לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר
| הוספת הודעה
הגדרות תצוגה

הגדרות עץ הודעות

מאפייני צפייה

הצג טקסט בתצוגה
הצג תגובות באופן
הסתרת שרשור מעל 

אודות הפורום דיני עבודה ופנסיה

הוספת הודעה

צרף
תמונה וידיאו קובץ
קבצים המצורפים להודעה

x
הודעה מהנהלת הפורום
הודעה על החלפת מנהל הפורום
שלום רב לגולשי פורום דיני עבודה ופנסיה.
שמי עו"ד כוכי טבקה ומעתה אנהל את פורום דיני עבודה ופנסיה.
הנכם מוזמנים להעלות שאלותיכם ואשמח לסייע. 
המשך >>

ערבון בהגשת בר"ע בדיון מהיר
23/08/2015 | 11:07
11
האם יש צורך בהפקדת ערבון או התחייבות בבקשת לרשות ערעור לבית הדין הארצי, בדיון מהיר, על החלטה בית הדין האזורי?
אשמח לדעת את החוק והתקנה לעניין זה. תודה
חופשת מחלה
23/08/2015 | 07:11
15
קיבלתי חופשת מחלה של 8-10 ימים. ביום בו חזרתי לעבודה, החתמתי כניסה, אך לא הגשתי טוב והלכתי מוקדם יותר (הבוסית שלי באה להחליף אותי) ולא החתמתי יציאה.
הרופאה נתנה לי יום מחלה בדיעבד. האם מחשבים לי את המחלה כרצף? או שהחתמת הכרטיס מהווה "שבירה" של הרצף?
 
ביטול עסקה לאחר תשלום מקדמה
20/08/2015 | 21:50
1
25
היי,
אם העובד מבקש מקדמה על העבודה ולקראת סוף העבודה המעסיק מחליט לבטל את העסקה, האם העובד צריך להחזיר למעסיק את המקדמה?

אשמח לדעה ממבינים.
לא ברור מדבריך אם מדובר בעובד שכיר או בקבלן שירותים.
23/08/2015 | 05:18
4
בכל מקרה, ככל שניתנה מקדמה על חשבון שכר/תשלום עתידי שהיה צפוי להשתלם ולא השתלם בסופו של דבר, בדרך כלל חלה חובה להחזיר את המקדמה, זולת במקרים בהם נקבע אחרת.
 
יתכנו חריגים בהם אם ביטול העסקה לא הייתה כדין המקדמה לא תוחזר במלואה, אולם חסרים פרטים בשאלתך כדי להתייחס לכך.
 
אפליה לקבלת לימודים באוניברסיטה
22/08/2015 | 11:15
1
24
שלום,
 
אני רוצה להירשם לאוניברסיטה ודורשים ממני עבר צבאי ותעודת שחרור. אני השתחררתי עקב בעיות כלכליות (סעיף "אי התאמה" - אדגיש שזה לא בעיה נפשית ו/או פיסית). אינני מעוניין לחשוף שלא עשיתי צבא.
 
לפי חוק "חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה" - סעיף 2א(4) http://www.nevo.co.il/law_html/Law01/p214m1_001.ht...
אסור לשאול ברעיונות עבודה ואסור להפלות על רקע צבאי - האם סעיף זה מדבר גם על לימודים באוניברסיטה?
 
תודה
אין איסור לשאול אם אדם שירת בצבא או לא, אלא קיים איסור
23/08/2015 | 05:05
12
לשאול לפרופיל הצבאי שלו.
 
בהחלט יתכן שמדובר בהפליה שאינה חוקית, אולם לענ"ד הדרך הנכונה לתקוף זאת תהיה ע"פ חוק איסור הפליה במוצרים ושירותים (ראה קישור בסוף הודעה זו), ולא בדרך שהצעת.
 
 
קישור לחוק הרלוונטי:
תשובה לשאלה
22/08/2015 | 11:00
1
34
פניתי לפורום בשאלה לפני כשבוע ולא קיבלתי תשובה כלשהי מה הסיבה ?
מן הסתם אין סיבה מיוחדת
23/08/2015 | 04:56
11
רוב ככל המגיבים כאן עושים זאת בהתנדבות מלאה ומתוך רצון לסייע. לא תמיד זה מתאפשר מטבע הדברים ולעתים שאלות בורחות בין הכסאות (ולעתים מתן המענה מחייב בדיקות שונות שלא תמיד מתאפשר לעשותן).
 
בקיצור אין מה לקחת את זה אישית. ממליץ שתכתבי שוב את שאלתך וככל הניתן נשתדל לתת לך מענה.
מספר שאלות בנוגע לקבלת פיצויים מוגדלים ובונוס עקב פיטורין
22/08/2015 | 16:44
46
לכוכי שלום,
 
ברצוני להתייעץ איתך לגבי סיטואציה שאני עומד בפנייה לפני שימוע שיתרחש בקרוב, ולהבין האם אני זכאי לפיצוי לאור המצב הלא נוח שנקלעתי אליו.
 
אני בן 55 ועובד בחברת היי-טק בצפון הארץ כ- 11 שנים ותורם לה הרבה.
לפני כשבוע קיבלתי מכתב פיטורין לקראת השימוע, בנוסף למכתב, נאמר לי שמאפשרים לי לעבור לתפקיד אחר בחברה, תפקיד שאינו משקף את הידע המקצועי שרכשתי ב-11 שנות עבודתי.

כמובן שבמידה ואחליט שלא לקבל את ההצעה, מובן שאקבל את הפיצויים המוגדרים בחוק (לפי מה שמבין, משכורת על כל שנת עבודה לפי שכר ממוצע של תקופה אחרונה).
 
חשוב לציין שלפני כמה חודשים, קיימנו שיחה פורמלית לגבי הביצועים שלי ונאמר לי שציוני גבוה ביחס לעוד 6 עובדים אחרים שנמצאים באותו התפקיד שלי.
הטיעון של החברה לפיטורין הינו שהם רוצים לקצץ בתקן אחד בלבד, ואני הוא זה שנבחרתי ללכת בעקבות השינוי הארגוני.

בחברה זו נהוג לתת בונוס שנתי, הצפוי להתקבל במשכורת הקרובה, ובנוסף, העלאת שכר אותה גם נהוג לתת במשכורת הקרובה, שעשויה להשפיע על הממוצע של השכר ולהשפיע כמובן גם על גובה הפיצויים אחורה.
 
כמה שאלות שאשמח לקבל תשובה עליהם:
 
1. האם יש חובה לשלם לי את הבונוס ואת העלאת השכר שהייתי צפוי לקבל בחודש הקרוב?

2. האם יש לי טיעון מוצדק לבקש לקבל פיצויים מוגדלים, במידה וכן, באיזה טיעון כדאי להשתמש?

3. האם החברה עברה על החוק בכך שפיטרו אותי ולא גורמים שהיו פחות טובים ממני בציון ההערכה? הרי הטיעון היה קיצוץ בתקן אחד. חשוב לציין שאני המבוגר מבין 6 הגורמים שנמצאים בתקן זה וציון ההערכה הפורמאלי שלי היה הגבוה משל כולם.
 
אשמח לתשובה המקצועית שלך,
 
בתודה מראש,
קבלה של תלוש שכר
22/08/2015 | 15:37
1
18
מה החוק אומר בנוגע לזמן שאני אמור לקבל תלוש שכר ? 
עד ה- 9 לחודש העוקב.
25/08/2015 | 08:44
הפרשות לפנסיה/קופת גמל
21/08/2015 | 23:17
20
שלום
אני בפנסיה מוקדמת (תקציבית) וכעת יש לי הצעת עבודה לחצי שנה בלבד.
האם אני והמעביד חייבים להפריש כסף לקופת פנסיה/גמל
תודה
מניעת חופשה ביום קבוע בשבוע
20/08/2015 | 13:08
2
33
שלום.

האם חוקי למנוע/לא לאשר לעובדים לצאת לחופשות בימי חמישי באופן גורף?

תודה
בתאוריה - לא חוקי
20/08/2015 | 14:50
1
19
בהתאם לחוק חופשה שנתית אתה מחוייב להוציא את העובדים לחופשה, כאשר לפחות 7 ימים מתוך החופשה הם רצופים.
כלומר איך שלא תסובב את זה לפחות יום חמישי אחד בשנה הם יהיו חייבים להיות בחופש.
אז למעשה...
20/08/2015 | 18:42
13
אפשר למנוע למעט פעם אחת בשנה, מתוך 52 שבועות :(
חופשת מחלה
20/08/2015 | 10:51
1
26
אני מתכננת להתפטר, בנתיים לא אמרתי כלום, מעוניינת קודם לנצל את כל ימי מחלה שלי - יש לי 69 יום מחלה. השאלה היא כזו:
רופא משפחה, כמה ימי מחלה-אישור מחלה הוא יכול לתת בפעם אחת?
כמה בהפרש של נגיד 2-3 ימים?
לגבי רופא תעסוקתי- בעיקרון אני בטיפולי פוריות, האם יש מצב שאם אני יכולה איכשהו להסביר לרופא תעסוקה שהטיפולים ההורמוליים קשים לי ואני מרגישה כל הזמן רע ובדיקות דם, איחורים לעבודה, ולחץ בעבודה וכו'....
זה מספיק בשביל לקבל אישור מחלה לחודש-חודשיים או שצריך להיות חולה-מת????
תודה למי שיוכל לעזור לי בנושא
חוק דמי מחלה מיועד לסייע לעובדים
20/08/2015 | 12:07
20
שבעקבות מחלתם אינם כשירים לעבוד.
 
מבלי לפגוע, לא נוכל לייעץ לך כיצד לנצל את החוק למטרות אחרות, מובנות ככל שתהיינה.
חוק לשחרור פיצויים.
19/08/2015 | 21:42
21
החוק לשחרור פיצויים מביטוח מנהלים הוא 30 יום.
האם מדובר ב-30 ימי עסקים עד לקבלת התשלום מחברת הביטוח או מ-30 יום קלנדריים (לא עסקים).

תודה.
חישוב שעות עבודה בשבוע
19/08/2015 | 20:07
27
שלום,
אני עובד במשרה מלאה, 4 ימים בשבוע (9 שעות), יום נוסף חצי יום (4.5 שעות) וביום שישי (4.5 שעות).
האם אני נחשב כשבוע עבודה של 5 ימים או 6 ימים?
מהי מכסת השעות ל6 ימים ול-5 ימים?
עד היום החשיבו לי כ-5 ימי עבודה, במידה וזה לא נכון, האם באפשרותי לדרוש את ימי החופש המגיעים לי?
תודה
פיצויי פיטורים - כן/לא
19/08/2015 | 13:39
2
36
אשמח אם מישהו בעל ידע מוסמך בדיני עבודה יכול להשיב לשאלה.
עובדת שעבדה אצלנו במשך שנים, מאז 2008, יומיים בשבוע. כעת עוברת לעבוד יום בשבוע לפי בקשתנו.
האם צריך לשלם לה כעת פיצויי פיטורים על יום אחד. האם זה בכלל אפשרי? או האם ישולמו לה כל הפיצויים עם תום עבודתה הסופי. נניח בעוד 5 שנים, עבור כל תקופת עבודתה.
לא מצליחה למצוא מקור ידע מוסמך לענין. תודה!!!
אין צורך לשלם פיצויים כעת.
19/08/2015 | 14:09
1
22
אם העובדת הייתה רוצה, היא יכולה להתפטר ולהיות זכאית לפיצויים מכח 'הרעת תנאים' בנסיבות שתיארת.
אולם אם הדברים נעשים בהסכמה והיא ממשיכה לעבוד בהיקף שונה, הפיצויים יחושבו בתום יחסי העובד-מעביד ביניכם.
 
או אז, בהנחה שלא מתקיים סעיף 14, הפיצויים יחושבו או לפי השכר האחרון או, כפי שנהוג בדרך כלל במקרים כאלו (ודאי כאשר זה מיטיב עם העובד כמו במקרה שלך), לפי כל תקופה בנפרד.
תודה על התשובה וההתיחסות!
22/08/2015 | 16:25
1
תשלום על חגים
19/08/2015 | 13:55
26
אני עובדת לפי שעות.לפי מה ששמעתי וגם ראיתי במקומות עבודה אחרים מי שעובד בערב החג או ב"גשר" זכאי לקבל תשלום על החג האים זה נכון
התפטרות וקבלת פיצויים
17/08/2015 | 12:58
3
47
שלום
אני עובד בחברת הייטק 8 שנים. בחצי שנה האחרונה הועברתי למחלקה אחרת (בהסכמתי). בשנה האחרונה החברה עברה לעבוד בשיטת ניהול פרוייקטים בשם Aigile
שיטה זו מתאפיינת בפירוק פרוייקט להרבה משימות קטנות וחלוקתם בין צוות כך שכל אחד לוקח משימה כאשר הוא מראש מגדיר כמה זמן הוא אמור לעבוד עליה וכמובן עליו לעמוד בהתחייבות , ישנם מפגשים יומיים בין אנשי הצוות שבהם כל אחד צריך לדווח מה מצבו מבחינת המשימות וכו' . אני מוצא שיטה זו מלחיצה במיוחד ואינה מתאימה לאופיי, אהיה במתח מתמיד לעמוד במשימות, כיצד אראה בין שאר אנשי הצוות וכו'. אציין כאמור שלמרות שהחברה עובדת בדרך זו כשנה ויותר, אני עד כה לא נדרשתי לכך.
ברצוני להגיש התפטרות. האם לאור האמור במידה ואנסח זאת במכתב ההתפטרות, אפשר לראות בי דין מתפטר כמפוטר על רקע הרעה בתנאי העבודה ובכך להבטיח קבלת פיצויים ?

תודה
קשה לענות על זה בנתונים שהצגת.
17/08/2015 | 18:18
1
21
על-מנת שהתפטרות תיחשב ככזו שנעשתה על רקע הרעת תנאי עבודה ותזכה בפיצויים, יש צורך שהרעת התנאים תהיה מוחשית, משמעותית. כלומר לא כל שינוי, גם אם הוא לרעת העובד, יאפשר התפטרות מדין מפוטר.
 
קשה לדעת מתוך דבריך אם השינוי המדובר עומד בקריטריונים האלה, ובתי הדין בוחנים כל מקרה לגופו של עניין.
 
בגדול, אם השינוי אינו משמעותי מבחינת העובד, למשל אם שכרו לא נפגע, שעות ותנאי עבודתו אינם נפגעים וכו', והבעיה העיקרית או היחידה היא חוסר התאמה לאופיו כפי שאתה מציין, לא בטוח שניתן יהיה לראות בזה הרעת תנאים מוחשית שתחייב את המעסיק בפיצויים.
 
עם זאת ועל אף שלא ביקשת עצות בעניין, סתם כהמלצה ידידותית יתכן שכדאי לך לנסות לעבוד בשיטה זו תקופה מסוימת. קח בחשבון שלכל העובדים יש מן הסתם את הרגשת אי-הנוחות כיצד ייראו בעיני חבריהם, וסביר להניח שהחשש הזה יילך ויתעמעם עם הזמן. 
מבחינה משפטית עצה זו לא בהכרח טובה, שכן על-מנת לטעון להרעת תנאים לא ניתן להמשיך לעבוד זמן רב בתנאים החדשים, אבל מבחינת טובתך האישית, ודאי במקום בו אתה עובד כל כך הרבה שנים, יתכן שכדאי לנסות לעבור את תקופת חבלי הלידה הראשונית על אף שזה לא פשוט, מתוך תקווה שהדברים יסתדרו ויהפכו לנוחים יותר עם הזמן.
 
תודה על תגובתך ועצתך
19/08/2015 | 08:28
11
ראשית (וזו גם מענה למגיב הנוסף) בדקתי בחוזה העסקה שלי ואכן יש התחייבות מצד החברה לשלם את מרכיב הפיצויים במידה והליך ההתפטרות יהיה תקין ומסודר (הודעה מראש וכו').
 
אכן שקלתי בכובד ראש את האפשרות לתת סיכוי לצורת העבודה החדשה אך נראה לי עם כל הקושי בדבר (מצב במשק,גיל וכדומה) שזאת הזדמנות למשהו חדש/אחר גם  אם יקח זמן ו/או בתנאים פחות טובים, מין תחושה שהגיע זמן לשינוי.
 
אני מודה לך (ולמגיב בהמשך) על תגובתך ועצתך הסימפטית.
 
תודה
אתה לא חתום בחוזה העסקה על פיצויים לפי סעיף 14?
18/08/2015 | 11:12
10
ברוב חברות ההייטק שאני מכיר זה נהוג, וכך לא משנה את אתה מפוטר או מתפטר, תקבל את אותם הפיצויים. ההבדל מסתכם בזכאות לדמי אבטלה.
עבודה בשני מקומות בו זמנית - מה צריך לעשות?
17/08/2015 | 22:18
2
20
היי, אני בן 22 חייל משוחרר כבר 10 חודשים
אני עובד כבר כ 9 חודשים במקום אחד , ומעוניין לעבוד בעוד עבודה בימים שאני לא עובד בעבודה הראשונה.
מה צריך לעשות כדי לעבוד בשני עבודות? שמעתי משהו תיאום מס אבל לא הבנתי מה זה, איך עושים את זה ואיפה?
אשמח להסבר במילים פשוטות כי אני לא מבין בזה כלום...
ואם אפשר להסביר לי מה זה הנקודות מס האלה שרשום לי בתלוש גם אשמח ואם מגיעה לי איזשהי הטבה כי אני חייל משוחרר (המשכורת בערך 4000 ש"ח)
ראשית מומלץ להפנות את השאלה לפורום שעוסק
18/08/2015 | 13:21
18
בייעוץ מס. הנושא הוא לא כל כך משפטי וחבל לקבל מענה חלקי.
 
על רגל אחת, תיאום מס זו פעולה שמבצע העובד מול רשויות המס, במהלכה הוא מדווח על הכנסה מעבודה מיותר מגורם אחד. בעקבות תיאום המס מנפיקה הרשות אישור למעסיקים כמה מס עליהם לגבות משכר הברוטו שמשולם לעובד.
 
ללא תיאום מס, המעסיק ייאלץ לגבות את דרגת המס המקסימלית, דבר שיפחית משמעותית את שכר הנטו שלך ללא כל צורך.
 
ניתן לבצע תיאום מס במשרדי רשות המיסים וכמדומני שאפשר גם באמצעות האיננטרנט אם כי זה לוקח מעט יותר זמן. 
 
לפרטים נוספים אנא ראה כאן:
לבצע גם תיאום דמי ביטוח הנחיות וביצוע באתר ביטוח לאומי מצ"ב
19/08/2015 | 07:42
12
אני רוצה לעשות ניוד כספים מקופה אחת לקופה אחרת
18/08/2015 | 20:00
1
18
בחשבון הפנסיה שלי וחברת הפנסיה שבה מתנהל חשבון הפנה שלי דורשת לשם כך את חתימת המעסיק שלי, אך הבעיה היא שהמעסיק שלי מסרב לחתום
על הטופס  !! 
 
זהו הכסף שלי וזכותי להתנהל איתו כרצוני 
 
 
מה אפשר לעשות 
 
למי אפשר לפנות 
בבקשה
19/08/2015 | 07:37
18
יידוע מעביר חדש
18/08/2015 | 12:45
1
35
שלום
יש לי סעיף בחוזה שכתוב באופן הבא:

"יידוע מעביד חדש- אני מסכים כי עם סיום עבודתי עבור החברה, תיידע החברה את המעביד החדש שלי בזכויותיי וחובותיי, בהתאם להסכם זה "

1.מה המשמעות של זוכויותיי וחובותיי ? 2.האם יש זכות למעסיק הקודם להגיד מה תנאי עבודתי, השכר וכל שאר התנאים הנלויים שלי?
3.האם יש למעסיק הקודם גם אפשרות ללכלך עלי ולהמציא עלי שקרים ודברים לא נכונים ?
4. מה ההגדרה של זכויותיי בחוזה העסקה?
5.האם  מוטלת עלי החובה להגיד מי המעסיק החדש שלי ?
6.האם למעסיק הקודם יש בכלל איזהשהי דרך לגלות מי המעסיק החדש שלי ?
7 האם הסעיף הזה רלוונטי רק למעסיק הבא מיד אחריו או גם לכמה מעסיקים שאחרי בהתאם לסעיף אי תחרות?


תודה רבה@@@!!!
סעיף לא ברור הן מבחינת תוכנו והן מבחינה חוקית.
18/08/2015 | 13:49
25
לא ברור מהדברים מה כוונת הסעיף.
 
ברמת העקרון (אלא אם מדובר בתחום מאוד חריג שלגביו ניתן להצדיק כללים קיצוניים או למשל בחברת כח אדם כאשר יש קשר בין החברה למעביד החדש), אין כל קשר בין המעסיק הקודם למעסיק החדש, אין כל קשר בין זכויותיך/חובותיך כלפי המעביד החדש לאלו שיש לך כלפי המעביד החדש, וכך הלאה.
 
החריג שניתן אולי לחשוב עליו הוא מצב בו חלות עליך מגבלות עקב אופי העבודה (למשל מגבלות תחרות מסוימות), כאשר החברה הראשונה מבקשת לעדכן את המעסיק החדש במגבלות שחלות עליך. 
 
במקרה כזה, ניתן אולי להבין את הסעיף, אולם גם אז חוקיותו אינה ברורה וצריך להכיר את פרטי המקרה הספציפי כדי לחוות עליו דעה עניינית.
 
שאלה לגבי פיטורין
17/08/2015 | 18:16
1
28
שלום,

אני עובדת שנה ושמונה חודשיים ואת הדמי הבראה הבוס שלי אמר שהוא משלם כשעובד מתפטר או מפוטר..
אני עכשיו מודיעה לו על פיטורים ורציתי לדעת כמה מגיע לי דמי הבראה על שנה ועל השמונה חודשים הנוספים..
ובאפן כללי רציתי לדעת מה מגיע לי מהמעסיק שאני מתפטרת..

תודה רבה, אשמח לתשובה:)
מצו"ב לנוחיותך קישור למחשבון דמי הבראה
18/08/2015 | 13:24
17
בו תוכלי לבדוק בדיוק לכמה דמי הבראה את זכאית (ראי קישור בסוף הודעה זו).
 
לגבי השאלה השניה, במקרה של התפטרות אינך זכאית לפיצויים אלא אם כן את חתומה (בהסכם העבודה האישי או בהסדר קיבוצי כלשהו) על מה שנקרא 'סעיף 14'.
לפיכך הזכויות העיקריות שעלייך להקפיד לקבל פדיון ימי החופשה הצבורים העומדים לרשותך, וכמובן גמר חשבון מסודר לעניין השכר הרגיל וכו'.
 
זכרי שאת חייבת בתקופת הודעה מוקדמת כחוק.
 
 
הקישור למחשבון:
דיני פיצויים
16/08/2015 | 13:58
3
29
שלום, 
אני נמצאת במקום עבודתי כ- 4 שנים ומעוניינת להתפטר 
הבנתי שהיום לפי החוק ניתן לקבל פיצויים גם במידה ואני מתפטרת דרך הביטוח או משהו, האם זה נכון? 
ואם כן באיזה דרך אני אמורה לקבל אותם? 
 
תודה :) 
במידה ואת חתומה על סעיף 14 את תוכלי
17/08/2015 | 09:38
2
24
למשוך את כספי הפיצויים שהצטברו בקרן גם במקרה של התפטרות. 
 
חתימה על סעיף 14 יכול שתיעשה במסגרת הסכם העבודה האישי שלך או במסגרת הסכם עבודה קיבוצי בענף/מקום בו את מועסקת.
 
דיני פיצויים המשך
17/08/2015 | 11:21
1
22
היי, 
בגדול אני עובדת בחברה קטנה החתימו אותי על חוזה כתוב של החברה 
לא חוזה משפטי עם כל הסעיפים וכל העניינים, האם בכל מקרה מגיע לי למשוך את הפיצויים של הקרן פנסיה? והאם עצם המשיכה של הפיצויים מהקרן לא פוגעת בה בעתיד? זה לא יקטין בעתיד את הסכום החודשי שאקבל? 
תודה. 
לא משנה, צריך לבדוק האם יש התייחסות בחוזה
18/08/2015 | 11:18
6
אם את חתומה על סעיף 14, הפיצויים להם את זכאית הם מה שהצטבר בקרן הפנסיה בין אם את מתפטרת או מפוטרת.
אם את לא חתומה על סעיף כזה, במידה ואת מפוטרת (בנסיבות רגילות ולא בנסיבות ששוללות פיצויים) עדיין הפיצויים הם למעשה מה שהצטבר בקרן ובנוסף המעביד צריך להשלים במידה ומה שיש בקרן לא מכסה משכורת אחרונה כפול ותק.
בשני המקרים משיכת הפיצויים תפגע כמובן בגובה הפנסיה וגם בתקרת הפטור ממס שתוענק במועד הפרישה.

מנהל/ת הפורום

אודות:
הנני עורכת דין מזה כ-10 שנים ועוסקת מזה כ-8 שנים בתחום דיני העבודה. במהלך השנים צברתי ניסיון רב בייצוג מעבידים ועובדים בבתי הדין, ליווי שוטף של חברות
עוד...

הודעות נבחרות


לא נמצאו הודעות נבחרות


חם בפורומים של תפוז
לא מצליחה לתמוך בו
לא מצליחה לתמוך בו
מפחיד אותי שיהיה קשה למצוא עבודה, שנחיה בתת תנאים....
לא מצליחה לתמוך בו
לא מצליחה לתמוך בו
מפחיד אותי שיהיה קשה למצוא עבודה, שנחיה בתת תנאים....
מעצבים את מטבח חלומותיכם?
מעצבים את מטבח חלומותיכם?
עכשיו בפורום מטבחים, על מה פשוט אסור לכם לוותר?
מעצבים את מטבח חלומותיכם?
מעצבים את מטבח חלומותיכם?
עכשיו בפורום מטבחים, על מה פשוט אסור לכם לוותר?
אוהבים את תפוז?
אוהבים את תפוז?
עשיתם לייק לדף הפייסבוק שלנו? בואו לקבל את
אוהבים את תפוז?
אוהבים את תפוז?
עשיתם לייק לדף הפייסבוק שלנו? בואו לקבל את
Flix וידאו
כוכי טבקה מנהלת פורום דיני עבודה
להתייעצות עם מנהלת הפורום
קומונות
קומונה לרוכבי אופני-הרים.קומונת AM כשמה כן היא - All Mounta...
כאן תקבלו מבזקי-חדשות בזמן אמת ודיווחים ראשוניים מסביב לשעו...
עדכונים שוטפים
21:27 | 27.08.15 אורחים בפורום
19:54 | 27.08.15 asaf939
18:05 | 27.08.15 אורחים בפורום
18:00 | 27.08.15 NeCa
11:05 | 27.08.15 קוקוריצה2
09:59 | 27.08.15 אורחים בפורום
03:30 | 27.08.15 אורחים בפורום
23:47 | 26.08.15 אורחים בפורום
23:55 | 24.08.15 נעה7277
21:36 | 24.08.15 אורחים בפורום
21:08 | 24.08.15 אורחים בפורום
מקרא סימנים
בעלת תוכן
ללא תוכן
הודעה חדשה
הודעה נעוצה
אורח בפורום
הודעה ערוכה
מכיל תמונה
מכיל וידאו
מכיל קובץ