לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר
| הוספת הודעה
הגדרות תצוגה

הגדרות עץ הודעות

מאפייני צפייה

הצג טקסט בתצוגה
הצג תגובות באופן
הסתרת שרשור מעל 
פורום דיני עבודה ופנסיה
פורום דיני עבודה ופנסיה, בהנהלת עו"ד כוכי טבקה, כאן לרשותכם על מנת להשיב לכם לכל שאלה בנושא. המשך

הנהלת הפורום:

אודות הפורום דיני עבודה ופנסיה

הוספת הודעה

צרף
תמונה וידיאו קובץ
קבצים המצורפים להודעה

x
הודעה מהנהלת הפורום
הודעה על החלפת מנהל הפורום
שלום רב לגולשי פורום דיני עבודה ופנסיה.
שמי עו"ד כוכי טבקה ומעתה אנהל את פורום דיני עבודה ופנסיה.
הנכם מוזמנים להעלות שאלותיכם ואשמח לסייע. 
המשך >>

הסכם אי-תחרות
29/07/2015 | 17:28
1
23
צהריים טובים,
צריך התייעצות דחופה :/
להלן פרטי המקרה
בחודש מאי 2012 התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש (שילוח בינלאומי) כאיש מכירות, הגעתי לתחום ללא ידע.
כאשר נכנסתי למקום העבודה, לא הוחתמתי על חוזה אלא קיבלתי בקובץ אקסל "ראשי פרקים על החוזה" (תנאי שכר והעסקה.)
שנה לאחר עבודתי בחברה, בחודשים מאי-יוני 2013 החתימו אותי על הסכם עבודה
בהסכם הכניסו סעיף אי תחרות (כמופיע בקובץ המצורף)
בחודש יוני 2015 הודעתי למעביד הנוכחי שלי שאני מסיים את תפקידי (התפטרות) בחברה, כאשר נתתי למעביד חודש וחצי הודעה מוקדמת בשביל להעביר חפיפה מסודרת.
בסיום תפקידי בחברה, חתמתי על חוזה במקום עבודה חדש (חברה מתחרה מאותו תחום)
 
מרגע שהדבר התגלה אצל המעסיק הקודם, קיבלתי איומים בתביעות כנגד הסכם אי-תחרות בנוגע לפנייה לחלק מהלקוחות שמעוניינים לעבוד רק איתי, וילכו איתי לכל מקום אשר אהייה בו.
כמו כן, המעסיק הישן מאיים בתביעה כנגד המעסיק החדש, שלמרות רצונו הרב שאעבוד אצלו, מתחיל לחשוש ולקבל רגליים קרות !
 
בייעוץ שהמעסיק החדש קיבל, נאמר שהסכם אי-תחרות הינו הסכם "דרקוני" ומאוד מגביל !, וזאת למרות העבודה שתפקדתי כאיש מכירות ולא בתפקיד ניהולי...
 
רציתי לדעת, וזאת לאחר קריאת כל החומר באינטרנט :/ מה מצבי ומה אני אמור לעשות ?
1. האם למעסיק הישן מותר "לאיים" על המעסיק החדש ולהפחיד אותו ?
2. האם ישנה עילה לתביעה מטעמי כנגד אותה הפחדה על פגיעה "בחופש העיסוק"
3. האם במקרה של אנשי מכירות, בתחום שבו עובדות עשרות, אם לא מאות חברות פנייה ללקוחות קיימים (אשר את רובם אני הבאתי לחברה במסגרת עבודתי) הדבר מותר ?
 
אשמח לקבל תשובה ....ויפה שעה אחת קודם :)
 
תשובה
30/07/2015 | 00:37
17
הפסיקה מכירה בעקרון בסעיפי הגבלת תחרות, אולם בוחנת כל מקרה לגופו של עניין כאשר על ההגבלה להיות סבירה ועניינית וזאת הן מבחינת אורכה והן מבחינת היקפה.
 
בלי להכיר את שוק השילוח הבינלאומי ולהכיר את כל פרטי המקרה קשה לדעת אם הסעיף במקרה שלך עומד בדרישות הדין.
 
בכל מקרה:
1. אין למעסיק הקודם כל עילת תביעה נגד המעסיק החדש. לכל היותר יש לו עילת תביעה נגדך.
2. יתכן בהחלט שכן, אולם זה יהיה יצירתי וקשה לדעת מה ייקבע ביה"ד.
3. בשביל לענות על צריך כאמור להכיר את השוק הזה ואת פרטי המקרה טוב יותר. ברמת העקרון כאמור, סעיף זה חוקי ובלבד שהוא ענייני וסביר. הפסיקה לא אחידה בתחום הזה והרבה תלוי ברמת השכנוע של כל צד את בית הדין.
האם במהלך יום העבודה מגיעה הפסקה לעובד?
29/07/2015 | 21:20
1
16
שלום רב, תחלתי עבודה חדש ולהפתעתי הרבה גיליתי שלא אקבל הפסקות, כלומר החל מהשעה 8:00 ועד השעה 13:00 ללא הפסקה. האם הדבר חוקי? נראה לי קצת הזוי. ובמידה ולא, מה עלי לעשת?
החוק מחייב הפסקות בעבודה בימי עבודה שמשש
30/07/2015 | 00:27
20
שעות ומעלה.
 
מאחר ואת עובדת רק 5 שעות יומיות, המעסיק לא חייב ע"פ חוק לתת לך הפסקות.
 
כמובן שאפשר לנסות להגיע להסכמה עם המעסיק על הפסקה כזו או אחרת. כלומר אין מניעה שהמעסיק ייטיב עם עובדיו מעבר למה שמחייב אותו החוק.
כמה דמי הבראה וחופשה יש לשלם לעוזרת שהתפטרה
28/07/2015 | 12:45
1
25
כמה דמי הבראה וחופשה יש לשלם לעוזרת שהתפטרה אחרי שלוש שנות עבודה.
העוזרת עבדה אחת לשבוע, שבע שעות בכל פעם.
תודה מראש!
יש מחשבונים ברשת לצורך העניין.
29/07/2015 | 12:32
11
פיטורין ואחזקת רכב חברה בזמן ההודעה המוקדמת
28/07/2015 | 15:03
2
23
 
שלום רב,
פוטרתי מעבודתי עקב קשיים כלכליים של המעסיק.
יש לנו הסכם אישי חתום בו רשום שבתקופת ההודעה המוקדמת ישררו יחסי עובד מעביד אלה אם הסכימו הצדדים בכתב לוותר על תנאי זה.

המעביד הודיע לי שהוא ישלם את שכרי אך הוא לא צריך אותי בתקופה ההודעה המוקדמת ומאלץ אותי להחזיר את הרכב והטלפון במיידית . האם הסעיף בחוזה לא מאפשר לי לעבוד בתקופה הזאת ולהשאיר את הרכב והנייד אצלי?
תודה
למה לא עונים ???????
28/07/2015 | 22:02
6
בעקרון ע"פ החוק היבש, אם המעסיק מחליט לפדות
29/07/2015 | 12:27
15
את תקופת ההודעה המוקדמת הוא פטור מלשלם לעובד את ההוצאות שהעובד היה זקוק להן אילו היה ממשיך לעבוד בפועל באותה תקופה.
 
זה כולל רכב וטלפון, בהנחה שאלה נועדו לצרכי עבודה ושלא מדובר בסתם הטבה כללית שניתנה לעובד.
 
הסעיף המצוין בהסכם הספציפי שלך, לא ברור דיו. קשה להבין מהכתוב אם הכוונה היא רק במקרה בו העובד ממשיך לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת (אלא שאז לכאורה לא היה צורך בסעיף הזה, מאחר וזה היה המצב ע"פ חוק), או שהכוונה היא גם במקרה בו המעסיק פודה את תקופת ההודעה המוקדמת.
 
לכן קשה לענות לך באופן חד-משמעי. אם וכאשר השאלה הייתה מוצגת לבית הדין, זאת תהיה השאלה שהייתה נבחנת, כאשר חובת ההוכחה שהכוונה היא גם למקרה כזה בו המעסיק פודה את תקופת ההודעה המוקדמת, הייתה חלה עלייך.
אחת הדרכים להוכיח זאת הייתה יכולה להיות כאמור, העובדה שאם הכוונה הייתה רק למצב בו העובד ממשיך לעבוד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת, לא היה כל צורך להכניס סעיף כזה להסכם העבודה מאחר וזה היה המצב על-פי חוק.
 
 
הלנת שכר ללא יחסי עובד-מעסיק
27/07/2015 | 14:29
3
20
הי,
מה החוקים לגבי הלנת שכר במקרה בו יש סעיף ברור בחוזה לפיו לא מתקיימים יחסי עובד-מעסיק? האם החוקים של הלנת שכר עדיין חלים כרגיל? אני עדיין מחכה לתשלום עבור עבודה שביצעתי באפריל והפניות שלי למנהל החברה נענות בגסות רוח ובתשובה שזה "כבר עושה לו כאב ראש" 
האם אני יכולה להגיש תביעה?
תודה!
ראשית חשוב לדעת שהשאלה אם מתקיימים יחסי
27/07/2015 | 17:53
2
13
עובד-מעביד בין שני צדדים אינה תלויה רק בשאלה כיצד הם עצמם הגדירו זאת, אלא בשורה של מבחנים שביה"ד יבחן אף ללא כל קשר לאמור בהסכם.
האמור בהסכם מבחינה זו, יכול להוות חיזוק לטענה של אחד הצדדים, אך היא לא עומדת בפני עצמה באופן מחייב.
 
בכל מקרה נשאלת השאלה, אם היחסים ביניכם לא היו יחסי עובד-מעביד (לשיטת ההסכם) מה כן היו היחסים? האם אתה עצמאי ומנפיק חשבוניות? או אז לא מדובר בתביעה לביה"ד לעבודה אלא בתביעה אחרת.
אם היחסים לא הוגדרו מעבר למה שציינת ועבדת במקום כמעין שכיר שמקבל משכורת, אתה בהחלט יכול להגיש תביעה לביה"ד לעבודה.
 
אגב אורחא נציין כי במקרים כאלה יתכן שמכתב התראה קודם לתביעה יפתור את הבעיה.
קודם כל - תודה על ההתייחסות והתגובה המפורטת
28/07/2015 | 20:39
1
10
בתשובה לשאלות - לא הוצאתי חשבוניות אלא קיבלתי תלוש משכורת מדי חודש בצ'ק שהגיע בדואר לפי דו"ח שעות שמילאתי.
 
מאז שכתבתי את ההודעה הופקד לי סוף סוף התשלום לבנק. בכל זאת, מדובר באיחור של מעל חודשיים וזה בתוספת לצורה הבאמת מאד לא נעימה שהמנהל דיבר אליי די גורם לי לרצות לפעול באיזושהי צורה. השאלה היא אם משתלם לי בכלל להגיש תביעה או שבגלל הסכום הקטן (סביבות 300 ש"ח) חבל לי על הזמן והמאמץ.
ניתן בעקרון לתבוע פיצוי בגין הלנת שכר
29/07/2015 | 12:21
5
גם לאחר שהשכר (הקרן) שולם.
 
עם זאת, בתי הדין לא ממהרים לכתחילה לפסוק פיצויי הלנת שכר, ודאי לא בסכומים שהחוק מאפשר להם, וסביר להניח שעוד פחות ייטו לעשות זאת במקרים בהם השכר בפועל כבר שולם.
 
שאלת הכדאיות היא כמובן שאלה סובייקטיבית. אם טענותיך יימצאו מוצדקות, סביר (אין כמובן ודאות) להניח שהסיכון שייפסקו נגדך הוצאות קטן, ובית הדין ייקבע פיצוי כזה או אחר. מה יהיה גובהו או האם זה יהיה שווה בדיעבד את הזמן והאנרגיה שתצטרך להשקיע בכך? זו שאלה שרק אתה יכול לקבל החלטה לגביה.
 
פרישה לפנסיה
29/07/2015 | 11:47
1
13
שלום
אני יוצאת לפנסיה מוקדמת , עברתי בשנה האחרונה התעללות נפשית מצד הממונה שלי ,
בחוזה פרישה מצויין שסור לי לתבוע את החברה , אך אני מעוניינת לתבוע את אותה מנהלת האם זה חוקי הסעיף מה עושים ?
כמו כן לקחתי חופשת מחלה בגלל ההתעללות הנפשית וכיום נותרו לי 343 ימי מחלה וחרגתי בשני אחוז לכן לא משולם לי
האם אפשר לטעון שזה בגלל ההתעללות ויש לי אישור ראפואי על כך בקיצור הרצחת וגם ירשת .
אשמח להכוונה
תודה
 
מה עם תשובה בבקשה
01/08/2015 | 08:54
1
סירוב הסוכנות לתשלום פיצויים.
26/07/2015 | 13:41
3
37
שלום,
קיבלתי טופס 161, והלכתי למס הכנסה לפקיד שומה לקבל הנחיות לפדיון הפיצויים.
שלחתי בקשה לפדיון הפיצויים לסוכנות הביטוח.

לפי חוק, ומה שביררתי העברה לחשבוני צריכה להעשות תוך 4 ימי עסקים.

הסוכנות סרבה לעשות כן, ואמרה רק 30 יום, וכן אמרה שהיא מתפטרת משירותה מולי, ואני צריך לפנות לחברת הביטוח ישירות.
שירות מאוד יקר אני משלם לסוכנות, והם לא נתנו אותו בסופו - האם מותר להם לעשות כן?!
 
האם אני יכול לפעול כנגד הסוכנות בדבר שימוע מול חברת הביטוח, לרבות שלילת רשיון של הסוכנות?
מה עלי לעשות כדי לשחרר את השינויים כמה שיותר מהר?
 
תודה.
תשובות
27/07/2015 | 20:42
2
14
ראשית, לא מאמין ש"סתם ככה פתאום ביום בהיר אחד" הסוכנת או הסוכנות החליטה "לא לאהוב" אותך... אלא דברים כנראה הובילו לכך.
בכל מקרה, בפדיון מקופת גמל זה 4 ימי עסקים, מקרן פנסיה או ביטוח מנהלים זה 30 ימי עסקים.
יש להגיש את טופס המשיכה בצירוף ט.161 + אישור סיום העסקה + מכתב מהמעסיק שאין לו מניעה לשחרר לך את כספי הפיצויים + צילום ת.ז. + צילום צ'ק לחברת הביטוח.
אם אחד הפרטים שרשמת לא תואם / לא נרשם / חסר, אז ספירת הימים מתחילה מחדש מהרגע שכל המסמכים הוגשו והם שלמים ומלאים.
כמובן שלאחר שליחת כל הטפסים יש לפנות לחברה ולוודא שקיבלו.
מי היה צריך לעשות כן?
28/07/2015 | 12:38
1
9
תודה
או קיי, אם זה החוק, אז זה החוק ...
 
הסוכנות לא ענתה מייד (שבועיים, אך לא ענתה מה עלי לעשות) גם לאחר שהיה לי טופס 161.
עד שהשגתי אותם הואילו בטובם לענות לי. אז גם היה לי טופס 161א (שכהבנתי - לא צריך), והפנו אותי לעבוד ישירות מול חברת הביטוח.
מכשפניתי לחברת הביטוח, ענו שזה 30 יום, וגם צריך טופס 161א, אך התעכבתי סתם שבועיים (ועוד איזה שבוע עד שהמעסיק העביר לי טופס 161).
 
יש פה כמה גורמים: חברה שלא הפיקה לי את טופס 161 כנדרש.
אי גילוי נאות מצד סוכנות הביטוח (הם צריכים להדריך אותי ולו במעט... ואם הם לא מטפלים בתיק, אז למה אני הייתי צריך להמתין שבועיים).
גם הסוגיה של חברת הביטוח, שאמרו שזה מעבר ל-30 יום (ימי עסקים - זה מעבר לחודש ... בעוד שיש ימים "מתים" של הפקדה לבורסה וכו') - הם קיבלו הודעתי, אך מסרו לי בעל פה שהכל תקין ולא בכתב (כך, גם יכולים לאמר לי שמשהו לא בסדר בטפסים, ואני לא יודע מכך).
*** גם לא הבנתי איך יכולים לשחרר לי כספים בלי טופס 161א - צריך הרי לשלם מס? כי הבנתי שאני לא חייב את הטופס, למרות שחברת הביטוח כן דורשת זאת.
 
אם זה פה כמה ימים ושם כמה ימים - לא נראה לי שווה כל כך להתעסק עם זה, כול עוד זה במסגרת סבירה, כי גם אני הייתי צריך לפנות זמן ללכת לרשויות המס.
 
קצת מעצבן, אך לא מעבר לכך. רק נראה לי מוזר. למה ביטוח מנהלים זה 30 יום וקופת גמל זה 4 ימי עסקים??? מה התשובה לאי תאימות החוק בין ביטוח מנהלים לקופת גמל?
 
תודה.
תשובות
31/07/2015 | 09:28
3
ראשית, כשאתה מגיש טפסי משיכה, תגיש ישירות לחברת הביטוח אם זה דחוף.
באותו פרק של ארבעה ימים צריכים להודיע לך אם חסר משהו , אם חסר משהו, נעצרת הספירה, עד שבמערכת שלהם יהיה את המסמך האחרון התקין ומאז סופרים שוב את הימים... כמובן מדובר על ימי עסקים.
יש הבדל אם זה פנסיה ומנהלים לגמל והשת' כיוון שתהליכי התפעול בגמל השת' הרבה יותר קצרים, לדוגמה באותו פרק זמן של 30 ימים יכול לחזור לך תשלום כלשהו... צ'ק לא כובד, הו"ק שבוטלה או חזרה מסיבה כזו או אחרת, נושאים של סגירת קרן {במקרה של קרן פנסיה} וכו'.
בגמל השת' זה פשוט הרבה יותר מהר.
גם אם חרגו לך מהזמן המותר, מוסיפים לך אוטומטית ריבית פיגורים, יוצא לך עוד שקל וחצי במקסימום.
מי שרוצה כספים... שיגיש מראש וימלא כמו שצריך ויקבל... מי שרוצה הכל דחוף סופו שלא יקבל את הכספים בזמן.
שאלה לגבי פיטורין
27/07/2015 | 19:06
5
47
היי, אני לא מעוניינת לעבוד יותר במקום עבודתי.
ניגשתי היום למנהלת שלי ואמרתי לה שאני לא רואה את עצמי ממשיכה לאורך זמן ושאלתי אם יש אפשרות לקבל מכתב פיטורין.
אני עובדת פחות מחצי שנה כך שאיני זכאית לדבר, אני מבקשת את המכתב לצורך דמי אבטלה בלבד.
המנהלת ציינה שהם גם ככה כבר קיבלו החלטה לגבי, אבל מדיניות החברה היא שלא לספק מכתב פיטורין(?!) כדי שאנשים לא יחתמו אבטלה(?!?!) 
(בכל היקר לי במילים אלו) ולכן אם אני מעוניינת להפסיק לעבוד שאשלח לה מכתב התפטרות היום בערב.
מכתב התפטרות כמובן שלא שלחתי, להפך, הודעתי לה שעד שאני לא רואה מכתב רשמי אני ממשיכה לעבוד כרגיל.
אני ממש ממש ממש לא מעוניינת להמשיך לעבוד שם אבל עד אמצע אוגוסט אין לי שום אפשרות להתחיל עבודה חדשה (מבחן).
מה אני עושה? (להישאר ללא משכורת חודש שלם לא בא בחשבון).

תודה רבה.
ולרמות ולשקר כן בא בחשבון?
27/07/2015 | 21:46
33
בקשת/קבלת מכתב פיטורים כשבפועל המצב הוא של התפטרות הינו עבירה פלילית שלא לדבר על גזילה של כספי ציבור.
קבלת מכתב פיטורין שלא במקרה של פיטורין
27/07/2015 | 21:47
34
על-מנת לזכות בדמי אבטלה, זו פעולה שמנוגדת לחוק.
 
במקרה שלך את מתארת מצב בו ממילא תכננו לפטר אותך גם בלי קשר לרצונך להתפטר, אולם שהם מסרבים להנפיק לך מכתב פיטורין.
 
בנסיבות אלה, אם מאמצע חודש אוגוסט את יכולה להתפנות לעבודה חדשה, על פניו הדבר ההגיוני ביותר לעשות הוא להמשיך לעבוד עד אמצע אוגוסט ולחפש עבודה במקביל. אם וכאשר תמצאי עבודה חדשה, לא תהיה לך בעיה להגיש מכתב התפטרות מאחר ולא תזדקקי לדמי האבטלה ממילא. אם לא תמצאי עבודה אחרת בשלב ראשון, מאחר ולדברי המנהלת ממילא מתכננים לפטר אותך, לא תהיה להם ברירה אלא להנפיק לך מכתב פיטורין כדת וכדין, ובמקרה כזה כמובן שתהיי זכאית לדמי אבטלה (בכפוף ליתר הקריטריונים).
 
התגובות שלכם מרתיחות
27/07/2015 | 21:59
2
39
שחור על גבי לבן כתבתי שמתכוונים לפטר אותי גם כך, ועכשיו משהם יודעים שאני גם ככה מתכננת לעזוב (עבודה שבשבילה עזבתי עבודה אחרת, בשביל לגלות שכל מה שהובטח לי שקרי, אגב) אז הם מתכוונים למשוך את זה עד שאני אכנע?
ואני רמאית?
אני עובדת רצוף שנים, משלמת את כל המיסים. זאת לא תקופה טובה בשבילי לחפש עבודה אחרת ו-3 שבועות שאני אקבל בהם 2000 שקל לא ימוטטו את קופת הציבור, אני ראויה לכסף הזה הרבה יותר מהרבה אוכלי חינם.
אגב בזכאות לדמי אבטלה יש סעיף גם על התדרדרות תנאי עבודה, מצב שלחלוטין קיים רק שאני לא יודעת איך להוכיח אותו.
גועל נפש של תגובות. תודה על לא דבר.
ממליץ להירגע מעט.
28/07/2015 | 00:31
26
כאשר אדם כותב בפורום משפטי שהוא עשה פעולה מסוימת שהמגיבים יודעים שמהווה עבירה על החוק, אך מתבקש שהם יעדכנו אותו על כך בתגובותיהם (והשאלה אם פעולה בלתי חוקית כזו או אחרת תרושש את קופת הציבור אם לאו, בלתי רלוונטית לחלוטין). היה מוזר (ולא לטובת קוראי הפורום) אלמלא זה היה נכתב.
 
לגופו של עניין, נדמה לי שתשובתי הייתה עניינית לחלוטין. אם לא מצאת בה מענה כבקשתך, צר לי על כך.
 
אוכל לעזור לך שלחי לי מסר.
28/07/2015 | 10:27
9
מישהו מכם מכיר עורך דין מעולה לדיני עבודה?
26/07/2015 | 07:39
1
29
תודה.
אני
27/07/2015 | 21:22
26
מוזמן לפנות אלי בפרטי, עורכת דין שאני עובדת איתה ועוסקת בדיני עבודה המון שנים. אבל היא גם לא זולה...
הוזמנתי לשימוע לפני פיטורים, מה אוכל לעשות?
27/07/2015 | 17:55
21
אני עובדת כמעט 3 שנים במקום עבודה , לאחרונה נשלחה אלי הזמנה לשימוע לפני פיטורים.
אני מעל גיל היציאה לפנסיה וברצוני לברר מה הן זכויותי לשמור על עבודתי.
דמי הבראה, מקבלים בכל שנה בחודש ביולי לפי חוק?
26/07/2015 | 21:17
3
21
או שיש מקומות שמקבלים גם באוגוסט ובספטמבר?
כי אני מקבל מדי שנה בספטמבר.
 
תודה לעונים.
אלא אם כן הנושא מעוגן בהסכם העבודה אין מניעה שדמי
26/07/2015 | 21:50
2
16
ההבראה ישולמו בחודש ספטמבר (או בכל חודש קלנדרי אחר).
 
נהוג במקומות רבים לשלם את דמי ההבראה בקיץ על-מנת לאפשר לעובדים לנצל את הסכום הנוסף בשביל אכן לצאת 'להבריא', כלומר לצאת לנפוש. אולם אין פסול בתשלום לאורך שאר חודשי השנה.
 
הבראה
27/07/2015 | 16:54
1
9
משלמים כמנהג המקום. כלומר כל שנה באותו תאריך.
 
מנהג המקום כפי שתואר בשאלה הוא תשלום
27/07/2015 | 17:50
7
חד-שנתי בחודש ספטמבר.
 
כאמור אין בכך כל בעיה חוקית.
 
בכל מקרה גם אם המעסיק היה פורס את התשלום ל-12 ומשלם מידי חודש את חלקו היחסי, לא הייתה בכך בעיה חוקית.
יום בחירה ע"פ חוק
27/07/2015 | 07:04
1
13
שלום רב.
בחברה שאני עובד בה טוענים שאין ימי בחירה ושלא עובדים לפי הסכמים קיבוציים.
האם זה אפשרי? אם כן, ע"פ אילו חוקים עובדים? 
הסכמים קיבוציים חלים על ענפי עבודה מסוימים
27/07/2015 | 13:10
11
בדרך כלל. 
 
לעתים הסכם קיבוצי כזה זוכה לצו הרחבה שמחיל אותו על כל המשק. במקרה כזה הוא יחול על מקום עבודה בישראל בין אם זה מוצא חן בעיני המעסיק ובין אם לאו.
 
על כן השאלה הרלוונטית היא לא האם חלים הסכמים קיבוציים על מקום העבודה, אלא מה הנקודה הספציפית שאתה מבקש לברר, והאם קיים לגביו הסכם קיבוצי שחל על ענף/מקום העבודה שלך או צו הרחבה.
 
לגבי ימי בחירה, על-פי חוק משנה שעברה כמדומני כל עובד במשק רשאי ליום בחירה בודד בשנה, בהתאם לרשימה סגורה של ימים קבועים מראש. עם זאת בניגוד למגזר הציבורי, ימי הבחירה הם חלק מימי החופשה הצבורים של העובד ולא מגיעים בנוסף אל אלו.
הסכם עם העוזרת בית
27/07/2015 | 10:13
11
אני אשמח לקבל הסכם לדוגמאל ל EMAIL שלי:

,  moshe.herbst@gmail.com
ההסתדרות והעובדים
27/07/2015 | 00:29
8
הנה כתבה שהייתה בערוץ 10 לא ממזמן וראיינו את עו"ד לינדה עפרוני 
ושימו לב מה היא אמרה http://news.nana10.co.il/Article/?ArticleID=113833...
ולצערי כמה שזה נכון בביקורים שלי בהסתדרות ביקשתי ייעוץ משפטי בנוגע לעבודה ולא קיבלתי 
שום מענה אך לאחר מכן ממש שתי דק ' לאחר שהלכתי הבחנתי בבחור שנכנס לאותו עו"ד בההסתדרות 
והסתבר שהוא עובד נמל והוא קיבל ייעוץ קיבל את השירות מסקנה שאני מסיק מזה , זה שההתסדרות דואגת 
לוועדים החזקים אך לאוכלוסיות החלשות שלא מיוצגות בידי וועדים אך כן יורד להם בתלוש אותם דמי חברות 
לא מיוצגים וכמו שנאמר בכתבה במקרה הטוב מקבלים את מה שמגיע להם כחוק 
אשמח לתשובה
24/07/2015 | 20:23
4
28

המטפלת של נכדי החלה לעבוד ב- 1.7.2015 היא עובדת חמישה ימים בשבוע משבע בבוקר עד השעה חמש.
היא עובדת פחות מחודש.
היא ביקשה יום חופש בתשעה באב.
ביתי הסכימה.
אתמול היא ביקשה שבוע חופש באוגוסט.
היא עובדת מעט זמן האם מגיע לה כבר חופש של שבוע? מה אומר החוק ?
אשמח לתשובתכם.
 
פורמלית היא לא זכאית לתקופת החופש המצוינת.
26/07/2015 | 02:35
3
31
היא זכאית לקחת את יום תשעה באב כיום חופש, אולם זה יירד לה מימי החופשה הצבורים לה.
 
מעבר לכך, המטפלת עדיין לא צברה די ותק כדי להיות זכאית לשמונה ימי חופשה. עם זאת, אם בתך, שהיא המעסיקה, מסכימה לכך, אין בכך מניעה חוקית. המעסיק רשאי להיטיב עם עובדיו מעבר למה שמחייב אותו החוק.
כמובן שמדובר בחופשה ללא תשלום אם לא קיים וותק בעבודה
26/07/2015 | 09:51
2
8
תודה רבה
26/07/2015 | 11:58
2
אלא אם כן הצדדים סיכמו ביניהם אחרת.
26/07/2015 | 13:36
10
יש מקומות עבודה שקובעים שהעובד זכאי למכסת ימי החופשה השנתית שלו החל מתחילת עבודתו למשל. במקרה כזה הסכם כזה יחייב את המעסיק (בכפוף כמובן לתיאום מראש וכו') לשלם עבור ימי החופשה.
 
יציאה לפנסיה מוקדמת בעקבות בעיה בריאותית
25/07/2015 | 21:15
1
17
שלום,
קרובה בת 57 עובדת בעבודה הכוללת עבודה פיזית כ-20 שנה.
היא סובלת ממחלות רקע רבות ועברה לפני כמה חודשים ניתוח קשה בגב ונעדרה מספר חודשים מהעבודה.
היא חזרה לעבודה לאחרונה ועל אף המלצת הרופא המנתח ורופאים נוספים לא להרים משאות כבדים דורשים ממנה לחזור לעבודה רגילה וכעת אין לה ברירה.
ברצונה לצאת לפנסיה מוקדמת,
מה התשלום הנדרש לטיפול עורך דין בנושא פרישה מוקדמת לפנסיה ממקום עבודה? וכמה אחוזים נהוג לגבות לאחר שאושרה הפרישה המוקדמת מתשלום הפנסיה?

תודה רבה,
נועה

 
ראשית חשוב לציין שאם העובדת מציגה אישור
26/07/2015 | 02:44
14
מרופא תעסוקתי שקובע תנאי עבודה מסוימים (כמו למשל אי-הרמת משאות כבדים), חלה חובה על המעסיק לנסות לאפשר לה לעבוד בתנאים אלו. רק במקרה בו אין אפשרות כזאת, הוא רשאי לפטרה. במקרה כזה אגב, היא תהיה זכאית למלוא הפיצויים ואף לדמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי.
 
כמובן שאפשרות אחרת היא זו שציינת, יציאה לפנסיה מוקדמת. בגיל שהעובדת נמצאת בו, אלא אם כן היא עובדת באחד הענפים שלגביהם הדברים מעוגנים בהסכמים קיבוציים, היא תצטרך לשם כך את הסכמת המעביד (בהנחה שאין לה הסדר פנסיה מיטיב או שונה מהמקובל).
 
השאלה מה שכר הטרחה שייגבה עו"ד על הטיפול בכך משתנה מעו"ד לעו"ד, כאשר יש שלל דרכים לתמחר פעולות כאלה.
 
עדיף לעובדת, בשלב ראשון וככל שהדבר אפשרי מבחינת יחסי העבודה במקום, לשוחח עם מעסיקה ולבדוק איתו אם אפשרות זו עומדת על הפרק מבחינתו. ככל שהתשובה חיובית, יתכן וכלל לא יהיה לה צורך בעורך דין.
 
קבלת פיצויים לאחר טופס 161
25/07/2015 | 12:14
2
20
קיבלתי טופס 161 מהמעסיק.
2 דברים עיקריים.
אני לא רוצה לדחות את קבלת הפיצויים, וכנראה יש טעות קטנה בחישוב (של כמה אלפי שקלים) - האם כדאי לי ללכת בכל זאת לרשויות המס, ולהתייחס להפרש בשלב מאוחר יותר.
החישוב נובע מכך שבחודש האחרון לא עבדתי עד סוף חודש (כי מועד סיום העסקתי לפי מכתב פיטורין לא נופל בדיוק בסוף חודש), וכנראה חושב מכך, אך גם אם זה עד אמצע חודש - עבודתי היתה מלאה לכל דבר ועניין.
 
לא קיבלתי טופס 161א - (אך כן טופס 161) האם זה מונע ממני קבלת פיצויים? אני יכול לגשת לרשות המיסים עם טופס 161 בלבד (ו-161א אמלא שם - לא יודע אם יש להם טפסים). גם הסוכן פשוט מסנן אותי ונותן לי מספרי פקס שגויים להתכתבות (לא נראה שנעשה בתום לב), כך שלמרות שעבר שבוע, אין לי טופס 161א (אני גם רציתי לשאול, אם הטופס מתקבל במעמד שלי במשרדי מס הכנסה, או שצריך להיות מוכן מראש).
ראיתי שאפשר להוריד את הטפסים מאתר - האם אני יכול למלא לבד (אני יודע את מספר תיק הניכויים של המעסיק לפי טופס 161).
 
מה אני יכול לעשות במינימום שלא ייגרם נזק?
תשובה
29/07/2015 | 15:00
1
6
אם אתה הולך למס הכנסה - אז אתה צריך רק את טופס 161 -
את הטופס שמס הכנסה יעביר לך- אתה צריך להעביר למעסיק שלך והוא ינכה
לך את המס לפי ההנחיות של מס הכנסה.
עדיף שהמעסיק יתקן קודם את הסכום ואז תלך למס הכנסה עם הטופס המתוקן.
 
תודה
29/07/2015 | 22:55
לפי מס הכנסה הגעתי לתקרה של פיצויים פטורים ממס, כך שהטעות לא משנה הרבה - אני לא רוצה מעבר לפיצויים האלה כעת.
את התיקון ניתן לבצע בכל עת, אך זה לא קשור לגובה הפיצויים שאפדה, וגם לפי התנהלות של עבודה שמתבצעת, זה יכול לקחת לא מעט זמן, שממילא לא ישנה לי לגובה הפיצוי שאפדה.
 
תודה, בכל אופן.
חיוב מלצר על חוסר בקופה
24/07/2015 | 10:09
18
שאלה קטנה. במקום בו אני עובר מתגלים מדיי פעם חוסרים בקופה עקב לחץ, חוסר תשומת לב וטעות אנוש. המנהל שלנו מייד מחייב אותנו לשלם ולהשלים את החוסר.
קראתי כתבות בנושא, אך בכולן כתוב שאסור למנהל לנכות מתלוש השכר את החוסר.
מה שאצלנו קורה, זה שלא מנכים מהשכר את החוסר. אלא פשוט מוציאים מזומן מהארנק ומשלמים. האם זה כן חוקי? ואם לא יש הפניה לחוק בנושא?
תודה.
שאלה לעובדים
23/07/2015 | 21:14
26
ערב טוב ושלום רב,
האם אתם בתור עובדים במקומות עבודה כמו סדרנות בחנוות כלי בית, סופרים (רשתות מזון וספקים לשיווק מזון), מנצלים אותכם?
האם פעם בכמה חודשים מעבירים בעבודה עובד מאזור לאזור שלא נוח לו?
פנסיית חובה לעובד זמני
23/07/2015 | 17:43
1
20
שלום רב
שאלה
עובד זמני במשרה מלאה שעוד לא מלאו לו שלושה חודשי עבודה והמעסיק אמר שישלם לו פנסיה רטרואקטיבי אחרי סיום 3 חודשי עבודה .
השאלות
1.האם זה חוקי?
2.מה קורה אם מחליט לפטר את העובד אחרי חודשיים וחצי .האם צריך לשלם פנסיית חובה או שהוא פטור?
תשובות
23/07/2015 | 20:11
13
1. כן
2. לא צריך לשלם

מנהל/ת הפורום

אודות:
הנני עורכת דין מזה כ-10 שנים ועוסקת מזה כ-8 שנים בתחום דיני העבודה. במהלך השנים צברתי ניסיון רב בייצוג מעבידים ועובדים בבתי הדין, ליווי שוטף של חברות
עוד...

הודעות נבחרות


לא נמצאו הודעות נבחרות


חם בפורומים של תפוז
הכלבה בדיכאון
הכלבה בדיכאון
עכשיו בפורום, איך להפחית את העצבות שלה?
הכלבה בדיכאון
הכלבה בדיכאון
עכשיו בפורום, איך להפחית את העצבות שלה?
חולם בספרדית
חולם בספרדית
ברצלונה, מדריד וטולדו - התמונות שיעשו לכם חשק
חולם בספרדית
חולם בספרדית
ברצלונה, מדריד וטולדו - התמונות שיעשו לכם חשק
מוכרת לי מפעם
מוכרת לי מפעם
לפגוש אהוב ישן מלפני 20 שנה - מקרה או שלא?
מוכרת לי מפעם
מוכרת לי מפעם
לפגוש אהוב ישן מלפני 20 שנה - מקרה או שלא?
Flix וידאו
כוכי טבקה מנהלת פורום דיני עבודה
להתייעצות עם מנהלת הפורום
קומונות
קומונה לרוכבי אופני-הרים.קומונת AM כשמה כן היא - All Mo...
כאן תקבלו מבזקי-חדשות בזמן אמת ודיווחים ראשוניים מסביב לשעו...
עדכונים שוטפים
21:33 | 04.08.15 פריליתה
19:25 | 03.08.15 אורחים בפורום
14:47 | 03.08.15 ירושלמיתת27
21:59 | 02.08.15 אני אתה ואשתך
21:41 | 02.08.15 אורחים בפורום
18:08 | 02.08.15 אורחים בפורום
16:47 | 02.08.15 אורחים בפורום
15:48 | 02.08.15 אורחים בפורום
09:45 | 31.07.15 יוסי1191
מקרא סימנים
בעלת תוכן
ללא תוכן
הודעה חדשה
הודעה נעוצה
אורח בפורום
הודעה ערוכה
מכיל תמונה
מכיל וידאו
מכיל קובץ