בהנהלת:

אופן הצפייה:
הסתרת שרשור מעל   תגובות
עץ הודעות:

ברוכים הבאים לפורום דיני עבודה!


תחום דיני העבודה נוגע כמעט בכל אדם בחלק ניכר מחייו, לעיתים כעובד ולעיתים כמעביד. מטרת הפורום הינה לתת מידע כללי ותשובות ראשוניות לפונים בתחום דיני העבודה.


יובהר, כי תשובה בפורום אינה באה במקום התייעצות והסתייעות בעורך דין. אנו ממליצות שלא לנקוט בצעדים מעשיים בהסתמך על תשובה בפורום, אשר מטבעה, מבוססת על מידע חלקי וכללי.


נופר חן, עורכת-דין; מירה-בל גזית, עורכת-דין




המשך...
הודעה חדשה

הפסקות לאוכל ומנוחה
03/04/14 10:10
67צפיות
אני עובד במקום בו יש רק שני עובדים (יש ימים שאני לבד); שעות העבודה הן מ 9 בבוקר עד 6 בערב. אין הפסקות מתוכננות למנוחה ואוכל (ארוחת צהרים למשל). מדובר בעבודה שרובה נעשית מחוץ למבנה, וכרוכה בעבודה פיסית, הליכות די ארוכות, סחיבות וכולי.
אם אני מתיישב לנוח או לאכול, כמעט תמיד הבוס תופס אותי (פנים אל פנים או בטלפון) ושולח אותי למשימה "דחופה". כך יוצא שאני עובד ימים שלמים ללא מנוחה כלל.
שאלתי היא: האם זה חוקי? האם יש מינימום זמן מנוחה שמגיע לי?
תשובה
03/04/14 10:30
62צפיות
כל מי שעובד 6 שעות, לפחות, ביום זכאי להפסקה של 3/4 שעה ממנה לפחות 1/2 שעה רצופה בשעות הצהריים לסעודה או למנוחה לפי שיקול דעתו של העובד. אפשר שההפסקה תפוצל באופן שהעובד יצא להפסקה של 1/4 שעה בשעות הבוקר ועוד הפסקה של חצי שעה בצהריים.
º
תודה
03/04/14 11:04
20צפיות
חשוב לציין
04/04/14 21:56
36צפיות
שההפסקה היא על חשבון העובד, והמעביד יכול לקזז אותה ממשכורתו של העובד.
לא מדוייק
06/04/14 09:43
25צפיות
ההפסקה של 1/4 שעה היא על חשבון המעביד.
בהפסקה של מחצית השעה יש להבחין אם העובד רשאי לצאת ממקום העבודה לסידורים או לסעודה, ההפסקה לא תהא חלק משעות העבודה והתייה על חשבון העובד. אם העובד אינו רשאי לצאת ממקום העבודה אלא לשהות בהפסקה במשרד או במקום העבודה, אזי ההפסקה תחשב לחלק משעות העבודה והיא על חשבון המעביד.
זו אפליה להעניק תוספת לחג רק לעובדים נשואים?
05/04/14 16:09
36צפיות
איפה שאני עובד (כבר 3 שנים), כל העובדים מקבלים תווי קניה ותוספת כספית לפני החגים חוץ ממני ועוד אחד בגלל שאנו צעירים ואין לנו עדיין משפחה (הטענה היא, שזה ס"ה עזרה לעובדים שיש להם משפחות והוצאות רבות לקראת החגים - ולנו אין הוצאות גדולות בחגים ולכן אנו לא מקבלים).

עד עכשיו לא היה מדובר על הרבה כסף אז לא התלוננתי, אבל עכשיו כולם קיבלו 3,000 ש"ח ואנחנו לא. זה מעצבן במיוחד בחודש הזה כי כולם מקבלים תוספת ואני מרוויח פחות מהרגיל בגלל שיש פחות ימי עבודה בגלל פסח (אני לא עובד בערבי חג וחג)...

השאלה האם יש פה אפליה נגדי רק בגלל שאני לא נשוי עם ילדים, או שאין פה בעיה?
אם יש במפעל שאתה או בעסק שאתה עובד הסכם
05/04/14 20:04
38צפיות
קיבוצי או ענפי "במקרה וחל על העובד במקום עבודה ספציפי הסכם קיבוצי ענפי / הסכם קיבוצי מיוחד / צו הרחבה ענפי / חוזה עבודה אישי / נוהג - הקובעים תמורה בעד עבודה בחג בשיעור גבוה יותר מזה שנקבע בחוק הנ"ל, תחול כמובן ההוראה המיטיבה עם העובד"
מצורף קובץ שפורסם וכל נושא מתנות ושי לעובדים בחגים עיין בו והדפיסו
לעבוד בפנסיה
04/04/14 10:14
49צפיות
כמה אפשר להרוויח בעבודה בזמן שמקבלים קצבת זקנה כדי שלא יורידו מפנסיה לאישה בת 62?
57% מהשכר הממוצע במשק
04/04/14 10:40
32צפיות
השכר הממוצע עומד היום על 9089 וזה אומר  עד שכר של 5180 שקלים
מי שממשיך לעבוד לאחר גיל הפרישה,
04/04/14 21:50
29צפיות
יכול לדחות את מועד קבלת קצבת הזקנה, ולאחר מכן הוא יקבל יותר.
אני לא זוכרת את התחשיב המדוייק, אבל אם אמך אישה בריאה ויכולה להתפרנס יפה, אולי שווה לבדוק את האופציה הנ"ל.
5% לכל שנת דחיה
04/04/14 23:39
19צפיות
כתבתי את זה בתשובתי אליו לשאלה האחרת שלו
חוק לרון- הכנסות מעבודה
05/04/14 11:49
20צפיות
האם מדובר בהמשך לשאלה קודמת?
אני מבינה משאלתך הקודמת שאמך קבלה קצבת נכות לפני הגיעה לגיל פרישה.
על פי חוק לרון ניתן לעבוד ולקבל קצבה, אך יש לדווח על ההכנסות מעבודה למח׳ נכות על מנת לחשב את גובה הקצבה מול ההכנסות.
ניתן להעזר בטבלה המצורפת לבדיקת ההכנסות מעבודה לנכה על פי האחוז שנקבע לאבדן כושר עבודה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/laron/Pa...

פנסיה
04/04/14 09:29
41צפיות
אמא שלי יוצאת לפנסיה וכל מה שהיא הצטבר לה בפנסיית חובה-זה 20,000 ש''ח כלומר בפנסיה היא תקבל כ 385 ש''ח לחודש. כמו כן בביטוח לאומי רשום שפנסיה ליחיד היא כ 1500 ש''ח. 1. האם זה ישולם בנוסף ל385 ש''ח או 385 ש''ח יוקזזו מ1500 ש''ח? 2. יש לה כרגע פנסיית נכות 1400 ש''ח כל חודש. אני יודע שהיא צריכה לבחור או קצבת נכות או פנסייה, ואם היא בוחרת פנסיה האם יהיה בכל אופן איזה תוספת על נכות?
יש תוספת ותק של 50%
04/04/14 10:41
28צפיות
וזה יוצא יחד באזור ה- 2200.
כמו כן אם זה כל ההכנסות שלה יתכן ותעמוד בקריטריונים שיזכרו אותה בתוספת של הבטחת הכנסה
האם היא תקבל גם את ה 20,385 ש''ח
04/04/14 14:04
21צפיות
(מה שהצטבר בפנסיית חובה שזה 385 ש''ח לכל חודש) בנוסף ל2200 ? או שזה יקוזז?
כן
04/04/14 14:58
17צפיות
פנסיה לא גורעת מהזכאות לקצבת זקנה
רק מהתוספת להבטחת הכנסה שזה מעבר ל- 2200

חוץ מזה: אם היא עובדת ודוחה את קבלת קבצת הזקנה אזי הקצבה תגדל ב- 5% על כל שנת דחיה עד לגיל 70
º
כן-תקבל, או כן-יקוזז?:)
04/04/14 18:51
9צפיות
כן תקבל
04/04/14 19:21
14צפיות
אין קיזוז
קצבת זקנה לנכה
05/04/14 11:38
20צפיות
שלום לך,

לא ברור משאלתך כמה שנות עבודה צברה אמך לצורך מתן מענה לשאלותיך.

במעבר מקצבת נכות לקצבת זקנה משולמת קצבת זקנה לנכה.
הגבוהה מבין השתיים, כאשר על פי תנאי הזכאות לא תהיה נמוכה מקצבת הנכות אותה קבלה.

מי שלא עבד 35 שנה המזכים בקצבת זקנה מלאה,
אינו יכול לקבל תוספת של 5% על כל שנת עבודה מלאה מעבר לגיל פרישה.
במקרה זה, ממשיכים לצבור 2% על כל שנת עבודה נוספת.

10 שנות עבודה ראשונות מזכות בקצבה בסיסית,
כל שנת עבודה נוספת מזכה ב-2% עד למקסימום 50% תוספת לבסיס.

ראה בהרחבה מתוך שיעורי הקצבה

לשאלתך, הפנסיה לא מקוזזת מתשלום קצבת הזקנה.
ניתן יהיה לבדוק על פי גובה קצבת הזקנה לה תהיה זכאית+הפנסיה האם מתקיימת זכאות להשלמת הכנסה.

בברכה.
הפרשות לפנסיה במקום עבודה חדש
04/04/14 08:20
28צפיות
שלום לכולם!
יש לי שאלה בנוגע לאישתי. אישתי עבדה בבית חולים בתור רופאה והופרשו לו לפנסיה חדשה כדין הפרשות רגילות, לאחר מכן היא עזבה את הארץ ולא עבדה תקופה של 10 חודשים בהם לא הייתה הפרשה לפנסיה. בשנה שעברה היא החלה לעבוד במקום עבודה חדש בו היא מילאה את כל הפרטים עם מספר הקרן ושם הקופה שהייתה וביקשה להפריש לשם את הפנסיה שלה. גם לאחר 3 חודשי עבודה בהם היא ביקשה הפרשה החל מהיום הראשון רטרואקטיבית המגיע בחוק המעסיק לא הפריש לה. כיום עבר מעל חצי שנה מאז החלה לעבוד, המעסיק החדש לא טרח להפריש לה שום דבר, אפילו שלח מכתב רשמי בו הוא מרלץ אותה לפתוח קופה חדשה בקופה עימה הוא עובד, לא מכיר בפנסיה הקודמת שלה וכמובן שוא מפר פה כל זכות בסיסית לפנסיה חובה. שאלה היא א' האם אותה הפסקת עבודה/הפרשה שהייתה לה לפני שהתחילה לעבוד פגעה בה במחיבת הותק וכעת היא באמת נחשבת לעובדת חשה שלא היה לה ביטוח פנסיוני לפני כן, וב' דרכים לפעול כנגד המעסיק הקיים? תודה
תשובה
04/04/14 19:26
15צפיות
אם היא דאגה לשמר את הקופה במעמד פעיל על ידי תשלום ריסק זמני (גם אם עלותו משולמת מהחיסכון שנצבר)  אזי מגיע לה רטרואקטיבית מהיום הראשון לאחר 3 חודשי עבודה.
השאלה אם היא הבהירה למעסיק שזה המצב.

אם הקרן אינה פעילה בגלל הפסקת ההפקדות אזי החובה היא אחרי חצי שנה ולא רטרו.

אין באפשרותו לאלץ אותה לפתוח קופה חדשה. לעובד חופש בחירה מוחלט במוצר הפנסיוני שבו יחסוך.  יש לתת לסוכן הוראה שאתם מעוניינים להמשיך מוצר קיים.
יש להודיעה למעסיק כי דרישתו לפתוח
04/04/14 21:59
24צפיות
לאישתך קרן פנסיה חדשה נוגדת את החוק ,  מחובתו של המעסיק להמשיך את הקרן שיש לאישתך .
לפי תקנות קופות גמל ע"מ 134 סעיף 20 א בחירת קרן הפנסיה היא של העובד בלבד .
וזכותו של העובד להמשיך את הקרן שלו .
צרפתי לך קובץ של צו הרחבה מחייב הדפיסי אותו ומסרי למעביד .
ואם מנהל ההסדרים שלו לא עובד אם קרן הפנסיה שלך לפי הנחיות הפקוח חובתו לתת שרות לעובד לפי דרישתו .
אגב לפי החוק לא קימים מנהל הסדרים זה פיקציה שקמה ע"י כמה סוכניות ביטוח גדולות בשיתוף חברות ביטוח .
איך אני מחשבת את אחוז המשרה שלי?
03/04/14 23:33
46צפיות
אני אמורה להגיש בקשה לאבטלה מביטוח לאומי ומבקשים ממני שם לציין את חלקיות המשרה בי עבדתי.
עבדתי חמישה ימים בשבוע, 5 שעות ביום. מקום העבודה לא פעיל בימי שישי, שבתות וחגים.
כמה אחוזי משרה זה נחשב?
תודה
58.14%
04/04/14 09:57
28צפיות
משרה מלאה הינה משרה בת 43 שעות עבודה בשבוע.
אכן 0.58.
04/04/14 20:16
13צפיות
את יכולה לחשב זאת גם ברמה היומית וגם ברמה השבועית.
שעות עבודה יומיות למשרה מלאה חמישה ימים בשבוע הנם 8.6.
58.0 =8.6/5
דרך נוספת זה לחלק שעות שבועיות.
20 שעות שאת עובדת חלקי 43.

בכל מקרה תגיעי לתוצאה הנ"ל.
בן בטחון לידיעת העובדים
04/04/14 12:47
20צפיות
לכל מאבטחי ושומרי חברת בן בטחון שעבדו בשבע השנים האחרונות אוו ממשיכים לעבוד ולא קיבלו את זכויותהם בהתאם להסכם עבודה קיבוצי צו הרחבה כגון 1 הפרשות פנסיה 6 אחוז מהשכר  2 תשע ימי חגים בשנה  3 ימי רענון וימי הכשרה ימי עבודה לכל דבר  4 ימי חופשה בהתאם לשנות הוותק 5 דמי הבראה בהתאם לשנות הוותק  6 נסיעות מלאים למקום העבודה וחזרה  7 חוסר שעות עבודה וכו   מגיע לכם הרבה כסף שנעשקו וניגזלו ממכם בשיטות של עורמה ומירמה אתם מוזמנים למענכם להגיש תביעות אישיות ולקבל את כספיכם  לידיעתכם הוגשה נגד חברת בן בטחוןתביעה ייצוגית על ידי עורך דין ברק הלוי מרמת גן  לקבלת פרטים נא להתקשר לשייקה  0526958864
שאלות מעניינות על מדיניות הפרשה של מעסיק
04/04/14 09:22
22צפיות
שלום.

עפ״י חוק פנסיית חובה, על המעסיק להפריש כיום, 2014, מינימום 6% לתגמולים ו-6% לפיצויים.

1. המעסיק שלי מפריש 5% לתגמולים ו-8.33% לפיצויים.
שאלתי וטענו בהנהלת החשבונות שאין הכרח מבחינת המעסיק להפריש 6% כיום לתגמולים מכיוון שהוא מפריש יותר מהמינימום לפיצויים ובנוסף - בגלל שהוא מפריש 2.5-% לביטוח אובדן כושר עבודה...

האם זה חוקי?

2. המעסיק מפריש את ההפרשות לפי 90% מהשכר... האם זה לגיטימי?
(לא מדובר פה בשכר מינימום אלא לכולם אצלנו יש ברוטו סביר)
ימי בחירה
02/04/14 16:06
66צפיות
האם חופשה לפי ימי בחירה ניתנים רק למקומות שיש להם הסכמים קיבוציים או לכל עובד ?
תודה לעונים
ימי בחירה ניתנים בדרך כלל במקומות עבודה שחל
02/04/14 17:09
52צפיות
עליהם הסכם קיבוצי או הסכם מיוחד, ואין מעביד שאינו כפוף להסכמים כאלה מחויב להעניק לעובדיו ימי בחירה.
תגובה
03/04/14 08:35
27צפיות
הרינגטון, תודה. אני מבינה שכל העסקים הפרטיים לא נכללים בחוק זה...
עוד עוולה.
לא חושב שנכון להגדיר את זה כעוולה
03/04/14 10:37
20צפיות
יש הטבות מסוימות שבמקומות עבודה גדולים/ציבוריים העובדים הצליחו להשיג. ימי בחירה הם דוגמא לכך. במגזר הפרטי העובדים לא מקבלים (בדרך כלל) הטבה זו, אך מאידך משתכרים יותר מאשר במגזר הציבורי.

בתכל'ס אפשר לומר שעבודה במגזר הציבורי בא עם מחיר לא קטן של שכר חודשי יותר נמוך, אך מנגד הטבות מסוימות כמו קביעות, ימי בחירה, וכיו"ב. עניין של פלוסים ומינוסים, כאשר ההטבה המדוברת מהווה סוג של פיצוי או בונוס על השכר הנמוך יחסית.
הרינגטון
03/04/14 10:45
16צפיות
תתפלא אך השכר הנמוך במוסדות ציבוריים הופך להיות עם הזמן חופף לזה שבמגזר הפרטי. אך התנאים לא נהיים טובים יותר בפרטי. לאחרונה אני שומעת מיותר אנשים, שהיו מעדיפים לעבוד במגזר הציבורי ולקבל הטבות וכך לדעת שהם מוגנים. אני באמת לא יודעת מה יותר טוב אך יש תחושה שהעובדים במגזר הפרטי נהין עבדים ולא עובדים. לא מתגמלים עובדים היום בשכר גבוהה יותר אלא נותנים תחושה שעצם זה שאתה עובד זאת ה"ברכה" עצמה.
זה דיון פילוסופי, אך אני חולק על העובדות שאת
03/04/14 10:57
20צפיות
מציגה.

כמי שעבד עד לא מזמן גם במגזר הציבורי וגם במגזר הפרטי, בהחלט יש גם היום הבדלים משמעותיים בין גובה השכר כאן וכאן.

כמובן שיש מקרים אחרים, והדברים תלויים בענף העבודה, בתפקיד, בוותק, וכו'. ראיתי אנשים שהגיעו אלינו (כשעבדתי במגזר הציבורי) מהמגזר הפרטי בדיוק מהסיבה שציינת, התנאים היותר מטיבים, אך תוך זמן קצר התחרטו על כך כשגילו שהמחיר שהם משלמים עבור ההטבות לא בהכרח שווה את המעבר. ההטבה העיקרית מבחינה זו שכן נותרה בעינה היא הקביעות, ההגנה שהזכרת, אך גם היא לא מגיעה ללא מחיר.

אגב אני לא חולק על השורה התחתונה שלך. לצערי עדיין מעסיקים רבים לא רואים בתגמול ראוי של עובדיהם משהו מחייב, והעובדים מבחינתם הם בס"ה עוד משאב להגדלת רווחיהם כמו כל חומר גלם אחר. אבל מבחינת ההשוואה בין המגזר הציבורי לפרטי, יש פלוסים ומינוסים לכל אחד מהם, ולעניות דעתי לא מעט בסיפור הזה נובע מתחושת ה'דשא של השכן ירוק יותר'.
יש לכולם טעות למגזר הפרטי יש שתי ימי בחירה
03/04/14 11:01
40צפיות
לחופש
לשם הבנת הימים ראה כתבה המצורפת בקובץ מצורף
מדון-מה אומר המשפט שלקוח מהכתבה:
03/04/14 11:08
19צפיות
"בנורמה שנקבעה הסכמי העבודה הקיבוציים".  האם הכוונה היא רק לכאלה עם הסכמים קיבוציים? או הכוונה שע"פ ההסכמים הקיבוציים חוק זה יהיה תקף לכולם?

תודה על תשובותיכם
בחוק שעבר השוו
03/04/14 13:45
14צפיות
את ימי החופשה שיש לעובדים בהסכמים הקיבוציים ,למיגזר הפרטי
ימי הבחירה שמדובר בהם במגזר הציבורי הם ימים
03/04/14 11:18
22צפיות
נוספים על ימי החופשה השנתיים הרגילים.

מה שאתה מדבר עליו הוא האפשרות לקחת יום חופשה (מתוך ימי החופשה הצבורים של העובד) בימים מסומים.

זה לא אותו דבר.
º
אז מה נכון? שניכם נשמעים בטוחים ומקצועיים
03/04/14 11:48
9צפיות
אין נכון להיום ימי בחירה במגזר הפרטי כפי
03/04/14 12:10
21צפיות
שיש במגזר הציבורי, זולת בענפים מסוימים כפי שכתבתי בהתחלה.

ברור שאין כל מניעה שבאותם ימים שמוגדרים במגזר הציבורי כימי בחירה, עובד במגזר הפרטי ייקח יום חופש רגיל ('על חשבונו' כביכול, קרי על חשבון ימי החופשה שלו). הרי זכות זו קיימת ממילא כל יום בשנה.

החידוש שמדון צירף (צריך לבדוק את החוק עצמו ולא מתוך מאמר כלשהו), הוא שבאותם ימים המעביד לא יכול לסרב לבקשתו של העובד ליום חופשה, זה הכל. אבל עדיין מדובר, גם ע"פ אותו מאמר, ביום חופשה על חשבון העובד ולא ביום בחירה כפי שנהוג במגזר הציבורי.

אתה פשוט לא קורא
03/04/14 13:47
17צפיות
על ימי החופשה של החגים שהן 42 ימים בשנה נוספו סך הכל עוד 2 ימי חופש שעובד זכאי לבחור ללא הסכמה ממעבידו .
כפי שהנך יודע, אין לי כל כוונה להיכנס איתך
03/04/14 14:04
14צפיות
לדיון.

כשתכיר את הנושאים שאתה מתייחס אליהם, אשמח לעשות זאת. עד אז, תרגיש חופשי להשמיץ כאוות נפשך.

בשורה התחתונה, הדברים הם כפי שכתבתי, בתוספת מה שהבאת לעניין זכות העובד לקבל מועד זה אף ללא הסכמת המעביד (אך כאמור וזה עיקר ענייננו כאן, עדיין על חשבונו).

הבנתי בדיני וחוקי עבודה מרובים
03/04/14 14:19
17צפיות
לכן תעשי מה שאת רוצה.
קבלת תשובה על שאלתך ועשי איתה מה שאת רוצה .
התבלבלתי
03/04/14 14:04
11צפיות
האם מלבד ימי החופש הרגילים בחוק מגיע לי כעובדת במקום פרטי ימי בחירה? אתם מעולים מידי ליכולת הבנתי את חוקי העבודה
חוץ מימי חופש שמעביד
03/04/14 14:17
16צפיות
חייב לתת לך על פי החוק + ימי חופש של הגחים היהודיים יש עוד שתי ימי בחירה .
לפי תקון לחוק לפני כן היה יום אחד .
º
תודה לשניכם
03/04/14 14:56
4צפיות
אני מציעה לך לעיין בסעיף 6
03/04/14 18:51
15צפיות
לחוק חופשה שנתית על מנת להיווכח ששני ימי הבחירה הם מתוך ימי החופשה ולא בנוסף להם.
º
סעיף 6 לחוק חופשה שנתית ?
03/04/14 19:46
3צפיות
מתוך אתר של עו"ד הילה פורת
03/04/14 19:53
10צפיות
סעיף6
סעיף 6 לחוק קובע, כי החופשה תינתן בחודש האחרון של שנת העבודה שבעדה היא ניתנת, או במשך שנת העבודה שלאחריה, וסעיף 7 לחוק מדבר על אפשרות מוגבלת לצבירת חופשה, ולפיו לא ניתן לצבור חופשה שנתית, אך עובד רשאי, בהסכמת המעביד, לקחת 7 ימי חופשה לפחות ולצרף את היתרה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות.

לדעתי היומים חופשה היא מעבר חימי החופשה הקבועים בחוק .
ואין לעובד חובת דיווח (למען הסדר והיחסיים ביון עובד למעביד רצוי שכן )

מצרך לך את מה ששלחתי
בכל הכבוד, לפני שקוראים פרשנויות לחוק
04/04/14 07:59
9צפיות
יש לקרוא את החוק עצמו.
אם תקרא את סעיף 6 לחוק חופשה שנתית אני מניחה ומקווה שאפילו אתה תבין שימי הבחירה כלולים בימי החופשה.
זה שפרשן כזה או אחר התייחס רק לחלק מהסעיף אינו מעלים את חלקו האחר.
שאלה בקשר לימי מחלה
03/04/14 14:46
28צפיות
שלום,

אם אני עובדת בשני מקומות עבודה  ומספר ימים לא הגעתי לעבודה השנייה
שאלתי היא כזו
אם רופא נתן ימי מחלה ועבדתי רק במקום עבודה אחד (מספר שעות בבוקר בלבד) האם ימי המחלה מתבטלים בכל מקרה ללא קשר להיותי שייכת לשני מקומות עבודה?
תודה
אם קבלת אישור לימי מחלה אסור לך לעבוד לא פה
03/04/14 17:58
19צפיות
ולא שם. אום אם קבלת איסור למשהו ספציפי השייך רק למקום עבודה אחד,למשל איסור עבודה במים או בחום,אז את כולה ללכת למקום השני.
איפוס ימי חופשה ללא התרעה
03/04/14 14:40
37צפיות
שלום,
בעלי עובד בחברה 6 שנים, בשנת 2013 נצברו 11 ימי חופשה(חשוב לציין שמכסת החופשות השנתית שלו היא 16 ימים בעבר היה מנצל את כל החופשות.
בינואר 2014 שם לב שאופסו ימי חופשה. כשפנה למעסיק נאמר לו שבתחילת 2013 נשלחה הודעה לעובדים על כך שמ2014 לא יאפשרו העברת ימי חופשה משנה לשנה.
בעלי לא זוכר כי קיבל הודעה מסוג זה אך גם אם כן, האם מעביד לא אמור לתזכר עובד שיש לו מכסת ימי חופשה או לחילופין לפדות ימים אלה במשכורת אחרונה של השנה?
תודה מראש על התשובה
אני חושב שהמעסיק טועה
06/04/14 21:09
10צפיות
באחריות המעסיק להוציא את.המעוסק  לחופשה והוא המחליט הבלעדי.
בכל מקרה לא ניתן למחוק את ימי החופשה ואם כן המעסיק צריך להוציא את.העובד לחופשה מאולצת על חשבונו.
ויענו המבינים.
º
אשמח לתגובת המבינים בנושא :)
07/04/14 08:20
3צפיות
תיירות
03/04/14 14:02
28צפיות
שלום,
אנו קבוצת סטודנטים המבצעים את פרוייקט הגמר שלנו בנושא פיתוח תיירותי. נשמח אם תוכלו להקדיש מספר דקות על מנת למלא שאלון בנושא.
תודה על שיתוף הפעולה!

https://jfe.qualtrics.com/form/SV_0OO8yA5OniC1qVD
º
לא ניתן לעבור לדף הבא בסקר.
03/04/14 17:13
3צפיות
האם אפשר לסרב לעבוד ערב חג בטענה...
02/04/14 08:14
93צפיות
שלום,

האם אפשר לסרב לעבוד ערב חג בטענה שעבדתי אותו ערב חג שנה קודם לכן?

כלומר, האם יש חוק ש"פוטר" אותי מלעבוד אותו ערב חג שנתיים ברצף?
לא
02/04/14 10:52
73צפיות
עבודה בערב חג אשתקד אינה עילה שלא לעבוד בערב של אותו חג בשנה אחרת.
אבל נרב חג זה כמו ערב שבת
02/04/14 21:58
50צפיות
לכן זה לדעתי אי אפשר לחייב אדם לעבוד בימים טלה או שאני טועה.
אם מדובר במקום עבודה שדרך קבע עובד
03/04/14 10:50
35צפיות
בימים אלה, אין כל מניעה לחייב את העובדים לעבוד באותם ימים.

הדרך היחידה בה השואלת יכולה לטעון שבשל עבודה בשנה שעברה ביום זה היא צריכה להיות פטורה מכך השנה, היא אם באותו מקום עבודה נהוג דרך קבע שהעובדים לא יעבדו שנתיים ברציפות באותו יום. אבל כפי שעוה"ד מידן ציין, החוק עצמו לא מעניק פטור כזה.
ברור שאם זה דרך קבע
05/04/14 22:53
13צפיות
אלא מדובר שתמיד היא לא עבדה ופתאום מבקשים ממנה.
אתה טועה ערב חג הוא יום עבודה
03/04/14 10:55
28צפיות
כמו כל יום במגבלה אחת כניסת החג או להשוועה כניסת השבת .
בדיני עבודה אין כל שינוי או חוקים  שונים .
מצורף לינק לעו"ד הילה פורת הסבר בנושא
https://www.hilaporat.co.il/article.php?id=254
חופש שנתי
02/04/14 23:42
53צפיות
שלום, אני עובדת 14 שנה במקום מסוים, ותמיד יכולתי לצבור ימי חופשה והייתי יוצאת לחופשה לחו"ל,בשבוע האחרון  הייתה לנו ישיבה ואמרו לנו שחייבים לצאת כל חודש ליומיים חופש , ואין אפשרות לצבור חופש , האם זה חוקי, והאם אני חייבת לצאת לחופשה שאני לא מעוניינת בה .
אי אפשר לצאת לחופשה כזו
03/04/14 07:23
59צפיות
חוק חופשה שנתית מחייב להוציא את העובד לכל מכסת ימי חופשתו ולכל הפחות ל-7 ימים רצופים. החוק גם מאפשר לעובד לצבור ימי חופשה שלא נוצלו למשך 3 שנים. המעביד לא יכול לקבוע אחרת.
כהשלמה לדברי עוה"ד מידן,
03/04/14 10:38
28צפיות
המעביד כן יכול לחייב אותך לצאת לחופשה שאינך מעוניינת בה, אולם זאת בכפוף לתנאים שעוה"ד מידן ציין.

לגבי חופש רצוף
03/04/14 08:44
40צפיות
שלום,
בעלי נהג בחברת אוטובוסים ציבורית גדולה. שכיר מעל 10 שנים עם קביעות ועם חוזה הסתדרות. שבוע עבודה שלו לפי חוזה - 5 ימים. שישי/שבת במידה והוא עובד (לא חייב) - שעות נוספות.
לפני כמה ימים תלו בסניף שבו הוא עובד שלט שאומר שהחל ב1 באפריל עובד שלוקח חופש שבוע רצוף - נגיד משני עד שני - יורדים לו 7 ימי חופש ולא 5.
האם זה חוקי?
כן ואסביר
03/04/14 09:44
32צפיות
בעלך מכבל שכר חודשי ובשכר החודשי משלמים לו עבור כל החודש .
רק מי שעובד שעתי כלומר מקבל שכר לפי השעות שעבד יקבל חופשה לפי ימים ואז ימי שישי ושבת לא נחשבים .
מכוון ואנני יודע אני מעריך שבעלך הוא עובד בשכר חודשי  7 ימי חופשה כוללים גם שישי ושבת .
מצורף קובץ ושמרי אותו של החוקים לימי חופש והסברים מאת ע"י הילה פורת

עסקים נבחרים

עוד...
רוצה שהעסק שלך יופיע בתפוז עסקים?

האזור שלי בפורום
עוד בנושא הפורום


Flix
מקרא סימנים
ללא תוכן תגובה להודעה
הודעה חדשה אורח בפורום
הודעה מקורית הודעה נעוצה