בהנהלת:

אופן הצפייה:
הסתרת שרשור מעל   תגובות
עץ הודעות:

ברוכים הבאים לפורום דיני עבודה!


תחום דיני העבודה נוגע כמעט בכל אדם בחלק ניכר מחייו, לעיתים כעובד ולעיתים כמעביד. מטרת הפורום הינה לתת מידע כללי ותשובות ראשוניות לפונים בתחום דיני העבודה.


יובהר, כי תשובה בפורום אינה באה במקום התייעצות והסתייעות בעורך דין. אנו ממליצות שלא לנקוט בצעדים מעשיים בהסתמך על תשובה בפורום, אשר מטבעה, מבוססת על מידע חלקי וכללי.


נופר חן, עורכת-דין; מירה-בל גזית, עורכת-דין




המשך...
הודעה חדשה

העלאה במשכורת- נענסה לש"נ השלכות..
27/07/14 11:22
25צפיות
שלום רב,
קיבלתי העלאה במשכורת של 10%. בתלוש שכר את החלק של ההעלאה הכניסו  בתור סעיף "שעות נוספות"
חשבת שכר מסרה שאני לא אפגע מבחינת תגמולים כיוון שהם מנוכים גם מהשעות נוספות וגם משכר בסיס שכונה "גלוגבלי"
אודה לכם אם תיעדו אותו להשלכות של פיצול כזה לשעות נוספות?
 האם בקבלת פיצויים או בפנייה ללשכת העבודה לקבלת דמי אבטלה אקבל  על הסכום הכולל (גם שעות נוספות וגם בסיס)
עליי לציין שאנחנו לא עושים בעבודה שעות נוספות.והעלאה הקודמת של 10% לא הכניסו את החלק או פיצלו לשעות נוספות
תודה רבה להתיחסותכם....
שעות נוספות לא נכללות בפיצוי פיטורין
27/07/14 22:39
13צפיות
אלא אם כן רואים את הסכום קבוע וגם בזה שופט יכול לפסוק אחרת.
תבקש שיציינו זאת כהעלאה מפורשת ללא התחכמיות כי אחרת הם יצטרכו לשלם גם 125% או 150 % בחידוב כולל
האם זה מקובל להוסיף את ההעלאה בשעות הנוספות?
28/07/14 00:36
6צפיות
 פרט לנזק והפסד בפיצויי פיטורין איזו עוד השלכות יכולות להיות לזה?
האם בחישוב דמי אבטלה יכלילו את התוספת ששמו בשעות הנוספות?
אני לא בטוח ששעות נוספות נכללות בדמי אבטלה
28/07/14 08:06
5צפיות
אבל זו שאלה לפורום ביטוח לאומי
º
ואיזה השלכות יש עוד שההעלאה ב"שעות נוספות"?
28/07/14 08:17
1צפיות
תיאום מס
25/07/14 11:15
18צפיות
שלום לכולם,

אשמח רק להנחייה איך בדיוק מבצעים תיאום מס בעקבות תחילת עבודה שנייה.
האם אני צריכה לגשת פיזית למס ההכנסה? האם רק עניין של טפסים?
בנוסף, האם תיאום מס נעשה רק אחרי קבלת תלוש ראשון מהעבודה השנייה? לפני?

תודה רבה לעונים
ולכים למס הכנסה עם תלוש שכר מהמעביד הראשון
25/07/14 13:34
13צפיות
ואם תלוש או סכום שישולם מהשני,ממלאים שם טפסחים,מציגים לפני הבגיד והוא במקום
נותן אישור לשני המעסיקים.
תודה רבה על המענה
25/07/14 14:31
10צפיות
האם זה אומר שבמשכורת הזו, לפני התיאום, ירד יותר מס?
º
כן והוא יוחזר לך אם תתאם לפני ה15 בדצמבר.
27/07/14 08:09
6צפיות
אגב אפשר לעשות תאום מס ראשונידרל אתר האינטרנט
27/07/14 22:35
6צפיות
יותר קל ויותר נגיש.
המסמכים המקוריים ישלחו אלייך בדואר
ומה התדירות שבה צריך לעשות תיאום מס?
28/07/14 07:27
5צפיות
ואם אני עושה זאת בסניף, האם חובה לגשת לסניף במקום המגורים?
º
תדירות פעם בשנה או בעת החלפת/הוספת עבודה. רצוי בעיר מגוריך
28/07/14 07:35
2צפיות
הרעת תנאים בעקבות מיזוג בין חברות
27/07/14 18:01
21צפיות
שלום!
החברה בה עבדתי כמנהל מחלקת שירות התמזגה בינואר האחרון עם חברה נוספת.
לפני המיזוג נערכה איתי שיחה ובה הוצעו לי 3 תפקידים חלופיים, בעקבות כפילות של תפקידי עם עובד החברה השניה.
התפקידים היו תפקידי טכנאי ולא תפקיד ניהולי חלופי.
נשארתי בחברה הממוזגת והודעתי לפני כחודש על עזיבה בסוף יולי.
רציתי לדעת האם חלה כאן הרעת תנאים מוחשית שתציב אותי בסטאטוס מתפטר כדין מפוטר?
האם אהיה זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון?
אילו מסמכים עליי לבקש/להציג במידה וכן?
תודה רבה!
על פניו אכן מדובר בהרעת תנאים.
27/07/14 20:54
11צפיות
כאשר עובד שמועבר מתפקיד מנהל מחלקה לתפקיד טכנאי, ניתן על פניו להגדיר זאת כהרעה מוחשית בתנאי העבודה, ודאי כך אם לוותה להעברה פגיעה בתנאי שכר.
לגבי נסיבות ההעברה, כאשר חברה מחליפה הנהלה, ניתן בדרך כלל (זה תלוי במספר קריטריונים) להתפטר תוך שמירת זכאות לקבלת פיצויי פיטורין.
במקרה שלך לא ברור אם ההנהלה התחלפה, אך אם מדובר במיזוג באופן כזה שהחברה המעסיקה משנה את 'כובעה', יתכן שגם מהכיוון הזה תהיה זכאי.
מה שיפעל לרעתך זה שהמשכת לעבוד תקופה ארוכה יחסית בתנאי העבודה החדשים, אם כי תקופה של חצי שנה תיחשב בדרך כלל כתקופה סבירה שעדיין לא מעידה על נכונותך לקבל בקביעות את השינוי.
 
לגבי דמי אבטלה. בעקרון עובד שמתפטר ואינו מפוטר, זכאי לדמי אבטלה לאחר תקופת המתנה בת 90 יום. עם זאת אם הוא יכול להוכיח שמדובר בהתפטרות מוצדקת, הוא יכול להיות זכאי כבר מהיום הראשון. התפטרות מוצדקת לעניין זה כוללת הרעת תנאים מוחשית, אך תצטרך לציין בטופס התביעה לדמי אבטלה שזו הסיבה להתפטרותך.
 
עליית עמוד ההודעה החדש ב|תפוז|
27/07/14 12:00
3צפיות
גולשות וגולשים יקרים,
היום העלנו את עמוד הוספת הודעה החדש בכל הפורומים :-)

העמוד החדש כולל:
- עורך חדש בעמוד ההודעה שיאפשר הדגשת טקסט, לינקים, גדלי וצבעי פונט שונים.
- העלאת מספר תמונות  / סרטוני וידיאו / קבצים אחרים להודעה אחת.

בכל עניין (טכני או כללי) ניתן לפנות אלינו בשרשור המיועד בפורום משוב, במסר ל"הנהלת הפורומים" או למייל forums@tapuz.co.il.
http://www.tapuz.co.il/forums2008/viewmsg.aspx?for...

פצויים פטורים ממס הכנסה
27/07/14 10:57
20צפיות
האם פצויי פטורין הפטורים ממס הכנסה פטורים גם מבטוח לאומי?
תודה
º
עד קרוב ל12500 ש'ח לכל שנת עבודה
27/07/14 11:34
9צפיות
עזיבת עבודה
25/07/14 11:11
44צפיות
אני עובדת בחברה מסויימת שמחתימה עובדים כל פעם לכמעט שנה מלאה. כרגע אני ללא חוזה ו"ממתינה" שיזמנו אותי לחתום על חוזה חדש. השאלה היא, אם אני מחלטיה לא לחזור לעבודה, האם אני צריכה לתת הודעה מוקדמת למרות שאיני כפופה לחוזה?
אבל את כפופה לחוק ושם יש את תקופת ההןדעה
25/07/14 13:35
21צפיות
המוקדמת לכל סוגי השכירים.
אוקיי אני אחדד את השאלה...
26/07/14 15:17
19צפיות
כרגע אני ויתר העובדים ב"חופש מאולץ". אם אני נותנת עכשיו הודעה מוקדמת השאלה היא אם היא נכנסת לפועל מעכשיו או ממתי שהייתי אמורה לחתום על חוזה ולהתחיל לעבוד?
º
מרגע ההודעה.
27/07/14 08:06
6צפיות
לא בטוח שאני מסכים עם הבולאי הפעם .
27/07/14 09:34
13צפיות
אם אני מבין נכון את המצב, עבדת במקום מסוים ע"פ חוזה לתקופה מוגדרת. החוזה הזה הגיע לסיומו. את יושבת כעת בבית (כאשר הטעם הישיר היחיד לכך הוא שלא נשכרת ע"פ חוזה חדש) בהמתנה ליום שיקראו לך לחזור לעבוד במקום עם חוזה עבודה חדש לתקופה נוספת.

בתנאים כאלה, כלל לא בטוח שאת חייבת בהודעה מוקדמת. אמנם ע"פ הפסיקה למעסיק יש חובות מסוימים גם אם עובד מועזב בגלל תום חוזה, אך לא בטוח שגם העובד חייב בהם. לעניות דעתי, אם הסטטוס הנוכחי שלך הוא מפוטרת עקב תום תקופת החוזה, גם אם את מאמינה/ממתינה/מצפה שהחוזה יחודש מתישהו ותוכלי לחזור לעבודה, נכון לרגע אין לך מחויבות מיוחדת כלפי המעסיק. כל זאת, בהנחה שלא סוכם משהו בע"פ ביניכם. אם סיכמתם בע"פ שאת ממשיכה לעבוד כרגיל ורק מתקיים עיכוב טכני, זה משהו אחר.
היא לא כתבה שאינ עובדת שם. היא ציינה ' חופש
27/07/14 09:38
7צפיות
מאולץ ' כלומר להבנתי שייכת למערך הארגוני  ואפילו אם,בינתיים,ללא חוזה.

גם אם זה ללא תשלום-יש להודיע על אי חזרה לעבודה.
חופש מאולץ מאחר והחוזה הסתיים וטרם נחתם חוזה
27/07/14 09:44
7צפיות
חדש. כך אני מבין את ההגדרה הזאת.

אם זה אכן המצב, היא לא שייכת למבנה הארגוני של החברה ואין כרגע יחסי עובד-מעביד בין הצדדים (על אף שהיה על המעביד לנקוט במספר צעדים לקראת תום החוזה שהוא לא נקט בהם).

בכל מקרה, החובה במקרה כזה היא מצד המעביד. כלומר אם הוא רוצה שלא לחדש את החוזה על אף שזה הנוהל/נוהג, הוא זה שחייב בשימוע, אולי הודעה מוקדמת, וכיו"ב. אבל העובד? החוזה שלו הסתיים ובעקבות כך הוא יושב בבית היום. למה שתהיה עליו חובה לתת הודעה מוקדמת למעביד אם אין כל סיכום שהוא ימשיך לעבוד שם לאחר החופשה המאולצת?
מקרה הספציפי שלה-אתה צודק. אבל היא הכלילה עצמ
27/07/14 09:55
6צפיות
עם יתר העובדים.
אולי, אבל ההתייחסות שלנו (שלי בכל אופן) היא
27/07/14 10:08
7צפיות
למקרה הספציפי של השואלת מטבע הדברים .
º
הבה ונשמע את הגברת.....
27/07/14 10:46
3צפיות
חוזה עבודה
26/07/14 11:30
20צפיות
שלום,
אני עובד בבית מלון.
בתקופה האחרונה, בגלל המלחמה, בוטלו הרבה הזמנות של תיירים, ובהתאם לכך קוזזו גם המשמרות שלי בעבודה.
בזמן רגיל הייתי עובד 6 ואפילו 7 משמרות בשבוע.
כרגע אני עובד 2 משמרות בשבוע (10 שעות בשבוע).
בחוזה עבודה רשום כי היקף המשרה הוא 70%.
מה עושים במצב כזה? האם זו התחייבות של המלון למינימום 70 אחוז משרה?
כן. אבל הרי אתה מודע למצב ולכן שכרך ישולם כאש
27/07/14 08:08
9צפיות
הממשלה תחליט על עובדים במצבך מה דינם.
ונניל שהיית מגוייס בצו 8 הרי גם אז לא יכולת לתת 70%.
מדריך זכויות לתושבי הדרום ומרכז הארץ
26/07/14 10:07
22צפיות
צוק איתן - מדריך זכויות לתושבי הדרום ומרכז הארץ

"בשל המצב הבטחוני, שגרת יומם של תושבי הדרום  אינה שגרת חיים הפעם, כמו במבצע עמוד ענן גם תושבי המרכז ואפילו צפונה מגוש דן נאלצים לשמוע אזעקות ולהכנס למקלטים, מרחבים מוגנים או סתם לתפוס מחסה באמצע הרחוב. רבים מהעסקים בדרום עומדים בפני קריסה כלכלית וגם תושבי האזור הנאלצים לשהות זמן רב בבית, או לצאת להתרעננות, מחוץ לאזור מגוריהם נמצאים בסיכון גבוה להקלע למצוקה כלכלית.

במהלך "המצב המיוחד" ובוודאי שבימים שיבואו לאחריו, יזדקקו תושבי הדרום והמרכז, למידע רב וסיוע בכל הנוגע לזכויתיהם. לצורך כך, ריכזנו במדריך זה את המידע הקיים והמעודכן בנושאים של בנושאים של רכוש, בריאות, בנקאות וצרכנות, דיור ותעסוקה, פיצויים והלוואות.

למה להכין מדריך?
משרדי הממשלה והגופים הציבוריים מעמידים לרשות תושבי הדרום והמרכז את המידע לו הם זקוקים כל משרד בתחומו הוא. אך מה קורה אם מישהו רוצה למצוא את המידע כולו תחת קורת גג אחת? פה אנחנו נכנסים לתמונה. המחלקה המשפטית של עמותת "ידיד" ריכזה עבורכם מידע רב ממשרדי ממשלה וגופים ציבוריים רבים וזאת על מנת שיהיה לכם הרבה יותר קל לאתר את המידע לו אתם זקוקים. כך עשינו במלחמת לבנון השנייה ובעת מבצע עופרת יצוקה, ועמוד ענן.

בכל מקרה בו פניתם לאחד הגורמים בנוגע לזכויותיכם ולא קיבלתם מענה מספק או שלא קיבלתם מענה בזמן סביר, או שלא קיבלתם מענה כלל, הינכם מוזמנים לפנות לאחד מ- 16 מרכזי הזכויות של עמותת "ידיד" ואנו נשמח לסייע לכם לממש את זכותכם.

אנחנו כאן לשירותכם, בכל שאלה או בעיה ניתן להתקשר ל - 1-700-500-313 ואחד ממרכזי הזכויות שלנו ישמח לסייע לכם.
לתשומת ליבכם – המדריך מעודכן ליום 10.7.14 וניתן למצוא את מירב העדכונים באתר שלנו www.yedid.org.il כאשר הוא יעודכן מעת לעת בהתאם להתפתחויות ולעדכונים שיפורסמו. בכל מקרה של אי בהירות יש לבדוק עם אחד ממרכזי הזכויות של עמותת "ידיד" האם קיימים עדכונים או החלטות חדשות.נשמח לקבל שאלות, בקשות למידע נוסף או הבהרות וכן הצעות לשיפור באמצעות הדואר האלקטרוני yedid@yedid.org.il

המדריך מתעדכן ככל שהעדכונים זורמים - מומלץ להוריד את הקובץ המלא והמעודכן בלחיצה כאן "

הקובץ מצורף מעלה ב -doc
º
מוגש ע"י "ידיד - מרכזי זכויות בקהילה(ע"ר)
26/07/14 10:14
1צפיות
שכר מינימום, אשמח לעזרה
25/07/14 16:02
31צפיות
היי,
עד כמה שידוע לי שכר המינימום הוא 23.12
יש לי שתי שאלות:
הראשונה היא האם מעסיק יכול לשלם פחות משכר המינימום??? (חשוב לי לציין שמדובר בעובד רגיל לכל דבר והוא מעל 18)
והשאלה השנייה היא אם מותר להחתים אותי שהשכר שלי יהיה מתחת למינימום?
ואם והיה וחתמתי מה קורה במצב כזה?
התשובה שלילית על שתי השאלות
25/07/14 17:13
22צפיות
לא בדקתי מה שכר המינימום כרגע, אך התשובה על שתי שאלותיך שלילית.

המעסיק לא יכול לשלם פחות משכר המינימום (ליתר דיוק הוא יכול טכנית כמובן, אך זה בניגוד לחוק), וגם אם תחתום על הסכמה לכך זה לא יהפוך את זה לחוקי.
º
כן, זה שכר המינימום ולא חוקי לשלם מתחתיו
28/07/14 19:02
1צפיות
תביעות קטנות לא מטפל בנזק שאינו ממוני
25/07/14 08:21
20צפיות
ואפילו אם אני ילך לתביעות קטנות ואני יתבע אותו שבמעשיו גרם לי לתבוע אותו ולנזק וכו וכו וכו הרי זה לא נזק כספי הוא הרי לא פעל כחוק על זה אין ויכוח
חוקים והיפוכום
24/07/14 21:41
16צפיות
מסתבר שלא כל מה שחוקי
הוא חוקי http://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1000...
מה דעתכם בנושא ?  
החזר הוצאות רכב והחזר נסיעות
24/07/14 08:11
24צפיות
החזר הוצאות רכב משולמים כרכיבים קבועים, עבור קלומטרים והוצאות קבועות. מדובר על הסכמים במגזר הציבורי.יכול להגיע לתשלום בגובה של 1500 ש"ח למשל לחודש.האם עדיין זכאי העובד להוצאות נסיעה?האם מכסה את המעסיק, ופוטר טאותו מחובת תשלום והצגת  רכיב בתלוש של נסיעות?
אתה רוצה פעמיים על אותו דבר?
24/07/14 13:01
19צפיות
אלא אם ההחזר על הרכב הוא פיקציה כמקובל באיזורינו.
בעקבות המצב הביטחוני
24/07/14 12:55
21צפיות

צמצמו את המשרה שלי באופן דרסטי.

מה ניתן לעשות??
לחכות מה יוחלט בנושא ע'י הממשלה.
24/07/14 12:59
13צפיות
תעלה,מידי יום,את הפסדך לאותו יום בשעות וכסף.
פסק דין שניתן בימים אלו
21/07/14 16:39
61צפיות
עד מתי אפשר להגיש ערעור
האם יש עכשיו פגרה והאם ימי הפגרה באים בחשבון או שהספירה מתחילה מאחרי הפגרה
1.י מי הפגרה לא נחשבים למרות תורנות בכל
22/07/14 13:12
24צפיות
מזכירות
שאלה נוספת
22/07/14 17:21
14צפיות
האם לפי חוק בריאות ממלכתי שנאמר שמה שכל תביעה שאינה ממונית תידון בבית הדין לעבודה אי אפשר לצרף את עובד הקופה של קופת חולים הנתבעת היות והוא פעל נגד החוק ככה שהתביעה הוגשה
בנוסך לכך היות ונפסקו לעובד הקופה הוצאות אפילו שהוא פעל נגד החוק וגרם להגשת התביעה ובדעתי להגיש ערעור וקיבלתי מכתב מעו"דשל הקופה שאשלם תוך 14 יום מקבלת מכתב זה האם עלי להתחשב במכתב או היות ובדעתי להגיש ערעור יכול אני שלא להתחשב במכתב
אני מבין כי ניתן פס'ש לרעתך וכי את מגישה
22/07/14 18:04
11צפיות
ערעור.
שלמי הסכןפ שהוטל עליך אבל לא לעו'ד חמדן חסר הסבלנות אלא להפקיד הסכום בקופת בית המשפט תוך ציון העובדה של
הפקדה וכי אם ידחה בערעור או לא תגישי יועבר הכסף לזוכה. עד אז ישאר הכסף בקופה.
לא בטוח ויסלו לי כבןד העודי'ם כי אם תסכי העו'ד ימהר להחזיר לך כספך.
אך אני מתפלא על האיומים של העו"ד
22/07/14 18:23
11צפיות
כי בית כתב שאם לא ישולמו תוך 30 יום ישאו הפרשי הצמדה וריבית כחוק עד התשלום בפועל בעו"ד
במכתב שקיבלתי מעו"ד של הקופה נכתב לא יתן להם המחאה תוך 14 יום מיום קבלת מכתבי זה תנקוט בהליכים בהוצאה לפועל
טעות בהקלדה צריך היה לכתוב בית הדין כתב 30
22/07/14 18:25
6צפיות
יום
והעוד תובע 14 יום
זה איום סטדרתי של עו'ד קטנוני על אזרח שאינו
22/07/14 19:39
100צפיות
את חוק. את משלמת לבית המשפט ולא לעו'ד תאב הבצע.
את משלמת ומגישה ערעור.
אןלמרט נידון ל6 שנים והרשו לו להכנס לכלא אם יגיש עטעטר עד 1.9.
לכלחא לא רק כסף לעו'ד חמדן הרוצה את הסח'ט שלו.
שוב שואל אותה שאלה האם מישהו בפורום יודע
23/07/14 09:08
9צפיות
היות ובחוק כתוב שכל תביעה שאינה ממונית תידון בבית הדין לעבודה האם אני לא יכול לתבוע רופא בבית הדין לעבודה תביעה שאינה ממונית
הוא עובד הקופה ופעל שלא כחוק
לא ברור לי לגמרי מה אתה שואל.
23/07/14 10:33
5צפיות
תבעת את הרופא בביה"ד. מה קבע פסה"ד? האם קבע שאינך יכול לתבוע את הרופא או שדחה את תביעתך לגופו של עניין?

מה אתה בדיוק תובע מהרופא? מה הסעד שאתה מבקש בהליך? מה הפעולה שהוא עשה (לדעתך) בניגוד לחוק ובניגוד לאיזה חוק?
איפה כתוב בחוק שאיני יכול לתבוע עובד הקופה
23/07/14 13:51
5צפיות
במזכירות בית הדין אמרו לי שמותר
זה לא שייך הרופא שתבעתי סירב לי לתת תרשומת הרפואית בגלל ניגוד ענינים וניסה להחתים אותי על טופס ויתור סודיות הקשרתי למנהל מחוז הוא אמר לי שזה בידיו של הרופא הנ"ל ולא בידו
  (א)  קופת חולים לא תגביל ולא תשלול זכותו של חבר או של כל אדם אחר לפנות לערכאות.

          (ב)  לבית הדין לעבודה תהיה סמכות ייחודית לדון בכל תובענה למעט תביעת נזיקין, שבין מבוטח או מי שהוא טוען שהוא מבוטח לבין שר הבריאות, המנהל, המוסד, קופת חולים, נותן שירותים לפי חוק זה, או הועדה שהוקמה לפי סעיף 3א, או שבין המוסד לבין קופת חולים או לבין מי שחייב בתשלום דמי ביטוח בריאות.

          (ג)   שר המשפטים, בהתייעצות עם שר הבריאות ושר העבודה והרווחה, רשאי לקבוע בתקנות מועדים להגשת תובענות וערעורים לענין סעיף קטן (ב).
חוזר ושואל, מי קבע שאינך יכול?
23/07/14 14:01
6צפיות
האם כך נקבע בפסה"ד שעליו אתה מבקש לערער? אם כן כתוב בו גם על מה ביה"ד הסתמך בהחלטתו. אם לא, מה עוצר בעדך להגיש תביעה כזו?

בתכל'ס הגנה אפשרית במקרים כאלה היא שיש לעובד חסינות מסוימת ושצריך לתבוע את הקופה ולא את העובד. אולם זה שייך לטענות ההגנה. זה לא מונע ממך מלהגיש את התביעה לכתחילה.

אתה שב ושואל היכן כתוב שאסור, ומציין במקביל שנאמר לך שמותר. מכאן ששאלתך לא ברורה לי. אלא אם כן מדובר במשהו שנקבע ע"י ביה"ד, ואז התשובה המלאה והמפורטת נמצאת שם.
איפה ואיך יש חסינות מסוימת לרופא הרי הוא פעל
23/07/14 14:59
7צפיות
נגד החוק למרות הבקשות החוזרות ונישנות למרות הפניה לממונה המחוז בקופת חולים הוא לא נתן את התרשומת  הרפואית  שלו ככה שלא נשאר לי ברירה אלא להגיש את התביעה
ותבעתי אותו מכיון שבמזכירות המרפאה אמרו לו לתת והוא לא נתן
כלומר שהיה עלי להגיש נגדו בנסיבות הענין
אני ראיתי שהוא באופן אישי מתנגד לתת
23/07/14 15:01
6צפיות
את חוו"ד
סליחה טעיתי בכתב הקודם
23/07/14 15:04
5צפיות
במקום לכתוב שהוא באפן אישי מתנגד לתת  התרשומת הרפואית כתבתי שהוא באופן אישי מתנגד לתת חווד
,כי תבעתי  גם אותו על התנגדותו האישית למתן התרשומת הרפואית
יש רשויות שעובדיהן חסינים מפני תביעות אישיות
23/07/14 15:09
14צפיות
ושניתן להגיש תביעות רק נגד המערכת שהם עובדים בה. אמנם יש לזה סדרה של תנאים וחריגים, אבל בהיעדר פרטים נוספים קשה להתייחס עניינית למקרה שלך.

זה שלדעתך הוא פעל נגד החוק, לא אומר שזה אכן המצב (אגב הוא לא כפוף להוראות מזכירות המרפאה, ודאי שלא רק לה), וגם אם כן, זה לא אומר שניתן לתבוע אותו ישירות.

בכל מקרה, אתה שב וחוזר על אותה שאלה בכל הודעה, אך מסרב לענות על השאלה המאוד פשוטה שנשאלת כבר כמה וכמה פעמים, מה נקבע בפסה"ד שאתה מבקש לערער עליו ומהיכן הסקת שאינך יכול לתבוע אותו.

מבלי לפגוע, אנחנו כאן בהתנדבות כדי לנסות לסייע לפונים, אך אי-אפשר לעשות זאת מבלי שישתפו פעולה. אם תרצה, ענה על השאלות, ונוכל להתקדם ולהכווין אותך משם. אם לא תרצה, זו זכותך המלאה כמובן, אך זה הופך את הסיכוי שנוכל לעזור לך באופן ענייני לאפסי.
בפסק הדין נכתב
23/07/14 16:11
4צפיות
שונה הדבר ביחס לגבי דר... אותה לא היה מקום להגיש מלכתחילה ,במסגרת תביעה על פי חוק בריאות ובנסיבות הענין ,.. התובע יישא בהוצאות של דר..

בכל מהלך המשפט הרגשתי שהיא לא אובייקטיבית במיוחד כשבאתי בלי עוד
ולכן מלכתחילה בקדמ כשהשופט שאל אם אני רוצה במותב מלא אמרתי שכן היות וכל אחד יכול ליהות לפעמים לא אוביקטיווי
בקדמ כשהעוד של דר.. וקופת חולים ביקשה הוצאות השופט אמר לה שבאם לא הייתי מגיש התביעה לא הייתי מקבל התרשמת הרפואית מהביקור
וכאן כשהיה צריך ליהות במותב מלא בסוף זה היה ללא נציגי הציבור
ושופטת אחרת לא אוביקטיבית בכלל
מצטער אין בינןך ובין הרופא יחבסי עובד-מעביד
24/07/14 11:57
6צפיות
ולכן לאנין לתבוע בבית הדין לעבודה. את המעביד שלו-כ.ן
וביני ובין קופת חולים יש כן יחסי עובד מעביד ?
25/07/14 00:44
3צפיות
אני תבעתי אותו את המרפאה שהוא עובד בה ואת הקופה הוא באופן אישי חרג אפילו שבמזכירות אמרו לו לתת לי יש כאן נגיעה אישית אני מסוכסך עם המשפחה של גיסתו ולכן לא נתן לי גם את התרשומת הרפואית כי פחד שאני יעביר על זה ביקורת או שזילזל בי
º
לא. את ךקוח או מטופל. לכי לתביעות קטנות.
25/07/14 06:25
7צפיות
תביעות קטנות לא מטפל בנזק שאינו ממוני
25/07/14 08:24
2צפיות
ואפילו אם אני ילך לתביעות קטנות ואני יתבע אותו שבמעשיו גרם לי לתבוע אותו ולנזק וכו וכו וכו הרי זה לא נזק כספי הוא הרי לא פעל כחוק על זה אין ויכוח

סליחה פתחתי בטעות אשכול חדש
בנוסף לכך במזכירות אמרו לי שצריך
25/07/14 08:55
1צפיות
לתבוע את כולם
אם כי באמת הם בקושי ידעו שזה שייך לבית הדין לעבודה ואפילו חיפשו עד שהחליטו שזה שייך למחוז תל אביב
ומה בתביעות קטנות יעשו הרי
25/07/14 10:56
1צפיות
ניתן פסק דין שלא הייתי צריך לתבוע אותו רק את הקופה הוא לא נתן את התרשומת הרפואית ואמרו לי ללכת לבית הדין לעבודה במזכירות אמרו שכן אפשר
אין כל סתירה בין הדברים.
23/07/14 10:22
11צפיות
אלא אם כן נקבע בפסה"ד שעליך לשלם תוך 30 יום, העובדה שהחוב יישא הפרשי ריבית והצמדה רק לאחר 30 יום לא מלמדת על כך שיש לך 30 יום לשלם את החוב.

על כן עוה"ד בהחלט רשאי לאיים בפניה להוצל"פ אם לא תשלם את החוב תוך 14 יום ואין בכך כל מניעה (כאמור, אלא אם כן פסה"ד נתן לך במפורש 30 יום לשלם).
מה הוא ירויח
23/07/14 17:05
5צפיות
באם יפנה להוצלפ היות והריבית וכו רק אחרי 30 יום
את מחוייבותך לשלם בהקדם האפשרי
23/07/14 17:43
6צפיות
כדי להימנע מהסתבכויות ועלויות נוספות כמו למשל שכ"ט עו"ד וכיו"ב.

ואם אני רוצה לערער גם על ההוצאות שנפסקו
23/07/14 22:10
4צפיות
אז גם אני חייב לשלם לו
חברת שמירה
24/07/14 00:08
43צפיות
שלום,אני עובד בחברת שמירה מנובמבר 2013 נודע לי בימים האחרונים ששכר המינימום בשמירה מנובמבר 2013 הוא 24.98 (שומרים אחרים מקבלים 24.98 ואני 23.7),לא קיבלתי גם דמי חגים,שעות נוספות,שעות עבודה חסרים בכל חודש,הפרשה לפנסיה(לא רק שלא שילמו רטרואקטיבי אלא בדקתי בחברת הפנסיה ולא נכנס שקל למרות שיורד לי בתלוש).איזה פיצוי אני יכול לקבל?המתקן טוב לי ואני רוצה להמשיך לעבוד בו ולתבוע בהמשך את הזכויות בעזרת עו"ד-מאיפה אני יכול למצוא עורך דין מומלץ לדיני עבודה?מה שכר הטרחה הנהוג?
תודה רבה!

ממש מקומם מה שאתה כותב
28/07/14 00:25
79צפיות
לפי מה שאתה מתאר פה, המעסיק לא התנהל כראוי ובאמת כדאי לבדוק את זה. אני הייתי אולי אפילו לפני הפנייה למעסיק, מתייעצת קודם כל עם עו"ד להבין מה מצבי. לגבי המלצה, אני מכירה וממליצה על עו"ד בשם שי ורד שעוסק בדיוק בתחום הזה. לא יודעת להשיב על שכר הטרחה אבל בשיחת טלפון לעו"ד בו תבחר תוכל לברר את זה... או שמישהו אחר בפורום מכיר את טווח המחירים ויוכל להשיב לך.
תודה רבה לך על התגובה
28/07/14 08:46
8צפיות
אל תתפלאי,ככה זה-רובם ככולם של חברות השמירה\כוח אדם מנצלות עובדים.יש עוד דברים למשל לא קיבלתי פעם אחת בתלוש נסיעות בכלל או שהייתי חולה 4 ימים והבאתי אישור מחלה ולא קיבלתי תשלום וכ"ו.המתקן יחסית טוב לי(מקום שקט ו-10 דקות נסיעה מהבית)ואין לי אופציה אחרת כרגע לכן אני ממשיך לעבוד(במקביל מחפש עבודה נורמאלית=קשה למצוא באיזור הצפון).אני רושם את הכל ובסוף כנראה אתבע
אוכל לתבוע בהמשך(לפי מה שקראתי התיישנות זה בין 3-6 שנים תלוי בסעיף) ואני עדיין לא שנה בחברה.
אשמח אם תוכלי לשאול את העו"ד שאת מכירה כמה נהוג לקחת שכר טרחה(אחוזים\תשלום ידוע מראש\לפי הצלחה בתביעה)
שוב תודה לך ויום טוב.
 
תשובה
28/07/14 18:57
2צפיות
טוב שאתה מתעד הכל. 
מציעה לך לפנות אליו ולהתייעץ איתו פרטנית.
זה האתר שלו
רועי שעיה ושות' משרד עורכי דין

רועי שעיה משרד עורכי דין

עוסק במשפט מסחרי-אזרחי על כל רבדיו: 03-6810072


עסקים נבחרים

עוד...
רוצה שהעסק שלך יופיע בתפוז עסקים?

האזור שלי בפורום
עוד בנושא הפורום


Flix
מקרא סימנים
ללא תוכן תגובה להודעה
הודעה חדשה אורח בפורום
הודעה מקורית הודעה נעוצה