בהנהלת:

אופן הצפייה:
הסתרת שרשור מעל   תגובות
עץ הודעות:

ברוכים הבאים לפורום דיני עבודה!


תחום דיני העבודה נוגע כמעט בכל אדם בחלק ניכר מחייו, לעיתים כעובד ולעיתים כמעביד. מטרת הפורום הינה לתת מידע כללי ותשובות ראשוניות לפונים בתחום דיני העבודה.


יובהר, כי תשובה בפורום אינה באה במקום התייעצות והסתייעות בעורך דין. אנו ממליצות שלא לנקוט בצעדים מעשיים בהסתמך על תשובה בפורום, אשר מטבעה, מבוססת על מידע חלקי וכללי.


נופר חן, עורכת-דין; מירה-בל גזית, עורכת-דין




המשך...
הודעה חדשה

תשלום שעות חג
10/04/14 07:53
40צפיות
שלום
אני עובדת משמרות. בערב חג וביום החג עצמו אני אמורה לעבוד משמרות ערב משעה 14:00 עד 22:00. הבוס אומר שכדי לקבל את יום החג אני אצטרך לבוא לעבודה בערב החג 14:00 עד 18:00 ואז לקבל ממנו את שאר שעות המשמרת, וכן עלי להגיע ביום החג בשעה 19:00 עד 22:00 כדי לקבל ממנו את שעות החג משעה 14:00. האם זה נכון? האם באמת עלי להגיע למשמרת ביום החג בשעה 19:00 כדי לקבל את שאר השעות? אם אני בחוק זכאית לקבל "מתנה" את שעות החג מבלי שהגעתי לעבודה, למה שלא אקבל את החלק היחסי של המשמרת שנופלת בחג מבלי פיזית להגיע בצאת החג? האם המעסיק צודק? תודה
עלית טענה מעניינת אבל אדם העובד בחג מקבל 150%
10/04/14 10:06
22צפיות
איני מכיר פסיקה אבל אולי יש כזאת.
בכל אופן בעייה מעניינת וחשובה.
לעיונך זכיות מגן לעובדים ראי קובץ
10/04/14 10:27
11צפיות
כמו כן חובתו של מעביד להסיעה ולהחזיר את העובד בערב החג ובחג לביתו ולעבודתו כי איין תחבורה ציבורית .
אבל זה עניין אחר
10/04/14 10:37
13צפיות
ברור שאם אעבוד בתוך שעות החג אצטרך לקבל 150%. השאלה שלי, במידה ואני לא רוצה לבוא במוצאי החג, האם עדיין אני לא אמורה לקבל חלק מהשעות של החג? כלומר, המשמרת שלי הייתה אמורה ליפול רק על חלק מהחג, מ14:00 עד 19:00. את 5 השעות האלה אני רוצה לקבל מהמעסיק כשעות חג רגילות, לא 150% כי אני לא אעבוד אותן. אבל המעסיק אומר שאך ורק אם אגיע ב19:00, כלומר במוצאי החג, ואעבוד 3 שעות, הוא יתן לי את 5 השעות חג. אם לא אבוא, לא אקבל כלום. הגיוני?
בעקרון מגיעה לך תשלום של 150%
10/04/14 10:21
15צפיות
בערב חג ,וגם בחג עד8 שעות מעבר ל 8 שעות מגיעה לך 200%
לעיונך לינק של הסבר של עורך דין בנושא   http://www.law-shalev.co.il/i_%D7%92%D7%9E%D7%95%D...

כמו כן מצרף קובץ של כל התורה של שעות נוספות
עזרה: הלך כל הכסף לפח?
08/04/14 12:42
131צפיות
היי
סליחה על הייאוש!

הייתי מועסק במשך כשנתיים בבנק לאומי (עד לפני שהתפטרתי לפני כחודשיים), קיבלתי מכתב מקרן הפנסיה שהמעסיק דורש את חלקו לפיצויים
זה מסובך! אין לי את החוזה שחתמתי בכניסתי לעבודה, והבנתי שגם לא מצוין על סעיף 14 אלא זה לפי הסכם קיבוצי עם בנק לאומי (שאין לאף אחד מושג איפה הוא ומה כתוב בו)
מצד 1 אני התפטרתי, מצד שני נאמר לי שהחוק מגן עכשיו על תשלומי הפיצויים - גם לעובדים שהתפטרו

האם יש באפשרותי לעשות משהו?

תודה רבה!
דותן
יש מה לעשות
09/04/14 01:38
59צפיות
סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים מגן על כספים שהופקדו לקופה למטרת קצבה.

אבל חייבים לברר
1. מה כתוב בהסכם הקיבוצי עם בנק לאומי
2. האם הופקדו לך כספים לפי פנסיה חובה או לפי הסדר מיטיב

תוכל לקרא על הנושא בבלוג שלי. הוקדשו לו 3 פוסטים שונים
º
מה ההבדל בין פנסיה חובה והסדר מיטיב?
13/04/14 01:25
7צפיות
הסדר מיטיב: הפקדות מעבר למינימום שנקבע בצו
13/04/14 17:21
11צפיות
ואז הצו לא חל
וגם לא ההוראה שקובעת לגבי כספי פיצויים שהופקדו הסדר דומה להסכם לפי סעיף 14
הי לא להתיאש
09/04/14 12:03
58צפיות
שלח מכתב לקרן הפנסיה כי אתה תגיש נגדם תביעה לבית הדין לעבודה , כי כספי פיצויים ,וכספי תגמולים  לא נתן להחזיר למעביד כי אלו כספים משורינים
מה המשמעות של כספים משורינים .
לפי צו הרכבה משנת 2008 ו תקונו ב2011 אין זכות למעביד לדרוש את כספי הפיצויים חזרה אפילו אם העובד התפטר כי ,אם לא נעברה עברה פלילית או יש לפסיקה של בית הדין לעבודה לטובת הבנק אסור לבנק לקבל את כספי הפיצויים .
לעיונך הנחיות המפקח על הביטוח הנושא.   ראה קובץ מצורף
בהצלחה .
בכל אופן...
22/04/14 10:30
1צפיות
התייעצתי קלות עם עו"ד ואמרה לי לכתוב מכתב רשום למנורה
שבו אני מבהיר כי הכסף שייך לי לפי החוק ואסור להם לגעת בו
אני רוצה לרשום במכתב שאם המעסיק רוצה את הכסף הוא חייב להוכיח שמגיע לו לפי החוק (ולא אני צריך להוכיח שמגיע לי) -חובת ההוכחה עליו
כל עוד לא יוכיח מנורה לא יכולים לתת לו את הכסף
כך הבנתי לפי הקובץ ש מדון העלה
האם תקין?
הערות הארות?

תודה רבהההה!
דותן
טוב מאוד
22/04/14 13:51
5צפיות
אבל לידיעתך להיות בקשר אם החברה ולדעת בדיוק מה קורה .
יש להם מנהג להתאלם מבקשות המבוטח וללכת אם המעסיק ולתת לו את הכספי הפיצויים ,הם מחתימים את המעסיק על טופס התחיבות שבמידע ואת תדרשי את הפיצויים הם יחיבו את המעביד בגינם .
המלצתי לדאוג לןקבל העתק מהמעביד של טופס 161 + המלצתי מכתב על העברת בעלות הפוליה או הקרן לבעלותך .
יש לכתוב לחברת ביטוח כי כספי הפיצויים הם כספים "משורינים " ואסור לתת אותם למעביד .
ואם יש לך קרן פנסיה או ביטוח מנהלים ,(אני לא זוכר אם פוטרתה או התפטרתה) יש להשלים כספים לפי החוק למקרה של פיטורין ל 8.33% לכל חודש עבודה ,או על על שנת עבודה ברוטו לפי שכר אחרון .
בהצלחה
למי אני כותב את המכתב?
22/04/14 15:50
לאיזה מחלקה?

תודה
º
את המיכתב יש להפנות למעסיק .
22/04/14 18:16
1צפיות
פיגור של העברת תשלומי פנסיה מהמעסיק לקרן
07/04/14 11:34
30צפיות
אני נמצא במנורה מבטחים והקרן לא גובה בכל חודש וחודשו מהמעסיק את הסכומים של הפנסיה והפיצויים. היא גבתה העבר רק כל 3 חודשים מימנו ועכשיו, כשדברתי עם הנציגה שהבטיחה לי בעבר שאם המעביד לא משלם בזמן היא תגבה מימנו ריבית ואני לא הפסיד את התשואה, היא אמרה לי שבגלל שהם, מנורה מבטחים, לא גבו מהמעסיק בתקופת של חודשים ספטמבר עד דצמבר 2013 הפסדתי את התשואה של השנה הזאת לגבי העברות אלו. ולא רק, היא סיכמה עם המעסיק שיעביר לי את החודשים הנ"ל של ספטמבר עד דצמבר 2013  רק בשיקים דחויים לחודשים אפריל מאי 2014.
האם נראה לי סביר כל העניין והאם הם ( אני מניח שהמעסיק שלי כן . מימני במשכורת הוא כן מוריד כל חודש וחודשו הפרשים לקרן ) לא עוברים על החוק בצורה הזאת, וזאת לאחר שאני אמרתי להם בעבר שאני עובד רצוף אצל אותו המעביד ?
ראה הערה שלי כאן
08/04/14 22:59
22צפיות
http://www.tapuz.co.il/forums2008/viewmsg.aspx?for...

זאת לא תשובה, אלא עדות לקומבינה דומה שנעשתה בין "ראש מינהל" שהיה למעשה קבלן של מורים, שהוריד את הסכומים מהשכר אבל לא הכניס אותם לקרן הפנסיה במשך כמה שנים.

אני לא איש מקצוע אבל זה נראה לי כמו גניבה חד וחלק.  הבנאדם לקח ממך כסף אבל לא הפקיד לך בחשבון, זאת גניבה.
הבעיה במקרה שהזכרתי - אני חושד שהיה תאום עם גורמים במבטחים (לפני ואחרי שהם הפכו ל"מנורה מבטחים), והאנשים שם כנראה עזרו למרוח את העובדים ולספק להם תשובות מבולבלות כדי שהעובדים "ירדו מזה".

לדעתי בפועל הכספים נשארו אצל הקבלן, והוא כנראה הפקיד אותם והרוויח עליהם ריבית או השקיע אותם בהשקעות קצרות יחסית.

תראה, אם מדובר בחצי מהמורים בירושליים, אז מספיק שהוא הפקיד את הפנסיה באיחור של שנה, כדי שהוא ירוויח ים של כסף מהקומבינה הזאת, כמובן במקום שהעובדים יצברו על זה ריבית דריבית.
זכאות לפנסיה ממשרד החינוך.
08/04/14 13:02
28צפיות
עבדתי 20 שנה במשרד החינוך ולא הגעתי לשליש משרה, מה שאומר לפי משרד החינוך שאין לי זכאות לפנסיה.למרות  ששילמתי בכל תלוש משכורת דמי ניהול פ. תקציבית. האם מ2008 שחוקק חוק פנסיה חובה לא מבטל את העובדה שאין לי זכאות ממשרד החינוך?והאם גובה השכר לא קשור לזכאות לפנסיה?
האם עבדת בירושלים?
08/04/14 22:49
17צפיות
ידוע לי שבירושלים הייתה, או שיש עדיין פרשת שחיתות די גדולה בנוגע לפנסיה.
התשלומים נכתבו כאילו שהם שולמו, אך בפועל לא נכנסו לקרן הפנסיה.
כתוצאה מכך העובדים איבדו את אחוזי הריבית וגם נפגע להם הוותק וחלק מהזכויות.
אני חושב שאחד האנשים שעשו את הקומבינה הוא ליחז קאל גבאי, שעבד במנח"י והוא עשה את זה עם אנשי קשר בקרנות הפנסיה.

מועד תשלום שכר
08/04/14 20:18
26צפיות
אהלן,
האם משכורת שמוכנה ב-10 לחודש (צ'ק) נחשבת שכר מולן? לפי מה שאני מבינה מהחוק יש לשלם עד ה-9 לחודש.
בנוסף - אם ה-10 יוצא יום שישי אזי אני מקבלת את משכורתי ב-12 (כי ביום שישי המשרד סגור ואין לי הרשאה להכנס אליו), ואם חל בשבת אני מקבלת שכר ב-11. האם חוקי? תודה לעונים.
שכר יש לשלם עד 9 לחודש
08/04/14 20:46
20צפיות
רם 9 לחודש הוא ביום שישי ואין עובדים באותו יום ולא נמסר לעובד צק ב 8 לחודש שיוכל להפקיד ב9 זו הלנת שכר
אם ה 9 לחודש יוצא יום שבת יש חובה לשלם בתאריך של 8 לחודש כי יום שישי אתם לא עובדים .

תודה רבה עזרת לי מאד. האם ניתן לתבוע
08/04/14 20:52
21צפיות
רטרוארטיבית?
אם נושא של אי תשלום שכר הוא באופו תמידי
08/04/14 21:02
21צפיות
הצעתי לפני הגשת תביעה לבית הדין לעבודה זה קל אבל
1. הראי למעביד כי הוא עלול לגרום לעצמו קנסות כי הוא עובר על החוק .
ואם את רואה שזה לא מזיז לו שלחי תלונה ל   
  http://www.moital.gov.il/NR/exeres/8A025E1F-6B8A-4...
ואז הוא פתאום לא יפין למה מגיעים אליו חוקרים לבדוק את הנושא .
º
שוב-תודה
08/04/14 21:06
4צפיות
מחפש המלצה על עו"ד בדיני עבודה ,רצוי בירושלים
08/04/14 11:24
16צפיות
מחפש המלצה על עו"ד בדיני עבודה ,רצוי בירושלים
º
באיזה עניין?
08/04/14 15:28
13צפיות
האם מישהו מכיר אפליקציה לחישוב משכורת?
08/04/14 04:25
23צפיות
ושתהיה מתאימה לחגים יהודיים בישראל ולחוק הישראלי (כלומר שתעשה את החישוב לבד, בייחוד שעות נוספות ושעות לילה, שבת וחג). חשוב שתהיה אופציה להגדיר מה השכר לשעה וכמה מקבלים עבור נסיעות
אני לא מכיר אפליקציה אבל
08/04/14 08:22
28צפיות
באתר זה יש אפשרות לחשב שכר לנטו אתה צריך להזין את כל הנתונים
http://www.hilan.co.il/calc/NetWizard.aspx
בהצלחה
נ.ב. לא ניתן לחשב שעות נוספות באופן שאתה רוצה כי יש שעות שיש תוספת של 125% ויש של 150%
ותלוי בימים שישי ,ושבת וחג שיכולים להגיעה ל 200% ו250%
מצרף קובץ של כל הצורה של שעות נוספות  לעיונך קרא .
רופא תעסוקתי - שאלה
07/04/14 14:17
29צפיות
איך פועל תהליך רופא תעסוקתי?

מרגע הזימון הראשון (ביקור ראשון), מה עוד השלבים, וכמה זמן מוערך עד למתן תשובה?

במקרה של מחלה פסיכיאטרית, אילו עוד אישורים מלבד חוות דעת פסיכיאטרית צריך להביא?

תודה!
כאשר נקבע תור לרופא תעסוקתי
07/04/14 23:02
20צפיות
יש להכין תיק אם כל המקרה שלך + רשימת התרופות שאתה מקבל , ואת כח חוות הדעת של הרופא שראה אותך ובדק אותך מבחינה פסיכיאטרית יש לך סכומים וחוות דעת ממנו יש להביא לרופא תעסוקה .
º
תודה רבה!!!
10/04/14 10:21
4צפיות
מחיקת חופשה
07/04/14 17:44
54צפיות
חתמתי על חוזה שאם לא אצא לחופשה הימים ימחקו לי, בשנת 2012 לא יצאתי ( גם לא אמרו לי ) כשאמרתי למה מחקו לי , החזירו לי. בשנת 2013 יצאתי לחופשה של שבעה ימים ואת היתר מחקו לי בסוף שנה את היתרה , האם זה חוקי ? מחקו לי בלי להתריע ובלי להודיע לי , וגם אני מקבל לפי החוק , לא בהתאם להסכם מיוחד. האם בית הדין לעבודה מחק ימי חופשה ? תודה
זה לא חוקי
07/04/14 20:19
38צפיות
יש לעובד זכות לצבירת ימי חופשה במשך 3 שנים. עם זה חובה לצאת לפחות ל-7 ימי חופשה בשנה.
אסור למעביד למחוק ימי חופשה
07/04/14 21:38
32צפיות
מותר לצבור ימי חופשה עד 3 שניים כאשר על שנה יש לקחת 7 ימים ברצף
ראי קובץ מצורף
ייעוץ משפטי לגבי עבודה נוספת
07/04/14 17:23
28צפיות
שלום רב, אודה לקבל ייעוץ משפטי בנושא הבא:
אני עובד מדינה במשרד ממשלתי בו אני מקבל משכורת חודשית (מן הסתם).
רכיב במשכורת נוגע לעבודה מחוץ למשרד שאני מבצע פעם-פעמיים בחודש ושכרה בצידה.
זה מוגדר כ"עבודה נוספת" ואני לא מקבל עבורה שעות עבודה אלא תשלום בגין ביצוע/אי ביצוע של פעולה.

עכשיו רוצה המשרד להוריד לכל מי שבדרגה שלי את התוספת בטענה שלא ראוי שאנשים בדרגה מסוימת יבצעו.

אני מבצע הפעולה כמעט 19 שנים והיא חלק משמעותי במשכורת שלי.2000-4000 ש"ח

יש לי מה לעשות?
פנה לועד העובדים
07/04/14 20:20
15צפיות
הם יכולים לעזור.
ראשית פנייה לועד עובדים
07/04/14 21:33
16צפיות
שתיים אוסור לעובד מדינה לעבוד עבודה נוספת ללא אישור מראש ,ולכן במקביל יש לבקש לקבל אישור על עבודה מעבר לשעות העבודה שלכן .
יש טפסים מיוחדים של המישרד שבו אתה עובד וברר אם חברים בעבודה או דרך ועד העובדים
עובדי קבלן בתעשיות הבטחוניות...
06/04/14 21:34
36צפיות
בזמני עובדי קבלן בתעשיות הבטחוניות היו מפסיקים לעבוד
כל 3 שנים בערך ולאחר הפסקה היו חוזרים לעוד 3 שנים.
אני תבעתי את הקבלן שלי לפיצויי פיטורין, אני חושש שיגידו
שיש התישנות בגלל שאין רצף , ז"א יהנו מהתרגיל ?
האם התרגיל הזה של התעשיות בביטחוניות ידוע לשופטים ?
או שאני צריך להוכיח את זה...
אצלנו כל עובד ידע זאת.
לא צינתה כמה ימן אחרי 3 שניים
06/04/14 22:07
19צפיות
היתה חוזר לעבודה באותו מקום .
במידה ואני מבין אותך נכון היו נותנים לך מכתב פיטורין ומקבלים אותך מייד חזרה .
מה החוק אומר :

פיטורין נכנסים לתוקף אחרי 6 חודשים מהיום שקבלתה מכצב פיטורין אם אין 6 חודשים אז הפיטורין הן לא חוקיים .
והפטורין הם לא קימים ובעצים יש רצף ביון התקופה הראשונה והתקופה השנייה .
מצורף לך הסבר בקובץ  .
הפסקה ארוכה...
07/04/14 00:28
15צפיות
הפסקה של 3-4 חודשים
º
הפסקה פחות מחצי שנה אינה גודעת רצף...
07/04/14 07:57
4צפיות
אם שמתה לב כתבתי לך
07/04/14 09:17
15צפיות
שלפי החוק ניתוק יחסי עבודה הוא 6 חודשים ויותר כל דבר שנעשה בתקופה שבין הפיטורין וחזרה לעבודה פחותה מ 6 חודשים הפיטורין הן לא חוקיים
והוותק לזכיות פיצויים והפרשות לפנסיה נמשכים  טוב עשיתה שהגשתה תביעה .
לעיונך לינק לתקון 25  לחוק ניתוק ימסי עבודה
     http://www.workrights.org.il/%D7%AA%D7%99%D7%A7%D7...
אצלי יש משהו נוסף מעניין....
07/04/14 19:15
12צפיות
אני הייתי עוסק מורשה...וחתמתי על חוזה שאני מוותר
על יחסי עובד מעביד !
אבל נודע לי שגם כך אני זכאי לפיצוי פיטרין ....
כי עבדתי בדיוק ככל העובדים לא כפרילנס.
זה שחתמתה על זה שאתה
07/04/14 19:33
16צפיות
מותר על יחסי עובד מעביד החוק לא מתיר לך .
השאלה היא אם אתה תעבור את מבחן ההשתךבות לטוב ולרע.
מצורף קובץ של מה זה מבחן ההשתלבות בדיני עבודה מהפן החיובי ,ומהפן השלילי .
לעיונך
מדידת זמן שירותים במשמרת
06/04/14 08:43
63צפיות
שבוע טוב.
ראיתי שהיה כאן שרשור על מדידת זמן שירותים במהלך משמרת. השאלה שלי היא כזו:
אני עובד במוקד שירות כשהנהלים אומרים שבמשמרת של 8 שעות מגיעה לעובד הפסקה של שעה (ארבעים דק' ועשרים דק')
ובנוסף עוד 10 דק' שזה נקרא "אישי" שבזמן הזה אפשר לצאת לשירותים או לשתות מים.
אצלנו הגדילו לעשות ומי שחורג מהעשר דק' האלה נקנס ב-100 ש"ח בתגמול החודשי. בנוסף לאחרונה התחילו
בנוהג חדש ואם מישהו מתעכב בשירותים קוראים לו (שלדעתי זה ממש מביך).
ד"א- אותו כנ"ל לנשים בהיריון אלא אם הן מביאות אישור לצאת לשירות.

כל ההתנהלות הזאת חוקית?
לקנוס על שירותים!!!
07/04/14 00:35
48צפיות
זה הזוי וכם חוצפה מצידם.
וזה שקוראים לכם מול כולם ומדגישים שאתם בשירותים זה שיא הפגיעה והעליבות.
אני במקום שהיו עןשים לי דבר כזה החיתי מתפטר ותובע אותם קשות .
חצופים
לגבי זה שהם מגעילים בצורה בלתי רגילה
07/04/14 07:08
40צפיות
זה ידוע (ואני בתום ההתחייבות שלי בורח משם). השאלה אם כל ההתנהלות הזו חוקית?
אגב לגבי אישה בהריון
07/04/14 00:38
48צפיות
אני חושב שהם מתעסקים באש כי אם היא תתבע אותם על זה הם חאכלו קש לדעתי כי אשה בהריון זה ידוע שנמצאת הרבנ בשירותים וכמן שציינתי מקודם אני לא הייתי נשאר שם.
אמרתי את זה לבחורה
07/04/14 13:44
36צפיות
אבל היא סקפטית לגבי זה שיש לה בסיס לתביעה.
חופש בכפייה בערבי חג
06/04/14 15:35
45צפיות
שלום
האם למעסיק מותר להוציא עובדים לחופש בערבי חג בלבד? לא מדובר בכל המועד, אלא רק בערבי חג ראשון של פסח, שני, יום כיפור וכוי.
השאלה גם כללית וגם לגביי: אני התחלתי עבודה בחברה לפני כחצי חודש - אין לי עדיין ימי חופש.  האם ניתן לכפות עלי חופש בהשאלה?
תודה רבה
אפשר להוציא את החברה לחופשה מרוכזת אך לא
06/04/14 17:17
34צפיות
ליצור מינוס בימי חופשה שלך.  אם אין לך ימי חופשה צבורים החופשה המרוכזת תהיה על חשבון המעסיק לפחות החלק של הימים שאין לך כנגדם ימי חופשה.  מה שכן אם יש החודש רק יום חופשה אחד כפוי במצטבר רוב הסיכויים שתצבור החודש לפחות את היום הזה וניתן יהיה לקזז.
º
תודה רבה
06/04/14 18:34
7צפיות
º
בנוסף, עבור ערב חג (חצי יום)-זה חצי יום חופש?
06/04/14 18:36
8צפיות
º
כן
06/04/14 21:47
4צפיות
לא נכון
07/04/14 12:17
33צפיות
יום חופשה בערב חג נחשב ליום חופשה שלם ולא חצי.
º
יש משהו בחוק לגבי רצף ימי חופשה בכפייה? תודה
07/04/14 07:52
6צפיות
חופשה ללא תשלום + ימים חופש
06/04/14 19:04
41צפיות
אני עובדת בעבודה ראשונה מתחילת אוקטובר.
אני עובדת משרה מלאה, 9 שעות ביום, 5 ימים בשבוע.
מגיעים לי 10 ימי חופשה בתשלום בשנה, בכל חודש אני צוברת 0.84 יום חופש.
עד כה צברתי 4.73 ימי חופשה.

היום הודיעו לי שע"פ חוק של משרד התמ"ת אני מחויבת לקחת 5 ימי חופש ברצף.
וכמוני, המעסיק מחויב לוודא שאני מממשת "זכות" זו. לכן, אינני יכולה לקחת ימי חופש בתשלום בבודדת, אם לא צברתי מעל ל-5 ימי חופש. כלומר תמיד חייב להיות לי מצבור של 5 ימי חופש, למקרה שבו אחליט שאני רוצה לצאת לחופשה בת 7 ימים ברצף.

עד כה לא היה לי צורך בחופשה.
במקום עבודתי לא עובדים בחג הפסח (ערבי חג וחול המועד), אולם הודיעו שמי שמעונין לעבוד בימים אלה, מוזמן להגיע.
אני הודעתי שאני מבקשת לקחת ימי חופש עבור אותם ימים. אולם עקב הצביררה שלי, איני יכולה.
הודיעו לי שאם אני מעדיפה שלא להגיע לעבודה, אלה יחשבו כימים ללא תשלום.

החוק הזה נשמע לי קצת הזוי ופוגעני.
אני לא רואה את עצמי לוקחת 5 ימי חופש ברצף. אין לי איזו חופשה ארוכה שמתוכננת לטווח של החצי שנה הקרובה. אין לי מה לעשות בבית 5 ימים ברצף.

האם זה הגיוני מה שאומרים לי??
אין חוק כזה
07/04/14 12:15
20צפיות
חוק חופשה שנתית קובע כי על עובד לצאת כל שנה לחופשה בת 7 ימים רצופים, לפחות. את יתרת החופשה הוא רשאי לצבור לזכותו.
משרה זמנית
07/04/14 06:08
22צפיות
שלום רב, אני עובדת בחברה במשרה המוגדרת כמשרה זמנית (מדובר על החלפה לחופשת לידה אך בחוזה מצוין רק כי מדובר במשרה זמנית). אמנם מסרו לי את חוזה ההעסקה שלי אך טרם חתמתי עליו. מה שכן, חתמתי על 'מכתב הצעת עבודה' (בחברות הייטק job offer letter) המגדיר את התנאים שהחוזה יכלול קצת יותר בקצרה, ואותה הצעה גם חתומה על ידי החברה.
עוד אציין כי בהצעת העבודה ובחוזה לא מצוין כי אני מחויבת לתקופה מסוימת.
כמה ימים אחרי שהתחלתי לעבוד במקום זה, קיבלתי תשובה חיובית למשרה אחרת שאינה מוגדרת זמנית ושעל כן אני מעדיפה אותה.
שאלתי היא האם אני יכולה לעזוב את אותו מקום? האם אין בהגדרה של המשרה כזמנית כדי לחייב אותי לא לעזוב (במלים אחרות, האם עובדת שמגיעה להחליף לחופשת לידה יכולה לעזוב?)?
האם העובדה שלא חתמתי על החוזה היא זו שמאפשרת לי לעזוב, או שדינו של מכתב הצעת העבודה כדינו של חוזה?
אודה
ש
כל עוד לא חתמת על חוזה של משרה לזמן קצוב
07/04/14 07:56
17צפיות
(זמנית אינה זמן קצוב) את יכולה לעזוב בהודעה מקדימה לפי החוק.
יום בחודש עד חצי שנה. חודש לשנה.
º
כמה זמן את כבר עובד במישרה זו ?
07/04/14 10:32
5צפיות

עסקים נבחרים

עוד...
רוצה שהעסק שלך יופיע בתפוז עסקים?

האזור שלי בפורום
עוד בנושא הפורום


Flix
מקרא סימנים
ללא תוכן תגובה להודעה
הודעה חדשה אורח בפורום
הודעה מקורית הודעה נעוצה