לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר

בהנהלת:

אופן הצפייה:
הסתרת שרשור מעל   תגובות
עץ הודעות:

ברוכים הבאים לפורום דיני עבודה!


תחום דיני העבודה נוגע כמעט בכל אדם בחלק ניכר מחייו, לעיתים כעובד ולעיתים כמעביד. מטרת הפורום הינה לתת מידע כללי ותשובות ראשוניות לפונים בתחום דיני העבודה.


יובהר, כי תשובה בפורום אינה באה במקום התייעצות והסתייעות בעורך דין. אנו ממליצות שלא לנקוט בצעדים מעשיים בהסתמך על תשובה בפורום, אשר מטבעה, מבוססת על מידע חלקי וכללי.


נופר חן, עורכת-דין; מירה-בל גזית, עורכת-דין




המשך...
הודעה חדשה

תאונת עבודה - שאלה
17/10/14 09:36
23צפיות
אני בתאונת עבודה כבר כשלושה שבועות. נפלתי מכיסא פעמיים. חבלות בידיים ובגב תחתון. טרם התאוששתי מכך. 
למרות הכל חוזרת כי משעמם בבית וגם כי אני עובדת לפי עמלות. 
האם, וסליחה שאני פסימית, אבל חייבת לבדוק את זה. האם המעסיק יכול לפטר אותי עם חזרתי לעבודה. 
 
ני מקווה כי פניצ לבוח הלאומי עם טופס תאונה וטפסי הרופא
17/10/14 11:38
10צפיות
עכשיו,את לא פסיכית,אלא עבריינית כי אסור לעבוד בעת חופשת מחלה.משעמם=תקראי ספר או לחילופין ותרי על המשך המחלה עקב תאונתך. לשאלת הפיטורים-מעסיק יכול לפטר כל עובד כפוף לחוק ולהסכמים.
בעקרון הוא יכול.
17/10/14 14:14
8צפיות
לא ברור משאלתך אם את מתכוונת שהוא יכול לפטרך אם תחזרי באמצע תקופת המחלה או לאחריה, אבל ברמת העקרון תקופת מחלה ו/או אובדן כושר (ההגדרה הרשמית של מחלה בעקבות פגיעה בעבודה) אינה מונעת את פיטורייך לאחר חזרתך.
מבחינה זו זה לא משנה אם חזרת באמצע תקופת המחלה או לאחריה (ואגב, אין כל מניעה לחזור לעבודה אם את כשירה לכך, גם אם ע"פ האישור הרשמי עדיין יש לך ימי מחלה. צריך רק לבדוק את ההיבט הביטוחי מול הביטוח הפרטי).
 
אם וכאשר תפני לרופא תעסוקתי והוא יקבע תנאי עבודה מסוימים, המעסיק יהיה חייב לנסות למצוא לך עבודה בתנאים שקבע הרופא. היה ואין אפשרות אובייקטיבית למצוא לך תעסוקה באותם תנאים, הוא רשאי לפטרך, אולם תהיי זכאית לפיצויי פיטורין (וכמובן שהליך הפיטורין צריך להתבצע ע"פ דין).
 
גמ"ח
17/10/14 10:57
23צפיות
בפתיחת גמ"ח זה מחייב רישום עמותה? ושאלה נוספת אני מתכוון לתת שירות לנזקקים למעוטי יכולת ללא תשלום כל שהוא וזו עבודה באולמות איך זה מסתדר עם שלטונות המס? האם חייב בפתיחת תיק?
פיצויים בעקבות עזיבה עקב גיוס לצה"ל
14/10/14 22:58
48צפיות
שלום לכולם,
 
בני עובד במשמרות ברשת גדולה מתחילת נובמבר 2013.
הקדימו לו את הגיוס ממרץ 2015 ל-23/10/14, כך שהוא נאלץ להתפטר ולא להשלים שנה בעבודה.
האם הוא זכאי לפיצויים במקרה כזה?
מבדיקה בתלוש השכר שלו, נראה שלא מפרישים לפיצויים באופן שוטף (בונים כנראה על תחלופה גבוהה של עובדים צעירים בגיל תיכון).
 
תודה על התשובות,
 
איתן.א.
מאחר והוא משלים כמעט שנה ולא התפטר מרצונו אלא
15/10/14 08:07
30צפיות
מפאת גוס-כן.
לא ישלמו למשפט.
חולק על דעת קודמי, הזכאות לא תהיה אוטומטית במקרה כזה.
15/10/14 11:07
22צפיות
הפסיקה אשר קובעת שפיטורים המתבצעים סמוך לתום שנת העבודה מזכים בפיצויים, נוגעת למקרים בהם מעסיק מפטר עובד סמוך לתום השנה כדי להימנע מתשלום הפיצויים בהם הוא מחוייב כעבור שנה. 
 
אין בפסיקה זו כדי ללמד מה יהיה מצבו של עובד שמתפטר שלא מרצונו סמוך לשנה, אולם ברור שלכתחילה התפטרות לא תהיה דומה לפיטורים במקרה כזה (לעניין הספציפי שבגינו רואים פיטורים סמוך לתום השנה כמזכה בפיצויים).
 
לפי חוק פיצויי פיטורים התפטרות כדי להתגייסלצבא מקנה
15/10/14 12:36
15צפיות
סכות לפיצויים למי שעבד שנה.
כאן הכרח העובד צמכוח חוק הבטחון של גוס  לצה'ל להתפטר שבוע קודם.
מעסיק כזה שלא ישלם יהיה לא רק קמצן,גם קטנוני.
אני הייתי תובע .
כל חוק פיצויי פיטורין, ובתוך כך האפשרויות השונות
15/10/14 13:03
17צפיות
להיות זכאים לפיצויים גם במקרה של התפטרות, מתייחס למצב בו העובד עבד באותו מקום שנה אחת לפחות.
כלומר לכתחילה ע"פ החוק היבש, אדם שעבד פחות משנה לא יהיה זכאי לפיצויים בשום מצב ובשום מקרה.
 
בעקבות מצב שנוצר בו מעסיקים היו מפטרים אנשים סמוך לתום השנה, קבעה הפסיקה שבמקרים בהם יתברר שהפיטורים במועד שנעשו נועדו כדי להתחמק מתשלום פיצויים, המעסיק יהיה חייב בפיצויים על אף שמבחינה קלנדרית טרם חלפה שנה.
 
אולם זה החריג וזאת הפסיקה. אין כאן פסיקה אוטומטית לפיה כל מקרה של עובד שמפוטר (או מתפטר מטעם שמזכה בפיצויים) סמוך לתום השנה יהיה זכאי אוטומטית לפיצויים. 
 
כסיכום ביניים, זכאות לפיצויים נרכשת לכל המוקדם בתום שנת עבודה שלמה, זולת אם המעביד ניסה להתחמק מתשלום פיצויים במתכוון.
 
במקרה הזה, אמנם זו לא אשמת העובד שהוא נאלץ להתפטר, אך זו גם לא אשמת המעביד. אין עניין אם כן, לכאורה, להטיל על המעביד משהו שהוא לא מחויב בו ע"פ חוק כמעין עונש על משהו שאין לו כל אשמה בו (בניגוד למצב בו המעביד מפטר במועד שהוא עושה זאת מתוך כוונה שלילית להתחמק מתשלום פיצויים).
אמנם, כישראלי פשוט נראה לי ראוי שהמעסיק יתחשב במצב ויבוא לקראת העובד בנסיבות העניין. אך אני לא חושב שנכון לומר שחלה עליו חובה חוקית לעשות כן.
 
º
אכן,אם השןפט רובוט. אבל אם הוא רובוט,מי צריך שופט?
15/10/14 19:23
4צפיות
רגשות השופט לא אמורות לאפשר לו או לגרום לו
16/10/14 19:20
5צפיות
להוציא כספים מאדם שלא מחויב בהוצאת הכספים האלו. 
 
לכולנו ומן הסתם גם לשופט, יהיו רגשות אמפטיה כלפי העובד/מתגייס במקרה שתואר כאן. אולם בשביל להוציא כסף מאדם (גם המעסיק הוא בסופו של דבר אדם) ואף מחברה, צריך אסמכתא לכך בחוק. אמנם סביר להניח שביהמ"ש כאן ילחץ להגיע לפשרה בין הצדדים, ויתכן שאם לא יצליח בכך יפסוק לטובת העובד. אבל כאמור אני לא חושב שאפשר לומר באופן אוטומטי שע"פ חוק/דין העובד יהיה זכאי לפיצויים במקרה הזה. 
מה קורה אם הוא יעשה משמרת נוספת לאחר הגיוס ולאחר שעברה שנה?
15/10/14 19:59
9צפיות
האם במקרה כזה יהיה זכאי לפיצויים?
למעשה הוא מתגייס לעתודה, כלומר מתגייס ומיד מקבל דחיית שירות ומתחיל ללמוד בטכניון.
טכנית, הוא יוכל באחת השבתות הקרובות לעשות משמרת במוצאי שבת על מנת לעבור את השנה עבודה באותו מקום.
האם מותר לו בכלל לעבוד במקרה כזה של דחיית שירות או שצריך אישור מהצבא?
 
תודה,
 
איתן.א.
אם יחסי העובד-מעביד יסתיימו לאחר
16/10/14 19:32
13צפיות
שחלפה שנת עבודה וההתפטרות היא לצורך גיוס, אין מחלוקת שהוא יהיה זכאי לפיצויים.
 
השאלה אם מותר או אסור לו לעבוד לאחר מועד הגיוס הפורמלי, היא שאלה בין הבחור לצבא. כלומר למעסיק אין מניעה להעסיק אותו גם כאשר הוא חייל, אך לחייל רשמית אסור למיטב ידיעתי לעבוד ללא אישור מגורמי הצבא. אולם זו שאלה שצריך לבדוק מול הצבא, לא שאלה של החוק האזרחי או דיני העבודה האזרחיים.
אגב, אם המעסיק נורא ירצה להיות נודניק, הוא יוכל במקרה כזה לטעון שההתפטרות היא לא באמת בגין גיוס לצבא, אבל זה כבר יהיה התעסקות בקטנות.
שעות נוספות וקיזוזים
16/10/14 10:54
31צפיות
שאלה
אני מועסקת במשרה מלאה... כאשר לפי החוזה המשרה היא 8 וחצי שעות....חמישה ימים בשבוע..
השכר עבור הימים האלו הוא איקס...ככה כתוב בחוזה.. זה הוא לא שכר גלובלי..
השאלה.. אם ביום ראשון באתי 3 שעות פחות, וביום שני באתי 3 שעות יותר, האם מותר לקזז??? או שהמעסיק צריך לשלם לי 3 שעות נוספות ביום שני, ולהוריד 3 שעות רגילות על יום ראשון?
ואם ביום ראשון של שבוע אחד באתי 3 שעות יותר, ובסוף החודש (נגיד שבועיים אחרי) החסרתי 3 שעות, האם פה ניתן לקזז? 
ועוד דבר תביעה כמה זמן אחורה
16/10/14 11:00
20צפיות
כמה זמן אחרוה, מותר לתבוע את המעסיק, בגין תשלום לא נכון של המשכורות , ו"טעויות" בחישוב שעות שעות נוספות וכו....
º
על שדעה נוספת משלמים.שעה חסרה יורדת מימי החופש(מחולק לשעות)
16/10/14 15:17
10צפיות
לטענת מנהלת החשבונות
16/10/14 17:08
20צפיות
לא הורידה לי יום חופש או שעות מהימי חופש , כי לא הגעתי ל5 ימי חופש, ובגלל ההבראה אפשר להתחיל להוריד לי ימי חופש רק החל מצבירה של היום השישי.... משהו הזוי כזה, שלא עשתה לאף אחד!!
אין לי בעיה שהורידה לי כסף ולא ימי חופשה, השאלה למה קיזזה מהשעות נוספות ולא הורידה פשוט שעות רגילות
º
כי כל שעה נוספת שווה יותר מ100%.נשאר לך,תמיד,ההפרש.בדקי.
17/10/14 08:21
2צפיות
פיטורים
15/10/14 16:39
54צפיות
אני בחופשת מחלה.האם אפשר לפטר אותי במשך התקופה הזאות בגלל עיצומים במקום עבודתי?
עקרונית כן
16/10/14 00:42
32צפיות
כמובן שפיטורים על פי דין צריכים להיות מלווים בהזמנך לשימוע. לאחר מכן אם ירצו עדיין לפטר אותך ואם עדיין תהיי בחופשת מחלה, יוכלו לעשות כן אך תקופת ההודעה המוקדמת תחל לאחר שיסתיימו לך ימי המחלה לניצול.
שלושה חודשיים וקצת
15/10/14 08:33
34צפיות
בוקר טוב לכם

אני עובד במקום 3 חודשים וקצת
האם מגיע לי תשלום על חגים שבתון כמו מחר
תודה וחג שמח
º
אם תעבוד היום וביום ששי-כן.
15/10/14 12:37
8צפיות
רגע
15/10/14 17:50
9צפיות
אם היום לא עבדתי על מחר לא יקבל כלום
תלוי בסיבה שלא עבדת
16/10/14 00:39
8צפיות
האם מקום העבודה היה סגור? האם לא שיבצו אותך למשמרת? האם לקחת חופש מראש באישור המעסיק?
 
הזכאות לתשלום חג לעובד חודשי מותנית בוותק של שלושה חודשי עבודה ואי היעדרות מהעבודה יום לפני ויום אחרי החג (או משמרת לפני ומשמרת אחרי החג) שלא באישור המעסיק ובלבד, שיום החג, הוא בדרך כלל יום עבודה של העובד (כלומר, אם העובד הפסיד את יום העבודה הנ"ל בגלל החג).
 
אם נעדרת באישור המעסיק וימי חמישי הם אכן ימי עבודה קבועים שלך, אכן מגיע לך תשלום על יום החג, במידה ותעבוד במשמרת שהוצבת בה מיד אחרי החג.
הסכם העסקה
14/10/14 11:16
38צפיות
שלום רב,
יש לי מחלוקת עם המעסיק שלי בנוגע לחוזה ההעסקה שלי.
הוא טוען שהטופס (כרטיס עובד זה נקרא) שבו רשמתי את הפרטים שלי (מגורים, סוג משכורת, פרטים אישיים) הוא הסכם העסקה. האם נכון? הרי לא מוגדר שם מה התפקיד שלי וכו'. רק פרטים יבשים.
לא. הסכם העסקה הוא נייר בו מחד רשומים פרטייך האישיים ותפקידך
14/10/14 11:53
25צפיות
ומאידך שעות עבודה,שכרך והטבות בוצחאליות.
על הנייר להיות חתום ע'י שניכם.
אין צורך שהנייר יהיה חתום ע"י שני הצדדים.
14/10/14 14:46
23צפיות
מוזר ככל שזה יישמע, אין חובה ע"פ חוק שהסכם עבודה בין הצדדים יהיה חתום. עם זאת כפי שכבר נאמר כאן, חלה חובה על המעביד ליתן בידי העובד פירוט בכתב של תנאי משרתו. בתשובה לשואלת, כרטיס עם פרטים אישיים אינו עונה על הגדרה זו.
את מתכוונת לטופס שבקישור?
14/10/14 11:56
21צפיות
 
אם לזה התכוונת - התשובה היא לא. זה אינו הסכם העסקה.
 
אגב, אין חובה שיהיה הסכם העסקה בכתב. יחד עם זאת המעסיק חייב לתת הודעה לעובד. הודעה לעובד זו הודעה חד צדדית של המעסיק בה מפורטים עניינים מסוימים (הסכם יכול להוות תחליף להודעה אם בהסכם מפורטים כל הפרטים הנדרשים בהודעה). נוסח של ההודעה אפשר לראות בקישור הבא:
 
תודה רבה-שאלה
14/10/14 23:36
17צפיות
באם השתנתה הגדרת התפקיד שלי- האם חלה חובה לנסח הסכם העסקה חדש עם הגדרת התפקיד החדש?
º
לא,אלא אם השתנה השכר. פשוט מספיק לקבל נייר ובו פירוט מעשייך
15/10/14 08:05
7צפיות
כן, אך כאמור קודם, לא מדובר בהסכם ההעסקה.
15/10/14 11:09
10צפיות
אין חובה שיהיה בידייך הסכם העסקה חתום ע"י שני הצדדים. קיימת חובה שהמעסיק יפקיד בידי העובד במסמך שמפרט את כל תנאי העבודה. מסמך זה צריך לכלול את הגדרת התפקיד, השכר, וכיו"ב.
 
כאשר חל שינוי באחד מהתנאים הנ"ל, על המעסיק להפקיד מסמך נוסף, חדש, מתקן, בידי העובד. זאת גם אם השכר לא השתנה ומדובר בשינוי בתנאי העבודה (למשל תפקיד) בלבד.
 
טוב בדקתי היום את הנושא
15/10/14 14:58
28צפיות
למען האמת אני מאוד עצבנית וממורמרת.
אם אני מתפטרת מאחר ולא קיבלתי הסכם העסקה תוך 30 יום, עברתי לתפקיד ניהולי ויש דברים שהובטחו לי בעל פה ובכתב ובפועל לא התקיימו, כמו כן בחוזה לא מצויינים תנאים של הפסקות ודברים נוספים. אני עובדת 8 שעות ביום ומקבלת לכאורה הפסקה של חצי שעה שבתכלס אני לא מקבלת מבחינה רשמית במשרד (והיא עוד הפסקה של 30 דקות בלבד אמורה להיות וזכור לי שמגיע לי יותר) כי כמעט כל היום אני נמצאת בשטח מול בתי עסקים, צריכה לקנות אוכל בחוץ ובטח שלא מקבלת עליו החזרים, הובטח לי רכב צמוד ובפועל אני מקבלת רכב של מישהו אחר לשעות העבודה, כמו כן הובטחה לי העלאה בשכר ובונוסים . כשמנהל הישיר שלי הלך לדבר עם מנכ"ל החברה הוא טען שאין מה לדבר על בונוסים מאחר ובתי העסקים שעובדים תחתיי עדיין לא החלו לעבוד בפועל. לטעמי זה לא קשור והבונוסים אמורים להיות מוגדרים מראש. כמו כן אני בתהליך לסגור עסקה מול חברה גדולה מאוד בארץ ונאמר לי שלא הגיוני שאני אקבל על כל לקוח שהם יצרפו כסף כי זה יעמוד על בונוסים ברמה של עשרות אלפי שקלים. לא שאלו אותי אפילו איפה יש לי קרן פנסיה אם בכלל, לא כתוב שום דבר בחוזה בנוגע לשעות נוספות וערך שעות בחגים. יש חברה אחת שעובדת איתנו בשיתוף פעולה שרשומה כחברה שלכאורה אני צירפתי, בפועל צורפה ע"י המנהל שלי אבל הובטח לי (יש לי את זה כתוב במפורש) שאקבל תגמול עבורם. אם כך, בתי העסקים כן מוכרים ויש מה לדבר על הבונוסים בניגוד למה שאמר המנכ"ל. המנכ"ל החליט שלמרות שהמנהל שלי הבטיח לי את זה אין סיבה שאני אקבל כסף עליהם (למרות שאני זו שמתנהלת מולם בפועל, אם הם אמורים להיות תחת המנהל שלי, למה שלא הוא יטפל בכל מה שהם צריכים? הרי אני עושה את כל העבודה). בנוסף, כשהייתי עוד נציגת טלמרקטינג לפני שקודמתי הובטח לי שעל כל לקוח שאני אביא אקבל עמלה של עשרים שקלים, בממוצע הבאתי לחברה 3 לקוחות ביום וכל מה שקיבלתי זה כביכול על לקוח אחד וגם זה היה עשרה שקלים.
אני בטוחה שיש עוד המון סעיפים שחסרים בחוזה ואני פשוט לא מודעת אליהם, אבל על רגל אחת כרגע אלו הדברים שמעצבנים אותי. אני חשה פה בחוסר הגינות ויושרה מצד החברה וחושבת להתפטר ולתבוע אותם.
האם יש עילה לפיצויים במידה ואני מתפטרת (נמצאת בחברה קצת יותר מחודש) בגלל הדברים האלו? האם אני יכולה לתבוע אותם ובאמת שיצא לי מזה משהו או לוותר?
אני רוצה לציין שגם שאר העובדים מרגישים כמוני ויש 2 שמוכנים להצטרף יחד איתי לתביעה.
אם יש פה עורך דין שיוכל להסתכל על החוזה ולבחון אותו עבורי אני יותר מאשמח לשלוח לו את החומר במייל.
דין ימי חופשה לפי החוק?
14/10/14 20:37
33צפיות
כמה ימי חופשה אפשר לצבור לפי החוק...אני ידעתי שאפשר לצבור עד פי 2 מהכמות השנתית אולם מישהו אמר לי שאפשר פי 3....
חפשתי את זה ולא מצאתי.....אז כמה אפשר לצבור?
 
 
כמו כן , האם החברה מחוייבת להודיע לי שיש לי עודף ימים ואני צריך לנצל אותם או שהיא יכולה להוריד בלי להודיע לי כלום ?

 
את התשובה תמצא בסעיף 7(א) לחוק
14/10/14 21:04
21צפיות
חופשה שנתית, הקובע:
"(א) אין החופשה ניתנת לצבירה; ואולם רשאי העובד בהסכמת המעסיק, לקחת רק שבעה ימי חופשה לפחות ולצרף את היתרה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות.".
 
המבחן אם כן הוא לא ע"פ הכפלה של כמות ימי החופשה, אלא ע"פ שנים שניתן לצבור, בכפוף לנטילת חלק מהימים בכל שנה.
 
בכל מקרה, החוק מאפשר לצדדים להסכם עבודה להקל מעבר למה שמחייב החוק, כך שלא חסכים מקומות עבודה בהם אין הגבלה כלל.
 
כאשר מעסיק מבקש למחוק ימי חופשה עקב חוסר אפשרות לצבור אותם, הוא חייב להתריע לעובד על כך מבעוד מועד ולעשות זאת תוך שהוא מאפשר לו את ניצול ימי החופשה הצבורים העומדים להימחק.
 
תודה, המשך לשאלה - לפי החוזה מותר לי מספר הימים השנתי כפול 2
15/10/14 08:22
15צפיות
השאלה הנוספת שלי היא:
במידה ויש לי בדיוק את הימים הצבורים (נניח 24 לצורך החישוב) האם מקום העבודה יכול להכריח אותי לקחת 10-14 ימים במכה כדי להוריד את הכמות?
 
כמו כן האם הוא יכול להכריח אותי לקחת על המקום, או שיש לי תקופה מסויימת שאני יכול לסגור את הפינה הנ"ל מולו?
 
 
תודה, והמשך חג שמח !
בעקרון המעביד יכול לחייב את העובד
15/10/14 10:00
17צפיות
לצאת לחופשה על חשבון ימי החופשה הצבורים שלו. 
 
מן הסתם ראוי שהדברים ייעשו בתיאום מוקדם, אך אם העובד יסרב לכך המעביד בהחלט יכול לכפות זאת עליו.
 
חופש בקשה בעבודה
14/10/14 10:33
29צפיות
אם לי יש 3 ימי חופש שהיצטברו לי
וביקשתי באותו חודש את הימים האלו וקיבלתי אישור מהמנהל
ולמרות זאת לא שילמו לי לי על הימים האלו כי על דעתם עצמם והורידו למי במשכורת את הסכום של הימי חופש שהיו לי .
כלומר פגעו לי במשכורת החודשית. האם הם יכולים לעשות את זה?
לא נאמר לי דבר .
האם זו עילה לתביעה?< חייבת לציין שאני לא היחידה.
יש עוד כמה .
מה עוד אילצו אותי אחרי שהם שמרו להם את הימי חופש שלי פגעו לי גם בחודש שעבר שוב במשכורת למרות שהיו לי ימי חופש לכך,
אילצו אותי לצאת לחופש של 3 ימים החודש בחול המעוד סוכות וימי ערבי חג ונתנו לי לעבוד רק יומיים
אחרי שביקשתי לעבוד בידעה שייש עבודה יש מחשב והמשרד פתוח למרות הכל (ואני בחודש חמישי להריוני) ואמרתי לו שאני רוצה לשמור את הימים לחופש לפני הלידה ולמרות הכול לא אישר לי
ובאתי היום (לפי לא אישור ממנו) כי אני צריכה את יום החופש לבית משפט או לעניינים שלי אמר לי שהוא לא מאשר לי לבוא האם על פי חוק הוא יכול לא לשלם לי את השעות שבאתי לעבודה היום?
החברה זו איזוטופ בע"מ הם הוציאו מכנות מהמשרד הראשי אנשים לחופשה אבל אף אחד לא נוגע להם בחופש שלהם.
לא נותנים לי אפשרות לקחת חופש בזמנים שאני רוצה, ושנה שעברה ולפני שנתיים עבדנו בכל המועד ורק בערבי חג היה לנו תירונות.
איך אני פועלת איתו מפה והלאה..חייבת לציין שאני ממש שונאת את הבוס הזה ברמות.
 
אם יש לזכותך ימי חופש צבורים ואושרה
14/10/14 18:46
11צפיות
יציאתך לחופשה בכמות הימים זהה או נמוכה מאלה שצבורים לך, על המעסיק לשלם לך עבור ימים אלה (את התשלום שמשלמים עבור יום חופשה), וכמובן לקזז את מספר הימים ממכסת הימים הצבורה לך.
 
לפני שתשקלי תביעה בנושא, הייתי מציע לבדוק עם המעסיק מדוע הוא נהג אחרת. בהתחשב בעובדה שביום שתעזבי (בין אם ביוזמתך ובין אם לאו) הוא יהיה חייב לשלם לך עבור מכסת ימי החופשה הצבורים לך, אין בכך כל הגיון והוא לא חוסך בכך שקל.
 
ההסבר היחיד שאני יכול לחשוב עליו הוא, שהמנהל ביקש שיישארו לך ימי חופשה על-מנת שיוכל להוציא אותך לחופשה כפויה (מרוכזת) בחוה"מ. זאת מאחר ואם הוא רוצה לעשות זאת לעובד שאין לו ימי חופשה צבורים, הוא נאלץ לשלם להם עבור ימי עבודה על אף שלא עבדו.
עדיין, גם אם זאת הסיבה, מרגע שהמנהל אישר את יציאתך לחופשה ולא ציין שזאת תהיה ללא תשלום, הוא חייב במתן ימי החופשה (קרי בתשלום עבור ימי החופשה תוך קיזוזם מהמכסה) כחוק.
 
לגבי השאלה אם המעסיק חייב לאשר את ניצול ימי החופשה כפי שאת מעוניינת, התשובה שלילית. הוא יכול לשקול את שיקוליו ולאשר או לא לאשר את יציאתך לחופשה, גם כאשר עומדים לרשותך ימי חופשה צבורים, וזאת בכפוף לתנאים הקבועים בחוק.
 
לגבי מקרה בו עבדת על אף שהמעביד הורה לך שלא להגיע לעבודה, זו שאלה מעניינת שצריך לחשוב עליה. אין לי תשובה בשליפה מהמותן. צריך לבדוק לשם כך מדוע המנהל דרש ממך שלא להגיע באותו יום, האם שולם לך יום חופשה באותו יום, וכדו'.
 
אגב, כאשר אדם נקרא להעיד בבית משפט, הוא יכול בתום עדותו לבקש מהשופט/ת שיפסוק לו הוצאות. הסכום שייפסק אמור לכסות על כך שהעובד נאלץ לקחת יום חופשה, גם אם זה היה על חשבונו (כלומר יום חופשה ללא תשלום).
 
עוד שאלונת בעניין
14/10/14 21:17
14צפיות
אני בדקתי שבחודש אוגוסט בקשתי ימי חופשה אישר והיה לי ימי חופש הם הורידו לי ימי עבודה ובכך פגעו לי במשכורת של חודש אוגוסט שכמו רוב ההורים גם ככה לא בשמיים עקב כל החופשים של הילדים.
הורידו לי עוד 600 ש"ח במשכורת וראיתי שלא קוזז לי קלל ימי חופש.
מותר להם לעשות את זה?
גם עם זה רוצים לשמר את ימי החופש שלי לחופשה מרוכזת באיזה חג..האם הם יכולים לפגוע במשכורת שלי ללא הודעה מראש?
 
התשובה שלילית על שתי השאלות.
14/10/14 22:08
8צפיות
לגבי השאלה הראשונה, זה לא חוקי בכל מקרה, אך בוודאי שהיה צריך להודיע לך על כך מראש. 
 
מתוך כך גם התשובה לשאלה השניה שלילית.
 
הגבלת עבודה נוספת-חוקי?
14/10/14 11:33
34צפיות
שלום,
האם מותר למעסיק למנוע מעובד לעסוק בעבודה נוספת ?
כמובן שאין שום קשר בין העבודות ואין תחרות.
כן
14/10/14 11:51
35צפיות
בהנחה שהבנתי את השאלה נכון ומדובר בעבודה במקביל לעבודה אצל המעסיק ולא לאחר סיומם של יחסי עובד-מעביד.
למה בעצם?
14/10/14 13:42
25צפיות
ועל איזה בסיס?
 
רוצה מאוד להבין את הענין- זה נורא מפריע לי , יש לפני הצעות עבודה כרגע ואני לא מבינה  למה חברה צריך להתעסק במה אני עושה או לא עושה בשעות הפנאי
זה קצת תלוי בנסיבות העניין.
14/10/14 14:32
28צפיות
קחי אדם שעובד במשרה מלאה, מבוקר עד ערב, ומבקש לעבוד במשרה נוספת בשעות הערב המאוחרות או הלילה.
 
ברור לכל בר דעת שהעובד הנ"ל יהיה עייף ביום העבודה למחרת. עובד עייף, משמעו בדרך כלל עובד פחות יעיל. המשמעות הפשוטה של הדברים היא שהעבודה אצל המעביד הראשון-העיקרי, תיפגע. הדברים נכונים גם אם לעובד יש את כל הכוונות הטובות שלא כך יקרה.
 
כמובן שהמצב שונה אם מדובר בהיקף משרה אחר. למשל אדם שעובד 3-4 שעות בבוקר, אם יעבוד במשרה נוספת בעלת היקף דומה אחר הצהריים, עבודת הבוקר שלו לא צפויה או לא צריכה בהכרח להיפגע מכך.
 
בנוסף, שוב בהתאם לנסיבות הספציפיות של כל מקרה, יכול לעלות חשש שהעובד ישתמש בכלים שהועמדו לרשותו ע"י המעביד הראשון-העיקרי לצורך עבודתו השניה (למשל רכב, טלפון סלולרי, וכיו"ב).
 
כל זאת עוד לפני שאלת ניגוד האינטרסים והתחרות.
 
זה אולי נכון לגבי משרות בכירות
14/10/14 14:47
23צפיות
אבל מוקד שירות שלא מאפשר לעובדים שום עבודה מעבר ל-8 שעות ביום שהם עובדים אצלו אני לא מוצאת בזה שום הגיון.
אני מדברת על חברת פלאפון - התקשרו להציע לי משרה  הם מבקשים 5 עד 6 משמרות בשבוע 
נכון שהם משלמים בונוסים אבל שכר הבסיס מאוד נמוך(מינמום), והם מגבילים את העבודה הנוספת לימים שאני לא עובדת אצלם בכלל 
נשמע לי לא הגיוני בכלל העניין הזה !
 
נכון להיות יש לי שכר נחמד מאוד  רק שהוא לא יציב ולכן התחלתי לבדוק את האפשריות שלי 
כרגע אני מחזיקה שתי משרות אחת  בהיקפה מאוד מאוד קטנה והשנייה היא מקיפה פלוס ממש סביב השעון כולל חגים ולילות ועוד  כך שלא נראה לי הגיוני 8 שעות וזהו למה לא לעבוד ועד כמה שעות?!
דמי אבטלה לאחר חופשת לידה
11/10/14 17:48
32צפיות
שלום,
אישתי יצאה לחופשת לידה לפני 3 חודשים, בדיוק השבוע הסתיימו 3 חודשים מיום הלידה והיא אינה מתכוונת להמשיך לעבוד במקום עבודה נוכחי. נשלח מכתב רשמי למעביד שהיא מתפטרת לצורך טיפול בילד(עם הודעה מוקדמת של 30 יום),  ידוע שאת האבטלה היא תקבל 90 יום לאחר התייצבות בלשכה. השאלה היא מתי להתייצב לראשונה ולהגיש מסמכים לביטוח לאומי? כיום אחרי 3 חודשים או כעבור חודש - הרגע שיסתיימו יחסי עובד-מעביד בעוד 30 יום ויהיה לה מכתב רשמי שהיא התפטרה והיחסים הסתיימו ורק אז תתחיל תקופה של 90 יום? או כבר כיום להגיע עם מכתב שהיא התפטרה ואז להתייצב בלשכה?
אם היא מתכוונת לעבוד-שתתיצב עכשיו. אם כוונתה רק
12/10/14 10:46
20צפיות
לדמי אבטלה הרי היא אינה מובטלת אלא מטפלת בילד ובתור שכזו לא תוכל לסרב להצעות עבודה אם יהיו.
ברגע שהיא מתפטרת בטיפול לילד
12/10/14 17:29
16צפיות
היא הופכת להיות מובטלת, השאלה היא עדיין אם היא צריכה להתייצב מיד עכשיו או שהסטאטוס שלה של מובטלת יהיה רק כעבור 30 יום (אחרי הודעה מוקדמת)???
 
ברגע זה היא אינה צובטלת. היא מטפלת בילד אבטלה אינה אוטומטית
12/10/14 18:59
13צפיות
וכל דיכפין יכול לקבלה.
ההתיצבות ביום סיום יחסי עובד-מעביד.
זכויות באבטלה
13/10/14 18:55
23צפיות
שלום לך,
 
לשאלתך, מתי עליה להתיצב בשירות התעסוקה כדורשת עבודה,
אם אין בכוונתה לעבוד בתקופת ההמתנה של 90 הימים, היא תוכל להגיע להרשמה ראשונה, בתום 90 ימי המתנה, מיום סיום יחסי עובד/מעביד.
במקרה זה, היא תשמור על זכאותה להפניה ל"עבודה מתאימה" כמפורט להלן על פי גיל, עבודה קודמת, שכר וכדומה... ראה מתוך עבודה מתאימה מהי?:
ותהיה זכאית לדמי אבטלה בגין ימי ההתיצבות.
 
לאחר התקופה(על פי גיל)בה מנסים תחילה להפנות לעבודה מתאימה בלבד, יפנו בהמשך לכל עבודה, המתאימה למצבה הבריאותי בלבד.
 
חשוב לדעת שחלק מתנאי הזכאות לדמי אבטלה, הינו זמינוּת לעבודה שיפנו אותה אליה.
סירוב, יגרור הפחתה של 30 מימי הזכאות ותקופת המתנה של 90 ימים.
 
ממליצה לעיין בהרחבה בתנאי הזכאות, כולל סיבה מוצדקת להתפטרות מתוך אתה מובטל.
אם מתקיים אחד התנאים, כך תוכל להתיצב מייד עם סיום העבודה ובמקביל להגיש תביעה בצירוף הסיבה להתפטרות לביטוח לאומי.
במידה והסיבה תמצא מוצדקת, ישולמו דמי אבטלה בגין ימי ההתיצבות:
 
אנו כאן לשאלות נוספות אם יעלו לאחר הקריאה.
 
בברכה ומועדים לשמחה.
 
 
 
 
לכן כפי שאני מבין
13/10/14 20:59
17צפיות
במידה והיא כרגע הודיעה על התפטרות מעבודתה ונתנה הודעה מוקדמת של חודש, נגיד שיחסי עובד-מעביד יסתיימו תוך 30 יום ב1.11.2014, אז עליה להגיע לראשונה ללשכת תעסוקה ולהגיש תביעה לביטוח לאומי בגין אבטלה, ואז מאותו הרגע תתחיל הספירה של 90 יום...הבנתי נכון?
2 שאלות בנושא: האם במהלך התקופה הזאת עליה לשלם לביטוח לאומי סכום כלשהו כמובטלת שאינה מקבלת דמי אבטלה בינתיים? ושאלה שניה: האם עליה להתייצב כל אותם 90 יום או שלהתחיל להתייצב רק לאחר אותם 90 יום?
לשאלותיך...
13/10/14 21:31
25צפיות
1- נכון.
2- אשה נשואה לתושב מבוטח(העובד) פטורה מתשלום דמי ביטוח.
3- להתחיל להתיצב רק בתום 90 ימי המתנה.
 
ומרחיבה מעט...
 
זכויות באבטלה נבדקות מיום הרשמה ראשון בשירות התעסוקה,
לתקופה של 18 חודשים קודמים,
בהם יש לצבור 12 חודשי עבודה לפחות.
חופשת לידה נכללת במנין תקופות עבודה.
 
עיכוב בהרשמה של 90 ימים, עדיין שומר לזכותה 15 חודשים,
בהם יש 12 חודשי עבודה.
 
בעקבות תיקוני חקיקה שיכנסו לתוקף בשנת 2015,
יש לשים לב, החל משנת 2015 משתנים החוקים לגבי זכויות באבטלה למי שגילו צעיר מ-30 וטרם צבר שנתיים עבודה.
ראה מתוך תזכיר חוק התכנית הכלכלית לשנת 2015 (תיקוני חקיקה), התשע"ה-2014  מצורף בקובץ.
 
 
במקרה זה, אם תקופת עבודתה קצרה יותר, יש להרשם לפחות פעם אחת לקיבוע הזכאות, ולחזור להרשמה באופן שוטף בתום 90 ימי המתנה.
 
אם עבדה שנתיים ומעלה זה לא חל לגביה.
יש לעקוב אחר הפרסומים והעלאתם לאתר ביטוח לאומי כדי להיות מעודכנים מתוך תנאי זכאות - 3. השלמת תקופת אכשרה (תקופת ביטוח) קודם לאבטלתך :
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
קודם כל תודה רבה על התגובה!
14/10/14 11:02
12צפיות
זה לא פעם ראשונה שאת עונה לי בפורום הזה ותשובות מונמקות ומפורטות, אז קודם כל תודה.
שנית אנו לא נשואים בארץ, ולכן הסטאטוס שלנו הוא לא כמשפחה לכן חוזר על השאלה בקשר לתשלומים לביטוח לאומי במהלך 90 יום האלו??
ושנית...האם עדיין יש להגיש את התביעה לביטוח לאומי או להתייצב לראשונה מיד לאחר סיום יחסי עובד-מעביד? או שפשוט להמתין 90 יום, קרי, להגיע 90 יום לאחר 1.11.2014 ללכשת תעסוקה ולביטוח לאומי ורק אז להגיש תביעה ולקבל דמי אבטלה?
אם אני מבין נכון ניתן לא להתייצב כלל כעת אלא רק להגיש תביעה לביטוח לאומי ?
תודה
כנראה שלא הבנת את אורנה. מובטל הוא מי שלא עובד
14/10/14 11:59
6צפיות
מ ת י צ ב   בלשכה וכאשר לא מסדרים לו עבודה הוא מופנה לבטוח הלאומי.
אם הגברת לא תתיצב-היא לא נרשמת ולכן אינה מובטלת.
חלק את התקופה ל-3 תקופות
14/10/14 14:42
8צפיות
א. תקופת ההודעה המוקדמת.
ב. התקופה מתום תקופה א' למשך 90 יום.
ג. לאחר תקופה ב'.
 
התשובות לשאלותיך:
1. מאוד לא מומלץ להתייצב בתקופה א'.
היא יכולה להתייצב בכל רגע נתון במהלך תקופה ב'. אם היא חושבת שהיא תמצא עבודה, מומלץ לה להתייצב לפני כן (ולהגיש תביעה למל"ל). אם לא, עדיף לה להתייצב לקראת תום תקופה ב'.
 
2. את התביעה לדמי אבטלה יש להגיש במקביל/בסמוך למועד ההתייצבות בלשכת התעסוקה. כלומר אם היא מתייצב לקראת תום תקופה ב' (קרי לקראת תום 90 ימי ההמתנה שלאחר תקופת ההודעה המוקדמת), מומלץ לה מיד לאחר מכן להגיש את התביעה לדמי אבטלה.
 
3. בתקופה שמתום תקופה א' ועד לתחילת קבלת דמי האבטלה או משכורת חדשה מעבודה חדשה, היא מוגדרת כאשה שאינה עובדת. ככזו עליה לשלם דמי ביטוח לאומי (אם כפי שציינת במקרה הזה היא לא פטורה מכך באמצעות בעלה).
 
 
בהמשך...
14/10/14 18:50
9צפיות
חסר מידע בשאלתך על מנת לתת לך מענה לאור השינויים בתקנות שיכנסו לתוקף בשנת 2015 והם יכולים להשפיע על המועד בו מגיעים לראשונה להרשמה בשירות התעסוקה, לקיבוע הזכאות לדמי אבטלה.
1- גיל בת הזוג
2- תקופת עבודה
3- ידועים בציבור? מנהלים מזק בית משותף?
לגבי חלק 3 ניתן לפתור את הבעיה עם מילוי טופס שאלון לידועים בציבור (107):
 
ראו בהרחבה מתוך דמי ביטוח לאומי - ידועים בציבור
 
בברכה.
שלום לפורום
12/10/14 08:51
76צפיות
אחרי כ-6 שנות ניהול הפורום הגיע הזמן לרענן ולמצוא מנהל חדש.
אני מבקש להודות לכל מי שסייעו בידי לתת מענה לגולשים לאורך השנים ובמיוחד לנגה ול"חולת מנגו", שהיו פעילות מאוד ומועילות עד אין קץ.
אני מאחל הצלחה לפורום החשוב הזה ולמנהלו החדש.
בברכה,
נסים מידן, עו"ד
º
לכתך לשלום
12/10/14 10:41
18צפיות
תודה לך
13/10/14 18:49
34צפיות
למדתי ממך המון בתקופה הזאת ועל כך תודה רבה.
 
 
תודה נגה
18/10/14 11:13
2צפיות
אשמח לעזור תמיד.
ברכות עו"ד ניסים מידן. הפתעה...
13/10/14 18:58
62צפיות
על הסיוע מאחורי הקלעים
 
בהמשך דרכך 
תודה לאורנה
14/10/14 08:55
31צפיות
על הברכות כאן ובתיבת המסרים.
אשמח להמשיך לעזור לך כי ידוע לי על הפעילות ההתנדבותית שלך למען אחרים.
º
שיהיה בהצלחה
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
14/10/14 00:49
13צפיות
מס הכנסה לחייל משוחרר ?!?
11/10/14 14:11
57צפיות
שלום חבר׳ה !! בחודש פברואר האחרון עבדתי יום אחד במלון מסוים בתל אביב והורידו לי בתלוש משכורת 92 ש״ח מס הכנסה שבחיים לא הורידו לי בכל תלושי המשכורת שלי שעשיתי עבודה מועדפת במלון אחר בתל אביב כי לחייל משוחרר לא מורידים מס ובמיוחד לא על כמה שעות עבודה ביום עבודה אחד. בקיצור , גנבו לי 92 ש״ח אמרו לי לכתוב אליהם אימייל ועד היום כבר 7 חודשים אני מחכה לכסף שנגנב לי על ידי המלון . האם יש טעם להגיש תביעה ? כמה עולה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה בתל אביב ? ראיתי שרשום 1 אחוז אבל לא פחות מ144 ש״ח .. אשמח לדעת מה אתם יודעים על עלות התביעה ? תודה מראש וחג שמח ! ;)
חייל משוחרר לא פטור מתשלום מס הכנסה
11/10/14 16:40
43צפיות
הוא רק מקבל עוד 2 נקודות זיכוי שמעניקות לו הנחה נוספת במס.
 
כדי לדעת אם מדובר בחיוב מוצדק, אנחנו צריכים לדעת את גובה השכר שלך ואת נקודות הזיכוי שנרשמו לזכותך.
שלום לך גברת יקרה...
12/10/14 00:05
37צפיות
שלום לך נגה היקרה ! לפי תלוש המשכורת סך  נקודות הזיכוי שלי הוא 0 . והמשכורת שלי היא 192 ש״ח . עד היום לא הורידו לי בכם העבודה המועדפת שלי שום מס אז נשמע לי קצת הזוי המידע שאת כותבת פה שאני צריך לשלם מס . אשמח לשמוע מה דעתך בנושא השכר שנוכה לי לשווא וכיצד יש לפעול נגד גנבי הכספים מהמלון .
שלום לך, נוגה צודקת לחלוטין
12/10/14 09:05
30צפיות
קודם כל לא הגיוני שיש לך 0 נקודות זיכוי - הרי רק על זה שאתה תושב ישראל מגיע לך 2.25 נק'.
 
וכמובן משוחרר צבא מגיע לו עוד 2 נק' זכות .
 
תבדוק מול הנהלת חשבונות של המלון.
 
וכן אתה לא פטור ממס הכנסה נכון שיש לך 4.25 נק' אבל אם תעבור את השכר שנק' זיכוי לא יכסו תצטרך לשלם מס.
 
 
 
זה מה שהמלון רשם .....
12/10/14 09:33
26צפיות
הי דניס ! זה מה שהמלון רשם לי אז זה כבר אומר לך שהם משקרים . רשום סך כל נקודות זיכוי 0 . איו לי מה לדבר איתם כי הם לא רוצים לענות לי ואומרים לי רק לרשום בכתב . איך אני יכול לפעול נגדם בצורה משפטית וכמה יעלה לי תביעה אם השכר יצא לי 192 ש"ח ? תודה
אני ממליץ לך לגשת עם התלוש שמשרד התמ"ת .
12/10/14 09:46
30צפיות
חוץ מזה הנך רשאי לגשת גם למס הכנסה - ראשית לבדוק שאכן הכסף הועבר למס הכנסה ולא מתחת לשטיח .
 
שנית לקבל את החזר המס. 
 
בכל מקרה אם אתה לא עובד זר אלא תושב ישראל תדע שעל פי החוק כבר מגיע לך 2.25 נק זיכוי.
חזרת להשתולל ?
12/10/14 11:55
34צפיות
והפעם אתה "תוקע" עצות בענייני מס הכנסה ?
כבר הובהר לך כי הידע השטחי שלך,וה"עצות" שלך עלולות לגרום נזק לגולשים תמימים שחושבים שאתה מומחה
מי שממליץ לעובדים להבריז מהעבודה, צריך לשלול ממנו כל אפשרות כתיבה בפורומים
בסוף תעשה נזק למישהו והוא יתבע אותך (אמן)
 
ולעניין: ובכן, למס הכנסה אין כל מושג ש"הכסף הועבר" זה דבר שטות מטופש להחריד - מס הכנסה לא מקבל במהלך שנת המס את שמות האנשים מהם "הועבר המס" - זאת היא נפיחה מטופשת של מישהו שאין לו מושג קלוש
 
אם הוא היה מקשיב ל"עצה" ה"גאונית" הזאת, הוא היה לוקח יום חופש שעולה לו כסף, נוסע למס הכנסה, ממתין שעה בתור, ובסוף הפקיד היה צוחק עליו
 
אתה לא תראה מהם גרוש
12/10/14 11:59
39צפיות
הם עשו טעות, אבל אין להם יכולת לתקן אותה אחרי תאריך 15/3/2014, שבו הם הגישו את הדוח החודשי למס הכנסה
 
הכסף שלך הועבר למס הכנסה, והוא כבר לא נמצא במלון
באפשרותך להגיש למס הכנסה בקשה להחזר מס, בתחילת שנת 2015, לקראת חודש אפריל
אל תתבע מהמלון כלום, כי אתה תפסיד בתביעה - כאמור: הכסף שלך לא אצלם, אלא במס הכנסה
 
שיהיה בהצלחה
 
º
אני מבקשת להפסיק להטעות את השואלים בתשובות שגויות
12/10/14 19:33
23צפיות
אם יש לך בקשות כאלה
13/10/14 07:45
23צפיות
תתכבדי ותשלחי לי אותן במסר ולא בפומבי
מה שעשית זאת גסות רוח, שלא אמורה לקרות ממשהו שהניק שלו בצבע שלו אדום, ואינה מקובלת
 
ולענייננו:
אף מנהל חשבונות בבית מלון לא יטרח ויגיש דוח מתקן על עשרות אלפי שקלים למס הכנסה בשביל 90 שקל עלובים של איזה חיילצ'יק שעבד יום אחד במשך השנה - זה פשוט לא יקרה, ועובדה שהוא דורר אותו כבר 6 חודשים ולא עושה זאת
כמו כן, את מתבקשת לא להטעות גולשים בתשובות שגויות, (הטעית אותו פעמיים), כדלקמן:
1. הגשת דוח מתקן למס כהכנסה עקב תיקון כזה, אינה מוגבלת כלל לשנת המס הנוכחית, ויכול להתבצע גם בתחילת שנת המס הבאה, וזאת עד להגשת טופס 126 בסביבות חודש מארס או אפריל בשנת 2015
2. אין צורך בשום תעודה, סכום המשכורת שלו היה נמוך מאד, ו 2.25 נקודות הזיכוי תספקנה
 
אנשים פה מכבדים אחד את השני ואתה ממש לא - כל פעם אתה רושם לי
13/10/14 08:45
21צפיות
והיא בסך הכל אמרה יפה, אז גם אם יש לך בעיות גם אתה היית צריך לפנות בפרטי ולא לעשות בפומבי מה שעשית..
 
 
º
13/10/14 09:19
7צפיות
המעסיק יכול לבצע לך החזר מס לאורך כל שנת הכספים הנוכחית
12/10/14 19:43
21צפיות
כל מה שהם צריכים לעשות זה לעדכן את נקודות הזיכוי המגיעות לך וההחזר יתבצע בתלוש הבא. העבר להם תעודת חייל משוחרר ודרוש שיעודכנו לך כל הנקודות זיכוי המגיעות לך.
 
היצהרת אולי שזה עבודה נוספת
13/10/14 01:04
22צפיות
זה מה שמובן מהדברים שיש לך כמה מקומות עבודה ולא עשית תיאום מס ולכן מופיע לך שאין לך נקודות זיכוי והורידו לך את המס המרבי.
תגש למס הכנסה ותעשה תיאום מס ותעביר למעסיק השני וזה יתוקן לדעתי
בהצלחה
בכל מקרה גם אם הוא עובד ב 2 מקומות עבודה
13/10/14 08:37
16צפיות
מגיע לו 2.25 נק' זיכוי על זה שהוא תושב ישראל.
 
לדעתי או שמלאו לו לא נכון את הטופס 101 או שקרה איזה טעות טכנית.
עוד שטות
13/10/14 09:23
17צפיות
אם הוא עובד בשתי עבודות, מגיעות לו 2.25 נקודות זכוי רק בעבודה אחת מהשתיים
בעבודה השניה לא מגיעה לו אף נקודה
 
אתה מטעה גולשים מגיע לאדם נקודות זיכוי ב 2 עבודות
13/10/14 09:34
15צפיות
כמובן שהעובד צריך לעשות תיאום מס.
 
 
אין לך מושג קלוש
13/10/14 09:50
17צפיות
מגיעות לכל ישראלי 2.25 נקודות זיכוי, בעבודה אחת בלבד
בעבודה השניה הוא לא יקבל שום נקודת זיכוי
נקודה
 
 
 
º
אתה מוזמן ללמוד חוקים ואל תטעה גולשים בבקשה.
13/10/14 10:01
6צפיות
הסבר את טענתך, בבקשה
13/10/14 10:07
13צפיות
האם אתה טוען כי מי שעובד בשתי עבודות, מקבל 2.25 נקודות זיכוי פעמיים ?  כלומר 4.5 נקודות זיכוי בסך הכל ?
 
נסביר את זה בפשטות במיוחד בשבילך
13/10/14 10:17
16צפיות
לכל עובד מגיעות נק' זיכוי גם אם הוא עובד ב 2 עבודות, בשביל זה נועד תיאום מס שעובד צריך לבצע אם הוא עובד ב 2 עבודות,
 
וזאת באמת למנוע ממנו להנות פעמיים מההטבת הנק' זיכוי.
 
 
 
 
 
 
תגיד, אתה עושה צחוק ?
13/10/14 10:22
16צפיות
איפה טענתי שלא מגיעות למישהו נקודות זיכוי אם הוא עובד בשתי עבודות ?
באיזו הודעה כתבתי ככה ?
 
º
תבדוק הודעות שלך - בעבודה שניה הוא לא יקבל נק זיכוי (0)
13/10/14 10:25
7צפיות
ברור
13/10/14 10:35
14צפיות
כי את הנקודות הוא קבל כבר בעבודה הראשונה
ואי אפשר לקבל פעמיים נקודות זכוי, מה לא ברור כאן ?
 
האם אתה טוען כי עובד יכול לקבל 2.25 נקודות זיכוי גם בעבודה הראשונה וגם בעבודה השניה ?
 
אני לא חושב שיש פה טעות.
14/10/14 02:11
13צפיות
ברגע שאדם מצהיר על עבודה נוספת בכרטיס עובד ולא מעביר תיאום מס אז אוטמטית מורידים לו שיעור של 48 אחוז מס ומאבד את הנקודות זיכוי שלו .
הכל בגלל שלא יודעים כמה מרוויח בעבודה העיקרית ונקודות זיכוי ולכן מורידים את המירב .
כמו כן כרטיס עובד מופיע מפורש שיש חהעביר תיאום מס וללא זה תחוייב במס המקסימלי שהוא 48 %
אין פה שום בעיה שלא ניתן לפטור בתיאום מס פשוט מול מס הכנסה.
שכר שעתי
13/10/14 14:14
27צפיות
שלום, האם שכר מינימום 23.12 שח לשעה תקף גם לשעות עבודה בערב? או שהתעריף אמור להיות גבוה יותר?
הכל תלוי באיזה ענף את עובדת
13/10/14 14:23
19צפיות
נגיד אם זה ענף אבטחה אז התעריף לא משתנה אפילו בלילה ...
 
אם זה ענף מפעלים אז יש תוספת שכר בלילה וכמובן כל זה גם תלוי מתי את מתחילה לעבוד ומתי את מסיימת לעבוד.
חוק שעות עבודה ומנוחה
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
13/10/14 21:25
24צפיות
שלום לך
אקדים ואציין ש:
"עבודת לילה"- עבודה שבה לפחות שעתיים בתוך המשמרת היו בין השעות 22:00 בלילה ל-6:00 בבוקר
בנוסף חשוב שתדעי -
משמרת לילה מוגדרת בחוק - שבע שעות עבודה
משתמע מכך
שהשעה השמינית והתשיעית במשמרת לילה תחשבנה שעות נוספות - שכר לשעה יהיה לפחות 125% מהשכר שאת מקבלת לשעת עבודה
החל משעה התשיעית - שכר לשעה יהיה לפחות 150% מהשכר שאת מקבלת לשעת עבודה
 
אך תשובותיי אינן רלוונטיות אם את שייכת לענף בו קיימים צווי הרחבה... ואז השכר ברוב המקרים גבוה יותר...
 
ליז חלפון 
מנהלת חשבונות וחשבת שכר בכירה
 
בקיצר, לא רלוונטי
13/10/14 23:13
13צפיות
אני לא מבינה למה עבודת לילה זה לא משעה 8, מוזר מאוד כל החוק האומלל הזה, 
אין תנאים אם אתה עובד עד שעה 10 ומרוויח שכר מינימום שעתי?איך זה הגיוני?
לא הבנתי מה זה צווי הרחבה תודה
צו הרחבה והסכמים קיבוציים
14/10/14 00:47
12צפיות
יש את החוק היבש שאותו ציינתי 
ויש הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה שמשפרים את התנאים לקבוצות מסוימות של עובדים 
זה מתחלק לתחומי עיסוק שונים כגון : אבטחה , נקיון או סוג של עובדים שמשתייך לקבוצה מסויימת כמו מוגבלים או חולים..
במידה ועבודתך בתחום ספציפי , בדקי האם קיימים הסכמים קיבוצים או צווי הרחבה הנוגעים לך
במידה ולא אזי רלוונטים לגבייך החוקים שציינתי
וכן , החוק היבש אומר שעד 22:00 זה לא נחשב משמרת לילה , אלא אם כן עבדת עד חצות ואז כל המשמרת נחשבת משמרת לילה
בהצלחה
 
ליז חלפון 
מנהלת חשבונות וחשבת שכר בכירה
פנסיה מביטוח לאומי
הודעה זו מכילה תמונות
12/10/14 20:39
50צפיות
אנחנו אמורים לקבל פנסיה מביטוח לאומי עפ"י רשימת העסוקים בהם עסקנו במשך השנים, צריך שיהיה לנו רציפות ביטוח כדי לקבל מהם עבור מה ששילמנו כל השנים.
תשלום הפנסיה הגבוה ביותר הינו 35 שנות עבודה שזה אומר 420 חודשים, אם נעבוד יותר לא נקבל עבורם תשלום.
במקרה הגעתי לרשימת העיסוקים שלי באתר של הביטוח הלאומי, הצצתי... ויש שם באלגן גדול... לצערי הפנסיה היחידה שתהייה לי זה הסכום של ביטוח לאומי שגם ככה הוא לא מי יודע...
בשנים 1987 עד 1997 עבדתי בחברה שפשטה רגל, המשכורות האחרונות והפיצויים קיבלתי מהביטוח הלאומי (ריבוע שחור).
לאחר מכן עבדתי בשני מקומות מה-6/1997 עד ה-4/1998 (ריבוע כחול)
ב-5/98 הפכתי לעצמאית עד 6/2000 שהתחלתי לעבוד במקום מסודר 
באמצע הטבלה (ריבוע אדום) - עצמאית 1/97 עד 7/2000
מחכו לי שנה שלמה (1996) לא קיים בטבלה (12 חודשים) + שלושה חודשים בסוף 1987 שעבדתי בחברה שפשטה רגל
בנסוף השורה (ריבוע אדום) - גרמו שיהיו לי 11 חודשים חופפים שזה אומר שלא ישלמו לי עליהם כי גם הייתי עצמאית כשלא הייתי.
ביקשתי לקבל מידע מהביטוח הלאומי אך הם שלחו לי את אותה טבלה שאני רואה באתר שלהם
והם בפירוש כותבים: "בכל מקרה של סתירה בין הרשום באישור זה לבין הרישומים בקובץ המידע של המוסד ו/או בתיקו של המבוטח, הרישומים שבידי המוסד קובעים"
ואני כבר לא יודעת למי לפנות... אולי תוכלו לעזור לי
פניתי למס הכנסה לקבל מהם אישור על היותי עצמאי בשנים 1998-2000 - אין להם... שרפו
פניתי למע"מ גם אצלם אין
הוצאתי דפי חשבון של שנת 1996 מחשבון שכבר סגור מזמן... אני מקווה שהם יחזירו את השנה הזו.
לאיפה אני עוד יכולה לפנות כדי לקבל אישור כזה, איך זה שבאף מקום אין רישומים על כך.
 לצערי גם לי אין רישומים על התקופות האלה, אולי אני צריכה להשלים עם זה... 
 
 
 
 
 
 
טבלת עיסוקים
יש בתפוז פורום בטוח לאומי
13/10/14 10:42
16צפיות
אולי שם יוכלו לסייע לך
 
 
בהצלחה
 
º
תודה, כתבתי גם שם
13/10/14 14:19
1צפיות
במקרה של תקופות חסרות בתקופת אכשרה, ניתן להיכנס
13/10/14 10:59
12צפיות
למשרדי המוסד ולהעמיד אותם על טעותם. 
לשם כך עלייך להציג ראיות שעבדת באותה תקופה חסרה.
מבחינה זו, כל ראיה שתוכל לשכנע לוגית, יכולה להספיק. כך למשל העובדה שקיבלת את המשכורות האחרונות וכספי הפיצויים מהמוסד (עובדה שאפשר לבקש עליה אישור גם היום) יכולה להעיד שעבדת גם ב1996, וכדו'.
 
זו משימה מפרכת, לשבת ולהשלים תקופת אכשרה, אך היא בהחלט משתלמת (בדרך כלל) ומומלץ ככל שהדבר ניתן לנסות לעשות זאת. אין טעם להירתע מכך שנאמר שמה שקובע הוא המידע שנמצא במערכת, מהטעם הפשוט שבכוחך לשנות את המידע המצוי שם, כמפורט לעיל.
 
תודה על תגובתך
13/10/14 14:11
9צפיות
פניתי לביטוח לאומי בירושלים, למחלקת למידע אישי וביקשתי מהם את האישור שקיבלתי מהם פיצויים ומשכורות מהחברה שפשטה רגל, גם פה הם אומרים שאין להם.
למי עלי לפנות ולבקש זאת?
דבר נוסף
13/10/14 14:19
10צפיות
במהלך החיים שלנו אנו לא עובדים
ימצאנו לחופשת לידה, תאונת עבודה, לפעמים מובטלים, לפעמים מכל סיבה שהיא ולפעמים חודשים מחפשים עבודה.
בכל זאת זה שנים על גבי שנים שאנחנו עובדים ולפעמים נקלעים למצבים כאלה.
בחופשת לידה מקבלים את המשכורות (דמי לידה) ואנחנו משלמות על זה ביטוח לאומי
בתאונת עבודה מקבלים משכורות ואנחנו משלמים ביטוח לאומי
כשמובטלים ומקבלי דמי אבטלה אנחנו משלים ביטוח לאומי
 
אז למה... כשאנחנו אמורים לקבל פנסיה, החודשים האלה לא נחשבים... הרי שילמנו להם ביטוח לאומי.
 
 
 
 
 
תשובה לא ממצה
13/10/14 20:02
10צפיות
ראשית אציין כי אינני זוכר בע"פ אלו חודשים כן נחשבים מבחינה זו ואלו לא ולא בדקתי כרגע, אבל באופן כללי התשובה פשוטה. כל אזרח/תושב/עובד משלם דמי ביטוח לאומי בצורה כזאת או אחרת. אלא שמה שבעיני האזרח מהווה סכום כולל, מבחינת המוסד לביטוח לאומי מחולק למרכיבים. כל ענף ביטוחי והמרכיב (סכום) שלו, וכולם ביחד יוצרים את 'דמי הביטוח' הכוללים שהאזרח משלם.
 
סתם לדוגמה, עצמאי משלם דמי ביטוח עבור תאונות עבודה, אך לא משלם דמי ביטוח עבור דמי אבטלה. לכן אם תקרה לו תאונה במסגרת העבודה הוא יהיה מכוסה, אולם אם יסגור את העסק ויהפוך למובטל הוא לא יהיה זכאי לדמי אבטלה.
 
בכל מקרה ומקרה מאלה שהצגת (תקופת דמי לידה, תקופת אבטלה, וכו') צריך לבדוק מהם הענפים שמרכיבים את דמי הביטוח. ככל שדמי הביטוח כוללים ביטוח זקנה, הרי שחודשים אלה נספרים. ככל שאינם כוללים ביטוח זקנה, הם לא נספרים.
 
גדעון קוסטא – עו

גדעוון קוסטא עורך דין

עורך דין פלילי משנת 1997 ליצירת קשר חייגו 073-7581773

כפיר חקירות

מחפש משרד חקירות?

דיסקרטים ובעלי ניסיון רב למקצועיות לחצו כאן >>


עסקים נבחרים

עוד...
רוצה שהעסק שלך יופיע בתפוז עסקים?

האזור שלי בפורום
עוד בנושא הפורום


Flix
מקרא סימנים
ללא תוכן תגובה להודעה
הודעה חדשה אורח בפורום
הודעה מקורית הודעה נעוצה