לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר

בהנהלת:

אופן הצפייה:
הסתרת שרשור מעל   תגובות
עץ הודעות:

ברוכים הבאים לפורום דיני עבודה!


תחום דיני העבודה נוגע כמעט בכל אדם בחלק ניכר מחייו, לעיתים כעובד ולעיתים כמעביד. מטרת הפורום הינה לתת מידע כללי ותשובות ראשוניות לפונים בתחום דיני העבודה.


יובהר, כי תשובה בפורום אינה באה במקום התייעצות והסתייעות בעורך דין. אנו ממליצות שלא לנקוט בצעדים מעשיים בהסתמך על תשובה בפורום, אשר מטבעה, מבוססת על מידע חלקי וכללי.


 



המשך...
הודעה חדשה

פדיון ימי חופשה
27/10/14 10:24
39צפיות
שואלת בשביל חברה - 
היא עבדה מחודש אוגוסט ובחודש מרץ יצאה לחופשת לידה
ביוני כאשר הסתיימה חופשת הלידה התחילה בתהליכים של חזרה לעבודה אך בשל שינויים במקום העבודה הגיעה להחלטה משותפת עם הבוס שלא תחזור לעבוד.
 
היא מנסה לפדות את ימי החופש שלה - בתלוש האחרון כתוב תחת ימי חופשה 3.98 - המעסיק טוען שזה מתייחס לשעות ולא לימים כי היא לא עבדה שנה מלאה.
 
האם זמן חופשת הלידה לא נחשב לה בתקופת העבודה?
ובכל מקרה - בין אם כן ובין אם לא - כיצד היא יכולה לחשב את ימי החופשה המגיעים לה?
 
תודה מראש לעונים...
º
10 ימי חופש בשנה על משרה מלאה.
27/10/14 11:11
10צפיות
º
היא עבדה יומיים בשבוע, חמש שעות משמרת. כיצד תחשב ימי חופשה?
27/10/14 11:18
5צפיות
גיע לה 10/43 מימי החופשה שמגיע לעובד במשרה מלאה לשנה
27/10/14 13:49
12צפיות
עשה חשבונך לזמן בו עבדה.
סליחה אבל לא הבנתי את החישוב... אפשר הסבר כמו לילד בכיתה ב'?
27/10/14 17:35
11צפיות
חשבון ואני לא חברים.
משרה מלאה המזכה 10 ימי חופש בשנה היא 43 שעות בשבוע.
28/10/14 11:40
11צפיות
רעעיתך עבדה 10/43= 23% משרה ,כך שמגיע לה ,לו עבדה שנה מלאה 2.3 ימים. אב היא עבדה פחות. עכשיו חשב לבד.
לפי חוק חופשה שנתית
28/10/14 13:53
10צפיות
 חוק חופשה שנתית קובע שיטת חישוב:
אם העובד עבד שנה מלאה (לא משנה מספר הימים) - מחלקים את מספר ימי העבודה בפועל ב200 וזה נותן את חלקיות המשרה. לדוגמא - אם העובד עבד 100 ימים חלקיות המשרה שלו היא 50% ולכן הוא זכאי ל7 ימי חופשה שנתית.
אם העובד עבד רק חלק משנת העבודה - מחלקים את מספר ימי העבודה בפועל ב240 באותו האופן.
אם יש שארית - מעגלים למטה.
אחרי שיודעים את מספר ימי החופשה צריך לחשב את הערך של כל יום חופשה. גם כאן החוק קובע אופן חישוב מסודר - סכום שלושת המשכורות הרצופות הטובות ביותר באותה השנה חלקי 90.
ימי מחלה לעובד יומי/שעתי
27/10/14 11:16
26צפיות
אני עובד בשתי עבודות. באחת 5 ימים בשבוע ובמקום העבודה השני פעמיים בשבוע בימי שלישי וחמישי.
אם הייתי חולה ביום שני, שלישי ורביעי- האם במקום העבודה השני ההיעדרות ביום שלישי תיחשב לי כיום מחלה ראשון או שני?
איך הספירה מתבצעת במקרה שבו לא  עובדים כל יום בשבוע? האם יש התחשבות בימים בהם אתה לא אמור לעבוד במקום אך היית חולה?
תודה לעוזרים. 
º
בימים בהם אינך אמור עבוד אין משמעות מה קורה לך....
27/10/14 13:50
5צפיות
ואם הייתי חולה ביום שלישי רביעי וחמישי
27/10/14 13:52
8צפיות
האם יום חמישי היה נחשב יום המחלה השני או השלישי בעבודה זו?
º
ראה תשובתי הקודמת
27/10/14 15:29
2צפיות
ספירת ימי המחלה היא קלנדרית
27/10/14 15:43
18צפיות
כלומר, קיבלת לדוגמא אישור מחלה מיום ראשון ועד יום חמישי, ואתה עובד בימי שלישי וחמישי.
 
יום ראשון ייחשב היום הראשון של המחלה - עליו לא מקבלים תשלום ובלי קשר זה גם לא יום עבודה שלך.
יום שני ייחשב היום השני למחלה - גם עליו לא תקבל תשלום כי אתה לא עובד בימי שני (50% מאפס זה אפס)
יום שלישי ייחשב היום השלישי למחלה - עליו תקבל תשלום 50%
יום רביעי ייחשב היום הרביעי למחלה עליו גם לא תקבל תשלום כי אתה לא עובד בימי רביעי (100% מאפס זה אפס)
יום חמישי תקבל כבר תשלום 100%
תודה רבה!
27/10/14 16:26
8צפיות
אני מסיק אז שהתגובה הקודמת מטעה ואני אקבל דמי מחלה למרות התדירות של העבודה.
 
שוב תודה רבה!
איני בטוח לגבי נכונות תשובתך כי ימי מחלה נספרים על ימי העבוד
28/10/14 13:35
14צפיות
אם אתה עובד רק בימי ראשון והוא חולה מיום חמישי לשבוע הרי לפי תשובתך הוא על יום ראשון שבו
הוא צריך לעבוד יקבל 100%?
איפה זה כתוב. אנא השכיליני.
ראה למשל במאמר המצורף בקשר לזכויות עובדים במשק בית.
28/10/14 13:48
10צפיות
שם המצב ה"קיצוני " ביותר כשלרוב עובד כזה לרוב עובד יום אחד בשבוע.
 
http://www.kolzchut.org.il/he/%D7%96%D7%9B%D7%95%D...(%D7%A2%D7%95%D7%96%D7%A8%D7%95%D7%AA_%D7%91%D7%99%D7%AA)
משיכת פיצויי פיטורין
28/10/14 08:06
20צפיות
שלום לכולם!
אישתי התפטרה כעת מעבודתה על מנת לטפל בתינוקת שנולדה לנו לפני 4 חודשים. אני יודע שלפי החוק מגיע לה למשוך את הפיצויים שלה והמעסיק ייתן את הטופס 161. השאלה היא, היא עבדה לפני שנתיים במקום אחר שאותו עזבה מרצונה, גם במקום הזה הצטברו לה פיצויים, האם ניתן כעת למשוך את הפיצויים גם ממעסיק אחרון וגם ממעסיק לפני זה. כמובן המעסיק האחרון ימלא טופס רק עבורו ואת הסכום שהוא הפריש כולל מכתב סיום עבודה. אם כן כיצד לעשות זאת?
אין קשר בין שני המקרים אלא אם זה אתו ארגון או אותו מעביד
28/10/14 11:37
7צפיות
זה שהיא לא לקחה הפיצויים לפני שנתיים-לא נובן,אבל בעייתכם.
כתוב מכתב ובקש הכסף.
º
מומלץ לפנות לסוכן ביטוח לקבל הסבר על האפשרויות
28/10/14 13:57
6צפיות
התפטרות לאחר פגיעה מתמשכת העבודה
27/10/14 19:53
24צפיות
הקדמה: אני עובד 4 שנים בעבודה שדורדת מאמץ פיזי בידיים ופעולות שחוזרות על עצמן כל היום מאות פעמים
עברתי לפני שנתיים תאונת עבודה שהוקרה בביטוח לאומי וגם נקבע לי 10% נכות לצמיתות פריצות דיסק בצוואר
לאחרונה אושר לי והוקר בביטוח לאומי  "מחלת מקצוע" בגין שימוש מרובה ומאמץ פיזי על הידיים וגם נקבע לי 10% נכות צמיתה לכל יד (19%) בגין מחלת CTS התעלה הקפרילית
לפני שהיה לי וועדה בביטוח לאומי הופנתי לרופא תעסוקתי והוא נתן לי אישור לא לעבוד בעבודה שאני עושה עכשיו למשך 3 חודשים זמני
ולאחר 3 חודשים לבוא שוב לביקורת
הבעיה שלי היא כזו אני הסברתי למעסיק את המצב ואת רצוני לא להמשיך שם והוא ביקש שאני ימשיך עוד כחודש וחצי שמסתיימים יום שישי הזה אבל היום שפניתי אליו מתיי אני מקבל את המכתב של הפיטורין נאמר לי שהרופא התעסוקתי לא קבע חד משמעית וזה רק זמני ולא ניתן לפטר אותי מהסיבה הזו 
האם אני יכול להתפטר ולהחשב כמפוטר ?
יש לי פיריצות דיסק בצוור בלטי דיסק בגב ומחלה CTS בידיים ובכולם זה מוכר בביטוח לאומי מהעבודה הזו השאלה היא האם זה תופס ?
נגיד שהם מקבלים את זה האם למרות שאני זה שהתפטרתי אני יכול לחתום בלישכה כמו מי שפיטרו אותו זאת אומרת ישר לחתום בלי המתנה של 3 חודשים
 
עוד משהו קטן
27/10/14 19:58
15צפיות
מהשיחה של משאבי אנוש עולה שהם לאחר שקיבלו את המכתב הם יחפשו לי תעסוקה אחרת ואם לא אז אני יכול להוציא חופשת מחלה או פשוט לשבת בבית על חשבוני
אני עובד משמרות ושכר מעל המינימום .במחלקה שלי יש כל מינה הטבות כמו תשלום של הפסקות והוספה של שעת לילה
אם יעבירו אותי למחלקה אחרת יהיה לי פגיעה בשכר ולפי מה שהבנתי איתה לא יתנו לי משמרות
האם זה פגיעה בתנאי העסקה שלי?
 
פגיעה בשכר.
28/10/14 00:29
16צפיות
מעסיק חייב לדאוג לך להעסקך  ולא לפגוע בשכרך, פגיעה מהווה הרעת תנאים.
בעת נתינת המכתב תן מכתב עם העתק בשבילך ובוא דרישה מהמעסיק לחזור בו מהחלטה לשינוי שעות העסקה שיפגעו בשכר.
אם תוך זמן סביר המעסיק לא יגיב למכתב וימצא לך עבודה חלופית שלח מכתב עם העתק ודרישה לקבל את הפיצויים התפטרות כדין מפוטר.
לגבי זכאותך לאבטלה מידית פנה לפורום ביטוח לאומי.
חישוב וותק צהלי
27/10/14 20:12
14צפיות
עובדת שירתה בצבא כקצינה. במקום עבודה הכירו לה רק את התקופה בה הייתה חיילת.האם חוקי?
|שף| סידרנו לך 1,000 ש"ח לשופינג
27/10/14 13:09
2צפיות
|!| ככה פשוט...


תשתפו אותנו בטיפ שלכם לחיים קלים במטבח ואולי תזכו ב - 1,000 ש"ח לקניית דברים טובים למטבח


http://www.tapuz.co.il/forums2008/viewmsg.aspx?for...


סטטוס פוליסה
26/10/14 13:29
22צפיות
עובד פוטר מהעבודה, המעסיק העביר מסמך שחרור פוליסה, העובד החל באופן מיידי לעבוד במקום אחר,
נושא הפוליסה טרם טופל.

1. מה הסטטוס הנוכחי של פוליסת ביטוח המנהלים? האם היא מוקפאת?
האם יש מספר חודשים שבהם ניתן לא להעביר תשלום מבלי לפגוע בסטטוס שלה?

2. בהנחה והעובד מעוניין להמשיך עם אותה חברת ביטוח, אותה סוכנות ביטוח ואותה פוליסה (אותם תנאים וכו'),
האם בהכרח תפתח עבורו פוליסה חדשה, או שניתן להמשיך להפקיד ולעבוד עם אותה פוליסת ביטוח המנהלים,
ופשוט המעסיק החדש יפקיד את הכספים לפוליסה הקודמת (אותו מספר פוליסה וכו')

3. דמי הניהול בפוליסת ביטוח המנהלים הוא 1.25% מהצבירה (מגיל 60 יורד ל 0.75%) ו 0% מהפרמייה החודשית.
לפני מספר שנים דמי הניהול נחשבו למצויינים, אבל כיום הם ממש לא רטרקטיביים.
הבעיה היא שאפשר לקבל דמי ניהול טובים יותר במקום אחר, אבל אז לאבד את מקדם הקיצבה המובטח שיש בפוליסה הנ"ל.
השאלה העקרונית היא האם עדיף להמשיך עם הפוליסה הנ"ל ודמי הניהול הנ"ל מהיום (גיל 35) כדי לשמור על מקדם הקצבה המובטח או שלא.

תודה
 
תשובות
27/10/14 07:09
16צפיות
1) הפוליסה צריכה להיות משולמת בכל זמן נתון. נקודה. יחד עם זאת, על מנת לא לגרום נזקים ולבטל את הפוליסה אחרי חודש אחד של אי תשלום, נותנים לצבור עד 3 חודשי פיגור.
בתום 3 חודשים אלו -
או שהפוליסה מסולקת/מבוטלת וכל הכיסויים הביטוחיים שבה מתבטלים, לשיקול החברה אם אח"כ לאפשר חידוש הפוליסה או לא
או שמחדשים את אמצעי התשלום וגובים 3 חודשים רטרואקטיבית. וזאת כדי לשמור על הפוליסה פעילה, ואם רוצים לשמור גם על הכיסוי הביטוחי.
יתרון נוסף - אם יש תוכנית פנסיונית פעילה המעסיק מחויב להפריש אחרי 3 חודשים רטרו ולא אחרי חצי שנה בלי רטרו.
 
2) העובד בוחר את חברת הביטוח ואת המוצר הפנסיוני. הוא לא יכול, נכון להיום, לבחור את סוכן הביטוח. אם יודיע למעסיק תוך זמן סביר כי יש בידיו פוליסה פעילה שהוא רוצה להמשיך אותה - המעסיק מחויב להמשיך אותה.
הסוכן יכול להציע לו פתרונות אחרים, אך ההחלטה בידי העובד.
 
3)0% ו-1.25% דמי ניהול בפוליסת מנהלים מבטיחה מקדם אלו באמת דמי ניהול מצוינים. נכון שדמי הניהול מצבירה בקרן הפנסיה נמוכים יותר, אך יש בה גם דמי ניהול מהפקדה ואין בה מקדם המרה מובטח והיא תקנון ושאר התנאים הבעייתיים בהשוואה לביטוח המנהלים.
בגיל 35 בוודאי שחשוב לשמור על מקדם ההמרה ולא להקטין/לסלק את המוצר שמבטיח זאת.
 
ט.ל.ח
המגיבה עוסקת כסוכן ביטוח עפ"י חוק הפיקוח על שירותים פיננסים (ביטוח) תשמ"א -1981
אין לראות במידע הכלול בתגובה זו משום ייעוץ/שיווק השקעות ו/או פנסיוני או תחליף לייעוץ/שיווק כאמור אישי וספציפי לכל אדם בהתאם לנתוניו האישיים לשם רכישה ו/או ביצוע השקעות, פעולות ו/או עסקאות כלשהן. המידע הכלול באתר אינו בא במקום ייעוץ/שיווק השקעות ו/או פנסיוני ואין לפעול על פיו אלא, לאחר קבלת ייעוץ אישי על ידי יועץ מורשה.
 
אי הפרשה לפנסיה ע"י המעסיק
26/10/14 19:35
31צפיות
שלום רב,
 
אבי כיום נמצא מעל גיל 60 עד לפני כ- 4 שנים היה עצמאי כ- 30 שנה, לאחר שמכר את העסק שלו החל לעבוד כשכיר אצל מעסיק שהפריש לו כספים לפנסיה, לאחר 3 שנים אבי התפטר ממקום העבודה והחל לעבוד במקום אחר כאשר שם עבד פחות משנה אך
במשך כל תקופת עבודתו במקום העבודה השני לא בוצעו הפרשות לפנסיה למרות שנעשו פניות חוזרות ונשנות ע"י אבי למעסיק .
כעת מאחר שאבי אינו עובד שם ( התפטר מיוזמתו לפני כחודש) , טוען ההמעסיק  כי "אבוד" לו נושא תשלום הפנסיה והוא כבר אינו זכאי לכך.
אודה להנחיותיכם כיצד לנהוג? האם להוציא למעסיק מכתב מיוזמתנו או מכתב ע"י עו"ד? לאיזה גורם מקצועי כדאי לפנות על מנת שהנושא יסתיים בצורה המהירה והפשוטה ביותר?
אודה לתשובתכם המהירה 
 
ערב טוב
ש.ש.
חבל על הכסף של עורך הדין
26/10/14 23:08
27צפיות
מכתב התרעה למעסיק ותביעה בבית הדין לעבודה
אין צורך בעורך דין
בהצלחה
 
ביטוח לאומי אי תשלום של החברה בא עבדתי . דחוףףףף
26/10/14 20:14
36צפיות
1. לפני כשש שנים עבדתי בחברה מסויימת ולאחרונה קיבלתי מכתב מביטוח לאומי שהחברה בא עבדתי לא שילמה לי חצי שנה ביטוח לאומי והצטבר חוב של. 800 שקלהחברה פשטה את הרגל , לבינתיים מצאתי את הבעלים של החברה , איך אני מצליח להוציא את הכסף בכדי שאני אוכל לשלם לביטוח לאומי את החוב הנ ״ ל????
אתה לא צריך לגבות ממנו שום דבר
26/10/14 21:41
27צפיות
זה העבודה של ביטוח לאומי.
 
תגיש להם תלושי שכר המוכיחים כי עבדת בחודשים המדוברים או טופס 106 על אותה שנה.
º
הבעיה שאין לי תלושים הללו זה מלפני שש שנים וזרקתי אותן
26/10/14 22:57
9צפיות
º
שלום לך, תפנה למעסיק שאצלו עבדת אז שיוציא לך טופס 106
27/10/14 10:16
2צפיות
איך אני יכול להתפטר ולקבל את כל המגיע לי וגם לחתום בלשכה????
26/10/14 20:19
29צפיות
1 אני עובד כסוכן שטח באזור קרוב למגורי אבל המשרדים נמצאים 35 ק״מ תווך אווירי ו דרך הוויז כן.  האם יש לי כאן קייס??
ראשית, למה את המתכוון כשאתה אומר...
26/10/14 21:36
30צפיות
"כל המגיע לי"?
 
ולחתום בלישכה אתה תמיד יכול, במקרה של התפטרות, לדמי אבטלה תהיה זכאי לאחר 3 חודשי המתנה.
פגיעה במעמד
26/10/14 09:47
36צפיות
אני עובדת במפעל אלקטרוניקה מזה 22 שנים משנת 92

במסגרת עבודתי החליפו לי הרבה תפקידים כ 8 שנים אני במעמד ניהולי

ובשנתיים האחרונות ביצעתי תפקיד של מנהלת רכש תפעולי וניהליתי 14 בנות

לאחר ראש השנה הורידו אותי בתפקיד לא פגעו בשכר הגיעה מנהל חדש ונתן

את התפקיד למשיהי אחרת שעבד איתה במקום עבודה קודם

מה עלי לעשות?
להלחם עם פניה להנהלה,לשתוק או לתבוע חזרה
26/10/14 11:35
22צפיות
את תפקידך. את המחליטה. אם תוכלי להתייעץ עם עו'ד-טוב יותר למרות שאיני יודע מה עדיף עבורך
פגיעה במעמד ניהולי יכולה להיחשב הרעת תנאי
26/10/14 17:02
20צפיות
עבודה גם ללא פגיעה בשכר.
עם זאת, כל מה שאפשרות (שצריכה עדיין להיבחן לגופו של עניין) זו נותנת לך זה את האפשרות להתפטר ולהיות זכאי לפיצויים כאילו פוטרת.
 
על כן נראה שאכן הצעד הנכון ביותר הוא לדבר עם הנהלת המקום ולבקש לשנות את הגזירה. אם וכאשר זה לא יצליח, האופציות בפנייך פתוחות.
 
מעדכנת
26/10/14 15:18
30צפיות
אשמח אם תוכלו לעזור לי. כתבתי כאן לפני כמה זמן ואמרו לי לברר את המצב המשפטי של העסק
ובכן ביררתי והמצב המשפטי של העסק הוא "פעיל".
 
אני עובדת בשתי עבודות ובאחת מהן פוטרתי ללא הודעה מוקדמת לאחר 11 חודשים עקב פשיטת רגל. 
אשמח אם תוכלו להגיד לי מה הזכויות שלי כשזו רק משרה חלקית (חצי משרה, על בסיס שעתי- 20 שעות שבועיות).
האם אני זכאית לקבל משהו מביטוח לאומי אפילו שיש לי עבודה נוספת .(בה אני משתכרת בערך 3000 לחודש)?
|*|נפתח פורום עגלות לתינוק|*|
26/10/14 10:40
1צפיות
|@|הילד או הילדים הראשונים שלכם גדלים ברגעים אלו ממש בבטן? עליכם להיות ערוכים בהתאם לקראת הגעתם!
חדש בתפוז ? פורום עגלות לתינוק. פורום זה מיועד עבור הורים, משפחה ועוד העומדים לקראת רכישת עגלת תינוק.

המגוון רחב מאוד וקשה להחליט מהי העגלה עבורכם. איך יודעים מה ההבדלים בין העגלות? האם עדיף להזמין מחו"ל? מהי העגלה שתענה לכם על הצרכים?
כל המידע במקום אחד! היכנסו עכשיו לפורום להתייעץ ולייעץ בנושא:
http://www.tapuz.co.il/forums2008/forumpage.aspx?f...

תגובה לכתב הגנה
26/10/14 11:50
27צפיות
שלום
הגשתי תביעה לבית דין לעבודה נגד המעסיק שלי .
הוא כתב הגנה ואף שלח לי עותק ממנו .
השאלה היא האם צריך / כדאי לשלוח תגובה לכתב ההגנה או שעדיף לחכות ולתת את תגובתי במועד הדיון שנקבע בבית המשפט ?
תודה 
אין לך זכות להגיש תגובה
26/10/14 12:16
20צפיות
אתה יכול לבקש להגיש כתב תשובה. לגבי הכדאיות - תלוי בנסיבות הספציפיות.
תשלום בערבי חג - עובד שעתי
24/10/14 16:07
38צפיות
שלום,
 
1. מה אומר החוק בנוגע לתשלום בערבי חג עבור עובד גלובאלי?
2. האם הנאמר בסעיף הראשון זהה עבור עובד שעתי במשרה מלאה?
 
אני שואל מאחר ואצלנו עובד גלובאלי מקבל חצי יום חופש על ערבי חג ועובד שעתי לא מקבל שום דבר על ערבי חג (רק על יום החג עצמו) וזה נשמע לי לא תקין.
 
תודה
ערבי חג
24/10/14 16:46
30צפיות
הם ימי עבודה רגילים למרות שברוב בתי העסק עובדים חצי יום.
 
למעסיק מותר שיהיו הסכמים שונים לעובדים שונים ותנאי עבודה שונים מעובד לעובד.
 
ההבדל בין עובד במשכורת חודשית לבין עובד בשכר שעתי הוא שעובד במשכורת חודשית יקבל את אותו השכר כל חודש ללא קשר למס' ימי העבודה שיש בכל חודש ואילו עובד בשכר שעתי, יקבל תשלום שכר רק על ימי שעות עבודתו בפועל בכל חודש (למעט חגים עליהם הוא מקבל תשלום ע"פ התנאים בחוק).
 
בדרך כלל בערבי חג עובד במשכורת חודשית יעבוד חצי יום ויקבל שכר רגיל כאילו עבד יום שלם, אבל זה לא מכוח החוק.
אז רק לצורך וידוא שאכן הבנתי נכון
24/10/14 18:17
20צפיות
במסגרת החוק מותר לחברה שבה העובד הגלובאלי מקבל חצי יום חופש על ערבי חג לא לתת שום דבר לעובד שעתי. נכון?
נכון
24/10/14 20:19
21צפיות
כמו שכתבתי מעלה, מותר שיהיו הסכמים שונים לעובדים שונים.
 
אתה יכול גם לראות את זה מהצד השני... ברוב חודשי השנה מספר ימי העבודה בחודש הם 22 , 23 ולפעמים גם יותר, שזה יוצא הרבה יותר מ 186 שעות בחודש (משרה מלאה) והעובדים במשכורת חודשית אינם מתוגמלים על "עודף" השעות שהם עובדים באותם חודשים לעומת עובד בשכר שעתי שמקבל שכר על כל שעה שהוא עובד.
 
ככה זה, בכל הסכם יש יתרונות ויש חסרונות.
 
לידיעתך, אני אישית, הייתי מעדיפה להיות עובדת שעתית.
זה בדיוק מה שאמרו לי ששאלתי דרך אגב
25/10/14 17:01
15צפיות
אבל מהצד השני אני יכול להגיד גם שאני לא מקבל כלום ושום דבר על ימים בהם אני עובד מהבית ויש לא מעט כאלה בזמן שעובד גלובאלי מקבל את זה כחלק מהחוזה שלו.
כל עוד זה חוקי אין לי שום בעיה עם זה, רק רציתי לוודא זה הכל.
 
תודה.
ולא הייתי מוכנה לעבוד מהבית
25/10/14 20:04
15צפיות
אם לא היו משלמים לי על זה.

מנהל/ת הפורום

אודות:
עו"ד ליאת תבל - נמנית על סגל ההוראה האקדמי באוניברסיטת בר אילן. מתמחה מזה 15 שנה בדיני עבודה ופנסיה ושותפה במשרד תבל - מאיר ושות', העוסק בתחום. מרצה ב
עוד...

הודעות נבחרות


לא נמצאו הודעות נבחרות.


eLoan - הלוואות בין עמיתים

מנהל הפורום אוהד פורן

זמין לכם גם בטלפון חייגו עכשיו: 073-7569461

תבל - מאיר ושות', משרד עורכי דין

עו"ד ליאת תבל

זמינה לכם גם בטלפון! חייגו עכשיו: 073-7581799


עסקים נבחרים

עוד...
רוצה שהעסק שלך יופיע בתפוז עסקים?

האזור שלי בפורום
עוד בנושא הפורום


Flix
מקרא סימנים
ללא תוכן תגובה להודעה
הודעה חדשה אורח בפורום
הודעה מקורית הודעה נעוצה