בהנהלת:

אופן הצפייה:
הסתרת שרשור מעל   תגובות
עץ הודעות:

ברוכים הבאים לפורום דיני עבודה!


תחום דיני העבודה נוגע כמעט בכל אדם בחלק ניכר מחייו, לעיתים כעובד ולעיתים כמעביד. מטרת הפורום הינה לתת מידע כללי ותשובות ראשוניות לפונים בתחום דיני העבודה.


יובהר, כי תשובה בפורום אינה באה במקום התייעצות והסתייעות בעורך דין. אנו ממליצות שלא לנקוט בצעדים מעשיים בהסתמך על תשובה בפורום, אשר מטבעה, מבוססת על מידע חלקי וכללי.


נופר חן, עורכת-דין; מירה-בל גזית, עורכת-דין




המשך...
הודעה חדשה

שתי עבודות: לעבוד באחת, לחתום חופש בשנייה
19/07/14 18:32
33צפיות
היי,
נאמר שאני עובד בשתי עבודות. בעבודה א' יש לי ימי עבודה קבועים, ואילו בעבודה ב' יש מכסת שעות שעליי להשלים במהלך החודש. האם מותר לי לחתום מול מעסיק ב' יום חופש בזמן שאני עובד בעבודה א', ולהיפך - לחתום בעבודה ב' על יום חופש כאשר באותו יום עבדתי אצל מעסיק א'.
אין שום מניעה.
20/07/14 08:17
26צפיות
יום חופש (בניגוד אולי ליום מחלה וגם שם זה לא שחור-לבן) לא מחייב אותך לשבת בבית. עובד יכול לקחת יום עבודה אצל מעביד א' כדי לעבוד באותו יום אצל מעביד ב', ואין בכך כל מניעה.

מה שכן, מן הראוי שהמעביד הקבוע שלך יידע שיש לך עבודה נוספת (וכמובן שרשויות המס צריכות לדעת).
ומחלה?
20/07/14 17:48
7צפיות
לגבי המיסוי - ברור.
אז מה הדין לגבי יום מחלה, אם יש כזה?
וסעיף 12 לחוק חופשה שנתית מהו?
21/07/14 07:47
13צפיות
הן לגבי ימי חופשה והן לגבי ימי מחלה יש הוראות בחוקים הרלוונטיים שקובעים שעבודה בשכר או בתמורה אחרת בהם מביאים לאובדן הזכות לקבל דמי חופשה או מחלה בעבורם.
צר לי אך לא מדויק.
21/07/14 08:30
12צפיות
כפי שכתבתי קודם, אם המעסיק יודע שהעובד נוטל יום חופשה בשביל לעבוד בעבודתו השניה, אין בכך כל מניעה.

אגב זה קורה דרך קבע שמועדי בחירות למיניהם, כאשר עובדים (לרבות בשירות המדינה) נוטלים יום חופש מעבודתם הקבועה כדי לעבוד עבודה חד-יומית בה הם משתכרים פי כמה וכמה באותו יום.
ש.נ.גלובליות מגזר ציבורי
21/07/14 08:00
12צפיות
היה נהוג לשלם כמות ש.נ. גלובליות לפי דרגה. לעובדים ותיקים עדיין קיים הרכיב הנ"ל.  מהרכיב מופרש לקופת פנסיה.אם העובד מבצע ש. נ. - הוא מקבל תשלום בנפרד, בלי קשר לרכיה הנ"ל.אם לא מבצע כלל- עדיין יקבל את הרכיב הנ"ל. השאלה: האם תקין שהרכיב ישפיע על פנסיה, אבל לא ישפיע על ערך שעה/יום? (מעצם מהותו הוא  רק נגזר ממנו) כי יוצא שלצורך פנסיה המשכורת היא למשל 8000 ש"ח אבל לצורך קביעת ערך שעה- רק 5000 ש"ח828
חופשת לידה
21/07/14 07:53
12צפיות
חופשת הלידה בת 26 שבועות -  חלקה  בתשלום מביטוח לאומי(14 שבועות)חלקה נחשב כחל"ת(12 שבועות). כשניתן להאריך חל"ת עד שנה-תלוי בותק.
לא לגמרי ברור לי מה ההבדל בזכויות העובדת בכל אחד מחלקי החופשה הנ"ל. אשמח להבהרה
לאור המצב, העבודה נחלשה והמנהל שלח את אחד
20/07/14 16:25
27צפיות
העבודים הביתה.

בנוכחות החודשית, נרשם לעובד היום הזה, כיום בו לא הופיע לעבודה ולכן לא יקבל שכר

האם זה חוקי?
אם העובד בא ואז נשלח -יש לשלם לו על היום
21/07/14 07:23
13צפיות
אם לא הגיע מראש יש לבדוק איך עובד יומי/חודשי .......
º
תודה
21/07/14 08:44
8צפיות
º
בכבוד
21/07/14 09:19
6צפיות
הפרשות לפנסיה 80%
20/07/14 13:39
20צפיות
שלום,
ברצוני לשאול לגבי הפרשות לפנסיה,
המעסיק הגדיר 80% כשכר קובע, ועוד 20% כשעות נוספות גלובליות, שמשולמות בכל מקרה.
הפרשות מיטיבות -  18.33%, אך רק על 80% שיוצא 8,800 שזה פחות מהשכר הממוצע במשק, והשעות הנוספות זה בכלל פיקציה.
האם חוקי?
אין קשרבן הפרשות לפנסיה לשכר הממוצע. אם הש.נ.
20/07/14 15:21
16צפיות
הן קבועות בכל חודש ואינן משתנות-זה מתווסף לשכרך ולהפרשות
אם זה פיקציה זה תלוי במעסיק.
20/07/14 23:28
9צפיות
אם תידרש לעבוד 20% שעות נוספות כל חודש אז בית המשפט לא ייראה את זה כפיקציה.
אם תידרש לעבוד יותר בצורה משמעותית, תהיה זכאי לתבוע את ההפרש בשעות לפי שעות נוספות.
אם לא תידרש לעבוד שעות נוספות אזי יהיה לך בעייה לתבוע את המעסיק שלכאורה שילם לך כסף על שעות שלא עבדת.

לצערי בית המשפט הכשיר את התרגיל הזה של המעסיקים בשנים האחרונות.

מה אני אגיד לך ....  זה כשר אבל מסריח מאד.
דמי הבראה
17/07/14 21:06
31צפיות
התחלתי לעבוד במאי 13  באוקטובר הגשתי מכתב התפטרות למעביד לאחר שישה ימים  ישרנו את המחלוקת וחזרתי לעבוד ומאז רשום לי בתלוש אתחלת עבודה נובמבר 13  מה מגיע ל דמי הבראה ?
הפסקה של פחות מחצי שנה אינה גורמת לנתק ברצף
18/07/14 07:27
18צפיות
מגיע לך דני הבראה על מאי13 עד יוליי14
איפה החוק לגבי זה ? וזה תופס גם בין מקומות ?
18/07/14 10:09
13צפיות
או רק אם חוזרים לאותו המקום?
º
חוק פיצויי פיטורים. רק לגבי אותן מקום עבודה
18/07/14 12:29
11צפיות
אם עזבתי וקבלתי דמי הבראה יחסיים ואז חזרתי ?
20/07/14 17:59
5צפיות
תפקיד אחר אבל באותו מקום, כאשר הרצף התעסוקתי נשאר ...
האם אני אקבל את החלק היחסי החסר (שנשאר בשביל להשלים שנה) ?

הכל נשאר כאילו לא עזבת.אבל כמובן לא תקבל על
20/07/14 19:25
6צפיות
הזמן בו לא עבדת.
חופשה מרוכזת
20/07/14 16:22
17צפיות
קיבלנו הודעה על הוצאה לחופשה מרוכזת לשבועיים באוגוסט. יש לי בדיוק 10 ימי חופשה צבורה, שאותה תכננתי לקחת באוקטובר. האם המעביד יכול לאלץ אותי לצאת לחופשה?  מה היה קורה לו לא היו לי ימי חופשה צבורה כלל?
כן. ההחלטה מתי עובד יצא לחופשה
20/07/14 16:31
19צפיות
נתונה בידי המעסיק.
אם לא היו לך ימי חופשה צבורים לא ניתן היה לכפות עליך לצאת לחופשה.
מאידך אם בכל שנה יש חופשה מרוכזת ועובד הדע
20/07/14 17:11
18צפיות
מנצל את ימי חופשתו קודם זה לא מוסרי לא להוריד לו את הימים שהחסיר.
זו דעתי.
החזר הוצאות נסיעה/ הסעה לעבודה
20/07/14 15:08
18צפיות


שלום לכולם,
אני עובד במפעל במסגרתו יש הסעות לעבודה. עד כה גרתי בקרבת מקום העבודה ולא הזדקקתי להסעה. עברתי ליישוב אחר המרוחק כ-2 קמ מכביש ראשי/נקודת האיסוף של ההסעה המפעלית. נאמר לי שהיות שאני בחרתי לעבור דירה המפעל אינו חייב לאסוף איתי ממקום המגורים אלא עליי להגיע לכביש. האם הדבר חוקי? בקשתי החזר הוצאות נסיעה עם רכב ואמרו לי שסיכוי נמוך שיאושר, במידה וכן, מהי הזכאות להחזר הוצאות חודשי/פר יום? תודה רבה



מעביד אינו חייב להסיע אותך מהבית,כי יש נק'
20/07/14 15:18
18צפיות
איסוף  אתה זכאי ל2.5 ש'ח לכל ק'מ אם אתה נוסע הרכבך הפרטי. לכל כוון.
הרעת תנאים
20/07/14 14:48
19צפיות
אני עובדת בחברה שנתיים וחצי
כשהתחלתי לעבוד המשרד היה ברמת גן (אני גרה ברמת גן)
לאחר שנה וחצי עברנו להרצליה .
ועכשיו אנחנו שוב עוברים להרצליה פיתוח.
מה שמצריך ממני להחליף 2 אוטובוסים ורכבת לכל כיוון מה שהיה גם עכשיו
אבל להרצליה פיתוח זה מצריך ממני יותר זמן נסיעה ועמידה בפקקים מה שלא קיים עכשיו.

האם יש לי אפשרות להתפטר כדין מפוטר ולטעון להרעת תנאים?
º
לא רק אם עבר למרחק של 40 ק'מ ויותר
20/07/14 15:19
7צפיות
עזיבת מקום עבודה עקב לימודי של הבעל.
20/07/14 10:10
21צפיות
אשתי עובדת במשרה ממשלתית בצפון מזה כשנתיים. התחתנו לפני כשנה.
אנחנו חייבים לעבור לאזור ירושלים (ספציפית להתנחלות באזור ירושלים) במהלך החודש חודשיים הקרובים לתקופה של שנים (אם לא לתמיד) כתוצאה מ:
1) התחלת לימודים שלי באזור ירושלים.
2) מגורים עם ההורים (הגרים באזור ירושלים) בגלל מצב כספי.

מספר שאלות:
1) ניסינו לבקש העברה לסניף בירושלים. נענינו בשלילה. האם הם מחויבים למצוא לה משרה דומה בירושלים? (אין לאשתי קביעות)
2) אם יתברר שאשתי תיאלץ לעזוב את העבודה מה דין הפיטורין?
1. חייבים רק עם הבעל חוייב לעבור כעבד מדינה א
20/07/14 11:59
16צפיות
2. עם ההורים שלך והיא עוברת איתך כי נשאה-כן. היא זכאית  לפיצויי פיטורים
תודה. אך לא הבנתי לגמרי.
20/07/14 12:17
13צפיות
התחתנו לפני כשנה. המעבר איננו תוצאה ישירה של הנישואין. האם עדיין מה שאתה אומר תקף?
זו הדרך היחידה של אשתך לפיצויים. לא תדע אם
20/07/14 13:12
10צפיות
לא תנסה.
היא תסביר כי היא נשאה לך עוברת איתך לירושלם,להורים לעזור להם.
הבראה
20/07/14 08:52
37צפיות
בחברה שאני עובדת בה ישנה תוכנית הבראה. במסגרתה מקוצץ חצי מתשלום ההבראה
ההסכם נחתם מול הועד.  האם חוקי?77
לא חוקי
20/07/14 09:38
24צפיות
גם אם נחתם הסכם, עובד לא רשאי לוותר על זכות המגיעה לו מכח חוק או צו הרחבה או הסכם קיבוצי. אם ויתר, לויתור אין תוקף.
נכון,נציגיו ויתרו עבורו והוא בחר בהם. מאידך
20/07/14 12:01
19צפיות
ממשלת ישראל לקחה מעובדיה יותר מפעם אחת דמי הבראה,חלקם לפחות ואיש לא צייץ.
תלוי מה כתוב בהסכם.
חופשה לעוזרת בית משרה חלקית
20/07/14 10:52
14צפיות
אני מעסיקה עוזרת בית 6 שעות פעם בשבוע בשבעת החודשים האחרונים ועוד מעט יוצאת לחופשה של שבועיים.
האם אני יכולה להוציא אותה לחופשה או שהיא יכולה לקחת בתאריכים אחרים?
האם אני אמורה לשלם לה גם בתקופה בה היא לא תעבוד אצלי?
º
תשובה למישהו?
21/07/14 10:35
1צפיות
שבוע עבודה 6 ימים
20/07/14 08:56
23צפיות
לא ברור לי: אם אדם העובד כפקיד למשל, עובד 8 שעות 5 ימים בשבוע+ 6 שעות ביום שישי
איך זה מסתדר עם שבוע עבודה מקסימלי של 43 שעות?  (הפסקה הרי לא רלוונטית כי זה רק מעל 8 שעות)383
תשובה
20/07/14 09:35
18צפיות
מי שעובד כפי שתארת עובד מעבר להוראת החוק ולמעשה עובד בשעות עודפות.
אגב, הפסקה מגיעה לכל עובד שעובד 6 שעות ומעלה.
ראיון עבודה
20/07/14 08:30
18צפיות
שלום רב, לפני קצת יותר משבועיים הייתי בראיון עבודה וטרם קיבלתי תשובה לחיו או לשלילה, אני מניחה שהעובדה שטרם קיבלתי תשובה מצביעה על כך שלא התקבלתי, אך האם אין זו זכותי לקבל איזושהי תגובה מהמעסיק? תודה
º
פנה אליהם טלפונית. לא יזיק.
20/07/14 12:07
5צפיות
פיטורין והרעת תנאים
19/07/14 14:12
29צפיות
שלום רב

אנו מעסיקים עובד (פחות משנה) אשר איננו מרוצים מהתפקוד שלו בהתאם להגדרת התפקיד שהוגדרה לו. הוא עובד שעתי. אנחנו יכולים כמובן לפטר אותו, אך האם יש דרך לתת לו את האופציה לרדת בהיקף המשרה בהסכמה משותפת?

ממה שנראה לי, זה יכול להצטייר כאולטמטום "תרד בהיקף המשרה (=תרוויח פחות) או שאנו נאלץ לפטר אותך". שזו האמת מאחר ואיננו יכולים להרשות לעצימו עובד נוסף שיחליף אותו, ולשהאיר אותו בתפקידה הנוכחי.

אשמח לעצת יודעי דבר.

תודה
סוגיית הרעת התנאים אינה רלוונטית, מאחר
20/07/14 08:29
32צפיות
והעובד אינו זכאי לפיצויים ממילא אם הוא עובד אצלכם פחות משנה.

עם זאת, חובה עליכם כמעסיק לנהוג בתום לב ובאופן ענייני. מאחר ועל-פי מה שאתה מתאר המצב אמיתי מבחינתכם, כלומר מטעמים ענייניים עליכם לפטר את העובד או לחילופין להקטין את משרתו, אין לכם אלא לקרוא לו לשיחה ולומר לו את הדברים בכנות. רצוי כמובן לא לומר 'רד בהיקף המשרה או שנפטר אותך', אלא להסביר שמטעמים ענייניים אין באפשרותכם להמשיך להעסיקו במשרה מלאה, ושעליו לבחור בין הפסקת העסקתו לירידה בהיקף המשרה.

חשוב שבמהלך השיחה תשמעו את דבריו, תתנו לו להביע את דעתו (גם לגבי הטענות שלכם שאינכם שבעי רצון מתפקודו, שזה הגורם למהלך), וכו'.

בסופו של דבר, אם לאחר השיחה הזאת תחליטו שאתם עומדים על שלכם והעובד מסרב לקבל את ההצעה לעבוד בהיקף נמוך יותר, לא יהיה לכם מנוס מלפטרו. לחילופין הוא יכול להתפטר אך כאמור, אין לכך נפקות מיוחדת במקרה הזה מאחר וממילא לא יהיה זכאי לפיצויים. כלומר במקרה כזה מכתב הפיטורין שלכם יסייע לו לקבל דמי אבטלה (אם הוא זכאי לכך), אך לעניין פיצויים אין לו משמעות מיוחדת.

היה והעובד כן מסכים לעבודה בהיקף הנמוך יותר, חשוב להוציא לו סיכום מסודר עם תנאי העבודה החדשים, ואולי לציין את הסכמתו או להחתים אותו.

עסקים נבחרים

עוד...
רוצה שהעסק שלך יופיע בתפוז עסקים?

האזור שלי בפורום
עוד בנושא הפורום


Flix
מקרא סימנים
ללא תוכן תגובה להודעה
הודעה חדשה אורח בפורום
הודעה מקורית הודעה נעוצה