לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר

בהנהלת:

אופן הצפייה:
הסתרת שרשור מעל   תגובות
עץ הודעות:

הודעה על החלפת מנהל הפורום
המשך...
הודעה חדשה

הסכם אי תחרות ומשמעותו
19/04/15 23:49
15צפיות
שלום,
 
כיום אני מועסקת בחברת הייטק מסוימת העוסקת בתחום מסויים. קיבלתי הצעה מחברה מתחרה לתפקיד רחב יותר באותו מגזר הכולל הרבה אספקטים נוספים אך גם כאלה (אם כי מעטים) היכולים להוות תחרות לחברתי הנוכחית. אני חתוומה על הסכם סודיות המגביל אותי לעבוד בחברה מתחרה לזמן של 12 חודשים. שאלותיי:
 
1. אני מניחה שיש בסיס לתביעה נגדי אך האם בתי המשפט יקבלו אותה
2. האם המעסיק הנוכחי יכול להוציא נגדי "צו מניעה" כך שבעצם אני אתפטר אך לא אוכל להיות מועסקת בחברה החדשה?
 
 
תודה, 
 
התשובה לשתי השאלות זהה.
20/04/15 04:26
14צפיות
בתי הדין הכירו ברמת העקרון בחוקיות סעיף הגבלה, אולם בוחנים כל מקרה לגופו של עניין. על המעסיק להוכיח שהיה עניין מהותי שעליו הוא ביקש להגן, כמו למשל סוד מסחרי של החברה, שהסעיף הוכנס בתום לב ומסיבות ענייניות, ועוד. שם המשחק הוא מידתיות וסבירות הסעיף, כאשר שני הערכים האלה ייבחנו ע"י ביה"ד הן ביחס לעצם קיום הסעיף, הן ביחס לתיחומו הגיאוגרפי, והן ביחס לאורכו.
 
ככל שלא מדובר בסוד מסחרי עליו המעסיק מבקש להגן, או בתקופת הכשרה מיוחדת שהמעסיק השקיע בעובד, וכיו"ב, קטֵן הסיכוי שביה"ד יאשר סעיף כזה, ודאי לתקופה ארוכה. עם זאת כאמור, כל מקרה נבחן לגופו של עניין.
 
התשובה לשתי שאלותייך זהה במובן זה שבשני המקרים ביה"ד ישקול את השיקולים הנ"ל, כאשר צו מניעה מבוקש בדרך כלל בתחילת תביעה רגילה על-מנת לשמר מצב קיים עד לדיון מהותי בהליך.
 
הטעיה לא מכוונת
18/04/15 22:57
39צפיות
שלום,
לפני שלוש שנים חשבת השכר טעתה בחישוביה ומסרה לי בסימולציית שכר כי אם אחזיר את רכב החברה, אקבל 1000 שח בלבד כיוון שאינני משלמת ליסינג (לפי ההסבר שלה במייל).
באותה תקופה היה למשפחתי רכב מיותר (לכן עלתה שאלת החזרת הרכב) אך החלטתי להישאר עם רכב החברה שכן לכאורה זה יותר השתלם (רכב כולל דלק, טיפולים וכו').
היום, מסתבר שחשבת השכר עשתה טעות ובמקום 1000 שח אקבל 3000 שח.
הטעות בוצעה בתום לב, אך עדיין בוצעה.
מה ניתן לעשות עם זה?
מדובר בלא מעט כסף שיכולתי לחסוך (ומצב של שכר די נמוך יחסית לשוק) מצד שני זה לא נעשה בזדון.
תודה
אני לא חושב שיש מה לעדות בענייו
19/04/15 01:25
37צפיות
אלא אם כן יש לך את זה כתוב אותה מעוניין להתפטר או לוותר על הרכב עכשיו.
קצת מוזר שאמרו לך 1000 שקל משום שרק המס הינו גבוה מזה.
אתה עו"ד בדיני עבודה?
19/04/15 19:31
19צפיות
אני צריכה להיות בטוחה. אולי כן יש מה לעשות... לכן פניתי לפורום.
האם ביום העצמאות משלמים, באמת, 250% שכר?
הודעה זו מכילה תמונות
19/04/15 17:32
33צפיות
לפי כתבה מדה מארקר של היום, "על פי פסקי דין שניתנו בבתי הדין לעבודה, מי שעבד במקום העבודה ביום העצמאות מתוך כורח, כלומר לפי הוראה של המעביד, שלא על פי סידור העבודה הקבוע שלו, יהיה זכאי לשכר גבוה אף יותר, בשיעור 250%".
 
אני עובד שעתי, ללא סידור עבודה קבוע - המעסיק מודיע לי על המשמרות שבוע מראש על המשמרות לפי צרכיו. שבוע שעבר הודיעו לי שאני צריך לעבוד משמרת ביום העצמאות. האם אהיה זכאי, כדברי הכתבה, ל 250% השכר הרגיל במשמרת זאת?
 
תודה מראש!
קטע רלוונטי מכתבה ב The Marker
לא נראה לי
19/04/15 17:48
20צפיות
כי כמו שציינת , זה משמרות שנקבעו מראש ולא משו שנכםה עלייך ללא ידיעה
נראה לי שאתה מרחיב את המושג "נקבעו מראש" בצורה מוגזמת
19/04/15 17:57
14צפיות
בהקצנה, כל דבר חוץ מ"באו שני בריונים לבית שלך, כיסו את הראש שלך בשק, חטפו אותך לעבודה, הורידו את השק, ואמרו 'הפתעה! יש לך משמרת!'" זה נקבע מראש.
דמי הבראה,חופשים ופנסיה
19/04/15 17:50
16צפיות
שלום,
יש לי כמה שאלות שלא מצאתי להן מענה ואשמח לעזרה:
1. התחלתי עבודה בגיל 20, לאחר 10 חודשים מלאו לי 21. אני יודע שאת הפנסיה חובה להתחיל בגיל 21 עם 6 חודשים של עבודה. השאלה שלי אם מגיע לי סכום כסף על ה-10 חודשים שעבדתי בחברה או שאני מתחיל מ-0 בגיל 21.
2. דמי הבראה : עבדתי בשנים 2010-2012 שנתיים בחברה ולא ביקשתי דמי הבראה ולא קיבלתי. לאחר מכן חזרתי לעבודה בחברה בשנת 2013 ועד היום ויש לי שנה ו-8 חודשים וותק ( איפסו לי ב-2013 את הוותק). השאלה אם אני יכול לבקש דמי הבראה על השנים 2010-2012 או שכבר מאוחר.
3. ימי חופש : לא ביקשתי אף פעם חופש בחברה. וכל שנה איפסו לי את החופשים ( לא ידעתי שמגיע לי כסף עליהם). אני יכול לבקש רטרו על השנים?
ימי מחלה
16/04/15 19:39
38צפיות
שלום,
 
הייתי חולה במשך חודש מאמצע ינואר ועד אמצע פברואר, העברתי למעסיק תעודת מחלה אחת על כל התקופה. בפועל ניכו לי מהשכר של ינואר את היום הראשון והחלק היחסי של היום השני והשלישי ומהיום הרביעי שילמו מלא. אבל בחודש פברואר שוב ניכו לי עבור הימים הראשונים והתחילו בעצם את הספירה מחדש. האם זה תקין? כמו כן אודה להפניה לחוק או מראה מקום רשמי לסוגיה
תודה
לא תקין
19/04/15 01:22
16צפיות
אם יש לך מספיק ימים והמעסיק לא מערער על חוקיות הימי מחלה אז צריך לשלם החל מהיום הרביעי עד סוף ימי מחלה או הימים הצבועים לך מולו.
קצת מוזר.
כדאי לפנות עליו ולבדוק את העניין.
אם המעסיק טוען שזה בגלל היותי עובדת יומי ?
19/04/15 16:43
11צפיות
לטענתו בגלל שזה לא כולל שישי-שבת וחגים אז הספירה בחודש פברואר מתחילה מחדש
º
הוא טועה
19/04/15 17:11
13צפיות
אני יוצאת לפנסיה מוקדמת ,מה עלי לעשות?
19/04/15 15:05
14צפיות
?
ימי מחלה/חופשה ושעות נוספות
19/04/15 09:31
19צפיות
אני עובד לפי שכר שעתי, 9 שעות ביום.
בכל חודש, במידה ועבדתי מעל ל-186 שעות, אני מקבל את השעות הנוספות בערך של 125% מהשכר השעתי.
בחודש מרץ הייתי חולה (לאחר 3 ימי מחלה בפברואר, כלומר תשלום יומי מלא) וכן ביום חופש ביום הבחירות. עם קבלת תלוש המשכורת עלו לי 2 שאלות:
 
1. ימי המחלה/חופשה של כלל העובדים בחברה מחושבים כ-8 שעות יומיות ולא 9, על אף ששעות העבודה בחברה הן 09:00-18:00 וזה גם השעות המצופות מהעובדים. האם הדבר לגיטימי?
2. על אף שקיבלתי תשלום יומי מלא על אותן 8 שעות, שעות אלה לא נכנסו לחישוב השעות החודשי והפסדתי את השעות הנוספות שהשקעתי במהלך החודש (כ-20 שעות נוספות). האם זה מקובל?
 
בפועל, עובד שלוקח יום חופש או מחלה נפגע פעמיים - פעם אחת בשל חישוב של 8 שעות עבודה ולא 9, ופעם שנייה בגלל חישוב השעות החודשי.
 
אשמח להסבר בנושא לפני הפניה למנגנון הכספים של החברה,
תודה
זכות לקרן השתלמות
16/04/15 22:32
30צפיות
שלום , אישתי עובדת שכירה 12 שנה במספרה , רציתי לדעת האם היא חובה על המעסיק לעשות לה קרן השתלמות ?
והאם זה תלוי רק בהסכם בינה לבינו ? או שהחוק מחייב זאת ?
 
 
תודה
לא חייב להיות לה קרן השתלמות
19/04/15 01:20
15צפיות
תלוי ברצון טוב של המעסיק או לנוכח הסכם קיבוצי אם חל עליה.
ביטול או דחיה של משמרת
18/04/15 21:20
12צפיות
אני עובד במפעל עם שלוש משמרות,
יש המון מקרים שהמנהל מתקשר ערב לפני המשמרת ומזיז אותה, "אל תבוא צהרים תבוא לילה" או להפך,
יש מקרים נוספים שהוא פשוט מבטל משמרת אבל דורש שאקח יום חופש על חשבוני, "אל תבוא, קח חופש",
האם מותר לו לעשות את זה ומה עושים במקרה כזה?
שאלה לגבי זכויות עובד יומי/שעתי מבחינת חופשים וחגים
18/04/15 20:02
9צפיות
אני עובד בימים קבועים ושעות קבועות כמדריך מטעם חברה פרטית בבית ספר (15 שעות שבועיות),
מכיוון שישנם ימי חופשה וחג רבים רציתי לדעת האם וכיצד אני אמור לקבל עליהם תשלום?
 
 
עזיבת עבודה
18/04/15 19:12
20צפיות
אני עובד בחברה מסויימת כ 5 שנים וברצוני לעזוב את העבודה בקרוב
אני מתכוון להודיע בקרוב לממונים עלי הודעה מוקדמת של 30 יום כמחוייב בחוק
אני מעריך כי החברה תוותר על שרותי ב 30 יום אלה ותרצה לסיים במיידית את יחסי העבודה
במידה והכן החברה תוותר  על שרותי בימים אלה האים הם מחוייבים לשלם לי תשלום על ימים אלה?
האים מדובר רק בשכר יסוד או בכל מרכיבי השכר?
אני מקבל מהעבודה רכב הן לצורך העבודה והן לצרכי האישיים האים רכב זה אמור להישאר ברשותי בימים אלה?
נסיעות ברכב פרטי
17/04/15 13:59
25צפיות
אהלן, האם יש איזה סכום שעל המעסיק חובה לשלם במקרה של הגעת העובד לעבודה ברכבו הפרטי?
תודה רבה!
* הגעה עצמית הייתה תנאי קבלה לעבודה עקב זה אין תחבורה ציבורית בשעות העבודה המסויימת, או אפילו נאמר באזור בכלל.
º
אף אחד לא יודע?
19/04/15 18:44
2צפיות
פיצויים בגיל פרישה
17/04/15 10:24
18צפיות
לפי סעיף 11 (ה) לחוק פיצויים 
ציטוט: 
התפטרות אחרת שדינה כפיטורים 
11. 
(ה) התפטר עובד לאחר שהגיע לגיל הפרישה, כמשמעותו בחוק גיל פרישה, התשס"ד-2004, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים; ואולם מותר לזקוף על חשבון פיצויי הפיטורים המגיעים מכוח סעיף קטן זה, או במקומם, כל סכום המשתלם לעובד מקופת גמל, כמשמעותה בסעיף 47 לפקודת מס הכנסה, עקב תשלומי המעסיק לקופה, ושנועד לשמש כפיצויי פיטורים או לבוא במקומם, והוא אף אם לא נתקיימו התנאים האמורים בסעיפים 14 או 20. 

לעובד שהגיע לגיל פרישהמגיעים 150,000 פיצוויים. 

יש לו בקופת גמל 
120,000 בקופת פנסיה לקצבה--חלק עובד וחלק מעסיק 
80,000 בקופת פיצויים לפיצויים--חלק מעסיק 
200,000 סה כ יש בקופה. 

האם בגלל שיש 2000000 שח בקופה שזה יותר מ 150,000 אז לא מגיע לו פיצויים? 
או שמייחסים רק ל 80,000 שח? 


אני שואל כי כתוב בסעיף 11(ה) כך "ואולם מותר לזקוף על חשבון פיצויי הפיטורים המגיעים מכוח סעיף קטן זה, או במקומם, כל סכום המשתלם לעובד מקופת גמל, כמשמעותה בסעיף 47 לפקודת מס הכנסה, עקב תשלומי המעסיק לקופה, ושנועד לשמש כפיצויי פיטורים או לבוא במקומם, והוא אף אם לא נתקיימו התנאים האמורים בסעיפים 14 או 20. " 
 
 
תודה
העסקה "כתף אל כתף"
16/04/15 13:53
17צפיות
התקבלתי לעבודה בגוף עירוני ואני עובדת בתוך מבנה של העיריה במקצועי אקדמאי הדורש הסמכה. כל העובדים האחרים שעובדים שם, ושעושים בדיוק אותה עבודה, הם עובדי עיריה ומקבלים את כל הזכויות וההטבות של של עובדי עיריה ושל עובדי דירוג המח"ר. בעקבות סידור חדש של העיריה אני מועסקת באמצעות עמותה של העיריה ואמורה לקבל שכר בסיסי (שאינו גבוה ביחס למקצוע ולכישורים שלי) + זכויות סוציאליות מינימליות בהתאם לקבוע בחוק. האם זה תקין שעובדים באותו מקום באותה עבודה יקבלו שכר ותנאים שונים לחלוטין? קראתי שנחתם הסכם עם ההסתדרות שלפיו גופים במגזר הציבורי אמורים לקלוט אליהם כעבור תשעה חודשים עובדי "כתף אל כתף" ולהשוות את התנאים שלהם לעובדים הרגילים. האם זה חל עלי?
 
שאלה תיאורטית
16/04/15 11:59
19צפיות
נניח שסיימתם תואר בהנדסה, ולקח אתכם מעסיק והחליט לשלם לכם 25 ש"ח לשעה, ובהנחה שמקום העבודה תקוע בגישה ישנה שאתם רואים בוודאות שיש טעויות ואתם מייצעים עצות שיועילו לעסק ואין אוזן קשבת, איך כל זה היה משפיע על העבודה שלכם? האם הייתם מזלזלים? עובדים במרץ?
אשמח לשמוע אתכם.  
ארכיון הודעות

מנהל/ת הפורום

אודות:
הנני עורכת דין מזה כ-10 שנים ועוסקת מזה כ-8 שנים בתחום דיני העבודה. במהלך השנים צברתי ניסיון רב בייצוג מעבידים ועובדים בבתי הדין, ליווי שוטף של חברות
עוד...

הודעות נבחרות


לא נמצאו הודעות נבחרות.


Flix
כוכי טבקה מנהלת פורום דיני עבודה

להתייעצות עם מנהלת הפורום

כוכי טבקה חייגו : 073-7569418


עסקים נבחרים

עוד...
רוצה שהעסק שלך יופיע בתפוז עסקים?

האזור שלי בפורום
עוד בנושא הפורום


מקרא סימנים
ללא תוכן תגובה להודעה
הודעה חדשה אורח בפורום
הודעה מקורית הודעה נעוצה