לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר

בהנהלת:

אופן הצפייה:
הסתרת שרשור מעל   תגובות
עץ הודעות:

ברוכים הבאים לפורום דיני עבודה!


תחום דיני העבודה נוגע כמעט בכל אדם בחלק ניכר מחייו, לעיתים כעובד ולעיתים כמעביד. מטרת הפורום הינה לתת מידע כללי ותשובות ראשוניות לפונים בתחום דיני העבודה.


יובהר, כי תשובה בפורום אינה באה במקום התייעצות והסתייעות בעורך דין. אנו ממליצות שלא לנקוט בצעדים מעשיים בהסתמך על תשובה בפורום, אשר מטבעה, מבוססת על מידע חלקי וכללי.


 



המשך...
הודעה חדשה

העסקת עובד לאחר קבלת מכתב התפטרות
16/12/14 15:29
15צפיות
שלום לכולם, 
אני מנהלת חנות בה עובדים במשמרות. אחת העובדות הגישה לי מכתב התפטרות בה היא מבקשת לעזוב בעוד כשבוע. האם אני מחוייבת להעסיק אותה עד המועד בו ההתפטרות שלה נכנסת לתוקף? האם אני מחוייבת לתת לה משמרות גם בשבוע הבא? (בחוזה שלה נכתב שהעבודה היא במשמרות על פי הצורך, אין התחייבות למספר מסויים של ימי עבודה בשבוע)
 
תודה מראש על העזרה 
למתפטר,כמו למפוטר יש מה שנקרא ' הודעה מוקדמת' בנ
16/12/14 21:16
12צפיות
ניתן לצדדים להתארגן.
אם היא רוצה לעזוב מיד  -תני לה אפשרות כזו.
אם היא רוצה את זמן ההודעה המוקדמת את חייבת להעסיקה או לשלם לה את הימים מבלי להעסיקה.
פיצויי פיטורין
16/12/14 08:49
19צפיות
אני שכיר כבר 5 שנים
בתקופה האחרונה אני מרגיש שרוצים לפטר אותי. הבוס כל הזמן חוזר על זה ש"אתה בעצם אומר לי שאתה לא יכול לבצע את העבודה שלך?"
בנוסף הביאו גם מישהו נוסף שעושה מה שאני עושה...התמונה ברורה. לדעתי הוא מת לפטר אותי אבל פשוט לא בא לו לשלם פיצויים ולכן הוא מנסה לגרום לי להתפטר.
אשאל את זה בצורה הכי מפגרת - האם יש דרך כלשהי שהמעסיק שלי (והוא מאד תחמן וחלקלק ויעשה הכל כדי לא לשלם) יכול לטעון משהו נגדי, למעט משהו פלילי כמובן, שיסייע לו לא לשלם לי פיצויים? "העובד טען בפני שאינו מסוגל לבצע עבודתו"? 
תודה
פיצויי פיטורים
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
16/12/14 11:20
24צפיות
שלום רב,
 
כעיקרון המעסיק יכול לטעון הכל אולם עליו להוכיח טענותיו בבית הדין. כמו כן, מה שנצבר לזכותך בקופת הפיצויים שלך אלא אם הוסכם אחרת. כך שעסקינן אך ורק בעניין ההשלמה לפיצויים.
מה הכונה השלמה לפיצויים?
16/12/14 11:31
10צפיות
לא הייתי מודע לכך שיש פיצויים והשלמה לפיצויים..
אני עובד 5 שנים ולכן מגיע לי X כפול 5 שנים לפי החוק? או שיש דרך לתחמן את זה?
 
כמה שאלות
16/12/14 06:39
22צפיות
כמה בדר"כ נפסק הוצאות משפט לאדם המבקש לתבוע את מעסיקו ומבקש לתקן את כתב התביעה? 

ב. מעסיק שלא נתן תלושי שכר תמיד- האם ניתן לצרף את משרד הכלכלה לדיון או נציג מטעמם? או גוף אחר שיכול להפעיל סנקציות מולו על מנת לאסוף ראיות מנהלתיות כנגדו... 

ג. האם דיון קדם דיון בד"מ נערך אצל שופט אחד ואילו דיון ההוכחות יהיה אצל שופט אחר? או יכול להיות שזה מתקיים אצל אותו שופט. 
הוצאות
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
16/12/14 11:23
8צפיות
שלום רב,
 
אכן בדר"כ נפסק הוצאות למי שמבקש לתקן את כתב התביעה שכן הצד שכנגד יבקש לתקן את כתב ההגנה ועל כן יש לשלם הוצאות.
 
שאלתך לצירוף משרד הכלכלה לא תוכל להתקיים כי משרד הכלכלה לא יצטרפו לכל תיק שיש בו לכאורה אי מסירת תלושים.
בדר"כ השופט בקדם המשפט הוא לא יהיה השופט בתיק בשלב ההוכחות אבל אפשרי שכן.
פנסיה במספר מקומות
15/12/14 20:27
20צפיות
שלום לכולם, 
עבדתי השנה עבור כמה מעסיקים, והיום קיבלתי במייל דו"ח שנתי מחברת הפנסיה "כלל", מסתבר שאחד המעסיקים הפקיד את הפנסיה שלי שם, בעוד אני כבר פתחתי קרן פנסיה בהראל ואני "עמית" שם כבר כמה שנים.  קודם כל, האם זה הגיוני שיהיו לי שני קרני פנסיה? ודבר שני, איך אני יכול לאחד את הקרנות ? האם זה אפשרי בכלל? ואם כן, האם אני מאבד כספים במעבר? 
ודבר נוסף, האם זה לא מחובתו של המעסיק לברר לאיזה קרן פנסיה אני משויך, או שהוא פשוט מפקיד אוטומטית לקרן הנוחה לו?  אשמח לתשובה מפורטת. תודה 
 
פנסיה
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
15/12/14 22:24
21צפיות
שלום רב
העובד יכול לבחור לאן להפקיד את הכספים. אם הוא לא בוחר תוך 60 יום מתחילת עבודתו אז המעסיק יכול להפקיד לקרן פנסיה בהתאם לבחירתו. 
לגבי איחוד, נא פנה למנהל ההסדרים של החברה. יכול להיות שניתן לעשות את זה
בהצלחה
תודה על התשובה
15/12/14 22:43
11צפיות
ואם המעסיק לא שאל אותי לגבי קרן הפנסיה אלא הפקיד ישירות מבלי ידיעתי?
 
ומה הכוונה ״מנהל ההסדרים בחברה״? איזה חברה? חברת הפנסיה או המעסיק שלי?
פנסיה
16/12/14 11:21
11צפיות
שלום רב,
 
מתייחסת למעסיק
פנסיה
16/12/14 06:44
10צפיות
אם הייתה לי קופת פנסיה והיא מסולקת בעת התחלת יחסי עובד מעביד, תוך כמה זמן על המעסיק להתחיל להפריש תגמולי פנסיה? תודה רבה.
שאלה קטנה אשמח לתשובה
14/12/14 22:57
27צפיות

שלום.
רציתי לשאול במידה ויש לי מעל 40% נכות כללית...עד לתאריך מסויים...
האם אני יכול לעבוד בעבודה? ואם כן עד איזה משכורת?
האם אני יכול לבטל את הקצבה כדאי לעבוד בשכר יותר גבוהה?
 
איך הולך כל הקטע הזה...
כרגע אני מקבל 2000 ומשהו מהביטוח לאומי...ובסביבות 50% נכות...עם 100% אי כשירות עבודה...
האם זה אפשרי? והאם זה לא אפשרי בכלל לעבוד או לנסות להכנס לזה?
 
תודה מראש
 
º
פנה לפורום ביטוח לאומי
15/12/14 19:22
1צפיות
בעקרון התשובה חיובית.
16/12/14 09:47
5צפיות
לפני מספר שנים נכנס לתוקף מה שמכונה "חוק לרון", שמאפשר לנכים הזכאים לקצבת נכות לצאת לעבודה מבלי שזכויותיהם ייפגעו. אמנם קצבת הנכות שלהם תרד בהדרגה, אך מנגד הם יקבלו קצבת עידוד שמחליפה את קצבת הנכות, אם כי אף היא תבוטל בהדרגה.
 
על-מנת שלא לקחת סיכונים מיותרים, מומלץ לחפש ברחבי האינטרנט מידע על "חוק לרון". יש מידע רב בנושא וניתן לאתרו בקלות.
 
כמו כן מצו"ב קישור לאתר המוסד לביטוח לאומי בו מפורט עד כמה תוכל להשתכר מבלי שזכויותיך בנכות תיפגענה:
שאלה לגבי מסלול ביטוח
15/12/14 23:03
7צפיות
שלום, מסתבר שמקום העבודה הקודם שלי פתח לי קרן פנסיה על החודש האחרון שעבדתי אצלו. מסלול הביטוח שהוא פתח לי נקרא "עתיר ביטוח נכות". לפי מה שקראתי באינטרנט, זה ביטוח שמשלם את האחוז המרבי במקרה של נכות אך במקרה של מוות את הסכום המינימאלי לשארים. אני רק בת 25 ולכן אני לא בטוחה שזאת קרן שבאמת מתאימה לי, אני חושבת שמספיקה לי קרן פנסיה בסיסית. לפי הדוח הרבעוני קרן הפנסיה פעילה (למרות שהיתה רק הפקדה אחת ביולי). השאלות שלי הן:
1. האם אפשרי לשנות את מסלול הביטוח והאם כדאי לי לשנות אותו?
2. מבחינת דמי הניהול (גם מסך הנכסים וגם מדמי הגמולים) יש לי תנאים טובים, האם במידה ואשנה את המסלול התנאים האלו ישארו?
הודעה מראש על גובה המשכורת
15/12/14 19:14
24צפיות
שלום רב,
 
הבת שלי, חיילת משוחררת, התקבלה לעבודה כמדריכת נוער בחצי מישרה, והתחילה לעבוד מיד (כי הרי חנוכה בפתח)
כשחתמה על חוזה ההעסקה, נאמר לה ש"צריך לעשות כמה חישובים" לפני שיגידו לה בכמה שעות מדובר ומה המשכורת שהיא תקבל.
מאז עברו כמה שבועות, היא עובדת, אך אין לה מושג לכמה שעות היא מחוייבת ומה המשכורת הצפויה.
כששאלה שוב הבוקר לגבי תנאי ההעסקה והמשכורת, נאמר לה שהחשבת בחופש "והיא תטפל בהכל כשהיא תחזור עוד שלושה שבועות".
האם זה חוקי?
הרי הם מעסיקים אותה ללא שקבעו לה מסגרת של שעות עבודה וגם לא נאמר לה מה משכורתה!
 
תנאי העסקה
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
15/12/14 22:23
16צפיות
שלום רב, 
בהתאם לחוק, מעסיק מחוייב להודיע לעובד תוך 30 יום מתחילת עבודתו על תנאי העסקתו בכתב. העניין לא חוקי
עינייני מס בשכר
15/12/14 19:10
11צפיות
שלום,
 
אני זכאי השנה להקלות מס וסביר להניח שאשלם 0% 
לעומת זאת, המס השולי שלי שנה הבאה יהיה 21%
 
אצלנו בעבודה משלמים את השכר עבור השעות הנוספות בחודש שלאחר המשכורת.
מכאן השעות הנוספות שעבורם אעבוד בדצמבר אקבל רק במשכורת של ינואר ואשלם עליהם מס מלא.
 
האם אני יכול "להכריח" את המקום עבודה להכניס בצורה כלשהי את השכר של השעות נוספות לשכר של דצמבר
או לחלופין לקבל את זה בצורה כזו שהשכר יחושב כשייך לשנה הנוכחית?
 
מה החוק אומר לגבי העינינים הללו של שכר שמתקבל אחרי שמבצעים את העבודה בפועל.
 
תודה.
תאונה על מי חלה אחריות.
15/12/14 19:29
10צפיות
בפרוזדור בית הכנסת בכניסה לבית הכנסת החלקתי עקב נקודה קטנה של מים שלא היה ניתן להבחין בה בעוד מועד.
יש וועד שאחרי על ניהול כל המבנה המכיל מספר בתי כנסת, כנראה שיום חמישי מאוד מאוחר חברת הניקיון שטפה את המבנה.
|*|נפתח פורום מטבחים|*|
15/12/14 15:13
3צפיות
|בועה|חולמים על מטבח חדש לבית? קניתם דירה מקבלן ואתם רוצים לדעת איך לשדרג את המטבח מבלי לקרוע את הכיס?
בפורום מטבחים החדש של תפוז תוכלו לבשל לעצמכם את מטבח חלומותיכם בעזרת מומחים בתחום.

היכנסו כבר עכשיו:
http://www.tapuz.co.il/forums2008/forumPage.aspx?f...


תצהיר גילוי מסמכים
14/12/14 16:25
26צפיות
שלום הגשתי לפני כחצי שנה כתב תביעה נגד שני מקומות עבודה, קבלן והמקום שעבדתי בו.
אחד מהתבעים, פנה אליי, העו"ד שמייצג אותם, הוא אמר שהוא רוצה שאגיש איתו מסמך לגילוי תצהירים 
שאלות שאני רוצה לשאול
1.האם אני יכול להגיש את המכתב, הרי אין לי עו"ד, אני מייצג את עצמי, האם אין פסול בכך?
2.הבנתי שזה מסמך שאני רושם שאני מצהיר בזה שאני מגיש מסמכים שכבר הגשתי כמו כתב תביעה, משכורות ועוד.
כמו כן שאני אוכל בעתיד להגיש עוד מסמכים, אם יהיה צורך.
אל תסכים לכך
15/12/14 06:38
17צפיות
אלא אם יינתן צו של בית הדין דבר שספק אם יקרה משום שאינך מיוצג
איפוס ותק בעבודה
14/12/14 21:08
26צפיות
שלום, לאחרונה נתקלתי במקרה של עובד שהועסק במשך מס' שנים בחוזים לתקופה קצובה.
לאחר מכן, הועסק בחוזה לתקופה בלתי קצובה אלא שבחוזה נכלל סעיף שבו הוא מוותר על זכויות
שהיו לו מכח ההעסקה הקודמת (כביכול לא הייתה ולא נבראה).
כיצד ניתן לתקוף תניה זו מבחינה משפטית? האם מדובר בהפרת זכויות קוגנטיות שלא יעמדו בביה"ד?
האם ישנה פסיקה מוכרת בנושא?
איפוס ותק בעבודה
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
14/12/14 23:13
17צפיות
שלום רב
ממרבית חוקי העבודה כמו גם בפסיקת בית הדין עולה כי לא ניתןו לוותר על ותק כאשר עובד עובד באותו מקום עבודה. ויתור על כך אינו תופס
מספר חודשי עבודה וזכאות לדמי לידה מלאים
14/12/14 16:08
5צפיות
שלום,
התחלתי לעבוד ביום העבודה האחרון של פברואר 2014 (לאחר שלא עבדתי מספר שנים כי הייתי עם ילדיי הקטנים בבית). בעבודה שאלו אותי אם זה בסדר שיכניסו את השעות האלו לשכר של חודש מרץ. בלי לדעת שיש לזה השלכות נוספות (למעט שאקבל את שכרי על שעות אלו חודש לאחר מכן) - אמרתי בסדר. וכן החתימו אותי על טופס 101 בתחילת מרץ. בסוף נובמבר ילדתי. וכשבדקתי את הזכאות שלי לדמי לידה ראיתי שאם עבדתי 9 חודשים - מגיע לי חצי מהדמי לידה ואם עבדתי 10 חודשים מגיעים לי דמי לידה מלאים. פניתי למעסיק ובקשתי שיסדרו את הרישום מאחר ובפועל עבדתי מבחינת זכאותי לדמי לידה - 10 חודשים. המעסיק בדק עם החשב שכר ואמר שאין באפשרותו לתקן את הרישום ולכן אקבל רק חצי מהדמי לידה. האם באמת לא ניתן לתקן זאת? מה עלי לעשות בכדי לקבל דמי לידה מלאים?
תודה מראש,
דפנה
 
מספר חודשי עבודה וזכאות לדמי לידה מלאים
14/12/14 15:03
4צפיות
שלום,
התחלתי לעבוד ביום העבודה האחרון של פברואר 2014 (לאחר שלא עבדתי מספר שנים כי הייתי עם ילדיי הקטנים בבית). בעבודה שאלו אותי אם זה בסדר שיכניסו את השעות האלו לשכר של חודש מרץ. בלי לדעת שיש לזה השלכות נוספות (למעט שאקבל את שכרי על שעות אלו חודש לאחר מכן) - אמרתי בסדר. וכן החתימו אותי על טופס 101 בתחילת מרץ. בסוף נובמבר ילדתי. וכשבדקתי את הזכאות שלי לדמי לידה ראיתי שאם עבדתי 9 חודשים - מגיע לי חצי מהדמי לידה ואם עבדתי 10 חודשים מגיעים לי דמי לידה מלאים. פניתי למעסיק ובקשתי שיסדרו את הרישום מאחר ובפועל עבדתי מבחינת זכאותי לדמי לידה - 10 חודשים. המעסיק בדק עם החשב שכר ואמר שאין באפשרותו לתקן את הרישום ולכן אקבל רק חצי מהדמי לידה. האם באמת לא ניתן לתקן זאת? מה עלי לעשות בכדי לקבל דמי לידה מלאים? תודה מראש,
דפנה
 

מנהל/ת הפורום

אודות:
עו"ד ליאת תבל - נמנית על סגל ההוראה האקדמי באוניברסיטת בר אילן. מתמחה מזה 15 שנה בדיני עבודה ופנסיה ושותפה במשרד תבל - מאיר ושות', העוסק בתחום. מרצה ב
עוד...

הודעות נבחרות


לא נמצאו הודעות נבחרות.


תבל - מאיר ושות', משרד עורכי דין

עו"ד ליאת תבל

לפגישת ייעוץ חייגו עכשיו: 073-7581799


עסקים נבחרים

עוד...
רוצה שהעסק שלך יופיע בתפוז עסקים?

האזור שלי בפורום
עוד בנושא הפורום


Flix
מקרא סימנים
ללא תוכן תגובה להודעה
הודעה חדשה אורח בפורום
הודעה מקורית הודעה נעוצה