לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר

בהנהלת:

אופן הצפייה:
הסתרת שרשור מעל   תגובות
עץ הודעות:

ברוכים הבאים לפורום דיני עבודה!


תחום דיני העבודה נוגע כמעט בכל אדם בחלק ניכר מחייו, לעיתים כעובד ולעיתים כמעביד. מטרת הפורום הינה לתת מידע כללי ותשובות ראשוניות לפונים בתחום דיני העבודה.


יובהר, כי תשובה בפורום אינה באה במקום התייעצות והסתייעות בעורך דין. אנו ממליצות שלא לנקוט בצעדים מעשיים בהסתמך על תשובה בפורום, אשר מטבעה, מבוססת על מידע חלקי וכללי.


 



המשך...
הודעה חדשה

הטבות כלשהן לאדם שבת זוגו אינה עובדת
13/12/14 16:13
26צפיות
האם קיימת הטבה במס או כל תחום אחר לאדם אשר בת זוגו (ידועה בציבור) אינה עובדת?
אם כן, אילו הטבות? ומה התנאים?
º
נא לפנות לפורום מיסים
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
13/12/14 18:04
11צפיות
לעיתים יש הסכמים קיבוציים שקובעים הטבות שכאלו
14/12/14 11:51
12צפיות
אין טעם להיכנס לכל פרטי ההסכמים הקיבוציים שקובעים הטבות מאחר וכלל לא בטוח שמי מהם רלוונטי...
פיטורין
13/12/14 17:41
26צפיות
שלום, 
אני אעבוד במקום עבודה עד הפיטורין 11.5 חודשים. 
בסוף יום עבודה (כמעט בשעה 17:00) נתנו לי מכתב זימון לשימוע למחרת ב-9:00 בבוקר. הסיבה: רוצים לבטל את התקן שלי מטעמי התייעלות. ביקשתי דחייה ביומיים, כי לא הייתי אמורה לעבוד ביום שנקבע השימוע, וגם כי לא היה לי זמן להתכונן באותו ערב למה שאגיד למחרת בבוקר. המנהלת סירבה ואמרה שאי אפשר לדחות. ואמרה שאם אני לא מעוניינת להגיע למחרת בבוקר, אז אני יכולה לחתום על מכתב ויתור לשמוע. חתמתי, כי הבנתי שבכל מקרה אפוטר. למחרת ב-10:00 בבוקר (שעה אחרי שהיה אמור להיות השימוע) היא כבר הודיעה לי בטלפון שאני מפוטרת ואעבוד עד סוף החודש. 
ההתנהלות הזאת לא נראית לי חוקית, שמרגע שמזמנים אותי לשימוע ועד הפיטורין חולפות רק 17 שעות. הבעיה היא שחתמתי על מכתב ויתור על שימוע ושאין לי טענות כנגד כוונת החברה לפטר אותי. האם החתימה שלי תקפה ומונעת ממני לתבוע על פיטורין שלא כדין? 
והאם מגיעים לי פיצויי פיטורין ודמי הבראה, שהרי יהיה חסר לי שבועיים להשלים שנה, אבל הם יגידו שהם לא פיטרו אותי כדי להימנע מתשלום מפיצויים אלא מטעמי התייעלות. אז האם בכל זאת אוכל לדרוש דמי הבראה ופיצויי פיטורין? 
תודה 
º
השאלה נענתה כבר
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
13/12/14 18:05
10צפיות
עבודה נוספת מהבית
13/12/14 09:55
32צפיות
שלום,
אודה להבנת החוק בנושא הבא:
עובדים במפעל בימים א-ה, חלק מהעובדים מעוניינים לקחת גם עבודה הביתה מעבר לשעות העבודה ולמעסיק אין התנגדות לכך.
האם בפועל מותר לתת לעובד עבודה שיבצע בבית? איך אמורים להתחשבן על זה? לפי שעות רגילות? לפי שעות נוספות? בנוסף, האם אמורים להפריש על כך לפנסיה?
חשוב לציין שהעובדים מעוניינים לקחת את העבודה לביתם ע"מ להגדיל את שכרם והמעסיק לא מכריח אותם לקחת עבודה הביתה
תודה
עבודה מהבית
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
13/12/14 18:04
19צפיות
עבודה מהבית היא עבודה לכל דבר. יש לדווח עליה ולהתחשבן כמו הנשך יום העבודה במגבלות החוק - שעות נוספות ולא יותר מ - 12 שעות עבודה סה"כ ביום. 
לעניין זה אין זה משנה אם העובדים מסכימים / רוצים
לא מומלץ.... 
פיטורין
13/12/14 01:13
21צפיות
שלום,
אני אעבוד במקום עבודה עד הפיטורין 11.5 חודשים.
בסוף יום עבודה (כמעט בשעה 17:00) נתנו לי מכתב זימון לשימוע למחרת ב-9:00 בבוקר. הסיבה: רוצים לבטל את התקן שלי מטעמי התייעלות. ביקשתי דחייה ביומיים, כי לא הייתי אמורה לעבוד ביום שנקבע השימוע, וגם כי לא היה לי זמן להתכונן באותו ערב למה שאגיד למחרת בבוקר. המנהלת סירבה ואמרה שאי אפשר לדחות. ואמרה שאם אני לא מעוניינת להגיע למחרת בבוקר, אז אני יכולה לחתום על מכתב ויתור לשמוע. חתמתי, כי הבנתי שבכל מקרה אפוטר. למחרת ב-10:00 בבוקר (שעה אחרי שהיה אמור להיות השימוע) היא כבר הודיעה לי בטלפון שאני מפוטרת ואעבוד עד סוף החודש. 
ההתנהלות הזאת לא נראית לי חוקית, שמרגע שמזמנים אותי לשימוע ועד הפיטורין חולפות רק 17 שעות. הבעיה היא שחתמתי על מכתב ויתור על שימוע ושאין לי טענות כנגד כוונת החברה לפטר אותי. האם החתימה שלי תקפה ומונעת ממני לתבוע על פיטורין שלא כדין? 
והאם מגיעים לי פיצויי פיטורין ודמי הבראה, שהרי יהיה חסר לי שבועיים להשלים שנה, אבל הם יגידו שהם לא פיטרו אותי כדי להימנע מתשלום מפיצויים אלא מטעמי התייעלות. אז האם בכל זאת אוכל לדרוש דמי הבראה ופיצויי פיטורין?   תודה



 
שימוע
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
13/12/14 18:02
17צפיות
השימוע זוהי שכות שעובד יכול לותר עליה.. אם עשית כן, נראה כי הכף נוטה לטובת המעסיק. אולם, קיימות לכך פרשנויות והדבר אינו חד משמעי. אם עשית כן מרצון חופשי, יכולה להיות לך בעיה לטעון כי אילצו אותך לעשות כן. 
לעניין הבראה ופיצויים, גם כאן ניתן לטעון כי לא מגיע לך אולם לדעתי בהחלט לא חד משמעי. בקיצור, נסי לסגור זאת יפה מול המעסיק מה שגם כך רוב הפיצויים צבורים היום בביטוח הפנסיוני והם שלך בכל מקרה. 
בהצלחה
הודעת מוקדמת להתפטרות
12/12/14 19:22
29צפיות
היי,
 
אני כרגע מחפש משרה חדשה ולפי ההסכם מבקום העבודה הנוכחי אני צריך לתת הודעה מוקדמת מראש של חודש לפני שאני מתפטר, ולכן בכל מקום בו אני מתראין אני עונה למעסיק שהזמינות שלי היא תוך 30 ימים. 
נצברו לי 10 ימי חופשה ולכן אני מניח שבמידה שהם מקוזזים מתקופת ההודעה המוקדמת, הזמינות שלי היא בעצם 30 -14 = 16 ימים. רציתי לדעת למי יש את הזכות לבחור האם ומתי ניתן לנצל את ימי החופשה או האם לפדות אותם בכסף? לי או למעסיק? אני רוצה לדעת האם אני יכול להתחייב לזמינות של 16 ימים.
חופשה
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
13/12/14 18:00
13צפיות
המעסיק יכול שלא לאשר חופשה בפועל ולרצות לפדות אותה ולכן לא מומלץ להתחייב לפני שסוגרים עם המעסיק
קנס בגין אי הודעה מוקדמת על התפטרות
11/12/14 18:27
28צפיות
שלום,
 
המקרה כזה: לאחר חופשת לידה של חצי שנה, חזרתי לעבוד, ולאחר יומיים, החלטתי להתפטר לצורך טיפול בילד.
ההודעה נמסרה בטלפון בשיחה ידידותית, כאשר ניכר כי למעסיק אין שום בעיה (נהפוכו, הוקל לו), הוא ציין כי הוא מתכוון להתקשר למחליפה, והשיחה נגמרה בנימה חיובית.(רקע: המחליפה מעוניינת להשאר בעבודה, וידוע לי כי המעסיק מעדיף להשאיר אותה על פני, לא מסיבות מקצועיות. אלא כי הוא סבור שהיא תשאר יותר זמן בעבודה, ואני ארצה בעתיד הלא רחוק להתקדם ולעבור לעבודה אחרת).

לאחר השיחה שלחתי למעסיק מכתב פיטורים רשמי. ביקשתי לשלם לי כספים שהגיעו לי ולא שולמו (מיום מתחילת עבודתי שם, לא שולמו לי דמי הבראה! פדיון ימי חופשה שנצברו, ופיצויי פיטורים).
 
המעסיק משך אותי 5 שבועות עד שהואיל בטובו לשלוח לי את תלוש השכר האחרון. בתלוש שכר הוא:
1. ניכה לי סכום של משכורת שלמה בגין קנס על אי הודעה מוקדמת.
2. חישב סכומים שונים עבור הפיצויים ממה שאני חישבתי (מדובר שכר שעתי, ולכן המשכורת לא קבועה)- ולא מוכן לתת לי הסברים אודות אופן החישוב. אציין כי העבודה היא בתחום, ואני יודעת כיצד מחשבים.
מאז, שלחתי לו כמה וכמה הודעות, ולא קיבלתי שום מענה.
 
השאלה שלי היא כזאת- האם מעסיק יכול לנכות משכורת שלמה בגין פיצוי אי הודעה מוקדמת, למרות שאין צל של ספק שהוא לא היה מעוניין להעסיק אותי במשך חודש נוסף מרגע ההודעה על ההתפטרות, לאחר שהייתי חצי שנה בחופשת לידה ויש לו מחליפה שהחליפה אותי חצי שנה, שרוצה לחזור, והוא מאוד רוצה שהיא תחזור לעבוד (היא אכן חזרה)? הוא לא ביקש שאחזור לעבוד/אתן לו זמן למצוא מחליף.
 
ואודה להתייחסות גם לכך שהוא שילם (בניכוי סכום של משכורת שלמה) 5 שבועות לאחר ההתפטרות.
 
תודה רבה
התפטרות לאחר לידה
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
13/12/14 17:58
21צפיות
עקרונית ובהתאם לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות, עובד אשר מתפטר ולא נותן הודעה מוקדמת - המעסיק רשאי לנכות לו את סכום ההודעה המוקדמת. אם מעסיק ויתר על ההודעה המוקדמת להתפטרות למרות שעובד רצה לתת אותה, עליו לשלם לעובד תמורתה. במקרה שאת מתארת הדבר תוי בעובדות המקרה ולכן לא ניתן לחרוץ דין. כל אחד מכם יכול לטעון לגרסתו ולכן קשה להכריע. 
קיימות פסיקות באשר להתפטרות לאחר לידה שויתרו על הודעה מוקדמת אולם מדובר בעניינים ספציפיים. 
לגבי משיכת הזמן, בהחלט לא תקין. 
הדרך היא לפנות לבית הדין ולקבל הכרעתו
בהצלחה
עבודה במשמרת לילה
11/12/14 15:54
16צפיות
שלום רב.
אני עובד משמרות במפעל.
לפעמים, במשמרת צהריים אני נדרש להישאר מעבר לשעה 24:00.
ידוע לי כי במקרה זה כל המשמרת אמורה להיות משולמת לפי תעריף משמרת לילה. (אצלנו משולמת משמרת לילה 150%)
כמו כן, היות ואסור להעסיק משמרת לילה יותר מ- 7 שעות, האם אני אמור לקבל 7 שעות ראשונות ב 150% ולאחר מכן שעתיים ראשונות בתעריף של 175% ?
 
אשמח לתשובתך.
תודה,
מאיר.
משמרת לילה
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
13/12/14 17:54
13צפיות
בהתאם לחוק, עבודת לילה היא עבודה שלפחות שעתיים ממנה מתבצעת בין 22:00 ל - 6:00, ואז מקבלים שעות נוספות החל מהשעה השמינית. 
למיטב הבנתי, במקום עבודתך יש הסדר אחר ולכן צריך לראות מה הנחיותיו. 
רצף פיצויים
11/12/14 12:26
13צפיות
שלום, 
עם סיום העסקתי אצל מעסיקי , במעמד הדיווח למס הכנסה בטופס 161, ברצוני לדעת במעמד העברת טופס 161א למעסיקי, ישנו סעיף של רצף לפיצויים, במידה ולקופת הפנסיה הנוכחית והפעילה  הועברו הפרשות ממעסיקי הקודם (ניוד קופת פנסיה לא פעילה), הרצף נכלל על כול ההפרשות לפיצויים הנוכחיים והקודמים שהועברו?
 
תודה מראש
º
נא לפנות לפורום מיסים
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
13/12/14 17:52
3צפיות
סיום חוזה קצוב - אבטלה ?
11/12/14 05:27
16צפיות
שלום,
בשבע השנים האחרונות אני עובד שכיר, לאחרונה הודעתי למעסיק שבקרוב ארצה לעזוב , המעסיק קיבל חודשיים וחצי של הודעה מוקדמת ובנוסף הצעתי למעסיק לעבוד אצלו יום בשבוע למשך שלושה חודשים, על פי חוזה שיחתם בנינו אבל המסגרת תהיה עובד מעביד, שכיר.
בימים אלו אני מועסק שם יום בשבוע, ובעסק אחר 4 ימים בשבוע (הכול עובד מעביד, שכיר, תלוש משכורת). האים בסיום הזמן הקצוב החד יומי אני מקבל "מכתב פיתורין " ? האים במידה אני עוזב את מקום העבודה החדש שבו אני עובד 4 ימים בשבוע, אוכל לחתום אבטלה על סמך סיום העבודה של החוזה הקצוב ?
 
תודה מראש
 
חוזה קצוב ואבטלה
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
13/12/14 17:51
7צפיות
סיום חוזה עבודה קצוב כמוהו כפיטורין, אלא אפ ען המעסיק הציע לעובד, לפחות שלושה חודשים לפני סיומו, לחדש אותו, והעובד סרב. 
שאלה לגבי ארוחת צהריים
13/12/14 12:49
22צפיות
הבנתי שלפי חוק מי שעובד משרה מלא צריך לקבל אפשרות מהמעסיק לאכול- או מטבחון בעבודה או מימון של ארוחה (במידה ואין מטבחון). האם אני צודקת? במידה וכן, איזה סכום המעסיק צריך לשלם והאם התשלום הזה הוא חלק מהשכר הגלובלי או תוספת?
כלכלה
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
13/12/14 17:50
18צפיות
בהתאם לחוק אין תשלום דמי כלכלה, גם על יום עבודה ארוך 
פקידת קבלה שנטשה את עבודתה
10/12/14 21:19
23צפיות
פקידת קבלה שבגין ריב עם עובדת אחרת נטשה את עבודתה
והעסק (ספא) נשאר מספר שעות ללא מענה טלפוני וללא קבלת פני מטופלים שבאו לספא.
מה התרופה שהחוק מקנה לי כנגדה
נטישת עבודה
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
13/12/14 17:49
20צפיות
ניתן לטעון להתפטרות... אולם אם נטשה למספר שעות וחזרה יכול להיות קצת בעייתי.
ניתן לערוך שימוע ולפרקוס בפניה את התנהגותה ולשקול את פיטוריה. 
שעות נוספות כחלק מחישוב הפנסיה
09/12/14 11:07
42צפיות
שלום רב,
 
שאלה עבור חבר שעובד באותו מקום העבודה כבר 17 שנה (מקום עבודה בסקטור הציבורי).
השכר הבסיסי שלו הוא נמוך יחסית אבל הוא עובד קבוע ימי שישי כשעות נוספות כל 17 השנים הללו (למעט מקרים נדירים של טיול בחו"ל).
השעות האלה מצטרפות ומקבלים באופן קבוע כל חודש 30-40 שעות נוספות.
האם במקרה כזה יש להכליל את שעות אלה בחישוב הפנסיה?
תודה
אריה
º
אפשר תשובה בבקשה. תודה מראש
10/12/14 11:31
5צפיות
ככלל שעות נוספות אינן חלק מהשכר הקובע לפנסיה
10/12/14 10:34
22צפיות
יחד עם זאת המקרה שאתה מתאר אולי ייפול לאחד המקרים החריגים שנקבעו בפסיקה (הפסיקה עוסקת בעובד שעבד באופן קבוע בשבת אבל אולי ניתן להסיק לגבי המקרה שלך).
 
בכל מקרה הדבר מחייב בדיקה פרטנית...
שעות נוספות לפנסיה
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
10/12/14 15:21
32צפיות
שלום רב,
 
כדי לדעת מהם רכיבי השכר מהם יש לבצע הפרשות לגמל, יש לבחון מהו מקור חובת ההפרשה שחלה על המעסיק.
 
ביום 30 בדצמבר 2007, חתם שר התמ"ת על צו ההרחבה להסכם הקיבוצי לביטוח פנסיוני מקיף במשק (להלן: "צו ההרחבה"), המחייב את המעסיקים לבטח את העובדים בפנסיה מקיפה החל מיום 1.1.08.
 
בהתאם להוראות צו ההרחבה, השכר המבוטח הינו שכר העובד ורכיביו כמשמעותם בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 (להלן: "החוק") ובתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד – 1964 (להלן: "התקנות") ויכלול את שכר הבסיס וכן את כל התוספות הקבועות להן זכאי העובד. במילים אחרות, כל רכיב הנלקח בחשבון לצורך פיצויים, חובה להפריש עבורו לגמל.
 
התקנות מגדירות מהם רכיבי השכר, שיובאו בחשבון שכר עבודה לעניין חישוב הפיצויים. בהתאם לחוק ולתקנות, "השכר האחרון" יכלול אך ורק את הרכיבים הבאים: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר מחיה, תוספת משפחה, תוספת מחלקתית או תוספת מקצועית.
 
בפסיקה נקבע, כי כל רכיב שהוא בגדר "תוספת", למעט הרכיבים שפורטו לעיל, לא יהווה חלק מ"שכר היסוד" לעניין חישוב פיצויי פיטורים. עם זאת נקבע, כי יש לבחון בכל מקרה ומקרה האם הרכיב/התוספת הינם בגדר "תוספת אמיתית" או לא. באם מדובר ב"תוספת אמיתית", הרי שאז, כאמור, אין לקחת אותה בחשבון לעניין חישוב פיצויי פיטורים, אולם, באם מדובר בתוספת שהיא בגדר רכיב פיקטיבי אשר למעשה מהווה חלק מ"שכר היסוד", הרי שאז יש לקחת אותה בחשבון לעניין חישוב פיצויי הפיטורים. לפיכך, רכיב תשלום עבור שעות נוספות שהעובד עבד אותן בפועל, לא יילקח בחשבון לצורך חישוב פיצויי פיטורים, ולכן לא יילקח בחשבון לצורך הפרשות לגמל.
 
עם זאת, אם יוכיח העובד, כי לא עבד בשעות נוספות מעבר למספר השעות הרגילות שעבד על פי חוק, הרי שמדובר ברכיב פיקטיבי בלבד, הבא להסוות שכר רגיל ואינו מותנה בכל תנאי. לכן, יראו בתשלום זה כחלק משכר העבודה הרגיל וכרכיב לחישוב פיצויי פיטורים וכן להפרשות לגמל.
תודה על התשובה המפורטת והבהרה קטנה
11/12/14 09:09
23צפיות
למה הכוונה בפיסקה האחרונה, "כי לא עבד בשעות נוספות מעבר למספר השעות הרגילות שעבד על פי חוק".
כפי שציינתי בהתחלה הוא מקבל כל חודש 30-40 שעות נוספות מעבר ל-186 הרגילות.
תודה מראש
אריה
הוצאות נסיעה כחלק מפנסיה
09/12/14 19:52
25צפיות
שלום,
זה מה שרשום בחוזה שלי:
הוצאות נסיעה:
"העובד יהיה זכאי להחזר הוצאות נסיעה ממקום מגוריו למקום עבודותו במעסיקה ובחזרה וכמו כן נסיעות לצרכי עבודה - 2,000 ש"ח/חודש/ברוטו."
 
בגין סכום זה לא מופרש לי לפנסיה.
האם המעסיקה עוברת על החוק?
(פס"ד בדב"ע נד/ 243-3)
נסיעות ופנסיה
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
10/12/14 15:32
24צפיות
שלום רב,
שלום רב,
כדי לדעת מהם רכיבי השכר מהם יש לבצע הפרשות לגמל, יש לבחון מהו מקור חובת ההפרשה שחלה על המעסיק.
ביום 30 בדצמבר 2007, חתם שר התמ"ת על צו ההרחבה להסכם הקיבוצי לביטוח פנסיוני מקיף במשק (להלן: "צו ההרחבה"), המחייב את המעסיקים לבטח את העובדים בפנסיה מקיפה החל מיום 1.1.08.
בהתאם להוראות צו ההרחבה, השכר המבוטח הינו שכר העובד ורכיביו כמשמעותם בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 (להלן: "החוק") ובתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד – 1964 (להלן: "התקנות") ויכלול את שכר הבסיס וכן את כל התוספות הקבועות להן זכאי העובד. במילים אחרות, כל רכיב הנלקח בחשבון לצורך פיצויים, חובה להפריש עבורו לגמל.
התקנות מגדירות מהם רכיבי השכר, שיובאו בחשבון שכר עבודה לעניין חישוב הפיצויים. בהתאם לחוק ולתקנות, "השכר האחרון" יכלול אך ורק את הרכיבים הבאים: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר מחיה, תוספת משפחה, תוספת מחלקתית או תוספת מקצועית.
בפסיקה נקבע, כי כל רכיב שהוא בגדר "תוספת", למעט הרכיבים שפורטו לעיל, לא יהווה חלק מ"שכר היסוד" לעניין חישוב פיצויי פיטורים. עם זאת נקבע, כי יש לבחון בכל מקרה ומקרה האם הרכיב/התוספת הינם בגדר "תוספת אמיתית" או לא. באם מדובר ב"תוספת אמיתית", הרי שאז, כאמור, אין לקחת אותה בחשבון לעניין חישוב פיצויי פיטורים, אולם, באם מדובר בתוספת שהיא בגדר רכיב פיקטיבי אשר למעשה מהווה חלק מ"שכר היסוד", הרי שאז יש לקחת אותה בחשבון לעניין חישוב פיצויי הפיטורים. לפיכך, רכיב תשלום עבור נסיעות שאכן משתמש העובד בפועל וזו הוצאתו, לא יילקח בחשבון לצורך חישוב פיצויי פיטורים, ולכן לא יילקח בחשבון לצורך הפרשות לגמל.
עם זאת, אם יוכיח העובד, כי לא זקוק הוא לתשלום נסיעות מוגדל, הרי שמדובר ברכיב פיקטיבי בלבד, הבא להסוות שכר רגיל ואינו מותנה בכל תנאי. לכן, יראו בתשלום זה כחלק משכר העבודה הרגיל וכרכיב לחישוב פיצויי פיטורים וכן להפרשות לגמל.
º
אני עובד שנתיים ולא יורד לי קרן פנסיה
10/12/14 15:16
31צפיות
קרן פנסיה
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
10/12/14 15:25
37צפיות
שלום רב,
 
מועד תחילת ההפקדות לגמל החל על מעסיק, המפקיד בהתאם להוראות צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, משתנה בין עובד שברשותו כיסוי ביטוחי קיים לעובד שאין לו כיסוי ביטוחי קיים:
 
1.      עובד שאין ברשותו כיסוי ביטוחי קיים – תחל חובת ההפקדה לגביו לאחר שישה חודשי עבודה.
 
2.      עובד שיש ברשותו כיסוי ביטוחי קיים – תחל חובת ההפקדה לגביו לאחר שלושה חודשים או בתום שנת המס, לפי המוקדם, רטרואקטיבית מתחילת עבודתו.
 
לפיכך, במקרה בו יש ברשות העובד כיסוי ביטוחי קיים ותום שנת המס מוקדם מתום שלושה חודשי עבודה, המעסיק יהיה חייב בהפקדות לגמל עם תום שנת המס.
האם חוקי
09/12/14 10:52
63צפיות
להעסיק עובד גלובלית ולא לשלם על לילות וחגים?
לא ברור
10/12/14 10:38
26צפיות
1. עובד במשכורת (מה שמכונה גלוגבלי לעיתים) הוא עובד שאינו מקבל גמול נפרד על חגים אלא פשוט מקבל את משכורתו הרגילה בחודש שיש בו ימי חג. אם התכוונת שאתה עובד במהלך החג - זה כבר עניין אחר;
2. בהנחה שאין הוראה אחרת (בהסכם אישי, הסכם קיבוצי או צו הרחבה) - ההבדל בין עובד בלילה לבין עובד ביום הוא בכך שהשעות הנוספות מתחילות בלילה קודם. לא ברור למה התכוונת שהמעסיק לא משלם על לילות.
תשלום חודשי
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
10/12/14 15:24
31צפיות
שלום רב,
 
עובד שנקבע עימו שכר חודשי קבוע זכאי לשכר עבודה גם עבור ימי החג החלים באותו חודש, מאחר ששכרו משתלם על בסיס קבוע, ללא תלות במספר ימי העבודה בחודש.
 
באשר לעבודת לילה, חוק שעות עבודה ומנוחה (להלן: "החוק") קובע, כי "עבודת לילה", פירושו - עבודה ששתי שעות ממנה, לפחות, הן בתחום השעות שבין 22:00 ובין 06:00.
 
בהתאם לסעיף 22 לחוק, מפעל, שעובדים בו במשמרות, לא יועבד בו עובד בעבודת לילה יותר משבוע אחד בתוך שלושה שבועות. לעניין זה יצוין, כי לדעת משרד התמ"ת העסקת עובד שבוע לילה מפוצל בטווח זמן של 21 יום עונה לדרישות החוק.
 
בפסיקה נקבע, כי חוזה עבודה, שנקשר בין עובד למעביד, ולפיו מחויב העובד לעבודה שכולה במשמרת לילה, במפעל שעובדים בו במשמרות, הוא בלתי חוקי ובית הדין לעבודה לא יעשה לאכיפתו (ראה: דב"ע לד/3-42, וילהלם שיל נ' תחנת דלק בת ים בע"מ, פד"ע ה 365).
 
עם זאת, יובהר כי עובד שהועסק באופן זה, על אף שהינו מנוגד לחוק, זכאי למלוא התמורה ולכל גמול בעד עבודתו

מנהל/ת הפורום

אודות:
עו"ד ליאת תבל - נמנית על סגל ההוראה האקדמי באוניברסיטת בר אילן. מתמחה מזה 15 שנה בדיני עבודה ופנסיה ושותפה במשרד תבל - מאיר ושות', העוסק בתחום. מרצה ב
עוד...

הודעות נבחרות


לא נמצאו הודעות נבחרות.


תבל - מאיר ושות', משרד עורכי דין

עו"ד ליאת תבל

לפגישת ייעוץ חייגו עכשיו: 073-7581799


עסקים נבחרים

עוד...
רוצה שהעסק שלך יופיע בתפוז עסקים?

האזור שלי בפורום
עוד בנושא הפורום


Flix
מקרא סימנים
ללא תוכן תגובה להודעה
הודעה חדשה אורח בפורום
הודעה מקורית הודעה נעוצה