לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר

בהנהלת:

אופן הצפייה:
הסתרת שרשור מעל   תגובות
עץ הודעות:

הודעה על החלפת מנהל הפורום
המשך...
הודעה חדשה

תשואה חיובית בקרן הפנסיה
30/06/15 18:02
27צפיות
האם התשואה החיובית שהצטברה בקרן הפיצויים ולא חל עליה סעיף 14 שייכת לעובד או למעביד?
º
התשואות שייכות למי שהקופה רשומה עליו
30/06/15 18:34
16צפיות
סעיף 14
30/06/15 19:50
23צפיות
אבל אם לא חל על הכספים סעיף 14 (העובד לא חתם על הסעיף), המעביד מחוייב בתשלום פיצויים של המשכורת האחרונה כפול מספר השנים.
אם התשואה הייתה שלילית, המעביד היה צריך להשלים את ההפרש ופה התשואה חיובית. המעסיק יכול לטעון שהכספים שלו והוא מחוייב לשלם רק לפי החוק
ולכן ידרוש את עודפי הכספים בחזרה אליו. האמנם?
האם יש תקדים משפטי לכך?

 
התשואה הינה על כל פנסיה שלך ולא רק על הםיצויים
02/07/15 18:32
7צפיות
בכל מקרה תוכל למשוך פיצויים לפי מה שמגיע לך ומה שישאר בקופה ישמר לפנסיה כולל הרווחים.
הפרשה לפנסיה אחרי 5 חודשים
01/07/15 22:32
13צפיות
התחלתי לעבוד בחנות נעליים, המעסיק אמר שיתחיל להפריש אחרי 6 חודשים אלא אם נוכיח שיש פוליסה פעילה אז יפריש אחרי 3 חודשים רטרואקטיבית ע״פ חוק. אכן יש לי פוליסה פעילה שכחתי מהנושא לגמרי.
אחרי 5 חודשים החלטתי להתפטר, האם אפשר לדרוש ממנו לשלם רטרואקטיבית עכשיו?
האם מותר למעביד להכניס עובד ליתרה שלילית של ימי חופשה?
01/07/15 11:39
29צפיות
שלום,
ברשותי 0 ימי חופשה. המעסיק שלי מוציא את כלל העובדים לחופשה יזומה בת שבוע (5 ימים בפועל).
האם הוא יכול להכריח אותי להיכנס לימי חופשה שלילים שיקוזזו מימי החופש שאצבור במהלך חודשי העבודה הבאים???? הוא טוען שהחוק מאפשר לוזאת
התשובה שלילית.
01/07/15 14:45
32צפיות
אם המעביד רוצה להוציא אותך לחופשה כשאין לך ימי חופשה צבורים, עליו לשלם לך בגין ימים אלו ואין לו אפשרות להכניס אותך ליתרת ימי חופשה שלילית.
תביעה לבית דין לעבודה
01/07/15 12:26
30צפיות
שלום
בני עבד בחברת אבטחת טיולים מעל שנתיים ולא קיבל את כל המגיע לו כגון שעות עבודה על ימי מטווחים, סכום נכון של הבראה וכן מחיר מלא עבור עבור אבטחת טיולים, כמו כן ניראה שגם השעות הנוספות לא משולמות כחוק. מכוון שאין פירוט של השעות הנוספות שעבד אלא רק סכום שעות הנוספות אין באפשרותי לבדוק את נכונות הדברים. ביקשתי ממנו את הפירוט ואף שלחתי מכתבים דבר לא עזר. שאלתי איך אני יכולה  לתבוע סכום הפרשים אם אינני יודעת במדויק לפי מה חושבו לו השעות הנוספות. האם אפשר לתבוע סכום על פי הערכה גסה?
 
 
תודה
כן ולא.
01/07/15 14:42
20צפיות
בעקרון את חייבת לציין מספר שעות ולו על-מנת לשלם את האגרה הנכונה.
 
מה שאת יכולה לעשות זה לקחת את השעות הנוספות שבנך יודע שהוא עבד, לחשב פחות או יותר מה מגיע לו לפי זה, לקזז מכך את הסכום ששולם עבור שעות נוספות ולהגיש את התביעה על ההפרש.
 
במאמר מוסגר: שימי לב שנטל הראיה מבחינה זו, ברגע שהמעסיק לא מציג לעובד את דו"ח השעות, עוברת אליו. כלומר על אף שככלל נטל הראיה על התובע, במקרה כזה המעסיק יהיה זה שיצטרך להוכיח שהוא שילם כדבעי עבור כל השעות הנוספות.
 
מומלץ, אם ההערכה תהיה נורא גסה, לציין בכתב התביעה שמדובר בהערכה על-מנת שביה"ד לא יקבל את הרושם שניסיתם לקבל יותר מהמגיע (אם למשל המעסיק יוכיח שהסכום שתבעתם אינו מדויק), ולהסביר מדוע מדובר בהערכה.
חופש לידה לגבר
30/06/15 19:48
20צפיות
האם על פי החוק מגיע לגבר שכיר שאשתו ילדה, ימי חופשה? הכוונה לא לחופשת לידה אלא לחופש
הודעה מראש
30/06/15 12:43
27צפיות
שלום,
בחוזה העובדה שלי מצויין שעל שני הצדדים יש לתת הודעה של חודש ימים מראש בעת פיטורים/ התפטרות.
אני עובדת במקום העבודה הזה פחות מחצי שנה ואני רוצה להתפטר.
כמה ימי הודעה מראש עלי לתת?
לפי החוק יום על כל חודש עבודה או לפי מה שמצויין בחוזה?
תודה רבה
מאחר והקביעה שיש לתת הודעה מוקדמת של
30/06/15 19:01
19צפיות
חודש מופעלת לשני הכיוונים ובהסכמת שני הצדדים, לעניות דעתי את מחויבת לכך.
 
עבודה מהבית או במשרד בזמן חופשת מחלה
30/06/15 18:49
14צפיות
אובחן לי שבר באצבע ברגל וקיבלתי חופשת מחלה לחודש ימים.
אני עובדת כמנהלת רכש ואי אפשר שהעבודה שלי לא תתבצע במשך חודש !!!
|*|פורומים חדשים בתפוז|*|
30/06/15 18:43
1צפיות
|לק| מתכננות מסיבת רווקות לחברה הכי טובה ויש לכן שאלות? מחפשות רעיונות מגניבים לערב נשים מהסרטים?
|קדימה|היכנסו עכשיו לפורום מסיבת רווקות ערבי נשים ותקבלו את כל המידע הדרוש:
http://www.tapuz.co.il/forums2008/forumpage.aspx?f...

|לב| הזוגיות שלכם נקלעה למשבר? את מרגישה שהקשר תקוע אך לא רוצה לוותר?
|קדימה|פורום טיפול זוגי הוא בדיוק המקום בשבילכם! היכנסו עכשיו:
http://www.tapuz.co.il/forums2008/forumpage.aspx?f...

|מייל| מעוניינים להגדיל את המכירות ולא יודעים בדיוק איך? רוצים ללמוד על שיטות שיווק מומלצות?
|קדימה|היכנסו עכשיו לפורום מכירות ותלמדו מהי הדרך הנכונה ביותר!
http://www.tapuz.co.il/forums2008/forumpage.aspx?f...

|בית| מתעניינים בתחום התכנון והבנייה? חובבי אומנות וטכנולוגיה?
|קדימה|פורום אדריכלות הוא בדיוק המקום בשבילכם! היכנסו עכשיו:
http://www.tapuz.co.il/forums2008/forumpage.aspx?f...

|שמש| חולמים על יום כיף חלומי ומתלבטים בין מגוון הטיפולים המוצעים בספא? סובלים מכאבי גב ורוצים לשמוע על טיפול באבנים חמות?
|קדימה|פורום ספא הוא המקום האידיאלי בשבילכם! היכנסו עכשיו:
http://www.tapuz.co.il/forums2008/forumpage.aspx?f...

|כלב| הכלב מתנהג בצורה מוזרה? החתול לא מפסיק לילל?
|קדימה|היכנסו לפורום רפואת חיות מחמד והתייעצו עם וטרינר מוסמך:
http://www.tapuz.co.il/forums2008/forumpage.aspx?f...

|סביון| חולמים על חופשה מיוחדת ולא שגרתית בארצנו היפה?
|קדימה|היכנסו עכשיו לפורום קארוונים קמפינג ותתכננו את הטיול המושלם!
http://www.tapuz.co.il/forums2008/forumpage.aspx?f...
הפרשה לפנסיה מופיעה בתלוש-אך לא מבוצעת בפוכל ע"י המעסיק
29/06/15 17:08
23צפיות
בעלי מועסק בשנה האחרונה עי"י חברה שלא מעבירה את ההפרשות המגיעות לו לפנסיה ולביטוח לאומי
ידוע לנו כי החברה בקשיים.
מה זה אומר מבחינת בעלי כאשר יגיע לגיל פנסיה?
עד למציאת מקום עבודה חדש - איך ניתן להבטיח שתשלומים אלה יבוצעו? ומה קורה אם החברה חדלת פרעון (פשיטת רגל או נסגרת)
קודם כל לפחות את הכסף שמנכים ממכם
30/06/15 18:36
14צפיות
צריך להפריש לקופה
בכל מקרה כנראה שאתם בבעיה
ואם החברה בקשיים אז עדיף לעבור מקום עבודה ולתבוע את הכספים המגיעים לכם אחר כך
קרן השתלמות
30/06/15 17:45
17צפיות
פוטרתי ממקום העבודה
מה לגביי קרן ההשתלמות שלי?
תודה
תוכל למשוך את מה שצברת אחרי 6 שנים
30/06/15 18:32
14צפיות
הכל רשום על שמך.
º
אני אמורה להמשיך להפקיד באופן עצמאי? שוב תודה
01/07/15 20:10
6צפיות
זכויות עובד שעתי
30/06/15 13:35
13צפיות
אני מועסק כעובד שעתי מזה כשנה בחברה. 
א.לפי מה שקראתי באתר 'כל זכות' אני זכאי לקבל תשלום על מספר חגים בשנה למרות שפיזית לא עבדתי בהם - מה שמכונה 'דמי חגים'. מעולם לא קיבלתי על כך תשלום. האם אני יכול לדרוש תשלום על החגים מתחילת עבודתי? האם גם על חגים שחלו בימי ו' בהם החברה שלי אינה עובדת?
ב. באתר היה כתוב שאני זכאי גם ל-14 ימי חופשה שנתית, שמכיון שבמקום עבודתי נהוג שבוע עבודה מקוצר בן 5 ימים יהיו רק 10 בפועל. מה המשמעות של המספר 14? האם אני מקבל תשלום על 14 ימי חופשה ורשאי להיעדר פיזית רק מ-10 ימים? האם יש הבדל בין יציאה לחופשות קצרות לחופשה אחת ארוכה?
 
שאלה דחופה בנוגע למעבר עובד ממעסיק למעסיק
29/06/15 14:32
23צפיות
הי, אשמח לעצתכם:
לבעלי עסק פרטי בו מועסק עובד אחד. בעקבות מכירת העסק ושיחה שערך העובד עם הבעלים החדשים (העסקה נכנסת לתוקף החל מה- 1.7 כך שהעובד עדיין לא עבר לעבוד בפועל תחת המעסיק החדש) נראה שיחליט שלא להמשיך את תעסוקתו תחתיהם.
אני מבינה שעלינו לתת לו מכתב פיטורים בכל מקרה עבור סיום תקופת העסקתו תחתינו, אבל האם במקרה שהוא מחליט שלא להמשיך לעבוד תחת הבעלים החדשים אין הדבר נחשב להתפטרות? 
למעשה אנחנו מנסים להבין האם במקרה של העברת בעלות על עסק העובד יכול להחליט שלא להמשיך לעבוד תחת המעסיק החדש מכל סיבה שהיא, וזה ייחשב לו כפיטורים לכל דבר (על המשתמע מכך - פיצויים מאיתנו, קבלת דמי אבטחה וכד')?
התשובה חיובית בעקרון.
29/06/15 23:27
11צפיות
זולת במקרים חריגים (למשל אם רצף זכויות מלא לרבות רטרואקטיבי, וגם אז לא תמיד), הפסיקה קבעה כי החלפת בעלים של עסק מאפשרת לעובד להתפטר, כלומר להחליט שהוא לא מעונין להמשיך עם ההנהלה החדשה, תוך שהוא זכאי למלוא זכויותיו כאילו פוטר (מהבעלים הישנים).
חלוקת חופשת לידה בין בני הזוג
29/06/15 22:22
12צפיות
שלום,
ידוע לי שעל פי החוק בן הזוג יכול "לקחת" מאשתו את שארית חופשת הלידה החל מהשבוע השביעי.
האם יש אפשרות להתחלף בין בני הזוג לסירוגין החל מהשבוע השביעי כלומר שהבעל יהיה בחופשת לידה בין השבוע השמיני לעשירי לדוגמה והאשה תחזור לחופשת לידה לאחר מכן (עד השבוע 14)? ברור לי שמבחינת המעסיק זה לא נוח, אך במידה והוא מאפשר זאת, האם זה ניתן על פי החוק וביטוח לאומי מכיר בזה?
 
תודה
עיכוב מתן טופס 161.
29/06/15 15:52
15צפיות
שלום,
 
האם מעסיק יכול לעכב מתן טופס 161 בגמר הסכם/חוזה עובד-מעביד.
(נניח שסיום העסקתי ב-25 לחודש - כמה הוא יכול לעכב מתן טופס 161, אם בכלל, והאם שישי-שבת נחשבים, במידה ולא עובדים בימים אלו).
 
האם עיכוב מתן טופס 161 נכלל בתוך 15 ימים שהוא יכול לעכב את מתן הפיצויים כחוק?
 
כן, איך הפיצויים במידה של הלנה מחושבים, אם בכלל?
 
תודה.
שאלה דחופה בנוגע להודעה מראש במקום עבודה
29/06/15 11:14
18צפיות
שלום
 
במשך 7 חודשים עבדתי במקום עבודה מסויים יום בשבוע, שעתיים סך הכל (יום ראשון) - באופן שעתי.
היום אני מודיעה שעוזבת,
כמה ימים אני צריכה לתת כהודעה מראש, והאם סופרים רק ימי ראשון או כל יום, כמו היום-מחר-מחרתיים, גם נחשב?
 
תודה!
ארכיון הודעות

מנהל/ת הפורום

אודות:
הנני עורכת דין מזה כ-10 שנים ועוסקת מזה כ-8 שנים בתחום דיני העבודה. במהלך השנים צברתי ניסיון רב בייצוג מעבידים ועובדים בבתי הדין, ליווי שוטף של חברות
עוד...

הודעות נבחרות


לא נמצאו הודעות נבחרות.


Flix
כוכי טבקה מנהלת פורום דיני עבודה

להתייעצות עם מנהלת הפורום

כוכי טבקה חייגו : 073-7569418


עסקים נבחרים

עוד...
רוצה שהעסק שלך יופיע בתפוז עסקים?

האזור שלי בפורום
עוד בנושא הפורום


מקרא סימנים
ללא תוכן תגובה להודעה
הודעה חדשה אורח בפורום
הודעה מקורית הודעה נעוצה