בהנהלת:

אופן הצפייה:
הסתרת שרשור מעל   תגובות
עץ הודעות:

ברוכים הבאים לפורום דיני עבודה!


תחום דיני העבודה נוגע כמעט בכל אדם בחלק ניכר מחייו, לעיתים כעובד ולעיתים כמעביד. מטרת הפורום הינה לתת מידע כללי ותשובות ראשוניות לפונים בתחום דיני העבודה.


יובהר, כי תשובה בפורום אינה באה במקום התייעצות והסתייעות בעורך דין. אנו ממליצות שלא לנקוט בצעדים מעשיים בהסתמך על תשובה בפורום, אשר מטבעה, מבוססת על מידע חלקי וכללי.


נופר חן, עורכת-דין; מירה-בל גזית, עורכת-דין




המשך...
הודעה חדשה

התפטרות בדין פיטורים
18/04/14 15:28
62צפיות
שלום,
אני עובדת בבית תוכנה גדול באמצעות בית תוכנה אחר המשמש כחברת השמה ובעצם משמש כמעסיק שלי בפועל. אני עובדת שם  קצת יותר משלוש שנים.
במשך השנים שעבדתי במקום זה קיבלתי מחמאות רבות והרבה פידבקים חיוביים על תפקודי המקצועי. אולם בחודשים האחרונים חל מפנה משמעותי.
בסוף מרץ - לאחר שלושה וחצי חודשים שבהם זכיתי ליחס משפיל במקום העבודה ללא סיבה ברורה - החלטתי להתפטר.
במהלך חודשים אלה - הוציאו אותי מפרוייקט שעבדתי עליו במשך שנה וחצי, מידרו אותי ולמעשה התעלמו ממני מקצועית כמעט לחלוטין.
בעקבות כך ניסיתי לקבל הסברים מה הסיבה לכל זה. ניסיתי בדרכים שונות - באמצעות הממונה על מנהל הפרוייקט שלי, באמצעות חברת התוכנה/השמה שמעסיקה אותי - אך דבר לא קרה.
בתקופה זו הרגשתי בבירור איך מצב בריאותי הולך ומידרדר - התחלתי לסבול מלחץ דם גבוה, התקפי חרדה ואפילו נתקפתי בחששות שלא אצליחה לסיים משימות פשוטות מאד שקיבלתי.
לכן, מחוסר ברירה החלטתי להתפטר.
השאלה היא מה הדין במקרה כזה ? אני חוששת שבגלל גילי יקשה עלי מאד למצוא עבודה. כמו כן, אני חוששת שלא אקבל פיצויים מכיוון שכביכול אני התפטרתי מיוזמתי.
זקוקה לעצה.
הרעת תנאים
18/04/14 16:49
36צפיות
יש מעסיקים שנוהגים בשיטות פסולות כדי לגרום לעובד להתפטר.
במצבי לחץ במקום העבודה יש מצבים שהבריאות נפגעת.
ממליץ לך לקחת עו"ד ולתבוע את המעסיק ולפנות במקביל לביטוח לאומי.
מכון שהתפטר השאלה היא איך ?
19/04/14 13:06
33צפיות
האם נתת להם הודעה מראש של 30 יום על עזיבך כחוק .
במיקרה שלא יש לך בעיה כי יש לתת למעסיק הודעה מוקדמת על התפטרותך ,ומכון שלא נתת עולל המעסיק להוריד לך מיתרת ימי חופשה ומדמי הבראה וגם לא לשלם לך חלק משכרך אני מצרף לך מה זכות העובד כאשר הוא מתפטר ראי קובץ
כמובן שנתתי הודעה מראש
20/04/14 15:30
11צפיות
אני נוהגת לפי החוק. הודעתי על התפטרות בסוף מרץ ואני אמורה לעזוב בסוף אפריל. במכתב ההתפטרות תיארתי את הסיבה שבגללה אני נאלצת להתפטר.
המונחים שאת משתמשת
19/04/14 17:30
34צפיות
והמצבים שאת מתארת מעלים חשד שהתשובה ידועה לך ואת עושה תרגיל אקדמי דרכנו. בכל אופן, התפטרות מחמת בריאות או הרעת תנאים דינם כדין פיטורין.
אין פה שום "תרגיל אקדמי"
20/04/14 15:28
20צפיות
לא ברור לי בכלל למה הכוונה ב"תרגיל אקדמי" בהקשר למה שכתבתי. בסך הכל תיארתי מצב שבו אני נמצאת ומטריד אותי מאד!
כרגע, אני במצב שבקרוב לא תהיה לי עבודה ולא ידוע לי אם אקבל בכלל פיצויים . יכולתי תיאורטית להישאר בעבודה ולהמשיך ולספוג את היחס הזה.
השאלה, מה המחיר שהייתי עלולה לשלם.
שלחתי לך קובץ מה זכיותך במקרה שאת מטפתרת
20/04/14 21:08
12צפיות
עיני בו
על פניו המצב שאת מתארת לא מזכה בפיצויים.
20/04/14 16:44
28צפיות
מהנתונים היבשים שמסרת, נראה שאין כאן עילה להגדיר את זה כהתפטרות שמזכה בפיצויים.

הרעת תנאים של ממש אין כאן לכאורה; החלפת תפקיד (כמו למשל הורדה מפרויקט כזה או אחר) לא נחשבת כהרעת תנאים, אלא אם כן מצטרפים אליה עניינים נוספים כמו למשל פגיעה בשכר, שעות עבודה יותר קשות וכדו'.

גם התפטרות מטעמי בריאות לכאורה אין כאן; בשביל להגיע לזה, צריך שיהיה קשר מובהק בין בעיית הבריאות לעבודה, כמו למשל קושי לבצע את העבודה בגלל המצב הבריאותי. על פניו לא נשמע שזה המקרה.

עם זאת, יש מספר דרכים שאת יכולה לפעול בהן:

א. כפי שנאמר כאן, יש מקרים בהם המעביד מנסה לגרום לעובד להתפטר, למשל ע"י מידורו וכיו"ב.
ככל שניתן יהיה להראות שזה המקרה (ובשביל לבחון את זה צריך לשמוע את הסיפור כולו), בהחלט ניתן להגיש תביעה נגד המעביד.

ב. בכל מקרה את יכולה לבדוק אם את זכאית למשוך את כספי הפיצויים במסגרת אחת האפשרויות המוקנות לכך ע"פ חוק (למשל סעיף 14 המוכר).

ג. מאחר ואת מתארת מצב בו בריאותך נפגעה כתוצאה מתנאי עבודתך, את יכולה להגיש תביעה להכרה כנפגעת מעבודה למוסד לביטוח לאומי. אמנם יהיה עלייך להוכיח את הקשר בין הדברים, אך יתכן בהחלט שזו אפשרות ריאלית.

ד. ככל שהבעיות הרפואיות מקשות עלייך לעבוד (ניתן לקשור זאת גם לגיל), יתכן שבאפשרות להגיש תביעה לנכות כללית ולטעון לאובדן כושר עבודה. זו תביעה פחות 'משתלמת' מבחינתך מאשר הכרה כנפגעת בעבודה, אולם האפשרות קיימת.
בכל מקרה אם אכן המצב עד כדי כך קשה, ניתן יהיה לטעון גם להתפטרות מטעמי בריאות, אם כי זה לא יעזור לך מעבר לקבלת הפיצויים שבמקרה שלך עומדים על שלושה חודשי משכורת לכל היותר.

ה. בלי קשר ישיר לכל הנ"ל, תמיד ניתן לפנות למעביד, לטעון באוזניו את מה שטוענים, ולדרוש ממנו תשלום פיצויים בנסיבות העניין. לעתים זה יעבוד, לעתים לא. או אז תוכלי עדיין להחליט אם להגיש תביעה בנושא (בהתאם לאמור בסעיף א').
º
תודה על עצותיך והתשובה המפורטת
21/04/14 20:47
3צפיות
אי תשלום עמלת תיווך ממעסיק.
18/04/14 23:18
43צפיות
שלום, עבדתי אצל מתווך דירות וסוכם על עמלה מכל מכירה שאצליח לסגור, לאחר שהבאתי לסגירת עסקה המעסיק שלי סירב לשלם ונאלצתי להתפטר.
הוא מתחמק מתשלום וטוען שאין לו כסף לשלם לי. אני רוצה לשלוח לו מכתב התראה שאני מתכוון לפנות לבימש במידה ולא ישלם. יש איזה סעיף חוק שתוכלו להפנות אותי שאוכל לציין במכתב?
אשמח אם תתנו לי כיוון בניסוח המכתב, מה בדיוק לציין?

אודה מאד לעזרתכם
כדאי לתבוע את המעביד יש קודם
19/04/14 08:44
37צפיות
לבדוק את דרך הסכם תנאי עבודה שהיה צריח המעביד והעובד לחתום בנההם כמו דרישת החוק .
אם קיים הסכם חתום ע"ד שנכם אז זה טוב מאוד ואם אין יש לך בעייה
לעיונך קובץ של חוק לגבי הסכם תנאי עבודה .
מדון, אין דרישה בחוק
19/04/14 11:26
35צפיות
שעובד ומעביד יחתמו על הסכם עבודה. מאיפה לקחת את זה?
החוק:
19/04/14 12:51
26צפיות
נרשם ברשומות .
ביום 21.6.2002 נכנס לתוקפו חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002, שנועד לחייב מעסיקים ליידע את עובדיהם בכתב אודות תנאי עבודתם.
לפי האתר של עו"ד הילה פורת .
אתה ממש טועה
19/04/14 13:43
27צפיות
אתה יכול לצטט את הסעיף המדוייק,
להלן מתוך החוק
19/04/14 21:21
28צפיות
חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), תשס"ב-2002*
1. מעביד ימסור לעובד, לא יאוחר משלושים ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו, ואם היה העובד נער כהגדרתו בחוק עבודת הנוער, התשי"ג-1953 (להלן – נער) – לא יאוחר משבעה ימים, הודעה בכתב שבה יפרט את תנאי העבודה של העובד לפי הוראות חוק זה (בחוק זה - ההודעה).


תיקון 3 משנת 2009 תשס"ט
זה לא מה שאתה ענית לשואל
20/04/14 08:20
24צפיות
אתה כתבת שהעובד והמעביד חייבים לחתום על הסכם מכח החוק. הציטוט שהבאת לא מדבר על הסכם כי אם על חובת המעביד להעלות את תנאי העבודה על הכתב, זה לא הסכם.
בכל האתרים של עורכי הדין השונים
20/04/14 09:06
20צפיות
וגם בכל התקוני החוק כתוב הסכם תנאי עבודה .
כמו כן כתוב תקון לחוק . אז אנני יודע למה אתה מתכון אבל אני לא ממציא דבר חדש .
אתה טועה
20/04/14 10:20
21צפיות
הסברתי לך לפני כשנתיים ואסביר שוב.
אין חובה מכח חוק לחתום על הסכם עבודה בין עובד למעביד, אין חובה ולא חייבים לחתום על הסכם עבודה.
יש חובה על מעביד להודיע בכתב לעובד את הפרטים על הגדרת תפקידו, תנאי העבודה וכו'. זה לא הסכם עבודה.
לכן, אל תכתוב לפונים לפורום שיש חובה על עובד ומעביד לחתום על הסכם עבודה, אין חובה כזו.
מקווה זה ברור.
º
תודה
20/04/14 12:04
12צפיות
תשובה
19/04/14 11:23
38צפיות
כתוב לו שהחלת לעבוד אצלו לאחר שסוכם בינכם על ששכרך יהיה בגובה 1% ממכירות שתבצע. מאחר שמכרת בסכום מסויים מגיע לך 1% מהסכום ואתה דורש שישלם אותו מיד. תוסיף גם: שאם לא ישלם יהיה עליך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, דבר שיגרום לו להוצאות מיותרות. אם למרות המכתב לא ישלם, תגיש תביעה. התביעה הזו פטורה מאגרה.
נפילת מחשב- מחיקת שעות
17/04/14 01:19
56צפיות
אודה על העזרה,

קרתה לי בעיה בעבודה ולפני שאני באה לבוסית  שלי בטענות הייתי שמחה לקצת חיזוק משפטי.
בחודש שעבר ביום עבודה נפל המחשב ואיתו שעות עבודה של אותו יום+תגמולים מלבד שעה שכביכול נכנסתי מחדש למערכת אחרי שהמחשב חזר
שאלתי כמה פעמים את הממונה עלי ואמרה לבסוף שזה תוקן פלוס הערה עוקצנית ומגעילה. (את לא מאמינה לי? רוצה לבדוק בעצמך?)

כאמור,
בתלוש השעות לא תוקנו כך שגם יום עבודה לא שילמו לי וגם בונוסים/תגמולים.
אני מניחה שאת השעות של אותו יום אולי כן יתקנו לי אחרי שאציג את המסמך לממונה אך מה עלי לצפות/לדרוש או בקיצור מה זכויותי בנוגע לבונוסים באותו יום, שאינם מתועדים במחשב שנפל ואם זאת זכותי לקבל את המגיע לי (אין צורך להסויף שזו לא אמשתי שנפל המחשב..).
מישהו יכול לעזור לי קצת? גם ככה היחסים שלי עם הבוסית התקררו מאד לאחרונה.
תודה רבה
אם מגיעה לך שעות נוספות את יכולה ידנית לשחזר?
17/04/14 09:37
41צפיות
ואם כן עשי טבלת שיחזור .
לגבי הבונוסים קשה לי לומר לך כי אם נפל המחשב איך מזהים עסקעות שאת עשית ?
אם ידוע לך בערך מה גודל הבונוסים שמגיע לך צרפי למכתב השעות הנוספות את שאלת הבונוסים למעביד ,כי בסופו של דבר העיסקות שעשית קימות .
קשה לתת עצות שלא ברור מה התחום שאת עובדת .
הי תודה על התגובה
18/04/14 18:39
18צפיות
אני עובדת בחנות בגדים, שכר מינימום, אין לי יכולת לתעד את השעות שלי חוץ מהדפסה במחשב.. (מה שכמובן עשיתי אבל זה מראה לא מראה את השעות החסרות) כך שאין לי דרך להוכיח בכתב אם יהיה צורך..
אבל מה שאמרת על לחשב את הבונוסים לפי העסקאות אם הן רשומות במחשב זה רעיון טוב...
האם זכותי לדרוש פיצוי במקום הבונוסים (אם אי אפשר לחשב אותם)?
זכותך לדרוש חישוב מסוים
18/04/14 21:56
17צפיות
לא לותר על זה נבנת המשכורת שלך .
º
תודה!
19/04/14 14:15
5צפיות
שאלה על פיצויים
17/04/14 23:38
47צפיות
שלום לכולם,

פוטרתי ממקום עבודתי. חברה שעוסקת ביעוץ פנסיוני ישבה איתי על הדוח השנתי ואמרה לי שהפיצויים שמגיעים לי הם חלק מהקרן פנסיה.

חבר שלי אומר שחוץ ממה שיש בקרן פנסיה מגיעים לי גם פיצויים על העבודה (כשהוא סיים עבודה לפני כמה שנים קיבל פיצויים וגם היה לו סכום מסוים של פיצויים בקרן הפנסיה).

אז מי צודק? (אני מקווה ששניהם).

תודה לעונים.
אין קשר בין פצויים לפנסיה. פיצויים-חודש לכל
18/04/14 07:02
31צפיות
שנת עבודה. לפנסיה,מגיל הפרישה מורשים מהמעביד 5% וממך 5%.כל זמן שאת עובדת
אתה טועה, יש קשר הדוק בין הפיצויים לפנסיה.
22/04/14 10:08
8צפיות
הממשלה עשתה מספר רפורמות בשנים האחרונות ששינו את כל עולם הפיצויים והפנסיה.
ראשית - החל מ 2013 כל משיכה מהפיצויים תגרור קנס ענק !!! בקיצבת הפנסיה שלך בעתיד.
שנית - אם התפטרת ביזמתך תוכל להשאיר את כספי הפיצויים אצלך אם לא תמשוך אותם תייעד אותם לפנסיה.

אפשר לקרא מאמר מעמיק כאן :

http://meravs.com/http:/meravs.com/%D7%94%D7%90%D7...
למקום העבודה שלך יש חוב פיצויים
18/04/14 08:18
34צפיות
מיום שעבדת פחות מה שיש בקרן הפנסיה כי פיצויים מחושבים לפי שכר אחרון הוא הקובע  והאחוז לפיצויים הוא 8.33% כפול מספר השנים שעבדתה אצלם .
ראה את חוק הפיצויים .
מצורף קובץ לעיון או הדפסה
תודה אבל לא כל כך הבנתי
18/04/14 19:25
19צפיות
ואולי לא הסברתי כמו שצריך:
בתלוש המשכורת יש הפרשה כל חודש של המעסיק "מרכיב הפיצויים", וזה מופיע גם בדוחות של חברת הביטוח (מה שקראתי לו בגדול פנסיה).
שאלתי היא האם ב"מרכיב הפיצויים" מתגלם כל החוב של המעסיק על שנות העבודה או שמגיע לי עוד משהו בנוסף פרט לזה.

ובאותו עניין. פוטרתי כי החנות בה אני עובד נסגרת. בתחילת השבוע היה לנו שימוע לפני פיטורין ולמחרת הודיעו לנו שאנחנו מפוטרים ושיש לנו הודעה מראש חודש מראש. הספירה של חודש מתחילה ביום שבו הודיעו לנו או ביום שבו החנות נסגרת סופית שזה יהיה בעוד שבוע?

תודה לעונים.
מכון שאין אתה מציין ממתי אתה עובד
18/04/14 21:54
24צפיות
בחנות יש בעיה להסביר לך את החוב של המעביד .
אבל אנסה .
בשנת 2008 יצא צו הרחבה המחיב את המעבידים להתחיל להפריש לעובדים כספים לפיצויים ותגמולים ,(או קרן פנסיה או ביטוח מנהלים ) לפנסיה .
כל שנה המעביד עבור רכיב הפיויים הפריש 0.833% בשנה א   , 1.66% שנה ב , 2.5% שנה ג , 3.33% שנה ד , 4.16% שנה ה , 6% שנה ו 2014 .
אבל העל המעביד לשלים עבור כל שנת עבודה  8.33% פיצויים .
ולכן על המעביד להשלים את כל הכספים החסרים .
אפ עבדתה 10 שנים אז המעביד צריך להשלים את ההפרשות ל 8.33% כפול 10 שנים פחות כמה כסף יש בקופת הביטוח בסעיף הפיצויים .
זכור אסור לך למשוך פיצויים כי הם אם התגמולים חלק מהפנסיה או הקצבה שלך בגיל 67 .
שאלה לגבי התפטרות לאחר לידה
17/04/14 22:18
28צפיות
היי
אני נמצאת כרגע בחופשת חל"ת לאחר לידה (לאחר 3 וחצי חודשים שהייתי בחל"ד) מאחר ועברו 8 חודשים מהלידה וטרם חזרתי לעבודה.
הבנתי שיש חוק שניתן עד 9 חודשים לאחר הלידה להתפטר מעבודתי בגין טיפול בילד ולקבל את מלוא הפיצויים.(9 חודשים יהיו לי ב 30.4)
אני מתכוונת לממש את החוק הזה מאחר ואין לי כרגע סידור לילדה ולא מעוניינת לחזור לעבודה.
רציתי לשאול מספר דברים לגבי התפטרות זו :
1) כיצד לנסח את זה במכתב הפיטורים בכדי שיהיה מובן שאני מתפטרת בגין סעיף זה ושישלמו את לי את מלוא הפיצויים?
2)האם אישה שחוזרת מחל"ת לאחר לילדה צריכה לתת הודעה מוקדמת? כי לא נראה לי הגיוני שאחזור לתקופה קצרה לחפיפה...
3) האם את מכתב הפיטורים מספיק שאגיש ביד למנהלת שלי או גם צריך למשאבי אנוש ואיזו אסמכתא לבקש על מנת שידעו שמסרתי את המכתב במסגרת
9 חודשים ושלא יעשו לי בעיות אם המנהלת שלי תעכב זאת אצלה.
אודה לעזרתכם...
תודה
תשובה
17/04/14 23:01
25צפיות
את יכולה למסור את המכתב גם למנהלת שלך וגם למחלקת כח אדם. את יכולה לבקש שיחתמו על העתק ממני ויציינו שהם קיבלו. במכתב ההתפטרות יש לציין כי את מתפטרת על מנת לטפל בתינוק, וההתפטרות מקנה לך זכות לפיצויי פיטורין. יש להגישו לפני שיחלפו 9 חודשים.
נותנים לי עוד תפקיד של מישהי שיוצאת לחל"ד
17/04/14 18:32
45צפיות
התחלתי לעבוד בחברה בתור עוזרת במחלקה מסויימת , אחרי חודש הודיע לי המנהל שאני הולכת להחליף את המזכירה בנוסף למה שאני עושה
לא מספיק שהם משלמים לי גרושים (עובדת קבלן ) , הם לא הולכים לי להעלות לי את השכר ובכלל לא עדכנו אותי כשתהקבלתי לעבודה שאני אעשה את זה ( אישית אני בכוונה לא הלכתי לעשות עבודה מזכירות כי אני ממש שונאת את זה )
אמרתי למנהל בסדר ,אבל כל יום שעובר זה גורם לי לחשוב שזה ממש לא לעניין מה שהוא עשה
האם זה אפשרי?
זכותך לבוא ולדרוש תשלום גבוה יותר
17/04/14 19:21
29צפיות
כאשר הגדרת התפקיד שלך היתה ידוע מראש  כאשר התקבל ,אם הם רוצים שתעשי לתקופה זמנית תפקיד נוסף דרשי תשלום נוסף והגדרת השעות במזכרות ובתפריד המחלקתי .
יש ךחתום על בסכם תנאי עבודה בהתאם לחוק !
תלוי בשלל נתונים שלא פירטת.
17/04/14 19:54
23צפיות
השאלה תלויה בראש ובראשונה בשאלה מה סוכם איתך לכתחילה. לא די כאן בעובדה שלא אמרו לך שיתכן שתצטרכי להחליף מישהי בתקופת חל"ד, אלא בהגדרת התפקיד שלך. שונה למשל הגדרת תפקיד כללית מאשר תפקיד מאוד מוגדר וספציפי.

גם לעניין התשלום מאוד לא מדויק לומר שאת זכאית אוטומטית להעלאת השכר בגלל תוספת העבודה. זה תלוי במרכיבי השכר הנוכחיים (הראשוניים שלך). כך למשל, אם סוכם איתך על שכר גלובלי עבור X שעות עבודה, ואת עדיין עובדת את אותן X שעות, כלל לא בטוח שאת זכאית לתוספת.

שורה תחתונה בשביל לענות ברצינות על שאלתך, צריך לדעת לאיזה תפקיד התקבלת בדיוק, מה נאמר לך (בע"פ או בכתב), כיצד מחושב שכרך (גלובלי או לפי שעות), עד כמה עבודתך נהייתה קשה או רבה יותר בעקבות השינוי, וכדו'.

כמו כן, כדי לדעת כיצד להתמודד עם הבעיה שנוצרה, אנא צייני כמה זמן את עובדת במקום (לפני השינוי).
אני עובדת
17/04/14 20:14
22צפיות
אני עובדת שם חודש
כשהתקבלתי לעבודה נאמר לי מה הגדרת התפקיד שלי ( לא נאמר לי שאני אחליף מישהי )
העבודה שלי היא בתחום  הרכש שזה אומר המון עבודה  , ושונה מתפקיד המזכירה אשר לה יש תחומי אחריות שונים
לא חתמתי על אף חוזה חוץ מ101 , ו אני עובדת שעתית מ8-17
מה שאומר שאם הייתי רוצה להיות מזכירה הייתי מחפשת עבודה כזאת ...ופשוט נראה לי הזוי הבקשה של הבוס
כאמור זה לא חד-משמעי וקשה לקבוע עמדה בצורה
17/04/14 21:25
26צפיות
כזאת.

העובדה שלא אמרו לך מראש שתצטרכי להחליף את המזכירה, אינה מחייבת. מעביד רשאי לנייד את עובדיו בין התפקידים השונים, והדברים לא חד-משמעיים. יש למשל הבדל בין עובד שעיקר תפקידו כללי (גם אם זה במחלקה מסוימת) לעומת עובד בעל תפקיד מאוד מוגדר וספציפי. כך למשל יהיה קשה לקחת מנהל חשבונות שכיר ולהפוך אותו לשליח בחברה. לעומת זאת לקחת עובד כללי ממחלקת רכש ולהעבירו לתפקיד כללי במחלקת לוגיסטיקה, בהחלט עשויה להיחשב פררוגטיבה ניהולית.

השאלה שעדיין לא ברורה בסיפור הזה, היא עד כמה ההשפעה האמיתית של העניין. כלומר עד כמה באמת התווספה לך עבודה (בין אם בשעות ובין אם בעומס משמעותי). זה שאת מעדיפה שלא לעשות את התפקיד הנוסף, ברור. אבל מה ההשפעה האמיתית, הפיזית, בפועל, זה לא ברור.
כמו כן לא הבנתי את תשובתך לפיה "את עובדת שעתית מ8-17". האם שכרך משולם לך באופן גלובלי ואלו שעות העבודה? למשל, קבעו איתך שאת מרוויחה X ש"ח לחודש ואלו השעות, או שקבעו איתך שכר שעתי ומחשבים כל פעם מחדש את כמות השעות שעבדת?
הבנתי , תודה
17/04/14 22:10
22צפיות


שעות עבודה
17/04/14 10:01
53צפיות
שלום רב
אני עובד כרגע כנהג אוטובוס ציבורי כלומר קווים קבועים וללא הפתעות.
עדיין הסדרן שלי מסרב לתת לי מראש את הסידור שלי בטענה שאם אני אדע את הסידור מראש אני אצא לדרך לבד והוא יאבד שליטה.
(למרות שבכל זאת לרוב הוא מאבד שליטה).
האם זכותי לדעת את שעות העבודה שלי מראש ?
ואם אני אמור להיות ב'כוננות' לא מגיע לי תוספת על זה ?
בד'כ יודעם שבוע מראש. האיש רוצה שתשתחוו לו
17/04/14 13:25
26צפיות
שכר בכוננות כפוף להסכמים.
בדרך כלל נהוג לתת סדור עבודה מראש
17/04/14 13:28
25צפיות
אבל אני לא יודע אזו חברת אוטובוסים אתה עובד ? ואנני יודע אם יש לך הסכם קיבוצי ,ואם כך נהוג לעבוד אצלכם , בדרך כלל שעות העבודה בשבוע הן 43 שעות שבועיות
לא כולל הפסקות . ב 5 או 6 ימים .
לגבי כוננות אין בחוק דיני עבודה פסיקה או חוק בנושא כוננות (חוץ ממקומות מאורגנים ) את נושא הכוננות יש לסגור כאשר מסכמים אם המעביד את תנאי העבודה שלך שזה חובה לעשות בכתב בין העובד והמעביד לפי החוק
ראה קובץ של החוק  
הסכם קיבוצי
17/04/14 18:23
24צפיות
בעיקרון אמור להיות לי סידור קבוע אבל הרבה פעמים הסדרן מודיע לי רק ברגע האחרון ומחייב אותי לבצע את הנסיעה. אין הגדרה לכמה זמן מראש צריך לתת משמרת לעובד שעתי?
אתה יכול לאים עליו שתתלונן עליו לבוס הראשי אם
17/04/14 19:23
18צפיות
רואים שיש אי סדר מסויים
שאלתך לא ברורה.
17/04/14 19:48
21צפיות
האם אתה מתכוון שבאותו יום הוא מודיע לך רק כמה דקות לפני הנסיעה מתי עליך לצאת, או שאתה מדבר על סידור עבודה שבועי/חודשי?

אם הגעת ליום עבודה של X שעות ובמהלכה אתה יוצא לנסיעות ע"פ מה שהוא אומר לך ומבלי שבבוקר (או לפני כן) אתה כבר יודע בדיוק באיזה שעות עליך להתחיל בנסיעה, אין בכך שום איסור חוקי. זה קצת מוזר אולי (מה גם שאם אתה עובד על קו קבוע הרי שהמידע הזה קיים וגלוי לכלל הציבור), אבל אין כאן משהו בלתי חוקי או לא תקין.
הודעה למעסיק על משך חופשת הלידה
16/04/14 16:08
37צפיות
שלום,

מתי מחויבת אישה להודיע למעסיק עפ"י חוק על משך תקופת הלידה שהיא מתכוונת לקחת,
והאם זה חוקי מבחינתו לשאול אותה בעודה בהריון?

תודה מראש.
המעבידז רשאי לשאול
17/04/14 18:43
31צפיות
ואת רשאית להשיב לו שעדיין אינך יודעת.
נניח שקורה מקרה כזה:
16/04/14 20:10
67צפיות
אמא שלי נפטרה והרכוש אמור להתחלק בין כל האחים והאחיות (אין צוואה).
אבל כמה חודשים לאחר מותה מתקבלת הודעה ממקום מסוים באירופה שהיא ערבה למשכנתא של אדם שאחר שלא יכול לשלם את חובו.
ההודעה התקבלה לפני שנה ומאז לא שמענו שום דבר נוסף.
האם התובעים יכולים לתבוע את הירושה או חלק ממנה?
אם אנחנו מחלקים את הרכוש האם התובעים יכולים לפנות בתביעה אחרי כמה שנים?
האם הם יכולים לתבוע גם ריבית?
האם הם יכולים לתבוע כסף גם מרכושנו הפרטי?
פרום זה דן בדיני עבודה אולי יש
16/04/14 21:44
23צפיות
עו"ד שיענו סבלנות .
º
סליחה טעיתי בפורום.
16/04/14 21:53
6צפיות
על רגל אחת
17/04/14 00:44
25צפיות
התובעים יכולים לתבוע את העזבון. העזבון מורכב מכל נכסי המנוחה טרם חלוקתם.

ברמת העקרון לאחר שחולקו הכספים (ע"פ דין), לא ניתן עוד לתבוע את העזבון. עם זאת במקרה שאתה מתאר, היורשים מודעים לתביעה שהתקבלה בטרם חלוקת העזבון. במקרה כזה, חלוקה מהירה לפני המשך ההליכים ע"י התובע, לא בהכרח תמנע את זכותו להיפרע מהעזבון על אף שכבר חולק בין היורשים והפך לכאורה להיות כספם הפרטי.
עבודה חגים באבטחה, דמי חגים,ימי חופשה והבראה
16/04/14 23:02
23צפיות
שלום.

אני סטודנט, ועובד באבטחה, כבר יותר מ3 חודשים,  שלוש משמרות בשבוע, 12 שעות כל אחד, ביום שישי, שבת, וראשון, שכר שעתי.

רציתי לדעת את זכויותיי והשאלות שלי הם ככה:( אם למישהו יש תשובות רק לחלק מהשאלות,  בכל זאת, תעזרו בבקשה, אשמח לקבל תשובה לפחות גם על חלק)

1)בחופשת פסח, אני עובד  6 משמרות נוספות, בחג ראשון וחג שני, כמו שהייתי עובד בסוף שבוע , זאת אומרת,, ערב חג ראשון, חג ראשון, יום אחרי חג ראשון, ערב חג שני, חג שני, יום אחרי חג שני.

אני יודע שעל עבודה ביום חג אני מקבל כמו בשבת 150%. אבל רציתי גם לדעת אם מגיעות לי  בנוסף גם דמי חג, או יומיים חופשה בתשלום, במקום 2 ימי החג שעבדתי  שעבדתי בהם?

2)איך מחשבים ימי חופשה שנתיות? אני עובד 3 ימים בשבוע, אבל עם שעות נוספות, איך מחשבים אחוז משרה בשביל זה, לפי שעות עבודה בחודש או לפי ימי עבודה בחודש? לפי אתר שמצאתי על זה כתוב שאני צריך לחשב לפי ימים, לפי נוסחה בשנה ראשונה: 12*מספר חודשים שעבדתי*מספר ימים שאני עובד בחודש/ 240, אבל אם אני עובד שנה שלמה אז אני צריך לחלק ב200.  האם זה נכון? והאם זה אומר שימי חופשה שנצברו לי צריכים להתעדכן כשסיימתי שנה בעבודה?

3) איך מחשבים  אחוז משרה למען ימי הבראה, לפי שעות עבודה בחודש או לפי ימי עבודה בחודש? והאם זה נכון שלעובדים בתחום האבטחה מגיע יום הבראה אחד נוסף מתוקף צו צו הרחבה לענף האבטחה?

4) איך מחשבים כמה מקבלים תשלום  עבור יום חופשה לעובד במשרה חלקית כמוני? ממה שקראתי משלמים כמו עבור יום עבודה רגיל ממוצע, אבל גם כתוב שמחשבים  את זה זה לפי שכר 3 חודשים חלקי 90. אז, אם מחשבים ככה, בגלל שאני עובד במשרה חלקית, אני אקבל משמעותית פחות משכר יום עבודה רגיל שלי. האם זה נכון?

תודה!
צבירת חופשה בזמן חופשת לידה
14/04/14 19:01
27צפיות
ידוע לי שבחופשת לידה ללא תשלום לא ניתנים ימי חופשה, האם בחופשת הלידה הרגילה (שלושה חודשים וחצי) נותנים ימי חופשה. אני יודעת שהבראה וימי מחלה ניתנים.
אשה אשר נמצאת בחופשת לידה
15/04/14 10:07
30צפיות
זכאית לכל הזכיות שלה בחופשת לידה רגילה .אבל אם היא מעריכה את החופשה מבחינת המעביד וגם העובדת היא לוקחת חופשה ללא לתשלום כלומר חל"ת . ואז אין לה כלל זכיות מבחינה של שכר הפרשות לפנסיה צבירת ימי מחלה צבירת ימי חופשה , שתחזור מהחופשה שהאריכה הכל חוזר למה שהיה לפחות 60 יום ראשונים ואם ירצו לפטרה אז יש לעשות לה שמועה אחרי ה 60 יום ולתת לה הודעה מוקדמת כחוק לפי תקופת עבודתה לפני הלידה .
לעיונך תיקון לחוק 46 לעבודת נשים , מצורף כקובץ
מדון - תודה רבה על המענה המהיר ועוד בחג
15/04/14 11:01
20צפיות
אם אפשר הבהרה. ברור לי שבהארכה לא אקבל דבר, אבל האם כתוצאה מזה שאקח חופשה בת חצי שנה במקום 3.5 חודשים אאבד את זכויותי במשך ה- 3.5 חודשים?
הבנתי שמשולמים רק ל- 3.5 החודשים דמי הבראה, דמי מחלה אבל אני לא יודעת לגבי חופשה. ראיתי בכל מיני אתרים שמדובר על חלקיות של 200 ימי עבודה - להגיד לך שהבנתי - לא כל כך
אם אפשר שאלה נוספת: ביטוח לאומי שלחו לי בדמי לידה שאני צריכה לתבוע דמי הבראה בנפרד מהם תוך 11 חודשים מיום קבלת דמי הלידה, אני לא מבינה למה שהם ישלמו לי דמי הבראה אם המעסיק ישלם?
זכויותיך לחופשת הלידה הרגילה נשארים
15/04/14 13:14
12צפיות
אין את יכולה לקחת ימי חופשה שנצברו לך במשך תקופת העבודה ללא אישור המעביד אחרי חופשת הלידה .
כמו כן את לא מאבדת דבר מהזכויות שצברת בתקופה שלפני הלידה .
מכון שאין אני יודע כמה זמן את עובד יש לחזור למה שקראת שמדבר על החלקיות של ימי העבודה ולחשב את זה לפי כמה זמן את עובדת אצל המעביד הנ"ל .
דמי הבראה הן משולמים רק אחרי 12 חודשי עבודה ולא אחרי 11 חודשי עבודה .
נ.ב
15/04/14 13:16
8צפיות
ביטוח לאומי אינו משלם דמי הבראה את זה משלך המעביד ,ביטוח לאומי משלם לך רק עבור דמי הלידה וחופשת הלידה .
מדון אולי לא הבהרתי את עצמי
15/04/14 17:45
11צפיות
אני עובדת מעל שנתיים במקום העבודה. מגיעים לי 16 ימי חופשה בשנה. כלומר 1.33 ימים בחודש. רציתי רק לדעת אם במהלך חופשת הלידה ייצברו לי גם 3.5 חודשים * 1.33 ימים. אני יודעת שדמי הבראה ודמי מחלה נצברים.
כמו כן, אני פשוט לא מבינה, ביטוח לאומי שלח לי מכתב ובו כתוב: אם שולמו לך במהלך 11 החודשים מיום הזכאות הראשון לתשלום הגימלה וסכום התשלום עולה על רבע מהשכר הרגיל ניתן להגיש תביעה בגינם.
מה זה אומר???
לשאלתך הראשונה ,
15/04/14 20:19
11צפיות
עבור חופשת לידה מגיעה לך גם ימי חופשה .
בקשר לביטוח לאומי מדובר אם עבדת רק 11 חודש או ששולמו לך כאלו במשך 11 חודש הראשונים , אבל את עובדת 24 חודש שזה = לשנתיים אז זה לא חל עליך .
כצו כן יש אפשרות לברור אני חושב אחרי החג למיל של ביטוח לאומי  להלן איך למור קשר גם במיל : http://www.sherut.net/Btl
חג שמח
תודה מדון
15/04/14 20:35
8צפיות
א. אני אברר בביטוח לאומי לגבי ההפרשים ואביא את התשובה לכאן. זה חשוב.
ב. זה מה שהתכוונתי לגבי ה- 200 ימים...אין לי מושג למה התכוון המשורר:

חופשה שנתית - מהאתר של לריסה גולקו
חישוב צבירת ימי החופשה נעשה על-פי תקופת העבודה בפועל, כך, שאין לקחת בחשבון לעניין חישוב צבירת ימי החופשה, לא את תקופת חופשת הלידה של 14 השבועות ולא את תקופת חופשת הלידה המוארכת ל- 26 שבועות.
יש לנהוג בהתאם לקבוע בסעיף 3 לחוק חופשה שנתית:
(א) אם הקשר המשפטי בין העובדת למעביד נמשך כל השנה והעובדת עבדה בפועל לפחות 200 ימים - תהיה זכאית לכל ממכסת ימי חופשתה, בהתאם לוותק שלה בעבודה, על-פי הקבוע בחוק; כלומר, במקרה כזה תהיה זכאית למלוא ימי החופשה.
אם העובדת עבדה פחות מ- 200 ימים בפועל בשנה – ימי החופשה יחושבו יחסית לימי העבודה בפועל, כדלקמן: ימי עבודה בפועל) X ימי חופשה לפי 200/(וותק

קראתי את זה בכמה אתרים...אני לא מבינה מה זה ה- 200 ימים האלה...
אם אני לא טוע 200 ימים הם חלק
15/04/14 21:06
7צפיות
מנוסחה של כמה ימי חל"ת את יכולה לדרוש אנני זוכר וגם לא מוצא את הנוסחה
נסי באתר של הילה פורת עו"ע מומחית בדיני עבודה יש לה אתר הרשמי אליו .
לא. דובר על חופשה. חל"ת אני יודעת כמה
15/04/14 21:50
8צפיות
אתה יודע, קוראים דברים סותרים לגבי חופשה נצברת בחופשת לידה. יש כאלה מידן שכותבים שלא מגיעה חופשה. תגגל ותראה דיעות שונות. זה ממש מרגיז ואני לא יודעת את מי לשאול.
אשלח לך את כל הזכיות של אישה יולדת
15/04/14 22:31
9צפיות
+ תקון  לחוק חופשת נשים מ"ס 46  לחופשת לידה .
ראשון קובץ זכיותה לש אשה לאחר חופשת לידה
הקובץ השני -תיקון 46 לחוק ראי קובץ
15/04/14 22:35
5צפיות
בחופשת לידה לא ניתן לקחת ימי מחלה ולא חופשות ,כי עבור ימים אלה על המעביד יש חובת תשלום , וגם על דמי הבראה , ואם לא תמשיכי לעבוד תוכלי לפדות את דמי הבראה .
תודה. אני מבינה שתגיע לי צבירת חופשה
15/04/14 22:52
8צפיות
נקווה באמת שיעשו זאת במקום העבודה...על ימי מחלה והבראה אני הבנתי בוודאות שמגיע, נקווה לטוב.
º
הערה : ימי מחלה לא ניתנים לפדיון !
15/04/14 23:50
3צפיות
º
ברור לי. אני לא מתכוונת להתפטר אחרי החזרה
16/04/14 06:38
1צפיות
מנסה להבהיר את נושא צבירת חופשה
16/04/14 14:51
11צפיות
חוק חופשה שנתית מגדיר - מי שעבד  200 ימי עבודה בפועל מגיע לו את מלוא צבירת החופשה. אצלך צבירה מלאה היא 16 ימים לשנה בתנאי שעבדת 200 ימים.
לכן במהלך השנה את צריכה לספור את ימי העבודה שלך בפועל ( ללא מחלה, חופשת לידה, שבתות, חופשה רגילה וכו'). אם לא תגיעי ל- 200 ימים אז תקבלי את החלק היחסי של צבירת החופשה מתוך 16 היום שמגיעים לך. וכיוון שחופשת לידה היא 3.5 חודשים, ואם כול החודשים נלקחו בשנה כרונולוגית ,יש להניח שבאותה שנה לא תגיעי ל- 200 ימי עבודה בפועל.
אז מה זה אומר? מגיעים לי 1.33 * 3.5 חודשים?
16/04/14 18:00
7צפיות
או לא מגיעה לי חופשה כלל...
שעות עבודה
16/04/14 12:49
21צפיות
שלום רב
אני עובד כרגע כנהג אוטובוס ציבורי כלומר קווים קבועים וללא הפתעות.
עדיין הסדרן שלי מסרב לתת לי מראש את הסידור שלי בטענה שאם אני אדע את הסידור מראש אני אצא לדרך לבד והוא יעבד שליטה.
(למרות שבכל זאת לרוב הוא מאבד שליטה).
האם זכותי לדעת את שעות העבודה שלי מראש ?
ואם אני אמור להיות ב'כוננות' לא מגיע לי תוספת על זה ?
החזרת כרטיס עובד למעסיק
15/04/14 23:12
46צפיות
שאלה.
התפטרתי מהעבודה בדרך טלפונית עם המעסיק וכרטיס העובד נשאר אצלי. שאלתי היא האם נחוץ שאחזיר למעסיק את כרטיס העובד שברשותי (איתו מעבירים שעות נוכחות). מחשש לבעיות כלשהן, או שזה לא עקרוני כל כך? תודה.
מן הראוי להחזיר, ודאי אם נתבקשת לעשות זאת.
15/04/14 23:44
34צפיות
מדובר ברכוש של המעביד שאי-החזרתו על-ידך עולה לו כסף (אני מניח בכל אופן שאתה מדבר על כרטיס פלסטיק מהסוג שאפשר להעביר הלאה לעובד הבא).

אם למעביד לא אכפת שתשמור על זה, זכותו לוותר על כך, אך אין לך זכות חוקית להחליט זאת עבור עצמך.
התפטרות טלפונית הינה לא חוקית .
15/04/14 23:53
39צפיות
אנני יודע כמה זמן אתא עובד אצל המעביד אבל יש לתת למעביד הודעה מוקדמת כחוק בכתב  לעיונך קובץ כמה זמן יש לתת הודעה מוקדמת בכרתב .
חובה על עובד להחזיר את כרטיס עובד !!!
הבנתי, תודה.
16/04/14 09:41
30צפיות
עבדתי בסך הכל יומיים במקום העבודה, המעסיק לא ממש ביקש את הכרטיס אבל הבטחתי להגיע לאחר החג וזה מה שאעשה.
אין זה משנה אם עבדתה יומים או חודשיים
16/04/14 11:35
24צפיות
חובתך על פי החוק להגיש את הפטרותך בכתב , אין צורך לתת הודעה מוקדמת כי עבדתה רק יומים אבל פעל על פי החוק ,ואז זכותך לקבל שכר של יומים , זה גם כסף .
חג שמח
אינך צריך לבצע כל פעולה מעבר להחזרת הכרטיס
16/04/14 12:38
22צפיות
אין כל צורך לבצע כל פעולה מעבר לכך, אם סיכמת טלפונית עם המעביד על עזיבתך.

פעל כפי שכתבתי קודם וכפי שכתבת שתפעל, ובהצלחה בהמשך הדרך.
עובד כחודש
15/04/14 18:29
38צפיות
ערב טוב לכם

לפני כחודש ימים בערך התחלתי לעבוד מתאם חברת כוח אדם

במקום מסיום

ואני הייתי רוצה לדעת אך אמור להיות תשלום מבחינת ימי החג פסח

של ימי שבתון וחצי יום

ואך אמור להיות משולם  חג העצמאות

תודה
º
חודשי-תקבל. יומי/שעתי -לא
15/04/14 19:17
7צפיות
לא הבנתי ווו
15/04/14 19:49
12צפיות
ואני עובד לפי גלובלי ולא שעתי
לא לעובד חייב להיות
15/04/14 20:20
18צפיות
לפחות 3 חודשי ותק בעבודה !
רק שלושה
16/04/14 09:57
13צפיות
חודשיים. ומעלה.?
זכיות של עובד מתחילות אחרי 3 חודשי עבודה
16/04/14 11:33
9צפיות
אל תשכח לחתום על הסכם תנאי עבודה על פי החוק .
שם בין היתר יהיו תנאי השכר אם אתה עובד לפי שכר חודשי, או שכר יומי , או שכר שעתי .
לעיונך קובץ אם החוק הקובע כי  יש לחתום על תנאי עבודה .
לא עשיתי דבר
14/04/14 08:35
67צפיות
שלום רב
אני עובדת בחברה כשבועיים כאדמיניסטרטורית.
בין המטלות שלי יש צורך בשליחת דברי דואר ורכישת כול מיני פריטים. לאדמיניסטרטורית הנוספת שעובדת איתי יש רכב, והיא עושה את הסידורים האלה לפני העבודה ומוסיפה לה את אותן שעות סידורים לדוח הנוכחות החודשי.
מכיוון שאין לי רכב, שאלתי מה מדיניות החברה בנוגע ללקיחת רכב חברה לטובת אותם סידורים, ונתקלתי בגבות מורמות, על אף כי אני יודעת שזה מאוד מקובל בהרבה חברות.
בסופו של דבר נעניתי בחיוב, תוך שעדכנו אותי שחלילה, במקרה של תאונה, מוטלת עלי החובה לתשלום. ביקשתי רכב מאחד המנהלים שמחזיקים ברכב חברה, והוא הסכים.
יום למחרת, הגיע אותו מנהל כעוס ואמר שיש לו שריטה בכנף הקדמית. הייתי בהלם. אמרתי לו שלא קרה שום דבר. הוא אמר שייתכן שלא הרגשתי, ושאולי זה קרה לאחר שחניתי.
לבטח ברור לכם כמה אי נוחות גורמת לי כול אותה סיטואציה, ובייחוד בהיותי עובדת חדשה.
מחשש שהסיפור יגרום לכך שיסתכלו עלי בעין לא יפה, ניגשתי לאותו מנהל, ואמרתי כי על אף העובדה שלא עשיתי דבר, שיפנה לחברת ההשכרה לבירור פרוצדורת הטיפול ברכב, ושבמידת הצורך אקח אחריות על העניין.  
כשניגשתי למנהלת משאבי האנוש כדי לעדכן אותה על מה שאמר לי אותו מנהל, העלתה סברה שייתכן שאותו מנהל עשה זאת בעצמו, ושאולי נכנסו בו בחניה. להפתעתי, קראה לי היום אותה מנהלת, ואמרה שאותו מנהל דיבר איתה ושלא מדובר בשריטה אלא במכה ממש, ושהיא עדיין לא מדברת על חיוב, אבל שהיא מפנה זאת לחברת ההשכרה ותבדוק מה עושים. היא הייתה מאוד חמורת סבר, וחזרה מספר פעמים על כך "שזו ממש לא שריטה אלא מכה".
אני ממש בלחץ מהסיפור ורוצה לדעת אם חוקית היא יכולה לנכות לי מהשכר את גובה הנזק או שאסור לה, שכן אין לה שום הוכחה?
וכן, האם חוקית יכולה החברה לחייב אותי ואת המנהל חצי-חצי או שלאור זאת שאיני רשומה כבעלת הרכב אין להם שום אפשרות כזו?
אציין כי אני מאוד מקווה שאנחנו לא חיים ב"איש הישר בעיניו יעשה" ושהחוק מגן עלי. חוזרת-לא עשיתי דבר.
תודה
ט
החוק לא מתיר למעסיק לגעת בשכר שלך
16/04/14 07:03
66צפיות
השכר הוא שלך. הוא לא יכול לנכות מה שמתחשק לו מהשכר.
לגבי הרכב עשית שטות שהסכמת לקחת על עצמך. אל תגעי ברכב של מנהלים, אל תסכימי לקחת על עצמך השתתפות בתאונות וכל מיני שטויות שמנסים להפיל עלייך. המעסיק צריך לספק לך את כל הכלים כדי שתוכלי לעבוד.
תתחילי להתעמק בחוקי העבודה כי כנראה תצטרכי להבין קצת יותר בזה במקום עבודה כמו שלך.
לא עשיתי דבר
16/04/14 08:56
33צפיות
חברים שלום,
תודה על תשובתכם.
לשאלתכם- לא חתמתי על סעיף השתתפות עצמית , אך כן נרשם בחוזה כי החברה יכולה לנכות מהסכום המגיע לי כול סכום המגיע לה. האם מקרה זה לא נוגע לסעיף זה בעצם כך שאין החברה יכולה להוכיח כי אני חייבת לה?
ושאלה לגרישה-למה התכוונת כשאמרת שעשיתי שטות כשהסכמתי לקחת על עצמי?
תודה לשניכם
טל
מה שחתמת בחוזה לא רלוונטי
16/04/14 09:13
40צפיות
חוקי העבודה הם חוקי מגן, והם באים להגן עלייך כעובדת מפני המעסיק. את החוק לא מעניין מה כתוב בחוזה אם זו הפרה של חוקי המגן.
את יכולה לחתום בחוזה שתעבדי חינם אין כסף ואין לזה שום תוקף חוקי.

במה שכתבתי התכוונתי שבשום אופן אל תסכימי לקבל על עצמך אחריות על דברים שלא בטוח שאת אשמה בהם כמו ה "שריטה" הזו ברכב.  לכי תדעי מה המנהל הזה מנסה להפיל עלייך.
ודבר נוסף - אל תסכימי להשתתפות עצמית בתאונות ברכב שהוא מיועד לצרכי עבודה בלבד ולא לצרכייך האישיים.
לרוב נהוג לבקש השתתפות בתאונות ברכבי ליסינג שצמודים לעובד והוא נהנה מהם גם לנסיעות אישיות. ממש לא מקובל לבקש דבר כזה ברכב שמשמש רק לצרכי עבודה. הרכב הוא רכוש מקום העבודה והוא צריך לדאוג לבטח אותו ולשלם על כל הצדדים של השימוש בו.
º
גרישה אני יותר ממודה לך. המשך חג שמח.טל
16/04/14 13:08
7צפיות
אסור למעביד לפגוע בשכר שלך אפילו אם קבלת רכב
16/04/14 08:42
34צפיות
אם לא חתמת התחילה שאת מסכימה לתשלום משכרך נושא של השתתפות עצמית !
חוק הגנת השכר תיקון 24

עסקים נבחרים

עוד...
רוצה שהעסק שלך יופיע בתפוז עסקים?

האזור שלי בפורום
עוד בנושא הפורום


Flix
מקרא סימנים
ללא תוכן תגובה להודעה
הודעה חדשה אורח בפורום
הודעה מקורית הודעה נעוצה