לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר

בהנהלת:

אופן הצפייה:
הסתרת שרשור מעל   תגובות
עץ הודעות:

הודעה על החלפת מנהל הפורום
המשך...
הודעה חדשה

פיצויי פיטורין לאחר לידה
13/04/15 21:38
29צפיות
אני רוצה עכשיו להתפטר מעבודתי  - ואני בדיוק שמונה וחצי חודשים אחרי שילדתי.
אני יודעת שעד תשעה חודשים מגיעים לי פיצויי פיטורין, אבל מאחר שאני חייבת לתת חודש הודעה מוקדמת, אני בדיוק מפספסת את הזכאות בשבועיים.
האם יש דרך לעקוף את זה? האם מותר לי חוקית לוותר על ההודעה המוקדמת, או שיש דרך אחרת להחשיב את התאריך הנוכחי כתאריך הפיטורין?
תודה!
לכתחילה היה עלייך להגיש את הודעת ההתפטרות כך שמועד ההתפטרות
14/04/15 10:12
24צפיות
בפועל יחול בתחום תשעת החודשים.
 
בנסיבות שנוצרו, מומלץ לנסות להגיע להסדר עם המעסיק כך שיוותר למשל על תקופת ההודעה המוקדמת, או ייאות לשלם פיצויים על אף שמועד ההתפטרות בפועל חל לאחר תשעת החודשים.
 
לך כשלעצמך אין אפשרות חוקית לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת שלא בהסכמת המעביד.
 
על אף שלא שאלת חשוב לזכור שהתפטרות תוך 9 חודשים מזכה בפיצויים רק אם ההתפטרות היא לצורך טיפול ביילוד.
התפטרות לצורך טיפול בילד
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
15/04/15 21:25
17צפיות
על פי הדין הינך נדרשת לתת הודעה מראש להתפטרותך. יחד עם זאת,קיימת פסיקה ולפיה התפטרות לצורך טיפול בילד שניתנה בסמוך לתום 9 החודשים, הינה התפטרות כדין ומזכה בפיצויי פיטורים. יש לבדוק את הנסיבות הספציפיות של עניינך וככל וקיימת הצדקה למועד הודעתך, נראה שתעמוד לך הזכות לדרוש את פיצויי הפיטורים.
 
חישוב דמי לידה לאחר חל"ת
14/04/15 12:55
15צפיות
היי,
לפי הבנתי עובדת זכאית לדמי לידה בגובה השכר של שלושת החודשים האחרונים לפני הלידה לחלק ל 90. שאלתי היא מה קורה אם במהלך 2 מתוך 3 החודשים הנ"ל אני יוצאת לחופשה ללא תשלום לצורך לימוד למבחנים? האם ישנה דרך נוספת לחישוב דמי הלידה או רק על סמך שלושת החודשים הנ"ל?
 
תודה :)
חישוב דמי הלידה
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
15/04/15 21:09
9צפיות
דמי הלידה יחושבו באופן הבא:
עבור התקופה שעבדת, יחושבו דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרך בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסקת את עבודתך, לחלק ב–90 (עד לתקרה ).
עבור התקופה שהיתה בלימודים, יחושבו דמי הלידה לפי ההכנסה שעל-פיה חושבו דמי הביטוח הלאומי, כלומר לפי 50% מהשכר הממוצע, (4,630 ש"ח החל מיום 01.01.2015).
ימי חופש
14/04/15 23:45
23צפיות
שלום,
יש לי שאלה - 
אני עובדת 4 משמרות בשבוע. רציתי לדעת אם אני לקוחת חופש במהלך השבוע וזה נחשב לי כיום עבודה ואז אצטרך לעבוד עוד 3 משמרות במהלך השבוע הזה..? או שיהיה לי חופש ובנוסף אצטרך לעבוד 4 משמרות?
 
תודה לעונים.
חופשה
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
15/04/15 21:03
12צפיות
שאלתך חסרה את הנתונים הבאים:
האם את עובדת בשכר חודשי או שעתי/יומי? ; האם המדובר ב-4 ימים קבועים בכל שבוע? ;
ככלל, חופשה בשכר משמעה שאינך עובדת ביום שנקבע לעבודתך ומקבלת שכרך הרגיל לאותו יום.
פיטורין לפני מילואים
15/04/15 13:42
14צפיות
שלום רב,
 
התחלתי לעבוד ב 21.9.14. בתאריך 27.4 הקרוב אני יוצא לשירות מילואים עד ה 6.5.
רציתי לדעת האם זה הגיוני שיפטרו אותי בראשון הקרוב (19.4), שבוע לפני המילואים והאם יש לי עילה לתביעה במקרה שכזה?
בנוסף אני רוצה לוודא שאני מוגן על פי החוק 30 יום אחרי סוף השירות, לא כולל הודעה מוקדמת, כלומר 41 יום בסה"כ אחרי סוף תקופת השירות.
 
תודה רבה
החוק אוסר פיטורים בשל קריאה למילואים או שירות
15/04/15 14:40
11צפיות
מילואים צפוי. מקובל לפרש את זה כאיסור לפטר מרגע שהעובד הודיע למעביד על צו המילואים, אולם אם המעביד יוכיח שאין קשר בין הדברים לא בטוח שידו של העובד תצא על העליונה.
 
במהלך המילואים עצמם אין ספק שאסור לפטר את העובד (ללא הסכמה של ועדה מיוחדת). 
 
שלושים הימים שלאחר תקופת המילואים לא יכולים לחפוף תקופת הודעה מוקדמת.
 
פיטורים בסמוך לשירות מילואים
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
15/04/15 20:44
13צפיות
שאלתך אינה מבהירה מהו המועד שהודעת למעסיקך על שירות המילואים, האם הזימון לשימוע (ככל שהיה) ו/או הודעת הפיטורים ניתנו לך טרם ההודעה (ככל שהודעת).
ככל והתשובה לכך שלילית וההודעה על שירות המילואים נמסרה למעסיקך לאחר שהחל הליך הפיטורים, תתקשה להוכיח את הקשר בין המילואים לפיטורים.
ימי המילואים אינם נכללים בתקופת ההודעה המוקדמת.
ההודעה על המילואים ניתנה לפני מספר שבועות
15/04/15 20:55
7צפיות
ומגובה במייל. הזימון לשימוע ניתן רק היום.
האם זה נפוץ וקל שהמעסיק מוכיח שפיטורין נעשו ללא קשר למילואים?
איזה סנקציות מעסיק יכול להטיל על עובד- שעון נוכחות
13/04/15 15:29
42צפיות
איזה סנקציות, חוץ מפיטורים או אזהרה, מעסיק יכול להטיל על עובד ששוכח בכוונה להחתים נוכחות בסוף יום עבודה כדיי להרוויח עוד שעות עבודה ביום?
בדרך כלל אלו הסנקציות
14/04/15 10:07
28צפיות
יש כאלו שעורכים אבחנה בין התרעה, אזהרה ונזיפה. אני כשלעצמי לא רואה הבדל של ממש ביניהם.
 
אם יש הסכם קיבוצי הקובע שקיימת אפשרות להטיל קנס על העובד - זה אפשרי. רק שבפועל זה קורה לעיתים נדירות (ברשויות שלטונית יש בית דין למשמעת שמוסמך להטיל קנס על פי חקיקה ספציפית).
זה קצת תלוי בנהלי העבודה במקום (מבחינת שעות העבודה).
14/04/15 10:19
18צפיות
אם למשל יום העבודה הרגיל מסתיים בשעה 16:00, ואלה שמחתימים מאוחר יותר נהנים משעות נוספות, המעביד בהחלט יכול לקבוע שמי שלא החתים הנוכחות שלו באותו יום תירשם עד שעה 16:00 בלבד.
 
באופן כזה, העובד לא יקבל את השעות הנוספות שלשמן הוא נמנע מלהחתים את השעון, וממילא עדיף לו כן להחתים בימים בהם הוא אכן עובד שעות נוספות.
 
 
אפשרות דומה אם כי לא זהה לחלוטין היא לקבוע ששכרו של העובד הנ"ל יהיה גלובלי. אמנם יתכן שהעובד יתפטר וידרוש פיצויים מכוח הרעת תנאים, אך אם המעסיק יוכל להוכיח שהסיבה לשינוי שיטת חישוב השכר נעוצה במחדליו של העובד, ושהוא התריע בפניו מראש שאם לא יעבוד על-פי הנהלים (קרי יחתים שעון ביציאה) זה מה שיקרה, תהיה למעסיק הגנה טובה.
 
כל הנ"ל כמובן בתנאי שהמעסיק מעונין להמשיך להעסיק את העובד. אם זה לא המצב, המעסיק יכול להוציא מכתב התרעה לעובד שאם יתמיד בסירובו לעבוד בהתאם לנוהלים יפוטר, ואין מניע לפטר עובד כזה (כמובן תוך עמידה בתנאים הקבועים בחוק כגון הודעה מוקדמת, שימוע, וכיו"ב).
 
הוא יכול להודיע לעובד שללא החתמת
15/04/15 09:28
15צפיות
השעון יום העבודה ייחשב כאילו הסתיים בסוף מניין שעות העבודה הרגילות (כלומר שעות  נוספות תשולמנה רק אם עולה מהשעון שאכן בוצעו).
אי החתמת כרטיס נוכחות
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
15/04/15 20:53
14צפיות
יש לחלק את התשובה לשאלתך לשניים:
הפן המשפטי ולפיו חלה חובה על המעסיק לנהל את יומן הנוכחות של עובדיהם (למעט החריגים) והפן הניהולי ולפיו עובד שאינו מחתים את כרטיס נוכחותו ביציאתו מפר את נהלי המעסיק.
באשר לפן המשפטי (שנראה כי שאלתך כיוונה אליו), יש לרשום את הנתונים החסרים בכתב יד, תוך החתמת הממונה על העובד על הנתונים הידניים. במקביל, יש ליידע את העובד, בכתב, כי התנהגותו מהווה הפרת משמעת והפרת נהלי המעסיק וככל שלא יחדל ממנה, המעסיק ייראה בכך הפרת משמעת חמורה, שיכול ותביא לפיטוריו.
איזה סנקציות ניתן להטיל על עובד???
15/04/15 10:40
16צפיות
איזה סנקציות, חוץ מפיטורין או אזהרה, מעסיק יכול להטיל על עובד שיוצא לפני סיום שעות העבודה שלו, למשל- יום העבודה שלו מתחיל ב8 ומסתיים ב17 והוא יוצא שעה קודם, אבל בכוונה לא סוגר שעון נוכחות כדיי שיחשבו שעבד את כל השעות הרגילות שלו???
חישוב ריבית והצמדה - בית דין לעבודה
13/04/15 22:12
25צפיות
שלום רב,
 
אני אשמח לשאלה ועזרה בחישוב שאני לא ככ יודע.
קיבלתי פסיקה בבית הדין לעבודה לטובתי על סכום של 3810 ש"ח פלוס הפרשי ריבית והצמדה מיום 05.08.2014 - מישהו יכול בבקשה להגיד לי מה הסכום שמתווסף לזה ואך זה נעשה ?
בנוסף לזאת...מה קורה אם בעל העסק לא משלם את הסכום ? בבית הדין נאמר לי לשלוח לו בדואר רשום את הפסקה ושהוא צריך תוך 30 יום להפקיד את הכסף...אבל האם זה 30 ימי עסקים או רגילים...מה קורה אם לא מפקיד ? וכדו.
 
תודה מראש
 
º
מישהו יודע ?
14/04/15 18:53
2צפיות
לשאלה הראשונה, יש מחשבונים נוחים
14/04/15 21:27
20צפיות
שאפשר לחשב איתם את הסכום המדויק. עיין למשל ב: http://calc.nevo.co.il/.
 
לשאלה השניה, מדובר ב-30 ימים קלנדריים מהיום שפסה"ד הגיע לידיו (דבר שאפשר לבדוק באמצעות הדואר הרשום). 
 
לשאלה השלישית, פונים לרשות האכיפה והגביה (המוכר יותר בשפת העם כ'הוצאה לפועל').
 
מחשבון
14/04/15 21:36
9צפיות
קודם כל תודה על התגובות.
לגבי המחשבון.. לא בדיוק הבנתי את התוצאה שמקבל.
האם זה סכום בנוסף או זה הסכום שתבעתי פלוס הריבית ... :/
הוא מחשב את הסך הכל, כלומר כולל
14/04/15 21:55
7צפיות
את הריבית וההצמדה. 
 
את סכומי התוספות הנ"ל הוא מציין בסמוך לכותרת שלהם.
 
אם מה שכתבתי לא ברור, אתה יכול פשוט לערוך נסיון במחשבון. כתוב סכום של 1000 ש"ח, תגדיר לו שנה קלנדרית אחת לחישוב, ואתה תבין לבד מהתוצאה כיצד זה עובד.
הגיוני ש..
14/04/15 22:58
8צפיות
הגיוני שזה יוצא תוספת של 25 שקל על כל הסכום ממה שרשמתי? ככ קצת ??
קשה לענות על כך בלי להכיר את המועדים המדויקים בסיפור.
14/04/15 23:02
6צפיות
שים לב שמועד היווצרות החוב זה המועד בו היה על המעסיק לשלם, לא מועד פסה"ד.
פירוט
14/04/15 23:50
6צפיות
רשמתי שהסכום הוא 3810 מתאריך תביעה 05.08.14 עד פסק הדין 12.04.15
עזרה בחישוב פיצוים עובדת משק בית
14/04/15 00:48
15צפיות
עבדתי אצל מישהי משק בית במשך שנה וארבע. היא אמרה לי שהיא לא יכלה להעסיק אותי בגלל קשי כלכלי. הודיעה מהרגע להרגע. אופי המשרה: פעם בשבועיים 250 שח כולל נסיעות. מה אני אמורה לקבל פיצוי פיטורין ואיך נעשה החישוב של הבראה, חופשי, ימי מחלה אם מגיע וכו'.
שנית, היא טענה ששילמה עלי ביטוח לאומי כדי שאקבל את המגיע לי. אציין שזוהי הכנסה קטנה נוספת מעבר למשרה שאני עובדת במשרה מלאה. אני לא הצהרתי דבר אבל כן נתתי לה את תעודת הזהות שלי כדי שתשלם עלי ביטוח לאומי. האם הייתי אמורה להצהיר על הכנסה כה קטנה. יכול להיות שהיא הרשתה לעצמה לפטר אותי בלי לשלם לי את המגיע לי בגלל שאני עובדת במשרה מלאה??? מרגישה מבולבלת ומפחדת שהיא תשתמש בזה נגדי. מה עושים???
פיצויים - עובד שעתי
13/04/15 22:55
20צפיות

שלום רב,
הנני "עובד שעתי"/"עובד בשכר",  באחת מחברות התקשורת הגדולות, וותק עבודתי כמעט ארבע שנים, שעות העבודה שלי משתנות מחודש לחודש ושבאופן כללי שיעור המשרה שלי נע סביבות ה 80%.

להבנתי, נקבע בחוק שכאשר עובד כמוני מפוטר הוא זכאי לפיצוי פיטורים, הסכום יחושב על ידי מכפלה של (הממצע החודשי של ערך שעות העבודה בשנה האחרונה) (במספר השנים בפועל בהן עבדתי).

מעיון בתלושי השכר שלי עולה כי המעביד הפריש עבורי פיצויים כחוק ( ב 2011 – 3.33%, ב 2012 %4.18 וכן הלאה), כל הסך שהופרש עבורי במהלך הזמן עומד על כ 7500 ₪ בעוד שחישוב הפיצויים שלמדתי מהחוק (כפי שמצוין לעיל) מניב סך של 11700 ₪, מדובר בהפרש לא זניח של כ 4200.

אם נניח לרגע שאין לי טעות מתמטית של יותר מכמה שקלים בודדים, איזה סכום אהיה זכאי לקבל מבין השניים.

אשמח אם מישהו יוכל להסביר, מדוע על המעסיק להפריש סכום בשיעור קבוע – מהידע שלי במתמטיקה אני מסיק שלעולם סכום זה אינו יכול להיות מדויק כיוון שבחישוב כפי שמופיע בחוק באים  בחשבון שני פרמטרים.

אודה להסבר.
 
הפרשה לפנסיה ממתי?
13/04/15 21:23
10צפיות
ממתי צריך המעסיק להפריש לקרן פנסיה  כאשר לעובד יש קרן שפתח לו מעסיק קודם
אך לא הייתה פעילה תקופה ארוכה?
 
עבודה ביום הזיכרון
13/04/15 15:13
16צפיות
שלום.
יום רביעי הבא זה יום הזיכרון לחלי צה"ל וערב יום העצמאות. אני עובדת במשמרות וכנראה שאהיה חייבת לעבוד באותו היום.
יש לי שאלה. אם אני עובדת בשעות הערב (יש לי שכר שעתי) מגיע לי לקבל 200% על השכר? אם כן,האם גם בשעות הצהריים?
אני יודעת ש-200% יש ביום העצמאות אבל אני לא יודעת לגבי ערב יום העצמאות.
תודה רבה מראש על העזרה
מה המשמעות של גישור בדיני עבודה
12/04/15 11:55
13צפיות
שלום.
 
תבעתי מקום עבודה קודם בעקבות פיטורין שלא בתום לב.
 
בבירור שערכתי היום, כדי לוודא שהדיון מתקיים במועדו, נאמר לי שמדובר בפגישת גישור.
 
מה המשמעות של זה? כיצד זה מתנהל?
 
למותר לציין שאני נגש לשם לבד, ללא עו"ד.
 
מגשר
12/04/15 13:31
10צפיות
הליך גישור ניסיון להביא לפתרון הסכסוך לפני הליך שיפוט כדי להקל על מערכת בתי המשפט.
חיסכון של זמן  ועלויות ולהביא לפשרה בן שני הצדדים בדרכי נועם.
במידה ולא הגיעו הצדדים להסכם בהליך הראשון יקבלו תאריך לזימון.
המגשר במידת הצורך יעלה הצעות ויביע את דעתו למה שראוי להסכם בן שני הצדדים.
על הצדדים להסכים על הליך גישור, במידה ולא תיה מעוניין פנה לבית הדין.
 
האם אחד הצדדים רשאי להביא עדים?
12/04/15 15:12
11צפיות
מי אמור להגיע מצד מקום העבודה הנתבע - רק היועמש או גם מנהלים וכדומה?
 
עד כמה המלצת המגשר מחייבת בבית משפט או עלולה להשליך על התוצאה?
בשלב הגישור, בניגוד להליך בפני מוטב שיפוטי, לא
12/04/15 15:58
11צפיות
מתקיים הליך ראיות. כלומר אין צורך (או אפשרות) להביא עדים ואלה לא יישמעו על-ידי המגשר.
 
מי שמגיע הם בעלי הדין עצמם והם רשאים להביא איתם את עורכי דינם. כאשר מדובר בחברה, מי שמוסמך לייצג אותה (למשל מנכ"ל) הוא זה שאמור להופיע לגישור.
 
המלצת המגשר אינה מחייבת כלל. המגשר ינסה לקרב את הצדדים לפשרה כלשהי שתייתר את המשך ההליך המשפטי, אולם היה ואחד הצדדים מודיע לו שאינו מסכים לכך, המגשר מודיע לביהמ"ש על אי-הצלחת הגישור מבלי לפרט איזה צד סירב או הסכים לְמה.
אם אני מבין נכון, אז הגישור הוא עימות שמתקיים בין הצדדים
13/04/15 14:33
7צפיות
שהם אמורים להביא בעצם לסיום המחלוקת, ללא התערבות המגשר?
 
כלומר, נניח והתובע רוצה אלפיים ש"ח והנתבעים מוכנים לשלם רק 500 ש"ח - האם המגשר מביע עמדתו באשר לסכום הרצוי או מצדד במי מהצדדים שלדעתו צודק מבחינת החוק?
 
 
זה לא בדיוק עימות (כמובן שזה יכול להיות, אך
13/04/15 15:06
10צפיות
זו ממש לא חובה).
 
לצורך העניין וסליחה על הדוגמה הלא מכובדת, תחשוב על שני אחים שרבו ביניהם, כאשר לאביהם לא נוח אם היותם מסוכסכים. האב קורא לשני הבנים לשולחן, מושיב כל אחד בצד אחר, ומנסה לגשר ביניהם. אז תחילה הוא ייתן לכל אחד להתבטא ולשטוח את עיקרי טענותיו (בלי להביא ראיות, שכן מה שמעניין את האב זה לסיים את הסכסוך, לא להכריע מי צודק). לאחר מכן יתכן שהוא יישב עם הצדדים בנפרד, וינסה לבדוק עם כל אחד מהם עד כמה הם עומדים על טענותיהם ועד כמה הם יסכימו להתגמש כאשר הצד השני לא שומע. בהמשך הוא שוב יישב עם שני הצדדים (בדרך כלל, אין כללים בעניין הזה), וינסה אולי להציע הצעת פשרה. 
 
הרעיון הוא לסיים את הסכסוך ראשית מבלי להזדקק להליך משפטי ארוך ומייגע, ושנית ברוח יותר טובה מכפי שצפוי לקרות אם בית המשפט יצטרך להכריע ולחתוך באופן קר.
º
תודה
15/04/15 16:54
1צפיות
המעביד לא נתן לי את הסכם העבודה חתום
12/04/15 22:25
26צפיות
לפני כחודש התחלתי לעבוד בחברה ידועה. לא קיבלתי ביד את הסכם העבודה כי אמרו לי שהמנהל צריך לחתום עליו. התחלתי לעבוד ומידי פעם וביקשתי מהמנהל שלי את הסכם העבודה והוא ענה ש"עוד כמה ימים" או "צריך לבדוק משהו"  רצוי לציין שאני חתמתי על ההסכם במשרדו של מנהל כא וכל הסעיפים היו מקובלים על כולם. היום, אחרי חודש עבודה שעם כל החגים זה יוצר שבועיים נטו, המנהל שלי הזמין אותי לשימוע בגין חוסר התאמה. לא משנה שבמשך השבועיים הוא בקושי היה ולא הצליח להכיר את יכולותי, אבל גם אין לי את הסכם העבודה.  ההתנהלות הזו מאוד פגעה בי ואין לי רצון להגיע לשימוע, שנראה כאילו נעשה שלא בתום לב. אבל מעל הכל - איך מפטרים אותי עוד לפני שנתנו לי הסכם עבודה? מה עלי לעשות?  תודה,  
על-פי חוק על המעסיק לתת בידיך את תנאי עבודתך בכתב
12/04/15 22:52
20צפיות
תוך 30 יום מתחילת העבודה.
 
מקום בו המעסיק נמנע מלמלא חובתו זו, ניתן בעקרון לתבוע פיצוי בגין מחדל זה, ובכל מקרה, אם וכאשר יתעוררו ספקות או קשיים ראייתיים במסגרת הליך משפטי, המחדל יפעל נגד המעסיק ולטובת העובד.
 
במקרה שאתה מתאר לא ברור אם עברו 30 הימים האמורים אם לאו. בכל מקרה, אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם העבודה (ללא קשר לשאלה אם יש לך עותק ממנו) המנהל רשאי לרצות לפטרך לאחר חודש, ובלבד שהוא עושה בהתאם לחוק (קרי תוך מתן הודעה מוקדמת, זכות השימוע, וכיו"ב).
 
אי-הגעה לשימוע, על אף תחושותך הטבעית לחלוטין בנסיבות העניין, תפעל לרעתך. כך למשל תתקשה לטעון בביה"ד שהפיטורים לא היו בתום לב, אם זומנת כדין לשימוע והחלטת על דעת עצמך לא להגיע אליו.
 
סופו של דבר, גם אם תביעה בגין פיטורים לא מוצדקים תמיד אפשרית, בנסיבות העניין (תקופת עבודה שאינה מזכה בפיצויים, תקופה שלא ברור שכבר היית צריך לקבל את תנאי העבודה בכתב, זימון לשימוע לכאורה על-פי דין) קשה לראות שייצא לך הרבה מזה. עצתי אליך היא להגיע לשימוע אליו זומנת, ולטעון שם להגנתך את מה שכתבת כאן, כלומר ששבועיים עבודה בפועל אינם מספיקים כדי לקבוע שאינך מתאים, שלדעתך אתה מתאים, שתשמח לשמוע באיזה נקודות אתה יכול להשתפר, וכדו'. זאת כמובן בהנחה שאתה מעונין להישאר בעבודה הזאת.
וגם לי יש שאלה
13/04/15 11:23
11צפיות
ברור לי שהליך שימוע הוא סוג של כסתח.. שימוע פירושו הודעה לפיטורים
האם יש טעם בלהגיע לשימוע שבו יושבים מנהלים ומתקיפים את העובד?
האם יש טעם להגיע לשימוע בו , טענות העובד אינן רלוונטיות כי כבר נחרץ גורלו?
תודה,
הליך השימוע נועד כדי לאפשר לעובד לטעון
13/04/15 15:00
9צפיות
נגד פיטוריו, כאשר על השימוע להתקיים בתום לב ובאופן ענייני.
 
המשמעות היא שאם מעביד מעונין לפטר עובד, עליו להודיע לו על כך, רצוי לרבות עילת הפיטורין, ולזמנו לשימוע בו העובד יוכל לטעון את טענותיו. משמעות החובה על ההנהלה לקיים את השימוע באופן ענייני ובתום לב, כוללת שעליה לשקול את טענות העובד ברצינות, ולקבל החלטה תוך שקילת טענות אלו. 
 
במקרה של השואל כאן למשל, לטעון ששבועיים לא מספיקים כדי לבחון את התאמתו לתפקיד (רק דוגמה לצורך העניין).
 
מטבע הדברים המשתתפים בשימוע מצד החברה הם המנהלים, כאשר בהחלט יכול להתפתח שיח בין הצדדים בו כל אחד מנסה לשכנע בצדקת עמדתו. עם זאת, השימוע לא אמור להפוך למעין 'ועדת לינץ'' של ההנהלה נגד העובד.
 
לגבי השאלה אם יש טעם להגיע לשימוע כאשר תחושת העובד היא כי הפור כבר נפל, לעניות דעתי התשובה חיובית משתי סיבות. ראשית מאחר ואי-הגעה לשימוע מונעת את האפשרות להעלות טענות מסוימות בהליך משפטי עתידי. קשה למשל לעמוד בביה"ד ולטעון שהפיטורים לא היו תקינים, כאשר הייתה בפני העובד האפשרות לתקן זאת בשעת אמת והוא נמנע מלנצל אותה.
הסיבה השניה היא שבלא מעט מקרים אכן השימוע משנה את המצב. ראינו מקרים בהם עובד משוכנע שגורלו נגזר ושאין כל טעם בשימוע זולת הכסת"ח, ובכל זאת השיחה הזאת שינתה את ההחלטה והשאירה אותו בעבודה. זה יכול לקרות גם כאשר תחושתו הסובייקטיבית המוקדמת של העובד לפיה הכל מכור אינה נכונה והוא לא יודע זאת, אך גם כאשר ההנהלה באמת כבר קיבלה את ההחלטה הסופית, אך בכל זאת בשיחה פתוחה ופרונטלית או בעקבות העלאת טיעונים משכנעים שינתה את דעתה.
בעל מספרה נרצח - כדאי לעיין בתיק הרפואי לפני שקובעים מניע .
12/04/15 18:44
19צפיות
מצאתי בגוגל במקרה "הרצח המשולש " לגבי  רצח של ספר בשם סוסו - יוסף דב בקריות של חיפה .  (( חיפשתי מידע לגבי רצח משולש בתל אביב והפיספוס של המשטרה כנראה בעקבות תשלום שוחד לדעתי )). כאשר יש לכאורה קשר לבריאות הציבור  (( כמו רצח של רפתן לשעבר )) אז המשטרה צריכה קודם כל לחשוב שהרצח קשור למקצוע שלו בהיבט של בריאות הציבור - כי כבר היה לנו רצח של  בעלי מספרות בעבר - ומשרד הבריאות צריך להכנס לעובי הקורה במקום למנות פאתולוג לתפקיד מנכ"ל משרד הבריאות . נא לבדוק מה קורה בחו"ל בתחום הזה    - אם המשטרה לא תחקור אזי דמם של בעלי המספרות .... הפקר
º
14/04/15 11:47
4צפיות
קרן פנסיה
12/04/15 13:01
22צפיות
עבדתי במקום  עבודה 5 שנים וקיבלתי על 5 שנים של עבודה רק 10 אלף וקצת ועוד על 2000 שח על הבראה וימי חופשה. אמא שלי אומרת לי שלא יתכן שזה כל מה שמגיע לי ויתכן כי הם מרמים אותי. רוב השנים הייתי מקבלת מעל 3500 שח ואפילו 4500 ובחיודשים האחרונים התצחילו לפגוע לי במשמרות והייתי מקבלת לפעמים גם קצת יותר מ2500
התקשרתי להנהלת חשבונות ושאלתי למה קיבלתי כל כל מעט והיא אמרה לי שהיא תשלח לי טופס שאני יכולה לקבל בנוסף גם קרן פנסיה .
קיבלתי מכצב מעבודתי עם תלוש משכורת אחרון ובנוסף גם דפים כאלה שהם מאשרים שאני יכולה לפדות את הכסףשמגיע לי 
אמא אומרת קרן פנסיה זה קרן פנסיה ופיצויים זה פיצויים ולא יכול להיות שקיבלתי מעט מדי פיצויים
 
ארכיון הודעות

מנהל/ת הפורום

אודות:
הנני עורכת דין מזה כ-10 שנים ועוסקת מזה כ-8 שנים בתחום דיני העבודה. במהלך השנים צברתי ניסיון רב בייצוג מעבידים ועובדים בבתי הדין, ליווי שוטף של חברות
עוד...

הודעות נבחרות


לא נמצאו הודעות נבחרות.


Flix
כוכי טבקה מנהלת פורום דיני עבודה

להתייעצות עם מנהלת הפורום

כוכי טבקה חייגו : 073-7569418


עסקים נבחרים

עוד...
רוצה שהעסק שלך יופיע בתפוז עסקים?

האזור שלי בפורום
עוד בנושא הפורום


מקרא סימנים
ללא תוכן תגובה להודעה
הודעה חדשה אורח בפורום
הודעה מקורית הודעה נעוצה