בהנהלת:

אופן הצפייה:
הסתרת שרשור מעל   תגובות
עץ הודעות:

ברוכים הבאים לפורום דיני עבודה!


תחום דיני העבודה נוגע כמעט בכל אדם בחלק ניכר מחייו, לעיתים כעובד ולעיתים כמעביד. מטרת הפורום הינה לתת מידע כללי ותשובות ראשוניות לפונים בתחום דיני העבודה.


יובהר, כי תשובה בפורום אינה באה במקום התייעצות והסתייעות בעורך דין. אנו ממליצות שלא לנקוט בצעדים מעשיים בהסתמך על תשובה בפורום, אשר מטבעה, מבוססת על מידע חלקי וכללי.


נופר חן, עורכת-דין; מירה-בל גזית, עורכת-דין




המשך...
הודעה חדשה

ימי חופשה והודעה מוקדמת
09/09/14 19:25
20צפיות
שלום אשמח לייעוץ בקשר למקום העבודה שלי: לפני כשלושה חודשים חבר שלי החליט להפתיע אותי ולקנות לנו כרטיסי נסיעה לחול בסוף ספטמבר לכבוד יום ההולדת שלי, כמובן שישר הודעתי לבוס שלי בכדי שהוא ידע ויוכל להתכנן מראש.
במשך שלושת החודשים האחרונים כול מה שהוא אמר בנושא זה שהוא "בעייתי" ולא הרחיב. לאחר מכן זומנתי לשיחה שבה הוא ביקש ממני לקצר את הנסיעה ל 3 ימים מקום ל10 כמתוכנן לאחר בדיקה עם הבן זוג הסברתי שקיצור=ביטול ובעצם נצא מופסדים בסביבות  10 אלף שח וביקשתי שישקול בשנית. אתמול התקיימה עוד שיחה שבה הוא הבהיר לי שהוא לא מאשר לי את הנסיעה אפילו שיש לזכותי את כול ימי החופש שאני צריכה (3 סך הכול מכיון שאני סטודנטית ועובדת חצי משרה) ומבחינתו אם אני אסע יהיו לכך השלכות ארוכות טווח וקשות -במילים אחרות הוא יפטר אותי אפילו שבאותה נשימה הוא ציין שאני עובדת טובה שלא עושה לו אך פעם בעיות ועובדת בחברה כבר 10 חודשים ובעצם תרץ את אי האישור בכך שעובדים אחרים יעלבו מכך שאני אסע כי אנחנו בתקופה של עומס בעבודה (אני עובדת בחנות קפה) שזה בולישט מוחלט והחנות בהחלט לא תקרוס בגלל שאעדר 3 ימים וגם גייסו עוד אנשים,ובנוסף יש עובדת אחרת שהוא אישר לה העדרות של 2 ימים בדיוק בתקופה של הנסיעה שלי והיא נתנה התראה של שבוע. האם חוץ מהעובדה שהוא שמוק יש לי איזשהו קייס כלפיו? והאם אוכל לעשות משהו מבחינה חוקית בשביל לבטל את הפיטורין? כי אני מתכננת לנסוע בכול מקרה אבל ממש אין לי רצון לאבד מקום עבודה במיוחד בגלל משהו כול כך לא מוצדק 
|גביע|טקס תפוח הזהב 2014|גביע|
09/09/14 18:54
2צפיות
התאספנו לנו אתמול צוות הנהלת הפורומים בסינמטק תל אביב ביחד עם מבחר המנהלים מכל רחבי הפורומים והאשכולות של הפרדס.
המנהלים המקסימים והמוכשרים, שמשקיעים את כל כולם וליבם בפורומים, הם הליבה של הפרדס. ואחרי שעות, ימים ואפילו שנים של השקעה, רצינו לנצל את ההזדמנות כדי להגיד להם משהו חשוב: תודה!

האירוע התחיל עם אוכל איטלקי, מינגלינג ומפגש מרגש. והמשיך עם הקרנה מיוחדת של סרטון מבית היוצר של הנהלת הפורומים|!| :
http://tinyurl.com/mnkz7yf


בהמשך עוד נהנינו מהופעה מגניבה ומקפיצה של הMagical Mystery Tour עם כל שירי הביטלס האהובים ואוהבים עוד יותר, אבל לא לפני שערכנו כפי מיטב המסורת את טקס תפוח הזהב של שנת 2014|!|



סקרנים לדעת מי היו הזוכים|?|


|*|הפורום המבטיח: מבשלים כשר
הבת המתהוללת

|*|הפורום החברתי: הורים לילדים ביסודי
הפתעות נעימות ו-הפוך עם ראש כפול

|*|הפורום המקצועי: סלולארי
z1george

|*|פורום 24/7: האח הגדול
Maybe Mary ו-תרמוס עם נענע

|*|הפורום לשעות הפנאי: טיולים וחופשות בחו"ל
דניאלה1311

|*|והמנהל הוותיק
OrEl74 (מפורום NBA)
אריה31 (מפורום מצעדים וביקורת מוזיקה)
Aלון (מפורום  BDSM ויחסי שליטה)



|כתר|תודה לכל המנהלים של תפוז על התרומה הנפלאה והיום-יומית שלהם לאתר! |כתר|


מוזמנים לקבל קצת טעימה ממה שהיה לנו, בעזרת התמונות שלנו מהארוע:
http://www.tapuz.co.il/blog/net/viewentry.aspx?r=1&EntryId=4321846
14
09/09/14 13:29
26צפיות
עובד בחוזה אישי עם סעיף 14 שסיים עבודתו (לא משנה אם הוא פוטר או התפטר מכיוון שקיים סעיף 14) לאחר ארבעה חודשים.
 
1. האם הוא זכאי לכספי הפיצויים שבקופה או שחובה  לצבור וותק של שנת עבודה אחת?
(אשמח גם לאסמכתא, מכיוון שגיגלתי וקראתי תשובות סותרות)
 
2. במידה ואין סעיף 14 והעובד התפטר, האם הוא זכאי לכספי הפיצויים (כלומר, המעסיק לא יכול למשוך אותם חזרה)
במידה והוא מצהיר שכספי הפיצויים מיועדים לרצף קיצבה? (ולהבנתי כל הפוליסות משנת 2008 הן כאלה)
נה. זה החוק. עיין בחוק פיצויים פיטורים.
09/09/14 15:19
14צפיות
2.לא יודע.מצטער. כעקרון אין לעובד כל זכות על כסף זה.
º
1. לא הבנתי. 2. להבנתי אתה טועה
09/09/14 15:45
6צפיות
º
זכותך. אם אתה יודע,למה שאלת. תמיד תוכל להתיעץ,בתשלום עם עו'ד
10/09/14 07:45
2צפיות
מלצרות
08/09/14 18:48
22צפיות
שלום אני ממלצר כ6 חודשים , מה הדינים לגבי גמל ופנסיה בעניין מלצרים האם יש דבר כזה?
יש דינים כללים
09/09/14 11:17
12צפיות
לוא דוקא למלצרים
במידה ואין לך קרן פנסיה, אזי לאחר שלושה חודשים, המעביד אמור להפקיד מידי חודש כסף לקרן פנסיה
במידה ויש לך קרן פנסיה, אזי המעביד חייב להפקיד בה כספים מהיום הראשון
 
 
התיישנות תביעה למשכורת 13?
08/09/14 16:55
24צפיות
התיישנות תביעה למשכורת 13 לאחר סיום יחסי עבודה?
האם אפשר גם לקבל קישור לפס"ד לדוגמא
אין התיישנות מיוחדת למשכורת 13 דווקא.
09/09/14 09:51
11צפיות
יש התיישנות לתביעה בגין הלנת שכר.
 
בעקרון ניתן לתבוע שכר שלא שולם עד 7 שנים מהמועד שהיה אמור להשתלם, כאשר ניתן לדרוש פיצויי הלנת שכר עד שנה מאותו מועד.
 
 
תקופת הודעה מוקדמת ארוכה
08/09/14 00:07
33צפיות
שלום וברכה!
בחוזה העבודה שלי ישנה התחייבות להודעה מוקדמת הדדית במקרה של פיטורין/התפטרות של חודשיים.זוהי תקופת הודעה מוגזמת,לעניות דעתי.השאלה שלי היא כזו : ניקח תסריט שבו אני עובד חצי מתקופת ההודעה המוקדמת,קרי,חודש.מה קורה במצב הזה ?אני מבין שהמעסיק רשאי לנכות מהסכום שהוא חייב לי על כל יום שאני לא ממלא את התחייבוייתי לתקופת העבודה המוקדמת.אך מה זה אומר בפועל  ?הוא לא ישלם לי את הסכום השווה ערך לימי החופש  ?הפרשות פנסיוניות ? המשכורת עבור החודש שבו כן עבדתי ?
ועוד עניין שרציתי לשאול,האם הוא יכול ,מבחינה חוקית,לנכות ממני כספים נוספים ? כגון תביעה בבית משפט על איזשהם נזקים (מומצאים או לא ) ?
תודה מראש
אסור למעביד לנכות מהעובד כספם שאינם מס או החזר מקדמה.
08/09/14 07:58
18צפיות
הוא יכול,אם תברח לו באמצע לפנות לבית המשפט שפצה אותו.
ברמת העקרון חוזה העבודה מחייב אותך.
08/09/14 21:22
13צפיות
החוק קובע חודש (בדרך כלל), אולם הצדדים בהחלט רשאים לקבוע אחרת בהסכם העבודה ביניהם, ובלבד שהסיכום אינו גורע מהאמור בחוק.
אם לדעתך תקופה בת חודשיים היא מוגזמת, היה עליך להתריע על כך במועד החתימה על ההסכם.
 
כך או אחרת, כפי שציינת בעצמך המעביד רשאי במקרה של תקופת הודעה מוקדמת קצרה יותר לנכות את שכר העבודה אשר היה מגיע לך עבור התקופה בה לא עבדת בפועל. הוא לא זקוק לשם כך לאישור מבית משפט (מאחר והדברים מעוגנים בחקיקה מפורשת).
המשמעות היא שבמועד סגירת החשבון ביניכם, אם המעביד חייב לך X ש"ח הוא רשאי לנכות מכך את ה-Y בגין התקופה המדוברת. ממה מורכב ה-X חסר כל משמעות לעניין זה (כלומר הוא יכול לנכות זאת גם משכר שמגיע לך).
 
תיאורטית תוכל לעתור לביה"ד ולטעון שתקופת החודשיים הייתה מוגזמת לכתחילה, אולם לפחות על פניו ובהיעדר נתונים נוספים, כלל לא בטוח שיש לך כאן על מה להתבסס (והרי אילו המעסיק היה מפטר אותך ונותן לך את החודשיים ע"פ החוזה לא היית ממהר לפטור אותו מכך באותה מהירות שאתה פוטר את עצמך).
 
לגבי קיזוז סכומים נוספים כמו נזקים, אכן כפי שנכתב ע"י קודמי המעסיק לא יכול לקזזם אלא ע"י באישור ביה"ד. עם זאת הוא רשאי לקזז סכומים קצובים (כאלה שאין מחלוקת על גובהם) אם הדבר מעוגן בחקיקה או בהסכם קיבוצי.
 
 
הריון
08/09/14 11:13
27צפיות
שלום,
אני בשבוע 13 של הריוני, יש לי הפנייה לרופא תעסוקתי עם המלצה חד משמעית להוריד את שעות העבודה ולעבוד חצי יום.
במידה שרופא תעסוקתי יאשר זאת, איך אמורים להתייחס לזה במקום עבודתי?
בהנחה שאעבוד 4.5 שעות ביום (במקום 9 שעבדתי עד היום) את שאר השעות ישלמו לי באופן רגיל או שהן אמורות לרדת משעות המחלה?
יש לציין שאני עובדת בחברה כבר מעל 3 שנים.
תודה מראש,
שיר
קביעתו של רופא תעסוקתי מחייבת את המעסיק
08/09/14 21:03
15צפיות
אך בערבון מוגבל.
 
כאשר רופא תעסוקתי קובע תנאי עבודה לעובד, על המעסיק חלה החובה לנסות לאפשר לעובד את התנאים הנ"ל. ככל שמסיבות ענייניות הדבר אינו אפשרי, במקרה רגיל הוא רשאי לפטר את העובד, במקרה שלך יהיה עליו לבקש היתר לשם כך.
 
ככל שכן יימצא תפקיד שיאפשר ירידה בהיקף המשרה, לא חלה כל חובה על המעסיק להשלים את שכרך בשעות שאינך עובדת. גם המוסד לביטוח לאומי לא ממן זאת. כלומר הירידה בהיקף המשרה היא ללא תשלום (אלא אם יוסכם אחרת). עם זאת זכויות שונות כמו זכויות לוותק וכדו' נשמרות כאילו עבדת משרה מלאה באותה תקופה.
|*|נפתח פורום חוויות ובילויים בארץ
08/09/14 12:25
|דגל|רוצים לדעת איזה הופעות שוות יש השבוע? רוצים להמליץ על מקומות בילוי? מחפשים מה לעשות הסופ"ש?
פתחנו במיוחד בשבילכם את פורום חוויות ובילויים בארץ, היכנסו לפורום ותוכלו לשתף, לעדכן ולהתעדכן בכל הופעה/טיול/ אטרקציה אפשרית|!|

מוזמנים להיכנס קישור הבא:
http://www.tapuz.co.il/Forums2008/forumpage.aspx?f...
מסיבה בעבודה ואיני מוזמן
07/09/14 18:57
61צפיות
שלום,
 
התקבלתי לפני כ3 שבועות למקום עבודה חדש, מדובר ברשת ארצית.
בחמישי הקרוב בשעות הערב הרשת הזו עורכת מסיבה לעובדיה במועדון במרכז, ואני אינני מוזמן לחגוג. הסיבה לטענתם היא שאני עובד מתחת ל3 חודשים, על כן איני מוזמן, ומעבר לכך- עקב זאת שאיני מגיע למסיבה אני מחויב לעבוד בשעות הללו (מי שלא מגיע למסיבה- עובד).
 
הייתי בטוח שמסיבות גיבוש מסוג זה אמורות לגבש עובדים חדשים בחברה ולא ליצור פער בין החדשים לותיקים, אז מעבר לעניין המוסרי- האם זה חוקי להזמין חלק מהעובדים וחלק אחר לא?
 
אשמח לעצות, תודה
חוקי כן (אא"כ יש איזשהו הסכם בעניין). מכובד או לא
07/09/14 19:33
39צפיות
זו כבר שאלה אחרת.
 
נשאלת השאלה, ממה הדברים נובעים. האם מדובר במקום עבודה בו יש צורך לעבוד בכל מקרה באותן שעות, ופשוט מטילים משימה זו על העובדים החדשים על-מנת לאפשר לוותיקים להשתתף, או שלכתחילה מקום העבודה גם יכול להיות סגור באותה שעה.
 
 
ובכל זאת
07/09/14 19:52
38צפיות
מדובר בחנות (חלק מרשת) שעובדת באותן שעות, רצוי לציין שאותה חנות נסגרה בשעה 18:00 לרגל ימי גיבוש
אחרים שהתקיימו בעבר.
המנהלים מעוניינים להשאיר 2 עובדים במשמרת עמוסה ואני אחד מהם, כשאנו איננו יודעים לתפעל יותר מ70%
ממנה ומבצעים דברים בסיסיים בלבד (בדר"כ נשארים במשמרת 3 לפחות כאשר אחד מהם ותיק ומבין ברוב), בטענה של "נלמד אתכם" - יצא לי לעבוד במשמרת כזו עקב "פאשלה" של אחד המנהלים וזה היה פשוט סיוט- לקוחות צועקים ומתלוננים ולחץ בכל פינה
בהמשך להרינגטון,אם מישהו צריך להשאר-עדיף עובד חדש מאשר וותיק
08/09/14 08:05
18צפיות
מאידך הייתי נותן למנהליך אפס היחסי אנוש.
פיצויי פיטורין
07/09/14 21:01
45צפיות
שלוםבעל מספרה בתל אביב ,העובד שלי מעוניין לגרום לי לפטר אותו בכדי לקבל פיצוייםהאם יש סעיף כלשהו שיכול להגן על המעסיקים מפני עבודה רשלנית והתחצפות ללקוחות?תודהישראל
כתוב לו על כך והזהר אותו כי אם יחזור על מעשיו
08/09/14 08:02
37צפיות
זה ייראה כאילו הוא מתפטר ובנוסף תתבע אותו בבית הדין לעבודה על נזקים.
הכן עצמך עם תאריכים.
תקופת התחייבות בעבודה
07/09/14 22:40
26צפיות
בחוזה הראשוני שמקום העבודה החתים אותי נאמר שתקופת החוזה איננה קצובה. עכשיו הגישו לי מסמך נוסף, בו אני מחוייב לקבל הדרכה במשך שנה, כאשר אם לא אעבוד במוסד במשך שנתיים אחוייב בתשלום ההדרכה המלא (עוד לא חתמתי). האם יש כאן איזו סתירה? כי בעצם מחייבים אותי לתקופה קצובה (או שאשלם " דמי יציאה," הרי אני מחוייב לקבל הדרכה)
 
תודה רבה!
אין סתירה. אתה חתום על חוזה לתקופה שאינה קצובה.שנתיים
08/09/14 08:01
12צפיות
בתוך תקופה זו אתה חייב עקב למודיך.מקובל ורגיל.כדי שאחר שתלמד-לא תברח.
סיגריות
07/09/14 17:39
32צפיות
אם עד היום אני 5 שנים במפעל ןהייתי מעשנת 2 3 סגריות משמרת של   10   12 שעות ביום ולא היה יורד כסף על זה מותר להם להתחיל לחייב אותנו על סיגריות?
ת מתכוונת ע הזמן לעישון. יש לך 15 דק' לארוחת בוקר ו30 דקות ל
07/09/14 17:47
18צפיות
צהרים. זה ביום עבודה ש 9 שעות ועוד פעם או פעמיים 5 דק לשדרותים. על שאר השעות מותר לך הפקת שרותים.
תעשני אז.
אגב,כדרי להפסיק.
שעות נוספות
07/09/14 17:01
30צפיות
שלום לכולם (: 

מקווה שתוכלו לעזור לי. 
אני עובד במוסד גדול מזה 3 שנים, בהיקף משרה של 75%
4 ימים בשבוע, כאשר כולם בין 6 ל8 שעות ביום. יום אחד מתחיל מאוחר - וממשיך לשעות הערב (משמרת ערב).
השכר הוא פר שעות העבודה שלי בפועל.
 
במהלך תקופת העבודה שלי יצא לי להאריך את משמרות הערב שלי למשמרת כפולה, כלומר משעה 8 עד 19. 
פניתי למדור שכר ושאלתי בנוגע לתוספת שעות נוספות (כל שעת עבודה מעבר לשעה השמינית והלאה ביום בודד).
נאמר לי ששעות נוספות מחושבות עפ"י חודש בלבד, ושאני לא זכאי לתוספת שעות נוספות כלל.
לפי דעתי, הם התבלבלו בין שעות נוספות לעודפות, ולא הצלחתי להסביר את עצמי על מנת שיבינו למה אני מתכוון.
רציתי לוודא איתכם שאני באמת צודק, או שאולי טעיתי והחבר'ה במדור שכר צודקים.
 
אבקש לציין כי כאשר משמרת ערב הינה 8 שעות לפחות, ומסתיימת לאחר 18:30- אני מקבל 50 ש"ח (תוספת חד פעמית, לא פר שעה.
נקרא אצלנו "דמי משמרת").
אולי יש קשר בין זה לבין ההתנהלות של המוסד בו אני עובד. אין לי מושג..
 
 
תודה רבה מראש לעוזרים 
 
העי מגיע פיצוים
07/09/14 16:38
20צפיות
אני עובד כ10 שנים אצל משהו כולל שבתות וחגים האם אני יכול לדרוש  פצועים העבודה כמובן בשחור
º
מהי טענתך.עבור מה אתה רוצה פיצויים?
07/09/14 17:48
6צפיות
פיצויים והתפטרות.
06/09/14 14:36
53צפיות
שלום.
אחרי עבודה של 3 שנים במקום העבודה הנוכחי, אני מעוניינת להתפטר.
הסיבה להתפטרות היא שסיימתי את התואר ומצאתי עובדה במקצוע שלי.
האם אני זכאית לקבל פיצויים?
 
תודה לעונים ושבת שלום.
º
לא.עובדה זו אינה עונה לקריטריונים שבגינם מפוצה מתפטר
06/09/14 19:44
19צפיות
קודם כל תודה על התשובה.
06/09/14 20:07
38צפיות
דודה שלי אמרה לי שיצא איזה חוק שגם כשמתפטרים מגיע לי אחוז מסויים....
אם אני מתפטרת לא מגיע לי שום אחוז מהמפיצויים?...
 
שוב תודה ושבת שלום.
בנושאים אלה
07/09/14 09:42
32צפיות
רצוי לסמוך על התשובות בפורום תפוז ולא על הדודה.
אני סומכת....אבל התשובה של הדודה חיובחת יותר אז
07/09/14 10:59
22צפיות
הייתה תקווה תודה רבה על התשובה
º
בררי אם את חתומה על סעיף 14.
07/09/14 11:30
10צפיות
פעם זה היה לא ודאי
07/09/14 16:37
20צפיות
היום אני חושב שיש חוק שכבר השתנה בקטע הזה ובכל פיטורים מגיע פיצוי
עו

עורך דין ליאור שורץ

מתמחה בנושאי משפחה ומסחר לפרטים התקשרו: 073-7581706


עסקים נבחרים

עוד...
רוצה שהעסק שלך יופיע בתפוז עסקים?

האזור שלי בפורום
עוד בנושא הפורום


Flix
מקרא סימנים
ללא תוכן תגובה להודעה
הודעה חדשה אורח בפורום
הודעה מקורית הודעה נעוצה