לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר

בהנהלת:

אופן הצפייה:
הסתרת שרשור מעל   תגובות
עץ הודעות:

ברוכים הבאים לפורום דיני עבודה!


תחום דיני העבודה נוגע כמעט בכל אדם בחלק ניכר מחייו, לעיתים כעובד ולעיתים כמעביד. מטרת הפורום הינה לתת מידע כללי ותשובות ראשוניות לפונים בתחום דיני העבודה.


יובהר, כי תשובה בפורום אינה באה במקום התייעצות והסתייעות בעורך דין. אנו ממליצות שלא לנקוט בצעדים מעשיים בהסתמך על תשובה בפורום, אשר מטבעה, מבוססת על מידע חלקי וכללי.


נופר חן, עורכת-דין; מירה-בל גזית, עורכת-דין




המשך...
הודעה חדשה

שאלה
17/09/14 18:59
37צפיות
אני עובד משמרות משמרת ראשונה 5:30-13:00 ואח"כ 14:00 עד 19:00 האם מגיע לי שכר עבור השעה שבין המשמרות שהרי אין לי לאן ללכת שעה ובכל אופן אני נשאר במקום העבודה למרות שאני לא חייב מבחינת המעסיק להישאר?ומה התשלום שמגיע לי עבור משמרת שנייה האם מתחשבים בשעה שבין המשמרות??תודה
ההפסקה על חשבונך אבל כל שעה מעבר לתשע שעות עבודה היא
17/09/14 19:27
23צפיות
שעה נוספת ע אחוזיה.
כמו שהגיב אחד החברים...
17/09/14 21:35
18צפיות
אני רק יוסיף שאם השעות שאתה רשמת לדעתי יש פה עברה על החוק שהוא מעסיק אותך נטו 12.5 שעות עבודה.... ע"פ החוק מותר עד 12 שעות עבודה.
 
 
לא ידעתי שיש הגבלה על מספר השעות שמותר "להעסיק"
18/09/14 20:51
16צפיות
אפשר קישור להרחבה?
 
אם כך, איך נהגי אוטובוס (אגד) עובדים 14 שעות ביום?
עברה על החוק, עובדים ושותקים
18/09/14 21:17
23צפיות
ברור שאסור לעבוד מעל 12 שעות, אתה יכול למצוא באינטרנט מלא מאמרים וחוקי עבודה...
אם אני יהיה ליד מחשב אני ישלח לך
|*|נפתח פורום חוכמת ההמונים|*|
18/09/14 14:29
|נורה|פורום חוכמת ההמונים הוקם בשבילכם, הגולשים והגולשות שמעוניינים להשתמש בחוכמת ההמונים כדי לקבל עצות, תשובות, רעיונות וכל דבר אחר שיעניין אתכם.
חוכמת ההמונים יכולה לעזור ולהועיל בכל מקרה שבו אתם רוצים מגוון של דעות, מאנשים שונים אשר עוסקים בתחומים שונים, כדי לסייע לכם להגיע למסקנה מסויימת, רעיון או אפילו החלטה, בכל נושא שעולה על רוחכם.

מוזמנים להיכנס כבר עכשיו... ואל תשכחו להיות יצירתיים :-)

http://www.tapuz.co.il/forums2008/forumpage.aspx?f...
מינוס במחלה רוצים להוריד לי שכר מה לעשות?
18/09/14 10:24
32צפיות
שלום,
יש לי מינוס בשעות חופשת מחלה עקב ניתוח ואישפוז. בעבודה רוצים להוריד לי שכר עקב כך מה ניתן לעשות?
תודה מראש
אושרית
אפשר לבקש
18/09/14 10:27
30צפיות
שיורידו ממכסת ימי החופשה וישלמו שכר מלא.
בנוסף לתשובה שקיבלת אפשר במקרים מסוימים
18/09/14 14:03
22צפיות
להגיש תביעה לנכות זמנית למוסד לביטוח לאומי, אולם זה כפוף כמובן לתנאי הזכאות לכך, כאשר השאלה אם הפרוצדורה משתלמת היא בעיקר פונקציה של כמות הימים בה מדובר.
 
פיצוי הלנת שכר
18/09/14 13:13
22צפיות
שלום,
 
בחודש אוגוסט עבדתי יום אחד לפי שעות (מדובר בעבודה ארעית). ב-10/09 לא קיבלתי משכורת, ולכן התקשרתי לאחראי כדי לבדוק מה קרה לתשלום. האחראי לא נתן סיבה לאי התשלום (כנראה טעות) ואמר שישלם ב-10/10. כיצד בפועל אני יכול לדרוש פיצוי הלנת שכר? כמה עולה תהליך כזה מכיוון שמדובר במשכורת של כ-100 ש"ח?
 
עוד אציין כי עבד איתי באותו היום בחור נוסף שעבד אצל החברה כמה ימים נוספים וגם הוא לא קיבל שכר בגין עבודתו.
אני הייתי ממליץ לך לחכות עד 10/10 ולראות
18/09/14 13:28
11צפיות
האם ישולם לך או לא..
 
כמובן שאם לא ישולם אתה יכול להגיש תלונה בבית דין לעבודה על הלנת שכר זה יעלה לך אחוז מסוים מהתביעה אבל
 
אם אתה זוכה אז הצד השני יפצה אותך בשכר טרחה.
אתה יכול להגיש תביעה על הלנת שכר.
18/09/14 14:02
14צפיות
אין סיבה שתביעה כזו תעלה לך שכר טרחה. אתה יכול להגישה לבד, אך תצטרך ככה"נ לשלם אגרה (144 ש"ח נכון להיום) אותה אכן תוכל לדרוש בחזרה מהנתבע במסגרת התביעה.
 
בגין הלנת שכר ניתן לתבוע 5% לשבוע הראשון ו10% לכל שבוע נוסף, בשיטת הריבית דריבית.
 
עם זאת חשוב לדעת שבתי הדין בדרך כלל נמנעים מלקבוע את מלוא פיצויי ההלנה שמאפשר החוק. במקרה שלכם, עד שהתיק יידון סביר להניח שהתשלום יועבר (אלא אם כן המעסיק מתכוון להתחמק באופן מוחלט), כך שאתה צפוי להשקיע לא מעט זמן ואנרגיה עבור כמה עשרות ש"ח בלבד. 
השאלה אם זה משתלם לך או לא, היא לשיקולך בלבד.
 
דיני עבודה פיצויי פיטורין
17/09/14 22:02
31צפיות

שלום רב,
 
הנני עובד חוץ (קבלן) של משהב"ט אשר המועסק דרך חברה חיצונית, שזכתה במכרז לתת שירותי ייעוץ פיננסי במשך כשנה וחצי. ההתקשרות עם המשרד אמורה להסתיים באוקטובר.
 
האם על החברה החיצונית חובת תשלום פיצויים בגין פיטורין במקרה זה?
 
אודה להתייחסותכם.
 
לדעתי תלוי באופן החוזה שנחתם בינך לבין המשרד
17/09/14 22:14
14צפיות
מצד אחד זה סוג של עבודה "זמנית" שאת זמנה ידעת מראש, כלומר עבודה של שנה וחצי שלאחריה אתה הולך הביתה....
 
מצד שני עבדת שם ועל פי החוק מגיעים לך פיצויים.. השאלה על סמך איזה חוזה עבדת??
חתמתי על זכרון דברים שזה בעצם חוזה מתומצת
17/09/14 22:21
9צפיות
לא צוין בזכרון דברים בהרחבה על נושא הפיצויים
לפי דעתי אתה זכאי
17/09/14 22:36
14צפיות
אבל מצאתי בחוק סעיף שאומר : אי חידוש חוזה עבודה, כלומר סיום חוזה עבודה לתקופה קצובה, אלא אם הציע המעביד לחדשו.
 
לדעתי זה מתאים בעיניין שלך. כעקרון בכל מקרה אם עבדת מעל שנה או לפחות 2 עונות אם זה עבודה עונתית אתה זכאי לפיצויים.
התשובה חיובית.
17/09/14 22:42
13צפיות
ברגע שעבדת יותר משנה אתה זכאי לפיצויים במקרה של הפסקת העבודה שלא ביוזמתך. 
 
במקרים מסוימים של עובדי קבלן אם החברה החיצונית מתנערת מחובתה זו, באפשרותך לתבוע גם את המשרד שעבורו עבדתם בפועל.
 
ככה לידע כללי אם לא קראת את הכתבה שלי למטה....
18/09/14 09:14
6צפיות
ולשאר האנשים שאמרו לי לפני איזה 3-4 חודשים שאני לא יזכה במשפט :)
 
אז לא הגאתי למשפט כי יש חוקים מסודרים ועם הפעלת לחץ על המעסיק שולם לי 90% מהמגיע לי..
 
כמובן שגם במשפט הייתי זוכה, אבל הסחבת עבור עוד 3000 ש"ח לא שווה את זה.
קראתי אך אין לי מושג במה מדובר.
18/09/14 09:27
7צפיות
אם תרצה תוסיף הפניה לאותו שרשור בו נדון הנושא לראשונה ונענית מה שנענית.
בכל מקרה מדבריך שם אני מבין שזה כלל לא הגיע למשפט. מה אדם מקבל במסגרת משא ומתן זו כמובן שאלה אחרת לחלוטין מסיכויי הזכיה שלו בבית המשפט, על כך אני לא חושב שיש עוררין.
 
תאמין לי :) הסיכוי של הזכייה שלי הייה 100%
18/09/14 09:31
6צפיות
אבל כמובן שלקחתי בחשבון את ההוצאות, בזבוז זמן וכמה שנים למשפט...
 
אני התחלתי במשא ומתן כשרצו לשלם לי סך הכל 8000 ש"ח פיצויים וטענו מה שהם טענו.
 
כנגד זה הפעלתי כמובן אחרי בדיקה וחישובים לא קלים את כל החוקים וזכויות שמגיעים לי שלפיהם אני צריך לקבל סביבות 30000 ש"ח
 
בסוף נסגר על 27000 ש"ח שמבחינתי זה בסדר גמור. אבל לקח לי שעתיים טובות של משא ומתן מול הסמנכ"ל.
כאמור אין לי שמץ של מושג על מה אתה מדבר,
18/09/14 09:39
4צפיות
אבל אם אתה יודע, מי אני שאתווכח .
 
 
בקצרה אני יתאר את המקרה :)
18/09/14 09:59
5צפיות
עבדתי 6.5 שנים באבטחה עם במקום מסויים עם חברה X מתוכם 5.5 שנים ראשונות משרה מלאה ושנה אחרונה 50% משרה רק סוף שבוע
 
נודע לנו שבמכרז הקרוב תזכה חברה חדשה Y מבחינת Y אין שום בעיה להמשיך איתנו וגם במקום העבודה לא התנגדו כמובן.
 
X הפסידה מכרז - לא אני הפסדתי משרה..... במקרה שלי הם גם טעו שלא הציעו לי משרה חלופית עם אותם תנאים....
 
אבל גם אם כן, באפשרותי בלבד לבחור עם מי להמשיך , וגם עם הייתי בוחר להמשיך עם חברה Y אני זכאי למלוא הפיצויי.
 
*** נ.ב כבר הייה לי פסק דין באותו מקרה מלפני 11 שנה :)
 
אז הרבה חברים כאן טענו שאני לא זכאי לפיצוי ולא משנה באיזה דרך אבחר.
תשובה
18/09/14 08:55
16צפיות
אתה זכאי לפיצויי פיטורים מהחברה המעסיקה אותך אלא אם, תציע לך להמשיך בעבודה, לפחות, באותם תנאים ואתה תסרב.
º
תודה לכולם על התגובות
18/09/14 09:29
1צפיות
שאלה על מקרה ספציפי של שעות עבודה
17/09/14 22:40
30צפיות
אני עובד לפי שעה ויחד עם זאת נקבע כי אני עובד משרה מלאה.
שעות העבודה שלי הן 8:00- 17:00 א-ה, ימי שישי ושבת פעם בשלושה שבועות או פעם בחודש בערך.
קרה מקרה ביום מסויים בשבוע שעבר, יום חול, שנקראתי לפרוייקט מיוחד בשעה 19:00 ועד לשעה 2:00 בלילה.
באותו היום עבדתי כרגיל 8-17 ,  חזרתי הביתה ב2:30 ולמחרת עבדתי כרגיל משעה 8:00 עד 17:00.
כיצד אני אמור להיות מתוגמל ביום מיוחד זה?
ואו מקרה לא קל לפענוח
17/09/14 22:53
18צפיות
תראה הייתי אומר שמגיע לך עבור שעתיים ראשונות 125% והשאר 150% .
 
אולי יש פה אנשים שמבינים יותר במקרה ספיציפי זה אז יעזרו לך יותר.
מאחר ולמחרת עבדת כרגילי השעותהעודפות באותו יום
18/09/14 07:33
18צפיות
הן שעות נוספות לפי האחוזים המקובלם.
º
כלומר צדקתי.
18/09/14 08:11
3צפיות
עזיבה ללא אתרעה מוקדמת + פיטורין
16/09/14 14:56
34צפיות
שלום,
 
אני עובדת קבלן, לאחרונה נבחר קבלן חדש במקום עבודתי אשר החליט לא  להמשיך להעסיק אותי.
 
עזבתי מייד ללא אתרעה מוקדמת.
 
האם עדיין אני זכאית למכתב פיטורין ופיצויים?
 
יכולים לטעון שנגרם להם נזק עקב עזיבתי ולא לתת לי מכתב ופיצויים?
איך בוצעה ההודעה על פיטורייך
17/09/14 00:01
19צפיות
האם רק נאמר לך או קיבלת מכתב/הודעה במייל ?
מה נאמר לך בדיוק ?  בגדול לפי החוק המעביד (ולא משנה אם זה קבלן) חייב להודיע לך בצורה רשמית בכתב על פיטורים.
בדרכ המכתב כזה נרשם תאריך עזיבה מדוייק וזאת בהתאם לחוק העבודה או אם היה הסכם עבודה אחר בינכם.
 
 
º
יש לי מכתב פיטורין
17/09/14 14:24
8צפיות
התשובה שלך סותרת את השאלה
17/09/14 21:46
9צפיות
אם יש לך מכתב פיטורין אז איך את שואלת האם את זכאית לו??
 
מה רשום במכתב פיטורין?? אם נניח היום 17/09 ומעסיק אומר לך את מפוטרת ובמכתב הוא רושם 17/09 אזי הוא מפר את ההודעה מוקדמת והוא חייב
 
לשלם לך אותו .... אם זה הפוך הוא רשם נניח 01/10 ואת עזבת היום אז את מפרה את ההודעה מוקדמת והוא יכול לחייב אותך על זה....
 
גבי פיצויים אם יש לך מכתב פיטורין את זכאית על פי החוק לכל הפיצויים שמגיעים לך.
 
משכורת קובעת לפנסיה
17/09/14 20:07
18צפיות
התחלתי לעבוד לפני כחודש וחצי כעובדת סוציאלית בחברה פרטית, בחוזה מצויין כי השכר הוא גלובלי 6000₪ וכי נאסר עלי לעבוד שעות נוספות, ובמידה ואעבוד- הן לא ישולמו לי. כמו כן, לא מצויין דבר לגבי בונוסים.
להפתעתי, כשקיבלתי את התלוש הופיע לי שכ-5000₪ הן 'שכר בסיס', 500₪ 'בונוס' ו-500₪ שעות נוספות.  כמובן שההפרשה לפנסיה היא ממשכורת הבסיס בלבד..
שאלתי היא, האם זה חוקי בכלל?
תראי קודם כל כן חוקי הרי שמפרישים מהשכר הבסיס לא כולל שעות נ
17/09/14 21:38
15צפיות
נוספות+בונוסים למיניהם...
 
השאלה היא אחרת כדהתקבלת לעבודה האם הסבירו לך ממה מורכב השכר?? מה זה בונוס? יותר אנשים בדקת? עזרת להם יותר?
לגבי שעות נוספות האם באמת את עושה בחודש שעות נוספות שמסתכמות בסכום של 500 ש"ח....
 
תני לי לנחש השכר שלך הוא בערך 26-27 ש"ח לשעה...
שכר גלובלי,
17/09/14 12:36
29צפיות
אני אמור להתחיל עבודה בשכר גלובלי, נאמר לי 5500 שקל לחודש מלא.
שכר לא רע, על פניו.
בכל מקרה,
האם בריאיון העבודה הוא צריך להציג לי את השכר וחתום על ידו כי השכר הזה ישולם לי,
במידה ואצבור 186 שעות חודשיות?
איך זה הולך?  אני מניח שלא קיים דו''ח שעות בכלל בעקבות השעות הגלובליות
תודה,
יום טוב
 
* מבחינת תשלום- העברה בנקית- תקינה במקרה הזה?
 
 
רשת אופנה?? :)
17/09/14 13:33
22צפיות
כעקרון אין בעיה בהעברה בנקאית להיפך זה מצויין ככה לא תצטרך להפקיד צקים וכו'
 
הוא יכול לעשות רישום שעות שלך, מה שמאוד חשוב אתה צריך לבדוק מולו מה זה שכר גלובלי ובכמה שעות עבודה הוא מסתכם בערך
 
הרי אם אתה עובד 186 שעות אזי השכר שלך הוא כ 29.5 ש"ח , ואם אתה תעבוד 220 שעות?? או אולי יותר?? מאוד חשוב לסגור איתו בשיחה ואפילו לבקש שירשום על דף את הפרוט ...
 
הרי אתה מבין לא תמיד גלובלי הוא טוב לעובד... שעות נוספות? שבתות או יש וכו'..
ממש לא רשת אופנה,
17/09/14 16:16
17צפיות
ובכלל לא קשור לזה.
בסדר לא משנה מה שרשמתי לך זה תקף לכל עבודות
17/09/14 16:19
11צפיות
אם יש שאלות תשאל בשמחה !
תודה רבה
17/09/14 16:26
8צפיות
:)
על המעסיק להעביר לך את תנאי עבודתך בכתב
17/09/14 18:44
14צפיות
זה כולל את היקף המשרה ואת תנאי השכר.
אגב אין כל חובה להראות זאת בראיון העבודה, ואפשר לתת אותו עד 30 יום ממועד תחילת העבודה.
 
חשוב שתקפיד, ומדבריך נראה שלא עשית זאת עדיין, שבתנאי העבודה יירשם היקף המשרה. כלומר כמה שעות (או באילו שעות) אתה אמור לעבוד.
אי-הופעת הנתון הזה לא רק שמנוגד לחוק, הוא גם פועל לרעתך, מאחר ולא תהיה לך כל אפשרות לעשות חישוב אמיתי מה הוא שכרך, האם אתה מתוגמל כיאות עבור שעות נוספות, וכדו'.
הרי אתה מדבר על כך שהשכר לא רע על פניו, אך מובן שיש הבדל בין שכר כזה שמשולם עבור X שעות עבודה לשכר כזה שמשולם עבור X.5 שעות עבודה.
 
לגבי דבריך שאין דו"ח שעות, מומלץ בחום לרשום לך את שעות העבודה שעשית, ודאי אם הדברים לא קבועים. אמנם ע"פ חוק המעביד מחויב בכך, אך כדאי שהדברים יירשמו גם אצלך.
 
כפי שכבר נאמר כאן אין שום בעיה עם תשלום שכר בהעברה בנקאית. מיותר לציין שאתה צריך לקבל תלוש משכורת כדין.
תודה רבה
17/09/14 21:02
5צפיות
אני מבין 
תשלום משכורת אחרונה ופיצויים
16/09/14 16:14
35צפיות
פוטרתי מעבודתי
כל התקופה המעביד שלי שילם לי בצ'קים.
המשכורת אחרונה והפיצויים ביקשתי שישלם לי בהעברת בנקאית והוא מתנגד ורוצה רק בצ'יק
ורוצה שאני אחתום לו על טופס שאני הוא לא חייב לי שום שדבר אבל הסתבר שהוא לא הפריש לי כסף לפנציה.
היתתי צריך לקבל את משכורתי ב 10 לחודש והפיצויים ב 15 לחודש והוא עדין לא מוכן להעביר לי בהעברת בנקאית.
הוא לא חייב?
 
º
לא. הוא יכול לשלם במזומן ,בצ'ק ובבנק. כל הדרכים חוקיות
17/09/14 09:25
8צפיות
החתמה על ויתור
17/09/14 09:31
19צפיות
הוא מתנה שיבוא לקבל את הצ'ק של המשכורת אבל שלפני זה אחתום לו על מסמך שאין לי עוד טענות כליפיו. מדובר על משכורת ופיצויים פיטורים ולא על התפטרות. 
מותר לו?
אני לא מוכן לחתום על כלום כדי לקבל מה שמגיע לי לפי החוק.
איך אני ממשיך מכאן?
 
קודם כל שלום לך,
17/09/14 10:26
16צפיות
על השאלה שלך כן הוא יכול לשלם איך שהוא רוצה אין פה עברה על החוק...
 
מה שכן כנראה שלא כל הפיצויים הוא אשלם לך + הוא עבר על החוק שלא הפריש לך את הפנסיה.... יש חוק מאוד ברור ואתה זכאי לקבל הכל
 
רטרואקטיבית....
 
דבר איתי לייעוץ - ממש חינם אל תדאג אני לא חברה כלשהי פשוט כי כולנו בני אדם...
 
מייל שלי - denisloit@gmail.com אנסה לעזור לך ולעוד רבים כמוך!!!
דרישתו אינה חוקית לכתחילה
17/09/14 18:37
13צפיות
הוא חייב את תשלום המשכורת והפיצויים בין אם את מוכנה לחתום ובין אם לאו. 
 
באפשרותך לבחור במספר דרכים:
אתה יכול להודיע לו שאתה מסרב לחתום ודורש מיידית את המשכורת והפיצויים, תוך איום בפניה לערכאות אם התשלום לא יועבר (בצ'ק או בכל דרך אחרת). 
אתה יכול לחתום ובכל זאת לתבוע אותו בהמשך. עצם חתימתך על המסמך, בדרך כלל, לא תעמוד לו כהגנה אם יתברר שהוא אכן לא העביר לך כספים שמגיעים לך ע"פ דיני העבודה.
 
בכל דרך שתבחר, מומלץ להשתדל שהדברים יהיו מתועדים.
 
המשך
17/09/14 20:10
10צפיות
החלטתי ללכת לקחת את הצ'יק ולחתום במידה שהחתימה היא רק אישור שקיבלת X סכום של כסף אבל עכשיו הוא לא עונה לי
לטלפון ולא ל sms.
איך אני יכול לתעד את הסירוב שלו ושלא יגיד אחר כך שאני לא באתי לקחת את הכסף. 
אין לו משרד והדרך היחידה לפגוש אותו זה בתאום.
תודה.
בהיעדר אפשרות אחרת כרגע,
17/09/14 20:22
13צפיות
תערכי לעצמך רישום מסודר עם מועד ושעת ההתקשרות. זו לא ראיה חזקה, אבל היא יותר טובה מכלום.
במקביל המשיכי לנסות לתפוס אותו מחר. ככל שלא תצליחי, יתכן ולא יהיה לך מנוס מלפנות לערכאות (דבר שממילא תצטרכי לעשות לגבי הפנסיה).
 
פנציה
17/09/14 21:00
8צפיות
אעשה כדבריך, תודה.
 
בקשר לפנציה, מספיק להביא את התלושים? אין לי את כולם אבל יש לי את אחרונים.
אני צריך לחשב כמה הוא חייב לי בתביעה או פשוט אני תובע והוא יצטרך לחשב?
העברת ימי מחלה למעסיק שונה
17/09/14 09:25
32צפיות
אחרי 11 שנה אצל מעסיק מסויים (שוק פרטי) התקבלתי לתפקיד בכיר יותר בחברה אחרת (פרטית גם כן)
 
מה דינם של ימי המחלה (הרבים מאוד !! שהצטברו אצל מעסיק א')    ??  האם כדאי/צריך  לצאת עכשיו (עד מעבר התפקיד) להרבה ימי מחלה
או שהם "נצברים"  ועוברים למעסיק החדש ??    ומתישהו בעוד 15  שנה יצטברו לכסף לפנסיה ?
 
אשמח לברר איך עובד עניין ימי המחלה.
 
תודה רבה !!!
ימי מחחלה נתנים לעובד כדי שלא יפסיד משכרו בעת מחלתו
17/09/14 09:28
22צפיות
יש לו 18 ימים לשנה עד צבר של 90 יום.
אין מעבר ובטח שלא למעסיק חדש. אתה היית מוכן לקחת ע עצמך צבר של ימי מחלה  מעובד שעבר אליך ממישהו אחר(שהוא לא עובד מדינה).?
לא ניתנים להעברה למעסיק אחר כמובן!!
17/09/14 10:44
16צפיות
אם אתה יכול לקחת ימי מחלה , תקח.
אבל שוב לדעתי אתה תפסיד בכסף כי אם תעבוד תקבל יותר טיפה .
מעבר לתשובות שקיבלת, בדוק את הסכם העבודה שלך.
17/09/14 18:51
15צפיות
יש מקרים בהם המעסיק מוכן לפדות גם את ימי המחלה בתום תקופת העבודה.
º
בעיקר בשרות המדינה ושלוחותיה מגל 56 ומעלה. ראה בתקש'ר.
17/09/14 19:26
4צפיות
ארוע חברה
16/09/14 23:38
43צפיות
שלום,
אני עובד שעתי בחברה גדולה.
לפני יומיים יצאנו לחצי יום כיף שהתחיל משעה 16:00 ולא היתה שעת סיום מדוייקת. כל אחד גם הגיע למקום עצמאית.
אני חזרתי הביתה השעה 21:30.
ביום שלמחרת נשלח מייל לכל העובדים שיש לעדכן שעת סיום באותו היום ב 19:00.
שאלתי היא - האם זה תקין ?  זה נראה לא לא צודק במיוחד שזה לא נאמר גם לפני הארוע. האם זה חוקי ומותר למעביד לשלם לי רק עד שעה שהוא קובע בגלל שזה יום כיף ?
 
אודה לתשובה מקצועית, עיניינית וחד משמעית מבחינה חוקית אם אפשר .
 
תודה 
אריק
נכון שנ\תת מזמנך למעביד ונהנית ,אבל כשאתה הולך ךפאב או להצגה
17/09/14 09:23
23צפיות
אתה גם רוצה שישלמי לחך על זמנך?
אתה לא ענית לו נכון!
17/09/14 10:59
21צפיות
הוא צריך לקבל כסף אם זה מסיבה שהוא חוייב לבוא אליה - כמובן מסיבה או ארוע של העבודה!
 
כן אתה חייב לקבל את הכסף מתחילת שעת הארוע עד לסיומו (לא החזרתך הביתה)
 
כלומר אם היית בארוע מ 16:00-21:00 אזי אלו 5 שעות שאתה צריך לקבל עליהם תשלום.
 
 
הוא לא ציין שזה חובה,להיפך כל אחד בא כרצונו. קבל שכר 3 שעות.
17/09/14 11:25
19צפיות
צריך גם לדרוש עבור היין ששתה אולי השתכר וכאב לו הראש.
נו ,באמת.
אם לא מחויב לבוא אז אין לי שום טענה
17/09/14 12:05
17צפיות
אבל אם כן אז הוא כן תריך לשלם את כל השעות שבו העובד הייה בארוע עצמו ..
 
 
ראשית אכן אתה צודק שהמעביד היה צריך להבהיר את הנקודה
17/09/14 18:50
13צפיות
הזאת לפני האירוע ולא אחריו.
 
 
לגופו של עניין כפי שכבר נכתב השאלה תלויה בשאלת חובת ההגעה למקום. עם זאת שים לב שציינת את שעת ההגעה לביתך ולא את שעת הסיום. שעת ההגעה לביתך, עם כל הכבוד, אינה רלוונטית. אם המסיבה הסתיימה ב19:00 ולקח לך שעתיים וחצי להגיע הביתה, גם אם חוייבת לכתחילה להגיע לאירוע אינך זכאי לשכר עד 21:30 (אולם כן לדמי נסיעות). 
אם לא היית מחוייב להגיע למקום, התשלום נשמע סביר על פניו (תחשוב על זה כעל יום חופשה מרוכזת שחציו על חשבון העובד וחציו על חשבון המעביד).
 
 
מעבר של מקום העבודה
17/09/14 16:12
22צפיות
שלום.
בעלי עובד בחברה מסוימת בתפקיד לוגיסטי כ- 13 שנים.
אנחנו גרים בכפר סבא ומקום העבודה נמצא כעת במודיעין (40 ק"מ בדיוק מהבית).
כאשר עברו למודיעין הוא החל לקבל סעיף נסיעות בסך 1500 ש"ח כדי לכסות דלק
ונסיעה בכביש 6.
בעוד כחודש עתיד מקום העבודה לעבור לפארק התעשייה בצומת כנות, כ- 65 ק"מ מהבית.
המשמעות - טנק דלק נוסף בחודש, נסיעה ארוכה יותר בכביש 6, שעתיים (!!) נסיעה ביום (שעה הלוך ושעה חזור)
ו- 130 ק"מ נסיעה ביום - ברכב הפרטי *שלנו*.
הציעו לו 1200 ש"ח נוספים לסעיף הנסיעות, כלומר 2700 ש"ח.
חישוב פשוט מראה שבעצם ההוצאות וההכנסות יתקזזו אלה עם אלה, אך מה שהכי צורם לי הוא שבשורה התחתונה -
אין שינוי במשכורת שלו, כלומר ייכנס אותו סכום לבנק מדי חודש בחודשו (בערך 9000 ש"ח) שלדעתי לא עומדים בפרופורציה
לשעתיים נסיעה כל יום ו- 130 ק"מ בכל יום ברכב הפרטי שלנו.
שאלותיי:
* האם הוא מחוייב לעבור? האם הוא רשאי לסרב לעבור - ואז מה? האם מקום העבודה מחוייב למצוא לו תפקיד אחר או לפטר אותו?
* האם הנ"ל נשמע לכם סביר? אולי אני טועה והפיצוי הינו ראוי ויותר מכך?
* כאשר ביקש פיצוי גם על זמן נסיעה הוא נענה ש"כל אחד מגיע לעבודה ואין מה לעשות - זה לוקח זמן" - האומנם?
 
תודות!
 
אני חושב שאת זה תבררו מול עו"ד טוב ולא כאן בקבוצה
17/09/14 16:27
11צפיות
מה שכן סעיף ההוצאות זה רק על הדלק נכון??
 
כלומר הוא לא מקבל פיצוי על השעתיים נסיעה ולא מקבל תוסף פחת על הרכב?? אין השתתפות של המעסיק בביטוח של הרכב וכו'?
הם קוראים לזה סעיף הוצאות
17/09/14 16:45
12צפיות
אין פירוט מה זה כולל.
זה בטוח לא כולל גם דלק, גם כביש 6, גם פחת על הרכב וגם ביטוח....
 
ולא - אין שום פיצוי על שעתיים נסיעה. הוא באמת נענה "אין מה לעשות, לוקח זמן להגיע לעבודה".....
אנחנו נתייעץ עם עו"ד אבל רציתי לקבל מושג כללי.
תודה לך!
לדעתי התוספת לא מפצה את מלוא ההוצאות שזה כולל גם שעתיים נסיע
17/09/14 16:51
12צפיות
נסיעה...
 
תבררו מול עו"ד טוב.
 
 
בנסיבות שאת מתארת נראה שהוא יוכל להתפטר ולהיות
17/09/14 18:26
12צפיות
זכאי לפיצויים כאילו פוטר (או לחילופין לסרב לעבור ולקחת את ההימור שיפוטר).
 
במענה ישיר לשאלותייך:
א. שאלתך לא לגמרי ברורה לי. אם מקום העבודה עצמו עובר כפי שכתבת, כיצד אפשר לדרוש מהמעסיק למצוא לו תפקיד אחר? אלא אם כן את מתכוונת שיחידה אחת של העבודה, זו בה בעלך עובד, עוברת, וחלקים אחרים של המשרד/חברה נשארים במקומם.
ככל שזו הייתה כוונתך, אין למעסיק חובה למצוא לבעלך תפקיד אחר בנסיבות שתוארת. עם זאת כאמור, לענ"ד בנסיבות העניין היא תהיה חייבת בפיצויי פיטורין אם הוא יסרב והיא לא תמצא לו תפקיד אחר.
ב. צריך לעשות חישוב פיננסי ענייני. כלומר להשוות את העלויות האמיתיות לעומת התמורה שהוא מקבל היום בגין הנסיעות, לעומת השוואה דומה במצב החדש. איש כאן לא יכול לעשות חישוב כזה עבורכם כך שקשה לומר אם זה ראוי או לא. על פניו מבלי לערוך השוואה עניינית כאמור, 1,200 ש"ח פיצוי עבור תוספת של 25 ק"מ לכל כיוון, נשמע לי סביר, אך כאמור, זה על פניו בלבד וזו שאלה סובייקטיבית. ההשוואה צריכה להיות עניינית יותר.
ג. אין חובה של המעסיק לפצות את העובד על מרכיב הזמן שבנסיעתו לעבודה. העובד יכול לדרוש זאת, המעביד יכול להסכים, אך באותה מידה הוא יכול לסרב. כלומר אין עליו חובה חוקית בעניין הזה וכל אחד, עובד ומעביד כאחד, עושה את שיקוליו.
 
בתכל'ס אתם צריכים לשאול את עצמכם שאלה אחת עיקרית, והיא האם בתנאים החדשים בעלך מעוניין להמשיך לעבוד בחברה או לא. ככל שהתשובה על כך חיובית, נותר לעשות את החישוב הפיננסי ואולי להתמקח על גובה הפיצוי. ככל שהתשובה היא שאינו מעוניין להמשיך לעבוד שם בתנאים כאלה, ההחלטה כיצד לנהוג ממילא נהיית הרבה יותר קלה.
מה לעשות כשאין כסף לעורך דין?
17/09/14 16:47
27צפיות
שלום, המעביד שלי לא רוצה לשלם לי את המשכורות האחרונות + פיצויי פיטורין...
זה יוצא מעל ל-50 אלף שקל, האם אני יכולה לבקש מהמדינה שתקצה לי עורך דין?
האם אני יכולה לתבוע לבד?
 
תודה מראש,
נוגה
שלום נוגה...
17/09/14 16:56
23צפיות
אם את רוצה תפני אליי במייל denisloit@gmail.com
 
אשמח לעזור לך, לשמוע את המקרה ואולי לעזור להכין מכתב שתעבירי לו.
 
אני לא עו"ד אני אזרח פשוט שרוצה לעזור.
 
בואי נראה איך אפשר לעזור לך.
עומדות בפנייך מספר אפשרויות.
17/09/14 18:14
20צפיות
ראשית להגיש תביעה לביה"ד ללא עורך דין. אמנם זה קצת מפחיד, אבל השופטים מודעים לבעייתיות בעלויות של הדברים האלה, ואם תפעלי בהתאם להנחיות שתקבלי, את בהחלט יכולה לעשות את זה לבד. ודאי כך בתביעה לתשלום משכורות ופיצויי פיטורין, שבדרך כלל קלה מאוד להוכחה.
 
שנית את יכולה להיעזר בארגונים שונים שנותנים עזרה והכוונה למקרים כאלה. יש לדוגמא את שי"ל, שירות ייעוץ לאזרח, שם אם תקבעי מראש פגישה עם עו"ד דווקא, הוא גם יוכל לסייע לך לנסח את כתב התביעה ולהכווין אותך מה וכיצד לעשות את הדברים.
 
שלישית באפשרותך לפנות ללשכה לסיוע משפטי. ככל שתעמדי בקריטריונים (כולל בדיקת הכנסות) יתכן שהמדינה אכן תעמיד לרשותך עורך דין. 
מעבר לשי"ל יש ארגונים נוספים וגם לשכת עוה"ד בעצמה מעמידה עו"ד שפועלים 'פרו בונו' בתיקים מסוימים.
 
רביעית באפשרותך לפנות לעו"ד ולסכם איתו על שכר טרחה ע"פ אחוזים. לא חסרים עו"ד שעובדים כך. באופן כזה את צפויה לקבל את המגיע לך (בכפוף כמובן לתוצאות התביעה) לפני שתיאלצי להוציא כספים מכיסך שאין לך.
 
 
שעת הנקה
17/09/14 16:44
7צפיות
שלום,
רציתי לשאול איך מחשבים שעת הנקה.
בכל המקומות ראיתי שמדברים על 4 חודשים,
ואצלי בעבודה חישבו את זה 17.43 שבועות. לטענתם כך החוק.
האם זה נכון?

עסקים נבחרים

עוד...
רוצה שהעסק שלך יופיע בתפוז עסקים?

האזור שלי בפורום
עוד בנושא הפורום


Flix
מקרא סימנים
ללא תוכן תגובה להודעה
הודעה חדשה אורח בפורום
הודעה מקורית הודעה נעוצה