיד אותם על טעותם. 
לשם כך עלייך להציג ראיות שעבדת באותה תקופה חסרה.
מבחינה זו, כל ראיה שתוכל לשכנע לוגית, יכולה להספיק. כך למשל העובדה שקיבלת את המשכורות האחרונות וכספי הפיצויים מהמוסד (עובדה שאפשר לבקש עליה אישור גם היום) יכולה להעיד שעבדת גם ב1996, וכדו'.
 
זו משימה מפרכת, לשבת ולהשלים תקופת אכשרה, אך היא בהחלט משתלמת (בדרך כלל) ומומלץ ככל שהדבר ניתן לנסות לעשות זאת. אין טעם להירתע מכך שנאמר שמה שקובע הוא המידע שנמצא במערכת, מהטעם הפשוט שבכוחך לשנות את המידע המצוי שם, כמפורט לעיל.
 
תודה על תגובתך
13/10/14 14:11
9צפיות
פניתי לביטוח לאומי בירושלים, למחלקת למידע אישי וביקשתי מהם את האישור שקיבלתי מהם פיצויים ומשכורות מהחברה שפשטה רגל, גם פה הם אומרים שאין להם.
למי עלי לפנות ולבקש זאת?
דבר נוסף
13/10/14 14:19
10צפיות
במהלך החיים שלנו אנו לא עובדים
ימצאנו לחופשת לידה, תאונת עבודה, לפעמים מובטלים, לפעמים מכל סיבה שהיא ולפעמים חודשים מחפשים עבודה.
בכל זאת זה שנים על גבי שנים שאנחנו עובדים ולפעמים נקלעים למצבים כאלה.
בחופשת לידה מקבלים את המשכורות (דמי לידה) ואנחנו משלמות על זה ביטוח לאומי
בתאונת עבודה מקבלים משכורות ואנחנו משלמים ביטוח לאומי
כשמובטלים ומקבלי דמי אבטלה אנחנו משלים ביטוח לאומי
 
אז למה... כשאנחנו אמורים לקבל פנסיה, החודשים האלה לא נחשבים... הרי שילמנו להם ביטוח לאומי.
 
 
 
 
 
תשובה לא ממצה
13/10/14 20:02
10צפיות
ראשית אציין כי אינני זוכר בע"פ אלו חודשים כן נחשבים מבחינה זו ואלו לא ולא בדקתי כרגע, אבל באופן כללי התשובה פשוטה. כל אזרח/תושב/עובד משלם דמי ביטוח לאומי בצורה כזאת או אחרת. אלא שמה שבעיני האזרח מהווה סכום כולל, מבחינת המוסד לביטוח לאומי מחולק למרכיבים. כל ענף ביטוחי והמרכיב (סכום) שלו, וכולם ביחד יוצרים את 'דמי הביטוח' הכוללים שהאזרח משלם.
 
סתם לדוגמה, עצמאי משלם דמי ביטוח עבור תאונות עבודה, אך לא משלם דמי ביטוח עבור דמי אבטלה. לכן אם תקרה לו תאונה במסגרת העבודה הוא יהיה מכוסה, אולם אם יסגור את העסק ויהפוך למובטל הוא לא יהיה זכאי לדמי אבטלה.
 
בכל מקרה ומקרה מאלה שהצגת (תקופת דמי לידה, תקופת אבטלה, וכו') צריך לבדוק מהם הענפים שמרכיבים את דמי הביטוח. ככל שדמי הביטוח כוללים ביטוח זקנה, הרי שחודשים אלה נספרים. ככל שאינם כוללים ביטוח זקנה, הם לא נספרים.
 
ביטוח פנסיוני לעובדת משק בית
13/10/14 19:43
12צפיות
עובדת אצלנו עובדת משק בית פעמיים בחודש. על פי חוק חייבים לשלם לה תשלום פנסיה.
התשלום עומד על עשרות שקלים בחודש.
 
סוכני ביטוח שפנינו אליהם לא מעונינים להתעסק עם תשלום כזה.
 
אם יש המלצות באמצעות איזה גוף ניתן שלם נשמח לשמוע
 
ניתן להסתייע בתשלום און ליין. ראה בקישור המצורף
13/10/14 19:53
17צפיות
 
בברכה ומועדים לשמחה.
הלנת שכר
13/10/14 12:52
24צפיות
שלום 
 
אני עובד במקום פרטי וטרם נכנסה משכורת לכל העובדים כ 60 עובדים היום התאריך 13 לחודש אוקטובר
 
האם יש כאן הלנת שכר ? 
 
מה אפשר לעשות - לא מקבלים תשובות כראוי על אף ששאלנו 
אם המעסיק לא נתן תשובה שהוא ביצע העברה אך
13/10/14 13:13
21צפיות
מסיבות שלא בשליטתו העובדים לא קיבלנו שכר אכן יש כאן הלנת שכר.
 
אתם יכולים להגיש תלונה לא יאוחר מ 60 יום אחרי קבלת השכר המולן .
 
זה מתחלק לפי אחוזים : לשבוע הראשון מגיע לכם 5% תוספת מהשכר המולן ו10% מהשכר בשבועות שלאחר מכן, או בתוספת הצמדה וריבית של 20% - לפי הגבוה מבין השניים.
 
כמובן שאם הוא יוכיח שהשכר המולן הועבר בזמן ויש גורם אחר (נגיד בנק שלא נראה לי במקרה שלך) אחראי לאי העברת כספים אז האחריות יכולה לרדת מהמעסיק.
 
כמובן שזה עבירה על החוק והעונש על העבירה הוא עד חצי שנה מאסר.
הפיצוי מגיע רק אם יש איחור מעל שבוע ?
13/10/14 13:29
9צפיות
מה לגבי איחור של 3 \ 4 ימים ?התשובות של המעסיק שהוא העביר ועדיין לא רואים אתזה .... 
 
מי משקר מי צודק ? איך נדע ?
לא הפיצוי מגיע גם על יומיים
13/10/14 13:34
10צפיות
שבוע הראשון שהוא מלין מ 1-7 ימים הפיצוי הוא 5% משכר המולן.
 
איך תדע?? אם הוא לא העביר כספים אז הוא מלין אותם, אם הוא העביר והבנק אומר לך שהבעיה אצלם אז המנהל בסדר ולא אשם...
 
לדעתי הם תפסו טרמפ על החגים, והם עשו עבירה השכר צריך להיות משולם לא יאוחר מ 10 לחודש לכל היותר.
 
 
איפה אפשר לראות את החוק הזה כתוב ?
13/10/14 13:43
5צפיות
שאוכל להראות למעסיק שלי שחור על גבי לבן .. מתחמקים מאיתנו 
כאן ---->
13/10/14 13:46
12צפיות
 
 
או פשוט לרשום הלנת שכר בגוגל ויתן לך את כל החוק.
שאלה אחרונה המעסיק טוען שהעביר כסף אתמול ב12 לחודש
13/10/14 14:06
7צפיות
בפועל נראה אותו בבנק רק מחר ב14  האם כן  מגיע פיצוי כספי ע"פ חוק ?
השאלה אם באמת תראה מחר....
13/10/14 14:16
8צפיות
אין ספק שהוא הייה צריך להעביר כספים לא יאוחר מ 10 לחודש.
 
מה ששלחתי לך כתוב שרק על השבוע הראשון מגיע 5% פיצוי על הלנת שכר, וראיתי באחד מהפורומים שרשמו שגם אם זה חלק מהשבוע גם מגיע..
 
אני לא בטוח אם תינתן לך פיצוי על הימים אלא אם הוא באמת לא הפקיד את הכסף בזמן. מה שכן אתה מוזמן להתקשר למשרד התמ"ת ולדווח להם על זה. 
|*|נפתח פורום האבא החדש|*|
13/10/14 12:27
4צפיות
|*|העולם השתנה, ההורות השתנתה וכיום לאבא תפקיד חשוב ומרכזי בגידול ילדיו.
לכן פתחנו פורום במיוחד בשבילכם האבות (וגם אימהות) את פורום האבא החדש.

מוזמנים להיכנס כבר עכשיו ולדבר, לשאול, להתייעץ וגם סתם לפרוק.
http://www.tapuz.co.il/forums2008/forumpage.aspx?f...
שאלות בנושא ימי חופשה ופנסיה
13/10/14 10:59
19צפיות
אני מתנצלת שהסיפור קצת ארוך עם הרבה שאלות, מאד אודה לעזרת המומחים...
אני מועסקת בחברה גדולה דרך חברת כח אדם כבר למעלה משנה. התחלתי לעבוד כסטודנטית במשרה חלקית (75%-80% משרה) ובהמשך התחלתי לעבוד במשרה מלאה (מרבית התקופה), בכל התקופה התשלום הוא לפי שכר שעתי.
יש מספר נושאים שלדעתי התנהלו במשך הזמן בצורה לא תקינה וחוקית, אבל אני מתקשה למצוא ברשת תשובות המתאימות למקרה שלי.
 
ימי חופשה - במהלך התקופה נעשה על ידי חברת כ"א, ללא בקשתי או הסכמתי,  פדיון ימי חופשה. לדברי החשבת בחברת כ"א הדבר נעשה מכיוון ששמה לב שלא עבדתי במשרה מלאה ורצתה להעלות לי את השכר (אני סטודנטית שמוגדרת כעובדת שעתית, ללא התחייבות לעבודה במשרה מלאה. ברור לי שהפעולה נעשתה אך ורק כדי לנפח את כיסיהם..). לפי מה שראיתי ברשת תשלום עבור פדיון חופשה אסור שלא במסגרת סיום יחסי עובד-מעביד.
  1. התשלום שבוצע עבור יום החופש הוא 85% ביום עבודה רגיל. האם החישוב הזה תקין? לא ראיתי בשום מקום אישור לטענות החשבת.
  2. כיצד מחושב מספר ימי החופשה השנתי לו אני זכאית במקרה בו עבדתי בחלק מהזמן במשרה חלקית?
 
פנסיה – קיים הפרש בין הסכומים שהופרשו מהמשכורת לבין הסכומים שהופקדו לקרן הפנסיה. האם הפרש כזה הוא לגיטימי?
  1. האם מדובר בעמלות שנגבו בדרך או שמדובר בכסף שנעלם בצורה לא תקינה?
כמו כן, חלק מתשלומי הפנסיה שהופרשו ממשכורתי בשנת 2013 אינם מופיעים בקרן הפנסיה שלי. מדובר בסאגה שנמשכת כבר חודשים רבים בהם לא הופקדו כספי הפנסיה שלי בשום מקום ורק לאחר שפניתי לחברת כ"א חלק מהכספים אכן הועברו אבל עדיין קיים סכום שלא הופקד. מחברת כ"א הפנו אותי לסוכן, הסוכן הפנה אותי לחברת הביטוח ושם הפנו אותי חזרה אליהם.
2. נמאס לי מהמרדפים הללו, לאן עליי לפנות על מנת להבטיח שהסאגה הזאת תסתיים? 
 
שלום לך,
13/10/14 12:07
14צפיות
לגבי פנסיה, לא אמורות להיות הפרשים בין מה שרשום בתלוש ובין מה שהופקד, כמובן שתראי עמלות גביה אבל תראי את זה בסוף הדו"ח.
 
אי העברת כספים זה עבירה על החוק וכמובן שמעסיק צריך לדאוג שאכן הסוכן מעביר את הכספים - הסוכן הוא אחראי ישיר להעברת כספים.
 
כמו כן כל החוסר בהפרשות הם כמובן צריכים להשלים לך.
 
לגבי פדיון ימי חופשה, המעסיק לא רשאי לפדות אותם אם לא ביקשת. לגבי זה ששולם לך 85% כנראה בהתאם לאחוז משרה שבו את נמצאת
אמרת שאת עובדת  כ 80% משרה.
אני חושב שמשהו לא בסדר עם השכר השעתי אצלי
13/10/14 10:29
27צפיות
אוקי אז ככה שלום לכולם אני עובד כבר כמעט חודש בתור שוטף כלים במטבח בבית ארחה והיום כשבאתי לקחת את התלוש אני מגלה שרשום בו שכר לשעה  23.11 ש"ח לעומת השכר שצריך לצריך 23.12 ש"ח פשוט הדיברתי עם המנהל עבודה ואמרתי לו ש מדוע ל 23.12 אז הוא התחיל לצחוק עלי מרוב שאני מסתכל על ההפרש אז לכן אני רוצה לדעת מה עושים כי המנהל דיבר עם החברה שאני מועסק דרכה בתפקיד וגם שם אמרו שזה השכר נכון להיום לשעה
 
אז לסיום אני רוצה לדעת מה השכר הנכון היום לשעה 23.12 או 23.11 ש"ח
º
ואמרתי לו ש מדוע לא 23.12
13/10/14 10:31
8צפיות
º
שכר מינימום עומד על 23.12 ש"ח
13/10/14 10:56
6צפיות
אם מעגלים - זה צריך להיות 23.12
13/10/14 11:00
24צפיות
שכר המינימום החודשי הוא 4,300 ועל פי חוק שכר מינימום את הסכום של הערך השעתי מקבלים על ידי חלוקת שכר המינימום החודשי ב-186 שזה: 23.1182795698925 ש"ח לשעה.
 
באופן כללי הם אמורים (וייתכן והתוכנה עושה זאת אוטומטית) להכפיל את הסכום המדויק לשעה במספר השעות ואז לעגל את שברי האגורה. אבל אם הם מעגלים את השכר לשעה אז הם צריכים לעגל ל-23.12.
 
º
אוקי אז חשוב לי לדעת רימו אותי או לא
13/10/14 11:11
8צפיות
º
קח תלוש שכר ותבדוק
14/10/14 09:14
3צפיות
פיטורין בהריון
13/10/14 07:21
26צפיות
שלום.
אני שואלת לגבי עובדת שחזרה לפני שלושה חודשים לעבודה לאחר חופשת לידה,
לפני מספר ימים היא גילתה ששוב היא בהריון.המנהל הודיע לה אתמול שהיא מפוטרת והסיבה ליכאורה שהוא רוצה ליסגור את המחלקה שבה היא עובדת ולהביא עובדת חדשה שתעשה עבודה אחרת
כמובן שהיא אמרה לו שהיא בהריון ולפי מה שהיא יודעת אסור לו לפטר אותה והוא ביקש שתביא לו אישור מהרופא שהיא בהריון.
השאלה היא האם מותר לו לפי החוק לעשות זאת,ולמה הוא צריך להביא עובדת חדשה,הוא לא יכול להעביר אותה לתפקיד החדש?מהן הזכויות שלה ומה היא יכולה לעשות בנידון?
היא עובדת שם כבר שלוש שנים.
בבקשה
13/10/14 10:10
20צפיות
 
"אין לפטר עובדת בהריון העובדת לפחות 6 חודשים אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, אלא בהיתר מאת משרד הכלכלה
אין לפטר עובדת בהריון, בגלל הריונה, גם אם היא עובדת פחות מ-6 חודשים אצל המעביד
במקרה של פיטורי עובדת בהריון ללא היתר, ניתן להגיש תלונה נגד המעסיק ליחידת האכיפה במשרד הכלכלה
במידה שעובדת פוטרה שלא כדין בתקופת ההריון, היא זכאית לתבוע פיצויים מהמעסיק"
 
שיהיה הריון קל
 
פיטורין בהריון
13/10/14 10:46
12צפיות
תודה.
המעסיק בהחלט רשאי בנסיבות שתיארת
13/10/14 10:45
21צפיות
לבקש אישור רפואי על ההריון. הלא להריון הזה יש משמעות מרחיקת לכת על אפשרויות המעביד לנהל את החברה כראות עיניו (ובמילים אחרות, לפטר את העובדת), כך שדרישת אישור רפואי שמעיד על נכונות הדברים/מצב זו בהחלט בקשה סבירה.
 
לגבי השאלה העקרונית אם מותר לפטר עובדת ממחלקה שנסגרת ולשכור במקביל עובדת אחרת לצורך עבודה אחרת, התשובה ברמת העקרון חיובית. כמובן שיש לעשות זאת ע"פ כל התנאים הקבועים בדין לפיטורין (חובת שימוע, הודעה מוקדמת, וכיו"ב), אך זה לא קשור במישרין להריון ונכון עבור כל עובד.
עם כל זאת, לאחר שהעובדת תציג בפני המנהל את האישור הרפואי על היותה בהריון, המעסיק יצטרך למצוא פתרון אחר (שימי לב שזה נובע מהיותה בהריון כעת, אין מניעה לפטר עובדת למעלה מ-60 יום לאחר חזרתה מחופשת לידה, בתוספת כמובן תקופת ההודעה המוקדמת וכו').
התפטרתי האם מגיע לי פדיון ימי חופשה ומחלה
10/10/14 22:02
41צפיות
התפטרתי ממקום עבודתי שבו עבדתי כשנתיים וחצי, אני עובדת שעתית ובחודש ממוצע השעות הייה כ 220 שעות, את התפטרותי שלחתי בהודעה ובה גם כתבתי שאני אבוא למחרת להסביר למה התפטרתי בסוף של דבר לא הסתייע, ברצוני לשאול האם מגיע לי ימי חופשה שלא נוצלו על ידי, האם מגיע לי ימי מחלה שלא נוצלו על ידי והאם מגיע לי את החודש שבו אומנם לא עבדתי אולם על פי סידור העבודה ראיתי שאני לא משובצת בשבועיים הקרובים, לאחר שראיתי שלא שובצתי נסעתי לחו"ל. 
חג שמח
נ.ב. המעסיק לא מוכן להעביר את התשלום עד שאגיע למקום העבודה בו אני אחתום על טופס סיום העבודה וכמו כן אני מתחייבת לא לתבוע אותם בהווה ובעתיד. האם זה חוקי?
פדיון ימי חופשה מגיע לך
11/10/14 10:40
34צפיות
אני מקווה שנתת לו התרעה מספיקה מראש (זה לא ממש ברור מההודעה שלך)
אי אפשר לעזוב עבודה מהיום למחר
על חודש ש"לא עבדת" כמובן שלא מגיע לך כלום
פדיון ימי מחלה תלוי בענף בו את עובדת, כי הוא לא מופיע בחוק, אלא בהסכמים קבוציים, לכן בספק אם הוא מגיע לך
שימי לב שמגיע לך תשלום דמי הבראה על החלק היחסי של השנה בה עבדת מאז התשלום האחרון של דמי ההבראה ששולמו לך
חתימה על וויתור תביעות, לא תמנע מימך לתבוע את כל מה שמגיע לך על פי החוק בעתיד, במידה והמעסיק לא ישלם לך (משכורת, פדיון חופש, דמי הבראה וכו') כך שאת יכולה לחתום בלי בעיה - אם את רוצה להתחכם, תחתמי באותיות "תל" שזה "תחת לחץ"
 
שיהיה בהצלחה
 
תודה על האינפורמציה ואינני יודעת האם נתתי מספיק התראה מראש
11/10/14 11:06
16צפיות
הענף בו עבדתי הוא מסעדנות,כמו שכתבתי העברתי  את הודעת ההתפטרות בהודעה טלפונית, למחרת שוחחתי ונקבע שנפגש והפגישה לא יצאה לפועל ב 10 ימים שלאחר ההודעה לא שובצתי לאף משמרת כאשר בכל זמן עבודתי במקום עבדתי כל יום שישה ימים בשבוע. ביום ה-10 משלא שובצתי נסעתי לחו"ל. כל הנושא קרה בחודש ספטמבר, בתחילת ספטמבר  עבדתי 6 ימים. ושוב לשאלה האם אני מחויב לשלם להם פיצויים שילקחו מימי החופשה שמגיעים לי
אם לא שובצת למשמרות אז זאת בעיה שלהם
11/10/14 11:21
15צפיות
שיהיה בהצלחה
 
יש פה כשל מהצד שלהם ומהצד שלך אבל בואי נראה
13/10/14 09:02
11צפיות
קודם כל הבנו שאת התפטרת, התפטרות העובד לא מזכה אותו בפיצויים, לגבי פדיון ימי חופשה בהחלט את זכאית לזה וגם לתשלום יחסי של דמי  הבראה.
 
למה אמרתי כשל כי ברגע שאת התפטרת את צריכה לתת הודעה מוקדמת של 30 יום (2.5 שנים), מצד אחד הם מנעו את הכנסתך ע"י כך שלא שיבצו אותך ועל זה את לא צריכה לשלם מצד שני נסעת לחו"ל ולא חיכית עד שההודעה המוקדמת תסתיים (כך הייה לך אפשרות לדרוש מהם תשלום של הודעה מוקדמת). וזה מה שקרה לפחות בשבועיים שראית שהמעסיק ניתק קשר איתך. מצד שני הוא יכול להגיד לך ששבועיים אחר כך כן היית משובצת ולא באת לעבודה (כי היית בחו"ל).
 
בכל מקרה את צריכה לבוא ולחתום על טופס של סגירת חשבון - זה לא משהו נוראי ומקובל . כמובן תסגרי איתך על כל הסכומים שמגיעים לך.
כולל פדיון ימי חופשה, דמי הבראה, והפרשות לפנסיה (אם לא בוצעו) .
 
 
עוד שטות
13/10/14 09:33
12צפיות
אין כל טופס רשמי שנקרא "טופס סגירת חשבון" שיש חובה חוקית לחתום עליו
זוהי המצאה שלך
עובד חייב להודיע על התפטרות חודש מראש (במקרה שלה), להחזיר את הציוד של המעביד (אם יש לו כזה), ובזאת תמו חובותיו, והוא לא חייב שום דבר נוסף
אתה ממשיך לבלבל את המוח לגולשים תמימים, ולהמציא המצאות מטופשות שאין להן כל קשר למציאות
"טופס סגירת חשבון", עאלק
 
 
מלצרים וטיפים
12/10/14 23:39
24צפיות
לא יודעת כמה זה קשור לפה לא מצאתי מקום אחר.
העניין של לתת טיפים למלצר הוא יותר נורמה חברתית, נכון?
 אך מה העניין של החוק שקובע שצריך לתת 10%? זה ממש חוק?
אבל מבלי שום קשר אני חושבת שזה לא צריך להיות ככה. מלצרים עובדים קשהבדיוק כמו כולם, אז למה טיפ?
 
התשר הובא לארץ עם עול מרכז אירופה בשנות השלושים.
13/10/14 08:20
16צפיות
זה לא חוק זה מנהג שהשתרש כאן. אין חובה לתת אבל יש לחץ חברתי ובעלי המסעדות מנצלים זאת לטובתם.
אפשר לתת תשר למלצר אם השירות נראה לכם. לא חובה. שוב ,זה לחץ חברתי של ' לא נעים'.
פסק דין נגד מעסיק שלא שילם פנסיה-
12/10/14 10:39
25צפיות
הי,
תבעתי מעסיק אצלו עבדתי ואשר לא שילם לי פנסיה. במשפט הוא ניסה לטעון שלא הצגתי לו מסמך של קרן הפנסיה שלי ולכן לא הפריש.
בית הדין פסק לטובתי ואני לא חושבת שהוא מתכונן לשלם.
מה כדאי לי לעשות? אין לי עו"ד ואני תוהה האם כדאי לשכור שירותיו של אחד או פשוט לגשת להוצלפ?
ההליך המהיר בהוצלפ תופס גם בפסקי דין של בית הדין לעבודה?
אודה לכל תשובה! 
בהחלט.לכי להוצל'פ עם פס'ד ועם הסכום שאת דורשת
12/10/14 10:47
16צפיות
יש אגרה.
תודה! בבית הדין השופט
12/10/14 10:57
21צפיות
די התעלם מההוצאות שטענתי להן (אע"פ שהיא אמיתיות לגמרי וסכום שאינו גבוה כלל) בטענה שכל צד ישלם הוצאותיו כי התרשם שהמעסיק לא שילם מתום לב ( קשקוש...)
בכל אופן, האם בהוצלפ הוא יחוייב לשלם לי את ההוצאות עבור האגרות וכו'..?
תודה רבה
הוא יחויב באגרות שכרוכות בפתיחת תיק
12/10/14 12:23
14צפיות
ההוצל"פ, אך הסכום הראשוני (הקרן) בתיק ההוצל"פ יהיה בדיוק כפי שקבע ביה"ד. כלומר לא ניתן לחייבו באמצעות ההוצל"פ לשלם את ההוצאות שהיו לך בביה"ד, אם ביה"ד לא פסק כך.
 
º
זה ברור לי. רציתי לדעת לגבי האגרות הנוכחיות. תודה רבה!
12/10/14 13:01
3צפיות
חברים אני מנסה שוב, מקווה שמישהו יוכל לעזור לי...
10/10/14 18:44
54צפיות

שלום רב,
במהלך צוק איתן גוייסנו מספר עובדים שיש לכל אחד מאיתנו רכב צמוד.
לאחר שבועיים של מילואים יצר איתנו קשר המעסיק כדי לברר מתי כל אחד מאיתנו צופה חזרה לעבודה, ואם זה יתארך ילקחו הרכבים לטובת עובדים אחרים שיחליפו אותנו עד שנחזור.
האם זה תקין?
 
תלוי בהסכם העבודה שלכם
10/10/14 19:07
35צפיות
יש הסכמי עבודה בהם נקבע הרכב אינו עומד לרשותו של העובד בתקופת המילואים (כולה או חלקה)
º
אין שום איזכור לכך בחוזה, איך מתייחסים לזה?
11/10/14 10:30
8צפיות
אם זה לא מופיע בהסכם העבודה
11/10/14 10:48
24צפיות
אז אין מה לעשות
טובתו של מקום העבודה עומדת לפני טובתך (על אף שהמעסיק מגלה כאן חוסר רגישות מכוער)
 
ואולי אפשר להסתכל על זה ההפך?
11/10/14 18:04
18צפיות
שאם לא כתוב שבזמן מילואים הרכב יחזור לרשות החברה אז זה אומר שהוא אצלי ללא תנאי.
אפשרי?
º
אתה משלם מס על הרכב?
11/10/14 20:26
8צפיות
כן-זה מוגדר רכב צמוד לשימוש משפחתי.
11/10/14 22:40
19צפיות
משלם כל חודש מס על הרכב.
למען הסר ספק
12/10/14 11:35
18צפיות
אני כמובן בצד שלך
לקחת רכב ממילואימניק זה דבר מאד לא יפה
 
שאלות לגבי עבודה במשמרות
11/10/14 15:57
31צפיות
שלום,
 
א) בסידור העבודה במקום עבודתי מצויין כי המשמרת שלי הינה בין 10 בבוקר ל 9 בערב- השעות הארוכות הן מיוזמתי (מה שקרוי אצלנו משמרת כפולה). האם המעסיק יכול על דעת עצמו להודיע לי בבוקר יום העבודה כי עליי להגיע רק מהשעה 3 בצהריים (מה שקרוי משמרת ערב). אציין כי סידור העבודה לעיתים קרובות מופץ שבוע- שבועיים מראש. 
 
ב) המשך של א'- בסידור העבודה רשום בכותרת כי מי שרשום משמרת שהיא ארוכה יותר מהמשמרת הרגילה עליו להתקשר ולברר אם הוא יכול להגיע לעבודה בשעות אשר רשומות בסידור ( כמו בדוגמא הקודמת). האם הודעה כזאת אשר שמה את העובד תלוי באויר היא חוקית?
האם מבחינת החוק כל עובד המעסיק רושם הודעה מהסוג הזה הוא מכוסה מתביעה מצד העובד?
 
ג) האם יש לחשב את משמרות שישי ושבת להפרשות הפנסיה ושאר ההטבות הסוציאליות? לפי מיטב ההבנתי צריך לכלול את השעות הללו אך לפי 100 אחוז שכר ולא לפי 150 אחוז.
 
תודה.
 
א. בעקרון-כן. ברר מה אומר הסכם אישי אם יש לך או הסכם
12/10/14 10:52
13צפיות
קבוצי /ענפי.
ב.המעביד שלך פראנואיד ומפחד כי העובד יבריז לו.אסור ,מאידך,להוריד שעות רגילות
ללא הודעה מראש. שעות נוספות הינן לפי צרכ י הארגון.
ג.ששי כן,בשעות הרגילות ,שבת לא כי כולם שעות של 150% דהיינו ש.נ.
עובד אריתראי /סודני
12/10/14 09:20
31צפיות
האם עובד אריתראי , זכאי לנק' זיכוי  ,האם על המעביד חלים תשלומים נוספים בגינו ,כגון מס מעסיקים וכ"ו.
יש אי בהירות בנושא ,מבקש סיוע
º
סיוע ועזרה חינם תקבל בתמ'ת
12/10/14 10:39
9צפיות
חישוב פיצויים - עובד שעתי
11/10/14 21:41
23צפיות
שלום רב,
אודה לעזרתכם.
 
הנני עובד 'שעתי' מזה כמה שנים בחברת תקשורת, השעות והימים הינם לא קבועים ומשתים לפי צורכי המערכת.
 
להבנתי, לצורך חישוב דמי פיצויים יש לבצע ממוצע של השעות החודשיות במשך 12 חודשי העבודה האחרונים ואותו להכפיל בתעריף השעה ובמספר שנות העבודה.
 
שאלתי היא, האם הבנתי נכון? והאם שעות חופשה ושעות מחלה (שהיו ב12 החודשים החולפים ומתועדים בתלוש) יחשבו כשעות לצורך חישוב הממוצע האמור?
בגדול כן אבל כל מקרה צריך לבחון בנפרד
12/10/14 09:10
10צפיות
האם היו שעות נוספות? האם יש הסכם עבודה כלשהו (הסכם קיבוצי אישי וכו') האם הפרישו לך פנסייה על פי החוק.
 
לגבי דמי חופשה וימי מחלה ישולמו לך בגמר חשבון, לפי אחוז המשרה.
 
 

עסקים נבחרים

עוד...
רוצה שהעסק שלך יופיע בתפוז עסקים?

האזור שלי בפורום
עוד בנושא הפורום


Flix
מקרא סימנים
ללא תוכן תגובה להודעה
הודעה חדשה אורח בפורום
הודעה מקורית הודעה נעוצה