לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר

בהנהלת:

אופן הצפייה:
הסתרת שרשור מעל   תגובות
עץ הודעות:

הודעה על החלפת מנהל הפורום
המשך...
הודעה חדשה

תשלום מהמעסיק על ימי מילואים
25/05/15 11:06
19צפיות
שלום, 
בחודש פברואר ביצעתי שירות מילאוים של 4 ימים ובמשכורת אותו החודש קיבלתי שכר עבודה חודש עבודה מלא, כשהתגמו עבור ימי המילואים מחושב על פי שכרי נכון לאותה העת.
במשכורת אפריל, הוריד לי המעסיק סכום מסויים בטענה שהתגמול אותו קיבל מהביטוח הלאומי היה נמוך מהשכר ששולם לי. ל
הבנתי כי התגמול מביטוח לאומי מחושב לפי שכר של חודשים קודמים. אכן בחודשים הקודמים לשירות המילואים, שכרי היה נמוך מהשכר ששולם לי בפברואר (עברתי בינואר לתפקיד חדש עם שכר גבוה יותר).
שאלתי היא האם פעולותו של המעסיק חוקית או שמא עליו לשלם לי את השכר המגיע לי לולא הייתי יוצא למילואים, ללא תלות בתגמול שמקבל מהביטוח הלאומי?
 
בברכה,
אולי תפנה לפורום ביטוח לאומי הסמוך
25/05/15 20:50
9צפיות
שידע לעזור לך יותר בעניין.
ככלל המעסיק משלם לך לפי מה שמקבל מהביטוח לאומי ואין לך אלא לפנות לביטוח לאומי.
בהצלחה
תשלום עבור שרות מילואים
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
27/05/15 15:20
12צפיות
מעסיקך נהג כשורה.
על המעסיק לשלם לעובד זה את שכרו הרגיל עבור התקופה שבה שירת במילואים (כמקדמה) ולהתחשבן עימו לאחר קבלת התשלום מהביטוח הלאומי.
באותה מידה, במקרים שבהם התגמול על פי חישובי המוסד לביטוח לאומי עולה על שכרו הרגיל של העובד, על המעסיק לשלם לעובד את ההפרש בין השכר ששולם כמקדמה לבין התגמול.
תשלום פנסיה והפרשה לפיצויים
26/05/15 14:28
16צפיות
שלום רב,
אני שכירה ומקבלת משכורת לפי שעה. בתלושי השכר שהיני מקבלת ניכויי החובה (מס הכנסה, ביטוח לאומי וביטוח בריאות) מקוזזים משכר הברוטו שלי ולעומת זאת ניכויי ההפרשות לפנסיה ולפיצויים מקוזזים משכר הבסיס שלי. האם זה תקין?
 
תודה
ניכויים משכר העבודה
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
27/05/15 15:14
10צפיות
כן
הפרשות מעסיק לתשלומים דרך חשבוניות
27/05/15 00:23
13צפיות
שלום וברכה,
אני עובד במערכת החינוך בהוראה ומועסק על ידי אחת הרשתות . אני מקבל שכר דרך תלוש וגם דרך חשבוניות.
דרך התלוש העביד מפריש לי את כל מה שמגיע לי.
דרך החשבוניות אני מקבל שכר ללא כל הפרשות.
שאלתי : האם אני זכאי לכל ההפרשות שאני מקבל דרך התלוש גם עבור השכר שמשולם לי דרך החשבוניות ? אני לפני פרישה ממקום העבודה למקום אחר, אשמח לדעת כיצד עלי לנהוג?
תודה מראש לכל המשיבים. 
תשלום השכר באמצעות חשבונית מס
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
27/05/15 15:12
7צפיות
על פי נתוני שאלתך אני מניחה שהשכר עבוד עבודתך מחולק ל-2. האד, משולם לך באמצעות תלוש השכר והשני, כנגד חשבונית.
מבחינת משפט העבודה, כל עוד מתקיימים המבחנים להכרתך כעובד (וסביר שהללו מתקיימים, שכן חלק משכרך משולם בתלוש שכר) הינך זכאי לתשלום כל התנאים הסוציאליים על החלק של השכר המשולם לך בחשבונית, לרבות הפרשות פנסיוניות.
שאלה בקשר לפיטורים וחודש בבית בתשלום
25/05/15 12:03
29צפיות
שלום לכולם
פוטרתי לפני שבועיים,אחרי  שימוע שהיה לי  כמה ימים לפני הפיטורים.
נשלחתי הביתה  ונאמר לי שאקבל  משכורת  לחודש הקרוב.
עוד לא  קיבלתי  מכתב פיטורים,אך  כן קיבלתי  את  המכתב  שמודיע על  הפסקת  יחסי  מעסיק עובד.
השאלה  שלי  היא לגבי דמי אבטלה.
עוד לא  הלכתי  לביטוח הלאומי, אך  מתי  אני  אמור ללכת?
הרי  הפסקתי לעבוד ב 14.5.15  ויש  לי  תשלום מלא עד  14.6.15.
אז  אני אקבל  משכורת  ב 1.6.15  וגם  חצי משכורת  ב 1.7.15  (על  חצי חודש יוני)
מה  לעשות עם  דמי  אבטלה?  ממתי מגיע לי?  
יש לציין  שעבדתי  באחד הבנקים  הגדולים  כ3 וחצי שנים.  הם  אמרו  לי שאקבל  את  כל המכתבים  שמגיעים לי(הודעה  על פיטורים למשל) החל  מתחילת  חודש יוני.
אשמח  להבהרה  אם  מישהו  יודע  מה עליי לעשות  עם  הדמי  אבטלה
תודה רבה
שבוע טוב
תקופת האבטלה שלך מתחילה מה- 15.6.2015
27/05/15 13:59
7צפיות
לך ללשכת התעסוקה מיום זה כיוון שביטוח לאומי משלם אבטלה רק למי שרשום בלשכת התעסוקה.
º
תודה לכם מקרב לב...
27/05/15 15:39
חלף הודעה מוקדמת - תשלום דמי אבטלה
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
27/05/15 15:07
12צפיות
קיימות תקופות "אי זכאות" לתשלום דמי אבטלה שמשמעותן היא שבעבורן לא משולמים דמי אבטלה ובכללן שעה שהעובד מקבל פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת.
במקרה כזה, העובד אינו זכאי לדמי האבטלה בגין התקופה עבורה שולמו דמי ההודעה המוקדמת.
 
תשלום ימי חג בזמן חופשה
24/05/15 23:27
24צפיות
אני עובדת המשרה חלקית, בשכר שעתי.
המעסיק פודה לי כל חודש יום חופשה במקום לצבור לי אותם.
לאחר שנה בעבודתי, רציתי לצאת לטיול לחול למשך חודש בתקופת חגי תשרי,
המעסיק אישר לי למרות שלא היו לי ימי חופשה צבורים.
האם אני זכאית לקבל את ימי החג שהיו באותה תקופה שהייתי בחו״ל?
כדי לקבל דמי חג כעובד שעתי (וותק מעל 3 חודשים)
27/05/15 14:03
7צפיות
עליך לעבוד יום לפני ויום אחרי החג.
אולם כיוון שהיית בחופשה באישור המעסיק אני חושבת שמגיע לך תשלום עבור החג.
חג החל בחופשה
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
27/05/15 14:56
10צפיות
1. פדיון ימי החופשה במהלך העבודה נוגד את הוראות הדין ומעסיקך חשוף לתשלום עבוד ימי החופשה שלא ניצלת בפועל.
2. כעובדת בשכר שעתי הינך זכאית לתשלום דמי חגים החגים בתשרי: 2 בראש השנה, 1 ביום כיפור, 2 בסוכות ובלבד שהללו לא חלו בשבת.
3. יום חג החל במסגרת ימי חופשה לא ייכלל במספר ימי החופשה. 
מהו השכר עפי החוק
23/05/15 15:37
53צפיות
שלום
אני עובד  מזה כ-3 שנים בחברה אשר מספקת בין היתר תמיכה טלפונית לתוכנות שהיא מוכרת.
שעות העבודה הפורמליות שלי הן: ימי​ם שני עד חמישי 8:30 עד 17:00, וביום שישי (לסירוגין - שישי כן שישי לא) מ8:30 עד 13:00.​ רק ביום א' מתחילים ב  11.00 עד 19.00.​
 

השכר שאני מקבל על העבודה הוא ברמה החודשית (8,000 ש"ח).
 

מוצע לי  לעבוד די  אינטנסיבית (עפ"י ניסיון עבר​ של העובד שאני מחליפו​) , גם לאחר שעות העבודה, מהבית, בתמיכה טלפונית. התמיכה ניתנת טלפונית למוכרנים רבים שמוצאים עצמם בקשיים דחופים שהם נתקלים בהפעלה שוטפת של התוכנה, וזאת באמצעות טלפון  נייד ומחשב נייד שאני מרותק אליהן ויועדו בעיקר  לכך 99.9% . המכשירים יסופקו לי ע"י מקום העבודה .עמדות המיחשוב של המוכרן פועלות עד חצות, אם כי השירות הנ"ל ניתן עד השעה 23.00.
 

שעות העבודה שלי הצפויות מהבית  הן:
מיוני 2015 ועד דצמבר 2015 - 17:00 עד 23:00.
מינואר 2016 ואילך- 19:00 עד 23:00.

​בשישי  מ 13:00 עד שעה לפני השבת.
במוצ"ש כחצי שעה לאחר כניסת השבת עד 23:00.​
אגב,מוקדן /שירות הודעות חיצוני מעביר לי את שמות הלקוחות שפנו לשירות ,ואני מחייג אליהן חזרה.
 

.באשר לשעות העבודה מהבית- ע"פ החוק מהו השכר אותו אני אמור לכל הפחות לקבל?
אודה מאד מאד לתשובה ספציפית/קונקרטית, ככל שניתן.
העניין הוא בנוסף למשרה הראשונה
25/05/15 08:01
24צפיות
או רק זה.
לתשובתך תהיה משמעות שונה.
תשובה: בנוסף.
25/05/15 11:09
17צפיות
תודה
אממ
25/05/15 20:44
15צפיות
קודם כל זה תלוי כמה תסגור עם המעסיק בחוזה מולו .
ואם לא סגרת אז מהשעה ה9 ו אפילו זזה בבית אני חושב שמגיע לך תשלום של שעות נוספות.
אבל לדעתי כדי לסגור עם המעסיק על סכום מוסכם כתוספת ללא תלות בשעות עבודה שלא ניתן לאמוד כאשר זה מהבית.
בהצלחה
שאלה על חופשת מחלה, מצורף תלוש משכורת
25/05/15 18:19
12צפיות
התחלתי לעבוד כמו שאתם רואים ב19/04
והסתכלתי עכשיו על התלוש משכורת וראיתי בחופשת מחלה 2.55 אין מצב שהצטברו לי בחודש הקודם 2.55 ימים , עבדתי בחודש הזה 32 שעות.
אולי אני לא מבין משהו ?
וגם מה זה ה0.74 הזה ?
http://i.imgur.com/PHMhJ2Z.png
קודם כל מזה ה22.5 לשעה
25/05/15 20:41
8צפיות
היום שכר המינימום עומד על 4650 שזה 25 לשעה.
תשלום עבור חופשה מרוכזת
25/05/15 17:15
23צפיות
במקום העבודה שלי ישנה חופשה מרוכזת בחול המועד.
 
בחול המועד האחרון לא היו לי ימי חופשה צבורים, והמעסיק לא שילם לי כלום.
 
ממה שהבנתי מלא מעט מאמרים אינטרנטיים, כאשר לעובד אין מספיק ימי חופשה צבורים בשביל חופשה מרוכזת, צריך לשלם לו בכל זאת, ובלי להכניס אותו למינוס בימי החופשה.
 
כמה שחיפשתי, לא מצאתי מקום שבו זה כתוב בפירוש בחוק חופשה שנתית או בפסיקה.
 
מישהו יכול להפנות לחקיקה/פסיקה רלוונטית?
 
תודה!
כמדומני הדברים מבוססים על פסיקת בתי הדין
25/05/15 19:06
18צפיות
לעבודה שפסקו כך לאורך השנים.
 
כך למשל לדוגמה הסעיף הרלוונטי מתוך פס"ד 13815-01-09 'בולוס נ' הנסיכה חיפה': 
 
"הנתבעת טוענת כי לחובת התובע עומדת יתרת ימי חופשה שלילית בת 35 ימים. אין בידנו לקבל טענה זו. החופשות בהן שהה העובד הינן חופשות שהנתבעת החליטה עליהן, מבלי שקיבלה את הסכמת התובע לכך - במהלך ימי העומר בהם אין אירועים, ובמהלך תקופת השיפוצים שערכה הנתבעת (ר' סעיף 7 לתצהיר מר צבניאשווילי). ברי כי מעסיק אינו רשאי להוציא עובד לחופשה על חשבון העובד, ללא הסכמתו, כשלא נותרה לרשות העובד יתרת חופשה צבורה. משכך אין הנתבעת רשאית לדרוש החזר כספי, בגין ימי חופשה ששילמה לתובע על דעתה, מעבר למכסת החופשה הצבורה. משכך דרישת הנתבעת לקיזוז בגין 35 ימי חופשה - נדחית."
פיטורין
20/05/15 15:37
37צפיות
אני עבדתי בחנות. לפני עשרה ימים קמתי חולה והתקשרתי למעסיק להודיע לו שאני חולה. הוא הודיע לי שאני יכול לא להגיע יותר כי החנות נסגרת. החנות אכן הולכת להסגר ואמרו לנו את זה אך לא הודיעו מתי בדיוק.
עבדתי שם 8 חודשים. עברו 10 ימים ועדיין לא קיבלתי מכתב פיטורין למרות שדיברתי איתו כמה פעמים שאני צריך אותו לביטוח לאומי. הוא טוען שקודם כל צריך לדבר עם הרואה חשבון ורק אז אם הרואה חשבון יראה לנכון לתת לי את המכתב רק אז יביא לי אתו.
ביום שהייתי חולה קיבלתי 4 ימי מחלה.
החנות אכן צמצמה את שעות העבודה שלה אבל עדיין לא נסגרה, והמעסיק אמר לעובד שנשאר שם שאני התפטרתי לבד (יש לי התכתבות שמוכיחה שהיא אמרה לי לא להגיע יותר).
בגדול זה הסיפור, עכשיו השאלות שלי:
1. האם המעסיק חייב להודיע מראש מספר ימים ששווה למספר החודשים שעבדתי (8 חודשים)? ובמידה והוא אומר לי לא להגיע לעבודה האם חייב לשלם לי עליהם?
אם כן, האם ה 8 ימים נספרים לאחר ימי חופש המחלה (במקרה שלי) או שימי חופש המחלה נכללים? והאם ה 8 ימים הללו זה ימי עבודה?
2. האם הוא חייב לשלם לי על ימי המחלה?
3. האם אני חייב לקבל שימוע גם במקרה והחנות נסגרת?
4. האם אני חייב לקבל את המכתב פיטורין ביום שמודיעים לי על כך?
5. כמו כן עבדתי ביום העצמאות עצמו שזהו יום חג. שילמו לי רק 125 אחוז. האם זה היה אמור להיות 200 אחוז לפי החוק?
6. האם בכל הסיפור כאן יש מספיק סיבות לתבוע את המעסיק ומה יכול להיות סכום התביעה? האם אפשר לתבוע גם על עוגמת נפש?
7. איך הולך התהליך המשפטי? האם אני צריך לפנות לעורך דין או שפשוט לבית משפט לטביעות קטנות?

תודה מראש
רונן
 
תשובות
22/05/15 14:44
23צפיות
חל איסור לפטר עובד בזמן תקופת מחלתו, כאשר מדובר בימי מחלה שצבורים לעובד.
לפיכך מעבר לתשלום עבור ארבעת ימי המחלה שמגיע לך (בתשובה לאחת השאלות), על המעסיק לשלם את תקופת ההודעה המוקדמת כאשר זו מתחילה לכל המוקדם בתום תקופת ימי המחלה.
השאלה לכמה ימי הודעה מוקדמת אתה זכאי, תלויה בשאלה אם היית עובד שעתי או עובד במשכורת. ככל שהיית עובד במשכורת, אתה זכאי ל-6 ימים עבור חצי השנה הראשונה ועוד 2.5 ימים עבור כל חודש נוסף. 
ככל שהיית עובד שעתי, אתה זכאי ליום אחד עבור כל חודש עבודה.
 
אין חובה בחוק לתת מכתב פיטורין בידי העובד. עם זאת, יש חובה לתת לו הודעה מוקדמת בכתב, דבר שמתפרש לרוב כחובה ליתן מכתב פיטורין.
מעבר לכך על המעסיק לתת לך אישור על תקופת העסקתך אצלו.
אין לסוגיה זו כל קשר לרואה החשבון של העסק, ומדובר בחובה על-פי חוק שעל המעסיק לעמוד בו עם או בלי המלצה מרוה"ח.
 
בנסיבות שאתה מתאר, בהן החנות מצד אחד מצמצת פעילות והולכת לקראת סגירה אך מאידך עדיין פתוחה ויש עובדים נוספים שממשיכים לעבוד, נראה כי היה על המעסיק לתת לך את זכות השימוע. דעתי זו מתבבסת על כך שתיאורטית יתכן שהיה באפשרותך לשכנעו להשאיר דווקא אותך ולא עובד אחר.
 
לגבי יום העצמאות, יש מספר גישות בעניין ואין משהו חד-משמעי לפי שעה. הגישות נעות בין 150-205%. אינני מכיר דרך חישוב שמגיעה ל125%, אולם צריך לראות על מה המעסיק התבסס בחישוב זה.
 
השאלה אם לתבוע או לא תלויה בך ובשאלה מה שולם לך בפועל.אם למשל המעסיק לא שילם לך את ארבעת ימי המחלה או את תקופת ההודעה המוקדמת, בהחלט הייתי ממליץ לתבוע. אין כל סיבה לוותר על סכומים אלה.
 
במידה וכבר מוגשת תביעה, ניתן לתבוע גם בגין עוגמת נפש. עם זאת צריך לדעת שבתיה"ד לא נוטים למהר ולפסוק פיצויים על כך, ודאי לא אם זה הסעד המבוקש היחיד (אם למשל שולמו לך כל זכויותיך ואתה תובע רק בגין עוגמת נפש).
במידה ותבחר להגיש תביעה, תוכל לתבוע שם גם בגין אי-קיום שימוע, ועוד.
 
השאלה אם לעשות זאת באמצעות עורך דין או לא שוב תלויה בך. ברמת העקרון מאחר ואינך זכאי לפיצויי פיטורין (עבדת פחות משנה), מדובר בתביעה לא גדולה ולא בטוח שישתלם לך לשכור שירותי עורך דין לשם כך. אולם כאמור, האפשרות קיימת.
 
בכל מקרה, מקום התביעה יהיה בבית הדין האזורי לעבודה, לא בבית המשפט לתביעות קטנות.
 
חזרה למוקם העבודה
21/05/15 00:42
32צפיות
שלום
לאחר 5 שנים עזבתיאת המקום העבודה שלי וקבלתי את כל מה שמגיע לי כמו ימי חופשה הבראה. המעסיק שחרר לי את קרן וקופת פיצויים בנוסף שלם לי סכום קטן של פיצויים למרות שהוא לא היה חייב. מייד לאחר שעזבתי התחלתי עבודה חדשה לאחר בערך 5 חודשים המעסיק הקודם פנה אלי ושאל עם אני רוצה. השאלה שלי עם אני חוזר אני מתחיל הכל מהתחלה? או שוותק מצטבר ( חופשה?הבראה? )? מה עושים עם פנסייה והקופה פיצויים(חשוב לציין שלא משכתי את הכסף) 
בעקרון הזכויות נשמרות עד חצי שנה.
22/05/15 13:57
13צפיות
כלומר עובד שעזב וחוזר תוך פחות מחצי שנה, זכויותיו שמורות.
 
עם זאת במקרה שלך בו שולמו הפיצויים וכו', יהיה צורך לעגן בהסכם מאוד ברור ומדויק את המצב ביניכם. זאת על-מנת למנוע בעיות בעתיד.
פיצויים בעקבות התפטרות
22/05/15 10:23
30צפיות
בוקר טוב
אני עובד במקום עבודה כ 3 שנים. מעוניין לקבל חל"ת של 3 חודשים ולא נראה שזה מתאפשר כל כך.
ברמת העיקרון, אם אני מחליט להתפטר, אני זכאי לקבל איזשהם פיצויים?
תודה וחג שמח.
לא, אלא אם כן אתה חתום על סעיף 14 או שהנך
22/05/15 13:48
24צפיות
מתפטר בגין אחת העילות הקבועות בחוק שמקנות פיצויים גם לעובד המתפטר (למשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה, סיבות בריאותיות ל"ע, וכיו"ב).
 
º
אוקיי תודה. מהו סעיף 14?
23/05/15 15:25
5צפיות
סעיף שמקנה פיצויים גם במקרה של התפטרות,
25/05/15 10:58
7צפיות
ומאידך מגן על המעסיק מבחינת שיעור הפיצויים במקרה של פיטורין.
 
ברמת העקרון סעיף 14 יחול אם סוכם על כך מבעוד מועד בהסכם העבודה.
 
לפרטים נוספים והסבר מורחב ומפורט יותר עיין כאן: 
יציאה לחו"ל בזמן חופשת מחלה
22/05/15 13:07
21צפיות
לפני כשבועיים אושפזתי לכמה ימים עקב דלקת ריאות. קיבלתי חופש מחלה למשך חודש ימים.
אני מעוניין לצאת לחו"ל ל-4 ימים במהלך השבוע הבא.
האם ישנה חובה לדווח למעסיק על יציאה לחו"ל בזמן חופש מחלה ?
האם למעסיק ישנה דרך לדעת שהייתי בחו"ל במהלך ימים אלו באמצעות ביטוח לאומי או משהו בסגנון ?
מה יכולה להיות המשמעות של הסתרה מהמעסיק על דיווח שכזה ?
תודה.
פורמלית-משפטית אין איסור לנסוע לחו"ל
22/05/15 13:41
20צפיות
בתקופת ימי מחלה מאושרים.
 
עם זאת, ככל שהמעסיק יעלה על זה (ובהנחה שהנסיעה איננה לצורך טיפולים רפואיים) הוא יכול להסיק מכך שאישורי המחלה שהוגשו לו פיקטיביים, דבר שיכול לגרום לו לשלול את תשלום דמי המחלה (למשל לאחר שליחתך לרופא מטעמו) ואף לנקיטת צעדים חמורים יותר (כמו פיטורין עקב חוסר אמינות).
 
כל זאת משתנה כאמור כאשר הנסיעה היא לצורך טיפול רפואי.
 
השאלה אם המעסיק יעלה על זה או לא, לא ניתנת לתשובה. אני מניח שמשטרת הגבולות לא תרים אליו טלפון לעדכן אותו והמוסד לביטוח לאומי גם לא יעשה זאת (הוא לא רלוונטי לענין), אולם לעולם אי-אפשר לדעת בוודאות.
 
שאלה למומחי הפורום : אחרי חופשת מחלה של חודשיים
21/05/15 13:16
23צפיות
הרופא התעסוקתי  אישר חזרה לעבודה ל 5 שעות (אני עובדת משרה מלאה בד"כ)
האם השכר המגיע לי לחודש בו עבדתי לפי 5 שעות הוא לפי שכר של מישרה מלאה או באופן יחסי לשעות עבודתי ?
 
אודה על תשובתכם
º
לפי שעות עבודתך בפועל.
22/05/15 13:51
10צפיות
סיפור מקרה עצוב-שלא ברור לי מה מעמדי החוקי מול המעסיק.
20/05/15 15:07
46צפיות
אני עובד בחברה X שיש בה 600 עובדים מזה כשנתיים.
כבר בשנה הראשונה המעסיקים היו מרוצים מעבודתי וקיבלתי קידום בשכר, וכן הוציאו אותי להכשרה מטעם העבודה שתאפשר לי קידום לתפקיד Y לעומת M.
 
בתקפיד M אני משתכר בסיס של 29 ש"ח.
בתפקיד Y השכר הוא של כ-65 ש"ח.
 
אורך ההכשרה הוא שנה, יום לימודים אחד בשבוע, אחריו מוענקת לי התעודה.
להכשרה יוצאים רק עובדים מצטינים.
 
המעסיק אינו משלם עבור זמן ההכרשה, דמי הנסיעות למקום ההכשרה וכו'.
המעסיק עשה חוזה בע"פ כי בשל ההשקעה של העובדים, מובטחת בצורה הדדית שנתיים של התחיבות למקום העבודה.
 
החלתי את ההכשרה, והשקעתי כ-5,000 ש"ח עד כה בדלק, וזמן לימודים.
ציוני היו מבין הגבוהים בקורס.
 
במקביל במשך כמה חודשי ההכשרה בהם נכחתי, שמי עלה למעסיק מספר פעמים בקונוטציה שלילית:
 
1- ביקשתי תיקוני שכר לפי חוק של שעות נוספות על שעות נוספות- שולם לי מייד עם הגשת המכתב, אך הוכתמתי אצל המעסיק כגורם בעיות לחברה.
2-ניסיתי להקים ועד עובדים, ולאחר טל' מההנהלה הבכירה הורדתי מלנסות זאת, ושוב שמי הגיע למעסיק.
3- עלה לי רעיון להגדיל את הלקוחות של החברה, וביקשתי אישור מנהל הסניף לבצע רעיון זה-והוא אישר.
לאחר מכן ראיתי שיש ביקוש ארצי לרעיון, לכן ביקשתי ממנו לאפשר לי להעביר את הרעיון לסניפים אחרים-והוא אישר.
 
המעסיק (המנכ"ל) לא ידע על העריון, והחל בחרון אפו לצעוק על "מי אישר זאת", וזאת מבלי שנגרמו לו הפסדים כספיים או נזק תדמיתי, ולא התקבלה תלונה אחת.
 
בשלב הזה סולקתי מהקורס בו היית בהוראת המנכ"ל שלא אהב ששמי כבר 3 פעמים מגיע אליו בנסיבות שונות, אשר יהיו.
שוב מציין, אף אחת מהנסיבות לא היתה תלונה מצד לקוח, או תלונה מצד איש צוות או אי עמידה במטלות הקורס וציוניו.
 
כבר 4 חודשים שאני לא בקורס, רואה איך אחרים יוצאים, ואוכל את ליבי.
כמובן שסומנתי ע"י המעסיק וכל התקדמות בחברה תהיה בלתי אפשרית.
 
הבעיה? שלאור המקצוע המיוחד שלי, ומקום המגורים, אין לי מקום עבודה תחליפי ריאלי בטווח רדיוס של 100 ק"מ ממקום מגורי, כך שאני לא יכול להרשות לעצמי להתפטר.
 
השאלות:
 
האם אוכל לתבוע את המעסיק על הנזק הכלכלי שנגרם לי:
 
1- על ה-5000 שח שהוצאתי עבור לימודים שהוספקו.
2- על פערי שכר של שנתיים שהייתי זכאי להם אילולא היה מפסיק את לימודי (65-29 שח = 36 שח/לשעה, למשרה מלאה,לשנתיים = 172,800 ש"ח)
3- על הפרעה להתאגדות עובדים והתנכלות אלי (אחת הסיבות) בגלל שניסיתי להקים ועד עובדים, ויתר הסיבות כי ביקשתי את אשר החוק מחייב את המעסיק? (קנס של 50,000) ללא הוכחת נזק....
 
אולי על סעיפים אחרים.
 
והאם בית המשפט יכול לפסוק שלמעסיק יהיה אסור לפטר אותי בשל הגשת התביעה כנגדו? או שאי אפשר לחייב מעסיק שלא לפטר עובד?
 
אשמח על תשובתכם ורעיונתכם.
 
כדאי לך להתיעץ עם עורך דין מבין בתחום.
25/05/15 08:04
12צפיות
בהצלחה
מחסור במשכורת ואי מתן משמרות
20/05/15 14:58
25צפיות
שלום לכולם,
מזה כשנתיים שאני עובד בחברת אבטחה.
בתקופה האחרונה המעסיק רוצה ״לרענן״ את עובדי החברה ומפטר מספר עובדים בחברה בטענות שונות ומשונות.
מכך קרו לי מספר דברים שאשמח לשמוע את דעתכם עליהם:
1) במשכורת האחרונה ישנו חוסר של 500 ש״ח, פניתי למעסיק במטרה לפתור זאת, ועד היום(10 ימים) לא קיבלתי שום מענה.
2) לפני כשבוע וחצי, המעסיק הגיע למקום העבודה לומר לי שאני מוזמן לשיחה(שימוע) על בעיות התנהגות (שלא קיימות). מאז אני ממתין לשיחת שימוע הזאת, וגם מאז אני לא משובץ במשמרות, ויצא שאני כמעט שבוע וחצי לא עובד ולא משתכר.
3) ביום שישי שעבר, שובצתי למשמרת לילה. כ4 שעות לפני תחילת המשמרת המעסיק שולח לי הודעה שאין לי צורך להגיע למשמרת ומישהו אחר שובץ.

זהו בגדול. אשמח להתייחסותכם. תודה מראש
ארכיון הודעות

מנהל/ת הפורום

אודות:
הנני עורכת דין מזה כ-10 שנים ועוסקת מזה כ-8 שנים בתחום דיני העבודה. במהלך השנים צברתי ניסיון רב בייצוג מעבידים ועובדים בבתי הדין, ליווי שוטף של חברות
עוד...

הודעות נבחרות


לא נמצאו הודעות נבחרות.


Flix
כוכי טבקה מנהלת פורום דיני עבודה

להתייעצות עם מנהלת הפורום

כוכי טבקה חייגו : 073-7569418


עסקים נבחרים

עוד...
רוצה שהעסק שלך יופיע בתפוז עסקים?

האזור שלי בפורום
עוד בנושא הפורום


מקרא סימנים
ללא תוכן תגובה להודעה
הודעה חדשה אורח בפורום
הודעה מקורית הודעה נעוצה