לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר

בהנהלת:

אופן הצפייה:
הסתרת שרשור מעל   תגובות
עץ הודעות:

ברוכים הבאים לפורום דיני עבודה!


תחום דיני העבודה נוגע כמעט בכל אדם בחלק ניכר מחייו, לעיתים כעובד ולעיתים כמעביד. מטרת הפורום הינה לתת מידע כללי ותשובות ראשוניות לפונים בתחום דיני העבודה.


יובהר, כי תשובה בפורום אינה באה במקום התייעצות והסתייעות בעורך דין. אנו ממליצות שלא לנקוט בצעדים מעשיים בהסתמך על תשובה בפורום, אשר מטבעה, מבוססת על מידע חלקי וכללי.


 



המשך...
הודעה חדשה

עבודת כפיים - קריטריונים
23/11/14 17:37
20צפיות
שלום רב,
רציתי לשאול האם החוק מגדיר, והיכן, את הקריטריונים להיותך "עובד כפיים" לעניין התוספת הרלוונטית לעובדי הרשויות המקומיות?
תודה מראש  :)
עבודת כפיים
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
24/11/14 16:59
15צפיות
שלום רב
 
לא קיימת הגדרה בחוק ביחס לשאלה מהי "עבודת כפיים", אך ניתן למצוא בפסיקת בתי הדין לעבודה ואף בפסיקת בג"צ (בג"צ 10980/04 איגוד הממונים על בטיחות ברשויות המקומיות נ' שרת החינוך, המנהל הכללי של משרד החינוך ואח'] התייחסות מסוימת למשמעות שיש לייחס לביטוי זה. בהתאם לפסיקה, עובד העוסק בעבודת כפיים הנו עובד שתכלית עבודתו הנה יציר כפיו, בעוד עובד שאינו עובד בעבודת כפיים עשוי להשתמש לצורך ביצוע העבודה בידיו, אולם תכלית עבודתו אינה יציר כפיו. שאלת היותה שלהעבודה פיזית, אם לאו, אינה בעלת חשיבות לעניין זה.
בפסיקת בג"צ צוין, כי על אף שקשה לקבוע על בסיס פסיקה זו באופן חד משמעי אילו הן העבודות בהן היה בית הדין לעבודה נכון להכיר כעבודת כפיים, ניתן ללמוד מהמקרים בהם נדונה סוגיה זו. כך, לא הוכרו כ"עבודת כפיים" עבודה פקידותית-מנהלתית ועבודה כטכנאי הדרכות והתקנות למוצרי אלקטרוניקה וכטכנאי אלקטרוניקה. לעומת זאת, הסתמנה נכונות מסוימת להכיר בעבודות ניקיון ובעבודה סיעודיתכעבודת כפיים. על אף שקיימת פסיקה הפוכה, לפיה גם בראייה רחבה של המושג "עבודת כפיים" לא ניתן לכלול בהגדרה זו "עבודות ניקיון".
עוד נקבע בפסיקה, כי עובדי הכפיים נמנים על העובדים הבלתי מקצועיים, אשר לעבודתם לא דרוש כל ידע ולא דרושה כל הכנה קודמת.
כמו כן נפסק, כי הקביעה האם עבודה היא "עבודת כפיים" אם לאו, אינה נגזרת מאופי סביבת העבודה בה מתבצעת העבודה אלא מטיבה וממאפייניה של העבודה עצמה.
לסיכום, אין בנמצא הגדרה קונקרטית למושג "עבודת כפיים". עם זאת, בהתאם לפסיקה לעיל, על מנת שעובד ייחשב כעוסק ב"עבודת כפיים", נדרש שתכלית עבודתו תהא יציר כפיו ואין חשיבות לעובדת היותה של העבודה פיזית. 
כמו כן, בהתאם לגישה נוספת, עבודת העובדת עשויה להיחשב "עבודת כפיים" אם היא נחשבת עבודה בלתי מקצועית, זאת בשונה מעבודה הדורשת הכשרה מיוחדת. זאת ועוד, הקביעה אם מדובר בעבודת כפיים יכולה להיגזר מטיבה וממאפייניה של העבודה ולא מאופי סביבת העבודה.
לעניין הרשויות המקומיות, ניתן לבדוק בחוקת העבודה לרשויות המקומיות (באתר מרכז השלטון המקומי). 
בהצלחה!
סודיות פרטים
23/11/14 18:50
29צפיות
אני אמור להתחיל לעבוד בחברה X בעבר עבדתי בחברה Y ופוטרתי החברה Y כיום היא חברה בקונצרן המשותף התקבלתי לעבודה בקונצרן שעובד עם חברת קרן השתלמות אסלנס ובעבר גם מפעל Y לפני האיחוד עבד עם אקסלנס השאלה שלי האם סודיות הפרטים שלי נשמרת באסלנס והאם יש מצב שפרטים על מקום העסקתי הקודם בחברה ידלוף לקונצרן
אנני רוצה שידעו שעבדתי שם מכוון שיש ניגוד אינטרסים וזה יכול להוביל לפיטוריי המיידיים מהקונצרן.
אנא תשובה דחופה
סודיות פרטים
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
24/11/14 16:50
15צפיות
בעקרון, פרטים על עובד אמורים להיות חסויים.
קשה לי להביע דעה במקרה אותו תיארת, וסביר להניח שגם לא ניתן למנוע דבר שכזה, אם כבר קרה.
עבודה תוך ניגוד אינטרסים הינה בעייתית לכשעצמה
בהצלחה!
הרעת תנאים
21/11/14 21:36
43צפיות
עבדתי בחברת בגדים מסוימת, שבאילת משלמת 24 לשעה אך בכל הסניפים האחרים ברחבי הארץ משלמת מינימום (23.12). התחלתי לעבוד באילת למשך כחצי שנה וקיבלתי 24 ש"ח לשעה, ולאחר מכן עברתי למרכז וכעת אני עובדת בסניף שהחברה משלמת לעובדיה מינימום. האם זה חוקי להוריד לי את השכר ל23.12?
 
תודה ושבת שלום
הרעת תנאים
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
23/11/14 14:13
35צפיות
הרעת תנאים אפשרית בתנאי שהינה לא בתקופות מוגנות (כגון הריון) ולא מהווה עבירה על חוקי העבודה.
אם אינך מוכנה תוכלי להתפטר ובנסיבות מסוימות להיות זכאית לפיצויי פיטורים. עלייך להתריע בפני מעסיקך שזה לא מקובל עלייך ולפאשר לו לחזור בו מההרעה. אם זה לא יצלח, אפשר ותהיי זכאית לפיצויים
בהצלחה
תודה, אבל לא הבנתי
23/11/14 21:39
17צפיות
אז זה חוקי או לא? ואוכל לקבל פיצויים גם אם אני עובדת פחות משנה במקום העבודה, והמעסיק שלי לא חוזר בו מההרעה?
שוב, תודה רבה!
הרעת תנאים
24/11/14 16:42
17צפיות
עקרונית בנסיבות שאת מתארת אז כן. עבודה של פחות משנה לא מזכה בפיצויים אולם המעסיק מחוייב בכל מקרה לשחרר לך את כספי הפיצויים שצבורים בביטוח הפנסיוני שלך
בהצלחה!
º
תודה רבה על העזרה
24/11/14 21:36
4צפיות
שאלה בקשר לימי חופש בעבודה;
24/11/14 09:33
17צפיות
שלום לכולם,
שאלה לי אליכם.
במשך שנים מקום העבודה שלי העסיק עובדים בימי שישי לסירוגין, לפני שנה וחצי (פברואר 2013) הוחלט להפסיק עם זה.
האם המעסיק רשאי להחליט רטרו אקטיבית אחרי שנה וחצי להוריד חופש על אותם הימי שישי??? 
האם זה חוקי?
 
המקרה עלה לפרק עקב כך שפתאום לכל הבנות במשרד בו אני עובדת ירדו 3 ימי חופש 
 
מחכה לתשובה בהקדם.. הנושא קריטי..
 
חופשה שנתית
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
24/11/14 16:35
15צפיות
שלום רב,
עקרונית, המעסיק יכול להחליט על ימי החופשה להם יצא העובד אולם גם לכך יש מגבלות. המעסיק חייב להוציא את העובדים לשבוע חופשה (קלנדרי) רצוף בשנה לפחות ובנוסף כאשר הוא מוציא לחופשה, עליו להודיע על כך מראש. על כן, הורדת ימי חופשה ללא הודעה מראש אינו מעשה שעומד בתנאי החוק.
בהחלט יש מקום להתעקש שלא ייעשה כך.
בהצלחה
º
האם התפטרות לצורך הגירה לחו"ל מזכה בפיצויי פיטורין?
22/11/14 18:52
12צפיות
התפטרות לצורך הגירה לחו"ל
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
23/11/14 14:18
36צפיות
שלום רב
התפטרות בשל הצטרפות לבן סוג הנוסע לחו"ל מטעם המדינה לתקופה של חצי שנה ומעלה יכולה לזכות
 
º
הגירה איננה שליחות. שאלתי מתייחסת להגירה אישית.
23/11/14 14:34
7צפיות
הגירה לחו"ל ופיצויי פיטורים
23/11/14 23:40
24צפיות
התשובה היא שלילית
דמי אבטלה בעקבות תאונת עבודה.
21/11/14 12:31
21צפיות
שלום רב חברים.
אבא שלי (60 גיל) עבר תאונת עבודה לפני כחצי שנה - נפל מגובה ושבר חוליות בגב - עקב כך לא יוכל עוד לעבוד בעבודה פיסית כפי שהרופא התעסקותי קבע.
אבא שלי כבר קיבל דמי פגיעה עבור 3 חודשים מביטוח לאומי ומאז אין לו שום הכנסה כלל. 
כרגע נמצא בהליך קביעת דרגת נכות ומחכה לוועדה רפואית.
המעסיק בעבודתו לא משחרר אותו ולא נותן לו מכתב ולא פיצויים ומבקש ממנו להמתין ולנסות לחזור לעבודה בעתיד - אבי לא יוכל עוד לחזור לעבודה כפי שקבע הרופא התעסוקתי למרות רצונו.
השאלה שלי:
ביטוח לאומי הציע לאבא שלי בעקבות המכתב מהרופא התעסוקיתי כי יוכל לקבל דמי אבטלה במידה וילך לחתום בלשכה התעסוקתית - האם כדאי לעשות זאת ? מהחשש שזה יוכל אולי לפגוע בזכותו לקבל פיצויים מהמעסיק או לקבל דרגת נכות וקצבה מביטוח לאומי (זמנית או תמידית).
מה עדיף יותר, לחתום אבטלה או לחכות לוועדה רפואית וקיצבת נכות? והאם זה מפריע אחד לשני ?
רצוי לציין שאבא שלי עבד בעבודתו כ18 שנה.
תאונת עבודה
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
23/11/14 14:07
15צפיות
שלום רב
אינני מומחית בדיני ביטוח לאומי ואולי כדאי להתייעץ בפורום שם.
מההיבט של דיני עבודה יש אפשרות להתפטר עקב מצב בריאותי שאינו מאפשר להמשיך לעבוד (סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים) ולמיטב ידיעתי אף זכאים לאבטלה מיידית
בהצלחה ורק בריאות
גביית דמי אבטלה לא תפגע בזכאות אביך
23/11/14 17:46
14צפיות
לקצבת נכות מעבודה.
 
בקצבת נכות מעבודה, בניגוד לקצבת נכות כללית, הקצבה משתלמת על בסיס הפגימה הרפואית בלבד, ללא קשר לשאלת אובדן הכושר (שכן רלוונטית לתקופת דמי הפגיעה, אותה כבר קיבלתם).
 
מהכיוון השני, כפי שנאמר כבר ע"י קודמתי, אדם שמתפטר מסיבות בריאותיות יהיה זכאי לפיצויים מלאים כאילו פוטר.
מבחינת המוסד לביטוח לאומי, התפטרות כזאת נחשבת כמוצדקת, ואביך אכן יהיה זכאי לדמי אבטלה (בכפוף ליתר תנאי הזכאות) מהיום הראשון לעזיבתו, ללא צורך בתקופת המתנה בת 90 יום.
מבחינת לשכת התעסוקה, אם הרופא התעסוקתי קבע שאביך אינו יכול לעבוד בעבודה פיסית דווקא ואין מניעה שיעבוד בעבודה משרדית, גם לא צריכה להיות בעיה מיוחדת.
 
שורה תחתונה:
לפי הנתונים שמסרת נראה כי אכן כדאי לאביך להתפטר תוך שהוא מדגיש שהוא מתפטר לאור אי-מסוגלותו להמשיך בעבודה פיסית מסיבות בריאותיות, לגבות את הפיצויים להם הוא זכאי, להגיש תביעה לדמי אבטלה, ובמקביל כמובן להמשיך את הטיפול בתביעתו לנכות מעבודה במוסד.
 
שואל שוב
23/11/14 15:30
22צפיות

לום רב,
 
1. עבדתי בחברה מסוימת 5 חודשים דרך חברת כ"א.
2.לאחר 5 חודשים נקלטתי לחברה
3.בחברה הנוכחית אני מקבל דמי הבראה חודשיים , אז במידה ואני אסיים שנה מי אמור לשלם לי על 5 החודשים בהם עבדתי דרך חברת כ"א
4.במהלך ה 5 חודשים שעבדתי בחברת כ"א צברתי ימי חופשה אותם לא פדיתי כיוון שחשבתי שימי החופשה יצברו לי. חברת כ"א שילמה לי על ימי החופשה מבלי להפריש לי לפנסיה ופיצויים
5.בערב ראש השנה החברה הוציאה את כל העובדים לחופשה על חשבונה האם גם אני זכאי לתשלום עבור היום הזה
6.החברה מפרישה לכל העובדים קרן השתלמות האם גם אני זכאי במלך החמשת חודשים לקבל קרן השתלמות (היום אני מקבל)
7.החברה משתתפת בסכום של 30 ש"ח ליום בארוחות האם גם אני הייתי זכאי בתקופה של חמישה חודשים?
 
בברכה,
 
|*|נפתח פורום קשר משפחתי|*|
23/11/14 15:06
בואו לשפוך את הלב, לשוחח על המשפחה, לקטר על הדודה, לרכל על הגיסה, להתייעץ על סבתא בפורום קשר משפחתי:

http://www.tapuz.co.il/forums2008/forumpage.aspx?f...



º
נתנו לי 30 ימים לעבוד אני חייב לעבוד אותם
22/11/14 17:53
28צפיות
הודעה מוקדמת
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
23/11/14 14:17
36צפיות
אם מדובר בהודעה מוקדמת, אכן כן
הסכם קיבוצי
22/11/14 14:39
17צפיות
היכן אוכל לקבל את פירוט ההסכם הקיבוצי של עובדי מדינה (משרד הבריאות)
הסכם קיבוצי עובדי מדינה
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
23/11/14 14:16
15צפיות
יש לפנות לנציבות שירות המדינה
בקישור הבא מתוך אתר הממונה על יחסי עבודה
25/11/14 19:59
1צפיות
קיזוז מס על בונוס מהעבודה
22/11/14 14:32
19צפיות

שב״ש
 
 
יש לי שתי שאלות, אודה לעזרכתם.
אני שכיר.
1) בחודש ינואר אני אמור לקבל בונוס שנתי + פדיון ימי חופש. כל זה יגרום לי לעלות דרגת מס אחת או שתיים (תלוי כמה ימי חופש) במשכורת של ינואר.
זה קרה לי גם שנה שעברה. איזה מספרי טפסים אוכל להגיש למס הכנסה כדי למצע את הבונוס על פני כל השנה וכך לקבל החזר מס? אפשרי לעשות את זה כמה זמן אחורה?
זה נקרא קיזוז מס? אפשר לעשות לבד?
 
2) עברתי עבודה לפני שנתיים. אז היה לי חודש שלא עבדתי וגם עליתי בשכר.
איזה טפסים אני צריך כדי למצע את המס השנתי לגבי מעבר כזה?
 
 
רו״ח פעם המלית לי לכתוב לעצמי תזכורת ולדחות את המיצועים האלה עד 6 שנים שנים אחרי - כי אם אני מבקש רטרו את החזר המס
המדינה מבטיחה ריבית שנתית על הכסף הזה.
זה נכון או לא מדויק?
 
 
כדאי לדחות את קיזוזי המס האלה או שאין סיבה אמיתית?
 
מיסוי על שכר
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
23/11/14 14:15
23צפיות
שלום רב
יש להפנות את השאלה לפורום המתאים.
למיטב ידיעתי חישוב המס הוא שנתי ולכן גם אם מקבלים בחודש אחד סכום גבוה זה יכול להיפרס על כל השנה.
לגבי השנה בה חודש לא עבדת, יש אפשרות לפנות למס הכנסה ולבקש החזר מס
זכויות פנסיה תקציבית
21/11/14 20:35
13צפיות
יש לי פנסיה תקציבית. פרשתי מהעבודה בגיל 44 לאחר לידה ולאחר 22 שנות עבודה. אוכל לקבל את הפנסיה התקציבית כעת?
פנסיה תקציבית
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
23/11/14 14:11
12צפיות
קיימת אפשרות בנסיבות מסוימות לפרישה מוקדמת.
כדאי לפנות לאמרכלות במקום עבודתך
בהצלחה
רק רציתי לספר...החששות שלי מומשו
21/11/14 06:52
57צפיות
בזמנו פניתי אליכם בשאלות. חזרתי מחופשת לידה והשאירו את המחליפה שלי.זו חברה קטנה. אני הייתי מזכירה ומתאמת מכירות וישבתי בקבלה. השאירו אותה ואותי העבירו לחדר. חודשיים אני בעצם מחליפה של אחד שיצא לחופשה. התפקיד שלי בעצם כמתאמת נשאר אבל כממלאת מקום. זה כאב לי ברמות לראות מישהי אחרת עושה את התפקיד.
אנחנו בעצם 3 מתאמי מכירות וצריכים רק 2. אתמול שלושתנו קיבלנו שימוע. רוצים לפטר אחד. 
אישה שיוצאת לחופשת לידה וכך עושים לה זה קשה לי נורא. אני לא יודעת אם אפוטר אבל עדיין זה קשה.
º
אני גם לא יודעת אם זה מותר...
22/11/14 12:23
12צפיות
פיטורים לאחר לידה
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
23/11/14 14:10
31צפיות
שלום רב
אכן עולה מסיפורך תמונה לא סימפטית.
יש בהחלט מצב כי המעסיק הפר מספר הפרות בחוק עבודת נשים ובחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה.
ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי
בהצלחה
דבר נוסף - בשימוע הרעיון הוא לנסות לשכנע למה לא לפטר
21/11/14 14:57
27צפיות
וכאן בעצם מודיעים לנו שיפטרו אחד. נשמע מוזר. זה אומר שלשימוע אין שום משמעות.
שעות נסופות
21/11/14 10:00
32צפיות
היי
לפני 3 חודשים התחלתי לעבוד באינטל ומעוסק ע"י חברת כוח אדם .. 
אני עובד 9 שעות ביום (ראשון עד חמישי) שזה יוצא 45 שעות בשבוע. 
אני זוכר שאמרו לי שעל החצי שעה האחרונה ( 16:30-17:00) אני אמור לקבל על זה כאחוזים של שעות נוספות ( 125%).. שמתי לב בתלוש שאין לי שום שעות נוספות.
שהלכתי והתלוננתי על זה אמרו שמשלמים 9 שעות רגילות ואין שום שעות נסופות
השאלה אם לפי החוק צריך לשלם שעות נסופות על זה.
חשוב לציין שלא מורידים לנו על הפסקה ככה שזה 9 שעות עבודה!
 
תודה ושבת שלום 
שעות נוספות
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
23/11/14 14:05
20צפיות
שלום רב!
ככלל, שבוע העבודה הוא בן 43 שעות החל מיולי 2000 ולכן יש לשלם שעות נוספות, בהנחה שההפסקה היא חלק משעות העבודה. יש לבדוק בחוזה, לא תמיד הפסקה משולמת נחשבת חלק משעות העבודה
 
שעות נסופות
23/11/14 18:03
6צפיות
לפי התלוש אני רואה שלא מורידים לא הפסקות וגם אמרו את זה ככה שאומרים לקבל כל שבוע שעתיים של 125% ממה שהבנתי.
השאלה אם אפשר להוציא את החוק הזה איפשהו כדי שאוכל להראות להם? 
 
תודה רבה :) 
צו הרחבה - הסכם מסגרת
24/11/14 16:52
5צפיות
שלום רב
המדובר בצו הרחבה - הסכם מסגרת מיולי 2000. אפשר לראותו באתר של משרד הכלכלה 
בהצלחה!

מנהל/ת הפורום

אודות:
עו"ד ליאת תבל - נמנית על סגל ההוראה האקדמי באוניברסיטת בר אילן. מתמחה מזה 15 שנה בדיני עבודה ופנסיה ושותפה במשרד תבל - מאיר ושות', העוסק בתחום. מרצה ב
עוד...

הודעות נבחרות


לא נמצאו הודעות נבחרות.


תבל - מאיר ושות', משרד עורכי דין

עו"ד ליאת תבל

לפגישת ייעוץ חייגו עכשיו: 073-7581799


עסקים נבחרים

עוד...
רוצה שהעסק שלך יופיע בתפוז עסקים?

האזור שלי בפורום
עוד בנושא הפורום


Flix
מקרא סימנים
ללא תוכן תגובה להודעה
הודעה חדשה אורח בפורום
הודעה מקורית הודעה נעוצה