לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר

בהנהלת:

אופן הצפייה:
הסתרת שרשור מעל   תגובות
עץ הודעות:

הודעה על החלפת מנהל הפורום
המשך...
הודעה חדשה

שינוי בתנאי שכר
19/07/15 17:16
25צפיות

שלום.
עבדתי כשלוש שנים בחברה מסויימת תחת חוזה שכר שעתי פלוס שעות נוספות. יש לציין שהשכר הוא שעתי משום שהיו המון שעות נוספות לעבוד. לאחר כשלוש שנים החברה נמכרה לידי חברה אחרת אשר התחייבה להמשיך להעסיק את כל העובדים באותם תנאים וכך אכן היה. לאחר 8 חודשים באותם תנאי תעסוקה החליטה החברה החדשה לשנות את משכורתי לשכר גלובלי כולל שעות נוספות. ממוצע תוספת לשעות שעות נוספות מתבסס על כמות השעות של החצי שנה אחרונה. יש לציין שלפני המעבר לחברה החדשה כמות השעות הנוספות היתה פי שלוש בגלל המון תקלות שהיו מחייבות אותי להשאר. אין לדעת אם כמות השעות הנוספות תחזור להיות כבשנה שעברה.
שאלות:
האם זה נכון לחשב רק לפי 6 החודשים האחרונים? דבר שאינו משקף את המציאות?
האם זה נחשב להרעה בתנאים?
החברה מציינת שהם לא יפטרו אותי במידה ולא אחתום אך משום שזה נוגד את עקרונות החברה יהיו לכך השלכות בעתיד.
השכר שלי כיום הוא 20000 ברוטו ותוספת שעות נוספות כמקובל בחוק
החברה כיום מציעה לי כ 16473ש"ח ברוטו  ותוספת של 6643ש"ח עבור עבודה של עד 60 שעות נוספות. ובסכום כולל של 23116ש"ח לחישוב תנאים סוציאלים.
 
החוק אוסר על העסקה של מעבר
19/07/15 17:54
26צפיות
ל-15 שעות נוספות בשבוע (לעובד המועסק במשך 5 ימים בשבוע).
גם חישוב שעות נוספות גלובליות צריך להיות בבסיס יחסי לשכר החודשי המשולם, דבר שאינו מתקיים במקרה הזה.
בכל מקרה, לפי השאלה נראה שכמות התקלות ירדה פלאים...
 
למה התכוונת שטויות במיץ על חישוב שעות נוספות שאינו מתקיים.
20/07/15 12:15
11צפיות
לא הבנתי למה התכוונת שאמרת ששעות נוספות אמורות להיות מחושבות בבסיס.
ואכן התקלות ירדו פלאים אך מדובר במכונות רגישות היוכולות ביומיים לשנות מצב לחצי שנה הבאה...
חישוב ערך התשלום עבור
20/07/15 16:30
7צפיות
השעות הגלובליות צריך לשקף פחות או יותר את ערכן הריאלי כלומר השכר השעתי + 25%.
משרה חודשית
20/07/15 15:13
16צפיות
במקום עבודה בו נהוג להעסיק 186 שעות חודשיות,
במידה והחסרתי מס' שעות, וברצוני להשלים אותן ביום אחר,
האם ייחשבו כשעות נוספות או כהשלמת תקן השעות?
דמי ניהול נמוכים בקרן פנסיה
20/07/15 09:41
12צפיות
שלום  , 
לאחרונה יש פרסומים על דמי ניהול מופחתים של מיטב דש של כ0.09% מהצבירה וכ-0.9% מההפקדות לאורח כל משך ההפקדה והתקשרות ישירות מולם ולא דרך סוכן(תמוז,תמורה וכדומה) שגוזרים קופון ככל הנראה מדמי הניהול שהעובד השכיר משלם.
http://www.themarker.com/markets/1.2574154
עמלות אלו זולות בהרבה ממה שאני משלם כיום : כ-0.2% מהצבירה וכ-2.5% מהקרן ויכול לחסוך לי קרוב ל-200 אלף ש"ח בתום התקופה .
התשואות על הקרן די זהות במיטב דש/אלטשולר/מגדל/מנורה ומיטב דש היא קרן גדולה שמנהלת להרבה חברות את קרן הפנסיה .
האם אתם ממליצים להעביר למיטב דש את קרן הפנסיה ?
האם מבחינת המעסיק/מנהלת החשבונות של החברה זה יכול לעשות לי בעיות מאחר והוא מעביר את סכום ההפקדה לכלל העובדים ועובד דרך סוכן יחיד וזה גורם לו לסיבוך אם כל עובד יעביר את ההקצבה לקרן הפנסיה מול חברה שונה ולא מול הסוכן איתו הוא רגיל לעבוד כיום ?
 קראתי שדורית סלינגר ממשרד האוצר רוצה להפריד בין עמלות הסוכן לעמלות שאנחנו משלמים ובכך להוזיל אותן וגם לאפשר ניוד בקרן הפנסיה .
http://www.ynet.co.il/articles/0,7340,L-4616416,00...
º
עבדה במוסך 52 ש' בשבוע כמה מתוכן שעות נוספות
19/07/15 17:47
7צפיות
דמי נסיעות בזמן הודעה מוקדמת - האם מעסיק חייב לשלם
19/07/15 02:11
17צפיות
וכך השאלה לגבי דמי אחזקת רכב?
בתקופת ההודעה המוקדמת
19/07/15 10:20
19צפיות
תנאי העבודה של העובד אינן משתנות ביחס לתקופת העבודה הרגילה, ודאי כך בנוגע לזכויותיו.
 
ככל שהמעסיק בוחר לפדות את תקופת העבודה המוקדמת, קרי לשלם לעובד במקום לדרוש ממנו להתייצב לעבודה, עליו לשלם את אותן זכויות שהיו מגיעות לעובד אילו היה ממשיך לעבוד, זולת אלה שהעובד לא נזקק להן כמו למשל דמי נסיעה וכיו"ב.
 
תודה על המענה
19/07/15 11:33
8צפיות
אשמח לדעת מה לא ייתנו לי בהודעה המוקדמת ולגבי דמי נסיעה, האם בחופשה כפויה בתשלום מעביד יכול להוריד תשלומים משכרי כמו אותן הוצאות נסיעה, אחזקת רכב וכיו"ב?
 
שוב תודה
שאלה
19/07/15 10:10
19צפיות
במקום שאני עובדת,מקום פרטי הבוס דורש שנבוא רבע שעה לפני תחילת העבודה,אנחנו מתחילים ב 9 בבוקר כל יום,וחייבים להיות ברבע ל 9.למרות שבתע הוא מתחיל הדרכה,מי שמאחר הוא נוזף בו וכועס.והרבע שעה לא משולמת,כי מתחילים ב 9.שאלתי אם אני מתפטרת האם אני יכולה לדרוש את כל הזמן הזה מיום תחילת עבודתי,כשאני נכנסת לעבודה אני מעבירה אצבע בשעון,אבל שוב הם מתיחסים רק מ 9.
בעקרון זולת במקרים חריגים המעסיק חייב בתשלום
19/07/15 10:18
18צפיות
מהרגע שהוא דורש מעובדיו להגיע למקום העבודה. 
 
זה נכון בין אם באותו רגע הם מתחילים לעבוד בפועל ובין אם לפני העבודה הוא מעביר להם הדרכה כזו או אחרת.
 
לגבי השאלה אם ניתן לתבוע על דברים כאלה רטרואקטיבית, הדברים תלויים בשלל גורמים לרבות כמה זמן נמשך המצב הקיים, ועוד.
º
שנה וחודשיים זה נמשך
19/07/15 10:36
4צפיות
שווי למס רכב צמוד
19/07/15 00:10
13צפיות
שלום, אני על סף חתימת חוזה במקום עבודה חדש, כחלק מדרישות התפקיד יהיה עלי להיות בשטח ולכן אקבל רכב.
על פי סעיף הרכב ובחוזה מצויין שהרכב ישמש לצורך מילוי התפקיד וכלל נסיעות לעבודה וממנה בכפוף להוראת כל די. ההוצאות הכרוכות באחזקה ובשימוש יחולו על החברה וישלומו על ידה.  בנוסף בחיוב במס בגין שווי זקיפת הרכב יחול 50% על העובד ו50% על החברה.
 
האם הכוונה היא שבתלוש השכר ייצויין רק  50 אחוז שווי שימוש לרכב?  לצורך הענייין הרכב הוא מסוג סקודה שהמחירון שלו 130 אלף שח.
כיום יש לי רכב חברה אבל אני מחוייב ב100% מס.
איך מתבצע החישוב בתלוש השכר?
תודה
פיצויים בגין מעבר להתנחלות
18/07/15 22:11
17צפיות
שלום רב
ראיתי בחוק כי מעבר  ליישוב שהוא התנחלות מזכה בפיצויים גם בהתפטרות של העובד.
 
השאלה שלי : האם יש תקדים משפטי בעניין זה ? כי לצערי לא נראה לי שהמעביד יסכים לשלם.
תודה מראש
אם המעסיק לא מסכים לשלם את מה שהוא חייב ע"פ חוק,
18/07/15 22:31
13צפיות
ואתה עומד בתנאים הקבועים בחוק, דרכך פתוחה להגיש תביעה לביה"ד האזורי לעבודה.
פיצויי פיטורין לעוזרת בית
17/07/15 00:18
34צפיות

שלום רב
העסקתי עוזרת בית במשך כ- 10 שנים. רב הזמן עבדה כראוי ולא היו לנו טענות.
בשנתיים האחרונות החלה "לזייף" כלומר הגיעה בשעות שלא סוכם עליהם
עבדה שעות ללא ביקורת והשיא היה מספר פעמים ברצף שלא הגיעה למרות הבטחתה להגיע.
לפני כשנתיים חלתה אישתי במחלה ממארת ואף קיבלה טיפולים בבית חולים, ולמרות שהעוזרת ידעה היטב על מצבה החמירו עוד יותר  העדרויותיה.
אחרי ששלוש פעמים רצופות שלא הגיעה לעבודה למרות הבטחתה, הסברתי לה שלמעשה
לאחר שלא הגיעה לעבודה כמה פעמים ברצף  - אני מבין שהיא כדין מתפטרת, ואין צורך לבוא יותר.
העוזרת דורשת ממני פיצויי פיטורין, ואני חושב שלא מגיעים לה פיצויים.
אודה לכם אם תביעו דעתכם מי צודק.
תודה
 
בעקרון היא זכאית כל עוד לא ייקבע אחרת בערכאה שיפוטית.
17/07/15 10:33
25צפיות
יש כאן שתי שאלות שונות, האחת אם נכון לראותה כמתפטרת (ואז אינה זכאית) והשניה אם לאור היעדרותיה וכדו' היא זכאית גם אם היא מפוטרת.
 
אם עסקינן במקרה השני, כלומר מקרה בו המעסיק סבור שהעובד אינו זכאי לפיצוים בשל התנהגותו, הרי שהוא אינו מוסמך לקבוע כך והשאלה צריכה להיות מוכרעת על-ידי בית הדין לעבודה בפניו ישטחו הצעדים את טענותיהם.
 
ככל שהמעסיק סבור באמת ובתמים שהעובדת התפטרה זה עניין אחר, שכן במקרה של התפטרות המעסיק הרי פטור מתשלום פיצויים ללא עוררין. עם זאת, העובדת כמובן יכולה לעתור לביה"ד ולדרוש את תשלום הפיצויים בכל זאת. במקרה כזה, לכתחילה חובת ההוכחה (שהיא פוטרה ולכן זכאית) תהיה עליה, אם כי טוב יעשה המעסיק אם ידאג שיוכל להוכיח את טענותיו.
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בימי שישי
16/07/15 21:11
35צפיות
אני עובד כטכנאי שירות לקוחות האם יכול לחייב אותי לעבוד בימי שישי
º
כן.
17/07/15 08:27
16צפיות
להוציא תלוש שכר חדש במקום הנוכחי- שאלה למי שמתמצא בבקשה
16/07/15 01:37
27צפיות
שלום ותודה לעונים!
שכר חודש יוני נכנס לי לפני מספר ימים לחשבון הבנק.
קיבלתי תלוש שכר רק אתמול.
ראיתי בתלוש שקיבלתי החזר נסיעות גבוה מידי.
ביקשתי מהחשבת שכר שתוציא לי תלוש חדש לחודש יוני עם החזר הנסיעות המתאים.
היא אמרה שהיא לא יכולה להוציא תלוש חדש לחודש יוני אלא רק לעשות תיקון בתלוש של חודש יולי.
האם זה נכון?
 
תודה!
כן
16/07/15 12:41
21צפיות
אחרי שתלוש יוצא לא ניתן לשנות אותו מבחינת החוק
העניין יקוזז בתלוש הבא.
ככה הדבר גם בתיאום מס הכנסה וכדו.
|*|פורומים חדשים בתפוז|*|
16/07/15 11:13
1צפיות
|פרח|מחפשים עבודה? מתלבטים מה לכתוב בקורות החיים?
בפורום דרושים עובדים תוכלו לקבל הכוונה מלאה בדרך לעבודה המושלמת עבורכם!

|שמאל|היכנסו עכשיו:
http://www.tapuz.co.il/forums2008/forumpage.aspx?f...

|מטוס|חולמים על חופשה חלומית באיטליה? מתכננים מסלול הטיול ברומא ויש לכם בתלבטיות?
בפורום טיולים לאיטליה תמצאו את כל המידע הנדרש!

|שמאל|היכנסו עכשיו:
http://www.tapuz.co.il/forums2008/forumpage.aspx?f...

|כסף|יש לכם שאלות בתחום הבנקאות? נתקלים בקשיים מול המערכת הבנקאית?
בפורום תביעות בנקים תוכלו לשאול ולהתייעץ!

|שמאל|היכנסו עכשיו:
http://www.tapuz.co.il/forums2008/forumpage.aspx?f...

|נורה|מעצבים מחדש את הבית ומתלבטים לגבי תאורה? מעוניינים לדעת מהו סוג התאורה החסכוני ביותר עבורכם?
בפורום ייעוץ תאורה תמצאו את כל המידע הנחוץ!

|שמאל|היכנסו עכשיו:
http://www.tapuz.co.il/forums2008/forumpage.aspx?f...

|אופניים|חולמת על אופניים חשמליים? שללו לך את רשיון הנהיגה ואתה מחפש דרך נוחה להתנייד?
בפורום אופניים חשמליים תוכלו למצוא את כל המידע הנדרש!

|שמאל|היכנסו עכשיו:
http://www.tapuz.co.il/forums2008/forumpage.aspx?f...

|מחשב|עומדים לפתוח עסק חדש? יש לכם שאלות לגבי הגדלת רווחים?
בפורום עסקים תוכלו לשאול ולהתייעץ!

|שמאל|היכנסו עכשיו:
http://www.tapuz.co.il/forums2008/forumpage.aspx?f...

|@|מתלבטים לגבי מכשיר שמיעה? מעוניינים לדעת מהו המכשיר שמתאים ביותר עבורכם?
בפורום מכשירי שמיעה תוכלו למצוא את כל המידע הנדרש!

|שמאל|היכנסו עכשיו:
http://www.tapuz.co.il/forums2008/forumpage.aspx?f...
דרישה לחתימה על חוזה עבודה , מה הנוהל?
16/07/15 11:02
21צפיות
שלב ראשון של ראיון עבר וכך גם שלב שני , הזמנה לשלב שלישי על מנת לחתום על חוזה עבודה .
ברור שאין כוונה לחתום ברגע. וברור גם שצריך לעבור ביסודיות על האותיות הקטנות.
האם מקובל לבקש לקחת את החוזה לעיון ליום יומיים בשקט בבית ?
האם אקבל את החוזה לבדיקה בביתי ?
 
מה מקובל ?
תודה.
מעסיק טוען שמגיע לו חודש התראה מראש
16/07/15 00:49
22צפיות
עבדתי במשך שנה וארבעה חודשים אצל מעסיק ללא חוזה עבודה, לא בכתב ולא בע"פ, את השעות רשמתי כל חודש והגשתי לו, ע"פ מה שנראה זו משרה שעתית, לפי מה שרשום בחוקי עבודה , במשרה שעתית יש להודיע יום על כל חודש, מה שאומר במקרה שלי, שבועיים וחצי, בכל מקרה כרגע הוא טוען שאני צריך להודיע לו חודש, האם יש איזה צדק בדבריו?, כי לדעתי לא
ההבדל כפי שציינת בעצמך, נעוץ בשאלה אם אתה עובד
16/07/15 08:28
26צפיות
חודשי (עובד במשכורת) או עובד שעתי (עובד בשכר).
 
בחינת השאלה הזאת היא לא פונקציה של השאלה אם הגשת שעות עבודה או לא. גם עובד במשכורת יכול להידרש להגיש שעות עבודה. השאלה הרלוונטית היא לפי מה קיבלת את שכרך. 
 
אם למשל עובד מקבל 5,000 ש"ח משכורת מידי חודש, אבל נדרש להגיש את שעותיו כתנאי לכך, הוא יוגדר עובד במשכורת.
אם לעובד (ולמעסיק) אין שמץ של מושג כמה הוא ישתכר בחודש הבא, אולם הוא יודע שעבור כל שעת עבודה הוא יקבל 25 וגובה השכר החודשי יהיה על בסיס X שעות כפול 25, הוא עובד שעתי.
 
כפי שכתבת, עובד במשכורת מחויב עבור התקופה שציינת בחודש הודעה מוקדמת, בעובד שעובד שעתי יחוייב ב14 ימים ועוד 2 (יום אחד עבור כל חודשיים), ובס"ה 16 ימי הודעה מוקדמת.
 
ללא כל קשר לשאלה זו, לא תקין שלא קיבלת את תנאי עבודתך בכתב עם תחילת עבודתך.
ועוד משהו
16/07/15 09:35
14צפיות
האם זה לא חוקי שיעסיק אותי בלי חוזה?
ודרך אגב היו עוד כל מיני דברים פגומים, אוטו למשל ללא דלקן שהייתי צריך באופן קבוע לתת לו תצלומי ויזה כדי לראות כמה תידלקתי
ראה סוף תשובתי הקודמת.
16/07/15 10:50
16צפיות
על המעסיק לתת בידי העובד את תנאי עבודתו בכתב. זה בהחלט בניגוד לחוק שהדבר לא נעשה, אולם השאלה אם כדאי לתבוע על סעיף זה בלבד, זו שאלה שמצריכה שיקול דעת בכובד ראש (זה שונה כאשר זה חלק מתביעה שכוללת רכיבים נוספים).
 
לגבי דרך התגמול על הוצאות דלק, ככל שהסכמתם ביניכם שזאת שיטת הפיצוי בגין הוצאות אלו אין בכך מניעה מיוחדת.
האם קיים חוק שמגן על המעסיק מפני עובד מסוג זה...
16/07/15 09:52
37צפיות
שלום
תחת חסותי ישנו עובד שמגיע לעבודה בתדירות של כמה ימים (יומיים-שלושה. לפעמים קצת יותר) ולאחר מכן לא מגיע תקופה של אפילו חודש+-.
עבור חלק מהימים (שבועיים) לא הומצאו ימי מחלה וכמובן שבתדירות הזו גם מזמן לא נותרו ימי חופשה.
כמובן שלא ניתן לפטר עובד על עצם היותו במחלה וזו לא הכוונה שלי (לא מדובר חלילה במשהו סופני), אך התחושה היא שמגיעים רק לפעמים, רק כשמתאים לעשות קצת דמי כיס...
ההודעה על אי הגעה מתבצעת רק בדיעבד, מצד המעסיק כמובן (כמו כן יצירת הקשר היא אך ורק בהודעות טקסט ע"ג הרשת משום שלטענת העובד אינו מחזיק כרטיס סים) וחלילה לא על דעת עצמו לפני שצפוי להגיע. מן אות חיים אחת לכמה זמן.
הדרישה היא כמובן משרה מלאה וכרגע יש לי תקן אבל.. אין לי אותו.
שאלתי היא איך החוק בישראל מגן על מעסיק מפני עובדים כנ"ל?
חל איסור לפטר עובד בזמן שהותו בתקופת מחלה
16/07/15 10:48
94צפיות
כחלק מימי המחלה הצבורים שעומדים לרשותו.
 
עובד שנמצא במחלה ונגמרו לו ימי המחלה הצבורים, אין בעקרון מניעה חוקית לפטרו.
 
אמנם, כפי שציינת בעצמך, לא תענוג גדול לפטר אדם בשל מחלה, אך לעתים אין ברירה. אם העובד נעדר מעבודתו ללא אישורי מחלה וללא הודעה מסודרת מראש, באפשרותך לפטרו בעקרון. כמובן שאתה מחויב לעשות זאת כדין ובצורה הוגנת, קרי לקרוא לו (בכתב) לשימוע מסודר, לעדכן אותו מה הבעיה שלך איתו, לשמוע את תשובתו ולשקול את הנושא באופן ענייני ובתום לב.
º
נשמע כאילו שמישהו עושה עליך סיבוב
16/07/15 17:50
7צפיות
ארכיון הודעות

מנהל/ת הפורום

אודות:
הנני עורכת דין מזה כ-10 שנים ועוסקת מזה כ-8 שנים בתחום דיני העבודה. במהלך השנים צברתי ניסיון רב בייצוג מעבידים ועובדים בבתי הדין, ליווי שוטף של חברות
עוד...

הודעות נבחרות


לא נמצאו הודעות נבחרות.


Flix
כוכי טבקה מנהלת פורום דיני עבודה

להתייעצות עם מנהלת הפורום

כוכי טבקה חייגו : 073-7569418


עסקים נבחרים

עוד...
רוצה שהעסק שלך יופיע בתפוז עסקים?

האזור שלי בפורום
עוד בנושא הפורום


מקרא סימנים
ללא תוכן תגובה להודעה
הודעה חדשה אורח בפורום
הודעה מקורית הודעה נעוצה