לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר

בהנהלת:

אופן הצפייה:
הסתרת שרשור מעל   תגובות
עץ הודעות:

ברוכים הבאים לפורום דיני עבודה!


תחום דיני העבודה נוגע כמעט בכל אדם בחלק ניכר מחייו, לעיתים כעובד ולעיתים כמעביד. מטרת הפורום הינה לתת מידע כללי ותשובות ראשוניות לפונים בתחום דיני העבודה.


יובהר, כי תשובה בפורום אינה באה במקום התייעצות והסתייעות בעורך דין. אנו ממליצות שלא לנקוט בצעדים מעשיים בהסתמך על תשובה בפורום, אשר מטבעה, מבוססת על מידע חלקי וכללי.


 



המשך...
הודעה חדשה

שעות נסופות
21/11/14 10:00
24צפיות
היי
לפני 3 חודשים התחלתי לעבוד באינטל ומעוסק ע"י חברת כוח אדם .. 
אני עובד 9 שעות ביום (ראשון עד חמישי) שזה יוצא 45 שעות בשבוע. 
אני זוכר שאמרו לי שעל החצי שעה האחרונה ( 16:30-17:00) אני אמור לקבל על זה כאחוזים של שעות נוספות ( 125%).. שמתי לב בתלוש שאין לי שום שעות נוספות.
שהלכתי והתלוננתי על זה אמרו שמשלמים 9 שעות רגילות ואין שום שעות נסופות
השאלה אם לפי החוק צריך לשלם שעות נסופות על זה.
חשוב לציין שלא מורידים לנו על הפסקה ככה שזה 9 שעות עבודה!
 
תודה ושבת שלום 
שעות נוספות
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
23/11/14 14:05
16צפיות
שלום רב!
ככלל, שבוע העבודה הוא בן 43 שעות החל מיולי 2000 ולכן יש לשלם שעות נוספות, בהנחה שההפסקה היא חלק משעות העבודה. יש לבדוק בחוזה, לא תמיד הפסקה משולמת נחשבת חלק משעות העבודה
 
שעות נסופות
23/11/14 18:03
3צפיות
לפי התלוש אני רואה שלא מורידים לא הפסקות וגם אמרו את זה ככה שאומרים לקבל כל שבוע שעתיים של 125% ממה שהבנתי.
השאלה אם אפשר להוציא את החוק הזה איפשהו כדי שאוכל להראות להם? 
 
תודה רבה :) 
צו הרחבה - הסכם מסגרת
24/11/14 16:52
3צפיות
שלום רב
המדובר בצו הרחבה - הסכם מסגרת מיולי 2000. אפשר לראותו באתר של משרד הכלכלה 
בהצלחה!
פיצויים על קבלת שכר מכמה מקרוות
21/11/14 09:37
10צפיות
שלום
העסיק אותי אדם נקרא לצורך הענין גדעון, קבענו את שכרי ע"ס 5000 ש"ח והוא קבע את היקף משרתי ואת תפקידי

בשנתי הראשונה שולם שכרי במלואו ע"י עמותה שבנהנלת גדעון

במהלך השנה השניה גדעון הצליח לגייס שני עמותות אחרות ששילמו לי חלק משכרי, ואת השאר הוא השלים הסדר זה היה ל8 חודשים (לא הופרש מהעמותות לקרן פיצויים לפי סעיף 14) בשאר החודשים גדעון השלים את כל השכר

בשנה השלישית גדעון הצליח לגייס עמותה שתיקח בעלות על ניהול המוסד והוא היה המנהל אך חלק מפעילויות המוסד נעשו ע"י העמותה של גדעון, ושכרי שקבעתי עם גדעון (שכרי אף עלה בסיכום עם גדעון ל7000 ש"ח) שולם במלואו ע"י העמותה כמו כן הופרש ממנה הפרשות לקרן פיצויים

בשנה הרביעית העמותה הנוספת הורידה לי חלק מהתשלומים (מסיבות טכניות ככה לפחות הם הודיעו לי) וגדעון השלים כ15% מהשכר שעליהם הוא לא הפריש לקרן פיצויים

יצוין שבכל השנים ההתנהלות שלי היתה מול גדעון והוא זה שקבע את שכרי ואת מה עלי לעבוד [ואף בתלושים שקיבלתי מהעמותה הנוספת היה כתוב לדוגמא שהיקף משרתי הוא 24 ש"ש מכל מקום גדעון סיכם עמי שאעבוד 30 ש"ש]

כעת פוטרתי מעבודתי אצל גדעון אך אני ממשיך לעבוד במוסד אחר (ובעיר אחרת) שתחת ההנהלה של העמותה השניה שששלמה לי שכרי

האם גדעון מחויב לשלם לי פיצויים?

ואם כן כמה? איך מחשבים את הפיצויים?

האם הוא אמור לשלם גם על השנה שבה קיבלתי שכר מהעמותות האחרות (השנה השניה) שעליה לעולם לא אקבל מהם פיצויים מכיון שסך הכל עבדתי אצלם פחות משנה וכן לא הופרשו לי פיצויים מהם על התקופה הזאת
בתודה שמואל
רצף העסקה
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
23/11/14 14:04
6צפיות
שלום רב!
בהנחה שעבדת באותו מקום עבודה קיים רצף ועל כן המעסיק האחרון צריך לשלם לך פיצויי פיטורים, וזאת בהתאם לסעיף 1(א) לחוק פיצויי פיטורים. חישוב הפיצויים ייעשה לפי השכר האחרון (אם הוא הגבוה, ולמיטב הבנתי כן).
בהצלחה!
האם זכאית לדמי אבטלה?
20/11/14 21:35
8צפיות

היי
עבדתי בחברה לפי שכר גלובלי 6000 שח במשך שנתיים (פחות חודש). התפטרתי ממקום העבודה ההוא לפני סוכות, אמצע ספטמבר
התחלתי עבודה חדשה בתחילת אוקטובר 12.10 - לאחר החגים. עד היום 20.11- קיבלתי מכתב פיטורין (חברה קטנה, ביקשתי במיוחד מכתב פיטורין ע"מ לחתום אבטלה). בעבודה החדשה קיבלתי שכר שעתי 30 שח לשעה 9 שעות ביום בממוצע. בתלוש הקודם קיבלתי משהו כמו 2100 ש"ח משכורת. 
 
שאלה
-האם לפי תנאי תקופת האכשרה אני זכאית לקבל דמי אבטלה? האם הרצף עליו מדברים (קישור מצורף) חייב להיות במקום העבודה האחרון או שמספיק שצברתי 360 יום במס' עבודות? (2 עבודות )
 -לפי איזה שכר יחושבו לי דמי אבטלה?
 
אודה לתשובה !
 
אבטלה
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
23/11/14 14:01
7צפיות
נא לפנות לפורום ביטוח לאומי או לברר באתר האינטרנט שלו
בהצלחה!
קרן פנסיה עבור עובדי משק בית
20/11/14 20:59
4צפיות
שאלה: אני מעוניין להפריש לקרן פנסיה את מה שמגיע לעוזרת (5.5% משכרה + 12% ממני).
העוזרת לא מעוניינת להפריש את החלק שלה...
 
האם מותר להפריש רק את החלק שלי, ואת החלק שלה לא (כלומר, למעשה לתת לה אותו כל פעם במזומן)?
 
תודה!
 
הפרשות עובד לקרן פנסיה
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
23/11/14 14:00
3צפיות
עליך להפריש גם את החלק שלה, בשום פנים ואופן לא לתת לה במזומן. יש להוריד לה אותו לפני קבלת המשכורת. תסביר לה שמדובר בחובה חוקית
 
פיטורין - מספר שאלות
20/11/14 13:23
4צפיות
מחלקה שאני עובדת בה נעשים תהליכי סגירה, כתבתי מכתב כנגד הסגירה, במהלך מפתיע בזמן שיחה על המכתב הודיע לי המנכ"ל כי אני מפוטרת
החל מתאריך מסוים עדין לא קבלתי מכתב רשמי מאחר וזו פעם ראשונה אשר קורה לי כדבר הזה לא ברור לי כיצד עלי לנהוג
1. האם עד לקבלת המכתב עלי להגיע לעבודה כרגיל?
2. נאמר לי כי לכל עובד מגיע שימוע מה שעל  פניו לא נעשה לי האם גם במקרה של סגירת מחלקה אני זכאית לשמוע?
3. הודעה בע"פ נתנה לי חודש מראש מאידך יש לי ימי חופשה (כחודש) האם אני זכאית לקחת חופשה לאלתר או אני יכולה לפגת פדיון ימי חופשה מה  נכון יותר?
4. האם אני זכאית לדמי הסתגלות? ומה בדבר זמן לחפש משרה אחרת?
אני מודה לכם 644
 
פיטורים
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
23/11/14 13:59
2צפיות
שלום רב
על מנת לקבל החלטה בדבר פיטורי עובד יש לערוך לו שימוע, גם אם מדובר בסגירת מחלקה.
לעניין ההודעה המוקדמת, על המעסיק לאשר לך חופשה ובכל מקרה יש להשאיר 14 ימי הודעה מוקדמת ללא חפיפה.
מענק הסתגלות הוא תלוי הסכם, אין אותו בחוק.
חיפוש עבודה אחרת יכול להיעשות בתיאום, אין חובה כזו מצד המעסיק.
בהצלחה!
שאלות לגבי חוזה עבודה
20/11/14 09:37
35צפיות
שלום, חתמתי על חוזה עבודה בו היה רשום שתחילת העבודה היא ביום שני הזה (17.11) אך בסוף דחו לי את תחילת העבודה לתאריך שעדיין לא ידוע (אני מחכה שיחזרו אליי לגבי תאריך חדש) אז השאלות שלי הן:1. האם יש עכשיו צורך לחתום שוב על חוזה עבודה חדש עם תאריך התחלה ותאריך סיום עבודה חדשים? (אני נחשבת לעובדת זמנית עד לתאריך מסויים).2. האם מקום העבודה מחוייב לשלם לי מהתאריך שהייתי אמורה להתחיל לעבוד בו?
תאריך תחילת עבודה
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
20/11/14 14:23
21צפיות
שלום רב,
 
אין צורך לחתום על חוזה העסקה מחדש אם תחילת העבודה תהיה עוד מספר ימים, אולם אם תחילת העבודה תהיה עוד מספר שבועות יכול מאוד להיות שכן.
 
מקום העבודה אינו מחויב לשלם לך על עבודה שלא בוצעה, אולם קיים סיכוי שאם בסופו של יום לא תתחילי לעבוד תוכלי לשקול להגיש תביעה בגין נזק שנגרם לך.
היי
22/11/14 12:51
10צפיות
כרגע נאמר לי בתאריך תחילת העבודה הוא ב1.12, אבל זה לא סגור סופית. אז יש צורך לחתום על חוזה חדש?
תחילת עבודה
23/11/14 14:23
3צפיות
הייתי משנה בחוזה את תאריך תחילת העבודה
º
תודה
23/11/14 16:46
פיטורין מהיום להיום, ואי תשלום שכר אחרון
19/11/14 19:32
34צפיות
שלום 
אשמח מאד לעצה בנושא הבא:
לאחר 6 חודשים כעובד במשרה מלאה פוטרתי מעבודתי. כשבוע לאחר מכן נסגרה החברה. הבעיה:
1. פוטרתי מ"היום להיום" (ללא התרעה מוקדמת).
2. משכורת החודש האחרון לא שולמה.
3. תלוש השכר עבור החודש האחרון (שלא שולם) לא כלל את הבונוס עבור עמלות המכירות (חסרים בתלוש כמה אלפי שקלים)
4. החברה נסגרה והבעלים הודיע שישלם רק בעוד חודש (כך שתהיה הלנת שכר של חודש).
 
מה כדאי לי לעשות:
1. לתבוע בבית דין לעבודה כמה שיותר מהר (האם בכלל ניתן לתבוע במידה והחברה נסגרה)?
2. לחכות עד החודש הבא ואז: אם לא ישלם לתבוע "אי תשלום שכר" ואם כן ישלם לתבוע "הלנת שכר"?
3. כמה זמן בממוצע אורכת תביעה כזו בבית דין אזורי לעבודה (תל אביב)?
המון תודה
 
 
פיטורים מהיום להיום
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
20/11/14 14:08
26צפיות
שלום רב,
 
מאחר והחברה נסגרה, תתקשה לקבל את הכספים דרך תביעה לבית הדין לעבודה. החברה צריכה להכינס להליך פירוק או אז תוכל לדרוש את זכויותך מביטוח לאומי, בהתאם למגבלות הקבועות בחוק).
 
הליך פירוק שכזה נעשה בכל מיני דרכים, דרך אחת זה פירוק על ידי נושי החברה שהם עובדי החברה.
בקשר לבקשה לביטוח לאומי
20/11/14 14:26
25צפיות
תודה על העזרה. בקשר לביטוח לאומי:
1. מתי עלי להגיש את הבקשה לביטוח לאומי? מיד? לחכות עד שהחברה תוכרז כפושטת רגל?
2. האם מביטוח לאומי אקבל גם פיצויים עבור פיטורים "מהיום להיום" והלנת שכר?
    או רק את הכסף כפי שרשום בתלוש השכר (שגם הוא פחות ממה שמגיע לי..)?
ביטוח לאומי
20/11/14 14:36
23צפיות
שלום רב,
אם עדיין החברה לא פורקה אין צורך בהגשת תביעה חוב. לגבי הסכומים הרי שאכן מקבלים את מה שרשום בשכר כשכר עבודה ללא הלנה.
אחרי השימוע
20/11/14 12:37
31צפיות
שלום
קיבלתי מכתב שימוע המפעל מתכוון לצמצם כוח האדם.-
יש לי יתרה חופשה 16 יומים.
בקשתי חושה בתושלום,היא חוקית.?
עדיין אין  מכתבים פיטורים.
,usv
 
 
שימוע
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
20/11/14 14:17
24צפיות
שלום רב,
 
אין בעיה זה חוקי
התפטרות ופיצויים לאחר חופשת לידה
20/11/14 11:59
17צפיות
לפני חודש בדיוק התפטרתי מהעבודה ביום בו הייתי אמורה לחזור מחופשת לידה.
עבדתי במשרה חלקית לפי שעות שנה וחצי.
מקום העבודה מעכב את תשלום הפיצויים.
לפי החוק מתי מחוייבים לשלם את הפיצויים.
קראתי באינטרנט שהעיכוב של תשלום הפיצויים נחשב הלנת שכר. ומאיזה תאריך זה נחשב הלנת שכר.
 
תודה מראש
 
תשלום פיצויים
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
20/11/14 14:16
37צפיות
שלום רב,
 
המעסיק היה מחויב לשלם לך תשלום פיצויי פיטורים עד 15 ימים מיום ניתוק היחסים. אכן אם אין מחלוקת על הזכאות את זכאית לפיצויי הלנה מהיום בו היו אמורים לשלם לך.
מהו הזמן הסביר והמקסימלי לקבלת תשובה לשימוע?
19/11/14 22:56
21צפיות
ערב טוב
כמה זמן צריך להמתין עד שמקבלים תשובה לשימוע על עבירת משמעת /נוהל/וכו? שמראש נמסר שהתוצאה עלולה להיות רישום הערה בתיק.
לא פיטורין.

האם חודשיים זה זמן סביר?
שימוע
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
20/11/14 14:13
22צפיות
שלום רב,
 
כיעקרון אין זמן להשבת תשובה באשר לתוצאות השימוע, אך חודשיים זה זמן ארוך מדי וככל הנראה נשכחה הבעיה.
תום חוזה בהריון
19/11/14 20:55
20צפיות
שלום,
אני משרתת קבע, ב חודש מאי 2015 ימלאו לי 7 שנים בקבע ראשוני  מכיוון וככל הנראה אין תקנים מובהקים ביחידה בה אני משרתת אני צפויה להשתחרר, הדבר ברור שיש בעיית תקנים והדברים מונחים על השולחן אך לא נאמר לי בוודאות שאני משתחררת אלא הדבר עדין עומד בסימן שאלה.
שאלתי היא במידה ואני נכנסת להריון וצפויה ללדת לאחר תאריך השחרור האם צה"ל מחוייב להאריך לי שירות? או זה תקין לשחרר אותי בהריון?
ועוד שאלה במידה ואני משתחררת חודשיים לפני הלידה האם אני זכאית לתשלום עבור חופשת לידה מביטוח לאומי? והאם בחודשיים לפני הלידה אני יכולה לחתום אבטלה?
תודה מראש.
פיטורים בהריון
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
20/11/14 14:11
17צפיות
שלום רב,
 
פיטורי עובדת בוותק שלך אסורים על פי החוק אלא בפנייה למומנה על חוק עבודת נשים. לעניין הזכאות לדמי לידה, אכן תהיה זכאית לדמי לידה שכן צברת מספיק ותק של עבודה להיות זכאית הגם אם תסיימי כחודשיים לפני מועד הלידה. אם תפוטרי באישור הממונה אכן תוכלי לחתום בלשכה.
מעבר מחברת כ"א לחברה המעסיקה
19/11/14 12:46
12צפיות
שלום רב,
 
1. עבדתי בחברה מסוימת 5 חודשים דרך חברת כ"א.
2.לאחר 5 חודשים נקלטתי לחברה
3.בחברה הנוכחית אני מקבל דמי הבראה חודשיים , אז במידה ואני אסיים שנה מי אמור לשלם לי על 5 החודשים בהם עבדתי דרך חברת כ"א
4.במהלך ה 5 חודשים שעבדתי בחברת כ"א צברתי ימי חופשה אותם לא פדיתי כיוון שחשבתי שימי החופשה יצברו לי. חברת כ"א שילמה לי על ימי החופשה מבלי להפריש לי לפנסיה ופיצויים
5.בערב ראש השנה החברה הוציאה את כל העובדים לחופשה על חשבונה האם גם אני זכאי לתשלום עבור היום הזה
6.החברה מפרישה לכל העובדים קרן השתלמות האם גם אני זכאי במלך החמשת חודשים לקבל קרן השתלמות (היום אני מקבל)
7.החברה משתתפת בסכום של 30 ש"ח ליום בארוחות האם גם אני הייתי זכאי בתקופה של חמישה חודשים?
 
בברכה,
 
יואב
המלצה ליועץ פנסיוני בלתי תלוי עם ותק של לפחות 10 שנים
19/11/14 17:05
22צפיות
שלום. האם למישהו יש המלצה ליועץ פנסיוני בלתי תלוי עם רשיון יעוץ פנסיוני בתוקף ועם ותק של לפחות 10 שנים ליעוץ פנסיה פרטי? 
 
תודה 
 
º
Is there anybody out there??
23/11/14 15:17
1צפיות
פיצויי פיטורין
20/11/14 11:16
22צפיות
שלום,
 
אישה שעבדה בחברת סיעוד קבלנית כ20 שנה (היום כבת 70)
בתקופה האחרונה לא נותנים לה שעות עבודה 
אם בעבר (לפני כשנה) הייתה מרוויחה 3,000 ש"ח בחודש
לפני כחודש 2,000 ש"ח
היום מרוויחה 700 ש"ח בחודש 
היא לא מעוניינת לעזוב ומעדיפה להרוויח 700 ש"ח מאשר לשבת בבית
מ 2009 מפרישים לה לפנסיית חובה
 
השאלה שלי לגבי הפיצויים איך הם מחושבים?
האם מהמשכורת האחרונה כפול מספר השנים  כלומר 14,000 ש"ח בניכוי מה שהופרש לפיצויים
או שלוקחים את כל המשכורות שהיא הרוויחה כפול 8.33% בניכוי מה שהופרש לפיצויים. 
 
במידה ואופציה 2 היא נכונה האם יש הצמדה או נגיד תשלום לפי שעות עבודה ?
לפני 20 שנה שכר המינימום היה כ 10 ש"ח לשעה והיא עבדה משרה מלאה
 
לפי אחת מהשתיים. או 81/3% מכלל הכנסותיה או
20/11/14 13:48
12צפיות
לפי השתכרותה בכל תקופה.
מכל מקום זה אותו הדבר.
º
מהשכר? או לפי שעות כפול השכר היום?
20/11/14 14:51
4צפיות
פיצויי פיטורין
19/11/14 19:18
31צפיות
אני חושבת לפטר את עוזרת הבית, שעבדה אצלי שנתיים וחצי (אחת לשבועיים).
בסוף כל שנת עבודה שלה שילמתי לה את כל הסכום של אותה שנה: חופשה, הבראה ופנסיה (8.34% ל- 2012, 10% ל- 2013).
שאלתי היא- האם מסכום הפיצויים (שכר של חודש עבור כל שנה) אני מפחיתה את ההפרשות לפיצויים שכבר נתתי לה ( 4.18% / 5%)?
וגם- נתתי לה את החלק שלי בהפרשות לפנסיה, מבלי להוריד את החלק שלה, האם יש לזה משמעות בחישובים?
º
אשמח לקבל תשובה...
24/11/14 15:00

מנהל/ת הפורום

אודות:
עו"ד ליאת תבל - נמנית על סגל ההוראה האקדמי באוניברסיטת בר אילן. מתמחה מזה 15 שנה בדיני עבודה ופנסיה ושותפה במשרד תבל - מאיר ושות', העוסק בתחום. מרצה ב
עוד...

הודעות נבחרות


לא נמצאו הודעות נבחרות.


תבל - מאיר ושות', משרד עורכי דין

עו"ד ליאת תבל

לפגישת ייעוץ חייגו עכשיו: 073-7581799


עסקים נבחרים

עוד...
רוצה שהעסק שלך יופיע בתפוז עסקים?

האזור שלי בפורום
עוד בנושא הפורום


Flix
מקרא סימנים
ללא תוכן תגובה להודעה
הודעה חדשה אורח בפורום
הודעה מקורית הודעה נעוצה