לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר

בהנהלת:

אופן הצפייה:
הסתרת שרשור מעל   תגובות
עץ הודעות:

הודעה על החלפת מנהל הפורום
המשך...
הודעה חדשה

האם אני צריכה לשלם לעובדת משק בית עבור יום עבודה שבוטל?
21/06/15 18:03
24צפיות
שלום רב,
אני מעסיקה מזה 9 חודשים עובדת משק בית (בישול וגיהוץ) פעם בשבוע לשלוש שעות, בתשלום שעתי.
השבוע נאלצתי לבטל את יום העבודה עקב אילוצים שלי, והודעתי לה יומיים מראש.
היא טוענת שאני צריכה לשלם לה עבור המשמרת. האם אכן כך??
 
תודה רבה,
שריץ
לא
22/06/15 00:33
16צפיות
תלוי מה כתוב בחוזה
אבל יומיים מראש זה בתחום הסביר לעניין ביטולים.
השאלה אם קיימים פה יחסי עובד ומעביד יכולה לגרום לך להיות חייבת בימי חופש וכדו .
כדאי לבדוק את העניין מול עורך דין המומחה בעניין.
חולק על תשובת חברי .
22/06/15 11:05
17צפיות
התשובה לפיה ניתן לבטל ימי עבודה אם ההודעה ניתנת מספיק זמן מראש נכונה לעובדי משמרות. אולם עובדת משק בית היא עובדת רגילה לכל דבר ועניין, גם אם היא עובדת רק יום אחד בשבוע.
 
ביטול יום עבודה במקרה כזה דומה, לעניות דעתי, לביטול יום עבודה של עובד רגיל במשרד או במפעל. המשמעות היא שתצטרכי לשלם לה עבור היום הנ"ל או לחילופין לנצל את זכותך כמעסיקה להוציאה ליום חופש מתוך ימי החופש הצבורים לה. ככל שלא עומדים לרשותה ימי חופשה צבורים, יתכן שהעובדת צודקת בדבריה שעלייך לשלם לה עבור יום עבודה כרגיל.
מקבל את דברייך
28/06/15 22:35
אבל עדיין חולק במשו קטן.
היא יכולה לדרוש כסף על זה בתור יום חופש שמגיע לה ע"פ חוק משום שקיים פה יחסי עובד מעסיק וממילא חלים עליהם כל החוקים.
לא סותר .
התפתרות לארח לידה
21/06/15 11:42
32צפיות
שלום,
אישתי התפטרה מעבודה 3 חודשים לאחר הלידה.
לפי חוק מגיע לה פיצויים כאילו פיטרו אותה.
היא קיבלה סכום נמוך ממצופה.
איך בדיוק מחושב הסכום? 
היא נחשבה כעובדת בשכר חודשי
 
תודה
תלוי אם היא חתומה על סעיף 14
22/06/15 00:35
11צפיות
בעקרון זה חודש לשנה.
לא כולל תוספות חד פעמיות ונסיעות וכדו.
כדאי תמיד להתייעץ עם עורך דין מומחה או אפילו בשי"ל ולבדוק את זכויותיך.
הורדת אחוז משרה
21/06/15 01:08
29צפיות
שלום לכולם
לפני חודש וחצי התקבלתי לעבודה חדשה, משרה מלאה במשמרות 24\7 - שכר גלובלי
אז זה שאמרו לי בפירוש בראיון ששעה תשיעית נחשבת לנוספת ולא כך הוא - מילא
זה שאמרו שיש תשלום נוסף למשמרת לילה ולא כך הוא - מילא
זה שכבר חודש וחצי אני לא מקבלת את החוזה שחתמתי עליו לידיים - מילא

אבל עכשיו הורידו את כולם מ-5 משמרות ל-4, מה שאומר שבסוף החודש נקבל משמעותית פחות כסף.
בנוסף, ברור לכולם ששכרו יותר מדי עובדים ושבקרוב יתחילו לקצץ בכוח האדם המיותר (ולכן ההורדה במספר המשמרות).

אז מעבר ללהתחיל לחפש עבודה חדשה ובהצלחה לי בלהסביר למה אני רוצה לעוף ממקום אחרי חודשיים - משפטית, מה הזכויות שלי?
אני רוצה רק לציין שהחוזה שחתמתי עליו הוא לשנה עם אופציה להארכה, שהודגש בפני אינספור פעמים שהם מחפשים עובדים לטווח הרחוק של לפחות שנתיים שלוש ושלצערי הרב למיטב זכרוני אין פירוט לגבי תעריף שעות נוספות.

תודה רבה.
חוששני שבמצב שאת מתארת אין לך יותר מדי
21/06/15 01:18
19צפיות
זכויות.
 
לא שייך לדבר כאן על הרעת תנאים, שכן מונח זה רלוונטי לעניין פיצויי פיטורין ואינך זכאית לכך לאור תקופת העבודה הקצרה.
 
אם וכאשר תוכלי להוכיח שהמעסיק התנהל באופן לא תקין ושנגרם לך נזק כתוצאה מכך (למשל אם ויתרת על מקום עבודה אחר שהתקבלת אליו), אז אולי ניתן לבדוק אפשרות לתביעה נזיקית. אולם אם זה לא המצב, זכויותייך מצטמצמות לזכויותיו של כל עובד, קרי תקופת הודעה מוקדמת, פדיון ימי חופשה בהתאם לצבירה עד כה, ושימוע.
התפטרתי מעבודה אחרת בשבילם
21/06/15 01:22
19צפיות
עבודה שהרווחתי בה יותר.
האם אני לא יכולה לדרוש שישולם לי השכר שהסכמנו עליו בהתחשב בעובדה שהורדת מספר המשמרות נעשתה באופן חד צדדי לחלוטין ובניגוד לרצוני?
הסכמתי לעבודה הזו בתמורה לשכר מסויים, כרגע אני לא הולכת לקבל אותו, זה פשוט לא נראה לי הוגן משום בחינה.
ועוד שאלה אם כבר
21/06/15 01:30
17צפיות
אם מפטרים אותי בגלל צמצום כוח אדם - יש משהו לעשות בנוגע לזה?
כאמור חתמתי על חוזה לשנה, לא בעיה שלי שהם לא ידעו לאמוד את כוח האדם הדרוש.
אם מדובר בחוזה לתקופה קצובה
21/06/15 09:14
13צפיות
(ואת זה אפשר לדעת רק מקריאת החוזה), הרי שלאף צד אין זכות לשנות מתנאיו מבלי שהדבר ייחשב כהפרה של החוזה.
לכן, אם אכן זה חוזה לתקופה קצובה את יכולה להודיע למעסיק שהוא מפר אותו ושתתבעי בגין הנזקים שנגרמו לך עקב כך (אפשר למשל לתבוע בסוף התקופה את כל השכר שהיית אמורה להשתכר בגין המשמרת שהופחתה).
הכל כפוף כאמור לאופן בו מנוסח ההסכם.
החרגה בביטוח פנסיוני
21/06/15 08:17
15צפיות
אדם שמבוטח בקרן פנסיה חדשה והייה כמה שנים בחו"ל והמשיך לשלם תשלום לשמירת הזכויות.
לאחר חזרתו מחול ועדיין לא עבד המשיך לשלם לקרן לשמירת זכויות.
לאחרונה הפסיק לשלם לקרן, עם תחילת העבודה במקום עבודה חדש יחדש את התשלומים לקרן.
כעת התקשרו אליו מקרן הפנסיה ושאלו האם נפגע פגיעה גופנית בעבר והתשובה הייתה כן נפגעתי בגבי בתאונת דרכים.
פגיעה זאת הייתה כאשר הייה כבר חבר בקרן הפנסייה.
האם לקן הפנסייה מותר לבצע פעולה כזאת של החרגה?  מה ניתן לעשות?
תקיפה מילולית מעביד-עובד
21/06/15 07:48
25צפיות
הבוס שלנו בעל פתיל קצר ולפני שבועיים נבח,קינטר והשפיל את אחד העובדים עד שזה ברח מהמשרד,חש ברע והתיישב בחדר המדרגות לשעה ארוכה.הזמנו לו מונית שתיקח אותו הביתה.העובד ביקר אצל רופא שצווה עליו מנוחה ונתן לו הפנייה לבדיקות.לפי העובד לא היו לו בעיות רפואיות קודמות שגרמו לו לקריסה.
שאלתי,האם במקרה כזה האחראיות היא על הביטוח הלאומי או על המעביד הנובח? האם העובד יוכל לתבוע את המעביד על הארוע ועל נזק בריאותי אם יוכח שנגרם לו?
 
בברכה
צוות העובדים
תשלום עבור ימי מחלה מביטוח לאומי
19/06/15 15:39
28צפיות
שלום לכולם, אני עובדת בעבודה מועדפת מזה כ 3 חודשים.
החודש אושפזתי (במפתיע האמת היא) ממחלה שלא היתה קשורה כלל לעבודה .
הגעתי לבית החולים ב 9.6 , השתחררתי ב 17.6 בניגוד לרצון הרופאים ולכן הוא הביא לי מחלה שבוע . סך הכל העדרות מעבודה היא שבועיים ( או 15 יום אני לא יודעת אם היום ששוחררתי נחשב..)
בגלל שאני עובדת כל כך מעט זמן בודאי לא צברתי מספיק ימים כדי שאקבל מחלה מהעבודה אז אמרו לי שמקרה של אשפוז מעל שבועיים ביטוח לאומי משלם על כל הימים שלא עבדתי..
אני אשמח לדעת מה בדיוק מגיע לי ועל כמה ימים מדובר ( כל תקופת המחלה, תקופת האשפוז בלבד..)
תודה.
המוסד לביטוח לאומי לא משלם ימי מחלה, אלא אם כן
19/06/15 16:12
27צפיות
המחלה היא תוצאה כזו או אחרת של תנאי העבודה.
 
העובדה שמדובר באשפוז לא משנה זאת. אם היה מדובר בתקופה ארוכה יותר ניתן היה להגיש תביעה לנכות כללית, אך מאחר והזכאות במקרה כזה מתחילה רק 90 יום לאחר מועד אובדן הכושר, זה לא רלוונטי לגבייך.
 
באפשרותך לבקש מהמעסיק להגדיר חלק מימי המחלה כימי חופש כך שבכל זאת תקבלי תשלום עבור ימים אלו, אולם מעבר לכך, זולת כניסה למינוס ימי מחלה/חופש (בעקרון בעייתי מבחינה משפטית, אך אפשרי במקרה של הסכמה בנסיבות כאלו) תיאלצי לספוג את זה בעצמך.
 
שאלה - הבטחת הכנסה
26/06/15 22:46
3צפיות
לאחר שקבילתי תשובה על השאלה שלי למעלה , ניגשתי לביטוח לאומי והפקידה הביאה לי טפסים לתביעה הבטחת הכנסה.
מרפרוף קל ראיתי שהם מציינים שצריך תכף ומיד להגיש את הטפסים על מנת לקבל תשלום , אבל , הם גם דורשים תלוש שכר.
האשפוז, כאמור, היה החודש , מה שאומר שרק בחודש הבא אקבל את התלוש עליו.. והתלוש האחרון שקבילתי על מאי הוא תלוש בשכר מלא על 26 ימי עבודה , כך שאין לי מה להגיש אותו.
 
אילו טפסים להגיש להם ..?
ולמה הם סותרים את עצמם ומבקשים תלוש שכר על חודש שעוד לא נגמר .
והאם ביטוח לאומי לוקח בחשבון גם את הפדיון מחלה שהספקתי לצבור ומענק חודשי שיש לי מהעבודה על מנת לחשב סכום זכאות ..?
יש לי שאלה ואני אשמח מאוד לקבל עלייה תגובה
19/06/15 11:42
24צפיות
אוקי אז ככה רציתי לשאול אם נגיד ואני עובד במשרה חלקית ומקבל השלמת הכנסה מביטוח לאומי ויש לי מכתב מהמנכ"ל של החברה שאני עובד דרכה שרשום בו שעלי לעבוד 15 שעות שבועיות ו 60 שעות חודשי אז אם אני מגיע ל 60 השעות שלי לחודש האם יש לי זכות לא לעבוד עד ל 1 לחודש שלאחריו?
 
למה אני שואל כי יש לי כבר 31 וחצי שעות חודשי ו בשבוע הקרוב אני הולך לעבוד 3 משמרות בוקר צהריים וערב ולפי החישוב שלי אני בקלי קלות עלול לעבור את השעות הללו עד יום חמישי הבא ל 60 השעות שלי ושבוע אחרי יום ראשון יום שני ושלישי סביר להניח שגם אעבוד יש לציין שאני עובד בתור עובד מטבח במקום שבו לא כל יום יש עבודה ומה שקורה זה שאני מחליף מישהי בעבודה למשך שבוע כי לרוב אני עובד רק משמרת ערב אז לכן חשוב לי לברר אם עד יום חמישי הבא אני מגיע ל 60 שעות שלי החודשים האם מותר לי לסרב לצאת לעבודה עד 1 ליולי 2015 כל עוד רשום לי ככה במכתב? כי אני שבתות וחגים לא עובד ככה שזה לא בה בחשבון
 
תודה רבה על שיתוף הפעולה
פנסיה
19/06/15 00:22
14צפיות
שלום רב.
ברצוני לשאול מה הן הזכויות שלי במקרה וגיליתי  לאחר הפיטורין מהעבודה כי לא הפרישו לי כחוק לקרן פנסיה.
התקשרתי ליידע ולבקש את אשר מגיע לי ממקום העבודה אך לא נענו לבקשתי מ"ס רב של פעמים וכמו כן  גם שלחתי מכתב לבקשת המעסיק
עם  כל הפרטים שנתבקשתי לציין בו ושוב לא קיבלתי מענה וכל שכן את הפיצוי המגיע לי.
עברו  3 שנים וקצת מהמקרה הנ"ל . האם זה משנה  או גורע מזכויותי?
התפטרות עובדת משק בית אחרי גיל פרישה מחייבת תשלום פיצויים?
17/06/15 20:49
23צפיות
היי,
 
עבדה אצלי עובדת משק בית במשך מספר שנים.
השבוע היא הודיעה לי שהיא מתפטרת ואמרתי לה שאבדוק מה הזכויות שמגיעות לה.
 
ההודעה שלה הייתה מעכשיו לעכשיו ולא ניתנה שום התרעה של 30 יום מצידה, האם על להציע לה זאת או לדרוש זאת (אני לא חייב את השירותים שלה)  או שבמקרה כזה היא פשוט לא תקבל שכר של 30 יום התרעה?
 
האם בעקבות התפטרות (שהגיע מהצד שלה) אני צריך לשלם לה פיצויים על אף פי שהיא זאת שהתפטרה (ידוע לי שפידיון ימי חופש וימי הבראה יחסיים עלי לשלם) ?
האם תשלום הפיצויים תלוי בגיל התחלת העובדת כשהיא התחילה את העבודה?
לדוגמא:
עובדת משק בית מתחילה בגיל 60 ומתפטרת בגיל 64?
עובדת משק בית מתחילה בגיל 63 ומתפטרת בגיל 65?
 
אשמח לקבל תשובה בנושא
 
 
בעקרון התפטרות של כל עובד לאחר
18/06/15 08:43
29צפיות
גיל פרישה מחייבת פיצויים.
 
ככלל העובדת חייבת בתקופת ההודעה המוקדמת, כאשר אם היא לא נותנת הודעה כזאת, ניתן לקזז מהמגיע לה את התמורה. כלומר לא רק שהיא לא תקבל שכר בתקופת ההודעה המוקדמת, אלא אם שכרה באותה תקופה למשל היה 100 ש"ח, ניתן לקזז 100 ש"ח ממה שהמעסיק חייב לה.
עם זאת, יתכנו חריגים לכך ודאי בגילאים האלה. למשל אם היא מתפטרת מטעמי קושי פיזי להמשיך בעבודה (סיבות בריאותיות), וכדו'. כך או אחרת ומעבר לתשובה המשפטית, זו סנקציה די קשה, ודאי לאשה שעובדת במשק בית למחייתה, וכמובן שהמעסיק יכול להחליט שהוא מוותר לה על ההודעה המוקדמת מבלי להפעיל את הסנקציה הנ"ל.
 
 
תוספת לשאלה
18/06/15 09:28
12צפיות
מדובר בעובדת משק בית לא במשרה מלאה (4 שעות שבועיות) כאשר ההתפטרות היא לא על רקע בריאותי...אלא החלטה של העובדת בגלל חילוקי דעות לגבי אופן ביצוע העבודה
 
זה לא ישנה את ההיבט המשפטי.
18/06/15 09:41
11צפיות
חובת תשלום הפיצויים במקרה הזה נובעת מהיותה לאחר גיל פרישה.
 
הנסיבות יכולות לשנות את החלטת המעסיק לגבי הסנקציה על אי-מתן תקופת ההודעה המוקדמת, אולם זה עדיין שיקול שלו. 
ואם מדובר בפרישה אחרי גיל פרישה חובה ?
18/06/15 17:07
6צפיות
נניח התחילה לעבוד בגיל 68 או 66 ואז ההתפטרות הייתה בגיל 71 (הסיבה כפי שרשמתי לא רפואית, אלא חילוקי דעות לגבי אופן ביצוע העבודה)...
 
 
מכתב פרישה - האם קביל?
18/06/15 09:43
17צפיות
שלום רב,
אמי (בת 50) עובדת בחנות לבגדי ילדים ולפני מספר חודשים החלו לה כאבים עזים בכתף, לאחר בירורים נרחבים והרבה סבל - מדובר בדלקת בגידים.
אציין כי אופי עבודתה כולל פריקת סחורה בכמויות בכל יום ויום, קיפולים וסדר שכן המנהלת של החנות עוסקת במכירות בלבד.
אמי הופנתה לרופא תעסוקתי וזה הביא לה חודשיים ימי מחלה. מבירור שערכתי הבנתי כי מדובר במחלת מקצוע אבל זה לא שייך.
הבעיה היא כזו, בעת שאמי הגישה למעסיק את ימי המחלה מהרופא התעסוקתי - זה אמר לה שהוא לא מעוניין שהיא תמשיך לעבוד אצלו וביקש שהיא תחתום על "מכתב פרישה" והוא מבטיח שייתן לה את כל שמגיע לה כולל מכתב פיטורין.
אמי בתמימותה הסכימה וכתבה במכתב פרישה שהיא פורשת עקב המחלה. יום לאחר מכן, מנהלת החנות התקשרה אליה ואמרה שהמכתב לא טוב וביקשה שהיא תחתום על מכתב חדש, אמי, שכבר הבינה שמנסים לסדר אותה - סרבה לחתום על מכתב נוסף ואמרה שקודם כל ישלמו לה את ימי המחלה שיש לה (כ-18 ימי מחלה) ולאחר מכן ידברו איתה. זה קרה לפני חודש וחצי ומאז לא שמעה מהם.
שלשום, אמי מקבלת בדואר את תלוש השכר לחודש מאי (באיחור של מספר ימים, הלנה?) ואליו מצורפת הודעת פרישה החתומה ע"י מנכ"ל החברה. כמו כן בתלוש שלמו לה על כמה ימים שעבדה בתחילת מאי + פדיון חופשה. משמע - מבחינתם היא אינה נמנית בין העובדים עוד מתחילת מאי, מה שלא נכון כי הם בעצמם אמרו שהמכתב שלה לא תופס וביקשו שתכתוב חדש ובכך גרמו לה להבין שהיא עדיין מועסקת ושום דבר לא נסגר.
ביקשתי ממנהלת החשבונות של החברה שתשלח לי את המכתב פרישה המקורי (אמי לא זוכרת שחתמה אלא רק שמילאה) והיא אמרה שתשלח לי. יום למחרת שלחתי לה מייל ששואל מה עם זה והיא אמרה שהטיפול עבר לסמנכ"ל ולמנכ"ל הרשת.
שאלתי היא - האם ה"מכתב פרישה" קביל? שכן ברור שזה היה ניסיון של הסמנכ"ל להפטר ממנה ולא לשאת בהוצאות של מחלתה? הרי זה גם ברור שאם היתה מבינה את הנושא לא היתה חושבת לרגע לחתום, הוא הפעיל מניפולציה ולחץ עליה לחתום תוך כדי שהוא אומר לה שהוא לא מעוניין שהיא תמשיך לעבוד אצלם (דבר משפיל בפני עצמו במיוחד עקב העובדה שזה היה במעמד הגשת ימי מחלה, דבר זה היה לא לרוחו, כשאמא שלי שאלה את מנהלת החשבונות אם היא קיבלה את ימי המחלה היא אמרה: "קיבלתי אבל זה בעייתי מבחינתנו", בעייתי שבן אדם חולה?).
אודה לתגובתכם על מנת לדעת איך אני יכולה להמשיך את הטיפול. אמי מותשת פיזית ונפשית וכל התהליך הזה שובר אותה.
תודה
 
לא ברור מדבריך אם אמך קיבלה פיצויים.
18/06/15 15:43
7צפיות
ראשית אסור לפטר עובד בתקופת מחלתו בזמן שעומדים לרשותו ימי מחלה. כלומר גם אם הרופא התעסוקתי נתן לאמך חודשיים מחלה, המועד המוקדם ביותר שהמעסיק יכול היה לפטר אותה היא כעבור 18 ימים. 
שים לב שלאחר מכן אין מניעה מצד המעסיק לפטר עובד שאינו יכול לעבוד מסיבות בריאותיות, אם כי לכתחילה עליו לנסות קודם למצוא לה עבודה שמתאימה ליכולותיה ע"פ החלטת הרופא התעסוקתי.
 
שנית לא ציינת אם אמך קיבלה פיצויים או לא. על פניו ההחתמה על מכתב הפרישה נועדה למנוע ממנה את הפיצויים (כביכול התפטרה למרות שזאת למעשה החלטת המעסיק לפטרה).
 
שלישית גם במקרה של התפטרות, אם זו נעשית מטעמים רפואיים, אמך זכאית לפיצויים כאילו פוטרה.
 
רביעית אמך ככל הנראה זכאית לתקופת הודעה מוקדמת ולפדיונה, כאשר תקופה זו דינה להתחיל לאחר תום ימי המחלה הצבורים.
 
 
המלצתי היא לטפל בעניין כולו כאילו אמך מעולם לא חתמה על מכתב הפרישה. כלומר לדרוש את כל הזכויות המגיעות לה ע"פ חוק, אם המעסיק לא ייענה לדרישה (אפשר לנסות מכתב התראה מעו"ד אולם לא חובה) אז באמצעות הגשת תובענה לבית הדין.
לא שילמ על חניה עוברים ומבקשים תשלום
18/06/15 12:16
26צפיות
כשנה לא שילמתי על חניה עוברים מקום ומבקשים תשלום האם חוקי
שאלתך לא לגמרי ברורה.
18/06/15 15:19
16צפיות
האם הכוונה היא שבמקום עבודתך יכולת עד היום לחנות בחינם וכיום מתבקש תשלום עבור כך?
פיטורין ללא שימוע
18/06/15 13:04
31צפיות
שלום
פיטרו אותי מעבודותי לפני שנתיים ללא שימוע .
האם אוכל עדיין להגיש תביעה בבית דין לעבודה או שיש הגבלת זמן?
מה הזכאות שלי בנושא?
 
תודה!
מבחינת ההתיישנות הפורמלית אין מניעה.
18/06/15 15:18
22צפיות
עם זאת יתכן שביה"ד יתהה בשאלה מדוע אתה מגיש את התביעה לאחר פרק זמן כה רב יחסית.
 
תביעה בגין היעדר שימוע מצטרפת בדרך כלל לתביעה בנושא אחר, אולם אין בכך חובה ואין מניעה משפטית להגיש תביעה בנושא הזה בלבד אף כעבור שנתיים.
 
תשלום חניה משכיר במקום עבודה
18/06/15 12:08
11צפיות


האם חופשה ואבראה נכללים בברוטו? לטופס אבטלה
18/06/15 11:37
11צפיות
שלום רב ! בטופס אבטלה רשמו לי שכר ברוטו  ללא דמי אבראה וללא דמי פדיון חופשה.
האם זה תקין?
בתודה
לריסה
יותר מ186 שעות חודשיות - זה 125% ?
18/06/15 10:30
14צפיות
שלום 
עובד שעתי שעבד יותר מ180 או 186 שעות .. זה נחשב לשעות נוספות?
איך מחשבים את זה?
לשעתיים הראשונות זה 125% ואז זה 150%?
º
משהו יודע את התשובה ??
21/06/15 09:41
1צפיות
º
החישוב הינו על בסיס יומי ולא חודשי
22/06/15 00:37
ארכיון הודעות

מנהל/ת הפורום

אודות:
הנני עורכת דין מזה כ-10 שנים ועוסקת מזה כ-8 שנים בתחום דיני העבודה. במהלך השנים צברתי ניסיון רב בייצוג מעבידים ועובדים בבתי הדין, ליווי שוטף של חברות
עוד...

הודעות נבחרות


לא נמצאו הודעות נבחרות.


Flix
כוכי טבקה מנהלת פורום דיני עבודה

להתייעצות עם מנהלת הפורום

כוכי טבקה חייגו : 073-7569418


עסקים נבחרים

עוד...
רוצה שהעסק שלך יופיע בתפוז עסקים?

האזור שלי בפורום
עוד בנושא הפורום


מקרא סימנים
ללא תוכן תגובה להודעה
הודעה חדשה אורח בפורום
הודעה מקורית הודעה נעוצה