בהנהלת:

אופן הצפייה:
הסתרת שרשור מעל   תגובות
עץ הודעות:

ברוכים הבאים לפורום דיני עבודה!


תחום דיני העבודה נוגע כמעט בכל אדם בחלק ניכר מחייו, לעיתים כעובד ולעיתים כמעביד. מטרת הפורום הינה לתת מידע כללי ותשובות ראשוניות לפונים בתחום דיני העבודה.


יובהר, כי תשובה בפורום אינה באה במקום התייעצות והסתייעות בעורך דין. אנו ממליצות שלא לנקוט בצעדים מעשיים בהסתמך על תשובה בפורום, אשר מטבעה, מבוססת על מידע חלקי וכללי.


נופר חן, עורכת-דין; מירה-בל גזית, עורכת-דין




המשך...
הודעה חדשה

שאלה
15/04/14 11:56
24צפיות
הי,
עבדתי במשק בית 7 שנים ולא שילמו לי בכלל שום תלוש ולא ביטוח לאומי. אם המעסיקה מסכימה לשלם כעת לאחר שנה את כל הזכויות וגם לביטוח לאומי, האם אני אצטרך לשלם להם (לביטוח לאומי)  את הסכומים שלא הפרישה לי בעת שעבדתי אצלה?
º
חוק ימי חופשה ראי קובץ
16/04/14 12:20
4צפיות
º
לידיעתך יום הבראה שויו 375 ש"ח ליום .
16/04/14 12:21
3צפיות
בוקר טוב שאלות לגביי פנסיה :
12/04/14 09:57
41צפיות
1.אני עובד במקום עבוד 15 שנה, קראתי כתבה שאת רוב דמי הניהול מרוויח הסוכן ביטוח. התברר לי היום שמאז שיש פנסיה חובה הסוכן שלי הוא גם המעסיק שלי. האם זה חוקי?
גיליתי שכל השנים הללו שילמתי אחוז גבוה מאוד של דמי ניהול.....מה האחוז שאני אמור לשלם על הפקדות ועל הקרן?
אודה לכם מאוד
שבת שלום
אני לא מכיר מעביד שהוא גם סוכן שלך
12/04/14 21:34
22צפיות
חוץ מאשר אתה עובד 15 שנה בסוכנות ביטוח .
השאלה חשובה ביותר אזו קרן ישלה קרן חדשה או קרו ישנה .
בדרך כלל למי שאין רשיון סוכן אנו יכול לעשות לך כלום
יש לו סוכן ויש לברר מי הוא הסוכן ,כמו כן החודש קבלתה לביתך את הדיווח השנתי לשנת 2013 מי רשום שם הסוכן ביטוח ?
ואם את בקרן ישנה אין לך סכוי לשנות את דמי הנהול כי בהדינה השתלטה על קרנות הפנסיה הותיקות עקב מצב אקטוארי קשה .
מדון תודה על התשובה, אז ככה:
14/04/14 00:11
14צפיות
אני עובד במקום 15 שנה אבל רק ברגע שהתחיל חוק הפנסיה פתחו לי אז כמובן שזו קרן חדשה. קיבלתי דיוור שם יש לי פנסיה ושם הסוכן הוא השם של המעסיק שלי, ידוע לי שהיה בעברו סוכן ביטוח אז כנראה משם ההסמכה שלו. מה עכשיו דעתך על העינין?
תודה רבה וחג שמח
מכון שיש לך קרן פנסיה והמדינה
14/04/14 08:20
14צפיות
הגיעה להסכם אם כמה חברות ביטוח ,הן לעבירין את כל הפרטים שלך למעביד שהיא רפא"ל .
אני אנני מבין עד עכשיו מה פתאום נזכרתה לברר את מצבך אחרי כל כך הרבה שנים (מ 1999 )
היכן היתה קרן הפנסיה שלך לפני 2008 .
אני ממליץ לבדוק אם מחלקת שכר שלכם .
כי הכספים שלך מחולקים לשתי קרנות כניראה ויש לבדוק זאות .
אנני יודע ממתי רפא"ל הפכה לחברה ממשלתית ומה היה לפני כן ,ואם עבדתה לפני 1999 גם ברפא"ל .
לצערי הרבה לא נתן לשנות כי אלו התנאים של עובדים היום .

חג שמח
לא הבנת אותי כראוי מדון :
15/04/14 00:28
6צפיות
עזוב מה היה שאלתי היא : המעסיק שלי הוא גם סוכן ביטוח, בדוחות של הפנסיה שלי הוא רשום כסוכן הביטוח בפנסיה....האם זה תקין (הרי הוא בעצם זה שקבע לי את האחוז דמי ניהול הגבוה שנקבע לי.....) האם זה חוקי שיהיה גם מעסיק וגם מי שמטפל בפנסיה שלי כסוכן?
חג שמח!
דמי נהול של קרנות הפנסיה
15/04/14 10:00
9צפיות
של אנשים כמוך נקבעו אם הנהלת רפא"ל ואם אני לא טועה באישור מישרד האוצר .
היחידים שהם ה"סוכנים " של הפוליסות של מקומות עבודה כמו שלך הם המעביד כי לא היו מוכנים לתת את זה לסוכן .
שאלה : מה דמי הנהול שאתה משלם
1. דמי נהול על הפקדה .
2. דמי נהול על צבירה .
לפי מה שידוע לי ולפי הנחיות הפקוח על הביטוח היום על הפקדה הוא 6%
ומצבירה  0.5%
אני יודע שיש כבר במשרדים ממשלתיים גם 0.3% מצבירה .
יש להבין כי מצבירה דמי הנהול הם לשנה ולא לחודש . אז החישוב צריך להיות חלקי 12 .
לפי הפרסום האחרון זה יהיה גם ב 2015 .
ברכות לחג הפסח
14/04/14 09:26
20צפיות
לכל חברי הפורום, המומחים, שואלי השאלות והגולשים,
חג פסח שמח ופורח חג של פריחה ושגשוג לכלום.
המשיכו נא לשאול ונמשיך להשיב ולסייע ככל שנוכל.
º
א מ ן !
14/04/14 10:41
2צפיות
חג שמח
14/04/14 19:49
6צפיות

האם התפטרות עקב הגירה לחו"ל
14/04/14 07:55
39צפיות
(ג"ק) מזכה בפיצויי פיטורין?
התפטרות לצורך הגירה לחו"ל
14/04/14 09:29
33צפיות
אינה מקימה זכות לפיצויי פיטורין.
פיצויים עקב הגירה לחו"ל
14/04/14 12:58
28צפיות
אינה מזכה בפיצויים .
אבל יש לעשות זאות בכוחמה .
מכון שאין אני יודע את גילך ואנני יודע מה יש לך ,קרן פנסיה או ביטוח מנהלים  .
היתי ממליץ לפעול לפי החוק .
בודאי אין אתה יודע שכספי הפיצויים הנימצאים בקרן פנסיה או בביטוח מנהלים הם כספים משורינים .
ולכן יש לדעת כי כספים אלו על פי חוק אינם ניתנים להחזר .(למרות שקרנות הפנסיה וחברות הביטוח לא מקימים את החוק ) והמעביד מגיש בקשה להחר של הפיצויים ולרוב מחזירים לו אותם . חברות הביטוח וקרנות הפנסיה מחתימים את המעביד על טופס נגד תביעה שלך במיקרה והוא דורש את הפיצויים . רק שתביון יש לך את הזכות להוציא מכתב לקרן או לחברת הביטוח שאין אתה מסכים ללהוציא את הפיצויים כי הם כספים "משוריניים" .
לעיונך לינק לחוק הפיצויים  הדפס אותו ושלח להם גם http://www.prisha.co.il/Article/%D7%A1%D7%9B%D7%95...
כמו כן יש להתפטר מהעבודה לפי החוק . יש לתת למעביד הודעה מוקדמת של 30 יום אם אתה עובד מעל שנה במישרה מלאה .
ראה קובץ זכיות עובדים שמתפטרים
האם קיימת הזכות לפיצויים עקב מעבר דירה בלבד,
14/04/14 13:03
13צפיות
שלא במסגרת התחייבות זוגית ו/או מעבר למשרה ממשלתית כלשהי?
נניח, גרתי בת"א ועבדתי בת"א - כעת, אני עובר לחיפה ואעבוד בחיפה...
ידה ואתה עובר מת-א לחיפה
14/04/14 13:29
14צפיות
יש להודיעה למעביד לפי החוק בכתב , וכאשר אתה עובר יש לשנות את השינוי בתעודת זהות ולהעביר למעביר ,ואז המעביד לעביר לך את כל הזכיות שלך אחרי 6 חודשים .
לעיונך לינק בנושא   http://www.psakdin.co.il/almoglaw/webpage.asp?WebP...
º
מצרף צו הרחבה משנת 2011 תיקון
14/04/14 12:59
13צפיות
מדון, העתקת מגורים לחיפה
17/04/14 18:48
1צפיות
מזכה בפיצויי פיטורים? אתה בטוח? חיפה היא עיר פיתוח?
ניסים חג שמח
17/04/14 19:18
3צפיות
שאלתו של השואל החלה מהגערה לחו"ל ונגמרה בשאלה לעבור מת-א לחיפה חיפה היא מעל 60 ק"מ ואם הנ"ל עבר לגור שםה זכאותו לקבל פיצויים אחרי 6 חודשים והעברת הכתובת בת.ז.
חג שמח גם לך
17/04/14 22:57
איפה ראית זאת?
שאלתו של השואל אם קיימת זכות לקבל פיצויים
17/04/14 23:47
1צפיות
במעבר דירה אחרי תשובתי על חו"ל
זה בדיוק העניין
18/04/14 00:01
מדוע לדעתך מגיעים לו פיצויי פיטורין אם עובר לחיפה?
כתבתי לו שכן
18/04/14 08:14
והוספתי שיעין מה החוק אומר וצרפתי לו לינק  הבא :  http://www.psakdin.co.il/almoglaw/webpage.asp?WebP...
ומשם שיחליט כי השינויים הקיצוניים בשאלתו גרמו לי לתת לו מידע שיקרא בצורה מדויוקת .
ס' 14 לחוק פיצויי פיטורין והאישור הכללי לו
13/04/14 00:57
33צפיות
שלום לכולם.

ידוע לי שבמידה וס' 14 לחוק פיצויי פיטורין והאישור הכללי לו חל, ובמידה והמעסיק הפריש 8.33% לרכיב הפיצויים, אז מצד אחד המעביד לא מחוייב להשלים את הפיצויים לפיצויים שהעובד היה מקבל אילו הפיצויים חושבו כמכפלת ההמשכורת האחרונה במספר שנות העובדה, אך מצד שני, העובד זכאי לקבל את הכסף שהצטבר גם אם הוא התפטר.

לא ברור לי מה קורה אם המעביד הפריש פחות מ-8.33% לפיצויי הפיטורין. האם במקרה כזה העובד לא זכאי לקבל את הכסף שהצטבר במקרה שהוא התפטר?

תודה
בוודאי יקבל
13/04/14 21:04
16צפיות
זאת המשמעות של ההסכם לפי סעיף 14.
אלא שהמעסיק יצטרך להשלים פיצויים במקרה שהעובד מפוטר.
לדוגמה:  נניח שהופקדו 6% במשך 5 שנים ואז העובד התפטר.  אם הוא חתום על הסכם לפי סעיף 14 (ולרוב גם אם לא משום שיש את סעיף 26 שמגן על כספי פיצויים המופקדים בקופה קצבתית)  העובד יקבל את הסכום שנצבר לפיצויים ולא יותר.  אם יפוטר המעסיק יצטרך להשלים 2.33%  כפול 5 שנים כפול משכורת אחרונה.  
האם חובת המעביד לבטח ?
12/04/14 12:20
44צפיות
שלום.. אני עובד במקום ממשלתי שבו המעביד ביטח את עצמו בביטוח חבות מעבידים . מאחר ואני נשלח במסגרת עבודתי לחו"ל למקומות מסוכנים מבחינת פגיעה בתאונה ומבחינת סיכון חיים ביחס לעובד שאינו יוצא מהמפעל ולכן ביקשתי מהמעביד שיבטח אותי בביטוח מיוחד נוסף בנושא עבודות מסוכנות + ביטוח חיים . המעביד סירב בטענה שהוא מבוטח בביטוח חבות מעביד ואינו חייב לבצע ביטוח מיוחד עבור אנשים כמוני . עוד טען המעביד כי באם אני רוצה עלי לבטח את עצמי מכספי . לגבי תאונות עבודה טוען המעביד שאני מבוטח בביטוח לאומי וזה מספיק . מבחינת ביטוח תאונות טוען המעביד שאני מבוטח בביטוח חבות מעבידים ואם יקרה לי משהו בחו"ל יהיה על אשתי לתבוע את המפעל במסגרת ביטוח חבות מעבידים .ובמקרה כזה משפחתי לא תקבל פיצוי מידי אלא תצטרך לנהל מאבק משפטי . ביטוח חבות מעבידים הוא לתאונות עבודה בלבד , האם ביטוח זה תופס כשהמעביד שולח אותי לעבוד בחו"ל ? האם ביטוח זה מכסה גם ביטוח חיים במקרה וקורה לי משהו בחו"ל ? מפחיד אותי מצב שבו אני שותה קופה בבית קפה בחו"ל באזור המסוכן (לא במהלך העבודה , בערב) ופוגעים בי , הרי זה לא תאונת עבודה ואז מה קורה ? מה דעתך , האם המעביד צודק ? או שעליו חלה חובה לבטח אותי בביטוח מיוחד נוסף לביטוח לאומי וחבות מעבידים , אם החוק לא מחייב את המעביד לבטח אותי בביטוח נוסף אז מה ההבדל ביני לבין עובד שלא יוצא מהמפעל במסגרת עבודתו (אין הבדל אני מסכן את חיי ושלום משפחתי והעובד האחר לא ) . תודה :
כדאי לתת לך תשובה ברורה
12/04/14 21:29
20צפיות
אם אתה עובד מדינה שנשלח לחו"ל יש לזה ספוא שונה ויש לפנות לשרות המדינה .
תשובה ברורה
12/04/14 23:39
18צפיות
אני לא עובד מדינה .
תודה
בשאלתך אמרתה שאתה עובד במישרד ממשלתי
13/04/14 12:14
13צפיות
אם אתה לא עובד מדינה אז אתה עובד קבלן ,והשאלה היא כמה זמן אתה עובד קבלן ,ואם לא עובד קבלת אז מה אתה איך אתה עובד במישרד ממשלתי ומי משלום לך את השכר .
משרד ממשלתי / חברה ממשלתית ?
13/04/14 15:47
9צפיות
שלום.
אני עובד ברפא"ל שזו חברה  ממשלתית , אינני עובד קבלן , אני עובד חברה אך לא עובד מדינה .
לפי מה שאני קורא אתה עובד בחברה שאו שיש לך
13/04/14 19:51
9צפיות
קרן פנסיה או פנסיה תקציבית , לגבי שאלתך עובד רפאל אשר נפגע במסגרת שלחותו תביעה חוות מעבידים זה תביעה מסובכת שבה תובעים את המפעל על מה שהיו היכול להיות עתידו של העובד והכנז העתידי שיכול להיות עקב פגיעתו במסגרת העבודה . לפי דעתי בגיל 61  לחפש כיסוי ביטוחי למען המשפחה זה מאוד מאוחר העליות לא מצדיקות לרכישת ביטוח למקרא מוות ולכן לצערי אין לדעתי תשובה ביטוחית , יש גם הגיון למרות רצונך לרכוש כיסוי אבל לא הגיוני לשלם סכומי פרמיה גבוהים מאוד .
לצערי  ! חג שמח
האם מעסיק יכול לבדוק פיזית את הדפדפן של העובד
13/04/14 01:29
192צפיות
הכוונה להגיע פיזית לעובד ולהגיד לו שיראה לו את הדפדפן ואז לעבור על התוויות הפתחות ו/או היסטוריית הגלישה של העובד?

במקרים חריגים כן, אך זה תלוי נסיבות.
13/04/14 10:33
28צפיות
הפסיקה הכירה בסמכות הניהולית לבוא בדרישות בעניין זה אל עובדיו, כמו למשל שלא להשתמש במחשב העסק לצרכים פרטיים כלל או עם הגבלות מסוימות (לגבי מקומות הגלישה ו/או זמן הגלישה).

עם זאת, החדירה לפרטיות מהווה ערך שיש להגן עליו על אף הסמכות הזאת.

על כן אם הנהלת המקום מעוניינת לבדוק מה עושה עובד על המחשב בזמנו הפרטי, עליו ליידע אותו על כך מראש (ויש הגורסים שאין בכוחה לעשות זאת כל עוד לא נתן את הסכמתו, אך למעשה יש כאן הבדל בין עניינים פרטיים לענייני עבודה).

בתכל'ס, נראה על פניו שבמצב בו מעולם העובד לא נדרש לבקשות מהמעביד בעניין, המעביד לא יהיה רשאי לבוא אליו סתם ככה ביום אחד ולדרוש ממנו להציג בפניו היכן גלש. עם זאת, אם למעביד יש סיבה טובה לכך (למשל כאשר נגרמה פרצת אבטחה שמסכנת את העסק כולו), יתכן שהדברים ייראו אחרת.
יש איזה אסמכתא משפטית? כמובן שלא מדובר בפריצה
13/04/14 18:45
13צפיות
או בפעולה שמסכנת את מקום העבודה או מהווה שימוש במשאבי העבודה לצרכים אישים.
zזכויות בעלי מוגבלויות
13/04/14 17:43
12צפיות
שלום רב,

התחלתי לעבוד החודש אחרי תקופה ארוכה של מחלה ושיקום, אני בעלת 100 אחוז נכות שלא נראית לעין, זו נכות לקיתי בכמה מחלות אבל אני מאוזנת מתפקדת וממש הכל טוב כבר 4 שנים.
כשהתחלתי לעבוד לא אמרתי להם שאני בעלת נכות 100 אחוז כי חששתי שלא ירצו לקבל אותי.
עכשיו יצא שנעדרתי כפעם או פעמיים בשבוע עם אישור וזו העדרות הקשורה למצבי, פעם בשבוע שיחות שיקום, פעם בשלושה שבועות ביקורת של משהו הקשור למחלה. זה לא כל הזמן אבל יצא שזה נפל איך שהתחלתי לעבוד.
היום הגיעה מנהלת חדשה והיא ישר תקפה אותי בצורה מזעזעת צעקה עלי ואמרה לי זו לא קייטנה תלכי הביתה. ואני הייתי בהלם רעדתי וזה מסוכן למצבי הגישה שלה, אמרתי לה שהמנהל יודע ואמר לי תעבדי כמה שאת יכולה.
כלומר אני קודם לכן דיברתי עם המנהל ואמרתי לו בקטנה שאני אחרי מחלה קשה ושיקל עלי הוא אמר תעבדי איך שאת יכוללה זה בסדר. אז אותה מנהלת התעצבנה הלכה לצד להתקשר למנהל ואני האזנתי לשיחה בכוונה והיא לא ידעה.
שמעתי שהיא אומרת לו שאני נעדרת שבוע, שבוע וחצי וביקשה ממנו לגבות אותה.
בקיצור אמרה לי אוקי לכי הביתה כאילו אני כלב.
רעדתי ומצאתי מקום לשבת שלא תתפרץ המחלה חלילה עד שנרגעתי והלכתי למנהל אמרתי לו שזה לא יפה שהוא מאשר לי ואז מנהלת המחלקה תוקפת סתם.
הוא אמר לי אם את באמת לא נעדרת שבוע שבועיים כמו שהיא אמרה אז תרגעי ותבואי אחרי החג ונדבר.

עכשיו חשבתי לעצמי האם אני חייבת הייתי לומר שיש לי נכו? כי אני רוצה לומר להם אוקי יש לי 100 אחוז נכות לא הרגשתי נוח לספר כיוון שמדובר בנכות נפשית אם כי מאוזנת וההעדרויות נבעו בגין המחלה.
כי לדעתי אחרי זה הם לא יכולים לפטר אותי, אלא עליהם להבין שיש לי זכויות כבעלת מוגבלות.

האם אני צודקת או שיש לכם משהו אחר להציע לי והאם החוק לצידי במקרה שאספר להם שאני בעלת נכות וההעדרות בגין זה ואסור להם לפטר אותי.

תודה  רבה
פנסיה ופדיון ימי חופשה
12/04/14 20:02
41צפיות
שלום, עבדתי ביוגורטיה בתור עובד דלפק ואחראי משמרת בחודשים אוקטובר 2010 עד דצמבר 2011 ובחודשים יוני 2012 עד אוקטובר 2012.
לא הופרשה פנסיה בגין כל החודשים (לא רשומה הפרשה לפנסיה בתלושים).
דבר שני, בתלוש השכר האחרון רשומים מספר ימי המחלה שצברתי, אבל לא רשום כלום על פדיון ימי החופשה.
מה מגיע לי ומה עושים?
כשהתחלתי לעבוד הייתי בן 21 ד"א.
חובתו של מעביד להתחיל לשלם לעובד
12/04/14 21:27
20צפיות
בגין הפרשות לפני  בשני מצבים
1. אם אין לו לפני כן כלום תוך 6 חודשים .
2. ואם יש לו קרן פנסיה קודמת אחרי 3 חודשים ותשלום מהיום הראשון.
4. ימי מחלה מגיע לעודב יום וחצי על כח חודש עבודה
5. חופשות בשנה א 5 ימי חופש , בשנה השניה 6 ימי חופשה
6. ואם אתה /ת עובדים לפי שכר חודשי או שעות או ימים החשובים הם שונים .
...
12/04/14 21:38
16צפיות
אוקי, ומה קורה היום?
בנוגע לפנסיה רטרואקטיבית, פיצויים וכו'?
ובנוגע לימי חופשה כנ"ל..
º
ותודה כמובן
12/04/14 21:41
6צפיות
אם עד היום לא שולמו לך זכיות אלו דרו אותם
12/04/14 21:50
17צפיות
ולא תבע את המעביד רצוי דריך עו"ד המבין בדיני עבודה
העניין הוא ש..
13/04/14 01:10
12צפיות
אני לא יודע מהן הזכויות, האם מגיעה לי הלנת שכר? פיצויים? וכו' בגין הפנסיה שלא הופרשה ובגין ימי החופשה שלא נפדו
לפני שאני פונה לעו"ד ומשלם הרבה כסף אני רוצה לראות אם בכלל זה כדאי לי ולהעריך כמה כסף אני יכול לקבל מהיוגורטיה..
לשם הבנת כל הזכיות שלך
13/04/14 12:10
12צפיות
אני מצרף לך זכיות מגן של עובדים במדינת ישראל .
ראה קובץ מצורף .
פדיון ביטוחי מנהלים?
13/04/14 11:56
23צפיות
יש ברשותי מספר ביטוחי מנהלים ישנים (גם בחברות שכבר אינן והתגלגלו לחברות חדשות...) שכבר 15 שנה לפחות אינם משולמים והם צוברים רווחים והפסדים כמו כולם. כל שנה אני מקבל את דו"ח מצבם.

האם רק בגיל 67 אוכל לפדות את הכספים האלו בערכי הפדיון ללא כל מס?
או שמא הם מצריכים התנהלות מיוחדת כדי להינות מהם ללא מס נוסף?

תודה.
באמת? אין צדיק בסדום?
16/04/14 15:55
אף אחד לא יודע מהם הנהלים/חוקים לפדיון ביטוחי מנהלים מופסקים?
שינוי תנאי העסקה בלי התראה מראש
08/04/14 18:21
54צפיות
שלום,
אני נמצאת במצב קצת מסובך, ואשמח אם מישהו כאן ידע לעזור לי.

אני עובדת כבר שלוש וחצי שנים בחברת הייטק דרך חברת כוח אדם. לאחרונה עברתי משכר שעתי לשכר גלובאלי.
כיום קיבלתי הודעה במייל שהחברה שלי מפסיקה לעבוד עם חברת כוח האדם ומעבירה את החוזה שלי לחברה שיושבת בארה"ב החל בחודש הבא (כלומר ב-1 במאי).
למיטב הבנתי אין כוונה לפטר אותי, אבל רוב הסיכויים שאצטרך להפוך לעובדת עצמאית (דבר שאיני רוצה נכון לעכשיו).

כמה שאלות -
במידה ואני לא מעוניינת להפוך להיות עובדת עצמאית, האם הדבר נחשב לפיטורין ואני זכאית לפיצויים?
במידה ואני כן הופכת להיות עצמאית, האם ימי החופשה והמחלה שצברתי נמחקים או עוברים איתי?
האם מישהו מכיר מצב של חברה אמריקאית (ללא נוכחות בארץ) שמתפקדת כחברת כוח אדם לכל דבר וממשיכה לשלם ביטוח לאומי, מיסים וכו'?

קצת מיואשת מהמצב כרגע.
1. כן 2.חופשה תפוצי,מחלה נמחקת.
08/04/14 22:04
37צפיות
.כל עובד בין 18-67 חייב בתשלום לב.ל למעט אישה נשואה העובדת במשק ביתה.
שאלה : איך אנשי החברה היום עובדים ?
08/04/14 23:05
28צפיות
לפי חוזה תנאי עבודה אם החברה בחו"ל או בדרך אחרת .
אין את חייבת להיות עצמאית את יכולה להיות שכירה של החברה בארץ .
במידה והם משנים מעסיק , חובת המעביד החדש להמשיך לך את התנאים כמו שהיו לך .
לגבי כר גלובלי , לפי החוק זה מותר בתנאי שהשעות הנוספות שישולמו לך במסגרת הגלובלית יהיו שווים ב100%  לשעות הנוספות (כלומר יש שעות שמשלמים 125% ויש אחרי כן 150% , ויש 175% ויש גם 200% בכל תלוי ברזה שעות את עובדת .
מה שבעצם קורה יש לך החלפת העסיק האם תעבידי אם אותם אנשים באותו מקום ואותם מנהלים .
אז זה נחשב המשך עבודה רק החלפת מעסיק את לא היחידה שעובדת אם חברה שהיא יושבת בחו"ל .
מצורף לך קובץ לפי חוקי מדינת ישראל לגבי החלפת מעסיק . לעיונך
מה לגבי שאר אנשי החברה בארץ איך הם מקבלים את שכרם ואת זכיותהם מהמעסיק בארצות הברית .
המלצתי לחפש עו"ד הבין הדיני עבודה בלבד שזו עבודתו העקרית ומבין בנושא ולקבל עצה והערות .
בנתיים לא לחתום ולא להיות עצמאית כי להיות עצמאית זה יועץ מס, פתיחת תיק בביטוח לאומי , פתיחת מיק במס הכנסה (העליות של יעץ מס )
והפיכת הפוליסות שלך לפוליסות אישיות . כמו כן יש להבין את ההשלכות הנושא למרות שאין לי מידע על רמת הכנסתך .
יעוץ אם רואה חשבון לא יזיק בנושא .
לא בטוח שמדובר כאן בהחלפת מעסיק.
09/04/14 16:30
22צפיות
אכן החלפת מעסיק יכולה לזכות בפיצויי פיטורין, אולם המקרה שלך מעט סבוך יותר, ולא ברור מדברייך מי בדיוק מוגדר כמעסיק הנוכחי שלך.

אם חברת ההייטק תוגדר כמעסיק שלך, על אף שאת עובדת באמצעות חברת כוח אדם, ואותה חברת הייטק ממשיכה להיות המעסיק גם לאחר השינוי בחברת כוח האדם, לא בטוח שניתן לדבר כאן על החלפת מעסיק וזכאות לפיצויים בעקבות כך. בשביל לענות על שאלה זו, צריך להכיר פרטים נוספים (כמו למשל ממי את מקבלת כיום משכורת, מחברת ההייטק או מחברת כוח האדם), לראות את הסכם העבודה, וכיו"ב.

לא הבנתי את אמירתך שהחלפת חברת כוח האדם תחייב אותך להפוך לעצמאית. האם על-פי החוזה הנוכחי שלך (מול מי הוא? מול חברת כוח האדם הנוכחית או מול חברת ההייטק?) את שכירה או מספקת שירותים לחברת ההייטק? האם בעניין הזה יחול שינוי אם תועברי לחברה האמריקאית? האם לכך התכוונת, כלומר שעד היום עבדת כשכירה ולאחר השינוי תצטרכי לעבוד כמספקת שירותים עצמאית?

קיימות חברות כוח אדם אמריקאיות הפועלות בישראל, ואין בכך כל פסול. עם זאת, בדרך כלל יש להן נציגות בארץ, וזה לא שהן מנהלות את כל פעילותן כאן מארה"ב עצמה.

התשובות לשאלותייך לא יכולות להינתן בלי להבהיר את התמונה בנתונים האלה. אגב בניגוד למה שנאמר כאן, שאלת הכדאיות במעבר לעבודה עצמאית לא בהכרח שלילית. זה תלוי בין השאר בחוזה שמוצע לך ע"י החברה החדשה.
תודה רבה על התגובות והעזרה!
09/04/14 20:26
20צפיות
אז ככה, הבהרות עד כמה שאני יכולה לספק אותן (אין לי עדיין את כל הפרטים לגביי המעבר המתוכנן, משום שיש חוסר בהירות גדול בנושא כרגע):

אני כרגע מועסקת דרך חברת כוח האדם, לא דרך חברת ההייטק ישירות. אני נחשבת כעובדת קבלן שכירה ומקבלת את שכרי ואת כל ההטבות אך ורק דרך חברת כוח האדם.
המצב כרגע הוא שחברת ההייטק מתכננת מהלך בו תופסק העסקת עובדי קבלן, ועובדי הקבלן הנוכחיים יהפכו להיות עובדים עצמאיים (פרילנסרים).
חברת כוח האדם האמריקאית שפנתה אליי לא מנהלכת נציגות בישראל, וכרגע עדיין לא ברור לי האם מדובר על המשך עבודה כשכירה דרכם או על עבודה כעצמאית מולם (בתוך איזשהו גורם מתווך עבור חברת ההייטק).

כרגע מסתמן שהמהלך הזה ייאלץ אותי להפוך משכירה לעצמאית. הבנתי שיתכן שבמהלך הזה מגולמים יתרונות מבחינת המשכורת, אבל גם חסרונות מבחינת כמות ההתעסקות וכאב הראש מול רשויות המס, ביטוח לאומי, ביטוחים אחרים וכיוצא באלה. אני לא בטוחה שסוג ההתעסקות הזה מתאים לי, ולכן אני נמצאת במצב בעייתי.

מבחינת העבודה עצמה, אם לענות לשאלה קודמת, מדובר על המשך של אותה עבודה בדיוק, באותו משרד תחת אותו ניהול. הדבר שמשתנה הוא פורמט ההעסקה, אבל זה עניין משמעותי מבחינתי.
יש ברצוני להאיר את עייניך
11/04/14 08:35
14צפיות
לפי החוק עובד כח אדם יכול לעבוד עבור חברת הי טק כ 9 חודשים ואחרי כן או שהחברה הי טק מקבלת אותו לשורותה, או מפטרת אותו .

המלצתי לחפש בכל מנוע חיפש את נושא העסק כח אדם בהיי טק .
שינוי פורמט ההעסקה בדרך שאת מתארת,
11/04/14 14:01
9צפיות
בהחלט יכולה אכן, כפי שענו לך לפניי (אני רק הקשיתי בשאלת המעסיק) לזכות בפיצויי פיטורין.

עם זאת זה לא אוטומטית כפי שמשתמע כאן, ותלוי במספר נתונים נוספים (כמו למשל נכונות המעסיק החדש לקחת על עצמו את התחייבויות המעסיק הקודם, וכיו"ב).

לפי שעה התמונה לא ברורה ודרך ההעסקה החדשה/הצפויה לא ברורה. עצתי היא שקודם כל תבררי סוגיה זו היטב, לפני שתקבלי החלטות כלשהן.

לגבי עבודה כעצמאית אל מול שכירה, גם כאן לא ניתן לבחון את הכדאיות מבלי להכיר את הנתונים המדויקים. יש לכך פלוסים ומינוסים, וכמובן שמעבר לשאלות הגלובליות יש את השאלה הפשוטה, באיזו גובה הכנסה זה מסתכם כאן וכאן.

לגבי החשש מהתעסקות מול רשויות המס, זה בטל בשישים. אין לך כל צורך ברואה חשבון כפי שנאמר כאן, ולאחר פעולה פשוטה של פתיחת תיק נותר לך רק דיווח תקופתי קבוע. הדברים האלה פשוטים להחריד ואנשים פחות מנוסים/אינטלגנטיים מכפי שאת נראית עושים אותם דרך קבע. למי שלא מתחשק לעשות את זה, באפשרותו לשכור מי שיעשה את זה בשבילו. כאשר מדובר במשהו קבוע, אין כל סיבה שזה יעלה לך יותר ממאות מאוד בודדות של שקלים לחודש, סכום שמצד אחד פוטר אותך מכל התעסקות מול רשויות המס, אך שאת כמובן מכלכלת כשאת בוחנת את כדאיות המהלך מבחינה כספית.
הסבר
11/04/14 13:28
8צפיות
יש פה החלפת מעסיק חברת כח אדם היא חברה בפני עצמה .
החברת ההי טק בחול היא חברה בפני עצמה שלא חלות עליה חוקי המיסוי בישראל .
אם את מכיר חברות כח אדם העובדות בארץ ועובדורת בחו"ל העבר לשואלת מיל שלהם .
למרות שמה שהשואלת חושבת יהיה או עלול לקרואת , אין תאם לפתוח תיק במס הכנסה והיטוח לאומי ,ולהחזיק רואה חשבון .
יש המון שינויים שהיא צריכה לעשות שכלכלית יש לחשוב טוב טוב אם כדאי .
האם יש דרך להמיר חלק מהפנסיה לקופ"ג או קה"ש?
08/04/14 23:02
33צפיות
נניח שיש לי 100,000 ₪ בפנסיה.
אני רוצה להעביר 10-20 אלף מזה לקופ"ג לכמה שנים (כמה שצריך כדי לזכות בפטור ממס), ואחרי התקופה הזאת שהכסף יהפוך לנזיל (או להמשיך להחזיק אותו בפקדון).

אפשר לעשות כזה דבר?
תשובות
09/04/14 01:34
45צפיות
אם במילה פנסיה אתה מתכוון לקרן פנסיה הרי שמדובר במוצר קצבתי: כלומר כספים שניתן למשך רק בגיל פנסיה כקצבה חודשית (או בתנאים מסויימים כהיוון קצבה).  תוכל להעביר חלק מהכספים הצבורים לקופת גמל אך הכספים יהיו קצבתיים גם בקופת הגמל כמו בקרן הפנסיה.  משנת 2008 כל קופת הגמל הפכו קצבתיות.  אין יותר סיפור כזה שאחרי כמה שנים הכספים הופכים נזילים וניתנים למשיכה הונית.
מכון שמידע רב אין אתה נותן
11/04/14 13:44
151צפיות
יש לדעת אזו קרן פנסיה יש לך ישנה או חדשה .
לא ניתן להעביר כספים לקופת גמל כלל רק אם היא קופת גמל למטרת קיצבה .
לידיעתך קופת גמל שיש בה פיצויים ותגמולים בסך 100,000 ש"ח נכון להיום תתין לך כ- 4,000 ש"ח פנסיה לערך נכון להיום .
וצערי אני חושב שכדאי לדעת אם כדאי להפנות את כל הכספים לקופת גמל (או חלקם ) מה שלא ניתן כל עוד יש מערכת יחסי עבודה , הנזק בגיל הפרישה הוא עצום כי בשלב קבלת הגמלה יש לעשות חשבון אם מס הכנסה , ואם אתה הוצאת כספים לקופה הונית אתה פגעתה בנושא רציפות שמירת הכספים בקופה , יוחז יש חישוב של מס הכנסה לפי מה שהם קוראים נוסחת השילוב . שזו הדרך החדשה לדעת והם יודעים אם שמרתה ולא נגעתה בכספי פיצויים ותגמולים בהמשך כל החיים .
יש לציין כי נכון להיום בקופת גמל אין אי כושר עבודה אישי  אלה קבוצתי .
אנני יודע מה המקצוע שלך אבל יש לדעת כי אובדן כושר עבודה בקרן פנסיה הוא 90 ימי המתנה ובחודש הרביעי בסופו יהיה התשלום הראשון , יש צורך לאבד כושר עבודה עסוקי
ולא מקצועי וכיסוי זה הוא רק לשנה ,ואחרי כן יש להיות לפחות 75% באי כושר .
חג שמח     ואל תעשה שטויות .
אזרחות ישראלית אך גר בחו"ל, שאלה קטנה
09/04/14 10:45
33צפיות
שלום רב,
אני מקווה שזה הפורום המתאים.
שאלה:

נגיד ויש לי אזרחות ישראלית, אני כבר כמה שנים טובות גר בחו"ל
ואני מעוניין להגיע בקיץ לארץ למשך כ-3 חודשים בערך.
באותם ה-3 חודשים הללו אני מעוניין לעבוד בארץ, כמלצר נניח.

האם זה אפשרי? להבנתי יש בעיה עם תופס 101 או ביטוח לאומי...
האם צריך לקבל אישור עבודה מיוחד?
אשמח לדעת האם כן או לא ומהפרוצדורות המתאימות. יכול להיות שיש בעיות אחרות הקשורות במס וביטוח?

המון תודה על כל עזרה!
טופס 101 הוא תופס שכל אזרח שמקבל עבודה אצל
09/04/14 11:51
30צפיות
מעביד בישראל חייב לחתום , בטופס זה מדווח למס הכנסה ,והמעביד וגם אתה דרך תלוש השכר שתקבל יעבור תשלום לביטוח לאומי .
אבל אנני יודע אם זה טוב עבורך מבחינת ביטוח לאומי כי , יצאתה לכמה שנים מהארץ ולא שמרתה על הזכיות שלך בבטוח לאומי ולכן בהזדמנות זו כנס לאתר ביטוח לאומי
ושאל שאלות כדאי לדעת מה לעשות שלא תפסיד כלל את הזכיות שלך כאזרח יש תשלום מינימלי שי לאזרח לשלם על כך שהוא חיי מחוץ לישראל
http://www.btl.gov.il/Insurance/Health_Insurance/p...

בדף השני שאני שלוח לך לינק יש שאלה למשוב יש שם מיל שאל שאלות לא עולה כסף
https://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/defa...
השאלה הרלוונטית היא לא אם אתה בעל אזרחות
09/04/14 16:18
29צפיות
ישראלית, אלא אם אתה מוגדר כתושב ישראל.

ככל שהתשובה על כך חיובית, אינך זקוק לאישור עבודה מיוחד. במקרה כזה, אגף הנהלת החשבונות במקום בו תבחר לעבוד ידרוש ממך מילוי טפסים רגילים, מס הכנסה ודמי ביטוח לאומי ירדו משכר הברוטו שלך, ובכך מסתיים הסיפור.

אם אינך מוגדר כתושב, אתה זקוק בעקרון לאשרת עבודה גם אם אתה בעל אזרחות. תוכל לבדוק זאת מבעוד מועד (יש לך עוד די זמן עד לקיץ לבצע את הבדיקה הזאת) מול השגרירות הישראלית במדינה בה אתה מתגורר.

בכל מקרה בשני המקרים, תידרש לשלם מס הכנסה ודמי ביטוח לאומי.

בעיה יכולה להיות עם המדינה בה אתה מתגורר היום, אשר יכולה לדרוש ממך לשלם מס הכנסה גם אצלה על כספים שהרווחת בעת שהותך בישראל. זה תלוי במדינה ואין אחידות בנושא זה. עם זאת, חלק מהמדינות שדורשות זאת חתומות על אמנה עם ישראל שרק באחת המדינות תצטרך לשלם במקרה כזה. את כל זה תוכל לבדוק במדינה בה אתה מתגורר היום.
תודה רבה!
10/04/14 11:54
18צפיות
רק להבנה סופית,

במידה ואני לא מוגדר תושב (אך עם אזרחות ישראלית) ואני לא ניגש לקבל אשרת עבודה בשגרירות,
מגיע לארץ ובכל זאת מתחיל לעבוד,

מה קורה במצב כזה?
אם יש לך אזרות ישראלית
11/04/14 13:31
11צפיות
אבל אתא חי שנים רבות בחו"ל אין צורך באשרת עבודה .
פספוט ישראלי הוא בארץ כמו ת.ז. כך מתיחסים כל הגורמים הארץ לאדם זה הוא ישראלי לכל דבר ועינין .
חג שמח
שכר בשעות כוננות
09/04/14 17:52
43צפיות
בעבודתי הנוכחית (עובד חצי משרה) הציעו לו משרה נוספת, עבודה מ 20:00 עד 08:00 יום אחרי, 12שעות סה"כ
המשרה היא מהבית והיא כוללת מתן תמיכה טכנית ע"י שליטה מרחוק ללקוחות החברה.
העניין הוא כזה שהעבודה היא 12 שעות אבל בפועל יוצא משהו כמו 3-4 שעות נטו כי אחרי השעה 12 בלילה כמעט ואין קריאות.
ככה שמותר לי לישון בבית ובמידה ויש טלפון באמצע הלילה עליי להתעורר ולתת שירות. (מקרה כזה נדיר).
כמה עפ"י חוק הם מחוייבים לשלם לי על זה?
כי מבחינתם זה נקרא "כוננות".
אבל מבחינתי זה לא אשמתי שאין קריאות בלילה.
אשמח לקבל תשובה.
תודה לעונים
7 שעות במחיר של 8 ו5 שעות נוספות של 125% ו
09/04/14 19:39
32צפיות
ו150%
תודה על התשובה, יש סימוכין לכך?
09/04/14 19:42
22צפיות
ז"א אפשר איזה סעיף בחוק כלשהו שאומר את זה או מתייחס לזה?
חרשתי את האינטרנט ונראה כי התחום הזה אפור ואין חקיקה ברורה בנושא
ושוב תודה רבה!
º
יש חוק שעות עבודה ומנוחה. חפש ' עבודת לילה '.
09/04/14 21:13
11צפיות
זהו שזה לא עבודת לילה במלוא מובן המילה אלא...
09/04/14 21:19
12צפיות
סוג של "כוננות" העניין הוא אם לפי התיאור שלי של אופי העבודה זה נחשב כוננות (כי זה מהבית) או שזה נחשב לעבודת לילה כאילו הייתי במשרד?
אתה עומד לרשות המעביד לעשות רצונות לקוחותיו
10/04/14 06:51
14צפיות
ואין נפקות עם זה במפעלו ברחוב אצל אחר או בבית.
זו עבדה.
הוא חוסך עליך את הקפה ואת החזר הוצ' הנסיעה.
ראה התייחסות לעניין למשל בפסק דין זה
10/04/14 11:54
13צפיות
עב' (ירושלים) 2683/05 - זמנה יצחק נ' ארי יוסי אבטחה ושירותים בע"מ ואח' . תק-עב 2009(2), 849

בדב"ע שן/ 3-84, מדינת ישראל - רון, פד"ע כב' 433 (להלן: "עניין רון"), קבע בית הדין הארצי לעבודה, כי שעות הלילה, בהן שהו מדריכים בפנימיית לאחר שעות הפעילות הרגילות של החניכים, ובהן לא היו מוטלים על המדריכים משימות, למעט טיפול באירועים חריגים, לא היוו שעות עבודה. יחד עם זאת נקבע כי בשעות אלו "הם מבצעים פעולות שונות בעיקר בשעות 22:00 עד 24:00 ועבורן הם ראויים לפיצוי". יובהר כי גובה הפיצוי לא נקבע מפורשות בפסה"ד בעניין רון, אף כי בית הדין הארצי קבע כי במקרה הספציפי של רון, יקבל פיצוי בשיעור של 4 שעות עבודה רגילות ללילה. מקריאת פסה"ד בעניין רון לא ניתן לקבל המלצה או כהנחיה כללית מהו הפיצוי הראוי עבור שעות כוננות לילה של מדריכים, וכך אף הפסיקה המאוחרת יותר, הנסמכת על פס"ד רון לא עשתה כן. יצויין כי במהלך השנים התמודדה הפסיקה עם מצבים שונים בשאלה אם יש לסווג כ"שעות עבודה" שעות בהן עובד שהה בפועל במקום העבודה, אך לא היו מוטלות עליו המשימות הרגילות של עבודתם, אלא הם נדרשו אך לטפל באירועים חריגים. בעע 305/05 מאיר אשר - החברה להגנת הטבע (לא פורסם - ניתן ביום 1.2.07 ), נפסק שעובדי אחזקה בבית ספר שדה, שהועסקו בתורנויות במהלכן נדרשו לשהות בבית הספר ולבצע מטלות שונות וכן ללון בו, היו שעות עבודה לעניין חוק שעות עבודה ומנוחה. עם זאת, ראוי להדגיש כי המערערים בעניין החברה להגנת הטבע לא תבעו גמול בעד עבודה בשעות נוספות בגין השעות החל משעה 24:00 ואילך, בהן נהגו לישון. על פסק הדין בעניין החברה להגנת הטבע הוגשה עתירה לבג"צ שנדחתה (בג"צ 3291/07 החברה להגנת הטבע - בית הדין הארצי לעבודה - לא פורסם - ניתן ביום 16.5.07), תוך שבית המשפט העליון קובע כי פסק הדין בעניין החברה להגנת הטבע אינו גורע מן ההלכות שנפסקו בעניין רון, לפיו אין לסווג כשעות עבודה שעות בהן עובדי שמירה או עובדי חינוך ישנים במקום העבודה. גם בעע 157/03 יולנדה גלוטן - לאה יעקב (לא פורסם - ניתן ביום 1.1.07) נקבע כי שעות שינה של עובדת סיעודית, שתפקידה היה להשגיח על קשיש, אינן מהוות שעות עבודה (ראו סעיף 24 לפסק דינו של כב' השופט רבינוביץ'). עם זאת, קיימות אמירות בפסיקה לפיהן ייתכנו נסיבות בהן יש לסווג שעות בהן עובד ישן כ"שעות עבודה". מכל מקום הדבר צריך להיבדק ספציפית לגבי כל מקום עבודה, ועד כמה מדובר אך ורק בשעות שינה, או בשעות בהן נדרשו לעשות פעולות בפועל בשעות שיועדו לשינה.
כול נוש הכוננות בדיני עבודה לא מעוגן
10/04/14 21:24
16צפיות
העגון של נושא כוננות נעשה בדרך כלל ע"י בתי המישפט לדיני עבודה כאשר מגיע לפנהם הנושא.
את נושא הכוננות יש לסכם מראש .
לדוגמא : אם דורשים ממך להיות כונן כל יום (מה בדבר שישי ושבת ומוצאי שבת)  4 עד 4 שעות בכל יום זכותך לדרוש 60 ש"ח לשעת עבודה .
יש להגדיר מראש את השעות שאתה קונן .
לגבי קריאת לילה יש לדרוש סכום שיהיה יותר מה600 ש"ח למשל 100 ש"ח לקריאה מעבר ל 12 בלילה  .
אני מדבר לפי נטו.
אנני יודע מה רמות השכר שלך אבל אני ממליץ לבדוק את השכר ברוטו שלך החודש חלק למספר ימים שיש דרישה לתמיכה = שכר שעה
ונעל זה לדרוש סכום שניראה הוגן עבורך .
מצרף לך קובץ של פסק דין בנושא עיין הו !!!!!
º
קובץ נוסף מתוך קו לעובד
10/04/14 21:27
6צפיות
שימוע לא תקין
09/04/14 19:03
62צפיות
שלום רב,
אני עובד כשנתיים בחברת סטארטאפ ונערך לי שימוע ללא הודעה מוקדמת (רק לאחר שנכנסתי לפגישה נאמר לי שמדובר בפגישת שימוע). כחודש לפני ה"שימוע" התקיימה שיחה ובה נדרשתי לשפר מספר נקודות או שאפוטר. אין ביכולתי להוכיח כי טענותיהם מופרכות אך ביכולתי להוכיח שלאחר פגישה זאת הבטיחו לי פידבק נוסף בנושא הנקודות הנ"ל ולא קיימו.
האם יש לי סיכוי לקבל פיצוי כלשהו בבית הדין לענייני עבודה (בפרט אם אגש לבד) או שסביר שבית הדין יפסוק פיצוי זעום כי אי קיום השימוע התקין היתה טעות תמימה של החברה וכי ברור כי יכלו לפטר אותי באופן תקין אם היו מעוניינים ?
תודה
פיצוי לא תקבל גם אם תקח את נבות תל צור
09/04/14 19:37
53צפיות
אני במקום כזה לא הייתי ממשיך לעבוד.
אבל אל תלך חכה שיפטרו אותך,בכתב וחודש מראש. בינתיים חפש עבודה.
כן צודק
09/04/14 20:50
33צפיות
מה לעשות שיש אילוצים לפעמים ונאלצים לעבוד במקומות לא סימפטיים
לא בטוח שהיה כאן הליך שלא ע"פ דין.
09/04/14 20:38
40צפיות
צריך לזכור שהשאלה אם הליך פיטורין היה כדין או לא (מבחינת נושא השימוע), לא נבחנת ע"פ השאלה אם קיבלת מכתב יפה בו אתה מתבקש להגיע לשימוע, אלא ע"פ מהות העניין, מטרת השימוע.

לפי מה שאתה מתאר, נקראת לשיחה בו הובהר לך שאם לא תתקן א-ב-ג, תפוטר. טענותיך בעניין נשמעו בכובד ראש, ולראיה שהמתינו חודש לראות מה יקרה ורק אז קראו לך לשיחה נוספת.

בנסיבות כאלה, קשה, לפחות מהנתונים שהצגת, לדבר על הליך לא תקין שמחייב פיצוי בגין היעדר שימוע.
לפי טענה זו לא נחוץ שימוע כלל...
09/04/14 20:48
27צפיות
44
אלא מספיק להוכיח שטענות העובד נשקלו בכובד ראש
09/04/14 20:49
24צפיות
מה גם שהובטח שלשיחה שהתקיימה יהיה המשך וההבטחה לא קוימה
לא מדויק.
09/04/14 21:05
23צפיות
השימוע נחוץ, אולם קיומו בהיבט המהותי חשוב יותר מקיומו בהיבט הטכני.

אתה מתאר שהתקיימה שיחה בה סיפרו לך שלא מרוצים מעבודתך, שמעו את טענותיך, הסכימו שלא לפטר אותך בעקבות שמיעת דבריך, אלא לתת לך הזדמנות נוספות, וכעבור פרק זמן מסוים קראו לך שוב, מסרו לך שבכל זאת לא מרוצים או שלדעתם לא חל שינוי, והודיעו לך על פיטוריך.

צר לי, אך על פניו זה שימוע לכל דבר ועניין.
דווקא יש לך כאן קייס חזק לדעתי.
10/04/14 14:37
30צפיות
אין ספק שלא התקיים שימוע. לא ניתנה לך אפשרות להתכונן, או להביא מישהו מטעמך, לא נכתב פרוטוקול וכו.
הפגישה שנערך עמך לא עונה על הדרישות משימוע.
זה שלא הציגו לך פידבק כפי שהבטיחו מחזק את חוסר תום הלב בפיטורים שלך.

לדעתי הסיכויים שלך לקבל פסק דין לטובתך הם טובים. במקרים כמו שלך נהוג לפסוק בין משכורת אחת לארבעה משכורות כפיצוי.

אבל תחכה עם זה עד שתקבל כל מה שמגיע לך מהחברה - כי אולי תצרך להוסיף עוד רכיבים לתביעה.
ובשום אופן אל תחתום להם על מסמך ויתור על תביעות עתידיות, גם אם ינסו לשחד אותך בקצת כסף עבור החתימה הזו.
כדאי לך לעשות שיחת יעוץ עם עו"ד גם אם לא
10/04/14 15:00
22צפיות
תיעזר בו, רק כדי לקבל מידע יותר מדוייק ממישהו עם קצת ניסיון.
שיחת ייעוץ ראשונה אצל רוב העו"ד לא עולה כסף.

עסקים נבחרים

עוד...
רוצה שהעסק שלך יופיע בתפוז עסקים?

האזור שלי בפורום
עוד בנושא הפורום


Flix
מקרא סימנים
ללא תוכן תגובה להודעה
הודעה חדשה אורח בפורום
הודעה מקורית הודעה נעוצה