בהנהלת:

אופן הצפייה:
הסתרת שרשור מעל   תגובות
עץ הודעות:

ברוכים הבאים לפורום דיני עבודה!


תחום דיני העבודה נוגע כמעט בכל אדם בחלק ניכר מחייו, לעיתים כעובד ולעיתים כמעביד. מטרת הפורום הינה לתת מידע כללי ותשובות ראשוניות לפונים בתחום דיני העבודה.


יובהר, כי תשובה בפורום אינה באה במקום התייעצות והסתייעות בעורך דין. אנו ממליצות שלא לנקוט בצעדים מעשיים בהסתמך על תשובה בפורום, אשר מטבעה, מבוססת על מידע חלקי וכללי.


נופר חן, עורכת-דין; מירה-בל גזית, עורכת-דין




המשך...
הודעה חדשה

חופשת מחלה לעצמאי?
25/08/14 09:33
33צפיות
אשתי הפכה לפני כשנתיים לעצמאית ומשלמת דמי ביטוח לאומי באופן סדיר.
 
תהינו מה הדין בנוגע לפיצוי בגין מחלה (קלה למשך מספר ימים בלבד) כפי שהיה לה כשהיתה שכירה.
 
מה התקנות בנושא זה?
º
ברר בבטוח הלאומי
25/08/14 11:25
9צפיות
אין מה לברר בביטוח הלאומי
27/08/14 08:51
21צפיות
תשלום דמי מחלה חל על המעביד ולעולם לא על המוסד לביטוח לאומי. כשאין מעביד והעובד הוא עצמאי, הוא נושא באי כושר העבודה שלו מפאת מחלה. שונה הדבר כשמדובר באי כושר לעבודה מפאת תאונת עבודה.
º
סליחה, לא ראיתי שכבר השיבו
27/08/14 09:21
7צפיות
º
עצמאי אינו זכאי לתשלום בגין ימי מחלה.
25/08/14 12:56
11צפיות
º
זאת לא ידעתי ואני חושב כי המדינה נוהגת כאן שלא בצדק
25/08/14 18:55
7צפיות
האמת שזה הגיוני לחלוטין. לעניות דעתי עמדתך נובעת
25/08/14 19:06
24צפיות
מטעות (שאני למד על קיומה מהפנייתך את הפונה למוסד לביטוח לאומי).
 
המוסד לביטוח לאומי לא משלם את ימי המחלה של העובד. המעסיק סופג זאת. זה משתנה רק כאשר מדובר בתאונת עבודה, אבל לא בכמה ימי מחלה שגרתיים כפי שנשאלנו כאן. אין לזה כל קשר למוסד.
המשמעות בפשטות, שאם יענקל'ה עובד אצל ראובן ויענקל'ה חולה בשפעת, ראובן סופג את זה מבחינה כספית.
 
כעת תחשוב מה קורה אם יענקל'ה עצמאי. מי המעסיק שיספוג את ימי המחלה שלו? הוא עצמו הרי, בהיותו המעסיק של עצמו.
 
המשמעות בפשטות: אם תשנה את החוק כך שגם עצמאיים יהיו זכאים לימי מחלה, יענקל'ה יצטרך לאחר שנעדר מעבודתו מספר ימים מפאת מחלה, ללכת לרופא, לבקש ממנו אישור, לעמוד מול המראה, להציג את האישור לעצמו, להכניס יד לכיס שמאל, להוציא ממנו כסף תחת כובעו כמעסיק, ולהעבירו לכיסו הימני תחת כובעו כעובד.
 
נדמה לי שתוכל להסכים איתי שזו תהיה שורה מאוד מיותרת בספר החוקים .
 
מי שמעסיק שכיר לוקח בחשבון את כל התנאים הסוציאללים שהוא נותן
25/08/14 19:44
15צפיות
לו ןאפילו את הטקורה. אם העצמאי עושה זאת-זה אותו הדבר שטענת...מוסיךף לעצמו על שכרו 45%
תנאים סוציאליים למיניהם.
לא הבנתי את הקשר בין הדברים.
25/08/14 19:56
11צפיות
מי שמשלם את ימי המחלה של העובד השכיר הוא הבוס שלו, החברה בה הוא מועסק.
מי שמשלם את ימי המחלה של העובד העצמאי זו גם החברה. 
 
אין כל הבדל בין השניים, עם או בלי שינויי חקיקה.
 
איך מחלקים אחוזי רווח על מוצר בין שני מייסדים?
24/08/14 06:51
26צפיות

אני עובד עם חבר בשעות הפנאי על אפלקצית מובייל. הוא מטפל בצד השרת ואני בצד הלקוח.
בגלל יחסי החברות בנינו דחינו שוב ושוב (בעיקר מצידו) את עניין חלוקת רווחים עתידיים בנינו.
השבוע דברנו על החלוקה:
החברה אמר שהוא רוצה שתהיה לנו מחוייבות לחברה ושכל אחד מאתנו יראה את טובת המוצר לפניו.
לכן כל מה שאנחנו עושים לפני שיוצאת גירסאת אב טיפוס ראשונה - לא יקנה לנו אחוז ברווח. אלא רק זכות להיות שותף.
שותף זה אומר 50%-50% אחרי x שנים באופן הדרגתי.
כלומר אחרי ההשקה - כל אחד מאתנו זכאי לנניח 5% מניות של החברה (לא ברור לי של מי שייכים ה90% האחרים בזמן נתון זה)
ואז כל שנה מקבלים אחוז גדל אקפוננציאלית של אופציות/מניות החברה.
הוא העלה שאלות של איך יהיה דילול, איך נבחר מי יצטרף.
מה עושים במקרה של רכישה? עוצרים הכל ואז מחלקים?
אני מראש לא דברתי איתו על אחוזים כי הרגשתי לא נעים. וכי מההתחלה הבנתי ששותפים זה 50% בערך (אחרי ניקוי הוצאות שלו - גרפקאי ומעצבת וכו׳)
שמרתי את הקוד שלי לוקאלית. והוא פסל (מן הסתם) אפשרות שאחד מאתנו יעזוב וישמור את הקוד לעצמו.
אלא זה קוד שתרמנו לחברה הזו.
יש לציין שהוא הגה את הרעיון והוא זה שדוחף את שנינו לעבוד על זה
אחרי נסיון העבר שהוא ניסה להרים כמה פעמים אפלקציה כזו ללא הצלחה.


אני לא חשוב שאף אחד מאתנו יהיה עשיר מהאפלקציה הזו
אבל בכל זאת אני תוהה לגבי חלוקה של רווחים.

האם החלוקה שהוא הציע - של הוספת y אחוז מניות לכל אחד מאתנו במשך 5 שנים נניח - היא מקובלת או דרקונית?
איך הוגן וצודק להציע חלוקה?
לי נשמע בהתחלה תמוהה שכל מה שעבדנו עד ההשקה - לא מקנה אחוזים של ממש.
אני עובד במשרה מלאה ולא בטוח שרוצה להתחייב ל5 שנים קדימה.
חשבתי שלמסיידים יש זכות ראשונים גם אם פורשים בשלב כלשהו. לא שאני מתכנן לפרוש.
אבל עדיין זה מוזר ההתניה הכ״כ ארוכה שלא דברנו עליה קודם.
 
מדוע ליצור בעיה, מקום שאין בעיה?
24/08/14 08:28
27צפיות
אי אפשר ששני שותפים יהיו בעלי 5% כל אחד,מה עם עוד 90%? ישארו תלויים באויר? אתם יכולים להסכים שאתם שותפים שווים ותהיו רשאים לדלל בעתיד בהתאם לצורכי העסק. שותפים חצי חצי אין זה אומר שחייבים למשוך את כל הכספים. אפשר להיות שותפים ולהשאיר את הרווחים או את רובם בעסק.
אני מסכים שמתמטית אתה צודק
26/08/14 22:23
10צפיות
מצד שני השותף רוצה להבטיח את המחוייבות שלי לכמה שנים בעסק.
או לפחות את המחויבות של שנינו בעסק.
 
על פניו אם אחד מאתנו יפרוש לפני 5 שנים , השני יקבל באותו זמן את כל המניות.
זו דרישה מקובלת? נפוצה?
 
 
וגם האם זה מקובל שעד שיש גירסא ראשונה שמשוחררת לשוק- אין תגמול במניות על העבודה?
הכל מקובל
27/08/14 08:19
5צפיות
הרי כבר נקבע כי: תוכנו של חוזה יהא ככל אשר הסכימו הצדדים (למעט חריגים של תנאי שאינו חוקי וכו').
שעות עבודה..
26/08/14 14:18
23צפיות
שלום:)
רציתי לדעת לגבי שעות עבודה,  יש מינימום מסוים?
זאת אומרת האם זה חוקי לתת לעובד בערך כל יום שעתיים עבודה?
 
תלוי בנסיבות ובהקשר.
26/08/14 16:48
23צפיות
אם ע"פ הסכם העבודה העובד יעבוד שעתיים ביום, אין בכך שום בעיה. אם לעומת זאת מדובר בעובד שעבד משרה מלאה והמעביד מקטין לו כעת את המשרה בניגוד לרצונו, זה עניין אחר.
 
º
תודה..(:
27/08/14 00:46
2צפיות
לפני כ 3 שבועות
26/08/14 11:08
25צפיות
פניתי אל הפורום הזה בכדי להבין אודות השימוע שהיה אמור להיות לי ב17/8.
הוא נדחה פעמיים (לא בגללי).
מחר הוא אמור להיות.
חשבתי לא ללכת.
המקום בו ייערך השימוע רחוק מביתי מרחק של כ40 דקות נהיגה.
ההנהלה לא מתכוונת לשלם לי עבור הנסיעה ולא עבור שעות עבודה.
לי לא איכפת , אולי אפילו רצוי, להיות מפוטרת.
מה הן ההשלכות אם לא אופיע?
אי-הגעה לשימוע תמנע ממך מן הסתם את האפשרות
26/08/14 12:04
21צפיות
לטעון כנגד הפיטורין.
כמו כן אי-ההגעה, אלא אם כן יש סיבה מאוד טובה שלא להגיע, תמנע ממך או ליתר דיוק תקשה עלייך לטעון מאוחר יותר כנגד אי-תקינות הפיטורין.
 
אולי לא שמת לב למשפט
26/08/14 12:09
19צפיות
לי לא איכפת , אולי אפילו רצוי, להיות מפוטרת
שמתי לב לחלוטין.
26/08/14 12:10
21צפיות
שאלת מה ההשלכות של אי-הגעה לשימוע. עניתי לך על השאלה .
 
 
את זה, כמובן אני יודעת
26/08/14 13:07
15צפיות
שאם אני לא מגיעה, לא יכולות להיות לי טענות.
זה גם כתוב במכתב ההזמנה לשימוע.
חשבתי על השלכות כמו ביזוי בית משפט. שבעצם אין לי מושג מה זה אומר.
אין כאן בזיון בית המשפט.
26/08/14 13:13
14צפיות
המעסיק שלך אינו ערכאה שיפוטית ולא שייך כאן בזיון בית המשפט. זאת בהנחה שאנחנו מדברים על שימוע רגיל במסגרת רגילה, ולא משהו שביהמ"ש פסק שצריך להתקיים.
 
ככל שזה אכן המצב, ההשלכות הן אלה שכתבתי (ושכבר ידעת כמובן).
 
תודה
26/08/14 14:58
10צפיות
לא אטריח עצמי מחר.
אפוטר ואקבל מה שמגיע לי.
דמי אבטלה
25/08/14 19:33
21צפיות
שלום ומבורך,
אני מסימת עבודה לאחר 4.9 שנים לאחר שהחוזה מסתיים לו,
לאחר עבודה  אינטנסיבית ושוחקת, רציתי לפני שאחתום אבטלה לטייל קצת,
משהו בסביבות חודש -חודשיים, אני דואגת בעניין דמי האבטלה ,
האם אני חיבת לחתום ישר ויכולה להפסיק ולחזור לחתום שוב,
או שאחרי שאחזור רק להתחיל לחתום, והאם זה יפגע בי מבחינת האבטלה??
 
אין מניעה לחתום ולעשות הפסקה.
25/08/14 19:40
19צפיות
בסיום עבודתך התייצבי בשירות התעסוקה ותגישי תביעה לדמי אבטלה.
לאחר שתביעה זו תאושר את תקבלי מכתב שמפרט את תקופת זכאותך. תקופה זו שמורה לך למשך שנה. כלומר אם מאותו שלב ואילך את תרצי לעשות הפסקה (בין אם זה לצורך נסיעה ובין אם זה בגלל שמצאת עבודה זמנית), את לא תקבלי כמובן דמי אבטלה בתקופה בה את לא חותמת, אך מבחינת כמות ימי הזכאות את תקבלי אותם לכשתחזרי לחתום והיא לא תיפגע.
 
רצוי להימנע מקודם לנסוע ורק לאחר מכן להגיש את התביעה, מהטעם הפשוט שבאופן כזה שיעור דמי האבטלה שתהיי זכאית לו עלול להיפגע.
 
º
ל עוד אינך חותמת-אינך מובטלת. לא תפסידי מאומה מזכויותיך
25/08/14 19:41
7צפיות
באופן שאתה מציע אדם יכול לאבד את תקופת האכשרה שלו.
26/08/14 09:31
12צפיות
לכן רצוי קודם כל להתייצב ולהגיש את התביעה, ורק לאחר מכן לעשות את ההפסקה, כאשר הזכאות במקרה כזה נשמרת לשנה ותנאיה לא נבדקים מחדש.
 
זכויות באבטלה
26/08/14 09:44
17צפיות
שלום לך,
 
מוסיפה לתשובות לפני...
 
זכויות באבטלה נבדקות מיום הרשמה ראשון בשירות התעסוקה,
לתקופה של 18 חודשים קודמים, בהם יש לצבור 12 חודשי עבודה.
 
עיכוב בהרשמה של חודשיים/שלושה לא יפגע בזכאות,
שכן, עדיין יוותרו בידייך 12 חודשים.
 
ההמלצה להגיע מאוחר יותר להרשמה, במקרה של טיול בחו"ל,
הינה, גם על מנת לשמור על הפניה לעבודה מתאימה,
המתחילה מיום הרשמה ראשון בשירות התעסוקה,
וחבל שהיא תכנס לחישוב בתקופה בה אינך בארץ.
ראי מתוך עבודה מתאימה מהי ?:
 
בברכה ו
 
כמה זמן אני חייב לתת למעסיק
25/08/14 12:52
28צפיות
כשאני מודיע  על התפטרות ? לפי מה שאני יודע זה שבועיים.....המעסיק אומר לי שהוא צריך חודש לפחות עד שהוא מוצא לי מחליף. מותר לו לעשות את זה ??
תלוי בתקופה שאתה עובד אצלו
25/08/14 12:58
16צפיות
ובצורת העבודה.
 
לעיונך החוק המלא בעניין. בחן את מצבך ע"פ סעיפים 3-4:
 
 
מה אני אמור להבין מזה ??
25/08/14 16:58
21צפיות
מה זה עובד שכר ומה זה עובד משכורת ??
עובד במשכורת הוא עובד ששכרו
25/08/14 17:30
11צפיות
משולם על בסיס חודשי. כלומר שמקבל דרך קבע X ש"ח לחודש.
 
עובד שכר הוא עובד שלא מוגדר כעובד משכורת. למשל עובד שמקבל X ש"ח לשעה ושכרו החודשי מורכב מכמות שעות העבודה שביצע.
 
 
איך מחשבים ימי חופשה הבראה?
24/08/14 10:51
27צפיות
שלום,
   עבדתי לפי שעות ופוטרתי. איך מחשבים כמה שעות חופשה מגיעות לי? וכמה שעות הבראה מגיעות לי (עבדתי שנה ו 11 חודשים) ?
 
תודה רבה
שעות חופש 4% מסך שכרך לתקופה זו
24/08/14 12:29
16צפיות
הבראה לפי חקיות משרה. 186 שעות זו משרה מלאה חודשית.
בדוק שעותיק .מגיע למשרה מלאה,בתקופה זו 9.5 ימי  הבראה.
קיבלתי כמה שעות חופשה במהלך שנות עבודתי
25/08/14 13:38
10צפיות
אני רוצה לדעת כמה שעות חופשה נותרו לי.
ולכן שאלתי כמה שעות חופשה אמורות להיות לי?
 
לגבי, ההבראה, לא הבנתי מה החישוב שעלי לעשות?
 
הזכויות שמגיעות לי הן המינימליות ביותר שאותן דורש החוק
 
תודה רבה
מגיעות לך 90 שעות חופש בשנהבנוגע להבראה אז אם עבדת
25/08/14 15:15
8צפיות
בשנה 186X12 שעות מגיע לך 1750 ש'ח הבראה.
גזור לגבי ביתר.
למה אין חוק שמסדיר באופן כולל
22/08/14 13:25
47צפיות
יחסי עובד-מעביד? אין הסדר חקיקתי של היחסים בזמן העבודה- חובות וזכויות הדדיות. גם לא ברור מתי נוצרים יחסי עבודה. אין חוק שמגדיר מתי אדם נחשב עובד של המעסיק להבדיל מקבלן. אנו עדים למצבים בהם העובד נדרש להוציא חשבונית למעסיק מטעמי נוחות של המעסיק, אבל בפועל הוא עשוי להחשב לעובד.
 
תעודת עניות למחוקק שאיננו מסדיר תחום חשוב זה בחוק מקיף.
ההסתדרות מחד רצתה לערוך הסכמים במקום חוקים והמעבידיםמאידך
22/08/14 15:21
19צפיות
לא רצן חוקים שיגביצ\לו את כוטלתם להזיק לעובדיהם.
עובדה יש ' עבדי קבלן' בקושי נקבי \ע שכר מינימום ובט'ל משלמים עד 5 פעמים מהשכר הממוצע ולא יותר. היידה העשירים.
יש דברים שטוב שיישארו עמומים קמעה.
25/08/14 13:12
11צפיות
קביעת כללי חוק נוקשים עלולה לפגוע במקרים אשר בתחום האפור, והרי תמיד יהיו מקרים כאלה.
מסיבה זו בדיוק קיימת הפסיקה המחייבת שהופכת לדין לכל דבר ועניין ומשקלה לא שונה מחקיקה ראשית.
יש פסיקה נרחבת בנושא זה
26/08/14 09:27
9צפיות
הקובעת מבחנים לקביעת קיומם או אי קיומם של יחסי עובד מעביד. איני רואה כל בעיה בעניין זה.
אי חזרה לעבודה לאחר חל״ת
25/08/14 11:07
23צפיות
שלום,
 
יצאתי לחל״ת ובסיומו לא נמצא לי תפקיד מתאים לחזור אליו. כעת המעסיק מבקש ממני להגיש מכתב התפטרות.
 
האם יש מניעה מלספק מכתב זה? האם למכתב שכזה יהיו השלכות על הזכויות/פיצויים שלי לאחר מכן?
 
תודה,
 
רקפת
בנחלט. אל תתן לו את התענוג לא לשלם לך פיצוו\יים
25/08/14 11:24
16צפיות
אם אין לו תפקיד בשבילך שיפטר,עם הודעה מוקדמת ופצויים.
בתלוי במקום העבודה ובהסכם ביניכם.
25/08/14 13:03
22צפיות
צריך לבחון את ההסכם ביניכם או לחילופין הסכם/הסדר קיבוצי מחייב לגבי מקום העבודה, מה התנאים הקבועים שם לגבי חזרה לעבודה בתום תקופת חל"ת.
 
במקביל צריך להבין מה כוללת הגדרתך "תפקיד מתאים". האם שני הצדדים מסכימים שלא נמצא תפקיד מתאים, או שמא המעסיק סבור שהוא מצא תפקיד מתאים לעובד החוזר, ורק העובד טוען שהתפקיד לא מתאים לו מסיבה כזו או אחרת.
 
רק לאחר מענה לשאלות האלה, ניתן יהיה לבחון את המצב המשפטי לאשורו.
 
לגבי שאלתך השניה, ככלל אכן מכתב התפטרות עלול לפגוע בזכאותך לפיצויי פיטורין.
 
תביעה בבית דין לעבודה
24/08/14 00:21
52צפיות
אנחנו מס ' עובדים שאיבדנו 
מס ' ימי עבודה בשל הוראות פקע"ר (פיקוד העורף ) 
והמעסיק שלנו אמר לנו שהוא פוצה בשל זה ע"י רשות המיסים 
אך זה לא גולם בתלוש המשכורת שלי האם ניתן לתבוע אותו 
בבית דין לעבודה ?? ואם כן בתביעה אפשר לצרף טפסים שאכן שולמו 
לו כספי פיצויים השאלה היא מאיפה ניתן להשיג את אותם הטפסים 
נראה לי הזוי
24/08/14 09:17
33צפיות
ראשית, למה שהמעסיק יגיד לכם שהוא קיבל פיצוי עבורכם ולא ישלם לכם אותו?
 
שנית, הוא לא יכול ככה סתם לקבל פיצוי עבורכם, יש טפסים שאתם צריכים למלא, אותם הוא מצרף לתביעה, יש קריטריונים מסויימים לקבלת הפיצוי, לא כל עובד שהפסיד עבודה זכאי אוטומטית לפיצוי. בידקו את הנושא שוב מול המעסיק.
º
באמת נשמע מוזר
24/08/14 11:41
11צפיות
תביעה בבית דין לעבודה
24/08/14 16:27
25צפיות
אני לא יודע ולא העובדים האחרים בכל אופן תודה רבה 
נפתח פורום הורים לילדים מיוחדים|*|
24/08/14 13:06
1צפיות
|חיבוק|פתחנו בשבילכם את פורום הורים לילדים מיוחדים בו תוכלו לשתף בחוויה של ההורות לילדים המיוחדים שלכם, ולתמוך בהורים החדשים בתחילת דרכם.
אתם מוזמנים לשתף ברגשותיכם העמוקים, לפרוק ולחלוק בהתמודדות שלכם ההורים, עם גידול ילדים מיוחדים.

http://www.tapuz.co.il/forums2008/forumpage.aspx?f...
שאלה קטנה
22/08/14 22:50
43צפיות
אם אני עוברת לגור באילת ואני מודיעה שאני מתפטרת? האם אני זכאית במיידית בפיצויים? או שזה תהליך של הוכחות ושל מסמכים?
את זכאית לפיצויים אחרי חצי שנה בה תוכיחי כי אכן
23/08/14 07:03
35צפיות
את גרה באילת(חוזה ותשלום מיסים על שמך)
אני יכולה ..?
23/08/14 10:41
34צפיות
אני יכולה לגור עם שותפים ובכל זאת לקבל פיצויים?
ואי איזה חיים קשים
º
כן,אם החוזה על שמך. ואם חייך קשים גורי עם שותף אחד.....
23/08/14 11:38
13צפיות
חשוב לדעת שתנאי לרכישת זכאות לפיצויים בשל מעבר דירה,
24/08/14 10:21
19צפיות
הוא שההתפטרות נובעת ממעבר הדירה.
 
כלומר עובד שהודיע זה מכבר שברצונו להתפטר ללא כל קשר למעבר דירה, אשר ללא כל קשר להתפטרותו מחליט לעבור דירה או עושה כן לקבלת הפיצויים בלבד, לא יהיה זכאי, ודאי שלא אוטומטית, לפיצויים.
 
פנסיה ומס הכנסה
23/08/14 23:59
17צפיות
שלום רב,
בסוף חודש ינואר השנה פרשתי מהעבודה בגיל 72.
לקח לי כמה חדשים לארגן טופס 161 ומסתבר שסך הפיצויים יותר גבוה מהסכום הפטור המותר כך שאני אצטרך לשלם מס על ההפרש.
נאמר לי ע"י נציג הביטוח וקופות הגמל שאם אמיר את כל סכום הפיצויים, כלומר גם את הפיצויים הפטורים יחד עם הסכום החייב במס, לגמלא חודשית, לא אשלם מס מיידית, אלא בהתאם לסכום הגמלה בפועל במשך השנים.
 
מבקש לשאול:
1. האם אפשרות זו נכונה?
2. האם יתר כספי התגמולים/ הביטוח, יהיו בכל מקרה פטורים ממס?
 
בתודה,
גדעון
1. כן,כי כאשר אינך מפוצה מיידית=אן מס. המס ינוכה
24/08/14 07:52
7צפיות
גימךתך,ץלוי בגודלה.
מציע לקחת כח הכסף עכשיו מס אתה משלם רק מהסכום שמעל 12100 על כל שנת עבודה.
2.לא. הסברתי לעיל.
קצבת זקנה מביטוח לאומי מגיל 70 לאחר דחית הקצבה מגיל 66 ו 8 ח
24/08/14 00:15
13צפיות
שלום רב,
לפי גילי, נולדתי בינואר 1942, הייתי אמור להתחיל לקבל את קצבת הביטוח הלאומי החל מגיל 66 שנים ו 8 חודשים.
התחלתי לקבל את קצבת הזקנה של הביטוח הלאומי מגיל 70 ולכן, כפי שאני מבין את החוק, הקצבה אמורה הייתה לגדול ב 5 % לכל שנה בה דחיתי את קבלת הקצבה.
כלומר, קצבת הבסיס הייתה אמורה לגדול ב- 5 % X שלוש שנים ושליש.
סה"כ גידול של 16.67 %.
להפתעתי מסתבר שמאד קשה לפקידי הביטוח הלאומי לחשב במכפלות לא שלמות ווכשקיבלתי את הקצבה הראשונה התברר שהסכום הבסיסי הוכפל ב 15% בלבד.
התשובה שקיבלתי הייתה שהביטוחהלאומי איננו מחשב חלקי שנה, בנושא קצבת הזקנה.
בנוסף נאמר לי שהביטוח הלאומי משלים למי שמגיע לו 9 חודשים לשנה.
 
האם נכון והאם ניתן לשנות החלטה זו.
בברכה,
גדעון
הב'ל ,במכתב הדחייה כתב כי יש לך פרק זמן להגשת ערעור
24/08/14 07:49
8צפיות
ותביעה בבית הדין לעבודה. עשה זאת.
היום שאחרי הפיטורים
22/08/14 16:34
47צפיות
שלום,
 
עשו לי שימוע ב-27 לחודש והודיעו לי שאני מפוטר. התעקשתי לקבל הודעה מוקדמת והמעסיק הודיע לי שההודעה מוקדמת תהיה מה-18 בחודש שבתאריך זה נפגשתי עם המעסיק, אך לא דובר על פיטורים, אלא על שיבוץ מחדש. אני עובד דנתיים במקום העבודה, עם אחוז משרה של כ-90 אחוז. השכר הממוצע שלי היה 4600 ש"ח, לא כולל: שעות נוספות, נסיעות, מחלה וכדומה.
1. הודעה מוקדמת.
כמה אני יכול לדרוש פיצוי בגין אי הודעה מוקדמת. האם זה חוקי לקבוע שההודעה מוקדמת תהיה מתאריך ה-18, למרות שלא סוכם דבר בכתב ובטח לא פיטורים בתאריך זה.
2. גמר חשבון.
איך מחשבים את פדיון 25 ימי חופשה ואת 7 ימי ההבראה שצברתי. כאשר אני הייתי מוגדר כעובד קבלן במגזר הציבורי.
3. פיצויי פיטורים.
האם העסיק יכול להוריד לי את פיצויי הפיטורים מההפרשות שהוא הפריש לי במהלך חודשי העבודה, או שהוא צריך לשלם לי שתי משכורות בנוסף להפרשות.
 
תודה מראש לעונים,
גם תשובות חלקיות תתקבלנה בברכה.
 
מנשה נ.
תשובות
22/08/14 17:57
39צפיות
הודעה מוקדמת יש לתת לעובד מיום הפיטורים ובכתב, בהנחה שאת עובד שעתי מגיעים לך 21 ימי הודעה מוקדמת, אם אתה עובד במשכורת חודשית אז מגיע לך חודש הודעה מוקדמת.
 
לגבי גמר חשבון, פדיון ימי חופשה יש לחשב לפי שכר שעתי * מס' שעות העבודה ביום * מס' ימי החופשה שנשארו בצבירה. אם אין שעות עבודה קבועות, עושים ממוצע בדרך כלל של 3 חודשים אחרונים.
 
לגבי דמי הבראה, האם לא שולמו לך דמי הבראה בכלל עד היום? איך אתה יודע שמגיעים לך 7 ימי הבראה?
 
פיצויי פיטורים, במהלך תקופת העבודה נשעו לך הפרשות לקרן הפנסיה, חלק מההפרשות לטובת תגמולים וחלקן לטובת פיצויים, כשאת החלק הזה רק המעסיק מפריש וזה אומר שהחלק הארי של פיצויי הפיטורים שלך נמצאים בקרן הפנסיה שלך והמעסיק ישלים את החסר ישירות לחשבונך.
תודה על התגובה...
23/08/14 20:37
20צפיות
1. הודעה מוקדמת.
איך מחשבים את הפיצוי בגין הודעה מוקדמת, את אותם 21 ימים?
2. גמר חשבון.
בתור עובד קבלן במגזר הציבורי, אני זכאי ל-7 ימי הבראה. שנה שעברה שילמו ל 5 ימים, אבל החוק נכנס ומגיעים לי בדיוק 7 ימים, כי אני מסיים בדיוק שנתיים עבודה.
3. פיצויי פיטורים.
נגיד שאני מוריד את ההפרשות, אני באמת זכאי לשתי משכורות ממוצעות במהלך השנתיים האחרונות?
 
תודה רבה!
 
מנשה נ.

עסקים נבחרים

עוד...
רוצה שהעסק שלך יופיע בתפוז עסקים?

האזור שלי בפורום
עוד בנושא הפורום


Flix
מקרא סימנים
ללא תוכן תגובה להודעה
הודעה חדשה אורח בפורום
הודעה מקורית הודעה נעוצה