בהנהלת:

אופן הצפייה:
הסתרת שרשור מעל   תגובות
עץ הודעות:

ברוכים הבאים לפורום דיני עבודה!


תחום דיני העבודה נוגע כמעט בכל אדם בחלק ניכר מחייו, לעיתים כעובד ולעיתים כמעביד. מטרת הפורום הינה לתת מידע כללי ותשובות ראשוניות לפונים בתחום דיני העבודה.


יובהר, כי תשובה בפורום אינה באה במקום התייעצות והסתייעות בעורך דין. אנו ממליצות שלא לנקוט בצעדים מעשיים בהסתמך על תשובה בפורום, אשר מטבעה, מבוססת על מידע חלקי וכללי.


נופר חן, עורכת-דין; מירה-בל גזית, עורכת-דין




המשך...
הודעה חדשה

הסכם עבודה והעלאה....
14/07/14 23:24
27צפיות
לפני שנה התחלתי לעבוד במקום העבודה הנוכחי וחתמנו על הסכם עבודה ובין היתר ישנו סעיף העלאה לאחר 4 חודשים מX לY.
ביום התשלום, ה9 לחודש קראה לי הבוסית לחדרה ובישרה לי שלצערה היא לא יכולה לתת לי העלאה כי תוכננה לי יותר עבודה אבל להפתעתם לקוח
שהיה מיועד לי עזב והמשרה שלי מתאימה ל5 שעות ולא ל6 שעות כמו שאני עובדת.
כשיוסיפו לי עבודה בעתיד הלא ידוע אקבל העלאה.
בינתיים לא הספקתי את העבודה הרבה שהיתה לי והחליטו לפטרני לאחר שימוע ומתן הודעה מראש של חודש. לאחר 10.5 חודשים.
אקבל פיצויים מה שנצבר לי בקופה. הסכימו לבוא לקראתי ולהוציא לי תלוש מספר 12 בגין יום אחד ובכך אהיה זכאית לדמי הבראה.
סך הכל אסיים בצורה טובה, קיבלתי המלצה ממש יפה.
השאלה שלי אם אוכל לתבוע בגין החצי שנה שלא קיבלתי העלאה למרות ההסכם, אם כן איך תובעים? ועד מתי יש חוק התישנות?
תודה לעונים
שלושה דברים
15/07/14 01:18
13צפיות
א. אלא אם כן תצליחי להוכיח שניזוקת משמעותית  מהעניין, יהיה לך קשה לדרוש מהחברה לשלם לך את התוספת בכל זאת.
נזק משמעותי יכול להיות למשל אם עזבת מקום עבודה אחר כדי לעבוד כאן, כאשר להתחייבות להעלות את שכרך לאחר X חודשים היה משקל כבד בהחלטה זו.
אולם במצב רגיל קשה עד בלתי אפשרי לדרוש את התוספת הנ"ל בנסיבות שתיארת.

ב. אין התיישנות פורמלית בעניין הזה. הפסיקה בוחנת כל מקרה לגופו של עניין, כאשר היא מדברת במקומות מסוימים על 9 חודשים (כאשר מדובר בהרעת תנאים) ובמקומות אחרים על פחות.
במקרה שלך לא מדובר בהרעת תנאים, אלא באי-קיום התחייבות, כך שסביר להניח שאם התיק יגיע לערכאות, העובדה שהמשכת לעבוד כחצי שנה לאחר ששמעת שלא מעלים לך את השכר, בהחלט עלולה להיחשב כהסכמה מצידך לעובדה זו. אמנם זה לא המקרה הקלאסי בו ההסכמה דה-פקטו מונעת ממך להתפטר ולהיות זכאית לפיצויים, אך סביר להניח שביה"ד יבחן את הדברים בצורה דומה, ודאי לאור העובדה שלמעשה מנעת מהמעביד את האפשרות לפטר אותך לאחר 4 חודשים (אם היה יודע שאת מסרבת לקבל את אי-ביצוע ההתחייבות להעלות את שכרך).

ג. את כאן בשביל עצה משפטית ולא הטפת מוסר, אבל נראה מדברייך שבס"ה מדובר במעביד הוגן, שבא לקראתך ביותר מנקודה אחת. בנסיבות כאלה, יתכן שעדיף לך -גם אם את סבורה שיש סיכוי מסוים לתביעה כזו- לזנוח את העניין ולהמשיך לדרכך.
הדברים נכתבים בין השאר מתוך מחשבה שמעביד חדש עשוי שלא להסתפק במכתב ההמלצה שתציגי לו אלא אף להתקשר לכותב המכתב ולשמוע ממנו את הדברים בע"פ, וכן מתוך האפשרות התיאורטית שהעובדה שאת מסיימת איתם יפה משאירה לך פתח לחזור לשם ביום מן הימים אם החברה תתפתח או הדבר יתאפשר.



שימוע...
14/07/14 21:39
33צפיות
הוזמנתי לשימוע  ....
והסיבות ממש מגוכחות....

הגיעה אלינו יועצת אירגונית שעושה מהפכה שנראה לי ממש ממש לא לעיניין וקיצוני.

אנו חברה קטנה, ולדעתי לא מצדיקה ניפוח מערכת לשווא וניפוח הוצאות חודשיות לא לעיניין...

נכון הוא שאמרתי את דעתי המקצועית לכך.... אבל לא מצא כן בעיני היועצת... שקשה לה להתמודד עם השאלות המקצועיות שלי.....

אני עובדת בחברה כמנה"ח יחידה ונחשבת. כבר 10  שנים...

1. הוזמנתי לשימוע תוך יומיים.....
2. במכתב שקיבלתי רשום שהסיבות ....1. לא משתפת פעולה בשינוי האירגון.  2. לא מסתדרת עם המנהלים והעובדים....

וברור שלא מוזכר שאני עובדת מקצוענית.... ומעולם לא היו איתי בעיות.... מה שבטוח הוא שזה מובל ממקום אישי ונקמה....

תמוה בעיני הסיבות כי: העובדים מעריצים אותי..... ואני כן מיישמת את השינוים אבל גם כן אומרת את דעתי.....

מבקשת לדעת מה החוק אומר לגבי השימוע... מה זה... איך מתמודדים עם זה... האם אני זכאית לייצוג ....
ומה ההשלכות....

אודה לתשובה עיניינית בהקדם...

השימוע מחר


תודה מראש ומעומק הלב
שם המשחק לגבי שימוע הוא תום לב והוגנות.
14/07/14 23:12
33צפיות
בפסיקה מאוזכרים מספר כללים לקיום השימוע, אולם לא מדובר בכללים נוקשים בדרך כלל, וכל מקרה נבחן לגופו של עניין. שם המשחק הוא כאמור תום לב והוגנות. כלומר על השימוע להתקיים בתום לב של (שני) הצדדים, תוך מתן יחס הוגן.

המשמעות לעניינך היא שאם ביומיים שהוקצבו לך בין ההודעה לשימוע יכולת להתארגן על עצמך, להתכונן כראוי לשימוע, וכו', אין מניעה לקיימו בפרק זמן כזה. אם לעומת זאת את זקוקה למספר ימים נוספים, למשל לבחינת אפשרות להביא איתך מייצג (ובתשובה לשאלתך, זו זכותך), אם תפני באופן מסודר להנהלה ותבקשי מהם לדחות את השימוע במספר ימים כדי להתארגן כדבעי, תוך ציון העובדה שלא יכולת/הספקת לעשות לך בזמן הקצר שנתנו לך, על המעסיק להיענות לבקשתך.

העובדה שבמכתב הזימון לשימוע לא מוזכרות מעלותייך הטובות, אין בה כל פסול. זה לא מכתב המלצה, אלא מכתב שנועד לעדכן אותך מדוע שוקלים לפטרך, מאילו סיבות, ולאפשר לך להיערך להשמיע (בשיחת השימוע) את טענותייך לגבי אותן סיבות.

על השימוע להתקיים באופן שהמעביד פתוח לשמוע את טענותייך כנגד העילות לשקילת הפיטורין. המשמעות האופרטיבית היא, שאת מה שציינת כאן, שמעולם לא היו איתך בעיות, שאת עובדת מקצועית, שהעובדים מעריכים אותך, וכו', עלייך לטעון בפניו בשיחת השימוע. כמו כן כדאי לציין שם שאת בהחלט כן משתפת פעולה עם השינויים הארגוניים (מבינה שיש בהם צורך וכו', בלה בלה בלה), אך עם זאת לאור הוותק שלך ובעיקר האכפתיות שלך מהמקום (למשל ביחס להוצאות שלדעתך חבל עליהן), את גם מציינת את דעתך בעניין.

במילים אחרות, השימוע היא שיחת שכנוע של העובד את המעביד, מדוע הסיבות שבגינן הוא שוקל לפטר את העובד, לא מצדיקות את הפיטורין.
מבחינת המעביד, משמעות חובת תום הלב היא שהוא צריך להיות פתוח לשמוע את דעתך, את תגובתך לטענות שהועלו נגדך, ולשקול ברצינות ובכנות את ההחלטה לפטרך שנית תוך התחשבות בדברים שעלו בשיחה.

לגבי ההשלכות, זה תלוי כמובן בשיחה ובהחלטות שיתקבלו בעקבותיה. המעסיק רשאי להחליט שעל אף דברייך הוא בכל זאת מפטר אותך (ובלבד שקיים את השימוע בתום לב ובהוגנות כמפורט לעיל). הוא גם רשאי להחליט שהוא חוזר בו ולא מפטר אותך. כמו כן הוא רשאי להחליט שלל החלטות ביניים כמו סוג של תקופת נסיון (לכך שאכן תבצעי את השינויים), וכיו"ב.

בהצלחה.
הכנתי מכתב... מפורט מאוד
15/07/14 00:58
19צפיות
כתבתי מכתב תגובה....מפורט מאוד

כמובן שלא התחננתי ממש לא, אבל הבהרתי את עמדתי, ציינתי את העובדות.... הדגשתי גם את הכשליים של היועצת....

ומה שצריך להיות יהיה....

(אישית, מאמינה ביכולות שלי, ביושר שלי, במסירות שלי, ובמקצועיות שלי...)

ואעדכן בהמשך....

כדי שגם אחרים ישכילו.....

Harrington תודה מעומק הלב על תגובתך.
מכתב זה חשוב, אך זכרי ששיחת השימוע היא
15/07/14 01:05
19צפיות
שיחה בעל-פה.

חשוב שתהיה מוכנה (מנטלית ופיזית) להציג את הנקודות שבמכתב גם בצורה פרונטלית, בדיבור ישיר.

לגבי הכשלים של היועצת, הדבר כמובן נתון להחלטתך, אך עצה ידידותית, הימנעי מלהיכנס לפינה הזאת בזמן השימוע. ברור מעצם המחשבה לפטר אותך שההנהלה נותנת אמון רב ביועצת ובדעותיה לגבי הארגון (זה נלמד גם מקבלת ההנהלה את הצעותיה לגבי השינויים). זכרי מבחינה זו שעל אף הוותק שלך והרגשת המחויבות (החיובית) כלפי המקום, את לא נמצאת באותו מעמד כמו מי שיושב מולך וגם לא באותו מעמד של היועצת (שנקראה לכתחילה לחברה בגלל שההנהלה סברה שמשהו לא עובד מספיק טוב וחיפשה דרכים לשפר את תפקוד המקום ועובדיו).

שורה תחתונה: את שם מחר כדי להיאבק על משרתך. הדרך לעשות זאת (בדרך כלל) היא על-ידי הצגת הנקודות החיוביות שלך, לא הנקודות השליליות של מישהו אחר (גם לא אם את משוכנעת שאת צודקת לחלוטין בדברייך).

הפסקות בעבודה
15/07/14 00:38
16צפיות
היי,
רציתי לדעת מה קובע החוק בנוגע להפסקות בעבודה.
אני מקבלת לא אחת מייל שאומר שעל כל שעת עבודה מגיע לנו 5 דקות הפסקה. וההפסקות למשמרת של 8 שעות לפחות זה 15 דק׳, 10 דק׳ ו25 דק׳

חוקי ומסריח?
יש לציין כי מדובר בעבודה משרדית ולא עבודת כפיים
º
עייני בחו' שעות עבודה ומנוחה'
16/07/14 10:38
3צפיות
הייתי מעיינת אם הייתי יודעת איפה...
18/07/14 18:37
3צפיות
היה משהו שקראתי איפשהו אבל אני בטוחה שיש סייגים ולכן אני שואלת
º
באינטרנט. קראי הכל ולאט.
20/07/14 11:40
2צפיות
לפי זה:
21/07/14 23:03
1צפיות
(א) ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל-3/4 שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה אחת של חצי שעה לפחות; ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג ההפסקה היא של חצי שעה לפחות.

אמורה להיות לי הפסקה רצופה של חצי שעה, דבר שלא קיים אצלנו בחברה. ההפסקה הכי ארוכה היא 25 דקות.

לא רשום כלום לגבי תוספת זמן הפסקה של שעות נוספות.
הפסקות בעבודה
15/07/14 00:38
12צפיות
היי,
רציתי לדעת מה קובע החוק בנוגע להפסקות בעבודה.
אני מקבלת לא אחת מייל שאומר שעל כל שעת עבודה מגיע לנו 5 דקות הפסקה. וההפסקות למשמרת של 8 שעות לפחות זה 15 דק׳, 10 דק׳ ו25 דק׳

חוקי ומסריח?
יש לציין כי מדובר בעבודה משרדית ולא עבודת כפיים
עישון במקום עבודה
13/07/14 19:18
50צפיות
שלום
התחלתי לעבוד במקום שמעשנים בכל מקום , במשרדים , במסדרון אבל , במשרד שלי אף אחד לא מעשן ועדיין הריח נכנס
כשיש ישיבות לא מעשנים לידיי אך בחדר יש ריח נוראי של סיגריות
מה אני עושה נגד זה ?
חייבת לציין שהחברה קטנה עם 10 עובדים והעבודה היא טובה
תודה לעונים
מציע לך לקרוא את החוק
14/07/14 19:30
20צפיות
החוק הרלוונטי הוא חוק איסור עישון במקומות עבודה.
תשלום על הפסקות
14/07/14 11:03
31צפיות
שלום רב,

במשך השנה האחרונה, המעביד כן שילם לי שכר על הפסקות - למרות שבהסכם העבודה מצויין כי לא ישום לי שכר על הפסקות.
בחודשיים האחרונים הוא החל להוריד לי תשלום על ההפסקות.

האם זה תקין/חוקי?

תודה
לפי פס'ד של הארצי מ1977 בענין כבאי נתניה
14/07/14 15:34
16צפיות
' המעביד נתן המעביד לקח'-לא חוקי. כי הסכמת לקבל אתה צריך להסכים להוריד.
אבל מאידך במצבנו היום הוא רוצה לחסוך.
ההחלטה בידך.
הבלל לךעניין הפסקות
14/07/14 19:27
15צפיות
הוא כזה: אם עובד חייב להישאר במקום העבודה במהלך ההפסקה והוא סועד או נח במפעל או בחציריו בלי אפשרות לצאת הרי שההפסקה היא חלק משעות העבודה. אם העובד רשאי לצאת בזמן ההפסקה לענייניו האישיים אל מחוץ למקום העבודה, שעות ההפסקה אינן חלק משעות העבודה ואין לשלם עבורן.
לשאלתך, אם המעביד רשאי לשנות את תנאי העבודה באופן חד צדדי הרי שזו הרעה בתנאי העבודה והעובד רשאי, תוך התראה, להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים. השאלה אם זה מה שאתה רוצה?
קיזוז שעות ביום שישי
13/07/14 10:59
36צפיות
שלום לכולם,

האם זה חוקי ששעות עבודה "חסרות" באמצע השבוע יושלמו ביום שישי? (עד להגעה ל45 שעות שבועיות ואז כל מה שמעבר הוא שעות נוספות)
º
43 שעות לשבוע.תלוי מה כתוב בהסכם /הסכם קבוצי
13/07/14 12:32
10צפיות
לא הבנתי.... מה זה ה-43?
13/07/14 15:06
15צפיות
בחוזה כתוב כך, ששעות שיהיו חסרות, ניתן להשלימן ביום שישי... אבל אני שואלת אם זה חוקי...
º
43 שעות עבודגה בשבוע. לא 45 . חוקי.
13/07/14 15:50
9צפיות
ההסדר לפיו העובד יכול להשלים שעות חסרות ביום
13/07/14 17:52
24צפיות
שישי, חוקי ברמת העקרון.

מה שקודמי ניסה לומר הוא ששבוע עבודה בישראל (שלאחריו משלמים שעות נוספות) הוא של 43 שעות עבודה ולא של 45.
º
אוקיי תודה! ולמה לא 45 דרך אגב? 9 כפול 5 לא?
14/07/14 12:16
7צפיות
נכון אבל בכל יום יש חצי שעה הפסקת צהרים על
14/07/14 15:36
12צפיות
חשבונך אלא אם מכריחים אותך להשאר בתחנת עבודתך בזמן הזה.
º
אוקיי הבנתי תודה
15/07/14 09:04
3צפיות
º
בכבוד.
16/07/14 08:23
2צפיות
מה מגיע לפרי לנסר עם פיטוריו
14/07/14 14:13
22צפיות
האם פיצויים, הבראה, הודעה מוקדמת, רכב צמוד מגיעים גם אם מפטרים פרי לנסר אשר עובד תמורת
חשבונית???

תודה
כעקרון -כלום.מה שכן חשבוטנית אינה מעידה על
14/07/14 15:31
18צפיות
'עצמאי' ויש לבדוק את הקשרים לפי המבחניםןם שנקבעו בבית הדין לעבןדה כמו מבחן ההשתלבות(מקומך במידרג שח הארגון),מרות (מי ואיך נתן לך הוראות) והשירות הראישי(האם כשלא עבדת שלחת מישהו במקומך).
חוץ מזה ניתן לבדוק היכו היתה העבודה ובכלים של י.
האם מותר למעביד לשנות משהו בשכר העובד בלי
13/07/14 14:33
38צפיות



בלי לידע אותו על השינוי?
º
גם ליידע אינו מספיק. צריך הסכמת העובד
13/07/14 16:08
13צפיות
עליו ליידע אותך בכתב תוך 30 יום ממועד השינוי.
13/07/14 17:48
31צפיות
לא תמיד נדרשת הסכמת העובד, זה תלוי בנסיבות העניין והשינוי. עם זאת, יהיו מקרים בהם אי-הסכמת העובד תאפשר לו להתפטר ולהיות זכאי לפיצויים כאילו פוטר.

תודה רבה על התשובה המהירה.
14/07/14 09:31
14צפיות


האם יש סימוכין לדברים?

האם יש מצב שהמעביד עושה שינויים ואני לא מסכימה לשינויים אבל גם לא רוצה להתפטר, לא כל כך מהר עוזבים מקום עבודה...

האם גם אז זה נקרא  שאם לא התפטרתי אז כנראה הסכמתי?
כן.
14/07/14 09:46
13צפיות
חוק הודעה לעובד, ראי סעיף 3 בקישור להלן.

מקרה בו המעביד מבקש לעשות שינויים והעובד מתנגד לכך, יוביל בדרך כלל למשא ומתן בין שני הצדדים. באפשרותך לנסות לשכנע את המעסיק, לפנות לגורם שמעליו, ואם את בטוחה מספיק במקום עבודתך (או שלמשל יש לך קביעות ברמה שמבטחת אותך כמו עובד מדינה) לפנות לביה"ד לעבודה כנגד השינוי.

עם זאת צריך כמובן לקחת בחשבון שלכל הנ"ל יכול להיות מחיר שלעתים יכול להיות גבוה אף יותר מהשינוי שאת מתנגדת לו. זה עניין שאת צריכה לשקול בינך לבין עצמך.

מקרה בו נעשו שינויים והעובד המשיך לעבוד מעל תקופה מסוימת, בהחלט יראו את זה כאילו הוא הסכים (וההסכמה לא חייבת להיות בהתלהבות) גם אם מדובר בתנאים פחות נוחים מבחינתו.
במילים אחרות, את מוגבלת בתקופה בה את יכולה להתפטר ולטעון שאת זכאית לפיצויים מכוח הרעת תנאים, וככל שיתארך הזמן שאת עובדת בתנאים החדשים, כך האפשרות הזאת הולכת ופוחתת.


קישור לחוק הודעה לעובד: http://www.moital.gov.il/NR/exeres/ECBCA50E-5BAD-4...

תודה רבה רבה
14/07/14 11:29
8צפיות

רק רוצה לוודא שהבנתי נכון.

כל שינוי שמעביד עושה בתלוש השכר שלי ,ביין בדין וביין שלא בדין.
המעביד מחויב להודיע לי על כך בכתב?

אם תסתכלי בקישור שצירפתי (סעיף 3 שם),
14/07/14 11:47
10צפיות
את תראי שהוא מפנה לנקודות המוזכרות בסעיף 2 וקובע שלגביהן על המעביד לתת את ההודעה בכתב וכו'.

לא פירטת מה בדיוק השינוי שנעשה בתלוש, אולם תוכלי לבדוק זאת בעצמך אל מול לשון החוק שם.

לגבי שינויים שלא מופיעים ברשימה בסעיף 2, צריך לבחון כל מקרה לגופו ולשמוע יותר פרטים כדי לדעת לגביהם חוו"ד עניינית יותר.
קראתי שוב בעיון.
14/07/14 12:13
9צפיות


מכיון שהלשון הזאת (של ניסוח החוק) לא רגילה אצלי  אשאל :

בסעיף3 חלק 1  החוק אומר שאם השינוי הוא בדין (ז"א שהשינוי  לפי הדין והוא נכון) עדיין המעביד צריך להודיע לי.

המקרה שלי ושל עוד כמה עובדים אצלנו(מ.מ.) הוא תיקון (לפי דעת המעביד) בשכר ללא הודעה מראש וגם לא בדיעבד.

זה חזר על עצמו כמה וכמה פעמים.

מדובר על רכיבי שכר.
פיצויי פיטורין ופנסיה למנהלת מכירות
14/07/14 10:13
19צפיות
לאחר שנתיים וחצי עבודה, התפטרתי, התפטרות שהינה כפיטורין וקיבלתי מהמעסיק מכתב המלצה ופיצויי פיטורין.הנקודה היא שתשלום הפנסיה ופיצויי הפיטורין חושבו על שכר הבסיס, כשהשכר שלי לאורך כל הדרך היה מורכב משכר מינימום כבסיס + עמלות על מכירות.הנקודה החשובה היא כי העמלות שלי בשנתיים הראשונות היו משולמות עבור פוליסת ביטוח שהופקה, ז"א תהליך מכירה אישי שלי ללקוח עד מצב של סגירה והפקת פוליסה, בעבור כל פוליסה כזו הייתי מקבלת X כסף (לא אחוז מתוך המכירה אלא סכום קבוע).בחצי השנה האחרונה קודמתי לתפקיד מנהלת צוות אנשי מכירות ואז העמלות שהגיעו לי שולמו עבור מכסת המכירות של כלל אנשי המכירות במשרד ובסניפים הנוספים, במידה והיו 200 פוליסות הייתי מקבלת X כסף ובמידה והיו 300 פוליסות סכום כסף אחר.הגשתי למעסיק מכתב ובו חישוב לגבי הפיצויים כשהשכר הוא ממוצע של 12 משכורות אחרונות וכי החישוב לפנסיה צריך להיות כולל תשלום העמלות ולא רק משכר הבסיס והוא טוען על פי תקנה 9 לתקנות פיצויי פיטורין כי אינני זכאית לתשלום הכולל את העמלות בשני המקרים.הייתי שמחה לדעת ולקבל יעוץ בנושא, האם אני זכאית ואם כן על פי איזה סעיף וכיצד אוכל להוכיח זאת?
שאלה לגבי מילואים בסופש
11/07/14 18:46
25צפיות
שלום חברים,
אני נמצא במילואים כבר מספר ימים עקב המצב.
התשלום עבור היממ מתבצע על ידי ביטוח לאומי שמפריש את הכסף למעסיק שלי והוא משלם לי זאת במשכורת.
השאלה שלי היא האם אני זכאי לתשלום יממ גם עבור שישי שבת?
תודה
אתה זכאי עבור הימים שיהיו כתובים כי היית
13/07/14 12:38
15צפיות
במלואים כולל ,אם היית,ששי שבת.
קבלה על תשלום פיצויי פיטורין
12/07/14 01:59
36צפיות
אני משלם לעוזרת בית פיצויי פיטורין ומבקש לדעת על מה להחתים אותה כקבלה , מעבר כמובן לזה שקיבלה את התשלום.
האם יש אישור לדוגמא ברשת?
אשמח לכל עזרה בנושא
תודה
מספיק דף נייר בו תאשר שקבלה הכסף ותחתום שם.תז
13/07/14 12:36
13צפיות
כתובתה ותאריך
º
תודה
13/07/14 13:30
5צפיות
º
בכבוד
13/07/14 14:52
3צפיות
הלנת שכר
12/07/14 19:40
33צפיות
שלום
לפני כ-3 חודשים עבדתי בבית קפה למשך כחודש, עזבתי את המקום בתחילת חודש מאי כך שב-10 למאי היתי אמורה לקבל תשלום על ההתלמדות שעשיתי שם (17.5 שעות של עבודה). באותם ימים אחד מאחראי המשמרת העביר לי הודעה דרך חברה שלי שעובדת במקום שאני צריכה למלא טופס 101 כדי לקבל את הצ'ק. הגעתי למקום למלא ולא היה להם טופס זמין, לכן אחרי כמה ימים הדפסתי לעצמי טופס מהאינטרנט והבאתי להם אותו מלא.
אחרי כמה וכמה שיחות עם אותו אחראי משמרת שאמר לי בוודאות שהצ'ק מוכן הגעתי למקום ולא היה זכר למשכורת שלי.
פניתי למנהלת הסניף ואחרי בדיקה שלה היא אמרה לי שהנהלת החשבונות זקוקים לאישור עבודה שלי מהצבא.
לא הבנתי למה לא דרשו ממני את כל הטפסים הללו איך שהתחלתי לעבוד שם, אלא נזכרו לבקש ממני רק מתי שאני כבר אמורה לקבל את הכסף.
אחרי מעט התעכבות מצידי בעניין האישור עבודה, העברתי את הטופס למנהלת דרך אחת העובדות, ומאז היא לא עונה לי.
היא כתבה לאותה עובדת שאינה זוכרת שהעבירה לה את הטופס ומקווה שהיא לא איבדה אותו בכלל.
לא ייתכן ש-3 חודשים אני מחכה למשכורת ומטרטרים אותי בלי סוף.
מה עליי לעשות?
לץבוע בבית הדין לעבודה בטופס המיועד לכך
13/07/14 12:34
15צפיות
ולבקש הלנה,עגמת נפש טרטורים והוצאות.
הפסד ימיי עבודה בגלל המלחמה.
13/07/14 11:01
29צפיות
אני נהג אוטובוס ובגלל המצב מפסיד ימיי עבודה, האם ביטוח לאומי ישלם לי על הימיים האלו?
אם לא למי לפנות?
תודה רבה
למעבידך,לבטוח הלאומי,לאוצר,להתפלל
13/07/14 12:31
13צפיות
מה שיהיה עם כל שכירי מדינת ישראל יהיה גם איתך.
הממשלה צחליט על כך בעתיד.
קצת על אבטלה
11/07/14 00:35
36צפיות
קצת ארוך - תודה לבעלי הסבלנות...

ביוני האחרון פוטרתי מעבודתי לאחר עשרה חודשי עבודה, אחרי שסירבתי לשינוי בתנאי ההעסקה שלי. בנוסף, החלטתי שאני עוברת עיר בעוד חודשיים ולכן פוטרתי מעבודה אחרת בה עבדתי (פוטרתי ולא התפטרתי, לפנים משורת הדין, על מנת שאוכל לקבל פיצויים).

שאלותיי:
1. לאן פונים קודם? ללשכת התעסוקה או לביטוח הלאומי? נתקלתי במידע סותר בין האתרים שלהם...
2. האם על התביעה לדמי אבטלה המעסיק חייב לחתום? גם אם הסתיים באקורדים צורמים? ובנוסף - האם שניהם צריכים לחתום?
3. בלשכת התעסוקה - כאשר יחפשו לי עבודה - האם מחפשים עבודה בתחום שלי? בתחום שלי ברוב המקרים אין עבודה בקיץ...

נראה לי שעד פה בינתיים,
תודה מראש לעונים.
1/ללשכת התעסוקה והיה ולא תמצא לך עבודה הם כבר
11/07/14 06:37
23צפיות
יפנו אותך לבטוח הלאומי
2.זה יספירו לך שם. תקבלי טופס והוא צריך למלא ולחתום.לא יחתום תןדיעי להם על סירובו.
3.יחפשו גם בתחומך וגם בתחומים מקבילים כפוף להשכלתך ומקצועך.
תודה על התשובה המהירה!
13/07/14 09:45
10צפיות
ללשכת התעסוקה אני אמורה להגיע עם טפסים כלשהם?
וגם - אולי ידוע לך תוך כמה זמן על המעביד לשלם לי ימי חופשה שנצברו?
תודה
מגיעים עם ת.ז. ומכתב הפיטורין אם ישנו. הסכוםו
13/07/14 10:07
12צפיות
הספוווי הם נמעבחיד צריך להיות בתצוך 15 יום מתוק היחסים.
º
תודה!
14/07/14 21:30
2צפיות
º
בכבטד
16/07/14 08:17
2צפיות
זכויות באבטלה
19/07/14 16:49
4צפיות
שלום לך,

על מנת להיות זכאי לדמי אבטלה,
יש לצבור 12 חודשי עבודה(ניתן באופן רציף/לא רציף ואצל מספר מעסיקים),
לתקופה של 18 חודשים, הנבדקים מיום הרשמה ראשון בשירות התעסוקה.

בשאלתך ציינת 10 חודשי עבודה.

במידה וקיימת תקופת עבודה המזכה בדמי אבטלה,
לאחר הרשמה בשירות התעסוקה,
יש להגיש תביעה לדמי אבטלה בביטוח הלאומי.
ניתן לצרף צילום 12 תלושי שכר מ-18 חודשים אחרונים.
לציין בטופס שלא ניתן למלא את חלקו של המעסיק בטופס.

הפניה לעבודה מתאימה
על פי גיל כמפורט בקישור המצורף עבודה מתאימה מהי?
לאחר תקופה זו, מפנים לכל עבודה המתאימה למצב הבריאותי בלבד.
הבדיקה נערכת מיום הרשמה ראשון בשירות התעסוקה.

בברכה.





עסקים נבחרים

עוד...
רוצה שהעסק שלך יופיע בתפוז עסקים?

האזור שלי בפורום
עוד בנושא הפורום


Flix
מקרא סימנים
ללא תוכן תגובה להודעה
הודעה חדשה אורח בפורום
הודעה מקורית הודעה נעוצה